公务员奖惩情况

2024-11-02

公务员奖惩情况（共8篇）

1.公务员奖惩情况篇一

Ladygaga酒吧服务员奖惩制度

罚款制度：

1、上岗时，衣冠不整、不佩带工号牌，工装不清洁或破损者发现一次-30元

2、对个人仪容、仪表不认真对待-30元

3、当班时未经许可拨接电话办私事者。-50分

4、私吃客人遗留酒水-50元

5、无故迟到、早退者（包括不参加班前、班后会），-30元；迟到或早退半小时以上-50元

6、当班时打盹睡觉者-50元

7、工作散漫，未及时向客人提供合理服务-50元

8、当天没按指定岗位打扫卫生者-50元

9、对客人服务礼貌不到位者-50元

10、未经同意离开工作岗位而无合理解释或营业期间无正当理由早退者-50元

11、当班时间聚堆说笑，嚼口香糖，聊天，吃东西，大声喧哗，干私活，看书报杂志，打闹，嬉笑，每项-50元

12、逗留他处偷懒或闲聊，无故串岗（离岗）或私自会客而怠慢工作者-50元

13、客人进入酒吧，不按规范招呼服务客人，迎宾员不到位，服务员不及时到位，发现一次-50元

14、对工作不主动工作中消极怠工，效率低下或带情绪上岗使之失职-50元

15、未及时清理空瓶、空箱、空碟补充餐具酒水不及时发现-50元

16、无论何种理由对客人不礼貌或与客人争吵、发生争执-50元，情节严重者开除，扣当月工资50%

17、在岗期间喝酒、吸烟、吵架斗殴、造谣生事，破坏团结带来恶劣影响者-100元

18、工作差或服务欠佳，客人提出需要帮助无回应，受到客人投诉者-50元

19、发表虚假诽谤性言论而影响客人或酒店同事声誉者-50元

20、私自领用客人存酒拒为己有者-100元

21、病、事假不可以用当月休班替代，超休1天扣3天

23、旷工一次（事假需提前一天请，病假需医院病历，否则一律视为矿工），旷工1天除扣三天工资

24、私拿客人钱物，飞单者一律当场开除，工资为零。

25、在规定时间内未完成工作任务或工作不能独立完成，需要多次督导者一次-50元

26、发现失误不能及时制止或纠正者-50元

27、对客人投诉或突发事件未能及时圆满解决并不及时上报-50元

28、对客人服务时不使用礼貌用语者，对客人不热情或出现撵客现象者-100元

29、不服从工作指令，当众与负责人顶撞-100元

30、工作中发现违纪现象不及时报告，欺上瞒下，谎报事实真相者-50元

奖励制度：

1、忠于职守，对工作认真负责，为公司树立良好信誉，在每月总结中突出的优秀员工 +200元

2、努力工作为公司的经济效益作出重大贡献者 +100元

3、为保护公司的财产及人员安全挺身而出见义勇为者 +100元

4、讲诚信，拾金不昧者 +50元

5、工作出色经常得到客人、同事、上司表扬者+100元

6、工作主动，热情受到客人表扬的一次 +50元

7、满勤未有休假者 +200元

2.公务员奖惩情况篇二

近年来, 重庆市把公务员考核结果的运用与公务员的升、降、奖、惩紧密挂钩, 在职务升降、工资晋升有关规定的基础上, 创新了三项举措:

一是与奖励表彰挂钩, 首次对2000年以来, 年度考核没有被确定过基本称职、不称职等次, 优秀等次累计达9个年度, 且作出重大贡献的公务员, 予以记功奖励。二是与休假疗养相挂钩, 积极推行休假疗养制度, 对年度考核荣获记功奖励, 且历年来年度考核无基本称职、不称职等次的公务员, 组织休假疗养。三是与培训教育挂钩, 对评为优秀等次的, 可适时组织外出学习考察;对评为基本称职和不称职的, 要制订能力素质提升计划, 采取基本素质培训、开展体验教育等方式, 帮助其改进作风。 (董申) ■

3.公务员奖惩情况篇三

一、防城港市艰苦边远地区基层机关公务员队伍基本情况

（一）防城港市艰苦边远地区状况分析

防城港市辖1县1市2区，均为享受艰苦边远地区津贴县，其中东兴市、防城区属边境地区。受自然条件、经济发展水平等因素的制约，防城港市艰苦边远地区呈现地处边远、条件艰苦、工作难度较高等特点。

1.地处边远。防城港市地处我国大陆和海岸线的最南端，南濒北部湾，西南与越南交界，拥有长达584公里的海岸线和230多公里的边境线，其中最远边境乡镇峒中镇远离城区124公里。防城港市是多民族聚居的地区，有汉、壮、瑶、京、侗、苗等21个民族，少数民族人口占全市人口的48%，是典型的边境民族地区。

2.条件艰苦、工作难度较高。防城港市下辖23个乡镇，其中大多数乡镇属于边远山区，处于山地、丘陵地带、远离中心地区。有5个边境乡镇，交通不便、人口分散、经济较为落后，条件较为艰苦。一是工作任务繁重。随着经济社会发展的不断推进，各县（市、区）征地任务繁重，群众纠纷较多，信访维稳压力大，特别是处理边境纠纷难度更大。二是工作环境不宽松。因受公车改革等政策的影响，下乡补贴得不到保障、交通用车不便等原因，往往完成一项工作任务，要付出几倍心血，艰苦边远地区基层公务员在工作环境等方面承受着更大的挑战。

（二）防城港市艰苦边远地区基层机关公务员队伍结构现状

截至2015年年底，全市艰苦边远基层公务员为3963人，占全市公务员的61.91%，其中县级公务员为3253人，乡级公务员710人。

1.年龄结构。35岁及以下的1027人，约占25.91%；36-45岁的1330人，约占33.56%；46-54岁的1294人，约占32.65%；55岁及以上的312人，约占7.9%。由此可见，“老中青”的梯次配备较为合理。

2.学历结构。研究生学历的191人，约占4.82%；大学本科学历的2388人，约占60.26%；大学专科学历的1174人，约占29.62%；中专及以下的210人，约占5.3%。从统计数据来看，具有研究生以上学历的人数较少，具有大学、大专学历者是主流，平均学历达到了较高水平。

3.职务结构。县处级的113人，约占2.86%；乡科级的2228人，约占56.22%；科员、办事员及试用期人员1622人，约占40.93%。

4.性别结构。4个县（市、区）现有女性公务员1178人，占队伍总数的29.72%，基本达到了《中国妇女发展纲要》所规定的“女干部占干部队伍总数的1/3”的目标。

二、当前防城港市艰苦边远地区基层机关公务员队伍建设中存在的主要问题

根据防城港市2015年底公务员队伍的统计数据进行综合分析，目前防城港市艰苦边远地区基层公务员队伍建设中主要存在以下几个方面的问题。

（一）队伍结构方面的问题

1.知识结构。从平均学历层次来看，虽基本符合要求，但具有博士学位的4人、硕士学位的75人，约占2%。学士学位的982人，约占24.78%。大专以上学历公务员中在职教育者多，全日制者少，学历高但学识低现象仍然存在。从知识结构看，由于我国长期以来强调的是“通才”策略，导致当前基层公务员队伍中的大多数工作人员属于综合管理类公务员。而在涉及经济管理、农业生产、法律知识、信息技术、环境保护和特色产业等领域，专业型、技术型的“专才”公务员十分稀缺，学非所用或者用非所学的现象较为明显。在乡镇政府中专业性、技术性的公务员几乎没有，特别是边境乡镇公务员队伍中没有越南语专业翻译，这就无法满足日益科学化、精细化的社会需求，以至于在出现一些专业性或技术性的难题时手足无措，不少基层干部存在着“不懂干”“干不好”的问题。

2.职务结构。基层队伍中，乡科级职务以上36岁以上的公务员2478人，占总数的62.53%。乡科级队伍中35岁以下的年轻公务员233人，占5.88%，年轻干部相对缺乏，这不利于激励基层年轻干部干事创业和个人成长。

（二）招录人才方面的问题

自2014年贯彻落实中央、自治区《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》以来，防城港市艰苦边远地区用活优惠政策，在不设定专业限制、放宽年龄、提高招录本地人才比例、开考比例等方面倾斜优惠政策，适当降低基层公务员准入门槛，这在一定程度上解决了艰苦边远地区基层机关“招人难”的问题，但同时也凸显了报考热度不够、职位缺乏竞争、新录用人员质量、专业知识结构与实际需求相脱离等问题，这不利于改善基层公务员队伍结构和提高整体素质。2015年防城港市艰苦边远地区公务员、选调生共招录162名，其中，53个职位设置“不限专业”，占总招录计划的32.3%（34个乡镇职位专业均为“不限专业”）。空缺率仅为9.88%。报考比例高于1∶10的职位仅有44个，仅占总招录计划的27.16 %。达不到1∶3的开考比例但可以按照实际报考人数开考的职位21个，占总招录计划的13%。

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（三）职务晋升方面的问题

对于基层公务员来说，由于所在机构级别不高，领导非领导职数有限，因此普遍存在“升职难”的问题。而对于艰苦边远地区，情况更是有过之而无不及。一方面，基层单位编制少，职数非常有限，编制管理缺乏动态性，甚至十几年不变，大部分公务员在某个职位层次一干就是十几年甚至几十年，直至退休。另一方面，艰苦边远地区工作生活条件艰苦，更难以留住有才华的年轻人，有的只是把基层作为“跳板”，无心扎根基层，占用了基层宝贵的编制、职数，不利于基层的干部队伍建设。同时，随着干部人事制度改革，部分公务员因年龄等原因从领导岗位转任非领导职务，转任后多数是只享受待遇，不再接受具体工作，出现“有事无人做，有人无事做”现象。

（四）留住人才方面的问题

由于艰苦边远地区的工作、生活、福利待遇等差距不是短时间内能改变的，特别是边远地区的乡镇机关，工作环境复杂，待遇低、任务重，“留人难”问题仍普遍存在，特别是乡镇机关“招得来，留不留得住”的问题更是棘手。一方面，在思想意识层面，由于基层工作环境和工作待遇较差，大部分能力较为突出的公务员不愿意走向基层，基层表现突出的领导干部不断走向高层。另一方面，抽调基层公务员过于频繁。虽然在自治区《关于加强乡镇干部队伍建设的若干实施意见》明确了借调时间和次数，防城港市级公务员主管部门在调动和抽调方面也进行了明确和从严把控，但在县乡层面仍存在借调的频繁和随意性。一些相对年轻，并且有较高学历和素质的公务员通常在基层还未扎根，就被上级机关借调或抽调使用，有的抽调一两年就被选调到上级部门，有的长期被抽调在上级机关。另一方面，选调交流力度较大。在国家提倡从基层选拔领导干部的大战略下，防城港市县乡交流到市直机关力度较大，仅2015年，从县乡调入市直机关的科级及以下人员为63人，其中，乡镇调入人员为16人，县区调入人员为47。但基层后备人才稀缺甚至供不应求，普遍出现了一人多岗多责现象，整个队伍活力下降，创新意识不足，实践能力大打折扣，无法满足实践性、创新性强的基层工作，这对基层公务员队伍建设来说无疑是一个难题。

（五）培训教育方面的问题

据统计，2015年上思县、东兴市、港口区、防城区投入的干部教育培训专项经费分别为56万、125万、30万、64万，培训经费明显不足，仅能维持少数民族干部培训等主体班次的培训，各类专业性主题类培训较少，导致培训覆盖面过窄。防城港市艰苦边远地区政府财政困难，教育培训经费很难保证，致使基层公务员的任职培训、业务培训和能力素质培训不能有效地实施与落实，导致无法及时合理地开发基层公务员的智力和潜能。基层公务员的工作量大繁杂，且一人多岗多责现象非常普遍，工学矛盾突出，导致基层公务员队伍中不同程度上存在工作视野不够宽、思想观念不够解放，知识“吃老本”，工作能力不能适应新形势新任务的要求等一系列问题。

三、加强艰苦边远地区公务员队伍建设的对策和建议

艰苦边远地区公务员队伍是基层政权的核心力量，担负着宣传群众、组织群众、服务群众、建设社会主义新农村的重要历史使命，发挥着无可替代的桥梁纽带作用。加强艰苦边远地区公务员队伍建设，应着重从以下五个方面入手。

（一）拓宽来源渠道，着力解决“招人难”的问题

1.树立扎根基层的理想信念。针对青年人才只上“北上广”、不愿下基层的就业现状，全社会要积极引导和鼓励广大青年到艰苦边远地区建功立业。一是进一步加强理想信念教育。积极引导广大青年人才把个人理想和祖国需要紧密结合起来，引导青年人才树立到基层建功立业的就业观念，吸引应届高校毕业生报考基层公务员，提高基层机关录用高校毕业生比例。二是做好宣传引导工作。运用互联网、移动传媒等新媒体，大力宣传就业基层、扎根基层理念，增强青年人才到基层特别是到艰苦边远地区建功立业的自主性和荣誉感。三是政策扶持。通过设立就业基层奖学金、基层创业金等，对愿意下基层、服务基层的青年人才提供政策保障和支持。

2.调剂盘活编制资源。盘活现有的编制和资源，艰苦边远地区的县（市、区）可打通编制性质和人员结构，统筹调配使用，进一步解决编制人员结构不合理、分布不均等问题。按照向基层倾斜、向紧缺单位、向艰苦边远地区一线倾斜的原则，统筹兼顾各个地方、各个单位的人才需求实际，合理调节编制结构，适当扩大基层的公务员编制数量，以适当增加艰苦边远地区的公务员招录名额。因事业单位改革占用编制的，可采取增加专用编制、“先进后补”等过渡性办法，缓解艰苦边远地区公务员来源不畅等瓶颈问题。

3.不断改进考录办法。在加大向优秀村干部、本地户籍人员、本地区服务期满大学生“村官”、“三支一扶”人员以及本地高校毕业生的招考力度的同时，可根据地方实际设置一定数量的职位面向当地退役士官士兵进行招考，或设置一定数量专业性强的职位面向当地企事业单位优秀的、有经验的专业性人员招考。在人社部发〔2014〕61号和桂人社发〔2015〕11号文件明确的降低门槛的具体措施之外，可根据地区需要适当增加“户籍限制”，多招录了解本地风土人情、会说本地方言、血缘和地缘关系在本地的考生，从而提高艰苦边远地区公务员的稳定性。根据本地的实际情况和要求，科学设置所需岗位，科学设定岗位资格，科学设立招录范围，严格规范和把握招录信息，注重录用与“三农”专业对口的毕业生，将农村经济管理、农学等方面的专业人才逐步充实到乡镇公务员队伍，进一步改善乡镇公务员结构。将越南语翻译、国际法、国际民事诉讼与仲裁等专业纳入紧缺专业，逐渐提高相关专业的招录比例，用以招录擅长边境乡镇越南语翻译和处理边境问题的人才，解决长期以来的专业人才空缺问题。充分利用各种资源，扩大信息的受众范围，积极对招考政策进行宣传，吸引广大符合条件的人员等进行报考。

4.探索建立聘用制度。给予艰苦边远地区的乡镇政府一定权限，面向社会公开招聘工作人员。上级财政部门落实专项资金保障，由乡镇政府依据公开公正公平的原则，选聘一批愿意从事基层工作的人员到乡镇工作。同时，相关部门根据用工政策法规及时出台临时聘用人员管理办法，保障他们的成长空间和待遇落实。在考任、委任、选任的同时，在艰苦边远地区基层探索推行公务员聘任制，进一步拓宽职位聘任渠道，适应新形势新任务下基层工作对公务员人才多样化的需求，进一步促进公务员身份职业化。

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（二）健全激励机制，着力解决“留人难”的问题

1.强化选拔任用干部的基层导向。在干部提拔交流、解决实际困难等方面多向基层一线、边远艰苦乡镇干部倾斜。加大从基层一线选拔干部的工作力度，在选拔乡镇党政正职时，优先从优秀的乡镇班子副职中选拔。县一级领导职位空缺，首先考虑从乡镇优秀的正科级公务员中选拔，把那些政治上可靠，能够长期在边远艰苦乡镇埋头苦干的基层公务员，及时提拔到领导岗位上来；鼓励社会优秀人才通过选拔竞争进入基层一线公务员队伍，在全社会树立起干部从基层来、到基层去的用人导向。加大干部交流力度，通过从市县直机关派一批、各乡镇交流一批的办法，把那些政治表现好、综合能力强、肯在边远基层吃苦的干部充实到乡镇党委、人大、政府班子中，选好配强领导班子，进一步充实基层力量，促其达到班子年龄文化结构合理。加大公开遴选工作力度，让更多基层优秀公务员到更高层次的平台上发挥作用。

2.进一步优化乡镇非领导职数设置。适当增加乡镇科级非领导职务职数，针对乡镇特殊情况，改善以领导职数为基数设置非领导职务的做法，采取以单位人员编制数为基数设置非领导职数，并适当提高设置比例。改革中因精简领导职数改任的非领导职务干部应不占非领导职务职数。晋升非领导职务采取双轨制，即按《公务员法》规定，达到规定任职年限的自然晋升，以及经组织考察表现优秀的提前晋升两种方式同时并重。继续深入实施县以下机关建立职务与职级并行制度。对在艰苦边远地区基层工作的公务员，在晋升相同职级的所需要的年限，可短于其他一般地区的同层级公务员，优先打破艰苦边远地区基层公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、难以留住人才的现状。

3.不断提高基层公务员工作生活待遇。一方面，提高工资福利待遇。在认真落实好边远艰苦地区公务员的住房政策、医疗保险、养老保险等福利待遇的同时，通过政策调控缩小基层公务员和省、市级公务员的收入差距。建立乡镇工作补贴增长机制，在现有乡镇工作补贴标准每人每月300元的基础上，逐年增加。在此基础上，建立差别化乡镇工作补贴制度，艰苦边远地区的乡镇工作补贴应适当高于其他一般地区的乡镇工作补贴。另一方面，优化工作环境。继续有计划、分步骤地支持艰苦边远地区党委政府改善公务员工作条件，进一步加大基础设施建设、办公环境优化和办公条件改善等硬件方面的投入，切实改善艰苦边远地区公务员的工作环境，用优美的环境、活跃的文化生活以及和谐的乡土人情留住公务员，吸引更多的人才热爱基层、扎根基层、服务基层。

4.建立从严抽调制度。针对基层公务员被频繁借调的现象，首先，建立定期抽调制度，降低抽调的随意性。按照干部管理权限，由市县两级公务员主管部门每年定期组织统一抽调并选派人选，在借用人数、借用时间、审批程序等方面从严把关，各部门不能随意抽调干部，人选资格条件按中央、自治区相关规定严格把握，以保持基层公务员队伍的稳定和工作力量。其次，以“老”带“新”，降低损失。优秀的人才被选调到上级机关后，所担任的工作往往跟不上原有进度。因此，在确认被选调后应该给予充分的时间让新晋公务员去熟悉其原来的工作内容，以降低行政成本，减少损失。最后，培养并储备后备人才，保证基层公务员队伍的稳定。一旦从基层选调公务员后，后备人才往往不能及时补上，这就要求我们必须重视后备人才的储备。一方面保障基层工作的顺利进行，另一方面也是为国家干部队伍储备后备人才。

（三）完善管理制度，着力解决“管不严”的问题

1.完善考评制度。以分级分类为目标，建立科学考核指标体系。根据不同地域、不同类别的公务员科学地确定实绩考核的内容和量化性的指标，坚持做到平时考核与年度考核、定量考核与定性考核和工作实绩考核与社会公论考核相结合，形成一个对不同层次、不同职位公务员客观评价、量化分档的实绩考评体系。以平时考核为抓手，完善日常考核管理机制。平时考核内容以工作实绩为主，根据工作职责和服务主体的不同，采取上级评鉴、同级评点、下级评议、服务对象评价、社会公众评议等多种考核评价形式，重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标以及工作作风、工作效能和群众评价公认度等情况。以群众参与为重点，提高考核结果评价质量。打破公务员封闭的考核评价模式，建立更为合理、更为开放的公务员考核评价体系，通过邀请群众公开评议、问卷调查、网上评价、民意测评等多种形式，让群众直接参与考核基层公务员。把群众普遍关心的促进充分就业、提高生活质量和发展保障民生等热点、难点问题列为考核指标体系的重要内容，通过“群众定指标、群众来评判、群众定档次”，使广大基层公务员真正强化公仆意识、宗旨意识和群众观念。

2.严格规范基层公务员在岗制度。严格执行国家关于艰苦边远地区新录用的乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年（含试用期）的规定。不定期组织对艰苦边远地区乡镇和新录用的公务员签订的工作服务期限协议执行情况开展专项督查，发现在服务期内有转任交流到上级机关或被上级机关长期借用（抽调）等违反国家有关规定的，要及时进行清理，避免乡镇公务员缺位和流失。研究制定出台有关规定办法，加强对基层干部“走读”行为问题的监督管理，明确乡镇干部每周驻镇的具体时间。设立市、县两级举报电话，开展明察暗访，坚决纠正“走读”问题。

3.强化乡镇党委对垂直管理站所公务员的管理。对垂直管理站所，进一步完善管理体制，改进管理方式，防止在乡镇党委和主管部门之间出现“看得见的管不了，管得了的看不见”的情况。垂直管理站所公务员的选拔任用、工作调动等方面，事先征求乡镇党委的意见。把乡镇垂直管理站所工作人员年度考核测评纳入乡镇测评工作中统一组织开展，年度考核的结果征求所驻乡镇党委和所服务乡镇党委的意见后再予以确定，以保证乡镇公务员管理整体上的一致性。

（四）强化教育培训，着力解决“干不好”的问题

4.公务员奖惩情况篇四

第一章：总则

本细则适用站务管理科全体员工。本细则与集团公司《员工奖惩和解除劳动合同条例》有抵触的以集团公司《员工奖惩和解除劳动合同条例》为准。在工作中出现本规范未涉及的奖惩内容，由站务管理科讨论研究拿出初步意见，报经理室审批后执行。本规定2009年10月1日起执行。

第二章：奖励制度

一、委屈奖（站级奖励xx元，集团公司级奖励xx元）

二、优质服务奖（好人好事、拾金不昧）

三、评比月度之星：被评为月度之星奖励xx元。

四、评比服务优胜班组：获胜班组每一位组员奖励xx元。

五、因工作认真、文明服务，受到旅客来电、来函表扬的职工，予以奖励一百元；受到市级或市级以上媒体公开表扬的职工，予以奖励二百元。

第三章：处罚

六、仪容仪表规范：有下列行为之一者可以予xx—x元处罚，一个月内出现三次以上仪容仪表违规，给予通报批评（月末公示）。

1、职工在上班期间，不按规定（着装规定见附件1）穿 1

着工作服、佩戴服务证，衣冠不整洁，化浓妆上岗，指甲不能太夸张。

2、头发散乱不整洁，女员工留海过眉，两鬓过耳。男员工留长发（要求头发长不过耳际）。

3、穿拖鞋上班、戴有色眼镜，男员工戴耳环。

4、没按科室通知要求穿春秋装、夏装、冬装（着装规定见附件1）。（备注：季节交替时节，允许依个人体质要求着工作服。）

七、出勤、会议制度及培训

1、上、下班每迟到或早退一分钟，扣当日奖金一元，以此类推，直到扣完当日奖金；

2、每月迟到、早退达4次及以上者，扣当月奖金xx元，可给予警告处分。

3、迟到超过一小时以上者，以旷工处理。

4、公司、科室、班组会议或培训应按时参加，迟到或早退15分钟以内扣10元，超出15分钟扣20元，无故不参加会议者视为旷工一次。

八、请假、调班制度

1、病假：职工请病假，需提前一天，报站务管理科同意后生效（特殊情况除外）。病假职工必须三证齐全，并交站务科留档。请病假一天，扣当日生产奖，以此推论，当月病假超过七天，免当月生产奖（计划生育除外）。

2、事假：职工因事请假，需提前一天报站务管理科同意后生效。职工每月中，请事假第一天，扣当月日生产奖加日工资（40+日工资）元，以此推论，当月事假超过三天，免当月生产奖，年终奖也按比例扣除。

3、调班：原则上不能调班，如遇特殊情况，必须出示相关证明和书面申请，先代班人签字同意，再班组长签字同意，报站务管理科批准后生效。代班人员必须能胜任工作，因调班造成岗位缺人或工作失误，均由代班人员负责。调班期间，按休息进行考勤，并作为年终评比先进的考核依据。违反调班制度可以按旷工处理。每月调班次数不得超过四次（备注：调班次数包括还班次数在内，以当月次数为准，次月重新计算）。

4、无故不到岗属旷工。旷工一天以上者处罚200元，并给予警告处分；全月累计旷工二天或全年累计旷工四天以上者，给予记过处分，并给予200元至500元的经济处罚；全月累计旷工三天或全年累计旷工六天以上者，给予留用察看三个月至三年的处分，并处以500元至1000元的经济处罚。

九、作业程序考核制度

1、严格按岗位操作程序作业，没按操作程序要求作业可处罚30元，一个月内三次（含三次）以上给予警告处分，并公示（作业程序是指：作业文件中对作业的要求及其他相

关作业要求）。

2、按ISO9000质量体系管理要求，做好工作记录，做好科室要求的其他记录。没按本规定作业一次可处罚30元。

3、因个人原因造成工作差错，可处罚30—50元。

4、没按操作程序要求作业，且又因此造成差错可处罚100—120元。因上述原因造成恶劣影响或严重后果的，由科室讨论拿出初步意见，报经理室审批执行处罚。

十、行为规范：有以下行为之一者，可予30元处罚：

1、票房组除交接班外，售票员不能同时有一人以上同时离开岗位。

2、工作时间不能外出购菜、干私活等，不准聊天、发短信、挂耳机、听音乐等。

3、离岗、串岗者

4、未经同意，无关人员不得进入票房。除因工作需要进入票房的站内工作人员外，其他需进票房人员一律需向科室请示。票房组任何人员不得随意让无关人员进入票房，确有需要在征得值班站长同意后可以进入。

5、严禁使用一切侵害计算机的网络工具、移动存储设备。

6、工作时间不得在电脑上玩游戏。

十一、卫生制度

1、各班组卫生包干区，实行班组长负责制，督促职工

做好各自包干区域卫生工作。

2、检查不合格者，扣当日值日组员生产奖三十元。

3、各班组长应安排好各自班组的卫生值日人员，如值班组员安排不清，无人值日扣班组长三十元。

4、办公物品需摆放整齐、有序，反之给予通报批评。一月被通报批评三次，同时给予处罚30元

十二、投诉

1、因服务态度或其他原因被投诉，调查属实，影响在站区范围内的被投诉可处罚100元。

2、因服务态度或其他原因被投诉，调查属实，影响在集团范围内的被投诉可处罚150元。

3、因服务态度或其他原因被投诉，调查属实，被市级媒体曝光可处罚200元。并可同时给予停岗3天处理。

4、因服务态度或其他原因被投诉，调查属实，被市级以上媒体曝光（或被网上曝光影响较大）可处罚200元。并可同时给予警告、待岗7天处理。

5、因员工服务态度或其他原因引发投诉的经济赔偿由当事人承担。

xxxx科

5.公务员奖惩情况篇五

为了认真贯彻落实国家关于校车管理的有关规定，做好凯德金摇篮幼儿园接送学生车辆的安全管理工作，增强驾驶员（车主）的安全责任感，减少交通事故，最大限度的保障我园幼儿的人身安全，现结合凯德金摇篮幼儿园实际情况，制定奖罚规定如下：

一、奖励规定：

（１）每个驾驶员（车主）全年没有超员现象，无大小责任事故，无擦、碰、挂等现象，车况保持良好，驾驶员（车主）将被授予凯德金摇篮幼儿园“安全之星”称号。

（２）每个驾驶员（车主）两年没有超员现象，没有大小责任事故，无擦、碰、挂等现象，车况保持良好，驾驶员（车主）将被授予凯德金摇篮幼儿园“优秀安全之星”称号，并向社会公示。

（３）每个驾驶员（车主）三年没有超员现象，没有大小责任事故，无擦、碰、挂等现象，车况保持良好，驾驶员（车主）将被授予凯德金摇篮幼儿园“安全的守护神”称号，并向社会公示。同时，学校将给予该驾驶员（车主）一定的物质奖励。

二、处罚规定：

（１）采取经济处罚方式

（２）肇事主要责任在凯德金摇篮幼儿园开车司机方，且没有对学生产生人身影响的，一个月之内不得接送学生。

（3）驾驶员（车主）不服从统一调度，或服务态度恶劣；无故不接送学生，耽误学生正常上学放学，经提醒不改正的两周之内不得接送学生。

（4）驾驶员（车主）酒后开车的，一经发现，永不录用，并及时交于公安交警部门处理。

6.公务员有哪些改革情况篇六

公务员职位一分为三在基层可享处级待遇,据知情人士向京华时报记者表示，这两个暂行办法的实施方向可能包括建立独立的职务序列、界定职位原则，以及将来要实行有针对性的信息化管理、直接分类招考等内容。现行公务员主要是综合管理类公务员这一类，今后行政机关公务员将被明确划分为综合管理、行政执法、专业技术三类，三类职位将对应各类行政机关的相应职位。

据介绍，现有行政机关公务员主要由综合管理类公务员这一类构成，存在的一大问题就是公务员发展空间有限，千军万马都要走竞争行政职务这一条道。例如不成为处级干部，公务员就无法拿到处级干部的待遇。很多基层公务员因此待遇水平不高，即使工作几十年一直到退休，待遇也始终难以提升较多。

一旦这两个暂行办法得以实施，广大公务员的提升空间将大幅拓宽，行政执法类公务员和专业技术类公务员不用再一门心思竞争行政级别，只要能干好本职工作，发展通道自然就会打开。

7.看看国外公务员的财富情况篇七

羊城晚报-‎2013‎年‎6‎月‎9‎日, ‎星期日

【导读】在过去几十年来，外国政府公务员尤其是高级公务员，由财产申报到被动公示，即公众提出申请可以查询，再到主动公示，即将官员财产信息放到政府网站上，全世界的人可以通过互联网查询。官员财产主动公示的举动，为政府捞得了不少民意分，各国纷纷效仿，已蔚然成风。（MSN理财）

1法国

总统亦向银行贷款，最穷的部长只有10万欧元财产

法国1988年3月11日修订并颁布的《政治生活财务透明法》（第88-227号法律）规定了总统、议员以及政府成员报告个人及其配偶、子女全部财产（包括境外财产）的义务。从2013年开始，法国高官财产报告必须放在政府网站上公示。2013年，法国内阁成员财产网上公示的预定时间是4月15日17点。17点前后，网民迫不及待地访问法国政府网站，急于知道各位高官的财产，结果导致网站瘫痪。随后，政府微博发布公告，称部长财产公示最后期限推迟两个小时至19点。18点07分，法国总理让-马克·艾罗等38名内阁成员的财产信息全部呈现在政府网站上。财产超过100万欧元（1欧元=8.07人民币元）的有8人。外交部长洛朗·法比尤斯以604万欧元的资产成为法国官场的首富，他财产的大部分是房产和股票。有6位部长的资产低于20万欧元。

最穷的部长是妇女权利部部长兼政府发言人娜雅·瓦洛-贝尔卡桑，她仅有10万欧元的资产，没有房产。瓦洛-贝尔卡桑的全部财产包括一份3455欧元的人寿保险，4个银行账户，存款余额为80780欧元；其他动产22000欧元；2008年1500欧元购买的比亚乔汽车，现值500欧元。

艾罗总理申报的净财产为133万欧元，在官员富豪榜上名列第四。艾罗没有任何海外资产，也没有股票等经营性投资。

艾罗有两套住房，一套位于南特，是1990年6月26日以175万法郎（当时1法郎=1.23人民币元）购买的，并花了25万法郎进行修缮，2009年 11月13日又花了16万欧元扩建，该房产现值65万欧元。另一套位于萨尔佐，这套住房是2000年2月29日以120万法郎自建的，宅基地是1998年 11月13日用17.5万法郎购买的，该套住房现值54万欧元。艾罗于2012年1月28日在南特购买了一个车库，现值两万欧元。艾罗所有不动产现值为 121万欧元。

总理夫妇各有两份人寿保险，共计197813欧元。其他保险价值在79600-106100欧元之间。艾罗夫妇共有各类银行账户（含社保账户）13个，存款余额为11万欧元。

艾罗有两辆汽车，一辆是1988年7月13日购买的大众Combi，现值1000欧元；另一辆是2009年购买的雪铁龙Picasso，现值15000欧元。

另外，艾罗还有4笔债务，一笔是因扩建南特住房的按揭贷款120997欧元，还款期限分为60个月和120个月，月供1123欧元，现在这笔贷款余额为 73046欧元（还没还的部分）；第二笔是2004年的两万元住房按揭贷款，还款期限是120个月，月供203欧元，现在这笔贷款余额为3163欧元；第三笔是2009年10月15000欧元的消费贷款，还款期限为48个月，月供357欧元，这笔贷款余额为2390欧元；第四笔是2009年11月 12500欧元的消费贷款，月供296欧元，这笔贷款余额为2259欧元。艾罗总负债约8万欧元。

法国总统奥朗德当选总统后，于2012年5月11日公示了财产。奥朗德个人净资产（扣除债务）不足100万欧元，没有股票等投资，也没有汽车。

奥朗德总统没有自己独享产权的住房，与父亲和兄弟共有3处住房的产权，一处位于穆然市晒纳大街112号，购于1986年，面积为130平方米，奥朗德占 60%产权，现值80万欧元。其他两处均位于戛纳蒙投斯大街22-28号的公寓楼，一套公寓购于2000年，面积54平方米，奥朗德占70%的产权，现值 23万欧元；另一套购于1997年，面积80平方米，奥朗德占30%的产权，现值14万欧元。奥朗德还有一份3550欧元的人寿保险。奥朗德有3个银行账户，3个账户的存款余额分别是4961欧元、508欧元和2791欧元。另外,奥朗德还有价值15000欧元的家具。奥朗德在 2000-2012年共产生5笔债务，其中有三笔是向银行贷款，两笔是个人借款，财产公示时的债务余额为255294欧元。

法国公务员财产公示不是走过场，而是动真格的，对隐瞒财产的官员严惩不贷。2012年，当时的法国预算部长杰罗姆·卡于扎克被指控财产申报不实，隐瞒了在瑞士和新加坡的银行账户，他还向总统和议会撒谎称没有海外银行账户。于是，法国检方以涉嫌洗钱罪对卡于扎克进行调查，瑞士银行提供了卡于扎克的账号，卡于扎克在 2013年4月2日不得不承认在国外拥有个人账户，账户中有60万欧元的存款，并因隐瞒财产而辞职。

目前，法国司法部继续对卡于扎克进行调查，如果卡于扎克被定罪，他将面临5年的牢狱生活和37.5万欧元的罚款。

2美国

总统也是“房奴” 副总统负债累累

美国官员公示财产是法律强制的，1978年10月12日通过的《公务员道德法案》规定，政府高级雇员必须每年公示他们的个人及其配偶、子女的财产状况，联邦

道德委员会负责审查，并将财产信息向社会公开，公众可索取公务员财产报告的复印件。

2013年5月15日，美国总统府网站公示了美国总统和副总统的财产状况。奥巴马夫妇共有6个银行账户，一个账户存款余额在1000-15000美元（1美元=6.17人民币元）之间，两个账户存款余额分别在5万-10万美元之间，还有两个账户存款余额分别在10万-25万美元之间，1个账户存款余额在25万-50万美元之间。

奥巴马在伊利诺伊州有笔住房按揭贷款，贷款金额在50万-100万美元之间，利率为5.625%，贷款年份是2005年，还款期限为30年。因为奥巴马贷款买房，有媒体称奥巴马是“房奴总统”。

奥巴马总统的财产公示清单共8页，每笔资产都记录在案，最后一页是奥巴马自己附上的版税收入说明。2009年1月15日，奥巴马根据2008年出版商的建议出版适合青少年阅读的缩写版《父亲的梦》，并与克朗出版集团签订出版合同，奥巴马有50万美元的版税进账。

美国的公务员财产公示清单与法国不同，它不显现财产过于精确的价值，只像考试的选择项，自己的财产在哪个等级，就在那一栏打钩，因此奥巴马的财产总值是一个范围。奥巴马2012年的财产和收入总额在200万-500万美元之间，包括房地产、各种有价证券、银行存款等。从奥巴马历年财产公示清单看，奥巴马的财产积累主要来自他的版税收入，在2009年以前的几年，奥巴马每年的版税收入均在数百万美元。他是畅销书作家，稿酬颇丰。当上总统后，奥巴马忙于政务，没时间写书，版税收入锐减。

副总统拜登全家共有6个银行账户，其中的两个账户每个存款余额不足1000美元，4个银行账户的存款余额在1000-15000美元之间。拜登全家资产和收入在250万-800万美元之间，这包括房地产、各种有价证券、银行存款等。另外，拜登还有7笔债务，最小的一笔是2010年1000-15000美元之间的按揭贷款，利率为9.99%，还款期限为5年；最大的一笔是2010年50万-100万美元之间的住房抵押贷款，利率为4.625%，还款期限为23年；有三笔贷款在1.5万-10万美元之间，其中一笔是终生贷款，利率在5%-8%之间浮动；还有两笔10万-25万美元之间的贷款。

3俄罗斯

总统总理只有一套房，不允许“裸官”存在俄罗斯公务员财产公示的法律依据是2008年12月25日生效的《俄罗斯联邦反腐败法》，该法规定，在职公务员以及想要竞聘公务员职务的公民必须报告他们自己和配偶及未成年子女的个人收入、财产和各种证券，由税务机关、社会组织等机构联合审查后，再通过俄罗斯官方机构网站公布，让公众查阅监督。

2013年4月12日，根据俄罗斯政府官方网站公示的官员财产信息，总统普京2012年的收入为580万卢布（1人民币元=5.24卢布），妻子柳德米拉的收入为12万卢布。北京时间2013年6月7日，普京与柳德米拉在接受“俄罗斯24”电视台采访时宣布：两人婚姻已经终结。普京在圣彼得堡有一套77平方米的公寓，在莫斯科地区还有一块1500平方米的土地和一个车库。普京有3辆车，一辆是1960年产的嘎斯M-21，一辆是1965年产的嘎斯M-21P，一辆是2009年产拉达吉普及拖车。

总理梅德韦杰夫2012年收入与普京持平，梅德韦杰夫的妻子2012年当了一年的专职太太，没有收入。梅德韦杰夫有一个总面积为367.8平方米的宅院。他有3辆车，一辆是1948年产的嘎斯-20，一辆是1962年产的嘎斯-21，一辆是大众牌汽车。另外，梅德韦杰夫的两个停车位也列在财产清单里。

除了法律要求公务员公示财产外，俄罗斯国家杜马2013年4月19日二审通过了禁止官员及其配偶和未成年子女拥有境外银行账户及存款的一揽子法案，加大对“裸官”的打击力度，对触犯这项法律的官员处以500万到1000万卢布的罚款或高达5年的监禁。

普京指出，如果官员的大量钱财寄存于国外，那么，他将始终受到钱财所在国的牵制，官员必须摆脱这种牵制。普京质疑那些有海外资产的官员说：“如果这些官员不相信自己国家的经济，那他们还留在这里做什么？让他们把钱存回本国，他们才会致力于建设和巩固俄罗斯的金融和经济体系。”普京还警告公务员：“官员必须作一个选择：如果想担任国家公职，那就把钱存回国内。”

普京总统于2013年4月2日签署总统令：政府公务员必须在3个月内关闭所有海外账户并出售海外资产，否则将被解雇；拒绝申报财产者同样将被解除公职。2013年4月25日，普京总统通过“普京热线”向人民承诺：“腐败威胁到了整个社会，我们将比抗击通货膨胀还要坚决地尽一切所能打击腐败。”

2012年，俄罗斯联邦政府共有130万公务员公示财产，被提起刑事诉讼的官员超过800人，有322人因财产公示不实而丢官。2012年11月，国防部长谢尔久科夫及两名副部长、武装力量总参谋长马卡罗夫、航天署空间系统公司总经理乌尔利奇奇、农业部部长斯克伦尼克等多名高官相继落马。

4日本

官场首富4.7亿日元有60名议员财产为零

日本在上个世纪就出台了《国会议员财产公示法》和《日本国家公务员伦理法》，规定议员和副课级或审议官级（日本的副课级相当于中国的副科级）以上级别的公务员必须每年报告上一的财产收入，包括薪酬、股票交易、不动产、礼品等信息。一旦发现有漏报瞒报行为，司法部门及时介入调查，违规者被革职、财产被没收甚至被判刑。

2013年2月15日，日本首相安倍晋三及内阁共19人公示了自己的家庭财产，平均为1亿日元（100日元= 6.21人民币元），超过1亿日元的共有6人。财务相麻生太郎坐拥4.7亿日元财产，成为日本最富的官。安倍晋三的财产总值为

1.1亿日元，名列第六位。

2013年5月27日，日本众议院公示了480名众议员的个人财产，人均3228万日元。财产超过1亿日元的有26人，包括大众党党魁渡边喜美在内的60名议员的财政净值为零（财产与债务相抵消）。

5韩国

妇女部长是“富婆”，高级公务员人均财产11.7亿韩元

1981年12月31日，韩国通过了《韩国公职人员伦理法》，从而把公职人员、公职候选人的财产申报公开化、制度化，对违规者可判处1年以下拘禁或1000万韩（100韩元=0.55人民币元）元以下的罚款。

2013年3月29日，韩国国家公职人员伦理委员会发布官员财产信息，韩国立法、司法、行政三部门的高级公职人员共2387人进行了财产申报与公示，平均财产为11.7亿韩元，其中1709名公务员个人财产与去年相比有所增加。在296名国会议员中，有212人的个人财产有所增加。在158名高级法官中，有119人的个人财产有所增加。

2013年5月24日公开了包括总统朴槿惠在内的青瓦台部长级及以上官员和韩国政府次长级及以上高层公职者的财产明细。朴槿惠公示的财产总值为25.6亿韩元。国务委员们的平均财产为17.4亿韩元。国务总理郑烘原的财产为18.8亿韩元。最富的官是妇女部部长赵允旋，其财产总值接近47亿韩元。最穷的官是统一部部长柳吉载，他的财产仅有1.7亿韩元。

6瑞士

银行修改保密传统为反腐让路

联合国《反腐败实际措施》认为：规定公务员全面公示个人所有财产、债务和社会关系，以及每年的全部收入和经营活动，这是很有效的反腐手段。2003年12月10日，中国在《联合国反腐败公约》上签字。

截止到2010年底，在世界银行数据库中的176个国家中，有146个国家建立了公务员财产公示制度，占83%。世界银行报告显示，在建立公务员财产公示制度的国家里，规定高级公务员必须公示财产的国家占100%，规定内阁成员必须公示财产的国家占93%，规定议员必须公示财产的国家占91%，规定高级司法人员必须公示财产的国家占62%。

目前，很多国家的法律都为反腐让路，例如，瑞士过去恪守银行保密传统，但在各国反腐风暴的压力下，瑞士银行不得不修改银行法，放弃一些保密义务，配

合各国政府的反腐调查。瑞士在2009年宣布，根据其他国家“合理、具体”的要求，逐个案交换银行信息。从2012年开始，瑞士还与美国等国家签署协议，向协议国税务部门通报协议国公民在瑞士境内金融机构的账户信息。

2012年初，美国检察机关发现，瑞士威格林银行3名客户经理协助美国纳税人隐瞒12亿美元资产，美国司法部门随即起诉该银行。

不久前，威格林银行在纽约一家法院承认了美国政府的指控，法院判决该银行向美国政府支付5780万美元的赔偿，并根据两国之间的商务协议，在完成赔偿手续后银行永远关闭。

有了财产公示制度，就把所有官员置于“玻璃房子”内，让公众监督官员的财产情况，发现隐瞒及时举报，多大的官也逃脱不掉。

8.关于公务员理想信念情况的调研篇八

内容摘要：理想是人们在实践中形成的、有可能实现的、对未来社会和自身发展的向往与追求，是人们的世界观、人生观和价值观在奋斗目标上的集中体现。信念是认知、情感和意志的有机统一体，是人们在一定认识基础上确定的对某种思想或事物坚信不疑并身体力行的心理态度和精神状态。公务员的理想信念，就是要有科学的政治信仰、坚定的政治立场、强烈的忠诚意识、崇高的人生追求和高尚的奉献精神。习近平同志提出的“中国梦”伟大蓝图，正是鼓励人们勇于追求自己的理想。

一、调查对象与方法

坚定自己的信念。坚定理想信念，这是公务员道德的灵魂和根本。作为公务员这一光荣的队伍中的一员，各级机关公务员是否有着坚定的理想信念？他们的群体现状如何，是否存在着一些突出问题？如何做好新时期理想信念坚定的公务员？为了回答这些问题，我发放了100份调查问卷，回收100份，回收率为100％，旨在通过调查描述双鸭山市各级机关单位公务员的理想信念现状，发现相关问题，并相应地提出若干可行性建议，供决策者参考。调查结果采用统计分析的方法。

二、调查结果

1、基本为党团员，理想信念坚定。从政治面貌的构成来看，在调查的100份问卷中，党团员比例为100%，其中共产党员为38%，共青团员为62%。大部分公务员都具有坚定的政治信念，拥护党的领导，认为自己的命运与党的命运、国家的命运是休戚相关的。在机关的工作与日常生活中，他们展现出了优秀的品格和良好的形象。

2、工作成就感源于为人民服务。第二题中，A、B、C、D、E选项的选择比例分别约为：48%、43%、6%、2%、1%。从中可以看出，大部分公务员对党的政策和道路拥有高度认同感，为人民服务观念深入人心。

3、高理想高追求，整体素质高。从学历构成上看，青年公务员的学历明显较高，本科以上占84％，研究生及以上占16％。这一群体有朝气、有活力、有思想，为机关添注了新鲜血液。他们在工作中追求理想的实现，有强烈的进取心，更加知道自己的理想是什么，并为之拼搏。

4、理想信念教育仍需加强。虽然大部分公务员都能够坚定社会主义理想信念，但在现实工作和生活中，由于受到不同层面、各种外界因素的影响，部分公务员特别是年轻的公务员容易存在理想信念淡弱的问题。第十题中，有76%的人选择A选项，普遍认为非常需要专门进行关于理想信念的教育。

三、存在问题与原因分析

（一）存在问题

1、“工作稳定”成求职首选因素，“个人理想”退居其次。通过对择业动机的调查发现，大家选择公务员这一职业的主要原因为：工作稳定（45％）和专业对口（17％），而因为“个人理想”而当公务员的只占14％。“工作稳定”和“专业对口”只是“公务员”这一工作的职业特性，而“个人理想”则是与公务员有关的信仰和理念，是与“事业”相关的。这种选择结果说明目前的青年公务员倾向于将“公务员”单纯的认为是一种职业，而忽视了其政治特性和社会意义，事业心不强。

2、对共产主义事业信心不足。我国经过三十多年的改革开放，取得了举世瞩目的巨大成就，但也不可避免地存在一些突出问题，如贫富悬殊、官员腐败、职工下岗、上访增多等。部分党员干部对这些现象缺乏正确的认识，对中国特色社会主义道路缺乏信心，一些公务员由此对世界社会主义的命运和前途产生

了困惑，对科学社会主义理论感到怀疑，动摇甚至丧失了对马克思主义、社会主义的理想信念，产生了马克思主义“无用论”和“过时论”，认为“共产主义是一种虚无飘渺的幻想”，“西方的月亮比中国的圆”。这种思想认识反映在日常工作和生活中，就是发言、文稿中已很少提共产主义的词语，“为共产主义奋斗终身”只是在入党时必不可少的口号，行动中却很少用“奋斗终身”去要求。

3、看不清发展主流，陷入思想迷茫。在国际大环境中，发达资本主义国家已进入由工业社会向信息社会转变的时期，中国的转型与之有着较大的落差，并且必然与之相互交叉和撞击。世纪之交的世界经济、政治格局也正在发生转换，国际经济和综合国力的竞争空前激烈，不确定因素很多。而资本主义向社会主义的渗透，国际上“遏制”中国的诸种论调和行为，也前所未有的激烈。面对来自国际社会的这一强烈冲击，使得一部分党员领导干部看不清事物的本质与社会发展的主流，思想陷入迷惘和困惑之中，共产主义理想信念发生动摇。

4、把有用当真理。新形势下，党面临的执政考验、改革开放考验、市场经济考验、外部环境考验是长期的、复杂的、严峻的，精神懈怠危险、能力不足危险、脱离群众危险、消极腐败危险更加尖锐地摆在全党面前。真正有马克思主义理想信念的共产党人，是原则性与灵活性的有机统一论者，在工作中既有一定的灵活性，也有坚定的原则性。但部分公务员却奉行实用主义的价值观，主张“有用即真理”的唯心主义思想，不能领会科学发展观的精髓。

5、个人主义思想滋长。近年来，我国受西方个人主义思想的影响，个人主义，即利己主义之风愈演愈烈，损人利己、化公为私、贪污受贿比比皆是。在我国社会主义初级阶段里，这种个人主义虽然是客观存在的一种意识形态，甚至是许多人崇尚的生活信条，但它不是国家意识，更不应该成为国家公务员干部的信仰。我们倡导集体主义、人道主义和为人民服务的思想，不但不能提倡个人主义，还要抵制和批判个人主义。在现实生活中，部分党员干部的个人主义思想滋长，少数甚至发展到了极端个人主义。

（二）原因分析

1、就业压力大导致稳定心理占上风。在近些年的就业压力下，应届毕业生找工作难的问题一直是社会普遍关注的热点问题，在生存压力不断加大的情况下，求职者及其家长普遍把目光投向了相对稳定的“铁饭碗”，而淡化了对理想信念的追求。

2、社会转型问题导致信念危机。转型时期，观念和体制新旧并存，社会价值观的多元混杂，使现实生活中的政治和社会主体很容易产生矛盾与困惑。同时，社会主义制度在过去虽然取得过巨大的成就，但长期以来形成的僵化体制和“左”倾思想，构成了继续进步的阻碍力量，不改革将葬送社会主义，改革将面临种种干扰。当前的经济体制及劳动人事制度改革，失业和下岗人数的增多，社会分配不公的客观存在，促使人们重新认识几十年来占主导地位的价值观念和工人阶级作为国家主人翁的信条，极易产生对社会主义制度的信念危机。

3、国际形势复杂干扰社会主义信念。我们党及其领导的社会主义现代化事业承受着西方国家在经济、政治、文化、科技和军事等各方面的巨大压力，他们仍然对我国实施“西化”、“分化”的战略图谋，企图颠覆我国的社会主义政权，进行价值观输出，推行“普世价值”，培植异己力量，炒作社会热点问题，煽动民族宗教问题，利用互联网渗透等。国际环境的干扰和国内信念的危机一旦相互结合，对我国的国家安全和政治、社会稳定的危害之大必须加以警惕。

4、消极腐败的影响。改革开放以来，执政党建设取得了巨大成绩，但同时执政党自身存在的问题，导致部分党员、党员干部产生悲观失望情绪，影响了对党员领导干部的理想信念。消极腐败现象归根到底是信仰问题。党倡导的信仰与部分党员和民众的灵魂深处的信念不统一、不一致的现象，原因在于马克思主义没有与中华文化进行更加深刻的融合、对接，没有实现政党信仰、民族信仰、社会信仰、生活信仰、人生信仰的协调一致、有机统一。

5、学习教育的松懈。过去我们党曾一直十分重视对党员领导干部进行科学世界观的宣传和教育工作。但是却存在着形式上过于粗糙简单的弊病，基本上是采取急风暴雨式的阶级斗争方式。对广大党员领导干部来说，树立科学世界观还不是内在的信念，而是一种外在的强制，却并未能从思想上根本解决问题。而近年来，有些党支部也放松了自身的学习教育，放松了党性锻炼，成为当前党员队伍中理想信念存在问题的首要原因。

四、做一名理想信念坚定的公务员

坚定的理想信念，是中国革命、建设和改革开放取得一个又一个胜利的根本保证，是加强党的建设、发挥共产党员的先锋作用、建设高素质干部队伍的需要，是反对国际敌对势力企图“分化”、“西化”我们的需要。

一是要加强理想信念教育，抵制西方文化侵略。善于利用网络新媒体，揭露恐怖主义、反动言论，防止和平演变、文化侵略。同时大力宣传本土文化，可以通过影视作品、歌曲等进行宣传，鼓励国产品牌和企业创新发展，在潜移默化中增强文化认同感。要坚定理想信念不动摇，始终做到不犹豫、不含糊。坚定对马克思主义信仰，坚定对中国特色社会主义信念，坚定对改革开放和社会主义现代化建设的信心。

二是要建立高效的工作机制，激发工作热情。鼓励广大公务员干部把个人的人生理想与国家的社会主义事业连在一起，要坚定理想信念不动摇，始终做到人生充实，心胸坦荡。要有孜孜不倦的人生追求，要有干好本职工作的实干精神，要有坚决抓落实的执行力，要有良好的心态，要有一个好人品。通过奖惩机制、绩效机制等激励手段，激发广大公务员干部的工作热情，从而对社会主义事业产生归属感和荣誉感。

三是要处理好社会转型问题，坚定共产主义信念。正确处理好社会转型期出现的各种问题，增加工作信息透明度。采取各种积极有效的方针政策，实现社会主义又好又快发展，看到希

望，看到成果，从而提高广大公务员干部对社会主义事业的认同感，坚定社会主义信仰。

四是要摒弃封建主义思想，高举马克思主义旗帜。在党内对广大公务员干部进行马克思主义教育培训，以生动活泼的讲授方式，让广大公务员干部透彻理解马克思主义理论的现实意义和作用，摒弃“不问苍生问鬼神”的封建思想，鼓励大家在“三下乡”、国防教育等实践活动中正确认识马克思主义，切身体会、切实领会我们党始终以马克思主义为信仰的积极作用，并学会在实际工作和生活中灵活运用马克思主义，宣传马克思主义理想信念。

五是要加强执政党建设，提高凝聚力和向心力。坚持全心全意为人民服务的宗旨，充分发挥党密切联系群众的优势，增进干群感情，使广大公务员干部肩负起时代使命和历史责任感。始终保持党员先进性，通过开展各种实践活动，教育广大公务员干部廉洁自律、克己奉公，在实现“中国梦”的道路上，增强文化自信、制度自信、道路自信。

附调查问卷：

关于公务员理想信念调查问卷

一、基本信息

性别________ 年龄________ 政治面貌___________ 学历________

二、问卷

1、你认为人生是否需要理想信念？

A．非常需要 B.需要 C.可有可无 D.根本没想过

2、你的理想是怎样的？

A.为人民服务B.生活和工作稳定C.多挣钱D.成为某领域精英E.其他

3、在追求理想过程中，如果遇到比较大的困难时，你会怎么做？

A.坚持理想，永不言弃 B.左右迟疑，徘徊不前 C.放弃，重塑理想 D.不清楚

4、你认为在实现理想的过程中，最大障碍是什么？