人际交往书籍排行榜

2024-09-17

人际交往书籍排行榜（精选7篇）

1.人际交往书籍排行榜篇一

励志名言人生指南励志网做你人生的向导，为您提供人生动力，帮你寻找人

生坐标

心灵励志书：

1.《秘密》（朗达.拜恩）电影有两部，“秘密 the secret”（介绍心想事成的秘密）和“秘密2 the opus”(介绍了一个音乐家实现梦想的感人历程）,可以在优酷搜索来看，也可以在量子《秘密》论坛(即《秘密》中文网）下载或在线看高清版视频 2.《名人传》（罗曼罗兰）

3.《左贺的超级阿嬷》（岛田洋七）讲作者8-16岁期间与阿嬷（我们中国叫外婆）在左贺的生活。你不要指望有多么好，事实上是非常地穷，专业术语：赤贫生活。但是这个阿嬷非常乐观，所以在阿嬷的影响下，作者没有自卑，反而对将来的生活很有信心。怎么说呢，反正非常有意义吧。要自己去体会的。网上也有电影，你可以去看看。

4.《阿甘正传》这本书也不错，主人公是美国人，他从小就是个低能儿并且脚还有毛病。阿甘虽然是低能，但是在他母亲的教育下，他却懂得什么是爱，他还喜欢上了一个叫珍妮的女孩。但是后来他的脚又好了，并且还是个跑步天才。在大学，他参加了橄榄球比赛，取得好成绩。他成年后参加越战，立下功勋。退役后，他参加了中美建交，立下很大功劳。他做了很多不平常的事。一句话，他是个充满传奇色彩的人物。当然了，《阿甘正传》还有电影，也很精彩。5.《不抱怨的世界》——比尔盖茨：没有人能拒绝这本书，除非你拒绝所有的书，此书的第二本《不抱怨的世界2》还给奥巴马都有推荐。6.《秘密》，朗达拜恩写的——揭示了生命、成功和人际关系等的终极秘密，它被认为是史上最畅销的心灵励志书，世界第一畅销书～

7.《九型人格》——人际关系、管理界中评价最高的书之一～ 8.《唤醒心中的巨人》（安东尼罗宾），这本书操作性很强，不是和其他的空谈，能很好的帮你调节情绪，提升自信，而且立竿见影。

11.《人性的弱点》是讲人际关系的，也有用 12.《不抱怨的世界》讲心态的 13.《方与圆》系列 14.《人生》（影响千万青年的励志名篇--马云、贾樟柯倾情推荐！）

书籍介绍:影响千万青年的励志名篇，人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步。马云：路遥对我的影响最大。18岁时，我是蹬天轮的零工，是《人生》改变了我的人生！贾樟柯：上初中时，路遥的《人生》对...15.致加西亚的信（修订版）——励志经典·精装系列

书籍介绍:100多年前的一个傍晚，出版家艾尔伯特·哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发，创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》的杂志上，杂志很快就告罄。到1915年作者逝世为止，《致加西亚的信...16.挺立在孤独、失败与屈辱的废墟上——新东方大愚励志系列丛书

书籍介绍:相信自己，相信自己能够走出困境，相信自己能够创造财富和成就，励志名言人生指南励志网做你人生的向导，为您提供人生动力，帮你寻找人

生坐标

相信别人能做到的事情自己也能做到，相信这个世界依然是光明灿烂的„„ 17.永不言败——新东方大愚励志系列丛书作者：俞敏洪著

书籍介绍:励志箴言生命的北斗星三种鱼的启示寻找生命的榜样成长的历程让我们承担责任成功没有尽头智力拼图游戏的启示遵循自然之道习惯的陷阱局限我在女儿的教育下成长被喂饱的熊是死熊...18.生命如一泓清水——新东方大愚励志系列丛书作者：俞敏洪著

19．卡耐基励志经典大全集（超值白金版）20.立志要趁早--俞敏洪编著，改变青少年命运的励志书。最顶尖的全优生和教育家联手助你早立志早成功！

21.我就是要挑战这世界

--一本世界级的励志成长小说！美国有史以来获奖最多的出版奇迹！奥巴马称赞它是“最好的成长礼物”！献给所有心怀梦想却不敢飞翔的人，勇敢少年发现内心潜力的故事

21.《人性的弱点》

“How to Win Friends and Influence People”，卡内基 “时常保持微笑”“牢记每个人的名字”“做一个善于聆听的人”“永远让别人感到重要”

“不要用命令的口气发问”“给人们与之匹配的美名”“使人们乐意去做你所建议的事情：拿破仑的十字徽章，看草坪的密探”

“男人舍弃家庭的一个主要原因，就是因为妻子又吵又闹，喋喋不休。”

《人性的优点》，“How to Stop Worrying and Start Living”，卡内基

“解除忧虑的步骤” 22.《一生的资本》“All Capital in Life”，马登 “梦想创造人生”“把握成功的机遇：每个人一生中拥有的对人生事业有重大影响的机遇只有六七次。但是人们往往对第一次都抓不住，因为太年轻；最后一次也抓不住，因为太老了。在剩下的几次中，一般又会错过两次，最后只剩两三次机会。”

23.《思考致富》，“Think and Grow Rich”，希尔

“知识构筑成功：大多数教授没有太多钱，只因为他们专精于传授知识，却并不擅长使用知识或者组织知识。知识不会引来财富，除非加以组织，并以实际的行动计划精心引导。不要混淆了懂得知识和利用知识。知识只不过是原材料，智慧才是成品。”

24.《世界上最伟大的推销员》“The Greatest Salesman in the World”，曼狄诺

“珍惜今天，把握现在” 25.《羊皮卷》，“The Scrolls”，曼狄诺

“立即行动，决不拖延” 26.《富爸爸、穷爸爸》，“Rich Dad, Poor Dad”，清琦

“学习财务知识，分清资产和负债”

“关注自己的事业”“学会投资”

27.《一分钟经理人》,“The One Minute Manager”,布兰佳励志名言人生指南励志网做你人生的向导，为您提供人生动力，帮你寻找人

生坐标

“一分钟目标、一分钟表扬、一分钟批评” 28.《高效能人士的七个习惯》，“7 Habits of High Effective People”，柯维，“积极主动”“以终为始”“要事第一”“双赢思维”“知彼解己”“统合综效”“不断更新”

29.《细节决定成败》，汪中求

“细节的差距”“忽视细节的代价” 30.《致加西亚的信》，“A Mesage to Garcia”，哈勃德

“罗文的故事——把信送给加西亚”“人人都需用罗文”“主动地去工作”

“和你的公司、老板站在一起”“不要只为了薪水工作”“对工作和老板心怀感恩”“热爱自己的工作”“每天多做一点” 31.《邮差弗雷德》

“The Fred Factor, Turn the Ordinary to Extraordinary”，桑布恩

“弗雷德的故事”“成功的基石是关系：建立良好人际关系的7个要素：真实、兴趣、信息、体谅、诚实、乐于助人、守时。“创造额外价值，提供超值服务”

职场励志书籍

1.《你能行：微软精英的职场心里话》

推荐理由：

1、第一本写给即将奔三的80后一代的求职、上班读本

2.《你能行》是职场精英老可的心里话，而不是空话、废话。

3.《你能行》是本土精英的职场策略，比国外舶来品更适合中国职场环境

4.《你能行》是设置24天全面提振训练、5项自我性格测试及22个最真实的职场经验分享边看边提高，边看边感悟，《你能行》是一本好看、实用、全面提高的职场励志读本。

2.《职场达人不告诉你的事》

推荐理由：

一本教你在给老板打工的同时找到自己的位置、快乐与成就的书

3.《不可不知的1000个职场常识》推荐理由：

本书内容全面实用，涵盖职场方方面面，是我国唯一一部职场工具书，也是一本通读之后能立竿见影的书。本书可以作为大学生和新员工的职场入门指南，让他励志名言人生指南励志网做你人生的向导，为您提供人生动力，帮你寻找人

生坐标

们尽快掌握工作知识，端正工作态度，迅速投入工作。由于本书倡导团队合作，敬业细致，没有任何借口般的执行力等等，因此，本书也是职场培训、职场励志不可多得的好书，适合员工知识和励志培训。

4.《奥美有情Ⅱ：奥美CEO庄淑芬职场78悟》推荐理由：

本书由奥美中国区CEO庄淑芬倾力撰写而成，是一本作者多年来在媒体发表的专栏文章的结集，将其二十多年来的职场与生活心得毫无保留地呈现给读者。本书包括了职场修炼、上司与属下、好男好女、职场新人、个人生活感悟、与好友和在奥美七大部分，还附有庄淑芬的专业观点单独成章供读者深入阅读。全书语言生动、情感真挚，字里行间都流露出作者的款款深情，是一本不可多得的职场励志好书。

5.《知性力(I、II，大前研一全新解读职场竞争力)》推荐理由：

无国界世界第一人、全球经营管理大师大前研一职场励志扛鼎之作。畅销书《知性力——变革时代上班族的核心竞争力》续篇。高踞日本亚马逊、台湾金石书店畅销书排行榜。

6.《爱德华的礼物：星巴克的职场启示录》

推荐理由：

1、一个关于“职场氦气”的秘密，一则透视“职场政治”的心灵寓言，一场改变你前途和命运的对话，一件送给上班族“职场晋升”的礼物。

2、金融危机大裁员下的生存法则，别让小事影响你的升职加薪!《谁动了我的奶酪》+《礼物》=《爱德华的礼物》。

3、公司送给员工最好的礼物，风靡英、美、法、德等34个国家和地区的职场圣经!全力助推你的职业生涯更上层楼!

7.《职场白领不高兴——冷酷职场生存手册》(愤青白领版的《中国不高兴》)推荐理由：

还要继续天真下去吗?工作不顺利，只是你自己做得不够好?重建你价值观的残酷职场语录，让人冷汗直流的职场规则真相。第一本真正写给白领看的职场书!

8.《超越职场：职场经理人的生存哲学》推荐理由：

一本改变管理者的职场智慧书，一本改变高级经理人的生活哲学书。

本书从管理者人格魅力的修炼、时间的管理、与下属的相处技巧、识才、用才等方面阐述管理者在职场中的生存与发展之道，力求给中上层管理者以启迪和方法。是管理者的生存发展哲理书，是一本融知识性、实用性、可读性于一体的职场励志书!

9.《让自己升迁》

人类社会演变到现在，进入了一个高速的信息化时代，竞争日益激烈，职场中的每一个人都想要平步青云，找到自己的位置，表现自己最美好、最优秀的一面。励志名言人生指南励志网做你人生的向导，为您提供人生动力，帮你寻找人

生坐标

我们的人生处于不断变化之中，什么事情都不是绝对的，你今天或许并未得志，但明天就能够成就一番事业，只要记住：努力一点就会进步一点，进步一点就会让自己升迁。

10.《事事领先一步》

本书从职场上普遍关注的问题和想要事事领先一步的三个关键点：智慧、人品和行动出发，配合诙谐、富有哲理的故事和成功人士真实的案例进行论述，告诉大家智慧并不是只决定于天赋，后天的培养也非常重要。而且引导你学会积极的思考，激发自己独特的潜能，并以正确的人生观和价值观为向导，在和谐的心态下培养自己与时俱进的各种能力，让你驰骋于战场，睿智冷静的迎接每一次挑战。

11.《我的职业我做主》

本书从读者的需求出发，从如何全面认识自我、如何根据自己的特点、职业和社会的变化做职业生涯规划写起，详细叙述了为达到自己的职业生涯目标需要从哪几方面努力，接着叙述了怎样游刃于职场，最后则以活出精彩的自己来作为全书的尾声。

12.《尊重自己的工作》本书结构严谨、标题明确、内容简明易懂。首先从自我认识、自我定位方面入手，使大家对自己的职业有一个正确选择，让你的才能得到最大发挥。其次从工作心态、个人素质修养方面进行讲述，给大家带来众多成功者们如何在工作中打造自身实力，纵横职场的成功经验。把握此书，成功在握；细细品阅，获益匪浅！

女性励志书籍

No1: 20几岁决定女人的一生——心灵励志丛书

书籍介绍:如果20岁的时候仍沉溺在幻想中不可自拔，那么30岁时必将为生存疲于奔命。把握好20几岁的黄金阶段，女人就能获得一生的幸福。

No2: 聪明女人说话办事108个细节

书籍介绍:畅销全球的女人励志经典，台湾著名作家郭晓倾情推荐。说话代表一个人的沟通能力，而沟通能力常是人际关系的基石。会说话，不仅沟通无障、谈话愉快，也有助于达成工作目标，?得人缘。会说话让你人...No3: 薛宝钗的爱博客

书籍介绍:——男人更爱化妆还是不化妆的女人第十五回会哭才会赢 ——爱情是可以哭来的，只要你哭得妙第十六回借钱男 ——有钱干嘛不借他第十七回励志女 ——有些女人仅供励志第十八回猜猜谁来...No4: 好心态的女人好命一辈子

书籍介绍:畅销全球的女人励志经典，台湾著名作家郭晓晓倾情推荐。

幸福是一种心态·心态改变人生。

好心态决定好命运。命运是完全可以自己掌握的，面对同样一件事，你可是欢乐满天，也可以是优愁连天，这...励志名言人生指南励志网做你人生的向导，为您提供人生动力，帮你寻找人

生坐标

No5: 大型电视连续剧：单亲妈妈（5DVD精装版）

书籍介绍: 爱情与物质碰撞，理想与现实纠结，女人励志不再悲情！她是一个独自养活儿女的单亲妈妈，一句戏言改变了她的命运，“合同夫妻”没有想象的简单，为了儿女她将勇往直前。

No6: 20岁跟对人 30岁做对事——让女人一生好命的新女学

No7: 专注的惊人力量

No8: 活在当下（芭芭拉·安吉丽思唯一独家授权简体中文版，让大陆读者苦等了13年）

No9: 《四个约定》（稻盛和夫强调的精妙意识，以约定重塑自我，用承诺改变人生；美国前总统克林顿、奥普拉一致推荐；亚马逊书店连续在榜97周的心灵圣经；）

No10: 不抱怨的世界(畅销全球80国的世界级励志书!冯仑、唐骏、张德芬、奥普拉感动推荐!)

2.人生励志书籍排行榜篇二

电影有两部，秘密 the secret（介绍心想事成的秘密）和秘密2 the opus(介绍了一个音乐家实现梦想的感人历程）,可以在优酷搜索来看，也可以在量子《秘密》论坛(即《秘密》中文网）下载或在线看高清版视频 2.《名人传》（罗曼罗兰）3.《左贺的超级阿嬷》（岛田洋七）讲作者8-16岁期间与阿嬷（我们中国叫外婆）在左贺的生活。你不要指望有多么好，事实上是非常地穷，专业术语：赤贫生活。但是这个阿嬷非常乐观，所以在阿嬷的影响下，作者没有自卑，反而对将来的生活很有信心。怎么说呢，反正非常有意义吧。要自己去体会的。网上也有电影，你可以去看看。

5.《不抱怨的世界》比尔盖茨：没有人能拒绝这本书，除非你拒绝所有的书，此书的第二本《不抱怨的世界2》还给奥巴马都有推荐。6.《秘密》，朗达拜恩写的揭示了生命、成功和人际关系等的终极秘密，它 7.《九型人格》人际关系、管理界中评价最高的书之一～ 8.《唤醒心中的巨人》（安东尼罗宾），这本书操作性很强，不是和其他的空谈，能很好的帮你调节情绪，提升自信，而且立竿见影。

9.《高效人生的12个关键点》《高效能人士的七个习惯》比较可以，10.《积极思考的力量》现在网上没电子版的，书店有09年9月出版的叫《积极思考》，这个才是诺曼文森特皮尔的，《积极思考的力量》网上的是他妻子写的其实英文叫《the power of postive thinking in business》，和文森特的不一样。11.《人性的弱点》是讲人际关系的，也有用 12.《不抱怨的世界》讲心态的 13.《方与圆》系列 14.《人生》（影响千万青年的励志名篇--马云、贾樟柯倾情推荐！）书籍介绍:影响千万青年的励志名篇，人生的道路虽然漫长，但紧要处常常只有几步。马云：路遥对我的影响最大。18岁时，我是蹬天轮的零工，是《人生》改变了我的人生！贾樟柯：上初中时，路遥的《人生》对...15.致加西亚的信（修订版）励志经典middot;精装系列

书籍介绍:100多年前的一个傍晚，出版家艾尔伯特middot;哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发，创作了一篇名为《致加西亚的信》的文章，刊登在《菲士利人》的杂志上，杂志很快就告罄。到1915年作者逝世为止，《致加西亚的信...16.挺立在孤独、失败与屈辱的废墟上新东方大愚励志系列丛书

书籍介绍:相信自己，相信自己能够走出困境，相信自己能够创造财富和成就，相信别人能做到的事情自己也能做到，相信这个世界依然是光明灿烂的 17.永不言败新东方大愚励志系列丛书作者：俞敏洪著

书籍介绍:励志箴言生命的北斗星三种鱼的启示寻找生命的榜样成长的历程让我们承担责任成功没有尽头智力拼图游戏的启示遵循自然之道习惯的陷阱局限我在女儿的教育下成长被喂饱的熊是死熊...18.生命如一泓清水新东方大愚励志系列丛书作者：俞敏洪著

19．卡耐基励志经典大全集（超值白金版）20.立志要趁早--俞敏洪编著，改变青少年命运的励志书。最顶尖的全优生和教育家联手助你早立志早成功！21.我就是要挑战这世界

--一本世界级的励志成长小说！美国有史以来获奖最多的出版奇迹！奥巴马称赞它是最好的成长礼物！献给所有心怀梦想却不敢飞翔的人，勇敢少年发现内心潜力的故事 21.《人性的弱点》

How to Win Friends and Influence People，卡内基

时常保持微笑牢记每个人的名字做一个善于聆听的人永远让别人感到重要

不要用命令的口气发问给人们与之匹配的美名使人们乐意去做你所建议的事情：拿破仑的十字徽章，看草坪的密探

男人舍弃家庭的一个主要原因，就是因为妻子又吵又闹，喋喋不休。《人性的优点》，How to Stop Worrying and Start Living，卡内基解除忧虑的步骤

22.《一生的资本》All Capital in Life，马登

梦想创造人生把握成功的机遇：每个人一生中拥有的对人生事业有重大影响的机遇只有六七次。但是人们往往对第一次都抓不住，因为太年轻；最后一次也抓不住，因为太老了。在剩下的几次中，一般又会错过两次，最后只剩两三次机会。23.《思考致富》，Think and Grow Rich，希尔

知识构筑成功：大多数教授没有太多钱，只因为他们专精于传授知识，却并不擅长使用知识或者组织知识。知识不会引来财富，除非加以组织，并以实际的行动计划精心引导。不要混淆了懂得知识和利用知识。知识只不过是原材料，智慧才是成品。

24.《世界上最伟大的推销员》The Greatest Salesman in the World，曼狄诺珍惜今天，把握现在 25.《羊皮卷》，The Scrolls，曼狄诺立即行动，决不拖延 26.《富爸爸、穷爸爸》，Rich Dad, Poor Dad，清琦学习财务知识，分清资产和负债关注自己的事业学会投资

27.《一分钟经理人》,The One Minute Manager,布兰佳一分钟目标、一分钟表扬、一分钟批评 28.《高效能人士的七个习惯》，7 Habits of High Effective People，柯维，积极主动以终为始要事第一双赢思维知彼解己统合综效不断更新 29.《细节决定成败》，汪中求细节的差距忽视细节的代价 30.《致加西亚的信》，A Mesage to Garcia，哈勃德

罗文的故事把信送给加西亚人人都需用罗文主动地去工作

和你的公司、老板站在一起不要只为了薪水工作对工作和老板心怀感恩热爱自己的工作每天多做一点 31.《邮差弗雷德》

The Fred Factor, Turn the Ordinary to Extraordinary，桑布恩弗雷德的故事成功的基石是关系：建立良好人际关系的7个要素：真实、兴趣、信息、体谅、诚实、乐于助人、守时。创造额外价值，提供超值服务本站特别推荐：

谁的青春不迷茫

作者：刘同奋斗小青年刘同十年逆袭人生，给都市中焦躁不安困惑迷茫的年轻人

完美大学必修课

作者：任羽中张锐《完美大学必修课两个北大学生的四年》，帮助大学生和青年朋

读大学，究竟读什么

作者：覃彪喜《读大学,究竟读什么》的作者以一名成功的创业者，同时也是一个 20几岁,决定男人的一生

作者：曹博对于20几岁的男人来说，已经开始从稚嫩走向成熟。每一个男人都希

我的奋斗

作者：罗永浩《我的奋斗》是老罗写的一本极具语言才华的自传，也是他给剽悍的富爸爸，穷爸爸

作者：罗伯特middot;清崎《富爸爸穷爸爸》的作者清崎有两个爸爸：穷爸爸是他的亲生父

谁动了我的奶酪

作者：斯宾塞middot;约翰逊《谁动了我的奶酪？》（Who Moved My Cheese?），生动的阐述了

世界上最伟大的推销员作者：奥格middot;曼狄诺这是一本在全世界范围内影响巨大的书，适合任何阶层的人阅读。它

平凡的世界

作者：路遥劳动与爱情、挫折与追求、痛苦与欢乐、日常生活与巨大社会冲突纷

我的苦难我的大学

作者：赵美萍这是一本读来使人唏嘘动容、催人奋进的励志之书。作者以非同一般俞敏洪，那些不为人知的辛酸往事：《挺立在孤独、失败与屈辱的废墟上》

3.人生励志书籍排行榜篇三

01：《越孤独越自由》

害怕孤独，是人之常态。很多人因为孤独而陷入焦虑，甚至感到人生毫无希望。其实孤独是人生的一种常态，能够坦然接受孤独，或许你能从中找到一丝乐趣。

02：《你所羡慕的一切，都是有备而来》

看到他人取得成功，很多人都羡慕，但也有不少人因为这种羡慕而陷入焦虑，甚至怀疑自己。但自我怀疑是解决不了问题的，在这繁华喧嚣的世界，唯有认真努力，方能穿越迷茫、不断成长。此书帮你解决成功焦虑。

03：《世上没有怀才不遇这件事》

常常有人抱怨自己怀才不遇，为什么比自己水平或学历低的人却能比自己成功?为什么自己明明一身才华，却无用武之地?本书为你解开这个心结和疑惑。

04：《人性的弱点》

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什么是人性?不同人有不同人的理解，全球著名的励志大师卡耐基的这本书是经典励志著作。有数以千计的人因为这本书而改变了自己的人生。如果你此时正在人生的低谷，不妨读读这本书。

05：《你不必活在别人的期待里》

一直以来，绝大多数人之所以不开心，主要原因就是活在了别人的眼里。别人说什么，你就去做什么，却不知道自己要什么，为什么而活。这本书让你看清这个事实，从而不再苦恼、迷茫了。

06：《人生不止一种选择》

人生有选择吗?对于很多人来说，他们没有选择，永远被别人牵着去做事情。哪怕自己不开心，也无可奈何。本书告诉你，人生有多种选择，只有选择了自己内心想要的，才能笑对人生旅途。

07：《不抱怨的世界》

比尔盖茨推荐的一本励志著作。很多人总会有各种各样的抱怨，抱怨这个不顺，那个不顺，结果他的人生就是一直不顺。如何从抱怨当中抽脱身来?看看此书。

08：《高效人生的12个关键点》

很多人做事情总是拖拖拉拉，以致于到了关键年龄却还是一事无成。人生如果在高效方便取得佳绩?你是否常常觉得要做的事情太多，时间却总是不够用呢?没关系，所有的一切都将能够在书籍中找寻到答案。

09：《自己拯救自己》

该书在西方国家是人们必读的人生丛书之首，被誉为“跨越时空的永恒经典”和“个人的奋斗标本”。书中描述了很多曾经经历低谷的人如何翻身成为人上人的，或许有不少人曾经都过得不如你，但他们逆袭了。书中有他们成功的原因，值得拜读。

10：《人人都能成功》

我今年30了，还是一事无成，没钱没房没工作，我的人生还有机会翻盘吗?面临这种人生低谷的状况的大有人在，该放弃还是继续搏一把?成功学大师励志著作，《人人都能成功》有你想要的答案。

读书笔记如何写

1、摘要式读书笔记

摘要式的读书笔记，是在读书时把与自己学习、工作、研究的问题有关的语句、段落等按原文准确无误地抄录下来。摘录原文后要注明出处，包括题目、作者、出版单位、出版日期，页码等，便于引用和核实。摘录要有选择，以是否有用作为摘录的标准。摘录式笔记可分为：

(1)索引读书笔记

索引的读书笔记是只记录文章的题目、出处的笔记。如书刊篇目名、编著者、出版年月日、藏书处。如果是书，要记册、章、节，如果是期刊，要记期号，报纸要记年月日和版面，以备日后查找方便。例如：庄照：《也谈为谁立传》

(2)抄录原文读书笔记

抄录原文的读书笔记就是照抄书刊文献中与自己学习、研究有关的精彩语句、段落等作为日后应用的原始材料。摘抄原文要写上分类题目，在引文后面注明出处。

2、评注式读书笔记

评注式的读书笔记不单是摘录，而且要把自己对读物内容的主要观点、材料的看法写出来，其中自然也包括表达出笔记作者的感情。评注式笔记有时对摘录的要点做概括的说明。评注式笔记有下列几种：

(1)书头批注

书头批注，是一种最简易的读书笔记作法。就是在读书的时候，把书中重要的地方和自己体会最深的地方，用笔在字句旁边的空白处打上个符号，或者在空白处加批注，或者是折页、夹纸条作记号等等。这种笔记方法不但对书中的内容可以加深理解，也为日后查找提供了方便。

(2)提纲

提纲是用纲要的形式把一本书或一篇文章的论点、论据提纲挚领地叙述出来。提纲可按原文的章节、段落层次，把主要的内容扼要地写出来。提纲读书笔记可以采用原文的语句和自己的语言相结合的方式来写。

(3)提要

提要和提纲不同。提纲是逐段写出来的要点，提要是综合全文写出要点。提要可以完全用自己的语言扼要地写出读物的内容。提要除客观叙述读物内容外，带有一些评述的性质。另一种提要，是对一篇文章或一本书的`内容梗概作简要的说明。

(4)评注读书笔记

评注读书笔记，是读完读物后对它的得失加以评论，或对疑难之点加以注释，这样的读书笔记叫作评注笔记。例如鲁迅读《蕙櫋杂志》中的一段：清严无照《蕙櫋杂志》：西湖有严嵩和鄂王《满江红》词石刻，甚宏壮。词即慷慨，书亦瘦劲可观，末题华盖大学士。后人磨去姓名，改题夏言。虽属可笔，然亦足以惩奸矣。

案：严嵩篇和岳飞词，有如是作为，后人留词改名，有如是自欺，严先生以为可笔而又许其惩奸，有如是两可。寥寥六十字，写尽三态。(鲁迅《集外集拾遗?书苑折枝(二)》)

(5)补充原文读书笔记

补充原文的读书笔记，是在读完原书或文章之后，感到有不满足的地方进行补充。需要注意的是补充原文不是随意地加以补充，而是要围绕中心思想加以引申或发挥。

3、心得式读书笔记

心得式读书笔记，是在读书之后写出自己的认识、感想、体会和得到的启发与收获的一种笔记。它有如下几种：

(1)札记

札记也叫札记，是读书时把摘记的要点和心得结合起来写成的。这种札记的形式是灵活多样的。可长可短。

(2)心得

心得笔记也叫读后感。读书后把自己的体会、感想、收获写出来。这些读书笔记，可以写读书时的心得体会，也可以写对原文的某些论点的发挥或提出批评、商榷的意见。写这种笔记，一般是以自己的语言为主，也可适当地引用原文。

(3)综合读书笔记

综合读书笔记是读了几本或几篇论述同一问题的书文后，抓住中心评论它们的观点、见解，提出自己看法的笔记。

上述三种类型的读书笔记，不论采用哪一种类型，目是都是为学习、工作、科学研究和写作服务。作笔记时开始可采用摘要式，以后读书多了，有了比较，产生了看法，就可以写译注式，至于心得式是更进一步了，它是属于科学研究的范畴。

一起读书的名言

1、但患不读书，不患读书无所用。

2、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。

3、书是我们的好朋友，让我们尽情读书吧!

4、生也有涯而知也无涯。

5、人不光是靠他生来就拥有一切，而是靠他从学习中所得到的一切来造就自己。

6、忙于采集的蜜蜂，无暇在人前高谈阔论。

7、书，我的良师益友，它给我知识、力量，它指导我怎样去生活和斗争。

8、早知今日读书是，悔作从前任侠非。

9、书籍是最有耐心、最能忍耐和最令人愉快的伙伴。在任何艰难困苦的时刻，它都不会抛弃你。

10、读书给人以乐趣，给人以光彩，给人以才干。

11、聪明在于勤奋，天才在于积累。

12、只有努力攀登顶峰的人，才能把顶峰踩在脚下。

13、才华是刀刃，辛苦是磨刀石。

14、书籍就像一盏神灯它照亮人们最遥远最黯淡的生活道路。

15、各种蠢事，在每天读书的影响下，仿佛在火上一样，渐渐溶化。

16、我们只有献出生命，才能得到生命。

17、书，能保持我们的童心;书，能保持我们的青春。

18、立志宜思真品格，读书须尽苦功夫。

19、光明给我们经验，读书给我们知识。

4.十大励志书籍排行榜篇四

十大励志书籍排行榜第2位：《拆掉思维里的墙:原来我还可以这样活》，作者古典，由中国书店出版。你是否缺少安全感?你会经常觉得累吗?结婚一定要买房吗?坚持一定会成功吗?努力一定有结果?只有有钱才能够幸福?老板可以掌控吗?小人物就无法对抗不公平吗?你对现在的生活不满意，但却因为父母、老婆或者孩子不得不这样过下去吗?每天都在混日子，却幻想有一天找到自己真正喜欢的事业就一定会全心投入?……如果有一个回答是“YES”，那么这本书就是你想要的。也许，连我们自己也不曾意识到，那些困惑背后，往往藏着一堵堵思维里的墙，阻碍着我们，把我们与美好的生活隔开了。拆掉思维里的那些墙，你就可以获得成功、快乐、自信和幸福。从“IMPOSSIBLE”到“I’MPOSSIBLE”,只须一点改变，你的人生也许就此大不相同。网友小孩别哭评价说，这本书是我前几天从宿舍里一个“淀粉”那儿看到的，就拿过来随便翻了翻。当时翻的时候是出于消遣的心理，因为我等她打扮好跟我出去吃饭还是需要很长一段时间的，何况这本书里还有图画。看见目录时候，觉得很可能又是那种我不喜欢的列了一大堆条条框框的书，但是仔细一看，这里面的那些个条目还真说到了我的心坎儿里。让我最有印象的是那四个小鬼，真是不错!

十大励志书籍排行榜第3位：《高效能人士的七个习惯》，作者史蒂芬·柯维，由中国青年出版社出版。史蒂芬·柯维博士在这本书中，强调品性修养的同时，还系统地介绍了为人处世的技巧，堪称经典。他以自己的亲身经历和感受来与读者分享，令人信服。我非常建议渴望成功的职业经理人，花小部分时间作为投资来阅读此书，必能获得丰厚回报。网友zfzzfb评价说，此书是我看得最用心的一本，因为此书的价值不是本书的价钱，他是史蒂芬大师的智慧的分享，经验的传授。现实生活中的确有很多事情要去经历去做，但是所作的事情都只是以脑中经验的在执行着，而非以一种值得推敲，遵守原则的方式去做，导致每个人心中以主观价值来看待世界，充满不满和不平，世界绝大部分是客观的，在于我们是否能拿出一颗谦虚客观态度，去思考去琢磨，已原则为导向，以价值观为核心，取用自己的能够影响的范围去做事，不断加强拓展自己的能力，量力而行，尽力而为!相信自己，问题就是答案您的投票很重要。

5.经典的励志书籍排行榜篇五

作者：约翰·洛克

出版时间：1690年

《政府论》有“自由主义宪章”的美称，对民主及议会制度的发展具有无可比拟的深远影响。在这部著作里，洛克将平等、自由及个人财产不可侵犯都划归为法律保护的最高权利，并且论证了国家分权的必要性。美国《独立宣言》的起草人托马斯·杰斐逊，就曾被指责剽窃洛克的《政府论》。1791年的《法国宪法草案》也同样受到这部作品的影响。

2.《老实人》

作者：伏尔泰

出版时间：1759年

伏尔泰是欧洲启蒙时期最具影响力的作家之一，法国人甚至把18世纪称为“伏尔泰的世纪”。他揭露了专制制度和封建统治的诸多弊端，批判了天主教会对教义阐释及权力的垄断，是法国大革命最重要的开路先锋之一。在这部长篇哲理小说《老实人》中，伏尔泰通过怪诞的故事情节和滑稽的细节描述讽刺莱布尼茨式的乐观主义，颠覆了所谓的“人类世界是上帝创造的所有可能的世界中最美好的一个”。这本长篇小说是法国启蒙运动中最重要的杰作之一。

3.《社会契约论》

作者：卢梭

出版时间：1762年

6.励志畅销书籍排行榜推荐篇六

励志畅销书籍

不抱怨的职场作者/永谊

抱怨是职场通病，抱怨是成功大敌。在职场上，抱怨是一种可怕的传染病。经常抱怨的人会变得消极，不思进取。抱怨，还会让人陷入可悲的恶性循环：越是觉得自己“不幸”，越是觉得环境“不公平”，就真的会对-切都无能为力，让更多的“糟糕”和“麻烦”找上门来。

抱怨，其实是给自己的思想“套上枷锁”，让自己的行为被负面的思维所左右。而更可怕的是，很多人还不知道，正是爱抱怨的习惯毁掉了自己的前程，甚至导致了人生的悲剧。

而本书，正是通过大量细致的分析与富有启发性的案例，帮助你找出爱抱怨的原因，告诉你很多抱怨其实不仅没必要，而且很愚蠢，甚至越抱怨越糟糕。书中既告诉你抱怨是与成功渐行渐远的孪生兄弟，也告诉你如何化解抱怨、改变“抱怨性格”、在工作中重新找回自信和快乐的方法。

小事决定成败作者/李嘉维

小事由于细微、琐碎、不显眼，常常为大多数人所不重视。其实。每个人所做的工作，都是由一件件小事构成的。任何小事，都会事关大局，牵一发而动全身，每一件细小的事情都可能通过放大效应而凸显其重要影响。

一件小事的失误，很可能就此埋下失败的隐患，不仅给自己带来不可想象的严重后果，也会给企业造成难以估量的灾难·陛损失。工作中无小事。小事情往往是通往大事业的必经之路，小事做不好。大事也必定做不了。很多人渴望证实自己的优秀，却总是停留在梦想和浮躁的阶段，而不是从简单的小事认真做起，从而失去了很多展示自己和走向成功的宝贵契机。而真正优秀的人，却把更多的时间用在了对每件小事的实际行动上。

小事决定成败。本书正是告诉你这样一个道理：如果你想成为一名职场成功人士，你必须重视小事，从小事做起。做好工作中的每件小事。成功就会不期而至。

达尔文噩梦：出人头地的职场原生态法则作者/祈安

获得20xx年奥斯卡提名的纪录片《达尔文的噩梦》，讲述了一个由于科学家们盲目遵循达尔文“物竞天择”的生存法则而引发一系列社会悲剧的故事，此片一时间震惊了世界。

反观中国的职场--当代国人赖以生存的工作环境，我们会发现类似的“噩梦”正在不断地出现。如今的职场原生态，并非如达尔文的进化论所言--优胜劣汰、适者生存，而是早已变成“达尔文的噩梦”!面对异常严峻的就业形势，每年数以百万的大学毕业生究竟该何去何从?面对深不可测的职场丛林，许多工作多年的职场人也难免茫然失措，看不到希望和前途所在。

本书以此为契机，通过大量的寻访及问卷调查，试图勾勒出一幅当代职场的原生态画卷，希望从中找到可以遵循的成功法则。相信每一位职场人都会在书中体验到感同身受的职业困惑，并能从中悟出解决问题之道。

有心人才有大前途作者/李恪

在复杂变化的职场江湖中，我们都渴望在人脉、关系和成长上获得全面的提升，但现实情况却让许多人屡屡受挫、常常陷入郁闷而不得志的窘境。

说穿了，一切皆因他们做人做事不够用心所致。本书以此为契机，提出“做个有心人”这一全新的职业成长之道，鼓励目前遭遇到职业瓶颈和困惑的朋友们，能够向那些事业有成、左右逢源的“有心人”学习，从容驾驭身边各种人脉和资源，快速接近或到达自我预期的目标，从而在个人事业上实现“巨大的持续性突破”。本书从事业起步、人际交往、工作态度、职业规划、把握机会、创富之路等方面着手，阐述了如何正确地做个有心人，如何在职场上取得出色的业绩、获得更多的机会和人脉，如何获得上司和领导的提拔和重用等等，相信必将对你的未来大有裨益。

经典励志书籍

每天读一点成功学作者/王岩

不要把成功看得太遥远，也不要把成功看得太容易，成功最快捷的途径，就是复制已经证明有效的方法。你想成功吗?你知道成功的“滋味”吗?你了解成功人士成功的方法吗?你想找到通向成功的快捷方式吗?这里，我们将给你答案!

每个人都渴望成功，每个人都有自己想要的生活，在芸芸众生中，我们怎样才能脱颖而出?怎样才能实现自己的理想?成功学大师给你亲身解读!

本书以成功学大师的思想精华和他们经典名着为基础，归纳、提炼出了最能影响成功的几个方面的要素，并加以系统的阐释，使读者在理论与案例中明白什么是成功、通向成功的路径及成功所应具备的特质。通过翔实的内容。具体分析了成功所需要的特质，教会你如何用积极的心态、完美的处世策略和正确的人际关系来实现自己的理想。

励志好书籍

1. 思路决定出路

2. 细节决定成败

3. 心态决定命运

4. 责任胜于能力

5. 礼仪资本

6. 120种最讨人喜欢的说话方式

7. 三分做事七分做人

8. 低调做人的艺术

9. 赢在习惯--做事

10. 赢在习惯--做人

11. 最锻炼大脑的240个思维游戏

12. 佛的智慧

13. 老子的智慧

14. 三十六计的智慧

7.经典管理类书籍排行榜篇七

1 《管理者必读12篇》

企业管理领域的圣经，有无数光环和声誉的畅销书。这本书涵盖了企业管理者所有必要的知识，也对其他领域(如市场营销、人力资源等)的企业管理者有指导意义。)。

《管理者必读12篇》提供概念、原则和工具，是一套高度系统化的管理知识。这本书以其深刻的人文品质和对人类理想、价值和判断的强调，成为组织绩效的关键资源。因此，只有找到合适的人，放置合适的位置，并从旁协助，我们才能达到“正确”的结果。这本书强调人们应该总是以积极的方式来评价(就业时间)，而事物应该以消极的方式来评价(高标准和重要标准)。这是所有组织的唯一和最高指导原则。

本书《管理者必读12篇》切入——，具有管理的本质。它对管理者的角色、地位和作用以及他们未来将面临的挑战有着深刻而独到的认识，并揭示了管理的奥秘和实践。因此，这本书值得被列为十大经典管理书籍之首。

2 《竞争战略》

《竞争战略》是迈克尔波特关于管理理论的经典著作。作为哈佛商学院教授和公认的竞争战略权威，他在本书中提出了一个产业结构分析模型，即“五种竞争力模型”。他认为这五种竞争力(当前行业的竞争形势;供应商的议价能力;顾客的议价能力;更换产品或服务的威胁;新进入者的威胁)决定了企业的盈利能力。他还指出，企业战略的核心必须是选择正确的行业和在该行业中最有吸引力的竞争地位。

我必须指出的一点是，这本经典著作关注的是产业结构，很少考虑通过企业变革建立长期竞争优势。对于中国企业家来说，这本书的意义在于阐明了企业战略思维的重要性，是中国企业家的必读之书。

3 《第五项修炼》

创造良好的学习环境和氛围有利于企业组织。其理想状态是组织具有终身学习的理念和机制，使工作学习和学习工作。在《第五项修炼》中，彼得桑格对个人智商和群体智商进行了比较，发现了一个规律性的“群体智力残疾”，强调以提高企业的学习能力为核心，提高群体智商。总合力大于所有部分的简单总和。信息资源的共享和互动可以形成一个多反馈、开放的系统，这对组织中的每个人都是有益的。因此，建立共同愿景非常重要。它是团队活力的源泉，凝聚力量的关键，赢得市场的法宝。

《深度谈话》是这本书的另一个亮点。群体精神发育迟滞是由于缺乏深入的讨论。如果一个组织不能清楚地看到其他人的观点，那么这个组织将会智力迟钝，决策错误将不可避免地发生。因此，只有当我们清楚地看到对方的想法，并有意识地消除习惯性的防御，我们才能实现潜在的群体智慧和组织的共同愿景。杰出的团体善于传播冲突，允许充分的思想交流。在开放的状态下，可以获得深刻的理解。许多复杂的问题没有绝对正确的解释。在建立共同愿景的过程中，承诺坚持某些基本的人类原则，这样，利己主义将不再主导思想和行为，人类的基本价值观将得到恢复。这将有助于削弱组织内部的争议，并最大限度地平衡组织利益。包容的能力和整合全局的想法是未来的第六个学科。

4 《从优秀到卓越》

过去，大多数关于企业管理的书籍都充满了英雄崇拜、令人眼花缭乱的技术和快速增长的戏剧性故事。“渠道制胜”、“品牌为王”、“技术先导”、“神话”、“创业”和“革命”的报道似乎包含着民间的药方和灵丹妙药，可以“复活”企业发展过程中的一系列批评。优秀的领导者、先进的技术、伟大的愿景和强大的文化似乎分别是不同企业的杀手——人们总是在寻找“唯一重要的东西”

这本书强调坚持把简单的事情做好(“刺猬原则”)。即使在这个不断变化的复杂时代，“先爬，后走，再跑”仍然是一种成功而有效的经营方式。优秀企业向优秀企业的转化是一个积累的过程，是一个渐进有序的过程，是一个各种因素综合作用的系统工程。从卓越到卓越的转变过程肯定不是一蹴而就的。杰出的公司不是由一个决定性的行动、一个伟大的计划、一个致命的创意、一笔好运气或一闪而过的光创造出来的。

5 《从优秀到卓越》

今天的中国是一个注重实效、追求成功的时代。在时间表的压力下，企业经理们往往忙得不可开交，无法为自己和企业的发展做出更长远、更全面的思考和规划。斯蒂芬柯维博士在他的著作《高效能人士的七个习惯》中强调了道德品质的培养，同时，他系统地介绍了与人打交道的技巧，这可以称之为经典。他与读者分享他的个人经历和感受，这是令人信服的。我非常推荐那些渴望成功的职业经理人花一小部分时间阅读这本书作为投资，他们肯定会获得丰厚的回报。

6 《高效能人士的七个习惯》

“领导力与变革”领域最杰出的权威约翰科特(John Cote)在其著作《变革的力量》中指出，领导者的工作是决定公司发展的方向，整合利益相关者，激励和激励员工，其目的是产生变革。经理的工作是计划和预算，组织和分配人员，控制和解决问题，其目的是建立秩序。《变革的力量：领导与管理的差异》对领导力和管理之间差异的深入分析不仅将最新的国际管理理念带到了中国，也为中国企业从理念到实施提供了系统的、可操作的基础。

对于进入国际竞争舞台中心的中国企业来说，谁能更早地接收、理解和应用这些信息，谁就能在国内发生的“战争”中领先一步。同样，拥有最开放的思维和学习能力的职业经理人也将成为获胜的“将军”。应该注意的是，在强调领导和管理的区别之后，企业和管理者不应该分离和对立。它们有不同的功能，如手掌和手背，它们相辅相成。我们越了解这两个方面的差异，就越能帮助我们充分利用它们。

7 《变革的力量》

作者对在西方和日本已经存在了很长时间的公司进行了广泛的调查。他们发现，只有18家公司可以被称为他们定义为“前瞻性”的公司，即在行业中受到高度尊重和影响的公司，拥有众多的领导者、多样化的产品和服务、至少50年的历史和杰出的长期业绩。

尽管这些公司遍布各行各业，但柯林斯和波拉发现它们有某些共同点，这些共同点往往不同于人们心目中优秀公司的传统形象。他们发现这些“前瞻性”公司具有以下特征：

他们不一定从一个伟大的商业想法开始;他们不一定有伟大和有吸引力的领导人。他们有务实的理想主义。

他们相信并坚持一系列指导人们行为的核心概念，但对他们来说，这些概念不一定是对的或错的。在历史发展的关键时期，他们不怕追求大胆的目标。他们不会费心去击败对手，而是专注于挑战自己。他们有一种宗派文化。他们由受过内部培训的领导人领导。

这本书在美国上市后，上述结论让许多管理者感到惊讶，因为在那个时候，媒体总是会向有远见和魅力的企业领导人低头，让人们相信只有这些人才能带领企业走出困境。然而，当这些角色退出舞台时，企业就无法继续成功。

在中国，有些人确实可以很快致富，但很少有人有远见和勇气承诺公司将成为一家“前瞻性”公司。这是因为“前瞻性”公司意味着拥有一个由稳健的结构、流程和系统支持的核心概念。在我看来，今天的中国商人大多雄心勃勃，咄咄逼人，但他们缺乏远见，对取得“高瞻远瞩”结果的公司缺乏洞察力。他们的知识还在口中，但如何行动还不清楚，从《基业长青》中学到的教训足以让他们受益匪浅。

8 《基业长青》

中国的经理们如果想提高组织绩效，实现既定绩效，就必须阅读这本书。作为一名为中国70多家公司提供咨询服务的管理顾问，我目睹了许多中国公司对提高组织绩效的巨大需求，如提高质量、客户忠诚度、增加市场份额和降低成本。这本书提供了一个清晰而简单的路线图，为六西格玛项目建立一个合适的基础，并获得合作伙伴和商业领袖的支持。

我想指出的一点是，企业领导必须认识到六西格玛不仅仅是一个简单的质量改进项目，还需要阐明公司的战略、公司目标、跨部门合作和员工的能力发展。六西格玛还需要有效的变更管理来确保项目的成功实施。书中介绍的概念和工具为中国实施六西格玛提供了非常重要的实践指导。

9 《6西格玛管理法》

石是一个逆向思维的人。从宏碁成立伊始，他就坚持打破传统思维模式，反其道而行之。例如，在处理企业的“独特技能”问题时，他指出了传统思维：“企业拥有独特的技术，更具竞争力”。他提出“只有开放独特的技术，企业才能保持竞争力”。他的思维逻辑是：技术的开放会导致产品的普及，这样企业就可以扩大经济规模，降低成本，增加利润，然后把赚来的利润转化为更多的发明，赚更多的钱。在这本书里，像这样的逆向思维随处可见。对于那些正在思考企业未来的中国企业家来说，石的思考方式无疑有些帮助。

石在书中写道，有一次他与一群企业家分享自己的经历，说洪已经交了无数的学费。在场的一位企业家感慨道：“史先生的经历一千多万!”这本书是这些经历的总结。

10 《再造宏基》

《卓有成效的管理者》告诉我们：一群普通人能成就非凡的事业吗?这是完全可能的。只要我们组织中的每个人都能有效。你能学会如何有效吗?你可以学会有效。每个人都必须有效吗?

对于管理者来说，有效是必须的，但是在所有的知识型组织中。每个知识工作者实际上都是管理者——即使他没有所谓的权威。只要他能为组织做出突出贡献。

管理者的有效性通常是决定组织工作有效性的最关键因素。不仅高级经理是经理，所有负责行动和决策并帮助提高组织效率的人都应该像经理一样工作和思考。

优秀的管理者需要做好的五点准则

一、自我管理：集中精力做好需要做的事

管理者需要解决很多比较实际、专业的事务，需要过硬的业务能力和素质，从而在组织中“让人心服口服”。管理者应具备相适应的专业、技能、理论知识，熟悉自己专业范围的工作内容、程序、方法、技巧、熟练运用本专业工具的才能。

有强烈的事业心和责任心。事业心是管理者努力成就一番事业的奋斗精神和热爱工作、希望取得良好成绩的积极心理状态，虽然说仅有事业心并不能够保证一定可以取得事业的成功，但没有事业心的人则绝对不可能有什么大的成就。责任心是对自己行为后果负责的一种踏踏实实的一种敬业精神，它是一个人应该具备的基本素养，是健全人格的基础。

二、向上管理：管理你的老板

与老板相处是艺术，彼得·德鲁克提供了十个秘诀，帮助你做好向上管理：

1. 自信，不自傲。

2. 尊重，不卑下。

3. 服从，不盲从。

4. 决断，不越权。

5. 亲近，不亲密。

6. 多听，但不等于闭嘴。

7. 不居功。

8. 勇于表现自己，但不可锋芒毕露。

9. 坚定不移地支持长官。

10. 无私、顾全大局。

向下管理：管理你的部属

三、向下管理：管理你的部属

有人认为“顾客就是上帝”，但德鲁克却认为，对管理者来说，下属才是真正的上帝。

搭建舞台，让员工发挥所长、乐在工作，是管理者的职责所在。在此之前，明确定义团队的工作目标，将有效避免部属无所适从、揣摩上意所造成的无效率。赏罚分明则有助于员工正视自身的责任与使命，同时也将从工作中获得成就感，为自己的工作感到自豪。

四、横向管理：管理你的同事

部门间的合纵连横，往往是管理中很容易被忽略的一环。但是管理学中有名的“木桶原理”告诉我们，如果把各个关系当作是圈住木桶的木板，决定木桶盛水量多少的，不是最长的木板，而是最短的那一块。补强被你忽略的同侪管理，避免成为木桶的大漏洞。

对外管理：管理外部关系

五、对外管理：管理外部关系

世界很小，待人要更好，时时结好缘，总会有意想不到的助益。

总结这五大关系，其实只要掌握七大原则，就可以让你从上到下、从内到外，面面俱到地打好关系，工作起来将更为轻松愉快。

1. 提供建设性的解决之道：问题大家都会定义，但是想办法解决吧，这才是老板、下属、同事、客户，人人都需要的方向。

2. 不要加入抱怨游戏：“这不是我的错，这是因为谁谁谁怎样怎样……，”当你开始加入抱怨的阵营，你也开始树立起敌人了。

3. 沟通，不分口语、肢体，都是关键：人人头顶都装著雷达器，你的一举一动全在观测范围中。想要优游于各个关系，想要良好沟通、准确传达你的意思，言语与行动都是关键，不可轻忽。

4. 不要忽视直接关系人：共事遇到了问题，私底下先找直接关系人讨论。忽略相关人，直接在会议桌或老板面前捅他一刀，并不是太聪明的做法，因为你将错失盟友的信任，没有同盟，是无法攻下重要山头的。

5. 信守诺言：环环相扣的工作任务，牵一发而动全身。信守承诺，使命必达，切忌破坏彼此的信任，成为拖累团队的老鼠屎。

6. 分享：无论是荣耀、利益、功劳还是创意，无论是有形还是无形，只要是好东西，不要忘了分享。这是打好关系、强化信任的强心剂。

7. 给予他人协助，找到自我价值：不论是给予鼓励、赞美，或者是给予表现的机会与舞台，协助对方找到自我的价值与重要性，彼此的相处建立在愉悦踏实的根基上，关系将更加紧密、融洽。

管理者的自我分析

一、你是一个有威望的管理者吗?

就第一个问题来说，没错，我的确遇到过名校和大公司背书，且自身专业技能超强的管理者，有了这些，就等于可树立威望吗?

答案是否定的。

记得老东家当初为了优化整个研发体系，便花大手笔招来一名研发总监，技术能力强自然不必多说，程序员们纷纷跪拜。

但时间长，接触的多，尤其对于工作本身就是发现问题，解决问题而言，这位研发总监似乎在上级、平级、下级沟通协调处理问题上遇到了麻烦——情绪激动、语速飞快，甚至没有解决问题而制造出一波又一波新问题;遇到下属的意见相左，也是一副吃了人家的架势，未免也太有失身份。

究其原因是情绪管理能力和解决问题能力太差，毕竟很多问题经过拆解简化后，是可以在当下资源条件允许范围内解决的。

中层的意义在于——企业发展过程中会有很多资源是无法给到你手里的，那么，怎么在现有资源下，权衡利弊，找到问题最优解，才是体现你能力价值的时候。

而这方面表现卓越的管理者，又是如何处理的呢?

先从情绪说起，无论遇到什么事，你从未见过这种人情绪激动过，基本上都是很平和，表现的淡定自若。再深入挖掘情绪的背后，其实是一种自信，一种格局。

我通过询问和观察，发展这种人很会倾听，在沟通或者讨论中，都是先倾听他人完整陈述。会议中，你会看到在他人发言时，他从来都不是打断者，而是默默的用笔记下来疑问点，待每个人表达观点完毕，再说自己的想法总结。

我的现任领导就是这样，他会给下级表述观点的机会，遇到自以为是、盲目乐观的下属，他也会态度严谨的告知，先回去自己把问题想清楚，再告诉我你的答案。即使是下属的意见相左，他也会很淡定的一句：“你再深入思考下你的想法，出2套方案，利弊给我”，简单清晰。

的确，面对下属的意见相左，作为领导，即使某个问题你有经验很肯定或者深思熟虑过，那么也没必要和下属直接对峙。你要做的是给他锻炼的机会，让他也能像你一样把一个问题思考的足够透彻，把最终答案给你。你的目的是教他，不是赢他，你们不是平级关系，没必要降低身份和他辩论。深入思考问题的环节交给下属，是很好的处理方式之一。

此处，根据自身经验，对于刚晋升为领导或团队新组的管理者来说，前期树立威望的小技巧，除了上述把抛给你的问题抛给下属，让他自己思考解决，还有一点就是——思考过程只需留给自己，给下属传达的是肯定、剪短、清晰的语句陈述。

每个人都有优劣势，你必须在你的下属面前表现出专业度，传达你的稳重、你的优势、你的强项，才能在下属心中树立威望，即用你的优势强项和对方的劣势作为树立权威的一个方法。

二、你是一个会协调分配工作的管理者吗?

而对于第二个问题，我也见过很多的管理者，上级拍下来的任务不经转化直接输出给下属，导致下属不知所措，这样的管理者其实不要也罢。可以说，这是一种很不负责任的态度。

中层存在的意义就在于上传下达，尤其公司高层下派的任务，你在中间的过滤转化环节非常重要，想清楚问题本质。

也许是高层一时拍脑门(小的互联网公司，这种创业者作为公司高层领导还是比较多出现这类状况的)的想法，如果你不经过斟酌，根据现有情况，衡量可执行性、利弊，结合目前进度安排优先级的话，可能最后做完，浪费人力资源，且有可能效果不显著，排在重要象限的事务也被搁置耽误。

而我见过的在这方面表现的异常卓越的管理者，他们能做到：对于中高层会议结束后，快出梳理出当下可执行事项，立即邮件各部门相关人执行，并利用结构思考力思维，下发任务有理有据——1、2、3…，谁负责，找谁协调等等。

我一直记得我的领导说过的一句话：

我们能做的事很多，而当下应该做什么才是最重要的。

我自己也正在尝试这种精准抓住重点、快速高效落地、清晰完整传达的背后机制方法，如何做到的，是我一直在深思的问题。

好的领导接收到任务，分三步走：分析任务——拆解任务——简化任务。他们深刻了解公司现有资源，能做什么?不能做什么?熟知每个部门相关人特点、擅长领域，再分派到对应的不同人身上。执行过程中还会跟进，协调解决问题，保证任务最终完成质量。而不是没有中间进程把控，时刻校对，最后结果与预期偏差较大，导致重新返工，浪费成本。

再说回到这种管理者，最值得敬佩的一个品质就是：遇到有潜质有能力的人，他们会去耐心的教他，通过布置任务——反馈——根据反馈修改——再反馈…，来回几次，聪明的下属，便知道这类事情以后遇到该如何处理。

就拿我协助领导一同出方案这件事来说，差的领导会把任务直接交给你，出个方案、目标、侧重点完全没有，再次询问过后，答案是自己思考，这就是典型没有经过自身转化直接拍给下属工作的领导方式。

而好的领导会先根据下属能力级别，先列出纲要、下属完善内容、领导修改、下属再完善、领导再次修改，虽然看起来貌似有点浪费成本，但通过几次锻炼后，以后遇到类似事务，你可以完全交给下属来做。

记住，一定要任务拆解完成，这个至关重要，告知其背景、目标，可以让下属去尝试写纲要。聪明的下属会回忆之前几次领导做的纲要，这次自己动手，便异常简单。

虽说领导需要得力助手，恨不得一个眼神就知心中所想。但前提时是，你需要教他，把你的做事经验拆解，带着他一步步走一遍，有潜质的人自会给你惊喜。

记住，你是师长，难道你不希望出高徒吗?什么?怕抢了你的位置，好吧，只能说你格局太低，对自己没有信心，对自己的终身学习要求没有信心。

三、你是一个让下属积极配合的管理者吗?

对于第三个问题，我自身倒是很有经验。想要下属积极配合，注意，这里指的不是本职工作，而是需要额外完成，甚至中途穿插进来，需要加班，抑或是帮助他人完成的任务。

类似这种任务的完成，仅仅因为你的专业度、威望可远远不够，因为任务本身性质，就是很容易让人产生抵触情绪的。

我的方法是：在平时与下属的工作对接中，要注意树立威望同时，也要对下属的工作予以肯定，尤其对于专业、积极、主观能动性比较强的人。这种人不需要怎么督促，平时的工作可以无需太管制，大胆放手交予他，不要担心他出错，即使出错你也要耐心教导，不要动不动就发脾气。

还有，自己不专业的部分少发表见解，只需要信任他，维护他的工作岗位利益，他势必会找到自身存在价值，忠诚的积极配合你的工作。

四、你是一个让下属愿意和你交心的管理者吗?