加强职工政治思想教育

加强职工政治思想教育（精选8篇）

1.加强职工政治思想教育 篇一

加强企业思想政治工作 抓好职工素质教育

摘要 思想政治工作必须从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。

关键词 企业职工 思想政治 政治工作 素质教育 以人为本

笔者在工作实践中得到体会：思想政治工作必须从职工的思想、工作、生活实际出发，从群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把关系到企业经营发展和职工切身利益的实际问题解决好、落实好，才能体现出企业思想政治工作的实效性，达到精神与物质的统一，增强企业的凝聚力和亲和力。构建社会主义和谐社会，必然对企业的思想政治工作提出新的更高的要求。基于此，每个从事政工工作的同志都应坚持以“以人为本和科学发展”的主线，紧紧围绕企业中心工作，认真研究和把握新形势下企业思想政治工作的特点和规律，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近职工暖人心，增强企业的凝聚力和战斗力，增强职工队伍的向心力和创造力，使思想政治工作促进企业和谐发展。

一、在实际工作中，要注重把理论灌输与思想疏导结合起来，充分发挥思想政治工作的作用，搭建互动式交流平台，夯实和谐的思想基础

1.教育疏导。思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到启发觉悟，达成共识。2.形式多样。要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐。要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与适当的文化娱乐活动结合起来，在愉快的环境气氛中提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，才会收到好的效果。

3.感情投入。感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，以感情的交流、沟通、融合为基础的，要以共同目标、共同理想的同志之情，满怀真情帮助职工，解决其后顾之忧。与此同时，还要用心体察职工的困难，增进同职工的感情交流，关心职工的生活和工作，努力创造条件，为职工办好事、办实事。只有做好这些工作，才能把思想政治工作落到实处，真正做到既讲道理又办实事；既以理服人，又以情感人，达到思想教育的目的。

通过不同类型、不同形式、有针对性地思想教育活动的开展，能引导职工与时俱进的思想观念和平稳的心态，正确对待企业在经营机制、管理体制等各个方面所采取的一系列改革措施，并积极理解、支持和参与企业改革，自觉维护企业稳定，塑造良好企业形象，促进企业的改革发展与稳定。

二、用“你的满意就是我的满足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚职工，发挥企业文化渗透功能，在树立企业形象中形成合力

1.企业的良好发展，关键在人。坚持以人为本，贴近职工，必须维护职工的主人翁地位，调动职工参与企业各项工作的积极性、主动性，教育、帮助职工提高素质，使职工的整体素质与企业发展同步，成为保持企业持续向前发展的动力，为塑造企业良好形象，提高竞争力奠定基础。

2.职工素质直接影响企业文化建设和企业形象的塑造。要努力培育适应企业发展的新型职工队伍，强化职工的技能和品格素养的提高，重视职工的技能培训的提高。还应举办业务知识、管理知识、质量知识、安全知识、法律知识和贯彻文件等学习班及培训班，紧密结合生产经营工作，引导员工学文化、学技术、强素质。通过岗位成才，实现由操作型向知识型、技能型、管理型、学习型员工转变。同时把培育职工“敬业、忠诚、和谐、自强”的企业道德作为道德建设的核心，以抓好职业道德规范行为为切入点，以“创文明岗位，让用户满意”活动为主要载体，强化职工的道德行为养成教育。通过广泛开展“创文明岗位，让用户满意”活动，把生产经营的目标任务和对职工思想政治、技术业务素质的提高有效地凝结在岗位上，充分挖掘职工的工作热情，提高用户满意度。用“你的满意就是我的满足，你的要求就是我的追求”的工作理念凝聚职工，使管理者和职工树立为下道工序服务的意识，引导广大职工立足岗位，争创一流业绩，从而达到丰富企业文化建设内容，夯实企业文化建设基础的目的。

三、进一步发挥党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强党性观念，以制度建设为保证线，在严格管理中规范行为

1.思想政治工作只有与严格的制度建设结合起来，才能把思想教育的目标落到实处，才会取得实效。政工干部要坚持把思想政治工作作为企业双文明建设的重要组成部分，纳入生产经营目标管理和经济责任制，做到一起部署、一起检查、一起考核，把制度建设作为做好职工思想政治工作的重要环节，不断完善各项工作制度。

2.坚持“党委工作部署制度”。党委工作的总结部署使基层党组织有了统一的目标、方向和要求。每年要做出思想政治工作安排，提出围绕中心工作开展思想政治工作的指导思想、主题活动和具体措施，既要保证党中央的精神和上级党委的安排在基层得到落实，又要增强基层党组织工作的生机和活力；“党支部书记例会制度”增强了上级和下级组织在工作上的紧密联系，保证了上情下达和下情上报；“政工联系员思想动态反馈例会制度”使领导及时了解职工队伍的思想动态，使职工的思想矛盾和困难能得到及时了解和解决，加深了干群关系；“基层支部党建目标考核制度”、“精神文明建设考核制度”通过对党支部进行党建目标和精神文明建设量化考核，即：思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设和工作效果的检查，促进了基层党建工作，进一步发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，增强了党性观念。

四、以人为本，为职工多办好事、多做实事，把企业的关怀和温暖送进职工心里，从而激发职工的工作热情，推进思想教育活动的深入开展

1．“送温暖工程”温暖人心。职工对思想政治工作的疑惑，很多是由实际困难而引起的，政工干部要坚持给予职工精神慰藉。要坚持“五必谈”、“五必访”制度，使思想政治工作成为“及时雨”，知百家情、解百家难、暖百家心。在节假日，党政工领导对工伤人员、生病住院人员、特困户等要进行慰问，把组织的温暖送到职工的心坎上。要坚持对家庭困难的职工进行调查、摸底、登记，每逢职工家庭遇到特殊困难，及时给予帮助解决。2.为工作在一线的职工创造良好的工作生活条件、环境。为职工解决洗衣服、热饭和防暑降温等具体问题。企业为基层各班组配备洗衣机、微波炉、电烤箱、电饭煲等设施，把班组建成了一个“温馨小家”，把企业的关怀和温暖送进了职工心里。

3.通过为各族职工办的一些实实在在的事情，使各族职工深切感受到企业这个大家庭的温暖。化解职工思想问题的“隐患”，提高了思想政治工作的内涵，从而激发职工的工作热情，推进思想教育活动的深入开展。

五、结束语

总之，广大职工群众始终是推动企业前进的力量源泉，全心全意依靠职工群众是搞好企业的根本。在实际工作中，思想政治工作只有与时俱进，不断探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的新途径、新方法，思想政治工作才富有生命力和渗透力。

2.加强职工政治思想教育 篇二

一、公路职工思想政治工作存在的问题

(一) 少数领导干部不能认识到开展公路职工思想政治工作的重要性

在公路工程建设较为繁忙的时候, 一些基层单位把大部分时间和精力耗费在怎样协调好地方关系和怎样确保及时完成工程建设任务。这些基层单位在很多方面都不重视公路职工的思想政治工作。这些方面包括:缺少对政工干部的专门培训、研究公路职工思想政治工作的方法简单和能力不足导致公路职工思想政治工作趋于形式化。

(二) 职工思想呈多元化, 职工价值观和人生观出现变化

目前, 对公路职工的价值取向和思想观念产生重要影响的主要原因包括:多元化的收入分配方式、转变公路改革的机制和体制、传统的道德观念和当今时代价值观念的冲突等等。面对复杂的现实问题, 要做好公路职工思想政治工作确实是一个艰巨的任务。

(三) 待遇反差不小, 职工心理不平衡

在计划经济条件下, 公路职工的待遇还有待于提高。由于现有的公路管理体制还不够健全, 所以不少公路职工担心公路管理体制一旦变动就会影响到自己的利益。职工担心的主要内容包括:降低现有收入水平、实现下岗分流和出现买断工龄的情况等等。近几年来, 虽然公路与社区、当地政府部门和服务组织联系越来越密切, 但依然没能够显著提高公路职工的待遇。

(四) 不能及时解决现实问题, 给公路职工思想政治工作带来困难

经过一系列走访和调研, 公路职工所反映的问题主要包括以下几个方面:1.对于道班职工来说, 难以调动他们工作积极性的原因是野外津贴标准低。2.不能够落实法律规定的公路职工应该享有的福利及待遇。3.由于受地理环境条件的制约, 一部分道班饮用取水不便。4.一线道班生活条件极其艰苦, 缺乏丰富的文化生活。5.单位对公路职工子女的关心不够, 优惠性政策变少。

二、建议及应对策略

上文指出了在加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设过程中存在的问题及不足, 接下来将针对这些存在的问题提出以下几点建议及应对策略。

(一) 做好公路职工思想政治工作的核心点是采取多种方式, 认真做好“人”的工作

1. 领导重视, 贴近群众和做出表率是公路职工思想政治工作的有效方法。

领导是改进和加强公路职工思想政治工作的关键因素。在实际工作中, 广大领导干部时刻不能忘记自己的使命是努力做好公路职工思想政治工作。领导干部要时刻起到模范带头作用, 认真踏实学习, 深入基层群众, 把公路职工思想政治工作做细做好。

2. 加强对公路职工的教育工作。

为促进公路事业全面、健康、可持续发展, 必须把公路体制改革和公路职工思想政治工作统一起来。加强对公路职工的思想教育, 增强公路职工应有的竞争意识。与此同时, 要让公路职工满怀信心、克服困难。

3. 加强对公路职工的培训工作。

由于部分公路职工业务水平不高、缺乏竞争优势, 所以这部分职工畏惧公路体制改革。单位有必要投入一定的教育经费, 大力开展公路职工在职业务培训活动。

(二) 做好公路职工思想政治工作的关键是想法设法, 认真做好事

1. 为职工办实事, 做好事。

应该不断改善一线公路职工的生活条件, 悉心听取广大职工的意见。尽全力帮助职工解除后顾之忧, 职工的这些顾虑包括:子女就业、养老、医疗和住房等等。

2. 结合单位实际, 积极发展第三产业。

公路体制改革必然会带来职工的变动, 单位必须做好职工安置工作。积极发展第三产业, 能够增强职工竞争力, 切实解决职工出路难题。

3. 创建公路文化。

可以采取多种手段创建有利于广大职工身心健康的公路文化。这些手段包括:教育、宣传和管理等等。

三、总结

总而言之, 加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设具有极其重要的现实意义。只有努力打造出一支优秀的职工队伍, 才能成功修筑一流的公路。要想打造一支优秀的职工队伍, 就必须认真把职工的思想政治工作做细做好。在加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设实践过程中, 必然会遇到一些问题和困难。如果公路职工和广大干群能够手拉手、心连心, 一定能够克服眼前暂时性的困难。本文在深入分析公路职工思想政治工作存在问题的基础上, 提出了一系列有效的建议及应对策略。最后, 文章总结了加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设的实际运用情况, 希望能够引起人们对这一研究的重视, 能够对加强公路职工思想政治工作及职工队伍建设的实践发挥重要的指导作用。

参考文献

[1]苏雄芳.浅谈如何加强公路系统职工思想政治工作[J].现代企业文化·理论版, 2010.

[2]黄杏, 卢霄.解放思想创新公路行业职工队伍建设[J].工会博览·理论研究, 2010.

[3]蔚昭辉.浅谈如何在新形势下加强公路思想政治工作与职工队伍建设[J].科学导报, 2010.

[4]李之合.浅谈如何做好当前公路职工的思想政治工作[J].工会博览·理论研究, 2009.

3.分析加强职工思想政治教育的研究 篇三

关键词：职工思想政治；教育；研究

前言：我们在进行思想政治教育的时候，首先就要将思想政治工作本质这个问题进行全面的了解和分析，只有对其工作的本质有所了解，我们才能够以这个为基石，进行下一步工作的开展，职工思想政治教育的最终目的，应该是为我国党服务，提高党的方针政策在人民群众中的影响力与普及程度，团结人民，使其能够积极地投身到我国各项事业的建设中。文中首先将我国现阶段职工思想政治教育工作的重要性进行阐述，进而提出了可行的加强措施。

一、加强职工思想政治教育工作的必要性

思想政治教育工作，是一个企业不断发展进步的重要组成部分，其在提高企业职工工作素质与能力，调节企业与工人之间的关系，并且促进企业的进一步发展上占据着十分关键的作用。然而，就目前来，我们电力企业职工思想水平并不高，相应的思想政治教育工作难辞其咎，因为从另一个层面上来说，其工作水平也是出于一种并不乐观的状态。当然，这种并不乐观的状态再加上职工思想政治教育工作的功用，一同对相应的加强策略的提出，有了新的更高的要求。

一方面，在企业的发展中，应该坚持思想政治工作为指导思想的基础。其中，在企业的发展中，硬件是根本，软件也非常重要。因此，为了让企业能够快速得到发展，就必须不断丰富员工的思想政治工作。另一方面，其所谓的思想政治教育，主要就是做人的工作，做群众的工作，因为它涉及的范围主要包括了人们的思想、观念、意识等领域。 只有加强对人们的正确的思想政治教育，才能够让员工在工作中面对问题的时候，做出科学合理的选择。企业员工的思想政治教育是生产经营工作的一条生命线， 也能够增加单位的凝聚力，从而提高职工的综合素质，保证企业向着健康和谐的方向发展。

二、从理论构建上看职工思想政治教育的强化

1、加强党对职工思想政治教育的领导

思想政治教育是党的工作的重要组成部分，事关改革、发展、稳定大局。坚持党的领导，发挥党组织的政治核心作用是职工思想政治教育的一个重大原则，任何时候都不能动摇。党组织要加强和改进对职工思想政治教育的领导。要牢固树立“生命线”意识。思想政治教育是全局工作和其他各项业务工作的“生命线”，这是我们党对思想政治工作地位和作用的高度概括，至今仍有现实意义。要建立健全党组织统一领导和有关职能部门密切配合，齐抓共管的职工思想政治教育的新格局。

2、探索工作实践新模式

作为被教育对象，职工的理想信念、意志品质只有在实践中才能牢固树立，思想品德和行为只有在日常的实践中才能逐步形成。因此，必须把实践的观点贯彻到思想政治教育的全过程，引导职工在实践中不断提高认识和觉悟，增强能力和素质。思想政治教育必须重视和突出这一环节。单位可以通过诸如先锋工程建设，劳动竞赛等行之有效的载体，在实践中强化思想政治教育的效果。

三、从具体实践上看职工思想政治教育的加强

1、提升企业文化的品位，发挥企业文化的育人功能

企业文化是企业在生产经营和管理活动中所创造的具有企业特色的精神财富及其物质形态。企业文化会对职工的思想观念、政治信仰、生活方式、价值取向等产生潜移默化的影响，具有价值取向及行为取向具有导向作用和思想、行为的约束、规范作用，因此要充分发挥企业文化巨大的向心力和凝聚力的凝聚作用，充分发挥国家电网企业文化使电力职工从内心产生一种高昂情绪和奋发进取的激励作用，充分发挥企业文化对社会文化发展的辐射作用，使企业文化与企业经济实力紧密关联。

2、加强对企业职工思想政治理论的灌输

要做好思想政治工作就必须做好理论灌输。我们应该依据本企业的实际情况，通过举行定期的政治教育培训班，并结合知识竞赛、对作风优良的员工进行表扬激励，还可以邀请这方面的专家和典型以座谈会以及讲座的方式进行宣传教育，使得这些措施联合发力，共同增强企业职工思想政治理论的储备量。

四、从职工的角度上看其思想政治教育的加强

1、建立强有力的政工干部队伍

做好职工思想政治教育，需要建立强有力的政工干部队伍。要强化对政工干部的教育，培训，采取与行政管理干部双向交流、相互提高等措施，着力建设一支“政治强、业务精、作风硬”的思想政治教育工作队伍。要严把“入口”关，认真做好政工干部的选聘工作，不断优化政工干部队伍结构。要加强对政工干部的管理，建立科学的考核机制，调动政工干部工作的积极性。

2、切实提高企业职工的整体素质

当然，作为企业职工思想政治教育的一个主体，企业职工素质的高低，直接影响着整个教育工作水平的优良与否。实际上，就提高企业职工的整体素质这一具体工作来说，其具体实现起来也并不是那么简单。相反的，自我激励、自我反省，并最终实现自我工作素质的升华。此外，我们还可以建立本单位职工的思想状况信息库，及时把握职工的思想状况，并对信息库进行经常性的分析研究，使职工思想政治教育做到有的放矢；此外，还要加强职工思想政治教育的网络建设，充分发挥网络载体的思想政治教育的作用。

结语：我国社会的发展与国家的长治久安，与稳定社会思想与人民群众的安居乐业息息相关，那么为了能够实现上述目标，我国的政工教育人员，就要从我国的基本国情出发，结合思想教育知识，采取多样化的教育方式与教育技巧，进而为人们能够建立起一个科学的价值观。现阶段，我国在进行思想政治教育工作的过程中，还存在一定的问题，这些问题的存在非常不利于国家的长治久安，这就要求在进行思想政治教育工作的时候，我们需要不断地进行思路变换，提高工作人员的积极性与创造能力。

参考文献：

4.加强职工政治思想教育 篇四

一、以科学发展观为指导，全面做好基层央行思想政治工作。科学发展观不仅是我国经济社会发展的重要指导方针，也是党建和思想政治工作所必须遵循的理论原则。要全面做好基层央行思想政治工作，就必须坚持用科学发展观来武装头脑、研究问题、推动工作，并作为一项长期的基本工作任务抓实、抓好。

第一要努力践行科学发展观，进一步加强和改进思想政治工作。全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求，抓思想政治工作也必须遵循这一要求，不能只顾眼前利益做思想工作，要放眼长远，高瞻远瞩。要牢牢把握发展是第一要义，做到与时俱进，更新观念，开拓创新，不断推进思想政治工作向前发展，进而打造和谐的基层央行干部职工队伍。一是坚持民主原则和疏导方针；二是以身作则，重视发挥思想政治工作的人格魅力；三是把思想工作与解决实际问题相结合；四是及时沟通，提倡敢于思想交锋；五是组织开展丰富多彩的宣教活动。

第二要以科学发展观为统领，不断完善思想政治工作机制。统筹兼顾是科学发展观的根本方法，思想政治工作是做好其他工作的前提和条件，因此思想工作必须做到统筹谋划、科学安排、整合力量、协调推进，把思想政治工作贯穿到各项实际工作中去，尽而不断激发职工的责任意识和创造力，切实把宣传思想工作做到实处，开展得有声有色，确实起到统一思想，团结群众，稳定人心，凝心聚力的作用。

二、创新是思想政治工作的源泉。要发挥思想政治工作的作用必须坚持创新。没有创新的思想政治工作是凝固的、僵死的，只有创新，思想政治工作才富有生机与活力。首先，要创新理念。思想政治工作由“围绕”、“参与”变为“深入”、“融合”。倡导创造性思维，把思想政治工作同单位实际、职工思想、金融业务紧密结合，有针对性、预见性地开展工作；实行思想政治与业务工作同部署、同落实、同考核，坚持把支持业务工作发展作为思想政治工作的落脚点，使思想政治工作始终贯穿于基层行发展的全过程，渗透到各个专业、各个岗位。其次，要创新机制。建立起领导和职工共同谋划的思想政治工作新体系，让思想政治工作统领全行决策的形成和实施的全过程。在全行范围内落实“一岗双责”，建立经常性的思想政治工作分析制度，健全必要的监督约束机制，使思想政治工作责任“纵向到底、横向到边、考核到人”。要进一步建立健全思想政治工作责任制，信息反馈、处理和督促考核机制。第三，要创新方法。避免空洞说教，从脱离实际讲大道理向贴近职工工作、生活和思想实际转变，从单纯强调“我讲你听”向以理服人、以情感人转变。要利用多种手段、多种形式、多种场合开展思想政治工作，使之生动活泼，引人入胜，达到效果。一是形象载体创新。加强基层央行领导干部的形象建设，塑造教育者的形象，树立典型的榜样，给广大职工做出思想、工作、学习和生活的表率，为全行职工提供示范作用和行为价值导向。二是央行文化载体创新。加强文化设施建设，营造良好的文化环境，能使干部职工产生归属感，激发职工爱岗敬业、积极工作的热情。通过加强职业道德建设，倡导和践行“八荣八耻”，培育行业精神，塑造行业形象，创造良好的人文环境，使思想政治工作在浓厚的文化氛围中取得实效。

5.加强职工政治思想教育 篇五

随着公路管理体制改革的逐步推进，公路行业面临着越来越激烈的竞争。繁重而艰巨的公路养护任务为新形势下加强公路养护职工的思想政治工作提出了新的课题。在新形势下，要确保公路养护部门和谐稳定，有效地提高公路养护水平，必须要建立起与社会主义市场经济体制和公路系统体制改革相适应的，与公路事业可持续发展和构建和谐社会相符合的，具有良好状态的思想政治工作新格局。1当前公路职工的思想状况近年来，公路养护改革不断深化，公路职工普遍分享到改革感及的成果，公路部门职工的思想状况主流是好的，政治思想、文化、业务素质也在不断地提高，思维活跃，富有开拓、进取、创新精神，很大一部分职工在工作中崭露头角，脱颖而出，成为公路行业管理工作中的骨干，但是这支职工队伍也存在一些不容忽视的思想倾向。1.1思想政治修养有待加强.政治玄识薄弱公路职工绝大部分思想基础较好，政治参与意识强，关心时事政治，有自己的分析和见解。但是，在各种思潮的影响下，职工对这些思潮的精华和糟粕分辨不太清楚，还有一部分职工疏于政治学习，缺乏政治追求。

“十五”时期，青海交通事业保持了持续快速健康发展的好势头，得益于我们有一支坚持落实科学发展观，团结拼搏，求真务实、思想政治素质过硬的职工队伍。他们在公路建设、养护、管理的活动中创造了物质财富和精神财富。“十一五”在职工队伍中大力提倡思想、信念和高尚的道德情操，培养良好的职业道德，不断倡导爱岗敬业、无私奉献的敬业精神，是调研当前职工思想现状，做好思想政治工作，为交通事业发展做贡献所需的动力源泉。

一、职工思想现状分析

1、政治意识淡化。从目前广大干部职工的政治态度来看，坚持党的基本路线，拥护邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，热爱社会主义祖国，支持改革开放，仍然是思想主流。但是也应充分注意到，在部分干部职工特别是一线职工中存在着一种政治意识淡化的倾向。主要表现在：谈理想、信仰的人少了；关心政治、热心政治理论学习的人少了；讲社会奉献、关心集体利益的人少了；要求加人党团组织的人少了。对此，我们应引起充分的重视，正确分析引导，才能化消极因素为积极因素。

2、思维方式多元化。改革开放的不断深入，特别是社会主义市场经济体制的建立，解放了人们的思想，也改变了人们的思维方式，即从封闭式思维转向了开放性思维，从单向惯性思维转向了逆向超常规思维，亦即从非此即彼的判断性思维转向了亦此亦彼的思辩性思维，并且这几种思维方式又相互交织着。但总的趋势是人们思想渐趋成熟，厌恶空谈，不再轻信、盲从，遇事爱问为什么，不再是说什么，听什么，信什么，喜欢独立思考，另辟蹊径。

3、道德标准模糊化。在市场经济不断培育发展过程中，传统的道德观念、道德标准受到了极大的冲击。传统道德要求人们摒弃个人私欲，舍利取义。而市场经济体制奉行的是平等竞争、等价交换和主体利益原则。尤其公路养护行业的特殊性质就是要静下心来，其市场取向的特点很不明显。随着人们的生活被日益浓厚的市场气氛所笼罩，人格和行为极易市场化，从而导致部分人包括很多公路养护人个人主义思想日益严重，使社会道德观念和衡量标准变得日益模糊。

4、价值取向利益化。随着经济中心意识的建立和巩固，人们的价值取向也发生了根本性的变化，逐步由政治目标化趋向经济利益化，这对促进社会生产力的发展有着极其重要的意义，但也会使部分人片面追求物质利益，个人物欲膨胀，滋生拜金主义，从而导致一些人对个人的社会地位不是以其对社会的贡献大小而是以其拥有“金钱”的多少来衡量，有钱就如同有了一切。这种倾向对人们的腐蚀性极大。

5、工作心态复杂化。目前，绝大多数职工热爱公路工作，他们努力工作，锐意进取，充满了献身交通事业的信心和决心。但是在改革的过程中，人们的收入渠道日益增多，传统的择业观受到了很大的冲击，部分职工的敬业思想发生了动摇，但在目前情况下又没有更好的出路，大都不忍心也不甘心放弃自己的工作。因此很多职工在工作态度上呈现出复杂的心态。

6、生活目标务实化。现在，人们的生活日益充实，生活追求越来越实在，从目前职工生活目标追求来看，主要有四大趋势，即求知、求新、求美、求乐。但同时也存在着一些问题。有求知欲望，愿意学习，但又有不求水平求混文凭的现象；想开拓创新，但又不愿意放弃既得利益；追求高品位生活，但又有盲目攀比的倾向；追求生活享受，生活水平有了质的提高，但由于受舶来文化等因素的影响又有一定的奢侈之风、享乐主义的出现。这些倾向不能不引起我们的注意和重视。

二、政工工作的对策

针对职工思想中出现的这些新情况、新趋势，思想教育工作必须开拓新思路、新途径，才能正确把握和引导职工的思想和行为，找到和当前新形势的“联结点”，开创思想政治工作的新局面。我认为在当前“十一五”公路交通大发展的前提下，职工思想政治工作的新取向应该把致力于构建公路文化发展战略作为一项重要任务来抓，把交通系统职工思想凝聚在一起，开拓进取，真正建立起具有服务于公路交通事业的新形象。

l、构建公路文化发展战略的基本要素。构建公路文化发展战略的基本要素主要应包括：(1)确立和宣传公路交通事业发展的宗旨，它是全体员工的共同价值观和理论原则，是激励工作的精神动力。我们说其目标应该是追求经济效益与社会效益的最佳结合。交通工作应该是服务第一，效率第一。

(2)建立健全相关工作制度和工作行为规范。它是公路工作正常进行，规范员工行为，统一操作规程，强化内部管理的重要手段，是我们的职工在社会上树立良好形象的可靠保证。

(3)提高职工的整体素质和水平。提高职丁素质，包含两层含义：一是提高领导干部的素质，以提高管理技术和决策水平；二是提高全体职工的政治和业务素质，以提高实际工作水平和竞争能力。不断提高职工素质，就是要继承和发扬我党思想政治优良传统，以人为中心，注重提升职工在行业中的主体地位，强调尊重人、关心人、理解人、引导人，充分调动发挥职工的劳动积极性和创造性，用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想来教育广大职工，培养和造就一批献身交通的公路人。

(4)铸就过硬作风，弘扬公路人“五特别”精神，这是职工思想政治的核心所在和具体体现。所谓过硬作风经过长期培育、倡导而形成的具有行业独特个性和激励作用，并为广大职工共同接受的群体意识、遵守信条和行为准则。“五特别”精神就是过硬作风的外在表现。“特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗、特别能团结、特别能忍耐”的“五特别”精神是凝聚无数职工力量的灵魂，是交通发展壮大的活力源泉。

(5)形成并保持良好的工作环境，这是建设公路文化提高职工思想政治水平的必要条件。主要包括：一是要建设民主和谐、生动活泼的思想政治环境；二是要具备文明、安全的工作环境；三是形成丰富多彩、健康有益的文化环境；四是要有舒适方便、恬静优美的学习环境。(6)树立起具有社会知名度的良好形象。良好的交通形象是从安全舒畅的行车环境、科学的管理体制、先进的技术设备、优美的环境氛围等多方面形成并得到社会承认的。因此，加强职工思想政治素质就要围绕、把握这些基本要素，在实践中做好培养、建立、宣传、落实工作，建设积极向上的公路文化，以此来正确引导职工的思想，约束职工的行为，焕发他们的工作热情，发挥他们的聪明才智，为交通各项工作的发展真正起到思想引导和思想保证作用。

2、推进公路文化发展的具体任务。

实施公路文化发展战略，具体就政工部门而言，应从以下几个方面做好工作：

(l)要充分重视价值观念教育，激发职工集体主义、爱国主义精神，使他们勇于奉献、遵法守纪敬业爱路。同时，要鼓励职工学习业务知识，提高技术技能，为职工提供施展才能的舞台，从多方面提高各族职工的综合素质。公路文化有力的激励作用和营造价值观念的功能将涵盖思想政治工作必须扩展的内容，因此，思想政治工作也必须将公路文化作为载体来扩展自身外延。进行形势任务教育，以增强职工的危机感和紧迫感。一是进行政治和政策理论教育，提高分析问题和认识问题的能力，在思想上找准目标；二是进行形势任务教育，从大局到各自岗位，使职工明确激烈竞争的形势和自己肩负的责任使命，变压力为动力；三是进行法制纪律教育，以约束规范职工思想行为，向工作制度化目标推行；四是进行职业道德、集体观念的教育，以使职工树立集体荣誉感和服务奉献意识，为弘扬公路文化奠定牢固的思想基础。

(2)大张旗鼓地宣传当前正在进行的解放思想大讨论目标、经营宗旨和精神，使职工树立主人翁意识和责任感，增强工作动力和信心，以及全体职工的凝聚力和向心力。特别是当前“十一五”交通又快又好发展中，更需要大力宣传“吃苦耐劳，团结奋进，顾全大局，求实创新”的精神，使交通精神家喻户晓，人人皆知，形成奋发向上的舆论环境，使每个职工都能自觉地把自己融于交通这个大集体之中，把自己的命运同交通发展的命运联系起来，自觉地遵守一切行为规范，创造性地开展各项工作。

(3)弘扬先进，明确导向，典型引路，激励成才。要用物质和精神鼓励相结合的办法，激励先进，重奖发明创造和有突出贡献者，及时培养发现典型，发挥榜样的力量。尽最大努力为职工施展才华提供宽阔的舞台，引导职工紧紧抓住平等竞争的机会，充分发挥积极性和创造性，真正形成物尽其用，人尽其能，具有生机活力的环境和机制。

(4)以人为本，是党的宗旨的集中体现，是落实科学发展观、构建和谐社会的核心。坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从职工群众的根本利益出发，谋发展、促发展，不断满足职工群众日益增长的物质文化需求，切实保障职工群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体交通职工。思想政治工作是做人的工作，更应十分自觉地坚持以人为本，既要做到教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。要把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理又办实事，既要以理服人又要以情感人，在办实事中贯穿思想教育，通过解决实际问题引导群众提高精神境界。要特别重视解决职工群众在工作和生活、学习上遇到的实际困难，多做得人心、暖人心、稳人心的事情，把好事办实，实事办好，真正把党和政府的温暖送到群众心坎上。(5)坚持以理想信念教育为核心，加强思想

道德建设。理想信念教育是思想政治工作的核心内容。要深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验的教育，牢固树立中国特色社会主义共同理想，正确认识社会发展规律和社会主义建设规律，澄清错误观念和模糊认识，坚定在中国共产党领导下，走中国特色社会主义道路。要大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神、以改革创新为核心的时代精神、以奉献奋斗为核心的五个特别精神和青海交通行业精神，扎根高原，艰苦创业、献身交通，造福人民。深入开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，加强形势政策、民主法制和领导干部“立党为公、执政为民”的教育，树立正确的世界观、人生观和价值观。各种学习教育活动要与我省交通系统正在开展的“学建创”活动，学习先进人物事迹活动，创建“学习型、效率型、服务型机关和行业”，建设高原千里文明通道活动结合起来，作负责任的行业，建一流的队伍，创一流的业绩，在社会上真正树立起交通行业的良好形象。

(6)认真贯彻公民道德建设实施纲要，实施公民道德建设工程，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，广泛开展社会公德、职业道德和家庭美德教育，引导广大干部职工努力践行“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的基本道德规范，提高道德素质，在社会上做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员。要认真学习贯彻《青海交通行业道德建设实施细则》和单位制定的道德行为准则。切实加强职业道德建设，职业道德的主要内容要反映在单位的规章制度中，要落实到个人岗位考核项目中，要广泛宣传为服务对象、为交通发展、为社会进步多作好事的道德情操。

(7)大力开展社会主义荣辱观学习教育实践活动，努力营造“知荣辱、明是非、树新风”的良好氛围。总书记关于“八荣八耻”的重要论述，将树立社会主义荣辱观作为当前和今后加强交通职工队伍建设的基础性、战略性任务，作为公民道德建设的重要内容，作为全行业思想政治工作的重中之重，切实抓紧抓好，引导全省广大交通干部职工牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，增强践行社会主义荣辱观的坚定自觉性，增强交通行业的凝聚力、创造力，树立行业文明新风尚。开展学习教育实践活动必须要把握以下几个关键环节：一是学习教育实践活动要做到“三进”，即进单位，进支部，进家庭职工思想政治工作同解决实际问题相结合，致力创造民主、平等、公正、合理的企业环境。人们的思想问题总是由具体的实际问题引起的，如领导工作作风、提拔干部、评聘职称、劳动待遇、福利分配、职工子女就业等等。只有公平、公正、合理、慎重地处理好这些问题，才能铲除产生思想问题的根源。政工部门要大力督促、协助领导和有关部门合理地解决这些问题，以形成管理决策民主，领导作风扎实，上下关系融洽，提拔用人得当，待遇分配合理，问题处理公正，人人心情舒畅的良好风气和环境。

(8)深入实际，调查研究，把握职工思想脉络和思想倾向，及时为领导和各有关部门决策和处理问题提供信息和服务。公路文化是一项涉及面广的系统工程。是靠长期坚持不懈工作，逐渐积累沉淀而成的，并非思想政治工作部门一个部门的事情，需上下各有关部门和全体职工共同努力，特别是领导干部要高度重视起来，下功夫制定发展规划，下力量组织实施，各部门配合，形成网络化工作体系，环环相扣，齐抓共管，持之以恒，并采取灵活多样的方法措施，将规划落实到实践中。

6.加强职工政治思想教育 篇六

在现代化建设和改革开放深入发展的过程中,如何加强和改进企业思想政治工作,充分发挥党的政治优势,始终是一个十分重要的课题。

我们职工期待加强企业思想政治工作的思路和对策,探索在市场经济条件下政治思想工作的新路子。

随着经济体制改革的不断深入,社会主义市场经济体制的逐步形成和不断完善,企业思想政治工作遇到了不少新问题。其主要特点表现在:

思想政治工作的复杂性。首先,在对政治的态度上发生了变化。一部分职工特别是青年职工对政治冷淡,缺乏正确的精神支柱,出现信仰危机。其次,对主人翁地位感到失落,主要反映在三个方面:已是政治上的失落感,认为工人就是雇佣劳动者;二是经济上的失落,认为现在社会上富起来的不是工人,而是这“星”那“星”。三是权利上的失落感,许多企业的职代会只是摆设,不能行使职工代表的权利。由于这部分职工的心理严重失衡,不安心工作,加之职工思想道德素质有差别,企业职工年龄结构呈年轻化趋向等等,使职工思想教育面临许多新的困难和问题,企业思想政治工作更显复杂性。

思想政治工作的多样性。发展社会主义市场经济,有利于增强人们的自立意识、竞争意识、效率意识和开拓创新精神,对促进社会进步和国家繁荣富强具有积极的推动作用。但是,市场经济以企业利益和个人利益、以相互竞争为运行动力和发展源泉,于是,就会产生一些以邻为壑损人利己的竞争观,出现局部利益、个人利益与国家利益社会利益的矛盾和碰撞;另外,城乡之间,地区之间经济文化发展不平衡,行业之间、企业之间收入悬殊差异。

思想政治工作的艰巨性。虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓,两手都要硬”,但是有一部分企业忽视思想政治工作,以致造成思想政治工作摆不上日程,思想政治工作机构薄弱,人员不足且青黄不接,更有甚者,有些企业撤销了思想政治工作机构,企业领导对思想政治工作不重视,使思想政治工作的难度加大。

认为企业思想政治工作要适应社会变革的需要和市场经济的发展,从以下诸方面进行思考和开展工作。

解放思想,更新观念。在市场经济条件下,人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化,这就要求思想政治工作要解放思想,更新观念,在创新中不断发展。解放思想,更新观念,要做到三破三树立。即一破僵硬化守旧思想,树立创新意识,解决墨守成规,凭经验办事的问题,围绕市场经济把思想政治工作做活;二破形式主义,树立市场服务意识,改变过去那种不结合实际的空洞说教,结合经济工作把思想政治工作做实。三破你讲我听,我打你通的专制作风,树立实事求是的思想意识,避免过去那种只注重灌输,不讲实际效果的问题。同时,社会在发展、在前进,要不断在探索中增强思想政治工作趣味性、实效性。例如,随着电脑的普及和办公自动化程度的不断提高,信息技术已渗透到社会的各个层面,网络时代扑面而来,在浩如烟海的网络世界里,思想政治工作网站这个新生事物,正在经历着从无到有,从有到逐步走向发展成熟的历程。

抓队伍建设,形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系。建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍,是这个时代对企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下,面对新情况、新问题、新矛盾,企业的思想政治工作,没有一支思想政治素质、业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担起重任的。因此,要按照精干高效的原则,采取多渠道、多形式,分期分批培训现有的和后备的政工干部,帮助他们提高素质,更新观念,改进方法,转变作风,熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法,创作性地开展企业思想政治工作。

运用现代化管理理论,增强思想政治工作的效果。思想政治工作归根到底是做人的工作,企业思想政治工作者要运用现代管理理论来做好这一工作,以达到增强思想政治工作效果的目的。

强化参与意识,增强职工的责任感。企业的管理者应通过多种形式的思想政治工作,最大限度地调动职工的参与意识,以此来加强和改善企业管理者与被管理者之间的关系,减少和克服由于不了解管理者意图和措施而引起的不满心理。积极为职工创造参与的环境,使企业所有的成员都来关心、参与、支持企业的发展。

健全激励机制,调动职工积极性。要在现有激励措施的基础上,进一步完善以下几种激励措施。一是领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风,和廉洁公正的品德,对职工具有强大的感染和教育作用。故此,企业要建立领导行为的激励措施,给职工以良好的影响。二是关怀激励。企业管理者对职工要持关怀态度,做得经常与职工谈心倾听他们的意见和要求,帮助职工解决思想上、工作上和生活上的实际困难,以此激发职工的积极性。三是支持激励。要求企业管理者尊重职工的人格尊严,保护他们的积极性和创造性。同时还要给予充分信任,积极创造条件,给他们施展才华的机会,为企业发展建功立业。

7.加强职工政治思想教育 篇七

1. 水利水电企业青年职工的思想特点

当前水利水电企业面临着人才新老交替的现状, 部分年轻职工开始步入工作岗位, 并在工作中承担着相应的责任, 但是通过调查发现年轻职工的思想特点和老一辈的工作人员有很大的差别, 具体的表现如下: (1) 青年职工的素质较高, 但是对于社会的了解不足, 这一代的青年人都是思维活跃的一代, 并较早的接触了网络的影响, 其人生观和价值观受到周围的影响较大。 (2) 政治学习的热情不高, 这一代的青年职工没有认识到政治工作的重要性, 对于政治学习不感兴趣, 甚至有抵触的心理, 缺乏参加政治活动的主动性。 (3) 独立性较强, 集体意识较差, 青年职工个性突出, 喜欢挑战, 在工作中喜欢自由轻松的工作氛围。但缺乏集体主义, 他们往往看重的集体为我做了什么, 却很少考虑我为集体做了什么, 对集体的事情经常是事不关己、高高挂起。 (4) 人际交往意识强烈, 随着生活的多元化, 青年一代的生活节奏也不断的加快, 对于精神消费的需求量不断增加, 同时也善于和敢于结交朋友, 由于其善于通过网络媒介进行交往。但是部分青年职工受到到网络的影响较大, 产生了不积极的生活态度, 甚至容易受到网络不良思想的干扰, 缺乏辨别是非的能力。

2. 做好青年职工思想政治工作的意义

2.1 有助于使青年职工获得自我意识的解放

青年职工还处于思想不成熟的阶段, 其性格意识还需要定型, 同时还有强力的表现欲望, 因此通过开展职工的思想政治工作有助于青年职工提高团队合作意识, 培养其工作的主动性和创新能力。此外还可以培养其健康的心理状态, 帮助其实现自我意识的解放。

2.2 有助于使企业不被社会所淘汰

在水利水电企业中, 青年职工是企业的新鲜血液, 也是企业未来发展的依仗力量, 对于企业的发展发挥着至关重要的作用。开展思想政治工作有助于青年职工认识到自己承担的责任, 并在工作中积极的贡献自己的力量, 同时可以培养其主动学习的能力, 在企业遇到困难时, 能主动的通过自己的知识储备解决问题。因此, 企业为了自身的发展, 必须加强对他们的思想政治工作, 不断提升他们的精神面貌和文化水平。

2.3 有助于社会主义经济建设不断取得新成绩

青年职工的素质决定了我国社会主义经济建设的成果, 改革开放以来, 我国的水电事业蓬勃发展, 为推动改革开放和经济建设做出了积极贡献。因此加强青年职工的思想政治工作, 有助于其改变好逸恶劳、唯利是图的不良习惯, 并激励其不断的创新, 为社会创造更大的价值, 保证企业的健康发展, 同时为社会主义经济建设提供持续的动力。

3. 青年职工在思想上存在的问题

3.1 缺乏奉献精神, 理想信念意识不足

当前水电企业部分青年职工缺乏奉献精神, 同时缺乏辨别是非的能力, 不能深入的了解我国的国情, 对于社会主义的理解不深刻, 这就其不能全心全意的投入到社会主义的建设之中。甚至有部分职工对于社会主义产生了怀疑, 把西方的发展状况和我国进行片面的比较, 影响了其工作的积极性。

3.2 缺乏遵纪守法意识, 淡薄组织纪律性

缺乏遵纪守法意识, 淡薄组织纪律性。现在有很多人对社会上的一些违法乱纪现象听之任之, 孰视无睹。有的人认为当老实人吃亏, 守规矩无价值, 盲目的追求自由。有的人觉得讲纪律守纪律只会招来别人的讥笑侧目。总而言之, 这些人都没有正确看待社会的丑恶现象, 都是不学法、不懂法的表现。

3.3 文化生活和业余生活贫乏

文化生活和业余生活贫乏。随着社会发展的脚步不断加快, 什么都讲求一个字“快”。但是这样的快节奏也让很多人忘了思考自己的价值, 失去了信仰。有的人踏上了消极的道路, 出入低俗文娱场所, 好赌成性, 参加一些愚昧反动的宗派邪教。这些都不利于我们心灵的健康成长和正确价值观的树立。

4. 水力发电企业青年思想政治教育的创新

4.1 创新青年职工思想政治教育的新观念

新时期的思想政治教育要改变传统的教育思维, 教育过程中, 要秉承着以人为本的原则, 不仅要提升其政治思想, 同时还有帮助其解决一些问题。水利水电企业开展教育时, 要充分的尊重年轻职工的态度和行为, 选择其感兴趣的方式和方法, 不能采用灌输的方式, 而是通过引导的方式, 帮助其树立思想政治意识。

4.2 鼓励青年职工积极参与管理活动

企业要尊重青年职工的事业心和责任感, 为职工营造良好的工作氛围, 同时要鼓励其参加管理活动, 让员工在企业发展中尽心尽力, 感受企业发展的喜悦, 这比单纯的思想政治教育更加有效。此外, 要完善选举和决策制度, 要有能力的青年职工得到提升, 激发其参与工作的积极性。

4.3 丰富青年职工思想政治活动载体

企业可以通过开展各种活动, 如文体活动、科技比武、技术创新等活动, 为青年职工提供展示自我魅力和能力的平台, 培养起团队合作能力和政治参与性, 同时对于工作态度不积极、工作责任心不强的现象进行批评, 对好人好事、对技术能手等进行表扬和鼓励, 让思想政治工作真实可信, 感染力强。

总结

综上所述, 水电是我国电力行业的重要的组成部分, 关系着我国的能源供应。当前发电行业面临着较为激烈的市场竞争, 同时由于人才的新老交替, 青年职工的思想特点和老一辈职工的思想大有不同, 因此, 加强青年职工进行思想政治教育是电力企业思想政治工作的当务之急。

参考文献

[1]殷玲.电力企业青年思想政治教育创新研究[J].企业政工, 2012年6月.

8.加强职工思想政治教育的几点思考 篇八

【关键词】职工；思想政治；教育；业务素质；企业文化

0.引言

加强企业职工思想与政治教育要有一种实事求是的态度，才能使得企业职工的思想与政治教育充满活力和吸引力。拿目前职工加强思想政治教育的情况来说，员工关于利益的重視程度显著增强。所以，职工思想政治教育首要解决的问题就是必须正确看待员工的物质经济收益，坚决要把帮助职工处理实际问题与把员工的思想政治教育联系起来解决事情，在办实事中体现思想教育，在教育中提升职工的思想内涵，运用贴近现实生活中的实例来影响和吸引职工，使他们的思想政治觉悟获得空前提高。

1.背景

我们知道党的十七届六中全会明确指出弘扬中华文化、提升国家文化软实力、努力创建社会主义文化强国的基本目标，并且提出了社会主义核心价值观是职工思想政治教育的中心内容的重要观点。此观点一方面是对社会主义意识形态领域的新解释，另一方面也为新趋势下的思想政治任务准备了理论根据。伴随着改革开放的逐步深入，老百姓的思想政治理念发生了一连串的新特点新变化，这就给职工的思想政治教育工作设定了更高的要求。

2.加强职工教育的问题

2.1职工的业务修养不高

当前我国职工的业务修养普遍不高，这成为加强职工思想政治教育的难点议题。胡锦涛在党的十七大报告中明确强调，坚定的信仰是广大党员干部实现中国特色社会主义共同理想的首要前提[1]。所以，身为一个思想政治教育者，必须始终把握好坚持好正确的政治方位，要牢固建立正确的人生观与价值观，能够在各种诱惑和风浪条件下受得住考验，自觉加强自身的政治修养建设[2]。在特殊情况下或者危难关头能够挺身而出有所担当，要自觉强化大政方针和政治理论的学习，在关系党和国家重大利益的原则问题上，能够敢于坚持原则和真理。当然有些职工业务素养不够，也是无可厚非。

2.2企业文化建设滞后

企业文化建设滞后是个比较严重的问题。从企业文化的视角看，组成企业文化的要素如企业目标、精神、宗旨、道德和风气等，这些都属于思想政治教育的范畴；而企业决策层的形成和实施，也不可能脱离思想政治教育的强化与熏陶。关于思想政治教育，它多数内容直接影响与企业有关的经营生产活动，应当看到的是，思想政治教育是建设企业文化、培育企业精神的重要手段[3]。企业文化建设之所以滞后是因为企业管理任务与思想政治教育没有很好地结合在一起。随着企业文化制度的建立与社会主义市场经济的不断发展，企业越来越容易出现很多新矛盾、新问题与新情况，所以思想政治教育必须能够适应各种变化了的形势。企业文化建设的滞后，没有使思想政治教育触及文化制度的各个部位与环节，不能够扩展思想政治教育的空间与时间范围，这样就使得企业文化活动的开展和效用受到很大限制。

3.加强职工教育的对策

3.1提高职工思想政治觉悟

坚持政治教育工作的中心内容由马列主义、毛泽东思想等无产阶级理论组成，它能够形成指导革命与建设的科学理论系统，而且在新的趋势之下，其思想政治任务必须要严格以马列主义思想作为引导，这也是实现工作目标的实际需求[4]。在竞争很激烈的当今社会中，马列主义是我们必须坚守的信仰和精神，因为它是有关人类社会历史发展规律最为严密科学的理论，也因为它是在同中国具体实践相结合的过程中产生的。马克思列宁主义一方面是对我党建设有重大的作用，而且它也是引导我们党不断向前发展的主要思想。提高职工思想政治觉悟就是提高思想政治教育修养，就能够解决好人的意识形态所面临的诸多问题，这里面包含价值观念、人的思想信念、精神状态等一系列问题，而且它们都属于思想政治工作的领域。 针对当前这个特殊背景，我们更应该努力坚持搞好思想政治教育工作。此外，在企业的发展进步中，必须坚持把思想政治教育工作作为指导思想。在企业的发展中，要妥善处理好软硬件的关系。应该懂得硬件是根本，软件也非常重要，在企业运作过程中必须不断加强员工的思想政治工作才行[5]。由此可见，提高职工思想政治觉悟的重要性。

3.2创新思想政治工作机制

创新思想政治工作机制是加强职工政治教育的有效措施之一。必须树立思想政治教育工作的现代化理念，用宏阔的视野不断丰富自身思想及应变能力，达成思想政治工作在优良传统基础上的继承与发扬的愿望，并在优良传统的基础上的进行改进和创新，这是相当有必要的。要时刻坚持把人民放在心中，逐步强化职工对思想政治教育工作的归属感与认同感，并以此为基础创新机制，不断推进我国现代化建设。创新思想政治教育机制就要把搞好安全生产当作第一要务抓紧抓好，落实好提高经济收益的指标，能够使业务与解决思想问题结合，实现加强职工思想政治教育任务的优质高效。另外，强化法制教育宣传也是其中一种，政治教育工作要与思想紧密联系，能够正确处理好自身利益与企业经济效益的关系，最终解决好经济建设过程中出现的热点难点问题。把创新和继承相联系，动态与静态相联系，结果与过程相联系，管理与建设相联系，使思想政治教育工作在潜移默化中合情合理。要以人为本，时时刻刻把职工的利益放在头等地位。可以经常深入职工们的生活，及时了解职工们的思维动态，保障职工们的合法权益不受损害，想职工所想，为他们切身需求考虑，嘘寒问暖，时刻关注他们，并及时处理职工精神家园及发展等问题，积极启发职工用合理的手段处理人际关系，高度关注和密切重视职工各方面的心理反应与情绪感受[6]。能够发挥载体的作用，加强思想政治教育工作的感召力与吸引力，使得基层党组织与广大党员的先锋模范作用得以发挥。以促和谐为基础，做好思想宣传工作，依靠榜样的力量，创造良好发展氛围，以服务职工为原则，提升职工的归属感，为企业发展带来保障。

4.结语

时代的发展与科技的进步促使思想政治工作获得改革和创新，如果要做好新时期的思想政治教育工作就必须牢固树立科学发展观，坚持以人为本、制度创新、观念创新、理论创新以及内容创新，要勇敢正视当前思想政治教育工作中存在的各种新情况。能够勇于创新、求真务实，在前进中创新，在创新中发展，在发展中提升，以正确的思想政治理论为指导，逐步提高思想政治教育工作的号召力，给企业的和谐可持续发展提供稳定可靠的政治思想保证，由此可知，加强职工思想政治教育非常必要。

【参考文献】

[1]欧阳建华.市场经济环境下怎样开展企业思想政治工作[J].新闻天地（论文版），2010，（06）.

[2]陈增鑫.在金融危机背景下民营企业思想政治工作新途径[J].中国职工教育，2011（1）.

[3]李卫星.深圳市非公有制员工思想状况调研报告[J].思想政治工作研究[J].2012.

[4]娄淑华，康刚.新经济组织思想政治工作有效性的制约因素与发展思路[J].政工研究动态，2013.

[5]张罗云.民营企业思想政治工作与企业文化建设的关系研究[D].华东师范大学，2012.