06电力公司工会工作报告

06电力公司工会工作报告（8篇）

1.06电力公司工会工作报告 篇一

电力公司工会工作总结

一、围绕和谐创建，履行维护职能

工会工作从“突出重点促进维权落实，服务中心、促进参与教育，牢记使命、促进履行职责，发挥作用、促进构建和谐”4个方面与时俱进，做好工作。

——做到源头参与，努力维护职工的合法权益，配合行政共同做好公司的改革发展稳定工作。把维护好职工群众的利于作为各项工作的出发点，在尊重和维护公司发展的整体利益的基础上，倾听民声、尊重民意、集中民智、切实解决好职工群众最关心、最直接、最需要的问题，特别是解决好涉及职工切身利益的改革方案，重要规章制度，经职代会审议通过执行，最大限度地把广大职工组织识到工会中来，调动和发挥广大职工的积极性、创造性地创新工作。

—— 工会代表职工与企业签订《集体劳动合同》，指导职工与企业签订《劳动合同》，这样，在企业内部逐步建立起和谐、稳定的劳动关系，签订双方的法律意识明显得到了增强，进一步规范了主体双方的行为，做到文秘杂烩网每年对《集体劳动合同》的执行检查两次，双方备有书面总结材料，并向职代会报告。2009年签约双方履行《集体劳动合同》情况较好，履约率达100%，职工群众满意度测评，测评满意度为96．45%，这样为公司内部和谐稳定夯实了劳动关系基础。

——依法维护女职工的合法权益，当年进行妇科检查、体检率达90%以上；职工如遇特殊困难能得到及时有效的救助。

——认真开展“送温暖”活动，切实为广大职工、离退休员工办实事、做好事、解难事，对涉及行政的及时与行政沟通交流，尽力按规定给予解决。做到制度健全、责任落实、底数

清楚、措施有效；对特困、困难及需要救助的职工档案健全；工会主席认真履行救助困难员工“第一责任人”的职责。

1、全年共到医院、住宅、生产检修车间等看望慰问650 人次，共使用资金24700多元。

2、积极参与××省总工会组织实施的职工医疗互助活动，已有163人次在第四期互助活动中报领取补助金85000 元，有效地为住院职工减轻了经济负担。

3、积极组织职工开展扶贫济困活动，向普洱灾区捐款献爱心，834名职工捐款22596元，公司发电部牵头，全公司参与为石正海同志大病捐款40000余元。

二、完善制度建设、深化民主管理

——公司已建立职工代表大会制度，坚持落实职代会各项职权，每年召开一次职工代表大会，听取并审议通过了行政工作报告，工会工作报告，职代会提案整改说明和收到提案情况汇报，及财务、审计、福利费、招待费、监审、工会财务等报告。职代会各专委会组织健全，认真履行职代会闭会期间的职能，工作到位。提案落实率100%。组织机构、会议记录、决议资料完整。

——坚持职工代表大会民主评议企业领导干部制度，职工代表在企业领导干部述职测评会上，认真听取公司领导的述职后，本着客观公正、实事求是、对公司负责、对领导负责的态度，认真行使民主权利，对公司领导班子进行了测评，2009工作测评统计结果：优秀称职率83 %。

——认真履行职代会闭会期间的民主管理工作，建立健全职代会团（组）长联席会、民主恳谈会、厂情通报会、职工代表巡视检查等制度。一年来，开展了职代会团（组）长联席会议审议通过了，民主恳谈会1次，厂情通报会4次，职工代表参加中层管理岗位绩效考评2次；组织职工代表团（组）对劳动卫生、职工食堂、生产一线巡视检查1次；积极开展职工代表培训工作。

——公司厂务公开组织机构健全，领导组织到位，办公室设在公司工会，负责厂务公开日常事务、组织协调工作。一年来，厂务公开工作职责明确，制度完备，程序规范，做到建立三级网络，设立厂务公开栏等多种公开形式。2009年，应用网络、厂务公开栏等多种手段，共公开公司《民主管理、厂务公开管理办法》内容1500多项。整个公开工作能做到及时，广泛。职工代表对厂务公开工作的满意率达到92．35%。

——按《公司法》规定，2009年，职工董事、监事经职工代表大会等民主形式选举产生，职工代表1名进入董事会，2名进入监事会，并积极发挥应有作用。

三、围绕生产建设，开展群众活动

——工会围绕企业安全生产、经营管理、三期建设等中心工作，广泛地组织开展了“创建劳动关系和谐企业”、“创建学习型班组、争做知识型员工”、十佳“品牌”班组和十佳“明星”员工、争当“云岭优秀职工”、先进、劳模，“当好主力军·建功十一五·和谐奔小康”、“迎双投、学技术、比奉献”、“国电杯”、“安康杯”劳动竞赛及节约“一度电、一克煤、一滴油、一滴水”节能降耗、节约增效等劳动竞赛和岗位练兵、技术比武，在不同的生产岗位上起到了积极的作用。

——工会按照公司劳动竞赛方案积极组织各基层工会开展丰富多彩的劳动竞赛，检修部开展了1号、2号机大修技能竞赛；发电部开展了集控人员技能竞赛、现场实际操作技能竞赛等系列活动；燃料、脱硫部结合安全生产月举办了多种形式的安全活动。组织动员职工开展“十个一”活动作用明显。一年来，共提出和采用合理化建议28条。

——公司劳动保护监督检查三级组织健全。各基层工会主席积极参与安全检查工作，发现隐患及时向公司安监部和部门行政反映，及时把隐患消除。有效地增强了工会组织对安全生产保护的监督力度。

——班组安全互保工作取得明显成效。班组安全互保工作通一年的整治、进一步完善了

公司班组成员互保活动实施细则、互保协议书、互保活动月报表等一系列工作，三级管理工作得到进一步加强，各生产部室干部和职工的参与力得到明显提高，共有生产部门的54个班组、617人结成了302对安全互保对子，使安全互保活动真正做到：有章可行，目标明确，责任落实。全年共评出先进互保对子30对，先进班组6 个。

——工会积极组织开展先进、劳模评比推荐活动，成功推荐公司职工王云东参评中国国电劳模，并被评为“中国国电劳动模范”到北京接受表彰；推荐公司燃料部参评××省“工人先锋号”，并被省总工会授予××省“工人先锋号”荣誉称号；推荐公司总经理刘伟民，参评中国国电集团公司基建工程投产先进个人，并被中国国电集团公司授予基建工程投产先进个人，荣获国电一级奖章；多个集体、个人荣获中国国电集团公司及省总工会表彰。公司做到省、部级劳模档案健全，劳模待遇按国家政策得到较好的落实。先进典型示范作用明显。

四、深化宣传教育，提高队伍素质

——围绕中心、服务大局，广泛开展《公民道德建设实施纲要》和企业理念的宣传和教育。除每月安排好职工政治学习外，积极组织开展了《公民道德建设实施纲要》、《新时期共产党员道德建设读本》、《企业职工道德修养读本》、《公民道德规范读本》、《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法释义与实务操作》和党的十七大文献等文的宣传、学习；外请专家学者到公司讲授税法、内部通讯员、档案管理、十七大精神、女工教育等讲座活动。大张旗鼓地开展了学习劳模精神活动。

——工会广泛开展贴近企业、贴近群众、贴近生活的群众性文艺活动和全民健身活，全年共组织开展各项活动16项次。

1、万名职工、离退休职工、家属参加了2009年具有××公司传统特色的贺新春游园系列活动：套圈、转盘、飞标、猜谜、钓鱼、娱乐健身等活动，整个活动洋溢着吉祥、喜庆、和谐的浓郁的节日气氛。

2、举办了庆祝职代会召开的迎新春文艺演出。

3、组织开展了庆“三·八”女职工趣味活动，为女工们带来一份节日的欢乐。

4、举办“迎奥运、讲文明、树新风”系列活动，884名员工参加了全总组织的亿万职工迎奥运知识竞赛；6个基层工会组织的11个队参赛队，参加了公司职工迎奥运游泳运动会的50米自由泳、50米蛙泳、100米自由泳、100米蛙泳、400米蛙泳、4×50米接力等6大项的比赛。

5、组织开展了、××千名职工“唱响国电之歌·迎双投·庆国庆”歌咏比赛，广大干部职工热情高涨，情绪激昂，用国电人的歌声，歌颂我们伟大祖国在经济建设、改革发展中取得的丰硕成果，讴歌在国电集团公司的正确领导下××公司三个文明建设、发电生产、三期建设及企业将跨入百万千瓦级的新成就，向祖**亲献上节日的礼物和祝福。

6、各部门自行组织了灵活、多样的职工文体活动：发电部举办了双扣、足球比赛，脱硫除尘部举办了双扣及女职工趣味活动，燃料部举办了气排球比赛、女职工联谊活动，检修部举办了气排球比赛、双扣比赛，恒阳公司进行了开心愉快的春游，公司本部职工进行了气排球运动、足球运动。

7、组队参加在滇南举行的国电××分公司第一届职工羽毛球运动会，充分展示了××公司员工的精神风貌和体育竞技水平，增进了各单位职工之间的交流。8、9月19日，组队参加并承办了“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”，公司荣获国电××分公司颁发的“国电××区域2009年安全文化主题辩论赛”优秀组织奖。

通过开展一系列积极健康向上的文体活动，有效地增强和提升了广大员工爱党、爱国、爱社会主义、爱企业的热情，为公司职工倡导文明、科学、健康的生活方式、构建“和谐××”起到了积极的作用。

五、抓好自身建设，提升建家水平

——工会在认真履行好四项基本职责的同时，努力抓好自身建设，不断提升建家水平。年内修订完善了：《公司职工代表大会实施细则》、《公司职工代表巡视制度》、《公司建家活动实施序则》、《公司基层工会建设职工之家考核标准（试行）》、《公司工会文体活动奖励办法》、《工会工作目标责任书》等规定。工会坚持每年向党委专题工作汇报。2009年末职工代表对工会工作满意率测评结果达90 %。

——工会积极组织开展《职工之家》建设，做到实施计划、实施细则、考核标准完备，创建工作扎实有效，100%基层工会小家建成合格职工小家。

——积极做好职工政治学习的安排工作，不定期地到部门班组检查职工政治学习情况，查看学习记录，基础台帐，抓好基础工作做到与广大职工进行直接交流、了解员工思想听取员工意见和建议，为员工解决工作、生活中遇到的实际困难和问题。认真做好新会员入会工作，职工入会率达到100%。

——认真抓好工会干部的培训工作，做到有计划、有措施。根据上级工委要求，参加国电集团公司及省总工会的培训，一年来，工会主席、副主席、办公室主任、女工主任及部分基层工会干部参加了国电集团工委等上级工会组织的相关培训。工会干部培训率达95%以上。

——及时向上级工会组织上解工会经费，经费收缴率达100%，工会经审会每年对工会经费进行审查，财务管理无违法违纪事件，经审会按时向会员代表大会报告工作。

——做好工运理论研究，收到职工撰写论文10篇，进行评比并向××省总工会、国电××发电企业工会报送工运理论文章。积极进行工会活动宣传报道，全年向集团公司网站、工委网页、国电××发电企业工会、××电力报、电力工运研究等报送信息300余篇（幅）。

——按档案管理要求，管理好文档，文书档案及会计档案按规定存入档案室。按时向集

团公司工委、国电××发电企业工会，上报基层工会半年、全年工作总结、工作计划、统计报表等工作。

——女工工作有计划，有落实。广泛开展“巾帼建功标兵岗”及“巾帼建功标兵”评选活动。发电部化学一班荣获××省总工会“五一巾帼标兵岗”，检修部李志娟荣获省总“五一巾帼建功标兵”。

第二部分 2010年工会工作展望

2010年工会工作思路概括为：“坚持两个围绕、努力打造三个品牌、着力实现五个突破”。

一、两个围绕：

围绕公司中心工作，围绕员工队伍建设开展工作。发挥企业工会的优势，突出工会的特色，在促进企业改革发展、维护职工权益、推动共建共享和谐××，为构建和谐社会做出应有的贡献。

二、打造三个品牌：

通过合力打造创建“和谐企业”（劳动关系）、推动“班组（基层）建设”（金牌班组）、开展“安全卫士”企业工会活动品牌，用品牌效应彰显企业工会工作特色，树立工会的自身形象，进一步扩大工会的认知程度。

三、努力实现五个新突破:

1、在建功立业方面有新突破。团结动员广大职工投身全面建设小康社会的伟大实践，唱响主旋律。继续开展“当好主力军、建功‘十一五’、和谐奔小康”活动；结合实际在技术创新、管理科学、节能降耗、环境保护、提质增效、搞好服务等方面开展多种形式的群众性经济技术活动；围绕公司安全生产、经营管理、经济结构调整、转变、发展，不断提升和增强企业核心竞争力，积极响应全总等上级工会开展创建“工人先锋号”竞赛活动，以创建

“知识型、技能型、创新型、效益型、和谐型”班组为主要内容，切实提高班组建设质量。继续深入开展劳动竞赛活动，焕发职工的劳动热情和创造活力。

2、维护职工合法权益上要有突破。以新《劳动合同法》的实施为契机，以构建和谐劳动关系为主线，明确工会在维护职工劳动经济权益中的作用和责任。不断完善职工代表大会制度，推进厂务公开。深化平等协商、劳动争议调解、工资协商谈判等制度，继续做好《集体劳动合同》的续签工作，做到主动依法科学维权。关注职工的劳动就业、收入分配、休息休假，社会保障、劳动安全卫生和职业培训，关心困难职工的基本生活保障和基本发展需求，为职工办实事做好事解难事。

3、完善劳动关系协调机制有新的突破。拓宽主动参与、源头参与的途径，建立并巩固职代会联席会议制度；进一步完善以职工代表大会为基本形式的企业职工民主管理制度，推广推进、平等协商集体合同、劳动合同、厂务公开等工作，总结经验，力争实现新突破。

4、建设高素质职工队伍有新的突破。推进素质工程、深化“创争”活动，提高职工的技能和业务素质，引导职工成为学习型、知识型、技能型、专家型人才；大力弘扬劳模精神，宣传优秀典型和先进事迹，促进企业文化和职工文化建设；引导职工正确对待改革过程中的利益关系调整，通过理性合法的方式表达利益诉求，自觉维护职工队伍和社会政治的稳定。

5、工会自身改革和建设上有新的突破。扩大与上级工会的组织联系，密切配合，加强协作，开展好具有企业特色的各项工作。贯彻落实《企业工会工作条例》，加强工会的基层组织、基础工作、基本职责的“三基”建设，增强工会组织的吸引力、凝聚力，不断提高广大工会干部理论水平和解决实际问题的能力。

2.06电力公司工会工作报告 篇二

一、存在的主要问题

笔者所在单位系世界500强企业——中国电力建设集团有限公司重要骨干企业, 在全球各地承担着清洁能源及公路、铁路、市政基础设施等工程建设。在长期工作中, 笔者深刻认识到, 项目部是本企业的生产经营前线, 是企业所有工作的出发点和落脚点, 笔者认为, 目前电力企业基层工会工作存在以下主要问题:

(一) 对工会性质认识不到位。相对于企业日常的其他行政工作, 工会工作的作用、地位、职能并不是很明晰。笔者注意到, 有的项目管理者对基层工会的工作不遗余力地大力支持, 工会的工作就开展得顺利, 员工参加工会的积极性就会高涨, 团队的凝聚力和战斗力就会得到极大的提高。而一些管理者对工会工作不支持, 认为工会工作仅是一种可有可无的辅助作用, 只要将生产经营工作做好就行了, 有的甚至束缚或制止基层工会工作的开展, 使基层工会工作形同虚设;从员工的认识看, 有许多员工认为, 工会根本就没太大作用, 加入工会就是每年交交费, 在节假日领慰问品, 参加活动而已。这些观点, 都是片面追求生产经营的经济效益, 没有认同工会在企业改革发展与稳定中所发挥的作用。

(二) 工会干部队伍素质不符合要求。从基层项目的工会人员素质来看, 工会队伍素质普遍达不到优质高效履约、深化改革发展的要求。基层项目大多数工会工作人员并未经过正规培训, 理论和业务水平能力较低, 一纸文件就走马上任, 有政工工作经验的专职干部偏少, 有5-10年以上政工或工会专兼职工作经验的少之又少, 这在工作中极易造成政策不熟、经验不足的情况;有的年龄偏高, 精力不济, 缺乏活力, 在年轻干部员工中, 少有威信和吸引力;虽然也有少数年轻的工会人员富有激情, 但缺乏经验, 特别是他们还要兼职生产工作时, 容易疏忽工会工作, 使其流于形式和表象化。年龄、专业结构的失衡, 使企业基层工会工作开展受到影响。

(三) 工会工作方式不合理。基层工会主席和工会委员都是兼职工作, 由于工作时间的问题, 工会工作人员往往只是被动地接受上层工会下达的各种任务, 不能很好地发挥基层工会的主动性。上层工会常常有许多任务需要基层分工会去完成, 所以基层工会往往疲于应付, 没有创造性工作。许多传统工会干部, 缺乏处理公共事务的能力, 在党政齐抓共管下, 形成“两张皮”, 甚至产生冲突。企业工会工作有独特内容, 有鲜明的特点, 有完整的工作程序, 就目前的情况看, 多数基层项目工会工作运作不规范。例如有的长期不召开职代会, 经审委员会形同虚设, 工作制度不建立, 工会活动无阵地, 严重影响工会工作正常开展。

二、改进基层工会工作的思路

企业基层工会是工会组织体制中最基本的组织单位, 处在改革和发展的第一线, 直接面对复杂的劳动关系, 是工会全部工作和战斗力的基础。

(一) 健全完善工会领导组织体系是加强基层工会工作的基础。中国共产党在领导中国革命、建设和改革的长期历史实践中, 始终强调工人阶级的领导阶级地位, 始终重视对工人运动的领导, 始终注重发挥工会组织的作用。毛泽东同志指出:“我们必须全心全意地依靠工人阶级”, 工会是“保护工人利益的堡垒”, 并亲笔为中华全国总工会题写牌匾;邓小平同志强调, 工人阶级“能在现时代的经济进步和社会政治进步中起领导作用”“工会组织都必须密切联系群众, 使广大工人都感到工会确实是工人自己的组织, 是工人信得过的、能替工人说话和办事的组织”;江泽民同志指出:“保障工人阶级和广大劳动群众的经济、政治和文化权益, 是党和国家一切工作的根本基点”, 工会“肩负着维护职工群众合法权益的基本职责”;胡锦涛同志指出:“我国工人阶级要成为继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋, 成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模”;以习近平同志为总书记的党中央高度重视工人阶级和工会工作, 多次就新形势下的我国工人阶级和工会工作发表重要讲话、作出重要批示, 提出了许多新思想新观点新要求。在庆祝“五一”国际劳动节暨表彰全国劳动模范和先进工作者大会上, 习近平总书记着眼于协调推进“四个全面”战略布局, 深刻论述了劳模精神、劳动精神的伟大意义, 高度评价了工人阶级和广大劳动群众在中国特色社会主义伟大事业中的重要地位和作用, 特别重申和强调了党的全心全意依靠工人阶级的根本方针, 充分肯定了90年来中国工会为革命、建设和改革事业作出的贡献并对新形势下的工会工作提出明确要求。因此, 健全完善工会组织体系成为工会开展各项工作和履行职能的组织基础。一是自觉接受党的领导。习近平总书记强调, 自觉接受党的领导是工会的优良传统, 要通过扎实有效的工作把坚持党的领导和社会主义制度落实到广大职工群众中去, 生根发芽, 落地开花。党的全心全意依靠工人阶级的根本方针任何时候都不能忘记、不能淡化, 要贯彻到经济、政治、文化、社会、生态文明建设以及党的建设各方面, 落实到党和国家制定政策、推进工作全过程, 体现到企业生产经营各环节。要主动争取党委领导, 出台党建带动工建、工建服务党建, 党工共建指导性文件, 共同召开会议部署推动工作, 做到党建与工建同步研究部署、同步调研督导、同步检查考评、同步表彰奖励。推动完善基层单位党工组织联建制度, 把工会组织建设纳入基层党建目标考核体系, 为加强工会基层组织建设创造良好环境;二是坚持“三基本、三同时”的原则, 健全工会组织, 要按照《工会法》《中华全国总工会基层组织建设工作规划》 (2014-2018年) , 在企业25人以上的车间、大队、站建立基层工会委员会;在厂、项目部建立工会委员会, 形成自下而上多级别、多层次的企业工会组织, 实现工会组织横到边、竖到底的网络构架;三是在健全组织的同时, 要发挥工会协管干部的职责, 积极与各级党组织协商, 按照精干高效、德才兼备和“四化”的标准, 大力选拔年轻有为、热心工会工作、富有开拓创新精神的专业人才或复合人才充实到工会干部队伍中来, 切实增强工会组织的凝聚力, 引导广大职工群众坚定跟党走。

(二) 人才素质培养是加强基层工会工作的关键。人才是企业发展的原动力, 人才储备成为现代社会企业竞争能力的重要指标。作为企业基层的工会组织, 更应该重视职工这一巨大的人才基地, 要“树立建设一个项目, 培养一批人才”的思想, 要面向职工不拘一格发现人才、培养人才, 充分调动广大职工的主观能动性, 形成“企业助我成才, 我为企业奉献”的良性循环。一是针对生产上的重点、技术上的难点、管理上的弱点, 积极开展各项人才培训活动, 积极开展“岗位练兵”活动, 把练兵活动开展到车间、班组、员工中。鼓励员工紧密结合单位生产实际, 立足本职, 以争当“岗位能手”为主线, 开展“重安全、降成本、学技术、当能手”的岗位练兵活动, 并在岗位练兵活动中引入严格的考核激励机制, 同时把劳动竞赛和提合理化建议活动作为调动基层活力, 促进单位发展的有效手段。极大地调动员工钻研业务、学习技术的积极性, 在员工中掀起“学技术、比贡献、争一流、创效益”的热潮, 以技能大赛为载体、以岗位建功活动为平台, 着力激发职工创造活力, 注重生产实践与素质提升相结合, 促进职工成长成才。二是突出抓好基层工会干部队伍建设。坚持党的领导, 严格选举程序, 尊重会员群众意愿, 提名工会主席候选人, 依法依规民主选举工会主席。大力培养和宣传优秀基层工会干部典型, 尊重基层创造, 注重总结工会基层组织建设的成功经验、创新做法, 并通过会议介绍、现场观摩、媒体宣传等多种形式进行推广。利用现代传媒, 大力宣传工会基层组织建设先进典型, 扩大工会基层组织的社会影响力, 营造争创职工群众信赖的“职工之家”、争当职工群众信赖“娘家人”的浓厚氛围。三是坚持把基层工会干部培训作为重点, 运用各级培训资源, 抓好基层工会干部履职能力培训工作。企业要依据年度所确定的重点工作, 着力抓好示范性培训。要采取集中培训、以会代训、现场教学、送教上门、网络培训等多种方式, 为基层工会干部提供菜单式、个性化培训, 增强培训工作实效。积极争取把工会干部教育培训纳入党政干部培训范畴, 不断提高培训工作水平。四是要把广大农民工这支工人阶级的新生力量组织起来, 切实维护他们的利益, 把他们团结在党的周围。中央政治局委员、中华全国总工会主席李建国强调, 要进一步做好新形势下农民工的服务工作, 向农民工积极宣传中国工会的性质和特点, 增强农民工的认知、认同, 最大限度地把农民工组织到工会中来。

(三) 坚持面向职工、以人为本是加强基层工会工作的切入点。基层工会与职工群众紧密相连, 是贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针的重要推动者。工会基层组织要抓住根本, 立足于企业改革发展稳定的大局, 找准工作的切入点和结合点, 巩固党的群众路线教育实践活动成果, 坚持工作重心下沉, 改进作风, 真抓实干, 务求实效。一是切实维护职工合法权益。基层工会根植于职工群众之中, 是职工群众合法权益的具体维护者。工会突出维护职能是由工会组织的性质和任务所决定的。当前, 职工最大的担忧是经济生活上的担忧、子女就业上的担忧、社会福利能否得到保障的担忧。为此, 作为基层工会工作者, 要以鲜明的职工代表者和维护者的身份, 把维护职工合法权益作为基本职责来履行, 增强责任感和使命感, 坚持原则, 敢于为职工群众说话办事, 同时要强化维权手段, 把平等协商、签订集体合同和职工代表大会等工作机制作为有效手段, 在职工工资分配、劳动安全、社会保障等方面增大维护的力度, 特别要对生活困难职工和困难职工群体的权益给予有效的维护, 积极开展职工帮扶工作, 为职工送温暖, 开展文体活动, 展现职工风采。二是要进一步健全职工民主管理、民主参与、民主监督制度, 完善厂务公开制度, 最大限度地把广大职工组织到工会中来, 维护工人阶级队伍的团结和工会组织的统一, 采取有力措施, 推动“依靠”方针的落实, 同时以落实民主管理职权为重点, 不断拓展民主管理的范围、深化民主管理的层次, 切实体现职工在企业中的主人翁作用。三是加大工作投入。各级工会要加大对基层工会资金投入力度, 把更多的资金用在职工身上, 让广大职工群众共享工会发展成果。要采取有效措施确保基层留用经费足额到位。各级工会组织要扩大工会经费来源渠道, 争取行政支持, 增强服务基层、服务职工的能力, 以实实在在的工作效果取信于职工群众。

摘要：健全完善工会领导组织体系, 加强人才培养, 面向职工、以人为本开展工作是电力企业基层工会工作的有效途径。本文分析了电子企业基层工会存在的主要问题及改进思路。

3.电力企业工会工作的创新发展 篇三

关键词：电力企业；工会；维权工程；素质工程；温馨工程

中图分类号：F276文献标识码：A 文章编号：1009-2374（2012）13-0144-03

经济体制深刻变革，社会结构深刻变动，利益格局深刻调整，思想观念深刻变化，给我国发展进步带来了巨大活力，也带来了矛盾和问题。面临这样的环境，作为群众组织的工会巩固党的阶级基础和群众基础的责任更加重大，维护职工合法权益、推动构建和谐社会的任务更加繁重。强化电力企业工会工作是构建和谐社会的根本要求，同时也是提高企业竞争力、向心力、凝聚力的关键所在。

1电力企业工会工作中存在的问题

随着社会经济的飞速发展，虽然我国电力企业工会工作已经取得了很大的进步，但仍然存在着一些问题，总结之，主要表现在以下几个方面：

1.1履行维护职责有待提升

在电力企业工会工作中，工会相关部门的干部配备有些精简，其大部分工作精力主要是放在了日常的事务工作上，在维护企业根本利益和员工合法权益上，略显不足，往往只依托职代会、文体活动这两个载体。

1.2工会专兼职骨干队伍配置有待完善，素质有待

提高

从电力企业工会人员配置、机构设置的实际情况来看，工会干部的配备比较精简，有的甚至没有配备一支专职的干部队伍，有的还没有一个属于工会自己的牌子，往往被行政“合署”掉了。此外，电力企业工会工作岗位往往被视为“安置岗”、“照顾岗”，素质参差不齐。

1.3服务意识有待提高

在电力企业工会工作中，工会日常工作往往给人以搞“吃、喝、玩、乐、生、老、病、死”为主的活动，有些干部人员只是按部就班地做好自己的本职工作，总是套用固定的工会工作模式以及思维定式来完成整个工会工作，其没有十分强烈的服务于群众、服务于员工的大局观，服务意识不强。

2加强工会组织建设与作用发挥的意见建议

党的十七大报告高度重视工人阶级的作用，对工会组织在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会中发挥重要作用，提出了更高的要求。基于以上对目前我国电力企业工会工作中存在的问题分析，笔者认为，要真正发挥工会的作用，就必须加强工会组织建设，具体如下：

2.1建立健全电力企业工会各项机制，夯实基础

2.1.1健全架构

要坚持党建带工建原则，电力企业行政要严格按照《工会法》配置人员，亮好工会工作的牌子。配备一支肯为职工办实事、办好事，议事能力、组织协调能力较强的工会骨干队伍。

2.1.2修章建制

正所谓“无规矩不成方圆。”为了进一步强化电力企业的工会工作，我们应当建立一套科学完善的工会工作制度，以适应新思想下的电力企业工会工作需求，从而使工会工作有章可循、按章办事。具体而言，除建立正常工作制度外，我们还应当构建企业工会学习机制，制定出一套科学完善的学习规划与学习内容，只有通过不断的学习，才能与时俱进，才能保持工会工作的先进性。

2.1.3加强建设

中国工会十五大报告中明确指出：“在新的历史起点上推进工会事业，一定要全面加强工会的思想建设、制度建设、组织建设、作风建设以及能力建设，进一步扩大其覆盖面，并增强其凝聚力，最终使工会成为服务型、学习型、创新型的职工群众组织。”全国工会主席王兆国同志说：“当前我国正处在全面建设小康社会关键时期，推动加快经济发展方式转变和经济结构调整，促进经济平稳较快发展，各级工会面临着艰巨而繁重的任务。广大工会干部特别是领导干部要努力提高思想理论水平，始终保持理论上的清醒和政治上的坚定，坚持走中国特色社会主义工会发展道路。要通过学习研究，重点掌握马克思主义工运理论的基本原理、党中央关于工人阶级和工会工作的重要指示精神，以及各级工会在推动工作创新发展中积累的有效做法、基层工会在促进企业发展和维护职工权益中创造的鲜活经验，特别要进一步认清新时期工人阶级和工会的地位、作用，增强责任感和使命感，在实践中提高履行职责的能力和水平。”由此可见，电力企业工会要立足于企业职工的特点，锐意进取、大胆创新，并不断深入研究当前电力企业职工队伍与工会工作的难点，掌握工会工作的规律和特点，从而进一步拓宽电力企业工会工作的思路、创新方法和增强实效。要实现电力企业工会工作的创新，就必须敢于维权和善于维权，解决企业职工最现实，切实发挥电力企业工会党联系职工群众的纽带与桥梁，真正成为职工合法权益的维护者。

2.2以创新精神加强工会建设，有所作为

2.2.1实施维权工程，营造民主氛围

要健全职代会、职代会联席会议的民主决策机制，进一步强化员工知情权；健全深化职工提案、职工代表巡视活动的民主管理机制，进一步强化员工参与权；推进厂务公开的民主监督机制，进一步强化员工监督权；做好集体合同的履行、检查、监督和续签，实现“双向”维护；把维护工作贯穿于推动改革、促进发展、维护稳定、保障安全的全过程，拓宽民主管理的深度和广度。

2.2.2实施素质工程，成为企业创先的推动者

要结合人才强企战略，为实践创先立业有为有位开展工作，要在广度和深度上下功夫，在创新内容和形式上花力气，要把局生产、经营中的关节点和职工技能的薄弱点作为劳动竞赛的主攻方向，组织企业需要、职工欢迎的大讨论、大竞赛、大比武、大献计活动，为广大职工提供岗位成才、自学成才的环境和条件，提高劳动竞赛对促进局发展和提高职工技能的贡献度，把科学发展观的要求创造性地落实到每位员工的岗位上和具体的工作中。要继续唱响“工人先锋号”、“巾帼文明岗”等品牌，形成“激励有效、作用突出、忠诚企业”的竞赛格局。要积极参与季节性安全生产大检查，不断增强职工安全意识；继续组织开展好“安康杯”、“安全在岗位先进班组”竞赛活动；健全完善工会劳动保护监督检查三级网络，做好群众性劳动保护监督检查工作，督促企业落实安全生产措施，努力构筑员工安康的工会监督网，为企业安全生产打好基础。加大劳模、先进个人及集体事迹宣传力度，树立一批系统内外先进集体、个人典型，打造电力企业先进典型特色文化名片，发挥典型示范辐射作用。

2.2.3实施温馨工程，成为建设和谐企业的支持者

开展“送温暖活动”、“职工有困难找工会”、“提高职工生活质量”等为主要内容的民心工程，努力承担好帮困送温暖第一责任人的职责，要按照面向职工、及时帮扶、快捷准确、救急济难、长期坚持的原则，尽心尽力把“暖人心、聚人心、得人心、稳人心”的工作做深做细，确保职工队伍稳定，确保企业大力发展、深化改革有一个和谐的环境。

2.2.4实施文化工程，成为先进企业文化的弘扬者

积极开展丰富多彩、寓教于乐、喜闻乐见的群众性文体活动，适时组织举办大型文体活动；发挥基层和职工群众的力量，鼓励建立各种业余文体协会等；适时组织与外界交流、联谊活动；充分发挥企业信息平台作用，加大工作宣传力度。努力以活动增强活力，以活动促进维护，以活动扩大影响，在营造文明和谐、健康向上的企业文化中充分发挥导向作用、弘扬作用，激发企业的团队意识和职工的能动精神，实现企业以人为本、职工以企为荣的高度融合。

2.3坚持以人文本，践行“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”的先进理念

企业的企字，上面一个人字，下面一个止字，如果去掉了上面的人字，就只剩下了止了，企业就成了‘止业’而不能存在。这可能是种巧合，却揭示了一个道理，企业的发展必须以人为本。作为国民经济发展重要支柱的电力企业，要顺应时代潮流，响应最热理念话题，用实际行动积极践行“面对面、心贴心、师打实服务职工在基层”的先进理念，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，了解实情、释难解惑，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事。

2.3.1做实固本强基，树立形象在一线

成立工作小组，组织工会专职干部以职工座谈会、职工访谈、入户走访、慰问、巡视、组织活动、开展竞赛等形式，深入基层一线班组、职工、职工家属开展服务活动，问需于职工、问计于基层，更好地发挥工会组织的积极作用。

2.3.2开展联系基层、调查研究，改变作风在一线

基层工会主席要坚持走调研路线，率先垂范，带头深入基层，开展挂钩联系工作，做到“听心声、摸实情、办实事”，让工会工作与职工实现共鸣、共振和联动。

2.3.3弘扬职工文化，活跃职工在一线

以“育人、铸魂、凝心、树形”为主线，围绕重大节日、特殊时期，开展职工广泛参与的各类文体活动，力争职工参与全覆盖，通过活动凝聚力量。

2.3.4做细送温暖工作，服务职工在一线

做好“冬送温暖、夏送清凉、节日祝福、生日慰问、退休欢送”等人文关怀工作，关心关爱员工。

3结语

总而言之，电力企业工会在构建健康和谐稳定幸福电力企业中发挥着凝心聚力的推进作用，因此电力工会要坚持在继承中发展，在发展中创新的指导思想，在巩固好已有格局的基础上，建设组织健全、管理规范、维权到位、工作活跃、作用明显、职工信赖、和谐发展的“职工之家”，继续唱响团结之歌、和谐之歌、幸福之歌，使职工更趋活跃、生活更加丰富、面貌更加昂扬、工会更具凝聚力。

参考文献

[1]关汝杰．如何在新形势下做好电力企业的工会工作[J]．商业文化（学术版），2011，（10）．

[2]张虎．对如何创新电力企业的工会工作进行探讨[J]．城市建设理论研究（电子版），2011，（31）．

[3]许慧玲．改革创新与时俱进走中国特色社会主义工会发展道路[J]．中国劳动关系学院学报，2010，（3）．

[4]曲延志．中国特色社会主义工会发展道路的探索与经验[J]．中国劳动关系学院学报，2011，（5）．

[5]刘辉．浅谈电力企业基层工会工作面临的问题及对策

[J]．工会博览（理论研究），2011，（10）．

（责任编辑：叶小坚）

4.06电力公司工会工作报告 篇四

2007年我们着重抓了以下几项工作：

一、发挥民主监督作用，正确行使民主权利

依法履行职代会民主管理、民主参与和民主监督智能。

在总经理联络员会议上，就公司经营管理，安全生产、廉政建设、多经发展、职工生活等方面进行了交流，发挥了分工会民主监督作用，行使了民主管理权利。

二、积极推进“阳光工程”，深化厂务公开工作

分工会认真贯彻执行公司党委《推进阳光管理实施办法》和省电力工会《关于推进阳光管理深化厂务公开工作的意见》，分期分批公示了用户工程物资招标结果和主业基建工程物资招标结果，促进了基层厂务公开工作的深入开展。

三、积极开展献爱心活动，帮助困难群体

分工会积极组织职工献爱心活动。响应市公司号召，在“救孤助困一日捐”活动中，今年以来已慰问职工xxxx次，组织爱心捐款680xxxx。扶贫帮困活动的开展，使职工之间乐于助人，团结友爱的精神得到发扬光大。

四、丰富职工精神文化生活，组织大家积极参加各项文体活动，努力营造团结和谐的氛围，培育昂扬奋进的团队精神。职工文化活动室的建立，为广大职工营造了浓厚的学习氛围，提高了职工业余文化生活质量；一是思想观念有了极大的转变；职工文化活动室通过开展图书阅览鉴赏活动，召开职工读书座谈会，交流读书笔记，收看市场战略分析录像活动等，使职工在提高文学修养的同时，感受时代主旋律的熏陶，不断提高改革意识、市场经济理念，增强危机感、紧迫感和时代感。二是职工的政治素质得到大幅提高；工会组织通过利用职工文化活动室这一阵地举办各种思想政治研讨会和各种专题辅导或讲座，以及举办《工会法》、《劳动法》等各种法律法规的知识竞赛和安全生产知识教育，以形象、生动、有趣的形式，使职工进一步掌握党的路线、方针和政策，使职工学法、懂法的意识明显增强。三是职工的文化品位得到升华；参加了市公司组织的“职工体能测试达标活动”，号召职工人人参与，组织了爬楼梯、长跑、跳绳、扳手腕等活动，改变了职工的精神面貌，促进了职工工作积极性的增长。

用先进文化陶冶职工情操，激励职工斗志，树立团队、拼搏、争先、集体主义精神，弘扬爱岗敬业的有效载体。工会注重在“三八妇女节”、“五一国际劳动节”“五四青年节”“国庆节”和“元旦”举办形式多样，精彩纷呈的健身运动会和文艺晚会；还通过“黑板报”、“宣传画廊”的形式，宣传报导公司的好人好事以及先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。

工会将进一步倡导科学、文明、健康的生活方式；以开展群众体育系列活动为主线，加快推进现代化建设，以增强职工体质为宗旨，继续巩固群众体育工作基础；更加努力进取，不断完善和强化工会职能和规章制度、活动方式、工作方法，进一步开展丰富多彩的职工活动、进一步规范职工之家、促进工会全面发展是新时期赋予工会的重要工作，认真完成上级工会布置的任务，以乐观地进取，更加投入参与，努力构建适应供电公司经济和社会发展的服务体系，充分体现“文学艺术体育协会”在贯彻落实科学发展观，推动和谐社会发展和提高党的执政能力等方面的积极作用，在推进公司改革发展稳定的实践中立足本职，开拓进取，奋发有为，团结动员广大职工为实现“十一五”规划，推动构建社会主义和谐社会，全面建设小康社会，作出新的更大的贡献。

物资分工会2008年工作思路

2008年物资分工会按照公司党委和工会部署要求，将紧紧围绕公司“一强三优”的发展目标和“三抓一创”的工作方针，认真贯彻十六届六中全会精神，服务企业，服务基层，服务职工，动员职工为建设“一强三优”现代供电公司建功立业，做到服务大局有新作为，民主管理有新举措，职工素质有新提高，企业稳定有新局面，工会工作有新业绩。

一、开展工人阶级主人翁教育主题活动，提高参与意识

通过班组文化建设活动的开展，使企业精神

在实践中内化为职工的自觉行动，为企业文化的提升起到了基础性的支撑作用；工人阶级是社会主义建设的主力军。建设“一强三优”现代供电企业，离不开广大员工的积极参与民主管理。分工会将积极组织开展“工人阶级主人翁教育”主题活动，完善厂务公开机制以增强职工参与企业管理、推进企业发展的主动性和积极性，提高参与意识。

二、建立职工岗位成才机制，打造一流的职工队伍

建设“一强三优”现代供电公司，广大职工是主力军，必须坚持以人为本、立足本职、岗位建功、企业与员工共同发展的方针，积极营造岗位成才的良好环境，按科学发展观要求，以技术创新为主要内容，开展学习型组织创建活动、岗位练兵和技术比赛。拟开展一次仓库在在货物资的帐、货、卡，检查平比竞赛活动，为职工提供展示聪明才智的舞台。

三、开展两个安全教育活动，增强综合防范意识

廉政安全和生产安全都是工会工作的重要内容。物资战线的职工，处在反腐倡廉的前沿，廉政工作做得好不好，直接影响到供电公司的形象、企业的经济效益和队伍稳定，我们物资经营工作上去了，廉政建设工作也不能落下。2008年分工会拟开展，听报告、看录像、分析案件、“阳光管理”工程等多种方式的警示教育活动，提高职工的反腐倡廉的思想觉悟；生产安全是实现公司“一强三优”的有力保障。要提高全体员工的安全意识，做到不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害，做到生产和安全两不误；消防工作是物资公司安全生产的一个重要组成部分，分工会拟组织一次仓库消防演习活动，做到防患于未然。

四、组织职工开展形式多样的文化和体育活动，提高职工文化素养和身体素质精神文明和物质文明是相辅相成的两个方面，分工会拟组织职工学习党的十六届六中全会精神，了解构建和谐社会的重要性。还将通过“宣传画廊”的形式，宣传报导公司的好人好事以及先进典型，形成一个学先进、比先进、超先进的良好氛围。健康的体质是各项工作的保障。通过开展群众性文体活动，构筑了具有供电特质的企业文化建设平台，进一步培育了职工的团队精神，展示了企业的良好形象。分工会拟制定体能锻炼计划，安排羽毛球、网球等健身活动，做到业余为主，工间为辅，趣味为主，竞技为辅，普及为主，提高为辅，努力营造“快乐工作，健康生活”的氛围。

五、加强工会自身建设，提升建家水平

物资分工会将按照上级工会和党支部的要求，认真学习准确把握上级精神，教育引导职工以高度的责任心和自觉性为建设“一强三优”建功立业，实现自身和企业的共同发展。

一是加强自身能力建设。理顺建全工会组织关系，完善工作机制，提高工会干部服务企业的能力。二是转变工作作风。组织广大工会干部，围绕企业发展的重大问题，职工群众关心的问题以及工会自身建设的问题，开展专项调查研究，为公司领导出谋划策，为职工群众分忧解难。

六、扶贫帮困方面

社会性扶贫帮困不但是市委、市政府下达给我公司的一项硬性指标任务，也是直接影响我公司文明单位考核的否决一票。因此，我们将在公司党、政的领导下，牵头做好这项工作，继续按照公司党委“任务落实到单位，责任落实到人头”的要求，各负其责，认真圆满地完成市委、市政府和上级工会下达的社会扶贫帮困任务。与此同时，做好本单位的送温暖工作。

2008年，我们要通过自身的不懈努力，把物资分工会建成“模范职工小家”。

5.电力公司工会工作总结及工作计划 篇五

一、上半年工作总结

（一）主要工作情况一是今年二月份，工会组织慰问了困难职工26人，发放慰问品26份、慰问金24200元；春节“送温暖”活动总计走访离退休老干部86户、慰问遗属遗孀2户、发放慰问品86份、慰问金18300元。二是为工会会员办理了“爱心一日捐”保险，共计498人，从四月至今又为三名职工办理申报医疗互助保险金手续，医疗保险金现正在进入领取环节。三是在原有制度基础上，制定了职工技术创新管理办法、职工创新工作室管理办法、人人提问题活动管理办法等。四是分别召开七届六次职代会和七届七次职代会议，坚持落实职代会各项职权，听取并审议通过了局长工作报告和工会工作报告，财务预决算报告等；决议资料完整；职代会各专委会在职代会闭会期间，认真履行各项职能，工作到位。在七届七次职代会上，通过了职工安置方案和县级供电企业全部资产划转方案等，履行了职工代表签字确认仪式。五是继续推广厂务公开工作，今年把财务决算报告、经济责任制考核办法、安全生产风险金抵押管理办法等涉及到职工切身利益的重要制度都经过职工代表大会讨论通过；把公司的计划、工资、奖金分配、废旧物资处理、业绩考核等都经内网或公开栏形式进行了公开。六是搞好建功立业活动，评选上报市公司“先进工作者”、“先进生产者”八名；开展了县公司“八大标兵”评比活动；市公司“优秀女工”及“十佳女职工工作者”创建活动；向省总工会推荐“能工巧匠”先进个人1名；向省妇联推荐“城乡妇女岗位建功先进集体”申报活动；开展“市级工人先锋号”、“和谐班组”创建活动；县总工会“女职工组织规范化建设示范单位”评选申报活动等。七是开展女职工工作，组织女职工开展庆“三八”国际劳动妇女节联欢会活动，会上举行了女工宣誓、先进劳模宣讲自己的工作方法、先进班组传授先进工作经验、女工励志演讲，并自编自导了奉献孝心的《道德歌》舞蹈和客服礼仪短剧；根据女工特点，开展了素质提升工程，出版了女职工优秀征文选《屹立》；紧密联系市公司开展“创争”工作，根据女职工学习爱好开展的“六艺”（礼、策、术、书、机、写）小组活动，向市公司推荐女职工工作创新案例，现市公司已申报省公司评定。八是文体活动丰富多彩。组织了具有丰富内涵的新春团拜会，举办了“和谐**、辉煌电力”诗歌朗诵比赛，其中二篇并列一等奖的作品选送市公司参加比赛，获优秀奖;与思政部协作训练《鼓舞·青春》参加省公司团委会联欢节目，开展创作安全漫画比赛，并选拔优秀漫画十幅上报市公司参赛，有多幅漫画被市公司展览；开展**首届职工文化艺术节节徽创作，其中一组节徽被市公司采用，正式定为市公司首届文化艺术节节徽。创作电力歌曲“风雨同舟”参加市公司原创文艺大赛。训练职工参加市公司声乐、戏曲大赛，并在演出中分别取得第一名和第二名的好成绩，二名参赛选手进入省公司第六届职工文化艺术节决赛，其中通俗类歌曲获省公司优秀奖。原创小品《电民一家亲》在市公司原创文艺大赛中获一等奖，在省公司比赛中获得三等奖。鼓乐舞蹈《青春的节拍》获省公司三等奖，并入选参加省公司文化艺术节闭幕式。组织供电所员工参加省公司厨艺大赛，我公司二名选手的菜式获得省公司员工嘉评。九是与思政部合作奉献的“企业文化桌”，涵盖了公司主要的亮点工作和班组文化，其中工会印制的员工培训书籍《工会课堂》，得到市总工会领导的好评肯定。十是组织已婚育龄妇女上站普查两次，保证了女职工的身体健康及计划生育无差错。十一是积极开展班组建设、技术创新工作调研，并形成调研报告三篇。选定三个班组为标杆，开展班组建设试点工作，并指导其幻灯片制作，讲解员现场讲解，及完善班组建设展示氛围竞赛活动。

（二）工作亮点、好的经验以“标杆班组”和“工人先锋号”为抓手，扎实推进班组建设。今年，公司工会按照市公司班组建设实施方案的标准和要求，坚持以创“工人先锋号”班组为契机，围绕公司各项工作任务和管理上水平的要求，狠抓班组建设和工会“创新工作室”建设，在公司生产经营和精神文明建设取得良好成绩的同时，班组管理整体水平也上了一个新台阶，班组规范化管理得到进一步加强，班容班貌发生根本变化，班组规范化、标准化管理实现了长效管理、职工队伍整体素质进一步提高，班组风气正，职工工作积极性高，无违法违纪事件发生。今年五月，调度所获县总工会“和谐班组”，客服中心获“工人先锋号”班组称号；上半年收集职工创新成果34项，上报省公司成果库成果54项，上报市公司参赛十项，其中有五项成果在市公司获奖，其中陈云辉创新工作室发明的《锁式电子标签》获一等奖。积极为职工办好事办实事，增强工会的凝聚力。工会将本着“群众利益无小事”的理念，把关心职工的生活、认真解决职工关切和迫切需要解决的问题，增强职工队伍的凝聚力和向心力作为一项重要的工作来抓。一是组织职工参加各种有益的文体活动，如参加市公司乒乓球赛、象棋赛、参加县委宣传部举办的“兴鸿嘉杯”篮球赛；组织开展本单位“庆五一”篮球赛等活动，丰富职工的业余生活，陶冶性情，促进职工的身心健康。二是实施送温暖工程和办理互助医疗金服务，使职工切实感到集体的关怀和温暖，增强工会的凝聚力。工会上半年荣誉：今年2月份，工会获县委县政府颁发的“工会工作”先进单位锦旗。今年2月份，工会获**市总工会“女职工组织规范化建设”示范单位。今年3月份，工会女工委获**市“巾帼建功”领导小组颁发的“巾帼文明岗”。今年3月份，工会组织参加市公司乒乓球赛获女子组第二名好成绩。今年4月份，公司工会苑红霞设计的节徽定为**首届职工文化艺术节节徽。今年4月份，工会组织职工参加县委宣传部组织的“兴鸿嘉杯”篮球赛取得第二名的好成绩。今年5月份，获省妇联颁发的“**省城乡妇女岗位建功”先进集体。今年6月份，工会在参加市公司举办的声乐戏曲大赛中获通俗组第一名，戏曲组第二名的好成绩。获省公司声乐戏曲大赛通俗组优秀奖。今年7月份，小品《电民一家亲》获市公司举办的原创文艺大赛一等奖，并将于八月底参加省公司原创文艺大赛。

二、当前面临的形势和存在的问题

（一）当前面临的形势在工会管理方面，第一，在遵循公司各项管理制度的同时，要立足实际，一方面要鼓励班组长及骨干参与工会活动的积极性，鼓励他们提出切实可行有利于管理方面的金点子，不断修改更新现有制度的不完善性，另一方面，要多吸取其他县公司先进的管理模式，吸取精华和我公司实际相结合；第二，要不断完善动态管理制度，特别是如何调动员工在提升企业品牌、提高工作效率、创造技术成果和积极性上更新观念；第三，要不断善于总结，善于学习、善于思考，通过工作中的总结，从中发现成功和不足，经验和教训，通过提炼，加以推广和发扬，做好各项工作前的构思、分析、决策，使各项工作有的放矢，准备充足，目标明确。

（二）存在的问题今年我们虽然做了一些工作，但距离上级工会的要求还存在一定的距离，主要有下面几个方面：1）要加强工会干部的政治，业务学习，尽快提高工作能力。2）要加强工会的职能，积极开展各项劳动竞赛。3）要收集经验做好“职工创新工作室”和“人人提问题”工作，采取创新模式，收集整理员工建议和意见，以确保企业凝聚力。

6.06电力公司工会工作报告 篇六

（试行）

苏电生[2006]1551号

江苏省电力公司输变电工程工程变更签证管理办法（试行）

第一章总则

第一条 为了进一步加强和规范输变电工程建设监理工作，充分发挥监理在工程建设中的作用，有效提高工程投资控制的管理水平，依据国家《建设工程监理规范》、《江苏省电力公司输变电工程建设监理工作管理办法》等管理规定，结合公司实际情况，特制定本管理办法。

第二条 本办法适用于江苏省电力公司投资建设的220千伏及以上输变电工程（包括新建、改扩建及技术改造工程）以及国家电网公司、华东电网有限公司委托我公司建设的220千伏及以上输变电工程，110千伏及以下工程和用户工程可参照执行。

第三条 本办法中220千伏输变电工程的建设单位一般指市（县）供电公司，500千伏输变电工程的建设单位一般指省公司或受省公司委托的市供电公司。

第二章工程变更的原则

第四条 工程变更是指构成输变电工程项目施工合同文件所组成部分的变更，主要包括设计变更、施工方案变更、施工工艺变更、工程数量变更、技术规范变更、合同条件修改等。

第五条 工程变更分为一般工程变更和重大工程变更。一般工程变更是指工程内容有变化，单个分项工程增减投资不超过10万元的变更，重大工程变更是指改变建设规模、变更初步设计审查意见或增减投资超过10万元的变更。

第六条 工程变更的原则是：

（一）工程变更应符合安全运行的需要；

（二）工程变更应技术上可行、可靠；

（三）变更后的工程不得降低使用标准，应保证工程的质量；

（四）工程变更应先办变更手续后实施。

第七条

第八条 工程变更应由项目监理部牵头，实施闭环管理。省公司基建部负责工程重大变更的协调、批准，省公司生技部负责对项目监理部工程变更工作的检查、评价。

第三章工程变更的提出

第九条

第十条 工程变更的提出者可以是建设单位、设计单位、承包商和项目监理部。设计单位对原设计存在的缺陷提出的工程变更，需详细说明变更原因及费用变化。

第十一条建设单位提出的工程变更，不得提高建设标准。

第十二条承包商提出工程变更，变更的工程费用要经济、合理。

第十三条提出工程变更的同时应进行技术经济比较，所有工程变更必须报项目监理部。

第四章 工程变更的审查和实施

第十四条一般工程变更由项目监理部组织审核，审核结果报建设单位批准。

第十五条重大工程变更应在项目监理部审核的基础上，由建设单位组织审查，并将审查结果报省公司基建部批准。

第十六条工程变更的技术部分应得到原设计单位的认可。

第十七条对重大工程变更，建设单位应委托设计单位进行技术经济综合比较，并提供经技经人员审核的相应费用增减清单。

第十八条工程变更经审查批准后，如果涉及设计变更，由建设单位委托设计单位及时编制和提交变更文件、施工图，交付建设单位和项目监理部。

第十九条总监理工程师应及时根据建设单位批准的工程变更签发工程变更单。

第二十条承包商应按工程变更单的内容及时实施变更工程。

第二十一条项目监理部负责检查、监督承包商按照工程变更单进行实施，同时应对工程变更的内容、施工期限、施工方式、施工期间人员和天气变化情况等进行详细记录。

第五章 工程变更的签证和计量

第二十二条对实施前需进行原始数据测量的工程变更，承包商应在工程变更实施7日前向项目监理部提出原始数据签证的书面申请，项目监理部进行原始数据签证后，承包商方可进行工程变更的实施。

第二十三条项目监理部收到承包商原始数据签证书面申请7日内，应完成原始数据签证。如果项目监理部收到原始数据签证书面申请后7日内未进行原始数据签证，从第8日起承包商提交的原始数据即视为被项目监理部确认。

第二十四条对工程变更实施完成后，如果不尽快完成工程变更签证将影响工程签证的准确性或下一道施工工序，承包商应在施工合同条款约定的期限内(如施工合同中无约定的期限，应在7日内)，向项目监理部提交已完变更工程量的报告，提请变更工程量签证。

第二十五条项目监理部收到承包商已完工工程量报告后，应在7日内按时完成变更工程量的复核工作。项目监理部收到已完工工程量报告后7日内未进行签证，从第8日起报告中所列的工程量即视为被项目监理部确认。

第二十六条出现下列情况之一时，承包商增加的工程量不予签证，核减的工程量由项目监理

部按照不利于承包商的原则进行工程量签证：

（一）承包商未提出原始数据签证的书面申请；

（二）承包商擅自隐蔽无法进行签证的工程；

（三）承包商未在约定的期限内提交已完变更工程量的报告。

第二十七条项目监理部在签证、复核前24小时通知承包商，承包商应为签证、复核提供便利条件，并派人参加，配合项目监理部完成工程变更前、后工程量的测量工作。如承包商未派人参加，变更工程量以项目监理部测量结果为准。

第二十八条项目监理部收到承包商已完工工程量报告后，对照施工合同，核对承包商投标文件中有关单项工程的价格和数量与施工合同的一致性。根据施工合同，如未超出单项工程总量时，则不应签证。

第二十九条重大工程变更的签证由项目监理部、设计单位、建设单位共同参加。

第三十条工程变更的签证文件应由建设单位、项目监理部、承包商共同签署意见。承包商提供的工程变更签证资料应详尽、真实、图文并茂。

第三十一条

第三十二条未经总监理工程师签发而实施的工程变更，项目监理部不得予以签证。承包商根据工程变更单对变更工程进行计量，项目监理部根据签证结果，按照合同条款对变更工程量进行审查、核对，并签署审查意见报建设单位。

第六章 工程变更单价的确定

第三十三条施工合同中已有适用于和类似于变更工程的价格，承包商按合同已有价格或类似价格调整变更工程的费用。

第三十四条施工合同中没有适用或类似于变更工程的价格，承包商在收到工程变更单后7日内应提出变更工程单价的报告，项目监理部收到承包商工程单价变更报告后提出监理评估意见，经建设单位审查，项目监理部和承包商进行协调后，调整工程变更单价。

第三十五条施工合同中没有适用或类似于变更工程的价格，如承包商在收到工程变更单后7日内提出了变更工程单价的报告，建设单位、项目监理部在收到工程单价变更报告7日内无正当理由没有回复，从第8日起承包商视为变更工程单价的报告被确认。

第三十六条施工合同中没有适用或类似于变更工程的价格，如承包商在收到工程变更单后7日内不提出变更工程单价的报告，则工程变更的单价由项目监理部和建设单位共同确定。

第三十七条重大工程变更的单价变更由省公司基建部组织审查、批准。

第七章 工程变更费用的审查和支付

第三十八条工程施工结束后，承包商在施工合同条款约定的期限内，按照审查确定的工程变

更量和变更价格，编制工程结算（包括变更工程费用），报项目监理部和建设单位审查，申请合同费用（包括变更工程费用）的支付。

第三十九条监理单位和建设单位对承包商的工程结算审查后，根据审计分工，由各级审计部门组织审定，确定最终合同费用。

第四十条建设单位按照相关审计部门最终审定的合同费用向承包商支付合同费用。

第八章 其它

第四十一条项目监理部未在规定时间内进行工程原始数据测量、工程量签证、变更工程单价报告回复和确认、工程变更费用的审查，按监理合同相关条款执行。

第四十二条

关处罚条款。

第四十三条承包商应如实上报变更工程量和编制变更工程预算，如存在虚报现象，除扣除虚 建设单位应对承包商进行诚信度评价和工程审核量考核，并在施工合同中明确相报费用外，建设单位应按照施工合同中相关条款执行。

第九章 附则

第四十四条

7.06电力公司工会工作报告 篇七

一、分工会工作在电力系统运行中发挥作用以及重要性的研究

为了确保我国电力企业又好又快发展, 就要确保有完善的工会工作作为有力保障。工会工作给电力企业带来的裨益作用是巨大的, 不仅能为企业树立起积极向上的企业形象, 还能有效提高电力企业的盈利水平。电力企业的发展是要遵循一定轨道的, 而员工在企业的发展中起到的作用不可忽视, 分工会一套良好的工作制度能有效保护公民的权益, 将其基本利益得到保证, 让员工能以更加饱满的状态进入到每天的工作当中, 为企业创造更大的利润空间。其次, 随着我国电力企业与国际接轨, 越来越多来自其他国家的良好企业管理方法进入到了我国企业的生产流程当中, 不同程度地改变了现有的企业运作方式。而分工会运作方式的改变又给维权等工作的开展带来了一定的难度, 因此企业要注重对分工会政工工作方式的调整, 确保分工会政工工作能有效提升员工的思想水平, 使其更好地为企业服务。最后, 一个快速发展的企业必须要有良好的企业文化, 企业文化的形成有赖于企业员工, 而通过政工工作来提升企业员工的精神面貌水平, 确保员工建立起对工作认真负责的态度, 才能达到提升企业文化水平的目的。

在我国改革开放三十年的光辉历程当中, 以党中央为领导的组织机构为我国企业的思想政治工作提供了大量的指导, 为我国企业的思想政治工作打下了坚实的基础。良好的思想工会工作能有效提升企业员工的思想水平, 确保员工正确对待自己的工作, 每天以积极的态度投入到工作当中。由于我国与国际社会的融合程度越来越高, 复杂的经济环境也给相关部门的工作带来了极大的难度, 不断深化的经济体制改革需要电力企业更完善的管理。企业从根本上要重视对思想政治教育的开展, 提高员工的思想水平, 确保企业实现其经济目标。为了达成上述计划, 企业应当准确落实上级部门下放的工作目标, 在复杂多变的市场环境中积极调整工作方针, 确保企业能适应新的市场环境, 取得良好的发展。

二、针对完善电力系统分工会工作新举措的研究

(一) 从观念上开展分工会工作的创新

为了有效完善我国电力企业分工会工作的工作漏洞, 上级部门制定了长期的对工会工作改革计划。在电力系统高负荷运转的时候, 必须要有工作人员进行值守。分工会管理人员在日常工作中要将工会工作与普通工作结合起来, 在员工完成生产任务的过程中潜移默化的开展工作, 确保工作的落实到位。要不断调整工会工作的工作中心, 确保其与企业实际生产现状的符合, 确保电力企业又好又快发展。其次, 传统的电力企业发展方案不应当再成为企业发展的主流, 企业应当分析市场的变化方向来制定自己的工作政策, 调整企业的管理方案与发展方向, 确保企业能在激烈的市场竞争当中生存下来并创造更大的发展机遇。最后, 电力企业工会工作的核心是为员工维权, 因此在工作的开展过程中必须要以员工为基础, 将以人为本的精神贯彻到工作的每一个步骤当中, 管理人员要善于调节企业内部员工之间的关系, 让员工有一定的归属感, 把企业当做自己的第二个家, 其工作才能更加积极, 为企业带来更大的利润。

(二) 从工作形式上开展工会工作的改革

企业要向完成工会工作的创新改革, 就必须要从基本的做起开始改革的过程。首先电力工会工作必须要有一定的实质作为工作重心, 不光要完成工会工作的基本内容, 还要在工会工作的过程中给员工树立起正确的维权观, 确保员工能够及时发现自身的利益被侵害。其次, 为了保证电力工作有良好的法律背景作为保障, 工会工作应当将法制教育纳入到工作的常规计划当中。通过讲座等形式定期开展对员工的法制教育, 确保员工能将法律作为武器来维护自己的权利, 并在工作中尽到自己的义务, 真正把自己当做企业的主人。分工会要善于为员工培养起正确的思维形式, 在工作中发扬奉献、奋斗的精神, 让员工勇于承担责任。

(三) 要强化协作, 调动各方力量实现维权

维权工作是项高难度的工作, 虽说有法可依, 有理可据, 但仅凭工会之力是不够的。在维权工作中应倡导“大维权”, 调动各方力量解决维权难的问题。强化保障职工合法权益意识。要通过政治理论教育和法制教育等途径, 着力提高基层单位各级领导人员的依法管理意识, 正确处理改革发展稳定的关系, 从树立和落实以人为本的科学发展观、构建和谐社会的高度保障职工的合法权益, 调动职工的积极性和创造性, 促进单位的全面发展。建立协商机制。要大力推行党组织、行政、工会三方联席会议和行政、工会联席会议制度, 定期或不定期研究有关维权事宜, 对一些已经工会初步调查核实的侵权问题进行协商, 采取解决措施。健全劳动争议调解组织。要依法建立基层单位劳动争议调解委员会, 受理职工同单位的劳动争议, 依法进行调解。加强监督部门协作。通过与纪检监察、审计等部门的配合, 坚决纠正和查处损害单位和职工权益的违法违纪行为, 维护单位和职工的合法权益。

(四) 分工会应改变老旧的工会工作机制

为了有效提升工会工作的工作效率与工作质量, 就应当改革现有的工作机制。首先, 企业要为工会工作铺平道路, 建立起完善的工会工作体制形式, 并灵活分析当前的电力行业发展趋势, 不断地改革现有的电力企业工会工作发展方向, 确保工会工作做到实处。对于工会工作开展得好的部门, 应当予以一定的奖励, 对于工会工作开展不到位的部门, 应当在全企业予以批评与惩罚。让企业员工树立起对待政工工作的正确态度, 通过合理的奖惩制度来提高工会工作的工作质量。其次, 一个良好的系统中, 员工的自身素质水平也是十分重要的, 企业应当通过各种途径来提升员工的自身素质, 定期以论坛、讲座的形式开展大量的教育活动, 保证员工维权观的正确, 确保员工能以饱满的精神状态投入到每一天的工作当中。由于人类社会的飞速进步, 各行各业都展现出了井喷式的发展势头, 电力市场也不例外。企业在复杂多变的市场环境中更加难以生存, 为了有效提升自身的市场竞争力, 企业必须要重视对员工素质的培养工作。每隔一段时间, 企业应当组织专人开展对员工的教育, 培养起可靠地心理素质与业务能力, 让员工在处理各项工作事件时游刃有余。建立起完善的政工工作绩效工作方式, 确保准确监督员工的日常工作, 员工每个月的薪酬水平直接与其工作状态相关, 也就是说工作越积极, 就能拿到更多的工钱, 这种方法能有效提升员工工作的积极性。

三、总结

综上所述, 为了更进一步推动我国电力企业的快速发展, 分工会管理人员应当充分重视政工工作的开展, 并进一步推动政工工作的创新。一个良好的政工工作体系能有效提升员工的工作积极性, 并进一步完善企业内部的管理模式, 优化了企业的整体工作方式, 可持续发展能力大大增强。然后由于各种各样的原因, 我国电力企业的工会工作还有很多需要改进的地方, 给我国当前的电力行业带来了一定的影响, 需要所有员工一起克服困难, 开创出更好的发展方案, 改革的过程不可避免。

摘要：随着我国社会主义经济市场的不断发展, 越来越多的社会活动需要大量的电力供应作为基础。电力系统的发展不仅需要大量的工业基础, 也需要良好的管理基础, 并且需要良好的分工会工作作为有利的后盾, 而电力企业要想实现内部收益率的大幅度提升, 必须要在企业内部建立起完善的管理机构。本文主要分析了当前电力系统政工工作的发展形势, 并在介绍了电力系统中工作的作用之后对其在电力系统运行中的作用进行简要介绍, 提出一些相关建设性的意见与建议, 希望能得到相关单位的参考与采用。

关键词：分工会工作,电力系统,措施

参考文献

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[3]王慎之.电力企业政工干部培训机制研究[J].工会博览·理论研究, 2010, (12) :19-19.

[4]李春来.探究电力企业中如何营造大政工氛围[J].低碳世界, 2013, (23) :70-71.

[5]吕菁.电力企业政工干部素质提升的重要性研究[J].企业文化 (下旬刊) , 2012, (10) :71.

8.06电力公司工会工作报告 篇八

【关键词】新形势；电力企业；工会；问题；对策

0.引言

当前，我国电力企业在不断地进行改革和发展，一方面，电力企业的组织形式、分配方式以及利益关系发生深刻变化；另一方面，其职工队伍结构和内部组织机构也在很大程度上进行了调整，这些变化和调整加大了电力企业工会工作的难度。为使电力企业工会能够发挥出有效的纽带和桥梁作用，进而构建和谐企业，就应认真落实科学发展，以发展的思路去解决当前工会面临的新问题，从而助推电力企业持续、稳定的发展。

1.新形势下，我国电力企业工会工作面临的问题分析

1.1电力企业工会传统的工作方法和模式已经不适应当前企业又好又快的发展

一方面，电力企业工会没有创新精神，思想观念滞后，仅是根据上级的部署才去做相关工作，而在工作中，工会在工作模式和工作方法上大多注重开展一些例行的活动，然而活动在活动内容上也是不考虑与实际是否相符以及有没有能力进行开展，造成职工有需求的工作没有搞好，仅是墨守成规，穷于应付，致使同企业职工的需求有较大的差距，没有较强的实效性和针对性；另一方面，电力企业职工最希望企业工会维护他们的合法权益不受损害，但是，工会在工作中往往显得软弱不能有效地维护职工的切身利益，没有充分地发挥职工代言人的作用。

1.2电力企业职工队伍的收入存在日益扩大的差距，加大了工会维权工作的难度

当前，我国电力企业早已摒弃先前的平均主义，在分配制度改革中，取之代替的是岗位绩效工资制和年薪制等，职工的工资档次与分配方式日益多样化和多元化，同时，电力企业在制定分配政策上侧重于人才培养，以吸引并留住人才，使企业获得长足发展，但是这在一定程度上拉大了电力企业内部职工间的收入差距。在这种形势下，企业工会干部由于大多都是身兼数职，沒有过多的精力与实践研究如何为职工谋福利，加之工会对于职工的群体利益的关心与维护仅能够参与和协调，造成工会维权的工作难度越来越大。

1.3电力企业的改革发展同工会组织结构不协调

在电力企业机构的设置中，存在着对工会工作的重要性认识不足，认为有之不多，无之不少的成见，即便国家出台了相关的法律法规，诸如《企业工会条例》、《工会法》等等，部分企业仍没有注重工会工作，甚至一些企业觉得工会工作最好不要干得太多，以免给企业职工思想添乱，殊不知，企业工会在企业改革发展中所发挥的极其重要的作用。

1.4随着我国相关法律法规的完善，给电力企业工会协调劳动关系提出了更高的要求

企业工会的基本职能就是切实维护职工的合法权益。新形势下，我国企业在分配制度、人事以及职工劳动等方面产生了深刻的变革，导致劳动关系走向多变和复杂的局面，使得职工同企业间的矛盾更加凸显。鉴于电力企业工作的复杂性和特殊性，职工的节假日相对不规范，加之在面临时间紧而任务繁重的情况下，不得不连续工作，这样就很容易在职工福利以及加班费方面产生劳动纠纷，作为企业工会，常常陷入两难境地，一方面进行协调和维护，一方面不知采取何种办法进行维护和协调，感到束手无策。

1.5电力企业职工队伍分化成不同群体，企业工会工作对象变得日益复杂

在市场经济下，不管是国有企业还是集体企业，职工成分已经没有计划经济时的简单性，职工的政治地位已基本上不平等，他们的收入差距也不断拉大，产生了不同利益的群体，体现在以下几方面：①管理层群体。主要是企业机关职能部门的技术人员和工作人员。②普通职工层群体。此群体是具有最广大的人数，主要是一线从事具体生产劳动的员工。③经营管理层群体。此群体主要是企业党政领导。企业职工队伍分化成不同的群体，这些群体所处的地位不同，自身需求也不同。同样会对企业工会的工作要求不尽相同，企业工会工作在一定程度上已不可以覆盖整个企业职工队伍，工会工作的方式和重点也应适时地调整和转换。

2.新形势下，做好电力企业工会工作的对策探讨

2.1电力企业工会要正确处理好“三个关系”，为企业工会开展相关工作提供全方位的保证

主要是处理好以下三个关系：①正确处理好工会和职工的关系。工会和职工的关系是服务和被服务的关系。②正确处理好工会和行政的关系。③正确处理好工会和党组织的关系。

2.2时刻把握党的方针政策，以真情服务于企业职工

在电力企业中，工会是联系职工的纽带和桥梁。为职工服务是企业工会工作的出发点和归宿。一方面，工会应深入一线职工基层，对其当前的困难进行了解，为职工解难事、办实事和做好事，以真情温暖职工，使职工切实感受工会的温暖，让企业工会真正成为职工值得信赖的 “家”；另一方面，加强工会服务职工的意识，建立健全服务职工长效机制，完善服务手段，从根本上落实职工最现实、最直接和最关心的利益问题，努力为他们解决，从而使工会为推动构建和谐企业做出贡献。

2.3加强电力企业工会工作机制，完善民主管理制度，提升企业工会凝聚力

一方面，要建立并完善职工利益协调机制，依据我国相关法律法规签订集体劳动合同；建立站务公开工作的监督和领导小组，对站务公开的形式、内容、监督保障以及领导责任等进行明确规定。另一方面，要建立健全企业职工民主评议制度，坚持并完善以企业职工代表大会为基本形式的民主管理制度，进而增强电力企业工会的凝聚力。

2.4 加强电力企业工会人员的自身素质

当前，企业工会的职能在扩展，其任务也日益繁重，加大了工会工作难度，为适应新形势，企业工会人员就要以与时俱进的思想迎接挑战，切实做好自己的本职工作。一方面，解放思想、更新观念，用于开拓创新；另一方面，加强自身的写作能力和口语表达能力，加强我国相关法律法规的学习，善于用法律武器来维护职工的利益。

2.5企业工会贯彻落实构建和谐企业理念，广泛开展职工群众活动

一方面，在工会工作中，一项重要的任务就是团结、调动并发挥出广大职工在实现电力企业又好又快发展进程中的作用。企业的壮大和发展能够给职工的利益打下坚实的物质基础。所以，企业工会应认真总结经验，坚持促进电力企业发展和维护职工利益的原则，以构建和谐企业的理念做好企业工会工作；另一方面，企业工会要积极探索如何在新形势下创新职工活动，给职工为企业做出贡献提供平台。诸如，组织学习先进劳模事迹、开展各种劳动竞赛等丰富的活动，不断地深化企业主题，同时开展电力企业节能降耗相关方面的活动，加强职工的节约意识，从而调动企业职工的劳动热情，提升其创新意识，助推电力企业又好又快地发展。

3.结束语

总而言之，面对我国新形势，电力企业工会应坚持“三个代表”重要思想和树立科学发展观理念，工会人员要充分地认识到企业工会工作的紧迫性和重要性，对目前工会工作中遇到的新挑战和新问题进行清醒的认识，不断地强化大局意识、政治意识和群众意识，以与时俱进的精神状态做好企业工会工作，为构建和谐企业做出新贡献，促进企业稳步健康地发展。

【参考文献】

[1]蔚红.浅谈当前企业工会工作面临的问题及对策[J].魅力中国，2010（01）：50.

[2]霍毅姝.对当前工会工作面临问题的一些思考[N].晋中日报，2010-08-04（004）.