党的群众路线意见班子成员个人认领清单

党的群众路线意见班子成员个人认领清单（共3篇）

1.党的群众路线意见班子成员个人认领清单 篇一

局班子成员党的群众路线剖析自查报告

目前，全党正在开展党的群众路线教育实践活动，作为一名共产党员，我非常拥护，并积极响应。作为分管党务的领导，我按照上级的部署，积极参与到这项活动中来，及时部署各支部组织开展学习了《党的十八届三中全会公报》、《中国共产党中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》、中办通讯第9期习近平等中央政治局常委在调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话，通过学习讨论，每名党员都撰写了心得体会。为下一步我局开展党的群众路线教育实践活动做好了思想准备。我本人通过近一段时间的学习讨论，广泛听取意见和建议，和同志们诚恳的谈心活动，也深受教育，深有触动。回顾总结自己在工作生活上的表现，感觉自己离党员的标准还很有差距，“四风”问题在我身上也或多或少地存在。为不断修正提高自己，更好地为党工作，现针对自己的不足开展对照检查。

一、存在的问题和不足

一是理论水平、业务水平有待加强，综合能力有待提高。法制工作本身业务性很强，今年我局共办理各类违法违章案件xxx起，其中一般程序案件xxx起，我对每一起都经过了认真的核审。全年没有一起复议被撤销或提起诉讼案件。虽然我平时比较注重法律法规的学习，将大部分时间和精力放在了这一块上，但还满足不了工作的需要，感觉需要学习掌握的东西还很多，好多方面的工作还没有做到位，比如法律法规培训、执法监督等方面还需要进一步加强。党建工作主要是凭工作经验，满足于学习文件、安排部署，运用理论指导实践上意识不够，能力不强。二是对工作的要求标准不够高，创新意识有待提高。做了多年的工商行政管理工作，在工作中或多或少积累了一些经验，也正因如此，在工作中逐渐表现出了因循守旧，凭经验做事的迹象，没有进行深入的思考、认真的研究，逐渐养成了墨守成规的习惯，只满足于维持现状，不求提升工作质量和水平。工作上缺乏新意，缺少亮点。满足于不求有功，但求无过。只求过得去，不求过得硬。三是工作作风还不够扎实，业绩不明显。平时忙于具体性工作，对于自己分管的工作深入思考与分析的不够；深入基层，深入实际，有针对性地进行调查研究工作较少，掌握下情还不够透彻；批评与自我批评做的不够好，对同志们不愿提出反对意见，对自己的缺点也很少主动请同志们正面指出。当参谋助手、搞优质服务的能力和水平还比较欠缺。

二、产生问题的原因

产生问题的主要原因是主观原因，思想问题。主要有以下几点：

1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松了学习和思想改造。

2、理想信念有所淡化。没有很好地加强世界观、人生观和价值观的进一步改造，认为自己工作上已很努力，较满足于现状，致使创新意识淡化，忽视了工作上的主动性和创造性。

3、思想消极，上进心不强。认为年纪大了，精力不如以前了，不需要再像年轻时那样追求工作完美。

三、今后努力的方向

十八大之后，中央政治局出台了改进工作作风、密切联系群众的八项规定，让人耳目一新，信心大增。新一届中央领导集体身体力行，并真抓落实。我对我们的党又重拾信心，充满期待。我和大家一样真心希望党能说到做到，能长期坚持，下大决心改进作风，真正赢得群众的信任和拥护。作为一名党员，我首先要做好自己，起到应有的先锋模范作用。一要强化政治理论学习，保持思想纯洁。二要务实肯干，强化宗旨意识。三要勇于开拓，强化创新意识。当好参谋助手，为领导分忧解愁。四要严于律己，强化廉政意识。踏踏实实做事，干干净净做人。

希望大家对我多提宝贵意见和建议，我会诚恳接受，并改正提高。

2.党的群众路线意见班子成员个人认领清单 篇二

民主生活会主持词

同志们：

按照公司党的群众路线教育实践活动领导小组的统一安排，今天，我们召开了深入开展党的群众路线教育实践活动专题民主生活会，参加今天会议的为：生产党支部全体成员。

这次民主生活会的主题是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，紧紧围绕保持党的先进性和纯洁性，以为民务实清廉为主题，以高度的政治自觉和责任意识，紧密联系工作实际，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，查找思想、工作、作风中存在的突出问题，进一步统一思想、转变作风、凝聚共识、攻坚克难，推动公司科学可持续发展。

本次会议主要有四项议程。

一是党的群众路线教育实践活动专题民主生活会筹备情况；

二是宣读领导班子对照检查材料；

三是成员对照检查，开展批评；

四是对民主生活会及批评与自我批评进行点评。

五、公司领导讲话

下面进行第一项议程，由我介绍一下会议的准备情况。下发问题查摆情况统计表

会议第二项议程，由xx宣读领导班子对照检查材料。

班子成员要按照对照检查出来的“四风”问题和整改方 向、措施要求，一一认领，并按照班子分工细化措施，明确 责任人，明确时间节点，切实抓好整改落实。

会议第三项议程，请班子成员对照检查，开展批评和自我批评。每位同志自我批评后，其他班子成员逐一对其开展 批评。

首先我带头开展对照检查。

请同志们对我提批评意见。

请xxx同志对照检查。

请同志们对xxx同志提批评意见。

下面请xxx同志对照检查。请同志们对xxx同志提批评意见。

刚才，各位班子成员紧紧围绕王题，认真开展了批评与 自我批评，指出了存在的问题，分析了 问题产生的原因，明 确了个人努力方向和改进措施，各位同志查找问题准确深 入，开展的批评与自我批评比较中肯真诚，希望同志们从自 己做起，从现在改起，即知即改、边议边改、立说立行，不 等待观望、不敷衍塞责，对照自身“四风”问题，制定整改 任务书、排定时间表，抓好整改落实，确保民主生活会取得

实效。

会议第四项议程，请督导组组长xxx对民主生活舍及批 评与自我批评进行点评，大家欢迎。

刚才，xxx对我们这次领导班子专题民王生活会进行了 点评，并对公司今后的工作和领导班子建设提出了明确的要 求，对做好下一步整改落实工作具有重要的指导意义，我们 要认真领会，准确把握，在实际工作中加以贯彻落实，进一 步加强领导班子建设，为XXX公司xxx战略的实施做出新的更大贡献。

会后，请活动领导小姐办公室及时对情况进行认真总结，起草民王生活会情况通报材料，及时报督导组审阅并通过适当方式在一定范围内向干部、群众通报。

同志们，教育实践活动是不是有成教，作风有没有转变，关键看落实。我们要以专题民主生活会为新的开始，以踏石 留印、抓铁有痕的作风，实行严格的责任制抓好整改落实，让全体职工感受到实实在在的变化。

下面我就贯彻落实本次会议精神，再强调五点意见：

一是继续加强学习教育，将学习贯彻总书记系列 讲话和十八届三中全会精神与教育实践活动紧密结合，不断 巩固宗旨意识和群众观念，进一步增强开展教育实践活动的 自觉性，努力提高活动效果。

二是最大限度地发挥好这次民主生活会的成果，常“回

头看”自己在民主生活会上的对照检查承诺，不断提高自身 觉悟、水平和能力，进一步提高运用批评与自我批评这一武 器的能力，切实增强班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力，打造事业发展的坚强领导核心。

三是狠抓各项整改事项的落实，让活动取得看得见、摸 得着的实效，取信职工，凝聚职工。对查摆剖析出来的问题，进行再梳理、再归纳，抓好几件关系职工切身利益的事项，以点带面，确保件件有落实，确保全体职工满意。

四是加快建章立制和长效机制建设，抓紧梳理规章制 度，使制度既有效管用，又简便易行，努力形成用制度管人、管权、管事、管钱的长效机制，形成领导班子建设和作风建设的长效机制。

五是坚持统筹兼顾，把教育实践活动与推动当前工作密 切结合起来，始终如一地贯彻落实好为民务实清廉的要求，同心协力把各项工作落实好、完成好、推动好，确保两手抓、两促进、两不谩。

3.对班子成员的意见清单 篇三

一、对同志

1、团队建设缺少思路疏于对团队管理。目前还没有提出团队建设的工作思路和做法，对班子管理还可以，对科室和科室中层忽于管理。

2、对单位中层干部认知较少，很多人员情况不了解，应加强对中层干部的培养，尤其是对后备干部的管理与培养要加强。

3、对工作有安排和部署，但在落实中把关不严，要求不高。

二、对同志

1、工作很有干劲，有冲劲，但在具体的工作中缺少魄力。

2、缺少沟通，对职工情况不了解。平时忙于行政工作，对单位职工交流沟通较少。

3、对单位文化活动关注较少，职工活动较少，只忙于工作，对职工健康关心不足。

三、对同志

1、稳重、干练，敢说敢干，但是缺少交流沟通。

2、缺少主动钻研的意识。对一些工作困难没有深入研究，在解决化解矛盾中缺少主动性，总是被动的接受、处理问题。

3、下基层调研较少，信息采集基本上都是由办事处上报，没有积极下基层进行调研，提出合理性解决问题瓶颈的意见和建议。

四、对同志

1、很年轻有思路，但在管理队伍方面没有魄力，老好好人，不愿意得罪人。

2、和班子成员之间缺少交流沟通，干的多，总结的少。

3、工作比较保守，对于创新性的工作信心不足。

五、对同志

1、深入基层调研少，为群众服务意识不浓厚。平时习惯于办公室做事，习惯于常规式、本本式工作。

2、好人思想严重，具体工作中不想得罪人，感觉干的都是公家的活，没有必要较真，导致官本位主义浓厚。例如：每次开班子会研究一些重大事项工作，都会说无意见，不想发表意见，在带队伍过程中，经常发现科室人员存在一些问题，总是简单的提出没有真正的管理起来。

3、工作积极性、主动性不强。比如：开展的为民为实事活动中，总以“八项”规定禁止铺张浪费为理由和借口不想举办，在上报信息和图片时把以往的照搬照发，图省事。

六、对同志

1、对自己分管的团队管理不严，有好人主义。比团队人员存在松散拖沓、不积极心态的时候没有指出，而是寄希望于他们自己主动发现改变自己的毛病和问题，不想因此而得罪人。

2、缺少担当的责任意识，工作不主动。比如在两节廉政教育文艺汇报工作中，把工作全部压在工作人员身上，缺少全面协调、主动工作的意识。

3、开展工作有等、靠、看的心理。比如对于新接手的工作，怕出现问题而不敢拼、不敢冲。

七、对同志

1、工作作风不踏实，落实任务打折扣，近阶段对自己主管的工作要求不严格。比如：在迎接区政府的集中性检查检工作中，督查工作缺少合理性和科学性。

2、缺少工作调研，大局意识不强。对分管科室目前团队精神状态缺少细致调整，没有给领导提出合理的解决方案。

3、精神有所懈怠，进取意识不强。随着工作年限的增长，对自己主管的工作积极性有所下降，对自己的要求有所放松。

八、对同志

1、工作思路少、习惯用老思维处理问题。比如在侯寨乡历练期间，分管居家养老工作，虽然也到金水区一些较好的办事处学习经验，但是对本辖区缺少工作思路，进展缓慢、模式统一、缺少社区个性化创建。

2、工作压力大时会出现负面情绪。比如在创建工作中每年都要分管所有社区楼院卫生，在迎检工作中不停的在社区之间来回跑，时间一长就烦躁发牢骚，出现的一些负面情绪也经常会影响工作人员。

3、缺少社区建设新思路。社区建设提出了好多年，除了康桥等几个社区比较出色外，没有更多的社区亮点，在打造新社区中缺少思路。

九、对同志

1、团队融入意识不强。比如在班子成员之间思想认识不一致出现意见分歧的时候，自己没有主动提出自己的看法，而是随大溜，按照少数服务从多数的意识去判断。

2、只顾自己缺少协作，平时只注重自己分管的电子商务工作，AB角作用发挥不充分。