创先争优活动先进典型材料

创先争优活动先进典型材料（通用12篇）

1.创先争优活动先进典型材料 篇一

强堡垒 聚民心 兴产业 促发展

──创先争优活动典型材料

有15个村民小组，570户村民，总人口2130 人，党员57名，林地16125亩，耕地面积1363亩。2009年，全村经济总收入 万元，人均纯收入 元，村集体经济收入达到 万元。近年来，村党支部结合实际，深入学习实践科学发展观，紧紧围绕发挥党组织的战斗堡垒作用，以“创先争优”活动为载体，坚持以发展与创新并举，在党建基层组织建设方面采取了一系列卓有成效的措施，走出了一条“强堡垒、兴产业、聚民心、促发展，党群共建新农村”的新路子。村党支部先后荣获“农村基层组织建设五好模范村”、“全市民主法治示范村”、“全区农村党的建设示范点”等荣誉称号。

强保垒，聚民心

村党支部按照选人、强村、富民的思路，不断加强班子建设和队伍建设。利用换届选举，推行“两推一选”，将一些年轻有为、文化程度较高、致富能力强的群众推选到村班子，使村班子的整体战斗力得到了明显提升。在党员队伍建设上，一方面加强村干部和党员的经常学习教育机制，不断提升干部的知识水平；另一方面，对入党积极分子和发展对象实施分层管理，明确培带内容，积极开展了“创先争优”为主的党性实践活动，使广大无职党员“无位有为”，党员的先锋模范作用得到了有效发挥，党

员的先进性得到了较好体现。与此同时，村率先实施了“五议五公开”，制订出了村级民主管理方案，按照“村民建议、支部会提议、‘两委’会商议、党员大会审议、村民代表大会决议，程序公开、决议过程公开、决议结果公开、实施方案公开、实施结果公开”，把党的领导机制、“两委”协调机制、党内基层民主机制和农村村民自治机制有机地融合在一起，巩固和扩大了学习实践科学发展观活动成果，使村干部做事有依据，村民参与管理有根据，形成了“以制度管人、按章办事”的工作氛围。

立标杆，树旗帜

今年7月11日的大暴雨，使村环村截流沟洪水咆哮，水花四溅，严重威胁着本村一组、二组及浙湖苗木基地群众的生命和财产安全。村党支部书记贺其建组织村两委一班人及各组党员、组长来到后背山截流沟溃口处，他第一个跳进洪水中，不顾洪水的扑面溅击，扒开水草，穿过荆棘丛，双手如镐，挖出泥块，拼命堵塞溃口处。在他的带领下，干群齐心协力终于堵住了溃口。12日一早，大屋湾的上百家村民淌着一米多深的洪水，抢小孩，背粮食，拎被褥拆向山坡，原来是大屋湾大田水库山洪暴发，水漫堤坝。一夜未眠的贺其建第一时间赶到大屋湾，组织村民疏散转移妇女儿童，带领党员群众扛泥块，背沙袋加固水库大堤，四个多小时的苦战才使贺其建吁了一口气，拖着疲惫的身子倒在床上睡着了。7月15日，雨后骄阳似火，金牛港大堤上热浪袭人，贺其建带领村两委一班人，砍树桩、除杂草、挖沟渠、运砂石，一

次次把险情化解在萌芽状态。10多天高强度连续工作，贺其建的手磨破了，脚泡烂了，他一直坚守在金牛港大堤上，用责任和耐心蹲在电排站值班排洪，确保了一千多米的大堤，一千多亩花卉苗木，一千多村民的生命万无一失，为花贺村的防汛、救援起了标杆，树起了旗帜。

兴产业，促发展

党支部在认真分析村情的基础上，把带领群众共同致富作为一切工作的出发点和落脚点，找准党建和经济发展的结合点，确定了“以特色农业带动经济发展”的战略。2006年12月，花贺村引进浙江萧山板，拿出铁贺公路边4000多亩好田，采取“企业承包+反雇农民”模式种植苗木花卉。在土地流转工作中，党支部通过引导、政策宣传、党员带头、群众参与、狠抓落实等措施，使苗木花卉产业得到快速发展，走出了一条强村富民的路子。浙湖互爱彩叶花木园艺场，2009年销售类花卉苗木3000万株，年销售收入达2800万元。同时，为我村解决就业岗位600个，增加农民工收入近200余万元，还带动周边运输、农资、农机等产业资金达110万元。

办实事，谋民利

村党总支始终坚为民所系，利为民所谋，把为民办实事列入村党支部的重要议事日程，充分利用国家政策和政府项目支持，组织广大村民实施了生态建设、农网改造、村级道路建设等工程。近年来，村上累计用于公益事业和农业基础设施建设的投资达50

多万元，相继完成了村级公路修建，全面实现了水泥路村村通；借助国家投资，一是争取危改资金，建成造价80万元，建筑面积860平方米的二层花贺小学教学楼一座套设施一应俱全；二是争取国家财政投资100多万元，改造中低产田3000亩；三是争取资金12万元，完成沼气建设100户；四是投资38万元，建起了260平方米的花贺村村级活动阵地是改善了全村群众的生活环境。深入实施闭路电视和程控电话入户工程，全村闭路电视入户率达到100%，程控电话入户率达到85%。以上工程的建成，使全村农业基础设施和发展后劲进一步增强，村组面貌得到了明显改观，农民人居环境得到了有效改善。

“一个支部就是一个堡垒，一名党员就是一面旗帜。”花贺村党支部一班人一意带领群众发展经济，扎扎实实为群众办实事，赢得了群众的信赖和支持。

2.创先争优活动先进典型材料 篇二

一、提出先进性文化建设的考量

霍林河是我国东北地区主要煤炭基地, 是国家规划的十三个亿吨级煤矿之一, 霍林河因煤而建, 却走出了“突破煤炭资源优势, 多元发展兴市”的发展之路。霍煤鸿骏铝电公司是内蒙古东部地区最大的有色金属生产企业, 是“用煤发电、以电炼铝、产业多元、循环发展”的示范基地。而霍煤鸿骏铝电公司自备电厂是煤电铝循环发展的支撑, 被誉为“循环之链, 腾飞之翼”。

霍林河地处边陲, 交通不便, 气候条件恶劣, 文化生活落后, 客观条件决定了这一地区创业的艰难。招人难、留人更难, 人心不稳、人员流失是最让人头痛的事情, 当物质生活有了一定提高后, 日益增长的文化生活需求、精神生活需求又变为新的困惑和难题。因此迫切需要建立内在精神动力, 产生共同价值观, 以此作为企业发展的动力源泉和全员共同理念, 推动企业不断做强做大跨越式发展。厂党政班子充分认识到企业快速发展过程中关键是要造就一支能打硬仗的员工团队, 而造就一支本领过硬的员工队伍, 首要任务是增强企业的凝聚力, 用共同的理想凝心聚力, “大力弘扬先进典型, 大力弘扬先进事迹, 大力弘扬先进思想”成为首选途径。“用榜样魅力建塑团队形象, 依先进文化助推企业发展”成为自备电厂企业文化的核心内容。总体目标是实现用正确的舆论引导人, 实现人生理想的“目标化”;用先进的事迹教育人, 实现员工价值观“人格化”;用高尚的情操塑造人, 让员工灵魂得到“净化”;企业发展成就人, 让员工心灵“融化”。

二、先进性文化建设的有效实践

1、旗帜鲜明的提出先进性文化建设的目标

2010年, 厂党委提出要用一年半的时间, 党政工密切配合, 初步建立起覆盖全厂的先进性文化建设体系。制定了“以人为本、融入中心、循序渐进、注重实效”的原则, 从宣传动员、培养典型、大力宣传、激励机制和建立长效机制等五个方面对先进性文化建设进行全面部署。使先进性文化始终占据员工共同理想的至高点, 始终占据员工职业道德的至高点, 始终占据员工创新观念的至高点。不仅如此, 还要始终占据企业发展的至高点, 始终占据企业管理的至高点, 始终占据企业稳定的至高点。让先进性文化不仅深入人心, 更能打动人心;不仅潜移默化, 更能扬帆引领;不仅构建企业软实力, 更能保证企业硬指标。

2、大张旗鼓的表彰先进典型

一年多来, 自备电厂先后表彰了一批先进集体、先进党支部、先进工会组织、先进团支部、先进值、先进班组、优秀党员标兵、安全生产标兵、节能降耗标兵、岗位标兵、岗位状元、优秀工会积极分子、优秀女工、优秀团员等, 使先进集体、先进个人的团队不断壮大, 形成了强大的舆论氛围和良好势头, 激发了职工的荣誉感、自豪感和成就感, 促进了企业各项工作的开展。

3、实现企业文化建设与企业管理的有效对接

通过开展先进性文化建设, 实现了“党委工作融入中心, 为安全生产保驾护航, 推动管理工作上台阶, 促进全员成本意识提高, 保持员工队伍稳定”的目标, 收到了良好效果。一是安全生产连续三年实现安全年目标, 实现了安全生产长治久安。二是较好的完成了机组孤网条件下的稳定生产, 并保持了全年安全稳定运行。三是标准化管理工作和执行力建设收到实效, 经营管理工作跃上了新高度。

三、实现先进性文化建设与创先争优的完美结合

深入开展创先争优活动是党的“十七大”以来, 以胡锦涛同志为核心的党中央践行科学发展观、面向“十二五”发展战略提出的一项主要活动。自备电厂充分抓住创先争优活动开展的有力契机, 扎实有效的推进先进性文化建设。以良好的姿态和优良的业绩, 瞄准新发展, 抓住新机遇, 迎接新挑战, 实现新跨越。

1、充分运用好“创先争优”的有效载体

充分运用载体是企业文化建设的有效途径, 在先进性文化建设的初期阶段, 及时抓住和充分利用党内开展的“创先争优”活动, 把创先争优进行深度推广, 领域扩大, 必将产生深远影响和积极作用。按照蒙东能源党委的统一要求, 自备电厂把创先争优活动作为党委工作的重要任务, 结合“四好”班子建设、“四有”员工队伍建设、党风廉政建设责任制和创建学习型企业活动, 扎实推进创先争优活动。坚持“标准公开、关口前移、深入评选、提前公示”的原则, 开展“党员先锋标准岗、党员责任标准区”活动, 评选了年度先进党支部和优秀党员标兵。同时将党内评先活动及时引入到工会组织评先、团青组织评先活动中去, 党委配合行政开展安全生产评先活动, 使创先争优活动在自备电厂形成了强大的宣传攻势和舆论导向, 向先进学习、做先进典型已蔚然成风。

2、实现团队先进向管理先进的飞跃

积极学习和借鉴集团公司内部相关优秀企业文化成果, 从企业发展、团队建设的客观实际出发, 提出先进性文化建设的思路, 是党政领导班子深思熟虑作出的决定, 更是一项长期而艰巨的工作任务。从宣传先进到打造先进团队, 从总结提炼先进典型的闪光点到倡导观念创新, 从建设先进员工队伍到实现管理先进, 在实际工作中自备电厂始终把握先进性文化建设的方向, 坚持长短结合、软硬结合, 及时有效的将先进性文化建设与标准化管理相结合, 与安全生产责任制相结合, 与执行力建设相结合, 与指标分解绩效考核相结合, 与综合业绩考核相结合, 与党风廉政建设责任制相结合, 与保持稳定、承担社会责任相结合, 在倡导先进、崇尚先进的氛围中全面提升管理。

3、着眼未来, 谋划发展。

3.创先争优活动先进典型材料 篇三

创先争优是保持党的先进性职责所系，先进和优秀是基层党组织和广大党员的价值追求、鲜明特征和公认品牌。在这场声势浩大的创先争优活动中，广西10万多个基层党组织，203万名党员全部汇集到这股争创洪流中，履职尽责创先进、立足本职岗位争优秀，切实把功夫落实到行动上，把劲头聚焦在“干”字上，形成了学先进、赶先进、超先进的浓厚氛围和生动局面。

一、把推动中心工作作为创先争优主战场，在应对重大突发事件、完成急难险重任务中成为冲不垮的堡垒、压不倒的旗帜

1.在抗灾救灾和灾后重建中创先争优。2010年以来，广西极端灾害性天气事件突发频发，水旱灾害交替并发，造成了重大人员伤亡和严重的经济损失。灾害面前，全区基层党组织和广大党员勇于担当、顽强拼搏，把创先争优活动贯穿到抗灾救灾的全过程，彰显了党组织和党员的先锋本色。

2.在转变发展方式、推动科学发展中创先争优。全区各级党组织紧扣今年各项目标任务、深入实施西部大开发战略、推动全区科学发展等中心任务，围绕转方式调结构、增投资抓项目、扩开放促开发等重点工作，组织引导基层党组织和党员在破解发展难题、完成重点任务上创先进、争优秀，进一步激发广大基层党组织和党员干事创业的热情和动力。

在开创招商引资新局面上，全区各级党组织紧紧抓住中国-东盟自贸区建成运营机遇，以北部湾经济区招商、产业招商、对台招商为重点，着力打造招商引资新平台。柳州市广大党员干部积极投入招商引资工作，以大招商招强商促发展，以引进大企业和战略投资者为主攻目标，今年新签项目中，亿元以上项目达42个。

而更多的共产党员则把创先争优体现在本职工作中，体现在“干”字和行动上，比学习、比工作、比奉献，恪尽职守、爱岗敬业、无私奉献，坚持开拓创新，争创一流业绩。

全国优秀共产党员、凌云县泗城镇陇雅村党总支部书记吴天来表示，“创先争优就我自己来讲，就是要做好一个榜样，在带领群众致富中争当先进。”

全国优秀共产党员、兴业县民政局党组书记梁启波认为，创先争优活动就是要紧跟时代步伐，思想和行动都走在前，脚踏实地，一件件地为老百姓办实事好事。

二、把广泛深入地开展“结对共建、先锋同行”活动作为重要载体，着力激发机关、基层党组织和党员的创新创造活力

在推进创先争优活动中，广西把广泛深入地开展“结对共建、先锋同行”活动作为重要载体，通过搞好机关与基层、党组织与党员、城市与农村联动，着力激发机关、基层党组织和党员的活力，做到活动同行、先锋同创、组织同建。

领导干部同普通党员结对共建，率先垂范做表率。开展创先争优活动，党员领导干部带头是关键。自治区领导身体力行，率先垂范，发挥了示范带动作用。

三、把大力加强基层党组织建设作为检验创先争优活动成效的标准，夯实党组织建设科学发展的基础

加强基层党组织建设是创先争优活动的重要目标。在创先争优活动中，各地各部门以开展“党组织建设年”活动为重要抓手，采取有效措施，着力在夯实基础、选好载体、统筹城乡、创新机制上创先争优，努力增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力，为创先争优活动深入开展提供了组织保障。

在夯实基层党建基础上创先争优。各地各部门按照“抓组建、夯基础、强作用”的目标，以加强农村和非公有制经济组织、新社会组织为重点，打破行政、行业、城乡等界限，加大党组织组建力度，力求做到农村党组织“上链（产业链）入会（专业协会）下屯（自然屯）”、城市社区规模以上非公有制经济组织和3名党员以上的新社会组织党组织组建率100%。

崇左市实施了“千屯组织规范化建设”工程，全市新成立屯级党支部304个，使屯级党支部达到4404个，覆盖率达66.45%。来宾市66家规模以上非公有制企业全部单独建立党组织，实现了全覆盖。

玉林市玉州区以“五建两提高”为重点，积极推行“百日行动”，截至6月底，新组建的53家规模以上非公企业已全部建立党组织，实现规模以上非公企业党组织全覆盖。

创新社区党组织设置方式。南宁市按照“爱好相同、兴趣相投、秉性相近、年龄相仿”的要求，根据党员的兴趣爱好和专业特长，先后在13个社区组建学习型、帮扶型、文化型等特色功能型党支部。

此外，各地各单位紧紧抓住落实党建工作责任制这一根本，建立健全了党建工作述职制度，把基层党建工作作为考核党组织及其负责同志工作实绩的一个重要内容，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作新机制。

结语

4.创先争优活动先进个人材料 篇四

——记岳阳县林业局杨君个人优秀事迹

杨君，*族，生于****年，于****年分配进入岳阳县林业局工作，在工作期间，时时以一名优秀林业工作人员的标准要求自己，勤勤恳恳、兢兢业业，业务熟悉，在平凡的岗位上做出了不平凡的业绩，深受领导、同事的好评。在争创活动中，他把“创先争优”作为一种激励自己奋勇向前、拼搏进取的动力，始终把“五个表率”作为自我工作的标准，把“五个好”作为工作奋斗的目标。

一、积极主动，工作负责

2010年林业局是忙碌的一年，二类森调，省林业测土配方系统更新和森林资源数据系统的更新则是今年工作几大重点，她主动肩负起局内业资料的整理，二类森调资料的整理、打印。凭着过硬的计算机水平，她还负责各种图纸、表格的整理，各种材料收集、整理上报、归档。在森调资料的整理过程中，他独自一个人负责全县4万多个小班地图、表格的打印和整理。在接下来的测土配方系统更新和森林资源数据系统更新，凭借以往的工作经验，作为技术方面的领头人，响应领导指示，为争取全省的好成绩，她每天给自己制定任务目标，仅用不到一个月的时间完成了岳阳县21个乡镇共60000多个小班立地因子的录入，其中新增小班6000多个，一个月中加班20余次。

二、踏实学习，团结协作

作为一名林业工作人员，她坚持勤于学习，把学习当成为一种自觉追求、一种生活方式，一种人生境界。通过学习，研究工作、探讨问题，开阔眼界、增长才干、推动发展。她坚持独立思考，用全面的、辩证的、发展的方法，透过现象看本质，在虚心听取方方面面意见的基础上，从不同角度、从不同的层面去观察和思考问题，他始终把学习作为一项重点工作来做。他深知不熟悉各项政策和法律法规以及林业技术知识就无法开展工作，查问题就没有依据，处理问题就没有标准。他在主动向老同志学习，虚心接受他们传授经验同时，严格要求自己，从不满足现状，而是长期坚持自学，先后参加市局关和县局关于省测土配方系统和森林资源数据系统更新的学习和培训。通过认真学习，很快她已经能熟练的操作新系统。在整个测土配方系统录入的过程中，她又发现了这个新系统中的各种问题，并一一记录，及时有效地向省林业厅反应，作为接触新系统最早的人，她主动担任起指导其他工作学习操作该系统，并耐心地给其他人讲解新系统中的各种知识，并提醒新系统中存在的各种问题。

三、奋勇争先，不畏劳苦

她在工作中总是学在最前面，做在最前面，完成在最前面。省林业测土配方系统是一个全新的系统，很多地方还不是很完善，她在工作中克服各种困难，这种方法不能做，就换另外一种方法做；这个不能做，就做其他的，想尽一切办法加快进度。在整个录入立地因子和数据更新的过程中，她在电脑前一坐就是十几个小时，从工作一开始到结束，她先后加班20余次，基本上没有周末。

5.创先争优活动先进集体事迹材料 篇五

创先争优活动先进集体事迹材料

文 章来源

课件 w w 5 k J.Om 9 创先争优活动先进集体事迹材料

沭阳县沭城镇七雄街道 王维成

古老的沭河有条支流叫柴米河，蜿蜒的柴米河畔有个七雄镇。七雄镇历史悠久，红色文化底蕴深厚，改革开放后不论是城镇规模还是经济形势，都有了飞速发展。位居镇上的七雄中学也迎来了良好的发展机遇，走上了发展的快车道。在省委省政府规范办学行为、强力推进素质教育的前提下，县委县政府高度重视教育，社会各界大力支持，加大资金投入力度，支持教育事业。学校乘势而上，提出打造“阳光校园、学习校园、和谐校园”，形成了“人心思齐、人心思上、人心思干”的局面。学校近两年来所取得的好成绩，赢得了社会各界的广泛赞誉。

欲得遍地不衰之鲜花，还得进山取育苗之真经。更多精彩范文点击主页搜索

学校组织老师分两批赴山东杜郎口学习考察取经——还课堂给学生，提倡“我的课堂我作主”，追求高效课堂，快乐课堂。学习、实践、反思、总结、提高，学校努力把采撷的种子培育成校园里的灿烂鲜花、丰硕的成果

进一步加强校园文化建设，充分发挥环境的育人功能。

七雄是英雄长眠的地方，英雄的精神文化是最好的校本文化。

学校为了熏陶学生的思想，缅怀英烈忠魂，把教学楼分别命名为“七英楼”、“雄文楼”，希望同学们永远学习英雄精神，努力学习文化知识，不断创造，报效祖国。把实验楼命名为“问学楼”，意为学无止境，要勤学好问，勇于攀登。校园主干道命名为“行知路”和“行健路”，分别取意为激励老师学习陶行知先生的优秀品质，忠诚于人民的教育事业和“天行健，君子当自强不息”。学校注重学校文化的塑造，加强学校精神的挖掘，把校园文化建设摆在十分重要的位置，初步形成了具有特色的校园文化，同时充分发挥了环境育人的功能。

关注教师发展，为教师的成长提供平台。更多精彩范文点击主页搜索

学校发展教师为先，教师的发展就是学生的发展。学校设立了教育论坛，定期开展活动；采取请进来、走出去，为每位教师提供学习的机会，为教师的成长提供自由、平等、快捷的平台。“做人可以平凡，但不可以平庸；要争就争一流，要做就做最好。”已成为学校老师的核心价值观。新课程要求教师提高素质、更新观念、转变角色，学校要求教师的教学行为产生相应的变化。强调帮助、引导学生的进步；强调尊重、赞赏学生的发展；强调总结、反思自我的教育收获。教师在各级各类报刊发表，在论文评比、课堂教学、实验操作、指导学生等教学活动中取得了丰硕的成果。

继续深化教育改革，大面积提升教育教学质量。

学校落实“先学后教”“立体式、大容量、快节奏、高效率”的教学模式，努力向45分钟要质量。在教师搞好个人备课、集体备课的基础上，教师做好课前准备，即所谓的温课。温课要求教师将早准备好的教学案课熟记在心，并能结合教学中学生可能出现的问题、质疑、困惑，做出预设，为课堂随机生成创设条件。我们落实学生的主体地位，提倡平等待人、平等对话，让学生课上敢说、课后敢做，找一切可以利用的机会与学生沟通。创设情境，让学生走到台前发言。我们营造快乐课堂，追求高效课堂，努力提升师生的生命质量。我们坚信：力量从团结中来，智慧从劳动中来，行动从思想中来，荣誉从集体中来。更多精彩范文点击主页搜索

身先士卒，加强领导干部队伍建设，学校有优秀的“领头雁”。

学校坚持以改革创新的精神加强领导班子建设，学校领导班子坚持做到为民诚、为务勤、为事公、为人正、为政廉，不断提高领导、决策、管理的能力，使学校始终朝着科学发展的道路前进。

俗话说：“一个好校长就是一所好学校。”七雄中学“现代史”之所以有着亮丽的一页，其中少不了孙玉丁校长的手笔。大家说，校长抓工作真有一手，方方面面都能兼顾到。特别是抓教学，校长定目标，一年一个“翻”，番番不落空。教师说他是一个有先见之明的人。那是因为孙校长善于学习，善于观察，明白事理，有敢为人先的创新意识。而且这些创新事物的立足点都从师生方面着想，充分体现了“以人为本”的办学理念。学校食堂要买最好的东西给学生吃，饭食要换着花样让学生吃；比如不上早晚自习，把教师从繁重的教育教学中解放出来。在省委省政府规范办学行为之前，我校早就规范办学，有些做法更放开。有人说，事后不知是蠢人，事后知之是凡人，有先见之明的人是哲人。孙校长不仅是这样的一个哲人，还是一个心中有他人的人，他的心中装的是教师、是学生。他常常教育大家，有“能耐”人的孩子都到城里去了，留下来的都是弱势群体的孩子。我们干的是良心活，做的是良心工程，我们要对得起自己的良心，要对得起“七雄”的群众。他只用了很短的时间，就理顺了各方的关系，为全校师4 更多精彩范文点击主页搜索

生创设了一个阳光校园、学习校园、和谐校园。孙校长不仅自己“挤”时间看书，还经常要求大家多看书，提高理论业务水平，提高教育教学业务能力。

在“领头雁”的带领下，学校领导班子也都身先士卒、率先垂范，组成了一个坚强的优秀干部群体，带动了“七雄”中学全体教职工，朝着一个宏伟的目标前进。

抢抓机遇，共谋发展，让师生过上幸福完整的教育生活。

“过一种幸福完整的教育生活”,这既是对教育终极意义的思考与追求。首先是指幸福的完整:教育既要满足师生最基本的需要,如安全的需要与被爱的需要;更要促进师生萌发高层次的需要,如爱他人的需要,自我实现的需要,社会认可的需要。同时,这个完整还是教育者和被教育者“身、心、脑”的完整,能够让每个人获得成功的智力,整合的智慧,高尚的德性,丰富的情感。在这样的基本理念下，让师生与人类的崇高精神对话,相信教师与学生的潜力,重视精神状态，倡导成功体验,教给孩子一生有用的东西,强调个性发展，打造特色学校,努力营造一个有利于师生健康成长的生活环境，让师生快乐生活、和谐生活、幸福生活，追求师生的共同成长，让师生共同成长，共同拥抱教育的美好明天！更多精彩范文点击主页搜索

现在，学校呈现了一派勃勃生机。清晨的校园里，学生在跑步锻炼，红旗舞动，口号震天，体现了团队精神，加强了竞争意识；周前会，学校设了教师论坛，为大家建立了展示自我的平台；为适应现代化的教学要求，为一线教师配备了笔记本电脑；走进课堂，领导、老师相互听课交流，切磋教学技艺；走出校园，安排老师去外地听课，为教师创设了成长通道；制定《教师成长规划书》，做教师成才的助推器……一系列的活动，给“七雄”校园涂抹了斑斓的色彩。

看课堂上的激情学生，看操场上飘动的红旗，教育教学改革在七雄中学初见成效。兄弟学校前来学习交流，带来的是鞭策，是帮助。全县教育教学现场会在七雄中学召开，推动了学校教育教学改革向纵深发展，推动了沭阳教育改革的进程。七雄中学的师生们说，我们骄傲，我们自豪，我们为自己所做的点点滴滴感到欣慰。成绩面前，我们更应该保持清醒的头脑，后面有更长的路要我们去走。我们要持之以恒，深入研究，不断学习，不断提高，追求自身更快地成长。七雄中学愿做沭阳教坛的一朵鲜花，与兄弟学校一起，扮靓这块芳草地。

是啊，一朵奇葩，迸发着绚丽，为的是春色满园，万紫千红。

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6.创先争优活动先进典型材料 篇六

机电修配厂党支部

2007年6月9日

“创先争优”活动 先进党支部申报材料

机电修配厂党支部在矿党委正确领导下,认真贯彻落实党的十六届六中全会精神，坚持四抓四强的方针，以“三有三优”为目标，强化“三个融入”以二矿和谐发展为主题，响亮提出的“内强管理，外树形象，构建和谐，再铸辉煌”的区队发展目标，认真发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，带领全厂党员积极开展“创先争优”活动，取得显著效果，为推动我矿两个文明建设做出突出贡献，特此申报先进党支部。

一、加强领导班子建设

坚持以创建“五好”党组织统领各项工作，进一步加强干部队伍建设，不断提高干部队伍整体素质和执行力。积极贯彻党的路线方针政策，对矿党政的工作部署及时安排，迅速落实。事关职工切身利益的重大问题做到集体研究，充分发挥民主。班子团结，职工信赖。在群众中树立很好的口碑，2006年在矿联合组织副科级以上干部评议中，我厂被评议干部信任率超过90%，并有一人被评为“职工信得过的干部”，“干部党员安全岗”两个季度被评为先进，被授于“五星干部”两人次，“四位一体”考核中获得优胜单位，2006年被矿授于先进党支部、先进区队称号。

二、加强党支部建设

为提高党员队伍素质，增强党组织的凝聚力和战斗力，全面推进党的建设，修配厂党支部继续贯彻落实矿党委“四抓四强”工作方针,完善六项机制，灌输六种理念,努力把党组织的活动融入到生产建设中去．

１、坚持“三会一课”制度，按时召开支部会，支委会，党小组会，及时组织党员参加＂大党课＂．每星期二定期开展党员学习活动．坚持在党员中开展理想信念教育、宗旨教育和权利义务教育，不断增强党员的党性修养和组织观念。在开展电化教育上，我厂电化教育播放点，软硬件设施基本到位，争取今年矿党委命名挂牌。

２、在党风廉政建设方面，积极推进党风廉政建设责任制落实，要求班子成员做到不以权谋私，不行贿受贿，特别是在“讲正气，树新风”活动中，认认真真走程序，查摆问题，提高了班子成员的工作作风，支部党员精神振奋，模范执行党风廉政规定，没有出现违章违纪现象。

３、做好对入党积极分子的培养、考察和对预备党员的考察、转正工作，积极分子董参军已培养成熟并参加集团公司党校培训，经党支部长期对其考察，现己定为发展对象。支部建设厂现有党员14名，分两个党小组，在月底党员会中，评比出优秀党员4名，优秀党小组1个，在月底对优秀党员和优秀党小组进行奖励。

４、为建设适应矿井发展的优秀人才队伍，修配厂党支部做好人才培养工作，己培养出董参军、许东升、田慧琴三位优秀工人技术人才，在厂内部评先出优秀技术人才26名，制订了人才队伍建设工程实施方案，今年把知识型作为党员先进性的重要标志，努力营造争当知识型党员的浓厚氛围。

三、积极开展“创先争优”活动

１、在党员立项攻关活动方面，为了充分发挥党员和技术人才的聪明才智，挖掘设备潜力，今年拟开展(1)转载机改造革新；(2)厂区车间质量标准化达标；(3)工业广场质量标准化达标；(4)单滚筒驱动皮带研制等项目，以达到降低职工劳动强度，提高设备利用率，为建成干净、整洁的花园式厂区和提高我矿原煤产量，推动企业持续发展贡献力量。

２、在开展“党员安全岗”活动方面，充分发挥党组织和广大党员在安全生产中的先进模范作用，按照我矿“安全有保障”的总体要求，全厂划分电工、钳工、铆工三个党员安全责任区，每月召开一次例会,进行总结评比,对符合标准、严格考核，通过开展党员安全岗活动,责任区的每一位党员增强政治责任意识, 促进了我矿生产形势持续、稳定、健康、发展。

３、在党员义务奉献方面，组织支部党员对我厂区内的所有卫生区死角进行彻底的清除，尤其对我厂的男女卫生间进行重点清理和厂区进行规划，厂门口、工业广场进行清理，在全体干部和党员共同努力下，厂区面貌焕然一新，卫生情况大为改观，为职工创造了一个舒适的工作环境。

４、厂内青工多，思想活跃，有带动性，在这种情况下，机修厂成立青年突击队，充分利用新建大棚码放设备，对我厂工业广场各种设备的进行归类码放，要求各班组劳动责任区点、线、面全方位达标、动态达标，打造精品工程、示范工程。做好迎接公司质量达标示范矿井验收和省质量标准抽查的各项准备工作。

四、机电修配厂在企业文化建设方面作了大量工作。１、继续认真组织全队职工开展政治学习

每天班前会特别讲形势任务教育，爱矿为家，以厂为家的事例来教育职工，提高了职工理论水平。原来的周二队领导班子会议扩展到党员、班组长会议，针对当前生产形势和管理的精细化要求，积极探索新的管理理念和管理模式，充分调动大家干事创业的积极性，队伍的凝聚力和战斗力显著增强。

2、为了使机电修配厂的职工能够过一个祥和安康的新年，大年初一，全队班子成员一大早便来到队工业广场为职工送去新年的第一声祝福，祝愿他们新的一年在自己的工作岗位上再创佳绩，为我矿做现更大的贡献。随后矿领导来我厂向我厂职工送来祝福，祝愿职工再接再厉，争取在2007的工作中更进一步，并和我厂职工一起参加了如“开火车”、“绑腿跑”、卡拉OK大赛趣味活动，使职工在一个轻松、愉快的环境中迎农历猪年的到来。3月8日是国际劳动妇女节，机电修配厂全面贯彻矿党委的妇女政策，开展了丰富多彩、生动活泼的集体项目——组织全厂女工进行登平顶山活动。取得了较好的激励效果．广大职工纷纷表示要以饱满的热情和最佳的工作状态在本职岗位上建功立业。

3、全厂职工实行军事化管理，坚持规范化管理。４月６日，７日，８日三天，组织全厂职工开展军事化管理，以提高职工的执行能力、纪律性。使职工完成工作任务的态度坚决，能够想方设法地完成各项工作．４月８日组织全厂职工进行了汇操表演，矿党委书记李学涛，副书记吴跃峰及有关科室领导观看后给以高度赞赏和肯定．特别是李新玉矿长每天前往指导军训，此次军训既丰富了职工的业余生活，又提高了职工的综合素质。

4、在全厂范围内进行职工强制培训，强制培训由有实践经验的师傅进行讲课，并骋请我厂内技术能手来给各班组员工讲课，每上一节给与50元的物质奖励，要求职工在培训时要认真听讲，并做好笔记，队里严格考勤制度，经过评卷，考试成绩和当月工资挂勾，奖励前三名学员每人100元，惩戒考核不及格和不参加考试学员，每人罚款100元，并在月底给予兑现，充分调动起职工学技术的积极性，形成“学技术风光、学技术吃香”良好氛围。从而切实做到培训人员、时间、内容、效果四落实，以达到此次全员强制培训的效果。

5、率先在电工车间、机修车间开展了企业文化进班组活动，特别是在电工车间成立了电工工作学习室，也是全矿是唯一的一个，室内装修一新，配备有桌椅、书柜、报架，书柜内有个人书籍、公用书籍，供大家学习查找资料，形成在“工作中学习，学习中工作”，通过开展企业文化进班组活动，培养了一大批优秀技术工人及优秀专业技术人才。

平煤集团党委一届二次全体（扩大）会议提出了“加快推进和谐平煤建设”伟大工程，为我们描绘了一幅波澜壮阔、美好的目标愿景。面对难得的机遇和发展，机电修配厂有决心在矿党政的正确领导和指引下，全面贯彻落实科学发展观,走持续发展道路；紧紧围绕我矿“安全有保障，发展有后劲，管理有秩序，文化优秀，环境优美，生活优裕”的企业发展愿景，团结和带领广大职工凝心聚力，奋发图强，以完成矿党政下达的各项生产指标为己任,扎实工作、开拓进取、为早日实现“ 铸就和谐安康的百年平煤”宏伟目标而努力奋斗。

7.创先争优活动先进典型材料 篇七

峨口铁矿党委在开展创先争优活动中,坚持突出实践特色,重在武装思想、重在解决问题、重在取得实效,从破解企业生产经营建设难题入手,以实践“三个转化”为重要途径,努力将党的组织资源、组织优势和组织活力转化为矿山发展的动力,着力构建创先争优长效机制,为推进老矿山科学和谐可持续发展提供不竭动力和坚强保证。

1 坚持理论学习制度化、经常化,进一步完善学习机制

坚持中心组学习制度。矿领导每天坚持读书看报一小时以上;党委中心组每周集体学习不少于一次;矿党委书记每季度上一堂党课;每半月召开一次干部大会。

坚持深入基层调研制度。矿领导针对事关矿山改革发展稳定大局的重大课题、影响党组织建设和群众反映强烈的突出问题,每年至少完成一个调研课题,撰写一篇以上有情况反映、有问题分析、有对策思考的调研文章,着力把理论学习的成果转化为促进峨矿持续发展的工作思路和实际动力,将调研成果转化为实践成果和党委决策。

坚持党员干部经常性教育制度。重点抓好学、考、评三个环节。“学”就是深入开展创建“学习型团队”和培养“学习型干部”活动,通过读书研讨、心得交流、组织竞赛等方式,组织党员干部学理论、学法律、学管理、学技能,提高创新能力,适应矿山发展;“考”就是采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式,对干部学习情况进行考核检查,建立党员学习档案;“评”就是对干部在教育培训中的学习内容、学习时间和学习成果进行评估和认定,把结果作为对党员测评的重要依据。在干部教育管理机制中,教育引导党员干部。促使领导干部进一步深化对国内外形势的认识,深化对创先争优活动的认识,在新的思想高度上树立创先争优的新理念,在新的发展起点上开拓持续发展的新境界。

2 建立健全引领科学发展的干部激励体系,进一步完善用人机制

峨口铁矿党委把建立健全责任制目标、执行责任和考核监督三个体系,作为提高领导班子实际能力,培养干部梯次,激励各级领导干部在持续发展实践中奋发有为、干事创业的重要举措,形成有效的激励约束机制。

按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,进一步健全完善党委会议议事决策机制,规范重大决策程序及内容。对重大问题深入调查研究,充分听取各方面意见,集体研究、集体讨论、集体决定,使决策真正建立在科学、民主的基础之上。强化执行和落实责任,坚持集体领导和个人分工相结合,将目标任务分解细化,落实到人,增强执行责任的针对性和操作性。加强考核监督,坚持“淡化群体责任、强化主体责任”的考核原则,认真落实领导干部岗位责任制和安全问责制,形成业绩与绩效、安全指标与安全岗薪挂钩的干部考核体系,努力构建富有生机与活力的干部队伍。

通过建立健全“三个体系”,最大限度地调动各方面的积极性、主动性和创造性,确保各项工作规范有序、高效运行,真正落到实处。

3 积极推进工作体制机制,进一步完善创新机制

创新才能进步,创新才能提高,创新也是最好的落实。峨口铁矿党委积极探索,努力实践,不断创新,为开展创先争优活动和实现持续发展提供更加完善的体制机制保证。按照“集中一贯”的管理思想,缩减管理层级,推行作业区管理模式,实现机构扁平化。撤销了原分厂级组室,整合了机关科室,对生产辅助、能源保障、生活服务等业务进行了专业化整合。管理流程的持续优化,实现了组织运作效率的不断提高,也使专业化集中管理的优势日益显现;建立了全面预算机制,指标层层分解,计划执行率、资金效率进一步提高;完善了岗位责任制,形成了作业区、管理层、员工多层次管理考核体系,启动了及时激励机制;技术队伍不断壮大,建立了专业技术职务层次序列机制,极大地调动了广大工程技术人员的积极性,为技术人才的成长搭建了平台,也为技术队伍的管理进行了有益探索。构建安全管理体系,充分运用安全培训、安全互保、安全问责、安全评价、标准化操作等有效管理方法,大幅度提升了安全管理控制度和标准执行率,实现了变“扣”为“挣”安全管理观念的转变,“安全就是挣钱、安全就能挣钱”的理念在基层得到了充分体现。

4 树立全员管安全意识,进一步完善“大安全”机制

加强安全文化建设,提升全员安全理念,形成全员管安全的氛围。

一是通过开展安全主题活动,丰富安全活动内容,培养安全文化意识,构建安全文化建设。组织开展了“党员身边无事故”、“周三活动竞赛”等系列活动,确定了“党员责任区”、“党员安全互保”、“党员安全承诺”、“党员示范岗”、“青安岗”等活动载体,建立了党支部、党小组、党员、团员、青安岗带头管安全、抓安全机制。

二是强化职工培训,提高全员素质。要分层次落实三级安全教育,以普及安全生产法律法规、安全操作规程、作业标准为核心的安全生产基本知识培训,提高职工安全素质。要及时运用典型案例开展警示教育,举一反三落实整改措施,用事故教训推动整改工作。

三是落实安全工作思路,形成全员管安全的氛围。安全培训增强了安全本质化水平和全体职工的安全意识;安全互保发挥了基层党组织和党员的引领作用和先锋模范带头作用;安全问责营造了“严格管理是最大的以人为本”的安全文化;安全综合评价检查促进了安全生产责任体系和安全绩效分配体系有效运行;标准化操作是实现安全管理长久平稳态势的重要基础。

峨口铁矿在安全管理责任体系中运用分配政策作支撑,将安全岗薪与个人安全绩效直接挂钩,让职工认识到“安全能够创造效益,安全就能增加收入”。实践证明,峨口铁矿已经建立起了一套比较完善有效的安全管理模式,各级组织已经成为安全管理的宣传者和组织者,党员已经成为管安全促安全的主力骨干和实践者,全体职工已经成为作好安全工作的主力军和保护神。

5 结语

总之,前进中的太钢峨口铁矿党委连续两年荣获山西省国资委“先进基层党组织”;连续三年荣获太钢集团公司“先进党委”、落实党风廉政责任制“优秀领导班子”、“五四红旗团委标兵”和“文明和谐单位”标兵称号。2010年,矿山和尾矿库安全标准化均进入国家三级企业;2011年,被太钢集团公司评为“安全生产先进单位”。峨口铁矿党委开展的创先争优活动,得到了各级党组织的积极响应和组织创新,得到了广大共产党员的积极参与和职工的认可,达到了推动矿山科学发展有新进展、基层组织建设有新加强、服务职工群众有新成效、建设和谐矿山有新气象的预期效果,使老矿山焕发出新活力,为太钢转型发展作出了应有的贡献。

摘要：企业的发展需要构建完善的机制体制。文章论述了太钢峨口铁矿积极开展创先争优活动、坚持突出实践特色、建立健全创先争优活动深入开展长效机制的做法。

8.创先争优活动先进典型材料 篇八

开展创先争优活动是党的“十七大”作出的重要部署,是加强和改进新形势下党的建设的有效途径,是把国有企业政治优势转化为核心竞争力的重要实践。从今年6月开始,中国运载火箭技术研究院在各级党组织和党员中深入开展了创建先进党组织、争做优秀共产党员活动,作为执行嫦娥二号任务的主力军和冲锋队,长三丙遥七(CZ-3C Y7)火箭发射队在创先争优活动的开展中作出了有益尝试。

思想政治工作面临挑战

与其他类型的企业不同,作为航天企业的中国运载火箭技术研究院需要承担起每年十余发的火箭发射任务。为此,常常有几支发射队同时分布在西昌、太原、酒泉等不同靶场地区。这些发射队都是因为某一项任务被临时召集在一起,由十几个甚至二十几个不同单位的人员组成,并根据单位或工作职能划分为多个中队,其建制的存在时间基本是20天～60天,结构相对松散,管理模式各不相同。因此,负责靶场思想政治工作的发射队临时党委难以在短时间内建立起有效的团队文化并得到队员的广泛认同,而各单位之间的文化差异、文化冲突却时常表现在工作中,如彼此认同度不高、合作不够紧密、协调工作量大且效率较低等。然而,发射任务恰恰对于各个单位、各个队员之间的协同、协作有着非常高的要求,彼此之间的精诚合作、工作环节上的无缝连接是任务质量和任务进度的根本保障。因此,这一矛盾对于发射队高效和谐的工作构成了一定障碍,中国运载火箭技术研究院的靶场发射队也一直在探索解决问题的方法和途径,而嫦娥二号发射任务/CZ-3C Y7火箭发射队创先争优活动的开展为解决这一难题打开了思路。

嫦娥二号发射任务具有重大的政治意义和科技意义,以科技实力提升国家影响力是此次发射必须肩负的光荣使命。此次任务发射恰逢国庆期间,已经成为全国人民、乃至全世界的关注点,同时,作为探月工程二期的技术先导星,嫦娥二号卫星承担着验证嫦娥三号探测器关键技术的重任,需要实现新的目标、新的突破,是名副其实的一次承上启下的关键任务,它的成功与否直接影响探月工程的整体部署。因此,嫦娥二号任务对CZ-3C Y7火箭发射队的工作提出了更高要求,发射队临时党委的思想政治工作也面临着更高难度的挑战,在这种情况下,CZ-3C Y7火箭发射队将靶场思想政治工作的突破点放到了创先争优活动上。

创先争优活动探索尝试

依据中国航天科技集团公司党组及中国运载火箭技术研究院党委开展创先争优活动的实施意见,CZ-3C Y7火箭发射队临时党委研究决定,在发射队进驻靶场到完成发射任务期间(2010年9月4日～2010年10月2日),在发射队两级党组织中开展“嫦娥奔月,我心飞翔”创先争优主题实践活动。为了确保创先争优活动收到实效,更好地促进中心工作开展,发射队临时党委明确提出,“坚持创有目标,争有方向,把发射成功与否作为检验临时党委工作和靶场思想政治工作的唯一标准。”在这一大前提下,临时党委在创先争优主题实践活动的开展中进行了积极探索。

第一,注重精神传达的全面性和一致性,形成发射队党组织和党员队伍的整体意识和思想共识。根据工作实际,CZ-3C Y7发射队临时党委确定了以“成功发射、准确入轨”为思想政治工作的出发点和落脚点,以临时党委、党支部、党员为主体,从三个层面广泛开展主题为“嫦娥奔月、我心飞翔”为主题的创先争优活动。

临时党委充分发挥服务保障作用,策划整体方案,明确活动目标,狠抓发射队的思想、组织和作风建设。在靶场工作的关键节点召开动员会,临时党委成员认真研究会议内容,邀请各级重要领导参加并进行动员,全面传达祖国和人民的殷切期望,重点强调工作要求,透彻分析任务的意义、方向、目标。同时,会议还策划了互动环节,让全体发射队员在“成功”旗上签名,以增强队员们的责任感和使命感,坚定必胜信心。此外,在日常工作中,临时党委坚持思想政治工作深入一线,全面主抓动员宣传、保卫保密、饮食卫生、医疗交通等方面的服务、管理工作,确立一盘棋的整体思想和良好的工作秩序。

临时党委坚持以创先争优主题实践活动的统领性和包容性来消除不同单位之间的文化差异,通过召开党支部书记会议,将创先争优主题实践活动的主旨传达到各个中队。为了增强该活动实施意见的针对性和可操作性,临时党委要求各中队对活动方案进行学习、讨论和研究,在此过程中明确共同的奋斗目标和实现目标的有效途径,同时建立有效的沟通平台。

各党支部及时组织召开全体队员会议,有针对性地开展思想教育,增强队员工作的主动性和责任性,认真落实临时党委对各方面工作的部署安排,将临时党委的精神进一步传达到党员当中,在全体党员中形成创建先进党支部、争做优秀共产党员的良好局面。

通过以上多层次、全方位的动员模式,临时党委将全体发射队员的思想统一到了准时发射、确保成功上来,减少了单位文化差异性带来的力量“分流”,将发射队员的干劲拧成一股绳,确保发射队员以高昂的斗志全身心投入到发射前的紧张工作中。

第二,建立活动开展的目标制和责任制,强化发射队党组织和党员队伍的责任意识和执行力度。“嫦娥奔月、我心飞翔”创先争优主题实践活动是加强临时党委工作和靶场思想政治工作的重要载体,活动的开展需要各个层面的积极策划和实施,为此,临时党委确定了“党委有方案、有指导,党支部有思路、有落实,党员有行动、有收获”的工作方针,构建了临时党委统一领导、政工组具体负责、全体发射队员积极参与的工作机制。

临时党委在靶场工作全面开展前就提前进驻靶场了解情况,并制定了《“嫦娥奔月 我心飞翔”创先争优主题实践活动实施意见》,从指导思想目标、活动内容、工作要求等方面提出具体的意见方案;各党支部在学习该意见的同时,结合各中队实际情况寻求落实意见的途径和方式;党员本着提升自我、争做模范的原则积极参与到该活动当中。

为了加强思想政治工作的针对性,临时党委、各党支部以及党员个体都具有明确的工作任务和要求。临时党委力争积极跟踪、配合发射队工作,充分发挥思想政治工作生命线作用,做到四个“深入现场”,即发射任务的重要阶段思想政治工作深入现场;遇到各种问题和矛盾思想政治工作深入现场;发射队员加班加点思想政治工作深入现场;发射队员遇到生活或家庭困难思想政治工作深入现场。党支部着力做好发射队员的思想稳定工作,及时了解队员的思想动态和利益诉求,坚持以人为本,做到“两必谈、两必访”。对于因连续工作产生厌倦心理、因连续成功产生自满情绪的同志,党支部及时进行谈话;对于身体有疾病、家庭有困难的同志,党支部进行访谈慰问。党员积极发挥模范带头作用,在靶场的各项工作中,党员带头高标准、高质量工作,做到每个党员都是一面旗,在急、难、险、重的任务面前能够“站得出、冲得上、顶得住、干得好”,以表率行动带动全体队员。通过四个“深入现场”、“两必谈、两必访”和“站得出、冲得上、顶得住、干得好”活动,充分体现发射队临时党委以人为本的思想政治工作特点,减少、甚至消除了发射队员的负面情绪和后顾之忧,同时树立起了工作标杆,发挥了应有的带动作用,促进了靶场工作中的问题解决。

责任明确是对工作进行考核评判的重要前提。临时党委还通过不定期召开党支部工作会议、宣传员会议、伙食管理委员会会议等,深入检验各支部工作开展情况,并及时进行指导。为了规范各党支部的工作,临时党委坚持以鼓励为主、以先进带后进的工作原则,提出了条分缕析的工作要求和明确的工作标准。

第三,注重活动开展的有效性和促进性,树立以促进中心工作和保障发射成功为目标的方向意识。“统筹兼顾、协调推进”是临时党委提出的工作要求。该要求明确提出,要将创先争优主题实践活动与发射队工作实际结合起来,做到“两不误”;与发射任务结合起来,做到“两促进”;与学习型党组织建设结合起来,做到“两提高”。

在确定开展“嫦娥奔月、我心飞翔”创先争优主题实践活动思路之初,临时党委就已经明确了中心任务,提出将“围绕发射任务和靶场各项工作,积极开展思想政治工作”作为开展创先争优活动的指导思想之一,以加强党组织和党员队伍建设、保障成功发射作为活动开展的主要目标,在实际工作开展中,临时党委也完全实现了“两不误”、“两促进”、“两提高”,并在多项具体工作中得以体现。

体现一:临时党委在号召党支部结合各自特点学习领会各级领导的指示精神的过程中,减少了全体性的会议宣贯,增加了以党支部、业务职能团体为单位的学习研讨机会,将业务学习、“双想”活动作为建立学习型组织的重要内容之一。同时,为了给党员创造自学条件,临时党委指导政工组在食堂、楼道制作了“学习园地”展板,建立了图书角,制定了图书借阅制度,为队员提供了更广阔的学习空间。

表现二:由于嫦娥二号发射任务意义重大,宣传工作较以往力度加大、数量增多。在对外宣传方面,除了制订具体的宣传方案外,临时党委还加大了社会媒体联系力度,扩大与社会相关媒体的接触范围和工作交流。同时,还召开了宣传员会议,对各中队提出“提前策划、适度宣传”的指导方针。在靶场内部宣传方面,大力营造积极向上的工作氛围,通过特色横幅标语、花样宣传展板等方式塑造发射队文化,凝聚发射队的力量。

表现三:进入靶场的发射队队员工作节奏紧张,心理压力大,为此,临时党委为发射队员配发了齐全的文体用品,并指出要积极开展“小规模、多样性、趣味性”的文体活动,在不给队员工作带来干扰的同时最大限度地缓解队员工作压力。

表现四:通过召开伙食管理委员会会议,广泛征求发射队员意见,改善饮食质量,提高队员满意度;指导医疗组开展每日巡诊和健康咨询,做到预防为主、诊治及时;针对当地道路情况和行车安全要求,加强车辆管理,保证服务质量,提高反应速度。

表现五:在推进靶场工作中,强化组织观念,做好预备党员、积极分子的考察培养工作,要求预备党员、积极分子在此次任务中接受考验、勇立新功。

以上各项工作最大限度的配合、保障了靶场中心工作的开展,在为发射队提供服务的同时也强化了管理职能,完全实现了“加强党组织和党员队伍建设、保障成功发射”的双重目标。

成功发射验证活动效果

“坚持创有目标,争有方向,把发射成功与否作为检验临时党委工作和靶场思想政治工作的唯一标准。”这是临时党委在活动开展最初确立的根本原则。10月1日17点59分57秒,嫦娥二号的成功发射为“嫦娥奔月,我心飞翔”创先争优主题实践活动划上了圆满句号,火箭发射队创先争优活动初探取得初步成效。

一方面,从发射队内部来讲,创先争优主题实践活动促进三方共赢,团队凝聚力空前增强。

在CZ-3C Y7火箭发射队开展的“嫦娥奔月,我心飞翔”创先争优主题实践活动中,党委、党支部和党员三个层面的积极性被充分调动,临时党委工作发挥了引领、指导作用,工作更加系统,目标更加明确,文化特点更加显著,为大型发射试验队伍临时党委和思想政治工作探索出一条新路;各中队党支部的“战斗堡垒”角色更加明显,工作开展找到了支撑点,达到了发射队的文化认同,并在创先争优主题活动的开展中达成共识,大大降低了文化差异、文化融合带来的时间、精力、协调成本;作为党员个体,在紧张的工作中获得了更加宽松有利的成长环境,对其发挥带头模范作用创造了积极条件和有效平台。在此次活动中,目标制和责任制大大促成了党委、党支部和党员队伍三方共赢局面的形成。

三方共赢是增强团队凝聚力的前提条件,是保障成功发射的重要因素,而嫦娥二号任务的成功发射又充分地激发了队员的集体荣誉感,让队员之间的认同感和“一荣俱荣、一损俱损”的整体意识达到顶峰,为这些队员在将来的靶场工作中更好地协调合作奠定了基础。

另一方面,从发射队外部来看,创先争优活动的开展在更高层次上树立了发射队的形象,塑造了发射队的团队文化,在更广的范围上产生了强大的辐射作用。

CZ-3C Y7发射队的表现和努力在最后成功的一刻得到验证,同时这支队伍也得到了广大媒体的关注。出色的个人表现、优异的集体成绩在媒体宣传的提炼中得到升华,工作、生活中的细节在媒体的挖掘下逐渐形成一个清晰的概念轮廓,团队协作、文化共识、学习进取等全部被囊括在“嫦娥奔月、我心飞翔”创先争优主题实践活动的范围之中。这支队伍的战斗力已经与创先争优活动的开展形成了密不可分的关系,优秀典型在媒体的宣传推广下产生了更为广泛、深远的影响,从社会学的角度看,这是对社会主流文化的积极倡导,是推动社会进步和谐的大力实践,必将对其他航天队伍和其他领域的工作开展具有极强的辐射作用和借鉴意义。

9.XX镇创先争优活动典型汇报材料 篇九

创先争优活动开展以来，XX镇按照“重在持续、重在提升、重在统筹、重在为民”的要求，以“在科学发展中创先进，在振兴XX中作表率”为主题，以“抓基础、保稳定、促增收、谋发展、确保实现创先争优三年工作目标”为目标，通过在全镇扎实开展创建“五个好”先进基层党组织、争做“五个表率”优秀共产党员活动，让每个基层党组织和党员有方向、能参与，有兴趣、见实效，最终实现“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”的活动目标和实际效果。我们采取的主要措施是：

一、加强领导，营造氛围。XX镇成立了以党委书记为组长的活动领导组织，切实履行党建工作第一责任人职责，结合镇情实际制定了具体的实施方案，并通过刷写固定标语100多条、悬挂横幅200余条、制作公示栏100余个、召开动员会、开动广播等多种方式在全镇营造了浓厚的活动氛围，各个党组织创先进、广大党员争优秀之风在我镇已全面形成，为活动的有效开展开了好局。

二、围绕目标，扎实推进。一是围绕“两破四树八强化”宣传教育活动，引领广大干部群众，转变思想观念，把主要精力用在思发展、谋发展、干事业、创大业上来；二是围绕“党员联户暖民心”活动，切实帮助他们解决生产生活中存在的实际困难和问题，进一步密切党群关系，提高党组织的凝聚力和号召力，使党员干部带头在解民困、增民利上创先进、争优秀；三是坚持领导成员每月汇报一次辖区内服务企业发展情况，并通过不定期召开企业代表座谈会等方式倾听企业需求，帮助企业解决发展中的实际难题；四是完善基层党组织和党员公开承诺，引导基层党组织履行职责创先进，激励广大党员立足岗位争优秀；五是通过“佩党徽、亮身份、为党旗添光彩”活动，进一步增强党员自我约束行为，并自觉接受监督。

三、创新载体，服务群众。一是扎实开展计划生育“阳光雨露”关爱活动。XX镇特邀山东省新雨太阳能有限公司参与，对购买十

八支管太阳能+浴霸+自行车捆绑销售的镇内独生子女户和双女结扎户，每户可享受到800元的减免优惠，减免的800元由镇政府负担。这一举措，充分体现了党委、政府对这些计划生育家庭户的关心和关爱，极大的鼓励了农村群众向少生优生的观念转变，更是创先争优的具体表现和积极行动；二是广泛实施“金秋爱心助学”计划。近几年来，在XX镇党委、政府的积极引导下，在社会各界的大力支持下，民间自发性地相继成立了“金秋爱心助学锐普基金”、“郭固营助学基金会”等以资助贫困学生和改善教学条件为目的的民间助学基金或组织，热心教育事业、自愿为教育捐款、捐物的各界人士更是不胜枚举。今年以来，全镇通过资助贫困学生和改善教学条件，投入助学基金已达14000多元，全镇上下掀起了尊重知识、尊重人才、尊重教育的热潮，“尊师重教”、“爱心助学”在XX镇已蔚然成风；三是通过信访听证，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，抓早抓小抓苗头，把矛盾纠纷解决在基层，消除在萌芽状态，打造一个平安、和谐的XX镇。

通过“创先争优”活动的深入开展，党员干部作风有了明显改变：镇领导干部带头坚持“五天四夜一奉献”工作法；机关干部参加每周五集中学习的积极、主动性明显增强；为了便于开展工作，有的清晨及早入村，有的主动放弃午休工作，有的利用晚上加班等方式，在日常工作中体现党员先进性。截止目前，全镇已有12个基层党组织分别荣获市、县级先进基层党组织，全镇党员干部为各村解决重点问题、破解发展难题20余个，排消化解信访案件10余起，为群众办实事、好事50多件，得到了群众的普遍好评。

10.高渠乡开展创先争优活动典型材料 篇十

高渠乡地处米脂县城北10公里处，总面积72.4平方公里，人口10054人，有企事业单位7个,共有党员705名，是一个属典型的黄土高原丘陵沟壑区农业乡镇，创先争优活动开展以来，乡党委认真贯彻落实县委统一部署，紧扣活动主题，精心安排部署，分类组织实施，创新活动载体，激励全体党员干部进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心，取得了较好的活动成效，受到农民群众的广泛欢迎。

一、抓思想动员，加强组织管理

乡党委对创先争优活动高度重视，把思想发动作为活动最主要的工作来抓。在全县创先争优动员大会召开之后，乡党委及时召开班子会议，认真学习领会会议精神，并对创先争优活动进行了专题研究和思想发动。在广泛征求意见建议的基础上，结合工作实际，制定了活动实施方案，理清了活动思路，组建了领导机构，落实了办公场所。以村级党组织为单位，深入党员、群众家中做宣传动员和思想发动工作，采取张贴宣传标语、悬挂横幅、发放《致党员的一封信》等形式，全方位、多角度宣传，做到了家喻户晓、人人皆知，营造了浓厚的舆论氛围，为活动扎实有效开展打下了良好的基础。通过宣传发动，广大党员都愿意、乐意参加创先争优活动，都能合理安排时间，高质量地完成各项活动任务。

二、抓学习教育，提高干部素质

结合创先争优工作要求，乡党委建立健全各项学习制度，狠抓党性教育、政治理论和业务技能学习，不断提升党员的业务水平和党性修养，增强了基层党组织的发展活力。并针对农村党员文化层次、年龄结构、认知程度和工作能力差异比较大的实际，根据村级党组织具体情况，下派机关党员干部，到村帮助指导，进行学习讨论。重点学习了市场经济建设、劳动法律法规等相关知识，增强了学习的针对性和实效性。乡党委坚持学习制度，组织集中学习4次，召开学习交流汇报会2次。在学习过程中，广大党员热情高、学风好、氛围浓，做到了带着问题学、联系实际学、深入思考学，统一了思想，提高了认识，深化了活动效果。

三、抓分类指导，强化党性锻炼

乡党委坚持按照党组织“五个好”，共产党员“五带头”的标准，提出开展创先争优活动的具体要求，精心设计特色鲜明、务实管用的载体，形成了主题突出、比学赶超的生动局面。组织全体党员，开展“率先垂范，服务群众做模范”活动。在村级党组织中开展“发挥主体作用，参与新农村建设”活动；与此同时，乡党委还采取“面对面”、“背靠背”的办法，全方位、多层次了解和掌握群众的想法、愿望和需求。结合工作实际，激励广大党员争当模范。创先争优活动开展以来，已涌现出各类模范人物21人，有16名党员帮扶解决14名困难居民的生活问题，有9户“零就业”家庭实现了再就业。这些模范人物的涌现，起到了“点亮一盏灯，照亮一大片”的效应，进一步锤炼了党员党性，为更好的服务群众奠定了基础。

四、抓品牌创建，强化宗旨意识

乡党委根据实际情况，以服务群众，构建和谐乡村为主旨，积极开展了先进党组织创建活动。一是以服务群众、促进和谐为着力点，创建“便民服务型”品牌。乡党委坚持把服务群众、建设文明和谐乡村作为党建工作的出发点和落脚点，不断把强化“服务便民”理念，突出抓好便民服务、乡村文化、基层民主政治建设三个重点，使基层党组织服务功能得到全面提升。按照“三有一化”的要求，筹建了代表之家、文化广场、警务室、图书阅览室等群众学习、娱乐、休闲场所，广泛开展面向困难群体的福利服务、面向全体居民的便民服务和面向辖区单位的社会化服务。二是以团结协作、争创一流为支撑点，创建“务实高效型”品牌。乡党委以加强自身建设为核心，积极推进领导班子、党员队伍建设，不断夯实党的组织基础和群众基础。以创建“五好”党组织为目标，把领导班子的思想、政治、作风建设放在首位，进一步提高了领导班子的综合素质和工作能力。建立了《党建工作责任制》、《党员联系和服务群众工作制度》、《流动党员活动证制度》等10余项党建工作制度，提高了党员的业务素质和服务技能。

五、抓服务提升，推动各项工作

乡党委把开展创先争优活动作为提升服务群众的强大动力，按照“三诺四评”的要求，组织党员干部深入居民家庭，耐心听取居民对社会主义新建设、领导班子的意见建议。针对征求到的意见建议，结合工作实际，就党建、维稳、民政、计划生育4个方面，科学设定了承诺事项，明确了办理措施和时限要求，并公开做出了承诺。广大党员积极践行承诺，坚持边创建、边落实，推动了全乡各项工作发展。围绕农村低收入居民的生活状况，组织人员深入到低保户、贫困户等低收入家庭中了解掌握情况，面对面的解决实际问题和困难，共入户了解325户968人。为符合低保条件的31户76人申报办理了农村低保。目前，共为35户126人办理了农村危房改造，为9230人办理了农村养老保险，为12人办理了大病医疗救助，报销医疗费6.8元。通过抓创先争优活动，我乡各项工作都有新突破、新亮点，实现了抓活动、促工作，重实践、求发展的目的。

11.创先争优活动先进典型材料 篇十一

但也要看到，任何事物都处在矛盾之中，“创先争优”活动也一样，将会出现这样那样的矛盾问题，我们必须正确看待，加以解决。

（一）要处理好“评时”与“平时”的关系。 “平时”是“评时”的基础，“评时”是“平时”的表现。建在“平时”而不在“评时”，先进单位不是评选时争来，而是平时日常工作中干出来的。因此，我们必须处理好“评时”与“平时”的关系，要摒弃为“评”而建、为“评”而创的思想，克服“平时过得去、评时争高低”的糊涂认识，树立“评”为建，建在平时，“评”在平时的思想，自觉养成重建的习惯，把功夫用在平时的经常性工作上。

（二）要处理好“基础性工作”和“亮点工程”的关系。一个单位是否先进，很大程度上要看它亮点是不是有代表性。一个整体素质好、功底深厚的单位，往往在完成重大任务中都是首当其冲的。然而，这种强有力的团队并非是一朝一夕就能养成，而是蕴藏在这个单位平时不断的锤炼之中，是在长期的艰苦磨炼中形成的。因此，重视和加强基础性建设是深入开展“创先争优”活动的关键。只有把基础性工作搞好，才能打牢党员干部素质基础，特别是思想素质基础。只有这样，关键的时候才能靠得住、干得好，才能在重大任务特别是急、难、险、重工作中显示强大的凝聚力、战斗力，完成党和人民赋予的任务。

（三）要处理好“横比”与“纵比”的关系。“横比”就是党员之间、基层党组织之间进行比较，在比较中找差距；“纵比”就是与《党章》、《机关条例》要求比，在对照“五个好”和“五模范”标准中找差距。“纵比”可知道与标准要求的距离，从而明确目标；“横比”可知道与人家的差距，从而看到希望。作为基层党组织的带头人，要学会和处理好“横比”和“纵比”的关系，引导党员干部在“比”中寻找最佳内力，在对照《党章》、《机关条例》和“五个好”、“五模范”要求标准比着干的同时，也要通过对他人、他单位的相比，引导党员向先进单位、先进个人看齐，和他们比着干，这样才能使活动更广泛更深入，才能使“创先争优”更有目标。

（四）要处理好“争”与“保”的关系。“创先争优”活动就是“争”，不“争”活动就没意义。但是“争”不是索取，而是对照要求标准之上的公平、合理的争创。我们常说保先进，这个“保”也并不是人为地降低标准，隐瞒事实，而是指导，引导，教育基层党组织和广大党员保持清醒头脑，不断克服薄弱环节，保持党组织的活力和广大党员旺盛的斗志。所以，要处理好“争”与“保”的关系，要努力“争”，争在平时下苦功中，也争在评比时摆条件讲事实当中；要努力“保”，保在平时不断自我总结和自我完善之中，不要争在评时、保在评时。只有这样，才能评出真格，评出真实，评出干劲、评出先进，才能有利于基层党组织先进性建设。

（五）处理好“起点”和“终点”的关系。“创先争优”活动是一個系统的过程，是一项年复一年，周而复始的活动。评比既是活动一个阶段性的总结，也是新一轮活动的开始，中间没有“过渡时期”。“创先争优”活动有“起点”无“终点”，一、两年过去，在评选之后，不论是评上的还是评不上的都是站在新的“起跑线”上。所以，在“创先争优”活动中，要认真摆正“起点”与“终点”的关系。在认真总结基础上，针对问题找差距，调整好新的起跑线，先进的保持清醒的头脑，确定新的更高的目标，没评上的要丢掉“怨气”，鼓足干劲争上游，真正把评比成果转化为强大的动力，扎扎实实做好新年度新阶段的各项工作，促进基层党组织各项工作的落实。

12.创先争优活动先进典型材料 篇十二

关键词：高校后勤,创先争优,文化建设

企业文化是企业的灵魂, 是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志。浙江农林大学后勤集团自成立以来一直致力于企业文化和品质服务的建设, 尤其是自“创先争优”活动开展以来, 积极发挥后勤各级党组织的政治核心作用, 以“创先争优”活动为动力, 以企业文化建设为载体, 在“创先争优”活动中深化企业文化建设、在企业文化建设中提升集团服务品质, 形成了企业文化建设与“创先争优”活动相融互动、齐头并进的良好局面, 有力地提高后勤的整体经营管理水平, 为学校改革、发展和稳定提供了坚实的后勤服务保障。

一、活动载体和成效

1.在构建后勤企业文化理念体系中创先争优。

企业文化理念体系是企业文化的内核和文化建设的纲领, 是企业发展的精神支柱和内在动力, 也是员工共同的价值取向和基本准则。“创先争优”活动是以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容, 具有鲜明的先进性导向, 而人的思想和观念更新无疑是争创先进性的前提和基础。后勤集团将企业文化理念体系的构建作为“创先争优”活动的重要内容, 一方面通过广泛研讨进行全面总结提炼, 另一方面通过学习宣传成为员工思想共识。经过后勤集团上下和广大师生的积极参与, 浙江农林大学后勤集团提炼形成了以“和”为核心的企业文化理念体系, 包括集团定位、集团使命、集团愿景、集团精神、集团宗旨、集团作风以及集团价值观等;组织编辑了《集团文化手册》, 以阐明集团文化的基本理念 (MI) 及其内涵、集团行为规范 (BI) 、集团视觉形象 (VI) , 营造了浓厚的文化氛围, 提升了集团的整体形象;制定和实施了《集团品牌建设工程》, 确立了“浙农林大后勤”的品牌定位, 通过构建品牌管理维护体系和传播体系, 塑造和展示该校后勤品牌形象;利用各种文化宣传载体, 在员工中广泛开展学习宣传贯彻活动, 使集团文化理念深入人心, 并融入各类服务之中;征集和汇编了员工工作格言, 激励广大员工树立正确的人生观和价值观;组织管理人员开展读书活动, 并汇编读后感, 不断提高员工的思想水平和文化素养。

2.在完善后勤管理制度体系中创先争优。

后勤集团以创先争优活动为契机, 大力开展管理制度体系建设, 把企业文化理念体系渗透到管理、技术、安全、经营、服务等各个方面, 切实加强集团与个人、领导与员工、员工与员工之间的有效联系, 将集团先进的理念和思想转化为推动科学发展的强大力量、员工发挥聪明才智的巨大能量。根据集团文化核心理念, 制定出台了《集团道德准则》、《领导行为规范》, 推进党风廉政建设责任制, 规范领导干部行为, 树立领导干部形象, 为员工当好标杆、树好榜样;不断完善《员工手册》, 规范和约束员工行为, 规定员工权利和义务;根据ISO9001质量管理体系要求, 结合行业实际, 制定出台了制度300余个, 形成了近60万字的制度汇编, 进一步促进了服务工作的标准化、管理工作的规范化, 使后勤服务工作有章可循、有据可依;以打造学习型、创新型组织为目标, 通过办好职工学校和建立两级培训管理体系, 加强员工培训进修, 不断提高员工专业技能和综合素质, 并建立了培训考核制度, 将部门培训工作与年终绩效考核挂钩;制定出台了《管理研究成果奖励办法》, 近年来员工在各类刊物上公开发表理论文章50余篇, 并编辑了《高校后勤改革理论与实践探索》一书。自“创先争优”活动开展以来, 后勤员工队伍结构不断优化, 整体素质明显提升。

3.在全面提升后勤品牌形象中创先争优。

品牌是企业文化的凝结。后勤集团把“创先争优”活动有效融入到各类集团文化展示平台和窗口环境文化建设中, 引导各级党组织、党员和职工立足本职岗位与工作特点, 在具体实践中践行集团核心理念、推广集团品牌, 不断提升集团品牌的认知度、知名度和美誉度。按照“浙农林大后勤”的品牌定位, 重新设计并完善了集团标识系统, 将文化外化为集团服务形象, 统一集团对内、对外宣传的标识, 并在集团办公楼、后勤生活区、工作服、工号牌、宣传品等物质载体上全面加以推广宣传;以标准化建设为契机, 按照个性化要求, 集团对主要公寓、楼宇、食堂和超市进行文化氛围营造;对行政办公楼实行开放式、零距离办公, 并设立了集团展览室和集团文化墙, 使集团文化理念进一步具象化, 充分发挥集团文化的导向作用、凝聚作用、激励作用;在浙江全省高校率先投入使用高校后勤服务综合平台——浙农林大后勤服务大厅, 大厅秉承“服务从心开始”的服务理念, 为师生提供了一站式、零距离服务, 使得浙农林大后勤服务品牌深入人心;制作后勤集团宣传画册和宣传片, 不断完善一网一报一刊等宣传阵地, 为集团发展提供有力的舆论支持, 进一步扩大集团影响力;举办饮食文化节、公寓文化节、校园花卉艺术节和职工文化艺术节等文化品牌活动, 拉近了后勤和师生之间的距离, 增进了彼此的沟通和理解, 为丰富师生文化生活、服务育人成才发挥了积极的作用;成立了球类俱乐部、合唱团等文艺团体, 举办各类职工文体活动, 积极参加学校各类比赛, 展示集团员工良好的精神风貌。

4.在选树后勤服务先进典型中创先争优。

榜样的力量是无穷的。在“创先争优”活动中, 后勤集团以典型引路、以模范带动, 积极开展各类先进典型选树工作, 充分发挥先进典型的示范引领作用, 形成比工作、比奉献和学先进、赶先进的浓厚氛围;通过每年举办“优质服务月”活动, 连续开展“十佳后勤服务之星”评选, 及时推出一批师生认可、影响广泛的先进典型人物;设立“后勤服务奉献奖”, 对在该校后勤战线上工作满30年的事业编制员工和连续工作满10年的合同制员工进行表彰, 弘扬后勤人“默默无闻, 任劳任怨, 甘于奉献”的老黄牛精神;以“创先争优”活动为契机, 设立以“立足岗位, 争当先锋”为主题的党员示范岗, 通过支部推荐, 从中心主任到基层一线, 共授予十位同志“党员示范岗”荣誉称号, 引导广大党员和员工向先进看齐, 在工作中“比学习、争先进、做实事”, 并督促党员结合自身承诺, 切实发挥模范带头作用;通过精心组织“党风廉政建设教育月”活动, 大力推进廉政文化建设。集团成立党员志愿服务队, 积极为广大师生员工办实事、办好事、办难事, 践行“以人为本、真诚服务”的集团宗旨。

二、特色和亮点

1.把握立足点, 坚持育人为本不动摇。

后勤集团自“创先争优”活动开展以来, 紧紧围绕“推动科学发展、促进校园和谐、强化服务保障、加强党的建设”的目标, 作为学校的窗口单位, 紧密结合后勤服务工作的实际, 立足人才培养大局, 把“三服务、两育人”作为集团工作的出发点和落脚点, 坚持育人为本不动摇, 将创先争优活动与育人工作紧密结合。通过后勤党员和广大员工自身的模范行为, 为广大师生作表率, 达到服务育人的目的。

2.构建支撑点, 确保创先争优有平台。

后勤集团有机整合各类文化活动资源, 注重把深入开展“创先争优”活动与“安全生产教育月”、“优质服务月”、“党风廉政建设教育月”、“饮食文化节”、“公寓文化节”、“职工文化艺术节”等活动有机结合, 使其相互促进、相得益彰, 扎实推进“创先争优”活动的开展。通过集团宣传平台, 开辟 “创先争优”、“后勤先锋”, “后勤人的一天”等专栏, 把镜头对准坚守在后勤服务一线的党员示范岗和典型员工, 用身边人、身边事教育广大后勤员工, 激励员工学习先进、争当先进, 推动“创先争优”活动深入开展。

3.找准切入点, 活动方式求实效。

以后勤文化建设为切入点, 创新活动方式, 做到企业文化建设与创先争优有效结合, 通过文化“铸魂”、文化“树形”, 文化“辐射”, 文化“引领”, 推动全员创先争优。活动的开展, 尤其通过参加校级的各类活动比赛中, 如在“永远跟党走”歌咏大会、校教职工趣味运动会等集体活动中取得了优异成绩, 极大唤起了全体员工的集体荣誉感和主体使命感, 充分发挥了员工的积极性、主动性和创造性, 增强了集团凝聚力, 塑造了集团新形象, 推动了集团科学发展。

4.选好着力点, 坚持以人为本重长效。

后勤集团在“创先争优”活动过程中, 始终坚持以人为本, 把涉及师生员工的切身利益放在第一位, 通过切切实实为师生员工办实事, 出实效, 努力做到让师生满意、让员工满意。并以浙江省总工会开展的“强保障、促和谐”活动为契机, 把劳动关系和谐贯穿于各项工作中, 以基层员工为重点群体, 以推动改善职工生活条件、实现企业和职工共同发展为目标, 以实施凝聚力工程为抓手, 有计划有步骤地推进职工工资福利待遇和生产、生活条件的改善和提高, 实现维护员工合法权益和推进集团健康发展的双赢。

浙江农林大学后勤集团已基本形成了理念先进、特色鲜明、氛围浓厚的企业文化新格局, 在高校后勤企业文化建设中具有广泛的影响, 在学校、浙江乃至全国高校塑造了良好的浙农林大后勤集团形象, 多次获国家、省级荣誉, 集团连续三次被评为“全国高校后勤信息与宣传工作先进集体”, 2011年被评为“全国高校后勤十年社会化改革先进院校”, 被浙江省总工会评为全省高校唯一一家“强保障、促和谐”活动示范单位。

参考文献