业务知识培训心得体会感悟

业务知识培训心得体会感悟（共10篇）

1.业务知识培训心得体会感悟 篇一

业务知识培训心得体会

几位老师的讲座就像一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前，他们毫无保留的把自己在学习和工作中的经验拿出来与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。以下内容是品才网小编为您精心整理的业务知识培训心得体会，欢迎参考！

业务知识培训心得体会

按照单位的统一安排，我参加了市局组织的业务知识更新培训，在老师的讲授和辅导下，学习了。。。。等方面的知识，开阔了视野，为今后更好的工作奠定了基础，通过培训使我受益匪浅，感触颇深。

一、通过培训，使我进一步增强了对学习重要性和迫切性的认识

培训是一种学习的方式，是提高我们素质的最有效手段。当今社会发展突飞猛进，作为一名税务工作者，要适应和跟上现代社会的发展，唯一的办法就是与时俱进，不断学习，不断进步。通过培训班的学习讨论，使我进一步认识到了学习的重要性和迫切性。认识到做好当前阶段的税务工作要靠不断学习，不断创新，这样税收管理才能出水平、出质量。

二、异彩纷呈，讲座全面系统。

几位老师的讲座就像一顿丰盛的大餐，精美地呈现在我们的面前，他们毫无保留的把自己在学习和工作中的经验拿出来与大家分享，深入浅出，可谓是异彩纷呈。听过。。老师的。。。。我体会到了财务会计知识在税收工作中举足轻重，懂得了做行政就是做证据的执法理念，意识到税收风险无处不在，而我们的工作就是不断地发现风险、消灭风险；听了 刘秀英 老师的。。。。我对所得税有了更加深入的认识，更深一步的了解了所得税核查的方法和技巧；听了 秦云芳 老师的。。。。，我对纳税评估模型有了新的认识和理解。

三、学无止境，更新学习观念。

听老师们滔滔不绝、挥洒自如的讲座，心中十分佩服他们的口才，佩服他们的自信，佩服他们的敏锐，佩服他们知识的渊博。“人生是一个长跑，要一直坚持下去。”学习也是如此，要让读书学习成为我们必不可少的生活方式，对照自己的工作实际，将所学知识为我所用。

培训学习虽然已经结束了，但我知道有更重的学习和工作任务在后面。思想在我们的头脑中，工作在我们的手中，坐而言，不如起而行!路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。我将把这次学到的知识，运用到今后的工作当中，并从工作中不断提升，把不断地学习和努力工作中提高自己，实现自己的价值。

总之，通过这次培训，既增长知识，拓宽了工作视野，又学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将通过这次培训，不断加强业务技能的学习，不断提高自身素质，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为税收事业的发展做出自己应有的贡献。

业务知识培训心得体会

****年**月****日，*****举办了青年干部培训班。在两天的培训中，聆听了局领导的重要讲话以及各位专家名师的讲座，老师们以丰富的知识、精湛的理论和鲜活的案例，给了我强烈的感染和深深的启发。以下就两天的学习培训，我简要地谈一些体会：

一、提高了思想认识，深切感受到加强学习对于促进本职工作的重要性和紧迫性。两天的学习中，领导的重要讲话和老师们的精彩讲座，让我们接触到了最前沿的信息和最新潮的理念，特别是老师们广博的知识、活跃的思维、独到的见解，使自己的思想有一种茅塞顿开的感觉，一次次感悟之后，愈发感觉到加强学习对于促进本职工作的重要性和紧迫性。社会在发展，科技在进步，我们的财政工作也要不断的更新，可持续发展。只有通过在工作中不断学习，才能提升自身的素质与工作水平；只有通过不断的知识积累，才能跟上时代的发展步伐，做好新时期的财政工作，使我们的财政事业能够有更大的突破。

二、进一步树立了终身学习的意识。在当今知识经济的时代，任何组织和个人之间的竞争，其实就是知识的竞争、学习能力和学习态度的竞争。要想在社会上拥有一席之地，就必须不断加强对新知识和新技能的学习，只有通过持续的学习，才能不断提高我们的能力。由于财政工作涉及面广、情况复杂、政策性强，作为一名新时期的财政工作人员，只注重财政专业知识的学习，是远远不能适应经济社会发展需要的。结合实际，在现阶段要搞好本职工作，首先还必须加强对国家大政方针和时事政治的学习。财政工作关系着国计民生，责任重大，只有熟悉了解国家的宏观经济政策，()在工作中才会有政治意识、大局意识、责任意识，才能更好的完成人民群众赋予我们的神圣使命。

三、立足岗位，实现人生目标和人生价值。通过此次学习培训，我深刻认识到，作为年轻一代，只有立足本职岗位，献身自己热爱的事业，才能真正实现自己的人生价值。人生的价值是一个不断寻找，不断体验，不断重新定义的过程。我们年青人应该重视人生价值，重视心灵挖掘，只有在不懈的努力工作中，才能找到自己的人生目标和人生价值，也只有这样的人生目标和人生价值才有意义，才真正有益于人民。培训活动是短暂的，但是我在这次培训上收获的东西确实无价的。无论是从思想上，还是专业上，对我而言，都是一个很大的提高。专家的精彩讲座，为我们广大财政青年的健康成长又一次指明了方向。

2.业务知识培训心得体会感悟 篇二

特别值得一提的是, 在开训仪式上, 本市首家预拌砂浆企业--广西横县恒丰建材有限公司与泰安岳首筑路机械有限公司举行预拌干混砂浆生产设备订购签约仪式。这标志着南宁市推广预拌砂浆工作又向前迈进了一步, 全市“禁现”进程将大大加快。

此次培训, 主要就预拌砂浆政策及业务知识进行了宣讲, 同时邀请学术界权威、富有实践经验的专家、教授进行《水泥行业与非产权交易》《水泥、预拌混凝土与预拌砂浆的关系》等专题讲座, 旨在引导企业面对日益激烈的行业竞争和国家制定的节能减排政策, 把握形势、调整方向、抢占先机, 积极主动投身于水泥行业延伸产业, 推动全市预拌砂浆的发展。培训过程汇集理论讲解、案例模拟、体验实操、现场提问为一体, 大大激发了参训人员的学习热情, 培训现场气氛活跃、热烈, 学员们不但学到了理论知识还掌握了解决实际问题的方法, 培训效果显著。

此外, 培训会还组织参训人员开展了气排球友谊赛、联欢晚会等丰富多彩的活动。这些课余活动不但使全体参训人员增进沟通、促进了解, 更在活动中展现了本市水泥行业积极向上、奋勇拼搏、团结奋进的精神风貌。

3.业务知识培训心得体会 篇三

就三天以来的学习培训，我简要地谈一些体会：

一、提高了思想认识，深切感受到加强学习对于促进本职工作的重要性和紧迫性

三天的学习中，郭局长的重要讲话和老师们的精彩讲座，让我们接触到了最前沿的信息和最新潮的理念，特别是老师们广博的知识、活跃的思维、独到的见解，使自己的思想有一种茅塞顿开的感觉，一次次感悟之后，愈发感觉到加强学习对于促进本职工作的重要性和紧迫性。社会在发展，科技在进步，我们的财政工作也要不断的更新，可持续发展。只有通过在工作中不断学习，才能提升自身的素质与工作水平;只有通过不断的知识积累，才能跟上时代的发展步伐，做好新时期的财政工作，使我们的财政事业能够有更大的突破。三天的学习虽然短暂，但足以使我们在紧张的工作之余，有时间、有机会静下心来，反思工作中的得失，以及思想、认识和能力方面的差距，通过学习，也确实认识到了不足，找到了差距，感受到了压力，同时深切感受到了加强学习、做好本职工作的重要性和紧迫性。

二、进一步树立了终身学习的意识

在当今知识经济的时代，任何组织和个人之间的竞争，其实就是知识的竞争、学习能力和学习态度的竞争。要想在社会上拥有一席之地，就必须不断加强对新知识和新技能的学习，只有通过持续的学习，才能不断提高我们的能力。由于财政工作涉及面广、情况复杂、政策性强，作为一名新时期的财政工作人员，只注重财政专业知识的学习，是远远不能适应经济社会发展需要的。结合实际，在现阶段要搞好本职工作，首先还必须加强对国家大政方针和时事政治的学习。财政工作关系着国计民生，责任重大，只有熟悉了解国家的宏观经济政策，在工作中才会有政治意识、大局意识、责任意识，才能更好的完成人民群众赋予我们的神圣使命。其次还应学好相关的法律法规，努力掌握相关法规的基本概念、基本原则、基本规则等，尤其是要重点掌握与财政工作密切相关的法律，只有这样，才能在本职工作中更好地履行监督与服务的职能。

三、立足岗位，实现人生目标和人生价值。

4.冬季业务知识培训学习心得体会 篇四

本人于2011年6月进入本公司黑龙江项目部实习。从事和学习技术管理工作。通过了近半年的工作和学习，发现自己还存在很多不足，无论是在理论知识还是工作经验方面都相差甚远。2012年2月1日公司开展了2011年冬季培训活动，这对于我来说是一次非常好的学习机会。以下我对这次学习情况做以简单的总结。

这次学习的内容主要有：“十二五规划的指导思想”“目标与保障措施”“质量管理体系”“安全生产法律法规”“环境问题”“信息管理”“项目施工管理”和“劳务分承包管理”等其它业务知识管理工作。

经过了短短一周的培训学习，首先通过这次实习最大的收获就是如何应对实践中出现的问题。比如：“在环境因素下的排放污染和可能出现的各种意外事故的应对，过程监视、风险源控制等”。通过了这次短暂的学习，使我加深了对理论知识的理解。吸取了不少的工作经验。明确了公司在十二五发展中的详细计划，了解了公司的管理体系，更重要的是通过项目施工管理的学习增强了责任心，提高了管理意识。另外通过学习加强了我对过程控制的认识，比如：“从项目目标、资源配备、原材料采购、生产过程、监视测量、改进等”。知道了一些与学校不同的问题。作为一名技术人员不论以后做什么工作都要认真对待，从严要求自己。其次，通过这次学习使我对工程方面的有关知识在实际上有了更深一些的了解。应该说在学校学习再多的专业知识也只是理论上的，与实际还是有点差别的。这次学习对我的工作能力都有一定的帮助。

再次，通过学习对有关的资料也有了一定的认识，知道什么时候该填什么资料，需什么人签字等，比如：“施工现场的施工签证的办理工作要及时、全面、完整、完善等”。这些是我以前没有接触过的。

另外，通过近半年的工作和学习和2011年冬季培训学习工作中虽然学到了不少知识。但还存在着不足。首先，在工作中由于年龄较轻，工作方法过于简单，没有交往经验；在一些问题的处理上显得还不够冷静。其次，在业务开展、理论水平和组织管理能力上还需努力提高。再次，自己在综合素质上还相差甚远。这些不足，有待于在以后的工作中努力改进和提高。

在今后的学习和工作中，还需虚心向其它同志学习，借鉴好的工作方法和管理经验，努力学习理论知识、专业技能、不断提高自身的业务素质和管理水平。不断总结自己的优点和不足，扬长避短不断不断改进。进一步强化敬业精神，增强责任意识，提高完成工作的标准，为公司的发展贡献自己的一份力量。

5.业务知识培训心得体会感悟 篇五

新时代要有新思想、新作为。作为新时代纪检监察干部，尤其要加强纪检监察业务知识学习，学思悟践，融会贯通，准确把握新时代全面从严治党新思想、新战略、新部署，克服本领恐慌，学以致用，学有所成，努力成为新时代纪委监委的精英骨干。

x年X月X日，xx正式开班。我非常荣幸能够参加这次培训，通过这次培训，使我得到了一次学习与提升的机会，也让我更加明确了作为新时代的纪检人所肩负的重任。这次培训将由省纪委监委各位领导和相关领域的骨干精英从纪检监察工作历时沿革和时代发展、深入贯彻落实全会精神精准推进执纪监督工作、新形势下审查调查工作的理念思路和策略方法、《监督执纪监察工作办法》的理解与适用、学习《中共省纪委省监察委员会审查措施使用规范(实行)》等，系统全面地讲解纪检监察政策法规和相关业务知识，这次培训，对于提高自己的业务素质和能力、为今后更好开展纪检监察工作具有很大的帮助。Xxxx同志在开班会上作了动员讲话。书记首先对于新时代纪委监委干部所肩负的历史使命和重大责任做了深刻的阐释，让我更加清醒的认识到作为一名新时代的纪检人所肩负的特殊使命和重大责任，提升了我对于纪检监察干部身份角色的认识。作为一名纪检干部，首先要维护核心，牢固树立“四个意识”，提高政治站位，增强政治自觉，以永远在路上的坚韧，锲而不舍抓好作风建设，坚持以零容忍的态度持之以恒整风肃纪。要深刻领会党中央作出全面从严治党的重大意义，深刻领会深化国家监察体制改革的重大意义，充分运用监督执纪“四个形态”，聚焦精准，有序有效惩治腐败。同时，要着力提升执纪执法能力，提高案件查处能力、政策把握能力、依法办事能力，以过硬的执纪执法能力引领纪检监察新实践，在新的长征路上奋力谱写党风廉政建设和反腐败斗争新的辉煌篇章。通过这次培训，对我今后的工作思路和办案方法提出了新的要求，今后我要努力做到以下三点：

一、坚定理想信念，压实工作责任。

坚定的理想信念是一个党员干部的立身之本，树立远大的理想可以让人在关键时候经受得住各自利益诱惑，时刻牢记自己是一名共产党员，是一名纪检干部，将政治规矩和政治纪律挺在前面。以焦裕禄精神感召自己，勤勉工作，扛牢责任，做一名合格的纪检人。

二、理清工作思路，发扬长征精神。

加强对纪检工作的理论业务知识的学习，进一步增强做好纪检工作的信心和决心。此次的培训学习只是万里长征的第一步，纪检工作是一个专业性、严密性很强的工作，要成为一个合格的纪检人，离不开不断的学习、实践，必须发扬长征精神，以时不我待、只争朝夕的精神状态办好每一件案子，让每一个被审查人感受到纪检的公平与法治的公正。

三、提升业务素质，增强履职能力。

增强政策思维，强化法治意识，坚持稳中求进，阶段惩治腐败。将党风廉政建设和监督执纪执法工作与当前全国掀起的扫黑除恶结合起来，坚决查处黑恶势力的保护伞。对于农村基层干部的吃、拿、卡、要和不给钱不办事的微腐败坚决予以查处，维护社会稳定和人民群众的安定。

纪检监察领导干部培训学习心得1

Xx月xx日至xx日，我参加了xxx纪检监察干部培训班学习。此次培训是对纪检监察干部进行了一次很好的洗脑和充电，通过听取省纪委有关领导和一些大型国企纪委书记的的讲话、授课，使我认识到加强纪检监察队伍建设和加大纪检监察工作力度的重要性和迫切性，明确纪检监察干部在新时期、新形势下所肩负的重任。学习掌握了一些新的理论知识，新的思维和新的工作方法，开阔了视野，増长了见识，淘治了情操，对今后开展本职工作受益匪浅。

一、提高思想认识，坚定理想信念通过学习，使自己进一步认识到纪检监察工作的重要性和必要性。

纪检监察工作是推进社会持续、健康发展，促进和谐社会的一项基本职责、重要手段，是深入、持久地开展反腐败斗争始终必须抓好的一项重要工作。通过学习，使自己更加坚定投身于惩治和预防腐败体系工作的决心和信心，在今后工作中要更加深入学习党的路线、方针、政策，国家法律法规和行业内部各项管理度，积极配合相关部门认真做好思想政治工作，加大对法律法规和政策的宣传，认真贯彻落实科学发展观，切实加强学习贯彻党的十九大精神，特别要落实好习近平总书记在十九大报告中强调的“不忘初心、牢记使命，建设中国特色的社会主义的理论”。抓紧抓好落实，并做到长抓不懈。在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本，更加注重预防，更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作的领域，健全纪检监察的监控机制，加大监督、检查、考核力度。加强领导干部廉洁自律工作，提高党员干部拒腐防变能力，使领导干部积极带领广大干部员工埋头苦干，扎实工作，确保社会的健康发展。

二、增强学习意识，提高自身素质俗话说“打铁还得自身硬”。

这就要求我们广大纪检干部，无论工作任务有多重，时间有多紧，都必须及时学习，善于学习，勤于思考，树立“学习为本”、“终身学习”的理念。坚持学用结合，开拓创新，做到“学习工作化，工作学习化”，率先使纪检监察干部成为学习型干部，从而提高工作效率和水平。”纪检监察工作本身就是养兵千日用兵一时，平时没有案件，也可能许多知识用不上，但是，我们必须积极地做好知识的储备和更新。“书到用时方恨少”，这个道理大家都明白。当前，随着经济、科技迅猛发展，腐败案件正处于高发阶段，腐败分子犯罪手段更隐蔽、更高明，如果我们没有足够的科学文化知识就难以胜任纪检监察工作。通过这次培训，我充分认识到学习是一个转化提高的过程，必须坚持不懈地学习，不能浅尝辄止，蜻娗点水。在方法上，不仅要向书本学习以增长知识，还要向他人学习，向实践学习，以提高能力。这次纪检监察培训学习是做好工作的需要，是完善自我的需要，也是提高自身精神境界、保证人生正确方向、使自己少犯或不犯错误的需要。通过学习，进一步增强了自己党性修养和锻炼，牢固树立马克思主义世界观、人生观和价值观，牢固树立正确的权力观、地位观和利益观，从而把学习当做一种神圣职责、一种精神境界、一种终身追求。虽然这次的培训是短暂的，但是学无止境。在学习的过程中使自己具有深厚的理论功底和精湛的业务技能，成为胜任工作的行家，顺利推进我队纪检监察工作，这也是自己参加这次培训学习的最终目的。

三、增强责任感，拓展工作思路纪检监察是一项长期、复杂、艰巨的政治工作，必须长抓不懈。

作为纪检监察工作者要切实做好此项工作，必须自觉地加强自身党性锻炼，提高党性修养，要怀着对党对人民负责的深厚感情开展工作，要加强自己的思想品德修养，培养良好的工作作风，要讲原则，做到公道正派，要讲团结，同心协力，互相配合，要始终做到表里如一，讲实话，办实事。在实际工作中，对案件审理工作要始终坚持实事求是的原则，从案件立案到审理的每一个阶段，必须注意从不同案件的客观实际出发去研究、分析，并作出正确判断。坚持惩处与教育引导相结合，重在加强教育，严肃慎重，区别对待原则是案件审理工作的重要原则之一，做好纪律面前人人平等，坚持民主集中制原则。要切实保护揭发人、检举人和证明人的合法权利，对他们要严格保密，这是做好案件查处最重要的基础工作，要使揭发人、检举人信任纪检监察干部，为扩大案件线索创造良好条件，使违规违纪和不正之风无藏身之处，为确保企业持续、健康发展，保好驾、护好航，为努力争当党的忠诚卫士而勒奋工作。

纪检监察领导干部培训学习心得2

“打铁必须自身硬”，xx县xx纪检监察干部综合业务培训班火速开班，为期xx天的学习,让我收获颇丰、受益良多。作为一名纪检监察干部,只有以身作则、率先垂范，持续深化三转，加强学习，提升自我，才能做打铁的人。提高了思想认识。“全面从严治党永远在路上”。当前，反腐败斗争形式依然严峻复杂，巩固压倒性态势、夺取压倒性胜利的决心必须坚如磐石。

本次学习中，由县委党校姜文峰校长带我们细致地学习了《中国共产党纪律处分条例》，阐明了加强党内监督执纪的重大意义，让我更加深刻地认识到纪检监察机关身负“保障政令畅通，维护行政纪律”的重要职能，丝毫马虎不得。作为一名基层纪检监察干部必须进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，监督机关廉洁、勤政、务实、高效行政，切实做好纪检监察工作。增强了责任意识。“责任重于泰山”。

纪检监察机关是实施党内监督的专责机关，肩负组织协调反腐败工作的重任，而纪检监察干部是工作的执行者，必须秉持高度的责任心和执行力，坚持原则，廉洁正派，做到公正、公道。在实际工作中，要以一种落实工作开拓进取、奋发有为的拼博精神，把责任挂在心上、把担当扛在肩上，守土有责，守土尽责，以钉钉子的精神、精益求精的态度、追求卓越的理念，不折不扣的完成好工作和任务，做党的忠诚卫士，群众的贴心人。学到了业务知识。在这次的培训学习中，我们系统地学习了监督执纪“四种形态”、如何开展线索初核工作、案件审理及巡察发现问题的思考与实践等相关业务知识，我们要全面把握其主要内容和精神实质，将所学的理论知识内化于心，外化于行，坚持学以致用、学用相长，要有清晰的工作思路，把学习所得转化为推进工作的行之有效的实际措施，以悟透、做实、学深的工作态度和严明、严实、严谨的工作作风，推动党风廉政建设和反腐败工作在创新中不断取得新突破。新形势提出新要求，新任务带来新挑战。立足新时代，我们要保持与时俱进、奋发有为的精神状态，要努力提高自身的政治素质和业务能力,要树立强烈的事业心和责任感，不忘初心，奋力前行，做朝气蓬勃，志气凌云，才气过人，正气充盈的纪检监察干部。

纪检监察领导干部培训学习心得3

今年5月8日，习近平总书记在考察中办工作时提出了“对峙绝对忠实的政治风致、对峙高度自觉的大局意识、对峙极端负责的工作作风、对峙无怨无悔的奉献精神、对峙廉洁自律的道德操守”的“五个对峙”要求。“五个对峙”是党办干部的行为原则，对加强各级党办机关作风成立具有重要的指导意义。我们要深学、细研、笃行、严律，内化于心、外化于行，结实树立对党绝对忠实的意识，提升效劳大局的自觉性，鼎力改进作风，倡导无私奉献的精神，树立起勤政廉洁的形象，激情满怀拥抱党办工作新春天。

一是忠实为先。

忠实是我们的民族美德，也是党员干部的首要品质，是做人之本，立事之根。东汉许慎《说文解字》解释“忠”时这样说道：“忠，敬也，从心。”忠，就是对事物怀有崇敬之心和审慎忠实的态度，暗示为一以贯之的行为。“诚，信也，从言”。诚，就是真心实意，说话算数，言行一致。孔子推崇“言而有信”，把说话算数、求真务实看成立身行事的底子。忠实是一种优良的风致，是一种人生的义务，也是一个人对外的品牌。如今很多国家的政府官员在任职时，都必须停止忠实宣誓，就是明证。中共党员入党誓词中有“对党忠实，积极工作”等内容，可见党员干部必须修炼这种风致，尽好这种义务，树好本人的品牌。党委办公厅(室)“三效劳”的核心是忠实效劳，讲政治是工作的灵魂，是党委办公室干部的“立身之本”。党委办公厅(室)干部应该忠实于党，忠实于党和人民的事业。有坚强的党性意识和党性不雅观念，时刻连结清醒的政治头脑，擅长从政治上不雅察看和处置问题，在思想上、政治上、动作上同党中央连结一致，不折不扣地贯彻执行中央的工作布置，浮现出忠实坚定的政治风致。

二是大局为怀。

要树立大局意识，以全局的站位、前瞻的思维、宽广的眼界，时刻存眷中央的新布置，围绕省委的新举措，贴紧指导的新思路，谋划在前、思虑在先。要擅长考虑，想全局的事，想职责范围内的事，想一件事的全过程。想全局的事，以大局为重能够站得更高一些，看得更远一些，想得更深一些。想职责范围内的事，掌握问题会更全面一些，更周到一些。想一件事的全过程，则有利于把正在做的事情，做得更主动一些，更有层次一些，更圆满一些。围绕效劳大局，表如今部门利益与全局利益发作抵触时，以大局为重，须要时顾“大家”舍“小家”;表如今个人与组织的关系处置上，应该遵守我们党“个人从命组织，少数从命大都，全党从命中央”的组织原则。党委办公厅(室)做好“三效劳”是次要工作，关键就是要通过这个工作平台与广阔人民群众成立感情、加深感情，使效劳过程酿成培育感情的过程、改进作风的过程。在个人与同志的关系处置上，应该是对每一个同志在工作、生活上多一些理解、信任和撑持，多一点宽大大度，互相谅解，互相推让。要把维护群众利益作为工作的动身点和落脚点，通过查询拜访研究，勤奋掌握规律性，围绕群众存眷的热点、难点问题，多听、多看、多研究，寻求处置问题的良策，加强工作的预见性，进步工作效能。当然，在效劳中难免会呈现这样那样的矛盾和问题，这就需要我们认真做好沟通工作，妥善处置个人利益与集体利益、部门利益与全局利益、眼前利益与久远利益的关系，防止因工作方式方法不妥激化矛盾，影响团结稳定的大好局面。

三是尽责正风。

责任意识在中华文化中是一种很高的精神境界，带有浓重的道德理想成分。中华民族的不竭繁荣昌盛与华夏儿女所具有的恪尽职守的责任意识分不开：“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”“苟利国家存亡以，岂因祸福避趋之”“人生自古谁无死，留取丹心照汗青”——责任意识已成为中华民族自立自强的精神支柱。理学巨匠张载的名言“为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开承平”就是对这种责任意识的高度概括。“身在兵位，胸为帅谋。”党委办公厅(室)工作很多时间是近间隔面对指导，担任着“顾问部”、“指挥部”和“后勤部”多种角色，工作无小事，责任严峻，这对党委办公厅(室)工作人员提出了更高的要求——不但要求目光要远、境界要高、心胸要宽、心态要平、作风要实、才能要强、方法要多，而且工作要浮现尽责尽心，勇于担任(担任责任、担任才能、担任作风)。在实际工作中要勤奋做到“三个心”。要用心，兢兢业业、吃苦研究，把工作当事业来做：积极阐扬主动性、能动性，思维要始终随着指导思路变革、工作重心转移而主动跟进、贴进、推进。要贴心，将心比心，把他人当本人来待：多看、多学他人优点，多反省、多校正本人的短处，严于律己，宽以待人，常以一颗平常心约束本人。要细心，锦上添花，重视抓细节：大处着眼，小处入手，严格认真，切记“细节决定成败”的道理，严谨、细致、周到地办每一件事。全面深化变革的新形势下，还要有变革创新的意识，在实际工作中与时俱进，擅长应变求新，不竭进步综合素养，升华思想境界、工作境界和行为境界。只要这样，才能树立好的风气，真正抵达既做好人又做好事的更高尺度。

6.业务知识培训心得体会感悟 篇六

一、学思践悟，提高综合素质和履职能力

“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随”。要干成事、干好事，就要不断的探索，努力的工作。要把事情做的精益求精，就要用知识来武装头脑，纪检干部处在落实“两个责任”的最前沿，因此对纪检干部知识和素质的要求就很高，所以，学习对纪检干部来说，是最起码的要求。作为一名纪检监察干部，就应把学习做为终身的精神追求。一是要学习主业，还要学习相关审计知识、财务知识，提高落实“两个责任”的工作能力和水平;二是要学习经典名著，学习历史、哲学等方面的知识，以拓宽知识视野，优化知识结构，从而主动适应在新形式下对纪检监察干部履职能力的要求;三是要带着问题学，用理论联系实际，做到勤于思考，勇于实践，做一名德才兼备的、有作为能干事的纪检监察干部。

二、无欲则刚，树立纪检干部正确的人生坐标

“壁立千仞，无欲则刚”。纪检监察干部首先要带头做到自醒自律。守得住清贫，抵挡住诱惑，这是对纪检干部最基本的要求。在生活和工作中，就应抛弃一切私心杂念，树立崇高的道德品质，牢记习总书记“打铁还需自身硬”的要求,做到身正不怕影子斜，做到两袖清风，公平正派，只有自身无非分之欲，才能达到“钢”的程度，才能在日常监督和管理中，严格依纪依法办案，为此，也才能树立忠诚、干净、担当的纪检监察干部的良好形象。

三、防查并举，落实“两个责任”是根本

虽然是处于最基层的纪检干部，但也应该有“处江湖之远而忧其君”高度的精神境界，纪检干部就要树立先忧而后乐的意识和责任担当的精神，以此才能不负组织和人民的双重信任。“千里之堤，毁于巢蚁”，基层的政治清明考验基层党组织的执政能力，干部作风的好坏也考验着我们的监督执纪水平。做为一名最基层纪检干部，直接面对群众，面对千家万户，干部作风的优劣直接影响着我们党的执政根基，党风廉政建设关乎基层政治生态，关乎民心向背，不但要肩负监督之责，确保党风政风清廉，同时也肩负着廉政教育之责，保护干部不违纪不违规。确保干部清廉，任重而道远。因此，在落实“两个责任”中就要保持政治定力，树立高度的紧迫感和责任感。

7.乡村医生业务知识培训 篇七

2011.08.23 为进一步提高乡村医生队伍整体素质，增强村卫生室公共卫生服务能力，促进农村卫生事业发展。本次业务培训着重以高血压防治及血压计的正确使用知识为主，今天我们主要学习一下血压计的正确使用，下一次培训我们一起学习高血压的诊断、高血压病的治疗、高血压病病例分析。

一、血压计原理和分类

电子血压计一般采用示波法测量原理，根据测量的位置不同，电子血压计分为上臂式电子血压计和手腕式电子血压计。上臂式电子血压计按照加压方式可分为自动加压上臂式电子血压计和手动加压上臂式电子血压计。手腕式电子血压计离心脏远，测量结果差异相对上臂式电子血压计较大，因此建议大家最好选择上臂式电子血压计。

二、环境对检测结果有影响

环境条件对于测量的结果产生的影响也是不可忽略的。因为，电子血压计大多是自己在家中测量血压时用，而水银血压计则是在医院里，由医护人员来操作，国际高血压联盟专门有个名词叫“医院效应”或“白衣效应”，即对人们测血压时，特别是很关心自己血压情况的人，见到医护人员穿着白色的工作服给自己测量血压时，会有不自觉的心理反应，必然会影响到血压的测量结果。有些患者在医院医生面前会不自觉的产生不安、紧张、以至血压升高，而在家里比较放松，测量出来的血压就比较低，这正是人体血压的真实反映。

三、多种因素导致测压误差

在一天一夜24小时当中，健康人的血压值也是在变化的。排除掉情绪特别激动、剧烈运动、发烧生病或外伤等特殊情况，就是在其平静如常的起床、早饭、午休、晚上睡觉等等循环往复的全过程中，其最高与最低（均是指“收缩压”之比较，或同为“舒张压”之比较)相差10mmHg~ 2 5 m m Hg都是很正常的情况。即使我们公认的“最准的水银血压计”由我们最信赖的主任医师或护士长用“听诊法”给被测者连续两次测肱动脉处的血压值，从大量的测量结果来看，两次收缩压之间（或两次舒张压之间），通常也会有±5mmHg的差别。

一、水银血压计使用要点

1、血压计要定期检查，以保持准确性，并应放置平稳，切勿倒置或震荡。

2、打气不可过高、过猛，用后驱尽袖带内的空气，卷好。橡胶球须放于盒内固定位置，以防玻璃压断，凡水银柱下有开关者，用毕应将开关关闭。如水银柱里出现气泡，应调节检修，不可带着气泡测量。

3、如发现血压计听不清或异常时，应重测。使汞柱降至“0”点再测，必要时测双上臂以资对照。

4、须密切观察血压者，应尽量做到四定：定时间、定部位、定体位、定血压计。

5、对偏瘫病人，应在健侧手臂上测量。

6、防止血压计本身造成的误差：水银不足，则测得血压偏低。水银柱上端通气的小孔被阻塞，空气进出有困难，可造成收缩压偏低、舒张压力偏高现象。

7、为了避免血液流动作用的影响，在测量血压时，血压计“0”点应和肱动脉、心脏处在同一水平，坐位时，肱动脉平第四肋软骨；卧位时，和腋中线平。如果肢体过高，测出的血压常偏低，位置过低，则测得的血压偏高。

8、用后使水银柱回到零位，将血压计抬起向右倾斜30~35度，使水银完全进入水银壶内，然后关闭血压计开关。

二、电子血压计使用常识

1.使用电子血压计测量血压前应休息10～15分钟，以消除疲劳及兴奋。运动后则必须休息30分钟。室内环境温度应保持在20℃左右。测量血压前先作3～4次深呼吸。躺着测量和坐着测量血压时，血压值是不同的。因此，测量血压的姿势必须严格按照操作说明书。2.将上臂微弯伸向前外侧，与躯干呈45度角，再将前臂平放在可使上臂与心脏同一水平的桌面或垫子上，手放轻松，手心向上勿握拳。3.袖带的大小、绑的位置与测量的程度都必需遵行标准步骤。4.测血压需一次完成，若未完成则应松开袖带，休息2～3分钟再重新测量。5.开始测量血压时可双臂血压皆测量，如果双臂血压不同，通常左臂的血压值会略高于右臂，记录时应以高的测量数据为准。6.测血压过程中如发现血压有异常，应等待一会再重测。

三、测量血压的注意事项

1.正常人每天24小时中血压会有高低起伏，一般睡眠中与清晨较低，下午至睡觉前较高，所以测量血压时也要将测量时间记录下来。可以在不同情境下的不同时间做血压测量，例如早上、下午及睡前各测量一次，以评估每日血压的波动。2.测量时，最好穿着宽松的衣服，衣袖不可过紧。3.室温应适中，避免过冷或过热，在安静的环境下坐着休息至少10～15分钟。4.测量血压前30分钟避开吸烟、喝咖啡或茶或可乐等刺激性饮料、勿运动、不宜焦虑及情绪不安、憋尿。5.测血压过程中如发现血压有异常，应等一会再重测。

两次测量的时间间隔不得少于3分钟，且测量的部位。6.高血压患者需定时监测血压，最好每次都能定时间、定部位、定体位进行测量，把所测量的血压值记录下来，以便对照，进行自我健康保健。

血压与高血压有区别

血压是指血液在血管内流动时，对血管壁产生的单位面积的侧压力。由于血管分动脉、毛细血管和静脉，所以，也就有动脉压，毛细血管压和静脉血压。通常说的血压是指动脉压。

高血压是指未服用降压药物的情况下，收缩压(高压)≥140mmHg/或舒张压(低压)≥90mmHg。美国预防、检测、评估与治疗高血压全国联合委员会（JNC）制定的血压最佳标准为<120/80mmHg，并规定血压≥130/85mmHg同时伴有糖尿病时必须进行药物治疗，没有症状的高血压也必须治疗。

高血压的诊断标准与分类：正常血压：≤130/85mmHg；临界高血压：指血压在正常血压和确诊高血压之间，收缩压：130~149mmHg、舒张压：85~89mmHg；确诊高血压：收缩压≥150mmHg/或舒张压≥90mmHg；

家庭常用的血压测量方式：水银血压计、血压表和电子血压计。

检查“体检模特”或两位考生互相检查不同项目，例：甲给乙检查血压，乙给甲检查眼，依次类推）

试题：血压（间接测量法）（18分）(1)检查血压计（2分）；

关健：先检查水银柱是否在“0”点。(2)肘部置位正确（2分）；

肘部置于心脏同一水平。

(3)血压计气袖绑扎部位正确、松紧度适宜（2分）；

气袖均匀紧贴皮肤缠于上臂，其下缘在肘窝以上约2~3cm，肱 动脉表面。

(4)听诊器胸件放置部位正确（2分）；

胸件置于肱动脉搏动处（不能塞在气袖下）。(5)测量过程流畅（2分）；

向气袖内充气，边充气边听诊，肱动脉搏动声消失，水银柱再升高20~30mmHg后，缓慢放气，双眼观察汞柱，根据听诊和汞柱位置读出血压值。(6)读数正确（6分）；

考生测量完毕，向考官报告血压读数，必要时，考官可复测一次，了解考生测定血压读数是否正确。（如读数不正确酌情扣分）(7)提问（3个，由考官任选2个）（2分）

①如果听诊血压时声音减弱与消失的数字较大，该如何记录（报告）？（1分）答：应记录为140－150/80－90mmhg ②肱动脉（测量血压时）的正确位置是什么？（坐、卧位）（1分）答：坐位时平第4肋软骨，卧位时平腋中线。③为什么听诊器头不能塞入袖下？（1分）

8.运营业务知识培训总结 篇八

培训课题：运营业务知识基础 主 讲 人：培训时间：2014-02-15 这是进入公司之后第二次的系统的培训，关于运营方面的基础知识的培训，本次培训的内容主要是从基础内容知识的普及，知识点相对而言还是比较简单的，但是从三位主讲人的课件包括讲课的节奏，都是花了很多的时间来用浅显的比喻让我们最大程度上的接受自己所讲的内容，就本次培训的内容，得到了如下几点的收获：

1、没有最简单的知识，只有牢固扎实的基础，我听过这么一句话，无论想学什么只要基础扎实一般都能学的很好。所以即便培训的知识点比较基础，但是一样要把所有的内容全部吸收。

2、一定要对症下药，因地制宜，寻找适合自己的方法和套路去学习，如赵大成的培训内容给人很清晰的条理结构，一个萝卜一个坑，一个问题一个问题的去解决，那么不会有难做的事，一切只是时间的问题。

3、一定要自己多去分析问题的原因，一个销售额额公式：访客数*转化率*客单价，一个简单的公式几乎包含了我们在淘宝上面的所有指导方针，一定要努力大胆的去发现问题，去分析问题，这样我们才会有所进步。

4、要善于总结发生的问题，三位总监在讲课的时候都能很快的针对不同的知识点或者问题举出相应的列子，这个肯定是平时经常总结所发生的问题并且能够从中得到学习的一个过程。

5、这一点收获是最重要的，同时也是我做的最不好的地方，一定要大胆的表达自己的观点，多去与牛人交流，这样是提升自己最快的方法之一。接下来说一说自己要做的一些改变：

1、在把握住整体运营思路的前提下，专攻一个点，先有一项自己擅长的部分，再以点带面的去全方面的发展自己，切不可求多。

2、经常性的能去跟一些运营专员多去交流沟通，能多提出问题，多去发表表达自己的观点，这一点是非常重要的。

3、每天都要学习，每天都要总结，每天都要有所进步。

最后说一下一些对本次培训的一些建议以及自己在以后培训中的期望： 首先，还是感谢公司安排的这次培训，我觉得关于培训内容的方面还是希望能针对一个专业的点去学习一下，当然学习肯定不是只是培训就能做好的，最主要的还是在于自己寻求各方资源。

9.强化知识培训提高业务水平 篇九

碌曲县委常委、副县长先木道尔吉

(2010年4月2日）

同志们：

近年来，随着经济社会的发展，会计工作的重要性日益显现出来，会计工作人员的责任越来越大，因而对会计工作的要求也越来越严格。高素质的会计人员是经济持续发展的必要条件，提高会计人员素质，提高会计人员业务技能是会计工作的当务之急。为适应时代的发展和现代会计工作的需要，我县已连续九年对我县各单位的财会人员和财务主管领导进行了会计理论知识和法律法规的学习培训，从前几次培训的情况看，我认为财会人员在以下几方面有一定的收获：一是对财会工作重要性的认识明显提高，二是做好财务工作的能力明显增强，三是遵守财经纪律的自觉性明显增加，四是财会工作的质量明显好转。总之，对财会人员的培训，有力地促进了全县财会人员整体素质的提高和财会工作的发展。

但是，我们在肯定成绩的同时，也应该清醒地看到我县财会工作中仍然存在着与经济社会发展不相适应的不足和问题。一是财会人员中专业出身的少，“半路出家”的多，合格的会计人员数 1

量不多；二是部分会计人员的素质不高，业务知识、工作水平低，还达不到会计工作的基本要求，致使单位账目不清、报表不实、会计信息失真，而在上级的各项检查中屡屡被查出问题，多次被上级罚款，对我县本来就不充足的财力来说，无异于雪上加霜；三是部分单位负责人不懂财务知识、不懂财经法规，单位财务管理制度不健全。这些行为和现象，非常值得我们重视，要认真加以改正。这次召开全县部门预算公布暨财会人员培训会议，主要目的就是进一步提高大家的综合素质，进而把我县的财务工作提高到一个新的水平。下面，我就财会人员的培训讲两点意见。

一、充分认识学习培训的重要性

学习培训是经济社会发展的需要。当今世界经济全球化的浪潮席卷各地，科学技术的发展，带来了电子技术和信息的革命，传统的会计信息手段已完全改变。近几年来财政各项改革稳步推进，国库集中支付改革、政府收支分类改革、惠农财政补贴资金支付方式改革及部门预算已在我县全面推开，这对于财会人员来说，是一个全新的考验，会遇到不少困难。随着财政各项改革的逐步深入，财会人员必须按照政府收支分类改革的要求，做好新旧科目转换；根据国库集中支付的要求，做好部门预算及用款计划。会计工作的电算化、信息化、自动化给我们在座的财会人员提出了越来越高的要求。

我县经济社会发展滞后，县级财政较为困难，各单位财务状况也很拮据，这就是要求财会工作人员必须要认清形势，迎难而

上，牢固树立发展意识，创意意识和开放意识，大力弘扬勤俭节约、艰苦奋斗的优良作风，以自身素质的提高来促进全县经济社会发展。特别是要有广泛的知识面，通晓专业理论，懂得计算机操作，以坚实的理论基础，较高的业务技能，较高的实践能力，较好的专业素质迎接新的挑战，逐步从传统的会计方法向会计电算化过渡。

二、学习培训要与工作实践结合起来

目前，随着政府收支分类改革的不断深入，行政事业单位会计核算的方法及会计科目都发生了新的变化，这就要求在坐的各位财会工作人员能够适应改革需要，不断充实自己，大家要注重在工作中学、实践中学，系统地学习会计理论知识，包括财会法律法规、会计职业道德规范、计算机知识等。同时，要结合党风廉政建设及社会主义法制教育活动，深入查找工作中的问题，特别是对做假帐、提供不实会计信息、预算外资金坐收坐支，截留挪用，收费开白条，乱收费等现象，要坚决加以整改，在整改中逐步提高会计信息质量，规范会计行为。会计工作责任重，大家一定要以“三个代表”重要思想为指导，在工作中努力实践科学发展观，爱岗敬业，廉洁奉公，树立正确的人生观，价值观，发扬艰苦奋斗，勤俭节约的优良作风。以为社会负责，为人民负责的态度，给单位理好财，管好钱，确保资金使用合理合法，帐目登记的明明白白。

10.精准脱贫业务知识访谈培训内容 篇十

乡镇负责人及干部访谈

一、乡镇负责人

1.本镇脱贫攻坚基本情况(自然村、贫困村、退出情况、总人口、总户数、贫困人口、户数、分脱贫退出情况等，贫困结构（致贫原因分类、健康和年龄状况分类等）？

2.产业发展情况，各村的基础设施建设情况，各村集体经济发展情况？

3.有哪些长效产业？

4.本镇的特色长期产业？

5.对大病、大灾、大难的人员如何处置？

6.本镇有什么亮点或重点项目？

7.本镇脱贫攻坚方面有什么问题和困难？

二、乡镇副职、分管领导、镇干部

1.本镇贫困人口精准识别程序如何做到公平、公正、公开，群众满意度如何，存在哪些薄弱环节，如何解决？

2.贫困村识别标准，贫困人口在贫困村和非贫困村的分布状况，现存非贫困村的贫困人口规模，增收减贫方式及成效？

3.2018年以来是否存在线下调整情况，返贫情况如何处理？

4.贫困村、贫困户退出的做法和程序，是否规范，贫困户的退出认可度怎样，不认可的情况如何处理？

5.贫困退出中存在的主要问题？

6.本乡镇脱贫攻坚如何组织，责任传导机制怎样设定，落实成效怎样？

7.驻村人员选择标准，采取怎样措施激发驻村人员积极性，管理和考核机制有何创新，对不履行职责、成效不显著的帮扶人员有无较真碰硬的问责措施？

8.乡镇基础设施改善主要集中在哪些方面，非贫困村基础设施建设有哪些改善，二者主要差别(投资、规模、类型)？

9.乡镇公共服务水平是否提升，学校、医疗、公共服务机构建设过程中，村民意愿达成度如何，实现过程怎样？

10.乡镇主要扶贫产业，产业选择依据，产业的脱贫带动及持续性，存在什么样的问题？

11.农户增收的主要渠道，稳定性如何？

12.转移就业情况如何，有什么样的支持措施和政策，效果如何？

13.乡镇有哪些类型的公益岗位，岗位薪资是多少，资金来源有哪些？

14.易地扶贫搬迁主要集中在哪些区域，搬迁原因和数量，目前入住率，老百姓负债情况？

15.贫困户住房危险性等级鉴定覆盖率，完成危房改造，目前是否全部入住，平均投资多少，贫困户负债情况？

16.乡村医疗基本设施和医护人员保障是否到位，作用发挥如何，有什么样问题？

17.本县教育扶贫的创新性措施，对适龄儿童辍学采取了什么办法，对残疾儿童上学帮扶措施有哪些？

18.本县低保标准、评定办法、发放流程怎样，低保与贫困县两线合一情况怎样？

17.低保兜底脱贫设定标准、比例，除低保外还有哪些补贴及其标准？

18.在扶智扶志方面有哪些好的做法？

19.减贫带贫效益机制建立情况？

20.脱贫工作中的薄弱环节集中在哪些地方，拟解决办法措施？

21.如何巩固和提升脱贫成效，后续帮扶计划和巩固提升安排？

22.本乡镇脱贫攻坚如何组织？责任传导机制怎样设定？落实成效怎样？

23.驻村人员选择标准？采取怎样措施激发驻村人员积极性？管理和考核机制有何创新？对不履行职责、成效不显著的帮扶人员有无较真碰硬的问责措施？

24.本乡镇贫困人口精准识别程序如何做到公平、公正、公开？群众满意度如何？存在哪些薄弱环节？如何解决？

25.贫困村识别标准是什么？贫困人口在贫困村和非贫困村的分布状况？现存非贫困村的贫困人口规模多大？增收减贫方式及成效怎样？

26.2018年以来是否存在线下调整情况？返贫情况如何处理？

27.乡镇基础设施改善主要集中在哪些方面？非贫困村基础设施建设有哪些改善？二者差别主要在哪（投资？规模？类型？）

28.乡镇公共服务水平是否提升？学校、医疗、公共服务机构建设过程中，村民意愿达成度如何？实现过程是怎么样的？

29.本乡镇主要扶贫产业是什么？产业选择依据怎样？产业的脱贫带动及持续性怎样？存在什么样的问题？

30.农户增收的主要渠道，稳定性如何？

31.转移就业情况如何？有什么样的支持措施和政策，效果如何？

32.本乡镇有哪些类型的公益岗位？岗位薪资是多少？资金来源有哪些？

33.易地扶贫搬迁主要集中在哪些区域？搬迁原因是什么？共计多少户？多少人？目前入住率怎样？老百姓负债情况怎样？

34.贫困户住房危险性等级鉴定覆盖率怎样？完成危房改造多少户？目前是否全部入住？平均投资多少？贫困户负债情况如何？

35.乡村医疗基本设施和医护人员保障是否到位？作用发挥如何？有什么样问题？

36.本县教育扶贫的创新性措施有哪些？对适龄儿童辍学采取了什么办法？对残疾儿童上学帮扶措施有哪些？

37.本县低保标准、评定办法、发放流程怎样？低保与贫困县两线合一情况怎样？

38.低保兜底脱贫设定标准？比例有多大？除低保外还有哪些补贴及其标准？

39.带贫益贫机制建立情况？

40.“扶志六法”相关问题。扶智扶志方面有哪些好的做法？

41.贫困村、贫困户退出的做法和程序，程序是否规范？贫困户的退出认可度怎样？不认可的情况如何处理？

42.贫困退出中存在的主要问题？

43.脱贫工作中的薄弱环节集中在哪些地方？拟解决办法措施？

三、第一书记

1.本村脱贫攻坚基本情况(总人口、户数、劳力有多少、技能劳动力有多少、常住户人有多少、建档立卡户有多少、其中历年脱贫有多少、在册有多少、今年计划脱多少、特殊贫困群体（因病因残与单独老人）有多少，致贫原因分类、贫困属性分类及对应的脱贫措施等。

2.本村各项产业发展情况（产业项目个数、投资金额、带动贫困人口、效益入户、减贫带贫机制怎样、如何带贫的、存在什么问题）？

3.本村实施基础设施项目情况（历年实施了哪些项目、是如何实施的、存在什么问题、群众参与情况等）？

4.“一收入两不愁三保障”方面还有哪些薄弱环节，怎样持续增收、打算采取什么措施、下一步打算是什么？

5.如何帮扶贫困户，特别是残疾的、有大病的？

6.近年有没有返贫的、新识别的，什么原因，程序怎么走的？

7.扶志扶智采取的措施？

8.本村的亮点和做法？

四、驻村工作队队员

1.村贫困人口识别，现有贫困人口状况，是否存在返贫，返贫成因，帮扶措施及成效，动态调整情况？

2.贫困人口精准识别存在哪些问题，原因如何，规避措施怎样？

3.村基础设施在哪些方面得到有效改善和提升，基础设施建设中现存问题有哪些？

4.本村主要致贫原因，采取了哪些帮扶措施，如何确保因户因人施策？

5.本村主要帮扶措施类型有哪些，帮扶成效存在差异的原因？

6.农户“两不愁三保障”是否全部到位？

7.本村扶贫产业如何选择，带动性、持续性怎样，利益分配长效机制如何落实？

8.本村实施了哪些扶贫项目，群众在扶贫项目选择上的参与度如何，项目实施效果怎样？

9.扶智扶志方面有哪些好的做法？

10.产业发展、村级集体经济和互助资金使用和管理情况？

11.本村的帮扶工作中存在什么问题，有什么建议和意见？

12.贫困村、贫困户退出标准掌握。

13.本村贫困户退出的群众满意度如何，现存问题集中在哪些方面，拟如何解决？

14.脱贫工作中薄弱环节集中在哪些地方，薄弱环节的产生原因是什么，如何解决，成效怎样？

15.贫困户脱贫成效如何保证，后续帮扶计划和巩固提升安排有哪些？

16.如有新增返贫户，拟将如何处理？

17.基于本村脱贫攻坚试点，对扶贫脱贫在政策，实际工作和要求方面有什么样的意见和建议？

五、村干部

1.村贫困人口识别情况？现有贫困人口状况？是否存在返贫，返贫原因是什么？帮扶措施及成效？动态调整情况？

2.本村贫困人口的主要致贫原因有哪些？采取了哪些帮扶措施？如何确保因户因人施策？

3.本村主要帮扶措施类型有哪些？帮扶成效存在差异的原因？

4.农户“两不愁三保障”是否全部到位？

5.本村扶贫产业何如选择？带动性、持续性怎样？利益分配长效机制如何落实？

6.本村实施了哪些扶贫项目？群众在扶贫项目选择上的参与度如何？项目实施效果怎样？

7.在扶志扶智方面有哪些好的做法？

8.产业发展、村级经济和互助资金使用和管理情况？

9.本村的帮扶工作中存在什么问题？有什么建议和意见？

10.贫困村、贫困户退出标准。

11.本村贫困户退出的群众满意度如何？存在问题集中在哪些方面？如何解决？

12.脱贫工作中薄弱环节集中在哪些地方？薄弱环节产生的原因是什么？如何解决？长效机制如何？

13.贫困户脱贫成效如何保证？后续帮扶计划和巩固提升安排有哪些？

14.如有新增返贫户，拟将如何处理？

15.基于本村脱贫攻坚试点，对扶贫脱贫在政策，实际工作和要求方面有什么样的意见和建议？

16.你村脱贫攻坚的基本情况？

17村里有什么扶贫产业？

18.你村脱贫攻坚存在什么问题，有什么建议？

19.你认为你村脱贫攻坚有什么薄弱环节？

20.介绍扶贫基本情况和产业情况？

21.简要介绍一下本村脱贫攻坚情况和自身姓名、职务？

22.村贫困人口识别情况？现有贫困人口状况？是否存在返贫，返贫成因？帮扶措施及成效？动态调整情况？

23.贫困人口精准识别存在哪些问题？原因如何？规避措施怎样？村基础设施在哪些方面得到有效改善和提升？

24.扶智扶志方面有哪些好的做法？

25.贫困户退出如何确保公平、公正、公开？程序是否规范？

26.如何发展长效产业？

27.户内环境卫生差，穿衣破烂且衣柜内也没有新衣服，如何解决？两不愁是否达标？

28.互助资金情况？

29.小额贷款户数较少，说明产业发展不够强，怎么解决？

30.贫困户退出时有没有不是自愿(上面说脱贫就脱贫)，让贫困户脱贫时我们有没有相关的鼓励激励措施？

调查问卷

一、村干部调查问卷

1.您对本村实施的扶贫政策是否了解？①是；②否。

2.若是您对本村扶贫政策落实情况是否满意？①满意；②基本满意；③一般；④不满意。若不满意，请具体说明。

3.您对本村扶贫产业项目是否满意？①满意；②基本满意；③一般；④不满意。若不满意，请具体说明。

4.您对本村的基础设施和公共服务设施改善状况是否满意？①满意；②基本满意；③一般；④不满意。若不满意，请具体说明。

5.建档立卡以来，你村人均纯收入变化情况如何？①大幅度提高；②有所提高；③变化不大；④没有变化。

6.您对本村精准扶贫帮扶队伍到岗情况是否满意？①满意；②基本满意；③一般；④不满意。若不满意，请具体说明。

7.您对本村精准扶贫帮扶队伍工作是否满意？①满意；②基本满意；③一般；④不满意。若不满意，请具体说明。

8.您对本村脱贫攻坚工作成效是否满意？①满意；②基本满意；③一般；④不满意。若不满意，请具体说明。

9.通过您个人了解的相关信息，您认为目前的扶贫政策应该在哪些方面做出改变？

（可多选）①基础设施；②教育；③医疗卫生；④生态环境；⑤就业岗位；⑥农村危房改造；⑦其他。

10.您认为本村脱贫攻坚工作目前还存在哪些问题？

11.您对本村脱贫攻坚工作有何意见和建议？

12.介绍下全村的基本情况，全村有多少建档立卡人口，2016年至今每年的脱贫情况？2018年新识别和返贫多少人，返贫的原因是什么？全村现在剩余多少贫困人口？村里低保户、五保户、边缘户各有多少？低保户和边缘户未识别为贫困户的原因？

13.全村有多少人还没有吃上自来水？为什么不安装自来水？村民对水质反映如何？是否有自来水水质检验报告？

14.村里的道路是否都硬化了？为什么没有硬化？

15.村里的网络信号如何？是否通动力电？

16.你村共计实施危房改造多少户？现在入住了多少？未入住有多少户，未入住的原因是什么？移民搬迁户有多少，实际入住有多少？有多少户签订了腾退协议，为什么不腾退？

17.村里的基本医疗是否有保障，是否全部参保，参保比例是多少？村里的卫生室是否按照“四室分离”标准建的，有多少平米？村医是否有资质？是否有常用药品？

18.村民参合参保和大病保险的报销比例是多少？全村慢性病签约服务有多少户？是否都有家庭医生？

19.村里有哪些村集体经济组织？运作情况如何？有多少人参与入股，带贫减贫益贫效果如何？18年的效益分配如何？集体经济是否有实体支撑？(土地、资产、光伏)，年均收益如何？

20.各类低保标准是多少？临时救助、大病救助标准是多少？

21.村里是否有电商网点，效益如何？村民是否购买农业保险？赔付比例如何？

22.村里的扶贫小额信贷情况如何，现在是否有逾期的？互助资金规模如何，参会条件如何？

23.村里设置的公益性岗位有哪些？工资待遇如何，是否能够及时足额发放工资？

24.村里开展过就业、产业培训吗？参与的农户有多少，开展过几期？具体培训什么，效果如何？

25.请介绍村里的第一书记基本情况，第一书记在村里的主要工作职责是什么，目前取得哪些成效，工作中遇到什么困难，希望得到什么支持？

二、脱贫户调查问卷

1.入户询问姓名、联系电话?你的学历？（必须见身份证或户口本，身份证与本人不符不行。）

2.家里劳动力几人?

3.家里是否有人在外打工?

4.询问自来水、低保等方面的情况。

5.哪一年脱贫?多长时间吃一次肉或者营养类食品?

6.房子是否做过安全鉴定?

7.询问医疗保险是否有补贴?

8.家里是否有人生大病?若有，花了多少钱?补贴多少?看病负担是否减轻?

9.家里有老人的话，询问是否有养老金?有多少?同时看户口本确认年龄，主要看是否达到六十岁。

10.产业扶贫有什么政策?种植、养殖?

11.家里是否参加合作社?怎么入的股，怎么分的红?分红分了多少钱?合作社经营状况怎么样?

12.家里有没有人做公益岗位的(保洁员、护林员)

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13.家里有没有扶贫小额贷款?家里收入相比以前有没有增加?

14.村委会做事公道吗?

15.有帮扶责任人没有?叫什么名字？哪个单位的？帮扶责任人经常来吗?

16.村里有什么变化吗?

17.脱贫签字了没有?脱贫想不想脱?

18.家里有无义务教育阶段的学生？

19.手机通讯情况咋样？交通情况咋样？

20.你觉得村里有啥变化吗？你们家有啥变化吗？

21.子女是否给钱？种植收入多少？养殖收入多少？

22.这几年生活质量提高了没？收入有没有明显提高？

23.你有粮食直补和退耕还林吗？

24.家有几亩地，种地情况？

25.有残疾？给补贴吗，补多少？

26.有没有参加村里的保洁呀，或者村里打临工的？

27.靠种地近几年自己吃，和动物吃，有没有卖？有没有种地收入？

28.自取井水水质好不好？

29.签约医生上门服务情况？

30.贷款有无意愿，小额贷款用途？

31.上学有寄宿补贴吗？

32.近年来你村看病，路，村容，饮水咋样？

33.退出签字是不是本人的签字，自己同不同意退出等？

34.几级残疾、残疾能补多少钱？

35.有劳动力的贫困户询问参加过就业培训没？

三、非建档立卡户调查问卷

1.入户询问姓名、家庭人口？（查看农户户口本）

2.你家里收入的主要来源是什么，一年下来能收入多少钱？

3.家里是否用的是自来水，饮用水的口感水质如何，人畜饮水是否能够保障，是否存在断水的情况，停水持续多久？

4.你家里生活用电是否有保障？

5.你家的房子是什么时候修建的，政府有没有到你家对你的房子进行过安全鉴定，有没有给你出具鉴定书，能否让我看看？

6.家里有没有患大病的，去年家里有人住院看病了吗，花费了多少钱，政府给报销了多少，自己承担了多少，医疗费用支出家里是否能够承担的起？

7.近年你村在水、路、电、网络方面是否有改善，你感觉村里的基础设施是否有变化？你村有驻村工作队吗？工作如何？

8.你家里一年收入情况如何？家里是否有在政府或者企业上班的，待遇如何？你一年是否外出打工，打工能挣多少钱？

9.家里有孩子上学吗？学费得多少钱，你是否能够承担？

10.你家有人领取低保或者养老保险了吗？能领多少钱？

11.你对你们村里的村干部的工作是否满意，如果不满意，具体在那些方面不满意？

行业部门负责人访谈

一、卫健局

1.健康扶贫工作开展以来，你县采取了哪些医疗保障措施？成效如何？群众的满意度怎样？

2.健康扶贫“三个一批”是如何实施的？签约服务的主要内容有哪些，能否满足一般居民的需求？

3.全县村卫生室的建设情况，包括村医的配备情况及资质、基本医疗设备的配置、医疗活动的开展等？

4.乡村医生的待遇如何？村医在脱贫攻坚任务完成后是否能长期留在基层服务百姓？在村医待遇较低人才难留的情况下，县政府有没有出台有关村医的长效激励机励？

5.健康扶贫工作中有哪些创新举措？

6.你县是如何保障偏远乡村群众的医疗就医需求的？

7.健康扶贫的创新政策措施有哪些？

8.本县医疗基础设施三个一配套情况如何？村卫生室的医生的资质如何？待遇如何，是否存在可持续性有保障？

9.家庭医生签约率如何？家庭医生签约服务和村医坐诊的效果、满意度如何？

二、教育局

1.教育扶贫采取什么措施，取得了什么明显成效？

2.对适龄儿童控辍保学采取了什么有效办法？

3.对残疾儿童上学有哪些帮扶措施？

4.教育扶贫巩固提升有什么打算？

5.你县除对九年义务教育外，对贫困户家庭大中专和幼儿园学生是如何开展教育资助的，“一免一助”的补助标准是多少，大学生如何申请教育资助？

6.本县的教育扶贫创新性措施有哪些？对适龄儿童的辍学采取了哪些办法？对残疾儿童的上学帮扶措施有哪些？

三、农业局

1.产业是如何发展的？有那些典型模式？

2.产业资金是如何使用的？效益如何？

3.后续扶贫工作的巩固提升如何做？

4.你县在实施产业扶贫过程中对贫困户发展养殖业有哪些政策支持，对养殖业帮扶资金投入大概有多少？

5.产业发展资金、产业发展补助资金如何使用？产生了什么样的典型模式？带动贫困户减贫机制如何？利益分配如何安排？村集体经济发展是否稳定健康运行？

6.xx产业的带动贫困户的效益如何？利益分配的长效机制如何？

7.产业扶贫情况？

四、发改局

1.如何落实精准脱贫政策？采取哪些有效措施？应用什么模式？扶贫绩效如何？存在什么问题？

2.如何解决贫困户的安全饮水问题？扶贫绩效如何？存在什么问题？老百姓是否满意？

3.如何解决贫困户的道路出行问题？扶贫绩效如何？存在什么问题？老百姓是否满意？

4.如何解决贫困户的安全用电问题？扶贫绩效如何？存在什么问题？老百姓是否满意？

5.苏陕协作实施的项目有哪些？

6.苏陕协作方面，你县在今后三五年内有何打算？

7.贫困村的基础设施改善主要在那些方面？非贫困村的基础设施有哪些改善？二者的差别主要体现在哪里？（投资、规模、类型）

8.公共服务水平是否提升？学校、医疗机构、公共服务机构的建设，农户是否满意，满意度如何？实现的过程是什么样的？

五、自然资源局

1.移民搬迁分几种类型？集中安置的点在哪里？有多少户？分散安置有多少户？占比多少？（分散安置和集中安置的比例）

2.移民搬迁的对象都有哪些？入住率是多少？

3.移民搬迁户有没有负债？自筹多少资金？面积是多少？

4.移民搬迁的后续帮扶措施有哪些？就业问题怎么解决的？都有些什么产业？

5.全县共有几个易地移民搬迁点，入住率如何，搬迁贫困户就业收入情况如何，政府是如何保障易地移民搬迁户在安置点的就业和收入问题的？

6.易地移民搬迁主要集中在那些区域？搬迁的原因是什么？共计多少户、多少人？目前的入住率如何？农户负债情况如何？

7移民搬迁户中有集中安置和分散安置分别是多少？产业配套如何？就业安置情况如何？公共服务设施配套是否齐全？搬迁户是否能够稳定增收致富？

六、住建局

1.说一下危房改造的情况？危房改造了多少户？

2.住房评定是如何评定的？住房评定B级和C级之间的评定，结果差异很大，当时农户知晓不知晓，认同不认同，有没有签字确认？

3.目前住房上存在的问题（检查组入户发现农户房屋掉泥皮的现象）后续准备如何解决？例如有的农户家里有裂缝，有掉渣渣，有老鼠等情况这种情况怎么解决？

4.农户的住房安全鉴定覆盖率如何？完成多少户的危房改造？目前是否全部入住？贫困户的负债情况如何？

5.对每个农户是否都进行了住房安全鉴定，如果出现B-C之间的问题，有没有请上级部门进行鉴定？

七、人社局

1.贫困劳动力转移就业采取的措施有哪些？取得的效果怎么样？

2.技能培训的主要做法有哪些？培训的内容有些什么？取得的效果如何？

3.公益性岗位类型有哪些？安置多少贫困户就业？岗位待遇标准如何？

4.对村内孤寡老人采取了那些帮扶措施？

5.你县对贫困户开展了哪些类型的就业培训，覆盖了多少镇村，大概有多少人参加了培训，全年总共开展了几期培训，培训成本有多少？

6.转移就业采取了哪些措施？技能培训有哪些类型？覆盖贫困如何？技能培训促进扶贫效果如何？

7.本县就业扶贫设置了哪些公益岗位？解决多少人就业？岗位工资是多少？对增收脱贫作用如何？

八、电力局

农村动力电能否保障企业发展用电需求，老百姓用电是否稳定有保障？

九、水利局

1.你县农村自来水是如何供水的，集中供水点和分散供水点多长时间对水质进行检验？

2.如果出现农户反映停水问题（20—30天），该如何处置？

3.自来水结冰无法供水时，利用水窖解决人畜饮水问题，水质如何保证？

十、财政局

1.基础设施建设是短板，你县2019年计划投入扶贫资金4亿元，这些资金准备投入到哪些方面？

十一、民政局

1.本县的低保标准、评定办法、发放流程如何？低保与贫困户两线合一情况如何？

2.是否设定低保兜底脱贫标准？比例有多少？除低保以外还有哪些补贴及其标准？

十二、扶贫办

1.贫困人口识别进行了几次动态调整？2016-2017年有无返贫情况，是如何处理的？

2.贫困人口主要分布区域？采取的针对性帮扶措施有哪些？成效如何？

3.贫困人口的精准识别存在哪些问题，解决情况如何？

4.贫困村的识别标准是什么？现有的贫困人口在贫困村和非贫困村的分布状况？贫困人口主要有哪些人口构成？保障措施如何？

5.2019年以来是否存在线下调整，如果有，提供户情况？

6．在老年人脱贫方面你县有哪些制度方面的保障措施，是如何确保老年人有稳定收入来源？

7.社会扶贫方面，你县是如何做到贫困户在社会扶贫网的注册率和对接率的100%，有什么好的机制和经验做法？除政府和企业之外，是否还有其他的基金会或者慈善机构在扶贫项目方面给予过资金支持？

8.全县贫困户的地理分布如何？外出人口的比例如何？

9.小额信贷还贷率是多少？效果评价如何？

红枣等产业是否都有龙头企业？是否都形成了产前、产中、产后服务体系？

10.非贫困的边缘户，是如何给予特别关怀的？

11.全县扶贫主要有哪些类型？产生哪些典型模式？

12.小额信贷主要用于哪些产业？促进农户脱贫致富作用如何？是否存在“户贷企用”？

13.你县是否建立扶贫小额信贷风险担保金？有多大规模？大约撬动银行多大规模的贷款？

十三、组织部

1.贫困村驻村帮扶人员的选择标准是什么？管理、考核措施有哪些？

2.非贫困村的驻村帮扶人员有哪些人员构成？帮扶措施有哪些？落实抓手是什么？如何做到保障有效？

3.扶贫干部选派中，有什么标准？

3.针对无劳动能力贫困户，采取的“支部+合作社+农户”模式，其中支部的作用是如何发挥的？

十四、宣传部

1.清涧县扶贫扶志工作的核心理念和价值观是什么？

需要掌握的一些知识要点

1．精准脱贫攻坚工作基本方略是什么？

精准扶贫、精准脱贫。

2．什么是“四不摘”

政策？

脱贫不脱责任，脱贫不脱政策，脱贫不脱帮扶，脱贫不脱监管。

3．什么是精准扶贫精准脱贫？

精准扶贫精准脱贫是习近平总书记2013年底在湖南考察时提出来的，是习近平总书记扶贫开发战略思想的精髓。主要是针对不同贫困区域环境、不同贫困农户状况，运用科学有效程序对扶贫对象实行精细化管理,对扶贫资源实行精确化配置，对扶贫对象实行精准化扶持，确保扶贫资源真正用于扶贫对象身上、真正用在贫困地区，扶到点上、扶到根上，扶真贫、真扶贫、真脱贫。坚持实事求是、因地制宜、分类指导、因人施策。

4.中央确定的脱贫攻坚总体目标是什么?

《中共中央

国务院关于打赢脱贫攻坚战的决定》明确,到2020年，稳定实现农村贫困人口不愁吃、不愁穿，义务教育、基本医疗和住房安全有保障。实现贫困地区农民人均可支配收入增长幅度高于全国平均水平，基本公共服务主要领域指标接近全国平均水平。确保我国现行标准下农村贫困人口实现脱贫，贫困县全部摘帽，解决区域性整体贫困。

5.脱贫攻坚“两不愁”、“三保障”、“一达标”指什么？

“两不愁”：不愁吃（含安全饮水）、不愁穿。“三保障”：义务教育、安全住房、基本医疗有保障。“一达标”：农民家庭年人均纯收入达到国家现行扶贫标准。

6.户、村、县退出指标有哪些？

“576”退出指标。

7.2015年11月29日，中共中央、国务院出台《关于打赢脱贫攻坚战的决定》，《决定》中就强化脱贫攻坚领导责任制是如何规定的？

实行中央统筹、省负总责、市县抓落实的工作机制。

8.实施精准扶贫、精准脱贫战略，不断提高脱贫攻坚成效要解决好哪4个问题？

要解决好“扶持谁、谁来扶、怎么扶、如何退”这4个问题。

9.五级书记一起抓扶贫，指的是哪五级书记?

省、市、县、乡、村五级书记。

10.习近平明确当前脱贫攻坚战的三个“着力点”是什么？

着力激发贫困人口内生动力，着力夯实贫困人口稳定脱贫基础，着力加强扶贫领域作风建设。

11.每年的“扶贫日”是哪一天？

经国务院批准，从2014年起，将每年的10月17日设立为“扶贫日”。

12.习近平总书记六次跨省区脱贫攻坚座谈会精神是什么？

13.“三大帮扶体系”指什么？

国企帮扶体系、高教帮扶体系、医疗卫生帮扶体系。

14.“三位一体”大扶贫格局指的是什么？

专项扶贫、行业扶贫、社会扶贫“三位一体”的大扶贫格局。

15.贫困户属性分哪几类？

分为一般贫困户、低保贫困户、五保贫困户。

16.贫困户致贫原因有哪些？

因病；因残；因学；因灾；缺土地；缺水；缺技术；缺劳力；缺资金；交通条件落后；因婚；自身发展动力不足。

17.脱贫户退出时收入计算起止时间？

上10月1日起至当9月30日止。

18、户脱贫的程序？

民主评议

初定名单、收集信息

核实认定、村内公示

上报乡镇、乡镇核查

确定名单、县级抽查

乡镇批准、上报备案

县级标注。

19、防返贫监测的5个步骤？

数据分析、走访排查、综合研判、调查核实、登记备案。

20.为打赢脱贫攻坚战，我们党的庄严承诺是什么？

到2020年让贫困人口和贫困地区同全国一道进入全面小康社会。

21.贯彻精准扶贫要求的“四个明确”是什么？

做到目标明确、任务明确、责任明确、举措明确。

22.三大攻坚战是指什么？

防范化解重大风险、精准脱贫、污染防治。

23.什么是贫困发生率？

贫困发生率是指一个国家或地区贫困人口数量与农村人口数量之比。

24.什么是“两率一度”？其标准是什么？

“两率一度”是指精准识别率、精准退出率、群众满意度。其标准是精准识别率、精准退出率在95%（含95%）以上、群众满意度在90%（含90%）

上，且错退率不得高于2%、漏评率不得高于2%。

25.什么是建档立卡贫困户？

建档立卡贫困户是指已经完成审批流程，建立了贫困档案，纳入全国扶贫开发信息系统动态管理的贫困家庭。

26.脱贫攻坚“悬崖效应”指什么？