如何发挥工会建设职能

如何发挥工会建设职能（共8篇）

1.如何发挥工会建设职能 篇一

建设和谐铁路，发挥工会职能作用的思考

满益明

近年来，随着大规模铁路建设有序高效推进，铁路技术装备水平的快速提升，铁路的发展是日新月异。尤其是武广客运专线，沪宁城际高速铁路的开通营运，标志着中国铁路已进入高速铁路时代。“高铁”不仅仅给中国的经济和人们的生活带来了巨大变化，也使得铁路企业内部的管理关系、人员结构和素质要求发生了新的变化，对铁路企业的内部管理提出了新的要求。在高铁时代，建设和谐铁路，是一项系统工程，需要我们这一代铁路人的共同努力，作为基层站段的工会组织，我们要从融入中心、服务全局出发，在构建和谐铁路建设中准确定位，要充分发挥自身的特点，发挥自身职能作用，积极推进站段的安全管理，引导干部职工适应高铁时代的各项要求，促进和谐铁路建设得到稳步推进。

一、要把融入中心的理念贯彻在全局上。

工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，作为企业工会也就是要自觉接受同级党委的领导，服务和服从于企业发展及工作大局上。过去，我们围绕铁路的安全建设，围绕铁路干部职工队伍的和谐稳定，开展工作，服务职工，维护职工合法权益，引导干部职工自觉遵守安全规章，自觉为安全生产，运输生产服务。现在，在落实“高标准、讲科学、不懈怠”高铁时代，我们同样要牢固的树立大局意识，作为工会组织，只有在铁路站段的发展建设的大局中，在铁路各项中心工作中发挥不可替代的作用，起到有益的补充，我们才能在确保工作大局的同时，获得自身发展、作用彰显和宽松有利的条件；才能够动员干部职工发扬“苦干、实干、拼命干”的精神，贯彻“高标准，讲科学、不懈怠”的要求，为推进和谐铁路建设无私无悔的出力流汗。融入中心就是要把工会工作融入到各时期，各方面，各层面的工作中心上来，也就是工会工作中任何一项职能的落实，任何一项活动的开展，任何一项工作的实施，我们都要要从实际出发，从企业与职工的需求出发，围绕各个时期的重点和中心，开展工作，履行好职能。

二、把职能作用的发挥落实在实用处。

工会的基本职能是维护、教育、参与和建设。高铁时代，铁路站段的工会应根据不断变化的经济、政治、文化和社会实际，在内涵、外延及实施方式、手段和实际效果上加以拓展、探索和创新，把职能作用的发挥落实在实用处。

（一）应充分发挥教育职能，努力抓好队伍建设。

建设一支有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍,还是高铁新时期职工思想政治工作的根本目标，做到“四有”是依然是高铁时期职工队伍应该具有的基本素质。随着中国特色社会主义文化建设的不断加强，尤其是高铁投入运营后，迫切需要我们努力建设“四有”职工队伍，为站段的安全生产，为高铁的服务，为铁路建设全面的健康发展提供强大的精神动力和智力支持,所有这些都必须通过工会组织的积极工作,加强工会教育职能才能实现。工会组织作为党领导下的群众团体，要把努力提高干部职工队伍整体素质，组织干部职工为建设和谐校铁路，促进铁路高水平发展做贡献作为重要任务来抓。要通过围绕铁路建设发展，开展工作，结合实际，积极组织开展形式多样的劳动竞赛、技术革新、岗位技术比武等活动。高度重视职工的学习培训工作，不断提高广大职工的科学文化、技术技能和业务素质的提高。

（二）应充分发挥监督职能，积极完善民主管理

民主管理和民主监督是工会履行维护职能的重要手段。发挥监督职能，重要的是完善民主管理。

一是继续发展和完善职代会制度。高铁时期，各站段的调整优化频繁，在改革发展中，一些制度、方案、措施的出台与实施，会触及干部职工的切身利益，有的甚至会产生矛盾冲突。我们要充分利用职代会这一维权机制，发挥民主管理、民主参与、民主监督的作用，既要旗帜鲜明地支持铁路的改革、确保铁路可持续发展，又要旗帜鲜明地维护铁路干部职工的合法权益。当铁路大局利益与职工个体利益冲突时，我们一方面要引导职工从大局出发，置身于集体的高度看问题，另一方面，对损害职工合法权益的决策和措施，要理直气壮地建议行政予以纠正，并坚持职代会审议通过。保证广大职工享有知情权、参与权和决策权，从制度上充分发挥职工参与民主管理和监督的作用。

二是以职代会为基本载体，进一步推进厂务公开工作。要协助行政建立健全厂务公开工作，积极探索厂务公开的新渠道、新方法、新载体，消除一些部门“不愿公开”、“不必公开”、“不敢公开”的想法和顾虑；要组织职工群众对厂务公开工作的监督，促使厂务公开工作真正取得实效。

三是要积极推进职代会民主评议、监督领导干部职权的落实。在党组织领导下，抓好职代会民主评议工作，引导职工站在帮助领导、促进站段工作的角度上，客观、公正实事求是地评价领导。把民主评议领导干部的结果，及时反馈给干部管理部门，供上级党委部门在干部提拔、使用时参考，落实职工对干部考核、使用的知情权和监督权。

（三）应充分发挥工会的维权职能，切实维护职工的合法利益。工会是党领导的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，而服务职工群众，维护职工群众的合法权益是工会的基本职责。新的历史时期，工会组织要不负重托，不辱使命，就必须充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，才能被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。在新的时期维护职工权益重在以下方面：

1、维护职工的民主政治权益。主要是维护工人阶级的领导地位和民主权利。在市场经济条件下，在高铁时期，铁路有国营企业，有合资铁路，有股份制铁路，经济关系多元化、劳动关系复杂化是高铁时代的铁路特征，不管是正式职工、还是集体工、合同工、劳务工、农民工，都是国家的主人，经济关系和劳动关系的变化，都不能改变工人阶级主人翁的地位，都不能也不应该削弱职工的民主权利。

2、维护职工的经济权益，主要是维护职工的劳动权益及工资、奖金、生活福利等方面的权益。随着铁路管理体制改革的不断深化，新线旧线的不同效益问题，用人机制和分配制度的改革问题等等，我们必须给予高度的关注，尤其要研究高铁营运的管理机制，关注在这一过程中出现的新情况和新变化，及时采取措施。维护铁路干部职工的经济权益。

3、维护教职工的精神文化权益。人的需求，在物质和精神两个方面都应该得到满足，因此，工会在维护职工经济权益的同时，还应该维护职工的精神文化权益。在高铁时期，工会维权必须向职工精神文化权益延仲。努力提高职工的科技文化素质，提高职工应对市场的生存能力、竞争能力、发展能力和抗风险能力，从而促进铁路精神文明建设。

4、要加强工会的法律监督工作。指导和帮助职工与企业签订劳动合同，要特别重视关系职工生命和健康的劳动安全卫生问题，发现重大事故隐患、职业危害和危及职工生命安全的情况，要及时向有关方面反映，并主动提出处理意见和建议；同时要维护女工的合法权益，做好女工生产、生育等方面的保护工作。

5、积极主动的实施扶贫帮困送温暖工程，从源头上帮助职工解决可能发生的生活问题，建立健全扶贫帮困制度，多方筹集资金帮助困难职工，为困难职工雪中送炭、排忧解难，真正发挥扶贫帮困第一责任人的作用。

（四）应充分发挥工会的协调职能，努力促进和谐铁路建设。正视利益关系的变化，协调好不同的利益关系，是建设和谐铁路的必然要求。站段工会是党组织领导下的职工群众组织，它来自职工群众，又服务于职工群众，具有广泛的群众基础，能及时摸准职工群众的脉搏、了解职工群众的要求，因此，应在领导和职工之间架起沟通的桥梁和团结的纽带。和谐铁路内涵丰富，涉及到诸多要素，但是最终体现为人与人的和谐，包括个人之间、个人与群体之间以及群体之间关系的和谐。和谐的人际关系实质是利益关系的和谐，如职工在的福利奖金分配问题上，若不公不正，职工心里就会不平衡、有想法，因此，基层工会要充分发挥好协调利益、化解矛盾、排忧解难的作用。一是要加大工会源头参与力度，积极争取参与单位对涉及职工切身利益的改革方案，及有关政策和规章制度的制定，切实把职工合法权益维护在源头。二是要坚持“预防为主，协调为辅”的维护职工合法权益的原则，建立和谐的劳动关系及有关劳动争议调解机构，引导职工以理性、合法的形式表达利益诉求，处理好各种利益矛盾。三是要从职工最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，切实帮助职工解决实际困难。四是要针对职工的思想和利益要求，善于运用说服教育，示范引导和提供服务等方法把群众工作做深、做细、做实，既统一思想又尊重差异，既提倡奉献精神又保障正当利益，既解决思想问题又解决实际问题，最大限度地调动广大职工建设和谐铁路的积极性。五是了解职工队伍现状，根据需求开展活动。对职工群众的根本利益、整体利益和长远利益要有全面的把握，对职工群众的具体利益、局部利益和当前利益也要有认真的分析，两者应该统一起来，不能偏废。不同年龄、不同工龄、不同学历、不同岗位、不同家境的职工对利益的诉求是不同的，就是同一个职工群体，具体到不同的职工个体也有各自不同的需求。了解、研究、细分是为了对职工的需求做到心中有数，为做好关心关爱职工工作提供可靠的依据。工会组织要用心研究分析，弄清轻重缓急，依据现实条件，明确着手重点，以便最大限度地服务职工群众不断增长着的需求，并适时开展好各项活动，关心职工衣食住行，关心职工喜怒哀乐，关心职工生老病死，把“探访”职工工作做好，将“帮扶”职工工作做实，尽心尽力推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的困难和问题，密切与职工的感情，让职工感受到亲情，感受到“安全”、“温暖”的“家”的感觉。

三、把强化自身建设的目的，落实在提高服务水平上。搞好工会工作，关心关爱职工，工会干部必须加强自身建设，提高服务水平和能力。关心关爱职工需要做过细的、艰苦的工作，这就要求工会干部要有强烈的群众意识、强烈的责任意识、能办成事的工作能力。要建立健全适应新形势新任务要求的选人用人机制和干部培训机制，把为职工服务，让职工满意作为衡量工会干部的工作标准，要倡导积极主动的工作精神，培养团结务实、追求卓越的工作作风，深入基层，融入群众，带着感情，带着责任，真心实意地为职工说话，真抓实干地为职工办事，全心全意地为职工服务。在服务职工中学习知识，找到方法，增长才干，提高水平。同时，搞好工会工作，关心关爱职工是一个系统的工程，需要得到职工的理解、参与和支持，需要社会方方面面的共同努力。所以，工会的职能与职工的切身利益息息相关、密不可分，要更好的为职工维权，就必须加强工会干部队伍建设，加大工会组织力度。工会干部只有加强自身学习，学业务、懂政策、依法行使权力，才能把工会真正办成“职工之家”，使员工全心全意的为企业服务。

工会组织要不负重托，不辱使命，就必须充分发挥自身广泛联系职工群众的优势，融入职工群众之中，了解职工的所思所虑，关心职工的喜怒哀乐，设身处地为职工着想，设身处地为职工办事，才能被职工看成“知心人”、“贴心人”，赢得职工的信赖，发挥自己的作用。关心关爱职工是党对工会工作的一贯要求，是工会性质的自身要求，更是职工群众对工会的要求。工会组织一定要增强使命感和责任感，增强政治意识和大局意识，自愿自觉地、实心实意地为职工群众服务。

2.如何发挥工会建设职能 篇二

一、着眼坚定理想信念和改革信心, 发挥导航引领作用

当前建设银行员工队伍的劳动方式、内部结构、价值观念都呈现出了许多新的特点。因此, 工会组织必须把坚定员工的理想信念, 作为重中之重突出出来。

一是突出理论武装, 强化政治信仰。坚定的理想和信念是中国共产党始终保持先进性的重要标志, 是工会组织发动广大员工抓住新机遇、迎接新挑战、实现新发展的力量源泉。实践中, 要防止和克服重业务发展轻思想引导, 重技能培养轻政治素养, 重业务学习轻理论武装的倾向, 要把抓好十七大精神、学习实践科学发展观作为工会工作的首要任务, 在全体员工中切实兴起真信、真学、真用党的创新理论成果的热潮, 为建设银行事业又好又快发展提供坚定正确的政治方向。

二是开展主题教育, 强化大局观念。工会组织应针对少数员工存在的思想认识问题, 密切联系建设银行企业的特点, 采取举办读书月、报告会、座谈会、演讲比赛等多种形式, 开展“构建和谐建行”、“我参与、我奉献、我快乐”等主题教育活动, 引导干部员工统一思想、振奋精神, 把个人意愿与银行经营发展目标协调统一, 进一步坚定信心, 积极支持和参与建设银行的改革和发展。

三是倡导解放思想, 强化创新精神。创新是推动建设银行事业发展, 使其充满生机活力的重要保证。工会组织应针对少数员工观念老化, 因循守旧, 碌碌无为的问题, 从以人为本、和谐发展这个中心出发, 引导他们自觉用全新的思维方式考虑问题, 牢固树立“发展、创新、卓越”的观念, 从推进观念创新入手, 强化发展意识、创新意识、争先意识, 采取灵活有效的形式, 广泛开展“岗位练兵”、“建言献策”等专题活动, 不断调动各个方面的工作积极性, 齐心协力, 推动建设银行的稳定健康发展。

要背记音乐的思想。如果背谱过程有遗忘可以通过回忆作者情绪来背谱, 然后通过回忆每个乐章的思想来背奏整首乐曲。

再次, 要充分发挥学生对音乐的想象力。内心听觉的形成离不开对音乐的想象。如果感知是评判内心听觉形成容易与否的关键, 那么音乐想象则是评判内心听觉发达与否的标志之一, 因而音乐想象能力的提高会进一步完善器乐学生的内心听觉。很多音乐素材来源于生活, 因此作为演奏者要而热爱生活, 要不断扩大和丰富自己的生活积累, 要善于观察和体验各种生活的自然景色和生活画面, 特别是要善于捕捉那些最激动人心的生活场景。在教学中也要鼓励学生不断扩大和丰富自己的文化修养和生活体验, 广泛阅读各类书籍, 平时细心观察各种生活场景, 从而增加学生对音乐想象的深度和广度, 进一步提高内心听觉, 将自身的感受融入打破音乐中, 更好地理解音乐。此外培养良好的音乐想象力还要求学生掌握音乐的表现手法。在手风琴弹奏中, 如抖风箱所发出的音响像疾驰的火车和战士行军的步伐;颤风箱所发出的音响抒情动听, 像秋天落下的枯叶。风箱用不同的技巧发出不同的声音, 给人带来极大想象的空间。

最后, 由于音乐是一门实践性很强的艺术, 要想真正掌握好手风琴弹奏, 光靠倾听、记忆和想象是远远不够的。一个好的手风琴演奏者需要加强音乐修养, 除了自己所学专业基础上还要不断接触和尝试不同种类的器乐, 大量倾听各个音乐时期音乐家的优秀音乐作品和了解他们的音乐风格, 同时多参加音乐实践活动, 比如器乐合奏, 校内校外参加各种演出, 为歌者伴奏等, 在

四是彰显自身特色, 强化品牌队伍。充分利用工会的特点和优势, 在员工中大力培养具有时代精神的先进典型, 引导员工树立正确的世界观、价值观和人生观。通过开展群众性“创争”活动, 把广大员工的积极性、创造性引导到业务发展上来, 树立过得硬、叫得响的先进典型, 宣扬优秀品质, 推广劳模品牌, 打造银行系统品牌形象, 在全行范围内营造奋发向上、拼搏奉献的良好氛围。

二、着眼关注企业全局和工作重心, 发挥服务保障作用

服务是一种社会现象, 更是一种精神理念。工会组织必须坚持走群众路线, 紧紧围绕业务发展开展工作, 以企业全局为出发点, 自觉将服务理念贯穿于工会工作始终。

一是要善于团结员工思想, 为全行和谐发展做好保障。中国共产党把全心全意为人民服务作为自己的宗旨, 充分说明了党是全中国各族人民利益的忠实代表, 也表明党要在全社会倡导一种服务的精神和理念。工会组织必须坚决贯彻党的路线、方针和政策, 这是做好新时期工会各项工作的根本保证。工会组织应始终坚持从国家的全局、讲政治的高度思考自己的工作, 把广大员工群众紧紧团结组织起来, 与党中央在思想上、行动上保持一致, 为实现党和政府确立的阶段性目标而努力奋斗。

二是要善于集中员工智慧, 为党委科学决策当好参谋。工会组织要把服务与服从建设银行发展这个中心任务作为工作的着眼点和落脚点, 紧密围绕发展规划, 找准目标定位, 组织开展以“学技术、争一流、创效益、做贡献”为主题的多种形式的业务竞赛活动, 丰富广大员工的业务知识和提升劳动技能, 在全行掀起学业务、学知识的热潮。要发挥群众组织的特点, 把银行干部员工的思想、智慧和力量凝聚起来, 及时主动地为党委决策提供信息, 真正在实现和完成建设银行中心工作中发挥应有作用。

三是要善于服务员工生活, 为推动业务发展提供有力支持。工会组织必须密切联系员工群众, 广泛结交员工群众, 深情善待员工群众, 诚恳听取意见, 关心生活疾苦, 办事公平廉政, 实实在在帮助他们排忧解难, 始终与员工心连心, 成为员工的“娘家人”, 把“有困难, 找工会”的口号落到实处, 真正为员工群众诚

演奏者体验和感受其音响效果。教学实践中笔者还发现, 视唱练耳的训练也是提高内心听觉的有效方法, 在视唱练耳的试唱、背谱演唱、音程和和弦的构唱、节奏听写、和弦和性质的听写等多方面都可以提高内心听觉能力。

综上所述, 训练和发展内心听觉是全面提高学生手风琴弹奏水平和音乐才能的重要内容。由于内心听觉在任何一项音乐实践中都发挥着重要的作用, 因而内心听觉显得尤为重要和迫切。本文从内心听觉的心理活动过程为依据, 详细阐述了内心听觉在手风琴演奏中是怎样形成和影响它的有关因素, 并提出了平时积累的一些方法来训练内心听觉, 希望学生通过这些方法让演奏水平更加成熟!

注释

(1) 《音乐内心听觉的心理学原理》.普凯元.交响2000 (6) . (2) 《音乐内心听觉的心理学原理》.普凯元.交响2002 (1) . (3) 《音乐心理学基础》.普凯元安徽文艺出版社1988.107. (4) 《怎样欣赏音乐》. (美) 科普兰人民音乐出版社1988.1. (5) 《手风琴手册》.陈一鸣.上海音乐出版社.

(6) 《手风琴教学论》.宋立权.上海音乐出版社.

(7) 《音乐学习与教学心理》曹理、何工.上海音乐出版社. (8) 《手风琴演奏技巧》.李未明湖南文艺出版社.

心诚意办实事, 尽力竭力解难事。只有这样, 工会组织才能赢得拥护和支持, 才能在发挥作用中推动工作的进步和发展。

三、着眼构建和谐环境和温暖拴心, 发挥沟通协调作用

构建和谐环境, 营造温馨舒心的良好氛围, 不仅是工会工作的主线, 而且也是工会组织必须发挥的职能作用。

一是要认清职责所系, 发挥独特优势。首先, 要确立以员工为本, 为员工服务的理念。千方百计维护好员工的合法权益, 真正当好员工之家, 及时把党对员工的关心与体贴, 传达到每一个员工, 千方百计维护好员工的合法权益。其次, 要保障职代会的制度化, 维护职代会决议的权威性。坚持以职代会为基本的民主管理制度, 切实发挥民主决策、管理和监督的作用。第三, 要加强正面引导, 调动积极因素。要紧紧依靠广大干部员工, 最大限度地调动、发挥他们的主人翁意识和工作的积极性、创造性, 围绕中心, 形成合力, 立足本职, 建功立业, 共享建行事业发展的成果, 为构建和谐社会打牢坚实基础。

二是要倾听反馈心声, 浓厚融洽氛围。工会作为员工之家, 要及时倾听与收集员工的心声和意愿, 迅速向各级领导反映, 督促提出解决的办法。工会要与广大员工密切接触, 组织开展好建言献策、合理化建议等活动, 为领导决策提供参考依据。工会组织和工会干部应充分发挥承上启下的连结作用, 端正态度, 打消顾虑, 以积极主动、勇于负责的精神, 实事求是地将员工们的诉求及时反映到领导那里, 将领导们的意见迅速传达到员工群体, 切实增强领导与群众的沟通, 营造稳定和谐的氛围。

三是要开展关爱活动, 下力排忧解难。工会组织应该充分认识到各种丰富多彩的工会活动有利于和谐企业的构建, 必须在力所能及的范围内, 不辞劳苦, 想方设法开展各种活动, 通过积极开展经常性的送温暖、献爱心活动, 组织形式多样的心理辅导讲座、文体比赛等, 为员工提供放松心情、减轻压力, 互促共勉、激发动力的场所和机会, 齐聚人心, 整合力量, 使之以更加饱满的热情投入明日的工作。

四、着眼弘扬企业文化和正气凝心, 发挥明理砺志作用

工会组织自身具有广泛的群众基础和众多的文化宣传阵地, 要积极参与到企业文化建设中去, 把握好正确的途径和方法, 处理好主体工作和企业文化建设的关系, 积极弘扬先进企业文化, 增强企业的凝聚力和向心力。

一要积极承担任务当主角。工会在企业文化建设中不仅具有得天独厚的优势, 而且积极参与企业文化建设也是工会履行职责的具体体现。工会组织应通过加强政治思想教育和职业技能教育, 组织多种形式的劳动竞赛、合理化建议等群众性技术创新、服务创新活动, 开展丰富多彩的员工文化生活, 自觉担当起弘扬企业文化, 传播精神文明的时代重任。

二要高扬企业发展主旋律。工会组织要在企业发展中发挥教育作用、指引作用和凝聚作用。通过紧紧围绕全行改革发展大局和各个阶段的中心任务, 帮助员工不断提高思想政治觉悟, 提高业务技术水平;发动员工参与民主管理和监督, 指引员工大力培育、努力实践企业精神;发挥“职工之家”作用, 充分调动广大员工的工作热情和创造力, 增强企业对竞争激烈的金融市场的应变能力。

三要培植道德文明新风尚。工会要充分运用、发挥好组织健全、制度完善、阵地众多的优势, 帮助员工树立良好的职业道德和职业风尚, 不断提高员工的思想道德和业务技术水平, 广泛开展符合企业实际, 贴近员工生活的寓教于乐活动, 大力培养员工健康向上的精神追求, 积极打造健康文明的企业形象, 得到员工的理解和支持, 对企业文化建设产生认同感, 对精神文明建设产生助推力。

五、着眼维护员工权益和聚力合心, 发挥桥梁纽带作用

工会组织, 必须把实现和维护员工群众的利益作为各项工作的根本出发点。

一是充分把握维权特点。面对员工权益意识日益强烈的新形势, 工会作为员工合法权益的代表者、维护者的身份将更加突出, 需要注意研究以一线员工为主体的银行工会工作特点, 不断探索和实践多层次、多样化的维权载体和实现方式, 努力创造多种沟通疏通的形式和途径, 切实维护员工合法权益。在履行维护职责时, 不仅要从经济、政治、文化等方面进行全方位的维权, 还要从源头到进程到结果实行全方位的维权, 更要针对员工中不同状况群体开展全员的维权。通过对员工根本利益的全方位维护, 凝聚人心, 把员工的智慧和力量凝聚到为建行事业的发展做贡献上来。

二是牢固确立人本理念。工会组织必须始终把做“人”的工作, 作为工会工作的根本出发点和着眼点。在工作中, 主动关注员工的生存与发展, 及时了解他们的情感与需求, 站在群众利益无小事的高度, 切实转变工作作风, 经常性地深入到员工中去, 认真倾听他们的呼声, 及时了解他们的需求, 真正成为员工的第一知情人和第一帮助者, 努力提升员工的素质与能力, 同时给予他们更多的人格尊重、精神激励和实际帮助。这样, 工会组织的各项工作才能真正深入到广大员工的心, 并赢得他们在更高程度上的认同, 工会组织的“桥梁”与“纽带”作用才能得到更有效的发挥。

三是切实搞好关系协调。首先, 是做好与党组织关系的协调工作。要自觉接受党组织的领导, 紧紧围绕党委在每个时期的中心任务, 创造性地开展工作。主动加强与党组织的信息交流, 把员工群众的意见和要求, 以及工会工作的有关情况和对各类重大问题的见解向党组织汇报, 争取得到党组织的理解和支持。其次, 是做好与其他部门关系的协调工作。在维护员工合法权益的过程中, 要主动协调, 在一些重大问题上达成共识。对员工合理诉求, 要与其他部门主动沟通, 平等协商, 妥善解决, 积极维护员工合法权益。第三, 要做好与员工群众关系的协调工作。通过真心实意地为员工特别是困难员工说话、办事, 把工会组织的温暖送到他们的心坎上。对员工不理解的问题, 及时说明原因, 取得员工的理解。通过积极主动、深入细致、扎实有效的工作, 让党委认可, 让部门信任, 让群众满意。

六、着眼建设过硬队伍和奉献爱心, 发挥表率示范作用

加强自身建设, 锻造过硬队伍, 是工会组织必须抓好的重要工作任务。

一要加强完善组织。建设银行各级领导与职能部门应充分认清工会在构建和谐社会、建设和谐企业中的重要地位与作用, 真正把加强工会组织建设摆上应有位置, 提出目标任务, 及时帮助指导, 为工会履行职责、发挥作用创造良好条件, 提供有力支持。必须从实际和需要出发, 在市区范围内实行基层工会组织扁平化集中管理, 积极探索组建大城区工会管理模式, 并在此模式下加强“职工小家”的建设, 在分行直管网点、业务中心、营销团队中发挥工会小组的作用, 以此来进一步完善工会组织架构, 及时建立新的工会组织, 将每个员工都吸纳到“职工之家”中来, 使企业人员都能够感受到工会的温暖。

二要注重提高素质。首先, 要提高政治素质。从事工会工作的每个同志都要在政治上、思想上、行动上和党中央保持一致, 要牢记广大员工是企业的主人。其次, 要增强分析解决问题的能力。努力提高自身的洞察能力, 塑造优秀的人格形象, 掌握有关法律、法规和政策, 了解企业的经营情况, 掌握有关工会工作的基本理论和相关知识, 熟悉工会工作的特点与规律, 自觉贯彻执行工会工作的方针和总体思路, 全面履行工会的基本职能, 善于将工会工作与单位的中心任务结合起来。

3.如何发挥工会建设职能 篇三

关键词：工会；困难时期；工会；服务；帮扶

2012年以来，煤炭企业需求不振，企业经营步履维艰，很多职工都在困难时候人心惶惶。煤炭企业的工会工作直接涉及广大职工的切身利益，是构建和谐企业的关键所在，面临不利现状，这就要我们工会组织认清当前形势，提升服务质量，使工会组织更好地发挥职能。

一、引导职工认清形势、坚定信心

煤炭企业经营困难时期，工会组织要利用自身优势搞好宣传教育，狠抓职工观念的转变，向职工宣传煤炭行业受世界和国内经济形势影响，我们企业现在正面临着艰难处境，让职工了解企业目前的经营现状，了解企业的应对措施和采取的方法，集思广益，充分发挥职工的聪明才智，使每一位职工都树立“企业靠职工发展，职工靠企业生存”的理念，把职工和企业的命运紧紧地结合在一起。只有这样，职工才能和企业心往一处想，劲往一处使，同甘共苦，共度难关。树立正确心态、让职工明白目前环境非自己能左右，工作自己只要干好本职工作就好，经营是管理层的事情，企业领导会想办法让大家度过难关的，我们职工还是要放下包袱，乐观快乐的工作，坚定信心、我们要明白，困难是暂时的，我们的经营形势非常严峻，但发展形势大有空间。“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。

二、大力实施温暖工程，共创和谐环境

困难时期煤炭企业基层工会要及时了解职工思想动态，特别是有困难，思想有包袱的职工，广泛开展为困难职工送温暖活动，关心他们的疾苦，做职工群众的贴心人。特别是节庆日、职工生日等重要时期，工会组织更要把扶贫、帮困、解忧、排难的活动铭记在心。

（一）继续完善特困职工最低生活保障制度，对特困职工家庭深入调查摸底，积极与当地民政部门联系，及时为特困职工家庭办理低保手续；建立完善扶贫送温暖长效机制，切实抓好“双节”等重大节日和日常扶贫送温暖工作，实现送温暖工作的经常化、制度化。

（二）完善冬送温暖、夏送清凉、金秋助学“两送一助”帮扶救助制度。积极实施低保户生活兜底差额救助、困难职工子女助学帮扶、基本医疗保险困难职工医疗救助三项重点救助帮扶工程，促进职工队伍和谐稳定。

（三）打造“有困难找工会”工作品牌。切实把“有困难找工会”活动深入有效地开展下去。建立工会干部开展与基层“一对一”沟通对话机制，主动深入基层一线，帮助职工群众解决实际难题，切实把金秋助学、帮扶慰问等关系职工切身利益的工作做细、做好、做实。要以困难职工帮扶中心为依托，打造“有困难找工会”服务品牌，真正地为职工排忧解难。

（四）丰富关心职工的载体，坚持职工带薪休假制度，先进劳模定期组织就近郊游活动；加强职工食堂管理，加强开心农场建设，一切让利于职工，为职工提供一流服务和饭菜，让职工感受到企业的温暖。

三、丰富职工体育文化生活

越是在企业不景气的形势下，越不能让职工生活冷清无味。工会组织要结合自身优势和企业发展实际，开展丰富多彩的文体活动，发现和挖掘企业文艺人才，成立职工合唱团、女子快板演说队等，采取请进来或者送出去的方式，把企业安全、生产、经营等多个方面特色工作和工作成绩提炼升华，用文艺形式进行传播，增强职工凝聚力。建立文体分会，定期开展活动，以会员为骨干带动职工全员参与的文体活动新模式。并注重将开展文体活动与寓教于乐结合起来，使职工受到潜移默化的影响，为困难时期构建和谐的煤炭企业创造良好的文化氛围。

四、极力发挥基层工会职能

基层工会是工会组织的基层单元。构建和谐煤炭企业是一场群众实践活动，而基层工会组织的优势又在于它存在于职工群众之中，工会组织的各项工作都是群众工作。工会组织优势的发挥，重点应体现在吸引职工参加企业民主管理和民主监督中，发挥工会组织的优势，努力促进企业内部政治和谐。在民主管理工作中工会组织要在以下方面加强对职工群众的引导：在思想上，要教育职工树立主人翁意识和参政意识；在工作中，要让职工参与企业管理、经济分配、生活福利等方方面面；在活动上，要为职工当家作主提供广阔的舞台，广泛开展民主咨询、民主对话、民主视察、民主监督等多种活动，把职工的智力资源引向建设和谐企业的轨道，纳入企业生产力发展的具体内容，推进企业的经营管理水平和经济效益的不断提高。要在开展经常性的自我教育和自我管理中发挥工会组织的优势，努力促进职工队伍整体素质的提升。结合煤炭企业实际情况，可以开展“五个一”活动——我为企业安全生产建一言、我为企业发展经营献一策、我为企业提升素质谋一法、我为企业技术创新练一绝、我为企业节能减排出一招等活动。

五、维护职工合法权益

越是在企业困难的时候，企业的发展受到阻力，就越要保障职工的合法权益。工会要从维护职工群众切身利益出发，把关系职工权益的工作做细、做好、做实，当好职工权益的维护人。煤炭企业工会要让员工参与决策，参与管理，增强员工的主人翁责任感，为完成企业的各项目标而奋斗。

（一）深入推进厂（矿）、区队（车间）、班组三级企务公开制度，规范和完善三级公开网络，扎实推进以区队工资奖金分配为主要公开内容，切实落实好职工的知情权、参与权和监督权。

（二）积极推行以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，落实职工代表提案建议意见，积极开拓思路、丰富办法，解决职工急需解决的事情。

（三）建立工会、纪委、监察三位一体民主监督管理“企业模式”，定期检查基层单位工资奖金民主分配工作，查办违法违纪案件，杜绝出现克扣截留职工工资现象。

六、大力开展劳动技能培训和竞赛。

职工业务素质的提升是企业发展的不竭动力和源泉。煤炭企业工会组织要通过开展各种形式的劳动竞赛、技术比武等活动，凝聚职工的智慧和力量，为企业逆势发展储备“智力”资源。要开展好一年一度的职业技能大赛活动，要有“逢一必争”的信心及勇气，根据煤炭企业举办的各个项目职业技能大赛，积极开展群众性学技能热潮，深化技术练兵内容、丰富学习技能形式，激励职工学技术、练技能，打造高技能团队。要深入开展“五小”科技创新活动。积极组织并鼓励职工练习“绝技、绝活、绝招”，广泛开展“三绝”竞赛活动，开展培养岗位技术“尖兵”“大拿”修炼活动，全面提升煤炭企业核心竞争力，为企业生产经营和安全发展提供有力支撑和保证。要开展争当创新状元、榜眼、探花、标兵命名的技术创新争创活动，破解技术难题；积极配合上级工会开展职工科技创新成果评选活动；深化创新工作室、劳模工作室创建活动，发挥技能大师、能工巧匠宣传舆论引导，组织开展课题调研和技术攻关；要落实《劳动模范管理办法》，要全面落实劳模各项待遇，营造比学赶超的良好氛围。

七、加强安全文明班组建设

工会要把选好用好班组长作为抓好班组安全管理的关键。建立班组长安全管理工作条例，注重班组长能力的培养，赋予班组长管理权益，激发班组长工作积极性。（二）以“安康杯”竞赛活动为抓手，创建“安康杯”优秀班组，组织职工参与班组管理，扎实推进“手指口述”活动，抓好班组职工安全培训，使安全文化融入到职工行为，有效预防事故。要积极开展“人人都是班组长”、“我的安全我做主、他人安全我有责”等活动，进一步强化“班组强则企业强、班组安全则企业安全”的理念，提升班组管理水平。要重点抓好安监班组建设，建设安全规定条条清、判断违章一眼明、思想教育能做通，建立一支公正执法、纪律严明的安监班组队伍。

八、加强工会自身建设

4.发挥工会职能作用 篇四

创建魅力和谐校园

学校是传承文明、培养人才、创造知识、服务社会、传播先进文化的多功能组织，是社会的重要组成部分，在构建和谐社会中起着奠基和辐射作用。学校工会是党联系群众的桥梁和纽带，在构建和谐校园中应当义不容辞地承担推动作用，努力构建和谐校园，为人才的健康成长提供良好的环境。

一、强化以人为本的职能，促进教职工品位素质的和谐

教师是构建和谐校园的主体，能否充分发挥教师的能动性、积极性、创造性是构建和谐校园最直接和决定性的因素。因此，强化以人为本，努力建设一支高水平、高素质的教职工队伍，促进教职工思想品位素质的和谐，是建设和谐校园的根本保证。工会组织作为党领导下的群众团体，应该维护教职工的思想精神文化权益，促进教职工精神生活的和谐，要把努力提高教职工队伍整体素质，组织教职工为建设和谐校园，促进学校高水平发展做贡献作为重要任务来抓。

1、以“文化素养”建队伍

首先加强师德建设。把师德教育作为教师队伍建设的首要任务，把高尚的师德作为一种重要的教育资源，开展讲师德、铸师魂教育活动。以德修身，以德育人，不断提高道德素养和业务水平，建立一种互敬、互信、互帮、互学的和谐的人际关系。

其次充分激发教师的主人翁精神。在重视科学管理、加强学科建设的同时，激活教师的主人翁意识，促“他律”为“自律”，增强事业心和创造力。要重视情感激励，尊重和信任教师，充分调动广大教师的积极性、主动性，让教师充分认识到学校的兴衰荣辱都关系到自己的切身利益。

再有积极开展“创建学习型组织、争做创新型教师”活动。进一步发挥工会优势，坚持以人为本，大力提高广大教师的教育理论创新能力、教育实践创新能力、获取和运用新知识新技能的创新能力、教育科研创新能力、认识和遵循教育规律的创新能力。让教师成为构建和谐校园的实践者和生力军。

2、以“活动”育协作

教师的禀赋、才能、爱好和特长是各不相同的，学校充分挖掘资源，面向全体教师开设了丰富的社团活动和文娱比赛，举行健身比赛，歌唱比赛，羽毛球比赛等。教师在丰富多彩、形式多样的学校活动中，展示才华，活跃身心，团结协 作，共同发展。教师的协作能力提高了，人际关系改善了，教学质量提高了，工作劲头加大了。每一位教师都感到自身存在的价值，做到事事有人做，人人有事做。

3、以“书香”促成长

开展读书活动，师生同建书香校园；通过阅读，使教师与人类崇高精神对话，使他们从书籍中得到心灵的慰藉，从书籍中寻找到生活的榜样，从书籍中荡涤自己的心灵，从书籍中享受教与学的乐趣，从书籍中找寻理想的栖息地。

二、强化履行维权的职能，在构建和谐校园中发挥制衡作用

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，是落实“三个代表”重要思想的具体体现，学校工会努力维护广大教职工的合法权益，把建立完善维权机制作为重点和着力点。认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，在推动构建和谐校园中发挥制衡作用。

1、维护教职工的经济权益

学校教职工大多数是脑力劳动者，他们所从事的教学与科研工作是复杂劳动和富有创新价值与创新潜能的劳动，行政管理人员、后勤保障人员为学校安定有序运作，为创建高质量的教学环境，勤勤恳恳、任劳任怨。因此，学校教职工队伍的整体应该得到全社会和学校主要管理者的尊重和肯定，他们劳动的价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工的工资收入、劳动安全卫生、女职工权益、补充保险福利、劳动合同管理等这些关乎教职工切身利益的重要问题，是工会工作的重中之重。只有抓好、抓细、抓实了这项工作，才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

2、维护教职工的政治权益

学校是知识的殿堂，是传播科学和文明的重要阵地，学校职工队伍人才济济，他们之中的相当一部分人，拥有丰厚的知识底蕴，敏感的洞察力和创新意识，强烈的事业心和责任感，求真务实的人格魅力，他们完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力，这是中国《工会法》和《教代会条例》明确赋予职工的权益，工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权，认真落实和抓好教代会，维护广大教职工参与学校日常管理制度的制订，长远目标规划的决策权。

3、维护教职工的文化权益

教职工日常承担的教学、科研任务，学校管理、后勤保障复杂而繁重，渴望丰富多彩的文化生活。学校工会高度重视教职工的业余文化需要，建立稳定而完善的活动阵地，工会充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动。让教职工在工会活动的大舞台上张扬个性，展现风采，消除疲劳和紧张，锻炼体魄、愉悦身心，从而得到健康、积极的休息。

同时工会组织还适应新形势，与时俱进，将维护教职工的文化权益不断引向深入，满足教师终身学习和全面发展的需求，举办多种形式、多种学科的讲座培训，利用一切可能的校内校外的人才资源，采用“请进来、送出去”有效方式，不断拓宽教职工队伍的知识视野，充电补能，让教职工有足够知识储备和创新能力，迎接知识经济带来的挑战。

三、加强自身组织建设，在构建和谐校园中发挥榜样作用

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥其榜样带头作用。

1、当好校长的参谋

学校工会紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。

2、当好教师的家长

学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等，非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，既顾及全体，也照顾个别，既过问政治，也关心生活，既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

3、工会自身建设，工会班子要以身作则 工会开展活动，工会主席要身先自卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会一班人要加强学习。工会主席尤其要先学一步。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，齐心协力，共创辉煌。

四、推进民主政治建设，在构建和谐校园中发挥疏通作用

民主是和谐社会发展的动力，没有民主就没有和谐。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，充分发挥在联系教职工方面的联系疏通作用，真正构建起具有公平公正、民主畅通、充满活力的新型的和谐校园。

1、健全完善教代会制度

落实教代会职权，坚持在改革的过程中，改革方案必须经教代会讨论审议，涉及职工切身利益的改革方案必须经教代会审议通过，切实保障教职工对学校重大事项决策的民主参与、民主管理和民主监督的权利。各级工会要通过积极有效的工作，让教职工更多地参与民主管理，更多地为学校的发展及工会工作出谋划策。工会要切实承担起教代会工作的有关职责，做好闭会期间教代会职权落实和日常民主管理等工作。

2、规范校务公开工作

要把校务公开作为提高党的执政能力和领导水平、推进社会主义民主政治建设的必然要求，牢固树立“以人为本、依法办学、民主管理”的理念，完善党委领导，行政主抓，纪检监察、工会等协调监督，业务部门各负其责，师生职工积极参与的工作格局，把校务公开与学校的管理有机融合，校务公开要以教代会为主要载体，有针对性地解决广大教职工所关注的重点、难点和热点问题。做到“以公开促公正、以公正树形象”，促进学校的二级公开制度的进一步深化。

发挥工会职能作用

5.积极围绕工会职能发挥 篇五

晋城市邮政局工委委员、机关工会主席

卫青强

几年以来，我在担任晋城市邮政局工委委员、机关工会主席期间，紧紧围绕晋城邮政改革发展大局，认真履行工会基本职责，为进一步保护、调动和发挥职工的生产积极性和创造力，推进晋城邮政全面协调可持续发展，做出应有的努力，现简要汇报如下：

一、切实加强党的理论、工会相关理论的学习，力求学的精、学的深

1、勤奋好学。面对邮政改革发展对工会工作提出的新要求和新任务，不断增强学习的意识和危机感，始终把学习当作一种职责，一种精神境界，一种终身追求，充分认识到在邮政改革发展大潮中，要想做好工会工作，不学习是没有出路的，不学习就要落后，落后就会被淘汰，因此，通过党的理论、工会相关理论的学习来充实自己、完善自己、提升自己。

一是用党的政治理论学习指引方向。坚持认真学习贯彻党的十六大和十六届四中、五中全会、中纪委六次全会精神、中国**章程、社会主义荣辱观、树立和落实科学发展观和保持**员先进性教育活动读本等一系列党的政治理论的学习，不断坚定理想信念，增强科学判断形势的能力，提高驾驭社会主义市场经济复杂局面的能力，提高用马克思主义的立场、观点和方法来解决和处理问题的能力，提高统揽全局的能力，自身的政治意识、民主意识、大局意识、忧患意识进一步增强，用党的理论指引正确的发展方向。

二是用工会相关理论知识学习充实自己。“打铁首先自身硬”。始终注重《企业工会工作条例（试行）》、工会职能、职工代表大会制度、创建劳动关系和谐企业、局务公开、经济技术创新工作、集体合同、职工素质工程、《工会法》等工会相关理论的学习，注重学以致用，融会贯通，不断在实践中充实和提升自己，提高为确保工会职能的有效发挥，为广大职工提供优质服务的本领和能力。

2、改进方法。一是带着问题学。就是善于思考，养成良好的学习习惯，对履职过程中出现的困难和问题，不断从繁杂的现象中抓住事物的本质，抓住解决问题的关键环节，思发展之计，谋发展之策，提出新的发展思路，指导发展实践。不断增强学习的针对性，有目的、有任务的去学，提高学习的效率，通过学习，增强解决实际问题的能力。

二是边学边思考，边学边行动。结合本职工作，围绕如何干好本职工作，如何取得成效去学，为学习增添不竭的活力和动力。在全局各项工作的开展中，组织和带动广大职工把学习的意识贯彻到思想深处，学习理论与实践工作中的各种知识。同时，站在企业发展和个人发展的高度切实增强学习的紧迫感，抓紧时间，静下心来，围绕中心，勤奋学习。

二、积极围绕工会职能的有效发挥，力求抓的细、抓的实

作为市局工委委员、机关工会主席，我注重围绕企业改革发展稳定和市局工会职能发挥的大局，充分发挥桥梁纽带作用，认真履行职责，在促进企业发展、维护职工合法权益、构建和谐企业等方面作出积极努力，取得了新的成效。

1、深入开展调查研究，切实解决实际问题

围绕邮政企业改革发展的重点，坚持走群众路线，注重深入实际，开展调查研究，力求在实际工作中找到主要矛盾，抓住关键环节，解决实际问题，进而不断推进工作。本着“调查研究在一线，问题解决在一线，难点突破在一线，工作创新在一线”的原则，同基层工会同志、职工代表、广大职工一起分析矛盾、解决问题，每年局里组织两次深入到全市各个网点的大型调研活动，一方面抓业务发展，帮助基层分析诊断发展中的“症结”，完善业务发展政策，另一方面抓党的建设、工会组织建设、局务公开等各项工作的监督检查，用实际行动深入基层、转变作风、狠抓落实。在积极主动投身调查研究的过程中，我发现基层存在着很多困难，但解决这些困难和问题需市局多个职能部门共同协调解决，基层有问题，不知找谁解决，或需找多个部门，对服务基层，让基层集中精力抓生产很不方便，因此，提出了关于加强基层请示的建议，所有基层请示一律由各基层单位呈送局综合办公室，由综合办公室根据请示事项，按职能职责划分批转至局领导及相关职能部门，相应职能部门及时办理，同时，建立了每月基层请示事项督查通报制度，定期通报基层请示事项的完成情况。这样，就有效解决了机关职能部门之间职责划分不清，相互推诿的问题。事实证明，基层请示督办制度的意义和作用在于：一是理顺了办事程序。让基层进一步清楚了办事该找谁，就是找综合办公室，避免了“龙多不治水”的现象。二是理清了部门职责。经局领导批示后的具体事项明确到具体职能部室，已无推诿的必要。三是提高了办事效率。机关运转效率进一步提高，一方面方便了职工群众，另一方面极大地改善了职工生产生活条件，从2005年下半年推行至今，已累计督办各类基层请示446件。

2、围绕工会重点工作的开展，致力抓好工会理论研究工作

每年，省邮政工会都要结合全省邮政实际，提出当年工会理论研究工作要点和重点调查研究课题，并就需重点把握的要点和注意事项有针对性地提出指导意见，对重点课题作出安排部署。据省、市邮政工会的要求，机关工会积极组织，认真开展调查研究，理论研究，撰写工会理论研究论文。几年以来，我都积极参加工会理论研究论文的撰写工作，先后获得过山西省邮政工会理论研究论文一等奖、二等奖多次，受到领导的肯定和职工的好评。如2006年撰写的《新形势下邮政企业劳动竞赛的组织与管理》论文，被省邮政工会评为“2006山西省邮政工会理论研究成果一等奖”，省邮政工会又推荐省总参加了2006全省工会优秀论文评选，被评为“2006全省工会优秀调研成果，优秀论文评选二等奖”。

3、为职工解忧，大力加强职工思想政治工作 针对企业改革发展的新形势，2006年局工委在全市职工中广泛开展了以“树立正确荣辱观，增强主人翁责任感”为主题的形势教育活动，我组织机关工会全体成员认真学习《2006年邮政形势任务宣传教育材料》，学习省、市工会会议精神，组织开展主题演讲会和先进人物事迹专题报道等各项活动，把企业改革的举措、经营发展的形势和任务宣传到每一位职工，把职工的思想统一到省、市邮政工作大局，省、市邮政工会工作的重点上来。大力宣传身边劳模和先进人物乐于奉献，勤奋工作，争创一流的典型事迹，努力在机关、在全局营造风正气顺心齐、想干会干干好的良好环境，形成了上下一股劲，团结干事业、齐心谋发展的浓厚氛围。通过以形势任务为主的宣传教育活动，不断加强职工的思想政治工作，并得出三点体会：一是增强工会对思想政治工作的融入性。力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近职工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。因此，必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进工会深入思想政治工作提供可靠的依据。二是增强工会对思想政治工作的实效性。面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照工会融入思想政治工作自身发展的规律，根据企业和职工发展变化的情况，制定各个单位具体工作的目标、任务和措施。把企业职工思想政治工作的重要部署与贯彻上级的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业发展的主渠道，融入企业管理、工会职能的有效发挥中去。三是增强工会对思想政治工作的感染性。坚持生动形象，职工群众易于接受的工作方式，是增强思想政治工作感染力、号召力的有效措施。善于发现和总结先进典型，运用典型示范的方法、激励广大干部职工，通过加强宣传、充分发挥典型示范的教育作用。寓思想政治工作于各项活动之中，善于把活动形式和教育目的有机结合起来，也就是要通过活动来达到教育的目的，做到以情感人，以理服人。以情感人是利用群众的情感特点，从激发情感入手，并把各种道理寓于情感交流之中，使职工在情感上引起共鸣，在思想上受到教育。以理服人，是通过讲道理、摆事实的方法，使职工从思想认识的深处意识到对与错，是与非，由此产生对劝说道理的信服，从而形成共识。同时，从职工群众的切身利益出发，抓好思想政治工作，把思想政治工作做到职工的心坎上，做职工的有心人、知心人和热心人。

4、落实制度，积极推进劳动关系和谐企业创建活动 围绕完善“参与、监督、保障”三大机制，通过落实职代会制度，落实局务公开等举措，促进企业劳动关系和谐稳定发展。

一是切实落实职代会制度，每年两次参加市局召开的职代会，对企业重大经营决策、涉及职工利益的重大事项提交讨论意见和建议。二是认真开展职工代表述职工作，组织机关工会全体成员结合工作实际，写出述职报告，在机关工会全体成员召开的职工大会上进行述职并接受职工测评，对测评结果及时公示。三是开展职工代表巡视工作，重点对各单位落实市局工作总体部署的落实情况进行了巡视和督查，确保了职工关心的企业重大事项，涉及职工利益的热点和难点问题、职工提案、集体合同及职代会各项决议落到实处。四是积极参加市局工会组织的职工代表培训班，注重身身参政议政能力的提高，同时加强对机关工会全体成员的管理，使职工代表的履职意识和工作能力进一步增强，企业民主管理，民主监督水平有了新的提高。五是参与制定出台了《晋城市邮政局职工劳动安全卫生监督检查办法》，加强了对职工的劳动安全卫生情况的监督检查和管理，保障了职工在劳动过程中的安全与健康。六是注重在局务公开日常工作的落实和在公开的效果上下功夫，把企业重大决策、职工营销业绩、二三级分配政策及分配方式、企业劳动竞赛等内容作为公开的重点，通过创新公开形式，拓展公开范围，将事关企业发展和职工切身利益的各类重大事项，随时臵于职工监督范围。

5、弘扬主旋律，积极构建富于晋城邮政特色的企业文化

发挥机关工会带头优势，配合市局行政、工会积极开展企业文化建设活动。组织和号召职工自觉树立和践行“八荣八耻”荣辱观，大力弘扬“团结、拼搏、创新、进取”的企业精神，积极发挥“主动服务、主动思考、主动沟通、主动协调、主动参与、主动决策”的六个主动的管理理念，进一步增强责任心，提升执行力。积极参加丰富多彩的文体活动，组织参加了市总工会举办的首届职工文化节、职工书法、绘画、摄影比赛，一名职工获个人绘画二等奖；组织参加了市委宣传部和市直工委举办的庆祝建党85周年暨长征胜利70周年文艺调演活动，获得了集体三等奖，通过一系列文体活动，满足了职工精神文化需求，营造了良好的企业文化氛围，机关工会的凝聚力不断增强。

6、围绕企业发展中心，积极开展合理化建议活动 围绕全市邮政工作重心，积极参加市局工会组织的合理化建议活动，着力解决企业在业务发展、经营管理、改善服务等方面的难点问题，积极为企业发展献计献策。坚持几年如一日提出合理化建议并多次获得全省一、二、三等奖。如2006年所提“建立四大机制，强化培训效果”获山西省邮政部门合理化建议二等奖。

7、提升素质，积极开展职工岗位练功比武活动 积极协助市局行政、工会把岗位练功比武与推进职工经济创新工程结合起来，与邮政生产经营活动结合起来，与提升职工业务技能和综合素质结合起来，力求推动职工岗位练功比武活动有声有色开展。组织职工利用各种方式、一切时间学业务、练技能，职工的综合素质和竞争能力得到了较大提高，仅2006年涌现出了135名业务能手。

8、以人为本，扎实开展送温暖活动

6.发挥工会职能 共建和谐之家 篇六

瑞文小学第二届教代会表决的《瑞文小学教师绩效评估与考核方案》以100%的赞成率高票通过。回顾整个绩效工资实施方案的出台过程，学校工会组织在其中充分发挥了民主参与、民主管理的作用，为瑞文小学绩效工资考核方案的顺利通过及实施奠定了基础。工会如何在绩效工资的实施工作中发挥作用，下面谈点我们的做法和体会：

一、尊重教师，做集体智慧的代言人

工会组织首先要有量能，表现在组织有凝聚力、向心力上，让教师们产生归属感的工会是具有强大感召力的。在学校进行“绩效工资”考核方案相关政策制定前，工会积极做好全体教职工的代言人。多方位，分层次的提取教职工对绩效工资实施的看法和想法，了解他们的顾虑、意见和诉求。能站在各个不同的角度和立场及时向学校反应问题，对于合理的意见和建议在绩效考核方案讨论稿的相关条例上及时的体现出来，努力维护教职工的合法权益。对于实施有困难的意见和建议，工会也向反应人做出耐心的解释和说明。同时也及时向教职工传达和解释学校实施绩效工资的工作思路，配合学校从制度管理走向人文管理，并从人文管理中汲取管理财富促进制度管理上新台阶，最终实现学校管理的螺旋式上升。

二、转变观念，做理念引领的排头兵

积极建设“学习型工会”，使工会成员们都能较快地更新各种观念，主动接受新鲜事物。如工会每学期都会结合镇教办的部署学一本 1 好书，促使教职工们主动更新理念；通过多次有意义的活动促使教职工参与锻炼的热情由消极变为积极；通过课堂教学练兵、比武促使教师们在教学上变蛮干为巧干，与时俱进的参与工会建设。在此次实施绩效工资中，教职工中相当比例人存在着一个误解：认为30%部分的奖励性绩效工资是“用我的钱奖励我”。基于此陈旧观念，工会组织委托财务人员就工资的组成部分极力做出解释： 30%是学校奖励性绩效工资的总量，学校将根据绩效考核方案实施分配，不是平均分配吃“大锅饭”。这30%部分意在充分调动教师的工作积极性和主动性，更好地发挥工资的杠杆作用，充分体现多劳多得、奖优罚劣、奖勤罚懒的分配原则。教职工了解了绩效工资的组成及用意所在，及时转变了错误的观念，为实施绩效工资方案开了个好头。

三、丰富活动，做情感熔炉的拾柴娃

如果把上级工会部署的工会工作说成是“规定动作”的话，那么我校根据学校实际自主开展的工会活动我们就称之为“自选动作”。我校绩效工资考核方案的顺利实施，得益于教师们在校期间有较高的幸福指数，较高幸福指数则决定了大家都有一个办好五义的共同愿景。幸福指数哪里来？有来自行政的关怀，有来自同事间的关心，当然也少不了来自工会组织的关爱以及从各种“自选动作”中释放出来的友情、交情和幸福感。每逢元旦节、三八节、教师节、国庆节等，我们都精心策划，积极安排，使工会活动温暖人心，凝聚合力，他们充分享受着活动带来的轻松、开怀、和谐与健康，教师们的幸福指数也骤 2 然上升，和谐的氛围弥漫在整个校园。这些活动日后成为教师们谈论的主题，成为教师们美好的回忆，活动培养了团队精神，形成了五义大家庭“家”的温馨，从中我们也体味到了活动的魅力所在。

7.发挥工会职能做优社区服务 篇七

一、提升工会专兼职干部队伍素质, 强化工会工作

1. 提高政治理论素质, 推进工会工作的机制创新。

广大专兼职工会干部是工会工作的重要力量, 是与职工直接接触的干部, 是党沟通职工群众的纽带和桥梁, 是协助党组织解决群众问题的具体落实者。因此, 工会专兼职干部要勤奋学习党在各个时期的路线方针政策, 不断提高自己的政治理论素养、把握政策的能力和决策水平。努力将自己打造成为一名政治立场坚定、业务能力过硬、群众观念牢固、工作作风严谨的高素质工会干部。只有工会专兼职干部的政治理论水平提高了, 才能不断地推进企业工会工作的机制创新。

2. 提高业务素质, 推进工会工作的思维创新。

要通过开展多形式、多渠道的培训活动, 不断提高专兼职工会干部的业务水平, 要提供机会, 让他们到生产经营工作最困难的生产一线去, 到困难职工多的地方去, 真诚倾听职工群众呼声, 真实反映职工群众愿望, 真情关心职工群众疾苦, 密切同职工群众联系, 切实帮助职工解决实际困难, 清正廉洁、甘于奉献, 当好职工群众的贴心人, 带领职工克服困难、攻克难关, 成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的专家、关心服务职工的模范。通过业务素质和服务水平的不断提高, 工会专兼职干部才能实现思想观念的更新, 从而达到思维的创新。

3. 提高能力素质, 推进工会活动形式的创新。

工会干部要以提高日常工作能力为重点, 进一步加强队伍建设, 不断提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工的能力和水平。一是不断创新培训形式, 采取内培外培相结合等方式, 组织职工实行岗位练兵、技术比武等, 给职工提供“学技术、长才干”、展示自我的平台, 形成学习业务、你追我赶, 职工素质节节提升的良好氛围。二是营造了浓厚的保安全、促生产的竞赛氛围, 建立健全形式多样的竞赛办法。为确保安全生产, 在职工中开展“家庭安全联保”“安全贤内助”“安全提示卡”“安全伴我行”等教育活动, 深入到井口、职工宿舍进行安全宣传等, 充分调动和发挥了家属后勤监督作用。在创造性地开展各项工作的过程中, 工会干部要努力思考新的问题, 学习新的知识, 研究解决问题的新办法, 不断在实践活动中锻炼和提高自己的工作能力和解决问题的能力, 通过提高工会干部的业务能力、组织能力和创新能力, 达到工会工作活动形式不断创新的目的。

二、建立完善维权机制, 共同推进和谐矿区建设

1. 着力解决职工关注的难点焦点问题, 让职工参与企业的重大决策。

坚持和完善职代会制度, 规范职代会运作程序, 重视发挥职代会和职工代表的作用, 进一步落实职代会的职权。坚持重大决策、改革方案和涉及职工切身利益的重要问题, 由职代会审议或表决通过。规范领导干部民主评议程序、后备干部推荐、职代会质量评估等程序, 积极推荐职代会评议结果与干部任免使用相结合。大力推行职工代表质询制度, 通过行政领导与职工代表面对面的质询, 增加管理的透明度, 进一步消除职工的疑虑。加强职工代表队伍建设, 重视职工代表培训, 建立完善职工代表参政档案, 评估其参政议政作用的发挥。

2. 积极推行社务公开。

实行社务公开, 民主议事, 民主监督是贯彻党的民主集中制、推动基层民主政治的一项重大举措, 是加强企业党风廉政建设的重要措施。近年来, 各单位社区工会围绕社区管理服务、棚户区拆迁改造、沉陷区分房等重点性工作, 向管理难点、物资采供、棚户区拆迁改造、沉陷区分房重要环节延伸, 建立健全了各项管理制度, 推行了“阳光操作、阳光服务”, 管理上注重倾听职工呼声和建议, 每年开展一次合理化建议征集, 对职工家属反映的与职工生活息息相关的问题做到及时、准确提供后勤保障。特别是近两年棚户区拆迁、改造等涉及到职工和居民的切身利益, 面对面地做好正确引导和思想工作, 配合督导行政维护了职工的合法权益。坚持公开、公正、透明, 接受职工群众监督。在棚户区改造过程中, 组织职工代表、居民代表不间断深入到现场对工程质量进行监督, 确保职工住上满意放心房。

三、坚持以人为本, 强化服务理念, 不断推进和谐矿区建设

工会组织维护广大职工群众的利益, 为职工群众做好事、办实事、解难事, 是工作的重要着力点。工会必须按照一切为了职工, 一切依靠职工, 一切服务职工, 以实现职工全面发展为目标作为根本方向。

1. 坚持以人为本, 体现人文关怀。

工会组织要深入了解职工家属所思、所想、所盼, 多做雪中送炭的工作, 多做释疑解惑的工作, 努力加强与党政领导的沟通, 切实把为职工群众服务做细、做深、做实, 真心做好主业职工和居民服务工作, 真诚倾听职工呼声, 为职工解决实际问题。

2. 诚心诚意为广大职工服务。

社区工会注重“三不让”工作的机制建设, 先后结合实际制定了“七种制度”。即公示制度、民主决策制度、分级管理制度、突发事情上报制度、资金审批制度、信息反馈制度, 从个人到班组再到正科, 建立了层层社区工会组织服务体系。

3. 文体设施同步建设, 活动丰富。

8.发挥工会职能　推动医院跨越发展 篇八

1创新理论学习机制。激发推动医院发展的原动力

困难之中特需本领，重压之下要有才能。工会要把“创建学习型组织，培养知识型职工”活动深入下去，更新学习观念，拓展学习内容，丰富学习方式，在“学活、求实、有效”上下功夫。通过读书活动，使职工确立“我读书、我快乐、我奉献”理想，体味“知识改变命运、学习成就未来、创新推动发展”的人生真蹄，树立“在工作中学习、在学习中创新、在创新中发展”的新理念，人人发奋学习，不断拓宽知识领域，以致在工作上不断有新的思路，理论上不断有新的研究，实践上不断有新的创造。

2推进科技兴院战略挖掘医院跨越发展的潜在力

医学人才队伍整体水平的高低，是淮安卫生事业的生命线。众多成功的范例昭示人们，以高层次医学人才为引领，以集群发展为特征，是打造医疗品牌的有效途经。市委刘永忠书记曾作出批示：“各行各业都有人才紧缺的问题，而医疗系统的职责是‘救死扶伤’，所以拥有人才就意味着可以从死神手上夺回更多人的生命。其意义非其它行业所能比。”所以，我们必须以一种“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感和“丢不起”的荣辱感，努力培养高层次人才。这些年，我院在“留住人才，为我所用”方面做了一些工作。如成立了肝病研究所，设立人才奖励基金，在人员使用、职称聘用、分配制度等方面进行政策倾斜，为引进高层次人员购买住房，这些举措大大地激励了科技人员，使他们在各自的岗位上取得了可喜的成绩，医、教、研全科名人、荣获国务院政府特殊津贴的专家陈勇副院长的赴美归院，带动了一批高级专业人才学成回院发展，一个专家成就一个科，一群专家打响一个大品牌。他们带领一批科技人员在医疗、检验、药学等领域创新解难题，创新求发展，使医院多个研究课题获奖，在浓厚的科技兴院、人才强院氛围中一步步突显了医院跨越发展的强大动力。

3规范制度民主管理提高推进医院超越发展的执行力

工会工作以“促进医院发展、维护职工权益、增强单位活力”为目标，以“社会欢迎、单位认同、职工满意”为标准，加强规范化制度建设，规范化的制度也是能促进和影响职工积极向上的动力，如规范的职工代表大会制度、院务公开制度，能有效地让职工了解和参于决策医院发展和涉及职工切身利益的事项，有利于增强他们的主人翁责任感，能充分调动他们的积极性和创造性，更有利于加强管理者与职工之间的交流，增进理解、消除分歧、化解矛盾、协调关系，提高推进医院超越发展的执行力。

4树立医院环境形象扩展推动医院跨越发展的影响力

要取得经济社会跨越发展的辉煌成就，先进典型的示范作用及榜样的力量尤为重要。几年来我院扎实创模，内抓典型，外树形象，抓职工建功立业、队伍素质提升、科技创新立功竞赛活动和服务创优大练兵活动，建立健全职工科技创新的促进和奖励机糊，引导职工扎实工作、锐意进取，营造了人人为医院做贡献、个个为医院增光彩的良好氛围，形成了一个比、学、赶、帮、超，不“争第一”，就“创唯一”、真抓实干求发展的全新局面。先后获得了江苏省模范职工之家、民主管理先进单位、女职工工作先进单位、市模范基层工会标兵单位、学习型标兵单位、劳动保护示范工会等荣誉，引领我院工会工作走上一个新水平。

5加强职工之家创建增强医院超越发展的凝聚力

科学发展观的核心是以人为本。工会工作的发展之道也是以人为本，工会是职工之家，最贴进职工群众，因而最了解职工群众的喜怒哀乐，最清楚职工群众的所思所想，具有很强的号召力和吸引力，要通过卓有成效的活动把职工凝聚和号召起来。一要广泛开展面对面的宣讲活动；二要深入开展有特色的群众性活动；三要大力开展学习先进典型活动；四要积极开展丰富多彩的文艺活动。同时，要真正做到“全局在我心中，职工在我心中”，为职工做好事、办实事、解难事，将服务工作做细做实，增强工会工作的凝聚力。