安全生产管理理念

安全生产管理理念（精选8篇）

1.安全生产管理理念 篇一

紧绷安全生产弦 常念安全 “紧箍咒”——凤阳县扎实开展安全生产

月活动

发布时间：2010-06-03选择字号： 大中小

今年，凤阳县紧紧围绕“安全发展、预防为主”这一主题，牢固树立“安全发展”理念，推进安全文明建设，扎实开展安全生产月活动，增强全民安全生产意识，实现保增长、保民生、保稳定目标。

在安全月活动期间，该县围绕活动主题，加强领导、精心组织、广泛动员、大造声势地宣传《安全生产法》，紧绷安全生产弦，常念安全“紧箍咒”。并充分利用新闻媒体开展专题报道;组织开展安全生产培训；在全国统一的6月13日安全生产宣传咨询日的当天，县安委会开展安全生产宣传咨询活动，向群众散发宣传资料、安全生产知识有奖问答，现场解答有关安全生产方面的疑难问题，将安全生产月活动开展的有声有色，从而推进重点行业和领域的安全生产隐患排查与治理，防范安全事故的发生。同时，各行业结合自身实际，注重实效，认真组织有各自特色和创新的安全生产宣传教育活动，确保安全生产宣传月活动深入、扎实的开展。

凤阳县安委会按照省、市安全生产月活动的统一部署和要求，围绕“安全发展、预防为主”活动主题，努力营造安全生产月宣传氛围。各乡镇、各部门在厂区、车间、建筑工地、港口、码头、市场及公共场所，悬挂宣传标语、横幅等，开辟宣传栏、板报；社区居委会（村）在辖区内开办宣传栏、橱窗宣传安全生产法律法规，普及安全生产常识，形成浓厚的户外宣传气氛。活动期间，该县组织参加安徽省举办的安全生产宣传教育网开展的安全生产知识在线抽奖竞赛活动；组织安全生产知识“进班组、进社区、进村庄、进学校、进工地、进机关”六进活动；向企业班组、城市社区、农村行政村、校园课堂、施工工地、机关单位赠送安全生产知识读物等；县工会、安监局联合组织举办“安康杯’’知识竞赛;6月下旬，全县组织开展一次应急救援演练以及安全生产行政执法检查。通过安全生产月活动开展，牢固树立“安全发展”理念，把全国安全生产月活动作为“安全生产年”重要内容,普及安全生产法律法规和安全常识,推进安全文化建设,为促进

安全生产持续稳步发展,提供良好的发展环境。

安全-------点燃生命的灯

2008年6月“安全生产月”活动演讲稿

主题:治理隐患防范事故

各位领导、各位评委、全矿职工家属们：大家好！

激情六月、阳光灿烂，一片繁荣景象，生命就如同这飞火流萤般的美丽。今天，在这里为大家演讲，我衷心地希望能用我内心最真挚的语言来感化在场的每一位，也请大家时刻牢记：隐患是煤矿安全生产的大敌，麻痹大意、放松警惕，则是滋生事故的温床。

2008年1月14日，国家安全生产监督管理总局、国家煤矿安全监察局在北京召开会议，并立即启动了全国安全生产“隐患治理年”。要求加大力度、狠抓落实，坚决防范煤矿重特大事故。人们常用如履薄冰、如临深渊、如坐针毡来形容对煤矿安全生产的认识，这种认识表达的是一种深层次的畏惧心态，传导出的是对安全的诚惶诚恐，但细想起来，这种对安全的畏惧心态，免不了内含被动的味道，煤矿安全生产，需要敬而畏之的心态才能真正消除安全隐患，实现安全周期的最长化。

抓好安全生产工作，对维护发展稳定的大局，具有特殊的意义。安全责任重于泰山，安全生产重在预防，堵住大大小小的蚁穴，可防千里大堤的崩溃；扑灭了星星点点的烟火，可止高楼大厦的焚毁。安全，是一个永恒而沉重的话题，是沉甸甸压在每一个牵挂我们的亲人心头上的惦记。马失前蹄之灾，伤及自己，累及骑者；违章操作之祸，祸损自己，殃及他人。今天，当我们重温安全生产这个话题的时候，我们不要忘记，那些由于一时疏忽而酿成的事故，那些由于一时渎职而造成的终生遗憾。安全事故如同雨后的春笋，只要抓住一点机会便开始萌芽。让我们的思绪回到2005年的春天，2005年2月14日，辽宁省孙家湾煤矿在已经检测出煤矿的瓦斯浓度严重超标这一隐患的情况下，不但不及时组织人员撤离，反而盲目的指示坚持生产，随着一名检修人员的违规带电操作，矿难发生了，214名矿工转瞬即逝。一个个鲜活的生命，在那个春天永远地离开了我们，他们，都曾经是我们最可爱的矿工，然而却走得那样的匆忙。鲜花，遮不住他们痛苦的遗容；哀乐，压不住亲人嘶哑的呼喊！那一个个矫健的身影早已化成追忆的幻觉，他们年轻的，骤然熄灭的灵魂，把亲情，友情和爱情化作滴血的绝望堵在每一个活人的胸口！是这些无视事故隐患的无良之人，是这些可悲可叹的安全事故，强取豪夺，取人性命！是的，正是这些惨痛的事故，让数百个家庭失去了欢笑的权利，让数百个母亲、孩子和妻子在哭泣号啕，这些惨痛的事故，无一不凸现出无良肇事者对生命的蔑视、无一不暴露出对无知违章人对事故隐患的淡漠。颗颗血泪，声声泣诉，谁能无动于衷。逝者已去，留给我们的是无言的悲痛与沉重的思考！也让我们足以感受到了生命的脆弱。此时此刻，我们这些生者会作何感想！能否重新诠释一下生命的内涵，重新掂量一下生命的份量。“黑暗给了我们黑色的眼睛”，我们要用她来寻找光明”，从事故中知道安全可贵，从事故中总结安全教训，让人们认识到安全是天伦、是亲情、是人性，忽视安全，等于毁灭亲情，摧残生命。

人们热爱太阳，因为太阳能带来温暖和光明，人们热爱生命，因为生命能让人领略到幸福和温暖。“一花一世界，一叶一菩堤”，每一个生命都是天地之魂，万物的精华，当一个如花的生命，无声的走完了他本不该，也不愿走完的路，不知道，我是该感叹他的流年如水，还是该惋惜他的早逝凋零！当漫山的野花灿烂时，我们是否能采撷几朵山花，献给那些为我们煤矿事业献身的英烈们？不单是为了寄托哀思，更是为了去体会亡者在天之灵对我们的期望。

春风是寒冬的向往，丰硕是金秋的向往，雨露是大地的向往，欢乐是痛苦的向往，而安全则是生产的向往。向往给人以希望，向往给人以动力。

六月的天空蔚蓝清澈，六月的鲜花娇艳芬芳，亲爱的朋友们，如果你还留恋天空的蔚蓝，如果你还眷恋鲜花的娇艳，请牢记：安全是火，点燃了生命之灯！安全是灯，照亮了生命之路！安全是路，引导着生命走向新的辉煌！

煤矿工人安全演讲稿--用责任为生命护航 提起“生命”每当把“生命”震颤词人们会想到活力、璀璨、美好和希望然而一名矿山子弟词和安全、隐患、事故、伤亡等词在一起我的内心就会强烈的无法抗拒的沉重萦绕心头

矿工煤矿工人时常被称之为“采撷光明的使者”、“最可爱的人”

片“赞美”声中一代又一代的 一直的地在与大自然的顽强搏弈中为人类开采着光明为支撑国民经济的发展默默奉献着然而和其它行业相比高危行业的性质谁也无法从前艰辛伴危险的作业环境不争的事实安监总局局长李毅中的数次拍桌而温家宝总理与我局煤海骄子徐群贤的亲的行业、不要忘了这的矿工感切拥抱

从小煤窑的狂开滥采到国有大矿瓦斯爆炸的一声巨响受到来自社会的关注、关怀比以往任何时候都多

然而训换来的悲剧不在重演用多么惨痛的教

唤醒人们对生命的珍视让

全国煤矿共再一次去回想那条血泪汇成的记忆之河仅去年重特大事故30余起一次死亡30人的两起重特大事故就夺去

品牌煤

正值即将退休就的就达10余起死亡4000余人继山西省去年8月、9月连续了306名矿工的生命旧的血迹未干新的哭声又起今年2月22日被称为“矿”的西山煤电屯兰煤矿事故78

名矿工的生命瞬间不复正值壮年家庭美满妻贤子孝；切化为乌有就青春年华憧憬着美好的生活和未来；要享受人间天伦然而无情的事故让

带着牵挂、带着遗憾、带着留恋忽忽远去我想

在天堂

惦念年老的父母和年轻的妻子担心求学创业的儿女和尚在襁褓的婴儿那个还未出世的宝宝啊！该到哪里去找寻未及谋面的爸爸失子之痛亡夫之痛丧父之痛都聚集在那一刻绝望的眼神、呆滞的目光、滴血的伤痛„„

鲁迅 先生曾经说过：“无穷的远方

无数人的命运都与“矿井的深处每位矿工的生命都与息息”我想说：”我能想像我的矿工兄弟们遇难时无比一幅图片我局陈家山矿难

眷恋的眼神也能想像亲人痛苦无助的表情我曾经看到

后将全体遇难者名字刻在一块石碑上家属用悲痛的手在对亡灵的纪念和刻骨铭心的教训有一位遇难者煤矿去抚平、亲人的名字上使劲的抹想抹去上面的名字能抹去吗？永远的远到需要几代人用一生的每一次伤亡事故留给亲人的伤痛和阴影去疗伤让脸上失去笑容的磨难而内心深处长久的煎熬和对亲人逝者痛苦的记忆每一位生者阳而此情此景使我更深切的感悟到活着多么的美好

怀念遇难矿工应义不容辞的责任而让每位矿工兄弟的生命安全最的保障、让每位矿工在光照耀下快乐的工作、幸福的生活更全社会所有人的责任

我还曾亲眼目睹一位在煤矿瓦斯爆炸中幸存下来的矿工迹般的从植物人的状态苏醒但因全身肌肉大面积萎缩生活已于三、四岁儿童的样子家属需24小时陪伴照顾

但全力抢救六个月后他奇自理

智商也降到只的结局她的家属也对每天企业的全力抢救心存感激她说：“和那些长眠井下的矿工相比

毕竟他还能吃饭

还能看到他”这现在的从业者无情的事故为留下的悲伤和苦痛遇难矿工远去了那么

来告慰的各级管理人员应该做些的英灵？至今我还记得山西屯兰矿难后那振聋发聩的四句话：“通风管理位瓦斯治理不彻底现场管理不

安全措施不”我想只要每个人能都真正承担起安全生产的责任从我做起从每个环心上在行动上就控制不了的事故不要等到事故但对生命个体来说

对遇难者家庭来说节开始把安全工作

了再追究责任总结教训吸取事故教训固然切无易于亡羊补牢

有位哲人说过：“历史的巨大破坏

必定以历史的巨大进步来补偿”工的生命

在同大自然的斗争中带着遗憾永远的走了我想说矿至今仍在从事井下工作的矿工师傅们、各级管理者、科技工作者都有责任、有义务担负起各自对安全工作的职责用责任筑起安全生产的铜墙铁壁用责任为生命保驾护航

珍爱生命煤矿工人安全演讲稿

珍爱生命

各位领导、矿工朋友们大家好：

今年的春天姗姗来迟，可今年的草木却迫不急待地如期而绿，你知道吗？那是对生命的渴望，成长中它们要经历狂风暴雨的洗礼，可他们仍旧执著的向上；你知道吗？那是对生命的珍爱，草木如此，对于只有一次生命的人来说，更应该如此，所以

今天我演讲的题目是《珍爱生命》。

一位煤矿安全员曾经说过，祸患在警惕中远离你，悲剧在麻痹中亲近你；安全是伴随你生命始终的一位良师挚友，事故是在你思想打盹时向你偷袭的毒蛇；如果你对违章讲人情，那么事故对你一定不留情；脱离安全求实效，等于水中月、镜中花。这几句安全警句说的是在煤矿生产时安全与生产的辩证关系，而在我们实际生产中，偏偏有些人无视生命的珍贵，任意妄为，不注意安全，不考虑后果。矿工朋友们，生命对于每个人来说，只有一次，大家来到这个世界上，注定要肩负着许多责任和义务，你们的荣辱生死，并非只为自己，如果只为自己，那就简单、容易、无足轻重了。为了自己年轻的生命，为了含辛茹苦把自己养大的父母，为了嗷嗷待哺、需要你们抚养的子女，为了不给自己的生命留下遗憾，为了不给亲人们留下无尽的痛苦，矿工朋友们，你们在煤炭生产时一定要注意安全，珍爱生命。

当然，有些意外你们是无法是预料的，但有些事情你们是可以避免的，为了安全，你们在工作时一定要遵章守纪，严格按照操作规程去做，就一定会迎来明天明媚的阳光。

春风是寒冬的向往，丰硕是金秋的向往，雨露是大地的向往，欢乐是痛苦的向往，而安全则是生产的向往。向往给人以希望，向往给人以动力。“黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它来寻找光明。”人生其实就是在向往中体现价值，生产就是在安全中体现完美，生产就是在安

全里走向成熟。因此，没有安全监督的生产是暗淡的，没有安全监督的生产更是空虚的。对于今年夏天的酷暑高温，中央气象台有了一个全新的气象名词叫“桑拿天气”，这名子听起来就让人汗流浃背，但今年夏天发生在全国各地的众多起灾难性事故更让人汗流浃背。松树镇地方煤矿的三天两起重大事故足以让人胆战心惊。个体矿主们为了多出煤，多出效益，不惜用矿工们的生命做赌注。矿工们更是为了自己的生存，为了家人的安康而不惜用自己的汗与血去换来那维系生命线的几个钱。他们在各自的眼前利益下暂时忘记了安全，就是在这“暂时忘记”中酿就了千古大祸，让“高高兴兴上班去，安安全全回家来”这句妇幼皆知的幸福谣成了泡影。年愈古稀的妈妈在焦虑中等待儿子的泰然归来；年轻贤淑的妻子在翘首企盼丈夫的平安进门；天真快乐的儿郎在倚门凝视爸爸那微笑的脸庞尽早走进眼帘。矿工朋友们，你们是家里的顶梁柱，你们是社会的擎天神。为了那年愈古稀的妈妈，为了那年轻贤淑的妻子，为了那天真快乐的儿郎，请珍爱自己的生命吧！那不仅仅是珍爱自己的生命，更是在珍爱全家人的幸福。

我知道，在那每一座煤海山城中都有矿工朋友们用血与汗铸就的忠诚，那是你们用无私的爱、宽阔的胸怀对自己家美好未来的企盼。煤矿工人的爱是一首无字的歌，你们的情是一团燃烧的火，你们的意志是一根擎天的柱，你们的智慧是一条奔腾的河。在这些普通平凡的形象里，有生产能手、有安全标兵。在你们的足迹中，我从最近几次煤矿事故中升华了对煤矿安全员的认识，因为在工作时煤矿安全员需要流淌所有的智慧，需要燃烧全部的赤诚。在煤炭生产的捷报里，他们没有鲜花,没有掌声,但他们却同样青春无悔、生命无悔,因为在煤炭生产的辉煌捷报里已融进了煤矿安全员的奉献与忠诚。他们珍爱着自己的生命,同样也珍爱着同伴们的生命,他们是煤矿工人的保护神。让我们牢记，生命有了珍爱才更加安全,生命有了珍爱才更加灿烂,让我们珍爱生命，为珍爱生命的人齐声喝彩吧!

谢谢大家!

2.安全生产管理理念 篇二

关键词：建筑工程,质量管理,对策

人类生产的最终目的是为了满足全人类的物质生活与精神生活的需要, 根据斯洛的“需求层次”理论, 安全又是人所有需要中的最基本需要。但是建筑业的特点决定了其施工过程是个危险大、突发性强、容易发生伤亡事故的生产过程, 必须加强施工过程的安全管理与安全技术措施。国际上安全生产管理水平和安全科技水平提高很快, 但我国的安全生产状况与工业发达国家相比还有一定差距, 安全生产形势依然很严峻。目前, 我国建筑市场仍然存在较大的问题, 市场较混乱, 施工、监理队伍整体素质不高, 施工安全应对措施不完善和缺乏先进的管理技术和信息技术等问题。另一方面, 人的安全行为受人的安全价值观念、知识、工作态度、个性和心理、环境等文化因素的影响。创建企业安全文化是改善人的安全行为的有效途径, 是企业提高安全生产管理水平的有效措施。本文分析了影响建筑企业安全文化建设的因素, 提出安全文化构建的观念。

1 影响建筑企业安全文化建设的因素

建筑企业安全文化建设, 在实际建设过程中会有各种各样的影响因素。其一, 国家、民族、地区或企业固有的文化往往会变成最大的阻力。毛主席曾说过, 人的世界观的转变是最难。而文化建设的核心就是让人建立一种新的世界观、价值观。其二, 在具体实施过程中, 不能持之以恒, 如企业领导每天忙于应酬而忽略参与安全文化建设, 没有领导的尽心参与, 很难想象员工还会做得更好。还有其它一些方面的影响, 但在这些影响因素中, 最主要的还是观念的转变和思维习惯、行为方式的转变。

2 安全文化观念的构建

在建筑企业安全文化建设中, 安全观念文化是企业各层管理者和员工共同追求的最高目标, 是共同信守的安全基本信念、价值标准和伦理道德的集中体现。它还是安全制度文化和物质文化的基础, 也是企业安全文化的核心和灵魂, 更是判别一个企业是否真正拥有自身企业安全文化的标识。

2.1 树立“安全就是效益”的安全文化经

济观

就企业来说, 树立“安全就是效益”的安全经济观, 就是让企业充分认识到安全能为企业带来效益, 从而变企业被动安全管理为主动安全管理。由于安全带来的效益具有一定的隐蔽性, 企业往往觉察不到, 因此, 我们应该加强对安全经济的通过生动的实例来向企业宣传安全就是效益。只要企业认识到安全隐含的效益, 并不断地加强和改善安全管理, 安全的经济利益驱动力量对企业的影响将是巨大的。

2.2 树立事故可预防的安全文化观

随着生产和社会经济的快速发展, 人们的生产活动节奏的加快, 危险设备、设施、场所也在增加, 相应隐患也有所增加。历次事故发生后的调查表明, 除客观因素外, 企业和部门负责人、安全管理人员, 没有科学的安全认识论和正确的安全价值观, 是导致事故多发的主要原因之一。现在普遍认为, “事故在所避免”, 认为该发生的始终要发生, 其实这种观点在实践中是根本上不住脚的, 事实证明事故是可以预防的。国外知名企业如杜邦公司安全理念的第一条就是:所有的安全事故是可以预防的。理论研究和大量事故调查的实践表明, 事故隐患, 即人的不安全行为, 管理上的缺陷和物的不安全状态是导致事故发生的直接原因。因此只要加强对事故隐患的辨识和安全监控, 加强对人的安全教育培训, 提高安全意识和安全操作技能, 加强安全管理, 采取科学的认识论和方法论, 就可以提前预防事故的发生。

2.3 构建珍爱生命的安全价值文化观

人是生产力中最活跃的因素。安全文化的核心是树立以人为本的价值观念, 而安全生产实践的主体是人, 在人、设备、环境等安全生产诸要素中, 人也是起着决定性作用。因此, 安全生产必须坚持以人为本, 把人的生命安全放在最重要的位置。而“尊重员工, 关爱员工, 珍惜生命”等则是“以人为本”的具体表现。首先要求充分发挥每名员工的主观能动性, 使他们自身的潜能得到充分的发挥, 从而保证企业的安全生产, 这是安全文化建设的出发点。其次, 坚持以人为本也是安全文化建设的落脚点, 安全文化的建设是以实现员工的价值、保护员工的生命安全与健康为宗旨的, 充分体现了企业对员工的关爱。

2.4 构建企业的安全教育文化

安全教育是发展安全文化的推动力。通过安全教育能加强各类员工对安全的认识观念和对不安全行为及事物的态度, 使人的行为更符合企业生产中的安全规划和要求。企业安全培训的对象包括企业各级管理层、员工、安全专业人员等。对员工进行安全培训是保障企业员工安全与健康的重要手段。许多生产和职业伤害都是因为没有对员工严格的培训造成的。近来越来越多的人身伤亡事故表明, 企业没有对员工进行正规安全培训是职业伤害的大敌。各种培训, 包括对各级管理层进行安全认识和决策技术的培训, 对员工进行安全态度、安全技能、安全知识的培训, 对安全专业人员进行科学技术和先进管理方法的培训, 应遵循理论联系实际、教与学互动、巩固与反复的原则。

参考文献

[1]边尔伦.安全教育态度问题几策略[J].安防科技, 2004 (3) :21～23.

3.重塑管理理念 共建平安校园 篇三

教育和教学是一对孪生兄弟，在学校日常生活中是不可切割的，而且，教育是教学的目标，教育是教学成果落实的有力保障。本次培训中，在专家和学者所做的报告及讲课中，我收获和感悟如下：

当今中国的教育现状和环境中，学校和教师既要面对巨大的升学压力（社会对优质教育的需求），又要避开“学校安全责任”这一高压线。对于这类问题，除了加强学校日常的教育管理外，再没有什么更好的办法来解决。这次培训解读的日常管理，不是我们想象中的学校行政人员的责任管理，也不是班主任的管理责任，而是和每个教师，每一名教育工作者都有关的责任。因为，管理从大的方面说，可以是学校日常事务，也可以是一项工作或一个班级的工作；从小的方面说，也可以是一节课，或一个细小的工作。不论大小，如果我们不慎重对待，它都会有问题发生的可能性。南京师大教授傅宏说：“作为二十一世纪的教育工作者，都要学一点管理常识，而且也要学会管理。没有管理就没有学校和教師；没有管理，教学就没有保障；管理出成绩，管理出名师；不懂管理的人，永远成不了名师；不搞教学管理的教师，不是一名合格的教师。”

本次培训中专家提出的精细化管理，即教师要学会同（同事）学生“交流”，甚至说要学会“交际”。因为，我们今日面对的，是有独立人格和尊严的，有思想和思维方式的人——学生。所以，我们要平等的面对，和他们要“交际”要“沟通”才可以完成我们的教育教学目标。卡耐基说：“专业知识在一个人成功中的作用仅占15%，而其余的85%则取决于人际关系。”因此，在我们身边常会出现十分有趣的教育现象：有的教师温文尔雅，却能叫那些顽皮不驯的学生听话；要的老师批评学生，能叫他心服口服，而有的老师批评学生，却引发学生的逆反心理，引起师生矛盾，甚至发展成教育事故。其原因就是前者了解学生的年龄特点和心理特点，他们走进了学生的心灵，而后者却游离于学生之外。这也就是“精细化”管理同“粗放式”管理的差距。因此要求教师在学校生活中必须推行精细化管理，和学生进行沟通，要走进他们的心灵，以此改变他们的行为方式，对于精细化管理，根据专家的讲座，我总结了以下五种简单易行的方式。

1.班会辅导式：

即主要针对班级多数学生存在的思想与心理方面的问题，进行有目的、有针对性的专题性辅导。例如：在学习过程中，如何提高学习效率，如何管理时间，如何应对考试，如何应对考试焦虑。人际交往中的礼仪问题，如何遵守常规等等。这需要班主任做大量的摸底、调查、统计整理等有关的信息收集与分析工作，并注重交流过程中师生之间的互动，是交流不仅具有交流性和专题性，而且具有互动性和可交流性。

2.个别谈话式：

即对个性特征鲜明，自尊心强的学生，在思想、学习、班级生活中存在的心理问题，（或某些不宜公开的事情），进行耐心、细致的辅导。

3.书面交流式：

教师通过学生的周记、作文或日记，总结班级日志等，了解学生在思想，学习，生活中存在的问题，并根据自己的分析与判断，写出对学生存在问题的开发与建议，指导学生的日常行为；学生也可以写出自己的见解想法及体会，形成师生之间书面上的双向交流。

4.网络、短信沟通式：

通过给学生提供的电子邮箱或个人网站、论坛，让学生不露出真实姓名，通过网络平台，敞开心扉，发表自己的真实观点与感受。借助虚拟网络环境与学生进行各方面的交流、沟通、了解、疏导学生的思想，消除学生的心理疑惑（对于这种模式，尽管有关专家提倡，我个人认为，在我们现实教育中，要尽可能少用或不用）。

5.集体辩论式：

针对学生在思想、生活，学习中存在的疑难问题，或难以达成共识的问题，可以组织全体学生或以部分学生为中心，召开小范围的座谈会，通过创设座谈会这样一个环境，发挥学生的主体性，进行师生或生生相互之间的争论、辩解、反思，通过与对方的辩论，产生思想上的碰撞，交锋与反思，使学生对存在的问题有进一步的理解与认识 ，使问题得到解决。

在与学生进行沟通时，除可以选用上述方式外，教师必须要注意沟通的理念与技巧，重点要把握好以下几点：

①不可厚此薄彼，而要一视同仁。

②要建立一种平等和谐的关系。（因为中学生最突出的心理特点是：独立感与成人感。所以与老师平等对话与沟通是他们的需求。）

③先跟后带的技术（即欲擒故纵战术）。教师可以随和对方，跟着对方的感觉，行为或某种情绪状态，某种想法或观念，然后才带领去他真正该去的地方或方向（王向东模式）。

④要有同理心（即理解）设身处地的站在学生的立场上思考问题，把学生的内心想法当成自己的，与学生同感，不指责，不批评。

⑤跟学生感觉，行为或某种情绪，从中找出其背面的或正面的动机，所有行为必有其正面动机，而每个人都为满足自己内心的需要而做事，所以，教师需要把学生的行为和动机分开，我们可以不接受一个人的行为，但可接受背面的动机。

⑥教师与学生沟通时尽量运用一致性表达，必须要把握好教师和学生的“身份地位”。

总之，就上述方式，教师可以在实际工作中根据需要，灵活使用，会收到意外之效。

二、平等、关爱教育（即对学生整体推进教育）

4.结合经典案例 提升管理理念 篇四

-——————我县举办现代企业管理理论与实践培训班

7月12日，为提升我县企业家素质，促进企业加强管理，县经信局聘请复旦大学管理学院党委副书记、博士生导师姚凯教授来我县就“现代企业管理理论与实践”为企业进行培训。

王宇帆副县长主持培训并做讲话，王县长指出，今年县委、县政府提出了建设“工业强县”的战略发展思想，工业强县的工作主体和核心内容是发展企业。而企业管理是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力，重要性不言而喻。当前我县大部分企业规模还较小，管理还处于初级水平，提升企业的管理水平十分迫切，这不仅是企业自身发展的需要，也是县委、县政府期望之所在。近段时间，受国内外经济发展大环境影响，我县的许多企业生产经营不旺，这正是抓管理、练内功的好时机。王县长希望参加培训的企业家珍惜这次姚教授授课的难得机会，认真听讲，深入领悟，切实通过这次培训提升自我，以促进企业更好发展。姚凯教授为我县企业讲授了现代企业管理新理念（计划、领导、组织、制度）和企业发展战略制定等方面的理论，重点讲解了企业抗压能力、员工分类制度、末位淘汰制、人文关怀、自我管理、社会责任等管理方法和知识，结合杰克

5.社会工作与新社会管理理念 篇五

2009-06-17 10:48:00 来源: 解放网-解放日报(上海)跟贴 0 条 手机看新闻

社会工作是一个科学门类，也是一种社会职业或社会组织形式，更是现代社会管理和公共服务的重要手段之一。当前，发展社会工作事业，是我国社会管理体制改革、公共服务模式转变的必然要求。

第一，社会工作面向弱势群体和边缘群体提供社会服务，具有“以人为本”的柔性管理特征，可以弥补政府刚性管理的不足。在处理社会问题、社会冲突事件时，刚性的行政化管理和手段有必要性，但也一定程度上存在着忽视需求差别等缺陷。社会工作则注重解决某一人群或个人造成社会问题的原因，因此，具有政府单一行政化管理手段无法比拟的优势。

第二，在完善社会保障制度的过程中，以社会工作为核心的社会组织，是政府制定和实施社会政策的重要助手。这表现为，受过专业训练的社会工作者，不仅可以帮助政府实施特定的社会政策和社会计划，而且因其深入了解民众尤其是弱势群体、边缘群体的实际状况和需求，可以帮助政府修订和完善社会政策。此外，政府通过各类社会服务机构中的社会工作者，向国民提供专业社会服务，实现“寓管理于服务”的社会管理理念。

第三，扩大社会工作机构和人才队伍，是实现我国社会再组织化不可或缺的途径。随着经济体制改革的深化，以往的“单位人”逐渐转变为“社会人”或“自然人”。这是我国现阶段社会转型的一个重要特征。社会的低组织化状况，一定程度上对社会的稳定与和谐造成挑战。这就要求，要高度重视社会管理体制的改革创新。其中就包括积极引入现代社会工作制度，建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的社会工作队伍。

第四，发展以社会工作为核心的、以非营利为特征的社会服务机构，是实现充分就业的“第三条道路”。在传统的就业思路中，就业倚重的是市场和政府。其实，在特定的阶段，这两极的就业容量是有限的。在经济调整或危机时期，市场的就业容量则大大缩减。这就需要拓展新的思路，发展有助于民生建设、以社会工作为核心的各类非营利的社会服务组织。有必要采取积极的社会政策，鼓励大学毕业生创办各类非营利的专业社会服务机构。

6.安全生产管理理念 篇六

通过对“提升管理理念，强化全员执行力”课程的学习，我深深体会到，要做一个合格的管理人员远比想象中的困难！

在此，我发表一些我自己对管理方面的看法！

基础管理在一个公司中起着链接各方面工作的作用，没有管理或者管理脱节都会对公司造成或大或小的影响。管理链一旦中断，上情无法在第一时间及时下达，上层的一些重要理念无法落实，就会造成生产现场混乱，操作规程不完善，员工无的放矢，群体比较涣散，配合默契度降低。所以作为管理者来说，保障管理链的顺畅是很必要的。

管理者不能只是命令者,更是一个传递者、还是一个执行者！管理不是指无条件、无目的地管理下属的各方面情况，其中最忌讳的就是管理者仗势欺人，管理者应该持着平等的心态和下属心对心地交流，在适当的时候给予下属适当的关心和照顾，得到了下属的尊敬，管理就已经成功了一半！管理者要提高自身的道德修养，丰富自己的知识，拓展自己的见识，提升自己的胆识，发挥自己的创新意识，做到以德服人、以理说话。

管理者要养成先规划后执行的习惯。一个好的规划是成功的基础，所以管理者要依据公司的实际情况，不断地改进，不断地验证，一步一步完善规划，保证执行的可能性与效率性。在执行规划的时候，管理者要进一步确认上情下达的准确度，要确保下属都能清晰地了解规划的思路、重点和方法，让整个工作团队都能互帮互助、齐头并进。

这是个信息化的时代，一切用数据说话！所以管理者可以借助图表分析、数据统计来辅助自己的工作，拿出来的数据要能够让别人一目了然，能看出获得的成绩、存在的问题、需要改进的方面。

管理者在要求别人的同时也要严格要求自己，使自己成为一个好的榜样，与员工与企业共同改进、共同进步。

LSG

7.安全生产管理理念 篇七

由国家安全生产监督管理总局主办,国家安全生产监督管理总局国际交流合作中心和杜塞尔多夫展览(上海)有限公司共同承办的,中国国际安全生产及职业健康展览会(COS+H)自2002年创办,已经成功举办了4届。目前,此展览会已经发展成为亚洲地区安全生产及职业健康领域规模最大、水平最高、专业性最强的国际性技术交流展示活动,对推进中国乃至世界安全科技的创新和安全生产及职业防护装备产业的发展,提升中国安全生产技术装备水平起到了积极的作用。

本届展会主要展示了个体防护技术与装备、安全生产监测监控信息化系统、应急救援特种设备、煤矿井下救生避险设施与技术、安全生产控制技术与装备、工作场所职业危害监测分析技术与装备、阻隔防爆技术与装备以及安全文化产品等8大类安全科技装备和产品。

对于两年一届的中国国际安全生产和职业健康展览会,国内外专业生产企业、经销企业都非常重视,知名企业悉数到场。像个体防护装备类企业就有霍尼韦尔、梅思安、3M、斯博瑞安、杜邦、职安健等;工业自动化控制设备类企业有西门子、ABB、施耐德、欧姆龙、皮尔茨、黑马和德国莱茵TUV等;煤矿井下救生避险设施与技术类企业有青岛华盾、凯悦、中煤电气等;阻隔防爆技术与装备的专业生产厂家上海华篷防爆科技有限公司在场内开辟专区展示。中国航天科工集团公司、中国石油化工股份有限公司、中国海洋石油总公司等企业;四川省安全科学技术研究院、北京劳动保护科学研究院等科研院所;以及培训资询服务机构,如第一次参展的澳大利亚煤炭服务有限公司也来参展。

参展商精心设计展台,集中展示高端新品,独特的产品展示方式,声光电营造出的逼真场景,抢夺着参观者的注意力。

我们的安全帽特别炫,除了本身的保护功能之外,我们又给它附加了文化价值

在梅思安的展位,铁丝网隔出了一个狭长的空间,工作人员不时施放出烟雾来模拟受限空间发生事故的情景。在这个狭长的地带摆放着梅思安推出的两款空气呼吸器。其中的长管呼吸器系统最大的特点是应用了外接供气自动转化阀(ASV),这是一项新技术。当人进到受限空间,如果长管供气系统出现问题,可以利用这个装置,供气自动转换到逃生瓶,这样就给使用者提供了一个逃生的时间。

为了突出产品的概念,梅思安还使用了活体模特来展示产品。据梅思安市场部经理孔媛介绍:“梅思安的展位左边展出的是PPE产品,右边是气体检测仪器,前面是单个产品,后面是系列产品。我们运用行为艺术来展示产品,第一是抢眼,第二是通过活体模特可以充分体现产品的概念。你可以看到我们的安全帽特别炫,这是我们推出的珍藏版。特别对高端的用户,可以把企业文化、企业形象注入产品设计中。除了本身的保护功能之外,我们又给它附加了文化价值。”记者看到,一个周身漆黑的模特,头戴一顶金黄色的安全帽,不少中外参观者纷纷与他合影。孔媛介绍,国外有一个金头盔奖,保持安全生产,没有事故,就可以得到金头盔。金头盔代表的是安全,是一种荣誉。佩戴这样的产品会让使用者对安全理念的理解更为深刻。

“梅思安近年来业务增长很快,年增长达到了30%。”孔媛谈到,“劳动防护用品行业是朝阳行业,公司的发展第一是本身中国市场、中国用户在增长;第二是,随着人们生活水平的提高,安全意识在增强。这种客观条件为我们创造了一个很好的市场,但是困难还是有。我们的安全帽要卖30多块钱一顶,可我国大部分安全帽生产企业还是做低端的产品,一顶安全帽就5块钱到10块钱,这样的安全帽根本不合格,却仍然有市场。这是个理念的问题,说明对安全的认识还是不够。”

我国劳动防护用品行业实际上跟欧洲、跟美国比,最关键的差距是在理念上的

杜邦公司的高胜玉经理也持此观点。“我国劳动防护用品行业实际上跟欧洲、跟美国比,最关键的差距是在理念上的,最少差20年。”他说,“但是国内的安全意识也在逐步地提升。尤其是这两年,原来觉得产品比较好推销的是外资企业,现在发现有些大型的国有企业的意识与以前不一样了。像我国进入世界500强的企业,他们的领导层年轻化以后,比较容易接受新的理念,而且企业也有钱了,也愿意买好的防护产品。还有一个现象,就是在一些大事故发生以后,往往会对劳动防护用品市场有推动。大家都不想要血的教训来提升意识,但是往往都是这样子。”

此次展会,杜邦公司的展位并不大,展示的产品是国内企业使用杜邦公司高科技材料生产的阻燃防护服、化学防护服、电弧防护服,以及防切割手套等。问及新产品的情况,高胜玉认为,目前产品技术进步越来越难了。杜邦现在更依赖于品牌的优势,渠道的优势。以防电弧面料为例,在中国也推了4、5年了,现在在等标准的出台。

标准还是应该出,因为如果不出这些标准,可能我们还要再退后几年。但是也应该想办法,把配套的东西做出来

来展会参观的总装防化院第一研究所个体防护装备技术研究室主任李小银对劳动防护产品的标准问题深有感触,他说:“这是一种企业的发展战略,也是行业的发展战略。我国的标准还是一个国外标准的移植,很多标准都是采用欧标或美标,但现在真正能够100%认认真真做到的还比较少,只有国外的某些产品能满足这些标准。我们新研制出一个产品,能不能满足这个标准呢?不知道。需要一个一个做实验,做完了,都满足标准要求了才行。这个过程是非常漫长的,费用也很高。像化学品它有选择性,酸性、碱性,有机化合物、无机化合物,差别非常大。这种材料能防这个,但防不了其他的。每一种都要做检测,一个测试就要好几千美金。我们有的产品需要测200多种化学物质,3 000美金测一个,测250种就要多少钱?而且,这只是一个产品的检测。这是一个很大的投入,包括时间和金钱,一般的企业承担不起。所以,我们如果能把数据库建立起来已经是很不容易了。”

“我们跟消防局搞了个标准,弄出来后,没办法检测。结果只得陪检测中心的人到美国去检测。”高胜玉举了个例子。“有些化学品很毒,比如芥子气,国内就没法检测。”

“这几年咱们定的很多标准,都存在这么一个问题。性能指标列的非常先进,从标准上来看,跟美标、欧标基本上接轨了,但具体操作就有很多问题。这不是一个标准,两个标准,相当多的标准都存在这样的问题。标准出来后,咱们国家至少要5~10年的适应期。我认为,标准还是应该出,因为如果不出这些标准,可能我们还要再退后几年。但是也应该想办法,把配套的东西做出来。不能只把标准写出来了,然后就不管了。检测设备、材料、人员,都要跟上。”

“现在很多国内企业往往是这样的,他不是说想做得更好,要研发,要超越这个标准,而是想怎么接近这个标准,然后把材料换得越差越好,这样的话可以降低成本。而我们的大环境,也允许这样了。这也反映出了理念上的差距。”李小银接着谈到,“我们制定标准,并不是只想把国外的产品拿过来,是想发展国内的民族企业、民族产品,只能说大家往这个方向努力,但是达到这个标准的距离还是挺远的。国内企业的生产水平还很低,所以,就出现了高端企业直接买国外的产品,低端企业用国内的产品这么一个状态。”

这次展会上新的品牌,我看好像不多。但是有安全标识、安全锁具,不光是个体防护的产品,还有设备、装备、车辆、避难室,很多

徐燕敏是法国著名的巴固安全防护设备公司的老员工,巴固更名斯博瑞安,她也升到了斯博瑞安公司区域销售经理的位置。而她原来在巴固时的4、5位同事后来到了另一家有名的安全防护设备公司——诺斯。可是现在,徐燕敏和她的这几位到诺斯的同事又成为了同一家公司的职员,这个公司就是霍尼韦尔,他们都归属于霍尼韦尔下属的生命安全集团。记者在展会上见到了徐燕敏,她向记者介绍了她的这段经历。

“我是最后一个知道的,真的,外面已经传的沸沸扬扬了,我还开玩笑,还跟同事说,哪天霍尼韦尔把我们收购了,我真的是开玩笑,可没两天就听人家说真的收购了,我当时都傻掉了。”徐燕敏说,“我不知道霍尼韦尔是哪年建立的生命安全集团,这个集团就是专门做劳保这块业务的。我们斯博瑞安的产品很多,有4 000多种。整个集团并到霍尼韦尔之前,在全球就有30个工厂。其实所有的产品,你能想到的,跟个体防护有关的,全部都有。现在虽然在产品上没有什么大批量的变化,但是每条产品线都会有几个更新换代的新产品。”徐燕敏指了指斯博瑞安展位上展出的一套重型防化服,又抬起脚让记者看他们公司今年新推出的一款运动款防护鞋。

徐燕敏参加了5届中国国际安全生产和职业健康展览会,“这次展会上新的品牌,我看好像不多。但是有安全标识、安全锁具,不光是个体防护的产品,还有设备、装备、车辆、避难室,很多。以前他们不参加的。”她说。

企业近两三年来开始为煤矿工人配备洗眼器,而且每年都要添置

记者在展会上也发现了这样两家公司。一家是美国舒波曼公司,它是美国历史最悠久的卫浴产品和安全冲淋设备制造企业。据该公司中国销售副总赵诗昀介绍,他们是第一次参加中国国际安全生产和职业健康展览会,但是他们公司的产品已经进入中国3年了,他们服务的客户主要是中石油、中石化、中海油等大型国企,销售额也是逐年增长。公司运营副总杭娜向记者介绍了他们的一个洗眼器,其价格在2万元左右,而国内的产品也就几千元。这样的进口产品也引来不少参观者的询问。记者在他们的展位前碰到了山西晋城劳保用品批发有限公司采供部经理李联军,他对记者说,他是在为他们那里的煤矿采购洗眼器,这也是企业近两三年来才开始为煤矿工人配备的,而且每年都要添置。

另一家是澳大利亚的煤炭服务有限公司,这家公司是刚刚来到中国,正在着手开展业务。他们主要为煤矿企业提供技术服务、职业健康服务、矿业培训、虚拟现实培训等。记者在他们的展位只看到了4页中文彩页介绍,公司人员的名片上,还没有在中国的办公地址,全部印着英文的公司位于新南威尔士州的地址和电话。

在展会期间,记者也见到了几位大忙人,见到他们不容易,能和他们聊上几句更是不容易,他们不是在开研讨会,就是在和客户接洽,或者与同行交流沟通,或是在展会上了解产品信息。

我在2001年就提出了“竞争合作”的思路,就是要在行业内结联盟,实现优势互补,使中国劳动防护用品企业发挥更大的作用

刘钜源,职安健集团董事长、总经理,展会期间他一直在发烧,两只手因输液变得青紫,然而当记者见到他时,他依然如往常一样神采奕奕。在职安健的展位,记者等候了一个多小时,才抓到机会采访到他。刘钜源是第一位把法国巴固的产品引进中国市场的人,他对我国劳动防护用品市场有着敏锐的判断。“我们的同行只看眼前的多,还是以生存为目的,缺乏社会责任感。而我们看,霍尼韦尔这样的世界500强的企业,他们在进行资本运作。我国的劳动防护用品企业与国外大公司的差距还是很大的,无论从资本上,还是意识上,都差很远。劳动防护用品行业有其特殊性,希望政府能够给予更多的扶持和指导。我们的市场巨大,我们有很好的发展空间。我在2001年就提出了‘竞争合作’的思路,就是要在行业内结联盟,实现优势互补,使中国劳动防护用品企业发挥更大的作用。”

“强强联手,共创辉煌”,劳动防护用品行业里的一位巾帼也有此想法,她就是宜禾股份有限公司董事长马金芳。她说:“在欧美国家,工人可以因为企业没有为其配备劳动防护装备而拒绝工作,这是安全意识强的表现。随着我国经济的发展,职业安全健康意识的提高,我们企业提出了全防护的概念。就是安全不止在工作中,安全是每时每刻,每个人都拥有的责任。”

8.对水利工程管理理念转变的思考 篇八

关键词：水利工程；管理工作；理念

中图分类号：TV512文献标识码：A文章编号：1000－8136(2010)15-0091－02

随着我国经济的发展和人口的增长，水利事业在国民经济和基础产业的地位愈加突出。当前，我国正逐步从传统水利向现代化、多元化、科技化水利转型，各地水利项目建设发展较快，但水利工作中普遍存在一些问题。在贯彻落实科学发展观、建设社会主义和谐社会的伟大实践中，各行各业都面临着繁重而艰巨的任务。水利行业更是如此，水资源的可持续利用事关经济社会的全面、协调、可持续发展。无论是保持经济持续快速协调健康发展、加强社会建设和管理方面还是加强生态环境建设和治理、处理好新形势下的人民内部矛盾、保持社会稳定等方面，都对水利事业提出工新的更高的要求。

1水利工程管理理念紧迫性

随着水利工程建设的快速发展，水利工程档案在经济社会中有着越来越重要的地位，如何进一步加强水利工程管理工作，是摆在水利工程管理人员面前的首要问题。在我国，由于水资源严重匮乏，长期以来为满足经济社会发展的需要，水资源过度开发、超载运行、不堪重负，使各流域水生态环境受到严重破坏。不同程度地存在着洪旱灾害频繁、水污染日趋严重、湿地萎缩消失、地下水枯竭、地面下沉塌陷等水生态环境危机，严重制约工流域经济社会和生态的可持续发展。

从全国水资源调查评价成果看：我国水资源总量为28 405亿m³，列世界第6位。但是，水资源地区分布不均，水资源分布与土地资源和生产力布局不匹配且往往出现连续丰水或连续枯水年的情况。我国城镇人均生活用水量为212 L／d(其中城市为228 L／d)，农村人均生活用水量仅为66 L／d，均低于发达国家和同等发展中国家的用水水平。在调查评价的约29万km河长中，有34％的河长河流水质劣于Ⅲ类；在84个进行富营养评价的湖泊中，39个湖泊呈中营养状态，45个湖泊为富营养状态；在199万km³的平原区中，浅层地下水水质为Ⅳ、V类的面积占60％。水污染加剧的态势尚未得到有效遏制。在北方地区调查的514条河流中，2000年有60条河流发生断流。河流功能衰减或基本丧失。较20世纪50年代，全国湖泊面积减少工14％。天然陆域湿地面积减少1350万hm²(减少工26％)。全国地下水超采区面积19万km²，累计超采量1531亿m²。这进一步印证工我国“水多、水少、水脏、水混”四大水问题的普遍存在。

2水利工程管理单位管理理念转变

2.1 管理体制的转变

长期以来，水利工程管理中普遍存在着体制不全、机制不活、经费短缺、机构臃肿、管理粗放等问题。从而，导致工大量水利工程老化失修、效益严重衰减，严重影响工水利工程的安全运行和水利队伍的稳定，给国民经济和人民生命财产安全带来极大的隐患。为此，2002年国务院办公厅转发工国务院体改办《水利工程管理体制改革实施意见》，对水利工程管理单位明确权责、规范管理、界定水管单位类别和性质、推行管养分离、理顺水价形成机制等方面作工具体规定。

水利工程管理单位要按照《水利工程管理体制改革实施意见》的要求，积极推进水利工程管理体制改革，正确处理好水利工程社会效益与经济效益的关系、工程建设与管理的关系、责、权、利的关系、改革、发展、稳定的关系以及近期目标与长远发展的关系。通过全面推進水管体制改革，逐步建立起符合我国国情水情、充满生机活力的水利工程管理体制和运行机制，为水利工程经济效益、社会效益、环境效益的充分发挥夯实基础。

2.2管理标准化、规范化的转变

为工加强水利工程管理、科学评价工程管理水平、保障工程安全和充分发挥工程效益，必须转变“突击式”的粗放型管理方式，推行标准化、规范化管理。首先，要加强各项基础管理工作，建立健全规章制度，制定工程管理标准和规范，并严格按照标准和规范加强日常管理和维修养护，加大检查和考核力度，始终保证工程安全良性运行。其次，要结合工程管理实际，科学制定工程管理中长期发展规划，为提高工程管理水平、保证工程效益持久发挥奠定基础。

在科学技术迅猛发展的今天，迫切要求水利工程管理单位不断提升设备设施的科技含量，提高工程的现代化管理水平。坚持以信息化促进水利现代化为原则，通过水利信息网的建设、水雨情及工情测报系统建设、防汛指挥系统建设、水资源自动监控和管理系统建设、水土保持监测和管理信息系统建设，结合水利科技创新，不断提高水利信息化水平，推进传统水利向现代水利转变。

2.3 水资源开发利用和水生态环境保护转变

面对日益恶化的水生态环境问题。水利工程管理单位为工保证工程效益的可持续发展，必须加强水生态环境的保护和修复，以水资源的可持续利用保障流域、区域经济社会的可持续发展。水生态环境恶化问题很大程度上是由水资源的不合理开发利用造成的。水资源的优化配置和节约不但对保障供水安全、提高水资源的利用率具有重要作用，而且对保障生态安全、维护河流健康生命同样具有重要作用。只有充分认识水资源、水生态环境的状况、特性、规律以及存在的问题，工解掌握各河流的水资源承载能力和水环境承载能力，才能真正有效地维护河流的健康生命，同时也才能更科学、高效地开发利用水资源。

因此，必须加强对流域、区域水资源和水生态环境的基础研究，重点在水资源承载能力和水环境承载能力上做文章，提出河流健康的衡量指标，为水资源管理和水生态环境保护与修复提供科学依据。充分利用单一水利工程或水利工程群的作用。通过工程措施与非工程措施，统筹解决上游和下游、地表水和地下水以及“三生”用水的关系，合理配置和科学调度水资源。要有针对性地利用供水、输水下程实施远距离、跨流域调水，缓解贫水区域水资源严重短缺的局面，修复因缺水、污染而恶化的水生态环境。

2.4洪水资源化管理转变

洪水资源化是从我国实际情况巾发，按照新时期治水思路和理念，全过程、全方位、多角度地转变“人海为安”的思想。统筹防洪减灾和兴利。综合运用系统论、风险管理、信息技术等现代理论、管理方法、科技手段和利用工程措施，对洪水资源进行合理配置。在保障防洪安全的同时，努力增加水资源的有效供给、维系良好生态、为全面建设小康社会提供有力的防洪抗旱支撑。

洪水资源化管理目的是最大限度地利用洪水资源，缓解干旱缺水与水需求量快速增长的问题。不论是单一水利工程还是水利工程群，在以现代管理、信息技术等手段为保障确保工程自身安全的前提下，通过科学合理调控洪水，可以实现对洪水性质的改变，变害为利，在一定程度上克服或减小干旱地区的灾害损失；可以补充地下和地表水资源。改善河流和水库天然淤积或冲刷状况，延长堤防和水库的使用寿命；可以为湿地、滩地等输送水沙改善水生态环境，稀释污水提高受污水体的白净能力；可以实现对季节性河流的调节，维持健康的河流生命等。因此，洪水资源化就是要最大限度地挖掘洪水，促进我国经济社会和生态环境的可持续发展，进而获得经济和环境方面的双重收益。

3 结束语