年中工作总结报告例子

年中工作总结报告例子（8篇）

1.年中工作总结报告例子 篇一

年中总结报告 年中总结报告

在经济改革和市场竞争日益激烈的情况下，中国交通建设集团把握机遇，顺应时局，提出了“五商中交”的战略口号，以新的格局，新的思想来迎接新时代的挑战。正是在“五商中交”这一战略思想的引导下，芜申运河马宣段航道整治06标从思想观念、制度体系、执行力、市场开拓、人力资源等各方面，通过全面交流学习，严格综合管理，进而打造全新的综合类项目。

今天当我站在这里，遥望这半年的时光，心情是忐忑却又激动，紧张却也开心的。今年是公司的“经营质量提升年”，也是深化“五商中交”战略思想，实现经济转型的关键年。实现转型和发展，就要勇于改革，强化创新，突破思维定势，化腐朽为神奇。审视当前局势，我们处在经济成本增加，和竞争日益剧增的严峻形势下，我们自身旧的思想观念的沉积，以及就施工管理无法适合现代管理等新问题的出现，人才的流失，施工劳动成本的加大，正一步步向我们逼近。只有注入新的思想，才能拓宽我们的发展思路，激发我们自身的竞争力。

2013年，我们项目走进航道水运工程，它是一个全新的领域，对于我们自身来讲，既是一种的挑战，也是我们谋求发展，追求改革创新的第一步。由于市场多样化的转变，以及现代商业管理的变革，所以在要在这里稳住脚，埋下根，就必须走出一条适合未来发展的新路子。从学习制度到团队建设，从自主工作到人才培养，我们大胆创新，给你机会，大胆去想；给你机遇，大胆去做。站在新的高度，以新的格局看待身边所发生的一切。你不再是简单的技术员、材料员、测量员，你要站在更高的位置去看待问题，思考问题，解决问题。在这个新兴行业里我看到了很多新颖而先进的技术，是我对航道领域产生了极大好奇心和兴趣感，从航道的治理到河道里的桥墩防护，从钢结构的防护到新型材料防撞的认识，也了解了其中的内涵，彰显华祥人在新领域里的拼搏与奋进精神，跨越运河，追求高远的新思路新方向。

天行健君子以自强不息！对于航道工程，我们没有现成的经验，也没有固定的模式，没有现有队伍，没有固定的团队，我们只能从零开始，需要自我的思考和全身心的投入，需要我们在学习的工程中积累，积累的过程中总结，总结的过程中成长。它是一个漫长而艰辛的过程，需要我们做好准备，各个系统的升级完善，需要统筹兼顾，统一规划，逐步完善。建立健全我们的新理念，新方法，新目的，新要求，新系统，以全新的姿态迎接完美的挑战。我们积极向他人学习，总结他们在施工中的利与弊，得与失，经验与教训，再结合我们过去公路施工的经验，从经营到材料，从现场管理到试验测量，逐渐形成自己独特的技术方案和施工理念。员工们也不辞辛苦，积极投身于工程建设，与学习实践当中。结合理论基础与实践要点，探索研究，刻苦钻研。我能感受到他们身上那种不一样的气质，他们刻苦朴素、积极向上的精神状态，深深吸引着我。工地上有他们冒着风雨指挥机械的身影；深夜里有他们指挥施工，行色匆匆的脚步。这里的每一步，都有我们华祥人努力拼搏、永不言败的身影。没有退路，才会有出路，这是我们写给自己的誓言以及决心。

行有法，言有度，始得方圆。如今在新的项目里，新的环境下，也充分体现了华祥公司在高效工作、快乐生活中的人文理念，同时带来了新的契机，注入新的活力，实现新的发展。跨越运河，追求卓越，我们组织建立完整的管理制度。我们都知道：二流的企业做商品，一流的企业做管理。今后企业的竞争，已不单是关系的比拼，实力的竞争，拼的更多的还是管理。作为一个管理者，如何做好管理，首先就是正确处理“责、权、利”三者之间的关系，责任赋予我们相应的权利，权利又要求我们均衡各方利益，审时度势，把握全局。其次就是在公司规章制度上，把制度体系进一步细化，完善项目管理与个人责任制度。良好的企业文化，需要完整的企业制度作为依托，需要一流的执行力进行传承和发扬。“工作之要、贵在落实；落实之要、贵在执行”，因为我们知道，责任不明确，制度就会形同虚设，所以我们在管理的同时，建立健全个人工作制度，个人学习制度，工作考核制度，逐步完善和调整，更好的适应现在的发展。因此不怕思想不解放，就怕行动跟不上。打造好的项目，关键在于执行，要做到多做、多学、多看、多悟。同时，在执行过程中，要注意总结经验，及时调整完善，优化资源配置，能更好地为团队服务。

路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。航道水运工程，是我们开拓新市场的第一步，也是“五商中交”战略思想的内在要求：开拓市场，积极转型，实现多元化发展。五商中交就是把公司打造成全球知名的工程承包商、城市综合体开发运营商、特色房地产商、基础设施综合投资商、海洋重型装备与港口机械制造及系统集成总承包商。进入水运航道建设，是我们华祥人走进新领域，迈进新步伐，实现新突破的开始。因为初次和港行方面的业主接触，初来乍到，经验不足，也由于专业技术的缺乏，人脉关系的限制，当地企业的竞争，使我们的前期工作遇到了很多困难，因此要想使我们的事业走出去，占领外部市场，只有通过不断的学习，提高自身素质，不断地用新的理念，新的知识更新我们的头脑，打破固有思维模式。也就是继承我们在之前领域，已有的优势，与时俱进，改革创新，打开这片天地，使我们的事业增光添彩、再创辉煌。

在积极开拓市场的同时，我们也实施了自己的人才培养战略计划。因为决定一个项目发展的重点还是人才问题，我们要学会了解人才，巩固人才，挖掘人才。从细微中见真章，通过个人应变和工作能力，找到适合他的岗位，开发其自身潜力。公司也慢慢进入战略转型的新阶段，新的员工为公司注入青春的血液，公司也他们筑造青春的梦想和舞台。如今的人才培养要巩固专业化，走向多元化，呈现现代化，全面提高综合能力。新的阶段，在人才培养这个战略方针的引导下，我们利用闲暇时间，积极组织学习活动。每个人通过演讲的方式，传授自己观点与态度、知识与意念。从经营理念到现场管理，从测量试验到材料管控，全面整合，分部消化。运用相互问答的学习模式，充分激发彼此学习的有效性与主动性。并去附近的工地学习，观察他们的施工工艺，拍取相应的照片，说明自己拍照的意义。找出与我们的共性和不同，并及时表达自己的观点，相互讨论学习，集思广益，实现“赶”、“超”、“带”、“帮”的良好学习氛围。

同时在工作方面，也由过去的被动学习，等待任务，到现在的统筹规划，自主管理。知道自己的职责与纽带，前一天想好今天干什么，今天规划好明天做什么。每天在黑板上，写上自己的任务计划，夜晚汇报自己的完成情况。这是我们相互监督，自我激励的另一种方式，它很好的激励并锻炼了我们自己的独立思考能力，使我们对自己的工作，有了更加明确的目的和方向。然后就是要勤总结，多思考，做到一周一小结，两周一大结，总结自己的所得所想，分享自我的心得体会，帮助了他人，也提升了自己，加强了团队的凝聚力。

剑锋所指，所向披靡。努力打造一批有能力高素质能打拼、能与项目同发展，共进退的施工队伍，也是至关重要的。我们与施工队唇齿相联，辅车相依。只有谋求发展，因势利导，互利共赢，这才是制胜之道。改变思想观念，加紧合作力度，统一行为规范。要像对待员工和同事一样对待他们，既亲近也要疏离，既宽容更要严苛。在这里，我们建立了完整的农民工学校制度，并加以实施。首先安排项目上的有关负责人，给他们讲述有关安全方面的知识，提高他们的安全意识，加强防范措施；然后，请我们的技术负责人给他们进行专业指导，施工要点，注意事项。并与他们的相关技术人员，讨论研究，优化现场施工组织方案，找出突破口，使相互合作达到最优；同时建立施工队管理制度，好的施工队就像一支优良的军队，身之所至，所向披靡，这样更需要我们来领导与管控，为我所用。

想要做好项目，就要强化形象意识，提升综合能力，树立项目全新形象，打造品牌效应。学会与人为善，做到谦虚礼让，诚恳待人。我们出去工作办事，不仅仅是代表我们个人，也代表了公司的形象，做的好了，更是对我们企业文化的发扬与传播。“高效工作，快乐生活”正是这种积极乐观的理念，才组建成我们青春奋进的文化。它影响了我们，我们也会影响他人。而且在竞争日益激烈的今天，不仅仅是硬实力的比拼，也是软实力的较量。有时更是我们一个小举动，而影响了全局的发展，所谓牵一发而动全身，正是这个道理。因此我们不仅仅是在做工程，更是在做品牌，打造属于自己的东西，扩大我们的影响力，从而创造出更广阔的平台。

通过对“五商中交”的理解，我们在思想、管理、技术、人才等各个方面进行了转变和巩固，并且积极进取，努力做到行业的领跑者。我们投身于水运建设当中，这是我们开拓新市场的第一步，是起点，也是一个跳跃点。今年又是“经济质量提升年”，提前预算，边做边算，做后还算的预算观念，也已深入人心。基于此，我们会做好每一个细节，强化项目管理制度，提高规避风险的意识，加强团队的合作理念，拓宽思考问题的角度，做到同心同德，同德同行。从思想和认识、行动上，全面改善和提高同时“五商中交”要求我们要有一流的执行力，这对我们来说是至关重要的。努力做好每一天的工作，不懒惰，不拖延，用自己的实际行动，走好未来的每一步。相信在不久的将来，我们会以崭新的企业形象屹立于行业前列。

2.年中工作总结报告例子 篇二

1临床资料

例1, 52岁。因绝经7年不规则阴道流血半年至妇科门诊就诊, 诊刮送病检示子宫内膜腺癌, MR示子宫内膜略不规则增厚, 形态欠自然, 子宫右侧结合带破坏, 可见不规则略高信号影突入子宫肌层, 增强扫描子宫及病灶均强化, 但病灶强化度较底, 于子宫体及底部肌层内可见不规则相对略低信号区。子宫颈未受累, 右侧附件区拟可见椭圆形软组织信号影 (子宫内膜癌Ⅲ级, 侵犯子宫肌层及右侧附件) 。术前临床分期为Ⅲ期, 行子宫动脉插管化疗+栓塞术, 以右侧股动脉为穿刺点, 2%利多卡因局麻, 采用Seldinger法刺入18G穿刺针, 置入5F管鞘, 经导管鞘将5F的Siml导管分别置于双侧髂内动脉。造影剂为:优维显90ml。术中示肠系膜下动脉造影未发现明显异常, 双侧髂内动脉示子宫可见明显不规则团片状肿瘤染色, 血供丰富, 子宫动脉受侵犯, 以右侧子宫动脉供血为主。行双侧子宫动脉内TAI, 顺铂60mg、泽菲1g、伊立替康200mg, 并行肿瘤供血动脉栓塞。栓塞剂为明胶海绵颗粒+丝线段 (000手术丝线) 。栓塞后造影示肿瘤供血消失。术中患者无任何不良反应与不适。15d行广泛子宫切除+双侧附件切除+盆腔淋巴结清扫术, 术时2h 40min以上, 失血约300ml, 剖视切除子宫, 见子宫底部直径约4cm球状病灶, 部分坏死灶。术后病检示:子宫内膜癌2级, 侵袭浅肌层, 双侧附件未见明显异常病变, (盆腔淋巴结) 未见癌转移 (0/18) 。患者2年来复查未见癌转移。

例2, 58岁。因绝经8年, 阴道排液5个月, 伴少量出血3个月至妇科门诊就诊, 诊刮时宫腔排出脓液, 为防止感染扩散停止刮宫, 取脓液病检找见癌细胞, 该患者8年前行右半结肠腺癌切除, 18个月前行左半结肠腺癌切除, 4个月前行十二指肠腺癌切除, MR示子宫底、体右后壁占位, 见一类圆形等T1消长T2信号, 右侧髂内血管旁见两枚淋巴结, 最大一枚约19mm×11mm (考虑淋巴结转移) 。术前临床分期为Ⅲ期, 行子宫动脉插管化疗+栓塞, 双侧子宫动脉相对增粗, 肿瘤血供丰富, 肿瘤染色明显, 血供丰富。行肿瘤供血动脉内TAI, 顺铂60mg、泽菲0.8g、表柔比星20mg, 并行肿瘤供血动脉栓塞。栓塞后造影示肿瘤供血消失。15d行扩大全子宫切除+双侧附件切除术。术中未见腹水, 盆腔无粘连, 子宫形态失常, 略大, 前壁有多个小肌瘤样突起, 双侧卵巢萎缩, 表面光滑, 与周围组织无粘连, 未见转移病灶, 双侧输卵管未见明显异常, 盆腔淋巴结未触及肿大, 双侧可触及条索状子宫动脉。子宫右侧近宫底处有直径约1.5cm坏死样组织, 侵及肌层未超过1/2, 浆膜层完整。冲洗液20ml送检未找见癌细胞。因髂血管周围有肠管粘连, 考虑有多次手术史, 不宜扩大手术, 未行盆腔淋巴结+腹主淋巴结清除。失血约100ml。术后病检示:为浆液性乳头状腺癌, 部分为透明细胞癌, 癌组织侵润肌层1/2厚度, 子宫肌间多发性平滑肌瘤伴透明变性, 双侧卵巢、输卵管呈萎缩性改变。术后患者拒绝化疗等进一步治疗, 未曾随访。

2讨论

子宫内膜癌是妇科常见的恶性肿瘤, 近20年来发病率持续上升[1], 对于子宫内膜癌的治疗越来越多地认为是采用手术、放疗和化疗的综合治疗。以上2例子宫内膜癌术前临床分期均为Ⅲ期, 介入治疗在特殊类型子宫内膜癌, 如透明细胞癌, 有文献资料报道能提高手术切除率[2]。介入化疗的作用: (1) 在肿瘤各级血管、淋巴管未被损伤前给药, 是直接向肿瘤供血动脉灌注化疗药物, 既增加了肿瘤局部药物浓度, 又降低了静脉给药的药物首过效应, 因而疗效最佳, 副反应较低; (2) 由于肿瘤局部药物的高浓度, 可高效杀伤微小病灶和亚临床病灶, 缩小原发灶, 降低临床分期, 控制术中、术后转移, 有利于手术的彻底性; (3) 对早期患者、有生育要求的年轻患者可能获保留生育功能的机会, 晚期患者可能获得手术机会[3]。

有文献资料报道, 介入治疗+手术术后标本病理切片中可见大量坏死组织及淋巴细胞浸润, 未见癌细胞, 组织学完全缓解, 介入治疗对子宫内膜癌具有较好的疗效, 可使部分患者达到HCR的效果[4]。

参考文献

[1]乐杰.妇产科学 (M) .第7版.北京:人民卫生出版社, 2008.1.

[2]邱永秀, 魏毅利, 冷观群, 等.特殊类型子宫内膜癌术前介入治疗的临床价值 (J) .实用肿瘤学杂志, 2008, 22 (5) :11.

[3]沈杨, 赵维英.子宫内膜癌术前动脉插管化疗临床研究 (J) .东南大学学报.医学版, 2008, 27 (1) :12.

3.个人年中工作总结报告精选 篇三

一、上半年各项指标完成情况

20x年上1-6月，全院总收与去年同期相比增加18.05%。其中：财政拨款减少29.82%;医疗业务收入与去年同期比增加18.43%。门诊量79604人次、增长21.9%;住院病人8801人次，增长28.8%;平均开放床位330张，增长46.7%;“120”接诊952人次，增长26.74%;手术1232台次，比去年同期增长24.3%;治愈好转率99.1%，与去年同期相比提高1.0%;危重病人抢救成功率98.1%。

据不完全统计收到病人感谢信4封(其中外科3封、后勤部1封)，获病人点名表扬50人次，通过病从满意度调查问了解，病人对医院工作的综合满意度达99%。

二、加强行风建设，纠正行业作风

20x年我院按照市、县卫生局行风建设目标要求，结合医院的实际和特点，认真抓好落实，加大我院行风建设和反腐败工作的力度，并取得了初步成效。

通过加强对医院行风建设工作的领导，调整充实行风建设管理领导小组;开展“三好一满意”活动、创先争优活动、创建学习型医院活动，职业道德教育、法制教育和反腐倡廉警示教育等活动;建立健全规章制度，认真落实各项规定;向社会公布医院举报电话，在各科室设举报箱，设立院务公开栏，增加医务工作的透明度;落实“谁主管，谁负责”的行风管理责任制，并层层签订责任状，对违反规定的按责任轻重处罚，进一步强化了行风建设岗位责任，营造廉洁行医的良好氛围，使全院干部职工自觉地把行风建设工作与医疗业务岗位工作结合起来，规范执业，文明行医。

三、加强医院科室建设，狠抓医疗质量与安全医疗

在实际工作中我们做了以下几点：一是进一步建立各组织机构，组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促，努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处;二是进一步完善各项规章制度，建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生;三是坚持院领导行政查房、中层干部夜查房、医疗缺陷公示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度;四是加强《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》、《合理使用抗生素》的学习培训，严格执行用血登记、报批，检验核对制度;五是加强病历环节质量管理，并对存在不安全因素和薄弱环节的科室又进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。由于方法得当、措施有力，上半年我院无医疗事故发生。

四、加强医院宣传，树立医院新形象

五、完成党委、政府指令性工作任务100%

六、存在问题

(一)人才缺乏，技术发展缓慢。目前，我院人才断层明显，高级职称人员严重匮乏，部份学科建设缺乏带头人，专科特色无法开展，这些因素对医院以后全面发展极为不利。

(二)医疗纠纷增多，医疗风险大，束缚了医务人员的工作积极性随着医疗纠纷的逐年上升，医疗风险增大，应结合实际，分析医疗纠纷的特点，提高医务人员工作责任心，提高防范医疗事故的自觉性，健全和完善医疗质量管理制度，做到依法行医，既要用法律规范我们的医护活动，又要用法律维护医务工作者的合法权益，提高医疗服务质量。

(三)少数医务人员医德观念淡薄。尽管医院长期把行风建设作为一项重要工作来抓，建立了制度和措施，但仍有个别职工，由于不加强学习，思想觉悟低，责任心不强，影响了医疗服务质量。因此，要今后的工作中，要强化职业道德教育，加大对医德医风的管理力度，促进行风建设工作。

4.车间员工年中个人总结报告 篇四

车间员工年中总结报告1

今年即将过去了，作为车间技术人员的我，在车间领导和同志们关心和支持下，通过努力工作，为企业做出了应有贡献。在过去一年中，我在工作和生活中高标准应求自己，做了很多工作，现将一年来工作做以下个人鉴定：

一、过去一年的工作中，在很多前辈的关心帮助下，不管是技术方面还是质检与管理，使我工作上有了很大的进步，当然成绩已经成为过去，在以后的工作中我会加倍努力，争取做的更好;以前从书本上学到“科学的东西来不得半点虚伪和骄傲”。

技术含量较高，这就要求我对待工作不能人浮于事，做老好人，而要以踏实、严谨的态度对待工作，不懂的东西要善于学习，已懂的东西更要精益求精，因为技术在不断进步更新，只有通过不断地学习，辅以求精务实，脚踏实地的作风，方能胜任自己的工作岗位。一切工作过程中，技术和质检工作贯穿始终，在工作经验的积累中，逐步培养自己的预见性。

二、在平时工作中，首先做好日常工作，我与车间其他技术员既有分工又有合作，坚持经常和其他技术员进行工作交流，充分发扬珉主，杜绝独断专行，统一思想统一步骤，从而圆满完成车间各项生产任务。

三、每月将车间生产情况进行一次总结，及时将总结上交到技术处;将车间主材消耗进行总结，及时上交计划处。做好统计技术分析工作，将车间生产中出现异常情况，进行分析采取纠正措施，写出纠正措施报告。

四、由于五长丝车间长期纺木桨，导丝轮废丝多，可纺性差，我经常和原液车间技术员沟通，反映车间可纺性情况，并与职能处室技术员多联系沟通，希望能够改变桨粕配比来提高可纺性，今年企业采取了使用多种桨粕混用办法，大大提高了可纺性。

总之，在今后的工作与学习当中，我将不断的总结与反省，不断地鞭策自己并充实能量，努力提高自身素质与业务水平，以适应时代和公司的发展，与公司共同进步、共同成长。

车间员工年中总结报告2

一年的时间转眼就过去了，在过去的一年里，我在各位领导及同事们的关心与帮助下圆满的完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高，新的一年即将到来了，回顾今年来的本人工作情况，现简述如下：

思想政治表现、品德素质修养及职业道德上，能够认真贯彻党的基本路线方针政策，通过报纸、杂志、书籍积极学习政治理论;遵纪守法，认真学习法律知识;爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心，积极主动认真的学习专业知识，工作态度端正，认真负责。

我是七月份作为石油行业的一个新进人士来到车间工作的，(车间当时也是处于起步阶段。设备也是在那段时间开始又或者直至将来不短的一段时间内陆续到位。)协助车间主任做好工作，工作琐碎，但为了搞好工作，我不怕麻烦，向渤海来的前辈请教、向同事学习、借用别人的专业书、及自己上网到处摸索，期望能在短时间内便熟悉各种钻井方面的工具知识，明确工作的程序、方向。

在这一年，我本着“把工作做的更好”这样一个目标，开拓创新意识，积极圆满的完成了以下本职工作：

(1)顺利完成了在天津工具车间为期一个月的短期培训，初步达到了系统熟悉了解钻井、钻井工具知识等相关知识。

(2)顺利完成了“五小证”的培训，为以后的出海提供创造了必备的条件。

(3)完成了先阶段所有的库存工具的保养及维护。如各种工具的除锈刷漆上黄油，又如拧扣机的拆卸修理。

(4)协助车间主任绘制车间设备工具的图纸，及核算设备制造的所需成本。如c型台钳底架、台钳工作案、水泥墩、活动支架等的cad出图和总耗材重量的估算。

(5)装整了车间办公室及宿舍区等。

尽管一年的时间不算长，尽管这一年来的工作量相对来说不多，总结回顾这一年过去的`种种，工作成绩、效益和贡献，也许并不能达到领导所期望的那个程度，也许创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还不够完善。

车间员工年中总结报告3

立足岗位，务实创新，努力争创一流班组是装一三班全体成员对自己的要求，三班是装一车间的中坚力量。担任着大型提升机，磨机，回转窑整机装配的重要工作。一年来，在班长田海见，副班长王二磊的带领下，全班成员以公司开展的各项安全生产活动为契机，立足岗位，严细管理，不断学习创新，以优良的班组作风赢得了分厂乃至公司的赞许。现将一年来具体工作表现总结如下。

一。安全第一，预防为主，综合治理

安全责任重于泰山。在工作中，装一三班严格贯彻安全生产十二字方针，把安全生产作为工作中的重中之重。做到了产品安全，人身安全双重零事故，为公司安全生产工作交了份满意答卷。在产品方面，我们严格按照装配工艺文件，图纸，以及现场技术员的要求，按章操作，进行各类产品的装配。对单配产品更是小心谨慎，认真阅读单配单，对涉及到的所有相关尺寸从新复检，拒绝残次产品从我班发出。做到不接受缺陷，不生产缺陷，不传递缺陷。严格按照公司产品安全理念来约束自己。人身安全方面，杜绝违章作业，冒险作业以及疲劳作业。班组重点做好班前预防工作。每天早班前会，班长田海见都会不厌其烦地絮叨着：工作中要注意安全，干活时先看看自己劳保用品穿戴好没，安全帽要戴规范，高空作业时一定要佩戴安全带，需要使用其它设备时要先检查再使用，诸如此类的，等等。田班长说的认真，大家听的仔细。通过每天的安全工作会议，大家”安全第一”的思想提高了，安全意识增强了，安全防范工作也落到了实处。一年来，三班无一例安全事故发生，无一人违反劳动纪律。

二。团结拼搏，务实创新，创一流业绩

三班在厂领导和车间主任的带领下，秉着团结拼搏，务实创新，圆满的完成了一个又一个生产任务。特别是多次面临突击任务时，我们凭着对工作的热情和爱岗敬业的精神，在车间树立了”一直敢打硬仗的队伍”的良好形象。

车间员工年中总结报告4

在过去的一年中，在分厂领导车间领导的帮助带领下，经过了工人同事的共同奋斗，和经过了自己的积极努力，作为职工的我顺利的完成了自己的工作。在岁末之际，我应该就一年以来的工作做一下认真的总结。总结自己在过去一年的得与失，总结一年以来的酸甜苦辣，总结自己明年该如何去做的更好。以下便是我对自己今年的工作总结

一.工作态度，思想工作。

我热衷于本职工作，严以律己，遵守各项厂规制度，严格要球自己，摆正工作位臵，时刻保持“谦虚，谨慎，律己”的工作态度，在领导的关心培养和同事们的帮助下，始终勤奋学习，积极进取，努力提高自我，始终勤奋工作，认真完成任务，履行好岗位的职责。坚持理想，坚定信念。不断加强学习，牢固自己的工作技术!

二.设备操作，工作领悟。

每一个好的员工都应对自己的工作认识清晰，熟悉和熟练自己的工作。要有对机器工作操作的了解，也要有对发生故障的应变能力，完成领导给予的各项任务。但由于自己的能力有限，不能做到一丝不差，所以自己在工作过程中也有许多不足和缺点，对机器的原理和工作技巧还稍欠缺，但这些会让我更加努力的`工作，谦虚谨慎的向别人学习，尽可能提高自己的工作能力，使自己在自己的岗位上发挥到最大的作用，更快更效率的完成自己的本职工作，也能使公司获得做大的效益，这样我的做的和收获的也能达到一个平衡，使我更加有动力，更有自信的工作。

和其他同事的人际关系也很重要，因为一个人的能力有限，每件事的成功都是靠集体的智慧，所以和同事们团结在一起才是成功完成领导交给的工作任务的前提，这一点不仅仅事工作，平时的生活中也事如此，所以团结其他同事不仅是个人的事也是一种工作的义务!我会履行我的义务，锻炼培养自己的交际能力。

三.回顾过去，展望未来

对于过去的得与失，我会汲取有利的因素强化自己的工作能力，把不利的因素在自己以后的工作中排除，一年的工作让我在成为一名合格的职工道路上不断前进，我相信通过我的努力和同事的合作，以及领导们的指导，我会成为一名优秀的员工，充分发挥我的社会能力，也感谢领导给我这一个合适的工作位臵，让我能为社会做出自己该有的贡献。

一年来，我做的已经是最好了，我相信在今后的工作中，我还是会继续不断的努力下去。虽然一年以来，我的工作还是有所瑕疵，不过这是无法避免的，因为谁也不是圣人，出错是在所难免的，所以我不会过多的苛求自己。不过我相信，只要我在岗位上一天，我就会做出自己最大的努力，将自己所有的精力和能力用在工作上，相信自己一定能够做好!

车间员工年中总结报告5

风风雨雨又是一年，20____年就这样快接近了尾声，新的20____年又在向我们招手，经过这一年忙碌的工作，使我有了太多的感触。

首先我想总结一下我今年的工作情况，具体表现有以下三个方面：

一：我的激光下料情况严格按照李经理所给的计划下料，养成了有多少订单就下多少料的习惯。对生产上出现的问题，及时得以解决，有必要时会跟部门领导及时反映，并形成生产质量会议纪要，按会议要求快速落实生产计划任务。安全生产得到高度重视，防范措施得力，本我组无员工发生工伤事故，并做到每天做好班前会记录，做到班前提醒、班中巡查、班后总结。

二：加强了车间安全及文明生产现场管理，现场管理基本上按照“5S”标准规定操作。改进工作作风，与上司和职工同舟共济、努力工作，并提高自身素质。

三：废物利用，充分利用企业里现有的.边角料钢板、报废品进行合理地整顿、使用，为企业节省成本，增加效益。本我无质量扣款，唯一的一次是：做562-4H时有3块后板方孔全部偏位9mm，此三块板不好反攻，为全部报废，原因是机床压脚松动导致，属于机械故障，而当班操作工也及时发现了这情况，并及时将报废的板材挑出而没有直接留到下一道工序，最后我用这报废的三块板做小零件用了，从而使损失减小。

根据今年的总结，我想为公司提出一个建议，那就是：机加工部门的机床操作工都应该有一个的合格的上岗证，比如激光组有的操作工的水平老是不能提高，有的做了操作工一年多的时间，但还不能自己处理机床上的一些问题，一些机床参数不太会调试，即使是一些小问题有时候都不能自己解决，所以我觉得公司应该经常有些专业知识考试，对考试合格的员工发上岗证，这样能提高员工的整体素质和水平。

20____年我的目标是：努力做好自己的本质工作并配合各部门所需的工装，模板和新品试制的激光下料，并继续保持无质量扣款。最后提前祝公司里所有的员工及董事长新年快乐，身体健康，谢谢!

5.三级员工年中考核工作报告 篇五

三级员工年中考核工作报告

为了了解各分公司三级员工2010年上半年工作情况，行政人事部依据2010工作计划安排和8月7日下发的《关于下发〈绩效考评管理规范〉的通知》的文件，组织成立了三级员工年中考评小组，并于2010.年7月19日至22日对股份公司各分公司三级员工进行年了中考评。现就本次考评工作情况作如下汇报分析：

一、考核方法

鉴于公司目前考核体系尚不健全，员工考核意识淡薄，本次考核主要采用360度考核法。360度考核法又称全方位考核法，是指从与被考核者发生工作关系的多方主体那里获得被考核者的信

息，并以此对被考核者进行全方位、多维度的绩效评估的过程。

被考核者的信息来源包括：来自上级监督者的自上而下的反馈；来自下属自下而上的反馈；来自平级同事的反馈；来自企业内部的协作部门和供应部门的反馈；来自企业内部和外部的客户的反馈以及来自本人的反馈。结合公司的具体情况，本次考核工作主要采用了其四个方面来进行考核，分别是直接上级、直接下级、平级同事和个人述职。

二、考核目的

本次考核的目的主要是了解各分公司三级员工的工作情况，包括工作能力、工作态度和工作成果，为下一轮的人员配置、员工绩效管理等人力资源工作打下良好基础。那一世范文网

三、考评小组成员与被考核成员名单

1.考评小组成员

组长：

成员：、、、、2.被考核对象：

各分公司三级员工

四、考核时间

2010年7月19日2010年7月23日

五、考核过程分析

1.考核指标的选取

在本次考核指标选取的过程中，考评小组采用了统一性与灵活性相结合的考评指标，具体体现在平级考评和下级考评均采用了统一的考核指标；上级考评均采用灵活性指标，即除了工作态度采用统一考评指标外，其它考评指标均由分公司总经理/副总经理/总经理助理自己决定。各考评指标具体如下：

管理绩效考评指标：沟通效果、工作分配、业务指导、下属发展、管理力度

周边绩效考评指标：主动性、响应时间、解决问题时间、信息反馈及时、服务质量

工作态度考评指标：积极性、协作

性、责任心、纪律性

2.考核实施

在本次考核过程中，具体任务分工为：和负责指导和监督整个考核过程，和负责员工个人述职报告和上级考评，和负责下级考评和周边好评。具体步骤如下：

被考核者进行个人述职

考评小组成员邀请被考核者直接下级部属和周边同级同事填写考评表

被考核者直接上级对其进行任务绩效考核和工作态度考核

6.年中工作总结报告例子 篇六

福建地域相对广阔, 几乎所有的品牌都将福建分为闽北和闽南市场来管理, 闽北区域以省会城市福州为中心, 由于当地政府工程和基础设施建设相对较多, 而闽南区域以厦门为中心, 当地房地产市场发展高速, 带动了当地中央空调市场的大幅增长。泉州及莆田地区一个由于民营经济特别发达, 一个由于消费能力较高, 在总体市场容量中也占据了一定的份额 (图2) 。

福建市场品牌集中度很高, 市场竞争激烈。受经济发展水平的制约, 超大型的工程项目比较少见, 中、小型机组以其灵活性和适用性在当地市场比较活跃。

水机方面, 离心机由于受到项目规模和项目要求的限制, 占有率相对偏低。螺杆机方面, 除了外资品牌外, 国产品牌近年来的崛起值得关注。江森自控约克品牌无疑居于领导者的地位, 其在当地强大的品牌拉力、深厚的渠道基础令其他品牌望尘莫及, 特别值得一提的是, 售后服务成为约克利润的有效增长点。开利、特灵、麦克维尔这3大传统品牌的销售额则比较接近, 也处于市场领先地位。顿汉布什市场增长速度明显, 2009年度中标福建省标志性建筑项目———莆田市综合体育馆及游泳健身馆, 提供包括离心机、螺杆机等5种不同类型的产品及配套设备。广州日立在当地市场也比较活跃, 尽管在整体规模方面还不能与以上几个品牌相提并论, 但其存在上升的空间。

多联机方面, 大金毫无疑问地占据着出货额第一的宝座, 当地相对较高的消费水平与甲方对大金品牌的认可度是支撑起大金销售额的重要原因。海信日立的市场表现也相对强势, 其日立变频多联机产品广泛受到市场的青睐。东芝2009年取得了非常不错的成绩, 相继中标厦门海峡国际社区、湖里区法院、潮州党校及建科所办公室等项目, 尤其以厦门海峡国际社区最具代表性。

美的、格力等国产品牌的表现也相对不俗, 单元机仍然是格力的主导产品, 不过其在多联机组方面也实现了非常大的突破;美的是2009年度上升较为迅猛的品牌, 其对渠道的细分以及行之有效的市场策略, 为其快速扩大市场份额打下了坚实的基础, 其热泵热水器产品在福建市场表现不错。

模块机和单元机历来都是国产品牌的天下, 不过2009年福建市场中小型商业项目的减少也对这2大产品的销售造成了一定的影响。以志高、奥克斯、TCL等为代表的国产品牌以及以盾安、国祥、天加、同方为代表的传统国产中央空调品牌在市场上都有着不俗的表现。

地源热泵方面, 整体市场发展显得比较缓慢, 尽管市场上推广地源热泵的品牌较多, 政府也有相关政策扶持, 但其整体市场占比提升速度较不明显, 整体市场环境的不成熟以及用户认知度的不高是造成这一局面的重要因素。克莱门特与美意是当地地源热泵市场的2大代表品牌, 其中克莱门特是福建地源热泵市场占有率较高的一个品牌, 而美意则是增长幅度较大的一个品牌。中宇、WFI等专业品牌也显得比较活跃, 此外, 江森自控约克品牌、开利、麦克维尔、特灵等品牌凭借着其在当地冷水机组上的优势, 在当地的地源热泵市场也占据着一定的市场份额。

7.2012年中厚置业年度总结报告 篇七

常州中厚臵业有限公司2012年度

工作总结报告

2012年，全球经济依然面临危机后的深度调整，国际经济复苏乏力，欧债危机反复不断，市场信心趋于不稳并下降。在此全球经济发展持续低迷的背景下，国内经济发展趋缓，而国内房地产经过限购、紧缩货币等一系列的深化调控措施后，发展则呈现出更加复杂性和不确定性。

面对愈加复杂多变的国内外经济形势，公司始终坚持在集团的正确领导下，审时度势，齐心协力，扎实工作，保证了各项工作的有序、有节开展。

现对公司2012年度工作总结如下：

2012年度工作回顾

一、主要经营指标

2012年，集团宿舍二期工程顺利竣工，竣工交付面积1.88万平米，完成建设投资约0.53亿元，实现公司营收265万元。

至此，通过集团工程项目的代建管理，公司累计完成建设管理工程约6万平，累计完成投资约2亿元，累计营收970万元。

二、项目工作

1、常州皇家金煦度假酒店：该项目也即我集团原西太湖农场项目，项目伊始，公司就致力于将其打造为涵独立别墅、精品酒店为一体的常州顶级别墅项目，在集团的有力领导和推动下，2012年该项目主要完成以下工作： ⑴ 完成规划方案、户型设计工作：“如何兼顾市场化发展、平衡项目经济效益？”是方案设计的关键。为此，公司组织进行了常州别墅市场调研、常州中厚臵业有限公司

规划方案设计研究、主管部门协调等工作，三管齐下，取得预期效果，目前规划方案已完成。此外，为加快项目推进，规划方案设计的同时，也点对点地展开了13套别墅户型的专项设计，目前已基本定稿。

⑵ 达成金郁金香酒店集团合作意向：在酒店管理引进方面，既要考虑到酒店的品牌力，又要有效控制酒店投资。在集团领导下，特别是得到了常州大酒店团队的大力支持，公司顺利与法国金郁金香酒店集团的五星级品牌——“皇家金煦”达成了初步合作意向。同时，为配合项目设计需要，加快项目推进，与皇家金煦酒店管理方已经开始了前期设计合作。⑶ 完成与绿城公司代建合作诸多前期事项。

2、集团生活区宿舍楼二期：集团宿舍二期工程规模1.88万平方，主要包括两幢宿舍楼、地下车库以及篮球场、羽毛球场等配套设施用房。

与宿舍一期相同，本项目建设除建安、装饰等工程外，还包括了中央空调、供热供暖、一卡通、监控、空气检测、消防等多项智能化系统，不仅工艺复杂，协调难度大，且工期短，要求标准高。

为此，公司各相关部门人员，特别是工程部人员放弃节假日休息，加班加点，坚守在工程现场，严格检查施工质量，协调督促施工进度，严控进场材料质量，确保了二期工程于2012年10月23日顺利交付，同时达成了安全生产零事故的目标，完成了艰巨的任务。

3、杭州钱江53号项目：自去年底成功取得位于杭州钱塘江边地块的开发权，基于提升建筑品位，向设计要效益的工作思路，公司围绕着优化、调整地块出让控规开展了诸多努力与工作，目前，取得了一些阶段性成果。

此外，根据项目可行性研究的需要，公司组织进行了杭州写字楼市场的专项调研，并有幸邀请到现代院邢同和大师亲自操刀，进行概念方案的研究与设计。

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三、业务工作

1、新项目拓展：根据年初的经营计划要求，要根据房地产形势有效推进并实现对集团的投资回报，强化创收意识。因此，新项目拓展依旧是我公司2012年度的重点工作之一，一方面公司持续关注、研究上市地块，另一方面也积极寻求机会进行项目合作和项目收购。

全年度，公司共专题评估了青枫公园、凤凰新城、天宁开发区、新闸地块等10余个项目，目前个别项目正运作及接洽中。

2、市场数据库：配合拓展项目的研究与评估需要，公司对常州相关市场进行了滚动式的调查与研究，主要包括别墅、综合体、飞龙片、薛家片、凤凰新城等专项市场，进一步完善了常州楼市信息数据库以及土地市场信息库，使公司市场信息数据库更具连续性和实用性。

3、成本数据库：根据年初公司针对成本管理的要求，相关部门依据现有项目，逐步建立了项目类合同分类台账、合同标准模板，为公司标准化的运营发展提供了很好的提领。同时，成本部也新建了动态成本管理数据库，能快速提供各项目动态的成本数据，便利了决策效率。

四、企业管理

加强项目及企业管理是2012年度的重点工作之一，主要考虑到公司面临的多项目、多业态、多城市项目并联的全新局面，公司进行了深入的管理规划与设计。

1、战略发展与组织管控：

根据集团管控的高标准要求，在集团领导的带领下，公司考察学习了宏图、金融城、沙钢、常发等诸多标杆集团企业，并进行了深入的研讨，结合我集团公司的特点和优势，初步形成了包括行业形势、公司战略、管控建议等内容在内的《集团管控建议报告》，为集团的管控提供了科学的决

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策依据。

在组织设计方面，目前集团宿舍、杭州53号、皇家金煦酒店等项目，其项目特点与治理结构均有不同，对此，公司有针对性地进行了科学的组织结构设计。

2、企业文化

《中天九条文化宪章》是我集团内部价值观与行为规范方面的基本准则，是集团宏观管理的基本指导原则，也是公司企业文化发展的纲领性文件。2012年度，公司始终坚持参加集团组织的各类学习及活动，并有组织地学习中天九条。

“学习”是中厚公司的重要企业文化内容，尤其是向标杆企业的学习。本年度鉴于与绿城公司合作的良好契机，公司根据工作情况分批次地组织了绿城项目的考察以及专业培训活动。

五、有待加强的工作

回顾公司2012年的工作，公司全体成员携手并肩，扎实工作，共同努力，取得了一些成绩。但对照集团对我们公司发展的期望，我们还存在一些需要进一步加强的工作，归集起来主要有以下两个方面： 一是要：加快推动市场化项目开发，实现经济效益；

二是要：加快并深化各专业端口制度的建设，实现规范化管理。

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8.年中工作总结报告例子 篇八

党建工作一直是我国政府的重要工作之一。本文将介绍2016中小学党建工作调研报告。

2016中小学党建工作调研报告(1)

为深入了解我县中小学校党建工作现状，切实加强对学校党建工作的指导，有效推进学校党的基层组织建设，笔者带领部分局机关干部对全县中小学校(包括民办学校、幼儿园和职业中专)的党建工作进行了专题调研。调研发现，目前我县教育系统坚持把党建工作作为促进教育教学工作的重要内容来抓，通过深入开展创先争优等主题活动，取得了党建工作与教育事业的共同进步。教育局党委于2015年、2015年两次被评为**市先进层党组织。

一、我县中小学校党建工作的基本情况

教育局党委下辖党组织13个(含县职业中专党委)，其中县直学校(含民办学校)支部2个。此外，各乡镇中心小学以上学校设立党支部79个，按属地管理原则接受乡镇党委管理。全县教师党员1994人，占教职工总数的22.5%。教师入党积极分子192人，占非党员教师总数的2.3%。此外，全县现有学生入党积极分子122人，占高中学生总数的2.5%。

二、教育系统抓党建促教学的一些做法

1、优化班子结构，突出组织建设。各校党支部在班子建设中，注重提拔政治思想好、业务水平高的年轻党员进入班子。县一中的支部班子结构合理、政治过硬，起到坚强的战斗堡垒作用。该校的党支部书记由在多年担任学校支部书记、政治业务素质过硬的邹仲荣同志担任，支委均由思想作风好、工作踏实肯干、改革意识强、教研头脑灵、人文素质较高的党员组成，老中青结合，使该校党支部的班子结构得到优化，使学校的发展充满朝气和活力。县二中、江维中学等支部也非常重视班子的建设，他们的带头人刘士尧、刘石群等同志都是非常优秀的党务工作者。

2、大兴学习之风，突出思想建设。基层学校党支部非常注重抓好党员及入党积极分子的学习教育。县一中抓好党支部每月一次的常规政治学习，每年刊出2期政治理论学习宣传专栏，坚持三会一课制度，同时把党员的政治思想教育和管理纳入全体教师大会、级组教师会议、科组教师会议等活动中，使党员教师的常规教育管理做到点面结合、局部与整体结合，强化了教育学习的经常性、针对性和时效性。卢峰镇中学、卢峰镇城南学校近年来结合学习实践科学发展观和创先争优活动，在卢峰镇党委的组织下，非常重视政治理论的学习，采用集中学和分散学结合、主题发言和集体讨论结合、自学与辅导结合的形式，并选择具有代表性的专题，请党员干部以专题讲座、演讲等形式、理论联系实际地向全体教师汇报学习体会。以此营造浓厚的学习氛围，积极构建学习型学校，努力提高广大教师特别是党员教师的政治理论素养和政策水平。

3、规范党员言行，突出制度建设。在新的历史时期，要树立党组织的良好形象，必须在制度建设上狠下功夫，用党的纪律规范党员特别是党员领导干部言行。县一中健全了三会一课制度、民主生活会制度、民主评议党员制度、定期研究发展入党对象制度、民主监督制度、节日活动制度、党风廉政建设制度、学校行政定期向党支部报告工作制度、党员与青年结对子制度、党员干部与教师谈心制度、共青团推优制度等10多项党建管理制度。县三中、凯文中学等党支部也非常重视制度的建设。通过健全各项规章制度，促进党建工作的规范化、制度化和科学化，使全体党员、领导干部工作有章可循，有制度可依。

4、加强党员队伍建设，积极稳妥发展新党员。县一中、二中、职业中专等学校党支部重视学生党员的发展工作。学校党支部发挥思想政治教育的优势，抓好青少年思想教育工作。通过党课、入党知识培训班、晨会、校班会、团队活动、实践锻炼等载体，对学生进行党的知识教育、爱国主义教育、革命传统教育和纪律法制教育。并通过成立邓小平理论学习小组、党章学习小组、建立党员联系人制度等形式，激发学生政治上的进取心和对马克思主义理论的兴趣。党支部与学校的行政、工会、学生会、团委等机构密切配合，校领导、年级级主任、班主任及科任教师相互配合，层层反馈情况，级级推优，把积极向党组织靠拢的优秀学生作为入党培养对象，定期举办党校培训班，加强对入党对象的教育和考察，使他们在思想上和行动上积极向党组织靠拢。两年来全县高中、职业中专共发展了4名优秀学生及优秀学生干部入党。同时，各中小学校支部重视培养进取心强，爱岗敬业，教书育人，无私奉献的优秀教师入党。两年来，县直学校已培养了39名教师党员，为党组织补充了新鲜的血液，使党的队伍不断发展壮大。

5、抓好师德师风建设，发挥党员教师的先锋模范作用。

一是发挥精神文明建设阵地作用，加大师德建设力度。江维学校支部以加强教师职业道德建设为重点，对教师进行以德治教、以德治校的教育，引导教师自觉加强师德修养，以良好师德推动教风、学风、校风建设。同时，在教师中深入开展今天怎样做教师的学习讨论，使敬业爱生的良好师德风范逐步成为每位教师的自觉行动。在党员教师的影响下，该校师生讲礼仪、比文明，好人好事**然成风，精神文明建设得到进一步的加强。二是充分发挥党员教师在教学及管理第一线的先锋模范作用。县一中专任教师中党员比例占%左右，党员教师在教学中勇挑重担，勤勉工作。近年来，在党员示范岗的带动下，该校教师严谨治学，教育教学质量逐年攀升，高考上线人数在全县保持领先，同时稳居市内前茅。

6、学校支部定期开展活动，加强党组织的战斗力和凝聚力。县职业中专、二中组织党员教师和入党积极分子到**开展爱党爱国教育活动，缅怀我党的艰苦历程，同时举办隆重的新党员宣誓仪式，使支部成员和入党积极分子受到深刻的教育。卢峰镇警予学校、仲夏乡学校等党支部以服务师生、服务群众为出发点和落脚点，建立多种形式的党员服务组织，全方位、多岗位开展文明创建和为师生为群众服务活动。桐木溪乡学校、水东镇中学等党支部建立一帮一党员责任区，对上学有困难的学生进行结对资助。近年来，为一大批贫困学子解决了学习和生活上的困难。县幼儿园支部扎实举行民主生活会，在会上支部成员坦诚以待，通过认真开展相互批评和自我批评的方式，不断完善党员教师的形象，有效推动了学校各项工作的进步。

2016中小学党建工作调研报告(2)

一、基本情况

党组织建设的基本情况：目前全市共有中小学幼儿园307处，教职工9752人，在校学生105793人，中小学幼儿园在职党员教职工2060人，中小学幼儿园离退休党员教职工743人。已建立党总支5个，党支部74个，建立联合支部18个。

二、主要措施及成效

加强中小学校党的建设，是坚持正确的办学方向，贯彻党的教育方针，全面落实科学发展观，大力提升实施素质教育水平，提高教育教学质量，办好人民满意教育的根本要求。为此，全市教育系统各级党组织坚持以建好班子、带好队伍、教好学生、抓好质量为党建工作的出发点，紧紧围绕全市教育工作的重点抓党建，创新思维，创新方式、方法，开拓进取，扎实工作，取得显著成效。

(一)抓重点，强班子。一是选好班长，配好班子。遵照政治素质高，大局意识强;学历层次高，创新能力强;工作热情高，进取精神强原则，使一批德才兼备的人才走进党组织领导班子中，保证了党的基层组织在教育教学上的威信，很好地发挥了对教育中心工作的引领、促进和服务。各中小学校以学习实践科学发展观、加强作风效能建设年活动为契机，针对学校班子建设中存在的问题及时整改，支部成员认真撰写自查报告，进行班子整顿，增强了支部班子的整体实力。二是强化教育，提高素质。全市各级各类学校基层党组织通过党干培训班、经验交流会、坚持理论中心组学习等形式，提高班子成员的政治和业务素质;通过解放思想大讨论、党风廉政建设和警示教育等，提高班子成员的政策理论水平和科学决策能力，强化公仆意识、宗旨意识、大局意识和自律意识。目前各基层党组织讲团结、讲大局、讲协作、讲奉献整体素质普遍提高，战斗力明显增强。特别是在平安校园创建活动中，各中小学校党支部一班人带领党员干部，细细排查学校安全隐患，研究制定应急预案，带头带班带岗，不辞辛苦，确保了学校师生生命和集体财产的安全，在人民群众中树立起了很高的威信。在访贫问苦活动中，局党委委员带头捐款捐物走访慰问，以实际行动践行党的宗旨，人民群众忍不住称赞道：还是共产党好!群众威望较高，形成很大影响。

(二)抓关键，强队伍。全市教育系统各级党组织高度重视党员教师队伍建设，注重党员教师政治素质和业务素质的提高。在党员教师管理中，对在职党员坚持民主评议制度，加大群众监督力度;对于离退休党员，建立登记制度，保持经常联系，编入党小组，确保参活率。在党员教师教育中，以六坚持强化思想建设和师德师风建设，即坚持理想信念，增强信心;坚持解放思想，开拓进取;坚持真抓实干，求真务实;坚持以身作则，廉洁自律;坚持真理原则，弘扬正气;坚持严谨治学，精细实恒;坚持无私奉献，为人师表。党员教师的自律意识提高了、责任感增强了、进取心提升了，据统计，目前全市中小学业务骨干、教学标兵党员教师占到80%以上。在学校党员中设立了党员教育科研先锋岗活动，自觉接受群众监督。党员教师勇挑重担，率先搞教研、搞课改，在省市教学技能比赛活动中屡屡获奖，教育教学质量显著提升，涌现出了一大批先进典型。