高校部部长述职报告

高校部部长述职报告（共9篇）

1.高校部部长述职报告 篇一

宜 宾 学 院

物理与电子工程学院

学生干部述职报告

部门：职务： 部 长

姓名： 胡 涛

纪检部部长述职报告

尊敬的领导：

您好。我是物理与电子工程学院纪检部部长胡涛，通过去年的换届选举，我有幸任命纪检部部长，在老师的正确指导与同学们的积极配合下，纪检部的工作也取得了比较好的成果。成绩的取得是和领导老师还有纪检部干事们密切相关的。下面我将主要的工作报告如下：

一、思想和部门建设

作为纪检部的部长，我们从招干就给每一个来面试的同学说明了我们纪检部的工作比较辛苦，并且工作时间较晚，希望大家具备吃苦耐劳的精神。我们主要强调两点：

1，干事们思想建设。每次例会我们都会关心干事们学习，生活以及工作上遇到的问题，并且给予帮助。一些事情放手交给干事去做，培养他们的组织，管理，领导能力。

2，部门建设。每周举行例会，和大家谈谈心，聊聊天，也

组织过与其他兄弟部门进行篮球比赛，部门聚餐，元旦晚会以及每学期一次的违规电器大检查，并且配合老师突击检查晚归与未归情况。同时我们几个部长也创建了纪检部QQ群，方便大家交流与沟通。每学期都让干事们写总结，并且我们几个部长也会认真总结，就干事们提出的好的建议与意见在例会中提出，大家商讨后进行改进。

二、常规工作：

部门工作，这学期的纪律明显较上学期有所好转，晚归的人少了很多，这与同学们的积极配合还有干事们的认真工作是分不开的。这学期的活动较少，仅有的几次组织观众工作几个干事完成的也很不错。基本我们部长已经不用在操心干事们的工作了，大家都很熟悉工作，并且我们已经在着眼于对部分干事的重点培养，慢慢的把大部分工作去转交给他们。

三、存在的不足：

1，与各部门联系不够紧密。纪检部与其他部门联系不多，没能在一些事情上及时的帮助他们。

2，部分干事因为部门工作的特殊性从而耽误了自己的学习。因为纪检部是晚上11点开始工作，工作时间比较晚，没能调整好自己的状态，耽误了自己的学习。

3，对很多干事还不是特别了解。当部长快一年了，对很多干事还是没能够很了解，交流太少。

最后，感谢领导老师，同学们，对纪检部这一年来的支持，感谢和我们并肩同行付出艰辛努力的纪检部干事，有了你们纪检部才有了今后的发展，希望你们能继续努力，带领下届的学弟学妹把纪检部工作做好，为物理与电子工程学院学生工作添砖加瓦。最后祝愿物理与电子工程学院学生工作能越做越好。

纪检部部长：胡涛

2012年5月27日

2.文明监督部部长述职报告 篇二

在不断进步的时代，需要使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。我们应当如何写报告呢？下面是小编整理的文明监督部部长述职报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

作为图书馆学生管理委员会文明监督部部长，在图书馆老师、各位常委及各位同事的关心支持下，紧紧围绕图书馆中心工作，始终坚持以维护图书馆良好的学习秩序为目的，充分发挥职能作用，大胆创新，不断改进工作方法，提高工作效率，增强工作的系统性、预见性、科学性，较好地完成了老师及各位常委分配的各项工作任务。现将一年以来履行职责情况述职如下，请各位常委和在场的所有管理员给予批评指正。

一、规章制度执行情况。

在XX年9月刚上任以后，图书馆搬了新家。为了使得文明监督部的工作更加有序的进行，根据之前文明监督部在工作中的一些不足的地方进行了部分制度上的改进。新增了部分管理员专座使用条例;更新了图书馆书包柜出租的管理条例；取消了了文明监督部早上维持秩序的规定；这些制度的规范化为文明监督部的管理提供了有力保障。

由纪检部考核的我部收书与出勤情况全勤率，每周统计一次我部的缺勤人员，并及时的给予警告或开除处分，在任职期间共发生警告管理员事件二次。

二、参与活动及工作执行情况。

1、在世界读书日系列活动中，我部担任着布置会场以及配合纪检部维持会场秩序的任务，并以良好的工作成绩为活动的正常进行提供了保证。同时，也协助其他各部门完成了相应的工作。在此次活动中，图书馆学生管理委员会的向全院师生宣传世界读书日，让大家了解世界读书日，提高校园的学习风气的活动目的的实现尽到了应有的责任。一年以来。我部共负责图书馆书柜出租工作1次，续租1次。

三、专座管理工作。

作为文明监督部的特殊权利-享有专座这一特色。在专座的.管理方面具有独特而规范的专座使用协议书，协议内容如下：

1.拥有专座的管理员应当积极维护图书馆自习室形象，保持本人专座范围内干净整洁，不得随意涂画粘贴；

2.拥有专座的管理员不得私自调整本人专座位置，如有发现私自调整位置者，第一次给予警告并退回原位置，第二次发现给予撤销专座；

3.管理员专座上的书籍要求排放整齐，晚间离馆后，专座不允许放书。如有检查发现超出者一次给以警告，第二次违反给予撤销专座；

4.管理员在本人专座上学习，有权利和义务维护图书馆自习室正常秩序，对管理范围应当尽到管理员职责整治占座现象；

5.管理员不得利用本人专座之便，以任何形式协助其他人或为其他人占座，如有发现取消专座；

6.管理员专座经管理员本人同意可由其他人使用，但必须保证使用者遵守专座使用协议，如有违反，参照以上条例；

7.本协议书由图书馆学生管理委员会文明监督部执行，定时巡查并向委员会汇报执行情况；

8.本协议书最终解释权归图书馆学生管理委员会所有。

四、工作不足及对下一届文明监督部的建议

1、在我部负责的图书馆自习室座位二次利用的监督工作中，工作执行力度较小，希望在下一届的文明监督部的自习室二次利用监督工作中能加大监督及收书力度。对大一及新管理员实行培训后方可上岗。为图书馆自习室的和谐做好保障。

2、建议新增专座使用者的考核制度，对违章专座采取违章通知单的形式告知专座违章管理员并给与警告。做好违章记录，如有二次违章则直接取消专座。

3.社践部部长述职报告 篇三

述

职

报

告

经济管理系学生会社会实践部

部 长：蔡江

二○一二年十二月九日

昌吉学院经济管理系2012-2013学年

第一学期述职报告

金秋九月，怀着激动的心情回到了昌吉学院，在竞聘大会中，很高兴能够担任社会实践部部长一职，在此部门我最大的收获就是无私奉献的精神的提高和创新意识的增强，当初我自荐这个部门也正是抱着提高自己的目的加入的。本学期已接近尾声,经过将近长的磨练,我们破土而出的小苗,也吸收了田地的精华,在雨露的滋润下茁壮的成长着。我吸取了经验,一步步脚踏实地的工作着,也得到了老师们和同学们的支持与鼓励。所以，在社会实践部的这段日子里，我学到了很多，也做了许多工作，发现自己需要改进的地方还有很多。

一、具体事务

我是社会实践部的一员，我的主要工作是实践社会，自加入以来，我参加过许多关于我们系各种活动的社会实践。虽然有过失误，但我的工作都按时完成。我从中也受益匪浅。我们社会实践部是很团结的。通过我们的努力，我们系的所有活动都备受关注。我会尽自己的努力，把我们系最美好的一面展现给大家。

（一）部门调整，开学伊始，经济管理系学生工作顺应展开，为了能够更好的服务与同学，我们经济管理系社会实践部的分管部门由原来的分团委调整到学生会。

（二）迎接12级新生工作。

（三）暑期社会实践登记表的回收。

（四）社会实践先进单位推选材料的制作，并且被评为社会实践先进单位。

（五）社会实践部纳新的圆满结束。

（六）新成员见面会，使大家互相了解，能够更好的在以后的工作中，互相学习。

（七）对新成员讲解学生工作的重要性。

（八）在思政评估期间组织文明标语活动。

（九）作为部长的责任，我有幸在这次学生会换届中担任社会实践部部长一职，作为部长的我，在工作中，要有责任心，要对自己负责，对部门负责，并对同学们负责。当做一项工作的时候，就应该尽心尽力去做，不能马马虎虎，糊里糊涂的。如果抱着“差不多就行了”的态度，就是对自己的不负责。作为一名学生干部，就更应该有强烈的责任心。这样才能干好每一件事。

二、寻找缺点和不足

每一件事都认真负责的处理,但有时因某中原因不能按时完成,有时也不能以高质高效的完成,所以我认为我的工作还是要不断的完善和进取。抱着对自己负责，对活动负责的态度努力做好每一件事情。当然这学期我们部也有不足：

（一）、本学期组织活动过少，使得新成员没有得到锻炼

（二）、成员在学生工作思想认识方面有一定的欠缺

三、今后目标

自担任部长以来，有着许多的感触：

第一是感动。这学期，同学们都在用心做事，认真准备迎接思政评估。

第二是感谢。感谢一年来同学们对我工作的努力、支持与配合！感谢分管主席的耐心教导。

第三是欣慰。我从进入大学的胆小到今天的自信，感觉到成熟了许多。

当然我们的不足之处也要积极改善：

在今后的工作中,时时关注,做到事事关心。多开展一些与同学生活密切相关的活动，提高大学生的思想观念。我会带着我的责任心,带领部员耐心和细心投入到每一项工作,我相信我能干好这份工作,会认真学习每一项任务所必须的流程,多一份付出,就会多一份收获。每个人都可以学到自己所不具备的东西,以后定会对每件事情都尽心尽责,努力提高工作质量。同时,也帮助其他部门做实践工作,做好每一件本分工作。使得经管系分团委社会实践部蓬勃发展,蒸蒸日上。并把经管系发展成为优秀团体,走向院里发展。同时我们也要总结经验教训，突出社会实践部的职能，把在校大学生通向社会与未来的大门开得更大。相信，在老师的指导和学生会的帮助下以及我们的努力下，我部下学期的工作将会更上一个台阶!经济管理系学生会社会实践部

4.秘书部的部长述职报告 篇四

这期间培养了我对协会的热情，无论是什么工作，都会认真负责地完成；锻炼了我的能力，要多次与党群办公室的老师接触，对申请横幅的要求有了深刻地认识；完善了我的交际能力，认识了很多朋友，向别人的优点学习，不断地改正自己；特别是在多次的活动当中，培养了我强烈的责任感，催场的工作很累，但是却很重要，因为要保证比赛的顺利进行，所以我不能有一丝地怠慢；培养了我的团结意识，多次与宣传部的干事一起布置会场，收拾会场，明白到团结就是力量。

当然，我还有很多的不足。我认为我的新闻稿和策划书写得不够完善，因为要多多学习，努力改善。争取在未来的工作中做得更好。

在20xx年下半年，作为外语协会秘书部部长，主要协助会长处理协会日常事务，协会内部各种文献资料等。在20xx学年第一学期中，外语协会成功承办了20xx年新生英语口语演讲大赛以及第五届外语短剧大赛，都获得了师生的一致好评。这是我们全协会的骄傲。在这过程中，我主要负责比赛所需的各种文件，包括其编辑，打印与指导老师交流工作，全程负责比赛现场的大小事项，应对比赛过程中出现的突发状况，确保比赛顺利，圆满的进行。在其他时间，则定期给部门干事培训，交流，加强整个部门的凝聚力。我非常高兴在我的努力之下看到两个大赛成功的举办，并且与我们干事建立了良好的关系。

在任命外语协会秘书部部长一职，我学习到了很多，也发现很多自己的不足。第一，没有带领好秘书部与其他部门成员进行良好的沟通，导致协会内部部门之间又隔阂；第二，在进行比赛时，会有一些不应该出现的小错误，例如：在评委与计分同学，分数的传递在新生英语口语演讲大赛中出现问题；第三，我与其他部门的干事交流不足；第四，与其他部门部长的协作不够，导致在准备同一样事项的时候，不够默契和灵活。

5.电厂技术支持部部长述职报告 篇五

各位领导，同志们，大家好！

今天，我在这里将我这一年来的工作情况，向大家进行汇报，希望各位领导同志们批评、指正。

在技术支持部里，我主要分管西北发电检修工作。这一年中，在电厂和部门的领导下，我发扬爱岗、敬业、精业、创业的主人翁精神，以经济效益为中心，安全生产为重点，与部门全体同志齐心协力，共同努力，较好地完成了自己的本职工作，主要体现在以下几个方面： 1.努力学习，提高政治、业务素质。

在工作中，我坚持以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，按照胡锦涛同志提出的“勤于学习，善于创造，乐于奉献”的要求，耐得平淡，舍得付出，努力以一名党员干部的标准严格要求自己，充分发挥中层干部桥梁和纽带做用，认真组织、管理、落实各项工作。坚持学习，与时俱进，用各方面的知识充实自己，加快知识更新，增强应变能力，不断提高工作水平和管理能力。2.树立安全第一的思想，扎实做好安全生产工作。

在电厂生产过程中，安全第一是要务。我们必须对生产过程中任何一个环节做到位，按要求规定去做，才能确保安全。在检修工作中，把安全生产目标分解到人，明确责任，制定防范措施，杜绝“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象，切实抓住人员、设备、管理三个环节，通过规范安全目标管理强化检修人员的安全意识；整顿习惯性违章，加强现场安全管理，认真排查、清除设备缺陷和事故隐患；经常提醒检修人员绷紧安全生产这根弦，学会从别人的事故中吸取教训，积极预防，落实各项措施，把事故消灭在萌芽状态。通过以上措施，使我部门检修的安全管理水平有了较大的提高。近年来，没有发生一起因检修人员工作引起的设备事故和人身伤害。3.转变观念，提高检修管理水平。

在工作中树立“管理出效益、管理出效率，管理是永恒的主题”的观念，切实加强检修管理工作。在这一年中我重点抓了质量第一的管理思想，加强质量教育，强调检修过程的零缺陷管理，使检修人员树立起“百年大计，质量第一”的观念；经常不断地进行质量管理的学习和教育，使每个检修人员都充分地认识到，只有提高生产质量，才能提高企业的经济效益，从而提高企业的市场竞争能力；实行全方位管理，凡是涉及到质量的，如性能、寿命、可靠性、安全性等方面，都加强管理；进行全过程的管理，对质量形成的计划、设计、准备、外委、制做、装配、检查、试验、投运等一系列过程和环节一步不放，实施全过程质量监控；全体人员参加管理，质量管理不仅是管理人员进行管理，要动员全体人员参加质量管理，从自我做起，从点滴做起，让检修人员自己知道做什么，怎么做，做到什么程度为好，使检修工作有了可靠的质量保证。近年来，我厂主要设备的运行周期普遍延长，最高的增加了一倍，设备检修费用也有了较大幅度的下降，通过加强质量管理，取得了良好的经济效益。

4.提高人员素质，抓规范管理，促进检修工作的开展。

技术支持部设备种类繁杂，检修人员少，检修项目多，弦一直绷得很紧。近几年来，增加了许多新设备，对检修工作技术含量又提出了更高的要求。我们采取多种途径，在检修人员的素质上狠下功夫，营造边学、边干、边提高的良好氛围，帮助大家提高解决问题的能力。针对西北发电检修工作的特点，科学合理调配人员，明确操作流程，建立质量考核方案，对设备保养维护、人员职责分工，做出了严格的规定。抓好每月的检修工作总结，检查每个检修人员上月的工作情况，布置当月工作，筹划下月工作，作到有计划，有检查，有落实，有回音。根据、月度检修计划和临时性检修工作的安排。

加强设备诊断工作，针对设备状况，预测设备可靠性，对可能出现的设备故障的部位、原因、程度进行识别和评价，并确定故障的修复方法，努力使检修工作成为以可靠性为中心的维修，保障设备的安全稳定运行。

在检修工作中，坚持“降本增效”的原则，以“最低的成本、最优的质量，取得最大的效益”为宗旨，抓管理、降能耗、增效益，增强了检修人员的主人翁意识，大家以厂为家，立足本岗，在节能降耗上挖潜革新，做到能修的不换、能利用的不废弃、能自己干的不外委，时时处处注意节约。5.认认真真做人，兢兢业业工作。

在过去的一年中，做了很多工作，也取得了一些成效。这里面包含着电厂和部门领导的关怀与支持，凝结着全车间同志们的心血和汗水，也得益于相关部室和车间的理解与配合。作为技术支持部分管检修工作的副部长，我在工作中努力做到尽职尽责、尽心尽力、发挥党员、中层干部的表率作用，考虑问题、处理事情当中，凡是要求群众做到的，自己首先力争做到。不以“干部”自居，寻求索取，而是以“党员”自律，讲求奉献。我个人认为，我的表现是能够达到称职标准的。

总结一年多的工作，有所得也有所失，不足之处主要表现在以下三个方面：一是要提高认识水平，特别是对工作中可能出现的问题和困难，要注意从大局出发，从总体上把握，增强工作的预见性；二是要防止急于求成，克服急躁情绪，避免处理问题简单化，时刻保持强烈的忧患意识；三是要充分发挥副职的助手作用，克服消极等待思想，使分管的工作创新发展。

6.党群部部长述职述廉报告（共） 篇六

?

篇 1：党群部部长述职 ?

XX 述职报告 ?

（*** 党群部部长）

尊重的 XX 书记、各位同事：

年终岁尾，不知不觉又站在迈进新 1 年的门槛上，回首 过去的1 ?

年，虽然 1 直忙繁忙碌，但却满载着收获的喜悦。今天 根据团体的要 ?

求和公司的安排，我在这里就 1 年来的履职情况向大家 做 1 简单述 ?

职，如有不妥的地方敬请大家批评指正。

1、重视学习提高，不断加强本身修养 ?

作为部门负责人，1 年来我始终坚持学习工作化、工作 学习化。是努力自学。学习党的方针政策和相干业务知识，把 思想和行动统 ?到公司发展的要求上来。2 是向领导学。通过学习身 边领导的工作 ?

方法、领导艺术和 1 些为人处事的学问，增强了工作 的科学性、预 ?

见性、主动性和调和性。3 是向实践学，在处理平常工 作事务的进程 ?

中勤问、勤思、勤总结，摸索工作规律，不断创新提高。是向同事 ?

学。以“3 人行必有吾师”的精神学习身旁同事好的经 验好的做法，?直重视并善于聆听周围同事的意见和建议，以 1 颗诚 心对待批评，?

以 1 颗真心对待同事，其实不断吸取经验教训，修正自己 的工作方法和 ?

工作方向，让工作少走了许多弯路。

2、切实实行职责，全力以赴干好本职工作。

（1）建章立制，人事管理工作上台阶。

要想公司各项工作有活力，人是第 1 要素，公司虽然目 前只有 ?

人，但其中大专以上学历管理人员到达了 55 人，占 总人数的 80%。

可以说是 1 个充满生气而又蕴藏着无穷活力 和能量的队伍。为让每一个 ?

人的能量都最大许诺的释放出来，在工作中我 1 是重视 建章立制，年 ?

初就对《绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理 制度》、《年休 ?

假实行细则》、《员工招聘管理办法》 《全员考核实行细 ?

则》等人事制 ?

度严格把关，确保工作有根据，考核有目标。2 是以全 员绩效考核工 ?

作为抓手努力激起活力。每个月对公司员工进行的绩效考 核与评估要力 ?

求客观、公正、公道地评价员工事迹，并将考核情况进 行张榜公示，?

考核结果与员工的薪酬待遇、岗位调剂、绩效嘉奖等挂 钩，激起了员 ?

工潜能和工作热忱。3 是努力做好招才纳贤工作。对引 进的 10 名人 ?

才本着“在 1 线锻炼，在 1 线成才”的思路，新进人材 除 1 名财务人 ?

员在财务岗位上，其余均工作在公司 1 线基层项目上，全员均通过试 ?

用期并顺利转正。4 是逐渐规范人事档案工作。依照集 团公司干部人 ?

事档案归档要求，目前已完成了领导班子成员人事档案 的整理归档，?

并移交团体党群工作部；完成了公司员工档案 1 人 1 卷 工作，并实现 ?

了人力资源的信息化管理，使公司人事档案管理工作已 ?

走向更加标准 ?

化、规范化的轨道。5 是重视员工培训工作，通过对员 工业务知识、?

技能的培训，员工的专业技能和综合素质得到了提升，工作潜能得到 ?

开发，培训工作获得实质性效果，使公司人员素质很好 的适应了从公 ?

路建设向房屋建筑领域的转型发展需要要。

（2）多措并举，党建工作上水平?是“创先争优”重在“扎实”。牢牢捉住“创先争优” 这条

主 ?

线，通过 “1 讲 2 评 3 公示”活动，使创先争优活动 与企业生产任 ?

务、工作目标、安全生产、廉政建设等有机结合，构成 “人人争先进，个个创优秀”的良好局面。是“党务公然”重在“落实”。专门成立了以董事长、支部书记刘洪兴为组长，总经理、纪检委员邓波为副组长，其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公然工 作领导小组，严格依照党的基层组织党务公然目录，通过周 例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种情势增强企业民主管理和监督，推行党务 公然及司务公然工作。是思想建设锲而不舍。牢牢依托党支部的阵地展开党 员学习教育工作。指点各支部根本自己的实际情况设计党员 教育方式，如到生产现场展开教育； 利用倒班休息展开教育、把党员教育与施工工作相结合等，以短小精干为主，之内容 通俗易懂为主，以紧跟情势、正面教育、适用实际为主，以 多样化的情势方便党员参与。

到达了“润物细无声” 的效果。是廉政建设常抓不懈。在努力抓好本身党风廉政建设 的同时，坚持不懈抓好党员干部思想风格、工作风格和生活 风格建设。认真落实领导干部党建、党风廉政、安全、稳定 等综合责任制，和述学述职述廉、个人重大事项报告、收 入申报、诫勉谈话等制度。专门成立了刘洪兴董事长任组长 的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面展开自查自 纠工作，并开设廉政账户，随时亮好肮向灯，做到防微杜渐，警钟长鸣，1 年来无背规背纪现象。是组织建设有条不紊。我部在党员发展中切实掌控好 发展党

员 ?

进程中培养，考察，审批，转正 4 个关键环节，本 肯定了6 名入党积极份子并通过党校培训取得结业证书，吸 收了两名豫备党员，通过了 4 名豫备党员定期转为正式党员 的决议，在为党输送新鲜血液的同时保证了党员队伍的质量。

（3）载体丰富，党群活动有特点。

XX 年带领党群部以建党 90 周年为契机，积极展开系列 党建活动，1 是重传统教育，通过赴上海中共 1 大会址学习、重温入党誓辞，参观歌乐山烈士记念馆等活动，感怀先烈，激起使命感。2是重氛围营建，组织公司合唱队参加团体歌 咏比赛，展开庆祝建党910 周年系列征文比赛、“创先争优” 推荐表彰等活动，掀起“红色热潮”。3 是重党性培养，组 织参加“法制与责任”廉政教育，确保党员队伍的纯洁性、先进性。

（4）用心服务，工团组织有活力 1 年来认真实行“组织、引导、服务、保护”职能，进 1 步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力 创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领 广大职工在公司的业务拓展进程中发挥了积极的推动作用。

工会赴基层项目部送清凉 3 次，展开职工劳动保护检查和食 品安全卫生检查 5 次，节假日慰劳困难职工 19 人次，发放 慰劳金及慰劳品合计 1 万元。团支部工作牢牢围绕团建目标 展开各项活动，不断提高共青团工作科学化水平，全面激起 共青团活力，团结带领广大团员青年为增进公司又好又快发 展贡献青春气力。

3、存在不足及努力方向 回首 1 年来的作，虽然说获得了 1 些成绩，但这 1 成绩的 获得是在团体公司党委的正确领导下，在其他

科室的大力协 助下，在党群部同志的共同努力下获得的。在此，请允许我 ?

向所有关心支持过我部和我本人工作的领导、同志们表示崇 高的敬意和衷心肠感谢。对比公司加快发展的情势和领导 的期盼大众的需求，我们党群部工作包括我本人的工作仍有 很多不足的地方。主要表现在：党建基础工作不够扎实；党员 队伍整体素质还有待进1 步提高；党群工作的有效性、针对 性和前瞻性还需进 1 步加强等等。对以上这些问题，我将 在今后的工作中，切实采取有效措施，完全加以解决。

XX 年 ?

将带领党群部重点抓好以下工作：1 是着眼于凝心聚力，抓 好情势任务教育；2 是着眼于打牢基础，深化基层党支部建 设；3 是着眼于引领发展，加强党员队伍建设；4 是着眼于 人尽其用，加快人材队伍建设；5 是着眼于廉洁从业，推动 党风廉政建设；6 是着眼于务实为民，大力营建和谐稳定局 面。

篇 2：市组织部长述职述廉报告范文 市组织部长述职述廉报告范文 ?

1、认真组织实行干部教育培训工程 强化党员干部党风廉政教育，纳入大范围培训干部兼顾 实行加强党风廉政教育，筑牢思想道德防线，是反腐倡廉的 基础性工作，是构建与社会主义市场经济体制相适应的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系的 1 个重要环节。我 坚持将党风廉政教育纳入“大范围培训干部、大幅度提高素 质”的干部教育培训工程当中，兼顾安排，组织实行。是将党风廉政建设知识和党性修养列入党校各类主 体班次培训的重要内容，《中国共产党党内监督条例（试行）》 把《中国

共产党纪律处罚条例》作为必修课 ?

.在对党员干部 ?

进行党的基本理论、基本纲领和基本经验教育的同时，进行 党的良好传统、风格和党规党纪教育。是依照《干部学习考评制度》要求，在年初会同县委 宣扬部制定下发《关于 200 年全市干部学习安排的意见》将 中纪委 3 次全会精神和时，《中国共产党党内监督条例》 《中 国共产党纪律处罚条例》列为、重点学习篇目，要求各单位 组织党员干部学习。是改进教育培训方式，提高学习培训效果。坚持聘请 纪检机关领导到党校给各类主体班次讲授党风廉政教育课。

要求“1 把手”讲廉政课，现身说廉，言传身教。配合定期 组织对新提拔任用干部进行廉政谈话。依照“1 案 3 查”的 要求，对典型案件进行剖析，应用案例对党员干部进行警示 教育。

2、加强与执纪执法部门的联系，及时全面掌握干部队 伍情况 ?

我作为组织部门的市纪委常委，重视加强与执法执纪部 门的联系，发挥信息沟通的桥梁作用，做到全面掌握干部情 况，为市委加强干部队伍建设当好顾问。

（1）

完善与执纪执法部门联系制度。坚持定期与纪检监 ?

察、政法、计生、审计、法院、检察院、法院等部门联系，?

通报干部背规背纪情况，重要情况随时通报，对干部勤政廉 ?

洁、遵纪遵法和“两个 1 票否决”等方面情况进行了解，对 反应较大的干部做到心中有数，切实避免查用脱节和用人失 察的现象产生。

（2）

建立提拔干部征求纪委意见制度。制定了《提拔任 用干部征求纪委意见的实行办法》，凡拟提拔任用干部在提 交市委常

委会讨论前，书面征求市纪 ?

委的意见，把好廉政关。

（3）

坚持经济责任审计制度。对离职的“1 把手”全面 推行离职经济责任审计，全年拜托审计机关对名领导干部进 行离职审计，已审结人。同时，会同审计机关有计划地展开 了领导干部任中经济责任审计，对个县直单位的“1 把手” 进行了审计，加强了对领导干部的监督。

（4）

落实干部任前公示制度。1 年来，对名拟提拔任用 干部通过干部监督联系单位或面向社会进行了公示，对公示 中反应的问题进行了认真核实处理，着名干部因存在问题未 提拔任用，发挥了最后关口的作用。

3、加强对干部选用工作和领导干部的监督，努力提高 干部选用水平在干部提拔任用工作中，我严格依照《干部任 用条例》规定的原则、条件和程序规范全市的干部提拔任用 工作，加强对干部提拔任用和领导干部的监督，有效地避免 ?

了干部提拔任用上的不正之风，我县被评为全市干部监督工 作先进单位。

（1）

坚持正确的用人导向。坚持德才兼备、重视实绩、大众公认原则，以《干部任用条例》 规定的“6 项基本条件” 为标准，加强对领导干部政绩考核评价的探索和研究，力求 做到全面了解干部，科学评价干部，准确推荐干部，引导干 部建立正确的政绩观和科学发展现，构成求真务实，真抓实 干，聚精会神抓经济，1心 1 意谋发展的良好风尚。

（2）

加强和改进干部考察工作。坚持干部考察预告制度，探索试行了差额考察制，改进考察方法，扩大考察工作中的 民主，不

断提高大众的有效参与程度。去年县直班子考察、今年乡镇班子考察，都进行了广泛的民主测评和个别座谈，推行了秘密写票、分类计票等做法，提高了考察工作质量。

（3）

加强对干部提拔任用全进程的监督。坚持和完善了 民主推荐制度，始终把民主推荐作为干部提拔任用的第 1 道 关口，凡提拔任用干部 1 律先进行民主推荐，根据得票情况 肯定考察对象，对领导干部提名推荐的干部人选，也 1 视同 仁，根据得票情况肯定是不是列入考察对象，凡在民主推荐中 得票不多的干部，不列为考察对象。健全和规范了干部酝酿 讨论和决定行动，对常委会讨论决定干部任免全部实行了票 决制。

（4）

加大干部提拔方式的改革力度。进行了公然提拔，?

使 1 批优秀年轻 ?

干部在公平竞争中脱颖而出，走上了领导工作岗位。

（5）

加强干部提拔任用工作的检查监督。1 方面通过实 行干部工作责任制和严格的程序管理。强化自我监督。另外一 方面通过定期检查和举报方式，加强对基层党组织的指点和 监督。

（6）

加强对领导干部特别是“1 把手”的监督。以贯彻 落实《中国共产党党内监督条例（试行）

》为契机，规范领导 干部权利运行，坚稳重大事项报告制度、回复制度、谈话制 度和诫勉制度，加强平常监督。

4、认真落实处罚履行工作责任制，严肃纪律、端正党 风 ?

认真落实处罚履行工作责任制，加强对出错误干部教育 管理，把党纪政纪处罚决定履行到位，是严肃纪律、端正党 风的重要环节。在工作中，我认真实行职责，注意做到：

（1）

确保党纪政纪处罚决定履行到位。根据《关于实行 党

纪政纪处罚决定履行工作-责任制的实行办法》规定，按 看管理权限，及时对受纪律处罚者的职级、职务、工资、工 作岗位进行变动，依照规定对受处罚者进行考核，对因 背游记为所取得的其他利益予以纠正，并将处罚材料归入受 处罚者个人档案。

（2）

加强对出错误干部的教育管理。对遭到纪律处罚和 组织处理的党员干部，特别是对那些因 1 时不慎而出错误的 党员干部，给予热忱关心，帮助他们总结教训，放下包袱，建立信心，认真整改，大胆工作。对那些能正确对待组织 处理，吸取深入教训，完全改正毛病，工作表现优秀，实绩 突出，遭到大众公认的干部，依照有关规定，建议组织上予 以适当任用。

5、勤于学习，严于律己，保持公道正直的良好形象 ?

只有不断学习，才能不断进步。我重视加强学习，提高 素质，努力适应新情势、新任务的要求。在加强邓小平理论、“3 个代表”重要思想等理论学习的同时，特别重视加强纪 检工作业务的学习，提高参与纪检工作的能力和水平。我认 真参加了组织部门展开的“树公道正直形象”教育活动和纪 检监察机关展开的“认真执法执纪树形象”教育活动，加强 党性和思想道德修养，保持政治上的坚定性，建立正确的权 力观。在政治、工作、生活上处处用党员干部的要求严格要 求自己，自觉遵照廉洁自律的有关规定，认认真真做事，清 清白白做人，坚持自重、自省、自警、自励，保持 1 个党员 干部奋发向上的良好精神状态。严格执 ?

行组织人事纪律，坚持按组织原则办事。

做到对己清正、对人公正、对内严格、对外同等，保持 1 个组织工作干部公 道正直的良好形象。

6、存在的问题

?

我在今年工作中存在的问题有：发展还不够平衡，有的 工作布置多，抓落实的力度还不够大;个别乡镇、县直部门、村委领导对“5 村、两规范”建设、实行“党员带头奔富裕 小康系统工程”认识不足，思路不清，过于强调客观缘由，支持、配合不够，造成个别乡镇、村委实行党员带头奔富裕 小康系统工程进度缓慢;对干部人事制度改革中的 1 些难 点问题还没有获得突破。人材工作还是1 个薄弱环节;组织 工作干部队伍的素质还有待进 1 步提高等。对这些问题，我们必须高度重视，采取有力措施，认真加以解决。

以上述职，如有不妥的地方。请批评、指正。

篇 3：

XX 团体公司党群工作部部长述职报告 个人述职报告 ?

本人于 XX 年 8 月任县委办主任。1 年来，我认真学习，加强锻炼，掌控角色，准肯定位，认真实行 1 名县委办 公室主任应尽的职责，美满完成了上级下达的目标任务，各 项工作在创新中发展，用良好的工作成绩赢得县委和大众的 信赖和认可。

XX 年被评为县“优秀共产党员”。现将 1 年 来我主管的办公室工作和协助的工作作 1 扼要述职：

1、着力提高领导组织能力，积极发挥顾问理政作用，服务党的执政能力建设 ?

（1）围绕发展第 1 要务顾问理政。

学习是能力之根本，素质之源泉。1 年来，我坚持把学习贯穿于工作的始终，加 强学习的积极性和主动性。

认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“3 个代表”重要思想和中央、省委重要会议 精神，积极参加各种培训班，并认真做好学习笔记，写心得 体会。进 1 步增强了自己的政治敏锐性和鉴别力，增强了贯 彻履行上级党委决策部署的信心和决心，增强了用理论指点 工作的意识和能力，建立了科学的发展观和正确的政绩

观。

始终把落实发展第 1 要务作为顾问理政的重要任务，深入开 展调查研究，在掌握第 1 手材料的基础上，认真思考加快全 县经济发展、建设社会主义新农村、构建和谐昌江等事关国 计民生的问题，主动向县委进言献策，为县委提出 1 系列推 开工作、增进发展的新思路 ?

提供决策根据。

（2）围绕党的建设顾问理政。没有规矩，不成方圆。

办公室特殊的地位和工作性质要求县委办公室必须是 1 个 制度健全、管理严格、纪律严明、号令畅通的战役集体。1 年来，我认真组织干部职工展开社会主义荣辱观学习教育活 动，建立健全先进性教育长效机制。本着“从严、从细、可 行”的原则，在原有各项制度的基础上进 1 步修订完善了办 公室工作规则、接待办法、信息报送及考核制度、学习制度、实绩考核及保密制度、文印室管理制度、值班制度等，并率 先在全县实行了指纹考勤制度。坚定不移地贯彻履行“集体 领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事方针，在县 委做出的重大决策上，充分发扬民主，号令全部人员各抒己 见，出谋划策；在处理重大问题上，坚持做到求大同、存小 异，1 切以全局为重，与县委保持高度 1 致，全力保护领导 班子的整体协力。

（3）围绕凝聚各方协力顾问理政。团结就是气力。1 年来，我重视抓秘书人员的学习，努力创建学习型机关，着 力培养“知识型”秘书，打造智囊型机关 ?, 全面提高秘书队 ?

伍整体素质、形象和服务水平。1 方面我充分发挥党办协 调上下，凝聚各方的作用，实行好

?

顾问、助手职责 , 做到不越位 , 不越权 , 科学理政；另外一 方面，积极协助县委处理各项工作，总揽全局、凝聚各方智 慧和气力。结合实际，理清发展思路，明确发展目标，进 1 步促进共鸣，凝聚人心，构成协力，推动昌江经济社会更快 更好地发展。

（4）围绕清正廉洁顾问理政。为官之道，廉为根本。年来，我严格履行党风廉政建设有关规定，始终依照工作 权限和工作程序实行职责，坚持公平正直，不徇私情，珍视 和正确行使党和人民赋予的权利，勤勤奋恳为人民服务。坚 持严于律己，不弄以权谋私。

要求他人做到的自己首先做到，要求他人不做的自己首先不做，说话办事、想问题、干工作、处世事，都能够从昌江的大局动身，以全县的大局为重，对 组织决定的事，都能够自觉遵照，认真去做。组织办公室党 员干部深入包点村，帮助基层展开新农村建设、文明村创建 活动和联手帮扶活动，力所能及地为村委会和大众解决实 际困难和问题，密切了党群关系，激起干部队伍活力。

2、牢牢围绕县委的中心和重要工作部署，调动各科室 的主动性创造性，充分发挥顾问和助手的作用 ?

为确保“谋之有方，参之有时，办之有力”，实现办公 室工作思路与县委决策 1 致，工作目标与县委要求吻合，工 ?

作重点与县委中心合拍，我认真研究县委的工作思路，明确县委办的工作目标和任务，加强调和和跟踪服务。

（1）积极抓好县委的辅政工作。第 10 次党代会、经济 工作会议、农村工作会议及全省理论研讨会等的重大会议材 料和省委、省政府领导到我县考察的汇报材料、县委领导 讲话材料等工作，亲身组织气力深入调查研究，写好会议工 作报告，组织好科室的分工协

作，抓好有关材料的准备、有 关会务的安排、有关工作的调和，确保大会美满成功。屡次 会同县政府办组织县 4 套班子领导和有关部门领导赴上海、广东等经济发达地区考察学习，吸取发达地区的成功经验，统 1 思想，坚定发展的信心。积极主动地做好机关行政办公 楼、环城路建设等的跟踪服务工作，协助省巡查组组织好各 种巡查会务汇报材料，确保巡查工作任务在我县顺利完成。

（3）着力加强综合调研工作。县委综合材料工作是文 ?

秘中重要的职能工作，XX 年我主持全面工作后，深化办公职 能改革，把信息、督查也纳入综合工作的 1 部份，分工不分 家，普通综合材料由综合组负责，大型综合材料工作，由我 统 1 安排，分工协作，共同完成任务。进 1 步加强文秘队伍 的业务素质锻炼，给他们挑担子、压担子，不断提高个人的 综合写作能力，同时，尽量安排他们多参加重要会议，多听取领导的意见，以提高他们掌握政策、领会领导讲 话精神和工作意图的敏感性，并多让他们参加县组织的参观 考察活动，在学习中增长见识、增加才华。1 年来，共撰写 总篇幅达 180 余万字，材料的反复率明显下降，成稿质量显 著提高，遭到县委领导的好评。

（4）切实弄好党委信息工作。

我亲身过问和指点工作，密切与省委信息处的沟通联系，牢牢掌控信息工作的重点和 方向，促进了省委对我县党政工作的认识和理解，切实增强 信息工作的主动性。XX 年，我根据省委巡查组的建议，统 1 刊发《昌江要情》和《信息动态》，改变全县各单位滥编乱 发内部刊物、信息质量不高、刊物档次低的局面，并强化以 综合信息为主、动态信息为辅，讲求信息质量，在全县各单 位统 1 建立信息员络，使全县信息高度集中，可读性强，合 力打造信息精品，及时向省委发送昌江发展动态。

7.学生会女生部部长竞选报告 篇七

部长竞选材料 竞职部门：女生部 竞职人：材料科学与工程学院 楚威

1目录

一、独一无二，我的独白

二、回首往昔，历历在目

三、展翅竞争，敢于担当

一、独一无二，我的独白

姓名：楚威

性别：男

出生年月：1996.06.18（只是身份证上的生日，其实我已经18岁了)民族：汉

年级：2013级本科

竞选职务：女生部部长

爱好：听歌，看小说，打球,玩各种游戏（虽然有点贪多嚼不烂，但重在自己开心）

二、回首往昔，历历在目

依稀记得，2011年9月2日踏入大学校园迟疑而又满怀期待的步伐；依稀记得，围成圈坐在操场上，跟郝赛学长学校歌；依稀记得，夜晚静谧的街道，我们四营披风沐雨的身影与烈日下我们正步踢出的稳健与众志成城；依稀记得，初入女生部的那个见面会，带着喜悦激动，也掺杂着好奇与蠢蠢欲试。当时的我怎么会知道，这一年将会留下怎样的悲欢离合，更无法体会将要离开的今天我是有多么难以割舍„„

我们来自全国各地，言语中或多或少透着家乡的方言；我们性格迥异，相同的是我们如此幸运至彼此相识；我们想法多多，却能每次达成一致，为共同的目标努力。是女生部这个小家庭让我在远离家乡的这里再次感受到温暖与感动，是每一次的团结合作让我们的感情更加亲密与稳固，是部长手把手的教导使我们从懵懂的新生逐渐成为脱离父母，为自己大学生活做主的人。

在学生会中，每一次活动都好似一个挑战，一场历练，一次全新的体验，一段成长的旅程。下面着重介绍一下这一年我在女生部的工作情况。

军训结束后的迎新晚会，很多大一新生站上舞台，表现出自己多才多艺的一面。而那是我第一次接触到学生会，也就是那一次他们忙碌的身影让我有了加入学生会的想法，且迫切与坚定。透过他们的忙

碌，我看到的更多是满足、欣慰与欢乐。

10月，我加入学生会女生部。在部长李硕和副部池梦媛的统筹规划下，第一学期我们合举办了“爱神降临舞会”，其中包括乐队演奏，爵士舞、街舞表演，集体舞、双人舞环节，游戏环节与最后部门表演环节，每一个环节我们都提前进行精心设计与准备，虽然其中难免会出现一些考虑不周的意外，沸腾的场面，如潮的欢声笑语就是对我们付出最好的回报。

之后我们进行了院礼仪队的选拔，经过筛选终选出十几名优秀材女成立了礼仪队。无论是讲座、宣讲大会还是运动会，她们的倩影都代表着材子材女蓬勃向上的青春活力。

后来我们有协助体育部进行定向越野的比赛裁判。

第二学期活动相对较少。首先，在女生节当天举办的女生节专题活动更将本学期活动推向第一个高潮，其中包括许愿与还愿两大内容。活动开展当天，虽然有很多类似的活动同时开展，但由于我们事前的精心准备，同学们参与度较高，大家在游戏中收获欢乐，许下的心愿也大多在当天实现。因为是室外活动，团队合作显得更为重要，我也因此获益匪浅。部长将活动的负责权交至我们干事手上，由于我们缺乏经验活动的策划、安排与开展显得有些慌乱，但也正是这样才使我们有了更直接的锻炼。

后来我们又和信院和能动学院一起联合举办“一站到底”知识竞赛，来来回回大约用了一个月的时间，这段时间徘徊于开会，出题，举办比赛与学习之间，难免有点心烦，但幸在坚持了下来，最终使活

动圆满成功。

这一年中举办的校运动会与院趣味运动会，我们主要是一些协助工作，虽然是协助，我们仍尽心尽力的做到最好，为每一次重要活动的成功开展做出女生部的贡献。除此之外合唱比赛前的化妆工作都由女生部负责。至此，女生部这一年的活动基本结束。院领导的支持，同学们的积极参与无疑是对我们最大的肯定，也更是给了我们精益求精的理由与动力！我们的信条是：没有最好，只有更好！我们要做的是让明年的女生部活动更加多彩，更好的丰富学生们的校园生活，我有信心带领13级共同努力创造女生部更好的明天！

三、展翅竞争，敢于担当

我或许没有稔熟的思想，但我有蓬勃的朝气与充沛的精力。偷工取巧是我的大忌，脚踏实地是我的真理；

我或许没有顶尖的成绩，但我有一个永不言弃的心。我不会松懈只有奋进，我不会沮丧只有用力攀爬；

我或许没有慑人的魄力，但我有工作中的严肃，生活中的亲近。严于律己是我的做事基础，晓之于理是我的行事准则；

我或许没有过分开朗的个性，但我有细心与追求完美的个性。事事周全是我追求的目标，协同合作是我信奉的美德。

这些，都不是最重要的。重要的是我的兴趣所在让我对学生会热忱一片。俗话说：兴趣是最好的老师。正是因为有了兴趣才会热爱，正是有了爱才会有动力去追求更好，追求更高更广阔的天空！

女生部不如社会实践部、邓研部般严肃，也不如文艺部般轻松娱乐。它好像是家居生活中的一块抱枕，让人能够放松神经，舒缓身心，更加舒适自在；或许有些人觉得没有亦可，但失去了抱枕的沙发会有多么生硬，失去了抱枕的家庭会缺少多少温馨呢？曾听过这么个说法，他说，女生部让他感觉很安全。说不清道不明原因，只是一种从内心发出的感觉。

因为我们没有活动内容的束缚，能够创新的区域就有很多。这一年里有过的很多构想因为外界环境因素制约没能实现，我们可以进行创新，改变角度与方法，既实现了新兴想法又开创了活动新记录。比如说，一站到底。我们还可以加强与别院的联谊活动，将材料女生部推向全校区；如果能确定几个活动作为女生部的特色活动，常年办下去，力求做到尽善尽美，精益求精，也不失为一个好策略。

同舟共济300天，我们留下女生部的未来等待下个辉煌。今天，我想说的是：我希望留在学生会这个温馨的大家庭，为女生部的未来打拼，为材料学生会的明天打拼，为我们大家如家人般的感情打拼，为我们的青春梦想打拼！我相信我自己，我相信只要我展翅竞争，就敢说我能！

8.高校部部长述职报告 篇八

尊敬的老师和亲爱的干部干事们，大家下午好！我是向檬，今天我作为职科部部长来为我部作本学期的工作总结。

以下就是我的述职报告：

时光荏苒，岁月如梭。从我正式当上部长已经过去一学期，回首这学期，不管是我个人还是我的部门都得到了明显的成长，在这学期我们一共主办、承办、参与大小十几项活动，平均每月的活动都保持在两项以上，同时保证了每项活动的基本质量。

9月，乘着刚入大学的学弟学妹们对于自己的专业都处在懵懂状态下，我们举办了自动化系新生体验活动—“专业认知”,为同学们的专业进行了详细而明确的解读。而后我们又举办了第三十七期“校友·成才”主题论坛，解决了同学们面试前期准备以及简历的书写等问题。

10月，我们举办了“关注学生发展·改革育人机制”的系主任系列活动，拉近了系主任与同学们的距离。在这个月我们还走出了自动化系，和外语系一起举办了创新创业大讲堂第十期，为准备创业或者已经创业的学子提供了解决创业面临的众多问题的方法，理清了创业发展过程的大体思考方向。

11月，我们连续举办了第六期和第七期“校友面对面”活动，在专业发展和考研方面为参会同学提供了工作和考研选择的方法，在下旬我们还针对本部门举办了“人生之历·由简而发”的简历培训会，系统地讲解了“如何写简历”等问题。

在这些活动的举办过程中，我们有收获，但同时也有不足，在不足的方面：

第一，我们部长自身的经验不足；这个问题我们经过自身的努力和时间的考验，现在正在逐步得到解决。

第二，活动的细节问题；我们对细节方面重视度不够高，比如在第三期系主任共膳日前，由于与老师的衔接工作上面做的不够细，一度影响到活动的正常进行，虽然得以解决，但是这个问题到现在为止依然存在，所以我们在下一学期尤其会注意细节方面。

我们这学期所办的活动，除了工作目标里面所计划的活动基本完成之外，我们还增加举办了“专业认知”活动、系主任系列活动以及创新创业大讲堂等活动。但不足的是，我们在活动的创新程度上表现欠佳：

①在活动的内容方面；在延续上学期活动的同时，在内容方面，基本没有做出改变，导致参会人员积极性不高。

② 在活动的形式方面；不管是举办以前的活动还是这学期新的活动，活动的形式太过于单一，达不到吸引人的要求。

思

在创新度问题上，My thought is:要让一个活动显得更加地有新意，还是要在策划上面多下功夫，其创新度在策划里面就应该要提前体现出来，这样在活动的过程中，我们才能更加完美的发挥出来。

我们部门有九名干事，规模虽然不大，但是经过一学期的磨合，我们的心在一起了，在团队的建设方面：

团队积极性和凝聚力方面：目前每次的活动，出勤率基本可以达到80%以上，在活动过程中，也都表现出昂扬向上的态势。

干事的培养方面；我们也在逐步的进行，比如有干事提出想向主持方面发展，所以后面的活动主持他基本都有参与，同时在后期的活动中，我们把每次活动主要的组织方面轮流交给部门其中两位干事来全权负责，我们部长只在活动的过程中起建议和监督作用，这样就极大地提高了每个干事的工作能力，让每个干事都能公平的得到提高。在下学期我们还会继续加大对干事的培养力度。

对于下学期的工作，我们仍然会继续努力，在考研方面：我们会举办考研分享会，为备考研的同学提供经验。在职场知识方面：我们的职场知识系列讲座也将新鲜出炉，同时还有对应的职场知识比赛也将面向全系同学展开。“职业加油站”之书写精彩职业生涯规划书大赛也会如期举行，让参赛学子对大学有所规划，对人生有所规划，不浪费掉自己的宝贵青春。

俗话说“没有热枕，世间便没有进步”所以我们既然选择了学生会，就说明我们热枕于学生会，那就说明我们有能力使我们的学生会进步，那下一步就让我们饱含热情，继续加油吧！

我的述职结束，谢谢大家！

9.高校部部长述职报告 篇九

因仓储部部长职位空缺，为保证仓储各项工作正常运营，同时深化公司用人机制改革，激发干部职工的工作积极性和创造性，提高公司人力资源开发和利用水平，经公司领导研究决定，在全公司范围内公开竞聘仓储部副部长（部长），特制定本方案。

一、竞聘方式与原则

通过公开竞聘上岗，采取演讲答辩的方式，坚持公正、公开与平等、竞争、择优相结合，员工申请与岗位需要相结合的双向选择原则。

二、竞聘职位：仓储部副部长（部长）

三、组织结构

为确保本次竞聘工作顺利开展，公司成立领导小组。

组 长：

副组长：

领导小组下设竞聘工作办公室，办公室设在人力资源部，负责竞聘工作的日常运行和协调。

职 责：

1.审核公开竞聘上岗实施方案。

2.对报名参加竞聘的员工任职资格进行审核。

3.对公开竞聘工作进行整体组织、安排、部署、监督跟进，同时对工作中的重大事项进行协调。

4.汇总竞聘人员竞聘演讲、答辩结果。

四、竞聘范围

本次竞聘对象面向全公司范围内符合任职资格条件的基层管理人员。

五、任职条件

1.基本条件：思想政治素质高、有较强的组织观念和大局意识，事业心和责任心强，工作勤奋积极，实绩比较明显，在群众中有较高的公认度；有一定的组织领导和协调管理能力，具备担任中层干部所需的相关知识和工作经验；工作作风扎实，公道正派，廉洁自律，善于团结同志。

2.资格条件

（1）参加竞聘者年龄在28周岁以上，大专以上学历，具备岗位所需的专业技术职务任职资格、职业资格。

（2）参加竞聘者符合《工作分析手册》中描述的竞聘岗位的任职资格。

（3）参加竞聘者应具备3年以上基层管理工作经验。

六。竞聘流程

1.人力资源部于2014年2月28日前发布《关于仓储部副部长（部长）公开竞聘上岗的实施方案》的通知。

2.竞聘者在人力资源部333室领取并填写《中层管理干部竞聘上岗报名表》，并提交毕业证、职称等证件原件及复印件。竞聘领导小组负责对报名者进行资格审查，确定参加竞聘人选后通知本人。

3.组织竞聘者进行竞聘演讲和答辩。由人力资源部组织，竞聘工作领导小组为评委，报名者根据竞聘岗位职责发表竞聘演讲并答辩，重点评价过去工作总结及评价（10分）、工作能力和经验（20分）、工作思路（40分）、现场答辩（25分）、举止仪表（5分）。

4.由相关领导审定并确定聘任人选后，提交总经理办公会议研究决定。并按相关流程办理干部聘任手续。

七。时间安排

竞聘工作从2014年2月28日8：00-3月3日17:30完成。

报名时间：2月28日9：00-3月2日17:00

报名地点：办公楼333室，联系电话：

八、其他

为加强监督、指导，确保竞聘过程中各阶段工作的透明度，特在办公楼前设立意见箱，以便大家提出意见和建议。

人力资源部