年度工程部门工作总结

年度工程部门工作总结（共7篇）

1.年度工程部门工作总结 篇一

20xx年以来，在吸取20xx年经验教训的基础上，工程监理部按照年初与筹建处的“安全生产责任书”的既定目标，本着对参建各方负责的态度，不遗余力的履行合同、兑现承诺，严格依据国家安全生产法律、法规及工程建设强制性条文、积极开展各项安全监理工作。同时，紧密结合筹建处“安全活动月”、“隐患排查治理专项行动”、“百日反违章整治活动”等的指示和要求，协助筹建处督促承包人进一步完善和健全安全生产保证体系、落实安全生产责任制，审查承包人制定的专项安全施工方案和安全防护措施，定期组织安全生产检查和专项安全检查活动，做好业主、承包人及地方监管部门间的安全生产协调工作，持续实现职业健康安全监督管理目标。目前，已圆满完成20xx年安全监理工作任务，现将一年来的安全监理工作总结报告如下：

一、工程监理部安全保证体系建设情况

1、完善组织机构，落实安全生产责任

20xx年来，根据工作需要，工程监理部除第一责人和专职安全工程师外，其他安全生产组织机构和安全监督管理体系成员有所调整。调整后的监督管理体系全面落实安全监督管理责任，明确各分部项目监理工程师“管生产的同时必管安全”，有责任组织或参与各类安全检查活动、审查施工组织设计和施工方案中的安全措施。总部专职安全监理由原来一人增加至两人，确保了安全巡查和日常安全监理工作的有效连接，进一步足进了工程监理部各项安全工作的开展，加强了工程监理部内部安全管理及对标段承包人安全生产的监管能力。

2、加强内部学习教育，进一步提高安全监理标准

工程监理部利用业余时间，全年开展了多次的专题安全学习和教育，通过放映幻灯片、讲解实案例、组织应急逃生演练等多种形式，形象生动宣传安全生产工作的重要性和紧迫性，并通过专题例会或监理周例会传达国家安全生产动态以及上级部门安全指示和要求，安全生产法律法规在监理工作中应用，极大提高了全体监理人员的安全意识和安全监管能力。

3、各级人员团结协作，共同营造安全生产氛围

工程监理部明确要求：全体监理人员在施工现场开展监理活动的同时，必须遵守施工单位现场安全管理规定，接受建设施工方安全监督和检查，严于律己。要积极履行各自岗位的安全职责，严格控制承包人安全生产行为，发现问题及时处理和协调，对于较大隐患，通报施工单位负责人的同时向专职安全监理工程师汇报，共同应对和整改。危险性较大施工作业项目没有通过工程监理部安全检查验收合格的，不允许开工，严格规范施工程序，加大对承包人的安全监管力度，有效消除了各类安全隐患，营造出良好的安全生产氛围。

二、安全监理工作开展情况

1、结合实际制定工作计划，逐步改进实施

20xx年是乌弄龙电站工程施工的高峰年，防洪度汛、场内公路工程施工、临时用电、高边坡防护、衡重脚手架搭设、钢模台车安装运行、桥梁灌注桩施工、龙门吊等特种设备使用，跨行业、战线长、施工作业点分散，安全生产任务十分艰巨，针对上述特点，按工程施工顺序划分阶段，有计划、有针对性地开展安全检查活动，并在工作中结合实际施工进度安排，适时调整管理重点，逐步实施完善，为全年安全监理工作尊定了坚实的基础。

2、密切配合业主安全管理，履行安全监理职责

按照《监理合同》及年度《安全生产责任书》管理目标，工程监理部始终坚持“守法、诚信、公正、科学”的工作理念，密切配合业主安全管理，履行安全监理职责。及时准确地传达上级主管部门有关安全生产的指示和要求，积极督促各标段承包人落实和执行，协助业主开展季度安全大检查、专项安全检查、季度例会、安全生产目标考核、强化措施考核等各项管理工作。全年有效处理业主下发的安全类管理文件50份，安全类工作联系单2份，并做到及时传达督促落实

3、继续加强对承包人安全生产保障体系的审查

按照合同文件约定，工程监理部在对各标段承包人20xx年安全生产保证体系审查的基础上，继续加强对安全生产组织机构、程序、过程和资源的审查力度，包括组织机构调整申报、安全生产指导性文件的适时增补和修改、三类人员及特种作业人员资质审核、特种设备进场检验检测、危险源识别评价、风险分析和控制的更新、专项安全技术措施的编制和审批、职工安全教育培训技术交底的落实、安全检查隐患整改复查记录、事故应急预案演练和总价等，有力保证了安全生产保障体系的.正常运转。

4、适时开展危险源辨别，督促落实预防控制措施

承包人投入的机械、设备、人员以及施工店面随着工程进展不断发生改变，安全隐患随之增加。为此，筹建处安全质量环保部及工程监理部及时督促各标段承包人适时开展危险源辨别活动预见安全风险，及时下发《监理工程师通知单》及《安全生产监督通知书》要求承包承包人提前预防事故的控制措施。另外，协同筹建处通过日常巡查、专项检查等方式查处承包人在安工程监理部对标段制定的防洪度汛预案和季节施工安全措施适时进行了专项检查。汛期，专项检查各标段的挡土墙施工、钢筋石笼安置，各类防洪物资准备，汛期值班人员和制度的落实安全管理和施工现场安全上存在的较大安全隐患和管理漏洞，下发《安全隐患整改指令》责令承包人限期整改，对于不能按照要求期限彻底整改的，除继续要要求整改外，按照《乌弄龙、里底水电工程安全生产与环保水保管理制度汇编》有关条款给予经济处罚或通报批评，直至停工整顿。

今年以来，工程监理部共下发安全类《监理工程师通知书》11份，《安全隐患整改指令》9份，跟踪落实整改、复查闭合隐患20项次。

5、重点和危险性较大施工作业项目的安全控制

根据《乌弄龙、里底水电工程安全生产与环保水保管理制度汇编》有关条款分，本年度各标段承包人存在的重点和危险性较大施工作业项目包括：冬季施工防火防滑防坠落、雨季施工防坍塌触电防雷击、防洪度汛、衡重式脚手架、桥梁桩施工高处交叉作业、龙门吊等特种设备使用、高边坡下的基坑支挡结构、现场临时用电等。工程监理部适时要求各标段承包人对重点和危险性较大施工作业项目提前做好危险源辨别和分析，编制《专项安全施工方案》和《预防事故安全措施》，并实行专项安全检查验收制度，现场做出检查验收和记录，未能通过安全检查验收的施工作业项目，或专项验收检查查出的安全隐患和问题未能彻底整改前，现场监理不予该项目开工或进行下道工序施工。

6、定期组织参与安全文明施工大检查机安全例会

今年1月份至xx月份，由工程监理部组织定期安全大检查6次，例会26次。每次安全大检查均结合当月施工生产特点，分别对各标施工单位安全生产保证体系运转情况、施工现场安全文明施工实施检查外，对初“春节期间安全生产稳定”、“春节后复工生产”、“冬末春初高边坡稳定”、“强制标准宣贯”、“防洪度汛准备”、“雨季施工安全措施”、“两节期间安全生产稳定”、“冬季施工安全措施”等安全生产和文明施工也做出重点检查。查后于各标段现场营地及时召开总结会，对各标段存在体系资料不完整、体系运行不正常、安全生产隐患、文明施工部规范等问题及时下发检查通报，要求限期整改，并跟踪落实执行，检查、复查结果均留有记录和影响资料，以备归档和查验。

7、督促、检查、落实防洪度汛及季节施工安全措施

工程监理部对标段制定的防洪度汛预案和季节施工安全措施适时进行了专项检查。汛期，专项检查各标段的挡土墙施工、钢筋石笼安置，各类防洪物资准备，汛期值班人员和制度的落实，生活、办公营地及施工现场排水系统疏通情况，并加强了对高边坡以及简易工棚等重点环节重点部位的检查;春冬季节，督促落实放人身伤害、防火爆炸、防中毒和防交通事故的“六防”工作，雨季，督促落实防洪灾、防内涝、防触电、防坍塌、防雷击、防中毒的安全工作，并加强了对深基坑开挖、特种设备、高处作业、交通运输、临时用电及临建设施等重点部位和重要环节的监控，强化做好施工人员的季节施工安全技术措施交底，确保汛期和季节施工安全。

三、本年度存在的问题及整改措施

本年度存在的问题：

1、我工程监理部安全内业资料仍存在一些问题，主要表现为归档不及时、台账更新不及时、未严格执行内业资料收集、整编、归档(整改措施：加强对档案人员的培训，时常组织不定期检查);

2、安全监理工程师严重流失，相关安全监理人员专业素质偏低，安全监管能力不足，基本丧失只能(整改措施：加强安全监理人员的培训工作)

四、20xx年安全生产局势及安全监理重点

20xx年，工程监理部将会在各级主管部门的正确领导下、不断探索和开拓安全监理的新思路，以科学、公正、守法、诚信为准则，进一步督促各施工单位充分吸取20xx年度安全生产的经验和教训，彻底消除安全管理漏洞和遗留的安全事故隐患。严格审查承包人协作队伍及其主要负责人。安全人员的安全生产职责，充分调动各级涉及安全人员工作的积极性，切实兑现安全奖惩。加大宣传教育力度，做到人人须知安全管理制度和安全生产常识，充分掌握安全生产技能，真正做到“安全责任，重在落实”。全面推行安全生产标准化管理，坚持安全管理和安全技术两手抓、两手硬，保障安全费用和安全资源的有效投入，全面提高安全生产管理水平。

2.年度工程部门工作总结 篇二

高校年度部门决算报表是财政部门、 教育主管部门对于各个高校在教学、科研等方面日常运行效果、专项拨款使用情况、预算执行结果进行评价的一项综合性指标之一, 也是高校领导进行重大决策的参考因素之一。 年终是财务人员一年中最繁忙的时候,既要清理核对往来款项、盘点财产物资、清查盘点现金、核对银行存款等货币资金,又要不影响日常的报销、帐务处理等核算工作,还要完成学校各级领导交办的临时突击性任务。 从年终结账到下年度报新帐只有短短几天的时间,既要报新帐又要编制年度部门决算报表, 每所高校年度部门决算报表主表加附表要编制三十几张,另外还要编制年度教育厅补充财务报表、高等学校基层统计报表,表与表之间的逻辑关系十分紧密,一个数字的变动可能影响整体报表的平衡。 如对表中内容不很熟悉, 填写数字稍有不慎,报表审核时就会出现各种错误。 决算报表编制时间紧、任务重,如何真实、完整、及时地编制年度部门决算报表是每一个编制报表的财务人员都极为关心的问题, 尤其初次参与年度部门决算报表编制的财务人员更觉得无从下手。 本文根据笔者多年从事财务工作的经验以及参与年度部门财务决算报表的亲身体会, 介绍一种省时高效的决算报表编制方法,期对企事业单位从事财务工作人员提供有益帮助。

二、高校年度部门决算报表的编制方法

(一)决算报表编制前期工作

在年终结账前从财政部门取得预算内、 预算外指标及上级补助收入等对账单,并与校事业财务账进行核对。

与校学生处、研究生处、成教处联系取得各类学生年初年末等财务数据;与设备处联系取得设备的有关设备经费数据;与房产科联系取得房屋建筑物等有关数据;与人事处联系取得教职工、离退休、专职教师的年初年末总数及其工资福利等数据; 与图书馆联系取得有关图书册数及相应购置费;与科技处联系取得并核对科研经费有关到款额。

本年度结账前(后)的12月份报表(资产负债表、收入明细表、教育事业支出明细表、往来明细表)、结账后的资产负债表;校后勤饮服等企业、基建等报表剔除校内之间的相互往来等合并后的报表。

查询其他收入、事业基金、专用基金、科研经费收支明细账,其他收入查至三级明细科目。

(二)决算报表具体编制步骤

1、 收入决算表(财决03表)的编制

收入总额包括财政拨款收入、上级补助收入、事业收入、经营收入、 附属单位上缴收入、其他收入。 其中财政拨款收入为教育事业费收入即预算内指标数,事业收入为预算外指标数,教育事业费收入、事业收入、 上级补助收入、其他收入均为12月份报表累计数,经营收入为企业合并报表的数据。 类、款、项与之相对应。 此时要注意:221类(住房保障支出)本年实际支出预算内、预算外不足部分要考虑由其他收入安排。

2、基本支出决算明细表(财决05-1表)的编制

根据12月份教育事业支出明细表 “工资福利支出”、“对个人和家庭补助”科目的明细科目填列,注意:类、款、项的对应关系。

3、行政事业类项目收入支出表(财决06-1表)的编制

首先要注意: 以支出数定来源数。 支出数合计与其他资本性支出(12月份教育事业支出明细表累计数)一致,为财政拨款支出与其他资金支出合计。 财政拨款资金来源等于指标表(预算内)经济科目一列“其他资本性支出” 与一些专项等(所有数据均根据预算内指标数分析填列)合计。

4、 基本建设类项目收入支出决算表(财决06-2表)的编制

基本建设类项目支出合计为12月份单位报表结转自筹基建累计数。 编制此表时要注意:资金来源一定要包含指标表预算内、预算外代建及化债专项;指标表预算内代建及化债专项填在财政拨款一列,指标表预算外“代建及化债专项”填在财政专户管理资金一列。

5、项目支出决算明细表(财决05-2表)的编制

支出总额为“其他资本性支出”与“结转自筹基建支出”的合计,即根据财决06-1表和财决06-2表填列,填在其他资本性支出列。 “其他资本性支出”根据12月份报表填列;其中“房屋建筑物构建”(66列)为 “结转自筹基建”与“债务利息支出小计”(85列)的差额。

6、支出决算表(财决04表)的编制

基本支出等于工资福利支出、商品和服务支出、对个人和家庭补助的合计数,项目支出等于其他资本性支出、资产负债表结转自筹基建数的合计数。 注意:根据财决05-1表和财决05-2表填列。

7、收入支出决算表(财决02表)的编制

上年结转和结余数属于基本支出结转和结余、 项目支出结转和结余、经营结余的填在相应的列,本年收入、本年支出根据财决03表和财决04表编制。 收支结余根据实际数填列,

8、公共预算财政拨款项目支出决算明细表(财决08-2表)的编制

根据指标表(预算内)经济科目一列“其他资本性支出”、一些专项剔除支出功能分类科目中属于“政府性基金预算财政拨款项目”填列。

注意:财决08-2表与财决10-2表(政府性基金预算财政拨款项目支出决算明细表)的合计要与财决06-1表、财决06-2表两表的合计中 “财政拨款”列数据一致。

9、公共预算财政拨款基本支出决算明细表(财决08-1表)的编制

根据指标表(预算内)经济科目、项目名称一列属于“工资福利支出”、“商品和服务支出”、“对个人和家庭补助” 分析填列在对应的列下面。

注意:财决08-1表与财决10-1表(政府性基金预算财政拨款基本支出决算明细表)每一列合计数均小于或等于财决05-1表

10、公共预算财政拨款收入支出决算表(财决07表)

本表中“本年收入”根据指标表(预算内)属于“基本支出”、“项目支出”的内容分析填列。

分析上年结转和结余形成的原因,由基本支出形成的结转和结余填列在“基本支出结转和结余”列,由项目支出形成的结转和结余填列在“项目支出结转和结余”列,其中:由基本建设资金形成的结转和结余填列在“基本建设资金结转和结余”列。 本年支出中“基本支出”的人员经费要与财决08-1表的“工资福利支出”、“对个人和家庭补助”两项合计一致,“日常公用经费”要与财决08-1表的“商品和服务支出”相一致;本年支出中“项目支出”要与财决08-2表相一致,其中属于基本建设资金支出的项目填列在对应的列。 同样道理,年末结转和结余也要区分基本支出、项目支出形成的结转和结余。

11、财政专户管理资金收入支出决算表(财决11表)的编制

根据年度指标表(预算外)明细表经济科目分析编制。 一般情况下, 本年收入等于本年支出。 指标表中项目名称“代建及化债专项”在本年收入中填列在“项目支出”列,属于基本建设资金收入;基本支出中要区分“人员经费”和“日常公用经费”。

另外,收入支出决算总表(财决01表)除“年初预算数”需填制外, 其余数据均自动提取;支出决算明细表(财决05表)根据财决05-1表、 财决05-2表自动生成,项目收入支出决算表(财决06表)根据财决06- 1表、财决06-2表自动生成,公共预算财政拨款支出决算明细表(财决08表)根据财决08-1表、财决08-2表自动生成。

由于事业单位新旧会计制度的变化,“非流动资产基金” 科目下设 “长期投资”、“固定资产”、“在建工程”、“无形资产”、“其他” 等明细科目。 在编制事业单位基金增减情况表(财决附01表)时,“事业基金”、 “非流动资产基金”、“专用基金”年初、年末余额要与资产负债简表(财决12表)的年初、年末余额一致,“非流动资产基金”年初、年末余额分别等于“长期投资”、“固定资产”、“在建工程”、“无形资产”、“其他”各明细科目的余额之和。 资产情况表(财决附02表)中“资产总额”、“流动资产”、“固定资产”、“长期投资”、“在建工程”、“无形资产”、“其他资产”年初、年末数均需与财决12表一致。

年度部门决算报表还必须与与全国教育经费统计表(以下简称高基表)中有关数据相符:机构人员情况表(财决附05表)中年末实有人数“在职人员”合计数、“离退休人员”的合计数、高基表的“年末在职教职工”合计数及“年末离退休人员”合计数一致;学生学员统计表(财决附06表) 的学生数必须与高基表折合前的数据一致(学生数=博士生*3+硕士生*2+普通本专科生(高职生)+函授夜大生/3+来华留学生*2.5+中专生/1.5);收支核对一致;财决03表本年收入总额与高基表的教育经费收入情况表收入总计一致;财决05表的支出总额与高基表的教育经费支出情况表的支出总计一致,各明细科目收支也要一致。

三、结束语

年度部门决算报表的编制主要包含以上几点,这是一项耐心、细致的工作,既要重视日常的会计核算工作又要考虑预算执行情况,只有统筹兼顾,不断总结经验,才能编制出高质量高水平的决算报表。 加强年终决算分析,将决算数与预算数进行比较,为高等学校重大决策提供资料参考。

参考文献

[1]中华人民共和国财政部.事业单位会计制度[M].北京:经济科学出版社,2013

[2]江苏省财政厅国库处.年度部门决算培训材料编制说明,2013

3.如何制定部门年度“小”战略？ 篇三

进入一个大型企业的中心办公区，你会有怎样的感受?忙碌，疯狂的忙碌，电话铃响个不停，主管走来走去，每隔几个小时就有一场重要的会议。从周一到周五，每天到深夜都有人加班，做不完的PPT，改不完的各种报告。

不过很多人身在其中却似乎并没有发觉，这种表象的忙碌其实很多都是为了所谓的——“内部沟通”。一个大公司内每个业务部门都有若干小部门，其中很多还是跨区域办公，要让公司高层的决策从一开始就贯彻下来，面对外界环境的变化做到迅速反应，都变得不那么容易，必须要层层汇报，互相讨论，而最令主管头疼的一点就在于各部门之间的扯皮。对自己职责的不同认定，导致部门各自为政，可是在解决问题时又需要互相协调，矛盾随之产生。

如何改善这种窘境，如何让每个部门都能厘清自己的职责?笔者认为必须要让每个部门都了解自己的业务现状，并且能够根据整个集团的要求完成与其它部门的协作。也就是说，除了整个集团要有大战略，每个部门也该有自己的年度小战略，而做好这个小战略，要注意哪些关键环节，会有哪些常见的误区，就成为我们此次讨论的核心议题。

主管是设计师和架构师

在现实中，公司的年度方针目标确定之后，很多部门并没有着手去做自己的部门计划，而是在相关报告中照抄公司的业务目标，部门不清楚自己的定位是什么，也不知道如何与其它部门去对接。这样一来，就会出现上文中的困境。

究其关键在于，部门领导根本就不认为制定部门的年度战略是自己的事情，通常随便找个文笔好的下属写一些标语式的口号应付了事，正像—本关于职场的漫画描述的那样，主管是用嘴干活，累死累活是下面的事情，为未来着急是上面的事情。如此的结果是，每到年底汇报，部门主管会将业务成绩没有提升归结为其它部门不给力，或者没有得到高层的资源支持等等外界原因。

其实论及对部门业务的熟悉，以及与公司领导层的沟通频率，中层干部是最具优势的群体，他们是连接企业上下之间最关键的桥梁，通常对外部环境能做出更灵活的反应，这些都使得他们制定出的部门小战略比较准确也具可行性。

因此在具体运作中，主管应该深入浅出来制定战略。深入就是要吃透上面的精神，将公司的战略目标切实转化为部门的业绩指标，并且形成相应的书面报告，然后通过与部门成员的详细沟通和商谈，制定出定量定时的计划与目标。所谓的浅出，就是要最终将目标分解到每一个成员的头上，发挥团队的力量，按照计划一步步实施，并且通过及时反馈，随时做出相应的补救计划，最终使得年度部门战略得以实施。

特别需要强调的是，在整个战略实施过程中，主管的地位举足轻重，不能幻想用嘴管理，而是要制定详细的部门预算、部门资源投入计划、战略实施步骤，同时还要宴时总结反省整个战略思路，组织成员讨论，说主管是整个部门战略的设计师和架构师并不为过。

找准核心务落脚点

对于部门战略来说，无需解释，重点当然是核心业务，但有趣的是，许多部门战略的错误制定往往就是因为没有找准自己的核心业务落脚点，让我们用一个具体的案例来进行说明。

一家公司的出口业务部负责澳洲市场订单的接单、下单和跟踪，公司在澳洲当地同时设置了市场营销分支机构。当地的营销公司会策划每年澳洲展会的新产品，并转给中国总公司的研发部门进行研发、制作。展会上受到澳洲经销商和客户青睐的产品会马上得到明确的订单或者意向订单，营销公司就会把这些订单发给总公司的出口业务部，再由出口业务部向客户确认订单的单号、产品号，之后作为正式订单发给制造部门，制造部门向研发部索要生产物料表，并向采购部、物流部查询材料存货和提出采购指令。这些都齐全后，进行生产和出货。

但是，令这家公司最为头痛的问题是交期延误日益严重，此外还常常有意想不到的产品质量投诉甚至退货，出口业务部深受其苦，认为都是研发、制造和采购等环节所造成的，但研发和采购、制造各部门也都有各自的理由，认为出口业务部以及前端的澳洲营销公司才是问题的根源。

尽管问题已经很突出，不过在出口业务部制定本部门的年度战略目标时，却似乎根本没有改变的意思，依然照抄公司的澳洲市场部的销售目标，除了表示要降低质量问题和提前交期，它们并没有提出实质性的对策。

在它们眼中，公司目标中的销售额取决于澳洲营销公司的业绩，而质量、交期都是研发、工艺、制造部门的目标。在谈到自己部门应该做的事情时，出口业务部的经理说，“我们就是个跟单部，客户发过来的订单我们整理了发给制造部门，它们去生产，而生产过程中的质量问题和交期，都不是我们能够管得了的。”

坦率地说，若真如此，出口业务部根本没有存在的必要。不能认识自己部门的职责和使命，正是这个部门无法发挥作用创造业绩的根本原因。

在为展会策划商品和制作展会样品的过程中，我们可以发现澳洲营销公司与研发部沟通的过程并不顺畅，一是因为澳洲营销公司的人不能长期呆在总公司，与研发部的沟通不够直接，加上语言差异导致研发部无法充分理解营销的视角和思路。而出口业务部的业务人员既通晓英语又非常熟悉澳洲营销部对市场的思路和判断。当澳洲营销公司人员不在国内时，就需要出口业务部代其对商品规格参数和直观感受做出判断，同时还可以保持双方的持续沟通。其次，这些商品毫无疑问会成为展会后市场订单的主力，出口业务部必须在制作过程中充分理解商品的特性、卖点和质量方面的要求，对于后续接单生产尤为重要。尤其是当澳洲营销公司的要求过于繁复，研发部即使赶工期也无法保证交期的情况下，就需要出口业务部代为判断需要如何取舍，以去掉某些无关紧要的制造程序，保证出货。

同样，无论是新产品订单还是成熟产品的订单，出口业务部都要确认订单编号等信息的核准，并发给下游的制造系统，包括制造(生产计划部)、采购、质量管理、物流等，这个程序称之为“下单”。接到订单之后下单之前的流程是出口业务部的主要职责，如何将订单信息准确、迅速地转给后端制造系统，直接影响着质量和交期。同时，对于市场质量投诉，出口业务部及时对应的同时，应尽快将质量投诉的信息准确(意味着定量化、直观化比如照片和检查报告等)传递给制造系统，解决问题的同时，避免同样问题在后续订单中再次发生。对于交期延误的订单也是如此。

通过这个案例，我们可以明确地发现，为什么很多部门的管理和业绩都很难提升，其实是由于目光过于狭窄，仅仅盯在自己部门里面，不能与公司整体的战略结合在一起，同时在制定目标时，仅仅照抄公司的目标，没有真正制定属于自己部门的具体细分目标，因此在实施过程中，当然很难真正获得改善。

细分是准则

日本企业界曾流传一个《小心防火》的小故事。各企业做好防火工作是头等大事，社长在公司会上反复强调一句话“小心防火”。厂长回去向车间主任们也是反复强调同样的话，“小心防火”，车间主任向组长、组长向班长、班长向一线工人同样反复强调这句话，但是工厂还是着火了。原因在哪里?他们不重视吗?不是。仅有小心防火这句话，是不足以讓员工懂得如何防火的。能够达到防火目的的做法是，厂长回到工厂召集车间主任开会完善防火工作机制体制，以及进行厂长级的安全排查；车间主任带领部门明确部门所辖区域的火灾隐患和对应体制及防护设施；班组长培训员工使用防火器具，定期进行防火演练，让员工熟悉何处放置何种防火器材，以及正确的使用方法。将每一级别应该做的事情进行定量化，如活动的次数、器材数量、员工培训和演练次数、参训人数、达到目标等，才能真正做到防范火灾。

这个例子同样适用于公司方针目标的分解和转化。如同前面所说的出口业务部的例子，出口业务部对保证交期或者改善交期方面的职责就是“如何减少漏单的数量、如何完整而正确传递订单商品的信息”等，将这些设定定量化目标并制定时间表，才具备实施的可能。

一年的业务和改善课题，要有一个总的计划，称为“大日程计划”，它要细化到以月为单位的时间表，完整地把握一年中的所有事项在时间上的分布，有利于调整资源配置，比如人手的安排。每个月的计划要细化到以天为单位的时间表，这个可以成为“中日程计划”，如果使用甘特表，对于某一天要做的事情切记要明确日期，不要一条线从月头到月尾。只有少数持续几天的事项可以使用连续的线条。每天的工作都有很多事项，包括日常重复事项、改善事项、突发事项、临时配合他人等这几种类型。因此，如果没有明确的时间规划，一天的时间很快就过去而一事无成，要完成该做的事隋只有加班。所以日计划要细化到小时甚至更小的时间刻度，才有可能让自己有条不紊。

4.工程部门年度工作计划 篇四

施工中，科学合理安排走线，支架的安装，避免不必要的麻烦，不与用户发生口角，耐心，仔细的解释给用户听，必需做到百分之一百的优质服务。

五、关爱员工，认真工作

认真传达公司及各会议精神，使其知道，了解公司的情况，时刻关心员工生活，提高员工的工作积极性。特别对于刚进公司的新员工，老员工，老师傅们更应该起带头作用，带好小徒弟，在工作上严格要求，在生活上尽心关心，让新员工在工作上大步前进，掌握各类工作，成为公司的中坚力量。让大家，整个工程部的一份子感觉新龙公司是个大家庭，工程部就是个小家庭。

XX年的辉煌已作为历史载入史册，让我们在公司的正确领导下，发扬新龙人“不怕吃苦，不怕艰辛”的企业精神，以更加奋发向上的精神状态，更加强烈的责任感和使命感，在应对市场挑战中坚定信心、迎难而上，化压力为动力、变挑战为机遇，沉着应对挑战，以求认真务实的工作作风，创新的工作理念，再度谱写出新龙公司新的 篇章。最后我相信我们十二工程部在公司领导的带领下一定能圆满的完成XX年工作目标，给公司一个满意的答案。

工程部门年度工作计划篇三

上半年年的工作让我们认识到工作的不足， 下半年年工程部面临的任务更加艰巨。特别是资金紧张，销售疲软，资金难以及时回笼，面临的问题要求我们“早谋划、严要求;坚决执行、及时总结” 极力推进工程管理的工作进展。

一、主要工作思路

在下半年的工作中工程部将“以公司经营管理目标为导向，以项目管理为重点，以加强工程部职能建设为保障，确保公司工程管理目标的实现”。

二、主要经营管理指标

(一) 经营指标

确保公司下半年度项目进度计划的实现，不出现因工程原因影响公司指标实现的事件。

(二) 管理指标

1、工程质量合格率100%，质量通病控制目标不超过公司要求，进度控制目标，关键节点按时完成率95%以上。

2、安全文明施工目标，彻底杜绝重大伤亡事故的出现，减少和预防一般事故的发生。

三、确保年度目标实现的措施

(一) 以项目管理为重点，全面做好各项控制

1、加强质量控制;

质量控制是公司工程管理的重点，特别是质量通病防治要严格控制。下半年的工作中工程部将以此为重点，做好以下工作，第一、工程部及项目管理人员参与设计图纸的评审，并针对以前工程存在的不足，提出合理化建议;第二、做好内部图纸审查，及时发现设计中的问题及时解决;第三、做好项目管理方案编制，针对项目工程情况在项目开工前编制好项目管理方案、管理目标及控制重点;第三、认真审核施工单位的施工组织设计及监理单位的监理方案和监理实施细则，确保施工方案和监理方案的针对性;第四、做好定位放线、验线管理工作;第五、建立材料进场验收制度、并登记台帐，不合格的材料坚决不允许使用;第六、推行分部分项工程样板制度、每个分部分项工程大面积施工前必须通过监理单位、施工单位、建设单位组织的样板验收才能全面展开;第七、过程中做好分部分项工程的验收控制，分项工程不合格，不允许下道工序开工;第八、针对质量通病在每个分项工程开工前下达质量通病控制要求，要求施工单位、监理单位针对工程情况建立专项控制方案，并在施工过程中严格监督。

2、强化进度管理

以公司批准的年度生产经营计划作为控制重点，工程部在开工前组织项目部编制进度控制计划，要求施工单位上报的进度控制计划不能晚于公司的进度控制计划;施工过程中将年度计划分解到月度计划、周计划，并严格监督施工单位的执行情况。在计划的执行过程中要提高预见性，及时预见影响工程进度的因素及时提出解决方案。出现施工进度滞后工程计划时要求施工单位指定赶工方案，确保进度控制计划的实现。

3、做好安全文明施工管理

要求施工单位上报安全文明施工专项方案、每周组织对施工现场的检查，发现达不到要求的工程要求施工单位必须整改。每月组织对安全文明施工的检查，对存在的安全问题及时督促监理、施工单位整改落实，把质量隐患消灭在萌芽状态。

4、严把成本控制关

对于成本控制，工程部在项目预算编制阶段就要参与，根据工程的特点和项目定位结合以往项目造价力求项目预算的准确;施工过程中对于现场签证和设计变更严格按照公司制度进行，并利用碰头会的形式及时沟通，预算部要审核现场的签证和设计变更，同时发生现场签证与设计变更时要及时通知预算部到现场察看;在分部、分项验收时要组织预算部人员参加，认真核对工程量。

5、认真落实合同管理

在合同审批过程中，工程部要认真审核技术要求，并对质量标准和工期要求全面考虑;合同签订后组织采购部对合同进行交底，使项目管理人员对合同的内容做到全面了解;合同的执行过程中要及时组织供方评价、及时掌握合同履行情况，避免出现合同索赔情况。

6、做好信息管理

对于和合作单位的信息沟通，要建立书面的形式，中间发生的重大事项的信息来往要详细登记，并建立台帐和收发文，为合同的履约评价及避免合同纠纷做好准备工作。项目建设过程中要求资料和工程实体同步，每周定期检查施工资料、监理资料。

7、做好沟通协调工作

项目建设过程中，要与施工单位、监理单位保持良好的沟通，在维持公司利益的前提下积极协助施工单位推进工作的进展。发现问题要及时提醒施工单位及监理单位采取措施，确保项目建设目标的实现。

(二)下半年阶段性工作计划安排:

1、土建工程

①、9月20日至10月30日二次主体工程施工，造价64万元，在9月30日以前，完成主楼与地下室之间的后浇带、屋面电梯机房土建工程，9月下旬展开1号楼商业裙房、3号楼底下车库车道主体工程，预计到10月30之前完成。

②、10月20日至1月30日抹灰工程施工，造价324万元，在砌体工程施工到一定工作面后，展开抹灰施工。

③、9月20日至年元月10日前完成所有砌体工程施工，造价108万元，在9月20日以前做好砌体工程的施工准备工作。

④、11月10日至1月30日天棚工程施工，造价50万，在砌体、抹

灰工程按先后顺序施工的同时，展开天棚抹灰的施工，进行交叉施工、多工序同时施工。

④、7月12日到11月30日完成室内外土方回填工程，造价约80万，其中在9月20之前完成室外土方回填工程，待3号楼汽车坡道施工结束，预计在10月10日开始地下室地面土方回填工程，11月30之前完成室内所有土方回填工程。

6、12月1日到2013年1月30日，完成地下室地面工程，造价约20万。室内砌体、抹灰施工时，优先完成厨卫间、管道井部位的施工，给电气、给排水工程创造施工面。

2、安装工程

①、电气工程：9月20日至1月30日施工，主要工作是随土建后砌墙完成室内配电线管预埋、管道井桥架安装，造价220万。

②管道井立管安装：10月20日至1月30日施工，主要完成主给水立管、采暖立管安装，造价84.3万元。

5.年度工程部门工作总结 篇五

工程部2017年度技术工作总结

暨2018年技术工作计划

中铁五局集团有限公司

京广铁路电气化改造工程项目经理部

2017年12月20日

目录

第一部分：2017年技术工作总结.........................................................................................................1

序言..........................................................................................................................................1

一、施工组织计划..................................................................................................................1

二、施工技术方案..................................................................................................................3

三、施工技术交底、作业指导及人员培训..........................................................................6

四、施工技术资料管理.........................................................................................................11

五、材料计划管理................................................................................................................14

六、劳务分包工程量清单建立及技术验收........................................................................17

七、变更设计管理................................................................................................................18 第二部分：2018年技术工作计划.......................................................................................................19

一、2018年的技术工作目标...............................................................................................19

二、2018年技术人员配置及职能分工...............................................................................19

三、2018年技术工作的开展计划.......................................................................................20

I 第一部分：2017年技术工作总结

序言

2017年即将过去。回顾工程部2017年的技术工作，主要有施组计划、施工技术方案、施工技术交底及作业指导（含技术交流培训）、施工技术资料管理、材料计划管理、合同内外变更设计、劳务分包工程量清单建立及技术验收、工程项目成本技术精细化管理等几个方面，现就以上几个方面工作分别进行总结。

一、施工组织计划

京广电化工程项目包含四个专业。接触网、牵引变电、电力工程及房屋修建、改造。其中，房屋建筑工程主体工程已完成，等待验收，施工技术资料已装订成册。2017年的施工，主要包含接触网、牵引变电及电力工程三个专业。

1、接触网

2017年，接触网专业根据现场实物工程剩余数量及天窗需求条件、路局天窗给点计划以及项目部自身的队伍组织条件，工程部制定了围绕两个集中修大点天窗的施工组织设计。

经验总结如下：

（1）投入很多的施工队伍、开展很多的作业面，事先未充分和供电段沟通、商量好，导致开工在即，供电段却要求先去为处理年前施工留下的4C缺陷。结果，3月份前面几天，几乎所有队伍都在处理4C问题，导致了很严重的窝工。

（2）没有彻底了解透供电段及其下属供电车间的配合制度。一个供电车间，最多配合两个上部施工作业面。哪怕是外车间增援，也只能是配合下部工程、附属次要作业内容。结果，我们在队伍布置及任务布置时，没有考虑到这点，导致了误工情况的发生。

（3）施工进度调度报表不准确，剩余工程量信息错误，导致安排错误。南京广回流线队伍调入临城，结果那一区段的回流线不是已经换了就是现场条件受限，不具备更换条件。导致施工人员疲劳奔波，严重误工。

2、牵引变电、电力

（1）针对2017年度施工计划及剩余工作量，编制了电力专业2017年电力施工组织设计。施组内对2017年施工节点计划、人员组织、材料设备进场计划、机械使用计划、施工方法、环境保护、安全防护等进行了编制。

（2）牵引变电专业根据供电段各检修、供电车间的职能范围情况分为南北京广各一只施工队伍，并根据2016年的经验改变施工重心，以分区所施工为主，相邻变电所施工为辅，重新规划了施工组织并取得相当成果，年内共完成8个分区所改造，剩余3座分区所。变电所施工已基本完成110kV设备更换工作，受地方供电公司相关手续的影响，计量设备暂未更换。变电所27.5kV设备更换采用以移动高压室和过渡隔离开关等设备作为过渡，将变电所27.5kV设备全部退出的方式进行改造，目前在技术攻关方面取得极大的进展。

经验总结：然而由于技术人员的缺乏，以及业主方面在办理地方电 力公司报装手续进展不乐观，变电所施工进度相对滞后。在专业技术人员的培养方面也仍需继续努力。

二、施工技术方案

依据2017年接触网、牵引变电、电力专业工程施工组织设计及建指、监理、路局相关部门（设备管理单位）要求，工程部组织各专业工程师分专业、分阶段、分对象编制了施工要点方案、月度施工方案、现场施工技术专项方案以及大点施工方案。

1、接触网专业

（1）施工要点方案。京广线属于既有铁路营业线铁路，正常V停时间只有120分钟。为了申请特殊的时间更长的天窗点，满足车站承导线换线和区间承力索更换时长的需求，我们编制的特殊要点方案有《3月份-集中修之前150分钟V停要点方案》、《6月份集中垂停要点方案》《

10、月份集中垂停要点方案》及《2108年施工要点方案》。这些方案很大程度上解决了施工天窗短、不能满足现场施工需要的难题。

（2）月度施工方案。根据建指、监理、设备管理单位及公司、项目自身管理的要求，每个月25日左右，编制下个月的施工方案、作业计划。从3月份至12月份，总共编了10个月度施工方案，在设备管理单位和监理、建指各开了十次月度施工方案会。总结性的讲，优先考虑供电段的要求，供电段直接配合我们施工，方案在供电段通过了，在监理、建指那里就没多大问题了。

（3）现场施工技术专项方案。除了月度施工方案，针对每个单位工 程里面的重要施工内容，还专门编制了现场专项方案。如为了在定州站长期封锁、占用股道进行停车摆梁，特地编制了《定州站硬横梁架设方案》、《保定南站软横跨倒换方案》等等。为了解决站渡分离形成单独渡线锚段的问题，专门绘制了每个车站的渡线施工方案示意图，形成了一站、一线一方案。这些方案，均经过设备管理单位认可、会议讨论，监理、建指单位完成审批流程，形成方案审批记录表。为保证现场施工持续安全进行，提供了重要的条件保障。

(4)大点施工方案。由于京广铁路改造工程除了接触网、牵引变电、电力专业工程之外，还有电化局、六局的自闭改造工程。自闭工程以三站二区间为一个开通单元，每次开通需要申请210-240分钟的大点，路局特殊给点一个半月一次。为了充分利用这个大点，需要结合六局大点开通方案，把接触网的施工内容纳入进去。2017年，编制了《南京广磁县-柏庄局界》大点开通方案。

经验总结如下：

（1）向路局编制施工要点方案时，需要站在路局审核人、审批人或部门的角度，以他们习惯的表述方式去编制要点方案，多以PPT表格、图片形式表述要点需求，这样汇报方案容易被接受认可。

（2）在进行要点方案的编制之前，首先要进行调查研究，分析要点方案的可行性。这样，要点方案被路局批准的可能性才最大，从而实现要点目的。比如说，京广线路局正常情况下只给120分钟的上行或下行V停天窗点，但我们需要90-120分钟的垂停天窗进行硬横梁架设、软横跨更换和渡线更换。这样，在申请要点时，就需要提前分析上、下行天 窗的时间间隔、重合时长，充分研究路局审批垂停天窗的可能性。

（3）大点开通方案编制时，事先要和兄弟单位进行沟通、商量好，将自己的施工方案、施工组织及作业过程、流程等纳入对方的总体方案中，还要特别考虑到大型轨行车辆的运行。因为路局有很多关于轨道车运行的条条款款，不事先考虑规章限制会给施工方案带来致命的影响。另外，在京广线施工，还要考虑到汛期不能进行临近营业线下部动土施工的防洪规定，大点开通需要进行下部施工时，需要提前（在汛期以前）做好下部准备工作。否则，如果大点期间位于汛期，而在大点方案中需要进行下部施工时，就将很难获得通过。

（4）月度施工方案最难办、最细致、难度最高、份量最重的方案。因为每个月的月底，供电段都要召集各个车间主任、各个科室主管、段上主管领导、施工单位各个队长、技术召开下月施工方案会。该方案之所以难度高、份量重可想而知：要面对这么多人的同堂会审，供电段每个与会人员的一句话都可能让预定的方案泡汤，导致作业队无法干活。总之，对于月度方案的经验总结是：把现场调查清楚，把下个月可能要干的活充分罗列清楚，并与各队长、技术先商量把施工方案确定，再将方案在会前提前与车间、技术科主管沟通，达成统一意见后再上会。在会上，要注意回答问题的语言组织和巧妙性。

2、牵引变电、电力专业

（1）电力专业2017年编制了邢台10KV配电所改造方案、电力工程（网隔开）顶管施工方案、柏庄电力工程倒接施工方案、磁县电力工程倒接施工方案、讲武城电力工程倒接施工方案、高碑店电力工程倒接施 工方案、马头电力工程倒接施工方案、黄粱梦电力工程倒接施工方案、邯郸Ⅰ场电力工程倒接施工方案、邯郸Ⅱ场电力工程倒接施工方案、临洺关电力工程倒接施工方案、沙河电力工程倒接施工方案、金具、绝缘子、导线架设施工方案、基坑开挖及立杆整正施工方案、电缆沟开挖及电缆敷设施工方案、电缆沟开挖及做砖设施工方案、变配电设备安装施工方案、室内动力施工方案、10KV冷缩电缆头制作安装施工方案、邯郸配电所调压器更换施工方案、定州10KV配电所改造方案、高碑店10KV配电所改造方案、京广铁路自动闭塞通信及牵引供电设备改造工程电力施工组织设计、高压电缆头制作工艺、箱变运输吊装方案、箱变基础浇浇筑施工方案、电缆敷设及制作施工方案、电缆标志桩埋设施工方案、电杆运输作业施工方案、电杆组立及金具安装施工方案、停电倒接施工方案、开关站设备安装指导书、分支箱基础制作施工方案。

（2）变电专业2017年编制了分区亭过渡施工及开通送电的相关方案，以及变电所移动高压室过渡施工方案。变电专业2017年在编制施工方案的时候吸取以往的经验教训，提前与业主、监理及相关配合单位沟通，取得相关单位的支持，方案编制完成后在方案执行阶段方面更加顺畅。同时在施工过程中严格执行、精准把控，确保了变电专业在施工过程中不出一例安全事故，将安全意识提到最高，将安全隐患降到最低。

三、施工技术交底、作业指导及人员培训

1、接触网专业

2017年，京广电化改造工程已经进入到了第三个年头。前面两年，施工工序已经开始了下部基础立杆、硬横梁架设、软横跨更换和区间承力索更换，这些工序已经编制了施工技术交底及作业指导书。所以，2017年的技术交底、作业指导工作主要从几个方面着手进行：

（1）技术交底、作业指导书内容不变、但施工人员发生改变的，重新进行了技术交底、作业指导。

（2）施工工序虽然一样，但现场施工条件、环境发生了改变，重新开展危险源辨识、环境因素辨识后进行了安全技术交底。

（3）对于电连接压接、隔离开关、分段绝缘器更换安装等今年才开展的新工序，新编制了技术交底及作业指导书。并设置了练兵场，进行了现场实物安装演练。

（4）针对技术人员青黄不接、经验馈乏、技术底子薄以及现场技术人员工作任务模糊、混乱的现状，2017年7月上旬，组织南、北京广的现场技术主管、技术员召开了一次“技术工作筹划、交流培训及任务分派会”，会上对2017年下半年的技术工作进行了总体部署，对技术人员进行了详细工作分工，并进行了技术知识、技术实务培训，取得了很好的效果。

经验总结：

（1）既有线施工人员来来往往、流动性大，技术交底工作应在开工之前事先策划，分清主次，统一布署。京广项目更是既有线电化改造工程中的大鳄，全长420多双线正线公里！真正是点多线长、首尾都要兼顾。如何将技术要求、工艺标准适时、适地传递到每一个现场施工人员的脑中，使其知道给他分派的工作任务该怎么干、达到什么标准才算合 格？这是需要认真筹划的事情。胡子眉毛一把抓、一次到位的想法是不现实的。我们应该这样做：

①分层次进行技术交底。工程部技术管理层次是这样的：总工-工程部-作业队技术人员-作业队其它管理人员（领工员）-作业小组长-作业成员。总工对工程部进行合同、验收标准的先择使用等框架交底，工程部对作业队技术主管人员进行交底，最终由作业队技术人员对作业队管理人员、小组长、作业成员进行交底，工程部对作业队技术人员的交底进行指导、监督和检查。

②专人负责技术底底。交底时，工程部首先进行职责分工，明确由主管材料计划的专业工程师进行技术交底。因为技术交底的一个主要内容之一，就是材料的使用。所以，主管材料计划的工程师必须负责技术交底。工程部所有的技术交底，可以由不同的人起草，但都应通过该主管工程师以技术交底或技术通知的形式发布，这样才能保证技术标准和要求的统一性和唯一性。

③分粗细进行技术交底。各个环节、项目的技术交底应分粗细。工程部对技术人员的交底，一般的如安装图的使用、腕臂安装料的使用等，可以按“使用什么图”等概略性的交底，但对较为关键和重要的，如电连接压接安装技术、分段绝缘器安装技术、避雷器隔离开关安装技术等，应进行详细的技术交底，编制作业导书，必要时，组织视、听讲解，现场实物演练。

（2）在筹划技术交底工作时，应针对项目具体特点，明确技术交底内容、交底制度和工作程序。经过京广近3年来的实际操作，我们发现，由于事先没有根据京广项目的具体施工规模特点（项目特点施工项目大、专业多、施工战线长、作业内容多）进行认真规划，明确技术交底内容、交底制度和详细工作程序，导致技术交底工作较为混乱。现场干活的标准没有得到统一，施工工艺五花八门。技术交底是一个动态的过程，在交底制度设定的时候，就应该考虑到这一点。一个工程的设计文件、建设和验收标准确定之后，就各个工序而言，技术要求、工艺标准是唯一的。但管理人员、作业人员，甚至干活的队伍却不是唯一的，甚至是不断更替、变化的。所以，当上述因素发生变化的时候，技术交底内容可以不变，但技术交底的次数却要相应增加。另外，还要在技术交底的监督、检查和考核方面设置规定，既要让技术人员清楚有法可依、有法必依，还要让技术人员明白执法必严、违法必究，把技术管理形成一种闭环管理。

3）狭义的“技术交底”是指将工程技术人员将施工技术要求、工艺标准、作业方法和流程等清楚、准确的不断地传达给不同的作业人员，并直到其明白、理解和掌握为止。所以，没有必要限制技术人员采用技术交底的工作方法，只要他做了这个工作，让作业人员知道怎么干、用什么料、达到什么标准即可。但是，技术交底内容、培训的签字记录，必须要建档、归整备查，这是不可少的。

2、牵引变电、电力专业

（1）电力专业编制了邢台10KV配电所技术交底、电力工程（网隔开）顶管技术交底、过轨顶管作业技术交底、柏庄电力工程倒接技术交底、磁县电力工程倒接技术交底、讲武城电力工程倒接技术交底、高碑 店电力工程倒接技术交底、马头电力工程倒接技术交底、黄粱梦电力工程倒接技术交底、邯郸Ⅰ场电力工程倒接技术交底、邯郸Ⅱ场电力工程倒接技术交底、临洺关电力工程倒接技术交底、沙河电力工程倒接技术交底、金具、绝缘子、导线架设技术交底、基坑开挖及立杆整正技术交底、电缆沟开挖及电缆敷设技术交底、电缆沟开挖及做砖设技术交底、变配电设备安装技术交底、室内动力技术交底、10KV冷缩电缆头制作安装技术交底、邯郸配电所调压器更换技术交底、定州10KV配电所改造技术交底、高碑店10KV配电所改造技术交底、京广铁路自动闭塞通信及牵引供电设备改造工程电力施工组织设计技术交底、高压电缆头制作工艺技术交底、箱变运输吊装技术交底、箱变基础浇浇筑技术交底、电缆敷设及制作技术交底、电缆标志桩埋设技术交底、电杆运输作业技术交底、电杆组立及金具安装技术交底、停电倒接技术交底、开关站设备安装技术交底、分支箱基础制作技术交底。

（2）变电专业获得了如下经验：技术力量不足、底子薄弱是最初变电专业的最大的难题，在项目成立之初，变电专业技术人员仅有张沛一人，面对京广线庞大的工程量，这是无法一个人单独完成的技术工作，面对公司技术人员匮乏的境地，培养新生技术力量是唯一出路。为了保证现场施工有序进行，项目调入两名大学毕业的见习生，组成了变电专业最初的技术团队。

从最初走到现在，变电技术人员积极学习，向供电段技术科请教，跟车间技术人员取经，跟变电所值班人员学习，同时又互相讨论印证，京广线专业技术人员从最初的只有技术主管一个人，到现在能够拉出一 个技术团队，能够保证现场施工有序进行，能够保证变电专业不出一例安全事故，不出一例质量问题，这就是技术交底、人员培训。

四、施工技术资料管理

1、接触网

2017年，工程部施工技术管理资料分为两块：一个是施工技术管理资料，如施组设计、技术交底、施工方案、变更设计、作业指导书、仪器仪表管理台账、质量计划等等。另一个是工程竣工验收资料，如隐蔽工程记录、安装记录、检验批、分部分项、单位工程验收记录、竣工验收记录等。施工技术管理资料主要是不断更新、调整或增补，竣工验收资料主要是不断收集、累积和签认。目前，已经完成了接触网下部工程隐蔽工程记录收集整理，车站、区间根据施工进度，分别完成了已完工序的检验批、分项、分部工程记录。

经验总结：

（1）施工技术管理资料。施工技术管理资料属于过程类资料类别，项目始跟着始，项目完跟着完。虽然最终不形成档案资料移交，但是却对施工过程施工技术管理控制起着至关重要的作用。总结京广线的技术资料管理，至少在技术交底资料建档管理、可追溯性查阅方面做得不好，我们应该：①工程部的技术交底、技术通知应进行统一、连续编码，并且在建立电子档案目录的时候，应以技术通知主要关键字来命名，便于查找。②当技术交底、通知需要更改、作废时，原交底、通知应做好废除记录和标记，注明废止日期，什么原因等。但是存档位置、编号不能 改变。新的交底、通知按照编号顺序接续编号。③要专门针对技术资料建档、归整问题对作业队技术人员进行业务培训、严格要求。④最重要的，要在工程开始之初，就做好技术资料管理策划。除了遵从公司的相关要求，还应从项目本身组织特点出发。制定资料管理制度时，要贴合实际进行，充分评估制度的合规性、可行性及易操作性，（2）竣工验收资料。目前，京广线的竣工资料编制、签认进度还是较可以的。如前所述，施工过程中的质量记录如隐蔽记录、安装记录、检验批、分部分项及单位工程等，最终是要经过检验、移交的，要符合“齐全、准确、完整”的要求的，也是进行工程竣工验收的前提条件。如果说施工技术管理资料讲究“味”全，则竣工验收资料则需要“色、香、味”俱全才可以。怎么样才能保证竣工资料紧跟施工进度，工完资料完，这个问题一直以来都是个难症。对于京广线这样的多专业大项目，要解决好这个问题，至少要做到以下几点：

①要从项目实际特点（作业队队伍多、交叉流动性强、短暂施工性频繁）出发，建立一套符合实际、可行性强的技术资料管理制度进行资料管理，解决人的问题。比如说：由于作业队技术人员属于作业队编制，作业队是流动的，技术人员随之流动，技术资料也随之流动。在此过程中就会产生很多问题出来：由于多方面的原因，前面干的作业队没干完走了，后面来干的作业队辗转来接着干。干活没问题，但技术人员的职能分工就有问题了。前面的技术人员由于没尽职，技术资料没能与施工同步。后面的技术人员责备前面的技术人员该做的技术资料没做，现在安排他来做对他来说太不公平：凭什么他要去擦别人的屁股？舍身处地 的想，后面技术人员的想法无可厚非，换了谁都难以接受。但是对于项目技术管理来说，必须建立处罚制度制止、克服这个问题。

②事先与建设单位、监理工程师沟通，统一编制标准，统一表格格式，统一填写思路。对技术员、资料员要在开工之前进行统一培训。

③建立严格的工作移交制度。面对施工单位人员流动的永恒属性，每个人都从项目开始干到项目结束是不现实的。但是，技术或资料人员调离之前，必须进行工作移交，该完成的工作必须完成。否则就会出现述上第①条列出的情况，形成长期恶性循环。

④公司、项目要重视竣工资料工作，提高资料人员的工资待遇。从整个工作环境上要把资料人员提高到内业工程师的角度，待遇要和专业工程师一样。在项目工程部，要至少任命一名有经验、有责任心、懂专业的人员任职资料工程师。现阶段，公司上下、项目内部都对资料人员有轻视之意、忽略之感，只知道检查的时候、验收的时候吼着要资料了。平常经常挂在嘴边的言语是“这么简单的事情，做点资料都做不好”等等伤人肺腑的语言。每个领导心目中一提到做资料就想到“招个女孩子就行了”„„殊不知工程资料是一项很系统、细致、繁琐的工作，有很强的逻辑性、追溯性，还需要和建设单位、监理、路局主管部门、设备管理单位的主管人员进行沟通。是需要统筹策划、细致梳理、全力对待才能干好的一件事情。建议公司要重视、加强技术资料人员的系统培养。

2、牵引变电、电力专业

2017年，电力专业增派了资料员，变电专业资料员也有专人兼任。电力专业已完成了37个区间单位工程、30个车站工程的检验批、分部 分项工程及相关安装记录、检查证。电力专业已完成了10个分区所、3个变电所的检验批、分部分项工程及相关记录、检查证。紧跟现场施工进度，在完成技术工作的同时编制相关资料，严格执行公司精细化管理规程要求。

经验总结：要从根本上、领导上、内心上重视工程内业资料的管理，必须设置专门的资料员或内业工程师，尽量不要兼职。

五、材料计划管理

1、接触网专业

2017年是京广施工的第三年。今年的材料计划工作，主要是在2015、2016年的基础上，陆续补充了一些甲供材料、自购材料。主要有以下几个方面：北京广车站钢柱、横梁计划，区间、车站杆号牌、分相处标志牌、清风店以北上下行有电标，四个所亭供电线材料、现场临时增加的双线路腕臂、大限界框架。另外，由工程部主持、料库参加，进行了主要施工材料库存清理。

经验总结：

（1）材料计划管理是项目工程技术部、物资部工作的重中之重。用料计划又是材料计划管理的源头。像京广这样的大项目，工程部必须设置专职、专业工程师负责材料计划的编制提报、并负责工程技术交底。并且，此岗位人员尽量不要变更，要贯穿项目始终。

（2）京广接触网专业的材料计划，至少在两样东西上是有工作失误的：一是绝缘关节直弓型定位器，提长了；一个是腕臂料，提短了。这 完全是工程部的责任。总结经验是：直弓型定位器在提取材料计划时，不依据设计安装图来，而要兼顾现场实际，经过实际计算获取。虽然这两样东西都想办法暂时得到了解决办法，但绝对是一大教训。

（3）材料计划不光包含材料数量计划，还包含有材料到货计划。要根据施工组织计划、进度计划确定材料分批到货计划，这是材料计划管理的一个主要内容之一。京广线的材料到货计划，从承导线材料、电力杆变以及其它的一些材料到货情况说来，材料计划管理工作是没有做好的。材料的到货没有经过认真规划，也不符合施工进度计划。应该这样做的：①各种材料数量可以一次性提足，上报物资总控计划，避免重复登录成本系统产生若干补充计划。②根据施工组织和进度计划，排列材料到货批次及每批到货时间、到货数量。并要根据施工组织和进度进度的变化相应的进行调整。③对于自始自终可在使用的材料，第一次到货数量可以设定为60~80%,以方便有误差或施工条件变化时调整，避免存料。④对于砼支柱、钢柱等大件料，材料数量计划务必准确，在困难时可以分几次提料。到货时，也要遵循按施工进度计划到货的原则。

（4）过渡材料是较难控制的。这个难，不光是掌握过渡料的数量、使其与施工进度匹配这个环节上难，而且表现在于无法准确把握外部条件上的控制。就京广来说，有两个最主要的过渡材料：电连接并沟线夹和过渡吊弦料。电连接过渡料原计划是1000套，过渡循环方案是随着承力索的更换，紧根压接撵着走，不断压接倒换。但最后压接进度跟不上，只有补充。过渡吊弦料却剩了一些，为什么？这就是难以准确把握外部条件造成的。由于供电段事先要求：换腕臂时由于悬挂点发生了变化，需要更换相应吊弦。但是既在的承力过是钢承，不允许使用载流铜吊弦，要求用过渡钢吊弦。所以我们提了不少钢吊弦过渡料。但这个给我们后续的施工造成了重复工作量，换承力索时又得将过渡吊弦换过来，不光耽搁时间，还增加人工成本，降低工效。但后来，经过不断沟通做工作，换腕臂时直接使用正式铜吊弦，这样一次到位。仔细想来，接触网也没钢承不允许使用铜吊弦的强制性标准。所以，这种外部条件的不好把握性对于材料成本、施工成本的影响是较大的。

（5）材料计划不光与施工需求数量、施工进度计划关联重大，而且还与施工组织方案关联密切。这个方面是我们技术管理人员不容易预计到的，是“吃一亏、长一智”才能猎取的宝贵经验。举例说明：按照我们往常的一贯思路，车站两端渡线承导线，由于锚段短，多采用“合盘”的方式提取材料，而且这种做法会得到大多数人的认可，认为“应该这样”。但他们没仔细考虑过，他们理所当然的理论是建立在一组车、一组人、不同时间段进行施工的组织方案前提这下的。在京广线，为了集中力量在数量有限的车站进行垂直停电天窗施工，一个站投入两支施工队伍，同时换渡线。问题来了：我们的承导线是合盘的，如果说承力索还可以单独巻出来，接触线怎么办呢？所以，我们只能调盘，把线盘调换得一团糟。以后得出结论：接触线最好不要合盘。除非确定不会同时施工。

（6）关于硬横梁钢管柱材料型号多样性的管理问题。这里所说的多样性，主要是指钢管柱的长度多样。一个车站，少则几十根，多侧一百多根。由于路肩面与最高轨面的高差不一样，导致钢柱的长度有很多种。由于事先无法准确预估立杆的先后顺序，到货时就无法按某种规则摆放材料，只能摆在一堆。排杆时先后顺序知道了，就需要反反复复的查找电杆，不断倒腾。大大增加排杆的工作量和时间。解决办法是：在挖坑浇灌基础之前就应该做好技术方案，从改变基础外露地面的统一性和提料时的四舍五入方面着手，尽量减少钢管柱的型号，给后续施工带来方便，提高工效。

2、牵引变电、电力专业

经验总结：变电专业材料种类比较复杂，各类材料数量不大，提报计划时通常提足量，根据现场实际使用情况分批购买，然而时间长了或者工作交接时，会产生重复提报某项材料的情况，今后工作应建立统一台帐，每次提报的计划统一录入台帐，重复提报某项材料的时候可以在台账中查出。

六、劳务分包工程量清单建立及技术验收

接触网不光是下部工程适用于劳务分包，该模式也越来越适应当前的上部施工模式了，以往的作业队、零散用工模式已经捉襟见肘。2017全年，京广线引入了3支上部劳务分包队伍，这些劳务队伍展现了施工能力强、进度快的优越性，但是在清单结算、工程量计算方面也暴露出了很多问题。工程部与工经部一起，在上半年、下半年分别建立了大同特科、四川华莹等劳务分包清单，但这些清单项目不细致、不全面，没有精细化。完工数量结算方面也有需要完善、细化的地方。经验总结：（1）劳务工程量清单建立时，要对清单项目所包含的“工作内容”（相当于招标工程量清单的“项目特征”）一栏尽量细化，否则劳务队伍就有可能在这上面钻空子、做文章，给劳务结算工作带来隐患。比如说，分包清单项目是“更换接触线”，但包含工作内容就要把下锚补偿、坠砣安装、拉线安装、吊弦更换、材料倒运、线盘组装、拆除旧线等附属工作内容尽量全面、详细列出。

（2）在分包承导线、附加导线架设时，合同上要写明“根据施工图纸”长度核算，因为施工图纸是比较有权威性的参考资料。否则劳务队伍就会在锚段长度与配盘长度上做文章，最终会对几十米内的量差扯皮半天。

七、变更设计管理

1、接触网

2017年，接触网专业编制了如下I、II类变更资料：①既有砼支柱、钢柱拆除I类变更；②吊弦新增过渡工程变更；③电连接新增过渡工程变更；④站-渡分离变更；⑤站内回流线过渡变更；⑥分段绝缘器变更；⑦支柱防护、支护变更；⑧柳辛庄新增工程量变更；⑨下锚拉环变更；⑩废弃设备基础清理变更。还有琉璃河南施工变更（手续已完）。

2、变电、电力

2017年，变电、电力专业编制了如下I、II类变更资料：①既有设备拆除工程I类变更；②新增箱变基础变更；③移动高压室过渡变更；④主变更换过渡变更；⑤高低压电缆变更【增加高压电缆线路5808米、低压电缆线路7480米。增加费用225.9万元（含甲供材料费65万元）】； ⑥顶管增加变更；⑦网隔电缆沟开挖变更。目前分区亭过渡及主变过渡已完成变更手续，设备拆除纳入全线设备拆除统一办理变更手续，剩余移动高压室过渡尚在沟通过程中。

经验总结：变更资料最重要的是找好理由，注意叙述表达。签认工程量的时候，要认真谋划。

第二部分：2018年技术工作计划

一、2018年的技术工作目标

2018年工程部工作目标：

1、编制符合现场、满足设备管理单位要求的施工方案组织现场施工。不会因技术方案问题导致施工不能进行。

2、做好技术交底、作业指导和人员技能培训。使技术主管、技术员及现场施工骨干，知道干什么、怎么干、有什么标准要求，不要因技术交底、作业指导不到位产生返工。

3、保持施工技术管理资料、竣工验收资料与施工进度同步。

二、2018年技术人员配置及职能分工

2018年，工程技术人员计划作如下安排：

1、设置二个接触网专业工程师，一个管材料计划和技术交底，一名管内业资料和工程变更。

2、设置一名变电专业工程师、一名电力专业工程师，均兼管其专业范围内的方案、材料计划和内业资料。

3、各作业队配技术主管和技术员各一名。

三、2018年技术工作的开展计划

2018年，三个专业的技术工作开展计划如下： 1、1月份，完成年后复工的各项技术准备工作，清理材料计划，敲定2018年的到货计划； 2、3月复工至4月集中修开始，完成北京广清风店-新安村段软横跨更换施工方案编制落实、现场指导。

3、集中修以后，根据事先编制的施工组织设计，把相应的技术工作跟进。同时与电化局、六局沟通完成大点开通施工方案的编制。

4、变电、电力专业相应根据各自的施工组织设计，把专业方案、技术交底、作业指导、开通验收工程做好。

京广铁路电化改造工程项目经理部

6.2006年度部门工作总结 篇六

铜陵学院办公室 二○○七年三月一日

目录

1、新校区建设指挥部2006年工作总结……………………………………………3

2、纪委(监审处)2006年度工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„5

3、办公室2006年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10

4、组织部2006年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16

5、宣传部2006年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21

6、统战部2006年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„30

7、工会2006年度工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„35

8、团委2006年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„40

9、人事处2006年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„48

10、教务处2006年度工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„52

11、评建办2006年度工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„56

12、现教中心2006年度工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„59

13、科技处2006年度工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„62

14、学生处2006年度工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„67

15、财务处2006年度工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„73

16、保卫处2006年度工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„76

17、国有资产与后勤管理处2006年工作总结 „„„„„„„„„„„„„„80

18、后勤集团2006年度工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„83

19、图书馆2006年度工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„86 20、教学督导组2006年工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„90

21、成教院2006年工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„92

22、会计学系2006年工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„96

23、财政金融系2006年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„100

24、经济管理系2006年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„105

25、经贸系2006年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„110

26、法政系（社科部）2006年度工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„114

27、外语系2006年工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„120

28、基础教育系2006年度工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„127

29、艺术系2006年度工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„132 30、计算机系2006年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„136

31、电气工程系2006年度工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„142

32、机械工程系2006年工作总结 „„„„„„„„„„„„„„„„„„146

33、土木工程系2006年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„155

34、体育部2006年工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„161

35、劳服公司2006年度工作总结„„„„„„„„„„„„„„„„„„„165 2 新校区建设指挥部2006年工作总结

2006年，我院新校区各项建设任务繁重而紧张。在院党委的正确领导下，在省教育厅、市委、市政府和开发区的关心支持下,在学院各有关部门的积极支持配合下，经过共同努力，新校区三期单体工程建设及相关基础、配套建设进展顺利,基本完成了各项预期任务，确保 9月份新学期师生顺利入住。

1、三期单体工程建设进展顺利，质量控制较好

2005年底破土动工的3.39万平方米的9、10、11、12、13号学生公寓工程，9月上旬顺利完工并交付使用；1.15万平方米的后勤服务综合楼工程于3月18日开工建设，10月初一楼交付使用，11月份已竣工.从而保证了2006年新增3000余名学生的顺利入住和生活。

2006年10月完成了中心广场道路和第二生活区道路程的施工并进行了局部绿化。完成了一个标准塑胶跑道运动场和一个普通运动场工程，十二个排球场和十八个篮球场也于今年完工并投入使用。

在工程建设中，新校区建设指挥部紧紧围绕党委的“质量、速度、成本、安全”八字要求，强化施工管理，严格报验程序，开展安全生产、文明施工工地等检查评比，坚持工程建设例会制度，及时通报工程进展和工程质量状况，沟通情况，发现问题及时处理。

2、图书馆、经管类院系楼前期准备工作就绪即将开始建设

2.25万平方米的图书馆图纸设计完成后，经过方案报批、图纸审查、规划许可、监理队伍和施工队伍招标等程序，图书馆工程进入紧张的施工阶段，目前桩基工程亦已完工，正在进行土方平整和桩基检测工作。明年初主体工程可开工建设。

1.42万平方米的经管类院系楼工程的图纸设计和监理队伍招标工作已经完成，现正进行图纸审查、规划许可、施工队伍招标等工作，为确保明年九月份该工程投入使用，桩基工程已开工并要求在春节前完成桩基成孔灌柱工作，明年春节后主体工程必须开工建设。

3、附属工程建设启动 为了使学生有一个安全的学习、生活环境，07年我们拟建新校区校园围墙、聚秀园围墙,06年底我们已进行了围墙工程的标书发放工作，07年元月中旬围墙工程可破土动工；07年还将建设与院系楼相配套的道路工程、西大门区内未修建的部分道路。

4、弱电系统建设继续完善

三期工程我们与中国电信铜陵分公司继续合作，完成了学生公寓的电话通工程，保证了新生入住时的通话需求。目前正在施工后勤服务综合楼的校园网工程，校园广播系统、学生公寓智能控电系统也在加紧建设，尽量满足学生的学习、生活和行政管理的需要。

5、甲供材料繁多，招标、供应紧张有序地进行

为确保新校区主体工程质量和施工进度，控制工程造价，本着节约投资、降低成本、专业化施工的原则，我院所有工程的钢材、水泥等主材实行甲方招标供应，部分分部工程如门窗制作与安装、主要内外装饰等实行甲方招标、专业化制作与施工。在工期紧张，甲供材品种繁多，数量巨大的情况下，指挥部按照院党委的要求，坚持用马钢钢材、海螺水泥，材料招标坚持公开、公平、公正的原则，通过多次规范化招投标程序，紧张有序地采购了大量甲供材料，保证了单体施工和配套工程的材料采购供应任务。

6、经费使用情况

2006年新校区建设当年已完成投资共4877万元，其中设计费、监理、勘察费258万元、工程款2300万元，材料款2250万元，其他69万。

7、指挥部工作人员艰苦奋斗、忘我奉献

新区指挥部全体同志都能做到以工作为重，以大局为重，齐心协力，忘我奋斗，不讲条件，不讲报酬，不分节假日，始终战斗在新区建设第一线。指挥部内部协调配合，人员团结,机制运转灵活。全体工作人员都能按党委要求,按规章办事,严格程序管理,洁身自好,严于律己,树立一支廉洁务实、精干勤勉的新区建设者形象。4

纪委(监审处)2006年度工作总结

在院党委和上级纪检机关的领导下，学院认真贯彻中纪委六次全会、国务院第四次廉政工作会议和省纪委六次全会、省政府第四次廉政工作会议精神，紧紧围绕院党委提出的工作目标，狠抓党风廉政建设和反腐败工作各项措施的落实，反腐倡廉工作取得了一定的成效。现将本年度工作进展情况汇报如下：

一、重视学习，立足宣传教育，从思想上防范腐败的发生

党风问题，从根本上来说，反映的是党员和党的领导干部的道德品质问题。而加强理论学习，进行主观世界的改造，树立正确的人生观、世界观、价值观，解决好权利观、地位观和利益观，是各级领导干部勤政廉政、拒腐防变的思想基础；经常开展各类关于党风廉政建设的政策法规、纪律、准则的宣传教育和正反两方面典型的教育，特别是利用反面典型进行警示教育，是构筑广大党员、干部、公职人员廉洁自律思想道德防线的必要前提。因此，院纪委把加强理论学习和搞好宣传教育作为党风廉政建设和反腐败工作的一项基础工作认真加以落实，并形成了领导干部带头宣传，自觉学习的良好氛围。三月份，我们认真组织学习了中纪委六次全会、国务院第四次廉政工作会议和省纪委六次全会、省政府第四次廉政工作会议以及省教育纪检工作精神，并讨论制定了《铜陵学院贯彻中纪委六次全会精神的实施意见》，今年四月份我们开展了为期一个月的警世教育活动，通过剖析典型案例，分析发案原因，总结教训，引导党员干部以案明纪，在工作和生活中自觉做到自重、自省、自警、自励。五月份开展了廉政文化建 5 设活动；六月份我们开展了党风廉政建设宣传月活动；九月—十一月份我院开展了商业贿赂专项治理工作，十一月中旬我们开展了 “树荣辱观，唱正气歌”主题歌曲大合唱比赛，掀起了反腐倡廉宣传教育新高潮。

二、着眼制度建设，以制度管人，从源头上预防和治理腐败

不想腐败靠教育，不能腐败靠制度，不敢腐败靠监督。教育、制度、监督三位一体，构成反腐败的完整体系，依靠体系的建立健全，增强其防治腐败的力度，这已成为各方面的共识。为防止腐败现象钻制度的空子滋生蔓延，院领导十分重视有关制度建设，通过建章立制，把党风廉政建设和反腐败工作寓于各项制度措施之中。为此，制定出台了《铜陵学院关于党风廉政建设责任制及考核与责任追究暂行办法》、《铜陵学院关于从源头上预防和治理腐败的规定》、《铜陵学院基建工程招标管理暂行办法》、《铜陵学院大宗物品采购招标管理暂行办法》、《铜陵学院关于对各类收费收入实行“收支两条线”管理的暂行规定》、《关于加强党风廉政建设的若干规定》，并对党风廉政建设和反腐败主要工作进行了任务分解，指标量化，做到责任明确，层层有人抓，事事有人管。另外为建立健全我院党员先进性教育的长效机制，学院还专门制定了《铜陵学院关于处以上干部述职述廉制度的实施意见》、《铜陵学院关于加强和改进机关工作作风建设的实施方案》、《铜陵学院关于保持共产党员先进性加强理论学习的意见》、《关于进一步加强和改进师德和师风建设的实施意见》、《铜陵学院党员领导干部密切联系群众制度》以及《铜陵学院党员谈心制度》等制度，党委民主生活会还开展了党风廉政建设和反腐败斗争的专项研讨。从而使我院逐步建立起了比较完善的反腐倡廉工作的制度体系，营造出一种以制度管人，按规 矩办事的良好氛围，切实从根本上改变了过去那种制度落实不到位、执行不力的问题。

三、完善监督机制，强化监督职能，加大监督工作力度

监督是反腐败体系中的重要一环。监督主要是对权力运行尤其是“一把手”的监督。这就要求广大党员干部首先要自觉增强主动监督和接受监督的意识，特别是各级领导干部要自觉接受监督，树立起监督是关心、是爱护、是负责任的观念，积极鼓励各方面对自身的监督；其次要拓宽监督途径和领域；再次要健全和完善监督制度和措施，特别要抓好《党内监督条例（试行）》十项制度的实施，并结合实际加以具体配套和完善。为此，学院纪委充分调到和发挥了12名党风党纪监督员和13名行政监察员的工作积极性，让他们根据各自的职责，行使自己的权力，在全院范围内开展监督和督查工作。学院各部门还安排了一名纪检联络员，负责定期向院纪委汇报本部门党风廉政和反腐败工作进展情况。目前我院已初步构建了监督网络体系，对我院党风廉政建设和反腐败工作必将起到一个很大的推动作用。

在新校区建设以及工程和采购招投标过程中，纪委、监审处付出了很大的努力，同时也承担了相当大的风险和责任。在新区建设过程中，纪委、监审处常年派驻一位同志在新区，参与监督和验收工作。本年度我们陪同相关部门去经销单位实地考察达十多起；参与基建和维修工程的签证和验收达五十多起。

在学院的重大活动中，如专升本考试过程中，我们不但参与了试卷的保密看管工作，还派人赴外地领队负责我院专升本考试专业试卷的制卷工 作；在新生的招生录取过程中，尽管是在网上直接录取，但我们也明确了严明的纪律，采取了谨慎的措施，防微杜渐，有效地预防了招生录取过程中的不正之风，赢得了学生家长的一片好评。

在学院“收支两条线”管理规定的执行过程中，我们加强了对各部门的监督和检查，对于少数依然无视学院有关规定，擅自收取学生费用的系部，我们给予了坚决的制止和严肃的批评。对于院内各部门超课时津贴的二次分配问题，有个别系部，教师反映有明显不公，我们对此进行了深入的调查，纠正了不合理的做法，及时化解了同事间的矛盾。

在新校区一、二期工程的审计过程中，为了审计核对工作的顺利进行，同时也为了使学院的利益取得最大化，连续三个星期，我们始终派驻一人不分昼夜地在中介事务所，协调中介机构和建设单位之间的工程核算和核对工作。

四、加大执纪办案工作力度，进一步增强办案的威慑力和制度的约束力

对腐败分子严惩不贷，这是中央的要求，也是群众的愿望。只有加大对腐败分子的惩治力度，才能对腐败分子产生强烈的震慑作用。在我院虽然是知识分子集中的地方，但反腐败工作也不容懈怠，防微才能杜渐。为此我院纪委积极做好信访受理工作，强化查信办案工作责任制，执行领导接待来信来访制度，鼓励署名举报，不断探索信访受理和办案工作的新方法。在按时按质完成上级交办的信访件外，不断加大自办案件工作力度，基本上做到件件有着落，事事有回音。今年我们顺利办结了两起小的案件，他们二位对处理的结果基本满意，从而及时化解了领导和群众之间的隔阂 和矛盾，维护了学院的形象和领导的权威。另外，有一起案件的案情比较复杂，为了最大限度客观公正地办好这起案件，我们请示省厅领导，到市内相关部门查找线索达数十起，先后几次去外地调查取证。在查信办案中，我们始终坚持为学院稳定和发展尽职服务的要旨，积极做好上访人员的思想工作，并及时与相关部门沟通联系，互通信息，平等协商，及时化解矛盾。

五、加大内部审计力度，充分发挥审计的监督功能

高等学校内部审计，是完善自我约束机制的重要组成部分，是依法治校、提高高校管理水平的重要手段。内部审计工作如果能卓有成效地开展，那么它不仅可以改善高校内部机构运行的状况，而且可以推动学校内部改革不断向前发展。本年度我院监审处遵照学院的统一部署，分别对学院新校区一期、二期建设工程进行了初审和复审、对学院2006年度基建维修项目进行了内部审计。通过审计进一步规范了学院的财务运行行为，增强了学院对其管理和监控的力度，有力促进了我院教育事业持续稳定健康发展。

六、认真细致地制定好综治工作计划，圆满完成综治工作目标

年初，我们经过会议讨论，认真细致地制定了社会治安综合治理工作计划，成立了纪委、监审处社会治安综合治理领导小组，制定了相应的工作职责，明确了本部门综治工作的第一责任人，从而使本部门综治工作在学院的统一部署下能够有序顺利的开展。年中，我们对本部门的综治工作进行了自查自纠，确保综治工作取得实效。

办公室2006年工作总结

2006年，在院党委和行政班子的领导下，在各部门、各单位的支持配合下，办公室较好地完成本部门工作和领导交办的事务。现就一年的工作总结如下：

一、围绕学院工作大局和中心工作，认真做好参谋、协调、督查、调研等各项服务工作

1、全面参与学士学位授予权评估、思想政治工作评估、一届二次教代会、学院十一五规划、机关效能建设、党建与思想政治工作研究会、教学秩序整治、教育思想观念大讨论、学院更名等学院重大活动，做了大量调研、材料撰写、档案查阅、会议安排、公务接待、文印和服务工作。负责起草了年度工作总结和工作计划、学士学位授予权评估汇报材料、一届二次教代会院长工作报告、学院十一五发展规划、党建与思想政治工作研究会讲话稿，以及机关效能建设、教育思想观念大讨论讲话稿等，发挥了办公室应有的参谋助手作用。

2、加强了对内协调和对外联系。积极主动地加强与各部门和各单位的协调与联系，坚持到各职能部门主动征询和搜集意见，为领导安排每周行事提供参考。努力做好党委会、院长办公会议的议题收集、提交、通知和沟通工作，及时做好文件印发和信息发布工作，提高了办会和办文的工作效率。加强了学院重大事项和决策的专题工作调研，努力为院领导在第一时间提供第一手资料。全过程参与了学院开展的教学工作专题调研和实验室建设活动。注意加强与铜陵市政府和市有关部门，以及企事业单位的沟通联系，为学院争取政策、贷款等必要的政策和资金支持。如积极争取公 交部门的支持，新增开了从学院老校区到新校区的19路公交专线，并增加了17路车的班次。加强与市交管部门协商，减免了学院班车相关运营费用。做好学院法律顾问聘请工作，为学院提供法律咨询和司法帮助。

3、加强了督察督办工作。加强了文件、会议、信访和领导交办事项的督办工作，及时将学院和院领导的决策和决定事项传达到有关部门，并跟踪事情处理的相关情况，及时向院领导和有关部门反馈。进一步规范了会议研究决定事项的管理，建立了会议决定事项通报制度。

4、积极配合新校区建设指挥部、现代技术教育中心，协调做好新区安防工程、校园网、电信系统等弱电工程建设，保证了第二学生生活区电话、网络的及时开通，有效服务于新生入学和系部搬迁。

5、围绕学院更名，承担着前期市场调研、论证报告的撰写、省级专家论证会的会务筹备等工作，全过程参与学院更名的汇报、申报、沟通、协调等工作。

6、完成了教学评建的预定工作任务。

二、加强了对外联系与交流，外事工作取得了新的进步

1、对外联系和交流的范围进一步扩大，先后接待了挪威商学院代表、韩国江原道大学代表、智利安托法加斯塔市政府代表团、阿根廷布宜诺斯艾利斯大学代表等7个外事团体的访问，对外交流与联系进一步扩大。

2、成立了安徽省西班牙语培训中心，率先在我省开展西语教育。2006年9月，阿根廷布宜诺斯艾利斯大学委派的教师Monica Melo到任，为外语系学生开设了西班牙语课程，揭开了我院以及安徽省西班牙语教育的新篇章。在省教育厅和市有关部门的支持和帮助下，我院与阿根廷布宜诺斯艾利斯大学与2006年12月成立了安徽省西班牙语培训中心，正式开展对 外西语培训业务，首期28位学员顺利结业。

3、进一步规范了外教聘请的管理。2006年我院先后聘任了4位外籍教师，较好地满足了学院外语教学的需要。加强了对外籍教师的管理，规范合同签定，仅此一项节约外事经费达3万元。及时妥善地处理了外籍教师突发脑溢血事件，受到社会各界的广泛赞誉。

三、加强规范化档案室建设，档案及资料整理进一步规范

1、在2005年省高校档案执法检查的基础上，积极申报铜陵市规范化档案室建设，推动档案基础工作规范化，并接受了市档案局考评组检查，顺利首家通过铜陵市规范化档案室验收，受到了铜陵市电视台新闻联播专题报道。

2、收集与分类整理了2005年度除基建档案之外的学院档案资料，基本实现了2005年度全院主要档案材料的完整与系统化。档案实体整理工作上实现档案盒脊背标签化，改过去手写为全部采用打印标签，档案盒上架后整齐美观。汇编了党委、行政发文，装订了归档文件目录，方便查找利用。

3、按照评估要求，加强和规范了会议原始资料的收集、整理、归档工作，进一步方便的查阅利用。

4、加强了档案利用，积极参与、支持学士学位权授予评估工作、学院更名论证、思想政治教育评估等重点工作，促进档案工作在服务学院重点工作中得到不断加强。

5、在市档案工作年检中，顺利取得了优秀单位。

6、汇编了学院成立以来的规章制度。收集、整理和编发了2005年大事记。

四、加强了信息工作，扩大了学院对外宣传力度

1、加强了信息报送和发布工作，完善了学院校园网公告和动态栏目。全年发布校园动态236条，通知公告120条。校园网已成为广大师生了解学院工作的重要窗口，加强校内外舆论宣传工作的重要阵地。2006年，我院在安徽教育网（省教育厅网站）上发布信息16条，被省教育动态周报采用7条，进一步扩大了学院对外影响。

2、开展了办公室网页改版的前期准备工作，目前，正在进一步设计制作中。

五、加强了日常管理，办公室的管理和服务水平进一步提高

1、加强公文处理的管理工作，精简了学院公文数量。2006年，学院印发党委、行政公文104份，其中党委文件29份，行政文件75份，分别比去年同期减少了22份和85份，有效地保证了学院公文的质量。加强了文件收发管理，及时跟踪文件处理的结果，严格履行发文登记制度，保证了公文有序运转。汇编了学院和部门2005年工作总结和2006年工作要点。

2、加强了车辆管理。合理调度车辆，周到安排车辆运行，较好地保证了新校区教职工上下班用车安排。同时根据教学需要，克服困难，努力为期中、期末考试、四六级英语考试、计算机等级考试提供车辆等专项服务。加强车辆管理，在保证车辆安全行使的基础上，较好实现了车辆维护费低、里程数高、服务面广的车辆管理目标。仅在大客养路费上，经过努力实现了按市价四分之一收取，一年为学院节约1万余元。重新进行车辆保险招标，在提高保额的基础上，降低保险费达3万元。及时对个别驾驶员进行调整。

3、加强了会议管理。按照规范化和本科教学评估的要求，完善了会议 记录整理，实现了会议记录查询电子化。加强了会议签到管理，严肃会议纪律，提高了会议效率。加强会议督办，根据会议内容，及时起草会议决定和会议纪要。

4、加强接待管理。在对外接待方面，严格接待标准和人员控制，较好处理了“好”与“省”的关系。在遵循节俭、热情的原则基础上，通过改变接待方式，一年累计节约接待经费4万元左右。

5、加强印章管理。严格用印审批程序，规范印章使用登记制度，在努力为师生、系部做好服务、提供方便的同时，力求为学院掌好印、把好关。

6、加强了保密工作。按照省、市保密委关于开展保密工作大检查部署要求，开展了保密工作自查自纠工作。加强对保密重点要害部门（部位）、秘密载体和薄弱环节的管理，顺利承担了学院国家级考试试题的保密工作。制定了《铜陵学院处级以上干部保密工作制度》、《铜陵学院学院关于保密范围和密级划分的规定》和《铜陵学院机要文件管理规定》。保密工作受到铜陵市保密为和保密局的表彰，被评为铜陵市“‘十五’保密先进单位”和2006年度铜陵市保密工作“先进单位”。

7、加强了综合统计工作，圆满地完成了2006年度综合统计任务。

8、与指挥部、后勤、现代中心等有关部门一到，及时为师生提供电话、网络维护与建设服务，与电信等单位交涉，增加了校园网的网速，免费为老校区学生宿舍提供宽带服务，为全校教师提供价格低廉的上网服务。

9、加强信访工作。建立了来信来访登记、传递、办理、反馈等程序，努力协调解决师生反映的问题。

10、加强了收发、内务卫生和文印管理。新老校区的收发服务得到有效改善，院领导、会议室等主要办公区保持整洁、卫生。

六、从严管理，不断完善自身建设

1、加强办公室工作人员思想政治工作，定期召开办公室支部会议，进一步全体人员的思想统一到学院建设和发展上来。

2、加强了制度建设，进一步规范办公室工作人员工作程序和工作行为，做到以制度管事，以制度管人。所有人员分工明确，责任清晰。

3、加强了本部门的效能建设，进一步强化了办公室人员的服务意识和服务水平，在车辆安排、印章管理、文印、信息发布、电话管理等方面的服务水平和服务效率都得到提高。

4、认真做好综合治理工作。全面落实《铜陵学院关于社会治安综合治理责任分解实施办法》的文件精神，坚持实行责任制和责任追究制，把综治任务层层分解，责任到人。一年来，办公室无刑事治安案件发生，年度综治工作考核取得较好成绩。

5、加强了办公室内部思想政治工作，关心每位成员的生活和成长，一年来，办公室成员无论是工作方面还是在个人方面均取得一定的进步。

同时，我们还清醒地看到，办公室在工作方面还有不足之处和不到位的地方，比如，与部门之间、与兄弟院校办公室之间的联系与交流不够，办公室整体工作水平还不能完全适应学院迅速发展的形势，自身建设还有待于进一步加强。等等。这些问题将引起我们的足够重视，并在今后工作中不断改进。

组织部2006年工作总结

在院党委的正确领导下，在学院各党总支和机关各部门的大力支持和配合下，通过本部门全体同志的努力，2006年组织部坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，全面贯彻党的十六届四中、五中全会和全国全省高校党建工作会议精神，按照省委组织部、省教育工委的部署，紧紧围绕学院中心工作和发展目标，以加强干部队伍建设、基层组织和党员队伍建设为重点，整体推进，努力开拓组织工作的新局面，较好地完成了全年的工作任务，现将其中主要工作总结如下：

1、围绕增强执政意识，提高执政能力，努力做好领导班子和干部队伍建设工作

一是深入学习贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神，认真落实中央关于加强党的执政能力建设和先进性建设以及第十三次全省高校党建工作会议精神，抓党员、干部的理论学习，抓大学生党员的思想政治教育，在党员、干部中广泛开展社会主义荣辱观教育。党员、干部在学习中能做到把理论学习同自己的思想和工作实际结合起来，同学院开展教育思想观念大讨论结合起来，把思想统一到践行“三个代表”重要思想和科学发展观上来，以实际行动推动了学院的建设和发展。

二是认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和《铜陵学院科以上干部选拔任用工作实施细则》，根据学院工作需要，进一步强化干部队伍建设，在干部选拔中严格遵守组织纪律，规范操作，保证了干部任用和调整工作的顺利进行，使干部队伍建设与学院各项工作的发展更相适应，为学院发展提供有力的组织保证。三是继续加强对干部的教育、管理和培训工作，分别选派了6名处级干部到省委党校和省委教育工委举办的培训班参加学习。

四是对机关各部门和处级干部的05年度工作进行了考核。根据院党发[2005]35号和院发[2005]135号文件精神，认真组织实施了处级干部网上述职和机关部门网上公布年度工作总结，组织召开了各种层次的测评会议30余次，圆满地完成了60位处级干部和18个机关部门的年度考核工作。

五是协助省委教育工委对院级领导05年度工作进行了考核和测评和召开了05年党委民主生活会，并按要求及时上报了相关材料。

六是继续关心和支持选派干部工作。06年春节到铜陵县西联乡为钟汪村送去了1万元慰问金，帮助解决了部分贫困农户困难补助问题；第三批继续选派了一名科级干部到铜陵市狮子山区西湖镇任职；妥善解决了选派干部的通讯和交通补贴费用。

七是完成了06年试用期满干部的考核工作。

2、以党员先进性教育活动为契机，不断加强基层党组织建设，加大大学生党员发展的工作力度，进一步强化党员的教育和管理

一是根据工作实际和需要，调整了教学系基层党组织的设置，在12个系党总支分别设立了18个教工党支部和14个学生党支部，并完成了支部委员会的组成工作。

二是进一步规范了党员发展工作制度，加大了学生党员发展工作力度。加强了对学生入党积极分子的教育、培养、考察，会同院团委做好共青团“推优”工作，进一步发挥各级辅导员、班主任的作用，努力改进新形势下对入党积极分子培养、考察、教育的途径和方法。本年度共发展党 员689名，其中教职工党员28名，党员队伍得到壮大，极大的改善了党员队伍构成状况。

三是上半年分别在本部和翠湖校区举办了预备党员培训班，近400名预备党员接受了统一培训。下半年成功举办了党校第五期入党积极分子培训班，共由1200多名入党积极分子接受了培训，并取得了结业证书。

四是进一步规范党员管理工作。今年共有146名预备党员按期转正；按照有关规定给各党支部回拨党费共计两万多元；认真完成了200多名毕业生党员组织关系和入党材料的转递工作；系部基层党支部的重新调整，正在重新建立党员信息库。

五是做好中国共产党基本信息管理系统的信息采集工作，完善了党内信息统计系统，上报了《2006年上半年党员队伍及发展情况统计表》和《铜陵学院2006年党内统计报表》。

3、继续做好离退休老同志日常管理工作，主动为老同志搞好服务 一是认真落实老干部政策，为老同志开展亲情服务活动。全年，我部累计走访慰问32户，看望住院的老同志24人次，重阳节为27名70、75、80岁的离退休同志以及92岁的寿星洪增堂同志集体祝寿。帮助外地老同志邮寄工资、代办报销药费、发放各项费用等，同时对路远不便领取的，尽量送到老同志家中。目前，与老同志关系融洽，开展各项工作都得到了老同志的支持和拥护，形成了互相支持，新老和谐的一种良好氛围。

二是调整充实了学院关工委的组成，将退协理事都吸收为关工委成员，形成了退协、关工委、老年大学三位一体的格局。

三是继续加强老年教育工作。2006年学院老年大学已扩展到书法、国画、电脑、诗词、音乐、舞蹈、英语、保健八个专业，学员已经超过200 人次。老年大学合唱团活动也开展得红红火火，多次到社区进行义务演出。小合唱《莫斯科郊外的晚上》和舞蹈《江南美》受到市老龄委的表彰；退协合唱团在学院举行的“树荣辱观，唱正气歌”的大合唱中获得一等奖。

四是组织老同志开展各种有益活动。“三八”妇女节，组织了退协女职工登山比赛活动，参加比赛人员达60余人； 6月份，召开了铜陵学院离退休协会会员大会，会上总结了退协成立两年以来开展的各项工作，并增选了四位新理事，同时还确定了退协理事的任期由两年改为五年；10月份，组织了老同志去青岛、天柱山旅游；12月份，召开了迎接4位06年退休的同志入退协欢迎会。

五是加强了工作交流。10月份安徽师范大学50余名离退休老同志来校参观考察；11月份淮北职业技术学院来我部学习离退休管理工作经验。同月，省委老干部局考核组检查我院离休干部政治待遇落实情况，并受到好评。

六是妥善地处理了四位老同志的丧事。

4、克服了各种困难，不断加强本部门工作效能建设

一是进一步加强本部门职工的思想和作风建设，把严肃、严谨、严格的工作态度与与时俱进、不断创新的开拓精神有机结合起来，在工作中做到了党性强、作风正、工作实。

二是克服了部门工作人手少、事务多、在岗人员压力大的各种困难，全面完成了本部门以及上级部门和院党委交办的各项工作，并有一定的工作效率和服务质量。

三是强化了综治工作责任制，在年度考核中获得了满分的好成绩。四是组织实施了铜陵学院选区铜官山区第十届人大代表选举工作。五是协助学院有关部门做好各种评先评优评估、选调生选拔、人才楼资格审查、师生困难补助、人才引进等工作。

总结过去的一年，我们的工作是取得了一些成绩，但我们也清醒地看到我们的工作与院党委的要求和全院师生员工的期望还存在着一定的距离，尤其是干部培训工作没有按计划完成，我们决心在新的一年里进一步加强理论学习，深入调查研究，改进工作作风，以更好的工作实绩向院党委和全院师生员工交一份满意的答卷。

宣传部2006年工作总结

2006年宣传部在学院党委的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届四中、五中、六中全会精神，坚持宣传工作的党性原则，坚持正确的舆论导向，坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，紧紧围绕学院的中心工作、重大舆情和阶段性工作开展宣传报道，为学院又好又快地发展营造了良好的舆论氛围，提供了思想保证和精神动力。今年，我们主要做了以下几个方面的工作：

一、进一步加强理论学习，统一思想，共谋学院又好又快地发展

（一）明确理论学习内容 突出理论学习重点。

本年度我部继续组织全院教职工重点深入学习贯彻邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十六大和十六届 四中、五中全会精神；同时，还精心组织开展了对“中共中央十六届六中全会精神”、《科学发展观读本》、“社会主义荣辱观”、“胡锦涛同志在中纪委第六次全会上的讲话”、《江泽民文选》等内容的学习，加强了对师生“形势与政策”的学习教育，特别是校情的教育，按照“学习要突出重点问题，研究要回答现实问题，宣传要抓住热点问题”的思路推进理论武装工作，使邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观更加深入人心，进一步巩固了全院师生员工团结奋斗谋发展的共同思想基础。

（二）完善理论学习制度，加强理论学习的计划性和规范性。

1、制定学习计划。精心制订新学期院系中心组学习计划、学院教职工以及大学生理论学习计划，转发了“形式与政策”教育教学纲要等，同时，起草了“关于开展学习贯彻社会主义荣辱观的实施意见”、“关于开展庆祝建党85周年主题宣传教育活动安排的通知”、“中共铜陵学院委员会关于开展学习《江泽民文选》活动的意见”和“关于学习宣传贯彻党的十六届六中全会精神的通知”等文件，上述文件就开展这些学习或活动的意义、时间和学习或活动的要求都做了详细的安排。

2、订阅、印刷学习资料，完善学习制度。做好学习理论的篇目提示工 作和相关资料的准备工作，今年我部编印了5期学习资料，订阅以及刻录VCD光盘等学习资料达十来种，发给院中心组成员及各个党总支。进一步完善党委中心组两周一次学习制度及教职工周三下午学习制度，切实加强计划落实、时间落实、措施落实，使广大教职工在武装头脑、指导实践、推动工作上取得了成绩。通过理论学习计划的实施，使院、系、教职工形成“三级整体联动”的机制，不断推动理论学习的深入。在学期末，按照省委宣传部、省委教育工委关于对党委理论中心组学习情况进行评比检查的文件要求，起草了“铜陵学院2005－2006年度党委理论中心组学习情况的汇报”上报的省教育工委组干处，以及准备迎检材料、迎检台帐的整理等各项工作，（三）加强对全院二级中心组学习的指导和考核评比工作。加强对各系党总支理论学习的督促检查，完善考核办法。通过开展争创学习型机关、学习型个人（党员、干部、教师）等活动，在全院形成了层层抓学习，相互促学习的浓厚学习氛围，不断推动学习型机关的形成。按照宣传部年初的宣传工作计划，就各系开展的“四个一”活动和“四项评比”活动对各系党总支理论学习中心组的学习进行检查评比，通过检查评比，有力地促进了学院各系部的理论学习，进一步提高各级领导班子成员的理论水平和执政能力。

二、强化精神文明建设与思想政治工作

（一）组织牵头召开了“党建与思想政治教育研究会成立大会”，圆满地完成了学院交给的安徽省高校思想政治教育评估的各项工作。

今年8月30日由我部牵头组织召开了“铜陵学院党建与思想政治教育研究会成立大会”参会人员达一百多人，会议通过了研究会章程，选举产生了首届理事会，会前我部向全院发出征集思政论文的通知，全院党务和思想政治教育工作者以及“两课”老师在接到通知后踊跃撰写论文，大会共收到论文70 多篇，内容涉及到党建、学生思想道德建设、荣辱观教育、心理健康教育、网络思政、科技创新与素质教育等诸多方面，坚持学术研究与实际工作相结合，发扬了理论联系实际的学风，收到了良好效果。会 前我部组织人力对论文进行了认真评选，结果共有13篇论文分获等次奖，其中有8人获奖论文在大会上进行了交流，其余各篇在小组讨论会上进行了交流。会后，我部组织人力将会议上的领导讲话、论文及有关文件整理归类，编印成学院第一本党建与思想政治教育论文集：即《铜陵学院党建与思想政治教育研究会2006年学术年会论文集》。会议在部领导精心安排和同事们的共同努力下获得了圆满成功，取得了可喜的成果。

（二）圆满完成学院各项思想政治教育评估工作，并取得可喜成绩。从今年上半年接到省教育工委的通知，将在下半年对全省高校思政工作进行评估后，学院领导高度重视，多次召开动员会，并指示有我部牵头会同有关部门务必做好思政评估工作。接到任务后部领导和同事们都感到任务重，压力大，但在部领导缜密的安排下，评估的初期工作在有条不紊地进行着。到了8月份部领导要求所有宣传部的同志停止暑假休息准备上班，随后，我部全体人员冒着酷暑，暑暑日夜加班准备评估材料和组织召开学院思政研究会的相关工作。随着9月份开学的到来，我部不不仅要完成日常工作，还要加紧做好评估材料的整理、补充、协调工作。本着以评促建的原则我部与国资处建起升国旗基地，在新老校区制作了20多个不锈钢宣传牌，在新区第二生活区制作宣传栏和阅报栏，并督促所有部门对所属的宣传栏和宣传牌都要进行整理和更新。这些措施美化了校园环境，也提高了校园文化品味。到了11月底我部按评估要求建立了23盒评估台帐，编印《铜陵学院思想政治工作文件选编》一本，《铜陵学院党建与思想政治教育研究会2006年论文集》一本，铜陵学院思想政治工作图片展板16块以及评估专家到来时的宣传横幅的印制、摄影摄像以及与专家组的联络等工作。

12月4日下午在专家组专家召开的评审意见反馈会上，专家组认为，铜陵学院是一所在迅速发展中的高校，学院抢抓机遇，奋力而上，在各个方面取得了令人瞩目的成绩。学院认真贯彻中央和省教育厅有关大学生思想政治教育文件精神，注重思想政治教育工作，在全院范围内形成了一股积极向上、蓬勃发展的态势，为学院发展提供了坚强有力的思想保证和精 神动力。并对我院思想政治教育工作提出了五点看法。一是学院党委高度重视思想政治工作，各项规章制度健全。二是不断深化教育教学改革，发挥课堂教学在思想政治教育工作的作用。三是在方法上，不断传承和创新，注重实践教育。四是高度重视辅导员、班主任队伍建设，较好地发挥了学生工作队伍在思想政治工作中的作用。五是思想政治教育工作的成效明显。

（三）在全院师生员工中大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。

崇尚英雄，尊重奉献，既是我们民族历久不衰的优秀传统，更是新时期中华儿女共同的精神追求。按照教育部党组和省委教育工委的要求，我部在全体师生员工中深入开展学习孟二冬、洪战辉先进事迹的活动。教师干部学习孟二冬同志处处以共产党员先进性标准要求自己，淡泊名利、无私奉献的崇高思想境界和高尚道德情操，做到道德和文章相统一。青年学生学习洪战辉同学自强自立、勇于进取的坚韧品格，以及他面对困难不低头、面对挫折不放弃的奋斗精神，将实现自身价值和关爱家人、服务社会相统一。

（四）开展多种形式的爱党、爱国、爱社会主义主义的教育活动。精心组织中国共产党建党85周年、长征胜利70周年纪念活动。为更好地组织开展庆祝建党85周年的宣传教育活动，我部起草了《关于开展庆祝建党85周年主题宣传教育活动的通知》，通知要求全院各级党组织要以庆祝建党85周年为契机，重点做好五个方面的教育：一是开展《中国共产党章程》和中国共产党光辉历史的宣传教育，进一步巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，坚定广大师生走中国特色社会主义道路的信念；二是开展“三个代表”重要思想和贯彻落实科学发展观的宣传教育，切实加强新形势下党的建设和思想政治教育；三是开展党的十六届五中全会精神和社会主义荣辱观的宣传教育，进一步推动学院的精神文明建设和思想道德建设；四是开展贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的宣传教育，加强党风廉政建设，进一步规范和推动学院各项工作；五是开展回顾我院“十五”辉煌成就，展望 “十一五”美好前景的宣传教育，用改革和建设的成果激励广大师生抢抓机遇、再接再厉、锐意进取、乘势而上，为把我院建设成为一所富有特色的大学而努力奋斗。

在各部门共同努力下，全院共组织近30项丰富多彩的具体活动，收到了良好的教育效果。

（五）继续大力开展群众性精神文明创建活动，配合有关部门做好校园文化建设、净化校园环境和综合治理等工作。

1、启动五五普法宣传教育活动。

根据教育厅教秘[2006]500号及市司法局铜发[2006]13文件精神，我部制定了“铜陵学院‘五五’普法规划”，规划就我院今后五年的普法的目标、任务、基本途径、实施步骤以及保障等方面进行了全面部署和规划，是指导我院今后五年普法工作的纲领性文件。今年我部还建设了思政教育网站“育秀园”，在网站中专门建立了“法制教育”专栏，专栏中发布国家、省以及学院有关的重要法律法规和有关规章制度。校园广播、宣传栏也不定期开设专题普法宣传活动。通过上述活动，进一步提高了我院广大师生的法律意识与法律素质，增强了各级领导干部依法管理、依法治校的法制观念，为学院争先进位，创造了更加和谐的校园环境。

2、开展主题鲜明的精神文明建设活动。

根据中央宣传部、中央文明办作出的关于开展社会主义荣辱观宣传教育工作的通知，在全校师生中认真开展以弘扬社会主义荣辱观为内容的主题教育：同团委、学工部一起举办了“知荣辱、树新风”大学生演讲比赛，“弘扬八荣、反对八耻”大学生flash设计比赛以及举办了“孝心献爹娘，忠心献祖国”摄影图片展等活动。与纪委一起组织教工观看《建立健全教育制度监督并重的惩治和预防腐败体系实施》录像片，引领广大师生员工自觉抵制腐败，弘扬积极健康的廉政文化，树立坚定的理想信念、远大的目标追求和高尚的道德情操。在思政工作迎评期间，我部与国资处在新老两个校区做了20多个不锈钢宣传牌，牌上写上了名言警句，在新区第二生活区做了宣传栏和阅报栏，美化了校园环境，提高了校园文化品味。今年5月份我部与工会一起组织我院教职工参加官塘社区举办的第二届社区体育运动会比赛，结果我院代表队分获一金三银的好成绩。6月、12月我部与学院综治办、市执法大队一起对校园内的菜地进行铲除整治，净化了校园内师生生活学习的环境，受到师生的好评。

3、加强宣传，统一认识，进一步做好综合治理工作。

为使全院广大师生深刻了解综合治理工作以及学习有关的法律法规的重要性，我部充分利用校报、广播、橱窗以及“育秀园”网站的“法制教育”栏目等宣传阵地对全院师生员工进行普法教育和安全教育。我们在校报上先后刊登了“我院举办综合治理干部培训学习班”，“校园十大不文明现象爆光”等文章。通过这些宣传教育活动的开展，进一步提高学院广大师生的法律意识、安全意识、防范意识，文明意识。为创建平安校园，和谐校园做出了贡献。

严格检查执行我部04年制定的关于“学院内部张贴物、悬挂物管理办法”的通知要求。院内无论任何单位悬挂横幅和张贴广告、标语等事项，必须事先到学院宣传部进行报批，如有不按规定张贴和悬挂的校内、校外的个别单位和个人，都通知他们限期整改和取缔。通过这些措施，近一年来学院内乱悬挂、乱张贴的现象几乎杜绝，收到很好的效果。

进一步完善部门综治的各项工作。我部今年先后召开4次部务会议，研究布置综治工作，加强完善部门重点物品、要害部位的管理制度的落实。利用二周一次的例会，加强对新区广播站的编播人员的安全、防火防盗等方面进行教育，增强他们的安全意识，责任意识。一年来，我部没有丢失任何物品，要害部位没有出现任何安全事故。

三、坚持正确的舆论导向，建设好校园媒体，搭建新型思想教育平台，努力为学院营造良好的发展环境。

（一）网络思想教育

加强思政网建设，努力使思想政治教育工作进网络。随着形势的发展，思想政治教育工作的手段在不断更新，思想政治工作进网络已是势在必行，今年我部在克服人手少工作强度大的困难，着手建立学院的第一个思政网 站“北斗星”，随着下半年全省高校思政评估工作的需要，我部对“北斗星”思政网进行了全面地更新和改造，并把“北斗星”更名为“育秀园”。

围绕学院中心工作和师生的思想实际，加强和完善了“育秀园”网的宣传教育专栏的建设，开辟了一些具有理论性、思想性和教育性强的栏目，如“新闻中心”“法制教育”、“校园文化”、“思政教育 ”、“图片报道”“人物风采”等栏目，并增加学生喜欢的栏目“ 学生信箱”，同时，完善了“理论学习”栏目，及时充实新闻时事、政策文件、光盘和学习资料，为各党总支组织学习提供支持。

我部为使“育秀园”网站能更好地发挥作用，特地请来网络行家对部里每个成员进行培训，并要求每个成员各分管一定栏目的管理和更新—通过这些措施，提高了整体思政网站栏目的质量，强化了网站服务思政教育的功能，使“育秀园”网站成为了融教育、学习、和服务为一体的新型思想政治教育平台。同时，在加强对学院网络媒体的管理、监督和引导方面做了一定工作。

(二)校报工作

继续发挥报纸深度宣传的作用，重点围绕学院“十一五”事业发展规划、教学评估、思政评估、一届二次教代会及工代会等学院发展建设中的重要事件进行重点报道。同时，继续完善校报内部各项建设，使之更加规范化、制度化。今年共出校报14期，刊载了新闻稿件183篇，言论稿件16篇，理论稿件8篇，文学稿件112篇，较好地发挥了舆论宣传和为广大师生提供文学创作园地的作用。

（三）广播工作

学院广播站始终坚持正确的舆论导向，坚持为学院的改革发展鼓劲为工作原则，06年为学院的舆论宣传，做了一些力所能及的工作： 首先，进一步加强对新老编播人员进行各项操作程序、安全、防火防盗等规章制度的考核和教育，在队伍建设方面，对新老校区的学生干部进行更新，并完成了两个校区招新工作。

其次，针对广播台的受众主体是学生这一特点，注重制作了学生喜闻乐见的节目，并努力提高广播节目的质量，使广播更加贴近广大同学的学习与生活。今年着重做好了“旅游”、“点歌”、“体育”、“音乐”、“情感”、“英语”、“新闻”等栏目的节目。在宣传学院中心工作方面，广播台也发挥了应有的作用，如“老师访谈”“外教访谈”“小议选课”等节目深受同学们的喜爱，同时，也使“学校就是要以教学为中心，老师就要即教书又要育人”这个永恒主题得到发扬光大。

（四）宣传橱窗。

今年橱窗的宣传内容主要是：宣传党和国家的重大事件，如利用阅报栏、宣传栏结合建党85周年、长征胜利70周年、十六届六中全会、荣辱观教育等活动进行了宣传；结合学院的主要工作和大事，先进典型等内容来宣传，如迎新图片展，思政评估图片展等。并且我部多次我们与保卫处、卫生所配合，先后做了几期关于安全、防火防盗以及日常卫生常识及常见病多发病等知识的宣传，收到了很好的效果。在迎新期间，做了一期学院概况、学院开展过的主要活动等内容的图片展，在思政评估期间的新区第二生活区，做了一期题为“铜陵学院思想政治教育工作图片展”，同时，还在宣传载体的建设上做了一些工作，如在新老新区做了20块不锈钢宣传牌，在新校区第二生活区做了新阅报栏和宣传栏等。与往年相比宣传橱窗的宣传在时效性、可读性、信息量上都有所加强。

四、做好对外宣传报道工作和其它方面的工作

我部外宣工作坚持了“对外扩大学院的社会知名度、提高学院的社会美誉度，对内提高凝聚力”的宗旨，在宣传广度、深度、数量等方面较05年 有所提高，宣传内容涉及到各类科研成果、学生培养、就业工作、学院发展规划、中外合作办学、优秀教师事迹报道等诸多方面。今年我部采取主动、热情地联系方式加深与各新闻媒体记者的感情交流，拓展友好新闻媒体的数量，扩大对学院正面宣传的力度，今年市级报纸上报道我院新闻有30 多篇，电视台、电台报道的有20多篇，外宣工作取得了较好的效果。（具体报道的篇目附后）

除上述工作外，在学院迎接新生期间、毕业生就业“双选会”、一届二次教代会及工代会、思政评估、西班牙语开班仪式等各种重要会议和活动中做了大量地氛围营造、摄影摄像和宣传报道工作。并顺利完成学院2007年的报刊征订工作。

五、存在的不足

2006年宣传部在部领导的正确领导下，无论在安排和引导全院的理论学习、思想政治教育、精神文明建设、内外宣传以及自身建设等方面都取得了有目共睹的成绩。但，随着学院的升本，上级管理部门对宣传工作的要求提高，同时，随着学院的招生规模、办学规模和师资队伍等方面的迅速扩大，部门的工作量也成倍增加，而我部人员数量已不能满足这些工作量的需求，况且，我们又是宣传部和统战部合一的部门等等。因此，这些情况导致我们有些工作做得不够细，有些工作不能常态化，如理论学习制度的完善和加强、思政教育网络的建设和发展、广播和统战工作的深入开展、使摄影摄像工作专职化等，这些问题和不足都需要今后努力加以克服和解决的。

统战部2006年工作总结

2006年是我院统战工作全面落实科学发展观，服务大局，围绕学院中心工作，促进学院各项事业迅速发展的重要一年。今年我院统战工作坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习贯彻党的十六届五中、六中全会精神，在学院党委、中共安徽省委统战部的领导下，本着巩固基础，开拓思路，体现特色，扎实工作的原则，为推进我院统战工作上台阶，上水平，做了一定的工作，现总结如下：

一、学习、传达落实中央、省市委有关统一战线方面的方针、政策及会议精神

1、认真学习贯彻落实全国、全省统战部长会议精神。按照上级统战部门要求，围绕学校中心工作，制定了2006年的统战部工作计划，明确工作重点，落实了各项工作环节。

2、学习和贯彻落实全国第二十次统战工作会议精神。7月份召开的第二十次全国统战工作会议，是新世纪新阶段党中央召开的第一次全国统战工作会议，也是一次总结经验、分析形势、提高认识、展望未来、部署工作，开创统一战线工作新局面的重要会议，在党的统一战线历史上具有承前启后、继往开来的意义。胡锦涛同志在会上发表的重要讲话。学院统战部高度重视对会议精神的学习，首先，学院统战部门的全体同志对全国第二十次统战会议精神进行了认真学习，并且将全国统战工作第二十次会议内容列为下半年学院党委中心组和各系中心组学习的重要内容，同时，通知学院各个民主党派支部要认真对会议精神进行学习。

3、组织好民主党派人士学习十六届六中全会精神。组织号召学院民主党派支部及有关党派人员认真学习中央十六届六中全会精神，为构建和谐学院建言献策，同时，根据市委统战部的有关通知，我院统战部还组织了马克和、金利娟、卫民、殷和平等四位人士参加了市委统战部举办的全市民主党派新一届市委班子成员学习十六届六中全会精神研讨班。

二、全面落实科学发展观，充分调动广大统战成员为促进学院事业和 地方经济社会发展贡献力量

1、围绕学校中心工作，充分发挥统战人士在学院改革发展中的积极作用。围绕学院在持续发展的关键阶段所面临的诸如新校区建设、教学水平评估、教学质量和办学实力的提升等重大战略任务，进一步发挥统一战线的政治优势，调动广大统战人士的积极性和主动性，为学院中心工作和事业全局贡献力量。

2、把统战工作和学院的改革发展结合起来，充分调动各民主党派组织的积极性和创造性，为各民主党派参与学院的民主管理和民主监督创造条件。立足院内，积极拓展渠道，充分发挥统战人士参政议政的作用，积极为学院改革与发展建言献策。在2005年工作的基础上，进一步落实学院 有关制度，如校领导联系统战人士制度、学院领导向统战人士通报情况制度、征求意见座谈会制度和民主党派负责人参加学院中层干部会和有关重要会议制度、认真处理答复统战成员提出的意见、建议的制度等等。如在制定学院十一五事业规划以及学院召开的一届二次教代会和工代会期间，学院党委反复多次召开由民主党派人士参与的会议听取民主党派人士的意见和建议，为学院的发展建言献策。

3、充分发挥高校统战部门的职能和高校知识分子的优势，利用人大、政协、等广阔的政治舞台，通过考察调研、提交议案、专题发言、咨询建议等形式积极参政议政，为地方经济和社会发展建言献策，提供智力支持；进一步密切了学院与地方的联系与沟通，加强学院与省市有关部门的联系，扩大学院的影响。如我院统战部对学院财金系副主任、副教授徐诗举参与的市重大课题《关于完善铜陵市社会保障体系问题》的课题组来我院的调研给予大力支持。此课题对于进一步完善铜陵市社会保障体系的建设具有重要意义。同时，今年我院统战部领导还带领学院民革支部及有关民主党派成员去我院扶贫帮困对象太湖县就扶贫工作进行考察调研。我院民主党派人士在积极参与地方建设的调研基础上，还写出较有价值的调研报告和论文，如周师圣老师的《发挥统一战线优势，推进社会主义新农村建设》，金利娟等老师的《非公有制经济“双向”战略对策研究》，王跃飞老师的《工

商联在发展民营经济的重要作用》等他们这些文章都受到市委统战部及市有关部门的重视和好评。另外，我院民盟盟员金利娟教授被市行政执法局聘为“铜陵市精神文明创建工作和城市管理行政执法行风政风工作监督员”。

三、指导各党派开展工作，为学院“和谐统一战线” 做出新成绩

1、协助民主党派搞好组织建设和组织发展工作。做好民主党派的组织发展工作，按比例高质量规范进行发展。今年学院统战部对市九三学社发展我院教工朱桂宏为社员的工作我院统战部给予了大力协助和支持。坚持民主党派组织生活制度。支持和帮助民主党派按照参政党建设的目标抓好自身建设，不断提高政治把握能力、参政议政能力和合作共事能力。学院统战部从财力场地等方面大力支持学院的民盟支部和民进支部开展的各项组织活动，今年教师节期间，我院统战部还组织召开了市民盟教育支部来我院参观交流会。

2、认真做好党外干部的培养工作。按照省委和省委统战部关于党外干部培养选拔的有关精神，不断发现培养各方面的党外人士，认真做好党外后备干部队伍建设工作，加大党外干部的培养力度，积极向各级人大、政协、各民主党派省委和院党委举荐我院优秀党外人士。

3、做好人大、政协、民主党派换届的前期准备工作，摸清情况，滚动充实后备干部人才库，为向各级人大、政协、省市党派换届做好人物推荐工作。支持党外代表人士参加省、市社会主义学院学习培训，支持他们参加省、市知识分子联谊活动，并为他们工作学习创造了宽松的环境，增强了亲和力和凝聚力。今年学院统战部与铜官山区统战部、政协积极配合，做好了举荐我院金利娟老师为区政协常委和张雪英老师为区政协委员的考核工作。还积极配合市九三学社市委会和市民进市委会做好了对学院殷和平同志和卫民同志分别成为市九三学社第五届社市委成员和民进市委会成员的举荐考察等工作。

四、积极开展各类活动，以活动为载体，凝聚各方力量，促进学院统战工作的发展

积极组织和支持各民主党派、团体开展丰富多彩的活动，以活动为载体，凝聚各方力量，促进学院统战工作的发展。支持各民主党派参加其上级部门组织的有益活动。如积极支持民盟副主委周师圣老师参加市委统战部组织党外代表人士到重庆、三峡等地考察活动以及去北京参加民革全国参政议政工作经验交流暨表彰会议。接待市民盟教育支部来我院参观交流活动，指导帮助我院民主党派各支部开展的各类的活动，如支持民进支部去太湖县进行扶贫调研活动等。

同时，组织召开了学院一年一度的各界人士联谊会，学院主要领导以及二级机构的有关领导出席了会议，会上各界人士畅所预言，发言认真积极，学院领导听的也认真，各界人士在会上提出许多好的意见和建议，受到学院领导的高度重视，会议收到了很好地效果。

五、加强学院统战部自身建设，努力提高服务水平

1、加强学习和理论研究。

众所周知，高校的党外人士一般都是具有“高职称、高学历、高业务水平”的三高群体，要想做好新时期学院统战工作必须学习。学院统战部领导高度重视统战干部的素质的提高，一年来，对中央、省市下发的有关统战工作方面的文件、所召开的会议精神都进行了深入学习，并且要求对统战部订阅的《中国统一战线》《安徽统一战线》等统战工作的杂志要认真研读，并结合学院统战工作实际撰写理论研究文章，努力提高理论研究水平。今年由我院统战部撰写的一篇题为《积极做好党外干部培养选拔工作》的文章被省委统战部编印的《全省统战工作会议经验交流材料汇编》一书录用，在录用的26篇文章中只有5篇是大学统战部报送的，我院统战部报送的文章就在其中。

2、牢固树立服务意识，努力把统战部建成党外人士的“温暖之家。” 学院统战部人员牢固树立党的宗旨意识和公仆意识，认真为学院的党外人士热情服务，我部一年来接待了许多党外人士的来访，他们有的是来交流工作，有的是来交流思想的、有的是找我们解决问题的－无论他们来学院统战部干什么，我部每个人员都给予他们以热情周到地接待，并真心

实意地帮助他们解决工作和生活中的困难和问题，切实让他们感觉到学院统战部不愧为党外人士的“团结之家、民主之家、交友之家、建言之家和温暖之家。”

3、其它工作

做好统战信息的报送工作，办公室的内务外联工作，统战工作台帐归档工作以及统战论文及工作经验文章的报送工作。

工会2006年度工作总结

2006年，院工会在院党委和省教育工会的领导下，在院行政的关心和大力支持下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十六届六中全会精神为指导，以立足全局、突出维护、解放思想、开拓创新为基本工作思路，紧紧围绕学院的中心任务，加强民主管理，积极开展教职工文体活动，努力做好各项工作，取得较好的成绩。具体表现在以下几个方面：

一、深入学习、全面贯彻“三个代表”重要思想、党的十六届六中全会精神

1、按照把工会建成学习型组织的要求，为进一步提高工会专兼职干部的思想素质和理论水平,于今年十一月初举办了工会干部培训班，学习中共中央十六届六中全会精神、《中华人民共和国工会法》、安徽省实施《中华人民共和国工会法》办法和《中国工会章程》等内容。同时，工会干部不断注重自身理论水平的提高，积极撰写论文，院工会的一篇题为《树立社会主义荣辱观，建设文明和谐新校园》的论文，在安徽省高校工会教代会工作研究会第十九次年会论文评比中荣获一等奖。

2、为贯彻党的教育方针和《公民道德建设实施纲要》、全面推进素质教育，提高人才培养质量，深入持久地开展的“三育人”工作，根据教育部和中共安徽省教育工委、省教育厅有关文件精神，制定了铜陵学院“三育人”工作条例（试行），在全院范围内引导职业道德建设健康发展。5月份，在全院开展的社会主义荣辱观教育系列活动中，我们与团委、教务处联合举办了以“师德师风建设”为主题的青年教师演讲比赛，来自十个党总支的10名选手参加了比赛，选手们围绕主题，各展风采,展示学院广大教职工爱岗敬业、无私奉献的精神风貌，给在场人员一次深刻的师德师风教育。

二、认真做好一届二次“两代会”的筹备、召开及日常工作 2006年初，院工会向党委提交了关于筹备召开一届二次教代会暨一届二次工代会的报告，党委非常重视，专门召开了党委会，研究筹备工作，并以院党发[2006]1号文批转了工会的报告，确定了会议的主要议题是审议学院“十一五”发展规划，成立了一届二次“两代会”筹备领导组和工作

组，负责大会筹备工作。各工作组、各职能部门，按照文件要求，起草了《铜陵学院“十一五”事业发展规划》、《院长工作报告》、《教代会、工会工作报告》、《财务工作报告》等会议主要文件，各单位、各部门、各代表团认真组织了全体教职工和“两代会”代表讨论了规划，并分类别、分层次地召开了四个座谈会，广泛听取教职工对学院 “十一五”发展规划的意见和建议，修订了《铜陵学院 “十一五”事业发展规划》。在院党委的领导下，在全院各部门、各单位和各位代表的关心支持下，经过两个多月充分、大量、细致的筹备工作，于3月11日圆满召开了一届二次两代会，胜利完成了大会的各项议题。在一届二次会议闭会后，工会认真履行职责，将一届二次会议的所有文件资料仔细校核、装订成册、整理归档。

三、开展各项活动，丰富校园文化生活

1、“三八”妇女节期间，院工会充分发挥各基层分会的作用，以各分会为单位开展形式多样的、自娱自乐的庆祝活动，陶冶了女教工的情操，使大家的身心得到了放松；同时还组织部分女教职工参加全国妇女权益保障法知识竞赛，并选送了一个文艺节目参加市总工会组织的铜陵市“女职工风采”展示比赛，获得一等奖。2、5月份选拔、组织部分教职工参加铜陵市官塘社区第二届体育运动会，获得了两个项目的二等奖、四个项目的三等奖。3、6月份选送文艺节目参加市总工会、市经贸委、市供电总公司举办的铜陵市2006年“迎峰度夏”文艺汇演并获得了优秀演出奖。4、7月份继续组织了教职工疗休养活动。为满足广大教职工的不同需求，经充分征求基层分会意见，选定了北京、西安六日游两条长线，同时增设了徽州特色三日游一条短线，通过招标的形式选择了中国旅行社承办北京、西安六日游，选择了康达旅行社承办徽州特色三日游，共有128名教职工及家属参加了此次活动，由于事先的精心准备和参加此次活动的教职工的积极配合，此次活动很圆满，获得大家的好评。5、9月份在第二十二个教师节来临之际，召开以“尊师重教，为人师表”为主题的教师节座谈会，来自教学一线的教师代表、管理服务岗位的教育工作者，特邀的教授、博士，还有部分离退休老教师，共60余人参加

了会议，座谈会自始至终洋溢着欢乐的气氛。6、11月份，以基层分会为单位，组织教职工320人参加学院第二届秋季运动会，并做好奖品发放工作。7、11月份组织铜陵学院桥牌队参加安徽省江南片高校第九届“江南杯”桥牌比赛，通过队员们平时的认真训练和赛场的激烈角逐，取得了团体第四名。

四、关心困难教职工，做好送温暖工作

通过基层分会、工会小组这一网络体系，我们基本了解和掌握了困难教职工的基本情况，教职工生病住院，我们及时去看望慰问，教职工去世，我们尽力协助做好善后工作，送上一片关心和爱心；对有困难的教职工，工会同志尽量帮助解决。对特殊困难的教职工，元旦、春节期间进行一次全面慰问。为了做好教职工福利慰问和补助工作，并将这项工作制度化、规范化，工会拟订了《铜陵学院教职工福利慰问及补助暂行办法（征求意见稿）》，准备提交教代会执委会讨论通过。同时，我们认真贯彻上级文件精神和院党委要求，做好两节期间送温暖工作，向社会献出我院广大教职工的一片爱心。

五、加强工会自身建设

1、加强工会组织建设，根据校内机构和人员工作的变动情况, 院工会适时调整基层分会组织和分会负责人，全院目前共有14个基层分会。理顺了关系,健全了工会网络,更加方便了工作。各基层分会及时组织好新入学院的教职工的入会工作。

2、工作中坚持民主集中制原则，充分发扬民主，集思广益。制定年度工作计划等重大事项时，召开工会委员会扩大会充分征求意见后组织实施；在工作中注意听取不同意见，及时吸纳好的意见和建议，不断纠正工作中的缺点。工会还建立并培养了一支热心于工会工作的兼职干部，他们积极参与工会工作，热心为广大教职工服务，在工会整体工作中发挥了举足轻重的作用。

4、加强工会宣传工作。紧扣学院发展的重大问题，利用工会宣传栏，积极宣传《工会法》，宣传教代会精神，宣传师德师风建设，社会主义荣辱

观等内容，同时积极向《铜陵学院报》和《安徽教工通讯》投稿，共11篇，宣传报导学院工会工作。

5、搞好工会财务工作，在安排全年财务工作时，坚持量入为出、增收节支的原则，合理安排各项支出，为会员各项活动的开展提供经费保证，为工会正常工作提供保证。

六、做好各类先进集体及先进个人的推荐工作

根据省教育工会的通知精神，对照标准，通过民主程序，做好全省教育工会系统先进女教职工工作者、先进女教职工个人、优秀工会工作者、工会先进集体等的评选推荐工作。

七、继续做好全院的计划生育工作

1、建立、健全计划生育工作管理体制和责任机制。为贯彻国家《中华人民共和国人口与计划生育法》、《安徽省人口与计划生育条例》等法律法规，落实皖发[2006]3号和皖办发[2006]4号文件精神，根据上级有关部门做好人口与计划生育工作的各项要求，动员各部门、单位和广大师生员工共同做好我校的计划生育工作，起草并以院党委[2006]16号文件签发了《关于落实人口与计划生育管理职责的意见》，进一步明确我院计划生育工作的管理体制和责任机制，建立健全计划生育工作网络体系。并根据文件精神及时与各系部、各单位、机关各部门签定了计划生育目标管理责任书，推动了我院计划生育工作全面开展。

2、做好计划生育的宣传工作。在《中华人民共和国人口与计划生育法》和新修订的《安徽省人口与计划生育条例》实施四周年之际，专门举办计划生育工作干部培训班，学习宣传《中华人民共和国人口与计划生育法》等相关法律法规和学院计划生育有关规定，宣传计划生育政策，整理印发了各项计生具体工作办理须知，规范办理程序，同时方便了教职工。

3、做好学院教职工计划生育的常规管理和服务工作：根据铜官山区计生主管部门的要求，今年重新对全体教职工的家庭基本情况进行了全面的调查和登记，并重新登记了育龄人群卡片，基本健全了计生基础资料。日常工作中，基本做到随时掌握新婚、怀孕、生育、计生手术等有关情况并做好登记、随访工作，及时变更有关信息，准确做好相关的统计信息工作，38 按时上报报表。认真做好适龄教工婚育状况的证明工作，做好独生子女证领证工作，做好了2007年符合政策生育对象登记工作。做好优质服务，做好免费药具供应点的药具发放工作及随访登记工作。积极落实各项计生优惠政策。

4、基本完成学院流动人口管理和服务工作：根据 “谁用工，谁负责”、“谁收益，谁负责”、“谁的地盘、谁负责”的流动人口管理原则，学校门面房出租人员、后勤集团等单位的临时用工、新校区人才楼两个基建工地的建筑队人员，都属于流动人口的管理对象。石城路街道、开发区都要求我们建卡、建帐、登记造册并配合属地查验婚育证明、定期为已婚育龄妇女进行孕环检等，在学院有关部门的支持下，基本完成此项工作。

5、加强在校学生的教育管理及户口仍滞留在学校的历届毕业生的管理和服务。

八、做好了综合治理工作

我们认真落实学院社会治安综合治理责任制和目标管理责任制，确定了综合治理负责人，加强内部的安全防范管理，做好了各项防范工作，全年无刑事案件、治安案件、无违法违纪行为，较好地完成了综合治理工作。

总之，一年来院工会能够认真贯彻落实上级工会及院党委工作精神，紧密围绕学院中心工作，独立自主地开展好各项工作和活动，起到了党联系群众的桥梁和纽带作用，较好地完成了各项任务。

团委2006年工作总结

2006年，我院共青团工作在院党委和团省委的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕学院党政中心工作，以加强和改进大学生思想政治教育为主线，以“迎评促建”为重点，以服务学生成长成才为统揽,以促进大学生素质拓展为主线，以大学生科技创新为龙头，以高品位的校园文化活动为载体，以学生会、学生社团组织为依托，以品牌化运作为抓手,以项目化操作为手段，通过实施实施“六大工程”（灵魂塑造工程、素质培养工程、文化育人工程、实践锤炼工程、文明创建工程和组织创优工程），积极探索共青团工作新机制，全面推进共青团的能力建设，在思想教育、校园文化、社会实践、志愿服务、勤工助学、学术科技、文明创建、自身建设等方面取得新成绩，努力实现了我院共青团工作的新发展。

一、以“迎评促建”为中心，重点抓好争先创优工作

按照评估的要求，强化薄弱环节，重点抓好争先创优工作，进一步提升学院的知名度和美誉度，取得新的突破，如：

4月份，团委获“安徽省高校共青团工作进步奖”；

6月份，团委获“全省增强团员意识主题教育组织奖”； 7月份“挑战杯”第二届安徽省大学生创业计划大赛获铜奖三个； 9月份，获铜陵市第八届青年歌手大赛“优秀组织奖”；

10月份，团委获“安徽省暑期’三下乡’社会实践活动先进单位”； 11月份，安徽省大学生数学建模竞赛获得二等奖两个，皖南片“知荣辱树新风”大学生演讲比赛第六名（个人）；

12月份，获分获全国、安徽省大学生校园歌手大赛“优秀组织奖”（集体）、全国铜奖1个、安徽省银奖1个；获安徽省“红旗团总支”1个（全

省高校共4个）；“理性上网，爱我学习”全省大学生演讲比赛二等奖。（注：全年获省级及其以上奖励、表彰计28人次（集体），全国3项）

二、以加强和改进大学生思想政治教育为主线，青年学生思想政治素质进一步加强

1、切实加强广大学生的理想信念教育，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。2006年，我们继续发挥院、系两级团校、团组织生活、邓小平理论与“三个代表“重要思想、形势政策教育等有效载体的作用，全年共举办团校3期，培训学员2189人次；收到心得论文5615篇，对广大学生进行爱国主义、社会主义和集体主义教育。深入开展《江泽民文选》的学习，在广大学生中掀起思想政治理论学习的热潮。举行了理想信念座谈会、社会主义荣辱观座谈会。

2、以“我与祖国共奋进，我与学院共发展”为主题，大力开展主题团日活动。2006年，我们以本学期要求所有团支部都要行动起来，围绕“迎评促建”主题，积极开展“主题团日”活动，如“我与学院共发展”大学生演讲比赛、“我与学院共奋进”青年教工卡拉OK大赛，在广大青年、学生中营造“我为评建做贡献”的良好氛围，把广大学生注意力吸引到以评促建创优工作上来。

3、及时掌握学生思想动态，切实维护学校安全稳定的大局。本学期继续发挥学生组织作用，举办12座谈会、面对面活动，坚持学生干部值班制度、坚持团干联系基层团组织制度，深入学生中开展调查研究，及时将学校各项政策向学生进行宣传，化解学生思想中的难点、疑点和解答学生关心的热点问题，架起学校和学生有效的沟通桥梁，同时，把学生的意见、建议及时向学校领导和有关部门反映，做到上情下达，下情上达。

4、以迎接安徽省大学生思想政治工作评估为契机，全面推进团的各项工作：梳理了文档，健全了制度，加强了管理，加大大学生活动中心建设

力度，配备学生社团办公用品等。

三、以素质拓展为载体，广大青年学生的创新精神、学术科技活动能力，以及综合素质明显提高 1、2006年，我们以“学者论坛”、“校友论坛”、“形式政策报告”为抓手，在校园营造浓厚的学术文化氛围。全年共举办学术性讲座51场，吸引听众16200余人次。

2、以“挑战杯”竞赛为龙头，大力推进学生科技创新教育活动。我们积极开展“挑战杯”创业计划大赛活动，并参加省级竞赛，获得三个铜奖，三个优秀奖；启动“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛活动，共受到作品100余件；同时，举办“创新杯”第五届校园文化科技艺术节，组织好校内各项科技文化竞赛活动，不断推动我校学生科技创新教育活动的蓬勃发展。

3、以数学建模竞赛为突破口，带动各项比赛深入开展。组织数学建模培训，并积极选拔学生参加竞赛，获得两个二等奖；广泛发动，开展大学生电子设计大赛、机械设计大赛，以及组织第六届“周培源大学生力学”竞赛的选拔赛；全国大学生英语竞赛21人次获得表彰。

4、以四六级外语级通过率、考研率、到课率、晚自习出勤率等量化指标为导向，大力加强学风建设。今年，我们广泛开展向优秀学生学习的活动，开展优秀群体评选活动；举办学习经验交流会8场，四、六级辅导及考研主题报告达28场；坚持不懈地抓晚自习检查，协助学生处狠抓到课率，严肃考风、考纪，加强对后进学生和重点学生的帮助、关心和教育，不断促进我校良好学风的持续发展。

5、努力开展素质拓展培训。充分利用团校、学生社团等学生组织的作用，以喜闻乐见的形式，开设演讲与口才、书法与美术、实用法律等免费 42 培训班6项，满足不同学生的需要，培养学生的基本技能；引导学生参加各类技能培训，提高就业能力。全年共培训726人次。

四、以打造精品为重点，各项文体活动红红火火，校园文化进一步繁荣

1、开展了丰富多彩、格调高雅的校园文化活动。2006年，我们成功举办“青春翠湖”第三届大学生社团文化艺术节，“创新杯”第五届校园文化科技艺术节，文化节期间开展形式多样、富有特色的文体活动共计56项，包括课外学术科技作品竞赛、新生才艺展示、文艺演出、校园歌手大赛、大学生辩论赛、CIS设计大赛、校园拍卖会、大学生形象大赛、校园生活剧表演、歌咏比赛、书画摄影大赛、舞蹈大赛、诗词进校园、经济论文大赛等活动，吸引学生广泛参加，不断满足学生多方面兴趣、爱好和精神文化需求，活跃校园文化活动。进一步拓展寓教于乐的新途径，吸引学生参与率120％以上，为广大同学的健康成长营造良好的校园氛围和文化环境，引导学生践行“八荣八耻”，帮助他们进一步提高文明素养和专业素质。

其中，组织参加全国、省校园歌手大赛，分别获得全国“铜奖”，安徽省比赛“银奖”，并取得全国、安徽省校园歌手大赛“优秀组织奖”；演讲比赛获省二等奖。

2、加强社团的建设、管理和指导，充分发挥社团在活跃校园文化和促进学生全面成材中的作用。本学期进一步健全学生社团管理委员会的组织机构，加强自身组织建设和制度建设，开展精品社团创建活动，表彰学生社团先进集体、个人计612人次，充分调动社团开展活动的积极性。又有3个学生社团被评为“安徽省百优学生社团”。

五、以校园精神文明创建为统揽，社会主义荣辱观教育、服务和谐校园建设初显成效

1、以“八荣八耻”为主要内容，在学生中开展社会主义荣辱观教育和

实践活动，不断提高广大学生的思想道德素质。依托主题团日、“三会两课”组织开展学习教育实践活动；通过举行座谈会、征文、演讲比赛、诗歌朗诵、社会主义荣辱观学习心得交流、主题报告会、形势政策宣讲、文艺演出等形势，切实加强广大学生的思想道德建设。

2、深入开展“团旗飘扬映和谐”共青团组织服务构建和谐校园主题实践活动（共计6项主题实践合18项内容），全面、深入、持久地开展大学生文明修身行动，革除陋习，不断提高大学生的基础文明素养。本学期加强校园文明督察工作，继续开展“寝室形象设计大赛”，美化宿舍环境；组织学生会积极发挥宿管委、伙管委、大学生护校队的作用，加强检查和宣传，张扬和鼓动文明行为，批评和扼制丑陋现象。

3、加强对校园学生活动舆论宣传的管理，重视对外宣传。继续规范学生文体活动海报、横幅的张贴或悬挂行为，清理“野广告”，遏制乱张贴现象，加强学生会、学生社团等学生组织办公场所以及学生活动场所的文明建设工作；更新了团委网页，加大了对学生社团网站、刊物的管理力度；加强了对外宣传力度，共在各类媒体上报道活动28余次。

六、以志愿者行动为载体，促使广大青年学生在实践中进一步锻炼情操，健康成长

1、认真做好2006年度大学生暑期“三下乡”社会实践活动的总结交流和优秀评选工作，推广宣传、消化、吸收实践成果；召开社会实践表彰交流大会，出版了社会实践《优秀作品集》，共建成15个实践基地，各项工作扎实有效，社会实践活动被评为“安徽省大学生志愿者暑期三下乡活动先进集体”。

2、扎实做好大学生勤工助学校外岗位的拓展工作。继续开展以家教服务、社会实践等为主要内容的勤工助学活动，积极寻求商家及相关单位的帮助，为学生提供了约600余个勤工助学岗位，尽可能地帮助贫困生解决

经济困难问题，引导学生通过勤工助学活动，在服务社会的过程中检验自身能力，促进专业学习，增强对社会的了解。

3、加强青年志愿者服务活动。院、系两级青年志愿者服务队都要围绕“以评促建创优”工作大力开展活动，集中开展“美化校园三月行”活动、维护食堂就餐秩序活动、校园环境“拾遗补缺”活动；同时，面向社会开展形式多样的服务活动，“四进”社区、无偿献血义演活动、家教服务宣传活动等，培养学生的社会适应能力。

4、开展“帮扶百村”工程活动。按照团省委的统一部署，深入开展“帮扶百村”工程活动，支持新农村建设，藉此加强社会实践基地建设，为我们学生实习、社会实践，以及教师深入农村开展科研塔建平台。

5、推进西部计划工作深入开展。我们共选派9名志愿者服务西部和安徽基层，反响良好。

七、以提高服务能力为目标，团学组织自身建设进一步加强

1、进一步加强机制建设。以获得全省增强团员意识教育组织奖为契机，进一步完善团员意识教育长效机制，加强团支部（团小组）建设，打造坚实的组织基础；建立团、学干部培训机制，大力加强团学干部队伍建设；围绕学生思想动态，形成经常性的监测预警机制；完善应急处理机制，不断增强团、学干部队伍的政治意识和大局意识，提高应急能力和控制事态能力，积极维护校园和社会稳定。

2、不断加强团学干部队伍建设。确定2006年为学生干部队伍建设年，进一步推动了团、学干部队伍作风建设、基层组织建设和团员队伍建设，不断提高团、学组织引导青年学生、发展青年学生、代表青年学生和服务青年学生的能力。全院400余名院级团学干部和学生社团干部无一人违纪，充分发挥了表率作用。学生会在省学联七大上当选为“团体委员”单位

3、切实帮助青年学生解决实际问题。要牢固树立“以学生为本”的工

作理念，通过开展活动，如举办“5·25”大学生心理健康节、开展捐岗助学等活动，落实措施，进一步关注学生心理健康、促进学生就业创业、推进济困助学等工作。发挥心理类学生社团的作用，开展形式多样的教育和自我教育活动，如组织心理测试、心理讲座、心理健康训练营、心理征文等活动；要以转变就业观念、加强就业辅导、提高就业能力、拓宽就业渠道为着力点，协助做好学生的毕业教育引导和就业服务工作；要积极帮助经济困难学生，大力宣传他们中的优秀典型，评选“大学生自强之星”，引导他们自强、自立。

4、加强对学生会和学生社团的指导和管理。以省学联七大召开为契机，加强各级学生会的规范化、制度化建设，组织开展“优秀系学生会”评选，发挥其自我教育、自我管理、自我服务的功能，提高“自转”能力；规范学生社团行为，加大评优力度，指导学生社团开展适应广大青年学生成长成才需求的丰富多彩的社团活动，举办社团文化节，增强学生社团的活力，学生社团建设在数量和质量上均有提高，推动社团工作再上新台阶。加强大学生护校队的组建和询查力度，开展文明教室、文明寝室评比活动，努力提升学生组织自我教育、自我管理、自我服务的，整体素质，充分发挥学生组织的作用，进一步完善以共青团组织为主体，学生会、学生社团为两翼的“一体两翼”的团学工作格局。

5、切实加强“党建带团建”工作。进一步健全各级团学组织，加强团学工作学生干部队伍建设；进一步规范“推优”工作，全年共培训入党积极分子2500余人，推荐1000余人作为党的发展对象；加强基层团小组建设，规范团的工作秩序。

八、全面推进，按照要求，扎实做好其他各项工作

1、以“评建”为中心，以学士学位授予权评估为契机，进一步规范了团的工作，加强了资料的整理和归档工作。

2、以育人为根本，强化服务中心、服务大局意识，主动配合其他部门开展工作，如大学生就业工作、突发性事业的处置工作、学生违纪的处理工作、卫生防疫宣传、法制及交通安全的教育、廉政文化进校园（大合唱）活动、青年教工师德师风演讲比赛等活动。

3、切实做好综治工作，加强安全教育，确保各类学生文体活动开展的安全、有序性。密切关注青年学生思想动态，引导青年学生自觉维护校园和社会稳定。

4、尽力协助、配合关心下一代工作委员会等学院相关部门开展好各项工作。

5、加强了信息办公自动化建设，开发建成了《铜陵学院共青团信息管理系统》暨《“大学生素质拓展计划”管理平台》。

6、圆满完成学院党政及上级团学组织、其他部门交办的各项工作任务，并受到好评。

人事处2006年工作总结

2006年，是我院“十一五”规划开局之年，也是铜陵学院全面建设、飞速发展的关键一年，人事处是负责全院人事工作的职能部门，在学院领导的关心指导下，在各部门的支持配合下，较好地完成了全年的工作，具体体现在以下几个方面：

一、师资职称方面

1、继续抓好高学历高职称人才的引进和培养工作。一方面，进一步做好引进人才的宣传工作，努力引进教授、副教授、博士、硕士研究生及重点大学部分专业的优秀本科生充实到教学第一线。2006年共引进硕士研究生80名（签约99名，考博12人，违约7人），博士、教授5名，副教授4人。另一方面，在不断盘活现在教师总量的情况下，抓好现有教师的培养工作，积极鼓励年青教师通过高校在职攻读博、硕士和同等学历申请硕士学位等方式，改善我院师资队伍的学历结构，2006年共有56人在职攻读博、硕士和同等学历申请硕士学位。

2、做好各类职称的申报与评定工作、新教师的岗位培训和教师资格认定工作。7月初做好副高以上职称人员的材料整理及申报工作，经省高校教师职称评审委员会评审，有18人获得教授、副教授、高级实验师任职资格；年底又审核报送了4名非教学系列专业技术人员申报正、副高职职称材料。2006年度讲师、实验师的评审工作在年底顺利结束，共有53人获得讲师、实验师任职资格。按照省高师培训中心的要求做好2006年新教师及转岗教师的岗前培训结业考试及教师资格认定工作，共有在铜四所高校的149名新教师参加了岗前培训结业考试。

3、启动职称指标的新一轮申报和核定工作。根据教师队伍建设的需要，结合省编制办增加的教师编制，及时向省教育厅、人事厅相关职能部门汇报，请求增加教师系列专业技术职务结构。同时开展了非教系列专业技术职务设置，为非教系列人才队伍建设奠定了岗位基础。

3、做好师资队伍有关评建工作。从2006年开始，不断做好专任教师队伍的静动态分析，做好教师队伍的学历结构、职称结构及主讲教师学历结构的数据分析，做好有关评建材料的整理收集工作。

4、配合系部做好外聘教师管理工作，多数系部的专业或学科都已经从省内高校选聘有一定学术影响的教授或博士来我院兼任教学或从事科研等方面工作。

5、以实施“教学名师工程”为契机，认真贯彻实施《关于加强安徽省高校教师师德建设的意见》，加强师德师风教育，积极倡导以身立教，为人师表，教书育人。积极配合学院有关部门做好思政评估，取得优秀成绩。

6、抓住机遇，开发政府资源，依法办事，为学院筹措资金47.3万元。其中，争取铜陵市人才专项资金29.4万元；教育厅高校教师培训与人才经费5万元；人才引进违约金12.4万元；新教师培训经费0.6万元。

二、人事方面

1、继续推进院内人事制度改革，完善人事规章制度。进一步修订完善人事管理制度，进一步理顺内部关系，强化考核监督机制，完善量化考核指标体系，认真组织实施年度考核办法，做好2006年部门及个人年度考核的组织、协调、指导工作。

2、制度建设方面

年初收集整理法规、机构与编制、师资队伍建设与管理、考核与奖惩等九个方面共75个文件与法规，编制了《铜陵学院人事工作文件汇编》，为依法管理、制度管人奠定了基础

3、做好全院人事调配，包括接收毕业生、院内人员调配、调进调出、退休、辞职等工作，并办理具体手续。2006年共办理引进96名人员的各种手续，调出7人、5人退休的各种手续。

4、进一步严格工作秩序，严格执行学院各项规章制度，严格工作纪律。做好全院教职工的考勤管理、请销假工作。人事处人员全年如一日天天坚持上班签到、下班签退制度。

5、配合相关部门做好临时用工的岗位设置、工资核发、调查摸底等

工作。

6、协助有关部门妥善处理好伤、残、亡职工的善终工作，办理遗属困难补助的审核、发放。

7、做好人才交流中心日常工作以及待聘人员的托管和推荐安置工作。

三、劳资方面

1、编制劳动工资计划，确保全院职工的工资、奖金、津贴、劳保福利的调整和核定工作以及“两节两费”的制表核定工作。

2、协助有关部门做好职工特困补助及住院职工慰问工作。

3、办理教职工退休的工资审核工作，协助有关部门做好离退休人员的管理与服务工作及离退休费的调整和核定工作。

4、做好全院教职工2004、2005两年工资正常晋升工作，及时上报、兑现，在职职工360人两年正常晋升一档职务工资，离休9人、退休166人增加离退休费。

5、全院人事、工资的报表（季报、年报）统计工作按时按质按量完城，做好信息咨询服务及人事、工资方面的来信来访工作。

6、做好新的工资套改的前期准备工作。

四、档案方面

1、做好教职工人事档案管理工作；及时做好今年新引进人员档案的接收以及材料的收集、整理、归档工作，为学院的建设和发展积累人事档案史料。按照评建工作的要求，做好教师及其他专业技术人员专业技术档案的材料收集、初步整理工作，为2008年教学评估作准备。

2、做好人事档案的查阅、借阅、转递工作和人事档案的安全、保密、保护工作。

3、调整研究人事档案工作情况，制定完善了我院人事档案管理的规章制度。

五、安全、信息及其他工作

7.年度工程部门工作总结 篇七

2011年是国家实施“十二五”发展规划的开局之年,也是国家自然科学基金申请数量与国家拨付经费增长速度最快的一年。机械与制造科学处作为国家自然科学基金委员会(以下简称“基金委”)资助经费最多的科学处之一,在本领域专家的大力支持下,全面落实科学基金“十二五”发展规划,按照“战略引导,统筹发展,完善机制,激励创新”这一总体规划思路,稳步推进科学基金各项工作,圆满地完成了2011年度的各项工作,并在科学基金评审、创新思想和创新人才引导与培育、卓越管理推进等方面进行了有益的探索。

1 科学基金评审情况

1.1项目申请与受理

2011年,机械与制造科学处(以下简称“科学处”)共接收面上项目、青年科学基金和地区科学基金三类项目(以下简称“三类项目”)申请4495项。其中,面上项目2748项,比2010年增长18.55%;青年科学基金项目1568项,申请量继续保持增长态势,同比增长38.88%;地区科学基金项目179项,同比增长36.64%。科学处近五年三类项目申请情况如表1所示。

1.2项目评审与资助

经审查,三类项目中共有124项因各种原因不予受理,实际受理面上项目2654项,青年科学基金1539项,地区科学基金178项。科学处对受理的4371项三类项目按不同领域分成445个组进行打包评议,每个项目指派5位同行评议专家,共指派评议21 855份。

经过会评专家投票,2011年度共资助三类项目977项,资助经费44 245万元。其中,面上项目535项,资助经费32 125万元,资助率19.47%,平均资助强度60.05万元/项;青年科学基金398项,资助经费9941万元,资助率25.38%,平均资助强度24.98万元/项;地区科学基金44项,资助经费2179万元,资助率24.58%,平均资助强度49.52万元/项。三类项目平均资助强度45.29万元/项;平均资助率21.74%,比2010年(19.84%)提高了1.9个百分点。

科学处2011年度还资助重点项目9项,资助经费2610万元;国家杰出青年科学基金4项,资助经费800万元;“纳米制造的基础研究”重大研究计划项目37项,资助经费4035万元;创新研究群体2项,资助经费1200万元;仪器专项2项,资助经费530万元;国际(地区)合作与交流项目20项,资助经费395万元;科学部主任基金项目17项,资助经费146万元;联合基金5项,资助经费930万元,海外及港澳学者合作研究基金项目1项,资助经费20万元。2011年度,科学处共资助各类项目1074项,资助经费54 911万元。

1.3申报情况分析

1.3.1 二级学科代码申报情况

图1所示为12个二级学科代码2011年度申请项目数量(柱状图)及与上一年度的对比情况(图中曲线)。

机械动力学(E0503)、零件成形制造(E0508)、机械设计学(E0506)和零件加工制造(E0509)仍是申报项数最多的领域。各学科代码申报数量相对2010年度增长速度普遍较快,平均增长率为25.80%,增长最快的为微/纳机械系统(E0512),达到50.75%(2010年度增长率2.29%)。随着“纳米制造的基础研究”重大研究计划的深入开展,该代码2011年度实现了较大幅度的增长。机械仿生学(E0507)申报数量相对较少,但同比2010年增长率也达到44.83%,位居各学科代码第二位,表明越来越多的学者开始从事机械与生物交叉的这一新兴领域的基础研究工作。传动机械学(E0502)、零件成形制造(E0508)和零件加工制造(E0509) 、制造系统与自动化(E0510)这几个二级学科代码2011年的增幅相对放缓,说明从事传统领域基础研究工作的学者队伍相对比较稳定。

1.3.2 申报热点分析

以申请量最多的机械学领域二级代码E0503和制造科学领域二级代码E0508为例,对2011年度申报热点进行分析。

1.3.2.1 机械动力学

(1)振动/噪声测试、分析与控制(E050301),共189份申请,占二级代码(E0503)的27.63%。在振动与噪声的主动/半主动控制、自适应控制、压电材料、旋转机械振动、流固(气固,结构-声)耦合振动、柔性机构振动、车辆振动噪声的监测/评价/控制、振动能量回收、机电耦合、电磁流变特性、非线性振动、颤振现象和动态优化方面有较多的申请。

(2)机械系统动态监测、诊断与维护(E050302),共208份申请,占E0503的30.41%。主要研究对象是大型复杂机电系统、旋转机械、齿轮箱、航空发动机、风电系统、复杂网络系统,研究热点主要集中在故障信息的提取、优化和检测方法上。在信息融合、状态监测、损伤监测、健康监测、早期故障诊断等方面,采用盲源分离技术、支持向量机技术、声发射技术、多时间尺度、多重故障码、多目标优化、Lamb波技术、小波分析技术和经验模态分解方法进行研究,是该领域申请的热点。

(3)机械结构与系统动力学(E050303),共287份申请,占E0503的41.96%。主要以汽车、高速列车和风电系统为研究对象,研究电动车辆、混合动力和智能车辆动力学、主动安全和稳定性理论与控制,研究热点集中在多体动力学、风电系统动力学、机电耦合动力学、流固耦合动力学、非线性动力学、转子动力学、柔性系统动力学,以及车辆平顺性/操纵稳定性、主动安全、轮轨关系、能量回收、随机振动和系统的参数辨识与动态优化设计。

1.3.2.2 零件成形制造

(1)铸造工艺与装备(E050801),共50份申请,占E0508的8.35%,研究内容主要包括新型及大型铸件铸造工艺、精密铸造、铸造过程模拟仿真等。在材料方面,镁合金、铝硅合金、钛合金和复合材料的铸造成为研究的热点。挤压铸造和高温、高压下的铸造成形为主要的研究方法;研究内容主要涉及凝固行为与机理、组织演化与控制、凝固过程及温度场数值模拟与仿真等方面。温度场、应力场、压力、超声和电磁等多场耦合作用下的凝固和铸造成形成为该领域的研究热点。

(2)塑性加工工艺、模具与装备(E050802),共294份申请,占E0508的49.08%,申请项目研究内容主要涉及板料成形工艺、锻造成形工艺、超塑性成形、微成形、半固态成形、挤压成形工艺、回转成形、管材成形、塑料成形工艺以及成形设备与模具等几个方面,其中以板料成形申报数量最大。板料成形主要以高强钢、激光拼焊板、镁合金、铝合金板材及复合板等为研究对象,主要研究方法有蠕变时效成形、拉深成形、弯曲成形、数控/高压水射流渐进成形、多点成形、液压成形、激光喷丸(精密)校形和冲击温成形等,研究热点和主要科学问题为成形工艺优化设计与成形机理、板料回弹预测与控制、成形极限与本构关系、表面缺陷与损伤机理、变形协调机制、数控轨迹规划、成形过程数值模拟、柔性成形装置、模具传热行为和优化设计等。并在板料成形过程引入电致塑性、磁脉冲辅助冲压及激光冲击改性等新的方法和手段。锻造成形工艺的研究热点主要集中在大型锻件、复杂锻件和粉末的精确锻造、多向主动加载和局部加载成形等方面;主要研究成形过程金属流动规律、开裂及空洞等缺陷产生机理、预测与修复,组织演变与控制及成形过程元胞自动机建模、多尺度模拟等。回转成形工艺主要包括大尺寸超薄壁构件和异形、复杂截面零件的摆动辗压、楔横轧、旋压成形、环件轧制/辗扩等。管材成形主要涉及高强钛合金、镁合金、高强钢管非均质管材和矩形截面管的数控弯曲、内高压成形、挤压/拉拔、辊弯、校直及轧制成形等;成形机理、变形协调机制、成形极限、工艺参数、本构关系、卸载回弹行为、组织演变及数值模拟等是研究的热点。半固态成形涵盖E050801、E050802和E050804三个三级代码,主要研究高强铝合金及复合材料的触变/流变成形组织及凝固特征等。超塑性成形和微成形是近几年快速发展的研究方向。超塑性成形的研究前沿是先进材料的超塑性开发,如金属基复合材料、金属化合物、陶瓷等。主要研究超塑性行为和成形机理、宏微观作用机制、界面行为和超塑性成形模具等。微成形主要研究非晶合金、热电材料、双相合金、陶瓷粉末、(超细晶)铝合金、纳米晶低黏度聚合固化等材料在半固态粉末微成形、微拉拔、微挤压、微注射成形、微冲压(锻)、ECAP/SE复合挤压、微射流、叠层滑焊、宏域微成形(如聚合物大面积微压印和宏微跨尺度注射成形)、微沟槽光固化滚压等工艺过程的成形机理、塑性变形和摩擦行为、位错行为、微观组织随机特性、本构关系、多尺度数值模拟、无网格动力学和翘曲变形等。聚合物微注射成形是塑料成形领域的热点。

(3)焊接结构、工艺与装备(E050803),共208份申请,占E0508的34.72%。激光/电弧复合焊接方法、电磁场、超声等多场耦合作用下的焊接新方法及搅拌摩擦焊、电阻点焊、高能束(如激光和等离子弧)焊接、钎焊等仍是申请者关注和研究的热点;镁合金、铝合金、高强度钢、高温合金及陶瓷基复合材料等材料的焊接研究较为突出;主要研究内容集中在界面行为、焊缝跟踪与检测、熔滴过渡、焊接残余应力及变形控制、接头可靠性及力学性能等;纳米互连新方法、特殊环境下焊接,如水下焊接、真空、高压焊接;大型复杂结构焊接等方面的研究也受到越来越多的关注。

(4)近净成形与快速制造(E050804),共47份申请,占E0508的7.85%。研究多集中在激光选区烧结、激光直接制造、立体成形及电场烧结等“增材制造”的快速成形方式上。在人工骨关节快速成形等生物制造和仿生制造领域的研究呈增长趋势。

1.4存在的主要问题

1.4.1 部分申请书存在“硬伤”,未能通过初审

2011年度申请的三类项目中共有124份申请书因存在“硬伤”,未能通过形式审查,占申请总项数的2.76%。其主要原因如表2所示。希望申请人今后在申报基金项目时,认真阅读基金申请指南和申请通告,严格按要求填写和提供相关附件;认真、规范、实事求是地撰写申请书,避免因非学术性问题导致申请失败。

1.4.2 申请书存在的不足及建议

(1)申请代码的选择。

申请代码要和申请书内容及研究领域相匹配。申请代码1是基金委确定受理部门和遴选评审专家的主要依据,申请代码2作为补充,代码1和代码2原则上不能填写同一学科的申请代码。选择申请代码时,应填写至三级代码(6位数字),以利于项目的打包分组及指派合适的同行评议专家。

(2)申请书的创新性。

随着资助数量和资助强度的不断扩大,部分依托单位片面强调申请数量而忽视项目质量,部分申请项目创新性和学术前沿体现不足,只是想做一些基础性的量化研究工作,缺乏探索性与创新性。面上项目跟踪的多、创新的少;多数青年科学基金项目来源于博士学位论文的现有成果,并未在论文研究成果的基础上作进一步思考与升华,缺乏新意。创新与突破性的实验设计、实验方法、实验装置是取得原始创新的重要手段,建议申请者注重从工程应用实践中提炼关键科学问题,重视通过创新的实验手段来解决机械工程学科的基础科学问题。

(3)申请书的撰写。

部分申请书学术思想有新意,但技术路线不够先进或阐述过于简单,研究方法属于一般性跟踪或太笼统,涉及研究内容太宽泛、过于分散,缺乏关联性及基础理论研究深度;部分申请书学术思想和研究目标不明确,研究内容为单纯的工程问题或为解决某一工艺难题,缺乏对关键科学问题的提炼,项目的特色与创新之处表达不清楚。建议申请者注意凝炼关键科学问题并突出特色思路,研究内容应集中,突出研究重点。

(4)其他需要提请注意的问题。

近几年,由于高级职称限项申报,出现了为了硬凑项目组成员“拉郎配”的现象,许多中级职称的科研工作者参加多个与自己的研究方向无关联的项目申请,希望青年科技人员要注重形成稳定的研究方向,进行实质性的学术合作和学科交叉。同时,希望在研项目负责人潜心研究,在项目资助期内不要急于申请新的基金项目,力求在基础研究方面取得创新成果并进一步深化相关研究工作。

2 学科主要进展

在科学基金的资助下,我国机械领域学者在国际期刊上发表高质量论文的数量在不断增加,产出了一批高水平成果,培养了一批机械工程科学界的领军人物或学术骨干。

2.12010年度重点项目与国家杰出青年科学基金项目结题成果

2011年度按计划对2010年底结题的6项重点项目和3项国家杰出青年科学基金项目进行了结题验收。

在结题验收的重点项目方面:北京化工大学高金吉院士在“机械复杂系统建模仿真、运行优化和自愈调控理论与方法”研究中,建立了离心压缩机组等机械装备故障自愈调控模型,提出了机械复杂系统故障自愈的概念。吉林大学任露泉院士在“机械仿生耦合设计原理与关键技术”研究中,提出了“仿生耦合”的基本概念,建立了结构仿生的多种功能模型,研发了机械仿生耦合的设计方法与关键仿生制造技术。南京航空航天大学朱荻院士在“微细电加工及其微小装备的基础研究”中,揭示了纳秒脉冲提高微细电化学加工定域性的机理,实现了纳米级脉冲电信号的生成、传输及特征信号的提取与监控,建立了微尺度间隙流场下物质输运的数学仿真模型,提出了微细电火花与超声复合加工、UV-LIGA与微细电火花加工组合加工、轴径向联合进给法电火花磨削微细电极、刃口电极电火花磨削微细电极的多种电极制备新方法。华中科技大学柳林教授在“特种宏微近净塑性成形基础研究”中,建立了大扩展比连续挤压变形区的接触应力解析式、非晶合金超塑变形唯象应力-应变本构关系,发明了一种自对中镶拼结构的微成形模具。清华大学曾攀教授在“铋系高温超导带材高效成形加工基础研究”中,针对铋系高温超导带材的制造,开发了若干成形新工艺,揭示了宏域微成形加工过程的特征和规律。西安交通大学虞烈教授在“资源节约型高速驱动系统创新设计理论、方法和技术研究”中,在高速轴承研制方面取得了一系列创新性成果,给出了高速转子接触界面局部松脱机理及临界判据。

在结题验收的国家杰出青年科学基金项目方面:哈尔滨工业大学孙立宁教授在微系统装配与集成方面,建立了微纳尺度黏着接触模型与微纳构件的操作方法,研究了纳米微定位平台、硅基微夹持器等关键技术,建立了基于SEM的主从式纳米操作系统;大连理工大学雷明凯教授在机械表面效应与表面技术方面,针对舰船泵、阀、管道等特殊零部件结构特点,探索出等离子体基离子注入的新原理与新工艺;武汉理工大学华林教授在塑性加工工艺与装备方面,建立了齿轮冷摆辗精密成形、高碳轴承钢GCr15轴承环精密轧制成形、燃料电池金属双极板软模精密成形等理论。

2.22010年度三类基金项目结题成果

结题报告是基金项目验收、评估及后续绩效挂钩的重要依据。科学处历来重视对基金项目结题的审核工作[1]。2011年度,科学处共审核了三类基金项目负责人提交的基金项目结题报告335份,并对结题项目成果进行了综合评价。绝大部分项目较好地完成了计划任务书中规定的研究内容,结题成果具有重要的学术价值和良好的应用前景,对推动学科发展和行业进步作出了贡献。

根据统计,这些结题项目负责人累计参加国际学术会议1320人次,其中国际特邀报告21人次;参加国内学术会议227人次,其中全国特邀报告23人次;在国内期刊上发表论文2339篇,在国际期刊上发表论文790篇;SCI检索论文861篇,占发表论文总数的18.41%,平均每个项目发表SCI检索论文2.6篇;出版专著44部;获批发明专利276件、实用新型专利91件、计算机软件著作权登记46件;项目负责人作为主要完成人获国家级奖励4项。

从发表SCI检索论文情况来看,E0504(机械结构强度学)平均每个项目发表SCI检索论文5篇,是所有学科代码中最高的;其次是E0512(微/纳机械系统),平均每个项目发表SCI检索论文4.1篇。

2.32010年度三类基金项目进展成果

2011年度,科学处共审核了三类基金项目负责人提交的基金项目年度进展报告950份。其中,面上项目577项,青年科学基金项目345项,地区科学基金项目28项。总体来看,大部分项目按研究计划要求完成了年度任务,进展良好。

根据对基金项目年度进展报告中提供的成果数据统计,执行两年期的项目在2010年度共发表SCI检索论文306篇、EI检索论文667篇,平均每个项目发表SCI检索论文0.7篇、EI检索论文1.5篇;获批发明专利86件、实用新型专利41件、计算机软件著作权登记26件,申请发明专利200件、实用新型专利22件、计算机软件著作权登记3件;项目负责人作为主要完成人获国家级奖励3项。

2.4人才培养出硕果

2011年,长期得到科学基金重点资助的机械摩擦学领域捷报频传。据国际摩擦学理事会官方网站(http://www.itctribology.org/itcnews.php)报道,经国际摩擦学理事会评奖委员会评审,国际摩擦学领域最具权威性和影响力的奖项,2011 年“国际摩擦学金奖(Tribology Gold Medal)”授予中国科学院兰州化学物理研究所学术委员会主任、中国工程院院士薛群基研究员。该奖项每年奖励一位在摩擦学领域作出突出贡献的全球学者,自1972年设立以来中国科学家首次获此殊荣。此外,国际摩擦学学会副主席、IFToMM摩擦学技术委员会主席、清华大学摩擦学国家重点实验室主任雒建斌教授增选为中国科学院院士。国家摩擦学学会青年工作委员会主任委员、装甲兵工程学院王海斗教授获得摩擦学领域的国家杰出青年科学基金资助。

除雒建斌之外,还有5位曾经在本学科得到基金长期资助的中青年学者增选为中国科学院或中国工程院院士。上海交通大学林忠钦教授、大连理工大学郭东明教授、西安电子科技大学段宝岩教授增选为中国工程院院士;南京航空航天大学朱荻教授、西南交通大学翟婉明教授增选为中国科学院院士。以上新增院士中,5人承担过或正在主持国家自然科学基金重点项目、4位曾经获得过国家杰出青年科学基金项目的资助,2人为国家自然科学基金创新研究群体的学术带头人。

除王海斗之外,还有3位中青年学者(北京航空航天大学丁希仑、西安交通大学林京、华中科技大学周华民)获得国家杰出青年科学基金资助,研究领域分别为机器人机构学(E0501)、机械故障诊断(E0503)和零件塑性成形制造(E050802)。

2011年是机械工程领域科学家获得“973计划”项目资助最多的一年。国科发基[2010]602号和国科发基[2011]383号公布2011年度启动的与本科学处资助领域相关的“973计划”项目如表3所示。这些首席科学家长期得到科学基金项目的资助。其中,6人曾经获得过国家杰出青年科学基金项目的资助,5人获得重点项目的资助。

3 学科管理工作回顾

在立足科学发展、突出“三个更加侧重(更加侧重基础,更加侧重前沿,更加侧重人才)”、完善体制机制、体现科学民主的指导思想下,根据学科特点,在学科管理上进行了如下探索和尝试。

3.1认真落实学科发展战略规划,力争实现若干领域跨越发展

为构建具有时代科学技术特征的机械工程学科完整知识结构体系,推动学科发展,根据基金委的统一部署,百余位活跃在机械工程领域科研一线的专家学者,站在国家利益的高度上,通过充分研讨与精心撰写,历时15个月,于2010年11月出版了《机械工程学科发展战略报告(2011～2020)》(以下简称《战略报告》)[2]。

为落实《战略报告》部署的优先资助领域,科学处于2011年8月在南京召开了“机械工程学科‘十二五’重点项目立项指南研讨会”,采取体现国家重大需求的“自上而下”和体现学科自身发展规律与科学家自由探索的“自下而上”相结合的方式,对学科重点资助领域进行顶层设计和规划。“十二五”期间,将围绕真实机构创新设计与性能综合、高效精密驱动与传动新原理、复杂机电系统运行稳定性与安全保障理论、典型零件/结构的失效机理与可靠性设计、机械表面/界面行为与调控机理、复杂机电系统集成设计理论与方法、生物制造与仿生制造新原理/新方法、高性能精确成形成性一体化制造新原理/新方法/新工艺,高能束与特种能场制造新原理/新方法、高品质零件精密加工的理论/技术/方法、新工艺/新装备/新模式的数字制造系统、制造过程与产品测量原理、传感系统与计量方法、新型微纳器件与系统的设计与制造新原理/新方法等重点领域做好重点项目的立项工作,不再每年变更重点项目申请指南,旨在通过5年左右的集中支持,实现若干领域的跨越发展。

3.2引导开展重大领域的多学科交叉研讨,促进学科均衡、协调发展

人类对健康的需求赋予了学科深层次交叉融合的时代特色。医工结合正在使医学和康复工程的内涵发生深刻的变化,也是机械与制造科学服务和谐社会目标的重要组成部分。科学处一直注重该领域的发展,并于2011年10月在北京召开了“生物制造与仿生制造研讨会”。43位来自医学、材料、生物医学工程和机械工程等领域的专家参加了研讨会。会议以“十二五”期间科学基金重大项目立项论证为落脚点,从当前生物制造与仿生制造科学研究的热点与前沿问题、我国生物制造与仿生制造领域存在的问题与面临的挑战,多角度、深层次、高水平地报告了最新研究成果,共同探讨了下一阶段需要集中力量攻关的关键科学问题。

同时,科学处围绕学科前沿,组织活跃在科研第一线的中青年专家进行深入研讨,如组织召开了“面向高端装备的低碳制造基础研究”研讨会(2011年1月,长沙)、“全球华人教授制造科学中青年论坛(2011年8月,哈尔滨)”、“机械故障诊断高层学者研讨会(2011年11月,石家庄)”、“数字化设计与制造高层研讨会(2011年11月,上海)”等,以上不同形式的研讨会为学科各方向的均衡发展和优先资助领域的遴选奠定了基础。

3.3探索科学研究公共平台建设新模式,服务重大科学目标[3]

国家自然科学基金“十一五”期间立项的重大研究计划“纳米制造的基础研究”,在立项之初就切实感受到了缺乏实验仪器设备共享机制对计划本身战略目标实现的制约。该计划围绕纳米精度制造、纳米尺度制造、宏/微/纳跨尺度制造、纳米计量与表征、纳米装备与系统原理等基础科学问题,探索制造过程中能量、运动与物质结构和性能间的作用机理与转换规律,建立纳米制造理论基础及工艺与装备原理,为实现纳米制造的一致性与批量化及纳米技术产业的发展提供理论基础,其研究内容涉及机械工程、物理、化学、生物、材料和信息等诸多学科。该重大研究计划的实施既需要多学科的交叉、配合,更依赖高端仪器设备支撑与实验研究条件,特别是与之相关的价格昂贵的高水准洁净环境以及高端纳米薄膜的加工制备。在国家自然科学基金委员会的倡议与支持下,国内13个与纳米制造相关的实验室负责人正式签署重大研究计划“纳米制造的基础研究”联合开放实验室建设方案和开放运行协议,并挂牌运行。首批13个成员实验室包括7个国家重点实验室、1个国家重点联合实验室、1个教育部重点实验室、1个教育部工程中心,以及3个部门特色实验室。联合开放实验室运行1年多来,开放共享的仪器设备累计服务上万小时,测试加工上千件样品,并为30多所高校和科研机构的300余名科研人员提供了微纳米加工技术培训。对近3年资助的127个重大研究计划项目负责人及13个成员实验室进行的问卷调查表明,联合开放实验室运行成效显著。一是,充分利用了国内现有软硬件资源,为重大研究计划战略目标的顺利实现提供了重要支撑与条件保障,提高了现有设备的利用率;二是,促进了纳米制造领域跨学科、跨部门研究人员的学术交流与合作,拓展了研究深度,获得了原创性成果;三是,通过实验特惠服务机制,为潜心探索但基础设施薄弱的中青年学者提供了实质性实验条件支持,加强并促进了纳米制造领域人才的培养;四是,避免了昂贵软硬件仪器/设备的重复购置,节约了科研条件建设经费;五是,通过提供集中式或特约培训指导和实验技能咨询等特色服务,实现了实验技能、实验发现和设备使用知识的共享,节省了在实验方法摸索方面的投入。

展望未来,联合开放实验室将进一步加大科技资源的整合共享力度,力争建成面向重大科学目标的共性技术研究试点基地,成为我国纳米制造基础研究领域自主创新的战略“基石”。

3.4营造青年人才成长的良好科研环境,为学科储备基础研究后备队伍

青年科学基金等人才类科学基金在稳定科技队伍、激励创新思维和探索、促使我国基础研究人才结构和布局更趋合理方面发挥了重要作用。针对青年科学基金与地区科学基金定位于“人才基金”的特点,特别是青年人作为项目负责人第一次拿到基金项目,如何做好基金研究工作、如何利用基金项目的平台将自己的科研事业做深做扎实等一系列实际问题,科学处在2011年先后召开了2010年度、2011年度青年/地区科学基金项目启动会。邀请机械工程领域的资深科学家(院士)和优秀青年学者(国家杰出青年科学基金项目获得者)围绕机械与制造科学面临的挑战和机遇、机械工程学科未来5～10年发展规划、如何做好自然科学基金项目、如何有效地利用基金平台开展实质性的国际交流与合作、如何促进高水平科研成果的产生等青年学者关心的问题进行了主题报告(详见http://www.icfdm.com)。与会青年/地区科学基金项目负责人与各位专家进行了面对面交流,针对基金申请、科研工作有效开展、科学问题提炼、研究成果总结、研究生培养等多方面问题进行了深入讨论。

启动会后还发放了青年科学基金承担者调查问卷,从机械工程领域青年科学基金的现状,机械工程领域青年学者对基金的需求,青年科学基金申请中存在的主要问题及解决途径,如何引导青年人的创新思考,机械领域青年发展趋势分析,对启动会的建议及意见6个方面,通过58个具体问题进行了调研。通过对调查问卷的归纳总结可以看出,启动会得到了青年科学基金获得者的高度认可,以对参加2011年度启动会的青年科学基金获得者调查为例,有93.7%的青年学者认为启动会有必要每年举办。参会者普遍认为,启动会在进一步鼓励青年/地区科技工作者自主创新与潜心探索,扶持青年人才独立开展科研工作,引导青年/地区科学基金项目负责人高质量完成科学基金项目等方面起到了推动作用。

今后,科学处将继续通过举办启动会,在启动会网站上展示项目进展、结题成果等多种形式的活动,展示本领域青年科研人员从事基础研究的科研成果、发布学术动态与发展趋势,并通过正确引导、科学评价、择优资助等多种方式,促进我国机械领域基础研究后备人才的健康成长、结构和布局的优化,为基础研究队伍建设提供源源不断的后继力量。

3.5进一步夯实学科硬软件基础,实现科学基金精细化管理

自然科学基金申请和经费数量的日益增多给科学处的管理工作带来了巨大的压力。如何更加规范化管理,从项目申请、受理、评审、实施、结题,注重完善每一个管理细节,精益求精,是科学处管理人员一直追求的目标。为此,科学处通过科学管理,夯实软硬件基础,完善日程管理,力求实现科学基金管理的精细化。如完善同行评议专家库,以提高项目评审的合理性、公正性和科学性;认真阅读每一份同行评议意见,避免由于评审专家的个体差异影响评议结果的有效性;完善基金项目年度进展/结题验收制度与评价标准,落实绩效挂钩政策等[4,5]。2011年,为实现基金结题成果的同行评估,科学处还将制造领域2010年度优秀结题基金项目成果推荐到“第十四届国际制造工程与管理会议(IMCC2011)”进行分组报告,并依靠与会代表对参加报告的项目进行了评优。

4 2012年的工作展望

目前学科主要发展趋势是:面向国家战略需求和学科发展前沿,以及潜在的工业应用的基础研究;面向环境友好、资源节约的低碳设计与制造一体化的研究;面向超、精、尖、特(大/重)装备的创新设计、制造原理与测试理论的研究,包括工艺机理、原型样机理论与技术;面向极端工况的设计与制造方法的研究,如尺度从宏观向介观、微观、纳观扩展,参数由常规向超常或极端发展等而带来的技术挑战与关键科学问题;面向机-电-液-磁-信息等多学科交叉、多场耦合的分析与设计方法的研究。

“十二五”期间,本科学处将以《战略报告》为指导,立足机械工程学科基本任务,将学科的传统内涵和创新发展方向相结合,一如既往地支持本领域有特色的基础研究,支持在基础研究方面取得创新性成果并进一步深化相关工作的研究,支持有原创性思想的机械测试仪器(包括传感器)的研制、测试新方法和新技术的研究,鼓励在某一领域开展持续性的深度研究,鼓励和资助与自然科学和其他工程科学深度交叉融合、有望开辟学科新方向的探索研究。

在做好2012年度科学基金评审工作的同时,将一如既往地优先推荐在本领域取得突出成果的优秀中青年学者参加国家杰出青年科学基金项目和优秀青年科学基金项目的答辩;鼓励和引导由多家单位联合承担的科学基金重点项目开展实质性的合作研究,并要求有共同署名的研究成果;认真办好2012年6月10～12日在重庆召开的“第十届设计与制造前沿国际会议(ICFDM2012)”;积极落实青年科学基金项目的“Renew机制”,使得进展优秀的青年科学基金项目得到延续资助,在结题前一年顺利“直通”到面上项目。

5 结束语

人类对能源和资源、生存和发展空间、生命健康以及低碳经济的需求日益增长,需要强大的制造能力予以保障。在这一进程中,机械工程学科肩负着“推动源头创新、引领未来发展”的历史使命。作为科学基金的管理者,我们愿意与致力于机械工程领域基础科学研究的众多科研工作者一起,在学科管理上进一步变革,更有利于青年学者,有利于一线科研人员。让受资助的学者有更多的精力和时间专注于科学研究本身,围绕学科前沿领域,实现重大科学问题的突破,产生若干在国际上具有重要影响的原创性基础研究成果,真正实现从“中国制造”到“中国创造”。

摘要：2011年度,以国家自然科学基金委员会所提出的“三个更加侧重”为战略导向,NSFC机械工程学科在原始创新、人才培养、卓越管理等方面进一步探索开拓、创新发展,取得了良好成绩。从科学基金评审、学科进展和学科管理三个方面综述一年来的工作。

关键词：机械工程学科,科学基金评审,学科进展,学科管理

参考文献

[1]王国彪,彭芳瑜.加强基础,倡导创新,规范管理,引领未来———NSFC机械学科2008年度结题项目评述[J].中国机械工程,2009,20(10):184-1191.

[2]国家自然科学基金委员会工程与材料科学部.机械工程学科发展战略报告(2011～2020)[M].北京:科学出版社,2010.

[3]创新资源共享模式,服务重大科学目标:“纳米制造的基础研究”联合开放实验室已成为我国纳米制造领域的重要研究基地[EB/OL].(2011-11-25)[2012-01-18]http://www.nsfc.gov.cn/portalo/In-foModule_410/36071.htm.

[4]王国彪,赖一楠,叶鑫.坚持科学管理,促进基础研究健康发展[J].中国机械工程,2010,21(22):2717-2721.