职工心理健康影响工作

职工心理健康影响工作（11篇）

1.职工心理健康影响工作 篇一

铁路职工心理健康促进工作长效机制建设

本文从建立铁路职工心理健康咨询组织、开展心理健康状况调查、制定评价健康促进工作计划、开办职工心理健康教育课堂、改善工作休闲环境、出台职业心理健康法律法规等方面，对铁路职工心理健康促进工作长效机制的建设进行了论述。

[关键词] 铁路职工；心理健康；职业健康；心理咨询；健康促进；长效机制；建设

铁路是一个流动性极强的、庞大的、半军事化的行业。随着高速铁路的快速发展，其高速度、快节奏、工作流程环环紧扣的特点更加突出。截止到2010年底铁路职工总人数为210余万人，其职工的心理健康与否，必将影响到本行业的安全，甚至社会的稳定。根据有关部门对铁路职工心理健康状况进行的相关调查表明，部分铁路职工的心理问题不良率在23%～70%之间，虽然提出了有针对性的防治意见[1～5]。但是，在预防铁路职工心理问题，建立铁路职工心理健康促进工作的长效机制方面，还没有形成一个完善的体系。下面，就这方面的问题谈几点个人建议。建立专（兼）职心理健康咨询组织

目前，铁路行业还没有设立专（兼）职的心理健康咨询指导机构或人员，不可能及时、主动地了解并迅速解决职工在心理健康方面存在的问题，职工又不会也不愿主动地去寻求心理咨询、治疗，容易造成心理问题的恶性循环。

建议成立自上而下的铁路职工心理健康咨询组织，形成主管部门统一协调领导、专业机构负责技术指导、单位负责职工心理健康管理、班组专（兼）职心理健康咨询人员具体解决的组织网络体系。负责对铁路职工进行心理测试、心理咨询，解决心理问题，维护铁路职工心理健康，提高职工的心理素质。通过一系列、多渠道的努力，使铁路职工的心理状态得到调整，并且有地方去调整，让他们最终解脱心理上的困扰，以更好的心态投入到铁路发展事业当中去。其实国外很

作者单位：济南铁路疾病预防控制中心(山东 济南 250001)作者简介：邱 田（1969-），女，主管医师，疾病预防控制

多企业都有专职的心理咨询师，在员工遇到心理健康问题时可以给予员工适当的心理辅导[6]。我们完全可以学习借鉴。2 开展心理健康状况调查

做好铁路职工的心理健康状况的调查、研究、分析工作应作为铁路有关部门的一项重要任务，关系到职工的身心健康、企业的和谐发展。只有通过调查分析才能真正了解职工心理需求，不同职工的需求和愿望的侧重点会有所不同，因此我们的工作者应当做到想人所想、急人所急、为人所盼，才能与工作对象产生共鸣，达到促进健康的目的。3 分层次制定健康促进计划，解决导致心理不良的相关问题

了解了职工的需求，就要从职工所关注的问题入手。心理学研究表明，需要产生动机，动机支配行动，需要乃是心理活动的动机系统，一个人可能同时存在几种不同的需要，但会有一种是优势需要，优势需要对行为起着决定作用。所以我们要从职工最需要、最急迫的事情做起，努力满足职工正当的、合理的需求。

另外，要积极引导职工需求。人的需求具有层次性、递进性、多变性的特点。人的需求是多方面的，不同的群体其思维特点、生活方式、所关注和需要解决的问题不同，所以一定要从职工的实际需求出发，区别对待，对症下药，合理地选择解决问题的类型和方法，正确地疏导职工的心理负担和压力。4 跟踪评价健康促进计划的进展

对健康促进计划的进展情况进行评估，对超出自身服务范围的严重心理问题，介绍其到相应的专业医疗机构或治疗师那里接受治疗；组织多种形式的心理咨询：电话咨询、网上咨询、信件咨询、一对一咨询、团体（小组）咨询等。职工可以通过电话或电子邮件与心理咨询人员预约，咨询内容（包括职工姓名）完全保密。心理咨询人员定期将培训、咨询中发现的与组织管理相关的问题反馈给企业，以便其改进管理，及时修正不良的处理情况。5 开办职工心理健康教育课堂 维护职工的心理健康，提升职工的心理素质，帮助职工学会自我心理调节是现代企业管理者必须做到的。建议开展铁路职工心理健康及压力疏导策略的健康促进教育课，针对不同岗位的职业差别、不同职工的性格特点和职工教育的盲点进行有目的的施教，邀请专家作讲座、报告、开设有关的心理健康课程，开展心理训练，使课堂符合铁路职工的需求，让更多的一线职工感受 “心灵盛宴”，学习到缓解压力的方法，应对挫折、保持积极心态、进行自我调节，同时鼓励他们遇到心理问题时积极寻求帮助。对心理健康形成正确的认识，让大家都保持良好的心态，使铁路职工健康的生活、快乐的工作。[5,7] 6 优化职工工作休闲环境 创造良好的工作环境，减轻或消除恶劣工作条件给职工带来的不适。从人体舒适度的需要出发，如关注空气、噪声、光线、温度、整洁、绿化、装饰、拥挤度等方面，给职工提供一个悦目、爽心、舒适的工作空间，有利于达到职工与工作环境相适应，提高职工的安全感和舒适感。鼓励职工形成良好、健康的生活方式。完善职工休闲设施，设立阅览室、视听室、宣泄室、上网室，建立专门的健身中心，向职工提供各种锻炼、放松设备，让职工免费使用。同时，配备专（兼）职的健康指导员辅导职工锻炼和活动。通过健身、运动、休闲，不仅能让职工保持身体健康，还可使职工的压力在很大程度上得到释放和宣泄，促进职工的心理健康。走出去请进来，不断提高工作质量

聘请心理健康专家，给干部职工授课，让管理干部多掌握心理常识，尽量使职工了解自己的心理状态，能自我调整，克服心理重负[7]。同时，在企业内部培养和引进熟悉铁路工作的心理咨询专业人员，要求其严格遵守其职业道德规范，运用专业知识和咨询技巧，在充分尊重理解的基础上倾听职工的心声，设身处地体验他们的情感，与职工共同分析探究产生心理压力的根源，寻求解决问题的途径，让他们通过自己的认识最终解脱心理上的困扰，做生活的强者。将职工的心理状态调整到最佳，才能使职工以旺盛的热情和激情，优质高效地服务于运输生产，满足铁路跨越式发展的要求。

8、建议国家尽快出台职业心理健康法律法规

目前，职业心理健康还不属于职业健康管理范围[8,9]，建议国家尽快加强职业心理健康的研究，出台职业心理健康方面的法律法规，将职业心理健康纳入职业健康进行法制化管理，促进职业心理健康研究步入良性发展的轨道。9 小结

总之，健康不仅指一个人没有疾病或虚弱现象，而是指一个人生理上、心理上和社会适应性的完好状态。这就是现代关于健康的较为完整的科学概念。现代健康的含义是多元的、广泛的，包括生理、心理和社会适应性3个方面，其中社会适应性归根结底取决于生理和心理的素质状况。作为身心统一体的人，身体和心理是紧密依存的两个方面。心理健康是身体健康的精神支柱，身体健康又是心理健康的物质基础。良好的心理状态可以使生理功能处于最佳状态，反之则会降低或破坏某种功能而引起疾病。而身体状况的改变可能带来相应的心理问题，导致各种不正常的心理状态。

健康促进，就是以教育、组织、法律和经济等手段干预那些对健康有害的生活方式、行为和环境，以促进健康。其目的是在不断改善、创造良好的社会与自然环境，同时改善心理环境，提高铁路职工的身心健康和社会适应能力，努力增进健康的行为，预防不良行为的发生。企业将对职工的人力资本投资从知识技能和身体健康扩展到心理健康，不仅是从企业的物质利益角度出发，更是从关怀职工的人本精神及塑造良好的组织文化和组织形象出发。为此，应该在企业经营管理中宣传、提倡和推广心理健康投资。目前，一些部门已聘请心理专家进行了指导，并应用于工作岗位，收到了良好的效果[7]。铁路不断加大对困难职工的助困、助学、助医力度，“三不让”政策惠及所有困难职工，极大地解决了职工的后顾之忧，缓解了职工的心理压力[10]。建议在此基础上，总结经验，进一步完善铁路职工心理健康促进工作的长效机制，形成一整套理论指导体系，达到为铁路职工健康服务、为铁路企业自身服务的目的。更是落实以人为本的科学发展观、促进社会和谐发展的需要。

2.职工心理健康影响工作 篇二

1 对象与方法

1.1 对象

本次调查选择在济南铁路局所辖的铁路单位的职业危害固定作业点接触化学毒物的3 925人，其中汽油和柴油372人，锰98人，二氧化硫589人，臭氧529人，苯143人，酸碱508人，一氧化碳842人，氮氧化物575人，其他269人。

1.2 方法

采用普查的方法，检测结果采用2010年定期职业危害检测结果，新作业点进行补充检测。职业健康监护资料来源于上一年度有害工种职业健康检查资料。职业健康检查选择各工种具有可比性的客观项目主要包括血液检查（血常规、空腹血糖、血脂、肝功能、肾功能）、B超（肝、肾、前列腺、子宫附件）、心电图等。卫生管理调查按照卫生部和铁道部有关文件，制订调查表，内容包括单位职业病危害因素种类，企业职业病危害管理现况，监护的接害人员主要疾病（异常）罹患情况。以文件形式发到各个单位，由企业劳动安全管理部门填写并核实盖章，并于1个月内将调查表格上报济南铁路疾病预防控制中心。

1.3 阳性体检结果的判定标准

(1)高血脂标准：甘油三脂（TG）≥17.0 mmol/L，或胆固醇（TC）≥5.72 mmol/L。(2)高血糖标准：空腹血糖（BG）≥5.61 mmol/L。(3)肝功能异常：标准肝功能检查项目中有一项以上检查值超过正常范围者。(4)高血压判定标准：收缩压≥140 mm Hg或（和）舒张压≥90 mm Hg。(5)其他指标按现行临床诊断标准进行判定。

2 结果

2.1 接触不同化学性危害因素职工血液指标异常情况

接触汽油或柴油化学毒物因素组高血糖异常率最高，为10.22%；接触二氧化硫组血常规异常率最高，为13.24%；接触苯及苯系物化学毒物因素组肾功能异常率最高，为14.69%；接触酸碱性物质化学毒物因素组高血脂、肝功能异常率最高，分别为38.78%和29.92%；其中高血糖、高血脂和肝功能异常率接触不同化学毒物因素组之间差异有统计学意义（P<0.05）。见表1。2.2接触不同化学性危害因素职工B超及胸片异常检出情况接触汽油或柴油组肝囊肿、胆囊息肉和胆囊炎异常率最高，分别为10.22%、3.49%和2.15%；接触锰及其化合物组脂肪肝、胆囊结石、肾结石和胸片异常率最高，分别为36.73%、5.10%、4.08%和3.06%；接触臭氧组肝血管瘤异常率最高，为2.65%；接触酸碱性物质组肝内钙化灶异常率最高，为3.94%；接触氮氧化物组肾囊肿异常率最高，为6.43%；其中胸片异常率接触不同化学性危害因素组之间差异有统计学意义（P<0.05）。见表2。

2.3 接触不同化学性危害因素职工眼科检查异常情况

接触汽油或柴油组白内障异常率最高，为1.08%；接触锰及化合物组屈光不正异常率最高，为3.06%；接触二氧化硫组视网膜病变异常率最高，为6.11%；接触臭氧组黄斑病变异常率最高，为2.08%；以上指标接触不同化学性危害因素组之间差异无统计学意义（P>0.05）。见表3。2.4接触不同化学性危害因素职工心血管异常情况接触汽油或柴油组高血压和ST-T改变异常率最高，分别为24.19%和13.44%；接触苯及苯系物组心率异常和左心室高电压异常率最高，分别为22.38%和7.69%；接触臭氧组早搏异常率最高，为2.08%；接触氮氧化物组传导阻滞异常率最高，为7.65%；其中高血压、ST-T改变、心率异常和传导阻滞接触不同化学性危害因素组之间差异有统计学意义（P<0.05）。见表4。

3 讨论

3.1 石油污染对职工健康的危害

主要包括汽油、柴油等污染对人体健康的影响。任迎娣等[1]对接触汽油的加油工进行研究，提出汽油或柴油的危害包括神经系统、肾脏及皮肤等，也能造成肠胃功能紊乱。王亮等[2]对石油职工健康检查的资料进行分析，显示职工超重、肥胖者多，高脂血症、高血压病、高血糖等慢性病发病率高。本次调查接触汽油或柴油化学性危害因素组高血糖、肝囊肿、胆囊息肉、胆囊炎、白内障、高血压、ST-T改变异常率最高。这是因为汽油或柴油容易挥发，对人体具有麻醉、去脂作用和对造血功能有轻度损伤影响。

3.2 苯的慢性毒作用

主要影响骨髓造血功能，表现为白细胞计数减少，严重者发展到再生障碍性贫血或白血病。史亚黎[3]对油田的苯作业女工进行健康检查，结果显示苯接触对心脏存在有一定程度的影响。本次调查显示，接触苯及苯系物组肾功能、心率异常和左心室高电压异常率最高，说明长时间的苯及苯系物接触对心脏存在有一定程度的影响。

3.3 酸性物质对职工健康的危害

主要表现为对皮肤、黏膜等组织有强烈的刺激和腐蚀作用。张秋慧等[7]选择某染料厂PA生产车间作业工人进行健康调查，结果显示，接触工人的黏膜刺激症状及部分体征高于对照组，PA作业工人血清中IgG水平有所增高，肺功能指标异常检出率增高，PA对眼睛、上呼吸道黏膜及皮肤有刺激作用，对肺功能有损害，可使人体致敏产生IgG抗体，条件允许应检测特异性抗体IgE。郑如聪等[5]对5家合成氮厂碳氨包装工人进行健康检查，结果显示，主要表现为对皮肤、黏膜的灼伤刺激作用，对心脏及肝脏的慢性危害，对神经精神系统的慢性危害。本次调查显示，接触酸碱性物质化学组高血脂、肝功能和肝内钙化灶异常率最高，在作业过程中会产生酸雾或碱性气体等多种职业病危害因素，产生对皮肤、黏膜的灼伤刺激作用、对心脏及肝脏的慢性危害和对神经精神系统的慢性危害。

3.4 锰及其化合物对职工健康的危害

包括锰的急性毒性和慢性毒性。李宁[6]对从事锰作业工人进行健康检查，显示观察组工人中的类神经症和自主神经功能紊乱症状的检出率明显高于对照组。王新[7]对电工进行职业性健康检查，显示慢性锰中毒患者发病工龄平均为20.3 a，说明了电焊工接触锰引起锰中毒需要一个漫长的发病过程。接触锰及其化合物组脂肪肝、胆囊结石、肾结石和胸片和屈光不正异常率最高。提示我们早期对电焊工做好防护，早期诊断，早期治疗。对电焊作业引发的慢性锰中毒患者的诊断、康复有深远意义。

3.5 二氧化硫对职工健康的危害

王晓辉等[8]对化肥厂硫铵车间作业工人二氧化硫接触者进行健康调查，显示长期接触二氧化硫可出现眼及上呼吸道刺激症状，发生慢性鼻炎、咽喉炎、支气管炎、嗅觉减退等症状。本文调查结果显示，接触二氧化硫组血常规和视网膜病变异常率最高，在生产过程中产生的二氧化硫对职工的身体健康造成了极大的危害。

3.6 臭氧对职工健康的危害

陆志英等[9]报道臭氧对健康影响主要在以下方面：臭氧对呼吸道的影响，臭氧对细胞的影响，臭氧对免疫功能的影响，臭氧的遗传毒性效应。臭氧常大量聚集在工作坜所的下层空气中，严重地污染室内的空气给人的健康带来危害[10]。

3.7 一氧化碳对职工健康的危害

以引起中枢神经系统损害为主，除中枢神经系统病变之外，急性一氧化碳中毒尚可合并多器官功能障碍。王晓征等[11]对燃气公司的煤气作业人员检查，显示长期低浓度接触一氧化碳对健康影响是多方面的，主要以心血管系统、脂类代谢的不良影响、肾功能下降为主。

3.8 硝酸和氮氧化物对人体的危害

鲁建秋等[12]对某化工厂硝酸与氮氧化物对工人健康危害的调查，氮氧化物对职工健康的危害，急性氮氧化物中毒主要损害靶器官为呼吸系统。任维政等[13]对接触盐酸雾工人进行调查，显示长期接触低浓度盐酸雾者，有明显上呼吸道、眼结膜刺澈症状和牙齿酸蚀症状。本次调查结果显示，接触氮氧化物组肾囊肿和传导阻滞异常率最高。

综上所述，化学毒物在生产过程中极易对职工身体健康造成危害，且危害是多器官和多系统的。因此铁路企业应遵守职业卫生“三级预防”的原则，落实组织管理、技术及个体防护等措施，尤其是对作业人员应定期进行职业健康检查，早期发现、早期诊断和早期治疗职业健康损害和职业病，减少对劳动者的健康危害。

作者声明

3.职工心理健康影响工作 篇三

一、不断探讨职工的实用心理，提高思想工作的吸引力。在思想政治工作中，常会出现一种不管职工所想所需，一味空洞说教、乱开药方的做法。实践证明，这种“强制”灌输，效果不佳。因此，必须潜心研究职工在每个时期的实用心理，了解职工的心理需求，这样职工才爱听、才易于接受，思想工作才具有吸引力。

二、不断探讨职工的求真心理，提高思想工作的说服性。广大职工都有一种求真心理，对不真实的材料、宣传及说教特别反感。因此，思想工作者，必須一是一，二是二，不能讲大话假话，玩虚的，也不能投机取巧或超前表态事后不兑现，总之要实实在在，表里如一，这样才有说服性。

三、不断探讨职工的相近心理，提高思想工作的效应。思想政治工作者往往不自觉地摆出一付居高临下的姿态，以教育者自居，使职工有一种距离感，因而常常产生抵触情绪。因此做好思想政治工作，应不断探讨职工的相近心理，坚持尊重、理解和关心人的原则，与职工缩短“情”上的距离，使职工感到是自己人，有一种亲近感，这样才能减少负效应，增加正效应。

四、不断探讨职工的慕名心理，提高思想工作的“威信效益”。职工的慕名心理就是职工对那些有学识、水平高、方法活，在群众中享有较高威信的人的一种仰慕之情，这些人对职工有一种较强的吸引力和感染力。因此，思想工作者要不断学习，提高素质，丰富知识，增强口才，在群众中树立起自己的威信，这样，才能使思想工作发挥出“威信效益”，从而提高工作的质量。

五、不断探讨职工的情绪心理，提高抓思想工作的时机。职工的情绪如何，直接影响着教育的效果。一般来说，当职工情绪处于愉快、轻松状态下时则往往容易接受外来信息，而当处于烦躁、紧张或疲劳状态时则会拒绝外来信息的输入，有时还会产生反感情绪。因此，思想工作者要研究这种情绪变化、抓住有利时机，适时进行思想开导，这样才能提高工作效果。

4.教职工健康教育工作计划 篇四

一、指导思想

以党的教育方针为目标，进一步加强和规范学校卫生防疫与食品卫生安全管理，预防和控制常见病、传染病的发生，保障教职工的身体健康。

二、具体工作

1、制定学校卫生、教职工健康教育工作计划，并认真组织落实。定期进行健教方面的教研活动，提高教师的健康知识水平。

2、在教职工中开展禁烟教育，宣传吸烟有害，在学校门口、图书馆等公共场所贴有禁烟标志，劝阻教职工进入校园不准吸烟，以巩固我校无烟单位的成果。

3、健康体能是人们适应日常生活、工作、学习和休闲等活动应具备的各种身体的能力。我校根据教职工的身体状况和特点，设定一套健康体能测试的指标，包括运动心肺功能、身体成分、肌肉力量、肌肉耐力和柔韧性、人体骨密度等。健康体能测试面向全校教职工，定期组织进行，为每个参加测评的教职工提供“体质诊断及运动处方表”，并在现场设立专家咨询服务，进行答疑指导。

4、进行教职工生活方式、健康状况和体育参与问卷调查；结合问卷和体质测评情况有针对性地开展一系列健康咨询讲座和锻炼指导讲座。

5、建立教职工个人健康档案。

6、大规模地开展学校教职工“全民健身月”活动。加强和完善职工活动中心，把活动重心放到基层，形成群众体育工作和全民健身运动的立体交叉网络，吸引了更多的教职工参加健身活动。

7、加强环境卫生整治，形成有益健康工作氛围。加强办公区域和内外环境的整治，保持良好的清洁卫生。规范工作人员自身行为，强化卫生意识，养成良好的卫生习惯，防止疾病传播。加大控烟教育工作力度，加强对办公场所的控烟宣传，增强工作人员对“吸烟有害健康”的认识，自觉参与到控烟行动中来，早日实现无烟单位。

四、时间安排

1月份：调整充实健康教育领导小组成员。制定2015年教职工健康教育工作计划，开展安宁市宁湖小学教职工教职工生活方 式、健康状况和体育参与调查问卷

3月份：普及春季常见病、流行病防治知识。做好常见病防治工作。

4月份：进行一次体育锻炼卫生知识讲座。做好爱国卫生宣传日活动。

5月份：利用悬挂横幅、控烟知识测试等形式宣传第二十六个“世界无烟日”，使控烟知识知晓率达到90%以上，行为形成率达到85%以上。

6月份：组织健康教育知识讲座,进行健康教育知识测试。9月份:重点宣传“预防肠道传染病”，提倡注意饮食，减少疾病。

10月份：开展“全国爱牙日”活动，印发有关学习资料，宣传爱牙护牙常识。

11月份：安排健康教育知识讲座，进行健康教育知识测试。12月份：组织开展预防艾滋病宣传活动，宣传艾滋病对人类带来的身心痛苦和严重威胁，对家庭和社会造成不可挽回的损失。

安宁市鸣矣河小

学

5.学校教职工健康体检工作总结 篇五

今年全校教职工及退休职工健康体检工作在学校党政领导、教代会生活福利委员会、校工会及离退休处领导的重视下，由职工医院领导亲自指挥、精心组织、合理安排，职工医院全体职工共同参与，历时将近两个月，顺利完成了我校7397人在职和退休职工的健康体检。现将此次体检工作总结如下。

一、全面动员、认真准备

为了实施这次体检工作，校工会、教代会生活福利委员会、离退休处、计财处、校信息中心和职工医院都进行了大量的准备工作。首先，完善了“中南大学体检档案管理系统”，添加了新的项目。职工仍然凭校园卡参加体检，自主选择体检项目。还可以凭校园卡在网上预订体检项目、查询体检结果和健康指导建议，并可以比对去年的体检结果。其次，校医院认真组织召开了医务人员动员大会，制定体检项目、划分医务人员工作范围、规范体检表。健康档案的信息输入以及体检结论的反馈也做了详细的部署和安排。体检项目增加了眼底检查、血常规、尿常规、免疫发光肿瘤标志物检测等，使这次体检项目更全面，人员更广泛，服务更人性化。

二、精心组织、合理安排

我们以体检对象为中心、体检质量为核心、体检专家为轴心的体检服务宗旨，在工作开展之前，健康宣传工作先行，让教职工充分理解进行健康体检的重要性和必要性。我们在宣传健康保健知识的同时，重点宣传体检的目的和重要意义，包括体检须知、体检时间的划分、地点的安排以及体检要求和注意事项。在体检过程中，由医政科专门负责每日的进程、体检质量、服务态度以及各科室的协调工作，针对出现的问题及时协调解决，受到工会、离退休处领导和前来参检教职工的好评。为了保证健康体检结论和指导建议的准确反馈，医院专门安排了两名副主任医师负责撰写体检结论和综合评价，并根据存在的问题提出了预防保健措施，让每个受检者都能享受健康咨询和健康指导。问题较为严重或者需要及时复查和治疗者，也已直接电话告知。

三、认真体检、准确统计

此次体检从10月15日正式启动，至11月20日基本结束，历时一个多月时间。此次体检应检人数为10946人，实检人数为7397人（到11月30日止），占总人数的67.8%（目前仍陆续有职工前来医院体检），输入电脑数6763人，占体检人数的91.4%。根据体检结果及时通知复查的阳性体征主要有：肝功能异常的324人（其中转氨酶＞100u/l的37人）、肾功能异常的14人（其中达到尿毒症指标的1人）、血脂偏高的994人（其中甘油三酯＞10mmol/l的1人）、血糖偏高的452人、尿酸偏高的86人、甲胎蛋白阳性的13人、血压偏高的209人、心电图显示心肌缺血，疑为冠心病的64人、脂肪肝594人、胆囊疾患215人、肝囊肿104人、肾囊肿93人、肾结石84人、眼底异常的21人、肺部肿块2人、肝脏肿块1人、肾上腺肿块1人、直肠肿块1人、脾大、白细胞显著增高1人、前列腺肿块1人、乳腺癌1人。以上情况已及时电话通知其本人或者家属转院进一步诊治，部分已返回信息，结论与我院体检一致。其中乳腺癌患者已经手术切除并进行了及时治疗。

四、综合结果、详细分析

从统计质料来看，我校教师是健康的“高危人群”。身体完全健康的只占总人数的14%，48%的人处于亚健康状态，38%的人患有各种疾病。特别值得一提的是体检中发现了7例疑为肿瘤患者，均为新发现，1例肾功能衰竭。经我们跟踪调查了解到肿瘤患者基本为恶性，其中乳腺癌患者已手术切除、肾功能衰竭患者已在住院做血液透析。

根据体检资料统计，影响教职工身体健康的主要原因是高血脂、高血糖、高血压、肝胆疾患以及心脑血管疾病等。面对巨大的工作压力、激烈的社会竞争，由于健康意识淡薄、生活习惯不良、运动锻炼少、膳食结构不合理，使他们的身体长期处于亚健康状态。当前由于社会的进步，人们生活水平的提高，高营养饮食带来的健康问题相当严重。主要表现为高血脂、高血糖、高血压。尤其值得注意的是这些疾病正向年轻化趋势发展。交通的方便节省了出行的时间，同时也减少了人们的运动量。以上这些疾病通常被人们称为营养病、生活方式病。不良的生活方式无形中影响了教职工们的身体健康。人的身体犹如一架机器，也需要定期“加油”和“保养”，及时健康体检能够抓住调整心理和生理的好时机。

五、及时反馈、提出建议

6.学校教职工健康体检工作总结 篇六

今年全校教职工及退休职工健康体检工作在学校党政领导、教代会生活福利委员会、校工会及离退休处领导的重视下，由职工医院领导亲自指挥、精心组织、合理安排，职工医院全体职工共同参与，历时将近两个月，顺利完成了我校7397人在职和退休职工的健康体检。现将此次体检工作总结如下。

一、全面动员、认真准备

为了实施这次体检工作，校工会、教代会生活福利委员会、离退休处、计财处、校信息中心和职工医院都进行了大量的准备工作。首先，完善了“中南大学体检档案管理系统”，添加了新的项目。职工仍然凭校园卡参加体检，自主选择体检项目。还可以凭校园卡在网上预订体检项目、查询体检结果和健康指导建议，并可以比对去年的体检结果。其次，校医院认真组织召开了医务人员动员大会，制定体检项目、划分医务人员工作范围、规范体检表。健康档案的信息输入以及体检结论的反馈也做了详细的部署和安排。体检项目增加了眼底检查、血常规、尿常规、免疫发光肿瘤标志物检测等，使这次体检项目更全面，人员更广泛，服务更人性化。

二、精心组织、合理安排

我们以体检对象为中心、体检质量为核心、体检专家为轴心的体检服务宗旨，在工作开展之前，健康宣传工作先行，让教职工充分理解进行健康体检的重要性和必要性。我们在宣传健康保健知识的同时，重点宣传体检的目的和重要意义，包括体检须知、体检时间的划分、地点的安排以及体检要求和注意事项。在体检过程中，由医政科专门负责每日的进程、体检质量、服务态度以及各科室的协调工作，针对出现的问题及时协调解决，受到工会、离退休处领导和前来参检教职工的好评。为了保证健康体检结论和指导建议的准确反馈，医院专门安排了两名副主任医师负责撰写体检结论和综合评价，并根据存在的问题提出了预防保健措施，让每个受检者都能享受健康咨询和健康指导。问题较为严重或者需要及时复查和治疗者，也已直接电话告知。

三、认真体检、准确统计

此次体检从10月15日正式启动，至11月20日基本结束，历时一个多月时间。此次体检应检人数为10946人，实检人数为7397人(到11月30日止)，占总人数的67.8%(目前仍陆续有职工前来医院体检)，输入电脑数6763人，占体检人数的91.4%。根据体检结果及时通知复查的阳性体征主要有：肝功能异常的324人(其中转氨酶>100u/l的37人)、肾功能异常的14人(其中达到尿毒症指标的1人)、血脂偏高的994人(其中甘油三酯>10mmol/l的1人)、血糖偏高的452人、尿酸偏高的86人、甲胎蛋白阳性的13人、血压偏高的209人、心电图显示心肌缺血，疑为冠心病的64人、脂肪肝594人、胆囊疾患215人、肝囊肿104人、肾囊肿93人、肾结石84人、眼底异常的21人、肺部肿块2人、肝脏肿块1人、肾上腺肿块1人、直肠肿块1人、脾大、白细胞显著增高1人、前列腺肿块1人、癌症1人。以上情况已及时电话通知其本人或者家属转院进一步诊治，部分已返回信息，结论与我院体检一致。其中癌症患者已经手术切除并进行了及时治疗。

四、综合结果、详细分析

从统计质料来看，我校教师是健康的`“高危人群”。身体完全健康的只占总人数的14%，48%的人处于亚健康状态，38%的人患有各种疾病。特别值得一提的是体检中发现了7例疑为肿瘤患者，均为新发现，1例肾功能衰竭。经我们跟踪调查了解到肿瘤患者基本为恶性，其中癌症患者已手术切除、肾功能衰竭患者已在住院做血液透析。

根据体检资料统计，影响教职工身体健康的主要原因是高血脂、高血糖、高血压、肝胆疾患以及心脑血管疾病等。面对巨大的工作压力、激烈的社会竞争，由于健康意识淡薄、生活习惯不良、运动锻炼少、膳食结构不合理，使他们的身体长期处于亚健康状态。当前由于社会的进步，人们生活水平的提高，高营养饮食带来的健康问题相当严重。主要表现为高血脂、高血糖、高血压。尤其值得注意的是这些疾病正向年轻化趋势发展。交通的方便节省了出行的时间，同时也减少了人们的运动量。以上这些疾病通常被人们称为营养病、生活方式病。不良的生活方式无形中影响了教职工们的身体健康。人的身体犹如一架机器，也需要定期“加油”和“保养”，及时健康体检能够抓住调整心理和生理的好时机。

五、及时反馈、提出建议

7.职工心理健康影响工作 篇七

一、形势引导法

形势引导法就是为了让广大职工对国家和单位有关文件和政策有一个更好的理解, 通过宣传、讲解或直接灌输的方式, 把国内外宏观发展形势、国家有关政策文件等讲给职工, 对职工进行教育的一种方法。形势引导法是单位普遍采用的一种方法。

单位应高度重视对广大职工的形势教育, 认识到在当前形势下, 对职工进行形势教育的重要性和必要性。工作过程中, 难免会遇到很多问题, 有些职工对国家形势不理解, 对单位改革不支持;也有些职工在改革中会产生这样或那样的疑惑, 对政策理解不透;还有些职工心理承受能力、新事物的接受能力等不强, 在改革面前有些不知所措, 经受不住压力和打击等等。在这样的情况下, 领导干部和政工者们及时、正确的对职工进行讲解、教育, 有助于他们消除心理疑惑和顾虑, 使他们在思想认识方面跟上时代的发展。政工者可采取多种方式对职工进行形势教育。如:向职工散发小册子或相关理论读本, 以便于职工们的业余学习;可定期或不定期的召开培训会, 向职工详细讲解国家经济社会发展形势、单位的自身改革情况、相关行业发展情况等;在单位内部也可试设立“政策咨询室”, 配备专门人员负责解释工作, 也可由单位的思想政治工作者兼任等。通过这些措施, 积极引导广大职工认清形势, 保持清醒的头脑, 把握好个人的正确定位, 树立全局意识, 为单位更好更快的发展贡献一份力量。

二、人际沟通法

政工干部们掌握和运用人际沟通法, 对于其做好广大职工的思想政治工作, 具有重要作用。首先, 沟通也是一种协调, 通过与职工进行心与心的交流, 知道职工们心里在想什么, 需要什么, 有什么样的困惑和不解, 从而全面、透彻的了解职工, 理解职工的内心感受, 这对于政工者们如何更好、更有针对性的开展下一步工作提供思路。其次, 领导者们与职工之间及时的沟通, 有利于政策的传达与执行, 也有利于消除双方之间的隔阂与误会。另外, 有效的沟通还能够拉近干部与职工的距离, 使干部们在职工心目中更平易近人, 更具有亲和力, 有助于消除职工对干部的畏惧感。经验证明, 忽视人际沟通, 不仅会使党群、干群之间人际关系紧张, 政策执行受阻, 甚至会使管理混乱, 影响整个单位的协调与发展。

单位开展心理疏导, 有效运用人际沟通法, 应注意以下几点:一是要准确、及时。准确是指与职工沟通时, 干部们应清楚自己针对的是什么问题, 应该运用什么样的语言, 以什么样的语气, 采取什么样的沟通方式与职工进行交流等;及时是指组织下发的政策、文件、指令及其他问题等, 应给予职工及时的解疑, 及时地交流, 这样才能消除职工的心理困惑, 才能得到广大职工的理解和支持, 从而达到有效的管理。

二是要谦虚, 有耐心。职工对干部本身就存在一种疏远感, 甚至畏惧感。倘若干部们再摆一副官架子, 盛气凌人, 那么谈心的效果更适得其反, 可想而知。所以, 单位的政工者们应放下官架子, 平等谦和的和职工说话。有了这种谦虚的态度, 才能让职工在心理上放松, 也才能听取职工们的不同意见和想法, 了解到真实情况;另外, 政工干部们要有耐心, 与职工的沟通切不可操之过急。有些问题比较复杂, 一次沟通之后, 不见得有好效果, 需要多次重复沟通方可“拨开云雾见青天。”不同的职工在素质、性格、情绪等各方面也不同, 这也需要给予耐心地说服教育, 方可达到满意的效果。

三、心理素质训练法

心理素质训练法是通过对职工进行定期或不定期的心理素质培训, 促使职工增长心理健康知识, 增强职工心理承受能力, 提高其心理素质的一种方法。

积极开展职工心理培训。包括对单位领导干部的心理培训和对普通职工的心理培训。目前单位领导干部在心理疏导方面的素质还不高, 影响和制约了这项工作的开展和实施。所以, 必须加快单位心理疏导骨干队伍建设, “坚持骨干队伍建设与普及心理科学知识并重, 着力提高领导干部运用心理科学开展工作的能力。”可采取专业人员辅导、集中培训、短期轮训等方法, 帮助干部学习并运用心理学知识与方法, 能够发现、分析心理问题, 进行心理疏导。

对普通职工的心理培训, 可在专业人员的指导下, 定期开展“适应能力训练、抗挫折训练、毅力增强训练、能力拓展训练等, ”通过这些团体训练活动, “有效地激发职工的心理潜能, 提高职工的心理承受能力, 培养职工良好的意志品质。”实践证明, 这些素质训练受到了职工的欢迎, 而且有利于增强单位的凝聚力和向心力。

四、典型树立法

培养典型, 宣传典型, 是我们党开展工作的一种有效方法, 也应该成为单位思想政治工作中开展心理疏导的一种重要方法。典型树立法, 就是通过各种方式, 宣传先进人物的先进事迹, 树立先进典型, 从而对广大职工进行思想政治教育的一种方法。

单位的干部们应善于在党员干部中、在抗震救灾中、在一线职工中等发现典型, 真实地宣传典型事迹, 使职工们真正从内心被感染, 被触动, 从心灵深处产生共鸣, 从而增强战胜困难和挫折的信心和斗志。单位可经常性地召开先进事迹宣讲会, 将感人事迹编印成册, 发于职工, 让职工认真学习和感受;大力开展典型事迹的宣传教育活动, 激励广大职工始终保持旺盛的精力, 为国家和单位的发展作出自己应有的贡献。

总之, 在整个心理疏导过程中, 政工干部应综合运用各种方法, 运筹帷幄, 方能取得预期的效果。同时, 这本身也是对政工干部们的一种考验, 要求全体干部们应努力提高自己的工作能力和个人素养, 为职工们树立一个好榜样。

摘要：心理疏导能够及时发现和解决职工的心理问题, 提高心理素质, 促进心理健康, 从而有利于其正常的工作和生活, 因此如何做好心理疏导工作是每一个政工者必须思考的问题。

8.职工心理健康影响工作 篇八

[关键词]医院女职工 思想政治工作 发展

“妇女顶个半边天”，在医院的改革发展和对社会公共医疗卫生服务中，医院占较大比例的女职工，一直以来，真正起着“半边天”的作用。同时，在构建和谐社会和大力推进医疗卫生体制改革的新形势下，人们群众对医院的期望和要求越来越高，医院成了一个高知识、高技术、高风险的“三高”单位，医院的女职工面临着事业、家庭和社会舆论的多重压力，这造成了她们心理压力过大，负担过重。因此，如何做好医院女职工思想政治工作，帮助她们提升自身素质，以积极的态度应对来自各方面的压力，树立较强的事业心和工作责任心，调动她们的工作积极性、自觉性和创造力等一系列问题，是我们面临的新课题。

一、把握中心，健全机制

医院，作为和平年代“救死扶伤”的主战场，“一切为了病人，一切方便病人，一心想着病人”是医患关系的根本点和出发点，白衣天使的灵魂所在，使命所在，职责所在，医德所在。因此，医院的一切工作都要以病人为中心，加强和改进女职工思想政治工作都要服务于这个中心。建立健全女职工工作机制，首先要增强医院领导班子的责任意识，把医院女职工经常性思想政治工作作为岗位责任制的重要内容，并作为衡量领导干部抓队伍建设是否到位的一条重要标准。按照领导分工和一级抓一级的原则，建立领导分级谈心责任制、领导责任追究制，从制度上保证和监督领导干部切实抓好女职工思想政治工作，筑牢女职工的思想防线。同时，要加强女职工组织自身建设，着力培养女职工干部，进一步提升女职工组织的战斗力、凝聚力和影响力。不仅要选拔出年富力强、热爱女职工工作、思变能力强的女职工干部，还要加强对女职工干部的培训力度，使女职工干部认清形势，明确任务，增强其使命感和紧迫感。并以“八荣八耻”荣辱观作为我们工作、生活、做人的规范和准则，大力加强宗旨教育，加强医德医风建设，弘扬求真务实精神，正确引导女职工坚持什么，反对什么，倡导什么，抵制什么，使广大女职工保持一种积极向上的精神状态，明确理想目标，树立正确的世界观、人生观和价值观。

二、强化学习，提升素质

一是采取多种方式，向医务人员宣讲医学的快速发展，医疗市场的激烈竞争环境和人民群众对医疗保健需求的多元化，让职工认识到学习不再是一种暂时的、某个特定时期的需要，而是只有开始，没有终结的过程，是自己终其一生之所需；学习更不应是一种被动的概念，而是个人成长与发展中的自觉行动和内在需求。二是采取走出去、请进来的办法，引导和督促女职工经常化、规范化和制度化的终身学习，以提高其业务技能，强化业务素质，提高综合素质的目的。三是对学有所成的，应调整到更加合适的工作岗位，发挥特长和优势;而学习懒惰、不思进取不能适应工作需求的人员，要调换工作岗位、降低待遇或执以辞退。通过奖勤罚懒措施，引导职工变被动学习为主动学习，变临时应付式的学习为终身学习，大部分职工利用一切可利用的时间不断充实和改造自我，以奋发有为的精神状态和过硬的业务素质，去面对未来。

三、多办实事，凝聚人心

一是要让女职工懂得运用法律维权。通过组织女职工广泛学习宣传《妇女法》、《妇女权益保障法》等法律法规，参加各级工会、妇联举办的女职工知识讲座等形式，帮助广大女职工学法、懂法、用法，依法维护自身合法权益，树立“主动维权、依法维权、科学维权”的意识，促进女职工在政治、经济、文化、社会和家庭生活等方面享有与男职工平等的权利。二是要维护女职工的合法权益。落实好女职工“四期”保护工作，定期进行女职工妇科病的普查，通过普查，使广大女职工有病得到早发现、早治疗。同时，要充分利用各种宣传舆论工具，大力宣传女职工四期保护的重要意义，对正处在四期内的女职工，从减轻工作量、适当休假等方面入手，切实保障女职工的身心健康。三是实施扶贫救困，对特困、单亲女职工家庭生活，采取结对帮扶，组织募捐等方式摆脱困境。四是举办女职工健康知识讲座、新时期女性修养讲座，让女职工接受健康知识教育、文明礼仪教育，增加女性的人格魅力，提高社会形象。五是要及时掌握女职工的思想状况，有的放矢地开展精神文明工作。女性思想情绪波动很大，一大因素就是因为家庭原因造成的。因此，加强女职工思想政治工作，不应仅仅局限于女职工工作时间之内，更应将之延伸到其日常生活中，要多了解女职工的家庭生活情况，关注她们的生活环境和生活氛围，同时要积极引导和教育女职工不仅要追求物质文明更要追求精神文明，做到夫妻和睦，家庭幸福，轻装上阵，全心全意投入工作之中，在工作中获得成功，获得精神的最高愉悦。

四、提供舞台，施展才华

重视女职工思想政治工作，首先要重视女职工的能力，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。要不断更新观念，结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与医院特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技术的不断提高。重视女职工思想工作，还要重视她们的才华，及时发掘她们潜在力量和她们的聪明才智，要做到不拘一格降人才，让才为我用，才为我兴，激发女职工整体奋发向上的热情奋发向上的激情，进一步推动各项工作任务的顺利完成，使女职工在参与活动中陶冶情操、增强自信心，在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

9.职工心理健康影响工作 篇九

健康教育工作总结

2011年，我校继续深化健康教育工作，切实将教职工的健康教育工作纳入学校的目标管理，调整完善校健康教育工作领导小组，拟定好健康教育工作计划，在教职工中普及健康知识，使该项工作取得了良好的成绩。

一、高度重视，加强领导

校领导历来十分重视全校健康教育工作，为认真实施全市健康教育工作计划，配合应城市省级卫生城市复查工作，我校对原健康教育领导小组成员进行了调整，加强对健康教育工作的统一领导和安排部署，确保各项工作的组织实施和顺利落实。

二、制定计划，落实责任

根据市爱卫办有关文件精神，为加强我校教职工的医疗卫生意识，普及健康保健知识，校健康领导小组制定了2011年全校健康教育工作计划，并以文件的形式下发校属各处室学习贯彻。同时向各部门提出了实施健康教育总的要求，安排了健康教育的工作任务，落实了责任和工作目标。

三、广泛宣传，强化学习

1、组织各单位和部门在教职工中经常性地开展健康保健知识学习，提倡健康生活和健康行为，提倡戒烟少酒，减少疾病发生，保证全校教职工的身心健康。积极参加医疗保险等社会活动，为教职工购买医疗保险，妥善处理好教职工就医住院等突发性的问题，稳定了教职工队伍。

2、要求各处室安排布置学习内容，并认真组织教职工学习健康教育工作相关文件和资料。通过认真学习和了解，全校教职工的健康意识有了大幅度的提高，对健康保健知识的知晓率达95％以上，同时普遍掌握了各种疾病的预防和救治方法，了解了常见疾病如中风、高血压、冠心病、肝炎等的一般症状及日常生活中的保健知识，对各种疾病的发生前兆有了深刻认识。学习使广大教职工形成了健康的生活方式、健康的行为习惯，全年没有发生一起严重传染性疾病。

3、贯彻《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，建立教职工个人健康档案，定期组织在岗教职工及离退休教师进行体检，对女教职工加强妇女保健教育。

4、根据市爱卫办的统一安排，我校在春、秋两季集中开展了以灭鼠为主的灭治“四害”活动，购买了各类药物，对办公场所、单位宿舍等行了彻底的灭害工作，取得了良好的效果，保证了全校教职工和附近居民的健康。

5、我校还有计划地组织教职工参加各类强身健体的文体活动，如足球、乒乓球、棋牌比赛等，对促进教职工的身体健康起到积极作用，同时也丰富了教职工的业余生活。

在过去一年中，我们把健康教育和各项工作有机结合，抓出了一定的成效。今后将继续关心教职工的健康状况，为全校各项工作的顺利开展打下良好的基础。

凯里市开怀民族小学

10.职工心理健康影响工作 篇十

西安市阎良区人力资源和社会保障局 阎人社字„ 关于开展参保职工健康体检工作的请示

区政府：

我区城镇职工医疗保险工作自启动实施以来，按照区委、区政府的部署和要求，在区级各有关部门的大力支持和参保单位、职工的积极协助和配合下，医疗保险在基金征缴、扩面、参保职工就医管理等方面都取得了显著成绩。为了更好地发挥职工医疗保障的作用，按照“取之于民、用之于民”的医疗保险服务宗旨及“预防为主，防治结合”的管理原则，建议开展2010年阎良区参保职工健康体检工作，现提出如下实施意见，请审定。

一、体检人员范围：

截至2010年1月31日前参加我区职工医疗保险的区级党政机关、事业、企业单位干部职工约14500多人。其中党政机关、事业单位7417人（其中中层领导干部300人），企业单位7083人。

二、体检时间：

鉴于职工医疗保险2010年市上将启动改区县统筹为市级统筹，因此体检工作宜提早进行，建议从2010年4月开始，2010年6月30日结束。

三、承办体检的医疗机构：

为了使城镇职工医疗保险定点医疗机构能够全面了解和掌握参保职工身体健康状况，便于今后更好地为广大参保职工服好务，机关、事业单位科级及以下干部职工和企业参保职工健康查体由区人民医院和区中医医院两家定点医疗机构承担；区级机关单位中层领导干部（各部局及镇街领导班子成员）健康查体在临潼新疆军区疗养院进行。

三、体检项目

体检项目包括下列10项：

1、综合心电；

2、彩超（肝、胆、胰、脾、肾、妇科、前列腺等）；

3、胸透；

4、血压、视力；

5、肝功八项；

6、乙肝两对半；

7、血流变；

8、肾功三项；

9、尿常规；

10、血常规；

11、颈椎拍片；

12、女性增加红外线（乳腺）、普通妇科检查。

四、体检标准及经费来源

体检标准为参保职工280元/人，体检费用总计约为397.6万元；中层领导干部500/人,体检费用总计约为15万元，体检总费用约为412.6万元，建议从我区城镇职工医疗保险基金结余中支付。

特此申请，请审批。

11.职工心理健康影响工作 篇十一

关键词：冻结施工企业；职工安全心理；思想政治工作

引言：

思想政治工作是一切经济的生命线，“军事未动，政治先行”，由此可见，无论是在战争年代还是在和平年代，历来都非常重视政治工作的有效开展，这是由我们党的性质和全心全意为人民服务的宗旨决定的。思想政治工作就是通过做人的工作，来保证工作的顺利进行，因此在思想政治工作过程中，必须以人为本，最大化地考虑人的合理、合法的利益诉求，从而为经济工作及其他一切工作提供强大的动力和可靠的保证。

一、冻结施工企业职工安全心理面临的主要问题

冻结施工企业尤其是其职工安全心理工作，现在面临着许多急需解决的问题。众所周知，劳动保护主要是为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，为企业职工提供安全的制度和措施保障，健康的良性的客观环境和令职工愉悦的身心环境，以此促进生产发展，保持社会稳定所采取的各种技术措施与组织措施。然而在生产经营活动中，这些涉及人的劳动保护措施往往又是通过人去制定和具体执行的，因此在此过程中，由于人为因素干涉过多，结果也必然千差万别。

（一）对冻结企业职工安全心理问题缺乏全面的认识

对冻结企业职工安全心理问题缺乏整体性的认识，出现问题片面地解决，类似防雨中，哪漏赌哪，不能做到未雨绸缪，防微杜渐。同时，在一般人的意识中，很容易将安全心理问题和精神病等相连，因此即使有人意识到自己存在这方面的问题，但是碍于情面，不敢将病情实话实说。应该在职工中广泛开展安全心理问题知识讲座，让职工安全心理问题有正确、全面、广泛地理解。心理学顾名思义是研究人们心理活动及其规律的科学，它侧重于从心理活动的一般规律和生理机制方面来研究人。如果企业职工的心理压力得不到及时、有效地缓解和发泄，将会对其身心健康造成不同程度的影响，同时也必然成为企业和社会潜在的不安定因素，成为企业良性发展和社会和谐进步的阻碍因素。因此必须将冻结企业职工安全心理问题提到一定的高度，引起领导的高度重视，为员工的自身发展、企业的安全发展打下坚实的基础。

（二）缺乏企业职工安全心理应急机制

当前企业对职工安全心理研究的工作仍是薄弱环节，虽然在个别企业中，对企业职工安全心理问题很重视，但是缺乏相应的、有效的解决问题的机制，出现心理问题后，依然被当作一般行政问题解决，以至问题得不到及时有效解决，导致后患无穷。机构没有或不健全适应不了新形势的要求，同时，思想政治工作也对这一问题没有引起足够的重视，以至于长期以来企业一直在寻找有效解决问题的途径，力求建立一套全面、及时、有效的冻结企业职工安全心理应急机制。

（三）工作态度僵硬，工作方式老化

个别冻结企业中缺乏专业的安全心理问题工作人员，遇到问题仍然按照一般行政问题对待，将行政工作作风带到安全心理工作中来，以至于个别工作人员在处理安全心理问题时态度僵硬，脸难看，事情仍然解决不了，同时工作方式老化，仍然以说服为主，不是本着解决问题的原则，而是行政作风，大事化小小事化了，力图用遮盖的方式解决问题。

二、建立冻结企业职工安全心理健康服务体系

建立科学、合理地职工安全心理健康服务体系，此体系可以由工会组织，其他相关部门需积极配合，建立一套完整的人力资源、工会、法律顾问等多个体系共同推进的科学评价体系，对职工进行专业的职业心理健康状况评估，为每一位职工建立安全心理健康档案，注意对职工进行定期跟踪，对情况突出、问题严重的职工进行重点筛查，重点监控。同时，了解职工的需求，需求产生动机，从而影响行动。一般来说，职工的思想问题都是实际工作中而引起的。对职工在工作中遇到的问题要积极、妥善的解决，依靠思想政治工作是有效解决职工安全心理问题的有效手段之一，思想政治工作是依托人来实施的，因此思想政治工作者实事求是地分析问题产生的原因，哪些是人为因素造成的，哪些是不可抗力造成的，哪些是领导的错误决断造成的，哪些是企业职工个人的失误造成的。通过分析原因，继续完善冻结企业职工安全心理健康服务体系，明确责任，亡羊补牢。

三、企业职工安全心理教育纳入企业思想政治工作体系

开展思想政治教育工作不要拘泥于形式，要因地制宜开展工作，所谓因地制宜开展思想政治工作，就是要根据不同地区、不同环境下职工思想活动的特点，有针对性地进行思想政治教育工作。但是同时要注意到企业职工的家庭背景、教育程度、生活经历、工作职责等不同的情况，进行不同层次的思想政治工作教育。将冻结企业职工安全心理教育与思想政治工作结合。结合企业职工的岗位指责，开展思想政治工作，在工作中，严禁官话连篇，可以用拉家常的方式打破僵局，逐步的开展工作，切忌突击式的、蜻蜓点水式的工作方式，不但不会达到预期的效果，还会令企业职工觉得假、大、空。“良言一句三分暖，恶语伤人六月寒”，尤其是做思想政治工作，一定要注意方式方法，方法策略得当，事半功倍。

四、建立一支素质过硬的思想政治教育工作队伍

作为一名思想政治工作者，在工作中要“以理服人”。因此，在建立素质过硬的思想政治教育工作队伍时，要重点提升队伍素质，完善工作，具体说来，可以从以下几点加以考虑：

（一）组建素质过硬的思想政治教育工作队伍

开展思想政治工作，关键在于组建一支理论功底扎实、信息素质优良、熟悉冻结企业职工安全心理问题的专兼职结合的政治工作队伍，因为它是推动冻结企业职工安全心理政治工作科学发展的保证。如何组织工作队伍，如定期举行相关活动、讲座、案例讨论等，把工作做在生产生活中。

（二）运用切实有效的工作方式，多层次多角度，创新形式教育职工正确对待安全教育。

对职工要晓之以理、动之以情，不能采用吹胡子瞪眼、拍桌子骂娘等粗暴的工作方式，工作中遇到任何问题，哪怕再小的事情也要在深入调查、弄清原委、明辩事非后得出结论，不能片面、简单、单凭主观臆想判断是非，对犯错误的同志不能全部否定，要对事不对人，不能揭老底、翻旧帐，工作方法上要讲究春风化雨、耐心细致，切忌急躁盲目，更不能把处分、罚款、检讨、开除挂在嘴上。注意从“群众中来，到群众中去”，以理服人和以德服人的有机结合，不能一味地用制度去压人，制度是由人制定的，具体的操作也是由人来完成。因此在实际工作中要灵活运用。

五、科学掌握职工安全心理的基础上，强化职工个人安全心理教育，从思想政治上提高职工心理健康素质和安全责任感。

结论：在日常生产生活中，一定要反复强调“安全第一、安全重于泰山”的重要性，提前做好管控措施并利用好心理干预机制，在工作中切实做到并做好“预防为主，防治结合”，确保安全管理目标的顺利实现。做好职工的思想政治工作需要思想政治工作者全身心地投入，牢牢把握职工的思想脉搏，有的放矢，对症下药，通过点点滴滴的日积月累，持之以恒的辛勤耕耘，涓涓细流终能汇成大河，朵朵浪花必将掀起淘天巨浪。

参考文献：

[1] 《浅谈施工企业思想政治工作如何注重人文关怀和心理疏导》，作者钟广声，《城市建设理论研究》，2013年第22期。

[2] 《重视职工安全心理与需要》，作者马光晓，李迎端，《工业安全与环保》，2001年第27卷第8期。

[3] 《在水利水电施工企业中加强思想政治工作建立职工心理疏导机制》，作者董宗林，《思政建设》。