隆兴寺导游词

隆兴寺导游词（共7篇）

1.隆兴寺导游词 篇一

欢迎词：各位朋友们。大家上午好！首先请允许我代表我们旅行社和司机师傅对各位的到来表示热烈的欢迎。下面我先介绍一下自己，我是来自xx旅行社的导游xx，大家可以叫我小x。我右手边的是我们的司机刘师傅，刘师傅开车技术好、经验足，大家可以完全放心。途中大家有什么问题尽管提出来，我们一定会迅速周到的为您解决。我们的旅游车是红色的，车牌号为冀vf3579，大家记住千万不要找错哦！今天风和日丽，阳光万里，是个出游的好日子，小x我先在这里预祝大家出游顺利，快乐而归了！

今天我有幸带大家参观的是我国重点文物保护单位，隆兴寺。我先简单给大家介绍一下隆兴寺的概况吧。

隆兴寺俗称大佛寺，为全国首批重点文物保护单位、国家AAAA级旅游景区，是目前国内规模较大、年代较早、气势宏伟而保存较完整的佛教建筑群。素有华北四宝之称，被著名的古建筑学家梁思成先生誉为“京外名刹之首”。隆兴寺始建于隋开皇六年（公元586年），初名龙藏寺，唐改龙兴寺。北宋开宝四年（公元971年），奉宋太祖赵匡胤旨，于寺内铸造一尊巨大的四十二臂铜质千手观音菩萨像，并盖大悲宝阁，此后，寺内大兴土木进行扩建，以大悲阁为主体的宋代建筑群相继告成。金、元、明各代对寺内建筑均有不同程度的修葺和增建。清康熙、乾隆年间，又曾两次奉敕大规模重修，并在两侧建了帝王行宫。寺院就此形成了东为僧徒起居之处，中为佛事活动场所，西为帝王行宫三路并举的建筑格局。康熙四十九年重修后，改名 “隆兴寺”，并沿用至今。

隆兴寺占地面积为82500平方米，主要建筑仍保留了宋代建筑的风格和特点。整个建筑自南而北排列在一条中轴线上，大小殿宇十余座，高低错落，主次分明，是研究宋代佛教寺院建筑布局的重要实例。寺内有六处文物堪称全国之最，曾经一位游客曾即兴创作了一首《隆兴寺咏》短短几十字，就囊括了隆兴寺创造的六个“全国之最”，可谓精辟独到的点睛之笔。诗是这样的

夕照古城隆兴寺，隋建唐改康熙赐。毗卢佛对转轮藏，摩尼殿阁形十字。观音千手铜铸肢，东方美神翘丫趾。方丈一曲奏平安，高香礼拜托遐思。

听了这首诗大家是不是已经猜到这六大最了呢？他们是被古建专家梁思成先生誉为“艺臻极品”的建筑孤例宋代十字形摩尼殿；被鲁迅誉为“东方美神”的倒座观音；我国早期最大的转轮藏；被推崇为“隋碑第一”的龙藏寺碑；我国古代最高大的铜铸大佛千手千眼观音；我国古代最精美的铜铸毗卢佛。我们今天的游览也是以他们为主的。

就先简单介绍到这里，到达景区后，我们会带领大家一起参观，到时大家便可以切身感受这千年古刹之美了。

各位朋友们，愉快的时光总是这么短暂，不知不觉到了说再见的时候了，在此我代表旅行社对您的配合表示衷心的感谢。当然过程中如有不周之处，还请谅解，并留下宝贵意见，最后，祝愿大家在未来的日子里一帆风顺、二龙腾飞、三阳开泰、四季平安、五福临门、六六大顺、七星高照、八方来财，九九同心、十全十美，期待与您的再次相见。

2.隆兴寺简介 篇二

中国佛教文化流传数千年，是历史文化的象征，寺庙见证了历史的演革变迁，寺庙文化也深深地影响着人们的生活。

隆兴寺别名大佛寺，位于河北省石家庄市正定县城东门里街，原是东晋十六国时期后燕慕容熙的龙腾苑，公元586年改建寺院，时称龙藏寺。唐朝改为龙兴寺，清朝改为隆兴寺。是中国国内保存时代较早、规模较大而又保存完整的佛教寺院之一。寺院占地面积82500平方米，大小殿宇十余座，分布在南北中轴线及其两侧，高低错落，主次分明，是研究宋代佛教寺院建筑布局的重要实例。

正定隆兴寺被中国古建专家梁思成誉为“京外名刹之首”。，是中国国内现存宋代建筑、塑像及石刻最多的寺院建筑之一。

寺内六处文物堪称全国之最:被古建专家梁思成先生誉为“罕见珍例”的建筑孤例摩尼殿;摩尼殿中被鲁迅先生誉为“东方美神”的倒坐观音;我国早期最大的转轮藏;被推崇为“隋碑第一”的龙藏寺碑;我国古代最高大的铜铸大佛;我国古代最精美的铜铸毗卢佛。

形制最奇特的摩尼殿

摩尼殿大殿结构十分奇特，正方形殿身四面正中各出一山花向前的歇山式抱厦，使平面形成”十“字形。檐下斗拱宏大，分布疏朗；柱子粗大，有明显的卷刹、侧角和生起；殿脊、飞檐曲线如波，自然流畅；四角微翘，如鸟振翅欲飞。像这样外观重跌雄伟、富于变化、形制颇为特殊的古建筑，为宋《营造法式》之典范，被梁思成先生誉为世界古建筑孤例，具有极高的历史、科学、艺术价值。

在面南的壁上，为宋塑释迦牟尼和迦叶、阿难二弟子及明塑文殊、普贤二菩萨塑像。塑像高大、雄浑，气度不凡，均都为宋代原塑。

最美五彩悬朔观音像

摩尼殿内槽北壁为一座宋代的泥塑五彩悬山，悬山上共有佛像30余身，最引人注目的还是端坐于中间的五彩自在观音像，俗称”倒坐观音“。观音像高3.4米，左足踏莲，右腿踞起，两手抱膝，身体稍向前倾斜，面容秀丽恬静，姿态优雅端庄。柳眉之下，那双智慧深邃的眼睛微微俯视，恰与礼佛者仰视时形成感情上的交流。鲁迅先生非常欣赏这尊塑像，称赞她是“将神人格化”了，将她视若佛教美学的代表作而珍藏，至今仍陈放于北京阜城门内鲁迅故居的书案上，被视为最美的观音。

最古老的、最大的转轮藏

转轮藏直径七米，是一座收藏经文的旋转书架，外观形似八角形亭子，中设木轴，亭身设有经屉，可以存放佛经，推之可转动。取佛教”法轮常转，自动不息“之意，喻佛法犹如轮子辗转相传，永不停息。佛教中亦有推其旋转与诵读经文同功之说。这种建筑形制国内保存下来的甚少，主要有四川平武报恩寺华严店和北京智化寺藏殿的明代转轮藏、北京颐和园万寿山和山西五台山塔院寺大藏经阁清代转轮藏、正定隆兴寺转轮藏阁内的宋代转轮藏，因此称其是中国现存最早的转轮藏。

现存最早的楷书碑刻隋《龙藏寺碑》

龙藏寺碑全称”恒州刺史鄂国公为国劝造龙藏寺碑“，是中国现存最早的楷书碑刻。在中国的书法发展史中，隋代是汉隶向唐楷发展的一个过渡时期，而龙藏寺碑正是这一时期的代表作。其字体方整有致，结构严谨，用笔沉滞宽博，朴拙而不失清秀，庄重而不呆滞，在书体结构和用笔上处于承前启后的地位，是研究我国书法艺术发展史的珍贵实物资料。近代著名学者康有为赞誉”此六朝集成之碑，非独为隋碑第一也“，后人也称其为楷书第一碑。

最高大、最古老的千手千眼观音

大悲阁是隆兴寺的主体建筑，阁内供奉闻名遐迩的宋代铜铸”千手千眼观音菩萨“，俗称”正定府大菩萨“。它为北宋开宝四年(971)奉太祖赵匡胤之命铸造。像高21.3米，共42臂，除本身的两只手、眼外，在身体左右各有20只手，分别执日、月、净瓶、金刚杵、宝剑等法器。铜像身躯高大，比例适度，其形体之巨、雕工之细实为罕见，是世界上古代铜铸佛像中最高大、最古老的千手千眼观世音菩萨像。

中国古代最精美的铜铸毗卢佛

3.濮阳市隆兴苑简介 篇三

隆兴苑农民专业合作社位于河南省濮阳市国家高新技术开发区，于2012年11月在濮阳市工商局注册登记，注册资金520万元，目前共有资产950万元。

本社主要经营园林树木的培育、种植及销售，提供园林树木种子、幼苗及技术推广与信息服务。为充分利用耕地面积，提高合作社效益，同步开展林下养殖业务，提供优质柴鸡、幼苗、柴鸡蛋及林下养殖相关技术的推广。

4.乾兴寺小学教学常规检查小结 篇四

为落实过程管理，保证学校教学工作有序、有效进行，学校组织了对全校教师的教学常规检查工作，涉及到教案、作业批改、课后辅导、作文训练、教师发展报告册等方面，现将检查情况总结如下：语数学科共性优点：

1、教案与作业方面：教学内容填写比较完整，教案还是比较规范，教学过程清晰。大多数教师能根据所任学科及所教班级实际，制定了教学计划、安排了教学进度。每篇课文能按课时备课，设计了每课的教学目标、重、难点；每课设计了板书，能按要求完成教学反思。特别是曾选铝老师书写工整、板书设计都很认真，批辅记载详细，并作了例证，值得所有的教师学习、借鉴。郑梅老师作文教案备课详细，大小作文批改认真，仔细。

2、听课笔记和读书笔记大都能完成，书写都比较工整，但都抄写比较多，体会比较少，请注意将学习的记录与教学反思注明。存在问题：部分教师的手写教案缺少教学反思，或者教学反思太过简单。

极少数教师教案过于简单、提纲式；教学目标、重、难点、板书设计等虽然有，但较随意化，没有针对实际情况进行设计；多数教师教学反思停留在形式化、随意化，无针对性，对教学无多大帮助，不能很好地起到反思—调整—改进的作用；有的书写潦草、不规范，给人感觉乱。

品德学科方面，三年级与五年级教学进度与练习基本上达到了同

步，课本都有笔记，但是笔记做得太过凌乱，不利于最后不利于总复习。部分学生的练习，错了之后订正，还是错误，需要教师进一步加强对这类不认真的同学的查处，防止期末考试中问答题出错，拉平均分。四年级品德只有11课，本次检查中教学进度在第七课，教学进度不是很科学，需要在接下来的教学中更正。六年级品德总课程多余其他年级，所以进度上要快于低年级，无论在作业批辅上还是课本笔记上，六年级的质量和细致都优于其他三个年级。

英语学科整体进度符合教学标准与教学计划，单从作业批改与辅导方面来看，五六年级的作业质量，整洁度都要优于三四年级。五六年级的作业本与长江练习册书写都比较整洁美观，作业的批改很到位也很细致，做到了每页一批，从订正辅导上可以看出英语教师们工作很细心，真正的把作业与知识相结合。

科学学科方面，由于科学学生活动手册并没有明确的课与课之间的界限，所以本次科学的常规检查以课本的笔记记载情况与活动手册的批改进度为主，以五月份为节点，三四五年级的教学进度应该在第三单元的第三四五课，学生活动手册也应该达到相应的进度。

三六年级的科学进度都在第三单元第三四课，符合教学进度要求，而且学生活动手册及时批改，并有相应的辅导，特别是六年级的科学批辅较为详细。

5.隆兴寺导游词 篇五

和严长官秋日登太原龙兴寺阁野望

作者：欧阳詹朝代：唐体裁：五排 百丈化城楼，君登最上头。九霄回栈路，八到视并州。

烟火遗尧庶，山河启圣猷。短垣齐介岭，片白指分流。

清铎中天籁，哀鸣下界秋。境闲知道胜，心远见名浮。

6.隆兴乡卫生院绩效工资讨论稿 篇六

《讨论稿》

宜宾县隆兴乡卫生院

毛祝永

根据《四川省人力资源和社会保障厅、四川省财政厅、四川省卫生厅、四川省人口和计划生育委员会关于印发四川省公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》【川人社发（2010）45号】文件精神和《宜宾市人力资源和社会保障局、宜宾市财政局、宜宾市卫生局、宜宾市人口和计划生育委员会关于印发宜宾市公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资的实施意见的通知》【宜人社（2010）20号】文件精神的有关规定，以及宜宾县卫生局关于绩效工资改革会议精神，结合我院实际情况，特制订本实施方案。

一、本实施方案适用于本单位正式在编在岗职工（特指上级财政拨款岗位工资90%的在编在岗人员）、聘用合同在岗职工、试用期聘用合同在岗职工。

二、充分发挥绩效工资的激励导向作用，根据专业技术、管理层次、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。在绩效工资分配中始终坚持多劳多得，优绩优酬，重点向临床一线、业务骨干、有特殊重大贡献、关键岗位倾斜，医院所有职工食宿自理。

三、医院发展基金、还债基金=【全院当月总业务收入-[全院当月总收入x0.09%（院长岗位绩效工资）]-[全院当月总收入x0.07%x2（办公室和收费人员岗位绩效工资总额）]-[全院当月（银行贷款利息 +个人借款利息）总额（A、B两区各承担50%）]-[全院当月各类医疗保险报账人数x5元+当月全院门诊报账病人各类医疗保险住院报账人数x1元（合医办人员岗位绩效工资）]-[药品（西药+中药+中成药）当月收入总额]-[全院当月在职人员（包括聘用人员、试用期聘用人员）各类岗位薪级绩效工资总额]-[全院当月各科室消耗（包括医院水电支出+通讯网络支出+修缮支出+必要办公经费）总额]-[全院当月管理及特殊岗位人员岗位绩效工资支出总额]-[全院当月（疫苗费+体检费）收入总额（公卫科当月总收入）]-[全院当月夜班费（医疗组+护理组+药房）总额]-[全院当月病历绩效工资支出]-[全院护理在岗人员薪级工资总额x10%]-[当月节假日（值班费+慰问金）支出总额]-[全院聘用人员人数x200元（临聘人员养老保险费）]-进修学习人员补助总费用】x40%。

四、住院部绩效医疗组绩效工资=【全院当月总业务收入-[全院当月总收入x0.09%（院长岗位绩效工资）]-[全院当月总收入x0.07%x2（办公室和收费人员岗位绩效工资总额）]-[全院当月（银行贷款利息+个人借款利息）总额（A、B两区各承担50%）]-[全院当月各类医疗保险住院报账人数x5元+当月全院门诊报账病人各类医疗保险报账人数x1元（合医办人员岗位绩效工资）]-[药品（西药+中药+中成药）当月收入总额]-[全院当月在职人员（包括聘用人员、试用期聘用人员）各类岗位薪级绩效工资总额]-[全院当月各科室消耗（包括医院水电支出+通讯网络支出+修缮支出+必要办公经费）总额]-[全院当月管理及特殊岗位人员岗位绩效工资支出总额]-[全院当月（疫苗费+体 检费）收入总额（公卫科当月总收入）]-[全院当月夜班费（医疗组+护理组+药房）总额]-[全院当月病历绩效工资支出]-[全院护理在岗人员薪级工资总额x10%]-[当月节假日（值班费+慰问金）支出总额]-[全院聘用人员人数x200元（临聘人员养老保险费）]-进修学习人员补助总费用】x60%x55%+门诊部【当月业务收入总额-医师岗位薪级工资-本科室材料消耗（包括水电支出）-药品收入-辅检费（心电图+B超+化验费）收入总额-[诊查费收入x60%+（床位费+治疗费+材料费+手术费+护理费+注射费+其他费+体检费）收入总额x20%]-放射费收入-挂号费收入x50%】x60%x60%x55%（门诊医师收治住院病人纳入住院部医疗组管理费用）。（其中按基础性绩效工资60%、奖励性绩效工资40%发放），副院长纳入住院部绩效工资考核；完成病历绩效奖为：甲等病历每份10元（其中完成病历医师6元，护士4元）、乙等病历每份6元（其中完成病历医师4元，护士2元），丙等病历（不合格病历）倒扣每份30元，落实到主管医师。由住院部（副）主任具体负责，拟定本科室的绩效工资分配实施方案，并召开本科室职工大会讨论签字同意后交由医院办公室存档备案，切实根据拟定的本科室绩效工资分配实施方案，按照本科室个人工作业绩、出勤天数、值（夜）班、工作表现（迟到、早退、矿工、溜岗、脱岗）等情况，核算岗位绩效工资，并报财务科造册发放。（注：本科室岗位绩效工资核算方式和核算结果必须请本科室个人签字同意，上报财务科备案）。

五、住院部护理组绩效工资=【全院当月总业务收入-[全院当月总 收入x0.09%（院长岗位绩效工资）]-[全院当月总收入x0.07%x2（办公室和收费人员岗位绩效工资总额）]-[全院当月（银行贷款利息+个人借款利息）总额（A、B两区各承担50%）]-[全院当月各类医疗保险住院报账人数x5元+当月全院门诊报账病人各类医疗保险报账人数x1元（合医办人员岗位绩效工资）]-[药品（西药+中药+中成药）当月收入总额]-[全院当月在职人员（包括聘用人员、试用期聘用人员）各类岗位薪级绩效工资总额]-[全院当月各科室消耗（包括医院水电支出+通讯网络支出+修缮支出+必要办公经费）总额]-[全院当月管理及特殊岗位人员岗位绩效工资支出总额]-[全院当月（疫苗费+体检费）收入总额（公卫科当月总收入）]-[全院当月夜班费（医疗组+护理组+药房）总额]-[全院当月病历绩效工资支出]-[全院护理在岗人员薪级工资总额x10%]-[当月节假日（值班费+慰问金）支出总额]-[全院聘用人员人数x200元（临聘人员养老保险费）]-进修学习人员补助总费用】x60%x45%+门诊部【当月业务收入总额-医师岗位薪级工资-本科室材料消耗（包括水电支出）-药品收入-辅检费（心电图+B超+化验费）收入总额-[诊查费收入x60%+（床位费+治疗费+材料费+手术费+护理费+注射费+其他费+体检费）收入总额x20%]-放射费收入-挂号费收入x50%】x60%x60%x45%（门诊医师收治住院病人纳入住院部护理组管理费用）】。（其中按基础性绩效工资60%、奖励性绩效工资40%发放），由护士长（护理组组长）具体负责，拟定本科室的绩效工资分配实施方案，并召开本科室职工大会讨论签字同意后交由医院办公室存档备案，切实根据拟定的本科室绩效工资分配实施方案，按 照本科室个人工作业绩、出勤天数、值（夜）班、工作表现（迟到、早退、矿工、溜岗、脱岗）等情况，核算岗位绩效工资，并报财务科造册发放。（注：本科室岗位绩效工资核算方式和核算结果必须请本科室个人签字同意，上报财务科备案）。

六、医院管理人员及特殊岗位绩效工资：院长每月300元、支部书记每月300元、副院长每月250元、住院部主任每月200元，住院部副主任每月150元，医院办公室主任每月150元、护理部主任每月200元，护士长（护理组组长）每月150元、会计（兼职）每月450元、合医办主任每月200元、出纳每月200元、收费员（兼合医报账付款）每月150元、药房主任每月150元、放射科人员每月补助150元、护理人员每月补助当月薪级岗位绩效工资x10%（护龄津贴），后勤组长兼伙食堂团长每月100元。夜班绩效工资每天20元（药房、医疗、护理组）、伙食堂和清洁工按原方案补助不变。

七、聘用在职人员岗位绩效工资管理：聘用人员必须严格的进行资格审查，对岗位绩效工资按照学历、职称和在院工作年限为基数定级。中专、高中、无资质人员，工龄（按照最近一次进院上班时间为准），小于两年的岗位绩效工资每月650元（其中在试用期每月550元），有资质人员岗位绩效工资每月700元（其中有资质试用期每月650元），工龄每增加两年每月岗位绩效工资增加10元；大专、本科、无资质人员工龄（按照最近一次进院上班时间为准），小于两年的岗位绩效工资每月700元（其中在试用期每月600元），有资质人员岗位绩效工资每月750元（其中有资质试用期700元），工龄每增加两 年每月岗位绩效工资增加20元；硕士研究生、中级职称以上，工龄（按照最近一次进院上班时间为准），小于两年的岗位绩效工资每月800元（其中在试用期每月700元），有资质人员岗位绩效工资每月850元（其中有资质试用期800元），工龄每增加两年每月岗位绩效工资增加30元；聘用人员试用期为三个月，试用期内视其工作态度和工作业绩可以适当给予每月200元的生活补助；独生子女费按照国家相关政策发放，每人每月5元。

八、药房在职人员岗位绩效工资=【当月药品[西药x0.1%+(中药+中成药）总额x0.9%-本科室材料消耗（包括水电支出）]（其中按基础性绩效工资60%、奖励性绩效工资40%发放）】。药品开单医师个人岗位奖励性绩效工资=【本人当月（药品收入总额-西药总收入99.9%）x65%]x60%x30%】。由药房主任（负责人）具体负责，拟定本科室的绩效工资分配实施方案，并召开本科室职工大会讨论签字同意后交由医院办公室存档备案，切实根据拟定的本科室绩效工资分配实施方案，按照本科室个人工作业绩、出勤天数、值（夜）班、工作表现（迟到、早退、矿工、溜岗、脱岗）等情况，核算岗位绩效工资，并报财务科造册发放。（注：本科室岗位绩效工资核算方式和核算结果必须请本科室个人签字同意，上报财务科备案）。

九、辅检科岗位绩效工资管理：【[辅检科当月(B超+心电图+化验)收入总额-科室材料消耗（包括水电支出）-科室人员薪级绩效工资总额]x60%x40%】，列入医院发展和还债基金。辅检科岗位人员奖励性绩效工资=【[辅检科当月(B超+心电图+化验)收入总额-科室材料消耗（包括水电支出）-本科室人员薪级绩效工资总额]x60%x40%】；辅检科开单医师奖励性绩效工资=【[辅检科当月(B超+心电图+化验)收入总额-科室材料消耗（包括水电支出）-科室人员薪级绩效工资总额]x60%x20%】，（辅检科包括化验、B超、心电图，其中按基础性绩效工资60%、奖励性绩效工资40%发放）, 由辅检科主任（负责人）具体负责，拟定本科室的绩效工资分配实施方案，并召开本科室职工大会讨论签字同意后交由医院办公室存档备案，切实根据拟定的本科室绩效工资分配实施方案，按照本科室个人工作业绩、出勤天数、值班、工作表现（迟到、早退、矿工、溜岗、脱岗）等情况，核算岗位绩效工资，并报财务科造册发放。（注：本科室岗位绩效工资核算方式和核算结果必须请本科室个人签字同意，上报财务科备案）。

十一、放射科人员岗位绩效工资=【放射科当月总收入-本科室材料消耗（包括水电支出）-本科室人员薪级工资总额]x60%x40%】,列入医院发展和还债基金。放射科岗位人员奖励性绩效工资=【放射科当月总收入-本科室材料消耗（包括水电支出）-本科室人员薪级工资总额]x60%x40%】；放射科开单医师奖励性绩效工资=【放射科当月总收入-本科室材料消耗（包括水电支出）-本科室人员薪级工资总额]x60%x20%】（其中按基础性绩效工资60%、奖励性绩效工资40%发放）, 由放射科主任（负责人）具体负责，拟定本科室的绩效工资分配实施方案，并召开本科室职工大会讨论签字同意后交由医院办公室存档备案，切实根据拟定的本科室绩效工资分配实施方案，按照本科室个人工作业绩、出勤天数、值班、工作表现（迟到、早退、矿工、溜岗、脱岗）等情况，核算岗位绩效工资，并报财务科造册发放。（注：本科室岗位绩效工资核算方式和核算结果必须请本科室个人签字同意，上报财务科备案）。

九、院长岗位绩效工资=【当月全院总收入0.09%，（其中按基础性绩效工资60%、奖励性绩效工资40%发放）】，不纳入医院科室绩效工资考核，并报财务科造册发放。

十、医院办公室和收费人员绩效工资=【当月全院总收入0.07%，（其中按基础性绩效工资60%、奖励性绩效工资40%发放）】，不纳入医院各科室绩效工资考核，并报财务科造册发放。

十一、合医办工作人员岗位绩效工资=【当月全院住院病人各类医疗保险住院报账人数x5元+当月全院门诊病人各类医疗保险报账人数x1元，（其中按基础性绩效工资60%、奖励性绩效工资40%发放）】，不纳入医院科室绩效工资考核，并报财务科造册发放。

十二、门诊医师岗位绩效工资管理，门诊医师不纳入医院其他科室进行绩效工资考核，按照医院有关门诊医师管理有关办法管理，岗位绩效工资对其实行当独核算，其核算方式=门诊部【当月业务收入总额-医师岗位薪级工资-本科室材料消耗（包括水电支出）-药品收入-辅检费（心电图+B超+化验费）收入总额-[诊查费收入x40%+（床位费+治疗费+材料费+手术费+护理费+注射费+其他费+体检费）收入总额x80%]-放射费收入-挂号费收入x50%】x60%x40%。由门诊部主任（负责人）具体负责，拟定本科室的绩效工资分配实施方案，并召开本科室职工大会讨论签字同意后交由医院办公室存档备案，切实 根据拟定的本科室绩效工资分配实施方案，按照本科室个人工作业绩、出勤天数、值班、工作表现（迟到、早退、矿工、溜岗、脱岗）等情况，核算岗位绩效工资，并报财务科造册发放。（注：本科室岗位绩效工资核算方式和核算结果必须请本科室个人签字同意，上报财务科备案）。

十二、医院派出进修人员必须完善相关进修管理合同签字后，领取薪级工资的90%及全院平均基础绩效工资作为进修生活补助。自行外出进修人员不领取各项绩效工资。

十三、医院A、B两区实行各区独立核算，银行贷款负债利息和个人借款资金利息的总额由两区分别各承担50%。

十四、为了医院的可持续发展，不再新增医院债务，保障医院的正常运行，力争减轻医院负债，特制订以下监控保障措施：

1、医院A、B两区医疗总收入（扣除公卫科）必须分别达到7万元以上，绩效工资（基础绩效60%+奖励性绩效40%）按100%发放，超过15万元医院将根据实际情况，重新调整分配实施方案。

2、医院A、B两区医疗总收入（扣除公卫科）分别在【（6.0万-7.0万）含7.0万元】以下，医院将对各科室及人员调整绩效工资发放，即：（基础绩效50%+奖励性绩效30%）按80%发放（其中院长绩效工资=全院总收入x0.08%）。

3、医院A、B两区医疗总收入（扣除公卫科）分别在【（5.0万-6.0万）含6.0万元】以下，各科室人员绩效工资发放方案为：（基础绩效40%+奖励性绩效20%）按60%发放（其中院长绩效工资=全院总收入x0.07%）。

4、医院A、B两区医疗总收入（扣除公 卫科）分别在【（4.0万-5.0万）含5.0万元】以下，医院将取消各科室及人员的岗位绩效工资发放，只发放岗位薪级工资（其中院长绩效工资=全院总收入x0.045%）。

5、医院A、B两区医疗总收入（扣除公卫科）分别在4.0万元以下，医院不但取消岗位绩效工资发放，各科室及人员只发放岗位薪级工资的50%或领取最低生活保障费（其中院长绩效工资=全院总收入x0.03%）。

十五、正式在编在岗人员养老保险按照国家有关文件精神组织实施；临聘人员养老保险原则上是自己负责购买，为了稳定医疗队伍，根据现在医院实际情况，连续工龄在一年以上（含一年）的临聘在职在岗人员，每人每月发放200元养老保险费予以补助。医院中心库房工作人员纳入公卫科进行绩效工资考核。

十六、医院各科室必须由科室负责人根据其科室的实际情况，拟定本科室的岗位绩效工资改革实施方案细则，报院部讨论经同意后方可实施，并且该科室的岗位绩效工资核算方式和核算结果必须请本科室个人签字同意，上报财务科备案，造册发放。

十七、此方案交由职工代表大会和院办公会讨论通过并签字同意，报院长办公会通过组织实施，并上报县卫生局备案。

十八、试行期为六个月。

7.隆兴寺导游词 篇七

2013年11月安全工作小结

为认真贯彻落实《全县教育系统第四季度安全工作调度会暨当前信访维稳工作会》会议精神，中心校领导高度重视，于11月11日召开了全镇校（园）长专题会议，并就我镇各校存在的安全问题进行了通报，会上对浣溪学校操场至食堂通道隐患、隆兴中学食堂后门腐烂等明确了整改期限。

本月对全镇各校进行安全隐患检查，对大连小学围墙裂缝、莲池小学天花板腐烂脱落做出了监测要求、以及各施工学校工地安全进行了全面的检查。就全镇常态化营养改善计划进行细化监管。

结合时令及气候变化，对全镇各校的晨检及疾病预防工作进行了严格要求，并就冬季学校安全工作做了安排和部署。

总之，本月我镇各校安全工作正在正常有序的开展，争取在上级主管部门的指导下，带领各校将今后我镇各校的安全工作做得更细更实，确保无安全事故发生。