创新创业创意协会

创新创业创意协会（通用8篇）

1.创新创业创意协会 篇一

创新创业协会章程

第一章：总则

（一）名称：创新创业协会

（二）协会性质：创新创业协会是由大学生自发组织的培养在校大学生创新能力和实践能力的协会，协会内部以提高各成员能力为目标，以求实创新为工作要求，更好的培养大学生的社会实践能力，激发大学生就业创业能力而特别成立的一个学生组织。

（三）宗旨：以在校园中营造大学生创业氛围为目标，以服务有志创业大学生为己任，以培养大学生创新思维为工作重点，以提高大学生实践创新能力为宗旨，给华夏学子提供一个追逐梦想，展现自我的空间。

（四）协会的发展规划：首先，规范协会管理，团结一切可以团结的力量，扩大协会影响力；再次，完善协会制度，培养一批创业型人才，千方百计求发展；最后，构筑协会特色，打造王牌协会。

（五）协会的运作模式：专业老师辅导、指导老师督导、广大学生主导的基本运作模式。

（六）协会的工作准则：团结、务实、高效，分工明确，权责清晰，强化协作，提高效绩。

（七）协会所属单位为院团委，直接受学院团委管理、监督；作为武汉理工大学华夏学院社团联合会成员，协会遵守社团联理事会的一切决议，受社团联的监督。

（八）本协会遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守学校规章制度，遵循协会章程宗旨，全心全意地为学院学生服务，承担起对社会负责的态度。

（九）协会终止权属于武汉理工大学华夏学院院团委。

（十）本协会保留对此章程的最终解释权。

第二章：办会目的

（一）由于现在大学毕业生就业率很低，形成这样的一种观念或是现象：毕业就意味着失业。而大学生在大学生活中了解并学习各个方面有关创业的知识，汲取各类行业成功人士的创业经验和心得，通过创业协会的创业技能培训等方面。在未来的大学生毕业狂潮中，能不仅仅只有一种选择，而有更多的选择。为大学生在走向社会之前，提前做好过渡和准备。

（二）通过开展创业知识讲座、组织参加社会实践、开展创业经验交流会、访谈创业成功人士、创业技能培训等活动逐渐提高大学生的创业意识，创业素质和创业技能，丰富大学生的专业理论知识和课余生活。

（三）通过社会调查，进行小规模创业实践活动，锻炼大学生的社会实践能力，为大学生走向社会做好过渡。

（四）组织、宣传和鼓励学生，参加全国“挑战杯”创业者设计大赛，并先在本院校策划、组织创业设计大赛。以此增强学生创业意识和竞争意识，提高学生适应社会能力。

（五）充实学生课余时间，组织学生参加社团活动，并要求会员系统的参与，担任各自角色，培养会员策划、组织能力、协调指挥和领导能力以及团结协作、共同公关能力。

（六）通过积极联合同类组织的其它院校，构筑经验与信息交流合作平台。

（七）努力为一些经济困难的学生寻找一些兼职机会，帮助他们解决生活的困难。

第三章：部门建设

（一）本协会管理机构设会长一名、副会长二名，部长若干，本协会负责人均通过民主方法选举产生，特殊情况下也可公开招聘。经济与管理系团委有权对各负责人的资格进行审查（包括政治素质和业务素质等方面），负责人政治方面出现问题，或协会工作出现严重问题，撤消负责人。

1.协会会长：协会的核心和代表。领导协会最高决策机构及最高决策机构的执行计划。有重大事项的最终决策权和组织机构人事任免权；主持工作例会；负责协会重大活动的筹备和组织；加强内部人员的团结，充分调动各方面积极性，协调各方关系，争取各方支持。

2.副会长协助会长处理日常工作，做好分工负责的各项工作，会长不在时，代理会长工作。并对分管部门的活动进行指导和协助。

3.部长会议/最高执行委员会：由会长、副会长、各部门部长组成。是协会最高决策机构的执行机构。负责执行工作计划，分配工作安排。各部门互相配合工作，注意提高工作效率，避免各自为战。其中各部门部长、副部长的工作受部门内部监督，各部门部委有权通过表决对本部门部长实行弹劾。

（三）协会架构由办公室、活动组织部、宣传部、外联部、信息部组成。各部门职能具体为：

1.办公室下分设监督考核机构、秘书处、财务管理机构等。监督考核机构具有成员考核制度和活动进展监督职能；秘书处负责通知会议和会议记录；财务机构负责本协会的财务方面。包括：1）、负责本协会的财务工作，负责保管本协会的财产、财务登记和检查； 2）、购置必需品，明确资金收支情况；

2.组织活动部：负责策划和组织协会活动，并且撰写开展活动的计划、总结；

3.宣传部：负责协会宣传工作，包括海报和网站的动态的信息更新；

4.外联部：负责对外联系，为协会的活动和发展联系赞助，代表协会与协会以外的个人或组织交往；和外校的相关协会进行联谊和举办活动

5.信息部：负责公布国家的创业优惠政策和鼓励支持政策；负责公布各种兼职信息方便有需要兼职、创业的学生更好的找到理想的兼职岗位；

（四）各部由一名部长，一名副部长和若干成员组成。各部实行部长负责制。各部可以自主决定本部门的事务。各部受部长会议领导。部长会议可撤销各部不合理的决议。

（五）各部门可以根据自身情况，制定自己部门内的工作制度，但不得与协会相关制度相抵触。

第四章：会员制度

（一）协会面向全院学生招收会员凡是武汉理工大学华夏学院在校学生，只要遵守本协会章程各条款，愿意参加协会活动并按期缴纳会费的，品行端正无不良行为，有对创业的爱好和探索精神，对大学生创业有比较独到的见解，思维开阔头脑灵活，可以申请加入本协会。

（二）入会步骤：(1)凡在协会招新之时报名登记的武汉理工大学华夏学院在籍大学生先进行规定面试以及相应笔试的考核；(2)考试通过后，交一寸照片2张和10元会费，领取协会会员证之后即为协会正式会员。

（三）会员享有的权利：

（1）全体会员一律平等，团结协作，资源共享；（2）会员有权优先或优惠参加协会所组织的一切活动；（3）会员有建议监督协会工作的权利；

（4）会员个人或团队有活动议案或创业项目时有与协会管理部门联系并取得协会资金、智力支持的权利；会员有选举权和被选举权。

（四）会员应履行的义务：

（1）会员应遵守协会基本章程，维护协会名誉，积极参加协会组织和开展的活动；

（2）会员之间应互相帮助、支持，实现信息沟通、资源共享；（3）会员有及时反馈协会干部工作失误或者考虑不周的义务，有积极宣传、维护协会荣誉的义务；

（4）对一切利用武汉理工大学华夏学院创业协会名义做不法活动的行为和言论有及时制止和向协会反馈的义务。

（5）按相关规定交纳会费；

（6）行使权利时，不得损坏国家、社会、本协会利益，不得妨碍他人行使正当权利。

（五）会员退会：毕业生自动退会。学生休学期间视为退会。会员自愿退会，应提出书面申请。

（六）会员除名：会员如有违反国家法律、法规、学校规章及协会章程，出现下列情况之一者，由理事会决定，予以除名：

(1)被学校开除学籍的；(2)学校勒令退学或劝其退学的；

(3)行为严重违背协会宗旨或恶意损害协会名誉的；(4)长期无故不参加协会活动的。

（七）会员激励机制：

（1）会员的评分标准：设原始分制（针对会员）每人原始分为10分，每次加扣分范围为0.5到2分；

（2）会员每次参加协会活动加0.5分（参加之前必须携带会员证签到、登记，会员证不得借用他人，如有损坏，可申请补办），出勤率将作为协会考核会员的重要因素之一；

（3）向系刊投稿每次加0.5分，登上系刊的加1分。向学院学报投稿的每次加1分，登上学报的加1.5分；

（4）若是协会规定会员参加的活动，而会员没有出席，则予以扣0.5分。

（八）奖励规定：

（1）本协会将设立若干优秀会员奖项（比例为会员的20%，奖项的评选是主要由秘书处根据积分，积分成绩占80%，会员投票结果占20%）并在会员表彰大会或在大型活动中对获奖会员公开进行表彰，奖予奖状和丰富的奖品，并给予适当的奖励学分，并由协会进行记录备案，在系宣传栏、刊物、网站予以公布。

（2）基础分10分被完全扣完，此会员不再被纳入评优人选。（3）协会高度重视内部激励机制，秘书处为激励机制执行部门，在其他部门配合下落实会员激励制度，为会员的表现进行备案、存档，保证做到公开、公平、公正。第五章：干部队伍程序

（一）协会鼓励会员加入协会干部队伍中，所有成员一律平等。

（二）不具有会员资格的同学不能加入协会干部队伍。

（三）协会干部每届任期一年。连任不得超过两届，会长、副会长可根据学业情况及上级请示选择连任与否。

（四）协会必须注重接班人的培养，协会应定期组织干部培训和联谊。

（五）协会干部竞选制度：

1.在选拔前将协会副部及以上三分之一的竞聘岗位对外公示：（1）竞选对象：协会内部优秀成员。

（2）竞选基本条件：一学年无重修挂科，无通报违规记录，在协会担任干部或干事一年及一年以上且表现优异者。

2.参选者报名：

有意竞选者在公示下发或者专项公布会议后一周内来校社联办公室报名说明竞选职位并上交个人材料（材料包括：学习成绩单、个人简历等）。由校社联人资部对报名者进行登记（填写《武汉理工大学华夏学院大学生创业协会对外竞聘干部报名表》）

3.整体选拔：

（1）由校社联内部抽调主要干部组成评审小组（建议各部门和主席团各抽调一名代表组成）对材料进行审核筛选，不合格者竞选失败，筛选出名单。表现优秀、工作能力强、获奖学金者优先。

（2）材料审核通过后，由评审小组人员对通过后的应聘者进行面试或竞选演说筛选，重点考察干部责任意识、社团管理认知、计划统筹安排、文案书写等能力，同时了解分院或者校级社团方面对该干部的评价，评审小组通过面试和了解情况作一个评估，得出名单。

（3）然后根据需要是否采用适当的方法继续考察（如笔试、专项技能测试），初步得出确定竞选。

（4）正副会长、各部正副部长必须同协会签订任职协议书，备案后给予聘书，在任期内因个人原因辞职的必须按协议条款执行。

（六）协会干部评优工作：

优秀干部由评优选举与评优系统相结合产生。

注：评优系统记录干部上学期的综合表现：出勤、工作表现（态度、成绩）、对协会的特殊贡献。

1.为了更好地激发干部的工作积极性，协会在每一学期初对上学期表现优异的干部进行评优。

2.凡是上学期期末考试没有不及格，并且未受纪律处分的协会干部均可参加评选。

3.会长、副会长，各部部长、副部长由全体干部投票选举。4.优秀干事选举以部长、副部长提名和个人自荐结合的方式进行。5.选举一律采用不记名投票方式进行。每个人可投票人数不得超过候选人总数的三分之二。得票数超过参加投票干部总数三分之一的可以成为优秀干部。

6.协会应对优秀干部进行适当的奖励。得票数过半的可适当增加奖励。优秀干部名单由资讯部在网站上公布。并且由秘书处向干部所在学院提供优秀干部证明。

（七）协会干部辞退制度：

1.为了更好地保证干部队伍的战斗力，维护协会的形象，协会可对不适合继续担任协会干部的干部予以辞退。2.有以下情形之一的，立即取消干部资格，不再享有干部待遇： 1)遭受学院或者协校纪律处分的

3.有以下情形之一的，经会长批准，可取消其干部资格：（1)工作效率低下，严重拖累工作进度或者造成工作混乱的；（2)学习成绩差，继续担任干部会有损协会形象；（3)破坏协会形象，造成不良影响的；

（4)故意不参加协会会议，在干部中造成恶劣影响的；（5)不按时缴纳会费，经提醒后仍不交的；（6)破坏协会内部工作，影响干部之间的团结。

4.被辞退干部不得再继续担任协会干部，但仍可成为会员。

（八）协会干部辞职制度：

1.协会尊重干部的选择，协会干部可以辞职退出干部队伍。2.干部辞职，必须将写书面申请书交给会长，由会长批准，办理相关手续后可解除干部身份。

第六章:财务管理制度

（一）本协会的活动经费来源于会员会费、学校或系所拨经费、创业活动项目所带给协会的一定收入和其他合法收入。

（二）本协会按照学校有关规定收取会员会费。会费为10元/年，新成员在入会时，部门负责人须向其告知会费收纳管理以及使用途径。赞助在遵循学校相关规定的前提下，社会企业赞助单位必须是有法人资格的企业、机关、事业单位、社会团体。禁止一切商业性质的买卖活动，涉及由企业赞助的活动，对企业的宣传需遵守学院相关规定。

（三）本协会经费必须用于本协会的运作。对于本会的资产，任何单位和个人都不得侵占、挪用，如有发现违规操作，须对责任人的行为所带来的损失进行严厉追究，并取消相应的评优成绩，情节严重者须由会长主持全体成员大会进行责任追究。

（四）办公室是协会资金的管理部门，须由专人负责确保财务清晰。会长和副会长有义务监督协会资金的运作情况，在必要时有权向办公室提出资金运作的新细则。

（五）本协会组织活动的经费必须经过相关部门的预算，并经会长审核后使用，如果审核未通过，会长及副会长有权参与预算的修改。

（六）本协会实行财务公开原则，建立并确保严格的财务管理制度，实行收支两条线，保证会计资料合法、真实、准确、完整，定期公开财务报表，接受全体会员和同学的监督，部门负责人有义务对疑议进行解答。报销制度：

1.协会干部因公外出的交通费特殊情况可向协会申请报销。2.购买的东西，需由协会事先登记的方可全额报销，否则不准报销。

第六章：考核制度

（一）出勤率考核

总体要求：凡由协会召开、举办的会议、活动，相关人员不得无故迟到、缺席。

1.无故迟到者每人每次扣0.2分；

2.无故缺席者，每人每次扣0.3分，凡在一学期内，无故缺席3次者取消评优资格，并且本人作书面检讨；

3.请假缺席者每人每次扣0.1分。

（二）工作态度及质量考核

总体要求：相关负责人积极、认真、负责地履行相关职责，踏实地做好所分配的工作，保证工作的质量和效率。

1.因个人原因导致会议、活动等不能如期举行者，每人每次扣0.3分。

2.凡在活动中不能正确履行相关职责，导致会议、活动场地秩序混乱、活动不能顺利进行者，每人每次扣0.2分。

3.凡在活动进行时，相关人员擅自中途离场者，每人每次扣0.2分。

4.凡在规定时间没有总结、上交相关材料者每人每次扣0.2分。

（三）参与活动的次数和获奖次数方面

总体要求：协会成员要积极参加协会举办的各项活动，做好规划和筹备工作。对于在活动中获得奖项的成员，应优先考虑评优名额。

1.凡参加本协会举办活动（参加者或组织者）每人每次加0.2分。2.凡参加本协会举办活动并获奖者，一等奖每人每次加0.5分、二等奖每人每次加0.4分、三等奖每人每次加0.3分。

（四）为协会发展出谋划策方面

总体要求：协会成员在认真对待本职工作的同时，也应留心协会在发展中遇到的各种问题及协会本身制度等的不完善，勇于创新积极主动的为协会的发展出谋划策。

1.凡为协会所提意见被采纳者，每人每次加0.2分。

2.若意见被采纳且由本人负责举办成功者，每人每次加0.5分。

（五）与协会成员的团结合作方面 总体要求：协会成员应注重与其他成员间交流和合作，加强内部的团结，从集体中汲取工作经验，建设强有力的内部管理层。

1.与同事融洽相处、通力合作，做好协会工作1分。2.服从协会安排，协助相关负责人做好工作1.5分。

（六）考核流程

1.监督部评议小组评价。评议小组根据平时所作评议材料对会员进行综合打分，取其平均分为最终成绩。

2.公布考核成绩，并结合考核结果对内部考核成绩突出的普通会员、理事、部长进行晋升；对内部考核成绩极差的部长、副会长进行降级或在学年结束后不颁发聘书的处理。

（七）部门考核制度

1.部门考核按其不同特点分为实践性部门考核与非实践性部门考核两部分，在学期末各评出两个优秀部门。

2.部门考核由监督部及会长团完成。

（八）考核程序：

1.参与考核的各部部长将本部门年终工作总结与申报材料交至监督部，认证部审核后将审核情况通知会长团。

2.会长团根据监督部提交的审核情况及相关资料确定考核结果并确定“先进部门”评选结果。

3.对考核结果以及＂先进部门＂评选结果有异议的应在公布一周内向认证部提出，逾期不与受理．无异议的，协会备案．并给“先进部门”颁发荣誉证书。4.被评为“先进部门”的部长授予“优秀部长”称号。该部门理事及副部在干部考核中予以优先考虑。对考核不合格的部门，协会将给予批评。

（九）考评细则：

1.部门考核中，分为实践部门考核和非实践部门考核，最终评出二个“先进部门”。考核均采取十分记分制，基础分7分，发展分3分，所有部门评分细则一致。

2.基础分细则：（加分与扣分并行，总分7分，从零分开始累积）（1）科学合理地处理本部门事务，日常工作运行状况良好，内部团结，学期末最高加1分；活动纪律混乱，严重影响协会形象和声誉的部门最低扣0.3分。

（2）关心协会发展，主动与会长团沟通交流，对协会工作提出意见和建议，最高可加0.5分。

（3）对会长团安排的工作任务（包括非本部工作）无故不执行者每次扣1分，不按要求完成者每次扣0.6分，延误者每次扣0.3分。

（4）每次开会部门与会率在90%以上，考核时最高可加0.5分；出席人数未达到部门总人数的2/3，每次扣0.3分，累记扣分，扣完为止。

（5）对协会的安排活动，部门积极相应参与，由会长团指定总负责人，可由一个部门承办或由几个部门合作承办，参加活动的部门指派专人负责策划，若活动举办成功，效果较好，各项工作（如策划书、活动总结等）落实较好，承办的部门最高可加1分，若无故拒绝参加活动的部门，每次扣0.3分。（6）协会物品属于协会集体财产，任何个人或组织均不得丢失或损坏，部门若有财务丢失情况或人为故意损坏财务者，每次最低扣0.2分（视情况而定），满分为0.5分，扣完为止。

（十）提高分评分细则：

1.计划与总结：每次活动（日常性活动只需一份学期总计划）都有完善的活动策划和总结，部门学期初有工作计划，学期末有工作总结者，经核实最高可得0.5分，其他情况酌情加分。

2.人才培养：重视后备力量培养，内部干部层稳定，整体工作实力强，善于挖掘和推荐新人，搭建人才培养平台，招新工作把关较好的部门，审核时经核实最高可得0.5分。

第八章：章程的修改程序

（一）本协会的章程的修改必须先经最高决策委员会审议，再提交全干会议表决。表决干部人数达到全体干部人数4/5或以上，赞成票数达到出席总人数2/3或以上方可通过。

（二）本协会章程须经表决通过后，七天内经主管单位审议后生效。

第九章：附则

（一）本章程于2013年12月经全干会议表决通过。

（二）本章程经主管单位审议后，于2014年2月开始实施。

（三）本章程的最终解释权和修改权属于武汉理工大学夏学院“创新创业协会”。

2.创新创业创意协会 篇二

关键词：大学生,创新创业,创意插画,实践项目

创新教育是对大学生培养的重要内容,是大学生提高自身综合素养的有效途径,也是自1994年8月正式提出“素质教育”并全面实施以来,引起人们广泛关注和重视的教育策略。创新能力是大学生的一种重要素质,它不仅是自身能力提高的源动力,是社会发展的助力器,更是国家未来发展的支柱性力量。大学生做为未来发展的主力军,实践能力和创新能力的培养是必需的,它是实施素质教育的核心所在。所以为了实施素质教育,国家推出了大学生创新创业项目,鼓励在校大学生积极融入到实践项目中去,锻炼他们的实际动手能力及解决实际问题的能力。

一、青岛青山渔村景区创意插画手册设计项目简介

本次“青山渔村景区创意插画手册设计”正是响应国家号召,将在校大学生带到“创新创业实训项目”中去,让他们亲身体会设计制作创意宣传画册的工作流程。项目是由青岛滨海学院艺术传媒学院五名学生成员进行创新研究和训练的项目,并由指导教师协助完成。该项目通过导师和项目组成员实地考察以及风景速写和色彩写生来深入细致的积累素材,提取青山渔村、太清宫、华严寺等风景区的代表性元素,进行创意插画的创作,最终制作成一本旅游创意插画手册。

新颖时尚的旅游创意插画能够全面的将青山渔村、太清宫、华严寺等景区美丽的风景和独特的海边渔家风情表现出来,创意插画手册可以通过与商家合作的形式进行景区宣传,也可以与青岛旅游创意纪念品生产厂家合作,为其提供各种创意产品的图形素材,从而达到对崂山青山渔村、太清宫和华严寺等风景区的宣传作用。

二、项目支持条件

1. 景区考察

青山渔村是崂山景区核心风景区之一,其独有的古村落、港湾、渔船的风情是崂山风景区内最吸引游客的亮点,另外太清宫、华严寺等景区与渔村相依,旅游资源非常丰富,每年到此旅游的游客络绎不绝,游客对景区内特色鲜明的旅游纪念品需求很大。通过一周的考察,项目导师和成员发现青山渔村风景区及周边太清宫、华严寺等景区游客只能买到海鲜和崂山石等大众特产,根本买不到能够表现出景区古村落、港湾、渔船的风情特色的旅游纪念产品,这对于景区的旅游文化宣传是很大的损失。

2. 项目组成员的理论与实践基础

项目组指导老师经验丰富,思维敏锐,有很强的绘画功底,领导、组织与实践的能力较强,长期担任《设计素描》《设计色彩》《插画设计》《创意图形》《平面构成》《色彩构成》《美术欣赏》《艺术设计概论》等课程的教学工作,教学成果突出,多次指导学生在国家级、省级和市级专业大赛中获奖;项目组成员热爱创意,善于沟通,对于创意插画充满热情,在沟通能力、推广服务能力等方面各有擅长,在近一年的时间内已经以优异的成绩完成《平面构成》《色彩构成》《设计素描》《设计色彩》等专业课程的学习,有较强的图形归纳能力和手绘功底。

3. 素材积累

项目组导师和成员都已经初步完成了“青山渔村”风景区和太清宫、华严寺等景区为期两周的考察、写生等工作,对景区旅游人数和旅游文化产品做了深入的了解和详细的统计。在两周内,项目组导师和成员总共完成了200幅景区摄影作品、90幅风景速写、30幅色彩风景写生作品,为旅游创意插画的创作积累了必要的素材,对创意插画手册的完成做了最有效的前期准备。

三、项目创新思路

1. 项目组导师和成员赴青山渔村及周边景区进行考察,并完成大量高水平风景速写和色彩风景写生作品,为旅游创意插画手册积累素材。

在此期间,导师和学生成员积极走访景区领导和商户,详细了解景区内旅游文化产品的现状,并整理资料,撰写调查报告;

2. 项目组导师和成员运用当代创意插画的表现技法总共完成30幅黑白创意插画和30幅彩色创意插画;

3. 精心挑选能代表青山渔村、太清宫、华严寺等景区鲜明特色的当代创意插画,设计排版、编辑成册,制作出成品手册,项目组部分成员与青山渔村景区及太清宫、华严寺景区的商家洽谈,力争达成合作;

4. 在青岛地区联系创意产品生产企业,通过与相关负责人洽谈,力争达成合作,将项目组的创意插画成果转化为创意产品成果,制作生产出具有青山渔村鲜明特色的旅游纪念品。

四、项目进度安排

2016年5月,明确创新思路,明确项目组成员分工;

2016月6月,走访和调查青山渔村、太清宫、华严寺等风景区领导、商户和游客,撰写调查报告;在景区进行摄影、风景速写和色彩写生;

2016年7-12月,项目组全体成员进行景区创意插画的绘制,精心挑选优秀作品排版设计并制作成样本图册;

2017年1月-3月,持图册与景区领导、商户进行洽谈,达成合作意向;联系青岛地区旅游纪念品生产企业,为其提供旅游产品所需插画图形,与其达成合作意向;

2017年4月,总结并撰写项目研究报告。

五、项目评估制度和激励政策

为了给大学生创新创业营造一个良好的环境,建立有效的评估制度和相关的激励政策是素质教育模式下对大学生实践能力和创新能力培养的有效途径之一。其中评估制度可以准确评定大学生在创新创业项目中的工作情况,根据学生的实际表现,具体可以划分为五个等级:优、良、中、及格、不及格。在激励政策方面,我们根据大学生在创新创业活动中所取得的成果给予相应的创新学分奖励,并进一步组织学生将此项目进行系统的完善,将创意插画手册成果转化为能在市场上受游客喜欢的创意产品,达到创新创业实践项目的最终目的。

六、小结

高校培养的人才,其素质直接关系到国家经济发展,传统的教育模式培养的大学生无法适应现代的经济社会的发展需要。只有在素质教育模式下加大对大学生的实践能力和创新能力的培养才能激发大学生的潜能,做到学有所用,成为国家经济建设的坚实后盾。大学生创新创业项目是对大学生能力培养极为有利的项目。这为大学生毕业后踏上工作岗位提供了很好的锻炼机会,也是一次实践能力提升的契机。

参考文献

[1]白文苑,张文政.大学生科研训练计划管理模式探索[J].教育研究,2010(4):99-102.

[2]曹一瑜,肖岚.大学生科技创新能力的培养[J].湖南科技学院学报,2008,29(8):221-223.

3.创新创业创意协会 篇三

让创新成为引擎

中关村国家自主创新示范区通过政策的先行先试，依靠创新驱动，正在成为引领全国高新区创新发展的一面旗帜。在一系列重大决策部署推动下，中关村示范区正在成为首都创新发展和经济增长的新“引擎”。

“引擎”作用体现在对首都经济发展的贡献率上。2011年，中关村示范区企业实现总收入超过1.96万亿元，占全国高新区的1/7；企业缴纳税收925.8亿元，比上年增长20.7％；增加值达3111亿元，占北京市地区生产总值的19.1％，对北京市经济增长贡献率达到23.7%。今年上半年，中关村示范区总收入达到1.02万亿元，同比增速超过25%，对首都经济发展的支撑作用进一步提升。

“引擎”作用体现在战略性新兴产业的驱动上。中关村示范区在新一代移动通信系统、集成电路高端装备、北斗导航系统终端等战略性新兴产业核心技术和产业化方面均取得了突破，示范区企业为北京奥运会、国庆60周年、上海世博会等提供了数百项技术解决方案。在国家确定的7个战略性新兴产业领域中，中关村都发挥了策源地和示范引领作用。

“引擎”作用体现在创新创业环境的优化上。栽下梧桐树引来金凤凰，系统全面的顶层设计和制度创新，政府引导、政策覆盖、产业集聚，这些都为企业的腾飞提供了坚实的保障。目前，中关村示范区收入超过亿元的企业总数达1648家，比2006年增加近千家。其中，10亿元以上企业282家、100亿元以上企业31家、每年新创办企业近3000家，形成了一批引领产业发展方向的创新型企业。

如今，在各类先行先试政策的引导下，在高新技术产业的龙头带动下，一大批达到国际领先水平的科研创业团队不断涌现，中关村依靠人才智力优势推动经济发展方式转变的趋势向好。截至7月底，中关村拥有科技活动人员达35.6万人，同比增长21.7%，占期末从业人员比重达26.7%；企业内部用于科技活动的经费支出达320.5亿元，同比增长26.3%，实现技术收入1461.6亿元，同比增长17.1%，专利申请数达9835件，同比增长45.7%。持续的科研投入也让企业的科研成果硕果累累。和芯星通的北斗/GPS双系统便携导航系统打破了国外企业对相关技术的垄断；万泰生物的重组戊型肝炎疫苗作为企业自主创新技术实现了产业化；德青源在美国建设拥有核心技术的沼气能源项目……从电子信息到生物医药，从先进制造到新能源，中关村企业的技术成果不断走向世界。

到中关村去喝创业咖啡

作为一块汇集八方英才的热土，中关村总有一些新鲜事物引领时代风潮。最近，贝塔咖啡、车库咖啡、3W咖啡等一批以创业和投资为主题的咖啡厅如雨后春笋般在中关村出现。在这里，创业者只需点一杯不到20元的咖啡，就可以享用一整天的免费开放式办公环境。更诱人的是，在咖啡厅里还有很多找到合作伙伴和投资人的机会。因为这里不仅汇聚了一群年轻的创业者，政府官员、资金大鳄、天使投资人、知名企业高管、媒体记者等也是这里的常客。

周一到周五的下午一点半到两点是车库咖啡的“创业午间30分”。在这半小时里，创业者要在众人面前介绍自己的项目。短短的三十分钟既活跃了午后气氛，也是创业者之间沟通交流的大好机会。车库咖啡每个月还推出求贤会——帮助各个项目小组招募人才，此外还成立了自己的创业服务部，举办沙龙或讲座，主题均围绕创业或投资展开，包括技术探讨、法律实务、财务管理等，目的都是为了给创业者提供专业的咨询服务。目前，已有十五六家在车库咖啡办公的创业团队找到资金并成立了公司。

前不久，中关村管委会授予车库咖啡“创新型孵化器”的官方“身份”，还专门为进出车库咖啡的创业者设置了一条企业注册绿色通道。“车库咖啡开业仅一年就取得了这样的成果很不简单。我们把它纳入中关村的创业孵化体系是希望它能够帮助创业者找创业导师、谈融资需求，也借此鼓励和引导社会各界为创业者服务”，中关村管委会创业处处长杨彦茹这样表示。对年仅一周岁的车库咖啡来说，这无疑是一个很大的鼓励。

车库咖啡的创办人苏说：“想想5年、10年之后，有很多很好的企业是从车库咖啡走出去的，这里承载了很多牛人的回忆，这是多么有成就感的一件事。”

胡同里的“创意工厂”

在东城区雍和宫附近那些纵横交错、曲径通幽的胡同里，“扎堆”坐落着藏经馆17号、方家胡同46号、人民美术印刷厂、东雍创业谷等在内的16家文化创意企业。这些胡同里的“创意工厂”是中关村雍和园探索科技与文化融合新模式的一个缩影。

作为中关村“一区十园”中惟一位于二环内的园区，雍和园具备科技和文化融合的先天特质。从2006年成立伊始，雍和园率先践行中关村模式下的文化产业发展路径，成为北京市首批认定的10家文化创意产业集聚区之一。自2007年以来，雍和园通过政府引导、多主体参与的模式，引导一批闲置厂房“腾笼换鸟”，植入创意产业元素，打造了独具雍和园特色的胡同里的“创意工厂”。

在充分尊重历史遗存的基础上，“胡同里的创意工厂”目前已吸引了超过500家中小型文化创意企业入驻，突破了原有的科技企业孵化模式，建立起集创业服务、娱乐休闲和创意旅游等功能于一体的新型文化企业成长基地。目前园区内的中关村高新技术企业已达150家，2011年收入突破300亿元，其中文化类企业超过半数以上。园区聚集了光线传媒、北广传媒、当当网、歌华文化、中文在线等一批科技与文化融合特点显著的重点企业，不仅引领了数字传媒、数字版权、移动新媒体等典型的“以科技为手段，以文化为内涵”的核心产业成长，还逐步构建起结构完整、交易成本集约的产业内部链条。

4.创新创业协会学期工作总结 篇四

湖南中医药大学创新创业协会成立于2010年，如今已经三岁了。如果说，2010年是协会的创建、酝酿阶段，2011年，是协会的展望发展阶段，那么2012年，则是协会全面突破阶段。以前的发展模式可能已经不符合现在的发展速度和发展环境，所以我们这届对协会的规章制度、协会的价值观进行一定的更改。在保持上届的优势部分并吸取上届的工作经验基础上，我们协会全体成员一起努力开创协会发展的新纪元。

本学期，创业协会在校团委、社团联合会、协会指导老师的具体指导和支持下，在协会全体成员共同努力以及各兄弟协会的支持下。积极进取，勇于不断创新，本学期成功开展了一系列的创业实践活动。但是，工作中也出现了很多的不足之处，我们相信我们协会会不断进步，一起激情着向前方迈着整齐的步伐，为了我们的目标，我们坚持我们协会最终会取得良好的发展。为了更好的总结经验，指导今后的工作开展，现将上学期的工作总结具体如下：

一、协会的工作情况总结

(一)、开学之初，创新创业协会进行了第三届成员招新并通过自荐、面试的方式对新加入成员进行了一定的考核，并最终确定了一批有激情、有头脑的协会骨干以及思想积极、有激情的协会成员。

(二)、9月28日，协会举行了第一次会员见面大会，校团委尹胜老师作为协会指导老师出席了此次见面大会，出席此次的见面大会的还有上届协会会长陆奕欣以及往届创协的骨干们。大会首先由上届创协会长陆奕欣做上届协会工作报告，并分享自己创业历程和创业经验，然后，现任会长蒋祖正做了这届协会的工作规划。此次会员见面大会，还通过会员自荐、面试选举出了第三届创业协会的理事。

（三）10月14日，创业协会诚邀管理营销协会、就业指导协会以及梦飞扬实践俱乐部举行了第一届创业交流会，期间，创协构建好了协会组织框架，即“像企业一样运作社团”，协会上设组委会，下设秘书部、市场营销部、宣传策划部，市场营销部下设各个创业项目组，会长蒋祖正阐述了协会运作模式模式以及协会价值观，并分析讲解了大学生常见创业项目，为协会的发展指明了愿望前景，激发了大家创业实践热情。

（四）10月15日，创协接着举行了创业实践项目分组大会，共分电脑耗材、数码配件组，宿舍保险箱组，班服、球服服装项目组，纪念册项目组，兼职项目组，网络组，监控安防组，旅游组，产品开发组共九个项目组，大会选出了各个项目组负责人，负责人直接对组委会负责，这些创业实践项目不仅给会员提供了勤工俭学的机会，同时通过亲身参与，让会员熟悉当前的创业环境，积累一定创业经验和资源。

（五）10月18日-25日，协会策划宣传部承接了长沙嗨购公司的“嗨购长沙，乐活金秋”的高校促销推广活动，此次商家活动不仅为会员提供了大量兼职，也促进了协会的对外发展，加强了与长沙各大高校创业协会的交流。

（六）11月8日，协会参与了湖南省洞庭珠农业发展有限公司举办了“嬴遍天下”大学生商业实战大赛，协会参赛团队充分发挥了创新创业的风格，展示了中医药创业协会的风采。

（七）11月15日，在现任会长蒋祖正的建议和指导下，成立了两只销售团队，一支团队由理事组成，一支团队由一定创业实践能力的会员组成，销售团队主攻班级团体销售，销售产品主要囊括了英语四级无线听力耳机、科学计算器、计算机二级培训以及班级户外拓展旅游，团队的客户主要就是班级，两只团队在会长的培训和带领下，创造了不菲的业绩，为协会带来了客观的收入。

（八）11月18日-25日，创协业务组立足创新，进行了“触屏手套”新产品的推广和销售，期间，整个团队分工合理、任务明确，高效地完成了推广任务和销售，通过此次的锻炼，业务组的成员积极总结经验，深知创业之路坚定的重要性，并立言做好圣诞节期间的苹果销售。

（九）11月28日，协会所有会员乘坐校车前去颐而康企业参观，参观期间，会员们更加深入地了解了企业并深知了当前就业压力性，更明白了大学生创业将是一种势不可挡的潮流。

（十）12月8日，颐而康勤工助学工程正式启动，创业协会与颐而康职业学校合作共同完成此项工程，通过此项工程，创业协会每一个参与的会员经过培训后都免费得到了一个保健按摩师的职业资格证书，证书为以后会员的兼职提供了一定的基础。

（十一）12月9日，创业协会举行学期总结大会，大会期间，会长蒋祖正做了本学期的工作总结并对下学期的工作做出了规划，并选出了代理会长以及团支书，着手开始培养协会下一届骨干。

（十二）12月21日，黄仲琳率领创业协会会员参加了湖南女子大学职业风采大赛，通过与高校社团的交流，增强了协会会员沟通能力以及积累了自己人脉资源。

二．协会存在的问题及原因：

主观上：

（一）、上学期协会没有一个清晰地章程和管理制度，没有建立一个清晰的章程、管理制度、协会精神。

（二）、协会成员素质有待考究，加入协会目标不明确，参与活动积极性不高。部分协会成员加入社团目标不明确，协会成员对协会的性质和协会的发展思路不够了解和认识。另外协会成员自身素质参差不齐，在一些理论活动和协会会议中表现不够积极，主要表现在协会开展一些学习活动时，协会成员迟到和缺勤现象比较严重。

（三）协会骨干成员在发言和演讲方面有一定的不足，以致有时在活动现场有些冷场，没有精辟的语言解说陈词，以后从会长开始到协会成员培养一批有一定口才和应变能力的人才。

（四）、开展活动时协会各部门工作协调的不是很有效率，工作主要是让协会几个骨干负责，工作不能合理分配下去，工作完成起来有点吃力，因为工作不能发挥更多成员的才能以致在成员积极性上没有起到很好的调动作用。

（五）、协会宣传部部门比较薄弱，从招新时的零的开始到现在的“铁三角”。虽然在人数上实现了零的突破，但实际上在落实工作上却起不到很大的促进作用。所以在宣传海报制作上以及活动横幅制作上不免遇到很大的困难，从而对协会工作的开展造成了一定的拖滞。

客观上：

（一）、开展活动时活动场地不易申请，从这次广告创意理论学习活动可以看出活动场地三经变化，这样的限制对活动工作开展造成了严重的拖滞问题。

（二）、学校在对待在校大学生开展商业性性质的实践活动和创业方面的活动限制的太多。

（三）、由于协会是一个年轻并正处于成长期的一个社团组织，在与校外商家关系网和资金资源方面不是很足够，因此在开展实践性活动中有着不少困难。

三、改进的措施：

（一）、协会应该加强培养一批有思想、激情、有口才、宣传性的多样化人才，为协会开展工作打好基础。

（二）、针对部分协会成员对协会活动参与的不积极，应该首先做思想工作，让他们了解协会的性质和发展思路。强调：协会不仅是给在校大学生力争提供一个锻炼性强的平台，最终的期望也是希望通过我校创业协会这个平台培养创业型人才。

（三）、精简机构和人员，对协会作出一定的人事调整并制定一套简洁的极具人性化的协会内部规章制度——《创新创业协会的考核细则》，用以约束成员的举止。

（四）、协会要不断的探索和向全国高校发展的好的创业型社团学习，通过学习他们的发展模式和成功经验，结合我校发展环境以及我们协会发展阶段作出一定的改进，从而健全协会的内部建设和管理结构并推动我们协会的发展。

（五）向校团委、社团联合会提意见，希望学校能结合实情在活动场地以及在学校内开展商业型的活动提供有力的支持。

湖南中医药大学社团联合会创新创业协会是一个年轻有激情的社团，现在处于一个非常关键的发展时期，我们会认真总结经验，分析以前工作的不足与缺陷，发扬与继承本协会的优势，更加努力工作。新的开始意味者新的起点，新的机遇，新的挑战，所有创协人一定要再接再厉，为创协更好的发展而努力。我们有理由相信，创协将往一个阳光灿烂的明天发展！

2012年12月10日湖南中医药大学

5.大学生创新创业者协会工作计划 篇五

2012-2013第二学期工作计划

不知不觉，我们的“创新创业者航母”又航行半载。在这半年里，我们有收获有喜悦，也有失误有教训；经历过晴川万里，也遭遇过狂风暴雨。

但是，作为一个创新创业者，我想说的是，我们真真正正的成长了，在每一次的方案策划中，在每一次的活动筹备中，在每一次的活动举办中，在每一次的经验总结中。而作为一个社团的负责人，我想说的是，我们正在一步步迈向成功，迈向我们半年前的心愿，也从中获得的宝贵的精神财富，我永远骄傲自己是创协人。下面请允许我说出这半年来的感想以及下学期的社团规划。

一、工作总结

从去年换届大会开始，创协的负责人便一致下定决心要对社团进行全面的革新。并不是因为当时的社团有多差，也不是因为现在的条件有多好，我们只是本着从实际开始号召创新的心态，想把社团带向更高的层次。

我们认认真真做完了暑期实践，并完成了长达6千字的暑期实践报告；我们完成了招新前的各项准备，包括新部门“创业梦工厂”的构想和创建；我们顺利进行了社团新成员的纳入，尽管当时的招新条件并不是太乐观，但是我们依然完成了超出上届招新人数50人的计划，最感动的是在招新结束后依然有寻着名字想加入创协。我想，这并不是简简单单是一种号召力，而是一种融合着归属感的凝聚力。

在活动安排上，我们进行了彻底的革新，以励志为基本点，以“创新，不再让创业形而上学”为口号，以创业和创新为两条主线，在各类活动上进行了创建。大型活动上，我们举办了历时近一个月的第一届大学生职业生涯规划大赛，并有幸得到了招生就业办的申静老师和胡万霞老师的大力支持，大赛的成功也为我们继续走下去攒足了勇气。常规活动上，我们在原有的视频播放上进行了革新，把简单的视频播放融入了讲解等各种不同的元素；开创了由特色部门创业梦工场主办的，以创意和展现自我为中心的创新创业周末聚乐部；同时试着

举行了几次部门茶话会。团日活动上，我们紧跟着十八大对创新精神的提倡，独立举行了一次特色活动。合办活动上，我们协助大学生见习就业服务站一起举办了就业创业超市系列活动，收获颇多。由于每个活动都是全新的，所以社团里每个人所付出的汗水我也能亲身体会到，有时候为了一个活动策划忙到夜里两点，有时候为了一个活动准备顾不上吃饭，但是为了举办出有实质意义的，调动校园里的“励志风气”的，受大家喜欢的活动，再累也不怕，因为这就是我们创协人的职责。

在部门管理上，我们也在尝试着新的模式。摒弃以前的会长“一手抓”的管理方式，让部门任务条理化、清晰化，采取“独立为主、协助为辅”的管理方式，比如说技术部主管常规活动“励志视频播放”，则技术部则主要负责视频的采集整理、活动的安排，如果需要别的部门的帮助，如海报宣传，则主动去找宣传部协商。这样让每个部门都有自己明确的工作，提高效率，同时又增强了各个部门之间的交流。于此同时，主席团起全面监督和协调作用，督促全体社员遵守社团章程并不断与时俱进、完善章程。这样活动的前期准备和后期材料整理工作总体上来看还是比较到位的。

在人才培养上，我们最注重的是人员的流失问题。让更多人有归属感，让更多人有事可干，才会有更多人想留下来。所以一开始我们就把一些任务全部交给新成员来负责，同时进行才能的挖掘和人才的指导培养。所以新会员们都挺积极，一方面是因为对社团的新鲜感，另一方面是因为他们有想要留下来的理由，也许并不是为了展现自己，而是在这里玩的开心。而这也是整个协会想做到、努力去做到的。

二、工作展望

简单的是继承，困难的是改革，创新本身就是一件激情与挑战相结合的事。虽然上面所述的成果让我们为之振奋，但是我们同样看到了其中的漏洞、不足和挑战。所以为了打造一艘结实、动力十足的航母，对下学期的工作做如下展望。

（1）工作思想

我们将继续认真贯彻校团委下达的各项命令，以校团委的思想为我们的指导思想，完全服从校团委和校社联的领导，本着“和谐、热

情、求实、拓新“的工作理念，服务学生的工作宗旨，积极引导，服务、协调各部门工作；举办有特色、有影响、有内涵、丰富多彩的社团活动，服务校园精神文明建设，提升社团魅力，提高社团影响力。同时，我们将进一步贯彻“励志与创新”理念，坚持社团内部革新，积极引导校园励志向上、努力学习的风气，并与时俱进，积极参与校园文化建设。

（2）社团管理和人才培养

我们将在原来的基础上继续探索更为高效的社团管理方式，同时努力改善现在管理上的不足：①进一步加强对社团内部人员的人文关怀，比如节日的祝福、活动前的鼓舞、活动中的相互联系、活动后的抚慰，并以部门茶话会等形式去了解部员各方面的情况；②认真做及时好通知和收集反馈工作，调动更多人的积极性，并且收集社员们对社团的意见或建议以及任务的完成情况，确保各项任务的顺利进行的同时及时对社团进行优化和改善；③加强部门人员调整和部门之间的联系，部门的清晰化必然带来部门间联系少的问题，如用下学期部分活动让部门来承包的方法，让承包活动部门主动去联系其它部门，进而解决联系和人才和能力培养的问题；④进一步对部门进行培训，如找技术人员教技术部人员怎样拍照、使用图片修剪和视频制作工具，尽力留下更有价值的活动资料；⑤招募负责人助理，积极寻找和培养下一届社团负责人，为社团以后的发展奠定基础。

（3）活动安排

首先在活动的内容上，我们将借助上学期所建造的大体框架，沿着创新的创业两条路来举办活动，但下学期的活动重点将放到特色大型活动和宣传利用新媒体的活动上。大型活动如第一届大学生创新创业大赛，努力为校园搭建一个更为权威的舞台，吸引更多有创业意识的青年来展现自己，同时真正打出社团的品牌。新媒体活动如网络社团平台的搭建与完善、社团网络报刊物联网宣传周、微博大赛等有时代特色的活动，积极响应校社联和校社团对新媒体利用的号召。当然其它活动如常规活动我们也将进一步完善，尤其是刚刚创建的周末聚乐部。

其次是社团活动举办的主角，将转移到新成员，放开手让他们干，同时做好指导工作，保证活动质量，让更多的人参与，继续吸纳对社团有兴趣的人。

以上就是创协上学期的工作总结和下学期的工作计划。

新的开始，我们将以崭新的姿态迎接新的挑战。为了发展，我们已经做了很多改进与创新；为了前进，我们已经做好了血涂荆棘的准备。我们有信心让团委老师，让全体同学看到一个有生机、有活力、有激情的学生组织，看到我们的成长；让大家展示自己的才干，真正提高自身能力。创协的明天是美好的，为了这个目标，我们将全力以赴，永不言弃！

大学生创新创业者协会

6.创新创业创意协会 篇六

半决赛的通知

有关省、自治区、直辖市农业（农牧、农村经济）厅（委），新疆生产建设兵团农业局：

按照《农业部办公厅关于举办全国农村创业创新项目创意大赛的通知》（农办加〔2016〕23号）要求，各省农业部门高度重视，精心组织了省级选拔推荐工作。目前，省级选拔赛已全部结束。经研究，定于9月举行全国半决赛。现将有关事项通知如下。

一、参加对象

各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团选拔推荐的参赛选手（名额分配见附件1）及各省（区、市）领队各1人，请严格按照推荐名额组织参赛。

二、时间地点及分场

全国半决赛分两场进行。

（一）第一场

时间：8月31—9月4日。8月31日报到，9月4日返程。比赛地点在江苏省海安县。

参赛省（区、市）：上海、江苏、浙江、安徽、江西、湖北、湖南、广东、广西、海南、贵州、云南、新疆。

（二）第二场

时间：9月6—10日，9月6日中午前报到，10日返程。比赛地点在山东省东营市。

参赛省（区、市）：北京、天津、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、山东、河南、四川、陕西、甘肃、青海、新疆生产建设兵团。

三、赛程安排

半决赛分为“训、赛”两个阶段。第一阶段，组织入围选手集中培训一天，帮助选手改进创业计划书、完善路演PPT、提高表达能力。第二阶段，按初创组和成长组分两组进行比赛，两场半决赛共选出40个项目进入全国总决赛。

比赛采取“5+3”模式，即每个项目进行5分钟PPT展示介绍，3分钟回答评委提问。

四、大赛组织

大赛由农业部主办，农业部农村创业创新工作推进协调机制领导小组办公室、农业部农村社会事业发展中心、中国农业电影电视中心、农民日报、江苏省农委、山东省农业厅承办，半决赛具体组织工作由农业部农村社会事业发展中心承担，选手推荐和参赛管理工作由各省级农村创业创新主管部门负责落实。江苏省海安县和山东省东营市负责场地安排和后勤保障等工作。

五、有关要求

（一）请各省（区、市）及新疆生产建设兵团各派领队1人带队参赛，并于赛前一周将参赛回执（见附件2）报送至农业部农村社会事业发展中心新农村建设处。

（二）每个参赛项目推荐1名选手参赛。参赛选手须携带笔记本电脑、U盘及项目书打印稿1份，并于８月28日前将项目PPT（命名格式“省+姓名+项目名称”）发送到qgnmcy@163.com。

（三）参赛选手应严格遵守大赛有关规定，服从赛事主办方和领队的管理。选手参赛期间的食宿、培训、比赛费用由组委会承担，往返交通费自理；领队的交通、食宿自理。

六、联系方式

农业部农村社会事业发展中心新农村建设处

联系人： 王亮、张亚玲、周鸿

电话：010-59199661、59199662、59199660

传真：010-59199661

第一场半决赛报到地点：中洋金砖酒店（江苏省海安县中坝南路100号）

联系人：陆爱红、顾宏俊

电话：***、***

第二场半决赛报到地点：悦湖书苑（山东省东营市东营区东六路52号生态谷西门37号楼A座）

联系人：周春光、林尚

电话：***、***

农业部农村创业创新工作

推进协调机制领导小组办公室

（农业部农产品加工局代章）

2017年8月21日

9月21日下午，沈阳市青年创业项目路演暨市青年创新创业大赛决赛成果发布会在浑南星咖汇创新空间举行，此次活动也是沈阳市双创周的主体活动之一。由共青团沈阳市委员会主办，共青团浑南区委员会承办，创业圈青创空间和星咖汇创新空间协办。来自沈阳的创业青年、青创项目负责人、创业投资人、媒体记者等共80余人参加活动。本次活动既是青创赛优秀创业项目展示的舞台，也为创业青年搭建了与投资人面对面交流的平台。旨在让创业青年深入了解怎么做一场成功的路演，如何与投资人进行有效沟通，提供应对投资人策略，从而获得更多被投资机会。活动成功邀请了10家沈阳知名投资人和投资机构亲临指导，包括沈阳恒信安泰投资基金管理公司副总经理朱晓军、赛伯乐投资集团合伙人赵洪涛、辽宁股权交易中心总监吴春光、诚泰投资总经理张松伟、全球创业者学院执行院长李琳、海创投资总经理贾忠喜、沈阳创新引力投资有限公司总监潘力新、沈阳浑南科技城发展有限公司总经理杜

一、沈阳金融服务业商会会长、沈阳百联投资控股股份有限责任公司董事长蒋卫华、中商创服孵化基地总经理、辽宁金信通通子有限公司总监薛巍。

活动中，主办方首先介绍市级青创赛的基本情况及团市委服务青年创业的系列举措。投资人代表强调投资人们将继续关注沈阳的青创项目，并为青年提供培训及交流机会，让创业青年更了解投资人需求，进而获得更多投资机会。随后入围决赛的青创项目进行路演。本次参与路演的项目按照创意组和创业组进行分类，共12个项目，主要集中在互联网、文化、医疗、教育等领域。活动中各个项目都精心准备，现场与投资人进行了良好的互动，投资人也对创业青年提出了很多宝贵意见。活动最后，海创基金、诚泰投资、禾诚基金与创业项目签署投资意向书。据悉，2017年沈阳市创新创业大赛是为全面贯彻党中央国务院振兴东北的重大战略部署和市第十三次党代会精神，沈阳团市委按照团省委《关于举办辽宁省创新创业大赛的通知》(辽团联发【2017】3号)有关要求，积极引导青年投身打造国际化营商环境和幸福沈阳共同缔造，助力实施“盛京人才”战略，建设“创客沈阳”，由团市委联合市教育局、市科技局、市人社局、沈阳广播电视台共同举办。大赛启动以来，共收集项目168个，通过初审选出40个项目进入决赛，经过评审会复审选出优秀项目参加决赛，最后评出创业组、创意组的一二三等奖。下一步，在青年金融扶持方面，团市委将依托两个抓手，一是300万元青年创业小额贷款项目，为创业青年提供小额资金支持;二是沈阳市创业就业发展基金，撬动社会资本，为创业青年提供股权投资扶持，进而助力服务青年创业的全面升级。

岚山经济开发区管委，各乡镇人民政府、街道办事处，区政府各部门，区属各企事业单位：

为积极助推新旧动能转换重大工程，切实抓好“大众创业、万众创新”工作，培植岚山区创业典型以及高校毕业生创业典型，鼓励创业带动就业，根据《关于大力推进大众创业建设乐业日照的意见》（日政发〔2015〕22号）、《关于深入实施就业优先战略行动的通知》（日政办发〔2015〕34号）、《日照市新一轮大学生创业引领计划实施方案》（日人社发〔2014〕26号）有关要求，区委组织部、区人社局、区总工会、团区委、区妇联、区工商联、区经信局、区财政局、日照创业大学等9部门单位，定于2018年3月-5月联合举办日照市岚山区首届创业大赛。有关事项如下：

一、活动目的

为创业者提供展示能力的舞台，发挥创业者的示范带动作用，激励更多有志者和高校毕业生自主创业，促进创业带动就业，助推县域经济实现高质量发展。

二、活动主题 创业岚山，活力绽放

三、活动时间 2018年3月至5月

四、参赛对象 1.已创业或有创业意向的岚山籍人士及外地在岚山区创业人士。

2.有意在岚山区创业的高校学生或毕业5年以内的高校毕业生。

3.创办5年以内的小微企业。

五、参赛项目要求

1.参赛项目须符合国家法律法规和产业政策。

2.参赛项目应提出一个具有市场前景的产品或服务，并围绕这一产品或服务，完成一份项目计划书。

3.参赛项目行业不限。创意文化产品设计、动漫影视、电子商务、空间设计、新媒体（APP等）、互联网、新材料、新能源、新技术、新产业、新业态、新模式等为主的新动能产业和涉农产业、二三产业等题材的各类创意创业项目均可。

六、活动流程

（一）活动报名

1.报名时间：2018年4月8日-4月28日 2.报名方式：（1）现场报名

岚山区劳动就业办公室（岚山区人力资源市场一楼16号）岚山区人才交流服务中心（岚山区人力资源市场311室）岚山区各乡镇街道人社所（各乡镇街道驻地）（2）网上报名 ①岚山就业微信公众号

②岚山区人民政府网站（http://。

3.报名材料

（1）创业者本人或创业团队领队身份证复印件、近期两寸彩色免冠照片各2张（可电子版）。

（2）日照市岚山区首届创业大赛报名表。（3）日照市岚山区首届创业大赛创业计划书。

（二）活动赛制

大赛分初赛、路演和复赛三个阶段。

初赛：以报名期限内上报的书面创业计划书为准，按照评委会和组委会制定的评分标准对创业项目量化评分，选出20个项目参加路演。

路演：将初赛选出的项目分为5组，到大赛组委会指定的地点进行路演，路演所得收益全部捐献。根据评委会和组委会制定的评分标准, 按照团队成绩占50%，个人成绩占50%计算路演成绩，选出前10名进入决赛。

决赛：采取“5+3”模式（5分钟PPT展示陈述+3分钟评委提问、选手答辩），重点考察项目可行性、发展前景及团队的执行能力，由评委作现场点评并当场打分，现场公布成绩。

（三）奖项设置

大赛设置一等奖1名，二等奖3名，三等奖6名，按照决赛成绩排名先后确定一、二、三等奖，颁发证书并给予资金奖励：一等奖20000元，二等奖10000元，三等奖5000元。设置优秀奖10名，对优秀奖颁发证书并发放奖品。

七、政策支持

大赛组委会将及时举办获奖项目推介会，组织园区、企业家和金融机构参加，对获奖项目予以推介，促进项目与投资者、金融机构、园区对接。推荐创业导师，落实扶持政策，提供创业平台及技术、财务、营销、法律等支持。

（1）为获奖者免费推荐一名创业导师，长期提供创业辅导。

（2）对获奖项目根据项目需求优先提供创业场地。（3）金融机构对获奖项目给予支持。

（4）投资机构根据项目成长性分别给予风险投资、股权投资、债券投资等支持。

（5）对符合政策的各类创业人员提供3年贴息创业扶持担保贷款。

（6）自主创业的小微企业和对登记失业半年以上，首次领取营业执照且正常经营一年以上的个体工商户，为员工（含创业者本人）缴纳社会保险的，给予10000元的一次性创业补贴。符合房租水电补贴条件的可申请9000元房租（水电）补贴。

（7）对吸纳就业人员并与其签订一年以上劳动合同为其足额缴纳社会保险费满4个月以上的小微企业，给予每个岗位2000元的一次性创业岗位开发补贴。

（8）对首次领取营业执照、正常经营并在创办企业缴纳职工社会保险满12个月的高校毕业生创业人员给予一次性创业补贴，补贴标准不低于1.2万元。

八、相关要求

1.大赛组委会负责整个赛事的筹备组织活动，对参赛项目涉及技术秘密和商业秘密的内容进行严格保密。

2.参赛项目必须拥有合法的知识产权或使用权（授权）。在参赛过程中发现参赛项目因知识产权不明晰或弄虚作假、被投诉的，取消参赛资格。赛后发现参赛项目知识产权不明晰或弄虚作假、被投诉并经查明情况属实的，由组委会取消其获奖资格并收回奖金或奖品。

3.请各单位高度重视，积极组织辖区内符合条件的创业项目报名参加比赛。

4.报名截止时间为：2018年4月28日，路演、决赛时间另行通知。

咨询电话: 岚山区劳动就业办公室 0633-2616759 岚山区人才交流服务中心0633-2612618

日照创业大学

***、*** 附件：1.日照市岚山区首届创业大赛组委会成员名单

2.日照市岚山区首届创业大赛报名表

3.日照市岚山区首届创业大赛创业计划书

组织部、区人社局、区总工会、团区委、区妇联、区工商联、区委

区经信局、区财政局、日照创业大学2018年3月28日

关于举办平顶山供销E家电子商务产业园

第一届创新创业项目大赛的通知

全市创业大学生、青年创业者：

为鼓励我市大学生和青年积极参与创新创业，提升我市青年一代创新创业能力，为广大创业青年学生提供实践锻炼平台，现面向我市遴选第一批创新创业项目。现将有关事项通知如下：

一、参与对象

1、已创业或有创业意向的青年创业者。

2、有意在平顶山创业的高校学生或毕业5年以内的高校毕业生。

3、创办5年以内的小微企业。

二、申报条件

1、创业者可以个人或项目团队名义申报，申报人员无违法违纪等不良记录。

2、已组建团队开始创业的，申请人须为项目负责人，负责本企业主要的技术研发或经营管理，并承担主要职责，对项目事务有一定的决策权。

3、只有创业意向的大学生，所申报的创业项目必须具有现实性和可操作性。

4、创业者须具备一定的项目启动资金和独立承担风险的能力，有固定的工作人员。

三、申报要求

1、创业项目行业不限，互联网、电子商务、新媒体、创意文化产品设计、动漫影视、空间设计、新材料、新能源、新技术、新产业、新业态、新模式等为主的新动能产业和涉农产业等题材的各类创意创业项目均可。

2、创业项目符合国家法律法规和产业政策，项目应具有科学性、实用性、前瞻性和可操作性。

3、创业项目应提出一个具有市场前景的产品或服务，并围绕这一产品或服务，完成一份项目计划书。

4、创业项目具备可商品化、产业化开发的条件，未来具有一定市场发展潜力及市场竞争力。

四、优惠政策

通过遴选的优秀项目入驻园区的可获得以下优惠政策：

1、提供办公场地、水、电及网络服务。

2、提供各类创业培训，定期开展创业沙龙。

3、提供工商财税代理、创业咨询与辅导等相关优惠服务。

4、构根据项目成长性优先享有风险投资、股权投资等和其他资源支持。

五、申报材料

1、《创新创业项目申请表》（附件1）。

2、《创新创业项目计划书》（附件2）。

3、项目所在公司的营业执照和主要负责人及成员的身份证复印件等资质。

4、说明项目技术情况的证明文件及与项目有关的其他有效参考材料。

5、创业项目答辩PPT，时间不超过10分钟，简要阐述创业团队、创业项目、市场前景及运作管理等主要内容。

六、申报程序及时间

创新创业项目采取个人申报、资格审查，项目路演培训指导，项目路演及专家评审的方式进行；愿意入驻园区的项目，经评审通过，办理入驻手续后方可入驻。

申报时间：2018年4月10日——2018年5月10日

七、其他事项

项目申报须提交材料：项目计划书一份。

电子版答辩PPT发送至邮箱：gxejcyy@163.com。（文件名请注：项目名称）。

7.基于创意产业的大学生机会型创业 篇七

一、创意产业的内涵与发展特点

英国创意产业专责小组在1998年出台的《英国创意产业路径文件》中最先提出创意产业 (Creative Industry) 定义, “源于个人创造力与技能及才华、通过知识产权的生成和取用, 具有创造财富并增加就业潜力的产业。并根据该定义, 界定了休闲游戏软件、电视与广播、出版、表演艺术、音乐、电影与录音带、时尚设计、工艺、广告、建筑、时装设计、软件、古董等13个行业为创意产业。”国际文化经济学家约翰.霍金斯在《创意经济》一书中把创意产业界定为:“其产品都在知识产权法保护范围内的经济部门。知识产权有四大类:专利、版权、商标和设计, 知识产权法的每一形式都有庞大的工业与之相应, 加在一起这四种工业就组成了创造性产业和创造性经济。”

可见, 创意产业是基于知识产权, 发展动力来源于个人的创造力、技能, 商业价值来源于对知识产权的开发, 并能造就就业机会的产业。

从创意产业的内涵可以看出, 创意产业具有很强的渗透性, 可以渗透到各个产业, 如渗透到传统产业, 为传统产业注入策划、文化、设计等创意元素, 而处于产业价值链的高端, 并通过其强大的辐射作用, 拓展包括传统产业在内的各产业的内容, 推动产业结构的升级。创意产业的核心生产要素是智力、知识、技术等非物质性创造力要素, 是基于自主知识产权的低消耗、高附加价值的产业。创意通常是个人的灵感体现, 需要利用数字化、可视化、信息化等技术手段进行创新性整合, 使创意物化并获得价值, 其生产方式是脑力、体力与信息化的结合, 体现出文化、技术和经济相互交融并集成创新的特点。广告设计、软件设计、文化传媒等创意企业往往是知识密集型企业, 并呈现出小型化、个体化、灵活化的特点, 显示出强大的发展潜力。

创意产业在各发达国家得到迅速的发展, 已成为发达国家的支柱产业和经济增长的新引擎。“美国的创意产业从1996年开始, 创意产业已经超过航空、重化工及汽车等传统领域, 成为最大的出口产业, 2005年增加值达到13881.3亿美元, 占GDP比重为11.12%, 在其国内产业构中仅次于军事工业;2005年英国创意产业增加值608亿英镑, 占GDP比重为7.3%, 是仅次于金融服务业的第二大产业。截至2005年底, 日本与动漫有关的市场规模已超过2万亿日元, 动漫产业成为日本第三大产业, 广义的动漫产业占13本GDP十几个百分点, 占世界市场的62%。”当代世界软实力的竞争日趋激烈, 创意产业的发展日益成为各国之间竞争的重要方面。

“我国创意产业正处于兴起阶段, 市场潜力非常大, 发展迅速, 每年保持15%以上的增长速度, 远超过GDP和第三产业的增速。”创意产业以市场的需求为导向, 挖掘并激发市场需求, 源于个人创造力的创造性活动, 具有很强的渗透力和广泛的融合性, , 伴随着大量的创业行为, 形成其强大的生产力, 形成更多中小型企业, 创造大批的就业岗位。2007年我国首次发布全国创意企业的基本情况, 指出近年来我国创意企业取得快速发展, 年销售收入不断攀升。“从2004年时的平均2410.69万元, 增加到2005年时的4221.18万元, 2006年又进一步提高到5242.29万元。2006年被称为中国‘创意经济元年’, 在2006年之前的这三年间, 中国国内创意企业销售额的大幅增加, 我国创意产业迎来大发展的黄金时代。”创意产业作为一个最具有活力和高附加值的新兴产业, 正逐渐成为了新的经济增长极, 列入重点发展的支柱产业。“十二五”期间, 北京文化创意产业的目标是, 增速高于全市总体经济增长速度, 占全市地区生产总值的比重力争达到15%, 上海“十二五”产业发展规划, 创意产业将成为上海市“十二五”中新的支柱产业。

创意产业对创业带动就业具有重要意义。数据显示, “创意产业增加值占全国GDP的比重, 每提高1个百分点, 就可以多提供453.3万人就业, 成为我国推动社会就业的巨大动力。2005年, 英国创意产业的总产值已成为仅次于金融服务业的第二大产业, 并提供了200多万个就业机会;在美国产业结构中, 创意产业占GDP的20%以上, 为美国国内提供了1700多万个就业岗位。”

综上所述, 创意产业是一个充满活力并具有巨大发展潜力的新兴产业群, 成为世界经济发展的新领域, 也必将成为我国经济转型和产业结构升级新的增长点。创意产业是知识密集型的产业, 发展创意产业需要大量有知识型的、有创新精神的人才, 这就要求高校不断改革人才培养模式, 培养更多有创意, 能创造, 敢创业的创意创业人才。

二、创意产业发展与大学生机会型创业相互促进机理

创意产业是基于知识创新和知识优势而参与市场竞争的产业, 创意产业成为知识经济社会最具活力的产业之一。大学生思维活跃, 勇于冒险, 大学生通过创意进行创意产业的创业呈现出其独特的优势。

(一) 创意产业为大学生创业提供了广阔的发展空间

创意产业是知识创造型的产业, 其创业者和从业人员应具有较高的学历, 创业所需资本主要是创意, 而且, 经营方式灵活, 企业规模以中小企业为主。创意产业的这些特点更利于大学生发挥优势进行创意创业。

首先, 创意产业的从业人员呈现白领化、年轻化的结构特征。创意产业是以脑力劳动为主的智力型的产业, 其竞争实力和竞争优势越来越依赖于大量精力充沛、思维活跃、富有创新精神、高学历的从业人员。对劳动力需求的高级化进程, 导致创意产业的岗位结构呈现出白领化趋势, 成为适合并对大学生创业极具吸引力的领域。

其次, 创意产业作为知识密集型的产业, 它的主要资本是知识资本。大学生在学校里学到很多理论知识, 综合素质较高, “用知识换资本”成为大学生进行机会型创业理想选择。没有太多资源的创业者, 只要有好的、具有市场前景的创意, 就可以启动创业。大学生有激情, 富有创意, 而缺少经验和资金, 而创意产业对资金的需求有较大的弹性, 有利于大学生扬长避短进行创业。

再次, 创意产业体现新经济的创新性、高附加值性、强融合性、渗透性和持久赢利性特点, 日益呈现出融入服务业、制造业甚至包括初级制造业等其他产业。从大学生创业的实际来看, 从事资金投入少, 智力投入大的智力型创业可以极大降低创业风险, 如装璜设计、广告设计、服装设计、软件开发等, 这些不涉及复杂的生产管理、纷杂的市场投入和高额的初期投入, 无论学工科、学艺术, 还是学理科、学文科等, 都可以找到适合自已的创业领域, 无疑这种智力型的创意产业为大学生提供了巨大的发展空间。

(二) 大学生机会型创业是发展我国创意产业的重要主力

大学生年轻, 对未来充满希望, 有着美好的憧憬, 对自己认准的事物会有激情去体验, 敢想、敢尝试, 具有“初生牛犊不怕虎”的精神, 而这些都是一个创意创业者应该具备的素质。大学生无论在校期间, 还是步入社会, 都与学校间结下不解之缘, 大学成为他们创业可以充分依赖的资源。近几年来, 我国大力倡导全民创业, 鼓励大学生创业, 相继制定了涉及创业培训、资金扶持、创业孵化、税收减免等一系例优惠政策, 为大学生创业创造了良好的环境, 成为大学生创意创业显著的比较优势。

近年来每年有600多万的大学毕业生走向社会, 在给社会带来巨大就业压力的同时, 也给社会带来大量的创业大军。大学生进行机会型创业具有自身的知识和技术优势、学校的资源优势、国家和地方的政策优势等, 整合资源, 弥补不足, 放大优势, 正确引导, 才能使大学生在机会型创业过程中发挥优势, 提高机会型创业率和创业成功率。为鼓励大学生机会型创业, 国家和地方政府制定了一系列优惠政策, 支持和促进大学生创业带动就业。特别是2010年5月人力资源和社会保障部下发的《关于实施大学生创业引领计划的通知 (人社部发[2010]31号) 》, 提出的工作目标是:2010—2012年, 三年引领45万名大学生实现创业。其中, 2010年不少于10万人, 2011年不少于15万人, 2012年不少于20万人。有创业愿望并具备一定条件的大学生都得到创业培训, 准备创业的大学生都得到创业指导服务。在政策导向、舆论导向和市场导向的推动下, 每年数十万大学生实现创业, 创业中最具吸引力的应是创意产业, 大学生应当成为我国创意产业最具活力的生力军。

近年来我国很多高校在发展大学生创意产业作了有益的探索, 为大学生创意创业积累了宝贵经验, 并显示出大学生创意创业的强大生命力。2009年12月首个“大学生创意产业创业中心”落户洪山, 洪山区与华中师范大学共建的“大学生创意产业创业中心”揭牌, 为方便大学生创业, 洪山区连续出台了减免税费、设立专项扶持资金、畅通融资渠道等22项优惠政策, 大学生一定时间内可免交场地租金, 办理工商、税务、法律等相关手续等也是一路绿灯。首批入驻运营的大学生创业项目有10个, 涉及教育培训、平面设计、软件开发等创意型产业。中国美院充分利用各类机会培养学生的创意创业能力, 并通过大项目的历练和实战切实提高学生的工作能力, 如今, 杭州凤凰创意国际、大学生创业园内已有21家美院学生开办的企业, 上城区馒头山大学生创业创意园内有8家美院学生开办的企业。为使大学生创意设计作品推向市场、转化为服务社会的产品推向社会、促进交流、提升创意价值。2011年杭州文化创意产业博览会组委会办公室和杭州经济技术开发区管委会主办, 青年时报、杭州和达创意设计园和杭州酷思文化创意园承办了“2011在杭高校大学生创意设计展”。在这次设计展中, 不仅有建筑、服装、概念汽车、各种与生活有关的产品, 还有一个专门放映动画的观影区, 每一件展出的作品都带有他们丰富的创意或想法, 有效地促进了创意设计与市场实践结合。还有不少高校大力开展创意设计和创意竞赛活动, 营造创意、创新、创造和创业的氛围, 激发大学生创意激情, 提高大学创意创业实践能力。

三、引导大学生机会型创业创意产业的设想

创意创业作为投资小、风险小、智力型创业活动, 创意产业为大学生创业提供了广阔的空间, 同时, 为使大学生抓住机遇, 发挥专长进行创意创业, 政府、社会和高校还应加强人才培养模式的创新, 营造有利于大学生创意创业的环境, 鼓励更多的大学生创意创业。

(一) 开展大学生创意创业教育

创意创业是否能够成功, 关键是否有一个好的能够付诸行动的创意。创意的产生离不开创造性思维, 需要创造性思维的训练, 需要创意创业教育。大学生的创意创业教育, 关键在创新创业精神的培养, 培养大学生善于创新、勇于创新、敢于创新创意的精神, 把创新、创意与创业有机结合, 把创意与市场结合, 挖掘市场需求与创意激发的结合点, 引导大学生激发创意, 形成更多创意创业的市场机会。建议高校开设更多创造学、创意设计及创业方面的课程, 培养学生创意创业精神, 提高创意创业的能力。

(二) 注重开展大学生创意大赛活动

开展大学生创意大赛是营造创意氛围, 促进大学生创意创业的重要途径。高校应结合学生的所学专业, 鼓励和引导学生进行创意设计, 将创意设计与专业学习结合起来;开展广意创意比赛, 或专项的服装设计创意比赛、建筑设计创意比赛、玩具设计创意大赛、网络虚拟形象创意大赛等, 强化大学生创意意识, 激发创意激情。各类创意比赛活动的开展, 一方面可激发大学生灵感, 捕捉创意, 形成具有商业价值的创意作品, 另一方面也为大学生创意创业打下基础。

(三) 营造利于大学生创意创业的环境

创意创业受到创业者个体创意的价值观念的影响, 更受环境的影响。营造一个激发创意思维, 鼓励创业精神, 创意与市场互动的环境, 建设创意创业园, 对提高创意创业的成功率具有重要意义。虽然很多高校注重大学生创业的软硬环境建设, 但是, 大学很少有针对专业建立的创意创业园区, 缺少专门针对创意创业的鼓励政策, 这些都制约着大学生开展创意创业活动, 因此, 建议高校在建立大学生创业服务体系过程中, 结合专业特点, 建立大学创意创业园, 为大学生创意创业提供更多的帮助的扶持。

(四) 积极筹措创意创业资金上的扶持

大学生开展创意创业是一项可行可为、前景广阔的事业但是, 如果没有资金, 创意创业也难以启动。大学生创意创业初期信用尚未建立, 难以从银行获得贷款, 目前我国风险投资体系不是很完善, 大学生的创意创业很难获得风险投资。所以, 建议政府和高校设立大学生创意创业基金, 为大学生创意创业提供资金支持。通过对大学生创意创业的扶持, 促进更多大学生从事创意创业, 使创意创业成为地方经济和国家经济发展的“直接驱动力”。

摘要：以创新为中心的产业成为当今社会经济增长的源泉之一, 基于知识产权的创意产业, 以高于各国同期GDP的增速, 正成为经济发展的突出亮点。创意产业巨大的经济增长潜力和增长速度, 促使世界各国政府提出相关激励措施扶持创意产业的发展, 以进一步提升国家综合竞争力。为促进更多大学生激发和利用自已的创意, 通过知识产权的开发进行机会型创意创业, 文章在分析创意产业的内涵及其发展特点的基础上, 从创意产业发展的广阔空间、大学生发展创意产业的巨大潜力两个方面, 阐述创意产业发展与大学生机会型创业相互促进机理, 并对引导大学生创意创业的提出了设想。

关键词：大学生创业,创意产业,机会型创业

参考文献

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[2]HowkinsJ.TheCreativeEconomy:HowPeopleMakeMoneyfromIdeas[M].AllenLane:ThePenguinPress, 2001:13.

[3]马春.国外创意产业发展现状及对我国的启示[J].科技管理研究, 2010 (2) ;33-34.

[4]华正伟.创意产业:大学生就业的理想空间[N].光明日报.2010-12-29.

[5]方圆.我国创意产业迎来黄金时代[N].中国新闻出版报.2007-11-15.

[6]刘元聪, 陈璐.首个“大学生创意产业创业中心”落户洪山[N].武汉晚报.2009-12-22.

[7]陈樱之, 项盈盈金晓依.中国美院2010年毕业展”引爆创意产业春天[N].浙江日报.2010-06-09.

8.创意引领创业 创业照亮人生 篇八

10月12-13日，光华创业精神大奖赛江苏地区复赛暨江苏省第二届职业学校学生商业计划书大赛决赛在盐城机电高等职业技术学校隆重举行。本次大赛共有全省12个城市20所职业学校的24个创业团队参加比赛。比赛中，选手们充分展示才华，挥洒激情，创意迭出；评委点评简练到位，令人顿悟。经过激烈的角逐，最终评选出一等奖2名，二等奖4名，三等奖6名，其中获得一等奖的连云港灌云中等专业学校的张俊伟同学、淮安生物工程高等职业学校的刘婷同学将参加本年度的光华创业精神全国大奖赛。

这次大赛由北京光华慈善基金会资助，江苏省职教学会、江苏省职教学会就业与创业工作委员会和盐城市教育局主办，盐城机电高等职业技术学校具体承办。大赛以“服务发展，创新创业，展示当代职教学生的独特魅力和风采”为主题，以商业计划书为比赛项目，主要环节包括选手陈述商业计划、专家提问质询、选手答辩等。