检验师岗位职责

2024-10-16

检验师岗位职责（共6篇）

1.检验师岗位职责篇一

[例] 一根松原木，材长2.2m，大头楂口锯切所余断面短为17cm，离楂口断面18cm处的短径为19cm。问：当检尺径分别为18cm和20㎝时，这根松原木的检尺长各应是多少？

解：（1）当检尺径为18cm时，大头断面短径径进舍后为18cm，该断面不小于检尺径，材长仍为大头端部量起，检尺长为2.2m。

（2）当检尺径为20cm时，应让去楂口小于检尺径部分的长度18cm，此时材长应按2.01m算，检尺长为2m，让尺后的断面短径为19cm，经进舍后为20cm，不小于检尺径。

如果离楂口断面距离大于22cm时，短径仍小于19cm的，为了不按小于2m长度的短材验收，应以大头为检尺径，此时材长仍为2.2m，检尺径经进舍后为18cm。

[例] 有一根樟木，长2.4m，检尺径32cm，材身上有一漏节直径为13cm，问这根樟木如按锯切用原木检量，应评为几等材？

解：按漏节个数评，该根樟木有1个漏节，未超过锯切用原木二等材标准，可评二等材。

按漏节尺寸评，该漏节尺寸与检尺径为比为13cm÷32cm×100%=41%，超过二等原木40%的允许限度，应评为三等材。

答：这根樟木应按漏节尺来评等，评为三等材。

[例]有一根阔叶树锯切用原木，长3m，检尺径40cm，材身上有一块边材腐朽，最宽处的边腐弧长为21cm，该处边材腐朽的最大深度为8cm，这根原木应

评几等材？

解：因该原木的边材腐朽弧长最宽处只有21cm，不会超过该处断面圆周的一半，因而边材腐朽的深度应折半计算，即按4cm计，为检尺径的10%，未超过锯切用原木二等材的允许限度，应评二等材。

答：这根原木应评为锯切用原木二等材。

[例] 一根枫木检尺长2.4m，检尺径30cm，小头有一心材腐朽直径125mm，同时还有一块边材腐朽，径向深度72mm，弧长45cm，这根枫木应如何评定等级？评为几等材？

解：按心材腐朽评，心腐直径和检尺径之比为125mm÷300mm=0.417%，即41.7%，大于锯切用原木二等材允许限度，应许为三等材。按边材腐朽评，小头园周为30cm×3.1416=94cm，边腐弧长未超过其二分之一，深度应折半计算为35mm，边材腐朽与检尺径之比为36mm÷300mm=0.12即12%，大于锯切用原木二等材允许限度，应评为三等材。

答：由于该根枫木在小头同时存在心材腐朽和边材腐朽，且同属三等材，按规定降为次加工原木。（5）虫眼的检量与评定。① 在原木检尺长范围内，任意选择虫眼最多的1m中查定个数。虫眼应计算最小径自3mm以上，不足3mm的虫眼和表面虫沟不计。② 检量虫眼直径，以贴平材身表面检量的最小直径为准。③查定虫眼个数时，跨在1m长交界线上和检尺长终止线上以及原木断面上的虫眼，均不计算。

[例]一根酸枣木材长2.55m，直径28cm，自小头至材身方向有一条裂纵长63cm，裂纹宽度为6mm，这根酸枣木按纵裂应评为锯切用原木几等材？

解：该原木的检尺长为2.4m，由于小头有15cm在检尺长范围以外，此处的纵裂不予计算，应评算的裂纵长度为63cm—15cm=48cm，裂纹长度不超过锯切用原木阔叶树，等材允许的限度，应评为一等材。

答：这根酸枣木可评为锯切用原木1等材。

 例：某林场调出一车松原木，数量为541根，材积合计37.654m3，接收单位认为材积有错，双方协商后复检，按照一次抽样方案抽取原木80根重新检验。该80根原木原检材积为5.691m3，复检的材积为5.682 m3。问这车松原木的数量是否合格，应如何处理？

解：该车松原木的原木样本材积误差率为 5.682m3（样本的实检材积）－5.691m3（样本的

原检材积）÷5.691m3（样本的原检材积）=0.009× 100=-0.9% 答：该车松原木的样本误差率没有超过流通领域士1%的规定，数量（材积）应判为合格，接收单位应整车接收。

1、原木检验工作的内容是什么？

2、规格原木、双心材、双桠材、劈裂材、检尺长、检尺径、长级公差、短径、长径、检尺长范围内、检尺长范围外、径向检量、沟条内侧、沟条外侧、等内材、材种的定义。

3、原木长度的检量（包刮带伐木碴口的、大头呈园兜或尖削的端头打有水眼的原木）。

4、原木检尺径的检量（包刮检尺径增进单位，小头打水眼、下锯偏斜、双心材、双桠材、劈裂材磨损材的检量）。

5、原木等级评定的基本规定

6、节子、腐朽、裂纹、弯曲、外夹皮、偏枯、外伤的检量和计算方法。

7、坑木、锯切用原木、小径原木、造纸用原木、短原木、木纤维用原木的材质指标。

8、如何确定原木样本大小？

9、怎样判定和计算原木样本是否合格，如何处理？

例题；有杉原条一根，检量至梢端足6cm处的材长为18.30m，离大头2.5m处直径为33.2cm，有一处弯曲，内曲水平长460cm，拱高22cm。有偏枯一处，深度为40mm，请问：

该杉原条检尺长＿＿＿＿ m，检尺径＿＿＿＿cm，材积＿＿＿＿ m3。按弯曲应评＿＿＿等材；按偏枯应评＿＿＿等材；最后评为＿＿＿等材；

例题；有杉原条一根，检量至梢端足6cm处的材长为15.95m，离大头2.5m处直径为28.2cm，在距尾端60cm处材身有边腐，其孤长超过该圆周长一半，深度56mm。请

问：该杉原条检尺长＿＿＿＿ m，检尺径＿＿＿＿ cm，材积＿＿＿＿ m3。应评＿＿＿等材。

例题；有马尾松原条一根，材长13.95m，离大头2.5m处直径为25.2cm，有一处外伤，深度为3cm，有虫眼4个，请问：

该马尾松原条检尺长＿＿＿＿ m，检尺径＿＿＿＿ cm，材积＿＿＿＿ m3。按外伤应评＿＿等材；按虫眼应评＿＿等材；最后评为＿＿＿等材；有桉树原条一根，材长16.89m，离大头2.5m处直径为12.2cm，有一处边腐，厚度为16mm，有漏节1个，请问：

该原条检尺长＿＿ m，检尺径＿＿＿ cm，材积＿＿＿＿ m3。按边腐应评＿＿＿等材；按漏节应评＿＿＿等材；最后评为＿＿＿等材；

例题；有原条一根，量至尾梢3cm处长4.89m，离大头2.5m处直径为6.7cm请问：

该原条检尺长＿＿＿＿ m，检尺径＿＿＿ cm，材积＿＿＿＿ m3。［例］有一杉木锯材，其标准长为4.0m，材面上存在数根裂纹问：该锯材的裂纹程度为多少？评为几等？

解：裂纹1和裂纹2是相邻的材面贯通的裂纹，无论裂缝宽窄均应计算；裂纹2与3相隔木质宽度不足3mm以上应合并计算裂纹长度；裂纹3与4相隔木质宽度足3 mm以上应分别计算。裂纹程度LS=88cm÷400cm×100=22%

针叶树二等锯材的裂纹允许限度为30%，所以该杉木锯材应评为二等材。答：此杉木锯材的裂纹程度为22%，应评为二等材 

1、请确定如下几块针叶树锯材的相应标准尺寸：  实际材长：0.98m、1.98m、2.98m；

 检尺长：0.9 m2.0 m、3.0 m；  实际材宽：28mm、67mm、168mm；

 检尺宽：20 mm、60 mm、170 mm；  实际材厚：17mm、29mm、62mm；

检尺厚： 18 mm、30 mm、60 mm。

有马尾松锯材一块，材长2.02m，材宽105mm，材厚19mm，宽材面有节子一个，节子直径40mm，宽材面上有钝棱一处，最小着锯面50mm。请问：该锯材检尺长为 2.0 m，检尺宽为 100 mm，检尺厚为 18 mm，做按节子评为普通锯材（板材）材，按钝棱评为二等，最后评为等外材



1、请确定如下几块阔叶树锯材的相应标准尺寸：  实际材长：0.99m、1.98m、2.97m；

 检尺长： 1.0 m、2.0 m、2.8 m；  实际材宽：39mm、63mm、167mm；

 检尺宽： 40 mm、60 mm、160 mm；

 实际材厚：20mm、33mm、48mm；

检尺厚： 21 mm、35 mm、50 mm。

例题；有樟木锯材一根，材长1.27m，材宽77mm，材厚75mm，材面有腐朽，腐朽面积9000mm2，材身有够计算起点的裂纹一条，长35cm。请问：该樟木锯材的检尺长为 1.2 m，检尺宽 70 mm，检尺厚 70 mm，可做腐朽比率 10.71％按腐朽评为普通锯材（方材，裂纹比率 29.2％，按裂纹评为二等，最后评为三等材 

1、什么叫整边锯材和毛边锯材？ 

2、如何区分径切板和弦切板？ 

3、锯材长度尺寸与进级如何规定？ 

4、锯材的宽度、厚度尺寸如何规定？ 

5、锯材宽、厚度允许偏差如何规定？



6、针、阔叶树锯材对死节、活节个数的允许限度是否相同？



7、针、阔叶树锯材对裂纹夹皮的允许限度是否有差别？ 

8、针、阔叶树锯材对虫害的允许限度有何不同？ 

9、锯材的宽、厚度如何检量？ 

10、锯材节子的检算与原木有何不同？

例：有锯材一批，数量400块，供需双方对该批货有不同看法，供方认为完全符合要求，需方持怀疑态度，要求某检验机构复查。第一次抽取32件样本，有4块不合格，又抽取样本32件，有2块不合格，请确定该批锯材是否合格

答：第一次抽样有4件不合格，无法判定，再抽取第二次样本有2件不合格，两次按样不合格数合计为6件，不超过合格判定数，所以判定这批锯材合格。

1、锯材批量检查标准中规定的质量特性是什么？ 

2、锯材产品在什么情况下应进行第二次抽样？ 

3、锯材批是如何规定的？

例题；一根阔叶树原木，材长2.18m，小头直径25cm。大头斧口砍痕所余断面直径为23cm，且自该端部断面至材身21cm处的短径为25cm。（1）可否将该原木的检尺径定为24cm？此时的检尺长为多少？（2）在不改变材种的前提下可否将该原木的检尺径定为26cm？

答（1）因大头短径为23cm，小于小头直径，经进舍后为24cm，故可以24cm为检尺径。因不需让长，经进舍后检尺长为2.2cm。

（2）大头让去小于小头直径的长度21cm后为25cm，进舍后26cm，但让去大头21cm后，材长只有1.97m，检尺长为1.9m，变为短原木。因此，为了保证原木检尺长不低于2m，不能将该原木的检尺径定为26cm。

例题；有一根原木，小头断面末脱落劈裂，量得短径23.8cm，长径31.5cm，其长径线斜向通过裂缝（两者形成的夹角>45º），量得通过裂缝长1/2处裂缝垂

直宽度为l0mm。问这根原木检尺径为多少？

解：

短径D1=23cm

长径D2=31cm-lcm=30cm 平均径Do=（23+30）/2=26.5cm 经进舍检尺径D=26cm 答：这根原木的检尺径为26cm 例题；有一根楠木，材长4.21m，小头断面短径为32cm，长径为33cm，大头有一处已脱落劈裂，见图。求检尺长、检尺径各多少

解：因小头长短径之差小于2cm，故取短径为小头直径。

大头平均（37+19）/2=28cm，小于检尺径。

方案(1)让径——以大头整化直径作为检尺径，则：检尺长4.2m，检尺径28cm。

方案(2)让长——大头让去小于检尺径部分的长度21cm后，（39+26）/2

进舍后为32cm，等于检尺径，则：检尺长为4m，检尺径32cm。

两种方案的取舍应以材积损耗最小为准。

例题一根马尾松双丫材（锯切用），材长3.27m，较大干岔小头短径27.7cm，长径31.3cm，另一个小分岔直径为12.8cm，分岔断面腐朽直径为8.5cm，检尺长终止线上有一个死节，直径为8.8cm，1m内有一个漏节直径为12.3cm，另有一个死节6.8cm，见图。请确定这根原木的尺寸和等级

短径27.7长径31.3

①检尺长3.2m，检尺径30cm。②作节子处理的分岔直径为12.8 K=12.8/30×100%=42.6%

③漏节一个，评二等，但尺寸12.3cm<12.8cm，可不再计算其节径比。

④1m内节子数只计3个，评一等。

答：这根马尾松原木检尺长3.2m，检尺径30cm，评三等锯切用原木例题有一根锯切用马尾松原木，材长4.16m，小头直径38cm。材身有一块

边材腐朽贯通到大头断面，材身边腐弧长最宽处（超过该断面圆周的一半）量得的腐朽深度为6.8cm，大头断面边腐厚度为7.6cm，但腐朽弧长未超过该断面圆周长的一半。大头断面另有一处心腐，其腐朽部分调整圆直径为15.3cm。请计算此材检尺长、检尺径、缺陷百分率，并评定材种等级。

1）检尺长4m，检尺径38cm。（2）边材腐朽程度：

材身：P=6.8cm/38cm×100%=17.89%，评三等。

大头断面：P=（7.6cm÷2）÷38cm×100%=10% 评二等。（3）心材腐朽程度：

P=15.3cm÷38cm×100%=40%，评二等。

因同一断面心、边腐并存且均为二等，所以，综合评为三等。答：此材检尺长4m，检尺径38cm，最后应评为三等原木。

例题一根锯切用阔叶树原木，材长3.23m，小头直径17.4cm。大头断面有3条径向贯通的裂缝，表现在材身上，其长度分别为92cm，116cm，73cm离大头断面3cm处裂缝宽均足10mm，请评定此材的等级。

检尺长3.2cm，检尺径18cm。

按规定，大头断面裂纹属于炸裂，其最大纵裂长为

116-3=113cm，则 113cm÷320cm×100%=35.3%

评二等.由于炸裂，最后评三等。

答：此材检尺长为3.2m，检尺径为18cm，评为三等锯切用原木

例题一根锯切用楠木原木，材长为3.36m，检尺径30cm。材身有条深足3cm并贯通到大头断面的外夹皮，夹皮长69cm。在材身该外夹皮沟条处木质有两处腐朽，大头断面沟条底部有一直径为6.9cm的腐朽未露于材身表面。问该原木应评为几等材？

检尺长3.2m，检尺径 30cm。

检尺长范围外夹皮长为 69cm-（336-320）cm=53cm

外夹皮长度比率为 53cm÷320cm×100%=16.56%，评一等。材身外夹皮沟条处木质有两（多）处腐朽，只算l个漏节，评二等。断面外夹皮沟条底部有腐朽，按心腐计。6.9÷30×100%=23%

因1%<23%<40%，评二等。

答：此材应评为二等锯切用原木。

例题一根锯切用荷木原木，材长3.46m，小头直径36cm，大头有一处偏枯，断面的偏枯径向深度为12cm，距大头断面6cm，偏枯径向深度7.9cm，计算此材的检尺长、检尺径、偏枯深度比率并评定等级

偏枯深度应在检尺长范围内检量，不足1cm的尾数舍去。检尺长3.4m，检尺径36cm。

偏枯深度比率：7cm÷36cm×100%=19.4%，评一等。

答：此材检尺长为3.4m，检尺径为36cm，偏枯深度比率为19.4%，应评为一等锯切用原木。

例题一根锯切用马尾松原木，材长4.12m，小头直径45.8cm。材身大头有一处割脂伤，自大头断面至材身长16cm，在大头断面割脂伤深度为10.3cm，离大头断面12cm以后割脂伤深度为9.6cm。问此材损伤程度和等级为多少？

检尺长4m，检尺径46cm。

材身检尺长范围内应计算割脂伤深度为9cm，则 9cm÷46cm×10%=19.57%，应评为一等锯切用原木。答：此材损伤程度为19.57%，应评为一等锯切用原木。

例题一根锯切用松原木，材长2.10m，小头直径29cm，小头断面有三块边材腐朽，材身有两处边材腐朽。其腐朽尺寸见图4-29。请确定检尺长、检尺径是多少？评几等材？

该断面圆周长：97cm弧长：15.9cm深度：2.8cm弧长：10.2cm深度：5cm弧长：10.5cm深度：7cm弧长：13.7cm深度：3cm弧长：16.7cm深度：2.2cm弧长：27.3cm深度：6cm 全材长范围内的边腐应计算。检尺长2m，检尺径30cm。（1）断面边腐：

①边腐最大厚度3cm

②该断面圆周长的一半为3.14×29/2=45cm

③边腐弧长为15.9+13.7+16.7=46cm，已超过圆周长的一半。

④边腐程度SR=3/30×100%=10%，评为二等材。（2）材身边腐：

①弧长最大一块的最宽处边腐深度为6cm。

②该断面圆周长的一半为：97/2=48.5crn。

③边腐弧长为：27.3+10.5+10.2=37.5cm，未超过圆周长的一半。④边腐程度SR=（6/2）/30×100%=10%，评为二等材。

答：这根松原木检尺长2m，检尺径30cm，评为二等材

例题一根马尾松原木，材长6.09m，小头直径37.2cm，自大头断面至材身有3根纵裂彼此接近。纵裂a的长度为82cm，最大裂缝宽7mm（离大头9cm处裂缝宽度为6mm）；纵裂b的长度为123cm，最大裂缝宽5mm；纵裂c的长度为106cm，最大裂缝宽3mm。其他尺寸见图。问：此材纵裂度为多少？应评为几等材？

检尺长6m，检尺径38cm。

按规定纵裂a与b应合并计算，纵裂c单独计算。两条纵裂（a与c）在检尺长范围裂缝宽均足计算起点。

纵裂的长度：123+82-34-9=162（cm）纵裂度=162/600*100%=27% 评二等。

例题有一根枫木双丫原木，其中一个分岔的材长3.89m，小头直径16.3cm，另一个分岔的材长3.99m，小头直径23.6cm。其余尺寸见图。求此材的弯曲度，并评定等级。

双丫原木在材积较大的干岔上检量检尺长和检尺径，另一个分岔按节子处理。

因为节子形成的弯曲不计，所以此材的弯曲度为：

C=6/399*100%=1.5%

不超过锯切用阔叶材弯曲一等限度。

有一桦木锯材，有3处腐朽：a1=6000mm2，a2=42200mm2，a3=6400mm2，见图。求：腐朽率和该材等级？

例：有一阔叶树板材，量得实际材长4.18 m，材宽305mm，材厚20mm。宽材面有缺角，量得宽材面着锯最少部分的宽度为250mm，且有一夹皮长45cm，请检量评定此材。

解：（l）检尺长为4.20m，检尺宽300mm，检尺厚21mm。（2）缺角尺寸：300-250=50mm（3）缺角比率： 50mm÷300mm×100%=16.7%＜30% 评二等（4）夹皮=45cm÷420cm×100%=10.7% ＜15% 评一等

答：此锯材检尺长为4.20米，检尺宽300mm，检尺厚21mm，评为二等锯材。有一桦木锯材，有3处腐朽：a1=6000mm2，a2=42200mm2，a3=6400mm2，见图。求：腐朽率和该材等级？

解：

因该锯材横断面积在225cm2以上，所以腐朽率取六个材面中最严重的一个面为代表。

各处的腐朽率：

R1=6000÷(150×160)×100%=25% R2=42200÷(160×3000)×100%=8.8% R3=6400÷(150×3600)×100%=1.4%

例1：某公司调往区外一批云南松原木，检尺码单标明规格为：材长2.2m，直径14-18cm，根数500根，材积23.500m3。对方接收时，认为与码单不符，并要求复检。双方按规定抽50根进行复检，其中有2根径级错误；所抽50根原检材积为2.500m3，复检材积为2.477m3。请确定这一批原木按尺寸判定是否合格？最后如何处理

解：（1）原木批质量

原木样本中有2根径级错误，小于合格判定数3，判定为合格。（2）原木批数量

σ=（2.447－2.5）÷2.5×100=-0.92（%）<±1% 判定为合格。

由于该批原木的质量、数量都检查合格，所以，判定为合格，应整批接收。

例2：山场上有一批坑木，检尺码单标明规格为材长2.8m，检尺径20-24cm，有600根，材积为75.600m3。上级组织抽检时，抽80根进行复检，其中有3根径级错误；原材积为7.630m3，复检材积为7.648m3。请确定这批坑木尺寸及材积是否合格。

解：

根数质量判定：3根径级错误，不超过规定范围，合格；

材积质量判定：材积误差=(7.648－7.630)÷7.630×100=0.24%

误差率已超过±0.2%，不合格

例：有一批锯材，数量有400块。双方对该批货有不同看法，供方认为完全符合要求，需方持怀疑态度，要求质检站复查。第一次抽取32块样品，有4块不合格。又抽取第二次样品32块，有2块不合格，请确定这批锯材是否合格？

解：

在第一次抽样中有4块不合格，超出专用及优质锯材的标准（Ac=

1、Re=3），但落入普通锯材的标准范围（Ac=

2、Re=5）；

第二次抽样复查又有2块不合格，累计达6块，小于普通锯材的标准（Ac=

6、Re=7），达普通锯材的要求。因此判定该批锯材质量合格。

2.检验师岗位职责篇二

一、师带徒人才培养模式应用的重要性

(一) 提高操作水平、丰富工作经验

通常情况下, 无论是工程施工企业还是煤矿集团等都属于更偏向于技术方面的企业。企业的发展与进步除了需要领导层的正确决策以外, 岗位员工的支持也至关重要, 这一类技术型的企业在发展经营过程中更注重技术人才培养。技术人才的培养主要包括两方面, 即操作技术能力以及理论知识的安全素养。系统完善的理论知识框架是企业员工正确、规范操作技能的主要支持。通常理论知识更多局限于企业员工的学生时代, 员工一旦投入到具体的工作中, 企业更看重的是员工的实际技术操作能力以及工作设备的操作熟练程度, 还有员工对企业工作的操作经验等各方面。企业对新员工进行理论知识的培训难以满足企业发展对技术人才的要求, 就此, 企业可以应用师带徒的人才培养模式, 组织老员工带领新员共同工作, 新员工在具体工作实践的过程中能够将其所学过的理论知识相融合, 达到事半功倍的培训效果。

(二) 缩短培训时间

任何企业在招聘新员工后, 都会对新员工进行培训, 并且安排相应的实习时间。传统的常规培训难以达到预期的培训效果, 仅采取讲座的方式或者是工作场地参观的方式对新员工讲授企业生产的工作流程以及工作内容, 但是新员工并没有进行实际的动手操作, 这种培训方式难以调动新员工的兴趣, 同时对培训内容也难以理解和消化。企业安排人才培训主要目的就是提高新员工的实际工作操作技能, 在此基础上提高新员工的工作安全意识, 摒除传统培训方法, 企业可以应用新型的师带徒的人才培训模式。主要是师傅带领新员工进行全程工作流程操作, 并且在操作过程中讲解工作操作原理、工作操作技巧以及工作容易出现的失误隐患等, 随即安排新员工进行独立操作, 在这一过程中针对新员工出现的错误, 师傅及时予以纠正, 同时针对新员工提出的疑问, 师傅进行详细准确的解答, 师带徒的人才培训方式更有针对性, 更符合企业的发展与要求, 通过这种培训方式能够最大程度并且最快速度地提高新员工的岗位操作技能, 增强员工的安全素养。

(三) 促进企业员工关系

企业在新员工入职的第一天就为其安排带领的师傅, 通常是一个师傅带领几个新员工, 在平时工作的过程中师傅对新员工操作技术上的失误、不足等情况予以指导纠正。新员工每天与师傅朝夕相处, 能够形成良好的师徒关系以及工作氛围。新员工刚离开学校投身于工作当中, 难免会遇到工作困难和挫折, 师傅对新员工予以鼓励, 并且传授新员工工作技巧, 提高新员工的操作水平。通过这种方式可以最大程度地促进企业员工的关系, 营造良好的工作氛围, 为企业的长久发展打下铺垫。

二、师带徒在企业中应用的具体措施

(一) 加强企业领导重视

大量的企业发展实践证明, 师带徒人才培养模式具有一定的特殊性与专业性, 能够保障企业的全面进步发展。企业要想有效实行师带徒人才培养模式, 就要从根本上加强对其重视。领导层是企业发展目标制定、发展计划决策的主要领导者, 只有领导层首先重视师带徒人才培养模式的应用, 并且根据企业自身的实际发展情况等各方面考虑制定科学合理的师带徒模式, 才能最大程度地保证师带徒人才培养模式的有效性。师带徒人才培养包括很多内容, 其中比较重要的几点是师傅的选配工作、新员工的选配工作以及师傅与徒弟之间的关系认定工作, 在此基础上还有师徒之间的责任分配工作, 同时还包括最重要的一点——师带徒人才培养效果的检测工作等。无论是哪项工作, 企业领导层都要予以重视, 并通过各方面全面考虑后进行人员分配, 最终实现人员分配的有效性与合理性。

(二) 提高师带徒人才培养质量

师带徒人才培养模式的应用主要是为了提高员工岗位技能和安全素养, 企业要想确保师带徒培养模式的有效性, 就要从根本上提高师带徒人才培养质量, 只有技术操作过硬、安全素养较高的企业员工才能为企业的未来发展起到一定的促进作用。提高师带徒人才培养质量主要从以下几方面入手。

1.遵循“四个一”原则。其具体的原则内容为企业要进行一个签约仪式, 将师傅与徒弟的人员合理分配之后, 签订一份师徒合同, 同时企业还要考虑自身发展情况对师傅发放一份经济补贴, 在此基础上要将师带徒人才模式落实到培训效果上, 组织师傅填写一份考核评价表。一般情况下, 在组织师傅和徒弟与企业签约的过程中, 要选取几名企业高层领导、中层领导以及企业的基层员工为代表共同参加, 以此作为见证, 并且对师傅培训效果进行监督。师徒签订的合同当中包括很多内容, 其中有师傅对徒弟应尽的责任与义务以及与之相反的徒弟对师傅应尽的责任与义务。师傅要在培训徒弟的过程中主动承担自己的责任, 无论是工作内容的相关理论知识还是工作项目的实际操作技能等, 师傅都要对徒弟予以讲授, 并且针对徒弟接受培训过程中出现的问题予以及时纠正, 面对徒弟提出的疑问予以解答, 从根本上提高徒弟的操作技能水平。并且师傅要做徒弟的榜样, 每天按时上下班, 不迟到不早退, 同时在工作过程中关心徒弟的安全, 避免发生操作事故。师傅要将工作相关的专业知识全面系统地教授于徒弟, 保证徒弟在实习期结束后能够通过企业的考核, 成为企业的正式员工。在此基础上, 徒弟在学习过程中也要履行自己的职责, 首先要摆正自己的工作态度与学习态度, 尊重师傅, 针对师傅安排的工作内容要服从并且积极完成, 在学习过程中遇到任何困难要及时请教师傅, 并与企业的其他员工相互配合, 营造企业良好的工作氛围。企业为师傅发放奖金补助符合企业经营的奖励机制, 属于人性化管理, 能够调动师傅的积极性, 有利于保证师带徒培训质量。最后一项的考核评价填写, 主要是师傅针对徒弟学习期间的个人情况予以实事求是的总结, 这是企业是否予以新员工转正的主要参考依据。

2.遵循“三挂钩”原则。主要是徒弟在实习期内的工作表现指标、徒弟的安全情况, 在此基础上还有徒弟的最后考核成绩指标等均与师傅的奖金补贴有关系。企业对新员工的实习时间予以规定, 并且在这一段实习期间徒弟出现旷工、迟到早退, 或者是徒弟做出了任何违反企业相关规章制度的行为都被评价为工作表现不合格, 这种情况下就要针对徒弟的相关工作表现行为, 对师傅的奖金补贴予以适当扣除, 即徒弟工作表现与师傅奖金补贴挂钩。另外一项是徒弟在实习期间, 不认真学习相关的岗位技能, 不能与企业其他员工共同营造团结和谐的工作氛围, 企业对徒弟予以劝退或者解除合同, 在此基础上还有徒弟在工作操作的过程中没有按照规定的安全操作规范进行, 造成工伤, 无论是徒弟自身受伤还是徒弟在工作过程中造成其他员工受伤, 发生上述情况, 企业领导也要扣除师傅的奖金补贴, 即徒弟的安全情况与师傅的奖金补贴挂钩。最后一项内容是, 徒弟在实习期间不能胜任这份工作, 申请离岗, 或者是徒弟与师傅共同完成了实习期间的学习, 企业为徒弟安排考核 (其中包括实际的工作操作技能考核还有安全素养的理论知识考核等) 徒弟的考核成绩不能达到企业要求的标准, 被判断为考核成绩不合格, 不能被转正为企业的正式员工, 企业领导要适当扣除师傅的奖金补贴, 即徒弟的考核成绩指标与师傅的奖金补贴挂钩。

3.遵循“两结合”原则。这一原则是保证师带徒人才培训制度落实的关键, 首先第一结合, 是企业领导根据全面考虑后将新员工分配于师傅, 使其成为师徒关系。这一项工作主要是根据新员工的工作意愿和岗位需求等方面考虑, 将其与企业的实际工作岗位情况相结合, 把新员工分配给有经验的老员工。第二方面的结合是, 师傅带徒弟进行工作操作, 除了要考虑到工作内容、工作技巧的传授以外, 还要将其与工作任务和企业的生产经营情况相结合, 使师傅在实际的工作生产中讲授相关知识, 这在提高徒弟操作水平的同时, 有利于保证企业的正常生产。

三、结语

师带徒人才培训模式已经被广泛应用于我国各行各业中, 其对于人才岗位技能的加强和安全素养的提高等具有重要意义。本文首先介绍师带徒人才培养模式应用的重要性, 并且研究分析了师带徒人才培训模式的具体应用措施, 企业进行师带徒人才培养, 能够为企业储备更多的有用人才, 促进企业的长久可持续发展。

摘要：近年来, 由于煤矿安全事故、工程施工事故等频发, 造成一定程度的财物损失以及人员伤亡, 企业员工岗位技能的强化和员工安全素养的提高问题受到越来越多的重视。企业新员工在工作的过程中由于各方面原因容易造成工作失误, 带来安全隐患。师带徒的人才培养模式被逐渐应用, 其能够将企业安全事故的发生几率降至最低, 对企业的发展与进步起到一定的促进作用。

关键词：师带徒,岗位技能,安全素养

参考文献

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[2]乔飞, 任杰.搭建“师带徒”平台, 创新员工培养模式典型经验[J].经营者, 2015 (6) :175.

[3]骆欢欢, 郭桃美.中医特色师带徒模式在中医学期刊青年编辑培养中的应用——以《新中医》为例[J].编辑学报, 2013 (2) :192-194.

[4]贾艾玲, 董金香, 邱智东, 等.基于“师带徒”教学模式下的中药药剂学科青年教师培养方式研究[J].大学教育, 2015 (9) :163-164.

[5]吕家齐.做好师带徒工作, 为企业振兴奠定坚实基础[J].教育界, 2015 (7) :89-89.

[6]张文涛, 赵运杰.“师带徒”传统在现代企业管理中的作用探微[J].城市建设理论研究, 2014 (25) :2507-2508.

3.医学检验师简历篇三

性别：男

出生日期：1988年2月

身高：173cm

体重：70kg

居住地：民和回族土族自治县

婚姻状况：未婚

健康状况：优秀

外语语种：英语

外语水平：优秀

计算机能力：优秀

工作年限：0年

民族：回族

目前状况：求职中

自我评价

对生活和学习都抱有非常高的.热情，希望在以后的工作中更出色

求职意向

工作类型：全职

期望地点：西宁市

期望月薪：面议

目前月薪：面议

期望职位：

西医

医疗技术/医学检验师

教育背景

毕业院校：徐州医学院

最高学历：本科

专业类别：医学类

专业名称：医学影像学

教育背景：

9月至6月徐州医学院医学影像学学士

培训经历

工作经历

工作能力与专长

熟练地的掌握了各种影像诊断的知识，对应聘之工作充满信心。

4.2016检验师专业实践能力真题篇四

1.所有T细胞都具有的标志性抗原是 A、CD2 B、CD3 C、CD4 D、CD8 E、CD25

2.乳糜尿形成的原因是 A毛细血管通透性升高 B肾小球滤过压升高 C肾小球滤过膜损伤 D淋巴循环受阻 E尿路感染

3.有关细胞因子的说法，错误的是 A细胞因子具有网络性

B细胞因子仅由免疫细胞产生，其他细胞不产生

C细胞因子是蛋白质或小分子多肽 D细胞因子能在细胞间传递信息 E细胞具有免疫调节功能

4.关于尿液标本采集的叙述，错误的是 A餐后2小时尿液有利于尿胆原检测 B晨尿较适合尿液形态学的检测 C随机尿常用于糖尿病人的尿糖检测 D尿常规检查无需留取中段尿 E检测尿蛋白定量的防腐剂是甲醛

5.镜下血尿是指离心后每高倍镜视野中红细胞超过 A、1个 B、2个 C、3个 D、4个 E、5个

6.伤寒恢复期肥达反应结果为 A、O与H凝集效价均高于正常值 B、O与H凝集效价均低于正常值 C、O凝集效价低而H凝集效价高 D、O凝集效价高而H凝集效价低 E、O与H凝集效价均不变 7.关于性传播性疾病及其病原体的叙述，不正确的是

A梅毒-梅毒螺旋体 B淋病-淋病奈瑟菌

C性病淋巴肉芽肿-沙眼衣原体 D软下疳-杜克嗜血杆菌 E细菌性阴道炎-乳酸杆菌

8.下列关于渗出液的叙述，错误的是 A多为浑浊 B常自凝

C比密多大于1.018 D蛋白定量多大于30g/L E李凡他试验常阴性

9.对淀粉酶活性测定结果影响不大的是 A、Ca2+ B、Cl-C、Cu2+

D、淀粉酶作用的底物 E、所采用工具酶

10.检查肾上腺皮质功能紊乱的首选项目是 A、血皮质醇和24小时尿游离皮质醇 B、17-OHCS测定和ACTH测定

C、24小时尿17-酮类固醇测定和血皮质醇测定

D、ACTH兴奋试验和ACTH抑制试验 E、ACTH测定和ACTH兴奋试验

11.全自动生化分析仪的酶促反应曲线可用来选择

A酶反应的线性范围 B适宜的pH值 C适宜的酶量范围 D反应线性的时间范围 E底物的浓度

12.不能反应肝内或肝外胆汁淤积的试验是 A血清γ-GT

B血清AST及其同工酶 C血清总胆红素测定 D血清直接胆红素测定 E血清直接胆红素测定 13.精子活动度测定，精子在原地打转应为 A、a级 B、b级 C、c级 D、d级 E、0级

14.有关尿液Ig定量的临床意义，错误的是 A、机体的免疫功能或反应的异常，是引起各种肾脏疾病的重要病因 B、基底膜细胞间缝隙的孔径大小对IgG、IgE滤过起主要屏障作用 C、单纯性膜孔径轻度增大时，尿液中以IgG滤出增多为主

D、40%～50%的IgA肾病患者，血清IgA明显高于正常

E、尿液中游离轻链的检测，对诊断轻链病是不可缺少的步骤

15.血钙减低常见于

A原发性甲状旁腺功能亢进 B恶性肿瘤转移 C脱水

D急性肾功能不全 E维生素D缺乏

16.冷球蛋白的特点不包括 A、固定补体产生炎症反应 B、4℃时不溶解并自发沉淀 C、可分为单株型和混合型 D、30℃溶解

E、正常人血清中也可含有冷球蛋白

17.哮喘患者痰中通常不能见到 A红细胞 B白细胞

C夏科-莱登结晶 D库什曼螺旋体 E纤毛柱状上皮

18、O/F试验用于肠杆菌科细菌与非发酵菌的鉴别，其主要原因是

A肠杆菌科细菌与非发酵菌均为发酵型 B肠杆菌科细菌与非发酵菌均为氧化型 C肠杆菌科细菌为发酵型，非发酵菌为氧化型或产碱型

D肠杆菌科细菌为氧化型，非发酵菌为发酵型

E肠杆菌科细菌与非发酵菌均为产碱型

19.采血不顺利可导致溶血或凝块形成，对结果影响较小的是 A红细胞计数 B红细胞比容 C电解质 D谷丙转氨酶 E白细胞计数

20.正常白细胞直方图细胞峰从左到右依次为

A淋巴细胞、中性粒细胞、单核细胞 B淋巴细胞、单核细胞、中性粒细胞 C单核细胞、淋巴细胞、中性粒细胞 D单核细胞、中性粒细胞、淋巴细胞 E中性粒细胞、单核细胞、淋巴细胞

21.尿沉渣中红细胞与真菌孢子的鉴别方法是

A苏丹黑染色 B苏丹Ⅲ染色 C加稀醋酸 D巴氏染色

E过氧化物酶染色

22.EHEC是指

A肠产毒素型大肠埃希菌 B肠侵袭型大肠埃希菌 C肠致病型大肠埃希菌 D肠出血型大肠埃希菌 E肠集聚型大肠埃希菌

23.火箭免疫电泳时，沉淀峰顶部呈不清晰的云雾状提示 A抗原不纯 B抗体不纯 C抗原过量 D电流过大 E电泳未达终点 24.细菌对药物的敏感试验中，属于半定量的方法是

A、常量肉汤稀释法 B、KB纸片法 C、琼脂稀释法 D、E-test E、微量肉汤稀释法正确答案：B

25.证明痰液标本来自下呼吸道的标志是 A中性粒细胞 B储备细胞 C肺泡巨噬细胞 D粘液柱状上皮细胞 E淋巴细胞

26.试带法测定尿血红蛋白主要是利用血红蛋白具有

A特异性酯酶样活性 B过氧化物酶样活性 C非特异性酯酶样活性 D酸性磷酸酶样活性 E碱性磷酸酶样活性

27.关于正常精液的叙述，不正确的是 A、刚射出后为灰白色 B、pH值为6.2～7.4 C、射精量为2～6ml D、60分钟内完全液化

E、自行液化后为半透明乳白色

28.关于尿渗量测定，错误的是 A与尿液中溶质颗粒数量有关 B与颗粒大小无关

C是评价肾浓缩稀释功能较好的指标 D参考值为600～1000 mOsm / kg·H2O E尿渗量/血浆渗量之比小于1

29.关于淋病奈瑟菌的描述，错误的是 A、氧化酶阳性 B、触酶阳性 C、分解葡萄糖 D、分解麦芽糖 E、DNA酶阴性 30.鉴别红白血病与巨幼细胞贫血，首选的化学染色是 A、POX染色 B、PAS染色 C、NAP染色 D、铁染色

E、氯乙酸AS-D萘酚酯酶染色

31.关于免疫学法粪便隐血试验的叙述，错误的是 A快速 B操作简便 C灵敏度高 D特异性强 E无假阴性

32.脂蛋白电泳时向正极迁移速度最快的是 A、VLDL B、LDL C、IDL D、HDL E、CM

33.细菌性胆道感染时，胆汁中最常见的致病菌为

A大肠埃希菌 B变形杆菌 C克雷伯杆菌 D铜绿假单胞菌 E链球菌

34.关于大细胞未分化癌的叙述，不正确的是

A胞核较大

B胞浆量较多，嗜酸性

C瘤细胞在涂片中多呈单个

D核大，大小不等，呈不规则圆形，核畸形明显

E染色质减少，粗颗粒状

35.在补体结合实验中，补体滴定时，若1：60的0.12ml补体为一个“实用单位”，则0.2ml2个“实用单位”的补体稀释度应为 A、1：25 B、1：30 C、1：40 D、1：50 E、1：60

36.下列论述中，错误的是

A正向间接凝集反应应用于抗体的检测 B反向间接凝集反应应用于抗原的检测 C协同凝集反应应用于抗体的检测

D协同凝集反应应用于抗原或抗体的检测 E间接凝集抑制反应应用与抗原或抗体的检测

37.葡萄糖氧化酶法测定血糖的方法属于 A固定时间法 B终点法 C速率法 D两点法 E多点法

38.以醋酸纤维素薄膜为支持物进行血清蛋白电泳，使用pH为8.6的巴比妥缓冲液，各种蛋白质的电荷状态是：白蛋白和球蛋白均带负电荷

39.诊断肝病引起的DIC，必要条件是 A、血浆β-TG升高 B、Fib＜1.5g/L C、纤溶酶原活性降低 D、血小板＜50×10e9/L E、血浆FⅧ：C ＜50%

40.关于脾功能亢进，错误的叙述是 A骨髓造血细胞减少 B网织红细胞计数减低 C一系或多系血细胞减少

D脾切除可纠正血象表现，缓解症状 E脾大

41.关于高脂蛋白血症的实验室检查，错误的是

A检查前不应处于应激状态

B发现血脂异常后，应间隔2周再复查一次C检查前低脂饮食一周 D采集12-14 h空腹血检测

E静脉采血时止血带使用不超过1min

42.诊断CML最特异的指标是 A、骨髓增生极度活跃 B、原粒细胞＜10%

C、以中性中幼粒以下阶段细胞增生为主 D、NAP活性降低 E、Ph染色体（+）

43.对消化道恶性肿瘤筛查最有意义的是 A外观为柏油样

B镜检发现大量红细胞 C镜检发现大量白细胞 D粪胆素减少 E隐血试验强阳性

44.荧光抗体检查方法中，特异性好但敏感性差的是 A直接法 B间接法 C补体法 D双抗体法 E竞争法

45.关于非发酵菌的叙述，错误的是 A不发酵或不分解糖

B常规标本应培养于30℃，再培养于35-37 ℃

C大部分氧化酶阳性 D大部分为专性需氧菌

E鞭毛的有无及其特点可辅助鉴定

46.降钙素主要的靶器官是 A甲状旁腺 B肾脏 C胃肠道 D骨 E腺垂体

47.关于血糖标本检测的叙述，错误的是 A标本采集后立即分离血清/血浆，可使血糖在室温下稳定24h

B全血葡萄糖浓度比血浆/血清葡萄糖浓度

高10-15 % C血标本室温放置，血糖下降5%-7%/h D氟化钠抑制糖发酵

E静脉血糖＜毛细血管血糖＜动脉血糖

48.促激素不包括 A、TSH B、ACTH C、FSH D、LH E、T3

49.肺吸虫感染的病原学实验诊断依靠 A十二指肠引流液查虫卵 B横纹肌压片查虫卵 C痰或粪便中查虫卵 D肠黏膜活检查虫卵 E环卵沉淀试验查抗体

50免疫抑制-酶动力学法测定CK-MB时，可导致CK-MB假性升高的原因不包括 A急性脑外伤 B巨CK增高 C线粒体CK升高 D肌肉注射 E癫痫发作

51.关于双波长的叙述，不正确的是 A次波长一般要比主波长小100nm左右 B双波长可以消除部分来自标本的非化学干扰

C被测物在主、次波长处的光吸收值应有较大的差异

D干扰物在主、次波长处的光吸收值应尽可能的接近

E以主波长减次波长计算吸光度值

52.金黄色葡萄球菌制片扩散法药敏试验，如果头孢西丁的抑菌环直径为6mm，下列药敏报告正确的是 A头孢唑林敏感 B哌拉西林敏感 C头孢美唑敏感 D亚胺培南敏感 E哌拉西林-他唑巴坦耐药

53.采集和处理关节腔积液，正确的是 A通常采集1～3管

B一般无需观察凝固现象 C第1管作性状和微生物检查 D第2管加EDTA抗凝作化学检查 E第3管加双草酸盐抗凝作细胞检查

54.关于结核分枝杆菌的抵抗力，错误的叙述是 A耐酸碱 B耐干燥

C对75%乙醇有耐受性 D对湿热敏感 E对紫外线敏感

55.患者男，表现为本周蛋白尿，骨髓中浆细胞浸润。对鉴别诊断多发性骨髓瘤与巨球蛋白血症有意义的是 A贫血 B出血

C神经系统症状 D发热

E异常升高的免疫球蛋白类型

56.患者男，62岁，出现排尿困难、血尿及疼痛，睡眠不能正常已有2个月余，MRI示：前列腺癌并累及左侧精囊腺，左髋臼，坐骨和右侧髂骨，耻骨转移，前列腺肿物大小约为：44mm×46mm×38mm。临床用来监测前列腺癌疗效和判断预后的肿瘤标志物是 A、AFP B、CEA C、CA D、PSA E、NSE

57.患者男，25岁。发热、腹痛、里急后重，大便次数明显增加，脓血便，便培养SS琼脂上分离出透明菌落。生化鉴定初筛结果：KIA培养基K/A，产酸不产气，H2S（-），MIU试验结果为3（-）。该病原菌最可能是A伤寒沙门菌

B痢疾志贺菌 C普通变形杆菌 D大肠埃希菌 E奇异变形杆菌

58.患者男，28岁。患有艾滋病，出现脑膜炎症状和体征，对脑脊液标本进行印度墨汁复染色后镜检，见大量有宽厚荚膜的酵母型菌。引起这种机会性感染最可能的病原菌是 A白假丝酵母菌 B新生隐球菌 C球孢子菌

D脑膜炎奈瑟球菌 E荚膜组织胞浆菌

59.孕妇，39周。行羊水检查，标志胎儿肾脏成熟的标志是 A淀粉酶

B卵磷脂/鞘磷脂 C肌酐 D胆红素

E羊水泡沫试验

60.患者女，62岁。血清蛋白电泳发现γ和β区带之间有一条狭窄而浓染的区带，为明确诊断，需进行的检查是 A凝血功能检查 B肾功能检查 C免疫固定电泳 D血钙/磷检查 E血浆粘度检查

61.患儿女，10岁。1个月前曾反复上呼吸道感染，并口服抗生素治疗。3天前晨起后发现双眼眼睑水肿，出现洗肉水样尿液。既往无肾病史，实验室检查，尿蛋白（++），尿隐血（+++），镜检红细胞220～250/HPF，比重1.010。最可能的临床诊断是 A肾病综合征 B急性肾小球肾炎 C急性肾盂肾炎 D慢性肾盂肾炎 E肾结石

62.患者男，54岁。胸水乳酸脱氢酶增高，ADA下降，应首先考虑 A恶性肿瘤 B心肌炎 C肝硬化 D肺结核 E溶血性疾病

63.糖尿病患者，近期行心脏搭桥手术，出现发热，贫血，临床疑似细菌性心内膜炎患者，行血培养。不符合血培养质量控制要求的是

A采样时严格无菌操作

B尽量在使用抗生素前采集

C不同部位，24小时内采用3次 D血标本不能存放于冰箱 E采血量大于1ml即可

64.患儿男，10岁，因感染金黄色葡萄球菌而引起蜂窝组织炎。两天后发生败血症，并扩散到其他部位，产生新的化脓病灶，患儿的情况属于 A毒血症 B内毒素血症 C败血症 D脓毒血症 E菌血症

65.患者女，25岁。咳嗽，发热7天，体温37.8℃，右上肺闻及湿啰音。胸片现实右肺上部见片状阴影，结核菌素试验红肿直径大于20mm，该患者可能为 A对结核分枝杆菌无免疫力 B处于结核病恢复期 C处于结核病活动期 D注射过卡介苗 E菌血症

66.患者男，39岁。因持续低热，头晕，无力来院就医。实验室检查，淋巴细胞6.0×10e9/L，考虑为病毒感染，若要将病毒抗原在细胞内定位，可做 A酶联免疫吸附试验 B凝胶电泳 C免疫组织化学 D固相膜免疫技术 E固相免疫

67.患者女，55岁，消瘦半年，高热10天。体检：颈部淋巴结明显肿大，肝脾肿大；肺等部位无明显异常。患者无骨痛，骨髓中未见明显异常细胞。首先考虑的疾病是 A结核病 B转移性癌 C甲状腺癌 D恶性淋巴瘤 E恶性组织细胞病

68.患者女26岁，三年前诊断为SLE，一直保守治疗，病情时有反复，最近一次的尿常规检查结果为：WBC/RBC（+）/HPF，蛋白（+++），尿糖（+），颗粒管型2-4/HPF，该患者可能的并发症为 A慢性肾炎 B肾病综合症 C糖尿病肾病 D狼疮肾炎 E尿毒症

69.某患者尿糖（++），血糖为4.0mmol/L，可能的疾病为 A甲亢 B糖尿病 C库欣综合征 D家族性糖尿 E代谢综合征

70.患者女，52岁。空腹血糖6.5mmol/L，OGTT 2h血糖8.5mmol/L，应诊断为 A、空腹血糖受损

B、OGTT实验结果正常 C、糖耐量受损 D、糖尿病 E、代谢综合征

71.患儿5岁，面色苍白，舌痛/红3个月。实验室检查：RBC 2.4×10e12/L，Hb 86g/L；血涂片中易见巨杆状核/分叶过多中性粒细胞；血清铁12umol/L。最可能的诊断是 A缺铁性贫血 B再生障碍性贫血 C溶血性贫血 D巨幼细胞性贫血 E骨髓增生异常综合征

72.患者男性，血清CH50升高，血小板聚集，血管出现渗出、水肿，最可能的诊断是 A、Ⅰ型超敏反应 B、Ⅱ型超敏反应 C、Ⅲ型超敏反应 D、Ⅳ型超敏反应 E、迟发型超敏反应

73.患者男，30岁，静脉毒瘾。原为慢性HBsAg携带者，又于1年前染上了艾滋病病毒和丙型肝炎病毒，成为无症状携带者。此次于输血4周后突然起病，发生肝萎缩/衰竭，于发病10日内死亡。临终前仅留有他的血清。最有可能的死因和相应的血清学检查是 A、艾滋病发作，以免疫印迹试验确证HIV感染

B、慢性乙肝急性发作，查血清HBeAg和HBV-DNA

C、爆发性丙型肝炎，检查血清抗HCV和HCV-RNA D、HBV/HCV/HIV混合感染，检查上述所有的血清学标志 E、HDV与原有肝炎病毒重叠感染导致重症肝炎。检查血清抗HDV IgM、HDV Ag或HDV-RNA

（共用题干）女性，24岁，腹泻、呕吐3天，有中度脱水貌，体温38℃，精神萎靡 74判断患者脱水性质主要依据的检验结果是 A血糖 B血钠 C血钾 D血气分析 E血钙

75判断患者有无酸碱平衡失调主要依据的检验结果是 A血糖 B血钠 C血钾 D血气分析 E血钙

（共用题干）患者女，20岁。16天前购买一化妆品并每日擦拭于面部。9天前面部红肿、皮疹，2天前上肢和胸背部出现严重皮疹，大块水疱和明显渗出，局部皮肤有剥脱，创面护理较好未被感染。询问病史，此期间患者未使用其他化妆品，也没有服用过任何药物

76.最可能的诊断是 A药物过敏

B传染型超敏反应

C免疫复合物型超敏反应 D自身免疫病 E接触性皮炎

77.导致此患者发病的机制为 A速发型超敏反应 B细胞毒性超敏反应 C免疫复合物型超敏反应 D迟发型超敏反应 E自身免疫反应

（共用题干）男性，25岁。从西藏当兵返回内地后1个月，体检发现HCT明显增高 78.若行血涂片检查，按正常操作最可能出现的情况是 A血膜过薄 B血膜过厚 C血膜过长 D血膜过窄 E膜分布不均

79.为得到满意结果，制备血涂片时应该 A大血滴/大角度/快推 B小血滴/小角度/慢推 C小血滴/大角度/慢推 D大血滴/大角度/慢推 E大血滴/小角度/快推

（共用题干）患儿男，出生后3天，皮肤出现黄染，血型鉴定：①正定型抗A（+），抗B（-）；②反定型：标准A红细胞和标准B红细胞均（-）80.该患儿的血型为 A、A型 B、B型 C、AB型 D、O型 E、A1B型

81.ABH血型物质不存在于 A唾液 B羊水 C血清 D乳汁 E脑脊液

（共用题干）患者男，62岁，因寒战高热2d入院，行血培养，24h后观察到血培养瓶浑浊并有凝块

82.最有可能的病原菌是 A金黄色葡萄球菌 B肺炎链球菌 C厌氧菌 D枯草杆菌 E铜绿假单胞菌

83.对该菌有效的抗生素为 A亚胺培南 B头孢噻肟 C头孢呋辛 D万古霉素 E庆大霉素

（共用题干）患者女，49岁。因绝经后再次来潮而入院，B超示卵巢肿块

84.为明确诊断，患者应进一步检查的是 A、CA19-9 B、CA72-4 C、NSE D、PSA E、CA125

85.下列指标中，哪一项是卵巢癌的新型标志物 A、CA125 B、AFP C、HCG D、HE4 E、CA15-3

A、HAV B、HBV C、HCV D、HIV E、HPV 86.引起AIDS的病原体是：D、HIV 87.引起甲型肝炎的病原体是：A、HAV

A、5个高倍视野 B、10个高倍视野 C、15个低倍视野 D、20个低倍视野 E、全片

88.尿沉渣镜检细胞至少观察：B、10个高倍视野

89.尿沉渣镜检管型至少观察：D、20个低倍视野

A异丙醇试验 B酸溶血试验 C血红蛋白电泳 D珠蛋白肽链分析 E抗碱血红蛋白测定

90、诊断异常血红蛋白病的筛选试验是：A异丙醇试验

91、PNH的确诊试验是：B酸溶血试验

A血友病A B血友病B C遗传性因子Ⅺ缺乏症 D血管性血友病

E因子Ⅷ的抑制物存在

92、APTT延长，行STGT纠正试验：正常吸附血浆可纠正，正常新鲜血清不能纠正，最可能的是：A血友病A 93、APTT延长，患者血浆加正常新鲜血浆1:1后可纠正，可排除：E因子Ⅷ的抑制物存在

A酒精 B去离子水 C水银

D对硝基酚 E考马斯亮蓝

94.不能用于微量吸管校正的是：A酒精 95.最常用于微量吸管校正的是：C水银 96.最常用于加样器校正的是：B去离子水

A诺卡菌

B结核分枝杆菌 C支原体 D大肠埃希菌 E粪肠球菌

97.具有弱抗酸性（部分抗酸性）的病原体是：A诺卡菌

98.革兰染色不着色，常用吉姆萨染色的病原体是：C支原体

A促凝作用 B促纤溶作用 C促血管收缩作用 D促血管扩张作用 E抗凝作用

99、TF的作用是：A促凝作用

5.起重机检验师考试问答题篇五

TSG Q7016-2008起重机械安装改造重大维修监督检验规则-释义

王福绵检验师讲稿3.25（起重机械检验师课件）尤建阳起重检验师液压部分课件尤建阳起重检验师焊接部分课件

吴岩起重机检验师试题

王福绵起重机检验师思考题1

李向东TSG Q7016 起重考试题起重机思考题

第一部分问答题

1.起重机设计时应满足的三个基本条件：

a.金属结构和机械零部件都应具有足够的强度、刚度和抗屈曲能力；

b.整机必须具有必要的抗倾覆稳定性；

c.原动机具有满足作业性要求的功率，制动装置提供必须的制动力矩。

2.起重机的工作级别：

起重机的工作级别是考虑起重量和时间的利用程度以及工作循环次数的工作特性。它是按起重机利用等级（整个设计寿命期内，总的工作循环次数）和载荷状态划分的。起重机起升载荷状态级别分为轻中重特四级（Q1-Q4)；起重机利用等级分为U0-U9十级。起重机工作级别，也就是金属结构的工作级别，按主起升机构确定，分为A1-A8级。

3.起重机设计的载荷组合，门式起重机典型载荷组合：

GB3811规定了三种组合方式：a.只考虑基本载荷为第Ⅰ类组合，零件和构件的疲劳、磨损、发热按第Ⅰ类载荷组合计算。b.只考虑基本载荷与附加载荷为第Ⅱ类载荷组合，零件和构件的静强度，整机抗倾覆稳定性按第Ⅱ类载荷组合计算。此外，校核原动机的过载热能力和制动器的制动转矩也应按第Ⅱ类载荷组合计算。c.考虑基本载荷与特殊载荷或三种载荷都考虑为第Ⅲ类载荷组合，按第Ⅲ类载荷组合校核整机抗倾覆稳定性和防风抗滑安全性；对承受风载荷的机构零部件，抗倾覆和防滑安全装置的零件按第Ⅲ类组合进行强度计算。

4.金属结构的联接形式及各自优缺点：

a.焊接焊接是目前广泛采用的一种联接方式，焊接工艺比较简单，其不足之处是联接刚度较大，易引起结构的残余应力和变形，焊缝对低温的敏感性大。b.螺栓联接螺栓联接的优点是联接的韧性和塑性较好，质量检查方便，传力均匀。对经常变化动力载荷的机构，以及在低温下工作的结构，联接可靠性好。其缺点是在动载荷作用下容易松动。粗制螺栓传递剪切力的能力很小。精致螺栓要求的精度较高，安装不方便。高强度螺栓不是靠本事传力，而是靠很高的螺栓预紧力在联接间产生的摩擦力来传递力。由于这种螺栓克服了螺栓的许多缺点，又保留了优点，而且其静强度和疲劳强度比同尺寸的铆钉还要高，因此被广泛采用。但在安装过程中，其预紧力必须保证，必须用力矩扳手紧固。高强度螺栓联接的选用应符合GB1228-1231的规定。c.铆接。d.销轴联接。

5.试述性能等级为10.9级的高强度螺栓，其10.9所代表的意义，以及常用高强度螺栓的性能等级有哪几种？

答：10.9级高强度螺栓中的10.9所代表的含义为：a.“.”号前的数字表示螺栓的公称抗拉强度σb的1/100为10,即公称抗拉强度为1000MPa；b.“.”后的数字表示公称屈服强度σ0.2与公称抗拉强度σb的比值（屈强比）的10倍为9，即公称屈服强度为900MPa；c.常用的高强度螺栓性能等级有三种：

8.8级，10.9级，12.9级。9.8级不常用。

6.简述金属结构疲劳裂纹产生的基本条件和疲劳裂纹断口特征：

(1)疲劳裂纹产生的条件：

a.存在应力集中部位或存在原始缺陷；b.存在交变应力，交变应力或应力幅具有相当大小；c.应力循环次数达到相当多的数值，一般在10的5次方以上即10万次以上。

(2)疲劳裂纹及断口特征：

a.裂纹发生在焊缝热影响区，焊缝的热影响区的残余应力较大；b.裂纹发生在应力集中部位，如焊缝边缘咬合线处或原始缺陷处；c.裂纹沿构件受力轴线的垂直方向扩展；d.裂纹断口的断面存在贝纹线。

7.造成起重机大车起动打滑的原因有哪些？

答：产生大车起动打滑的原因有：

（1）轨道上有油污或冰雪，使得车轮和轨道之间的滑动系数减小；（2）轨道车轮安装误差严重、结构布置不合理或结构变形，使得驱动轮压不够；（3）大车电动功率过大，或起动时未经调速，使得电机的起动扭矩过大。

8.塔式起重量特性曲线的确定原则：

答：1.塔式起重机的额定起重量随着幅度的增大而减小，是幅度的函数。这是因为起重机的结构强度、刚度、稳定和整机抗倾覆稳定性要求所致。最大起重量受起升机构能力的限制，不能超过额定起重量110%，由起重量限制器来控制的。全力矩法机械式力矩限制器不是直接控制起重力矩的，而是测取和限制起重臂上所有载荷对起重臂根部铰点的力矩大小，此时被控制的是这个力矩，而不是起重产生的力矩。这是现在小车变幅的塔机常用的力矩控制方法。

2.塔机起重量特性曲线的确定主要受下列因素控制：（1）起升机构强度，如起升电机、制动器、减速器、卷筒、钢丝绳、吊钩等；（2）结构的强度、刚度和稳定性；（3）整机的抗倾覆稳定性；（4）最大安全工作载荷；（5）起重力矩限制器控制的设定值。塔式起重机的起重量特性曲线必须被包容在考虑这些因素的曲线下面。

9.塔式起重机整体稳定性的计算条件和几种最不利工况：

根据GB5144塔式起重机安全规程的规定和GB/T13752塔式起重机设计规范的要求，对塔式起重机的整机倾翻，要进行1.无风静载荷工况2.有风动载荷工况3.突然卸载工况4.安装工况5.暴风袭击下的非工况进行计算，最后根据最危险的倾翻状态，来确定基础重量或应加的压重。

10.塔式起重机塔身承受载荷的种类和特点：

大多数塔式起重机的塔身都是空间桁架结构，对上回转塔式起重机来说，塔身是不回转；对下回转的，塔身则是与臂架同时回转的，其区别是前者主肢在回转一周内承受交变载荷。无论上下回转，塔身均承受较大的压、弯、扭转、剪切载荷作用，强度、刚度、稳定及抗疲劳能力的校核都十分重要。

11.起重机在某幅度处不能起吊相应额定起重量的可能原因：

(1)液压泵内部泄露或故障致使油泵供应压力不足；(2)溢流阀设定值偏小或故障，致使系统压力不足；

(3)换向阀内部泄露或故障，致使马达上升分支回路供油压力不足；(4)油路渗漏，致使系统压力不足；

(5)液压马达内部泄露或故障，马达内部能量损失过大；(6)液压油油质恶化，滤油器太脏，吸油不畅；

(7)制动器因液压或机械原因不能充分打开。

12.焊接变形的基本形式：

焊接变形在焊接结构中的分布式很复杂的。按变形对整个焊接结构的影响程度可将焊接变形分成局部变形和整体变形；五种基本变形形式：收缩变形、角变形、弯曲变形、波浪变形和扭曲变形。

13.施工升降机基本原理：

定义：施工升降机是一种采用齿轮齿条啮合方式或钢丝绳提升方式，使吊笼做垂直或倾斜运动，用以输送人员和物料的机械。施工升降机的分类：施工升降机按其传动形式分为齿轮齿条式、钢丝绳式和混合式三种。

14.防坠安全器的工作原理：

安全器齿轮与导轨架齿条啮合，当吊笼运行失控而下滑时，内部离心块在离心力作用下克服弹簧作用力向外飞出与制动轮内的凸齿啮合，迫使制动轮旋转，由于制动轮尾端螺纹的作用而压紧蝶形弹簧，使制动轮与外壳锥面摩擦力逐渐增大，使吊笼平缓制动直到停止。在安全器发生作用的同时切断传动装置的电源。安全器每发生一次动作后必须进行复位后才能从新使用。安全器在使用过程中必须按规定进行定期坠落试验及周期检定。

15.监督检验的定义：

监督检验是指在特种设备制造或安装过程中，在企业自检合格的基础上，由国家特种设备安全监督管理部门核准的检验机构对制造或安装单位进行的验证性检验，属于强制检验。

16.监督检验的方式：

(1)资料核查—核查（记录、证书、名牌等）；(2)现场监督—现场监督试验规程；(3)实物检查—对实物进行检查（抽查）；(4)组合。

17.《监督报告》至少应当包括以下内容：

a.监检结论和具体项目及其内容、检查结果；

b.设备基本情况，包括设备在安装、改造、重大维修前的基本情况；

c.施工单位以及现场施工过程，包括施工单位及其现场施工组织情况；

d.现场进行无损检测等内容的单项报告（如发生）；

e.监检过程中发现问题的处理情况，包括《监检联络单》、《监检意见书》等（复印件）； f.其它情况说明。

19.什么是改造、维修和重大维修？

a.改造，是指改变原起重机械主要受力构件、主要材料、主要配置、控制系统，致使原性能参数与技术指标发生改变的活动。b.维修，是指拆卸或更换原有主要零部件、调整控制系统，更换安全附件和安全保护装置，但不改变起重机的原性能参数与技术指标的修理活动。c.重大维修，是指拆卸或者更换原有主要受力构件、主要配置、控制系统，但不改变起重机械的原有性能参数与技术指标的维修活动。

20.监督检验与原验收检验的比较：

验收检验----是对起重机械产品的安全检验，以检查居多，必要时进行测量；

监督检验----是对过程、产品进行的验证性检验。以资料核查、现场监督、实物检查3种方式进行，必要时进行检查，个别情况进行测量。

21.试述塔式起重机塔身主要承受哪些载荷，并说明这些载荷是由哪些因素引起的？

答：(1)塔身主要承受压力、弯矩、扭转、剪切载荷。(2)这些载荷的影响因素是：a压力载荷----塔身

承受起重机上部机构与结构的自重，以及起重载荷引起的垂直力构成对塔身的压力；b弯曲载荷----由于空载的自重力矩和工作时的起重力矩一般不能平衡，以及受到风力的影响，构成对塔身施加弯矩；c扭转载荷----由于塔机回转起、制动的水平惯性力，构成对塔身施加扭转载荷；e剪切载荷----由于风力，以及水平变幅小车起、制动的惯性力，构成对塔身施加水平剪切载荷。

22.试述塔式起重机塔顶的作用，并说明刚性塔顶和可摆式塔顶受力的区别：

a塔顶的主要作用是支撑起重臂，对上回转的塔式起重机，刚性塔顶还起支撑平衡臂的作用。B刚性塔顶受弯矩、压力、剪切作用，而可摆动塔顶仅受轴心压力载荷作用。

23.试述右图----塔式起重机回转机构传动简图中件1-7的名称，并说明件2的作用：

答：a件1----7的名称：件1----电动机；件2----液力耦合器；件3----行星减速器；件4----小齿轮；件5----大齿圈；件6----内座圈；件7----滚柱。B件2液力耦合器的主要作用是：在电机轴与减速器轴之间不通过机械联系，只靠液力传递，实现软传动，使回转机构传动实现平稳加速和减速。

24.试述造成汽车起重机倾覆的可能因素有哪些？

答：a地基不坚实，或支腿未加垫板；b各种原因引起的超载；c力矩限制器不起作用；d工作时大风的袭击；e支腿油缸或变幅油缸严重泄露；f违规行走和起臂。

25.桥式起重机静载试验程序如下：小车在跨中起吊额定载荷，离地面100～200mm，逐渐加载至

1.25倍的额定载荷，悬空不小于10min，卸载后检查永久变形情况，重复三次后不得再有永久变形。此时主梁上拱度不小于0.7S/1000。起重机不应有裂纹、连接松动、构件损坏等影响起重机性能和安全的缺陷。

问：(1)从以上试验程序可以看出，桥式起重机静载荷试验时，可能会出现永久变形，为什么？

(2)为什么第一第二次出现永久变形，第三次不再有永久变形的起重机还能继续使用？

答：(1)一是由于起重机主梁在焊接过程中和在主梁下部用火焰起拱的方法起拱时，焊缝的热影响区和主梁拱烤的加热区存在受拉的残余应力；二是由于起重机在安装过程中预紧螺栓引起连接件周边母材存在受拉的残余应力。这些残余应力有时很大，可达到或接近材料的屈服强度，静载试验时，由1.25倍额定载荷和小车自重的作用，在主梁下部产生的拉应力和焊缝的热影响区、主梁拱烤的加热区以及法兰联接区存在受拉的残余应力叠加，使实际应力达到材料的屈服强度，从而产生永久变形。

(2)静载试验时，当第一第二次发生永久变形，如果第三次后不再有永久变形，表明主梁受拉区焊缝的热影响区、主梁拱烤的加热区以及法兰连接区的残余应力得到释放。材料在经过局部的塑性变形后得到强化，主梁仍可继续使用。

26.试述下图----桥式起重机主梁结构示意图中件1、2、3、4、5、6的名称，并说明件4、5、6的作用：

答：(1)件1-件6的名称：件1----上盖板；件2----下盖板；件3----腹板；件4----大加劲板；件5----小加劲板；件6----纵向水平加劲板。

(2)件4-6的作用：件4----大加劲板的作用是充当主梁骨架，同时增强上盖板和腹板的拒不稳定性；件5----小加劲板的作用是进一步加强上盖板和腹板的局部稳定性，同时使小车的轮压更直接地传到腹板上去；件6----纵向水平加劲板的作用是增加腹板受压区的局部稳定性。

27.2008年6月，某省特种设备监察部门对一生产桥式起重机的制造厂进行监督检查，该企业的情况是：有桥式起重机主梁对接焊缝和角焊缝的焊接工艺，没有相应的焊接工艺评定报告，无损检测委托临近的某压力容器厂进行射线探伤，有问题时向其中长反馈，射线底片档案每月向起重机厂移交一次，焊工持有安监部门分发的《特种作业人员证书》，提供了最近半年来包括通用桥式起重机、电动单梁起重机和门式起重机在内的共56台起重机的制造监检证书。请你结合以上情况谈谈制造

厂和负责制造监检的检验机构可能存在的问题。

答：(1)制造厂存在的问题：a.桥式起重机主梁对接焊缝和角焊缝的焊接工艺没有进行工艺评定，没有相应的焊接工艺评定报告；b.没有及时对射线探伤底片进行抽查和复核；c.焊工未持有质检部门颁发的《特种作业人员证书》。

(2)监检机构存在的问题：a.没有对制造厂上述行为提出监检联络单或意见书；b.监检人员没有履行起重机制造监检规则要求的抽查底片的比例不小于该台产品检测数量20%的规定；c.对起重机制造监检规则不要求监检的电动单梁起重机实行了制造监检，属于超越职权的乱作为行为。

28.某企业拟购买一台旧桥式起重机使用，请你结合《起重机安全监察规定》和其他有关法规和安全技术规范的要求，告诉企业一个合理的办事程序，保证这台旧设备最后能合法使用。

答：告诉企业以下办事程序：(1)和原使用单位签订旧起重机的购买合同；(2)要求原使用单位提供这台设备完整饿安全技术档案，同时要求原使用单位提供这台起重机的使用登记注销证明；(3)和有资质的安装单位签订安装合同；(4)要求安装单位向当地质量技术监督部门办理开工告知手续；(5)要求安装单位向当地特种设备检验机构申请监督检验；(6)检验合格后，使用单位应在起重机投入使用前或这投入使用后30日内，当按照有关规定到登记部门办理使用注册登记；(7)按有关要求建立这台起重机的安全技术档案。

29.立式停车设备所要求的安全装置有哪些？

答：急停，人车误入，防止超限运行，警示，防载车板坠落，阻车，断绳断链，运转限制，汽车位置检测。

30.冶金起重机的要求？

吊运熔融金属的起重机，其额定起重量75t以上（含75t）,除符合本规程外，还必须符合JB/T7688.15-1999《冶金起重机技术条件铸造起重机》相关要求。

以电动葫芦作为起升机构，吊运融融金属的起重机还应当符合以下要求：

（一）额定起重量不得大于10t；

（二）电动葫芦的工作级别不小于M6级。

吊运熔融金属的起重机不得使用铸铁滑轮。

吊运熔化或者炽热金属的钢丝绳，应当采用石棉绳芯等耐高温的钢丝绳。

吊运熔融金属起重机（不含起升机构为电动葫芦的），应当采用冶金起重专用电动机，在环境温度超过40℃的场合，应当选用H级绝缘电动机。

吊运熔融金属的起重机，起升机构应当具有正反向接触器故障保护功能，防止电动机失电二制动器仍然在通电，导致电动机失速造成重物坠落。

以电动葫芦作为起升机构吊运熔融金属的起重机应当采用遥控或者非跟随式等远离热源的操纵方式，吊运熔融和炽热金属的起重机，在热辐射强烈的地方，对电气设备应当采取防护措施。并且保证操作人员的操作视野，设置操作人员安全通道。

每套驱动系统必须设置两套独立的工作制动器（又称支持制动器）。

采用电动葫芦作为起升机构吊运熔融金属的起重机，其制动器的设置应当符合以下要求：

（一）当额定起重量大于5t时，电动葫芦除设置一个工作制动器外，还必须设置一个安全制动器，安全制动器设置在电动葫芦的低速级上，当工作制动器失灵或传动部件破断时，能够可靠地支持住额定载荷；

（二）当额定起重量小于或者等于5t时，电动葫芦除设置工作制动器外，也宜在低速级上设置安全制动器，否则电动葫芦应当按1.5倍额定起重量设计，或者使用单位选用的起重机的额定起重量是最大起重量的1.5倍，并且用起重量标志明确允许的最大起重量。

吊运熔融金属的起重机应当设置不同形式的上升极限位置的双重限位器，并且能够控制不同的断路装置，当起升高度大于20m时，还应当设置下降极限位置限制器。

额定起重量大于20t用于吊运熔融金属的起重机，也应当设置超速保护装置。

6.检验师岗位职责篇六

(一) 岗位绩效考核概念的界定

岗位绩效考核是指根据检验检疫工作执法性、技术性和涉外性的职业特点, 按照规定的程序, 依据一定的工作目标和绩效标准, 采用科学的方法, 对工作人员岗位职责和工作目标的完成情况进行评定, 为人力资源管理提供决策的依据, 从而促进个人和组织的共同进步和发展。

(二) 岗位绩效管理的基本内涵

“以人为本, 刚性约束, 柔性提素, 追求自我管理效果, 不断促进组织和个人的创新和发展”是黑龙江检验检疫局岗位绩效考核管理的基本内涵。

绩效考核倡导在以人为本的基础上, “刚性约束”是基本要求, 是法律约束, 是工作和行为的底线, 质量管理体系文件能够从制度上杜绝工作随意性。因此, “刚性约束”是做好各项工作的前提, 它能够促使各项工作走向程序化、规范化和科学化的轨道。“柔性提素”是在岗位绩效考核过程中围绕人员素质不断提升展开的过程。“柔性”相对于“刚性”更能体现在实施管理中提高人的素质的艰巨性和长期性, 只有不间断地长期系统培训, 才能达到逐渐提升的效果。因此, “柔性提素”是个人和团队共同成长进步的核心所在。黑龙江检验检疫局的岗位绩效考核管理体系以建设“和谐型团队”为内在要求, 让人人成为管理的主体, 在自我审视、自我评估和自我领悟中实现自我提升。追求“没有管理的管理”、“不知有之”的最高境界。

(三) 岗位绩效考核的作用

1.深化人事制度改革的客观要求。

岗位设置管理是改革的关键, 因为人员的录用要以岗位需要为前提;岗位管理则要以岗位职责为依据;绩效考核要以完成岗位职责任务为标准;工资待遇要根据岗位级别和职称而确定。因此, 必须加强岗位设置管理和实施岗位绩效考核制度, 以确保年度考核制度改革顺利实施。

2.人事管理决策的主要依据。

检验检疫工作人员岗位绩效考核最主要的作用就是为人力资源管理工作提供决策依据, 主要表现在:一是制定队伍中长期发展规划的依据;二是制定工作人员培训计划的依据;三是对工作人员进行激励的手段。

3.促进个人和组织全面发展的重要手段。

首先, 要通过绩效考核对工作人员的工作现状进行系统分析, 找出工作人员工作绩效与组织整体目标的差异, 使工作人员明确自身的优势和不足, 为此工作人员可以制定个人职业生涯发展规划, 以适应组织发展的要求;其次, 绩效考核通过科学的考核指标和考核标准, 提高考核的效度和信度, 可以调动工作人员的积极性, 提高执政能力, 促进全面发展。

4.保证人才培养质量的有效方式。

工作人员综合素质和整体水平的提高, 是保证工作质量的前提。通过绩效考核的导向、反馈功能, 可以强化检验检疫管理工作中的质量导向, 引导工作人员把工作重点转移到提高科研和社会服务工作质量上来, 从而保证检验检疫人才培养的整体质量。

二、岗位绩效考核指标体系的构建

(一) 岗位绩效考核指标体系构建的原则

1.针对性原则。

构建岗位绩效考核指标体系时, 一是要针对岗位绩效考核的目的、对象、侧重点进行设计;二是要充分体现考核对象的性质和特点。

2.科学性原则。

构建岗位绩效考核指标体系时, 一是要在科学的理论指导下, 采用科学的调查分析方法, 使岗位考核指标体系能够在基本概念和逻辑结构上严谨、合理, 抓住考核对象的实质。

3.明确性原则。

岗位绩效考核指标体系和各项指标的内涵要明确具体, 即对工作数量和质量的要求、责任的轻重、业绩的高低做出明确的界定和具体的要求;二是岗位绩效考核指标的外延要清晰明确, 避免界定模糊杂乱。

4.系统性原则。

对考核对象必须用若干指标进行衡量, 这些指标是相互联系和相互制约的。有的指标之间有横向联系, 反映不同侧面的相互制约关系;有的指标之间有纵向关系, 反映不同层次之间的包含关系。同时, 同层次指标之间应尽可能界限分明, 体现出很强的系统性。

(二) 岗位绩效考核指标体系构建的目标

针对黑龙江检验检疫局的实际情况, 对工作人员岗位绩效考核体系进行构建, 旨在明确工作人员岗位绩效考核体系的设计原则和思路, 进一步完善评价机制, 规范岗位绩效考核工作, 强化责任感和质量意识, 帮助工作人员改进工作, 提高自身能力和素质, 并为晋升职称职务、奖惩政策及培训计划提供依据。

(三) 岗位绩效考核指标体系的构建

1.一级考核指标内容及其权重

岗位绩效评估考核, 对8个一级指标和与之关联的20个次级指标确定了量化分值。总分为100分, 其中促成要素和结果要素各占50分, 体现了过程要素和结果要素并重的原则。同时具体在对8项打分指标分值设定上, 突出了工作质量、数量、效率、效益、安全和领导交办等关键绩效结果, 确定分值为30分, 其他如学习竞争、工作创新、服务团队、敬业尽责、自我规范、外部评价、内部评价7项各为10分, 体现了突出执法绩效的原则。

2.对次级指标打分

采取对各项指标分别划分五个档次, 从中选择一档打分的办法, 每个档次的分值依次为1、2、3、4、5分, 以三档 (3分) 为达标档设定打分的基本标准;以一、二档 (1分、2分) 作为单项指标未达标或有差距的设档标准。以四、五档 (4分、5分) 作为完成各单项指标中突出并可以作为不同层次典型、标杆的标准;这样有利于及时发现问题, 激励干部职工持续改进。

三、岗位绩效考核流程的确定

在实施岗位绩效评估考核中, 以月份为岗位绩效考评循环周期, 实行日写实、月考评制度, 并按照以下步骤进行运作:

步骤1.绩效写实。工作人员每天如实撰写工作日志, 记录本人当日工作任务完成情况, 例外情况可以补写。

步骤2.自我评估。工作人员根据月初计划、日常写实、日常检查及当月工作完成情况等内容, 按照绩效考核标准, 本着实事求是的原则, 对除了外部评价和内部评价结果外的16个指标进行自我评估, 认档打分, 并注明认档依据。评估时以3分作为达标档;以5分、4分作为完成单项指标中的优良档;以2分、1分作为未达标或有差距的较差档;出现重大失误或考核指标中的一票否决行为, 得分为0。自我评估为4分档 (包括4分以上档) 的, 原则上不能超过5个;拟评估为5分档的, 需由本单位、部门主要负责人认定。

步骤3.民主测评。以各单位、部门为测评单位, 采用无记名方式对工作人员的综合表现进行测评, 并将民主测评结果作为绩效考核表对应项的打分依据。按照以下方法进行计算:

民主测评得分=民主测评累计总分/参加测评人数 (结果四舍五入, 保留小数点后两位)

步骤4.领导认定。本单位、部门主要负责人根据自我评估、民主测评、工作实绩等情况并依据有关规定对属下工作人员逐人确定当月绩效考核档次。

步骤5.组织审核。各单位和部门在每月第5个工作日前汇总当月绩效考核结果, 经主管领导签批后, 报人事部门及绩效办。

步骤6.兑现奖惩。人事部门依据组织审核后的日常岗位绩效考核结果, 核定绩效奖金, 兑现奖惩, 达到奖罚分明、激励进取、优化绩效的作用。

四、岗位绩效信息化平台的开发与应用

绩效管理是现代管理科学, 为了保证检验检疫工作人员岗位工作绩效考评工作的科学、客观、公正、高效, 2009—2010年, 黑龙江检验检疫局凭借自身的技术力量, 自主研发了信息化岗位绩效考核平台。实现了考勤管理、工作日志、工作计划、绩效考核 (自我评估、外部评价) 和民主测评等项目管理, 减轻了行政管理和绩效考核中的工作量, 简化环节, 便利操作, 提高了效率。通过应用绩效考评信息化系统, 使工作人员岗位绩效考核工作更加规范。

(一) 规范日常绩效写实。

通过运用信息化管理系统, 约束各个岗位工作人员按照岗位绩效考评标准, 坚持每日绩效写实, 促进工作人员多想事、多干事、干成事, 促进个人岗位绩效目标实现和绩效积累, 每月底由计算机自动生成个人绩效成果数据, 作为自我评估、组织考评认定的依据。

(二) 规范自我评估。

通过绩效考评信息化管理系统提供相关资料, 使各个岗位工作人员在自我评估中对照岗位工作职责, 正确评估个人工作数量;对照岗位工作流程, 正确评估个人工作质量;对照绩效标杆, 正确定档打分, 提高自我评估的客观性和准确性。

(三) 规范加权责任。

局长、主管局领导、处 (科) 室负责人可以从网络上直接调阅工作人员的绩效情况, 按照管理权限, 对各个岗位工作人员自我评估给予认定, 对改进绩效进行辅导。既体现了领导的责任, 又避免了考评中的人为因素, 使考评更加科学、公正、准确。

(四) 规范绩效档案数据库。

将各个岗位工作人员日常写实、月份评估、综合评定、考勤等情况记入个人绩效电子档案, 通过绩效考评信息化系统进行考评, 为工作人员的提职晋级、评优评先提供更加准确、翔实的依据。

五、岗位绩效考核的应用

(一) 组织考核

根据检验检疫工作规律, 结合年度考核实际, 工作人员岗位绩效考核每月进行一次。要求分支机构、省局机关各处室、在哈直属事业单位、派出机构 (简称各单位、部门) , 成立岗位绩效考核小组, 按照绩效考核办法和岗位考核指标体系组织对本单位、部门所有在岗工作人员进行考核。

(二) 考核结果认定