重庆青年创业奖

重庆青年创业奖（通用8篇）

1.重庆青年创业奖 篇一

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

重庆能源职业学院社团联合委员会

青年创业协会

章

程

青年创业协会

二〇一三年二月三日

重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

第一章

总则

一、组织简介：青年创业协会于2009年10月筹备成立，以引领同学自主创新、创业为目标，以知识培育同学，以实践锻炼同学，并以传播创业思想，培养创业精神，提高创业能力，抓住创业机遇，实现创业梦想为发展方向。

协会宗旨：立志点亮人生、创业改变命运。协会指导思想：创新、协作、热情、拼搏。协会口号：团结互助、合协共创。

协会理念：你投资、我铺路，你创业、我服务，你发财、我发展。协会内设：名誉会长、指导老师、顾问、会长、副会长、秘书长、会员代表。

部门：宣传部、策划部、公关部、秘书部、人力资源部、创业实践部。并承诺做到四个凡是：

1、凡是有了解创业扶持政策需求的，都及时全面的宣传和解答；

2、凡是有创业愿望需要培训的，都主动联系参加创业培训；

3、凡是在创业过程中需要帮助的，都努力做到服务到位；

4、凡是创业中遇到实际困难的，都主动想办法帮助协调。

二、开展活动：

1、展开职业生涯规划活动，举行创业设计比赛，创业大赛。

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2、宣传：创业知识，传播合作创新的企业文化、公司精神。

3、培训：面试技巧、职场礼仪、知识技能、领导能力、团队管理等。

4、组织参加社会公益活动。

5、展开勤工组学实践活动，体验社会生活。

6、走进企业公司，模拟商业运作。

这里能够给你提供更多接触社会的平台，也能够给你提供一个发展自己的平台，同时也能让你有更多的机会去参于社会实践，从而感受到创业的乐趣和艰辛。

第二章 协会组织机构及职责

一、组织机构

1、协会的最高权利机构是会员大会。会员大会职权：

（1）制定和修改章程。（2）选择和罢免协会机构。

（3）审议协会执行机构的工作报告。（4）决定终止事宜。（5）决定其它重大事宜。

2、协会的最高行政机构：常务理事会。

理事会组成：由协会领导成员、各部部长、协会代表组成。理事会职权： 决策、商议协会各项重大事宜和裁决人事罢免。监事会：监督协会发展和日常工作

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3、各部职责：

秘书部:以提高各部门团结合作为目标，以‘务实，细心’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对秘书部全权负责，部署并协调秘书部各成员的工作，主持秘书部门内部会议；代表本部门做工作报告。发现部门里有创新思想的人才，并加以利用。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间和社员之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和秘书部各类文字资料。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)秘书部工作职责

1、处理日常事务，2、协调各部工作，3、档案管理，4、负责本协会财务工作、5、会议召开、记录、采购物品等负责一切后勤工作.重庆能源职业学院社团联合委员会青年创业协会章程

策划部：以培养社员写作能力为目标，以‘团结协作、致力创新’为主要工作宗旨；

(一)岗位职责

部长：对策划部全权负责，部署并协调策划部各成员的工作，主持策划协会一切活动并安排活动进程；主持策划部门内部会议及重大协会系统会议中策划分工部分；代表本部门做工作报告，发现部门里有创新思想的人才，并加以利用。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间和社员之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和策划部各类文字资料。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)策划部工作职责

1、根据发协会展战略，配合其它部门工作，监控本部门对协会战略决策的执行情况，对协会竞争形势作出分析和评估，为协会制定发展战略决策提供依据，为协会发展献计献策；

2、整理各部运作管理机制，使之更趋合理化、科学化；

3、负责撰写内外部活动策划书，并根据策划书，与各部门

协调后参与制定实施方案；

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4、负责草拟创业计划，在校内外刊物上发表论文；

5、完成策划活动中协会内部的联络协调工作；

6、负责本协会讲座排课等活动；会徽、会服的设计；

7、负责协会活动的宣传稿件的撰写、提交及发表工作；

8、日常监督工作。确保分配下去的工作按时、按质提交；

9、建立健全部门人员管理机制，提高部门工作效率。

10、针对部门人员的能力情况，制定人员发展计划；

11、结合部门工作开展情况，完成对工作相关人员的评价与考核。

宣传部：以培养社员协作能力为目标，以‘主题明确、宣传及时’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对宣传部全权负责，部署并协调宣传部各成员的工作，主持协会大型活动的宣传，主持宣传部门内部会议，代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和负责协会的宣传工作。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热

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情地完成工作。(二)宣传部工作职责

1、常规宣传是在协会开展日常工作的期间，对协会形象进行宣传。需要撰写常规宣传方案，并在协会各部门配合下确保实施。

2、专题宣传是在某一特定时期，针对某一特殊目的进行的协会形象宣传。同样需要针对特殊目的制定宣传方案，并在协会各部门配合下确保实施。

3、负责各项活动横幅、彩喷海报、展板、宣传册、门票等设计制作工作；

4、管理日常活动记录，如：活动中的相片等；

5、负责协会宣传视频制作；

6、收集信息，建立网站，建立通信群，发布网络信息，了解外面社会；

公关部：以提高社员交际能力为目标，以‘真心服务同学，诚信联合商业伙伴，并肩携手，众志成诚’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对公关部全权负责，部署并协调公关部各成员的工作，主持配合协会其它部门工作；主持公关部门内部会议；代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之

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间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和与其它社团的联系。

社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)工作职责

1、危机公关方面：对协会运行过程中危害学校，社团，社员等重大突发事件，进行有效的预防，控制和处理，并根据不同情况拟定相应的应急预案，提高协会的美誉度和（公众）信任感等；

2、外联方面：主要包括负责联系学校老师，学生会、其它社团及各学院创业协会，并与全国其他高校的学生创业组织交流互动等；

3、活动方面：主要包括负责拉取活动赞助、拟定赞助策划及签署合同，为各项活动筹集资金及物资，多渠道拓展经费来源，与企业建立长期的友好合作关系等；

人力资源部：以提高社员管理能力为目标，以‘发现人才，考核人才，锻炼人才，任用人才’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对人力资源部全权负责，部署并协调人力资源部各成员的工

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作，主持配合协会其它部门工作；主持人力资源部门内部会议；代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和团建工作。社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)工作职责

1、负责协会所有成员的考核，制定合适的考核制度，激励制度，管理制度和人才的成长制度，每学期组织协会成员表彰奖励；

2、负责每次会议人员的签到；

3、负责纳新、换届工作推进，人事编制设定，灵活机动地对各部门成员进行调配；

4、负责对协会全会成员进行素质拓展训练、文化娱乐活动，包括团队游戏、头脑风暴、篮球比赛等；

创业实践部：以提高社员综合能力为目标，以‘培养创业精神，提高创业能力’为主要工作宗旨；(一)岗位职责

部长：对创业实践部全权负责，部署并协调创业实践部各成员的工

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作，主持配合协会其它部门工作；主持创业实践部门内部会议；代表本部门做工作报告。

副部长：协助部长展开工作，对部长进行监督，协调各干事之间的关系，增进凝力，搞好本部门的建设管理和收集创业信息。社员：积极参与协会的活动，按时优质的完成分配的任务；在工作中积极锻练自己的团队精神，开拓进取精神和创新意识；在工作中积极主动发现问题解决问题，正确发挥主观能动性；积极创新，主动热情地完成工作。(二)工作职责

1、建立创业信息平台，为创业协会会员提供更多的创业信息，创业实践机会；

2、组建创业实践活动，定期组织系列培训工作；

3、企业文化实地考察见习活动；

4、了解国家相关的创业政策和对大学生创业的优惠政策；

5、组织参加社会实践活动、创业策划竞赛活动,以及各类创业大赛；

6、与外部企业公司合作举办校内讲座、宣传等活动。为广大同学提供参与社会实践、参与课外活动的机会；

7、在每个学期安排创业思想交流会、求职现场模拟、招聘单位求职个人交流会；

第三章

协会成员的权利及义务

入社基本条件：

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1、具有重庆能源职业学院正式学籍，遵守我国法律法规，校纪班规和社团规章制度。

2、凡有志提高自身素质，锻炼自身能力，把创意付诸实践的在校大学生，没有受过纪律处分均可参加本协会；

3、认同本协会文化，对创业和就业有爱好和求知欲，具有探索精神，追求自我职业能力的完善，思维独到，视野开阔，头脑灵活，综合能力。

4、凡承认并遵守本协会章程，向本协会提出书面申请，获得批准后即可成为本协会的成员；

协会成员权利：

1、本协会的选举权、被选举权和表决权。

2、优先或优惠参加本协会所组织的一切活动。

3、对本协会工作的批评建议和监督权。

3、协会发展壮大提建议的权利；

4、获得本协会服务的优先权；

5、入会自愿，退会自由。（递交申请，一律不退社费）

6、个人或团队有活动议案或创业项目时有与协会主管部门联系并取得各方面支持的权利。

7、从协会优先获得就业知识和信息的权利。协会成员义务：

1、遵守协会章程及各部门的管理。

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2、维护和保障本协会合法利益。

3、自觉维护本协会形象

4、执行本协会的决议；

5、主动、积极参加本协会活动，服从本部门部长及配合其他部门工作。

6、积极完成协会安排的任务；

7、社员之间实现信息沟通、资源共享。

8、定期向协会创意库提供创意和创业类文章。

9、向协会提供就业知识和市场动态。

10、对协会的发展献言献策。

11、按规定交纳会费；

12、积极宣传本协会，扩大影响。

第四章

协会的财务管理制度

第一条 本协会的活动经费来源：成员缴纳的社费以及接受奖励或赞助和学校给予的活动经费等。协会财务管理遵循重庆能源学院学生社团管理条例。

第二条 本协会为了筹措开展活动所需经费，须在每学初向成员收取会费。会费现定于50元/人两年。除收取会费外，不再向成员收取其他费用。如特殊原因确需收取额外费用的，本协会向社团联合委员会提出申请，经批准后再收取,年终将会把剩余的社费向全体社员公布。

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第三条 本协会指定专人管理协会内部财务事务，并建立财务登记薄，对各项收费及活动支出详细记录，且附有收据及发票(50元以上)。报账程序：经开销费用的部门部长审批通过，并向会长提出报账申请。会长审批签字。秘书部审批签字，然后报销.第四条 协会用于请老师讲座,购买书籍资料,日常活动开销,奖励资金,创业启动资金。

第五章

协会成员的管理制度

第一条 协会干部受本协会所有成员的监督，给协会树立榜样作用，严格遵守本协会管理制度。

第二条 会员在享受权利的同时应自觉履行自己的义务。

第三条 本协会为学生志愿加入的群众性组织，一经交纳会费后不予退还。

第四条 例会制度

1、协会任何人员进入会场或活动现场应先检查通讯工具是否调为震动或关机，若没有，应及时调整（若不是特殊情况会场一律不得接听电话），进入会场带好笔和本，做好必需的记录。

2、若出现会中手机或其它通讯工具的铃响，影响会议或活动秩序若同一个人出现两次类似情况，视其情节，给予在大会进行通报批评。

3、协会任何人不得在会场或活动现场出项交头接耳，窃窃私语，做与会议无关的事，若被主会者提醒注意视情节轻重给予现场批评。

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4、开会时应提前10—20分钟到场，若开会迟到5分钟者，禁止入内参加会议。

5、不得无故早退。

6、入会时应先向人力资源部签到。第五条 考核制度(评分规则)出勤共计10分(采用倒扣制)

缺席一次扣1分，早退一次扣1分，迟到一次扣0.5分，（迟到5分钟或5分钟以上者按缺席处理）。请假次数连续超过3次或总计超过5次者扣0.5分。出勤情况单项，低于6分者若为干事开除干事队伍，享受会员待遇，若为会员做警告一次，连续警告三次者开除本协会。工作表现（总计10分）

1、在常规活动中在完成本职工作基础上对协会有突出贡献的加0—3分不等

2、未按时或未按标准完成工作，并给协会带来损失的，视损失大小扣0—3分不等

在会议中违反会议纪律者扣0.5分，若被主持会议这点名批评扣1分，若被多次点名者视其情节另行处理。工作表现低于4分者，进入两周试用期，试用结束后，有所属部长决定是否通过，同时对于两项总分低于12分者，若为干事，开出干事队伍享受会员待遇，若为会员同样进行使用。第六条 请假制度

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若有特殊情况无法参加会议或活动者，应提前向人力资源部请假，不得让人带请，应以书面形式请假不然按缺席处理。第七条 工作总结制度

1、各界正副会长，部长在当选后一周内须向协会最高机构递交一份工作计划，包括长期的和短期的，以及在职期间的工作设想，2、每学期开始，在职会长应写出整个学期协会的活动计划，各部长，应以书面的形式列出各部门的工作计划。

3、协会正副会长，部长离职时应递交一份任职报告，对协会进行全方位的总结；

4、每次活动之前应有完整的计划，活动后其负责人应及时收集意见和建议并于3天内写出书面总结，报道；

5、每学期末，会长及各部门部长应对整个学期的工作进行回顾和总结，写出期末工作总结；

6、每次开骨干会议各部长须对前两周的工作进行总结和对后两期的工作进行计划；

7、所有计划和总结交秘书部保管；

第六章

协会人事任免制度

第一条 人才理念：能者上平者让。用人方针：诚实、态度、责任心、能力。

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第二条 各机构和部门的干部，一律不得有违反国家法律法规和校规校纪行为，不得因协会事务而使学习成绩下降，如有上述情况者一律免除不再录用。对于不称职的干部，经创业社常委会讨论后予以免除并备案。对于干部的任免，应本着严肃、公开、公平、公正的原则进行。

第三条 本协会晋升的一般程序为:创业协会会员---干事---各部副部长---部长---副执行会长---执行会长。

第四条 以人事考核为主，对不符合章程要求即对协会造成重大损失的成员，经理事会研究后直接开除协会。

附则：

1、本章程为暂行章程，如有必要，可经会员大会进一步修订。

2、本章程的解释权属本协会会员大会执行机构。

3、本章程自校团委核准之日起生效。

2013年2月3日修订

青年创业协会

2.重庆青年创业奖 篇二

1 一维:以人本管理为关键,强化顶层设计,构建配套政策体系

从政府的角度来讲,破解现代“三农”问题,解决现代农业发展瓶颈,解决人才问题是关键。现代青年农场主作为现代农业的领军人物、行业领袖,以培育现代青年农场主为抓手,将为全力推进农业供给侧改革、完善引领体系起到至关重要的作用。如何让现代有为青年投身于现代农业,让农场主安心、放心,解决其后顾之忧,是政府首先要解决的难题。这便需要政府树立“以人为本”的思想,努力建设各项长效政策机制,通过系统化、科学化的顶层设计来为农场主稳定军心,成就梦想。

1.1 设立“农场主”发展资金

统筹整合当下各类强农、惠农资金,争取从中按照一定比例抽取部分资金,设立“农场主”发展资金,为确保资金有效、合理的使用,必须整理资金管理委员会,通过制定《重庆市现代青年农场主发展资金管理暂行办法》,进一步明确资金渠道来源,扶持对象,扶持原则,资金使用方法,资金申报、审批与分配,拨付与监督,管理绩效考评等。

1.2 构建重庆市现代青年农场主资格认定激励措施

一是,各区县农委以授信的方式,加大对现代青年农场主的信贷支持力度。根据认定的等级,分别对初级、中级、高级农场主,提供不超过20万元、30万元、50万元,为期2年的创业扶持全额贴息贷款,采用“先缴后补”方式。如农场主成功晋升等级,则可可申请差额部分的贴息贷款。二是,摸索制定适合“农场主”的养老保险补助政策。政府应鼓励通过认定的“农场主”以个体身份购买城镇职工养老保险,解决其老无所养的后顾之忧。其具体的缴纳方式可参考全市在岗职工月平均工资的60%为缴费基数,缴费费率为20%,其中个人缴费8%,其余12%从“农场主”发展资金中列出专项补贴,同样采取“先缴后补”方式。

2 二维:以标准化培育为前提,创建职业资格,构建考评晋级体系

为了进一步发挥重庆现代青年“农场主”的示范引领作用,明确“农场主”晋级评判标准、行业考核标准,为现代青年“农场主”树立一个“为人标准”便显得尤为重要。重庆市现代青年“农场主”职业资格标准分别从职业素养、专业技能、农场规模、管理效益、市场拓展、“云端”运用等方面入手,设计规划了“农场主”由初级到高级的成长路线,采取定性与定量相结合的方式,设置“初级、中级、高级”三个层次,实施精准指导、精准扶持、精准培育和精准考评的准则。依照《重庆市现代青年农场主职业资格标准》帮助“农场主”寻梦、筑梦、圆梦。

3 三维:以年轻化培育为重点,引领创业孵化,构建先进课程体系

“种地一年不如打工一月。”这是坊间流传的一句话。当前农村青年大多选择走出乡村、进城务工。“靠谁种地、谁来种地”成为摆在我们面前的一个重要问题,也成为制约现代农业发展的重要因素。在2013年底召开的中央农村工作会议上,习近平总书记也强调了要吸引年轻人务农,系统解决“谁来种地”的问题。鉴于此,培育现代青年“农场主”并借此带动广大农村青年返乡,培育现代新型职业弄明便显得尤为重要。与此同时,解决了“谁来种地”的问题后,还需全面提升返乡青年青年种植、经营等技术,还需要践行“院校联动”,构建先进的进修课程体系,引领“农场主”创业孵化,为返乡现代有知青年铺设一条通往现代青年“农场主”的“光明大道”。

3.1 创建现代青年“农场主”创业孵化园

借力重庆市农业类高校、中等职业院校,打造现代青年“农场主”创业孵化园。以公益性、开放式、低成本、便利化的创业孵化园为载体,结合现代青年“农场主”职业素质要求,构建适用、先进的课程体系,完善经常性培育制度,对“农场主”家庭成员采取轮训制度,使“农场主”社会涵养工作向更深层次发展。

3.2 鼓励院校联动选培“准农场主”

充分利用全市范围内涉农高等及中等院校志愿,为现代青年“农场主”开展学历教育及短期培训。首先,对于培训在选配对象的选择上可以向新型农业经营主体倾斜;在培育的形式上,可以创新性利用“中、高职衔接”、“半工半读”、“学分银行”等形式,为现代青年“农场主”学历、学识提升搭建“直通车”。其次,对于学历教育,如针对“水产养殖技术”、“农场管理”、“作物生产技术”“畜牧兽医”、等纯农专业的中职、专科、本科学生,农委部门可以在“农场主”发展资金中通过设立专项的方式对该类学生发放生活补助,学生毕业5年内从事农业相关工作者,并经认定成为现代青年“农场主”的,还可享受“农场主”发展资金中的本、专科阶段学费全额返还的专项补贴政策。

4 四维:以专业化培育为核心,杜绝本领恐慌,构建专家服务体系

构建现代青年“农场主”培育的专业化服务体系,不仅需要政府引导、院校的参与,还需要充分调动社会的力量,践行“社会育人”策略,强化社会在现代青年“农场主”涵养责任中的社会担当职责。

4.1 推行导师捆绑合作服务模式

由政府牵头,各区县农委具体负责,一是大力宣传并鼓励有意向的农业类、管理类等专家采用资源、信息、技术、资金入股合作等方式(股额不超过49%)融入农场,鼓励各类专家利用各自所擅长的领域为农场服务,帮助“农场主”做活、做强、做精。二是开展“送名师进农场”项目,各区县根据本区县现代农业发展情况,组建专家资源库,将专家资源库中的专家与农场采用定点、精准的方式进行“多对一”的帮扶。确保“稳固扶助”和“技术灌溉”的顺利推进。

4.2 创建“社会涵养专家库”,打造专家咨询服务平台

在重庆市范围内的高等院校、科研院所中采用部门推荐,农委审批选聘的形式选拔教学、科研名师,技术能手等优秀人才组建“社会涵养专家库”,依托现代农业青年农场主“创业孵化园”,搭建专家“坐诊型”的“农场主”公共服务咨询平台。

5 五维:以信息化培育为手段,填平数字鸿沟,构建新型智慧平台系统

伴随着现代信息技术的发展,物联网时代已然来临,现代农业的发展也必将借力“信息化”东风,通过搭建“智慧平台体系”,使现代青年“农场主”与“物联网”相结合,碰撞出“大数据”时代下的新型“农业4.0”升级版,才是现代青年“农场主”与时俱进,不断发展之根本。

5.1 创新“农场主+”的农产品销售联盟

借力电商发展东风,改进传统农产品销售模式,以“公司+农场主+网店”模式,搭建新型农产品销售联盟,共建农产品营销公共服务与展示平台。同时通过引入淘宝大学、京东等培训机构,结合本地化服务,进行“精准化”农村电商扶持。

5.2 创新“农场主+”的“云课堂”涵养模式

探索“农场主+互联网”,拓展教育方法和培养方式。探索“农场主”大规模在线“慕课”教学与翻转课堂教学相结合的方式,创建“慕课农场”、“智慧农场”,努力实现“资讯数据化”、“生产数据化”;结合农业技术传播特点,创新“园校、场校、企校”合作涵养模式,共建智慧云课堂,鼓励将农业课堂进田间、进大棚、进果园、进畜禽圈舍,全力办好“田间课堂”、“流动课堂”。

5.3 加强现代信息技术运用,开辟现代农业“三微一端”

“三微一端”即微视、微信、微博、客户端,通过“三微一端”的运用,做大“农场主”的“朋友圈”,并委托第三方机构进行信息化管理和维护。

摘要：“谁来种地,怎么种地”一直以来困扰着现代农业的发展。立足区域现代农业发展现状,依托重庆特有资源禀赋,探索符合重庆实际情况的现代青年农场主“五维涵养”培育新模式。立足人本管理、职业评定、院校联动、行业行动、电商促动等五个维度,培育一批有文化、懂技术、善营销、会经营的现代青年农场主,为推进重庆市现代农业发展提供有力支撑。

关键词：重庆市,现代,青年,农场主,五维涵养

参考文献

[1]陈学林.农林高职院校“准家庭农场主”培养机制的研究[J].农业教育研究,2013(04).

[2]姜家生.班级文化育人的实践探索——以荃银“现代青年农场主”创新创业试验班为例[J].河北农业大学学报(农林教育版).2014(05).

[3]费强,许长荣.以家庭农场主为代表的新型职业农民培育现状探讨[J].安徽农业科学,2014(32).

[4]丁燕.抓好青年农场主培育,充实现代领军人[J].农民科技培训,2016(11).

3.重庆富姐包养青年诗人追踪 篇三

青年作家漂在省城

今年32岁的黄晖出生在洞庭湖益阳市水乡。

黄晖还在上中学时就酷爱文学，爱好诗歌，少年时的黄晖能背诵许多优秀的唐诗宋词元曲。17岁那年，黄晖因为功课严重偏科，高考败走麦城，只好投笔从戎，在广州军区野战军某部服役。

在严格的军事训练之余，黄晖依然像圣教徒般对文学有着崇高的景仰。那时，少年心事当拿云的黄晖心里想的不是拿破仑的名言——不想当元帅的士兵不是好士兵——而是对诗歌有着痴迷般的热情。他写了大量军旅生涯的诗歌。那时，军区唯一的一份战士们喜爱的刊物《战士报》已发表了他的许多以部队为素材的军旅诗歌。“小荷才露尖尖角”，“战士诗人”的称号就在连队和战友们之间叫开了。

铁打的营盘流水的兵。那年，黄晖退伍回乡安排在镇文化站当了一名群众文化辅导员。

在文化站，黄晖团结一批家乡的文朋诗友创办了民刊《楚天诗报》，将一批文学新军吸纳在《楚天诗报》，其影响力遍及大江南北和海内外。后来，继诗人舒婷、顾城、北岛之后，当汪国真诗歌热再一次席卷大陆时，《中国青年报》就诗歌热的背后写了一篇深度专题报道，其中就提到了黄晖的民刊《楚天诗报》。

那段时间，是黄晖诗歌创作的鼎盛时期。黄晖的诗歌在《青年文摘》、《诗刊》、《湖南文学》、《当代青年》、《青年知识报》《湖南文化报》大量发表。鉴于黄晖在文学领域取得的不凡的成绩，湖南省作协及时将黄晖吸收为省作家协会会员.

1993年，黄晖离开水乡小镇，跳槽到湖南省一家省级刊物当了一名体制之外的没有在编的招聘记者。

黄晖清晰地记得，1998年那场百年不遇的特大洪水席卷整个洞庭湖时，黄晖多次独自一人赶赴灾区，向《中国记者》和自己所在的报社发回了大量的图文报道。然而，当年湖南宣传战线评选抗洪抢险先进个人时，黄晖所在的报社却是一名办公室人员获得殊荣，让人啼笑皆非。

2003年12月，因为全国报刊整顿，黄晖供职的这家专业报划入到另一家电视集团的媒体，由于那家电视媒体只接受刊号不接受人员，至此，在新闻战线已是独当一面的资深记者的黄晖离开了打拼10年的报社，成了一名自由职业者。

在报社的10年，黄晖原本可以过上中层收入阶层的生活，但他不会过日子，加之又是招聘的，待遇自是比不上那些在编在岗的不干事照样拿工资的记者们，而在报社当记者的那点收入全都被他用在了添置传统机械相机、数码相机、电脑、采访机、新闻专业书籍上了。报社解散后，黄晖的日子渐渐过得捉襟见肘，生活日显窘态，甚至有点潦倒了。

包养源于成功企业家的心愿

2006年11月14日，福布斯富豪榜40亿元的身价、分众传媒中国控股有限公司CEO江南春赴湖南省城长沙开拓市场时，接受在湘媒体一家都市报记者的采访，说，如果有下辈子，最希望成为被贵夫人包养的诗人。每天有看报读报习惯的黄晖眼前一亮，成功企业家的一句话犹如一根带来光明的火柴，点燃了深藏黄晖潜意识中的某一根芦苇，为了诗歌，为了事业，一直未考虑成家的黄晖瞬间产生了一个念头，既然身价40亿美元的大企业家都有这样的想法，何况自己一介凡夫俗子——自己作为一个边缘化的作家，一个诗人，一个未婚人士，何不亦走这条被富姐富婆包养的路，并将企业家的心愿付之行动呢？

想得到就做得到。当天，黄晖拨打了当地一家晨报的热线电话，报料自己是诗人，愿意成为被富姐富婆包养的对象。

与此同时，黄晖还撰写了《好想富姐包养我》一文，在天涯社区论坛、新浪网论坛的“百姓杂谈”发表，其在新浪网的点击率一度达到了6万多人次。

几乎是同一时刻，晨报一位资深记者当即采访了黄晖，三天之后，该报以专版的形式推出了诗人要求被富姐富婆包养的深度报道。一时间，在全国的网络、媒体上闹得沸沸扬扬。黄晖因此成了一位迅速出名的“文化贱客”。

当地省、市多家电视台的记者都纷纷与黄晖联系，要求为他做访谈节目。原本低调过日子的黄晖不想把事情闹大，谢绝了上海、武汉、广州等地的众多媒体记者的采访。

湖南省作家协会也给黄晖施加压力，考虑到省内的报纸与网络给作家带来的负面影响，湖南省作家协会做出了开除黄晖作家会员资格的决定。

当地电视台同时也接到了来自上面的压力，湖南卫视及长沙电视台原本做好了的黄晖访谈节目，也遭到了禁播。

希望富姐富婆包养，事实上只是生活所逼

2006年的冬天，寒意袭人，城市的上空看不到蔚蓝的天空。在长沙市城南的一截将要废弃的铁路上，黄晖接受了笔者的录音采访——

“我准备好了被口水淹死。”

笔者（以下简称“笔”）：有没有觉得自己是第一个敢吃螃蟹的诗人？

黄晖（以下简称“晖”）：也许是吧。但我是一个富于牺牲精神却没有勇气的又有点悲壮的凡夫，这样做也是出于无奈，是生活所逼而已。

笔：怎么突然跳出来说想被人包养？

晖：理由很简单，只想过上一种舒适的生活，在我创作的时候不要总担心肚子饿而没有东西填饱，我就不信人连温饱问题都无法解决时还能高谈什么理想主义，谈什么文学和诗歌。

笔：有人能做到那样。

晖：那是他们，他们是神，我不是，我只是我，凡夫俗子一个。

笔：你所说的被包养是指什么？

晖：被人养着，享受一定的文化和时尚生活，可以去喝上一杯咖啡，能过上一种自由自在的日子，衣食无忧地进行我的文学创作。如果需要，我会尽一个被包养对象的义务，包括性，获得必须失去。

笔：你所说的富姐富婆是什么概念？

晖：有大把钞票的、过着奢侈生活的、年龄在35岁到60岁年龄段的女人。

笔：你不怕别人说你在自我炒作？

晖：这是个有点尴尬的问题，这个事情不在于我怎么说，因为怎么说都逃不脱这个嫌疑。所以我觉得这是个不应该解释的问题。

笔：那你介意别人这么说或者这么想吗？

晖：从我内心里讲，我介意。但是我知道既然对媒体说了这话，介意不介意这种看法的都会有，我准备好了被口水淹死。

笔：相比上街乞讨的作家洪峰，你似乎还出格些？

晖：你怎么不说木子美出格呢？仅仅因为她是个女人？她们绝望而疯狂地作了一次颠覆男权的肉欲展览，成为一夜情、性交易的绝对女主角。你说我和她谁更出格？

笔：可她不希望男人出钱包养着她。

晖：我只是换种方式而已。

笔：你眼里的木子美们是什么模样？和文学有关？

晖：文学在她们的眼里只是一张充满诱惑的床，而她们就在这张床上，配合着身体的异动，以血作墨撰写着不一样的文字来。

笔：这评价似乎够高。

晖：说真话我并不反感，网络上对这类人放声讨伐时，我保持着我的沉默，在开放的年代，我觉得这很正常。

笔：你自己的举动也正常？

晖：当然正常，男人和女人都是人，女人可以用身体来写作，男人也可以么。

笔：可被人包养和用身体写作似乎不是一回事。

晖：我想把这当成一回事，我用身体自由换取舒适环境，适合创作的环境，这就是用身体写作。

笔：如果你不是诗人，你会这样想这样说吗？

晖：如果我不是诗人，你今天还会来写我吗？！

笔：你很心安？

晖：现在文化界，流行美女创作和下半身写作，我要是作为男作家被包养了也很正常，就算真成了用下半身写作，也不算过分。

笔：你可以用别的方式得到你想要的生活，比如努力工作。

晖：我说了我不是很成功的诗人，更不是一名职业作家，没那个待遇，这样想是一厢情愿，我在洞庭湖水乡呆过，当你为生存劳累奔波时，诗歌或者文学就离你太远了。正如当年知青只吃了一点点苦，就成就了一批有影响的知青作家，而农民劳碌了一辈子，就沉默无言，也没有发声的地方。

笔：历代诸多诗人多曾在艰苦的生活环境里创作，你难道不可以？

晖：但我想他们都不是出于自愿的。体制内的作家依靠工资生存，靠国家养活，我作为体制外的作家依靠这种方式同样合理，只是包养的主体不同，一个是国家，一个是富姐富婆。

笔：你觉得这是个让你自己丢脸的行为吗？

晖：你对裸奔、人体彩绘、人体行为艺术怎么看？

笔：现在的感觉是？

晖：很平静，人首先要解决的是生存问题，否则其它都是纸上谈兵。我也跟朋友们说，我要是生活碰到了困难，各种问题都来了，都无法解决了，那我就像洪峰一样上街乞讨去，捡破烂去，我很难说，我就不会在哪一天去讨饭。但话说回来，这和我诗人身份无关，就像个普通人，碰到问题了总想一下子就把问题解决，这是最好的想法，不管现实还是不现实。

笔：有人知道你这种想法了吗？

晖：网络上已是闹得沸沸扬扬了。

笔：这么说你迈出了勇敢的一步？

晖：被人指责或喝倒彩、甚至扔板砖很正常，我这样想或者这样做肯定会在这个圈里引起很大的争议，会有人表面上不耻，但内心则很难说，据我了解很多人都有这种想法，那种在体制之内吃皇粮的就是被包养的么。现在还不好评价自己，但如果我真被包养了，得到我想要的那种生活，对于文学创作而言是件幸事。

重庆富姐向黄晖伸出橄榄枝

长篇小说《商海迷情》的美女作家红艳日前有意向黄晖伸出橄榄枝。红艳是重庆人，有过在海外打工的经历，现供职于重庆文学院，巴山渝水哺育了红艳的美艳动人。

红艳，大学毕业后，做过教师，当过翻译，自己办过公司，从1989年起就在商海里拼搏，是一个在商海打拼了十多年的女老板。

红艳二十多岁时，她的丈夫去哈尔滨进修研究生，在那里遭遇了婚外激情，红艳不能接受也不能忍受，又觉得很没脸面面对朋友，于是去了深圳寻求发展。先后注册公司，从事汽车废气的处理和再研究等项目。据她称:“90年代初，我开始涉及钢铁生意，当时市场上钢铁供不应求，行情每天看涨，我的小公司由我一个光杆司令发展到几十个员工，并且租下整层楼办公，帐上流动资金达到几百万，短短几个月内我由一个普通的女孩变成了百万富姐。”

至于红艳为何愿意包养男作家，她自己的解释是：“看到报纸和电台报道的湖南男作家黄晖期待被富婆或富姐包养的消息后，心里一阵难过，眼看春节即将来临，想起黄晖居无定所，吃了上顿没下顿的凄凉生活，又想起十多年前我怀着远大的理想和抱负到深圳闯荡，饿极了喝‘板蓝根冲剂’来充饥的情形，今天我毅然做出包养黄晖的决定并与黄晖私下达成了包养他一年的协议。

黄晖是湖南省作协会员，自1993年起公开发表各类诗歌散文200余篇，代表作有《都市鸿爪》、《美人鱼》等，出过诗集，可他却生活潦倒，每月仅以500元以下微薄的稿费度日，这笔钱还得支付房租和抚养妻儿，他的妻子不堪忍受这样清贫的生活离他而去，家里唯一值钱的家当就是一台台式电脑，他为了一口饭，不惜放下文化人的面子，扯下文化的最后一块遮羞布，提出期望被富婆或富姐包养愿望，我认为这完全属于生活所逼，我很同情他。

其实黄晖的想法很简单，他只是想有一个舒适的环境，适合创作的环境，他说他不想再每天写诗的时候还想着下一顿吃什么，只想衣食无忧。

作为商人和作家的我，进入了作家这个圈子后，才知道大多作家的生活都很清苦，微薄的稿费很难维持正常的生活，加之，还受盗版等因素的影响，作家辛勤创作的作品得不到应有的回报……

我愿意向黄晖伸出一只援助的手，把我的爱心和关爱送到他身边，毕竟我和他都是作协的会员，我不忍心看着我的同行为了实现自己的文学梦，过着如此潦倒的生活。

可以说没有物质的保障，很难完成理想的精神理念。当你吃饭都成问题时，你如何去写作去创作？只要黄晖能在我包养他的这一年里写出传世佳作，能够启迪一代人，能够给社会，给人们带来精神财富，我想我的这点付出是值得的。”

人物档案

黄晖 湖南省益阳市人。长沙打拼13年，当过兵，在文化站做过群众文化辅导员，在媒体做过记者。自1990年起公开发表各类诗歌200多首，散文80万字，代表作有《都市鸿爪》、《美人鱼》等，出过诗集，自称在圈内“有一定的知名度”。

附黄晖的诗作——

美人鱼

不知怎样的缘份

才能与你相遇

千年等一回

等一回 等你

从安徒生的童话里游来

携我在蔚蓝的大海里徜徉

去领略水晶宫的瑰丽

两个世界的你我

相聚在海底的深处

冰肌玉骨的你

着银鳞泳装的你

与俗世凡夫的我

千年有此一回际遇

此等奇缘此份浪漫

定会倾城倾国倾倒世人

令世界黯然

4.重庆青年创业奖 篇四

XXX，男，中国共青团团员，光电工程学院电子科学与技术02班，现任班长，光电学院团委学生会外联部干事。

个人事迹：2012年9月，我怀揣着一颗无比激动的心，踏进了重庆大学，于是我暗下决心树立正确的人生观，世界观，价值观，带着我的人生梦想，拼搏到底，寻找出属于自己的一片蓝天！作为新时代的大学生，我始终保持积极向上的态度，热爱生活的激情，妥善处理好学习与工作的关系，努力做到个人的全面发展。作为祖国未来的接班人，我从各方面严格要求自己，努力提高个人素质。做人，我诚实守信，一诺千金。做事，我认真负责，力求完美。在我的人生信条中，守信与原则是永远坚守的信仰。作为大学生，我努力树立一个阳光，乐观，积极，坚持奋斗的向上形象。争取成为十佳青年学生标兵。

积极向上 乐观进取

作为学生，他始终把学业放在首要位置，自从进入大学以来，他的学习成绩一直名列专业前茅。从大一开始，他就努力学习，多掌握些科学文化知识，大一的各类基础学科他都认真的学习，努力掌握，为接下来的专业知识学习打下坚实的基础。从长远来看，我国处于社会主义现代化建设新时期，正需要高素质专业人才，而这些人才的来源，正是当代大学生。从眼前看，社会也存在激励的竞争，要想在走出社会的时候能找到理想的工作，在社会占有一席之地，并更好的奉献社会，就必须用专业知识武装自己，这才是硬道理。在学习方面，对一些不懂的知识，他总是秉着一种“打破沙锅问到底”的态度，向每一位同学、老师请教。她一直努力追求真理，一直发扬着这种精神不断进取。当然她的学习并不仅仅局限于专业课，平日里她还努力涉取各方面的知识，以增长见识，拓宽眼界，放阔胸怀。平时他严格要求自己，做到不迟到、不早退、不无故旷课，尊重老师同学。在2012-2013学年上学期获得丙等奖学金。下学期，面对更多也更难得基础课程，他正披荆斩棘，踏实钻研，争获得更好的成绩。同时，作为班长，他对班级同学的成绩关注也很多，平时主动帮助成绩后进的同学，对于思想上懈怠的同学，努力鼓舞激励他们，帮助他们赶上来。在第一学期的综合测评中，他所在的班级成绩突出，专业11人获奖学金中有7人来自它所在的班级。第二学期初，他经过努力，成功选入重庆大学材料创新实践班。接下来，他必将继续努力，拼搏向上。

踏实肯干 认真生活

他在入学军训期间担任副排长，训练认真严谨，不惧苦累，训练成绩优秀。表现突出，获得“优秀学员”称号。他在上学担任班长，同时肩负学生会外联部干事的责任，对于每一份工作，无论大小，他都会认真对待，充满激情和想象力去迎接每一份工作，力求把工作做到完美。他性格外向，乐观开朗，待人诚恳，遇到任何事情，无论繁简难易，只要自己认准了都会认真做好。在上半学期，他在外联部组织举办了光电定向运动，获得比较好的反响。为生活部举办的“光电味道”拉赞助，为光电足球队拉球服赞助。在学期末参与组织“光电学院迎新年晚会”。这些事情都是他一步一个脚印，踏踏实实工作的成果。在班级工作方面，该生多次组织主题班会，带领建设班风学风，联合电子专业其他班级组织“团日活动”参观白公馆，渣滓洞，感受前人的奋斗精神。组织班级同学爬山，露营活动，建设出一个团结合作，积极向上的班级氛围。组织班级同学参与农家乐，让同学们感受到自己动手，创造生活的乐趣与辛苦。在他组织的班级露营活动中，班级的同学在一起前进，相互帮助，共同分享美食中感受到了集体的温暖，团结的力量。同时，作为入党积极分子，他认真贯彻党的领导思想，严格要求自己，带动同学发扬党的精神。

他坚持知识与体育共同发展，在体育活动方面，他是光电学院篮球队的队员，代表学院参加“八院篮球赛”。为学院争取荣誉。他还积极参加各项体育活动，带动周围的同学一起感受体育带来的快乐。

大学至今取得的成绩：

2012年军训“优秀学员”

2012--2013任班长

2012--2013 学生会外联部干事

2012-2013学年上学期获得丙等奖学金

5.重庆小型创业项目 篇五

现在就业率逐年下降，很多人也面临了失业的境况，一些人选择了辞职经商。那么什么样的创业项目适合他们呢？怎样的经营能够获得成功呢？现在越来越多的年轻人投入到创业大流中，有的人说年轻人那是初生牛犊不怕虎，不知道创业者的艰辛。安于现状是大部分人的想法，投入到创业中的人们都是具有冒险精神，不甘于平庸的人，他们为了自己的梦想，为了实现自己的价值，他们值得所有人的敬重。杨烁的店铺已经开了近半年，生意是越做越好，现在杨烁每天春风满面，精神十足，没有人知道一年前的他为了找工作焦头烂额。“当初毕业找工作，四处碰壁，时间久了整个人都失去了信心，那个时候父母挺担心的，就鼓励我自己创业开个店，从这时候开始我才接触到。”

几年的努力，让杨烁有了很大的收获，现在她刚刚毕业就已经是众人羡慕的对象，但是说起创业经历，杨烁久久无法平静，“当初创业的时候找店面、装修，因为和朋友都是学生也不懂这方面的事情，都是派专人帮助我们解决的，真的很感谢廖 记，如果没有廖 记的帮助，我的店是否能开起来都是问题。”

6.重庆青年创业奖 篇六

加大政府统筹 深化职教改革 推动我市职业教育持续健康发展

[摘要] 发展职业教育是承载和推动城市发展的一个轮子。大力发展职业技术教育，是推进我市工业化、现代化建设的迫切需要。本文分析了我市职业教育发展面临的形势和职教育存在的问题，并认为只有政府加强对职业教育的重视程度、加大宣传引导力度、投入力度、管理力度和政策调控力度，才能进一步推动职业教育的改革和发展，促进职业教育更好地为经济和社会发展服务。

[关键词] 政府统筹；职教改革；持续健康发展

一、我市职业教育发展面临的形势和问题

（一）面临的形势

当前，我市正处于全面建设小康社会的重要时期，职业教育的发展面临前所未有的大好机遇。大力发展职业教育，是我市实施新型工业化战略、促进经济和社会可持续发展、推动产业结构调整和升级、提高我市综合竞争力的重要途径；是加快我市人力资源开发，提高劳动者素质，落实“科教兴渝”和“人才强市”战略的必然要求；是解决“三农”问题、促进城乡就业和再就业，构建和谐社会的重大举措；是贯彻党和国家的教育方针，遵循教育规律，实现教育事业全面协调可持续发展的迫 切需要。

——国家对职业教育的高度重视，为职业教育的发展提供了坚实的保障。职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分，在实施科教兴国战略和人才强国战略中具有特殊的重要地位，承担着培养经济社会发展需要的高素质技能型人才的重要任务。2005年9月，国务院作出了《关于大力发展职业教育的决定》，这标志着党和国家对职业教育工作的重视程度已经上升到了一个新的高度，大力发展以培养技能型和提高劳动者素质为目标的职业教育已成为我国教育事业的重要战略任务，引起了全社会的高度关注。重庆市委书记王洋、市长王鸿举也多次强调要大力发展职业技术教育，为我市全面建设小康社会和成为长江上游经济中心培养大批高级技术人才和熟练工人。职业教育的发展面临千载难逢的大好机遇。

——从产业发展的角度看，传统产业的提升和新兴产业的发展迫切需要造就一批技能型人才。“十一五”期间，我市将加快用高新技术改造传统产业，促进经济结构的调整和转变经济增长方式，大力发展以现代制造业和现代服务业为支撑的优势产业体系，基本建成长江上游的商贸中心、金融科技中心、科教文化信息中心和长江上游现代产业基地。要实现市委、市政府制定的这一目标，除需要培养高层次的创新型人才外，还需要培养一大批高素质技能型人才和熟练工人。受种种原因的影响，我市高中技能人才在当前，乃至相当长的一段时间内将继续呈现总量不足、比例偏低、结构不合理的状况。据重庆市总工会对部分企业的调查 2 表明，重庆企业职工中，初级技工占27.2％，中级技工占45.6％，高级技工占19.6％，技师和高级技师占7.6％。再据《重庆市优化人才结构问题研究》报告显示，2005年，我市专业技术人才缺口为13.85万人，到2010年将短缺41.36万人。所以，职业教育大有所为。

——从就业的角度看，拓宽就业渠道，扩大城乡就业和再就业需要大力发展职业教育。就业是民生之本。国内外的经验表明，提高劳动者素质，增强其就业能力和工作能力，是促进就业的重要武器。日本和德国从60 年代开始经济起飞，曾借助发展职业教育这一“秘密武器”，他们对技术工人的培训是非常重视的。据统计，目前我市每年有41万人进入劳动年龄，有18.7%的初中毕业生和16.1%的普通高中毕业生没有升学机会，还有大量未经过职业教育和培训的农村劳动力要向城镇转移，城镇登记失业人员16.76万人。到2010年我市GDP要达到5000亿元、人均地区生产总值达到18000元、城镇登记失业率控制在4.5%的经济发展目标，五年将新增城镇就业120万人，都需要加大职业教育和培训，提高就业者的就业能力和创业能力，职业教育的任务很重、空间很大。

——从解决“三农”问题看，统筹城乡发展，加快农村劳动力转移就业需要发展职业教育。没有农村的小康就没有全市的小康。我市是一个农业比重和农业人口比重相对比较大的市，要解决“三农”问题，加快新农村建设，促进传统农业向现代农业转变，促进农村大量富余劳动力向城镇转移，都需要通过职业教育的发展来提高劳动者的素质。特别是“十一五”期间，我市城镇化率和非农产业就业比重将分别提高到52% 3 和60%，农村劳动力转移培训的任务还很重。为了促进三大经济区协调发展，切实解决“三农”问题和三峡库区移民及库区产业空虚的问题，每年将有40万左右的农村劳动力需要通过职业技能培训进入第二、三产业，三峡库区有15万人次的移民需要接受技能培训，没有职业教育的发展和支持，解决这些问题将存在困难。

——从教育事业的改革和发展来看，发展职业教育已成为教育发展一项重要的任务。在2005年国务院颁发的《关于大力发展职业教育的决定》中，明确提出：要把发展职业教育作为经济社会发展的重要基础和教育工作的战略重点。温家宝总理也提出，中国的教育除农村教育和高水平大学建设两大战略重点外，教育工作还有一个战略重点，这就是职业教育。教育部周济部长提出，从2005年起中等职业学校每年招生的规模要扩大100万，到2010年中等职业教育招生规模达到800万人，与普通高中招生规模要大体相当，到2020年，普及高中阶段的教育主要靠大力发展中等职业教育。因此，从现在开始，我们就要把发展高中阶段的重点逐步转移到发展中等职业教育上。只有大力发展职业技术教育，才能加快我市教育结构调整，促进各级各类教育全面均衡协调发展，才能不断满足学习型社会、创新型城市建设的需要。

以上这些都对职业教育提出了旺盛的需求，也将是促进职业教育发展的最大动力和最好机遇。

（二）存在的主要问题

——社会上还存在“重普教、轻职教”的倾向和不良职教观。目前，4 社会上还存在鄙薄职业教育的观念，不少学生和家长对职业教育缺乏了解，认为职业教育是成绩差、表现不好、升学无望者的收容所，学生只要跨入职业学校的大门，以后就只能从事一线生产工作，一辈子低学历、低地位、工作任务重、收入少。个别领导干部对职业教育在社会经济发展中的作用和意义缺乏深刻的认识。特别是由于近年高校扩招带来的普高热，导致社会重普通教育轻职业教育现象十分突出。再就是追求高学历的用人观，也影响着职业教育的发展。不少用人单位存在重学历轻能力的人才高消费现象，不管岗位对人才的需求如何，不讲求人才使用的合理性，把学历作为用人的标准，直接助长了社会追求高学历之风而轻视职业技术教育。这些观念非常不利于职业教育的改革和发展。

——政府管理体系不够完善，职教改革还需进一步深化。目前，我市职业教育重复管理、多头管理和分割管理、缺位管理的问题比较突出。教育行政部门管理普通中专、成人中专、职业中专、成人高中、职业高中、成人文化技术学校及有关职业培训；劳动与社会保障局主要管理技工学校、技能鉴定和有关职业培训；商委、建委、卫生局等职能部门管理自己所属的职业院校，比如卫生局管理的卫校等；加上农民工培训，又涉及到农业部门。这种多头管理体制形成政出多门、管理混乱、资源分散的弊端，不利于政府职能转变和职业教育协调发展。据有关调查显示，我市有54.4%的职教教师对现行职业教育管理体制不满意，62%的区县教育行政部门认为目前管理体制不够顺畅。此外，就业准入制度、职业资格证书制度没有得到严格有效地执行；中职招生制度和管理有待进 5 一步完善；职业教育与行业联系机制不够健全，与行业企业的合作有待加强。据有关调查研究发现，我市33.3%的行业认为目前职业教育与行业企业沟通较差，平台少，制约了我市职业教育的发展。

——职业教育经费投入不足，职教学校办学条件需进一步改善。尽管我市在职业教育方面也有很大的投入，但与事业发展实际需要相比就显得相当不足。根据《重庆市教育经费统计年鉴》显示，2004年，全市各级政府对普通中学的预算内教育事业费支出为157061.4万元，对职业中学预算内教育事业费支出仅为13893.5万元。再据我市有关职业教育调研报告显示，全市58.3%的行业代表、100%的职业学校、80%的区县教育部门要求政府加大职教经费投入。职教经费的投入不足，导致相当数量的职业学校办学场地不足，条件较差。重点实训基地、国家级精品专业、精品课程，国家级、市级重点中职学校等优质职教资源发展总量不足。职教教师队伍数量不足、素质不够高，待遇较低，积极性不强。据调查显示，我市64.9%的教师对待遇表示不满意或非常不满意。

——全市职教发展统筹力度不够，还需进一步优化资源整合和配臵。据2006年《重庆教育改革与发展情况》统计资料显示，截止2005年底，全市有中等职业学校377所（其中教育系统管理的中等职业学校305所，劳动与社会保障部门管理的技工学校72所）。全市40个区县、11个行业，平均一个区县或一个行业拥有7—8所职业学校。足见我市中等职业学校布局比较散、校点比较多，并且不少学校规模小、层次低、专业重复设臵、整体效益不高，有的已经不能适应经济发展和改革的需要。全 6 市城乡之间、区域之间、各类职业学校之间发展不平衡问题仍然存在。

——职教学校办学的普教模式比较突出。职业教育学校文化课设臵比重过大，专业实作课时偏少。文化课教材选用不符合职中不同类别专业对学生素质的要求和学生的实际情况。检测手段单一，采用单一的统考方式已经不适应当前以就业为导向的职业教育发展趋势。专业重复设臵严重，并且与市场脱节，专业对口就业率不理想。以渝中区为例，区属3所职中都在开设计算机网络专业，旅游、金融财会、数控专业有2个学校涉足。此外，“双师型”教师缺乏，专业教师的行业能力不够强，教师继续教育培训方式与普教差异不大，很不适应职业中学师资队伍建设的需要。

以上这些问题，已经成为我市职业教育改革和发展不容忽视的问题。解决这些问题，政府的作用至关重要。

二、加大政府统筹力度，为职教发展创造良好环境。

职业教育的发展离不开政府的宏观统筹。我们应当坚持“有所为、有所不为”的精神，为职业教育创造良好的发展环境。

（一）加强宣传引导力度，树立新职业教育理念。

——加强舆论宣传。职业教育的发展，离不开社会各界的广泛理解和积极参与。各级政府要站在“科教兴渝”、“富民强市”的高度，大力营造职业教育发展的舆论氛围。提高各级领导干部的认识，增强职业教育改革和发展的责任感与紧迫感。积极组织新闻媒体大力宣传职业教育在现代化建设中的重要地位和作用，大力宣传优秀技能型人才和高素质 7 劳动者在社会经济发展中的重要作用和突出贡献，大力宣传职业学校毕业生就业有路、升学有望、致富有方、创业成才的典型事迹和先进人物。引导社会、家长和学生树立正确的教育观、人才观、择业观，引导广大青少年走职教成才之路。让全社会都认识到发展职业教育是推进我市新型工业化、有效解决“三农”问题、促进就业和再就业的重大举措，自觉地关心和支持职业教育的发展。

——更新职教理念。一是“抓职业教育就是谋发展，抓人才就是抓经济”的新观念。目前，我市经济和社会发展非常缺乏各类高级专门人才，也缺少大量中等专业技术实用型人才。各级政府必须充分认识到大力发展职业教育，为经济建设培养和造就一支高素质的劳动技术大军，是抓经济工作的重要途径，也是抓经济工作的必要环节。二是职业教育就是人人教育的理念。传统职业教育理念中训练一种实用技术或技能，为一个人谋生服务的认识已经不再适应社会发展的需要。职业教育在现阶段的定位应当是为“人人有业”、“人人创业”服务。正如 今年4月23日,温家宝总理在我市永川考察时指出的那样，“职业教育是面向社会各个方面,面向各个阶层,面向人人的”教育。三是职业教育必须以市场需求为导向，与企业行业双向互动的发展理念。职业教育从专业论证、培养方向、培养方案、实践教学、提高质量、资金、设备、技术的支持到毕业生就业，都需要与我市的产业、行业状况紧密结合，与企业亲密合作，积极建立行业企业参与职业教育的机制。

（二）加大政府对职业教育的统筹力度，创新职业教育体制。

——理顺政府管理体制。政府要加大对职业教育的统筹力度，有效地理顺和整合职业教育的管理体系，切实落实2000年《重庆市人民政府关于改革和发展职业教育的决定》中提出的“以教育行政部门负责职业教育统一规划、综合协调和宏观管理”的规定，并成立由计划、经济、教育、人事、劳动、财政等相关部门组成的职业教育联席会，定期召开例会，强化部门功能，研究解决职业教育发展中的重大问题。如人事局重点研究职业学校专业型教师和“双师型”队伍建设政策；计划经济部门成立行业协调委员会，建立信息沟通平台，解决长期以来职业教育与行业企业脱节的问题；劳动局加大对企业用工情况的督查，规范企业用工行为，制定就业再就业培训计划和组织实施工作；教委要统筹职业教育资源配臵、精品专业设臵及制定相关职业教育评价体系和标准。通过职业教育联席会议加强规划统筹、政策统筹、资源统筹和经费统筹，形成分工合作、齐抓共管的工作机制，消除多头管理、重复管理、政出多门的格局。

——政府主导职教与行业企业结合。职业教育是教育事业中与经济、社会发展最贴近，联系最直接、最密切的一种教育，受市场制约并与劳动力市场变化密切相关的教育，是不可能完全在校园里完成的一种教育。纵观世界各国不同职业教育模式成功的经验，无一不是行业、企业的主导和参与。澳大利亚职业教育与培训成功的经验就是“行业主导、政府保障”；我国沿海发达地区已经出现了经济拉动教育，企业以完全主动的姿态主导和参与职业教育的局面。行业、企业与职业教育联系不够紧密，9 是我市职业教育改革和发展中的薄弱环节，是影响我市职业教育改革和发展的重要问题。所以，政府要下定决心，加强政策协调与指导，从观念转变、建立有效机制到制定相应政策等方面采取有力措施，比如建立职业教育行业协调委员会、建设职业教育与就业信息网络等，促进行业、企业与职业教育的沟通，从根本上改变目前我市在较大范围内存在的职业教育校企分家，职业学校远离行业、产业的现象，使“双元制”、“订单式培养”、“企业集团办学”等模式能真正得到实施，从而形成政府主导、依靠企业、充分发挥行业作用的办学新格局。

（三）加大政府投入力度，切实保障职教发展需要。

——坚持以政府投入为主。职业教育属于“准公共产品”性质。职业教育的直接受益者除了受教育者本人外，最大的受益者是社会。如果按照“谁受益谁投入”的原则，政府应当是职业教育的主要投资方。事实上，世界各国在发展职业教育过程中，主要都是由政府加大投入，支持职业教育的发展。比如，日本在19世纪末制定了《实业教育国库补助法》，有力地推动了日本职业教育的发展。美国1862年颁布《莫雷尔法案》，通过赠地实现国家对职业教育的经费支持。1917年通过《史密斯—休斯法案》，规定联邦政府必须拨款推动职业教育的发展。在澳大利亚，联邦政府和州政府的投入约占职业教育总经费的50％。而新西兰政府的投入则高达70％。从国内职业教育发达城市如上海、山东等地区来看，政府的重视与投入是职教发展的重要因素。因此，政府应当加大对职业教育的支持力度，调整公共财政的教育投入结构，逐步增加对职业教育 10 的投入,用于支持紧缺专业建设、师资培养、实习实训基地建设、农村、贫困地区和少数民族地区职业教育和成人教育等，为职业教育的发展提供保障。

——多渠道筹措经费。一是要切实贯彻落实国务院《决定》精神，城市教育经费附加的30%用于职业学校、成人学校办学条件的改善和实验实习设备的更新。二是各类企业按照职工工资总额的1.5%—2.5%足额提取教育培训经费，列入成本费用，专项用于职工教育和培训。企业技术开发和项目引进，按照规定比例安排资金用于职工技术培训。三是可以调整农业、科技、扶贫、移民等有关经费支出结构，安排一定的比例用于对农民的职业教育和培训，并按一定机制从经费上支持职业学校和职业培训机构开展对农民的多样化培训。四是职业学校和培训机构开展的下岗失业人员的再就业培训按照规定享受再就业培训补贴；政府安排扶贫和三峡移民资金要加大对贫困地区农村劳动力转移和培训的投入力度。五是利用积极的金融、税收以及社会捐助等手段多渠道增加职业教育经费投入。比如为职业学校和贫困学生分别提供建设贷款和助学贷款，为学生创业提供小额贷款，对职业学校实行税收优惠政策等等。六是可以结合我市经济社会发展的实际情况，合理调整和制定职业学校学生人数平均经费标准。当然，职业教育不能期望完全依赖政府的投入，还必须激活自身的产业属性，在市场竞争中赢得更多的教育资源。

（四）合理调整全市职教布局结构，优化资源配置。

——调整全市职教校点布局。政府应当根据全市产业发展的情况认 11 真分析研究我市究竟需要什么样的职业教育，依据规模经济的原理，加强统筹规划，改变各区市县“条块分割”的布局结构，在全市形成职业教育发展的合理格局。为加快实现我市“十一五”经济社会发展的目标，政府应当根据发展的需要，进一步引导各区市县根据产业特点和需要搞好职业教育的合理布局，制定好发展规划和调整好专业结构，大力发展面向新兴产业和现代服务业的专业，以及符合区情实际的专业。比如，渝中区以第三产业为主，永川以二产制造业为主，万州以移民培训和农民培训为主等，从而减少重复设臵与资源浪费，推动全市职业教育发展一盘棋。其次，各级政府要按照“撤并、联办、共建、联合、扩建”的原则和方法，打破行业、部门、地区界限，将办学方向一致、专业设臵重复或相近相似的学校进行合并、重组，使全市职业学校上规模、上档次。同时建设一批规模大、水平高、有特色的骨干示范性学校，达到以点带面的作用。并且还要面向多行业和职业岗位群组建行业化、集团式学校，淡化隶属关系和学校间的差异，充分挖掘潜力，扩大规模，走集约化发展之路。

——加强实训基地和培训基地统筹规划布局，提升全市职业教育基础能力。各级政府应当把实训基地建设纳入职业教育重点建设内容，根据专业发展需要，按照重点突出、特色鲜明、统筹协作、合理布局和资源共享的原则，建成专业门类齐全、装备水平较高、优质资源共享的职业教育实训基地，改善职业学校的办学条件，增强职业学校的办学能力。全市加大统筹职业学校实训基地建设规划和管理的力度，集中财力重点 12 扶持一批实训基地建设，并充分发挥市场在实训基地资源配臵中的作用，积极调动社会各方面力量共同参与实训基地建设。在建设资金上采取参股、合资、跨地区、跨行业、校企合作等多渠道筹集的方法，合力共建一批实训基地。从而形成以市级区域性、开放性、资源共享型实训基地为龙头，以高职院校、市级以上重点中职学校实训基地为支撑，以校外实训基地为延伸的遍布全市城乡的实训网络，不断满足我市职业学校学生实训和各类职业培训、农村劳动力转移培训和移民技能培训的需要。

（五）加大就业招生制度调控力度，促进职业教育持续健康发展。——进一步改革和完善就业准入制度。就业准入制度在职业教育、职业培训和就业之间起着导向的作用，就业准入制度不健全或得不到有效执行，将会导致劳动者接不接受职业教育或培训照样可以就业的非合理的就业现状，直接影响职业教育和培训者的积极性，并致使一些企业招工无标准，在用人的学历上盲目攀高，造成人才盲目消费、超前消费。就业准入制度是实现合理就业的重要保证，也是制约就业者必须接受职业教育或培训，从而抑制“普高热”，推动职业教育发展的根本措施。早在1994年，《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中就提出，要“实行学历文凭和职业资格证书制度”。1999年6月，劳动部、教育部、人事部等联合下发了《关于积极推进劳动预备制度，加快提高劳动者素质的意见》，提出从1999年实行劳动预备制度，对新生劳动力（包括城镇失业人员和国有企业下岗职工）进行就业前职业培训和职业教育。并于2000年7月做出规定，对90个技术工种实行职业 13 资格准入制度，要求就业者必须经过职业资格鉴定合格者方能被录用。我市就业准入制度已经实施多年，问题的关键是严格执行、有效执行的力度不够。因此，政府应加大劳动准入制度推行力度，进一步完善就业准入的法规和政策，为职业教育和培训创造良好的外部环境。

——规范招生工作，为职教生搭建成才“立交桥”。政府要进一步加强招生统筹，建立以政府统筹为主、学校自我调节为辅，依靠社会、面向市场的招生机制，形成科学规范的招生制度。为促进职业教育的发展，教育行政部门要积极完善招生办法，建立规范中职招生的监管机制，加强招生各个环节的管理，简化招生程序，严防招生腐败的发生。要加强对初中毕业后生源分流的宏观调控，严格执行普通高中招生“三限”政策，切实抑制“普高热”、“职教冷”，确保我市中等职业教育学校招生数占毕业生数的50%，积极促进我市普教和职教的协调发展。同时，要调整我市高职院校的招生政策，由以招收普高毕业生为主改为主要从“三校生”中进行招生，以招收中等职业学校优秀毕业生为主。这样不仅可以实现高职院校培养高级理论与技能相结合的技术应用型人才的目标，体现出真正意义上的高等职业教育，而且还能利用中、高职衔接的政策优势，拓通中职学校毕业生升入高校的渠道，以此吸引、引导和制约更多的初中毕业生分流，接受中等职业教育，并为他们继续接受更高的教育创造条件。

当然，职业教育要有持久的生命力，除了政府给职业教育更多的政策支持以外，职业教育学校也必须加强自身建设，自觉地转变人才培养 14 目标、改革传统的人才培养模式，深化专业建设和课程改革，主动加强与产业、行业、企业的密切联系，面向市场、面向社会办学。只有这样，才能更好地为地方经济和社会发展服务。

参考资料：

1、国务院《关于大力发展职业教育的决定》(国发[2005]35号).2、《重庆市人民政府关于改革和发展职业教育的决定》（渝府发[2000]101号）.3、重庆市渝中区教育委员会.《重庆市渝中区职业教育发展调研报告》,2006年4月.4、中共重庆市委组织部课题组.《重庆市优化人才结构问题研究》,2005年6月.5、《贯彻职教会精神 实现职教大发展——2006职成教工作会议发言摘要》.《中国职业技术教育》,Apr.1,2006 , 总第230期.6、《重庆市教育经费统计年鉴》，2004年.7、周念云，唐瑾.《中等职业教育存在的问题及对策研究》.《职业教育研究》,2005年第2期.8、《发展职业教育需要良好政策环境》..9、《关于大力发展职业教育的几个问题》..10、《重庆市职业教育“十一五”发展规划》编制工作组.《重庆市 15 职业教育“十一五”发展规划》调研报告,2006年.11、《以服务为宗旨 以就业为导向 实现职业教育的快速健康持续发展——周济部长在全国职业教育工作会议上的讲话》.重庆市职业教育网,2005年1月28日.陈 英

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重庆市渝中区教委

7.重庆中小企业香港创业板上市研究 篇七

第二板市场是与市场板市场或称第一板市场相对应的概念, 是指主板市场之外专门为中小企业和新兴公司提供筹资途径的一个新市场, 其宗旨是服务于中小企业和新兴公司, 主要为其提供新的融资渠道, 并为风险资本提供出口。

国际上的二板市场发展是从20世纪70年代开始的, 进入90年代, 随着信息产业、生物技术等高科技产业的快速发展, 二板市场在一些发达国家和新兴工业地区迅速发展起来, 其中最成功的是闻名世界的美国全面证券交易商自动报价市场, 即NASDAQ市场。

2 中国香港创业板市场

中国香港创业板市场正是在上述背景之下产生的, 上市规划于1999年8月, 由中国香港联交所正式公布, 随着规模不断扩大和地位不断提升, 正在逐渐发展成为一个集中从事工业及科技的年青增长型公司的市场, 为众多中小型企业提供了融资和扩大规模的渠道。它的主要上市要求是:公司须在中国内地、中国香港、百慕大及开曼群岛等其中一个地方注册成立;公司在上市前二年必须在基本相同的拥有权及管理层管理下运作;公司必须委任保荐人, 以协助它的上市申请, 审阅所有有关文件以确保公司作出适当的披露;首次招股的最低公众持股比例要达到3000万港币并占总股本的25%;管理层股东必须接受为期2年的售股限制期;高持股量的股东则有半年的售股限制期;对申请上市的企业没有最低利润要求, 只需提供一份《良好业绩声明》, 其中要详细说明前二年中公司的发展情况;提供一份《经营目标声明》, 其中要详细说明在上市后的两年中公司的发展规划;提供无须审计的经营季度报告;提供与《经营目标声明》进行对比的公司业绩中期报告和年度报告。

3 重庆中小企业发展概况

从1997年开始, 我国中小企业无论在企业数量、吸纳就业人数、出口额, 还是在创造的产值和利税等方面均超过了大型企业, 截止2007年, 重庆市中小企业13.9万户, 比上年增加2273户;从业人员351.65万人, 比上年增加16.54万;累计实现增加值1230.7亿元, 同比增长19.45%, 占GDP的比重由上年33.6%提高到36%;实现利润总额222.8亿元, 同比增长20.95%;实交税金223.1亿元, 同比增长23.7%;实现出口21.77亿元, 比上年增长26.8%, 发展十分迅速;然而, 还存在着不少困难和问题。从自身发展看, 主要是经济总量偏小, 技术和管理水平落后, 整体素质不高。从外部环境看, 信贷紧缩, 影响中小企业融资难度加大, 国家连续调息, 中小企业融资成本增加;银行准备金率上调, 融资难度加大;加之重庆中小企业自身存在的财务风险、管理风险和市场风险使之它很难像大企业那样从普通融资渠道获得资金;另一方面, 重庆中小企业绝大部分是民营企业, 长期以来受到一些部门的歧视性政策, 融资贷款条件十分严格, 香港创业板的建立, 为重庆中小企业融资提供了一条方便的渠道, 给重庆中小企业的发展壮大带来了希望。

4 重庆中小企业在香港创业板上市的优势

4.1 香港创业板给重庆中小企业带来了融资机会

低门槛是中小企业选择在香港创业板上市的主要优势之一, 更加方便的带来重庆中小企业融资, 重庆中小企业在香港创业板上市, 在直接融资方面, 可以通过新股上市和后续配股筹集资金;在经营管理上, 由于香港联交所严格的上市条例和监管措施, 尤其是财务监管上的措施, 对重庆中小企业学习国际先进的经营方略、提高经营管理水平, 提高企业管理人员的整体素质, 增强企业实力大有好处。同时也可以增强国外投资者对企业的信心, 提高重庆中小企业的国际、国内信誉;在财务方面, 由于上市后企业的规模和知名度的提高, 向金融机构申请贷款也将相对容易, 且筹资成本也降低。

4.2 重庆和香港良好的投资政策支持

重庆市政府相当重视中小企业的发展, 要求加快在重庆地区建立融资体系, 解决重庆中小企业融资的问题, 进一步拓展重庆中小企业融资渠道, 鼓励符合条件的中小企业到香港上市, 逐步建立中小企业上市育成体系, 继续与境外券商、银行、投资金融机构加强联系与合作, 为中小企业融资开辟新的通道。内地主管部门为鼓励内地企业到香港创业板上市, 已颁布了《境内企业申请到香港创业板上市审批和监管指引》, 从政策上提供及时、必要的支持。同时香港政府不断积极采取措施提高竞争力, 通过立法加强证券市场的监管力度, 不断提高市场透明度, 加强金融基础设施建设, 为中小企业上市提供支持。

4.3 推动重庆经济迅速发展

随着重庆中小企业在重庆经济发展中发挥着越来越重要的地位, 香港创业板为重庆中小企业融资提供了一条崭新的道路, 使其有能力扩大企业规模, 提高企业竞争力, 从而进一步推动重庆经济的发展, 形成重庆经济的新增长点;重庆中小企业在香港创业板上市可望加深渝港经济的合作, 从而打开重庆乃至西部对外开放的窗口;通过渝港经济的合作, 可望建立促进重庆和西部中小企业可持续成长的长效机制, 使西部中小企业健康、合理、规范地发展, 切实提高竞争力。

5 重庆中小企业在香港创业板应注意的问题

5.1 建立现代企业制度, 完成重庆中小企业的改制和资产重组

这是重庆中小企业在香港上市的关键所在, 因为中小企业在香港创业板上市的必备条件是:一是应有明晰的产权关系;二是应有符合市场经济要求的、规范化的法人治理结构。而重庆中小企业绝大多数是有限责任公司, 产权不明晰一直是困绕它们的难题, 而且这些企业中很多一部分是家族式企业, 股权相对集中, 结构不合理, 不仅不符合上市的要求, 而且最终会影响企业自身的发展。因此重庆中小企业首要任务是完成股份制改造, 明晰产权关系, 按照现代企业制度要求完善公司法人治理结构, 促使其经营管理水平的提高, 再进行公司的资产重组, 集中公司的优良资产, 体现企业的资产优势, 提高上市后的每股净资产收益率, 剥离不良资产, 低成本扩张收购相关产业的优良资产, 从而使其符合公司上市要求。

5.2 严格的信息批露制度对重庆中小企业提出挑战

在香港创业板上市对企业信息的批露有着较高的要求, 上市公司的信息批露必须遵循完整性、真实性、准确性和及时性的原则, 不仅要批露年报、中报、还需批露季度报告;公司发生的任何重大事件必须及时、准确的给予公开, 不得故意隐瞒, 主要表现在: (1) 要有两年的业务记录声明; (2) 要有业务目标陈述; (3) 上市后持续申报等;之所以有较高的批露要求是因为创业板市场的低上市条件可能导致“鱼龙混杂”的局面, 同时对高科技企业评价更为困难, 因此充分批露发行人的信息, 一反面有利于投资者对企业作为客观的判断, 有效化解风险;另一方面增强了市场的透明度, 营造出良好的投资环境, 但是这给重庆中小企业提出了巨大的挑战, 使其竞争对手有所准备, 采取针对性的措施。

5.3 重庆中小企业在香港创业板上市应主营业务突出

8.重庆青年创业奖 篇八

江苏省如皋市前不久实施“农村青年创业卡”工程，创业卡实行“一人一卡”制，由信用社建立信贷档案，并实行信贷资金专款专用制度，持卡人不得擅自改变借款资金的用途；创业卡的期限为两年，到期后由持卡人提出申请，根据实际情况重新审核发卡。首批47名农村青年领到了创业卡，并获得1789万元的贷款审批额度。（江苏 程来斌）

黄集镇千名农妇争当“科技家长”

湖北省襄樊市襄阳区黄集镇利用开展“五个一”活动和党员救助工程的契机，重点扶持农村女能人。该镇参加农函大中专学习、绿色证书培训班的妇女有980多人，她们通过各种方式学到了1 ~ 2门实用科学技术，在农业生产经营中发挥着重要作用，被当地群众称为“科技家长”。（湖北 宋鹏飞）

乐陵建立国内首家红枣档案

为了保存乐陵红枣的辉煌历史，山东省乐陵市档案馆前不久专门建立了红枣档案。金丝小枣在乐陵已有3000多年的栽培历史，目前枣产业年总收入突破10亿元。今年以来，进馆调、查、阅资料者已经达到300多人次。（山东 张盈）

西峡农民林果技术员享受政府津贴

河南省西峡县政府采用津贴方式培养了近300名农民林果技术员，根据工作实际每人每月享受40 ~ 60元的津贴。他们都按要求建立了自有的或管理规范的6670平方米（10亩）以上的林果基地，联系20户以上的果农，经常进行技术指导服务。（河南 曹全德）

“乡村书吧”为农民致富“加油”

江西省石城县丰山乡机关干部前不久筹资5万多元，购买种植养殖、家庭教育、科普生活等书籍800多册，订阅各种科技报刊20多份。建起了为农民免费开放的科技图书阅览室，被当地农民称为为致富“加油”的“乡村书吧”。（江西 宋贤霖）

第十一届中国杨凌农业高新科技成果博览会将举办

时间：2004年11月5 ~ 9日

地点：陕西省杨凌农业高新技术产业示范区

主办单位：科技部等

电话：029-87036991、87036992

传真：029-87036994、87036856

2004中国畜牧业交易会将举办

时间：2004年11月17 ~ 18日

地点：合肥市安徽省国际会展中心

主办单位：中国畜牧业协会

电话：010-65919863、80628857

传真：010-65917940

http：//www.caaa.com.cn