与时俱进抓党建 开拓创新促发展

与时俱进抓党建 开拓创新促发展（通用9篇）

1.与时俱进抓党建 开拓创新促发展 篇一

围绕中心抓党建真抓实干促发展

黄潭毗邻城郊，辖34个行政村和1个社区居委会，人口56197人，耕地面积3.8亩。近年来，镇党委一班人高举发展大旗，发挥城郊优势，以党建工作为主要抓手，凝心聚力抓发展，做到党建与经济工作同安排、同部署，经济和社会发展呈现出良好的发展势头。

一、舞活龙头，在增强班子的凝聚力和战斗力上下功夫 为了把党建工作的目标要求全面贯彻落实到实际工作中，镇党委在全镇广泛开展了“四个争创一流”的活动，即“建一流班子、带一流队伍、作一流奉献、创一流成绩”，进一步夯实了党的基层组织建设基础，班子的凝聚力和战斗力大大增强。

1、“一条心”凝聚共识激发向心力。

镇委坚持以解放思想为先导，审时度势提出了“打造城郊投资热土，创建新兴经济强镇”的奋斗目标和“一个园区、两大基地、三大板块”的工作思路，一班人围绕既定工作目标以发展为第一要务，共谋发展大计，用思想的大解放和工作业绩的大跨越来促进黄潭的大发展。通过组织外出参观取经、中心学习组学习和解放思想大家谈等活动，进一步凝聚了共识，在全镇上下形成了抢抓机遇谋发展、不拘一格抓发展的良好氛围。

2、“一班人”齐心协力迸发战斗力。

党委书记率先垂范，带头遵守执行各项规章制度，坚持民主集中制原则，注重发挥一班人的主观能动性，做到常规性工作定职能，中心工作定任务，体现了思想同心、目标同步、工作同步，形成了风清气洁、坚强有力的战斗集体。

3、“一道箍”严谨规范产生约束力。

镇委制定了一系列制度，相继出台了《党委议事规则》、《中心学习组学习制度》、《机关干部行为准则》、《关于规范村干部行为的管理意见》等等，形成了按制度办事、用制度管人的运作机制。

二、带好队伍，在提高队伍素质上下功夫

一是不拘一格选好人。坚持正确的选人、用人标准，充分尊重民意，坚持走群众路线，通过实施“能人工程”，圆满地完成了第七届村两委会选举。特别是我镇水府庙村作为全市唯一的试点村，高标准地成功进行了全市第七届村级组织换届选举试点，黄潭镇换届选举经验还在全市大会上进行交流。

二是加强学习提高人。坚持周五党委中心学习组学习和每月一次机关干部集中学习制度雷打不动，党委书记亲自上党课，党委成员带头学习，机关干部坚持学习，使镇机关在学习上蔚然成风，机关干部工作水平和业务素质有了较大的提高。

三是强化手段管好人。抓目标考核。年初制定经济建设、党的建设和精神文明建设工作目标，与责任单位、责任人签订目标管理责任书，还对机关各办公室职责和中心工作、环节工作、蹲村工作目标进行量化，与机关干部签订了工作责任状，做到了年初定目标，年中有考核，年底结硬账。抓制度约束。通过建立完善村干部行为规范和机关干部行为准则，大大提高了干部执政为民的水平和干事创业的能力。抓落实督导。镇委根据实际，调整配强了由党委成员挂帅的八个工作专班，进一步明确了专班职责，建立健全了党委成员挂帅负责制、工作日程督导制、重点工作周汇报制。

三、讲求实效，在转变作风上下功夫

深入基层摸实情，重心下移。实行领导干部分线、管片、驻点和机关干部蹲村联组双向责任制，周一机关例会上机关干部各自汇报蹲村工作情况，坚持机关干部下村工作日志制，促进了干部工作作风的转变和执行力的提高，在全镇上下形成了真抓实干的良好氛围。

实出重点使实劲，狠抓落实。突出围绕招商引资、园区建设、新农村建设和城镇管理等工作重点，组建强有力的工作专班，倾精力，出实招，着力在抓工作落实上下功夫，着力在取得实实在在的效果上下功夫。去年规模以上企业完成产值3800多万元，新增固定资产投资600多万元，居全市前列。在去年成功引进规模以上企业2家的基础上，今年到

目前为止又引进落户规模以上企业2家，还与武汉薇薇新娘婚庆用品公司签订投资万元的协议。黄潭工业园区完成了总规和详规，并在园区基础设施配套建设方面与浙江恒川建设集团签订了合作协议。

执政为民办实事，改善民生。坚持以人为本、关注民生，去年千方百计争取并投入资金600多万元，为老百姓办了十件实事，解决了以往几届政府想办而没有办成的事。主要是投入资金100多万元高标准地完成了我镇天北长渠、荆广河段汉北河重点流域整治工程，同时镜家湖流域治理纳入今年国家农开工程，坚持严把工程质量关和进度关，目前已进入工程刹尾阶段，彻底解决了困扰我镇南北的水患问题，为全镇农作物丰收筑起了坚固的屏障。配套投资20多万元进行了镇区荷沙公路全面维修升级，投资近200万元修建了黄方公路，完成了南北致富路的维修和彭陈公路的维修。积极争取资金完成了19.38公里的通村公路建设和四个村级办公场所的改扩建。同时投入资金150多万元新建和疏浚了镇区下水道，修建了镇计生服务站，修缮了集贸市场棚，升级改造了镇福利院，兴修了八项小型水利工程，搬迁了垃圾场。

2.与时俱进抓党建 开拓创新促发展 篇二

学校管理, 经历了由“权利管人”到“制度约束人”, 再发展到今天的“以良好的文化 (精神) 引领人”的过程。从这一发展历程可看出, 管理科学也是随社会的进步和发展而不断进步、不断提升和超越的。从这种意义上讲, 与其说有一位好校长, 就有一所好学校, 不如说, 有一个适合学校发展的管理模式和拥有充满人文精神的校园文化, 才会有一个好团队, 一所好学校。也可以是说在人本社会背景下, 追求发展的过程中, 学校的文化建设是学校可持续发展的重要因素。

以人文的精神文化引领, 塑造师生发展的“魂”

学校精神文化是学校文化的核心因素。它是指在学校人际交往中被广大师生普遍认同的文化观念、价值观、生活观等健康的意识形态, 它也是一所学校个性及精神面貌的集中反映。它集中表现为校风、学风、集体舆论和人际关系等方面。我们正是靠这种人文精神的校园文化理念来塑造广大教师的灵魂。为此, 学校开展读书活动。用读书营造书香校园、用读书带动书香家庭的建设, 用读书打造专业化的教师队伍, 更用读书来提升教师、学生的生命价值。学校设置了庄重典雅, 富有教育意义的书香校园环境, 相继开展了“好书伴我成长”“经典同读美文共赏”为主题的共四届读书节活动。一年一个主题, 一年一本成果集, 一年评选出一批“阅读之星”、“书香家庭”和“书香班级”等。我们自主研发的电子阅读评价系统更是受到师生的欢迎, 每个学生都能通过计算机对自己的读书成果的进行自读、自测、自我评价等来提高读书、写作等各种能力。“腹有诗书气自华”, 蓬勃向上的读书分享活动, 让学生的精神面貌更加饱满、气质更加文雅。漫步新开园, 到处会听到孩子们琅琅读书声, 到处可以看到孩子们快乐的自主管理的情景, 到处能感受到孩子所表现出的自信与文雅。待人接物有礼有节, 生活学习更加积极进取, 良好的校风在逐步形成。以读书为特色的精神文化, 对学校每个成员都起着潜移默化的教育引领作用, 已成为心灵的引领、德行的引领、尊严的引领、生活的引导和智慧的引领。正是这种人文的学校精神文化的实施, 塑造了全校师生的“魂”。

以健康的制度管理为辅助, 规范师生发展的“行”

学校的管理文化是学校可持续发展的保障。一个学校如果没有一套充满人文精神的科学的管理制度, 也会处于混乱无序的状态, 因此建立一套保证师生健康工作、学习的管理制度是不可或缺的。几年来, 我们以“一切以师生发展为本, 一切以学校发展为本, 重在发挥人的才能和潜力。”为指导思想, 先后建立完善了教职工导读制度、师生读书评价制度、班级读书活动制度及书香家庭建设制度, 还建立了保障教师专业成长的培训、研修制度, 以及学习、工作绩效考核制度、奖惩问责制度等。坚持在工作中做到“凡事有准则, 凡事有督查, 凡事有负责, 凡事有程序”, 并运用关爱、引导、激励、督察、保证、奖惩六种机制确保制度落实的有效性、严肃性、公正性和完整性。正是健康制度的实施, 引导师生共同参与民主管理, 形成良好的工作学习习惯和健康行为, 促进了师生的发展、学校的发展。

以周全的服务, 满足师生发展的“求”

作为学校领导要在工作中牢固树立起服务意识:为教师服务, 为学生服务, 以良好周到的服务满足师生合理的生活需求, 工作需求, 发展需求。从教师角度来说, 满足她们专业成长的需要就是最好的激励, 使他们在教育教学工作上取得的成绩, 得到认可, 就是最高的奖赏。为此, 学校要为教师的专业发展搭设舞台, 在业务上、生活上, 全面关心、帮助她们成长。在我校, 我们将校本培训作为培育教师的专业精神, 发展教师的专业智慧的着力点, 建立了学、研、训三位一体的培训机制, 开展了文化教育培训、岗位技能培训、课题研究式培训、按需分层培训等多角度、多层次、多内容、多形式的立体培训。对于骨干教师, 我们则成立名师研修班, 外聘专家引领教师成为名师;对于中年教师, 我们则采用校内互助式培训, 让他们在互帮、互助中成为学校的中流砥柱;对于新教师则由学校为她们量身打造, 实施“一三五计划”即一年入门, 三年胜任, 五年成为骨干, 让他们迅速成长。现如今, 学校教师队伍的专业水平逐年提高。

立足人本, 立足发展的培训机制提高了教师的业务素质, 让教师的工作积极性和工作效率达到“最大值”, 让每个教师的积极性和创造力充分发挥出来, 达到最大化、最优化, 让每个教师既获得一种被尊重、被理解的感觉, 又充满成就感、价值感和幸福感。以服务促发展, 以服务促和谐, 以服务促动力, 让师生在温馨的服务过程中得到有效管理。

以浓浓的情感, 凝聚教师的心

“人非草木孰能无情”。在管理过程中, 以处处投入浓浓的情感为基础, 常言到“八小时之内各就各位, 八小时之外兄弟姐妹”。只有从“情”字出发, 事事从爱入手, 才能让师生感受到学校大家庭的温暖, 新时期的政治思想工作, 不能单靠空谈大道理, 则需要真诚、真心、全面细致的情感投资。领导对教师只要捧出一颗爱心, 以诚相待, 时时把他们的冷暖放在心上, 处处关心每位教师的进步成长, 情浓意切地去关心教师的安居、婚姻、子女、疾病等所谓生活琐事, 以心换心, 以情促情, 就会取得意想不到的好效果。如, 每逢教师过生日时, 我们都要送去蛋糕, 送去祝福;青年教师结婚前一、两天, 我们也亲自到家问候, 送去礼物, 送去爱心, 替他们感谢父母的培育之恩;老师或家属有病住院, 校领导肯定亲自看望……把教师当作自己的兄弟姐妹, 想她们之所想, 急她们之所急, 为她们办实事, 解难题, 用心去温暖、用情去感动教师。另外, 学校领导还积极创设机会, 多与教师沟通, 经常找他们谈心聊天、交流感情。鼓励教师说真话、与教师平等相交, 从不同的声音中获取金玉良言, 真正的拉近与教师的距离, 博得教师的真正尊重和信赖。正因为如此, 校园内已营造出这样一种心灵与心灵沟通, 亲切和谐的环境氛围, 并产生出强大的向心力和凝聚力, 有力地调动了教师的工作热情和积极性、创造性, 真正达到了以情动人的目的。

3.与时俱进抓党建 开拓创新促发展 篇三

公司党总支始终恪守“为员工谋福祉,为企业谋发展,为社会添财富,为党旗添光彩”的理念,深入贯彻落实科学发展观,以“党建工作不断加强,企业效益不断增长,公司形象不断提升”为目标,团结带领全体员工“解放思想、实事求是、与时俱进、改革创新”,从而取得了党建成果与企业效益双丰收。2006年6月,公司党总支被平顶山市委命名为“先进基层党组织”,2007年6月被市委组织部授予“企业党建示范点”,2007年7月公司被市委、市政府命名为“优秀民营企业”,2008年5月被市委、市政府授予“和谐企业”,2008年6月被新华区委评为“先进基层党组织”,2009年7月被新华区中小企业服务局党工委评为“先进基层党组织”,2010年6月被中共河南省委组织部评为“全省‘五好’基层党组织”,被新华区委评为“先进基层党组织”。

一、与时俱进抓改制

九方圆公司成立于1957年10月,改制前是享誉鹰城的明星集体企业,2000年被命名为河南省轻工集体经济单位,2001年被命名为全国二轻系统先进集体。改制是时代潮流,也是生存所迫。当时,公司业务萎缩,举步维艰。是抱残守缺、坐以待毙,还是改革创新、浴火重生?公司党总支于2000年年底酝酿企业改制。尽管先后归属过市集体工业联合社、市工业局、市二轻局、市轻化局、市经贸委,但该公司一直没有戴上“国营企业”或“国有企业”的帽子,而集体企业所有的“自有产权、自主经营、自我管理、自决分配”的性质,却得不到落实。为恢复集体企业的本来面目,公司领导班子在征得职代会同意的基础上,于2002年3月向当时的主管单位平顶山市经贸委提出对公司进行改制的意见,决定实施改制。

二、改革创新搞党建

公司由集体改为民营后,员工变成了股东,在职干部变成了董事,九方圆党组织的领导模式、活动方式如何尽快适应新经济体制?党总支决心创新工作体制机制。为保证企业党组织在改制中不被撤并、企业党建工作在改制时不被削弱,企业党组织在改制后地位得到确保,队伍得到壮大,阵地得到巩固,作用得到有效发挥,该公司一是将党组织的地位、作用、阵地、活动、经费等纳入公司章程。二是在组建公司领导班子时实行“双向进入、交叉任职”。公司董事长、总经理兼任党总支副书记,党总支书记兼任常务副总经理,党总支委员兼任副总经理,各党支部书记及有关成员担任中层行政或业务领导职务。“一人双岗”、“一担两责”的实施,确保了党建与经济发展同轨并行,保证了党建与经营双管齐下。三是针对新时期党建工作的新特点实行党政干部联席办公制度,党务政务工作相互渗透、协调安排。这样既有利于党政干部及时沟通、相互制约,又有效克服了政治工作和经济工作相互脱节的“两张皮”现象,并很好处理了“中心地位”与“核心地位”的关系。

为适应新形势对党建工作的新要求,根据新时期党建工作的新变化,党总支积极探索、努力创新,逐步建立并初步形成了党员意识强化机制、党员教育培训机制、党员能力增长机制、党员进步激励机制、党员行为约束机制、党员队伍优化机制。为使广大党员“坚定理想信念、拓展知识视野、增长工作才干、提高综合素质,更好地推动科学发展促进企业和谐服务群众”,党总支创新教育手段,改革培养方式:一是结合“讲正气、树新风、促发展”主题教育活动、深入学习实践科学发展观活动,邀请专家学者开办讲座,将党员和入党积极分子集中起来进行专题系统培训。二是坚持典型引路,以身边人教育身边人,人人当教员,大家受教育。三是“走出去”,组织党员到革命传统教育基地和新城区建设工地参观学习,使党员向后看,继承革命传统;向前望,紧跟时代步伐。四是按照上级党组织部署,结合企业工作和党员思想实际,利用每月16日的党员活动日、政治理论学习日,开展演讲比赛、知识竞赛,寓教于学、寓教于乐。五是在商户中发展党员。公司党总支注重在商户中和一线职工中选拔表现突出的骨干,进行重点培养和教育,把进步快、符合条件的同志发展成党员。在商户中发展党员在全市也是第一家,解决了党员的流动问题,确保了社会的稳定。六是结合党员自身岗位和能力特长,开展党员承诺、结对帮扶、义务劳动等活动。党员教育内容丰富、活动形式鲜活,既陶冶了党员的高尚情操,又增强了党员的能力,有力地推动了企业各项工作健康有序开展。

在上级党组织的领导下,九方圆党总支做到了组织机构没有撤并,党员队伍没有解散,活动阵地没有丢失,党员意志没有消沉,党建工作没有疲软。正因为党建工作一直是公司的一大政治优势,是公司发展改革的旗手和竞争制胜的中坚力量,所以公司改制后,党建工作不仅没有削弱,而且得到了加强。党建工作经验被兄弟单位广泛移植,受到河南省委组织部的肯定和表扬。

三、以人为本建和谐

公司党总支为创建和谐企业,尽可能多地消除影响企业改革、发展、稳定的不和谐因素,有针对性地不断调整和创新构建和谐企业思路、方法、途径,以达到企业经济效益、环境效益和社会效益的统一,不断实现新的和谐。

为提高职工的整体素质,建设学习型企业,公司党总支先后购进《党建论》《感恩的心》《团队精神》等书,分发给员工自学;请专家到公司讲课或组织员工外出参观考察,开拓员工视野;每个月均进行两次集中政治理论学习或形势政策教育,公司领导面对面为员工解疑释惑;利用党员现代远程教育网,有针对性地定期播放电教片,让员工在思想境界、道德情操、工作态度、工作方法、工作作风上都受到教育和启迪;年终组织一次考试,以检验职工的学习效果。

公司党总支除了组织公司职工学习外,还通过广播站、宣传栏、升国旗仪式、文艺汇演联欢、运动会等,培养员工的团队意识,培育团队精神,塑造健康向上、科学文明的企业文化。为使入驻商户融入九方圆这个大集体,公司将他们视为正式员工,除为他们统一配备夏秋两季工装外,公司的政治学习、业务培训、文体活动、党员发展都对他们开放,使他们拥有“来到九方圆,像家一样暖”的亲切感受。

近年来,随着公司的发展、效益的提高,公司党总支一方面支持企业,为促进企业的可持续发展而增加资产积累,一方面引导公司董事会不断改善员工的学习、办公条件,增加员工收入,提高福利待遇,让员工真正享受到改革和发展的成果。2005年以来,公司每年都承诺为全体员工办理普涨工资、外出旅游等十件实事,到年底全部兑现。

对于离休干部,公司为他们办理了专项医疗保险,每月为每人缴1600元的保险,吃药住院实报实销。对于离退休干部,公司为他们订“两报一刊”,每逢春节登门慰问。对于退休职工,每人每月给予150元生活补助,送上公司关怀。坚持每年为在岗职工发放价值数千元的劳保用品。关心女工,坚持每年为她们体检。凡职工伤病、住院,不管在职退休,公司领导都要带上礼品前往探望。职工家的红白大事,领导都会亲自到场,帮忙操持。职工家庭遇到不幸或生活困难,公司都会及时慰问,给予适当救济。

公司党总支在关爱员工的同时,为塑造良好的社会形象,坚持引导企业员工为社会奉献爱心,以善举感动鹰城。一是捐助希望工程,先后向宝丰李庄乡杨树沟小学投资2万多元,帮助改善办学条件;二是救助困难大学生,先后资助8000余元;三是为汶川地震灾区捐款3万多元;四是向失学女孩陈亚丹捐款2000元;五是组织全体员工及商户向公司困难职工董炳炎捐款……九方圆也由此获得了社会赞誉。

“外圆内方,商运久长”,“内方外圆,平稳向前”,“方向正确果硕圆,九方同心好梦圆”。改制后的九方圆公司加强了企业党建工作,坚持实施“优质服务、优化管理、优美环境”的“三优”企业工作标准,深入开展了“努力创新思维模式、努力创新工作方法、努力创新工作局面、争做优秀党员、争做优秀员工,充分体现爱岗敬业、无私奉献”精神的“三二一”活动,从而实现了“公司的经济效益进一步提高、员工的收入进一步提高、员工的综合素质进一步提高、管理水平进一步提高、九方圆的知名度进一步提高、公司的各项费用逐步降低”的“五高一低目标”。2009年,九方圆公司营业收入达1000多万元,实现利税100多万元,资产总值达2000多万元,员工工资及时足额发放。

在做好公司商城经营管理的同时,九方圆公司又投资筹建了河南九方圆文化艺术传播有限公司,该公司是集文化艺术品营销策划及宣传推介为一体的资源整合型企业,荟萃名窑汝瓷、钧瓷、青花瓷、彩陶、黄河古陶、木雕、龙泉剑以及旅游特产等,为艺术品厂家和顾客搭建销售平台,为平顶山市文化事业发展作出了贡献。

雄关漫道真如铁,而今迈步从头越。九方圆公司党总支在今后的工作中,积极深入贯彻落实科学发展观,继续加强企业党建工作,进一步加大改革创新力度,力争将企业做大做强,为平顶山经济社会“又好又快发展,率先实现中原崛起,走在全省前列”作出应有的贡献。

4.围绕经济抓党建党建创新促发展 篇四

王朝鹏

企业党建工作如何更好地促进经济建设服务，这是企业党组织所面临的新的课题。江泽民主席曾多次强调创新精神的重要性，我们理解所谓“创新”就是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”思想为指导，及时充分地认识新事物，放手科学的创造利用新事物，保持思想上、实践上与时俱进。结合我们佳联公司党建工作实际认为：

一、要以经济建设为目标，抓好党建工作 首先，必须牢固树立以经济建设为中心的思想，为了保证党建工作促进企业的改革和发展，佳联公司逐步建立建全了竞争机制，将企业的党建工作、精神文明建设内容与企业的生产经营、经济效益指标捆在一起，量化分解，逐项落实考核，以目标促实施，以量化促落实，形成了两个文明一起抓，两个成果一起上的新格局，促进了

企业全面发展。企业党建工作只有牢固树立以经济建设为中心的指导思想，强化服务大局，服务中心的意识，把党的中心工作和企业的经济目标融为一体，才能促进两个文明同步发展。

其次，抓好企业党建工作的关键，是要选拨配备好企业领导班子。

企业改革和经济建设的关键在人。《中共中央关于进下一步加强国有企业党的建设工作的通知》中指出：“建设好企业领导班子，造就一支高素质的经济管理者队伍，是搞好国有企业的关键。”一是企业党组织要充分发挥政治核心作用，坚持重大问题党委集体研究决定。二是定期召开民主生活会，自觉维护班子的团结和统一，在班子内部形成合力。今年11月份，公司党委结合“三个代表”以及“十六大”的学习，召开了民主生活会，深刻理解会议的精神和内涵，认真开展批评与自我批评。采取“自评、互评、帮评”的方式，认真查找存在的问题和不足，立即进行整改，年底党委又对各支部中层以上干部进行了民主评议活动，加大处置不合格党员，做为评定合格党员干部标准之一，使党建工作更加民主、透明。三是要不断加大班子中懂市场、会管理的干部的比例。公司将善经营、懂管理、专业技术水平较高的中层领导选进党委班子，进一步优化了班子结构，促进了各项工作的开展。在实践中我们体会到；要把那些思想解放、有市场经济观念和开拓创新精神，能领导经济工作、脑中有政治、手中有经济、心中有职工的干部充实到领导班子中来，这个班子的整体功能就能加强，这样才能在市场经济的大潮中始终立于不败之地。

第三必须加强党的基层组织建设。抓党建工作，必须从抓好基层组织建设入手，打牢根基才能形成抓党建工作“一盘棋”的思想。为此，公司从抓基层党支部入手，实行层层推进。形成公司党委—总支—支部三级党组织领导体系。每年年初，公司党委都与各党总支、各党总支与各党支部签定党风廉政建设责任书。认真落实党政机关的各项任务、标准。有效地促进了党风廉政建设。

二、党建工作的创新与实践

努力以新的思想促进党的建设。这既包括宏观上以马克思主义新的理论体系“三个代表”思想武装党员的思想，也包括在实际工作中，努力以新阵地、新载体促进党的建设。在思想政治工作上、党风廉政建设上，组织一些内容新、效果好的活动，不断巩固理论水平和实际经验，强化党员的公朴心、忧患心和使命感。

努力以新的制度促进党的建设。我们在深入调研的基础上，制定了《党支部建设标准及考核内容和方法》其标准是：“思想政治工作开展好，工作任务完成好、支部建设制度落实好、精神文明建设抓得好、支部堡垒作用发挥好。这个制度一经试行即得到各支部及全体党员的拥护，并取得了良好的效果。

努力以新的科学文化知识促进党的建设。我们全力支持党员的学历、学位学习，为其提供必要的学习时间，促进了党员干部业务素质的提高。

新的世纪以来，我们党和国家在政治、经济、国防等领域中，正不断发展，国际影响、竞争能力日益壮大，人民生活基本达到小康水平，使我们更加坚信我们党的正确领导。让我们统一思想、坚定信念，认真学习马列主义、毛泽东思想，全面贯彻“三个代表”重要思想，紧密团结在党中央周围。认真做好新时期的党建工作，促进经济不断发展，继往开来、与时俱进，全面建设小康社会，加快推进社会主义现代化，为开创中国特色的社会主义事业而奋斗。

5.以创新的精神抓党建,促发展大全 篇五

正阳小学 2008年7月

以创新的精神抓党建，促发展

正阳小学党支部在党的十七大精神指导下，上级党委的正确领导下，以建设标准的基层党组织、高素质的党员队伍为目标，认真落实科学发展观，坚持围绕教育抓党建，抓好党建促教育这个指导思想，充分发挥党组织的政治核心作用和监督保证作用，推动了学校党建工作及教育教学工作的顺利开展，各项工作取得了一定的成绩。我校被省评为“科技教育示范校”、学校的语文、数学、外语等学科被评为优秀学科组，刘桂颖、尹芳今年上半年转为中国共产党员，李艳荣被评为市师德标兵，学校的校务公开得到区领导的好评。成绩的取得，是学校党政共同努力的结果，是学校党支部坚持加强党的建设，不断增强党组织的创造力、凝聚力、向心力和战斗力的充分体现。

一、谈谈学校党建工作的主要做法

江泽民曾说过：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力”。可见，学校要发展必须创新。

㈠、优化班子结构，突出组织建设。学校党支部在班子建设中，注重提拔政治思想好、业务水平高的年轻党员进入班子。支部班子结构合理、政治过硬，起到坚强的战斗堡垒作用。党支部书记由威信高影响大、政治业务素质“双过硬”的王淑荣校长兼任，另外4名支委、均由思想作风好、工作踏实肯干、改革意识强、教研头脑灵、人文素质较高的党员组成，使学校党支部的班子结构得到优化，使学校的发展充满朝气和活力。

㈡、抓好政治理论学习，进一步加强党的思想建设

党支部始终把政治理论学习和班子业务学习放在首位，常抓不懈，做到“以科学的理论武装人”、“以正确的舆论引导人”。

⑴、抓好隔周星期一下午的教工政治学习制度，坚持有计划地学习党的路线、方针、政策，学习邓小平理论和党的十七大精神，学习教育法律法规，师德规范等。每一次学习都要求全体教工做好笔记。这一学习制度从未中断过，沿袭至今已成“例会”和传统，对提高全体教工的思想政治素质和教学业务素质起到了不可低估的作用。

⑵、加强党员学习。以集中和自学相结合。要求党员每学期写万字的自学笔记，全面提高每位党员综合素质，充分发挥党员的先锋模范作用，创建学习型支部，不断增强其执政能力。

㈢、以管理为核心，不断提高党组织的凝聚力和战斗力。

坚持党要管党、从严治党的方针，结合学校教育工作实际，紧紧围绕增强党组织的战斗力和凝聚力，加强和改进党的组织建设。

加强干部队伍建设，充分发挥班子成员分工协作，集体决策的优良传统，增强班子的凝聚力、战斗力，全面贯彻落实绿园区教育局关于进一步规范直属各中小学校，单位中层领导干部选拔任用的暂行规定，实行中层干部竞争上岗，深化干部人事制度改革建立和实行中层干部工作考核制度，重平时考核、重实绩考核，使全体干部注重学习，自觉接受教育和监督，在工作实践中树立正确的人生观、世界观，全心全意为教职工谋利益上。

㈣、使各项规章制度进一步加强了学校党组织的建设

毛泽东曾说过：“制度是执行路线的保证。”坚决执行支部制度的各种规章制度，坚决执行“五个一”制度。即每月召开一次支部大会，每年上一次党课，每学期研究一次发展新党员工作，每学期召开一次党员民主生活会，每年开展一次民主评议党员活动。

1、每次支部大会都有明确的议题，支部大会的内容分为如下几方面内容：①组织理论学习，采取自学和集中学习相结合（由于平时党员教师教学、科研任务很重，将学习材料发给每个党员，党员利用业余时间来学习），集中交流学习心得。②传达上级党工委下达的文件，围绕学校的中心工作，认真开展讨论，贯彻、执行上级党组织交给的各项任务。③理论联系实际，开展专题讨论会，例如：在新形势下，如何发挥共产党员先锋模范作用；如何对学生进行德育教育等工作。

2、保证每年上一次高质量的党课。在每位党员自学有关党的理论知识、方针、政策的基础上，坚持支部书记上党课，对提高全体党员的理论水平、开拓视野都非常有好处，很有必要。每次上完党课，结合实际组织党员讨论。

3、加强党员管理，做好组织发展工作，认真开展保持共产党员先进性教育活动，定期进行小结、交流、评议、考核发挥好党员的先锋模范作用，体现“一

个党员一面旗”。贯彻“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，制订发展党员计划，严格把关，成熟一个，发展一个，保证把优秀积极分子及时吸收到党的队伍中来。加大对入党积极分子的教育、培养和考察工作。

4、开好民主生活会，开展批评与自我批评。首先领导干部带头开展批评与自我批评，检查自己的工作作风，能否按党的组织原则办事；是否发挥共产党员的模范带头作用，能否较好的完成教学、科研等本职工作。其次要正确对待党员和群众对支部工作提出的意见和建议，特别要听批评意见。党内存在不同的意见和看法是正常现象，民主生活会的目的就是希望把问题摆在桌面上，通过讨论，甚至是争论达到统一认识，统一思想的目的。对不能统一认识的问题，只要不是违背党的方针、政策的错误言行，可保留自己的意见，采取民主集中制的原则。使民主生活会真正做到畅所欲言，达到分清是非，纠正错误，统一思想、解决实际问题的目的。

㈤、以监督为重点，进一步加强党的作风建设

要深入贯彻中共中央《关于加强和改进党的作风建设的决定》，按照“八个坚持、八个反对”的要求，改进思想作风，做到与时俱进，解放思想；改进工作作风，做到求真务实，勤勉高效；改进生活作风，做到艰苦奋斗，廉洁自律。

1、认真落实党风廉政建设责任制。学校党员教师要在提高自身思想道德和自律方面率先垂范，增强责任意识，严格执行责任追究制度，保证学校风正源清。

2、坚持预防为主、教育在先的方针，深入开展党风党纪教育。要在党员干部中深入开展党风党纪、法制教育和警示教育，筑牢党纪国法和思想道德防线。密切联系群众，要经常深入教研组、深入课堂，积极解决师生普遍关心的问题，特别对困难教工、贫困学生要给予更多关爱。

3、加强师德建设，严格执行收费政策规定，实行“一费制”收费办法。领导和教师签定责任书。

4、以“阳光政务”活动为载体，继续实行校务公开，学校对教师入党提干，评职选优，收费，财务，捐款实行校务公开，在前一段区检查中，我校开展的校务公平得到区领导的一致好评。

㈥、以协调为纽带，调动积极因素促进学校的全面持续发展

要充分认识到学校的改革和发展，始终离不开广大师生的努力和社会、家长的关心支持，要调动学校各方面力量和一切积极因素，促进学校的快速、全面、持续发展。

1、指导学校工会工作。要积极支持工会履行职责，使工会真正成为党联系群众的桥梁和纽带。工会要围绕学校中心工作，组织教工投身课程改革、教育科研、民主管理，为教育教学和学校发展建功立业。工会要不断加强自身建设，加强工会干部培训和工会阵地建设，组织教工开展丰富多彩的学习、文体活动，增强教工队伍凝聚力。

2、加强对团支部工作的指导。切实指导团支部加强思想和组织建设，加强对团干部的培训，积极组织青年团员围绕学校教育教学和改革发展开展多种竞赛活动，继续抓好青年教师拜师结对活动，全面关心、帮助青年教师的思想政治、工作学习和业余生活，发挥他们的生力军作用。㈦、在各项活动中，发挥党员的先锋模范作用

1、党员每天能早来晚走，任劳任怨，出色完成党交给的各项工作。

2、在抗震救灾捐款中，党员走在前列，党员捐款最多的920元，最少510元。

3、结合汶川地震，党员写了一篇心得体会，在危难之时，党员应冲锋在前，起模范带头作用。

4、党员都有责任区，每人包一个学年，包教师的思想和业务提高。5、6月1日儿童节，党员给特困学生买游园的午餐和零食，让他们过一个快乐的节日。6、6月5日世界环境日，组织党员，部分团员，擦学校的透视墙。

7、开设“校长帮你办工作信箱”公开党员干部教师承诺内容。

6.与时俱进抓党建 开拓创新促发展 篇六

暨精神文明表彰大会上的讲话

（2004年2月12日）

陈 弘平

同志们：

近年来，市直各级党组织在市委的正确领导下，紧紧围绕经济建设这个中心，服务于我市改革发展稳定的大局，把党建工作同业务工作有机结合起来，全面推进市直党的建设，取得了较好的成绩。一是坚持不懈抓好机关党的思想建设。认真开展以实践“三个代表”为主要内容的“保持共产党员先进性”等一系列学习教育活动，开通“揭阳市直党建”网站，办好《揭阳市直党建》刊物，促进了党员干部队伍思想素质的明显提高。二是坚持不懈抓好机关党的组织建设。针对市直机关机构改革撤消系统党委后，机关党建工作出现的新情况，及时健全组织设置，完善党建网络，加强党员管理。同时，开展了“我为兴市献一策”、“送温暖，聚党心”等一系列活动，充分发挥党组织的政治优势，使党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用得到进一步的发挥。三是坚持不懈抓好机关党的作风建设。以保持党同人民群众的血肉联系为核心，积极开展“为民、便民、利民”等活动，强化机关党内监督，狠抓机关的作风评议和效能建设，使机关的作风有了明显改善。市直党建工作取得的成绩，是市委正确领导的结果，是市直工委和市直各单位党组织和党务工作者积极工作的结果，是广大党员干部学习实践“三个代表”重要思想的体现。在此，我代表市委对同志们的辛勤劳动表示衷心的感谢！在今天的会议上，市直工委表彰了一批文明单位、文明窗口单位和文明标兵，我代表市委对受表彰的单位和个人表示祝贺！

刚才，陈伟强同志总结去年市直机关的党建工作，布置了新的党建任务，讲得全面、具体，我完全同意。会后各单位要认真贯彻落实这次会议的精神，为加强市直机关党的建设，加快揭阳经济和社会发展做出应有的贡献。市直工委的同志们要我在会上讲讲话，我就当作和同志们谈谈心，讲四点意见。

一、要多干实事。我们讲学习和实践“三个代表”重要思想、讲“立党为公、执政为民”、讲建设小康社会，落到实处，就是要多干实事。要完成我市第三次党代会提出的发展目标和各项工作任务，就是要多干实事。多干实事，就是要在其位，执其政，司其责，爱岗敬业，认真、扎实的把本职工作做到位，做出色。一是要多做。要发扬艰苦奋斗和乐于奉献的精神，自觉、主动地多做工作，把工作做好。二是要敢做。干实事的过程就是一个解决矛盾、克服困难、夺取胜利的过程。要敢于知难而进，担当重任；要正视矛盾，克服困难。三是要负责。要有“铁肩担道义”的精神，忠于职守，担当责任，勇于负责，把事情做好，让领导放心，让群众满意。四是要做好。一切都要从人民群众的最高利益出发，说实话，办实事，做实功，见实效，使人民群众真正得实惠。要坚决反对浮夸作为，反对短期行为，反对为追求政绩而劳民伤财。要树立科学的发展观，抓协调可持续发展。目前，市直机关中出现一些不良现象：少数单位一把手满足于“无过便是功”，认为自己是“船到码头车到站”，不思进取，无所作为，其实这就是失职、渎职。部分机关干部精神不振，消极怠工，得过且过，无所事事，打牌聊天，甚至有极少数人参与赌博或沉湎于酒色之中。占着位子不干事或敷衍了事，尸位素餐，这也是一种严重的腐败行为。同志们应该十分珍惜各自的工作岗位，好好利用这个工作舞台，为广大人民群众多做点事，当一个有益于人民、有益于社会的人。古代的士大夫尚有修身、齐家、治国、平天下的抱负和修行，我们作为人民的勤务员，肩负着揭阳市近六百万人民的期望，更应该振奋精神，有所作为，“立党为公，执政为民”，干一番事业，立一番功德，体现崇高的思想品德和人生追求，才不虚度此生。

二、要加强学习。当前，国内外形势的急剧变化、全球化经济发展的激烈竞争、科学技术的飞速发展，要求我们必须学习、学习再学习，才能与时俱进。要加强理论学习。对马克思主义经典作家的著作，对邓小平理论、“三个代表”重要思想、胡锦涛同志一系列重要讲话，都要认真学习。通过加强理论学习，提高思想境界和认识水平。要加强对党的路线方针政策的学习。要把十六大以来党的一系列路线、方针以及相关的政策系统、深入地学习、研究。通过深入的学习研究，坚定政治立场，始终与以胡锦涛同志为核心的党中央保持高度一致，自觉地主观能动地贯彻执行党的路线方针政策。当前要特别强调学习政策，研究政策，利用政策，抓建设，促发展。要加强对社会主义市场经济理论的学习。通过学习，研究规律性的东西，指导我们的经济建设。要加强对法律、WTO规则的学习，掌握我们抓稳定、抓经济建设的主动权。要加强对各自工作职能范围业务知识和技能的学习和掌握，人人成为本行业的行家里手，提高办事水平和效率。要加强对文学艺术历史地理的学习，加强现代化办公技能的训练，做到一专多能，提高总体素质。要发扬理论联系实际的学风，学以致用。一方面，通过学习，培养共产主义的世界观和人生观，做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。另一方面，把学到的知识和我市的天时、地利、人和因素结合起来研究问题，分析问题，指导实践。要向基层学习，向人民群众学习，集中群众智慧，形成群策群力效应，不断开拓进取，开创各自工作岗位上的新业绩。现在市直机关部分同志学习的自觉性不强，在打牌、聊天、社交中消磨时光，虚耗岁月，实在可惜。这种现象应该迅速克服，人人争取时间自觉学习，内修素质，外树形象，立功立业，立身立德。

三、要勇于创新。创新是发展的前提和动力，更生的保证，是在国际竞争中取得主动地位的重要决定因素。只有勇于创新，才能实现跨越式的发展。要创新观念。继续解放思想，实事求是，求真务实，按客观规律构建我们的发展理念。当前要着重树立科学的发展观，实现协调可持续发展。要创新机制。通过充满活力的机制来激发广大干部群众的积极性、创造性，来促进生产力的发展，勇于尝试，勇于创新，使我市的干部队伍充满活力，使我市的经济建设迅速发展、生机蓬勃，使我市的社会事业百花齐放、百家争鸣。目前市直机关各个领域因循守旧、萧规曹随的东西太多，条条框框块块的障碍不少，严重地影响干部的积极性、创造性的发挥，严重地影响工作效率，严重地加大行政成本。今后应该通过创新不断地改革。

7.与时俱进抓党建 开拓创新促发展 篇七

一、持续推进城镇集体企业改革和发展

近年来, 省联社围绕省委省政府总体部署, 主动融入海峡西岸经济区建设, 继续按照《福建省人民政府关于深化产权制度改革大力发展混合所有制经济的若干意见 (试行) 》 (闽政[2004]9号) 要求, 积极发挥联社“指导、维护、监督、协调、服务”职能, 带领各级联社结合实际, 有效作为, 不断推进城镇集体企业改革发展工作。据统计, 全省联社系统2010年完成产值1461.47亿元, 比增2.51%;出口交货值469.03亿元, 比增0.5%;实现利润16.33亿元, 比增30.93%;上缴税收11.31亿元, 比增27.45%。

(一) 从制度建设层面讲, 逐步理顺城镇集体工业管理体制。

特别是总社“六代会”后, 省联社按照“六代会”提出的关于“积极推进联社的改革创新, 加强自身建设, 使各级联社成为政府部门的好帮手, 为发展集体经济做出新贡献”的指导思想和省政府闽政[2004]9号文件关于“理顺集体经济管理体制, 加强集体资产监管, 多形式推进集体企业改制, 建立新型企业劳动关系”的四条具体要求, 不断探讨新形势下城镇集体工业管理体制问题。2006年, 认真履行好闽委办[2000]183号文确定联社的公共管理职能和作为“为政府提供必要支持和保障的行政支持类事业单位”的新职能。2008年, 省联社被列入参照公务员法管理的事业单位。经过上下共同努力, 截止2010年, 全省共有7个设区市、40个县联社列入参照公务员法管理。原先机构比较薄弱的南平市联社, 2010年确定了由市经贸委副主任兼任联社主任, 解决了南平市联社长期以来没有主任的局面。福州、三明、宁德等市联社调整了主要领导, 联社工作面貌有了较大的改变。管理体制逐步理顺, 职能定位更加明晰, 对加强联社建设, 有效履职, 进一步推动集体企业的改革、发展稳定, 促进集体资产的保值增值和增强经济实力打下了较好的基础, 发挥了积极的作用。同时, 以明晰产权为基础, 以政企分开为原则, 初步建立起了集体资产监管与运营体系。2006年, 省联社报经省政府同意, 下发了《联社集体资产监督管理办法实施细则》, 积极探索以明晰产权和资产监管授权为纽带, 建立新型的集体资产监管营运体系, 行使集体资产监督管理职能。厦门、漳州等地市成立了集体资产运营公司, 负责集体资产经营和保值增值。

(二) 从省联社来讲, 继续加强集体资产管理。

2006年, 省联社参与投资厦门市华联轻工实业有限公司的资产运作与资产处置, 按投资比例分配获得投资收益190多万元;同年, 运用行政法律手段促进开发商建成置福大厦, 安置补偿联社所属企业商店及办公用房4000平方米。在促成置福大厦竣工交付使用后, 再次运用法律手段促使开发商履约支付15年物业费, 一次性预收220万元现金作为补偿, 确保了集体资产不流失, 维护了国有、集体资产的权益。近年来, 我们还坚持做好闲置办公楼及相关物业盘活工作, 通过有效安全运作, 每年收取租金、资金占用费、存款利息等收入有所增长。2010年, 针对联社前些年投资闽发证券有限公司损失这一遗留问题, 积极配合做好闽发证券有限公司的破产清算工作, 三次分配方案共收回资金269万元, 最大限度地维护了联社集体资产的合法权益。2010年, 我们还对省联社机关20多年来的固定资产进行有效的盘点和清查, 改变了长期以来对固定资产管理不够重视、管理不够到位、部门之间协调不畅等因素造成的不少固定资产有账无物、有物无账的局面, 经过认真盘点核对, 基本做到账卡物相一致。同时, 我们还积极做好城镇集体企业职工劳动保障工作, 2007年按照总社和全总部署, 做好城镇集体企业职工劳动经济权益状况调查。

2010年, 按照省政府为民办实事项目“做好城镇集体企业未参保退休人员的老年保障工作”的部署要求, 会同有关部门联合下发了《福建省无力参保的县及以上集体所有制企业退休人员老年生活保障金发放办法》 (闽人社文[2010]210号) , 联社系统已核准1406人 (其中属联社系统直接招工的708人) 无力参保退休人员享受老年生活保障, 还有417人的申报材料正在审核上报中。

(三) 省联社还积极扶持直属单位发展。

几年来, 坚持从资金、政策、服务等方面重点扶持直属企业做大做强。一是支持有实力的企业加速实施市场多元战略, 促进企业加快发展。2006年, 指导省皮塑公司根据油品市场变化和拓展经营的需要, 适时调整油品公司股权结构, 新增注册资金410万元组建福建昆仑润滑油有限公司, 当年完成销售收入1.8亿元, 实现利润205万元。在面对国际原油价格处于低位和自营产品价格一路走低等不利因素下, 近几年营业额和利润均实现逐年增长。2010年, 皮塑公司完成销售收入1.65亿元、实现税利145万元。同年, 省家具公司抓住福州市马尾区旧城改造的有利时机, 实施钢木家具厂搬迁改造计划, 新征土地60亩建新厂, 在2008年投产, 2010年的营业额和利润比2009年增长了50%以上。二轻研究所科研收入增长50%, 房产收入增长30%。二是分类指导帮助劣势企业适时退出。指导生产经营发生严重困难, 已经资不抵债的供销公司业务部实施歇业与人员分流安置改革方案;妥善处理债务, 盘活存量资产, 基本实现收支平衡, 确保发放职工最低生活费和足额交纳社保, 维持了企业稳定。为帮助省工艺美术总公司摆脱困境, 先后协调筹措资金70万元, 扶持改扩建工艺美术商场1000多平方米。三是大力推进技术创新, 为逐步壮大直属企事业单位技术经济服务。先后帮助省工艺公司、省工艺美术实验厂、省二轻所、省工艺美术研究院等向有关部门申报多项科技项目, 及时组织并编报项目可行性研究报告, 积极争取财政资金, 为省工艺美术研究院申请征集和保护传统工艺美术珍品经费、科研综合楼新址装修费用等, 增强了直属单位科研和技术创新综合实力。

二、全力服务和推动工艺美术行业发展

各级联社主动适应新形势、新定位, 自觉地做好政府部门的帮手。在经历工艺美术主管部门到重要部门的角色转变过程中, 省联社主动作为, 落实科学发展观, 持续构建新的行业管理服务体系, 大力推动全省工艺美术行业的发展。

(一) 主动作为, 争取政策支持, 逐步推进工艺美术行业发展。

2006年, 省联社认真贯彻落实省政府《关于研究推动工艺美术产业发展的会议纪要》 (省政府专题会议纪要[2006]160号) 以及李川副省长的重要批示精神, 组织力量积极配合省经贸委对全省工艺美术行业现状与发展趋势做了初步调查。根据《福建省国民经济和社会发展第十一个五年计划的总体目标》制定了《2006-2008年福建工艺美术产业发展行动计划》 (闽工艺美术[2006]1号) , 提出近阶段全省工艺美术产业发展的指导方针、工作目标、任务和措施。2007年, 按照省委省政府部署, 以及中国工艺美术协会《关于开展工艺美术行业普查工作的通知》 (中美协[2007]第027号) 要求, 与省直有关部门联合召开了全省工艺美术行业普查工作会议, 推动工艺美术行业普查工作的开展。2008年, 在认真做好工艺美术行业普查的基础上, 开展了服务海西做强做大工艺美术产业的专题调研。2009年1月, 省委省政府领导对促进我省传统工艺美术产业发展再次做出重要批示, 我社会同省经贸委向省政府上报《我省工艺美术产业调研工作建议方案》。省推进工艺美术产业发展领导小组办公室随后召开推进产业发展工作会议, 部署《2006-2010年福建省工艺美术产业发展行动计划》实施情况的中期评估工作, 补充完善《福建省促进工艺美术产业发展政策措施》 (草案) , 提出《推动我省工艺美术产业发展2009年工作计划》。补充完善了促进工艺美术产业发展的政策措施以及振兴文化产业的思路和措施。协助政府部门起草、修改《福建省传统工艺美术保护办法》, 经省政府批准, 于2011年3月下发执行。

(二) 完成了省工艺美术协会、学会换届工作。

为使联社在服务和推动工艺美术行业发展中有更大作为, 把服务和推动工作作为联社的另一项重要工作来抓。2010年, 在省里要求全省行业协会与行政主管部门脱钩, 按要求联社处级以上干部不能在协会任重要职务的背景下, 省联社专题向省领导和有关部门汇报, 得到理解支持, 并经省委组织部同意, 由联社领导兼任协、学会会长职务。按照省联社的模式, 各市联社也都积极地推进工艺美术协会的成立或换届工作。泉州市成立了市工艺美术协会, 会长由联社主任兼任, 政府要求泉州联社以后的工作重点要逐步从服务集体经济转变到服务和推动工艺美术行业的发展, 将泉州市工艺美术的行业管理职能委托给泉州市联社。宁德市工艺美术协会换届之后, 工作搞得有声有色。莆田、漳州市工艺美术协会正在筹备换届工作, 三明市工艺美术协会也即将成立。这为联社系统开展工艺美术工作搭建了重要平台。

(三) 加强对工艺美术行业的宣传推广。

2009年, 省联社依托省工艺美术协会创办《海峡工艺美术》 (杂志) , 在试刊十期的基础上, 申请到了CNQ刊号。这为我们立足全省, 面向海内外尤其是台港澳地区, 宣传我省工艺美术行业发展动态, 为我省工艺美术行业打造了一个很好的宣传、信息交流、技术交流的平台。2010年, 在《福建二轻通讯》上开设“工艺美术专栏”, 用于工艺美术行业的宣传。完成了“福建工艺美术网”网站的建设, 将于近期上网试运行。组织编撰《福建省工艺美术典藏》丛书。以福建省民间剪纸艺术家作品为主线, 编辑出版《福建民间剪纸艺术》画册。2007年, 省工艺美术协会与省推进工艺美术产业发展领导小组办公室联合编辑《福建工艺美术产业发展动态》。省工艺美术学会编印出版了《第二届全省陶瓷艺术与设计创新和旅游品类评比获奖作品集》。

(四) 主办、承办多场工艺美术活动, 多次组织企业参加全国性的展会、评比等活动。

与省经贸委共同承办评选第二届、第三届福建省工艺美术大师、工艺美术名人暨第三、四届省工艺美术精品“争艳杯”大赛活动及第五届省工艺美术精品“争艳杯”大赛。2005年-2010年, 组织专家评选出省工艺美术大师91人、工艺美术名人71人, 连续参与承办五届“中国 (莆田) 海峡工艺品博览会”。2008年, 与省经贸委、泉州市政府在南安市水头家博园联合举办首届中国“海丝”工艺品博览会, 现场交易额达1200多万元。2010年, 与漳州市政府等单位联合举办“首届福建省民间剪纸艺术职业技能竞赛”。几年来, 通过协会组织企业参加全国各地举办的工艺品交易会、博览会等活动不下五十场。

三、指导行业协会更好地为行业和企业发展服务

目前挂靠在省联社的协会有八个:省二轻工业协会、省工艺美术协会、省工艺美术学会、省商务礼品协会、省塑料工业协会、省室内装饰装修协会、省家具协会、省眼镜协会。为充分发挥行业协会的重要作用, 省联社进一步扶持行业协会发展, 在要求“三脱钩”的情况下, 指导他们开展换届工作, 加强自身建设, 建立民主办会机制, 实现协会自我约束、自我协调、自我管理、自我发展, 按市场经济体制要求规范运作。做好相关协会财务与机关财务的分离工作, 对所有协会及其相关机构多年来的财务资料进行认真整理和归档, 并指导各协会做好“小金库”治理的自查自纠工作。各行业协会围绕培育发展支柱产业、支柱产品搞好服务。加强行业诚信与行业自律建设, 在产业政策、技术创新、知识和技能培训、管理咨询诊断、市场信息、法律维权等方面提供优质服务, 推动企业开拓市场。

四、不断推进机关党建和精神文明建设

8.与时俱进抓党建 开拓创新促发展 篇八

一、新理念、新思想，开拓创新

新世纪的教育是以素质教育为主体的教育，对于一个教育部门、一个教育者而言，只有拥有不断创新的教育理念和方法，才能培养未来适合时代发展的人才。因此，我们必须一如既往，全面贯彻党的教育方针，准确把握教育规律。坚持解放思想、开拓创新、与时俱进的思想路线，坚持“以人为本，以质兴教，争创一流”的理念，坚持“德育为首位，教学为中心，发展为主题，创新为动力，管理为保障，效益为宗旨”的教育教学指导思想，积极推进素质教育，不断改进管理办法。用现代思想塑造具有健全人格、团队意识、创新精神和基础扎实、特长明显、身心健康、素质全面的未来人才。

二、抓建设、求发展，与时俱进

1.加强教师队伍建设，大幅度提高教师队伍素质

在新的教育教改形势下，教师是教育的关键，推进教育现代化，要有一支具有现代化素质的教师队伍作保证，教师队伍素质如何将影响一所学校的质量，将影响学生潜力的发挥和全面发展。

而我们作为这个队伍里的一员，责任重大，不仅要组织参与自己队伍的建设，而且要最大限度地提高自身的素质。无论作为一个教育工作的领导者、组织者，还是教育工作的执行者，我们都要乘着课程改革的东风，理清思路，明确任务，本着兼收并蓄、为我所用的原则，大胆探索，认真学习先进教育理论、先进思想、先进方法，认真钻研业务知识，不断调整自己、丰富自己、充实自己，从而树立正确的教育观、质量观、人才观，适应时代发展的需要。特别是加强岗位练兵，把自己当做能够充电的手电筒、能够加油的长明灯，不仅要照亮别人，而且要充实自己。适应并进一步推进新课改，积极主动接受新观念，努力提高自己的教育教学技能，加强教育教学方法的改革，注意突出学生的主体地位，调动学生的积极性，发挥学生的参与意识，努力形成自己的教育教学风格。

2.加强硬件建设，完善教学设施，为学生的全面发展创造良好的条件

教育教学工作的宗旨是为了一切学生，为了学生的一切。现代化教学设备是培养新世纪人才的必备条件。办学条件的不断完善，会给莘莘学子创造良好的学习环境，为教育事业的发展打下扎实的基础。

科学技术的进步为教育提供了越来越先进的设备和技术，我们教育战线上的工作者都应群策群力，本着各方筹资办学的原则，加强建设，努力实现教学网络化，教育管理网络化；加强建设教育教学资源库、电子图书馆……为学生的全面发展创造良好的条件。

不仅如此，我们还要思想积极，调动各方因素将这些现代化的设备与手段最大限度地应用到我们教育教学的第一线。

3.加强校园文化建设

校园文化也是培养新世纪人才的必备条件之一。环境育人，潜移默化，这在教育教学中是必不可少的一个环节。

比如，建设校园文化长廊，建设校园网站的文化，加强板报、专栏、标语等工作，努力开展科技节、艺术节、体育节、文化节等，充分发挥其育人功能。更主要的是学生言谈举止的养成，文化习惯的养成，思想素养的养成，将为一个个人才的培养起到不可估量的作用。为学生营造士气高、风气正、人气旺的良好文化环境，将会有力地促进教育教学的改革和发展。

三、讲科学、重管理，打造品牌

管理是一门科学，一门艺术，教育教学的效果如何，管理是关键。我们要把管理当作一种责任，把教育教学的整体发展当作首要责任，把广大教师取得成功当作重要责任，把学生得到更好的发展，能够赢得未来的竞争当作崇高责任。带着一颗诚挚的责任心，我们力求教育教学管理实现制度化、科学化、规范他、经常化，要向管理要质量，向管理要效益。

积极推行抓校风促班风，抓师德促行风，抓教改促质量，抓评估促常规的管理模式，以质量求生存，以质量求发展，全面推进素质教育。积极倡导教育教学各级单位开展各种活动，全部教育教学参与者都以饱满的热情、积极的态度投入到校风建设、师德建设的活动中来，创建创新型校园、和谐型校园、学习型校园，创建出一个充满生机活力、各项事业蓬勃发展的现代化校园。并且完善评价制度，科学评价制度，加强竞争激励机制，促进常规教育教学管理，使教育教学管理再上新台阶，以骄人的教育教学质量，打造出让人瞩目的现代化新型学校。

四、找差距、定准位，孜孜以求

一切成绩的取得只能说明过去，不能代表将来。我们更懂得我们的工作还有很多缺失与不足，离学生的要求、群众的愿望还有很大的差距，今后发展的任务仍很艰巨。因此，我们要始终保持冷静、清醒的头脑，积极找差距，摆正自己的位置，再接再厉，孜孜以求，不断改进和完善自己。

总之，在教育教学改革的东风下，我们要以新课程为突破口，把培养学生的实践能力和创新精神作为课堂教学的主要目标。教育是崇高的事业，需要我们去献身；教育是严谨的科学，需要我们去探究；教育是多彩的艺术，需要我们去创新；教育是系统工程，需要我们共同参与，齐心协力。爱洒桃李，我们无怨无悔，办好学校，我们责无旁贷。新的教育蓝图已经展现，我们要充分施展抱负和才华，倾心智慧与能力，抓住机遇，为我们教育的可持续发展书写新的诗篇，增添繁荣之光彩！力争创造出人民满意的一片教育天地。

9.围绕发展抓党建 抓好党建促发展 篇九

──太和镇“基层组织建设年”工作汇报材料

各位领导：

根据会议的统一安排，下面我就我镇基层组织建设工作做以汇报，不妥之处，敬请各位领导批评指正，并提出宝贵意见。

2012年，是中央确定的“基层党组织建设年”。太和镇党委在区委、区政府的正确领导下，在区委组织部的精心指导下，按照“基层组织建设年”活动的目标要求，以“抓书记、强班子，抓发展、明思路，抓覆盖、建组织，抓规范、建制度，抓阵地、建场所，抓保障、增投入”等六项整改任务为重点，紧紧围绕全区三级干部会议精神，全面落实科学发展观，深入实施“生态立区、旅游活区、特色强区”三大战略，坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作思路不动摇，正确处理抓好党建与促进发展的关系，积极开展“喜迎十八大，争创新业绩”主题实践活动，全面深入地开展了“基层组织建设年”活动，现将具体情况工作汇报如下：

一、基本情况

太和镇国土面积84平方公里，耕地面积41160亩，山场面积42000亩。现有人口55747人，下辖 22个村(居)。镇党委下设有3个党总支，49个党支部，共有党员1830名（含预备党员79名），其中农村党支部22个，党员1198名；企事业党支部27个，党员632名，占全镇人口的3.28%。全镇共有流动党员 名。全镇84名村干部中，初中以上文化程度达 人，平均年龄在 岁左右。

二、主要做法

（一）抓书记、强班子，夯实基层组织基础。

一是强化党委工作责任制。镇党委把加强党的建设作为党委的主要职责，成立了由党委书记任组长的基层组织建设工作领导小组，建立了领导干部基层组织建设联系点制度。通过建班子、强队伍、订制度、抓落实、求实效，促进了村级组织建设工作顺利开展。同时，各支部也根据镇党委的工作要求，也建立了支部书记负总责的党建工作领导小组，制定本村、本单位党建工作计划，实施公开承诺制，细化任务，量化目标，在全镇形成了一级抓一级，层层抓落实，齐抓共管党建工作的氛围。

二是抓好村领导班子建设。我镇把发展现代农业、培养新型农民、带领群众致富、维护农村稳定贯穿农村基层党组织活动始终，切实发挥党组织在城乡一体化建设中的领导核心作用。狠抓村级党组织书记队伍建设，尝试建立村书记交流平台，探索完善村书记“一定三有”(定职责目标、收入有保障、干好有希望、退后有所养)考核制度。将严格按照规定和要求，对村干部进行认真的考核和考评，兑现奖励工资。

三是加强后备干部队伍培养。我镇下大力气实施农村后备干部和入党积极分子“双培养”工程。按照“五个好”，即“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”的标准，加强村班子建设；按照“四种人”，即“知识上是文人、致富上是能人、产业上是带头人、群众中是贴心人”的要求，加快入党积极分子培养，选拔好村级后备干部。目前，我镇已选拔3名致富能手担任村支部书记，确定85名村级“两委”后备干部。

(二)抓发展、明思路，提升基层组织战斗力。镇党委按照培养一支队伍（加强党员教育培训，增强党员意识，提高党员素质；实行党员设岗定责管理，发挥好党员作用，重视发展青年党员，培养后备力量），找准一条路子（深入开展调查研究，发动党员群众献计献策，帮助村“两委”班子理清村级发展思路，制定村级发展规划，找准一条适合村情的发展好路子），建立一套制度（督促村“两委”班子严格执行农村党支部和村民委员会工作规则，推进党务、村务公开和民主管理，建立健全一套行之有效的制度，做到有章理事，按章办事），解决一些问题（坚持为群众办好事、办实事，努力解决群众反映强烈的突出问题，积极化解矛盾，充分调动各方面的积极性）目标要求。

一是提高队伍战斗力。定期举办培训班，分别对入党积极分子、新党员、党务干部、基层党支部书记、群团干部等进行专题集中培训，不断推动党员理论学习正常化、组织生活制度化、党费收缴明晰化，有效加强党员队伍的教育管理，提高党员队伍的战斗力。

二是积极开展“五联一创”和“喜迎十八大、争创新业绩”活动。我镇积极开展“镇村联建、村企联建、村社联建、村村联建、能人治村、流动管理”等一村一特色活动，落实农村党员干部联系和服务群众工作，在党群、干群中架起了“连心桥”。广泛开展学党史、知党情、进村组、知村情的活动，抓实“四送一增”，进村入户送政策、送信息、送文化、送科技、送温暖、增和谐；高标准地完成区府路刷黑、绿化、美化工程；对太和城镇管理工作进行了声势浩大的整治行动；迅速启动污水处理厂、建材家居集贸市场建设。

三是着力为群众排忧解难。上洪、邱山是两个“空壳”的山区村，90%的村民都迁居到太和城区或外出打工，针对“组织活动难开展、经常教育难坚持、党员作用难发挥、群众服务难跟进”等多种难题，邱山村在老区政府大院租房成立了“流动党务室”，上洪村在竹林街挂起了“流动党群活动中心”的牌子，依照“三齐九配套”的标准(即办公室、会议室、活动室齐全，牌子、桌椅、电话、书刊文件柜、电教设施、规章制度、公开栏、宣传橱窗和卫生间配套)，建起了规范化的村级组织阵地，实现了“公章随身带，会议流动开；党员流向哪里，党组织活动办到哪里；便民服务少麻烦，村民办事不用两头跑”。

(三)抓覆盖、建组织，扩大基层组织覆盖面。

在基层组织建设年活动中，我镇积极探索，灵活党组织设置方式，着力扩大基层组织覆盖面，不断规范和提升党建工作水平。

一是大胆创新方式，抓好组建工作。按照行业管理为主、属地管理为辅和有利于党委管理、有利于党组织开展活动、有利于党员正常参加党组织生活的原则，抓好企业党组织组建工作。主要采取独立式、注入式、联合式、挂靠式等方式进行组建。独立式：启迪矿业公司有3名以上正式党员，镇党委让该公司挂牌单独建立党支部；注入式：湖北苏星制衣有限公司只有2名党员，镇党委选派镇干部胡运道为党建工作指导员，将其党组织关系转入企业，组建党支部；联合式：伟业蔬菜基地仅有柯昌伟1名党员，镇党委让他就近同柯畈村建立联合党支部；挂靠式：红枫园艺场暂时没有党员的企业，镇党委委派花贺村党支部书记贺其建为驻园艺场党建工作指导员，将该企业与村党支部挂靠一起，开展党的工作。目前，全镇所有企业全部建立了党组织，实现了企业党建工作覆盖面100%的目标。

二是建立健全机制，提升党建水平。我镇严格按照“五个好”企业党支部创建标准，帮助企业选好配强企业党组织班子，指导非公企业党组织建立健全“三会一课”、党员活动、学习培训、发展党员、党员承诺、先进性评价、民主评议党员、流动党员管理等制度。

三是加强新兴组织建党，扩大组织覆盖。我镇水稻合作社，现有4名党员，镇党委以推广“支部＋合作社＋农户”的模式，同意其成立党支部的申请，由新建村党支部书朱泽民兼任支部书记。

四是突出党建带群建，打造党群共建。子坛村始终把兵、青、妇建设作为党建的有机组成部分，重点围绕“发挥作用”上下功夫，通过“党建带群建”和“群建促党建”，积极构建了富有活力的基层党建工作格局。妇女文化生活丰富多彩。由村妇联主任陈素娥领头组织的村级管乐队、健身队、舞蹈队，不但活跃了农村文化生活，而且还促了党组织的团结。子坛村在去年换届选举中，村委会主任胡斯树和村支部副书记陈树青两人之间一直有一个“疙瘩”，村党支部多次召开民主生活会他俩之间的思想包袱也没解开。6月7日，子坛村举行的“喜迎十八大，红歌颂党恩”文艺会演，由于两人的妻子都有表演节目，为了把这次活动举办成功，他们互相交流，积极配合，关系融洽了。民兵应急分队生龙活虎。产业带头人陈卫军回村担任子坛村党支部书记后，自己挖机队的20多名员工，一律招用本村小伙子，既解决了本村青年的就业，又组建成了民兵应急分队。在子坛村，不论是森林防火、抗洪救灾，还是处理突发事件、维护社会稳定，一群身着迷彩服的民兵总会昂首挺胸出现在现场。青年就业创业实现“双赢”。村党支部重视青年工作，实施“四个衔接工程”：把青年服务中心与提高就业创业技能工程衔接起来，把实施农村青年创业带头人与信贷致富工程衔接起来，把立足岗位比奉献与提供就业岗位工程衔接起来，把推选优秀青年与发展青年党员工程衔接起来。返乡青年能人胡云托、熊金华开办的凡文制衣，金海公司先后为本村提供青年工作岗位183个。原来村民打牌、赌博、买“六合彩”成风，现在全村无赌，村风文明和谐。

五是为无职党员合理设岗，变“无职”为“有责”。针对农村无职党员难有作为、发挥作用缺少舞台的实际，我镇结合实际，开展了设岗定责活动，使党员想干事有机会、想出力有载体、想工作有平台、想管事有名份，对促进农村稳定、经济发展、新农村建设有着重要的推进作用。花贺村乡风文明理事会，在村支部的领导和指导下，选拔出了集体主义观念强、群众威信高、敢于伸张正义、组织能力强、富有开拓精神的老党员、老干部、老教师、科技致富带头人、退役军人进入到乡风文明理事会，并成立党小组。理事会在老党员、老干部贺其华带领下，按照“七有、三明确”(即有组织机构、有办公室、有活动场地、有活动载体、有章程、有相关制度、有档案柜，议事规则明确，目标任务明确，各分会职责明确)，积极开展工作。在塘堰改造、土地流转、农村实用人才培训、社会矛盾调处、塆风文明等方面起到了“四两拨千斤”的作用。特别是在去年村民贺聿刚、贺聿顺两家发生纠纷，导致贺聿顺86岁老母去逝一事，会长贺其华组织两家房头理事会成员贺其保、贺聿信，配合村党支部做了大量的劝说工作，化解了可能引起两个家族群体斗殴事件。

(四)抓规范、建制度，提高基层组织公信力。

一是夯实工作目标责任制。按时召开基层党建工作“月例会”。每月5日前，镇党委及时召开基层党建工作“月例会”，提出本月工作存在的问题与安排下月打算，并实行“分解上墙、办结销号” 的工作方法，按时完成基层党建任务，及时解决出现的问题。

二是完善党务政务公开制度。坚持镇党务政务公开、村级党务村务公开、党内情况通报制度，畅通党内信息上下互通渠道。加强“太和QQ群”建设，完善党组织领导班子议事决策规则和程序，提高基层党组织议事决策科学化、民主化水平，继续深化党员议事会和“四议两公开一监督”工作法，制定和完善工作流程图，推进议事决策民主化、科学化，把村级事务决策全程置于普通党员和群众的监督之下，实行“一事一议一公开”。

三是建立督查考核机制。对照基层组织建设工作目标管理责任书的内容，根据实际与各支部签订了基层组织建设目标责任书。镇党委定期派出督查组，赴各各基层组织建设成员单位对目标责任书进行逐项督查考核，实地检查验收。

四是建立党内关怀帮扶、激励制度。每年“七一”和春节前后，开展“三访三问”特殊群体党员活动。每年“七一”前夕，镇党委成员分别赴22个村(居)开展慰问，共慰问困难党员及离任村干部186人，并向他们发放了价值人民币约20000元的慰问物品。

(五)抓阵地、建场所，筑牢基层组织活动阵地。

我镇坚持“建、管、用”并举，抓实基层党组织活动阵地建设，为基层党建工作搭建了平台，进一步夯实了党在基层的执政基础。

一是抓好阵地建设。按照“五个好”的标准、“五务合一”的要求，通过“村党组织自筹一点、区镇补贴一点，集体资产盘活一点、结对部门帮扶一点、社会各方筹措一点”的办法，新建了2个村级组织活动场所，维修了4个村委会办公楼，使全镇党组织活动阵地得到了明显改善，进一步夯实了基层党组织服务群众的基础。

二是严格资产管理。各基层党组织严格按照上级部门的相关要求制定了具体可行的管理办法，安排了专、兼职管理人员，切实加强对党组织活动场所硬、软件设施的管理。所有村级组织活动场所都达到了“八有”，即有组织门牌、有办公及会议桌椅、有远程教育设施及电视机、有公开栏、有资料柜、有制度牌、有党旗、有科普宣传栏，切实使党基层组织活动阵地规范化、标准化。

三是发挥功能作用。基层党组织注重活动场所“一室多用”功能的发挥，通过定期组织党员开展“三会一课”和民主评议党员等活动，使基层党组织的活动经常化、制度化，进一步增强了党员的荣誉感和归属感；充分利用活动场所召开村“两委”联席会、“一主五辅”会、党员大会、村民理事会、村民代表会议等，为广大党员、群众参政、议政提供了一个良好的场所，有效实现了民主管理、民主监督和民主决策；依托活动场所，积极组织党员、群众开展政策法规、实用技术和再就业培训及丰富多彩的文体活动等，拓展了基层党组织服务群众的平台，进一步增强了基层党组织的凝聚力和吸引力，切实把党组织活动场所建设成为“党员活动的阵地、村（居）民议事的场所、服务群众的窗口”。

(六)抓保障、增投入，增强基层组织向心力。

一是落实保障机制。根据我镇经济社会发展水平，建立以财政经费投入为主、党费资助为辅、基层单位经费支持为补充的基层党建工作经费保障机制，将基层党组织活动经费、基础设施建设经费、党员教育经费等纳入财政预算，着力解决党建工作经费投入不足的问题。

二是建立激励机制。我镇认真开展“分类定级星级化”管理创建工作，对49个党支部逐按一类、二类、三类分类定级，对党员进行“量化评星”，并根据考核情况进行奖励，并与财政统发补贴、中心工作奖励、落实生活补助等措施相结合。对于考评结果为“一类”等次且获得省、市组织部表彰的优秀党支部、优秀党员加大奖励，对于考评结果为“三类”等次的党支部不予发放绩效补贴。

三是增加经费投入。对村级办公场所进行了标准化修建，配备了办公设施，全面改善了村办公场所条件，使村干部有地方办事，有场所议事。严格纪律，全额拨付村办公经费，不截留、不代扣，保证村级组织有钱办事；在抓好硬件建设的同时，我们帮助各村党支部建立健全了党员活动“三会一课”、流动党员管理等8项制度及党员花名册、流动党员管理台帐等6种表册。

四、面临的主要问题及原因

今年以来，我镇基层党建工作虽然取得了一定成绩，但也存在着许多问题和困难。

（一）村级集体经济薄弱，缺少发展后劲和可行的增收思路，党支部带富能力需进一步增强。全镇大部分村集体经济没有收入。没钱办事，不能解决群众最关心的现实问题，直接导致村级党组织难以发挥作用。

（二）党建经费投入不足，影响了党建工作的整体水平和效果，望上级党组织予以解决。

（三）党员老龄化和“两偏”问题还没能得到根本解决，在今后的工作中将进一步改进。

（四）流动党员管理难度加大。

（五）村两委干部没有任何待遇，积极性难以调动，服务意识有待于提高。