党群工作部介绍

党群工作部介绍（共8篇）

1.党群工作部介绍 篇一

党群工作部职责

一、宣传贯彻落实党的路线、方针、政策和上级党委的指示，及时检查了解各分公司各部门贯彻执行上级党委和公司党委工作安排的执行情况。

二、负责公司党组织建设及领导干部和干部队伍建设。

三、研究制定发展党员工作规划或计划，搞好党员队伍建设。

四、在公司党委的领导下，认真贯彻落实上级纪检精神，做好公司纪检工作。积极参与纪检的各项活动。

五、认真开展党风廉政建设，增强党员队伍拒腐防变的能力。

六、制订和实施公司中心组学习计划及职工理论教育和学习计划，并定期督察各党（总）支部落实情况，努力提高学习效果。

七、负责对外宣传工作，加强同社会各界特别是新闻媒体之间的联系，充分利用各种机会和形式，向社会广泛宣传公司的改革发展，树立良好的形象，不断扩大在社会上的知名度。

八、根据党和国家关于工会工作的方针、政策，在公司党委和上级工会的领导下，围绕公司中心工作，贯彻落实公司职工代表大会确定的方针和任务。

九、组织职工开展劳动竞赛，总结推广先进经验。丰富职工文化生活，增强职工的团队精神和凝聚力，促进企业文化建设。

十、根据公司党委的工作部署，指导基层团组织做好青年职工思想教育。加强基层团组织的自身建设。

十一、完成公司领导交办的其他工作任务。

党群工作部部长岗位职责

一、负责抓好党委宣传部门的各项工作，做好党委中心组学习的组织工作。

二、负责公司纪委工作，负责受理党员和干部违纪案件的查处工作。

三、负责公司组织工作，抓好基层党组织建设，负责干部以及后备干部管理、考核、培养、选拔。

四、全面负责抓好公司思想政治工作的日常管理以及统战工作、普法工作以及政工干部的职称评定工作。

五、负责公司对外宣传报道工作的管理、指导。负责公司干部职工理论学习的管理、考核和政工干部的业务培训工作；抓好企业文化建设工作、文明单位创建工作。

六、负责协助和督促有关部门做好职工生活福利、劳动保险、劳动工资等工作；参加调查处理、仲裁劳动争议。

七、负责组织开展有益于职工身心健康的文化、教育、体育活动；关心职工劳动条件的改善，维护职工的安全和健康，参与安全检查和伤亡事故的调查处理。

八、负责执行职工代表大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，做好依法维护职工的民主权利工作，组织职工民主管理企业，承担职工代表大会工作机构的职责。

九、围绕企业的生产经营和经济效益，结合实际组织开展各种劳动竞赛活动。

十、指导、组织青年开展适合青年特点的、寓教于乐的文体活动，抓好青年团组织的各项工作。

党群工作部副部长岗位职责

一、协助部长贯彻执行党和国家的方针政策，根据上级指示要求，结合分公司实际，负责党、工、团组织建设。

二、协助部长进行党的组织建设工作，会同有关部门做好干部的管理、考核和后备干部培养、选拔。

三、协助部长加强公司的宣传教育工作。

四、协助部长组织贯彻执行国家、行业和公司关于纪检方面的政策法规。

五、组织贯彻执行《工会法》、《中国工会章程》，独立自主地开展工作，发挥党联系群众的桥梁纽带作用。

六、协助部长组织公司工会和职工代表大会的日常管理工作，组织召开职工代表大会，督促和协调有关决议、决定及工作的执行情况。

七、协助部长会同有关部门做好职工思想教育工作，加强职工职业道德教育，培养职工树立主人翁精神。

八、协助部长组织职工开展安全生产劳动竞赛、合理化建议，总结推广先进经验，协助做好先进生产工作者和劳动模范的评选、表彰及材料归档等管理工作。

九、协助做好企业文化建设和精神文明建设工作，开展有益于职工身心健康的文化、体育活动。

十、承办领导交办的其他工作。

组织员岗位职责

一、抓好基层党组织建设：

1、根据党章规定，指导基层党组织及时进行按期换届选举和委员的增补工作，健全领导班子.2、检查督促基层党组织召开好民主生活会，并根据上级党委的要求，做好公司班子民主生活的各项具体工作。

3、制定加强和改进基层党组织建设的意见和措施，并负责组织实施。

4、组织开展“争旗创优达标”活动，做好半年抽检和年终检查考核工作。

5、做好公司党委对基层单位先进集体和先进个人的评比表彰工作，并利用有效形式，树立典型，宣传先进。

二、抓好领导干部的人才选用和教育管理工作：

6、定期参加基层班子考核，会同有关部门做好基层职代会领导班子述职报告和民主测评工作，并将考核情况和测评结果及时反馈有关领导和部门，及时归档。

7、根据有关规定和要求，严格按照程序办理中层以上领导干部任免过程中的任前考察、票决、公示、行文等任免手续。

8、分层分批对全系统各级领导班子组织培训，并负责有计划地选送年轻干部参加有关党校的培训学习。

9、按上级要求制定“四好”班子的规划和实施细则并组织实施。

10、指导基层做好后备干部的推选工作，建立后备干部数据库。

11、负责做好中层以上领导干部的档案管理工作，做到底数清楚、手续完善，及时归档。

三、做好党员队伍的管理教育和发展党员工作：

12、根据上级党委和公司党委的部署要求，及时制定干部、党员学习教育安排，并及时检查督促开展情况。

13、帮助和指导基层党组织安排好党内教育和组织生活，督促检查基层党组织开展党内教育、组织生活和民主评议党员等工作。

14、根据公司党员队伍的状况，及时制定发展党员的规划和计划，并指导基层严格按照党员条件和“十六字”方针，做好发展党员工作。

纪检员岗位职责

一、认真学习党的路线、方针、政策，熟悉党纪、国家法令和法规，熟知有关的规章制度，不断提高自己执纪、执法的政策水平。

二、做好党组织、党员违法违纪案件事实的审核工作，并要做好材料的归档、立卷和移交工作。

三、协助基层党组织或行政部门查处违法违纪案件。

四、检查督促基层单位做好受处分的党员或行政干部的后期考察教育工作。

五、协助纪委领导做好党风廉政教育和宣传工作，并积极参与落实。

六、协助领导做好定期的党风廉政情况的调查，收集倾向性问题和群众反映强烈的热点问题，并及时向领导汇报。

七、严格遵守查办案制度、保密制度、信访制度，不得违反工作纪律。

八、完成领导交办的其他工作。工会干事（外勤）岗位职责

一、协助部门领导组织职工开展社会主义劳动竞赛，群众合理化建议，总结推广先进经验，发动职工完成各项任务。

二、组织职工开展健康向上的文化、教育、体育活动。

三、协助行政做好职工生活福利、劳动保险及劳动工资等工作。

四、协助部门领导参加调查处理劳动争议，协同有关部门做好困难职工的生活救助工作。

五、协助做好职工劳动保护工作的监督、检查以及安全检查和伤亡事故的调查处理。

六、完成领导交办的其他工作。

工会干事（内勤）岗位职责

一、协助部门领导做好职工思想政治工作，组织职工政治理论、业务培训。

二、负责女工工作，维护女职工合法权益。

三、做好工会经费的收缴及工会财产的管理工作。

四、搞好工会组织管理工作，协助部门领导做好职代会（双代会）的组织筹备工作。

五、做好工会基础资料的收集、整理、归档工作。

六、做好会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定的贯彻落实工作。

七、完成领导交办的其他工作。

宣传干事岗位职责

一、协助部门领导做好宣传思想工作的安排部署。

二、协助部门领导抓好党委中心组学习及干部理论学习的管理、考核和政工干部的业务培训工作。

三、搞好公司内外宣传报道及登记、备案管理工作。

四、抓好企业文化建设工作，指导所属单位开展企业文化建设。

五、负责企业文明单位创建工作。

六、搞好公司思想政治工作的日常管理和政工干部的职称评定工作。

七、做好公司的统战工作和普法工作。

八、完成领导交办的其他工作。

团委负责人岗位职责

一、组织团员青年学习政治理论及业务知识，针对性地做好思想政治工作。

二、围绕企业的生产经营和经济效益，组织开展团组织的各项工作。

三、组织团员青年开展适合青年特点、寓教于乐的文体活动。

四、做好团组织的工作档案、团费的收缴及团员管理工作。

五、抓好基层团组织建设，定期召开会议，研究部署工作。

六、参与公司精神文明建设、企业文化建设和企业宣传等方面工作。

七、完成公司党委和上级团委交办的其他工作。

2.党群工作部介绍 篇二

一、当前形势下企业党群工作的现状和特点

自古以来群众的力量是不可估量的, 所以要想在社会主义建设方面取得成就, 群众路线是必经之路。党的任何工作都离不开群众, 党的最大优势就是与群众的密切联系, 一旦脱离群众就无法完成相关工作, 所以党群关系对党政来说成了一项重要的工作, 党政工作最大的考验就是来自党群关系的考验, 这也是对党政工作成效的最根本的检验, 胡锦涛曾指出:“相信谁、依靠谁、为了谁, 是否始终站在最广大人民的立场上, 是区分唯物主义和唯心主义的分水岭, 这也有利的证实了马克思主义政党的试金石。”一切为了群众, 一切依靠群众, 从群众中来, 到群众中去是一个完整的整体, 必须完整地把握、准确地理解、全面地实践。因此, 企业党群关系工作一定要抓好, 然而当前企业的党群关系存在着几个问题。

(1) 随着社会的发展, 很多企业在经营不当的情况下就会步入人员裁剪和企业被合并的状况, 所以在职位上就要求员工精通各个岗位的工作, 这样的格局也给党群关系工作带来了很大的挑战。

(2) 党群关系工作困难重重, 对于党群关系工作造成了很大的阻扰, 随着企业的不断发展, 在经营理念上也在不断的改进和深化, 管理模式的变化, 导致问题增多。

(3) 在现代经济体制下, 党群关系在企业里已经不被重视了, 在新形势下的企业, 大部分都是以经济效益为中心, 党群关系已完全被忽视。

(4) 新形势下的企业的党群关工作人员素质参差不齐, 对于新时代经济也难以适应, 随着企业规模的扩大, 原来旧的工作思路已经不符合现代企业的发展模式。再就是党群工作人员的态度也很重要, 部分党群工作人员不能积极的面对工作, 更不能深入实践。

二、新形势下加强企业党群工作的有效策略

在当前新的形势下, 面对新的问题, 新的企业经营模式, 企业党群组织一定要推陈出新, 摆脱以前旧的传统的管理模式, 新形势的企业模式坚决杜绝孤军作战, 各自为营的情况出现, 要注意与各部门之间的相互交流和沟通。在管理的认识上, 党群关系工作实际上也是一种生产力, 既将党的工作在新的形势下开展, 跟现代企业发展趋势相结合, 纵观全局, 全方位的思考, 又通过积极的探索和创新实践, 在党群关系工作上有所创新和发展。

1. 加强企业党组织建设, 建立一支党群工作队伍

从实践中不难看到, 高效率的政党干部在企业的文化建设和发展中起着至关重要的作用, 当然, 这也是企业走向另外一个领域的关键。对于党群工作人员而言, 党群工作人员的自身素质和工作能力也要得到提高, 这样才能解决现企业党群关系工作人员数量少和一人多岗的现状。

2. 建立健全管理机制, 调动党群工作积极性

企业在党群关系工作过程中, 应该紧抓住企业的实际需求和实际的运营模式, 建立一个能够真正反映企业自身特点的党群工作的管理体系。作为企业的党组织, 要时时的对职员进行交流沟通, 多关注他们的工作和生活, 一旦发现思想问题, 就要对其进行心理上的沟通, 尽快的拿出解决办法。再就是在政策扶持方面, 要做到以扶持为导向, 建立健全帮扶制度。在实施的过程中, 要根据新形势的市场经济体系完善企业运营模式, 并制定相关政策, 克服一切能克服的困难, 创造新的条件, 加强扶持工作的力度, 企业党组织干部一定要做好带头作用, 这样才能使企业在新形势的市场经济得到进一步的发展。

3. 加强党群工作建设

党群关系是企业发展的一个桥梁, 对企业的发展起着至关重要的作用, 所以党群工作在企业发展中要想得到充分发挥, 就必须要有一个计划性、目标性和整体性的规划方案, 不能眉毛胡子一把抓。党群关系工作在企业的发展中一定要找准位置, 有针对性的进行分析研究, 进而合理的安排党群关系工作, 使其在企业中得到充分发挥。

要想充分发挥党群关系, 就必须要在思想政治上下功夫, 及时并且有针对性的开展工作, 要从基层的企业党政干部为切入点, 还有职员日常关心的实际问题, 在与职员沟通交流后真实的掌握他们的想法和需求, 这样能更加有效的做好他们的思想工作, 也能稳定职员的思想, 为建立一支党群队伍奠定了基础。

4. 改进工作作风, 提高企业党组织在职工群众中的威信

党群关系工作要想在企业中更好的开展, 威信很重要, 首先要职员愿意相信党组织, 所以就要求党群组织要把职员的心理活动准确的把握, 要做到让职员意识到党群工作是完全以他们的自身需要为出发点, 一切都是为了工作, 为职员办事, 为企业的发展而努力, 这样职员才能对党组织有信任感, 这样党群关系工作才能在企业中更好的得以开展。

5. 加强业务学习、注重培训, 提高党群系统的工作实效

在新形势下的党群关系已不被重视, 所以工作起来会有一定的难度, 这样就需要加强业务学习和培训, 改变企业职员的思想, 在培训学习时要有针对性, 切合实际岗位进行学习培训, 进而提高业务素质。党群工作和其他的工作是一样的, 也是有规律性的。只要学习态度认真, 善于创新, 就能适应新形势的各种变化, 也能更好的开展党群工作。

三、结语

总而言之, 企业的党群关系意义非常重要, 不仅关系着企业在新形势下的发展问题, 而且关系着企业经济和社会效益能否实现。因此做好党群工作, 对于维护企业稳定, 推动企业发展, 促进企业经营管理机制的改进具有重要的现实意义。

参考文献

[1]陈绮云.浅谈新形势下如何做好国企员工的思想政治工作[J].科技与企业, 2014, (9) :16.

3.善用新媒体推进党群工作 篇三

新媒体的定义与特征

新媒体就是网络媒体。美国《连线》杂志将新媒体定义为：“所有人对所有人的传播”。相对于报刊、广播、电视、户外四大传统意义上的媒体，网络媒体被形象地称为“第五媒体”，并具有以下特征：

时间的即时性。新媒体传播速度快，真正实现“第一时间、第一现场”直播的诉求。如，7·23温州动车事故发生后，仅仅过了一分多钟，车上的乘客利用手机从现场发出了第一条微博，很短时间内全世界都知晓事件的发生，这远远超过了传统媒体的传播速度。

内容的丰富性。新媒体所包含的信息量大，这些信息包括与事件相关的背景信息、专家评述及广大公众的观点反馈等。如，福建漳州PX项目发生爆炸后，凤凰网进行了全程网络直播，当地消防部门的官方微博账号也十分活跃，滚动播报信息，让社会公众及时了解现场情况，极大的疏导了民意，这是传统媒体无法做到的。

参与的互动性。对于报纸、广播、电视等传统媒体而言，是单向传播，受众不能表达本人对信息的观点，但是新媒体则可以实现与受众零距离互动。如，成都女司机被打事件，从最开始舆论一边倒慢慢演变为舆论逆转到最后的舆论分裂，从根本上颠覆了传统媒体“我说你听”的单向传播方式。

新媒体给党群工作带来的机遇

新媒体促进党群互动，密切党群关系。新媒体的发展拓宽了党同人民群众的联系渠道。首先，新媒体为党了解民情提供了渠道。以克拉玛依市强市论坛为例，强市论坛经过十余年的发展，已经成为我市典型的民间舆论场，这对党和政府了解社情民意，及时化解社会矛盾起到了十分重要的作用。其次，新媒体使得党和群众之间的互动更为便捷。中组部副部长蔡奇，在担任浙江省委组织部长期间开通了个人实名认证微博，粉丝达1 000多万，他经常和网民互动，及时回应社会热点问题，赢得了亲民爱民的形象，增加了群众对党和政府的信任。

新媒体传递党的声音，夯实党群基础。与传统媒体相比，新媒体的传播范围更宽广，影响更深远。克拉玛依发布（新浪）作为克拉玛依市党委政府的官方微博，一直致力于传递党和政府的声音，也更加方便油田生产企业特别是野外一线岗位干部群众对时事的了解、对政策的把握。这种传播不仅告别了传统的层层向下的方式，而且传达得更加原汁原味。该官方微博以及时的信息、活泼的话语、新颖的方式吸引了国内外众多网友的关注，拥有粉丝近20万，在新疆各级政务微博中名列前茅。

新媒体拓宽举报渠道，助力廉政建设。当前，微博举报已成为网络反腐的前沿阵地，成为当前反腐的重要渠道和热点话题。和以往相比，越来越多的举报人喜欢网络爆料，主要有以下原因：一是低成本，和传统的写信状告、上访举报、去纪委举报相比，微博反腐成本低廉，只需手指一动，就可以实现举报。二是安全性，微博反腐中，举报人可以匿名举报，保护自身安全。如果网络实名举报，举报者会受到广大网友的关注和关心，被举报者要想打击报复就会有所顾忌。三是围观性。3天，63个小时，正厅级干部雷政富倒下，被称为微博反腐“秒杀式”经典案例，速度之快，令围观者振奋，更是让很多举报者选择微博方式。

新媒体给党群工作带来的挑战

给党和政府公信力带来的挑战。从分类来看，舆论场分为以党报、电视台、网站新闻为主的官方舆论场和以微博、微信、APP等为主的民间舆论场。新媒体作为典型的民间舆论场，各种观点相互交流、交锋、交融。两个舆论场在面对同一个事件的时候会党同伐异，导致不同群体之间的认知隔阂越来越严重，最终结果就是党和政府的公信力下降，不管说什么，老百姓都不信，不管做什么，老百姓都骂。国有企业也面临公信力的质疑和挑战，因为在老百姓眼里，国有企业是国家经济的化身。这种质疑和挑战不仅来自企业外部，甚至企业内部有部分员工也对自己所在的企业失去信任。

给党员领导干部能力带来的挑战。面对新媒体发展的日新月异，有部分党员领导干部不能适应新媒体条件下党群工作的要求。三聚氰胺事件不仅折射出食品安全监管的漏洞，更是反映出一些党员干部特别是领导干部的新媒体素养不能适应网络时代的要求。面对网络上关于奶粉质量的各种举报和质疑，三鹿集团的主要领导采取各种方式暴力删帖，而不注重提升产品质量，三鹿集团最终破产倒闭。部分党员领导干部依然把新媒体当成八十年代农村大队党支部书记手里的高音喇叭，我想说啥就说啥，我想拉闸就拉闸，正是这种保守陈旧的思维害己害人，企业破产，职工失业，自己入狱。

给国家安全和社会稳定带来的挑战。新疆的发展和稳定，关系祖国统一、民族团结、国家安全。新媒体的发展给新疆的社会稳定和国家安全带来了前所未有的挑战。如，鄯善“6·26”、乌鲁木齐“5·22”、莎车“7·28”等严重暴力恐怖案件发生后，境内外三股势力歪曲事实，将性质恶劣的暴力恐怖案件说成是民族矛盾和宗教问题。他们利用新媒体平台颠倒黑白、混淆视听，企图通过舆论来掩盖犯罪真相，达到他们不可告人的目的。新媒体的全球性、自由性和匿名性等特性也给国外敌对势力的渗透提供了便利。全国总工会党组书记、副主席、书记处第一书记李玉赋曾撰文指出：“境外敌对势力渗透加剧，妄图以劳动关系为突破口，通过一些非法劳工“维权”组织、“维权”人士与工会争夺职工，破坏工人阶级队伍的团结和工会组织的统一。”原本一些很小的没有任何关联的事情，借助新媒体平台的传播、放大甚至是恶意炒作，最终发酵成群体性事件，威胁社会稳定。因此，在新疆维护国家安全和社会稳定这根弦必须时刻紧绷。

善用新媒体加强党群工作

着力提高党员干部运用新媒体的能力。习近平总书记强调各级领导干部要提高同媒体打交道的能力。因此，党员干部必须深刻认识到运用新媒体加强和改进党群工作的紧迫性。党员干部要善待新媒体，善用新媒体。正确认识到新媒体绝不是洪水猛兽，面对网民的不同言论，要注意改进传统的工作方式，以宽容的态度看待新媒体中的人和事，让新媒体为我所用。比如网民在强市论坛爆料的社会热点敏感问题，尽管有些言论缺乏理性，但是由于涉及群众切身利益很快就形成舆论焦点，相关部门必须及时主动回应网民的质疑和不同声音，充分利用新媒体平台释疑解惑、增强沟通、赢取信任、提升形象。

着力加强主流声音在新媒体中的传播。中央明确要求要推动传统媒体和新媒体融合发展，实现传统媒体和新媒体优势互补、一体发展。现在的网络舆论良莠不齐，各种舆论分别代表不同的利益群体，网络舆论生态环境不容乐观。因此我们必须积极主动发声，加大对主流声音的传播，抢占网络阵地的制高点，让错误消极的舆论没有生存发展的空间。坚持用社会主义核心价值观引导新媒体舆论方向，利用新媒体大力宣传我们身边的先进典型，充分发挥先进典型的引领示范作用，唱响“我为祖国献石油”的主旋律，号召大家用实际行动践行大庆精神、铁人精神和克拉玛依精神。

广大人民群众是新媒体舆论形成的源头和传播的主体，而网络意见领袖在网络虚拟社会中具有相当大的影响力和号召力。我们要认真落实习近平总书记的要求，加强同新媒体中的代表性人士的团结，通过他们实现主流声音在新媒体中的传播，达到事半功倍的效果。

着力加大网络管理队伍建设的力度。积极鼓励党员干部主动发声、及时发声、随时发声，组建由新闻发言人、网络文明传播志愿者、网络评论员队伍等构成的网络管理队伍，确保网络生态环境朝着可控方向发展。在新媒体宣传工作中，新闻发言人要及时提供权威信息，保持与公众的信息通畅，展示开放开明自信的形象；网络文明传播志愿者要围绕社会主义核心价值观，传递网络正能量，营造积极健康向上的网络氛围；网络评论员队伍要主动导贴、积极跟帖，特别是在涉疆涉恐等影响新疆稳定和国家安全的问题上，要从正面进行舆论引导，澄清事实，疏导网民情绪，发挥积极作用。要像抓好原油安全生产工作一样抓好舆论引导，建立一整套较为完善的舆情研判预警、指导应对、效果分析、跟踪反馈等工作机制，牢牢掌握意识形态工作话语权，为早日建成新疆大庆、实现新疆社会稳定和长治久安提供坚强的思想舆论保障。

4.党群工作部总结123 篇四

一、建章立制，人事管理工作上台阶。

今年以来，党群工作部拟定了《绩效考核管理暂行办法》、《劳动纪律管理制度》、《年休假实施细则》、《员工招聘管理办法》《全员考核实施细则》等人事制度，通过参加招聘会、网上招聘、商调等方式引进人才10人次，完成了人力资源系统金蝶软件的信息统计工作，12371党建工作平台的信息统计工作，公司领导班子成员人事档案的整理归档工作，公司所有员工及党员资料均实现信息化、信息化管理。

二、常抓不懈，党建工作有条不紊、卓有成效。按照要求扎实开展创先争优“一讲二评三公示”，与企业生产任务、工作目标、安全生产、廉政建设等与党员承诺制有机结合，党组织、党员及全体职工均撰写承诺书并制作展板公示，形成“周例会、月评比、季点评”的长效工作机制；月评比充分发挥各部门主观能动性，结合安全生产和经营工作，与全员考核直接挂钩，评比结果及时上墙公示；领导点评具体、有针对性，不仅在党员组织生活会上开展，还亲自下工地、同吃住、重指导、强监督，在项目现场进行现场点评。形成“人人争先进，个个创优秀”的良好局面，党员的先进性充分体现，评比结果不仅体现在“一讲二评三公示“的公示栏上，还将运用到职工绩效考核管理中，与经济待遇、选拔任用、年终考核、评先选优等挂钩。

落实党务公开工作要点，认真贯彻执行基层党组织党务公开实施细则。公司成立了以董事长、支部书记刘**为组长，总经理、纪检委员邓**为副组长，其他班子成员及党群部、办公室负责人为成员的党务公开工作领导小组，严格按照集团党的基层组织党务公开目录，通过周例会、支部党员组织生活、支部园地、信息简报、下发文件、职工意见箱等多种形式增强企业民主管理和监督，推行党务公开及司务公开工作。

思想建设持之以恒，紧紧依靠党支部的阵地，开展党员学习教育工作。今年以来组织党员学习六次，并广泛开展党员谈心活动72人次。

廉政建设常抓不懈，认真贯彻落实集团纪委关于加强党风廉政建设的各项精神和要求，坚持标本兼治、综合治理，着力从源头上防止腐败。认真学习中央《党员领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和我市的《实施办法》，全面执行“三重一大”相关规定，成立了由刘洪兴董事长任组长的治理“小金库”领导小组，在公司各部门全面开展自查自纠工作，并开设廉政账户，一年来无违规违纪现象。

组织建设有条不紊，本党支部确定了六名入党积极分子并通过党校培训获得结业证书，吸收了两名预备党员，通过了四名预备党员按期转为正式党员的决议，支部组织发展工作在有序规范中强力推进。

按时完成支部党员全年党费收缴工作，开展党员干部民主生活会两次，赴基层项目部调研六次，报送信息简报二十三期，及时更新支部园地，将最新的学习资料、支部决议、支部活动进行公开公示。

三、党群活动有声有色，为建党九十周年献礼。

在中国共产党建党九十周年之际，各项庆祝活动也是本党群工作重点之一：赴上海中共一大会址学习，开展党内创先争优推荐表彰，参加“法制与责任”廉政教育，庆祝建党九十周年系列征文比赛，组织公司合唱队参加集团歌咏比赛，重温党的誓词新老党员宣誓行动，参观歌乐山烈士纪念馆。

四、工会工作始终坚持认真履行“组织、引导、服务、维护”职能，进一步优化完善制定工会工作制度和工会委员工作职责，大力创新工作方式，深化工作职责，细化工作落实，团结和带领广大职工在公司的业务拓展进程中发挥积极的推动作用。工会赴基层项目部送清凉三次，开展职工劳动保护检查和食品安全卫生检查五次，节假日慰问困难职工19人次，发放慰问金及慰问品合计一万元。

5.党群工作部半年工作小结 篇五

2010年，党群工作部作为公司新成立的部门，是宣传、贯彻，执行党的路线、方针、政策和国家的法律法规以及落实公司党组织的决议、决定的部门。承担公司领导班子的思想作风建设、党工团建设、企业文化建设、精神文明建设和职工思想政治等方面的工作。半年来，为认真贯彻落实公司提出的“二、四、六”工作要求，党群工作部主要从以下几个方面开展工作：

一、上半年部门工作完成情况

（一）坚持年初工作目标落实不动摇。党群工作部紧紧围绕公司总体工作目标，结合部门目标责任卓有成效地开展。先后完成争创市级“工人先锋号”、区级“劳动和谐关系”先进企业、“安康杯”优胜企业三项荣誉；争创自治区级“消费维权诚信单位”、市级“守合同重信用”单位、“五五”普法先进单位和区级“标准化党支部”、“廉政文化示范单位”正在创建当中；市级“平安单位”的复检已经着手准备；目前一直关注自治区级“优秀施工企业”和“优秀施工企业家”的材料申报工作。

（二）紧跟公司步伐履行社会责任。今年“三〃八”妇女节100周年之际，在公司领导情系老一辈油田建设者的背景下，党群工作部积极响应参与到筹办关爱老人的行动中，协助公司领导以庆祝集体寿辰的形式慰问胜利街道辖区65岁以上老人；同时还组织银河街道30位老人免费观看电影，用实际行动践行公司大爱。

4月14日青海玉树地震灾区牵动着广阳每一位员工的心，在公司领导的提议下，党群工作部立即组织向地震灾区献爱心捐款，共筹集善款4230元通过区慈善协会迅速汇往灾区。

胜利路街道第四届“邻里节”公司作为赞助单位，参加了节日系列活动，党群工作部利用“敲门日”活动，组织公司义工队伍到朝阳社区孤寡老人、残疾人、低保户家中，为他们维修电路和更换灯具，魏华新、王新锋、覃兆平、李新杰他们放弃休息时间，没有任何怨言，细心地为居民服务，广阳义工风采形象从他们身上印到了社区居民的心中。在XXX党工委组织的户外素质拓展训练活动中，党群工作部本着务实、学习、提高的原则，精心准备、协调，寻求领导支持，通过公司5名参与拓展训练的员工对外的形象展示和对内的心得体会，充分彰显的广阳人的实力和团结协作精神，更体现了广阳特有的企业文化。

（三）职工大会制度得到贯彻落实。为保证公司第二次职工大会暨2010年工作会议顺利召开，党群工作部作为会议筹备部门，一方面积极请示汇报，另一方面寻求各部门的支持，从会议材料的起草、日程的安排、协调，意见征求等，都得到了公司领导的高度重视、大力支持和各部门的帮助，顺利完成了会议的召开。在贯彻落实职工大会精神的过程中，公司深入推进工资集体协商制度，在胜利街道工会工委的关心指导下，6月12日，公司在会议室举行了工资集体协商会议，签订了工资集体协商协议。公司制度上对于稳定职工队伍，吸引各类人才，维护劳资双方的合法权益，调动广大职工和经营管理者的积极性、创造性，促进公司持续、稳定、长远发展和经济效益的提高具有重要意义，正是基于这些，部门在筹办过程中坚持实际，充分进行阐述。

（四）围绕经营施工，注重企业文化宣传。上半年，党群工作部积极参与到企业文化宣传中来。一是精心组织员工参加街道的文明城区知识抢答赛；二是会同工程、安全部门参加区属各类技能竞赛活动；三是做到施工现场各类应急演练到现场，取的第一手资料；四是做足广阳人报文章，寻求新思路，征求新意见、找寻新方法，力争办出特色报；五是迎接外地企业党建工作交流参观。在一系列的工作活动中加大了诚信教育力度。

（五）争取党员发展。在上级党组织分配党员名额有限的情况下，党群工作部积极争取街道党工委党群办的支持，倾斜发展党员名额，认真抓好党员发展、教育、管理工作。坚持严格执行发展党员公示制、票决制，增强发展党员工作透明度，切实提高发展质量，从源头上保证党的纯洁性、先进性。今年公司上半年已有2名同志被纳入到预备党员的考察范围。

（六）力推完善制度规范。上半年，按照目标要求，党群工作部着手起草完善了公司经营管理委员会、扶贫帮困委员会、薪酬委员会的职能、机构、运行机制和优秀管理者、员工、新人评选实施办法、信息宣传报道工作实施办法；完成了公司党工团建设、企业文化建设等方面的PPT资料制作；进一步规范了公司党务建设、廉政文化、工会资料、安康杯竞赛活动、厂务公开、综合治理、五五普法、合同管理等方面的文字资料和影像资料的管理、保存以及公司《企业文化宣传手册》和《员工手册》。截止目前，部门工作目标已完成70%，相信在公司的坚强领导下，按照既定的目标一定能够顺利实现。

二、扎实贯彻落实公司“二、四、六”工作要求

通过对照XX提出的“二、四、六”工作作风要求，进行自我剖析，作为党群部门负责人，自己总感觉思想认识得到了提升，责任意识也得到了增强，而且有了奋斗目标方向。但是细想，从心里话讲，我们每一位员工、管理者是不是真的就是扎扎实实在践行，真正做到了“二、四、六”工作的要求。重温说实话、做实事；做到项目投标零差错；安全生产零事故、工程质量零缺陷、后勤服务零投诉；凡事有章可循、凡事有人负责、凡事有据可查、凡事有人监督；在任何时候做到讲“程序”、讲“效率”、讲“服务”、讲“形象”、讲“诚信”、讲“道德”。这些要求历历在目，自己确实是按照这些要求在做的。

但是，通过剖析，有以下三个方面的认识：

（一）只求过得去，不愿下苦功。对于工作要求，应该说是清楚的，但是具体到新的形势、要求、职能，缺乏“钉子”精神，没有很

好地下苦功夫去提高自己，往往只停留在只求知其然，不愿在知其所以然。

（二）工作作风还不够扎实。在具体工作中思路还不够宽，满足于不出差错，不误事，而如何结合公司实际进行贯彻落实，工作思路还有所局限；创造性地开展工作还落实的不够。

（三）调查研究，深入施工经营部门不够。针对建筑安装企业，把握经营、施工实际，深入调查研究的不够，和企业文化有机结合还有待进一步研讨和实践。

三、合理化建议

1、加强部门沟通流畅，保持高度和谐。

建议改进的方法：加强各部门之间的感情的沟通，在不损坏各部门利益的基础之上要使各个部门的小利益同公司的大利益相互和谐，使几个目标和为一起，这样我们的工作才能取得较大的进步。对于些工作文件政策之类的书面规定，一定要全面的落实，特别是公司后勤服务部门要与工程、安全、物质等部门及时联系、沟通、协调。不要等到问题发生时再解决，那时不仅事倍功半，同时也会严重的影响积极性。

2、落实作风要求用真心说实话。

建议改进的方法：在我们的工作过程中，一切要以事实为依据，对待任何事务不仅要进行全面地了解，还要进行辩证的眼光看问题。对一些经常出现的问题要及时的沟通。没有调查就没有发言权，及时给你机会也不要信口开河，为了发言而发言。我们做工作不是给领导看的，而是要有所收获。不要拿着公司的资源给自己谋利益。

3、提高工作效率。

建议改进的方法：有些事情我们不能的干一件说一件，好多事情是可以归结成一类的，要尽量归结成一个制度或是流程，避免重复。比如我们对一些规定的制度，已经形成了，就应该及时抓好落实执行，不能因个人的原因随意更改、变化，这样制度就形同虚设，挫伤其他员工积极性，影响工作效率提高，形成不了规范的工作运行机制。这是很危险的，建议将公司的相关制度、要求，各部门在切实落实运行过程中尽量避免此类情况发生，也是检验领导艺术、水平的方向。

6.党群工作部岗位职责 篇六

隶属于**主要职责

负责党总支的日常工作；负责党总支的组织、宣传、中层干部管理工作；负责企业文化建设工作；负责纪检委的日常工作；负责工会的日常工作；负责共青团的工作。3 主要职权

有权起草党总支的工作计划，撰写工作总结；有权处理党总支的日常工作；有权执行党员发展计划；有权对中层干部管理考核、评比；有权执行宣传计划；有权负责案件监察和审理；有权起草工会工作计划；有权执行共青团工作计划。

党群工作部部长岗位职责岗位关系

在**党总支领导下负责党群工作部日常工作。主要职责

在**党总支的领导下，负责贯彻执行党的路线、方针、政策及上级有关规定，落实党总支及上级主管部门的工作计划；主持制订党群工作部工作计划，组织起草党总支工作总结、报告、文件，负责党总支收发文件的处理工作，负责党委综合会议的筹办工作和机要保密、信访、接待、督办工作；负责对基层党组织、党员的管理工作和组织发展工作，负责中层干部的考核、报批及后备干部的选拔、考核等管理工作；负责组织开展双文明建设和各种宣传教育活动；负责安排协调本部门人员工作任务和考核工作；负责组织起草、落实党委工作计划，提高本部门人员的业务素质和工作效率，按时完成领导交办的各项任务。3 主要职权

有权负责党群工作部的日常工作；有权承担党委交办的各项工作；有权制定本部门的规章制度；有权指导、检查、考核本部门工作人员的工作。

党群工作部党委组织员岗位职责岗位关系

在党群工作部部长领导下负责党委组织、干部的管理工作。主要职责

认真贯彻执行党的路线方针政策，宣传建设中国特色的社会主义理论和“三个代表”的重要思想；负责全厂的党员管理、教育、轮训及入党积极份子的培训工作；负责编写组织建设工作计划，负责党组织的换届改选和支部建设，定期检查“三会一课”等制度的贯彻落实情况；负责抓好党党费的收缴、管理、使用及转接党员组织关系工作；不断总结和研究党建工作的新方法、新途径，创造性地开展工作；做好发展党员、民主评议党员、创先争优和党员责任区工作；主要职权

有权起草党员发展计划；有权起草干部管理考核制度。

党群工作部纪检员、工会干事岗位职责岗位关系

在党群工作部部长领导下负责工会、纪检工作。主要职责

负责对党员干部进行党风廉政教育，尤其是领导干部的廉洁自律教育，组织开展各种教育活动；负责查处领导干部的违纪案件，对违纪案件按照“二十字”的基本要求，坚持原则，秉公办案；组织开展效能监察工作，堵塞管理漏洞，提高管理水平和经济效益；负责党风廉政建设工作的开展、检查、考评工作，根据党风廉政建设制的落实情况进行表彰、奖励或惩戒；负责受理党员的申诉和控告，做好来信来访工作。抓好工会组织的建设，收好、管好、缴好会费；抓好企业民主管理工作，负责厂职代会，工代会筹备工作，抓好车间的民主管理和“建家”活动；组织职工开展各种形象化教育，做好职工的思想工作，抓好“学哲学”、“兴趣小组”、“读书自学”活动；围绕生产经营抓好社会主义劳动竞赛、岗位练兵、提合理化建议、班组安全达标、百日安全竞赛、劳动保护监督、生产技术运动会等活动。组织劳模评比、建立劳模档案；关心职工生活，为职工说话办事；定期走访慰问生活困难、病伤休息及离退休职工；及时上报疗养计划，搞好困难补助，做好内部物价监督、社会投诉和信访工作；抓好文体工作，开展灵活多样的文体活动，组织文体活动队伍参加上级比赛、管好文体器材，抓好文体队伍的培养工作；维护女职工的利益，加强女职工的“四自”教育，做好“五期保护”，定期组织体验，购置发放保护用品，抓好“三八”红旗手、“三八”文明岗、巾帼建功、文明家庭、好家长和创“十家”活动，做好大龄青年的统计和搭桥工作；管好、用好工会经费；主要职权

有权起草工会工作计划；有权处理工会日常事务；有权负责纪检委的具体工作。

党群工作部宣传干事岗位职责

1岗位关系

在本部门主管领导的领导下，充分发挥自身业务优势，开展宣传报道工作，并与科室其它人员进行协作，完成各项工作任务。

2主要职责

结合形势、任务，认真宣传党的路线、方针和上级的有关文件精神；组织公司日常思想教育工作；负责该项工作计划、总结、汇报的起草工作；组织日常的宣传教育和鼓动工作，总结树立、宣传、总结、推广先进典型；检查指导各部门日常思想教育工作；经常深入基层了解经营情况和职工队伍思想状况，及时获取第一手材料，为搞好宣传工作积累丰富的新闻素材；对H SE管理体系中领导和承诺进行宣传，并对相关文件及资料进行控制，同时做好记录的管理工作。围绕公司各个时期的中心工作，利用各种媒体积极做好对内、对外的宣传报道工作；及时准确地宣传、总结、推广公司好的管理经验，推动广大干部职工理论学习活动的开展，达到凝聚人心、鼓舞士气，树立良好企业形象的目的；结合集团公司、总厂及公司的形势，在职工中开展不同时期的形势任务教育和主题教育，抓好职工的思想教育工作；经常深入基层调查研究，分析职工队伍思想状况，有针对性地提出改进和加强工作的措施；做好精神文明建设工作，推进公司“文明单位”创建活动。3主要职权

积极开展对内、对外宣传报道工作，经常向种类报刊投定稿件；对公司的精神文明建设进行定期考核评比；负责我厂企业文化建设的规划、设计、提炼、整合、实施工作。

党群工作部综合员岗位职责

1岗位关系

在部长的领导下开展党群工作。

2主要职责

根据党总支的要求，起草党总支文件、领导报告、会议讲话等文稿;核校以党总支发出的各种文字材料;参加党群工作部会议,汇总部门工作重点及完成情况;完成部长临时交给的任务.掌握团员青年的工作、思想、学习情况，定期组织团员青年进行政治、文化、业务学习；健全团的组织，定期召开团委会、团代会等会议，研究和制定团委工作计划；加强基层团支部的组织建设，督促、检查和指导各团支部的工作；组织开展团员青年的文化、娱乐、体育活动；做好接收团员、团费收缴、办理离团手续、表彰先进等工作。3主要职权

7.党群工作部介绍 篇七

对于精细化管理而言, 其于现代企业之中, 属于先进的管理文化, 还属于管理手段, 是企业在运营过程中必不可少的过程。进行党群工作的时候, 精细化管理方式不仅可以确保领导工作的全局性, 同时也可以由宏观管理至微观管理确保党群工作得到优良地建设。因此, 作为我国政党工作的必然趋势, 精细化管理是目前市场经济条件下与企业发展息息相关的重要方面, 能否做好企业中的党群工作, 直接关系党群工作的精细化管理的好坏, 不仅会对企业内部的凝聚力产生影响, 还会对企业与企业员工的发展产生影响。

二、当前党群工作现状及问题

随着社会主义市场经济体制的逐步完善, 给当今企业也带来各种机遇, 同时, 在这种形势下很多企业由于利益驱使, 使得企业经营发展与管理建设存在不稳定、不完善因素, 所以在这种情况下实施党群工作尤为重要, 但是如果盲目地进行, 必然会出现这样那样的问题, 因此做好企业中的党群工作, 对于促进企业的良性发展刻不容缓。目前, 我国某些企业进行党群工作实施的过程内, 依然出现一些明显的问题:

1. 党群工作人员机构不健全

在市场经济条件下, 很多企业为了利益, 节省党群工作部分开销, 出现“重经济, 轻党建”的态度, 这样就使得企业将党群工作中的很多部门撤销或合并, 使整个党群工作运行机制与现有的工作方法不相符合, 同时没有对党群内部工作人员进行明确分工, 导致在实际工作中企业党建工作进展缓慢, 严重影响了企业党群工作效力的发挥。

2. 党群工作范围难度大

随着市场竞争国际化, 产权结构多元化, 企业为了自身发展, 提高其核心竞争力, 稳固自身地位, 适时调整其发展战略、理念以及管理方式, 面对这种复杂的形式, 党群工作也一直进行变化着, 而因为企业进行发展, 本身具有复杂性, 党群工作不仅牵涉了多数的工作部门, 还涉及到了多数领域, 导致党群工作进行发展改变的时候, 产生了一些问题, 于是在无形之中, 便让党群工作精细程度的困难程度加大。

3. 党群工作重视不够

在经济飞速发展的今天, 部分企业领导人认为搞好经济是硬道理, 而党务工作的松紧无关紧要, 甚至有些领导干部认为企业作为市场规律运行的基本组织, 其最终目的是追求经济效益的提升, 所以要将所有重心放在生产经营上, 更有甚者, 部分领导人觉得党群工作的好坏对企业的发展没有很大的影响。正是这些片面的、不科学的想法导致现代企业中的党群工作留在嘴上, 挂在墙上, 流于形式, 进而使党群工作在企业经营发展中没有得到很好地实施。为了增强党群工作对现代企业的作用和影响, 企业应积极应对, 共同努力和配合解决这些问题。

三、做好企业党群工作精细化管理工作的途径

面对目前企业中党群工作的一系列问题, 应该在适应形势的发展下积极应对, 整合资源, 推动企业朝着良性循环的方面发展, 因此, 基于当今党群工作的情况, 进行党群工作的时候, 员工意识得以培养更加关键。常常通过两方面进行思想教育培养, 一方面即为企业本身党政建设, 第二方面即为员工宣传。

1. 加强企业管理, 扩大宣传力度

作为企业中的宣传、教育, 这些对员工都会产生无形的影响, 企业要基于此良好条件, 针对生产运营时候呈现出的若干问题、缺陷, 转移工作重心, 重点考虑细节与相关责任。为促使企业顺利发展, 应立足于企业均衡生产, 进行企业党群建设的精细化, 还要服务于企业管理制度。这种精细化管理为企业和员工提供的是强烈的氛围, 让员工充分认识到了党群工作的重要性, 进而将党群工作的理论应用于实践中。

现代社会中, 企业文化对于企业社会形象与发展前景至关重要, 当然企业文化不是一朝一夕形成的, 其实际上是在企业进行变化发展之中慢慢得以建立的。因此, 利用先进的企业文化带动并促使企业的发展, 确保党建工作精髓能够深入到文化建设, 保证思想建设深入持久, 常抓不懈, 同时注重对企业文化的保护, 切实做到夯实思想, 让企业通过党群工作的精细化提升品牌效应。

同时, 企业中所有部门的干部以及更高层管理者都应积极和群众保持沟通、交流, 还要互相融入, 进而掌握员工的实际情况, 促使党的路线得以良好地建设。进行实际工作的时候, 管理人员要进入基层, 掌握员工工作及身心状况, 真正做到管理与宣传并重。

2. 强化对员工的正确指导宣传力度

就目前党群工作中存在的问题而言, 对于员工正确指导宣传刻不容缓, 应该将党群工作深入到群众中去, 坚持“从群众中来, 到群众中去”的路线, 促使党群工作和企业员工的基本工作这二者保持紧密的联系。每个企业都能够灵活地将工作中不同方面与党群工作的宣传管理相结合。传统党政工作的宣传中, 企业多是以口头教育或者制度上墙为主, 并未将党群工作应用于实践, 这种不对员工提出具体工作内容的条件下, 员工也不会清晰明了地知道自己该干什么。因此, 企业应该按照“精细、规范、持续、长效”的原则对员工党政思想进行引导, 务必落实, 用行为提升党群工作的精细化。同时企业可以将传统宣传改为典型培养、样板建设的方式, 让每位员工让先进思想指导行为。

激励政策作为市场经济下的长效机制, 其对企业进行人性化管理产生了保障作用, 特别地企业进行发展之中, 进行精细化管理, 企业要做到松弛有度, 这样才会对企业和员工都有积极的作用, 也会确保党群工作真正深入人心。目前的一些员工没有把党群工作置于重点位置进行考虑, 是因为在员工工作中党群建设并未发挥其强有力的作用, 所以企业要提升员工思想, 加强对员工的管理, 可以通过以下几种方式鼓励员工, 让员工在先进思想理论指导下, 在企业文化的熏陶下, 为企业创造更高效益。比如积极进行和党建有关的活动, 促使员工和企业的之间的距离缩减、让工作人员进行工作的时候有了动力。企业还能在业余时间段中, 组织进行以党政建设为主体的活动, 让员工在身心得到发展的同时保证党群工作的精细化提升。另外, 企业内部的党员还要起到模范带头作用, 于企业党建活动中产生积极的堡垒作用, 通过不同种类的互动性活动走好党的群众路线。

四、企业党群工作精细化管理策略探析

一个企业的精细化管理制度的完善能够从侧面反映其经营发展状况, 这对一个企业的长远发展有着非常重要的作用。施工企业只有通过对党群工作进行精细化管理才能实现党群的工作目标, 这就意味着企业经营发展就必须先经过对党群工作进行精细化管理。

1. 建立并完善党群精细化管理相关制度和机制

精细化管理制度。“精”“细”才是精细化管理的突出点, 即施工企业在实施工作过程既要细化党群工作, 与此同时中也要保证其完成的质量。所以只有通过对企业模式的转变及完善的精细化管理制度的建立才能实现精细化管理。在企业模式改革中不能光打雷不下雨, 既需要将党群工作处处落实, 深化改革企业模式, 又需要在企业的经营发展中时时贯穿党群工作, 改变以往大部分施工企业在党群工作中的形式主义, 由虚到实进行深刻转化, 使党群工作的作用淋漓尽致地发挥出来。除了在能促进管理人员去为员工做实事上发挥极大效用, 机制的建立也能使党群关系更紧密。要将制度转换成一种强制效应可以通过这种精细化的方式, 要及时兑现已经答应过了的奖励或者惩罚, 为了给员工起到示范及促进作用也要公开表扬党政工作中的优秀和积极分子。企业需在工作中深入总结员工阶段性工作, 为提高深化员工思想而制定一些可实施措施来尽量完善工作中的不足, 这也是党群工作的一大体现。

2. 建立符合企业特色的党群企业精细化文化

为了实现党群工作的精细化管理, 施工企业就要紧密联系企业与党群, 做到彼此融入, 这样不仅促进企业与党群组织的共同发展, 更重要的是能建立兼具企业党群特色的企业精细化文化。所谓对精细化管理进行完善, 企业要通过精细文化这条途径对其员工及党群工作人员在思想上进行统一, 这种精细文化不仅使得企业内部工作人员的凝聚力与向心力有了强化, 更让施工企业党群工作的精细化管理得以提升。作为党群工作精细化管理的核心点, 竞赛活动的载体设计将以组织竞赛活动作为载体来进行精细化, 除了能够在有效完成党群各种急、难、险等工作上起到促进作用, 还可以解决存在于党群工作中很多难题。基于对施工企业党群工作精细化管理水平的大力提高, 在党群工作精细化管理中, 载体显然起到了助推剂的作用。

3. 重视宣传教育, 提高对党群工作重要性的认识

只有从大方向上去思考企业的党群工作, 才能够意识到党群工作处于企业发展中的关键地位与其关键作用, 才可以在企业员工思想上产生较大影响。由于正确的思想传达, 会使企业员工在党群工作思想的熏陶下自觉对自身行为进行规范。与此同时, 为了使党群工作更好地实施, 施工企业不仅为了达到一才多用的目的, 要对党群内部工作人员的学习进行提高, 使他们的综合素质上升, 培养复合型党群工作人才, 还可以从精简人员, 节约开销方面上对施工企业上起到一定经济意义。首先, 一方面, 要使党群机构合并、一人多岗等矛盾在党群工作中得以解决, 就需要施工企业通过提升工作人员综合素质, 来对党群工作人员进行全面培养。这样不仅能在党群工作中达到一人多岗的目的, 而且能够确保党群工作进展的合理性。另一方面, 为了提高党群工作效率又能确保党群工作质量, 互换性与替补性应该在工作人员中得到大力实施, 要充分发挥团队精神来完成各项党群任务。其次, 在党群工作中, 施工企业应该分清孰轻孰重, 把握重点。施工企业党群工作由于涉及很多方面的内容而十分繁杂, 所以就应于实施党群工作的过程内, 应保持有计划、有重点、有安排的状态, 还应搞清楚项目的主要和次要之分, 制定出长远合理的党群工作计划, 来保证党群工作的时效性与合理性。在施工企业发展中要全方位展现党群工作的功能性, 就必须将党群工作与企业内部发展结合起来, 并找准其在企业经营发展中的位置。最后, 在党群工作开展中为避免盲目性, 施工企业必须要将思想政治工作充分准备好。为全面掌握第一手资料, 施工企业需要对党群工作的实施意义有明确了解, 对于党群工作调研要及时展开, 把实际调查深入到基层, 积极地掌握施工企业领导与工作人员重视的具体问题与热点话题, 还要熟悉企业员工的思想动向, 更要深层次地熟悉职工的真正的内心想法, 在此基础上能够对党群工作的时效性在很大程度上提高, 并且在对企业职工思想的统一上起到积极作用。

4. 加强党群工作执行力

当前, 一些企业领导工作中不是无所作为就是胡乱作为, 未准确地了解认识党群工作。企业高层进行问题考虑的时候, 要基于全局, 通过优化执行力, 把合理理解党群工作的意义当成前提, 根据公司发展方向, 使精细化管理制度得以完善, 进而使企业自身发展效力得到提升。从具体来说, 要在切实执行基础上去使企业内部党群管理水平实现精细化, 管理者不仅要做好执政为民, 还要敢于面对和承担风险, 走向一线, 实实在在地解决好党群工作中暴露出来的缺陷。

五、结语

要使党群工作精细化管理有效地得以实施, 企业需要对本企业党群工作中存在的问题有个全面了解, 来对党群工作中的关键点进行有力把握, 这样才能对症下药, 来对党群内部组织进行优化, 以便使党群组织的作用得以充分发挥。落实党群工作, 从实处出发, 不断优化我党与群众的关系, 保障好“从群众中来, 到群众中去”这条路线。在今后党群工作中, 企业要加强实施精细化力度, 在精细化管理这条路线上使企业的合理化发展进程得以加速, 社会现代化建设得以发展。

参考文献

[1]刘杰.关于做好当前企业党群工作的思考[J].经管视线, 2012, (8) :63.

[2]段颖峰.浅谈铁路施工企业党建思想政治工作的精细化管理[J].卷宗, 2013, (9) :275.

[3]闫安, 王利敏, 王颖华.新形势下国企思想政治工作的现状及对策[J].内蒙古电大学刊, 2014, (2) :26-27.

8.强化党群管理工作的浅思 篇八

关键词：煤炭国企 经济形势 党群工作

一、 煤炭国企新形势下党群工作现状

（一） 煤炭国企大部室合并，给党群工作带来新的挑战

2012年以来，全国煤炭经济运行形势受国内外经济形势影响，煤炭需求趋势呈加速下滑态势，煤炭库存持续增长，煤炭价格大幅回落，煤炭企业面临着节支降耗，部室整合，人员分流等诸多企业内部重组和改革的举措，部分企业为了降低生产成本，实行了精简化运作，将部分机构予以合并，并且出现了区队、科室长身兼“两职”，党政工作“一肩挑”的局面，加之煤炭企业肩负破艰之需，这给党群关系带来了新挑战。

（二） 社会思想多元化呈现，增加了党群工作难度

社会思想多元化不是错，党群工作难度克服不了，是问题！现今社会的思想呈现多元化状态，各种思想、道理相互碰撞，对待当前煤炭国企经济现状，无论是企业领导，还是企业职工，对待企业的观点态度都较以往出现了新的变化。社会主义经济建设初期，计划经济条件下，岗位配置局限，人们“跳槽”，变换工作的几率不是很高，多数人一辈子只在一个企业里工作。如今煤炭国企经济形势不好，变换工作，“跳槽”等想法的员工是越来越多，企业员工频繁更换，这也给党群工作带来了新挑战。企业改革整合也使得企业内部结构发生变化，相应的薪酬分配也出现了等级差别，如此，企业内部关注点增多，热点范围广泛，心理不平衡，愤懑情绪出现，这都是给党群工作带来的新难度。

（三） 专顾经营，忽略党群工作，是企业追求利润的固疾

企业生存之目的就是“追求利润最大化”，特别是在市场主体竞争日趋激烈的今天。企业每天的日程紧紧围绕着“市场优势”、“经济目标”运转；另一方面，企业还要分散一部分精力去做党群工作，某些时候确实存在无所顾暇的局面。加之，某些企业领导对党群工作，没有充分认识到企业党群工作对企业发展的重要意义，认为政工工作可有可无，政工人员劳动成果得不到高度重视，认为经济效益好了，职工收入提高就拥有了一切，这是“睁单眼”的纯“资本”观点，关注企业对经济效益的增长，在目前煤炭行业不景气的条件下，无可厚非，如果关注前面加个“只”字，那必然会“顾此失彼”，从长远看，背离了党的宗旨和革命成功后总结的经验教训；从当前看，党群工作开展出现消极阻力，不利于企业改革的持续推进，不利于凝心聚力，攻坚克难。

二、 经济下滑的形势下，做好党群工作的方法和途径

（一） 关注企业职工切身利益，手执党群工作的“开门钥匙”

企业的党群工作，面对的就是企业员工，企业员工的工作发展需求，一般来说就是：修酬待遇、升职空间、劳动福利、自我价值等。党群工作着眼点落在了“职工所需”的问题上，那么就等于把握了“开门钥匙”，在当前煤矿企业困难时期，努力做好深入细致的思想政治工作，塑造职工正视困难、攻坚克难的精神状态。要着力做好在实现严格的管理中化解矛盾、理顺情绪、凝心聚力的工作，使思想政治工作成为企业脱困的支持力和动力。将企业的社会目标与职工的精神需求紧紧的连在了一起，在追求企业长远发展上，就会众志成城，齐心协力。

（二） 要加强政工党群队伍建设

当前，煤炭企业党群工作，更需要合格的政工人才。党群干部必须做“学习型”人才，持续不断的成长，时刻谨记提高自身素质修养，处处发挥表率作用，积极为党群工作做贡献。在煤炭经济下滑当前，部分政工人员由于欠缺良好的专业背景，对目前企业所遇境况、市场前景缺乏系统的分析，在党群工作实践中，很难将思想政治工作和生产经营、持续发展有机结合。因此，新形势下党群工作必然会遇到新的困难和问题，此时不能退缩和逃避，需要做的就是通过学习，获得新知，把理论实践于党群工作，为企业经济发展作出政工人员应有的职业贡献。

（三） 结合企业实际，建设精干高效全覆盖的党群组织

在组织架构和运行机制上，要按照党章规定和企业实际，构建起集团党委、基层党委、区队党支部和班组党小组四级组织管理体系，实现车间、班组、重要岗位、关键岗位有党组织、有党员；在四级管理层次中，推行党建工作和生产经营“一岗双责”责任制，实现党建工作的无缝连接和全覆盖。

（四） 创新党群工作，为煤炭企业改革、稳定、安全发展服务

创新是应对煤炭企业新形势的新变化的手段。创新必须要结合实际，要深入分析企业党群工作现状，找准重点和难点，在准确把握实际条件的基础上，创新党群工作技巧，要组织职工感兴趣，参与度高的活动，通过活动增强企业凝聚力，增强政工人员服务意识，关心群众工作生活，保证职工感受到企业大家庭的温暖。努力改善思想交流机制，党群工作要紧紧围绕生产经营，从释疑解惑、调适心理、理顺情绪入手。总之，在当前形势下，党群工作要努力打破自我封闭，自我循环的套路，调动全员工作积极性，激发潜能，形成企业发展的合力。

三、结语

煤炭经济下滑，企業生存与发展面临考验与机遇，党群工作当前一定要突出实效性。要深刻了解职工群众思想问题产生的动因，切实做到职工生活需求是什么，企业生产经营需要什么，党群思想政治工作就研究什么。真正做到思想政治工作科学、有效，努力防止“两张皮”、“两颗心”、“两股劲”等弊端思想，确保党群工作实效性。

参考文献：

[1]李得珠.论执政条件下的党群关系[J].攀登，2007，（5）.