社区创新工作思路

社区创新工作思路（共8篇）

1.社区创新工作思路 篇一

创新社区团建思路 活跃社区团的工作 解放区是焦作市的中心城区，共有青少年8万余人。近年来，我区先后获得河南省党建带团建实施团建基础工程先进单位、焦作市党建带团建先进县（区）等荣誉称号，2004年6月，被团中央、国家民政部等4部委正式命名为全国青年文明社区示范区。2005年以来，焦西街道电翔社区被评为“全国五四红旗团支部”，并被授予“全国预防青少年违法犯罪先进集体”荣誉称号，该社区的青少年法律学校被确定为全国重点联系社区青少年法律学校。七百间街道太行西路社区获得“全国青年文明社区”殊荣，七百间街道陶瓷路社区被评为“全国优秀青年中心”，同时被命名为“河南省未成年人零犯罪社区”。解放区的社区青少年工作之所以能取得这样的成绩，是近年来全区各级团组织在社区党建工作的带动下，按照区域经济发展、区域精神文明建设和现代城市管理的要求，不断创新社区团建工作思路、工作体系的结果。我们的具体做法是：

一、解放思想，转变观念，在社区党建工作指导下，创新社区团建思路

随着改革的不断深入和城市建设步伐的加快，城市管理和服务的重心也逐步下移到了社区，社区已成为广大青年相对集中、相对活跃的领域，社区团建已成为城市共青团工作的发展趋势和重点工作。怎样把握社区团建工作的方向，怎样使社区团建工作紧跟时代步伐，发挥生力军作用，已成为社区建设中亟待解决的问题。近年来，团区委经过广泛深入的调查研究，确立了“围绕社区党建工作，全面加强社区团的建设，以党建带团建，以党建促团建”的工作新思路，团区委在区委的正确领导下，解放思想，更新观念，逐步从传统的、相对单一的团建工作思维模式和工作程式中解脱出来，紧紧围绕社区建设这一中心工作，用长远和发展的眼光看待社区共青团工作，树立起了社区团建的“四个意识”。

（一）树立责任意识。完善的责任机制，是基层团组织建设的根本保证。为此，我们专门建立了以区委分管组织工作的副书记为组长、组织部长为副组长的解放区党建带团建工作领导小组，各级党委也成立了相应的领导机构，定期召开会议，研究、解决团建工作中的新情况、新问题，并将团建工作与党建工作同步安排、同时部署。同时，团区委又与组织部一起联合下发了《关于加强社区党建带团建工作的意见》，与基层团组织签定了团建工作目标责任书，在全区形成了一级抓一级、层层抓落实的工作局面。

（二）树立大局意识。社区是城市建设和管理的基点，是保证社会稳定的基础。我们的社区团建工作就是紧紧围绕区委、区政府中心工作，在社区党支部的领导下，充分发挥团组织的自身优势，狠抓青少年思想政治工作，教育和组织社区青少年积极参与社区的建设和管理，积极开展社区服务，有力地促进了社区经济和文明建设的协调发展。

（三）树立区域团建意识。积极把团建工作纳入整个党建工作体系中，做到“四同步”，即：同步规划、同步实施、同步考核、同步表彰，通过厂街共建、校街共建、警民共建活动，共结共建对子100余个，促使辖区各级团组织和团员青年参与社区服务与管理，在辖区形成了“共建互动”的区域化、网络化的工作新格局。

（四）树立大服务意识。在社区党建工作的带领下，全区广大团员青年积极参与社区两个文明建设，参与社会事务管理，牢固树立“青少年服务社区，社区培育青少年”的思想。通过团组织率先示范，激发社区居民参与社区建设的主动性和创造性，形成了“社区为人人，人人建社区”的良性循环。同时，青年在服务社区、服务党政中心工作的实践中也受到了教育，得到了锻炼。

二、健全社区团组织，抓好队伍建设，加强和巩固党在青少年中的群众基础

（一）创新、完善社区青少年组织体系，扩大共青团工作的覆盖面。坚持“党建带团建、抓好团建促创建、凭借团建带队建”的指导思想，在城市，将9个街道团总支升格为团工委，在32个社区成立了团支部，新成立的团组织具有教育、管理、协作、服务、维权等职能，适应了城区团的工作重心下移这一客观要求。同时，街道、社区建立了两级“青少年工作联合会”、“团建联谊会”等组织，吸纳辖区内各类团组织的负责人为联合会成员，定期研究社区青少年工作，在全区建立了“横向到底、纵向到边”的三级组织网络。在街道成立社区少工委，在社区组建少先大队、中队、小队。学生“减负”、学校“放假”后，少年儿童在社区内的闲暇时间每年多达170多天。为了促进社区内的青少年健康成长，团区委又积极探索构建学校、社区、家庭“三位一体”的育人模式，适时下发了《关于加强少先队社区工作的意见》，提出了“学校放假、社区开学”的社区青少年工作新思路。各街道成立了由街道党委副书记为主任，团工委书记、社区内小学校长为副主任，各社区团支部书记和社区内各小学大队辅导员为委员的社区少工委；社区内按照就近就便的原则组建了少先大队、中队、小队。街道少工委、社区少先队的成立，为社区青少年活动的开展，提供了强有力的组织保障。在农村，针对基层团组织软弱无力的现状，在街道办事处及村党组织的支持和领导下，以集中换届的形式对19个行政村的团支部进行了集中整顿，全部设立了团支部书记，配齐了班子成员，制定了完善的工作制度。

（二）成立了五支队伍。即青年志愿者服务队、“青年文明号”服务队、大学生社区援助服务队、十八岁成人预备期服务队和红领巾社区小队。各街道、社区根据自己的资源优势、人才优势，有重点地选择建立自己的特色服务队伍，如：民生街道根据自己的区位优势，成立了焦作万方科技学院大学生社区援助服务队；民主街道依托妇幼保健院成立了医疗卫生服务队，焦西街道成立了环保青年文明号服务队等，社区也依托各自的人力、资源特点，建立起了各种青少年服务队50多支，将社区团建活动开展得有声有色。

（三）加强新经济、新社会组织建团工作。非公有制经济组织的团建工作一直是全区各级团组织的一项重要工作内容，为此，团区委与组织部专门联合下发了《关于在非公有制经济组织中加强党建带团建工作的意见》，确立了“属地化建团，属地化管理”的工作思路，要求各级团干部按照“主动出击、重点突破、分类推进”的方针，积极稳妥地做好辖区内的非公有制经济组织建团工作。截止目前，已在蓝波湾量贩有限公司、华科液压机械制造厂等34家新经济组织和晨光学校、朝阳路小学等6所民办学校建立了团支部，使团建的触角延伸到基层的每一个角落。

三、大力发挥团组织职能，通过团的品牌活动，进一步增强基层团组织活力

（一）广泛开展“青年志愿者”活动。在青年志愿者协会的指导下，全区共建成志愿者服务站32个，青年志愿者服务队117支，招募在册的青年志愿者15000余人。医疗志愿者服务队定期开展健康快车社区行活动，为小区居民医疗义诊、上门送药。十八岁成人预备期志愿服务队和红领巾社区小队利用双休日积极开展以“美化家园、保护环境、从我做起”为主题的“洁城行动”。获得省、市级“青年文明号”集体的志愿者大力发挥特色服务优势，采取让利于民、送货上门、免费维修等多种形式，为社区居民提供服务帮助。大学生志愿者课余时间以社区主任助理、青少年课外辅导员等角色进入社区，他们发挥专业特长在社区里开展科普讲座、医疗保健咨询、普法教育等志愿服务活动，协助社区干部开展日常工作。谢延信敬老志愿者服务小分队，走进社区、敬老院开展“学习谢延信，尊老、敬老、爱老、助老”志愿服务活动，志愿者为老年人提供义务理发、修剪指甲、拆洗被褥等各项服务。通过开展形式多样的志愿者活动，在青少年中倡导文明、进步的社会新风。

（二）深入开展创建“全国青年文明社区”活动。各级团组织按照“资源共享，共驻共建”的原则，充分利用辖区文化场所，广泛开展“知荣辱、树新风、促和谐”手抄报大赛、“消夏之夜”青少年文艺晚会、爱国主义教育影片展播、模拟小法庭进社区、关爱送到敬老院等形式多样、内容充实、寓教于乐的活动，把越来越多的青少年吸引到了团组织周围，促进了社区和谐、文明的人际关系的形成和青少年健康成长。

（三）大力开展“双争”活动。围绕服务经济建设，开展了争创青年文明号、争当青年岗位能手活动，截止目前，我区已涌现出省级青年文明号2家，市、区级青年文明号129家，青年岗位能手263人，河南省十大杰出农民1人，焦作市十大杰出青年企业家2人，河南省优秀进城务工青年1人，这些青年文明号集体和先进个人以建立社会示范信用体系为目标，坚持诚信经营，促进了经济市场的规范。十佳青年文明号标兵蓝波湾量贩有限公司通过自身的发展，不仅每年上缴利税居同行业前列，还带动了全市商品零售业的繁荣。

四、发挥党的助手和后备军作用，培养和造就新形势下的青年人才

（一）按照党管干部的要求，大力加强共青团干部队伍建设。协助党委组织部门认真做好街道社区团干部的选拔、任用、管理、培训和考核工作。在区委组织部的指导下，建立了解放区团干轮训制度，121名团干先后接受了为期3个月的岗位培训。我区还在党团干部之间开展“1＋1”结对帮扶活动，广大党团员共结成1200个帮扶对子，实现了党员和团员共同进步。

（二）发挥党的助手和后备军作用，为党组织输送德才兼备的后备干部。我们在加强年轻干部培养的基础上，积极协助党委组织部门做好年轻干部的选拔工作。几年来，团区委机关6名年轻干部、15名基层团干部相继走上领导岗位。为了切实解决社区团干部队伍人数少、年龄偏大、素质偏低的问题，团区委与区委组织部结合，以解放区面向社会招聘青年社工为契机，按照公平、公开、竞争、平等的原则，挑选了一批热心团的工作、有一定组织能力、文化水平较高的青年人从事社区共青团工作，使社区团干部的年龄结构、文化层次、综合素质更加趋于合理。

（三）加强团组织“推优”工作，积极为党组织输送新鲜血液。为增强团组织的“输血”功能，我区进一步强化党员发展的“推优”制度。区委明确规定不是优秀团员的青年不能入党，青年入党必须征求所在团组织的意见。近两年，全区推荐优秀团员入党102人，占新党员总数的71%。

总之，在社区党建工作的带领下，团区委就新形势下加强和改进社区团建工作，做了一些有益的探索。通过开展社区党建带团建工作，基层团的建设有了新面貌，社区建设有了新气象。今后，我们将在已经取得成绩的基础上，以党建带团建为总抓手，进一步加强基层团组织建设，团结带领全区广大团员青年，为建设富裕、文明、和谐、充满活力的新解放谱写更加绚丽的青春篇章。

2.社区创新工作思路 篇二

网络社区是指包括BBS/论坛、贴吧、公告栏、群组讨论、在线聊天、交友、个人空间、无线增值服务等形式在内的网上交流空间,同一主题的网络社区集中了具有共同兴趣的访问者。构成一个网络社区,应包括以下5个基本要素:一定范围的地域空间、一定规模的社区设施、一定数量的社区人口、一定类型的社区活动、一定特征的社区文化。当前,网络社区已经进入大学生的生活,对高校学生管理工作将带来一场全新的改革。

二、基于网络社区进行学生高校学生管理工作的重要性和必要性

(一)提高学生管理工作的效率

互联网改变学生的生活与学习模式,高校学生管理工作者通过建设网络社区,实时地进行学生管理工作,通过BBS/论坛、贴吧、公告栏、群组讨论、在线聊天等形式在内的网上交流空间,实时发布通知、社会热点、主题班会、招聘与就业信息,及时公布各类信息,同时也能通过网络社区能够及时获取学生的相关动态,打破时空局限,进一步实现资源分享与共享,大大提高了高校学生管理工作的效率。

(二)网络社区提高高校学生管理工作的实效性

有调查显示,90%以上的学生会利用网络社交媒体进行各种活动。因此,高校学生管理工作者应该充分发挥网络社区的功能,增强学生管理工作的针对性和实效性,创新工作理念和工作方式与途径,通过多种形式如文字、声音、图形、图像、视频、音频和动画等有机地整合,通过网络社区全方位、多视角地呈现给学生,使学生的多种感官同时感知信息,体验更为深刻、全面,达到最佳的学生管理工作效果。同时,通过网络社区,能够使得高校学生管理工作的渠道更加通畅,有效地缓解学生的心理压力,引导学生参与管理,更好地实现师生互动交流,一方面有助于高校学生管理工作者及时获取学生的动态信息,另一方面有助学生及时反馈信息、抒发不良情绪等,进而有助于学生管理工作的开展。

总而言之,互联网给大学生管理工作带来机遇,但是同时也使得部分学生政治观念淡薄、价值观念偏离、人际关系异化、道德观念弱化、法律意识淡薄、心理健康状态不佳等冲击,因此,高校学生管理工作者应该建立基于网络社区的学生管理工作网络,进而提升自身的管理效率。

三、基于网络社区学生管理工作者如何有效地创新学生管理工作

(一)高校建立基于网络社区的学生管理组织结构

随着高校网络化和信息化水平的不断提高,高校建立基于网络社区的学生管理工作组织结构,有利于网络社区的学生管理工作机制化、长效化、生态化发展。本文认为高校领导层应该意识到时代潮流下的网络社区给予学生管理工作的便捷性、灵活性,充分发挥网络社区在学生管理工作中的作用,成立专门的基于网络社区的学生管理工作的组织部门,建立网络社区学生管理中心,主要作用是进行网络社区中学生管理的总领工作,下设若干以二级学院为基点的网络社区学生管理工作站,依据管理工作需要,各个二级学院的学生管理工作站建立以各类服务组,完成各项具体的管理工作,具体见图3-1:

(二)建立基于网络社区学生管理工作者与高校学生的沟通平台

高校学生管理工作者应该重视实时关注学生的动态,对于学生的思想政治教育工作进行有效地引导,有效地借助网络平台,实时实现师生互动,构建BBS/论坛、贴吧、公告栏、群组讨论、在线聊天等形式在内的网上交流空间,宣传社会充满正能力的事件和案例、先进人物,引导学生的“三观”教育。

综上所述,在新时代下的学生管理工作必须用全新的视角,高校学生管理工作者应该与时俱进,创新学生管理工作理念与方式,构建全新的学生管理工作机制,进而提升人才培养质量,以适应新时代下对于高等教育深化改革发展的需要。

摘要：互联网技术的发展,高校大学生获取信息的渠道以及人际交往方式都发生了重大变化,同时,高校大学生的思维方式、价值理念、思想政治状况也发生了重大转变,因此,学生管理工作应该坚持全新的管理理念,创新学生管理工作理念,充分发挥网络社区在学生管理工作中的作用,本文首先概述网络社区的基本内涵,然后探索基于网络社区进行学生高校学生管理工作的重要性和必要性,最后尝试探索基于网络社区学生管理工作者如何有效地创新学生管理工作。

关键词：网络社区,高校大学生,学生管理,学生管理工作者,新思路

参考文献

[1]何健.高校大学生网络舆情特征与管理对策研究[D].西南大学,2015.

[2]陈晓波.浅谈网络环境下高校学生管理工作创新[J].湖北第二师范学院学报,2012(S1).

[3]夏益娴.浅谈网络环境下高校学生管理工作创新[J].科技经济市场,2012(08).

3.社区创新工作思路 篇三

关键词：以人为本 社区教育 思路与方法

中图分类号：G64 文献标识码：A 文章编号：1008-925X(2012)O8-0178-01

社区教育是指通过本社区的教育、文化等资源来促进本社区人的发展，达到邻里间和睦相处，是构建“终身教育体系”的理想方式之一。社区教育的教育形式、教育目标等都是以人为本，为人的发展提供了方便的条件和有利的环境，我国的社区教育已取得了较大的发展和较好的效果，但也存在多方面的问题，因此，各相关部门要采取各种措施，创新社区教育模式，提高居民参与的积极性和社区教育的实际效果。

一、社区教育的内涵及其本质

社区教育这一说法最早由美国的德威提出，随着社会的进步和经济的发展，社区教育被不断赋予新的内容，在现代国际教育中已经成为一种趋势。当今社区教育是指在一定的范围内，通过利用各种教育资源，来开展的提高社区人员素质，最终促进区域经济发展的教育活动。社区教育的最终目的是提高本社区全体人员的素质和生活质量，改善社区环境，最终目的的实现要通过每个成员的努力，只有促进每个成员的发展才能使整体得到发展。因此，只有坚持以人为本的理念来发展社区教育，把促进的人的全面发展作为其出发点和落脚点，才能取得更好的成效。

我国的社区教育发展不均衡，有城市社区教育、城镇社区教育和农村社区教育，其管理模式也各不相同，可以分为街道辖区模式、学校辐射型和资源自主型，这些不同模式可以相互借鉴和配合，从而更好地促进社区教育的发展。社区教育有利于弱势群体的学习，为每一个社区人提供教育的机会，从本质上看，体现了社会大教育观的要求。另外，社区教育还是实现终身教育的重要有效途径，终身教育是社会发展的要求，社区教育突破了以学校为主要学习场所的局限，有效推动了终身教育的发展。

二、我国社区教育的现状

我国的社区教育经过了形成阶段、发展阶段和繁荣阶段，在各级政府的高度重视和帮助下，社区教育已走上了发展的正轨，并取得了有效的成绩，但依然存在各种问题有待解决。

1、社区教育的管理体制不健全

由于社区教育的内容涉及范围广，且缺乏系统性，在管理上就会出现各种问题和麻烦。由于所有社区教育都要受到政府的管辖，其教育的内容有其相关部门来管理，这样不同部门之间的交流、协作就变得比较少，就很难形成完整、统一的社区教育规划，教育内容就会割裂开来，导致社区教育收不到该有的效果。

2、社区功能不够健全

我国的社区主要是包括街道办事处辖区和城市改造中形成的商业住宅小区两类，社区的管理机构对社区教育的投资积极性并不高，更多的关注学前教育和老年大学。另外，目前社区的功能一般有环境卫生、医疗、治安、商贸等一些基本的生活上的功能，基本没有社区教育的有效组织形式。社区的管理机构是从街道办事处、居民委员会等发展而来的，其工作方式、各方面的功能都还是原来的样子，社区管理者的素质和能力有限，其处理问题的方式也无创新。由于社区的功能还有待于进一步完善，而社区教育需要高投入，因此，在社区的功能不能满足社区教育的发展，社区教育的发展存在很大难度。

3、社区教育中居民的参与性不高

整个社区居民中参加社区教育的居民比例偏低，而且多数是老年人和小孩，一些社区教育无实在内容，只流于形式，导致这些现象产生的原因是多方面的，比如社区教育与居民的需求相脱节，导致居民的参与热情降低；另外，由于社区教育是由政府实施的，在社区教育中没有调动居民的积极性，也是社区居民参与性不高的原因。

三、促进以人为本的社区教育发展的新对策

1、用以人为本的原则拓展社区教育的方法和内容

在教育中，很难改变人们对分数的注重程度，很多青少年能考出很好的成绩，却缺乏基本的生活常识和生活能力，也未树立良好的价值观和思想道德意识，这对社会的发展有着严重的负面影响。而以人为本的教育方法就能很好的解决这些问题，因此，社区教育要改变教育理念和教育内容，培养居民的全面素质。首先，在对孩子的教育中，要尊重其个性，强调天性在孩子学习中的重要性，不对其学习造成心理负担和压力，不让其为分数而争斗。其次，要理论联系实际，根据每个人的不同特点开发其个性，在社区开展各种活动，可以培养居民助人为乐的意识，增强其生活的责任。另外，还有完善教育的知识体系，尤其对于青少年而已，除了传授知识，还要塑造良好的人格品质。

2、用以人为本的原则完善社区教育的结构和体制

我国的教育结构体系中并没有社区教育，社区教育的关注点在教育体系之外，我国的社区教育有老年教育、扫盲教育、上岗培训教育等，这些社区教育为社区的稳定提供了好的条件，有利于促进和谐社会的发展，但是对青少年品质上的培养和知识的积累还为发挥积极的作用。因此，社区教育必须本着人本思想，建设一批新的教育基地，使图书馆、科技馆、少年宫等充分为社区居民服务，为其学习提供便利的条件；同时，还要创建一批高素质的教师队伍，更好的提高社区居民的教育水平。另外，还要注重志愿者队伍的建设，这样不仅有利于调动居民参与的积极性，还符合社区教育公益性的性质，更重要的是提高了居民的奉献精神。社区教育要以人为本，把提高的人的素质放在首位，在实践中不断探索，从而创建一套健全的社区教育体制。

当今社会已开始向全民学习、终身教育为特点的社会发展，社区教育正是建设“学习型社会”的重要体现，为实现终身教育提供了良好的平台，开创了教育的新时代。社区教育的最终目的是不断提高居民的素质和生活质量，良好的社区教育模式对调动社会办学有重要的作用，因此，必须转变观念，坚持以人为本的原则，健全社区功能，积极吸取国内外先进的社区教育经验，才能充分发挥社区教育的力量。

参考文献：

[1]陈乃林.坚持以科学的理念指导社区教育发展[J].教育研究, 2008(01)

[2]杨广晖,黄秋生.学习型社区发展趋势与对策初探[J].南昌大学学报(人文社会科学版), 2009(02)

4.和谐社区创新管理思路 篇四

一、社区管理创新对于和谐社会建设的重要意义 建设管理有序、服务完善、文明祥和的社区对于最大限度激发社会活力、最大限度增加社会和谐因素、最大限度减少社会不和谐因素，提高社会管理科学化水平，完善党委领导、政府负责、社会协调、公众参与的社会管理格局具有重要意义。

1、加强社区管理创新有利于加强和改善党的领导 完备的社区管理和服务体系是党的领导水平、领导能力的重要体现和重要载体。社会治理是党执政的主要内容之一。党通过基层党组织，宣传贯彻党的路线、方针和政策，使党的主张深入人心，发挥党的领导核心作用。基层社区管理体系的建设，会使社会管理体系得以加强和完善，党的影响力和组织覆盖范围随之得到深入和扩大。长期以来，街道居委会坚持以服务居民为宗旨，着力构建社区服务体系，团结和带领居民群众开展自我管理、自我教育、自我服务，积极协助基层人民政府完成了大量与居民群众利益相关的社会管理和公共服务任务，有力地促进了民生的改善，推动了社区管理体制和服务体系的基本形成。与此同时，社区居委会充分发挥贴近居民、联系群众的独特优势，了解社情民意，开展群防群治，化解矛盾纠纷，及时向基层人民政府反映群众的意见、要求和建议，优先解决群众最关心、最直接、最现实的问题，有力地维护了群众的合法权益，密切了党和政府与居民群众的血肉联系，巩固了党在街道执政的群众基础。

2、加强社区管理创新有利于人民更好地行使当家作主的民主权利

推进中国的民主政治建设，必须建立一个公民社会，其唯一方式就是民主实践。基层群众自治就是城乡全体居民最广泛的民主实践活动，通过加强和完善基层社会管理和服务体系，健全基层党组织领导的充满活力的基层群众自治机制，对于发展基层民主、培育群众民主法制意识、保障人民享有更多更切实的民主权利、维护群众切身利益等有着重要作用。人民群众通过自我管理和服务，可以最大限度地调动自身的积极性、主动性、创造性，有利于提高全社会的创造活力，有利于保障人民的主体地位和发挥创造历史的主体作用，推动经济社会发展，推动历史前进。

3、加强社区管理创新有利于化解社会矛盾

在现阶段，人民的直接利益在基层，矛盾也集中于基层。建设和谐社会，处理好各方面权利和利益关系是一个重大的迫切任务，基层群众自治在社会管理和矛盾调节中起基础性作用。基层自治组织的民主选举为基层群众提供了表达自身利益取向的途径。基层自治组织的职能为基层群众提供了协调矛盾冲突的机制。所以，发展基层民主，推进基层群众自治工作是构建和谐社会的必然选择。

4、加强社区管理创新有利于社会组织的培育和发展 中央提出完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与”的社会管理格局，就是要让社会组织和公众更多地参与到社会建设与管理中来，共同致力于和谐社会的美好愿景的实现。良好的社区管理有赖于党和政府的作用发挥，同时也要靠社会自我组织、自我管理的能力，需要发挥社会组织的积极作用。加强和创新社区管理，社会组织是支撑和建设性的力量，是合作甚至是必须依靠的对象。有了社会组织作为桥梁和纽带，作为党和政府的参谋与助手，既有利于直接化解社会矛盾，最大限度增加和谐因素，减少不和谐因素，更有利于形成推动社会建设与服务的新生力量，最大限度激发社会活力。

二、当前社区管理中存在的主要问题

随着改革的不断深化和市场经济的渐趋成熟，我国社区管理在实践层面已取得一定的成就。但是就当前我国社区管理实际情况来看，还存在着一些问题。

1、行政体制自身存在权责不清，对社区建设管理缺乏支持指导 从表面看居委会的行政化问题，是由于街道办摊派了大量工作造成的，但其本质的原因是：现行街道管理体制没有理清权责关系。一是政府与社区之间的指导与协助、服务与监督的关系没有理清，政府部门、街道、社区各自的工作职责定位不准，简政放权、重心下移、费随事转的问题没有很好落实，需要重构社区权责体系。二是政府职能部门的工作作风需要进一步转变，公共服务意识不强。“进社区”不应当以完成本部门工作目标为目的，而应当以社区居民服务为出发点和归属，积极为社区解决热点难点问题。三是对社区居委会的法律地位尊重不够，需要进一步强化政府职能部门工作进社区的准入制度。

2、社区工作人员配置数量不足、素质不高

现有的社区居委会工作队伍与工作内容、工作要求和居民群众的期望还有差距。一是工作成员来源渠道有限，人员构成较为单一。目前，社区居委会成员主要由接近退休人员和“4050”下岗失业人员构成。二是社区居委会成员工作能力不强，综合素质较为一般，大学学历的社区工作者相对较少。一些地方居委会干部虽然实现了年轻化，但个别社区居委会成员缺乏奉献精神，不会做群众工作，不能较好胜任工作。三是社区居委会工作岗位有限，工作力量明显不足。按照《居民委员会组织法》规定，社区居委会由5～9人组成，但是随着社区居委会管理幅度增大，服务人口增多，工作量增大，居委会人手严重不足，精力有限，很难有时间入户了解民情收集民意，拉大了与居民群众之间的距离，居民群众对居委会的认知度在降低。

3、社区建设法制不健全，有法不依、有章不循、违法违规现象屡有发生

社区建设是伴随着计划经济体制向市场经济体制转轨的历史巨变而提出的。所以，在社会主义市场经济条件下，进行社区建设必须依法进行，否则，社区建设就不可能取得任何实际效果。但是，由于受诸多因素的制约，在社区建设的实践中，社区建设法制不健全，有法不依、有章不循、违法违规现象屡有发生。一是社区建设法制不健全。我国社区建设从提出至今，尚未制定一部能够把社区建设全部内容都囊括进去的成文法律，也缺乏相关的法律法规，致使社区建设在某些领域无法可依，操作起来比较困难。二是社区建设中法治意识淡薄，这种法治意识淡薄的现象，既体现在部分管理者身上，滥用权力、有法不依；又体现在普通居民身上，不知法、不懂法、不守法。三是社区工作职能缺乏法律的界定，政府、民间组织、社区居委会之间职能不清。这既是推进我国社区建设法治化的难点，也是制约社区建设进程的障碍。社区工作职能缺乏法律界定，直接导致职责不清。

4、社区服务功能不健全 社区服务工作关系到社会稳定和居民群众的切身利益，是构建社会主义和谐社会的重要内容。由于发展社区服务业的资金不足，社会服务业缺乏统一规划与政策引导，社区服务的产业化发展尚不健全，社区服务信息网络体系还未形成等原因，社区服务事业的发展遇到了相当的困难和阻力，主要体现在社区服务体制机制不健全，社区成员的参与度不高，社区服务的总体投入不足，内容比较单一，服务领域较窄，服务的层次比较肤浅，远远不能满足居民日益增长的“全方位”、“多元化”的服务要求。从总体上看，社区重管理轻服务、管理功能强于服务功能（尽管管理功能也较弱），社区的综合服务水平还较低。

三、加强和完善社区管理创新的基本措施

加强社区管理创新是一项综合工程，必须精心谋划全面推进。要切实做好在创新基层党建、政府参与方式、法制化建设、资金筹措投入、社会组织培育、社区工作者队伍建设等方面的社区运行体制建设和创新工作。

1、加强和改进基层党组织工作方式方法，切实做好基层党建工作

社区是党在街道工作的基础，社区党建工作是党的基层组织建设的重要组成部分。要认真落实社区党组织的各项职责，进一步增强社区党组织的凝聚力和战斗力。一是要按照“一个社区一个党支部（总支、党委）”的要求，建立健全社区党组织。二是建立社区党建工作协调机制。要按照条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的原则，建立由街道党工委牵头、辖区有关单位基层党组织负责人参加的社区党建工作联席会议制度，围绕社区内的社会性、公益性、群众性工作，相互交流情况，共同研究解决社区党建和社区建设中的实际问题。三是要完善党员管理工作，对党员实行“三管”，消除党员管理“盲区”和“空白点”。对离退休党员和下岗职工党员实行“直管”，充分发挥他们的余热；对社区在职党员实行“协管”，协助驻区单位对在职党员实行双重管理，使在职党员自觉参加社区建设，自觉接受社区党组织监督和管理；对社区流动党员实行“托管”，在各社区建立流动党员管理站和流动党员登记站，定期组织党员参加“党组织生活”，经常性与他们进行沟通，关心他们的学习生活。

2、加快街道管理体制改革，准确定位政府与基层群众自治组织的相互关系，建设政府指导与基层群众自治

结合的社区管理和服务体系要解决社区居委会行政化和社区自治能力弱及参与不足的问题，必须进一步深化街道管理体制改革。一是理顺政府与社区的关系。要从责权利三方面入手，实行责、权、利的统一，合理分担责任，相互尊重权利和合理整合资源配置。具体来说，在和街道办事处的关系上，主要是根据《居委会组织法》，对居委会落实人事权、资金支配权和资产管理权，把街道的行政工作收缩回街道，仅就法定的工作责任落实到居委会，建立居委会对街道的评议考核制度。在和区政府职能部门的关系上，真正体现合作协助关系，而不是行政指派任务的关系，区政府职能部门如果有在社区基层工作的，应做到“五个到社区：工作人员配置到社区、工作任务落实到社区、服务承诺到社区、考评监督到社区、工作经费划拨到社区”。二是政府职能转变，工作重心下移。进一步剥离市级政府现有的权力，把社会可以自我调节和管理的职能交给社会中介组织，把群众自治范围内的事交给群众自己依法办理。市、区政府职能部门应进一步改革行政运行模式，由向社区下派工作变成工作进社区，主动履行公共服务职能。各级政府应充分利用社区服务中心直接服务于社区。三是依法行政。政府树立依法行政意识，在此基础上重新检讨一些部门的条例和政府行为。必须建立社区评议街道和政府职能部门的考核监督机制，评分结果列入政府目标管理和公务员考核的重要内容，作为单位和个人奖惩的重要依据，即采取上下双向的审批把关和监督考核制度，来保证政府部门依法行政，逐步解决社区居委会的行政化和自治性质回归的问题。四是实行“议行分设”，组建社区工作站。针对社区承担大量行政职能工作影响自治功能发挥的问题，组建社区工作站，专门承担管理工作，形成以社区党组织为核心，以社区居委会、社区工作站为两翼的组织体系。五是探索取消街道办事处。探索取消街道办事处，增强社区力量，使社区直接对应区政府，既减少一个层面，又节省了开支。

3、健全和完善社区组织运行的法规制度，使基层群众自治制度走向法制化、规范化和程序化

5.社区工作思路 篇五

社区工作计划及工作思路

一、抓好社区党组织建设

1、继续深入贯彻党的“十七大”精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持科学发展观，不断提升基层党组织领导水平。在社区建设中，紧密结合新的历史条件，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，使社区居委会紧密团结在社区党组织周围，带动社区干部以坚定的信念、饱满的热情，积极主动地投入到工作中。立足本职，一心为民，坚持每周二政治学习制度和社区例会制度。

2、加强高素质干部队伍建设，加强党组织建设。坚持每周二政治学习制度和社区例会制度，做好党员干部培训工作，继续深入开展各种专题学习活动。深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，组织各级党组织和广大党员通过各种途径学习，扎实开展学习实践科学发展观活动，引导党员干部准确把握科学发展观、构建社会主义和谐社会等党的重大战略部署。对社区干部进行十七届四中全会精神、科学发展观、城市管理、服务群众、维护稳定、加强流动人口和出租房管理、党的民族宗教政策等方面的培训。并举办公文写作、计算机操作、信息报送技巧等知识竞赛。

二、完善社区服务，促进社区全面发展

1、社区环境卫生

搞好社区的环境和卫生，是一项合民心、顺民意、使人民群众安居乐业的重要工作，也是改善居民生活质量、塑造社区形象的一项重要举措。因此我社区把环境卫生当作社区工作的重头戏来抓。我社区将专门设立工作领导组，合理制定宣传方案，有组织地做好宣传、发动工作，充分调动社区居民的积极性，并派专人负责市容环卫工作，对违反市容环境的行为起监督作用，努力营造 “人人爱护社区、个个维护环境”的良好氛围。为建设环境优美、整洁的新型社区提供强有力的保障。继续完善“靓丽星期五”工作机制。

2、社区治安

良好的治安环境是建设和谐社区以及保证社会稳定的基本保障。我社区将在综合治理方面花大力气，下大工夫制定有效措施，建立社区治安防火墙，组建社区巡逻队，定期对居民小区进行巡查。

3、社区文化建设

加强社区文化建设，今年我社区计划继续扩大对社区平安文化艺术团队成员的招募，将更多人才吸纳到社区文艺队伍中来，在社区建设配套文化活动中心和居民健身设施。

4、社区综合服务

社区居委会是城市基层群众性自治组织，是党和政府与居民群众联系的桥梁和纽带。宣传贯彻党的方针、政策，协助政府部门做好社会工作是我们社区工作的基本要求和最终目的。我社区建立和完善各种服务制度和社会体系，不断拓宽服务领域，提升服务水平。

搭建全方位、广覆盖的计划生育优质服务体系。

三、社区班子建设

多年的社区工作经验告诉我们，加强班子建设十分重要。我社区在本着人尽其才，充分发扬民主的基础上，进行合理分工，使每个社区干部都能充分发挥自己的特长。在工作中尽量做到分工不分家，大事讲原则，小事讲风格，并形成互相帮助，团结协作的工作作风。

在2012年的工作中，我们还将始终坚持党的领导，坚持以“十七大”会议精神以及科学发展观为指导，充分发扬“团结、奉献、争优、创新”的兴华精神，以服务居民为宗旨，以共创和谐为目标。努力使社区的工作再上新台阶。街道社区

2012年1月6日

篇二：社区工作计划

社区工作计划

一是深化党建“三联系”活动。通过活动提高党组织的凝聚力、创造力、战斗力，扩大党的工作的覆盖面，密切社区各级党组织、党员干部与群众的血肉关系，把“群众找上门”变为“上门找群众”，架起党与人民群众心中的桥梁，把“为民地图”绘在每个党员干部的心中。

二是深入开展党员先进性教育。把开展党员先进性教育与我乡党建“三联系”活动结合起来，以服务居民为基础，坚持“以人为本”，真正把凝聚力工程落到实处。

三是积极开展争创“五好党支部”活动。通过以创带建，努力实现“五个好”的目标：(1)领导班子好。领导班子有凝聚力，能够起示范带头作用，班子成员能密切联系群众，政治坚定，工作创新，团结协作。党员干部更要身先士卒。(3)工作机制好。能够坚持“三会一课”制度，扎实地开展“三联系”活动，各种工作制度完善。(4)工作业绩好。小区内群众思想、治安稳定，各项创建工作成效明显。(5)群众反映好。

四是充分发挥群团组织的作用。工、青、妇是党联系群众的桥梁和纽带，要充分发挥其组织优势，参与做好群众的思想工作，特别是要参与调解在动拆迁过程中、在各类改制过程中出现的各种利益矛盾的冲突，关心好弱势群体，凝聚群众，让人民群众团结在党的周围。

一抓巩固提高，确立软件建设为根本的意识，在广泛发动居民参与上下功夫。文明创建要有量的发展，又要有质的提高，只有在重视质的提高的基础上，才能实现量的突破。

作中遇到的重点、难点问题，对各小区存在的突出问题，研究对策，采取措施，抓好落实。特别是在星级楼道、模范居委、学习型社区的创建中，要发挥群众的智慧和力量解决突出问题。

三抓长效管理，确立坚持不懈、一抓到底的意识，在加强监督上下工夫。加强监督是小区创建工作重要环节和主要手段，今年要加大自下而上、自上而下监督的力度。不定期组织居民对创建工作进行测评，对社区各部门的创建任务完成情况作评判，继续发挥居民代表、楼组长、社区志愿者在文明小区创建中的监督作用。

随着社区改革的逐步深化，社区管理重心逐渐下移，社区在管理、居民教育、社会保障、文化娱乐等方面承担的任务越来越多，发挥的作用也越来越大。

一是抓好三支队伍，发挥三重作用。做强党支部班子，发挥核心作用，强化“三种意识”。各居委会党支部必须强化核心意识，提高执政能力;强化共建意识，提高协调能力;强化责任意识，提高服务能力。

二是开展各项培训，提高队伍素质。一抓党支部书记培训，通过一年不少于两次培训，不断提高自身能力，强化抓班子、带队伍的能力。二抓条线干部的业务培训。各条线要每半年召开一次条线研讨会，共同探讨工作中的难点、热点问题，条线工作要争一流，创特色。三抓社区干部综合素质的提高，通过全年不少于两次的大型报告会，提高社区干部的进取意识和创新意识，树立社区干部在大局下思考、在大局下工作的意识。四抓青年后备干部的培训，形成良好培训、考察、选拔制度。五抓新上岗人员的培训，着重加强专业理论知识和敬业爱岗方面知识的培训和教育，加深对社区工作特性的认识和了解，树立良好的敬业爱岗意识。

三是完善工作制度，形成有效体系。按照条块结合、资源共享、优势互补、共驻共建的原则，建立健全各种机制，如党政互动机制、民主管理机制、队伍建设机制等，不断调动驻区单位共建的积极性，以共同需求、共同利益、共同目标为纽带，共同推进社区建设。

社区作为我乡的重要组成部分，社区建设的优劣，管理的水平，将会影响到一个社区的精神风貌、文明形象、投资环境和品味档次。

一是加强管理力度，更新管理理念。基层为基础，加强基层管理可以为社区建设打下扎实的基础。创新工作理念, 通过探索社区管理网格化，提高社区监察力度见成效;探索社区党建网格化管理，更好地为居民提供优质服务;通过建立竞争激励机制，不断加强社区干部队伍管理;通过建立健全岗位工作职责，提高社区干部工作的责任心。

二是增强管理深度，改善居住环境。

2013年是实现城头社区管理的重要年，我们要发扬“敢为人先、永不懈怠”的传统精神，努力突破在实现“中变样”目标的过程中所存在的四大主要瓶颈，做好六项工作：一是抓好稳定工作;二是加强管理力度;三是加强队伍建设;四是完善工作机制;五是深入“三联系”活动。

篇三：社区志愿服务工作思路 ***社区志愿服务2011工作思路

***社区青年志愿者服务队，在湖南路街道党工委及团工委的关心和支持下逐渐发展壮大。青年志愿者工作已经成为全社会共同关心的事业，它的社会作用和影响是积极而健康的，对于树立奉献、友爱、互动、进步的道德风尚、实践“三个代表”重要思想都有着积极的作用。

一、开展“周末奉献两小时”创卫服务活动

二、开展“爱心家教”活动

三、开展“健康送社区”行动

四、开展“四进社区”便民活动

6.2016年社区工作思路 篇六

2016年，我社区将坚持“以人为本、服务为民”的工作理念，以党建为龙头、以服务为宗旨、以参与为导向、以活动为载体、以幸福为追求，倡导“包容、参与、互助、共享”的社区精神，整合服务资源、建强服务队伍、创新服务载体、转变服务作风，努力发挥党组织“服务群众、凝聚人心、优化管理、维护稳定”的作用，全面加强服务型党组织建设。

一、班子建设和党员队伍建设方面

1、立足自身，加强班子建设，完善各类规章制度，以制度推动作风建设常态长效。对各项工作总结并分析薄弱环节的基础上进行重新合理分工，分工不分家，形成互相帮助、团结协作的良好作风。同时以社区党组织为主导，充分整合辖区、共建单位、社会组织的服务资源，形成工作合力。

2、针对个别工作人员胆量不足、经验不够、方法不多等，继续推进“我是策划人”工作人员提质增能计划，每月一次开展“心”分享交流会，探讨社区各类矛盾纠纷及热点问题如何依法、按政策解决的经验体会和心得，强化为民服务宗旨和责任担当意识的同时，提高大家总结、提炼、创新和解决实际问题的能力。

3、采取以老带新、一对一帮扶、互帮互学等措施，通过“传、帮、带”促进年轻工作人员更好地胜任工作岗位，并注重给社工压担子、搭台子、定任务，使每位社工都能充分发挥自己的特长优势，支持和鼓励工作人员参加各类政策、岗位培训、社工考试等，从而提高工作者队伍整体素质。

4、通过对党员组织关系全面排查，严格党员日常管理教育监督，从源头上治理“空挂”和“失联”现象，切实抓好“三会一课”等党内组织生活制度，借助“远程教育”网络资源，丰富党员学习教育资源，对于在册党员，推行“三诺”服务，即社区党员提诺、党组织审诺、党员签诺三诺服务，充分发挥老党员退休不褪色先锋模范作用；针对不在册的在职党员，结合自身资源和优势，通过开展党员奉献日、党员服务日等活动载体，树立起“一个党员一面旗帜”的意识；在党员发展上，坚持成熟一个发展一个。

二、在扁平化管理方面

1、一专多能，提供综合便民服务。认真对照《服务窗口工作人员行为规范》的要求，进一步改进工作作风，规范服务行为，梳理服务窗口良好形象。首先从“微笑”行动、细化服务着手，要始终坚持以一张笑脸相迎、一句问候暖心，一颗诚心帮人，一声再见相送；其次强化学习，培养社区事务“多面手”。要求全体人员撰写《岗位说明书》，请撰写人对其他人员进行培训、指导，并对工作中遇到的问题进行分析、商讨，让全体工作人员都能了解各条线的政策规范，掌握业务技能，成为一专多能复合型人才，实现岗位相互兼容、人员相互补位和工作相互协调，促进办事效率的大大提高，特别是在错时工作和值班时间，最大限度地方便群众办事，满足居民的所求。

2、分片包干，提供零距离服务。进一步深化扁平化管理，严格按照《社区入户走访工作规范》，扎实推进“三登门四清楚五必访”工作，年初制定倒排计划，明确走访纪律和“五个一”走访要求，建立每半月汇总情况、分析需求、反馈信息机制，主动接受群众监督。针对居民反映的热点难点问题，在楼道内广泛征求意见，开展“圆桌访谈、圆桌夜谈、圆桌恳谈”活动，对能够解决的个性问题，积极与居民沟通商议，全力现场解决；对普遍反映热点难点或共性问题，由社区党总支牵头，依托每月1次“党群议事会”平台，汇同物业等相关部门共同商讨解决。

三、在引导居民自治方面

1、楼道自治，携手互助。继续在6层式居民楼实行“一长五员”自治模式，广泛宣传“邻里同心，携手互助”先进典型，引导居民积极参与小区建设、管理和服务。同时根据不同楼道的住户特点，积极创建文明楼道、和谐楼道、平安楼道等示范楼道，在高层楼里打造草根民间组织“团团爱”公益项目，探索用幸福剧场秀秀团、健康生活宣讲团、心灵导航护苗团、我爱我家巡逻团、助人为乐爱心团等构建新型和谐邻里关系，使更多的居民不出社区就能享受更多的服务与帮扶。

2、民情直通车，构建连心桥。继续通过端口前移，在楼栋3内设置党小组，将党的组织建到楼宇。充分挖掘社区志愿者做“民情预报员”，成立“民情气象站”，搭建起听民声、解民困、集民智、聚民心的快车道。同时借助社区QQ、微博、微信等平台，第一时间捕捉居民“急难愁”问题。

3、幸福圆桌会，干群零距离。结合扁平化走访，积极推行“幸福圆桌会”党建创新制度，通过圆桌访谈、圆桌夜谈、圆桌恳谈等，形成党建引领、居民自治、义务为主的管理网络，打开党群、干群心灵沟通之窗，掌握居民所思、所想、所需、所盼，同时结合“物业管理领导小组”每月一次的例会，邀请物业代表、居民代表推行“社情民意大家议”居民议事新机制，解决群众反映强烈的突出问题、焦点难题，鼓励居民积极建言献策，参与社区事务管理，在扩大基层民主、实现社区互动、整合社区资源、促进社会稳定等方面下功夫。

四、在创新服务载体方面

一加强社区标准化建设，搭建标准化框架，制定标准化管理措施，智慧平台建设全线铺开。二推进社会组织孵化进程，以项目促服务，以品牌推建设。三抓好2016年社区两委换届工作，抓好统筹谋划，精心组织实施。四加强干部队伍建设，紧抓社区干部和社工队伍两支队伍建设，打造素质硬、理论强、业务精的服务队伍。五深化南长民生热线服务建设，扩大服务范围，提高服务能力。（金星街道）

1、全面运作无锡市公益创投推广复制项目“非常1+1”婆媳幸福魔方项目。针对家有“外来婆婆、外来媳妇”的家庭，开设“家庭宝典”课堂、“舒心话语”聊吧、“缤纷生活”舞台互动小组，帮助他们更好地认识自身和家人在家庭中的角色与定位，学习有效的沟通技巧，改善家庭关系，提升家庭应对压力和慎处危机的能力，并促进顺利融入本地社会，创造温暖和谐的家庭与社区环境。

2、持续运作“幸福相伴”助老服务项目，针对辖区70岁以上独居（空巢）困难老人，通过运作“生活照料直通车”、“情暖夕阳”、“我们的节日”、“养生课堂”等常规类主题活动，解决生活照料、心里情感、社会融入及精神文化需求。同时创新活动，在延续公益创投项目的基础上，升级运作“金相邻”文化养老俱乐部项目，进一步丰富精神文化生活，提升幸福感和满意度。

3、精心设计妇儿活动，切实让新建的妇儿之家阵地成为妇儿的温馨港湾。启动第二届届青少年“快乐大本营”项目，注重挖掘和整合资源，用心策划“阳光护航站、成长体验园、快乐微影院、疯狂科学馆和梦想阅读屋”五个子项目的活动内容，根据首届的经验，多组织体验式、互动式，喜闻乐见的活动，提高参与率和影响力，同时利用好微信、微博、QQ等新媒体提高知晓率，做好宣传工作。妇联方面继续运作好“铿锵玫瑰绽英姿”项目，包含“花样年华、巾帼风采、姐妹聊吧、幸福课堂”四个子项目，引领妇女争做先进文化的传播者、实践者和受益者。

4、大力扶持社区“天天乐合唱团、金蘭姐妹、社区之光、乐祺戏曲社、阿媛相亲会、佳木斯团队、五星书画组”等7支自组织团队建设和发展，让他们学有阵地、玩有项目、乐有舞台。继续力推“百星大舞台”民生文化工程，结合重大节庆，以“每周有活动，月月有表演，人人共参与，了解你我他”为口号，组织开展了一系列以构建邻里情亲为目的的文化活动，注重引进“电视主持人进社区”层次较高、形式丰富的大型文化活动，以良好的互动参与性有效的提升居民的参与度，形成文化的集聚效应，全方位满足居民的精神文化需求。

5、注重引入和培育社会社团组织和民办非企业落地社区，项目化运作各类项目。如引进“疯狂家族”志愿者团队落地社区成立“疯狂家族”科学馆五星家园一社区站”，2016年将针对外来务工子女、贫困和单亲家庭子女，通过对生命世界、地球宇宙、物质世界、应用科学等知识的公益培训、体验及推广，学科学、玩科学，帮助他们从自然科学中体验学习的无限乐趣，增长科学文化知识，开拓视野，主动融入社会，增强自信心和社会参与，使他们更加乐观的生活。

6、继续利用好微影院平台，每周四下午1:30播放“进口片、动画电影、戏剧电影、老电影”等，丰富百姓业余文化生活。

7、继续依托“亿佳汇”资源优势，与其合作，为居民提供衣食住行等全方位优质服务，打造“便民家园”，督促其规范运作，合理收费。

8、合理选择社会资源服务为民，如请社区卫生服务中心每周一次测量血压、便民咨询；引进嘉仕恒信医院每两周一次免费进行测量血压、血糖，白内障检查、静脉曲张咨询等；引进无锡爱尔眼科医院每月第一周的周三进行免费眼科检查；不定期邀请八院白内障检查团队、无锡肛泰医院团队、无锡慈善总队蓝天义工服务队、阳光邻里网、辖区银行、共建单位等开展各类志愿者公益便民服务活动等。

五、在为民办实事方面

1、对A、B区小公园周边及辖区内休闲凳进行整修、增补；

2、增设一批晾衣杆，方便一楼居民晒衣并及时对歪斜晾衣杆扶正；

3、在和谐苑广场安装大电子显示屏一个，宣传政策法规、社区工作、文明新风，播放露天电影等。

4、对和谐苑广场一组篮球架进行更换，并对损坏的运动器械维修加固；

5、对辖区内6个小公园凉亭加顶以遮风挡雨，满足老年居民休闲活动需求；（街道）

6、对清风长廊进行全面整修并加顶。（清风长廊年久失修，近40根柱子破损不堪，存在较大安全隐患）（街道）

7.社区创新工作思路 篇七

协会由秘书处、企业策划部、信息中心、设计中心、国际业务部、人才培训中心等部门组成;下设山东省五金衡器行业专家委员会、山东省五金衡器行业企业管理专家委员会、山东省厨具行业委员会、山东省体育健身器材行业委员会、山东省五金衡器工业协会流通专业委员会、山东省五金衡器工业协会安防器材专业委员会。

协会的公共信息平台是山东五金衡器网 (www.sdwj.com.cn) , 内部刊物为《山东五金衡器机械》。

山东省五金衡器工业协会被省经信委、省民政厅评为“山东省工商领域优秀协会”、“山东省先进社会组织”。

一、行业现状

山东五金衡器行业包括五金制品、衡器制造、体育健身器材三大部分, 涉及产品门类广、企业多, 是一个既新兴又传统, 且具有一定技术含量的劳动密集型产业, 也是一个与人民生活息息相关的朝阳产业。在以结构调整促进行业发展方式转变的思想指导下, 行业取得长足发展。行业企业95%以上为民营企业, 全省已有10个五金特色产业基地, 均已成为当地经济的支柱产业。

目前, 全省规模以上企业400多家, 全行业主营业务收入约为1000-1200亿元, 产品出口180多个国家和地区, 出口总量大约占行业总量30%左右。各产业均出现了一批龙头骨干企业, 在技术、设计、品牌等方面取得了较大进步。涌现出”三环”、“迈克”、“迈泊”、“泰山”、“国强”、“新圣”、“樱花”、“神力”、“金钟”、“汇祥”、“银鹰”、“汇泉”、“金创”、“皇冠”、“鲁宝”、“英派斯”、“英克莱”等一大批知名度高、市场占有率大的名牌产品。行业正在努力实现由量的扩张向质的提升的经济方式转变, 逐步扩大已占领的国内外重要市场份额, 使山东从五金衡器大省转变为五金衡器强省。

二、2012年主要工作

(一) 加强行业调研, 全面了解行业实际, 引领行业发展

按照省联社加强行业调研的要求, 分别陪同联社领导和国家协会领导对德州、济宁、泰安、济南、青岛等地的五金、衡器、体育健身器材行业企业进行了调研, 了解了当地行业企业的发展情况, 为联社领导决策和协会更好地为行业服务, 提供了第一手资料。

1、陪同联社领导考察和调研行业企业。

2012年6月2日-3日, 纪循菊会长陪同省联社钟苏华主任一行考察了山东国强五金科技有限公司和山东金釜工具有限公司;2012年6月19日至20日, 纪循菊会长和于和理副会长陪同省联社柴本成监事会主任一行考察了山东神力索具有限公司、山东樱花五金集团有限公司、山东九鑫机械工具有限公司、济南玫德铸造有限公司。

2、注重流通领域调研工作。

长期以来, 由于种种原因, 作为山东省五金、衡器、体育健身器材行业的重要生产基地的青岛市, 会员企业较少, 另一方面, 协会近几年忽视了对流通企业的服务。带着两个调研课题, 协会领导带领有关人员, 几次对青岛市的有关企业进行了调研;同时对青岛、泰安、威海等地的五金市场进行了考察, 较好地解决了两个课题。一是青岛市几十家行业企业作为团体会员入会或作为协会分支机构在协会领导下开展工作;二是协会成立流通专业委员会为流通企业服务。同时, 泰安五金机电行业协会也依托泰安长城五金机电城于2012年6月正式成立;山东省五金衡器工业协会青岛办事处以青岛分会的名义开始工作。

(二) 积极实施名牌战略

1、

鼓励行业企业积极争创“山东省名牌产品”、“山东省著名商标”, 本着公平、公正、科学的原则, 先后为山东金佰特厨业有限公司、青岛三链锁业有限公司、潍坊银燕工具有限公司3家行业企业出具公信证明材料和推荐信;同时对2012年山东名牌目录中的行业产品, 在大量征求行业企业意见的基础上, 与上级有关部门进行了沟通, 对目录进行了调整和补充, 更加符合行业实际。截止目前, 全行业有中国驰名商标11个, 山东省著名商标135个, 山东名牌77个。

2、

积极组织企业参加省轻工联社“十佳”企业创牌活动, 向省联社推荐了行业十佳企业候选名单。

3、

积极组织企业参加省经信委“山东省最具竞争力品牌”活动, 向省经信委有关部门推荐了山东省最具竞争力品牌企业名单。

(三) 积极参加“品牌建设年”活动

1、

利用山东五金衡器网、《山东五金衡器》行业内部刊物, 和山东轻联网进行“品牌建设年”活动宣传, 将省经信委和省联社的指示精神进行了转发, 并将协会的年度安排进行了公告, 号召全行业积极开展“品牌建设年”活动, 通过创建品牌提升行业经济总量和质量, 转变行业发展方式。

2、

开展行业品牌创建调查活动, 形成了《山东省五金衡器行业品牌创建调研报告》, 全面分析了行业品牌创建的重要性、品牌现状、品牌创建存在的问题、对策及建议等, 并上报联社;同时在行业内推广烟台三环锁业有限公司“百年三环, 历久弥坚”以及文登威力工具集团有限公司“创建迈泊全球品牌”的品牌创建经验。

3、

我们协会与有关单位合作推出了全球五金行业最具竞争力企业2个;全国五金行业最具竞争力企业2个;全国炊事机械行业最具竞争力企业1个;全国健身器材行业最具竞争力企业1个;山东省厨具行业最具竞争力企业2个。

(四) 组织好参加山东省产学研展洽会

积极组织企业参加“2012年山东省产学研展洽会”, 展示了行业企业工业设计创新成果, 展现了行业企业风采, 并与省内外大专院校和科研单位签署了多项合作意向, 为企业发展打下了良好的技术基础。荣获了多项荣誉称号。

(五) 推动行业技术创新

1、

在省经信委的大力支持下, 烟台三环、泰山体育集团被评为山东省技术创新平台;文登威力工具有限公司荣获国家级企业技术中心。

2、

充分发挥由协会和山东国强五金科技有限公司共同牵头的高档建筑五金战略技术联盟的作用, 上半年在联盟企业内转化科研成果5项, 均取得了较好的经济效益, 同时按省科技厅和省联社的要求, 完成了联盟的总结和复核工作。

3、

举办了“三环杯”第二届山东省五金衡器行业工业设计大赛, 评审会邀请了省内外高校的专家在2012年11月召开的行业专家委员会会议上进行了评审, 省经信委科技处领导到会指导, 并给与高度评价。

(六) 大力培育和发展产业集群

2012年5月经协会向中国五金制品协会推荐, 经中国五金制品协会组织专家考察和验收, 乐陵市被中国五金制品协会授予“中国建筑五金生产基地”称号, 山东国强五金科技有限公司荣获基地龙头企业称号。同时还与有关当地政府共同对一些特色产业进行了培育。

(七) 积极开拓国内外市场, 提升行业市场占有率

1、国际市场。

在国际市场开拓方面, 协会采取走出去和引进来相结合的路子, 一是组织企业参加国际著名五金展, 如德国科隆五金展, 美国拉斯维加斯五金展等, 二是积极和国外五金采购商沟通, 推荐我省产品。

山东省五金衡器工业协会是获得美国E.C.Barton&Company公司授权的设在中国的唯一的产品采购办公室。

根据双方协议, 协会全面负责上述美国公司在中国的产品采购事宜。具体事项为在国内寻找和考察合适的产品供应商, 产品价格的洽谈, 订单的确认、产品包装设计及确认, 产品质量控制, 货物运输, 单据核查及样品的确认与发送, 美国对供货商的付款指示、产品货款付出通知及美国公司来华人员的行程安排, 参展、考察企业的陪同、翻译等工作。

自2002年协会与美国公司建立合作关系以来, 经过几年的相互配合, 双方之间上升到了一种战略合作伙伴的关系。2004年经美国公司授权, 双方在协会共同设立了中国采购办公室, E.C.Barton公司在中国的产品采购数量和产品品种也逐年递增。2012年, 面对复杂的国际形势, 我们积极应对, 长期、稳定的供货商已发展到近50家, 采购的产品花色品种发展到近100种, 帮助企业实现年出口交货值1300多万美元。

国际市场的开拓为众多的协会会员单位及其他供货商参与国际竞争发挥了重要的桥梁作用。

2、国内市场。

在国内市场开拓方面, 协会积极组织行业企业开展会展活动, 为企业搭建竞争平台。一是组织企业参加国内五金知名展会如杭州国际五金建材展、上海春季五金交电交易会、广交会、中国国际五金展览会等, 意向成交近3亿元。二是由协会等单位举办展会, 为行业企业参与国内竞争, 如连续几届的“中国北方 (青岛) 国际五金机电工具贸易展览会”、“中国 (临沂) 市场博览会暨全国五金电器订货会”、“中国-文登国际五金机电产品暨装备博览会”等。

(八) 做好行业人才培训工作

1、

与山东技师学院签署了长期培训协议, 建立了山东省五金衡器行业培训基地。2012年首届山东省五金制品行业高级技工培训班通过2年的学习, 经过毕业技能考试106人毕业, 100人荣获高级技工职业资格证书;第二批高级技工培训班招生117人;中级工培训班招生181人。

2、

做好2012年山东省五金行业技能大赛善后工作。经省人力资源和社会保障厅批准产生了2个山东省技术能手, 13个技师, 已通报企业和个人。2012年经过逐级评审, 省联社初步批准上报技师20人。

(九) 加强行业安全生产

1、

按照联社的要求, 协会对行业安全生产进行了调查研究, 分析了其存在的问题, 并提出了相应的对策, 同时对易发安全事故和职业卫生安全的个别工种制定了长效机制。在部分企业自查的基础上, 与省联社对有关企业进行了安全生产大检查, 效果显著。

2、

通过对行业安全生产、职业卫生健康调研, 起草了山东省地方标准《山东省冲压行业职业安全标准》、《山东省电镀行业职业安全标准》。

(十) 牵手银企合作, 助推行业发展及转型升级

山东省五金衡器行业几乎全部为中小企业, 融资难已是不争的事实。为解决融资难这一影响行业企业发展壮大的瓶颈问题, 协会积极奔走, 与多家银行进行了沟通, 最终协会与华夏银行济南分行达成了意向, 签署了银企合作协议。具体做法是:协会将行业中那些发展又好又快的、产品具有较高附加值的企业推荐给银行, 经过银行考察后, 双方在签署协议, 给予企业贷款额度。这一做法, 经过近几年的实施, 取得了良好的成效, 实现了银企双赢, 解决了部分企业的后顾之忧, 也增加了协会的凝聚力。

三、下一步工作重点

协会工作思路:认真学习贯彻党的“十八大”和中央以及省经济工作会议精神, 深入落实“十二五”规划提出的以加快转变经济发展方式为主线的要求, 继续推进行业五大转变:即由粗放型向集约型转变、由劳动密集型产业向技术密集型产业转变、由量的扩张向质的提升的转变、由低成本低价格向高附加值、高利润率转变、出口以贴牌为主向逐步提高自主品牌比重转变。同时, 注重向低碳、环保和节能的生产方式转变, 加大行业结构调整力度。

8.企业思想政治工作创新思路 篇八

我认为企业思想政治工作主要从以下四方面进行创新：

一、从思想政治工作的观念上不断创新

思想是行动的先导,没有新思想、新观念、新思路,就没有新的行动。观念创新必须倡导创新思维,实现思想再解放、观念再更新、思想再突破，对企业来说,凡是有利于发挥党的政治优势、有利于推动企业改革和发展、有利于团结员工群众、有利于增强企业凝聚力的思想政治工作观念和方法,都应大胆地尝试和采用。

企业思想政治工作只有主动适应新形势，研究市场经济新特点和职工思想新动态，根据本单位实际需要制订切实可行的新举措，力求工作上有独创性、超前性和开放性,才能做到有的放矢，发挥其应有的作用。当前企业思想政治工作特别要树立以下观念:一是效益观念。企业的生命线在于效益,企业的各项工作都应该围绕效益而展开,思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求经济效益和社会效益两个效益的最大化为根本目的,才能体现自身存在的价值,增强自身的生命力。二是服务观念。只有为广大职工利益服务的工作才是企业和职工最需要的工作,必须将思想政治工作的出发点和落脚点放在解决职工群众所面临的现实问题上,使广大企业员工切实感受到思想政治工作的作用，这就需要单位领导深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。切切实实践行好“三个代表”，为职工谋福利，办实事。更要在管理制度上规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束。领导的影响力、实在工作的感召力、制度的约束力,能拉动思想政治工作的马车,使管人与育人相结合,使思想政治工作驶入快车道。三是求实观念。思想上要求实,要把思想政治工作做实做好,真正解决矛盾和问题；目标上要务实,要从本单位实际出发,有明确的工作思路和目标；作风上要求实,反对形式主义、主观主义和教条主义。

二、从思想政治工作的内容上不断创新

在企业中企业的发展是第一位的，这就要求企业思想政治工作必须紧紧围绕企业效益这个中心，从企业改革和发展的大局出发，把思想政治工作渗透到生产经营和改革发展的各个环节，为企业改革和发展提供强有力的思想保证。

形势任务教育、企业传统教育和改革发展教育，是企业思想政治工作的经常性工作，就是要通过宣传企业的发展变化，宣传企业的发展目标，通过企业目标凝聚员工人心。目标是一种追求，也是一种文化。加强硬件建设，实现发展目标，它有利于凝聚员工，激励员工，鼓舞员工。坚持把发展放在首位，不断用新的目标、新的成果激励员工斗志；坚持采取多种形式，提高队伍素质，为员工敬业在本职、奉献在岗位打好基础；坚持发展生产的同时，扎扎实实为员工办实事，不断增强队伍的向心力，通过行之有效的措施，实现阶段性的硬性指标，让员工在发展中得到实惠，物质中得到丰富，生活中得到提高，精神中得到满足，从而使员工对“企业爱我”形成一种真切的感受。

三、从思想政治工作的方式方法上不断创新

企业思想政治工作形式和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见,要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制,制订具体的工作考评监督制度,有力执行实在的工作计划都必须是当前着力解决的问题,真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人,从而实现制度转变。目前企业形势逼人,员工思想状况也呈现多变多元,员工的心智模式也出现多样化,陈旧的思想政治工作都无法应对复杂的形势,如果再停留在“过去时态”,显然都无法面对员工思想的“将来时态”。在破旧立新的过程中,要做到尊重人、关心人、帮助人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,才能解决员工越来越难管等越来越多的问题。因此必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,找准思想政治工作的难点、领导关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施，从而实现创新转变。

四、从思想政治工作的机制上不断创新

思想政治工作的运行机制,是由保证日常思想政治工作正常有效运转的各要素、各环节有机构成的相互联系、相互制约的系统整体。做好新时期思想政治工作,必须有强有力的机制作保障,由此逐步实现制度化、规范化,形成良性运行和长期效应。

建立健全坚强有力的领导机制。一是推进党群组织建设。按照成熟一个建一个的原则,在企业中组建党群组织,努力扩大覆盖面，建立党组织条件暂不成熟的企业,可以让工会、共青团等组织先介入,利用群众团体特有的相融性与亲和力,开展思想政治工作。二是组建一支兼职的、齐抓共管的大型政工队伍。党组织应领导和联合企业中的工会、共青团等群众组织,形成一种齐抓共管型的大政工模式,建设一支业务工作与思想政治工作双肩挑、各部门负责人交叉兼任的思想政治工作队伍。三是建立各类企业思想政治工作联席会议制度。定期召开企业思想政治工作交流会,通报企业思想政治工作中实际遇到的情况，谈心得体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等,集思广益,使各类企业的思想政治工作取长补短、互助共进。

建立健全方法灵活的操作机制。从目前企业工作节奏快、开展思想政治教育时间紧的实际情况出发,思想政治工作在具体操作中应坚持“一个面向、三个为主、两个结合、三个不”的原则,即:面向生产经营,以分散进行为主、以小型活动为主、以业余时间为主,把相对集中教育与分散自学结合起来,把脱产学习与业余教育结合起来,使思想政治教育既保持经常性、连续性,又简明扼要、具有实效,力求做到不影响企业生产经营的正常进行,不削弱企业内部的组织管理,不搞劳民伤财的形式主义活动,让员工满意、业主欢迎。

建立健全科学合理的考评机制。对企业思想政治工作的考评,应坚持精神成果与物质成果、近期效益与长远效益、定性分析与定量分析相统一的原则。必须明确各类企业中党组织的工作职责和任务,建立目标责任制,突出工作重点,制定企业党建规划和思想政治工作年度计划,并将年度工作目标分解到企业党组织的职能部门,责任到人,平时由分管领导督促检查,年终对完成情况进行考核。同时,把考核结果与干部的使用和利益等直接挂钩,并且作为吸收职工加入党团组织的考察内容和评选先进的重要依据。