语文教师自我发展规划

2024-07-13

语文教师自我发展规划（共10篇）

1.语文教师自我发展规划篇一

教师自我发展规划

【发展目标】

一、专业发展目标定位：

我是一名有着十年以上教龄的教师。

1、我的专业发展目前呈现的特征：能有计划、有目的的开展班级管理工作，班级管理有一定的层次，班风有特色。熟练掌握学科课程标准，熟悉教学的全过程要求，积极开展教科研工作，并有初步的成果。有选择性的进行业务进修与培训，能成为学校的学科骨干。

2、现阶段我的专业发展需要完成的任务：教学专业能力的完善。克服职业倦怠。

3、我希望我能获得以下支持：希望能将自己在专业成长中的经验与同事分享，借而促进自己的发展。

二、专业发展具体描述

1、校本培训方面

（1）参加学校每学期举行一次教师专业水平测试，成绩90分以上。

（2）校内业务培训：能有计划的完成25次的自学内容。参加集中学习的业务培训，做好学习笔记。

（3）积极参加各级教研培训活动

（4）骨干培训方面。本阶段根据自己实际制定自我研修计划，有实施、有小结。

2、校本教研方面

（1）本学期至少参加校级优质课竞赛1次，参与市级以上优质课或教研交流活动1次。

（2）不缺勤，按时参加教研组活动。

（3）本阶段至少要承担校级专题讲座两次，参与市级选拔或专题讲座1次，并有演示文稿和讲座资料。

（4）承担各级公开课、研讨课交流课。本阶段至少上三节教研组研讨课或自荐式听课，校级的公开课1节，市级调讲课1节。

（5）教育教学论文、课例、课件发表及评选。本阶段至少获得州级二等奖2篇，一等奖1篇

（6）课题实验。能参与课题研究、资料完整。力争结题。

【时间安排及主要工作】

月1日：向学校主动申报要求达到的专业发展阶段的目标。撰写本阶段《自我研修计划》：根据申报的教师专业发展阶段的要求，进行自我研修。

日：撰写本阶段《自我发展阶段总结》，接受学校对我本阶段教师专业发展情况的综合认定工作。

【主要措施】、参加学校组织的校本研修课题培训：学习昌吉州《开展校本研修促进教师专业化发展研究》课题实施方案。了解本课题研究的目标、内容、方法及操作要求，充分认识参与课题研究的意义。、学习阜康市课题实施方案，掌握“三个阶段七大环节”的研究思路。

3、学习天龙小学校本研修制度、课题实施方案、本研修计划，按照课题实施步骤做好前期准备：填写《教师专业自我发展规划书》，申报自己在教师专业发展阶段中的定位。根据定位制定本《教师自我发展计划》建立《教师专业成长档案袋》

4、学习教研组本校本研修计划

5、参与教研组校本研修活动。

6、期末整理本校本研修成果、校本研修研究资料，以《教师专业档案袋》形式呈现。

7、对照《专业发展计划书》撰写《专业发展规划反思表》

8、接受学校校本研修教师专业发展阶段的认定和评价。

【本阶段发展目标达成度】

鉴于以上定位，我根据本校《教师专业发展阶段评价体系》自主申报了本阶段将力求成为一名教师专业发展成熟期合格级的骨干教师。

2.语文教师自我发展规划篇二

一、什么是教师自我评价

(一) 教师自我评价类型

教师自我评价, 是教师通过认识自我、分析自我, 从而形成教师自我促进素质提升的内在动因和促进教师自主发展的内在机制, 也是帮助教师找到工作中存在的问题和不足, 制定教师发展规划, 提高自身素质和教学质量的有效途径之一, 主要包括以下三个方面:

1. 教师个性化自我评价

个性化自我评价, 主要指一个人对自己的整体形象评价, 包括外形、性格、潜意识的自我期望等。人的言行举止及其所营造的人际环境, 都是建立在这个基础上的。

教师, 首先是人类社会中的一员, 每位教师生存的环境不一样, 必然导致其具有不同的性格或行为方式, 也就是“个性”。剖析“个性特点”是教师自我评价的第一步。

人的最初自我认知会随着外部刺激、内部动力等因素而改变。每个人在潜意识中对自己都有一种期望, 即“我是我认为的我”。这种演变有助于教师在发展中提升自我, 完善人格。

2. 教师职业化自我评价

教师职业化自我评价就是作为教师, 对自己从事这项工作有所认知, 对自己扮演的职业角色有所认知。例如, 教师是知识的传播者, 这要求他们能说会道, 能够融会贯通且能够举一反三;教师是学生的心灵指导师, 这要求他们关注学生的成长, 站在学生的角度来思考问题, 为学生排忧解难。在个性自我评价的基础上, 对职业角色有所投入, 有所了解, 才能较为准确地定位自己。

3. 教师专业化自我评价

教师专业化自我评价就是教师对自己的专业知识、专业态度和专业技能进行评价。专业知识包括任教学科及相关专业知识;专业态度指对待自己所学专业或所教专业是否有足够的兴趣、是否愿意为扩展专业知识而付出努力;专业技能主要指是否将专业知识和教学理论结合起来并且通过各种路径或方法熟练地运用到教育教学工作中。

在教师自我评价过程中, 专业化自我评价是核心。教师只有通过学习不断地储备专业知识, 通过培训不断地提升专业技能才能获得更大的发展空间, 也只有具备良好的专业态度, 才能正确地对待自我评价。

(二) 教师自我评价内容

一般而言, 教师自我评价内容包括以下七个方面:

1. 班级管理

这是对教师领导班级、实施教学工作的承诺, 包括教师自身的教学质量观、工作计划、对教改的理解等内容。

2. 课堂教学与环境

这是对教师教学工作进行检查, 包括备课情况、教学策略、教学方法、教学风格、教学理念、是否熟练使用课堂设备、课堂气氛如何、如何处理师生关系等内容。

3. 学生潜能

学生的成长关系到教学质量的好坏。这一部分包括教师采取了哪些措施促进学生参与教学活动和班级事务管理、如何为学生参与活动提供条件、如何认识和开发学生潜能等内容。

4. 人际关系

具备良好人缘的教师更谦虚, 更好学, 思维更广远, 这些都会融合在教师的气质中, 让学生从中受益, 从而达到较好的教学效果。一般包括是否与同行切磋交流教学经验、是否受到同行的赞同等内容。

5. 专业技能

教师必须是具备专业知识和教学技能的人, 否则无法保证教学质量。这一部分包括教师的基本素质和专业素养、对学生的评价是否合理、科研情况如何、是否经常参加培训等内容。

6. 职业道德

教师职业道德包括是否及如何关爱学生、是否尊重学生、是否正直诚实且自尊自强、是否对学生一视同仁等内容。

7. 教学效果

教学效果反映出教师的教学水平和能力, 包括是否受到学校或更高机构表彰、教育教学上有重大突破且得到他人的充分认可等。

(三) 教师自我评价过程

教师自我评价过程综合起来就是自评—他评—自评的螺旋式上升过程。具体而言, 这个过程具有周期性:观察—反馈—分析—调整—再观察—再反馈—再分析—再调整。每经历一个周期都意味着着教师的某些教学观念和行为得到改进, 教学质量进一步提高。这一周而复始的自我评价过程就是教师可持续发展的过程。

二、教师为什么要进行自我评价

(一) 教师进行正确的自我评价是实施新课改的必然要求

过去对教师的评价几乎都是依据学生的成绩或者主观认知, 缺乏相应的评价标准。但随着当前基础教育课程改革的不断深入, 对教师提出越来越高的要求。无论是领导、同行还是其他人的评价, 都是促使教师从各种渠道获得反馈信息, 进而针对自己的不足提出改进计划。同时, 强调教师自我评价, 也是间接注重学生自我评价, 为培养学生自主创新、超越自我的品格打下基础, 这正是新课改所倡导的精神之一。

(二) 教师自我评价是促进教师个性、职业、专业发展的有效途径

教师的个性、职业、专业发展其实就是教师全面提升自我的过程。教师先深刻地了解自己, 结合自己接受的教育理念进行的自我评价, 更容易被教师本人所接受。

三、教师怎样进行自我评价

“教师应当怎样进行自我评价?”, 首先必须了解影响教师自我评价的相关因素、了解教师在自我评价过程中存在的问题, 再针对这些原因和问题探讨解决之策。

(一) 影响教师自评的因素及自评过程中存在的问题

1. 影响教师自评有效性的因素

(1) 外部因素

(1) 评价标准

现今许多学校都设立了专门的教师评价体系, 包括自评和他评, 但是自评标准往往依附于他评标准, 且其在教师综合评价中所占比例很小, 未受到应有的重视。

(2) 评价环境

教师在和谐平等的评价气氛中会感受到他人的理解和信任, 更愿意抛开束缚, 如实汇报自己的评价结果;如果在一种走形式, 权力至上的环境下, 教师会认为自己的评价只是在走过场, 失去进取心, 更不用谈自评效果。

(2) 内部因素

(1) 心理元素

一些优秀的教师可能因为暂时的挫折而心灰意冷, 在“自我厌弃”的情绪主导下, 他们的自我评价会较低;反之, 心情愉悦时, 教师对自己更宽容, 也会过高地评价自己。除此之外, 由于担心自评和他评不一致, 很多教师在反馈自评结果时会有不同的疑虑, 表现为“自谦”、“自傲”、“模拟两可”, 这些都为自评带来偏差。

(2) 知识与能力

单从教学这方面来说, 教师须具备良好的专业知识及广博的文化知识、教学技能及实践经验等才能辨别评价尺度的真伪, 进而有效地进行自我评价。

2. 教师自评过程中容易出现的问题

(1) 自我评价“失真”

教师需要有一个较为准确的自我定位, 但是在实际的自我评价过程种, “失真”不可避免, 这是教师心理问题的反射。例如, 一些教师将“木秀于林, 风必摧之”这句话奉为座右铭, 希望在评价中保持一种平衡状态:既不能落后, 也不能太高于其他教师。他们会参照别人的评价结果来衡量自己, 有时为了保持“低调”, 会过低地评价自己, 或者剔除符合自身情况但不符合大众情况的内容, 这样的自评结果自然“不真”。

(2) 缺少正确的自评指导

相关部门组织教师自我测评时, 并未进行详细的指导和说明, 导致很多教师仅仅参照他评来进行自评, 缺少客观性和科学性, 且自评形式单一, 根本无法体现出自我评价的价值。

(二) 解决的对策

1. 对教师进行科学的自评指导, 让其树立正确的自我评价观

教师自我评价不是为了给教师划分等级, 而是为了帮助教师找到自己的缺点, 最终能够完善自我。所以, 可以通过开办讲座的方式, 让教师认识到自我评价对教师发展的重要性, 让教师掌握自我评价的方式方法。

在教师自我评价过程中, 教师须有自我剖析和自我批评的勇气, 以开放的心态正视自己的不足, 学会总结工作中的经验和教训, 能够正确地看待自己, 形成客观评价自我的机制。

2. 制定较为客观的自评方案

自我评价只有基于一定的参照系统才具备可操作性和规范性、目的性。但是, 不同学校的发展目标、发展水平、所处的环境都不一样, 因此, 教师自评方案也应该因地制宜, 根据实际情形来制定。具体到每个学校, 笔者认为应当由教师、专家、领导共同制定该校教师自评方案, 最好作出量化处理, 比如采用评分制, 从教育理念、质量观念、科研成果、人际关系、师德师能等方面进行自测, 所得分数再对比他人评分, 用一定的统计方法处理结果, 这样的自我评价才更为科学和客观。

3. 创设良好的自评环境

创设一个开放、和谐、宽松的评价环境, 让评价结果指向教师发展而不是奖罚, 这样有利于教师们更诚实地面对自我。学校领导层在创设这样的环境方面具有不可推卸的责任。

4. 采用多种适宜的自评方式和方法

(1) 教师自我评价主要方式

(1) 自我反思

舒尔曼认为“最好的教师, 就是能够准确地描述他们的课堂里发生了什么的教师”, 可见, 反思就是教师应具备的一种基本素质。教师应当对每一天或者每一周的教学情况进行总结, 虚心听取他人的意见或者建议, 从而不断提高教学质量, 促进教师发展。

(2) 教学档案袋

教学档案袋忠实地记录了教师自我提升的全过程, 内容包罗万象, 可以是一篇记录教学感悟的文章, 可以是教学录像或者录音, 可以是教学日志或者教学计划等, 这为客观自我评价提供了依据。例如, 教师对自身表现容易产生错觉, 那么借助诸如教学录像或录音等媒体, 就可以找到自己言行方面的不协调之处, 可以更加客观地分析课堂时间安排是否合理, 是否在不经意之间对学生表现出冷漠或不近人情的态度, 这就会帮助我们塑造理想的教师形象。

(2) 教师自我评价方法

(1) 结合他评为自评铺路

所谓“当局者迷”, 因此, 教师在自评过程中需要结合他评来完善自我评价。他评一般包括专家、领导、同事、学生评价。这些评价的侧重点和角度各不相同, 侧面反映了教师的工作能力、人际关系等, 为教师自我评价提供了大量有价值的参考信息。这些信息如果能得到教师的认可和内化, 将会建构起一种灵活的教师评价体制, 为教师发展提供帮助。

(2) 结合学校发展为教师发展奠基

教师发展离不开学校这块土壤。教师自评体系或量化标准必须依据学校实际情况来制定;教师在进行自我评价的过程中, 须根据学校能够提供的条件和氛围来调整自己的行为。任何脱离学校发展情况的教师自评都是盲目而空洞的。

总结

促进教师发展必须注重教师自我评价的结果并将其运用到实践中。无论是学校管理者还是教师本人, 都要积极帮助教师分析存在的问题及其成因, 并有针对性地找到解决策略, 将其落实起来, 使得教师自我评价真正起到提升教师素养的作用, 进而推动教育教学发展。

摘要：笔者通过什么是教师自我评价、为什么要进行教师自我评价、怎样进行教师自我评价这三个主要的问题来阐释教师自我评价的意义, 旨在通过构建教师自我评价体制, 促进教师个性化、职业化、专业化发展, 在此基础上完善教师人格, 提升教学质量。

关键词：自我评价,教师发展,教学质量

参考文献

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[3]侯彩颖.教师反思性自我评价[J].教育理论与实践, 2003.

[4]王娜.教师的自我评价:教师专业发展的一种途径[J].吉林省教育学院学报, 2010.

3.教师发展需要自我调度篇三

一、目标调度

目标是做事的起点，也是做事的终点。一个教师，不仅要能为自己当前定位，而且要能够为自己设定将来的目标，并且愿意为实现目标而改变自己的生活方式。从时间跨度来看，教师的目标调度可以分为中长期和短期两类。

1.中长期目标。教师个体即便无力“定位宇宙”，起码也得“安排人生”，由此自然要考虑自己生命过程的终极目标，以及职业生涯的总体目标。教师的社会分工决定了教师个体不可能只是个别性地完美地“独善其身”，他还必须从群体性出发去“兼善天下”。传统教育给教师也给国人以深刻的影响，教育自古及今都把“成人”这个儒家教育思想的核心放在首位。《论语·宪问》里孔子已经涉及到人的知性潜能、德性力量的开发和审美情趣的培养，说明“成人”就是全面发展的人，荀子则在《劝学》里进一步把“成人”看作是“积善成德”的过程，是可以通过学习、思索、力行和修养来实现的。而今教师要使学生“成人”，首先自己就得是“成人”，要发展学生，首先就得自己发展，因而在制订中长期目标时，教师还必须多从群体性和人文性的角度去思考。

2.短期目标。教育界通常把“三年”作为一个教师的教学周期，我们大体可以把教师生涯分为四个阶段：第一个“三年”是新手期;第二、三个“三年”是满师期;第四、五、六个“三年”是成熟期;第七个“三年”（从教19年）后为探索期。进入各个阶段的时间因人而异，教师的禀赋和奋斗是其缩短时间的利器。不管教师从哪一个阶段开始人生规划，短期目标总是至关重要的，因为它关乎自我设计、自我奋斗、自我超越和自我实现，当前的短期目标的不能实现，中长期目标就必然崩盘;不管教师从哪一个阶段开始人生规划，所有的短期目标都必须是长期目标属下的不游离其外的组成部分，长期目标是统帅，是相对稳定的，而短期目标在制订者的个人因素和外部因素形成较大落差时，就必须进行力度较大的修正。

二、时间调度

信息时代改变了人的生活节奏，不仅改变人们处理日常生活的时间的方式，而且促进时间层次的新发展，使人们能够更加准确地计量时间，更加科学地获得、保持并利用时间。在目标确定之后，就必须决定事情的先后顺序，决定事情完成的截止时间，因而就得特别在意计量时间和利用时间。

1.计量时间。计量时间反映了教师的时间管理能力。教师身处的学校一般而言是其所在地的文化中心和文明中心，因为教育的特性，它相对封闭和独立，学校的围墙基本上阻断了社会的喧嚣和浮躁，围墙里有自己的独立运行体系，按照自己设定的时间进程有序运作。因此在这种外力干预极小的状况下，教师是最便于从容安排自己并准确估算时间的。教师的最主要工作是学、教、研，教是工作的核心，学是教的基础，研是发展的途径，学、教、研既有相对的分工，又有紧密的联系，这些工作因为时段的不同而有轻重而有缓急，但多数还是可控的，可以预先计量时间的。即便是出于教学需要的沟通交流，包括与同事以及与学生的交流，也都可以在事先预留时间。准确计量时间，就能使教师做事更加从容不迫，从而获取更大的回旋空间，保证工作实效的最大化。

2.利用时间。准确地计量时间仅仅是保证工作进展有条有理，而大量的工作成效和意外收获往往来自于利用时间。教师自有其必需的家庭生活、休息消闲和交际娱乐时间，除非自己万分乐意，一般是不提倡“利用”这部分时间的，教师可以“利用”的时间主要是课余被剪碎了的各个片段。时间，从来就不存在够与不够的问题，存在的只是我们不知道怎样有效地利用的问题，教师能够做的常常就是把那些被剪碎了的时间片段串联起来，告诉自己，现在正是最好的时机，任何明天的需要、后天的盼望、将来的理想都必须踏踏实实地经过今天工作的这一关。利用时间，就得为事情的重要性编排顺序，所有人都在为自己的价值观生活和工作，人们总是按照自己的价值观来推定事情的重要程度和成功感受的，教师也必须根据职业角色、学校文化和自身价值观来决定工作的顺序。

三、心态调度

从社会性讲，人的心理会因为社会环境的影响而有所改变，从自觉能动性讲，人的心理不仅具有计划性、目的性、预见性和创造性，而且还有非常独特的自我意识，所以人不仅能够认识外界，还能够观照内心，并对各种复杂关系进行调节。心态决定了教师对教育事业的投入，所以必须使教师始终保持积极健康的心态，而当前教师最需要的莫过于勇气与自信。

1.勇气。外部因素是造成教师勇气越来越稀缺的主要成因。从国际上看，当西方发达国家取得世界政治、经济、军事和文化的话语权后，很多民族就逐步丧失夺回主导权的勇气;当我们看到自己国家的大量专家学者变成西方教育家的掮客后，我们深感我国教育界重新振作勇气的沉重。从国内看，社会对教师的高要求与低评价、教师工资待遇的长期低迷等等，都对提振教师勇气形成重挫。我们毫不隐讳负面影响，我们也绝不忽略利好因素。国家综合实力的提升，《国家教育中长期教育改革和发展规划刚要》的研拟，特别是中国教师始终不变的振兴教育的情怀，都能给教师以勇气。最值得珍视的，还是教师内在的勇气。古人说，“凡有血气，皆有争心”，主管部门应当千方百计从各种层级各个环节激励教师的勇气。不论是理想、希望，不论是目标、规划，不论是使命、责任，也不论是调整、控制，甚至于承担责任或者改变思路，更不论是与他人竞争，乃至于与自己竞争，特别是“临门一脚”，都可以擦出勇气的火花。

2.自信。自信与勇气是相辅相成的，自信是勇气的基石，勇气是自信前驱。没有勇气，自信只是想入非非的自我陶醉;没有自信，勇气只能是一触即溃的银样镴枪头。教育的旨归在于人的全面发展，不仅是受教育的学生的发展，而且也包括教师自身的发展，学生需要有所学、有所教、有所成，教师同样需要有所学、有所教、有所成，社会需要高质量的教育，教师需要公允的待遇和评价，自信是与正常诉求的满足成正比的。生活处处有压力，有压力本不是坏事，但是压力如果始终强大到不可应对，就会压垮人的自信心;绝大多数人都尝试过向自己设定的参照物挑战，如果挑战始终看不到成功的希望，那么勇气就会再衰三竭的。显然，自信必须立足于自知之明和自我理解，自知之明就是对自己有个明确的认识和准确的判断，自我理解就是要充分认识自己在复杂环境中的优势所在。只要教师冷静客观地分析比对，宽容自己，悦纳自己，唤回自信就不消花费过多的力气。

自我调度归根结底就是自我领导和自我管理，“自我”是意识，“调度”是行动，也就是积极主动地调集各种资源来有序地服务于自己设定的目标。教师能够自我调度，就能持久地把自己最亮丽的一面展示出来，就能够不断充实和完善自己，轻松愉快地接受分量沉甸的“教师”这个称谓。

（作者单位：福建南安市溪美中心小学

4.教师个人自我发展规划篇四

一、专业发展状况自我剖析：

优点分析：

1．热爱学生，能取得学生信任和喜欢。

2．组织课堂能力强，课堂实效高。

3．能把课堂教学放在核心位置，在课堂教学中能渗透新课改理念，并能为学生创造轻松愉快的教学环境，使他们能自主、活泼地学习。

4．能坚持“不抛弃不放弃”的育人理念，真诚、耐心地对待学生，关心学生，正视学生间的差异，以及给予学生公平公正的评价。

5．能正确处理和同事、家长、学生之间的关系，在教学过程中乐于向同行老师学习。不足分析：

1、理论功底不扎实，专题研究大多停留在实践层面，无法提升到理论层面上。

2、在实践教学中还应不断探索如何让学生在更自然、更愉快的教学氛围中学得更积极、更主动、更有创新。

3、在信息社会不断进步的同时还应加深对多媒体教学的学习，以便于能为今后的教学提供更好更大的服务。

二、下学发展目标

（一）岗位追求：

任教八年级物理，希望能兼任班主任

（二）教学追求：

1、能对自己的教学活动及时进行反思和整改，积累工作中的得与失，树立以人为本的全面发展理念，努力做一名反思型的中学物理教师。

2、争取培训和学习机会，多听优秀教师的课堂教学，充分利用网络资源，学习优秀教师的课堂教学技巧，从中汲取营养，不断提高自己的教育教学水平。

3、认真钻研课堂教学，积极参加各级各类公开教学活动，接受大家的课堂诊断，提高教学水平。

（三）科研追求：

在加强课堂教学磨练的同时将重点放在教学科研上。不断的积累教育教学经验，提高理论与实践相结合的内在涵养，培养反思教学的自觉性，努力使自己的教科研能力得到实质性的提高。

三、专业发展期望

5.教师自我发展规划的制定篇五

学习《教师自我发展规划的制定》的课程后，我认识到教师制定自我发展规划的重要性，同时也初步了解了教师自我发展规则的制定应着重从以下几个方面入手：

一、教师专业发展规划的步骤

制定教师专业发展规划需要遵循一定的程序、步骤，而具体制定发展规划时需要按照如下的操作步骤：

1.全面了解认识和评估自我（我是谁？）2.客观分析专业发展的环境因素

3.正确地选择专业发展路径和目标（我要到哪里去？）4.科学制定专业发展的行动方案（我该怎么走？）5.及时地反思与调整。

二．制定教师专业发展规划的关键——激发教师的自主发展、自我规划意识和能力

教师专业发展以教师内在发展需求为基础 , 通过自我反思、自我规划、自主实践 , 主动获取外界评价信息 , 以提高和完善自身素质 , 实现专业水平不断提高。因此 , 促进教师专业发展，必须以唤起教师内在的发展需求 , 充分调动教师寻求发展的积极性、主动性和创造性为前提。

三、制定发展规划应注意的两个问题

一是要关注教师的个体差异，二是要关注教师个人发展目标与学校组织发展目标的和谐统一。

6.教师自我发展规划制定之感想篇六

在听了北京师范大学实验小学陈延军老师的讲座之后我对教师这个职业以及教师自身的规划有了一个新的认识和了解，学生在学习在成长那么教师同样也要成长。而且教师在成长的角度上对学生成长有着深远的影响。因而教师更要关注自身成长。使得自己的专业知识跟的上时代进步的步伐，反思自己。

教师成长的途径主要有以下几点我把它们按照不同的顺序规划

1．进行自主研究 2．寻找共同进步的朋友 3．组建成长的团体 4．寻找良师的指导与帮助 5．与专家合作研究 6．寻求网络资源 7．参加学习和进修 8．研读文献 9．探讨研究。

这些成长的途径对于我这个新任教师老师来说无疑是一件法宝，在自身成长的道路上肯定会遇到种种困难，那么在遇到困难的时候应该怎么办？有了这些途径在遇到这种问题的时候自己有了这些途径那么问题就很好解决反之亦然。在成长的路途上并不是盲目的成长偏离了成长的轨道。那么在成长的轨道上我们要注意在

专业承诺的持续强化，在专业信念与愿景的持续调整，在专业知识的增长与更新，在专业实践能力的更新与强化。

1.是教师在成长上面应该怎样思考自己的取向与搜索成长资料。教师和学生是一样的，应该和学生一同进步，一同学习。在学习的过程中更要思考自己应该在哪方面努力，取长补短，发张自己的长处，作为一名优秀的教师要有目的性，对自身价值的取向要有一个方向，不能随波逐流，人云亦云。

7.语文教师自我发展规划篇七

一、确立自我培养目标是农村教师专业发展的前提条件

农村教师根据自己工作的环境自觉确立自我培养的目标,对其专业发展具有导向、激励、评价的作用,为了实现自我培养目标,必然会导致需要,而需要又会引起农村教师自我培养的动机。教师的专业发展是一个长期持续发展的过程,所以农村教师在确定自我培养的目标时,一定要关注其整个职业生涯的整体设计。

首先,要符合教师成长周期的规律。比如,教师成长周期一般包括三个阶段,即适应期、熟练期、创造期,每个阶段的需求、专业发展的侧重点不同,这就要求农村教师要设定阶梯式的自我培养目标,以此激励农村教师能够积极主动抓住各种学习的机遇,从而不畏困难、信心百倍、勇于实践,努力实现自己的目标,并不断追求新的目标,使专业水平不断得到提升发展。

其次,要符合农村教师专业发展的特色。农村有着与城市截然不同的政治、经济和文化背景,对教师素质的要求有别于城市,农村教师确定自我培养目标应涵盖农村教师专业发展的各个方面,具体、明确、细化且具有操作性,能促进农村教师素质螺旋上升、整体提高,从而得到全面发展。与此同时,自我培养目标具有时代性,农村教师要确立与时俱进的自我培养方案,将具有时代特色的新理念、新知识和新技术能力列入目标之中,保证农村教师的学识素养和时代需求合拍[2]。

第三,要有行之有效的目标管理措施。有效的目标管理可以使农村教师明确各个阶段的目标任务,合理地分配工作、学习、生活时间,并及时调整自我培养方案。为此,农村教师要根据自己的个性、特长和爱好确立自己的学习方向、途径,找到适合自己的发展空间;针对长期、中期和短期目标要明确、具体、切实可行,每个阶段都有量化的目标任务,有清晰的发展脉络。在此基础上持之以恒、孜孜以求、脚踏实地完成每个阶段的任务,最终有效地实现自我培养目标。

二、自我反思是农村教师实现自我培养的常规途径

教学自我反思是教师对教学实践再思考、改进,选择更合理的教学实践趋向的过程,是促进教师专业发展、教育教学能力有效提升的方式之一,是教师实现自我培养的有效路径。

首先,教师应有自我反思的意识。课堂教学中农村教师面对的是一个个生动活泼的能动体,且处于不断发展变化中,故农村教师要创造有趣的课堂教学,唤起学生的主动性和积极性,表现出高超的教学艺术,就必须不断地对自己的教学实践进行全面、深入的思考,将自己的学习、发展与学生的成长和教育事业联系起来,才能不断强化自律意识,努力提高自主发展能力、才能把自己在课堂教学中的所做、所思、所想、所感都写下来、记下来,在不断反思中提升自己的教育教学能力。教学反思其实是一种自我再学习的过程。在不断反思中发现问题,时时改进教学,会促进教师不断发展自己、更新专业自我。农村教师教学反思的关键是要有反思意识,养成反思习惯。教师只有从复杂多变的教学现象中捕捉到核心问题,进行积极、主动的有效反思,才能发现教学实践中存在的问题与不足,才能探索问题解决的办法,提高教学技能、改进教学方法。

其次,合理的反思方法是取得有效反思结果的前提条件。农村地区地域辽阔,各地的经济、文化、教育各方面的发展状况各具特色,农村教师在教学反思中要根据当地的地域文化以及学校教学中的具体教学类型、教学过程、教学内容和教学方法手段,选择灵活多样的反思方法,才能做到有的放矢,提高教学反思的效率,从而提高教育教学能力。

三、自主教育科研是农村教师自我培养的快捷途径

农村教师从事教育科研,是对实践经验的理性思考、升华,是自身发展、自我培养的有效途径。开展密切配合教育教学实践的自主教育科研活动,提升农村教师的自我发展能力,有助于教师专业的持续、快速、健康发展。

首先,自主教育科研可以丰富农村教师的教育理论知识。由于农村教育教学工作环境的特殊性,往往有许多在城市学校中非常有效的教育理论在农村教育教学中派不上用场,用于指导教学实践很难奏效。应该说,这既是教师自主科研的优势,又是自主科研的特点。为此,农村教师通过研究可以将科学理论知识和自己创造性的劳动结合在一起,使理论知识在实践中具体化、个性化,赋予农村特色,形成贴近农村教育实践的教育理念。

其次,农村教师从事自主教育科研的生命力在于不断地从教育实践中发现问题、解决问题,把枯燥乏味的教学过程变得生气勃勃、充满活力。在教育实践中有意识地、系统地、持续不断地探究反思过程可以促进农村教师知识不断得到更新,创新知识的能力也得以发挥,并且教育教学在研究中得到不断的改进,教学水平、专业能力不断提升。

再次,农村教师在教育科研中可以提高工作热情和兴趣,孜孜以求的科学研究可以使农村教师从单调、平凡的工作中发现新的东西、新的细节、新的特质,将他们从繁重的机械性工作状态中解放出来,成为富有教育智慧的教育者。农村教师在教学实践中做研究,依据自我探索研究改进教学工作,将教育教学理论运用于教学实践或从教学实践中拓展理论发展,或解决教学中遇到的实际问题,或发现新的知识,促使自己的专业发展得到螺旋式的提升[3]。可以说,正是科研才成就了这些农村教师,做研究的过程促进了他们专业的迅速发展与提升。

为了使农村教师从事教育科研行之有效,我们建议:教师应该从以下几方面来优化其自主科研活动:第一,农村教师要规划专业发展生涯,定位专业成长的方向,使自己的教育科研和教学工作紧密相连,把解决教育教学实践中遇到的实际问题作为一切科研活动的根本出发点和归宿,把教育科研当作一种学习的过程,是内在的专业知识、能力结构和专业素养提高的过程。第二,农村教师要在教育教学实践中捕捉关键的问题、典型的问题。农村教师自主教育科研的目的是解决教育实践中遇到的困难,因此,要从教育教学的疑难中寻找问题,应从具体的教学场景中捕捉问题。

四、读书学习是农村教师自我培养的思想源泉

读书学习是农村教师提升自己理论素养、积淀内涵、丰富知识、提高自己教育教学水平、把握前沿理念、跟随时代步伐的良好方法与手段,且这种学习的途径可以克服农村教师的“工学”矛盾,可以在坚守工作岗位的同时进行。

首先,要精读一些教育经典名著,提升农村教师理论素养。教育名著积淀了人类各个历史时期教育发展的辉煌成就,一部教育名著代表了那个时代教育发展的理论至高点,深邃的思想内涵如同取之不尽的丰富矿产资源一样,每次阅读学习总有收获,可以帮助农村教师深刻认识教育、理解教育、掌握教育的内在发展规律。所以农村教师在阅读名著时一定要扎扎实实,不可走马观花、浅尝辄止,对名著要细嚼慢咽、仔细品味,彻底理解和领会书中的观点,对于不明白的地方要多下功夫,反复琢磨、反复研究,直到彻底领悟为止。

其次,要读一些学科专业方面的书籍,包括学科领域的重要期刊杂志。学科知识在教师知识结构中处于中心位置,扎实的学科知识是农村教师教育教学工作取得成功的前提条件,农村教师要保持所掌握的学科知识系统深入、组织良好,形成该学科认识世界的独特视角、界限、层次及思维活动的工具和方法,需要不断读书、自我培养、及时掌握自己专业领域学科发展的新动态。一方面,读学科领域内代表性的著作,能系统深入获得学科知识;另一方面,阅读学科领域内的重要期刊杂志,学术杂志能及时反映当代学科发展的最前沿状态,能以最迅捷、最快速的方式呈现学科领域的新观点、新知识、新手段。

最后,要读一些专业外的书籍。读哲学类书籍,可以增加和提高农村教师思考问题的深度和高度,可以高屋建瓴地把握工作的方向,用一种更科学的方式从事教育实践工作。读时事新闻类的杂志报纸等等,了解社会发展动态,及时更新知识视角。读艺术类书籍,可以陶冶情操,提高农村教师自身的审美情趣,丰富自己的课堂教学资源。只有打破学科界限,扩大自身知识视野,才能增强教育智慧,促进自身专业知识水平的提高[4]。

五、网络学习是农村教师自我培养的最便利方式

网络资源的便捷性和广泛性,可以使农村教师的学习突破时间、空间和经费不足的限制,网络信息可以传播学习教育领域、学科领域的新观念和新思想,成为教师可以信手拈来的教育资源。实现农村教师网络学习的常见途径主要有以下几方面。

第一,教育视频。网络教育资源类型多样、内容丰富,教育视频就是一种很好的农村教师学习资源。农村教师只要联网,一方面,可以聆听国内外知名学者、教育专家的讲座,领略大家风范,了解他们的教育观念、教育思想,充实自己的教育思想理念;另一方面,可以观看同行的课堂教学视频,分享这些优秀教师的课堂教学处理模式、成功之处。比如:中国教育网“空中课堂”每天播出11个小时,内容包括“同步课堂”和“教师培训”等。另外,中国教育资源网、中国基础教育、k12中小学教育教学风采等都有优质的教育视频资料,可以满足农村教师自学的需要[5]。

第二,教育博客。农村教师由于居住分散,承担的教学工作任务重,要在固定的时间外出学习非常困难,而教育博客可以使农村教师在任何时间任何地点通过上网就可以进行学习交流。一方面,教育专家通过博客发表自己的教育观点、理念,对群里的教师们进行跨越时空的引领;另一方面,农村教师可以把自己工作中的所想、所感以及发生的教育事件以博客的形式发出去,恳请专家帮助,解决自己的疑难问题;跨区域的其他教师也可以针对问题谈自己的看法和观点,各抒己见、集思广益,使农村教师在这种研讨、交流中开拓视野、发展教育思维,形成新的教育理念,从而提升自身的专业水平[6]。

第三,移动学习。这是信息化时代教师自我培养的独特途径之一。移动学习是教师借助智能手机、掌上电脑,针对自己的专业需求进行随时、随地连线学习。农村教师可以利用零碎的时间,针对专业发展中遇到的问题和困惑,直接指向实际问题解决的学习,这种学习具有情境性、即时性,符合农村教师学习的特性[7]。

总之,农村教师尽管身处农村学校之中,但在信息化时代,他们实现教师自我培养的方式与路径仍旧随处可以找到。在追求城乡教育质量均衡的新时代,农村教师承担着更为艰巨的教学质量提升任务,相信自我培养方式的采用一定能够成为他们在新时期不辱社会使命的必由之路。

参考文献

[1][德]第斯多惠著.德国教师培养指南[M].袁一安,译.北京:人民教育出版社,2001.

[2]葛建华.精确目标:教师专业发展的“领路人”[J].中小学管理,2014(9).

[3]蔡京玉.行动研究对中小学教师专业发展的助推作用研究[D].东北师范大学,2013.

[4]韩冬梅,李昕阳.终身学习:农村教师专业发展的不竭动力[J].中小学教师培训,2013(4).

[5]朱春俐.学习科学视域下农村教师基于网络学习模式研究[J].成人教育,2014(10).

[6]汤婉青.利用教育博客促进教师专业发展.中国教育学刊[J],2008(4).

8.教学反思促进教师不断自我发展篇八

关键词：教学反思；发展；自我反思；提高；问题；经验；反思能力

教学反思可以进一步激发教师终身学习的意识，通过反思不断地发现困惑、发现不足，从而促使自己在书海中寻宝。教学反思可以激活教师的智慧，探索教材内容崭新的表达方式，构建师生互动机制及学生学习新方式。

一、教学反思的必要性

教学反思是“教师以自己的教学活动为思考对象，对自己所做出的行为、决策以及由此产生的结果进行审视和分析的过程”。教学反思是一种通过提高参与者的自我觉察水平来促进能力发展的途径。教学反思不仅要关注教育质量、效果，而且还要对影响质量、效果的因素进行深层次的反思，用反思所得出的见解、观点去指导自己的教育活动，使教育教学更为合理、有效，不断提高教学实践的合理化程度。反思无疑为教师的专业成长和人生追求提供了更有意义的实现可能性。反思在教师专业发展和成长中具有极其重要的作用。

二、教师专业发展需要自我反思

教师这个职业是应用性很强的职业，也是创造性很强的职业。教师只有不断研究新情况、新环境、新问题，并不断地反思自己的教育教学行为，才能不断适应、促进教育教学工作，使教育教学工作有效地展开。反思是一种手段，其目的是促使教师寻找问题、思考问题、解决问题，并在其中得到专业水平的提升与发展。反思帮助教师了解长处，找出问题，确定自我改进的领域，明确成长的方向，从而促使经验型教师向研究型教师转化，实现教师的专业化发展。为了促进成长，教师必须不断地进行反思和革新。

由于教师教育教学工作的复杂性，在每项内容中还可以有更细的划分：教学前反思、教学中反思、教学后反思。反思的内容可以涉及教育教学工作的方方面面，包括与教育教学相关的所有内容，有对经验的反思，有对教训的反思，有对实际教学过程的反思，有对教师自身的反思，也有对学生实际情况预计、教学实践的反思等。在亲身经验的实践反思中获得感受，提高认识，改善自己的教学行为与方式。

三、教学反思的方法

善于自我反思的人愿意承认难题可能存在，对解决它的各种探索性的选择方案保持开放心态，这些探索性的方案可能会挑战他们的基本信念。要勇于接受难题并努力找到解决的办法。归纳起来，自我教学反思的具体方法有以下几种：

1.教学叙事

叙事要求教师以合理有效的方式解决自己的教育教学问题，然后将自己怎样遇到这个问题，如何解决这个问题的整个教学叙述出来。教学叙事的主要目的是以自我叙述的方式来反思自己的教育教学活动，并通过反思来促进自己的行动，不断提高教育教学质量。这种方式可以使教师更清楚地认识自己，更有效地提高自我意识。

2.教学日志和反思日记

教学日志常常包括本次教学中的难点是否得以解决、所运用的方法是否得当、自己在课堂中情感表达与态度等。反思日记将自己的生活和工作上的经验、教训或困惑反映在日记上，通过日记的撰写与分析，来激发自己进行自我反思。教学日志和反思日记是为提高教学质量和自身专业的发展打下了坚实的基础。

3.参观考察和课堂观摩相互学习

参观考察其他学校，通过自己与其他教师在教学和工作方面的比较，可以发现自己的长处和不足，帮助自己扬长避短。

课堂观摩是收集教学信息的很直接、有效的途径，是自我反思的基础，以相互听课为主要形式。相互听课、评课是教师之间取长补短、实现“资源共享”的主要途径。听课过程中要有针对性地做好听课笔记，多角度、深入地收集课堂上的情况，并不时地做些点评，对教学过程、教学方法、教学手段及教学理念进行审视，肯定成绩，提出问题，然后与同事共同分析、讨论、评价，提出改进措施，有效地促进听课者教学能力的提高。

教师相互观摩，彼此听课，并描述所观察到的情境，交换意见，有助于随时随地相互学习，相互鼓励，相互鞭策，共同成长。

四、教师反思的能力

反思能力是指教师在职业活动中，把自我作为意识的对象，以及在教学过程中，将教学活动本身作为意识的对象，不断对自己及教学进行积极、主动的自查、评价、反馈、控制和调节的能力。

教师只有具备一定的反思能力，才能主动研究教学中的问题，以质疑的态度来分析教学方法的过程，看它是否适应自己的需要。遇到难题时，积极寻找解决方法，并不断追求更完美的教学方法。

总之，日日反思，日日出新，日日有一个新自我，日日就会有新收获。教学反思贯穿于教师的教学生涯，而不是某一阶段的特殊任务。经验+反思=成长，该公式体现了教师成长的过程应该是一个总结经验、捕捉问题、反思实践的过程。只有不断给自己出难题、不断反思自己的工作、提出更高目标的人，才能不断超越自我、发展自我、完善自我。

参考文献：

方中雄.教师职业生涯发展与心理健康.首都师范大学出版社，2006-08.

作者简介：

作者姓名：田巧玲出生年月：1982年4月19日性别：女民族：汉族籍贯：山西省沁县学历：本科职称：幼教一级研究方向：教育从事工作：教师

9.教师自我发展总结篇九

嘴头小学杜永芝

2012.1教师自我发展总结

回顾本学年的工作，我觉得这一路的探索既忙碌，又充实。现在我对自己的工作进行一个总结和反思，以此来促进自己更快提高。

一、提高思想素质，履行教师职责。

思想上我积极要求上进，我能认真履行教师职业道德规范，尽职尽责，有奉献精神。我积极参加学校政治学习，不断的提高自身的政治素质。我在平时的工作中注重自己的师德形象，文明礼貌、关爱学生、处处以身作则。我知道“学海无涯，教无止境”，只有不断充电，才能维持教学的青春和活力。我认真参加学校组织的新课程培训及各类学习讲座，通过学习新课程标准让自己树立先进的教学理念，认识到新课程改革既是挑战，又是机遇。本学期我认真制定了自我发展三年规划，给自己定下了前进的方向。通过一系列学习活动来不断充实自己、丰富了自己的知识、为自己更好的教学实践作好了准备。

二、立足课堂，在实践中提升自身价值

课堂是教师体现自身价值的主阵地，我本着“一切为了学生，为了学生的一切”的理念，我将自己的爱全身心地融入到学生中。本学期，我努力将所学的新课程理念应用到课堂教学实践中，立足“用活新老教材，实践新理念。”力求让我的科学教学更具特色，形成独具风格的教学模式，更好地体现素质教育的要求，提高科学教学质量。教师的一言一行都影响着学生，都会对学生起着言传身教的作用。

三、一丝不苟，认真对待教学工作

在教育教学中，我积极认真学习新大纲、新教材，认真备好每一

个教案，上好每一节课，充分发挥课堂40分钟的作用，尽可能减轻学生的课业负担；同时积极学习钻研专家的教育、教学理论，探索适合班级的教育方法，在业务上精益求精。我积极探索多媒体、网络教学，拓宽教学新思路。针对中年级学生特点，以愉快式教学为主，坚持学生为主体，教师为主导、教学为主线，注重讲练结合。我能用发展的观点看学生，一直以来我积极做好后进生转化工作，因势利导化消极因素为积极因素。教学工作是学校各项工作的中心，也是检验一个教师工作成败的关键。

四、严格遵守学校规章制度

我热爱自己的事业，从不因为个人的私事耽误工作的时间。平时严格遵守学校规章制度，从不早退和迟到，并积极运用有效的工作时间做好自己分内的工作。

五、反思教学工作，不断进取

静下心来想想，作为一名教师，我是否出色完成了各项工作。在看到一些成绩的同时，也在思量着自己在工作中的不足之处。我要努力提高自己的教学水平，来更好地适应现在的科学教学。在教科研方面的研究还要做得更加细和实。

10.教师自我发展计划篇十

为全面落实校本培训计划,提高自身专业水平、研究能力和创新能力，使自己成为一名现代化的教师，特制定计划如下：

一、师德建设方面：在今后三年里要不断加强自身的师德建设，不断提高自身的道德素养和人格魅力，爱岗敬业，热爱关心每一位学生，不体罚和变相体罚学生，公平对待每一位学生，增强自己的责任心和使命感。通过学习《教师法》不断提高自身的道德素养，争取做一名有个性、有特长、有创新的骨干教师。让自己成为一名，责任心强，严谨治学、热爱学生，爱岗敬业的教师，以适应学校发展的需要。

二、业务方面：课程改革成败的关键在于教师，教师对新课程理念的认识程度直接影响课改实验的成效。为此，本学期继续把学习、实践、验证新课程理念，作为今后三年的学习的重点任务来抓。重点加强通识培训。具体做好以下四方面的工作：

（一）是明确培训目的，掌握新理念、实践新理念、优化教育过程，为全面课改奠定基础。

（二）是确保培训时间：利用业务学习时间，向其他老师、学校学习教学先进思想、理念，加强和同学科的老师进行合作交流，相互学习，共同提高。

（三）、业务方面：重点围绕说课、上课、评课开展教研组活动，在一个个案例中实践、体验新的课程理念。不断提高自己的业务水平。

（四）、积极参加新课程改革专题培训，树立正确的新型的教育观念，提高自己的教育教学水平，促进自己的专业化发展。把自己的教学实践与学校的课题研究紧密结合，激发自己参与教学研究的兴趣，提升自己的教育教学科研的意识和能力。积极参加教研组的集体备课活动，汲取优点，切实解决自己在教育教学中遇到的实实在在的问题。

（五）经常对自己的教学行为进行回顾、诊断、自我监控和自我调适，以加深对教学活动规律的认识理解，从而适应不断发展变化着的教育要求。加大自己教学反思的写作力度，通过大密度的反思活动，增强自己的教学研究能力。

三、自我发展措施：

(一)学习方面

1、通过对相关学科的学习与了解，促进本学科与其他学科之间的联系与沟通，寻找教学规律，为培养学生的综合素质打下扎实的基础。

2、汲取先进的教育教学理论，吸收成功的教育教学经验，探讨教育教学工作中的得与失，从而快速提高自己的教育教学水平。

3、每年写一篇高质量的论文，力求能获县级以上奖，上好公开课。

4、不断提高多媒体课件制作能力，并能更好地将多媒体运用到课堂中。

(二)教学方面

1、继续学习基础教育理念，应用于我校的“五环互动式”学习教改中，摸索适用于我所教班级的整合点。通过多看、多学、多听、多做来提高自己的钻研能力。

2、在教学中应面向全体学生，实施启发、探索和讨论式教学，指导学生主动学习，尊重和保护学生学习自主性和积极性。在课堂上营造民主和谐的氛围，让学生真正成为学习的主人。

3、教学中要因材施教，有的放矢，不盲目追求形式，注重知识产生发展过程，提高生生互动、师生互动的有效性。在还给课堂生命气息的同时努力提高课堂效益。同时，注重知识的积累，做好实践反思本的撰写，及时总结反思每堂课的优缺点，及时加以调整及改进。

4、向身边的每一位老师学习，学习他们的经验和教学技巧，甚至对一些细节进行模仿，汲取各家之长。坚持在课前做到两问：一问教材，深刻钻研教材写好教案，理清教学重点和难点；二问自己，“准备好没有，这堂课难点在哪里，怎样突破，要教给学生什么?怎么上最有效。最后反思教学得失，写好教后随笔。