腾讯人力资源笔试题

腾讯人力资源笔试题（共10篇）

1.腾讯人力资源笔试题 篇一

采用C编程，代码如下：

#include

#define MAX 500

struct STACK

{

int m;

int n;

};

struct STACK S[MAX];

int akm1(int m, int n);

int akm(int m, int n);

void main()

{

int m,n;

int a,b;

printf(“please input two data (m,n) ”);

scanf(“%d,%d”,&m,&n);

a=akm (m,n);

b=akm1(m,n);

printf(“ recursion=%d non-recursion=%d ”,a,b);

}

// 递归的模拟

int akm(int m, int n)

{

if(m*n==0)

return m+n+1 ;

else

{

return akm(m-1, akm(m,n-1));

}

}//akm

//非递归算法: int akm1(int m, int n)

{

int top =0;

S[top].m=m; /*S[MAX]为附设栈,top为栈顶指针*/

S[top].n=n;

if (m*n==0) //m+n+1;

return m+n+1;

do //f(m-1,f(m,n-1)) S[i] save m and n-1; 递归的模拟

{

while (S[top].m) //m-->0

{

S[top].n=S[top].n-1;

while(S[top].n) //n-->0

{

top++;

S[top].m=S[top-1].m ;

S[top].n=S[top-1].n-1;

}

S[top].m--; //when n=0, m=m-1.

S[top].n=S[top].m+2; // n=m+2

}

if(top>0) // m=0,f(m,n)

{

top--;

S[top].m--;

S[top].n=S[top+1].n+1;

}

}

while(top!=0||S[top].m!=0);

return S[top].n+1; //m*n!=0;

}//akm1

待解决问题，当m逐渐增大时，栈很快便会溢出，得不出结果。只有当m值较小时，才能计算出结果。

下面是模拟腾讯给出的样式 改进的程序：

int akm2(int m, int n)

{

int top ,f;

int ST[MAX]={0}; /*S[MAX]为附设栈,top为栈顶指针*/

top=0;

if (m*n==0)

return m+n+1;

do //f(m-1,f(m,n-1)) S[i] save m ; 模拟递归

{

if (m*n!=0)//当m*n!=0时，进行压栈处理

{

ST[top++]=m;

n--;

}

else //m*n=0

{

f=m+n+1;

if (top>0)

{

ST[top]=ST[--top]-1; //出栈操作

}

m=ST[top];//修改m,n的值

n=f;

}

}

while(top!=0||ST[top]!=0);

return f+1; //m*n!=0; 返回值

}

[一个腾讯笔试题]

2.腾讯笔试真题笔试题答案 篇二

腾讯笔试1. 计算机网络由(a)构成。

a)通信子网、资源子网 b)资源子网、通信链路 c)通信子网、通信链路 d)通信子网、资源子网、通信链路

腾讯笔试2. 对具体事件应发出何种控制信息、完成何种动作以及作出何种应答称为(b)。

a)语法 b)语义 c)时序 d)控制

腾讯笔试3. 在网络的拓扑结构中，只有一个根结点,其他结点都只有一个父结点的结构称为(b)。

a)星型结构 b)树型结构 c)网型结构 d)环型结构

腾讯笔试4. 1 千米以内的计算机网络称为(a)。

a)局域网 b)城域网 c)广域网 d)互联网

腾讯笔试5. 发送最初信号的站点称作(b)。

a)结点 b)信源 c)信宿 d)信道

腾讯笔试6. 分解一个信号所得到的直流成分幅度、交流成分的频率、幅度和起始相位称为这个信号的(a)。

a)信号波谱 b)信号带宽 c)信号类型 d)信号成分

腾讯笔试7.欧姆的(b)同轴电缆经常在计算机网络中用于传递基带信号。

a)25 b)50 c)60 d)75

腾讯笔试8. 二进制数据在线路中传输时，要求收发双方依据一定的方式将数据表示成某种编码称为(b)。

a)数据编码技术 b)数字编码技术 c)数字数据的数字信号编码技术 d)数字数据的调制编码技术

腾讯笔试9. 采样定理指出，采样频率要大于或等于模拟信号中最高频率分量的(a)倍。

a)2 b)4 c)8 d)10

腾讯笔试10. 局域网的数据传输率通常大于(b)bps。

a)1m b)10m c)100m d)1g

腾讯笔试11. 以太网工作的核心原理是介质访问(a)控制方法。

a)随机争用型 b)令牌型 c)令牌环型 d)随机发送型

腾讯笔试12. ieee 802 标准中物理层的功能对应于 osi参考模型中的(a)。

a)物理层 b)数据链路层 c)网络层 d)会话层

腾讯笔试13. 在 ieee 802 协议中，城域网物理层的规范包含于(b)标准中。

a)ieee 802.5 b)ieee 802.6 c)ieee 802.7 d)ieee 802.4

腾讯笔试14. 采用(b)时，由于接触点氧化造成接触不良，从而导致网络故障。

a)双绞线 b)同轴电缆 c)光纤 d)微波

腾讯笔试15. 10base-5 中的 base 表明在线路中传输的是(a)信号。

a)基带 b)频带 c)宽带 d)窄带

第二部分：填空题

腾讯笔试1. 一个计算机网络由子网和(通信)资源子网构成。

腾讯笔试2. 同步技术有位同步和(字符)同步两种方法。

腾讯笔试3. wan表示(广域网)。

腾讯笔试4. 局域网的拓扑结构分为：(总线型)、环型、星型和树型四种不同的类型。

3.腾讯JAVA工程师笔试题 篇三

A Ada

B C++

C Pascal

D BASIC 2.下列语句哪一个正确（B）

A

Java程序经编译后会产生machine code B Java程序经编译后会产生byte code C Java程序经编译后会产生DLL D 以上都不正确

3.下列说法正确的有（C）

A class中的constructor不可省略

B constructor必须与class同名，但方法不能与class同名 C constructor在一个对象被new时执行 D 一个class只能定义一个constructor 4.提供Java存取数据库能力的包是（A）

A java.sql

B java.awt

C java.lang

D java.swing 5.下列运算符合法的是（A）

A &&

B <>

C if

D := 6.下列哪一种叙述是正确的（D）

A abstract修饰符可修饰字段、方法和类

B 抽象方法的body部分必须用一对大括号{ }包住 C 声明抽象方法，大括号可有可无 D 声明抽象方法不可写出大括号 7.下列语句正确的是（A）

A 形式参数可被视为local variable B 形式参数可被所有的字段修饰符修饰

C 形式参数为方法被调用时，真正被传递的参数 D 形式参数不可以是对象

8.下列哪种说法是正确的（D）

A 实例方法可直接调用超类的实例方法 B 实例方法可直接调用超类的类方法 C 实例方法可直接调用其他类的实例方法 D 实例方法可直接调用本类的类方法

9.Unicode缺省是用16位来表示一个字的（A）。A 对

B 错

10.执行如下程序代码后，a = 0;c = 0;2 do 3 { 4--c;5 a = a1

D 死循环

11.原生类中的数据类型均可任意转换（B）。A 对

B 错

12.Java程序的种类有（BCD）

A 类（Class）

B Applet

C Application

D 13.下列说法正确的有（ACD）

A 环境变量可在编译source code时指定

B 在编译程序时，所能指定的环境变量不包括class path C javac一次可同时编译数个Java源文件

D javac.exe能指定编译结果要置于哪个目录（directory）14.下列标识符不合法的有（ACD）

A new

B $Usdollars

C 1234

D car.taxi 15.下列说法错误的有（BCD）A 数组是一种对象 B 数组属于一种原生类

C int number=[]={31,23,33,43,35,63}

Servlet

D 数组的大小可以任意改变

16.不能用来修饰interface的有（ACD）

A private

B public

C protected

D static 17.下列正确的有（ACD）

A call by value不会改变实际参数的数值 B call by reference能改变实际参数的参考地址 C call by reference不能改变实际参数的参考地址 D call by reference能改变实际参数的内容

18.下列说法错误的有（ACD）

A 在类方法中可用this来调用本类的类方法 B 在类方法中调用本类的类方法时可直接调用 C 在类方法中只能调用本类中的类方法 D 在类方法中绝对不能调用实例方法 19.下列说法错误的有（ABC）

A Java面向对象语言容许单独的过程与函数存在 B Java面向对象语言容许单独的方法存在

C Java语言中的方法属于类中的成员（member）

D Java语言中的方法必定隶属于某一类（对象），调用方法与过程或函数相同 20.下列说法错误的有（BCD）

A 能被java.exe成功运行的java class文件必须有main()方法 B J2SDK就是Java API

C Appletviewer.exe可利用jar选项运行.jar文件

4.笔试题人力资源 篇四

选择题

1:岗位横向分类的依据是

a.业务工作性质

b.工作责任的轻重程度

c.岗位任职者的资格条件

d.工作环境

2:在制定工资等级表时，先在( )的基础上安排工资等级数目，再确定工资等级表幅度和划分工资等级线，最后确定级差，

a.职称评价

b.能力评价

c.岗位评价

d.贡献评价

3:国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于

a.100%的劳动报酬

b.200%的劳动报酬

c.300%的劳动报酬

d.400%的劳动报酬

4:培训中最普遍、最常见的方法是

a.案例分析法

b.角色扮演法

c.研讨法

d.讲授法

5:潜能开发方法中的“拓展训练”起源于

a.第二次世界大战中的海员学校

b.日本军营

c.中国黄埔军校

d.法国国家行政学院

6:工资等级系数是指某一等级的工资标准同( )的对比关系。

a.最低等级工资标准

b.最高等级工资标准

c.下一等级工资标准

d.上一等级工资标准

7:通过传授知识、训练技能、培养理想、锻炼意志等活动来提高人的才能和激发其活力，这种开发是

a.人力资源使用性开发

b.人力资源教育性开发

c.人力资源政策性开发

d.人力资源计划性开发

8:日本的中松义郎提出的关于人员流动的理论是( )，

a.场论

b.目标一致理论

c.组织寿命学说

d.曲线理论

9:企业文化的核心是

a.企业形象

b.企业价值观

c.企业目标

d.企业制度

10:劳动争议仲裁委员会是一个

a.协商机构

b.中介服务机构

c.咨询机构

d.带有司法性质的行政执行机构

11:绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的.是正态分布规律，即

a.按“两头小，中间大”分布

b.按“两头大”，“中间小”分布

c.按“从小到大”分布

d.按“从大到小”分布

12:对劳动者在特殊艰苦劳动条件下的额外劳动力消耗进行补偿，这种报酬形式是

a.奖金

b.津贴

c.福利

d.工资

13:体价值观的主要部分是( )。

a.组织目标

b.组织哲学

c.组织精神

d.组织道德

14:计时工资制和计件工资制主要是针对

a.管理人员

b.技术人员

c.销售人员

d.操作人员

15:有目的活动，是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。劳动的目的性，说明人力资源具有

a.再生性

b.增值性

c.能动性

5.人力专员招聘笔试题- 篇五

姓名：刘爱潜分数：

一、简答题（60分）

1、绩效管理包括哪几个环节？每个环节的关键点？请结合您以往的工作经历阐述

如何才能保证绩效考核不流于形式？（10分）

答：绩效管理包括：绩效考核方式制定—绩效实施—绩效评估。

每个环节都很重要，前面的环节决定后续的结果，后面的评估结果反馈绩效考

核方式的适用性。

2、如何才能获得有效的培训需求？如何衡量培训效果？（10分）

答：给新进员工进行公司制度，主营业务、发展方向、核心人物介绍的统一培训。培训后一周内进行考试，从试卷评分衡量培训效果。

3.劳动法规定什么情况下需要支付员工双倍工资？（10分）

答：

4、如何使用企业的规章制度对员工具有法律效力？（10分）

答：签订劳动合同的同时把一些规章制度附在劳动合同里面，起到法律效力。

5、人力资源部门的主要职能？（10分）

答：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系处

理。

6、在以往的招聘过程中你会着重考察应聘者哪些方面的素质和能力，招聘中遇到

过哪些难点？（10分）

答： 注重个人行为素质、沟通能力、职业规划、稳定性、专业能力。

招聘中遇到过有些职位很难招、职位流动性大。

二、论述题（30分）

1、张三6月1日进入北京市某公司工作，试用期约定2个月，试用期工资500元，转

正工资1800元，待转正后开始签订劳动合同，8月20日公司告知张三表现不能通过试用期，需延长试用期1个月。请分析案例中公司有无违法操作之处，谈谈您的看法。（15分）

答： 公司有违法的地方，公司应该在试用期内签订试用劳动合同，而不是口头上承诺。觉得员工能力不合格应该在试用期的时候提出，不应该拖了20天后再提出。

2、某日，某部门经理找到人力资源经理，反映其下属B工作不负责任、业绩平平、无

法贯彻上级的思路，要求予以辞退。人力资源经理马上下去核实情况，B认为自己的工作很努力，只是A经理故意为难自己。作为人力资源经理，请您分析出现此类状况的原因，以及如何处理？（15分）

答：找员工详谈，了解员工为什么会出现这种状况，分析该员工是否胜任该岗位，以及他的能力所在点，进行调岗工作。

2、实操题（10分）

1、打开“文件1”做如下操作。（请按住CTRL键点击文件1可打开实操题）（10分）

6.腾讯实习生笔经 篇六

从4月24号参加腾讯实习生招聘以来，一直都很忙碌，现在终于可以静下心来，好好总结这一周以来的经历，希望对以后找工作有所帮助，

之前实验室研二的师兄们，在实验室说腾讯开始招聘实习生，对于他们来说，这也是今年下半年找工作一个很好的练兵。当时，我听了这个消息没什么反映，因为以目前的状况，硕士阶段能出去实习的机会等于零。其实自己还是非常乐意出去实习的，主要是来自于导师的要求，前几届有一个师兄，拿到了baidu的实习生offer，导师硬是不让他出去。正因为如此，开学到现在自己基本上就打消了出去实习的念头。不过这次抱着去试试的态度，竟然能走到最后，感觉自己还是蛮幸运的。

4月23日 周五

网上投递简历的时间已经截止，在晚上回宿舍之前都完全没有想去参加笔试的念头，一般明知道结果的事情，自己是不想去做的。晚上从实验室回到宿舍，其他三哥们已经躺在了床上，宿舍的DJ跟我说，明天他们三一起去华科参加笔试，只有XM一个人在网上投了简历，他和AK都是去霸王笔的，问我要不要一起去。心想：不管结果怎么样，去试试也行，就当去见识一下腾讯的笔试题。抱着这样的想法决定明天去华科参加笔试。

4月24日 周六 霸王笔

早上八点起床，和DJ，QK，XM我们四个一起过完早，从学校去华科，在华科的教十二楼前面等到10点，过去霸王笔的人还不在少数，估计腾讯也预料到了，简单的.登记了一下之后，很顺利的进入了考场。从十点到十二点，两个小时的时间，出来后感觉自己做的还算可以。后来面试的时候看到自己的成绩第一个数字是7。

试卷分两三个题型：选择题(20*3)，填空题(10*4)，选做题。

选择题：

第一题：UML类图，A、B、C三个类，类A中包含类B的一个实例和类C的多个实例。画出ABC三者的UML类图。

www.cnblogs.com/riky/archive//04/07/704298.html

第二题：段页式虚拟存储管理方案的特点，

空间浪费小、存储共享容易、存储保护容易、能动态连接。

段页式管理是段式管理和页式管理结合而成，兼有段式和页式管理的优点，每一段分成若干页，再按页式管理，页间不要求连续(能动态连接);用分段方法分配管理作业，用分页方法分配管理内存(空间浪费小)。

段页式管理采用二维地址空间，如段号(S)、页号(P)和页内单元号(D);系统建两张表格每一作业一张段表，每一段建立一张页表，段表指出该段的页表在内存中的位置;地址变换机构类似页式机制，只是前面增加一项段号。所以存储共享容易、存储保护容易。

第三题：校园网用户无法访问校外站点，在windows下，用什么命令判断故障时发生在校园网内还是校园网外。

tracert [-d] [-h maximum_hops] [-j computer-list] [-w timeout] target_name

该诊断实用程序通过向目的地发送具有不同生存时间 (TL) 的 Internet 控制信息协议 (CMP) 回应报文，以确定至目的地的路由。路径上的每个路由器都要在转发该 ICMP 回应报文之前将其 TTL 值至少减 1，因此 TTL 是有效的跳转计数。当报文的 TTL 值减少到 0 时，路由器向源系统发回 ICMP 超时信息。通过发送 TTL 为 1 的第一个回应报文并且在随后的发送中每次将 TTL 值加 1，直到目标响应或达到最大 TTL 值，Tracert 可以确定路由。通过检查中间路由器发发回的 ICMP 超时 (ime Exceeded) 信息，可以确定路由器。注意，有些路由器“安静”地丢弃生存时间 (TLS) 过期的报文并且对 tracert 无效。

参数

-d

指定不对计算机名解析地址。

-h maximum_hops

指定查找目标的跳转的最大数目。

-jcomputer-list

指定在 computer-list 中松散源路由。

-w timeout

等待由 timeout 对每个应答指定的毫秒数。

target_name

目标计算机的名称。

第四题：Internet中域名与IP地址之间的翻译：DNS服务器。

第五题：最小生成树(差点算出，漏掉一条边，汗...)

第六题：给定以有限自动机的状态转换图，请写出其正则表达式。

7.腾讯人力资源笔试题 篇七

姓名___________ 员工编号_____________ 频道____________ 得分____________

1，你觉得在过去的一年里，***新闻有什么表现是明显优于竞争对手的？有什么表现是明显落后于竞争对手的？(10分)

2，你觉得做一名优秀的网络新闻工作者，需要哪能些素质？你都具备吗？如果不是都具备的话，主要欠缺的哪些？(10分)

3，你能预见|***新闻的未来吗？什么理由使你作出这样的预见？(10分)

以下内容跟帖回复才能看到

==============================

4，你认为在web2.0时代，门户网站会有前途吗？(10分)

5，赵勇和朗咸平吵架，如果派你去劝架的话，你会怎么说？(10分)

6，按中国共广东省委书记张德江的说法，TSC事件中村民的行为是：

A，合法诉求，合法手段 B，非法诉求，非法手段 C，合法诉求，非法手段 D，非法诉求，合法手段(10分)

7，2005年底，某小区的业委会选取举第四次流产，流产的原因是参选人数远远达不到法定人数。此前，这个小区多次发生维权业主和物业公司的冲突。现在需要以此为由头制作一期专题，请你列出专题提纲(包括主题，结构，各部分小标题和主要内容)(10分)

8，如果你值班的时候，有这样一条新闻：李宇春单方面宣布和天娱公司解约，娱乐的同事推荐要到闻区，建议做大头条，你怎么处理？(10分)

9，把下面这段话译成中文：

Panlong is a short drive from Shenzhen, Dongguan and Zhuhai-all large and booming cities virtually created from scratch during China“s economic takeoff, which began in so-called special economic zones as part of the country”s sweeping economic changes.It is also not far from Guangzhou, the provincial capital, or from Hong Kong, whose investments helped fuel the area“s takeoff.The region is not only the scene of some of China”s fastest-growing industries, including high-tech manufacturing, textiles and furniture, much of which is exported to the United States, but it is also the scene of some of the country"s worst pollution.(10分)

8.行政专员笔试题 篇八

姓名：性别：联系方式：

第一部分：单项选择题（每道题2分，共15题）

1、以下哪个选项内容不是办公室事务管理的特征？（B）。

A．服务性B．决策性

C．专业性D．主动性

2、传真机的使用哪一项是不对的？（B）。

A．发送前检查原稿质量B．随时随地可向对方发送

C．不宜发送礼仪性文本D．不宜发送私人、保密文本

3、行政专员必须具有合作精神，以下合作方法中哪一项是不适宜的？（B）。

A．善于同他人合作，密切配合，步调一致

B．应该有自己的个性，尽可能使别人服从自己

C．配备文秘人员时遵从异质结合的原则

D．公允地与同事分享胜利的成果，分担失败的责任

4、以下关于文员管理好时间的说法，哪一个是不正确的？（D）。

A．定好目标，把想做或需要做的事情写下来

B．想办法加快处理邮件、信件和其他反复出现的事务

C．开始工作之前要做好准备工作，就不会因遗忘某事而中途停顿

D．把零散工作安排在安静、有效的时间段里去做

5、以下关于文员对办公室布置的情况，哪一个是错误的？（B）。

A．伸直双臂再合拢，在高于桌面15cm左右画弧形，手臂所能覆盖的桌子面 积，比较适合摆放与工作有关的物品

B．办公桌抽屉里的物品摆放要注意放置整齐，东西可放得满一些

C．各种类型的文件柜要分门别类安放文件、资料和物品，并贴上标识

D．纸张和较重的东西放在架子下面几层，较小的物品先放人盒中，再放在稍 高于眼光平行的层面上，用标签贴在各种物品的下方

6、以下关于投影机的使用哪一项是不适宜的？（D）。

A．安置窗帘遮挡室外光线

B．与其他设备正确连接

C．投影机要远离热源

D．应设置电脑的桌面屏幕保护功能

7、向级别与本机关相同的有关主管部门请求批准某事项应使用（D）。A: 请示B: 报告C: 请示报告D: 函

8、在印制本上，文头位于公文的（A），作者位于（）。

A: 首页上端；右下方B: 首页下端；右上方

C: 首页上端；右上方D: 首页下端；右下方

9、用于对某一项行政工作作比较具体规定的规范性文件，称作（C）。A: 条例B: 规定C: 办法D: 决定

10、在购买电脑时从报价单上看，计算机的硬件配置中“Pentium4 2.8G”指的是（A）。

A．计算机中央处理器的信息B.内存储器的信息

C．硬盘的信息D.软盘驱动器的信息

11、在Windows XP环境下，复制选定的对象可以用按住(C)键并拖动鼠标的方法。

A.ShiftB.AltC.Ctrl12、Word文档文件的扩展名是（C）D.F10

A.txtB.xpsC.docD.wod.13、小周、小李、小方的工资比数是3：4：5，小李工资是300，则小周与小 方工资分别是多少？(B)

A．230、280B．225、375C．220、370D．240、29014、泡茶时，杯里的水在（B）

A．七分满B．六分满C．八分满D．满至杯口

15、在交通工具中，座次的尊卑优劣往往显而易见的。轿车的座次最高级别的是（B）

A．后排左座B．后排右座C．后排中座D．前排副驾驶座 第二部分：多项选择题（每小题3分，共5题）

16、公文是一种特殊的文体，这种特殊性表现在（AD）。

A: 采用白话文形式B: 具有真实性、合法性

C: 具有规范性、相对确定性D: 用议论、说明、叙述多种方式表达

17、下列有关公文印章或签署的说法何者正确（ACD）。

A: 在公文上盖印或签署，是用以证实公文作者的合法与公文的法定效力B: 行政机关的公都必须加盖章

C: 联合下发的公文、联合发文机关均应加盖印章D: 盖印应做到上不压正文、下压成文日期

18、以下哪个接打电话的行为是正确的？（BCD）。

A．受到通话对方极大的责难，应针锋相对回击

B．给上司的留言下面朝下放在他的办公桌上

C．做记录时可以在便笺下垫一张复写纸，以防遗失后备用

D．中途因有事需放下电话请对方等待时，应把听筒朝下放置

19、在中文Windows XP中，为了实现中文输入法与英文输入法的切换，错误的操作方法是（ACD）。

A.Shift + 空格B.Shift + Ctrl

C.Ctrl +F9D.Ctrl + 空格

20、职业操守是人们在职业活动中所遵守的行为规范的总和。良好的职业操守包括（ABCD）。

A.诚信的价值观B.遵守公司法规

C.诚实地制作工作报告D.不要泄密给竞争对手 第三部分：简答题（共2题）

21、按照2000年《国务院行政机关公文处理办法》的规定，国务院规定的行政公文共有几类几种？（5分）

标准答案：(1)命令；(2)决定；(3)公告;通告；(4)通知、通报；(5)议案；

(6)报告；(7)请示；(8)批复 :意见；(9)函；(1 0)会议纪要。

22、就你的理解行政工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（10分）参考答案：

1、日常事务工作（文字录入、复印、打印、整理会议纪要、人员接待、电话接待、采购、发放办公用品）；档案合同工作。

2、拟定相关公文；协助直属领导策划员工活动及组织会议、活动；

3、协助直属领导企业文化建设，草拟、修改相关制度；

4、公司办公场地绿化；办公场地清洁、环境维护。

5、劳动纪律监督、行政费用统计及核算。

6、后勤支持性服务（办公设备维修维护、名片印制、定餐等）

7、有关政府政策及信息、行业信息的收集。

第三部分：实操题（共4题）

23、2014年国庆假期将近，请拟一份关于国庆节放假的通知。（5分）参考答案：关于国庆节放假的通知

公司各部门:

根据国家规定结合公司实际情况，现将2014年国庆节放假安排通知如下： 2014年10月1日至2014年10月7日放假，2014年10月8日（星期三）上班，共7天。其中10月1日、2日、3日为法定节假日，9月28日和10月11日为调休，正常上班。

请各部门根据实际情况安排好放假期间的工作，同时做好安全防范工作，妥善保管贵重办公物品如笔记本电脑，关闭自己办公区域内的插线板电源开关，将办公桌面收拾整洁。

预祝大家度过一个愉快的国庆长假！并温馨提醒大家外出旅游注意安全！

部门：

2014年9月24日

24、从行政方面控制公司日常的成本，你觉得从哪几个方面入手？（5分）参考答案：

控制公司日常成本，应从以下几方面入手：

1、复印、打印控制。

2、办公用品购买成本控制。

3、办公用品领用控制。

4、办公用品使用情况控制。

5、水电费用控制。

6、办公电话费用控制。

7、会议和活动组织成本控制。

8、定期向公司全体成员宣传节约意识。

25、公司老总在例会说：“上个月公司的电费开支很大，有一些浪费，大家要注意一下。”你对此种情形如何办理？（10分）

参考答案：先出一份通知，然后在每周各部门例会上花几分钟时间给大家强调一下。同时要从自我做起，平时节约用电，并且在日常工作中，看到有浪费的情况下，友情提醒并主动去完成。比如天气不热的时候将有人将空调打开。这里给大家说一下，天气很好，现在可以不用启动空调，我先关闭了。

可以说一些细节如：计算机如长时间不用关机，空调下班后关闭，中午休息时关灯等均可。

26、文员小胡正在办公室忙着，进来了一位西装革履的男士，自称与李总经理约好的。但小胡一查经理的日程安排，却并没有发现有约会。但既然说与李总经理有约，也可能是经理亲自约定的，接过名片一看，是某家杂志社广告业务部的钱经理。凭直觉小胡觉得对方是个推销员，但仍然很热情的请坐、端茶，然后问道：“您是否和李总约在上午见面？”（20分）

问题：（1）小胡回到办公室的第一件事应该是做什么？（5分）

（2）小胡的做法是否正确？有没有不妥之处？（5分）

（3）小胡为什么不可直言相告李总经理不能接待钱经理？是否违背办公室人员的职业道德？（5分）

（4）秘书对来到公司的每一个人都应该视如贵客，都应该有求必应，引见给领导吗？（5分）

参考答案：

（1）小胡回到办公室应马上与妈小姐联系，遵守诺言。

（2）正确。接待技巧符合文员要求。

（3）文员对待媒体尤其要小心谨慎，不可轻易得罪；即使不能引见给上司，同样应礼貌待人。这样做不违背办公室人员的职业道德，而是运用策略做好接待工作。

9.香港电信笔试题 篇九

servlets,JavaServerpage,JavaBeans,Enterprise JavaBeans, how do you think these technologies are work together or are applied in the development of an internet-based application(25marks)

2.In your opinion ,what do you think are the advantages or benefitsof using an object-oriented approach to software development? how do you think those benefits can be achieved or realized?(15marks)

3.In designing your classes, given the choice between inheritance and aggregation which do you choose(15marks)

4.How would you work around the lack of multiple inheritance feature in Java(15marks)

5.What would you consider to be the hardest part of OO analysis and design and why(10marks)

6.How do you keep yourself up to date with the latest in software techonogy, especially in the field of software development(10marks)

7.What si your career aspiration? Why do you think this E-Commerce Development Center can help you in achieving your career goals(10marks)

10.人力资源专员笔试题及答案 篇十

A.内部招聘 B.员工推荐 C.外部招聘 D.猎头公司

2.招聘的基本原则是( A B C D )。

A. 能级对应 B.因岗择人 C.公平公正 D.协调互补

3.招聘工作的基础和前提是( A D )。

A.工作分析 B.制订招聘计划

C.制定招聘策略 D.人力资源规划

4.面试考官的人员一般由( A B C )组成。

A.人力资源部员工 B.用人部门主管 C.独立评选人 D.高校教师

5.编制笔试题目应遵循( A B C D )原则。

A.区分度明显 B.信度高 C.效度大 D.实用性强

6.按照面试官人数，面试可以分为( A B )几种。

A.个人面试 B.集体面试 C.压力面试 D.行为描述性面试

7.工作分析信息的主要来源是( A B C )

A.岗位任职者提供的信息 B.工作分析人员到工作岗位的现场观察

C.任职者直接领导提供的信息 D.工作分析者根据相关信息得出的结论

8.与外部招聘相比，内部招聘的优点有( B C )

A.为企业注入新鲜的血液，吸收新观念 B.员工能较快地适应新工作

C.提高员工的忠诚度 D.招聘成本较高

9.人员甄选录用计划的内容主要包括( A B C D )

A.录用人数 B.录用标准 C.录用对象 D.录用费用预算

10.劳动合同的主要内容有( A B C D E )

A.劳动合同期限和工作内容 B.劳动保护和劳动条件

C.劳动报酬和劳动纪律 D.劳动合同终止的条件