企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用

企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用（通用13篇）

1.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用 篇一

浅议工会在构建和谐企业中的作用

构建和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是构建和谐社会的基础和保证。工会组织作为广大职工合法权益的代表者和维护者，是构建和谐社会的重要参与者和实践者，在构建和谐社会中有着不可或缺的作用。

一、准确把握影响企业和谐的主要矛盾和问题，找准化解矛盾的着力点

企业工会要使其在构建和谐企业中能够有效地发挥好作用，就必须紧密联系实际，做到有的放矢。当前影响企业和谐的因素还很多，但主要有以下三个方面：一是利益矛盾。主要是关系到职工群众切身利益的具体问题，也是职工群众最关心、最敏感的问题，因此，关系到物质(经济)利益的分配是否公平正义就成为矛盾产生的焦点。二是安全生产问题。安全生产是一个企业文明发展进步的重要标志，不管这个企业的生产水平和经济效益有多高，如果不断发生安全生产事故，可以肯定地说这是一个不和谐的企业。三是制度问题。制度是构建和谐企业的有力保证。是构建和谐的主体与客体相互作用的结合点，制度本身是否合理，制度的执行是否公平正义等都将直接影响着企业的和谐建设,尤其是关系到职工切身利益的政策、制度等。

二、找准位置，彰显工会优势，积极发挥作用

构建和谐企业是一个系统性工程，需要企业党政工团等组织的共同努力和广大职工群众的积极参与。工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐社会中有着不可替代的作用。第一，工会组织有着最广泛的群众基础。构建和谐企业必须要有广大职工群众的参与，职工群众既是构建和谐企业的客体，也是构建和谐社会的主体。第二，企业工会是职工群众合法权益的代表者和维护者，这不仅是由于工会的性质所决定的，也是法律所赋予的权力和职责，具有法律依据和保证，是广大职工群众值得信赖和依靠的“家”。因此，在“家”事的处理上，工会就比其它组织或部门得心应手，有着不可替代的先决条件和优势。第三，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。构建和谐企业的重点就是处理好职工与企业、管理者与职工、职工与职工的关系。一方面，企业党组织可以通过工会组织及时、准确、真实地了解和掌握职工群众的呼声和意愿，为党制定方针、政策提供可靠的依据。做好群众工作，解决好职工群众的生产生活等实际问题的目的。另一方面，党的政策精神可以通过工会组织贯彻到群众中去，把党的意志变为广大职工群众的行动，促进和谐企业建设。第四，工会掌握和管理着企业各类宣传、教育、文化、体育等阵地和媒体，有着组织、宣传、教育职工的优良传统和经验，可以通过开展各类丰富多彩的文化体育等活动，营造和谐氛围，提升职工人生理念、文化修养、思想觉悟、技能素质的目的。

三、抓住关键环节，积极推进和谐企业建设

1.以协调好劳动关系为突破口，切实处理好职工的利益矛盾。企业要发展壮大就必须要依靠职工，如果片面地追求利润最大化，分配不公，压低职工的收入，增大职工的劳动强度，不注重改善员工的工作生活环境，甚至在基本福利、劳动保护和职工的民主权利上侵犯职工的利益，不仅影响企业的形象，不利于和谐企业的建设，而且还会影响企业核心竞争力的提升，要把职工作为企业发展的重要资源，推动落实好全心全意依靠职工办企业的方针，广泛听取、采纳职工和职工代表的意见。同时要监督企业行政切实履行好《劳动法》和相关法律法规及各项规章制度，维护其执行的严肃性和公平、正义。2.进一步增强政治责任感，大力提高职工队伍素质，激发职工的创造力，不断提高职工整体素质，努力使劳动者人人有知识、个个有技能。3.切实为职工群众办实事办好事，为职工排忧解难。要多渠道深入开展好“送亲情”、“送温暖”、“扶贫解困”等活动，并逐步建立起帮扶解困的长效机制；积极主动地依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规，加强对危害职工生命安全和健康的劳动环境、作业现场的监督检查，切实维护好职工的合法权益。三是要积极促进企业经济发展。企业要和谐，首先要发展，企业和谐在很大程度上，取决于企业的经济效益水平，要不断为企业和谐创造雄厚的物质基础。4.不断改进工作作风，牢固树立服务意识。要讲求工作方式方法、注意工作态度，把矛盾化解在萌芽状态，加强职工凝聚力，共同推进和谐企业的建设。我们宏达集团近年来特别是金融危机以来，之所以能安全发展、和谐发展、健康持续发展，转型跨越发展，企业和员工同向互动共谋发展，得益于董事长张会民科学决策超前应对挑战，化危为机；得益于倾心关爱员工，从感情、环境、待遇三个方面留人，为员工办好事、办实事、解难事，做到职工利益无小事；得益于大力支持工会工作，充分发挥工会桥梁纽带作用，在企业生产、管理、发展规划、干部任用、模范评选、帮扶济困、奖金发放，各个方面在工作过程中落实，体现了职工知情权、参与权和监督权，做到对于职工真爱、良言真听、实事真办，全力优化集团生产生活环境，坚持党政工联系会制度，党建带工建工会有作为，把党工团组织的工作活力转化为企业发展的动力，奏响构建和谐企业的主旋律。放胆争先，转型跨越，全面实施“三年再造一个新宏达”的发展战略。

(工会副主席 谭晋立)

2.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用 篇二

中国共产党的远大理想是实现共产主义, 较长时期的庄严使命是在中国特色社会主义道路上实现中华民族的伟大复兴, 使社会主义中国富强起来, 为人类作出更大贡献;新世纪头20年的目标是全面建设小康社会, 加快推进社会主义现代化。这一目标体系是中国共产党人理想抱负与社会实践的结合, 是党的工作长期性和阶段性的统一。在这种形势下企业思想政治工作面临着新的任务。构建和谐企业, 不仅是单纯的指社会主义和谐社会中的和谐之义, 而是企业发展壮大的必然要求也是我们的奋斗目标, 奋斗目标是一面旗帜, 是激励人们前进的动力。紧紧抓住前进的目标, 充分发挥思想政治工作在构建和谐企业的作用, 才能在艰巨复杂的实践中保持清醒的头脑和正确的方向, 团结和依靠广大人民, 制定和实施正确的决策, 像接力赛那样一棒接着一棒地奔向胜利。

2 融入生产经营, 充分发挥思想政治工作的激励作用

2.1 坚持思想政治工作与生产经营相结合

发挥“抓生产从思想入手, 抓思想从生产出发”的优良传统。“抓生产从思想入手”就是坚持思想领先, 在解决生产问题时把思想政治工作做在前头;“抓思想从生产出发”就是结合生产实际, 确定思想政治工作任务, 使思想政治工作紧紧围绕企业生产经营这个中心进行。在指导思想上, 把为生产经营提供服务保证作为思想政治工作的首要任务;在方式方法上, 始终把符合“贴近生产、贴近实际、贴近群众”要求的主题教育活动作为重要手段, 使思想政治工作成为促进企业发展的生命线、构建和谐企业的连心线、提升企业效益的动力线、安全生产的保障线。

2.2 坚持思想政治工作与严格管理相结合

坚持健全完善员工政治学习等思想政治工作制度, 用思想政治工作保障生产管理效果的实现。实行简政放权, 分层管理, 重心下移, 逐级负责。上级机关和部门在下达思想政治工作任务时, 要减少指令性, 增强指导性, 使基层单位比较自主地安排工作, 不图虚名, 注重实效, 认认真真地抓, 坚持不懈地抓, 只有这样才能落到实处, 收到实效。

2.3 坚持思想政治工作与企业文化相结合, 以文化人

着重培养员工树立正确的人生观、价值观, 培养员工“目光远大、执著追求、艰苦创业、埋头苦干”的拼搏精神;“解放思想、实事求是、不断创造、勇于进取”的创新精神;“立足岗位、胸怀全局、严细认真、崇尚一流”的敬业精神, 创造独具特色的企业文化。

3 把握思想脉搏, 充分发挥思想政治工作的维稳作用

3.1 严抓落实, 建立五个机制

加强正面引导, 建立思想教育机制;坚持以诚待人, 建立交流沟通机制;有效调节矛盾, 建立谈心家访机制;搭建成才平台, 建立正向激励机制;关注职工生活, 建立解困帮扶机制。

3.2 突出实效, 实现六个转移

把工作重点从“幕后”向“台前”转移;把化解工作矛盾向调节家庭矛盾转移;把事后被动堵漏向事前主动控制转移;把解决思想问题向解决实际问题转移;把重考核向考核激励并重转移;把依靠政工干部做向全体干部抓转移。

3.3 注重实践带来的五点启示

牢牢把握思想定位, 是做好思想工作的前提;建立有效的运行机制, 是做好思想工作的保证;把握队伍思想特点, 是做好思想政治工作的关键;坚持正向激励引导, 是做好思想工作的有效途径;建立思想政治工作网络是做好思想工作的基础。

4 坚持以人为本, 充分发挥思想政治工作的聚合作用

4.1 注重情感关爱, 用“心”凝聚队伍

首先要了解员工的性格脾气、身体状况、思想状况、家庭情况, 切实关心职工的生病住院问题、家庭纠纷问题、婚丧嫁娶问题、子女升学问题、买房搬家等问题, 把员工冷暖作为第一责任, 把员工情绪作为第一信号, 把员工需要作为第一重点, 把员工满意作为第一追求。

4.2 注重心理疏导, 培养员工健康向上的心态

总结员工容易产生异常心理的因素, 明确干部做好员工心理疏导的原则。建立沟通调节机制, 制定了思想政治工作“必谈”制度, 即“工作单位调动或岗位调整时必谈、改革措施出台时必谈、安排非日常性繁重工作时必谈、员工产生纠纷时必谈、员工发生思想发生波动时必谈、员工受处分处罚时必谈。通过心理教育、心理疏导、心理激励, 促进员工的身心健康。

4.3 注重员工权益, 通过解决实际问题做好思想政治工作

把思想政治工作融入不断改善员工工作生活条件和保障员工各项权益的过程中。坚持每年定期召开职工大会, 拓宽日常民主管理渠道, 实施安全隐患改造, 把劳动保护做到员工从上岗、在岗到离岗的全过程。在实现员工各种权益权利的同时, 扎扎实实地开展思想政治工作。

4.4 关注员工成长, 促进员工与企业共同发展

树立“精品需要学习, 学习创造精品”的学习理念, “给钱、给物, 更要给个好能力”的观念, 促进员工努力学习, 不断成长。为员工成长“铺路子”, 开展“白问不倒、白做不误”岗位练兵活动, 为员工成长“搭台子”。建立激励机制, 设立各种学习成绩奖项, 为员工成长打好梯子。

综上所述, 新形势下思想政治工作在构建和谐企业中起着非常重要的作用, 只有充分发挥思想政治工作的作用, 才能使企业不断发展壮大并且在激烈的竞争中处于不败之地。

参考文献

[1]杨国祥.浅谈在市场经济条件下施工企业如何做好职工思想政治工作[J].甘肃科技纵横.2005 (06) .

[2]林朝晖.加强国有企业改制过程中职工思想政治工作的思考[.J].甘肃科技纵横, 2006 (05) .

3.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用 篇三

关键词：企业；工会；工作；思考



中图分类号：F49文献标识码：A文章编号：16723198（2007）11016701

1围绕企业中心工作，服务大局，促进发展

只有讲求经济效益，企业才能不断壮大和发展，员工才能生活富足，因此工会要关心和维护职工的切身利益，必须关心企业的兴衰，企业的兴衰又与公司的生产经营和后续发展息息相关，为此，工会的一切工作，都要紧紧围绕公司的各项重点目标展开，坚持以生产经营为中心，把实现企业发展目标作为第一要务，服务服从于中心，主动融入中心，这是工会组织必须高度关注、时刻遵循的原则。只有竭尽全力促进企业发展，职工的根本利益的实现才有基础、有保障，从而促进企业的发展。因此，必须在党委的直接领导和行政的大力支持下， 紧紧围绕企业的中心工作， 立足于“三个实际”：（1）立足企业实际；（2）立足职工的思想实际；（3）立足正在做的工作实际。

2围绕职工切身利益，履行职能，切实维权

履行维护职工合法权益的基本职能，要牢固树立群众利益无小事的观念，把反映职工呼声、维护职工合法权益作为第一职责，设身处地为职工排扰解难。工会必须在建设维权机制上下功夫，在解决问题上见成效。根据公司实际，我认为要着重抓好以下工作：

(1)规范完善集体合同制度。一要完善平等协商机制；二要强化履约机制；三要建立考核评价激励机制；四要加强劳动关系协调；五要根据上级工会要求会同行政有关部门，对一线职工的工资水平、息工待岗情况、工资和“五金”拖欠情况，进行全面调查，并提出解决的意见。

(2)加强困难职工生活保障。一要完善职工互助保险工作，积极落实“三不让”承诺(即：不让一名职工看不起病，不让一名职工子女上不起学，不让一名职工生活在贫困线以下)。及时做好筹措资金、规范动作等相关工作。二要继续抓好“送温暖”工作。加大资金筹措力度，稳定资金来源，确保“送温暖”活动顺利开展。三要抓好特困家庭帮扶工作，落实领导干部集体帮扶责任制，以多种形式开展帮扶，促其早日脱贫。

(3)深化女工工作。（1）维护女职工特殊权益。开展各类知识竞赛，提高女职工法律知识和自我保护意识，开展女职工妇科病普查等各类健康活动。（2）开展巾帼建功立业活动。深入开展女工素质提升工程和各项有特色的活动，宣传先进典型并表彰。（3）加强女职工建设。加强女工干部学习和培训，提高女职工组织的吸引力和影响力。

3适应新形势，强化工会自身建设，提高工会工作履职能力

工会要以贯彻落实《企业工会工作条例》为契机，全面加强工会组织建设、思想建设，为提高工会干部的履职能力注入新的内涵和活力。

(1)加强工会领导班子建设，要提高工会干部的理论水平。有一个好的工会领导班子，才能带出一支过硬的工会干部队伍。

(2)加强基层工会组织建设。要以项目部为重点、以工程队为基础，全面推进基层工会规范化建设。要做到哪里有职工，哪里就有工会组织。

(3)加强工会干部队伍建设。要落实工会干部协管制度，把住工会干部入口关，真正把那些素质高、能力强、作风正、联系群众、热爱工会工作的同志选配到工会工作岗位，加强工会干部的业务培训。

4强化企业民主管理，适应社会经济的发展

职工群众的积极性是企业兴旺发达的源泉。职工的积极性来自对其主人翁地位的尊重，因此，强化民主管理是企业的一项重要工作。首先要使广大职工认识到，不管企业机制如何变化，职工的主人翁地位没有变，无论什么样的改革，没有职工的支持和参与，都是不能成功的；其次要把民主管理的重点放在深化企业改革、促进企业发展上。要对员工关心的问题进行深入调查研究，及时准确地反映员工的意见和呼声，工会应站在两个维护的立场上，提出工会自己的意见，争取公司和职工的理解和支持，并搭建上下互动的良性沟通渠道。

4.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用 篇四

构建企业和谐劳动关系是打造和谐企业的重要内容。追求劳动关系和谐，实现劳资互利双赢，是工会推动和谐劳动关系建设的出发点。以积极有为的姿态，协助企业不断解决建立协调稳定劳动关系中的新情况新问题，工会具有自身的优势和不可替代的作用。归纳起来，主要有下述几点。

一、组织者和职工合法权益维护者

《工会法》明确规定：“维护职工的合法权益是工会的基本职责。”维权是工会工作的第一要义。维护职工群众的各项合法权益，是构建和谐劳动关系的最佳手段，也是构建和谐企业的本质要求，更是工会组织履行基本职能的主体实践。构建劳动关系和谐企业，较为容易取得劳资双方的共识和反响，这也为工会有效履行职能，打造了一块互动互利的得力平台。工会积极倡导、并主动承担起具体组织者的责任，对劳动关系的改善具有积极的作用。

二、沟通和协调，促进互利双赢

工会的介入，为企业劳资双方开辟平等对话的渠道，使劳资双方沟通变得更加顺畅。工会以协调劳动关系为已任，又为企业构建和谐劳动关系提供了组织保障。在企业劳动关系的问题上，职工需要工会，经营者需要工会，这是中国工会的属性所决定的。工会健全依法调解劳动关系矛盾的工作机制，妥善处理职工反映的问题,依照法律、政策、制度以及一定的民主程序进行沟通和协调；积极引导广大

职工以理性、合法的形式表达利益诉求，及时发现和化解职工队伍中的不稳定因素，并教育广大职工正确对待企业利益关系调整，自觉做到个人利益服从集体利益、局部利益服从全局利益、当前利益服从长远利益，增强主人翁意识和企业责任感。进而使劳资双方在协商中化解、缓和矛盾，彼此间相互尊重、谅解、协调、合作，共同营造和谐的劳动关系，从而达到“劳资两利”、“劳资双赢”、共谋发展的目的。

三、平衡双方利益，促进企业和谐发展

工会在劳方和资方之间有着十分重要的平衡和推进作用。工会通过在企业代表职工与经营者平等协商签订集体合同等形式，依法维护劳资双方权利，合理平衡双方正当利益，构建新型劳动关系“协约”，达成改善劳动关系共识，促使企业成为经营者与职工群众成果共享、风险共担的利益共同体。同时，工会通过围绕企业发展目标，在职工中进行素质教育，开展劳动竞赛活动，从而不断增强企业的凝聚力和竞争力，不断增强经营者确立以人为本的理念和对工会的信赖与依靠程度，进而推动构建劳动关系和谐企业有效机制目标的实现。

5.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用 篇五

摘要：工会组织是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁和纽带，是煤矿构建和谐企业的重要组成部分和基石，在煤矿构建和谐企业中，工会组织应充分发挥组织、引导、服务、维护职工合法权益的作用，以达到煤矿构建和谐企业的效果和目的。

关键词：煤矿工会构建和谐企业作用

煤矿工会组织是领导干部联系职工群众的纽带，是与职工群众沟通的桥梁。在当前经济建设快速发展和构建和谐社会、和谐企业中，如何更好地发挥工会组织职能作用，是工会工作者值得思考的问题。工作的好坏，与职工的利益息息相关，与企业的发展和谐息息相关，如何搞好煤矿工会工作，促进和谐企业的发展是工会工作人员共同面临的新课题。胡锦涛总书记指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会应该是民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。”总书记阐述的社会主义和谐社会的特征，不但是构建社会主义和谐社会的主要内容和任务，而且是全面贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观最现实、最根本、最直接的体现，更是煤矿企业致力于构建和谐，改革发展稳定的必然。作为煤矿工会组织，如何在构建和谐企业中发挥作用，是其研究的新课题。正确理解和谐企业，加强职工思想政治工作建设，确保职工队伍的稳定

企业是社会的细胞，企业的和谐是社会和谐的基础，工会组织是构建和谐企业的主力军，工会工作是党群工作的重要组成部分。随着煤矿企业改革、改制的不断深入，煤矿工会组织工作对象更加多样化，面临的困难和问题逐渐增多，任务更加艰巨。因此,煤矿工会组织要牢牢把握职工思想动态,协调劳动关系，解决劳动争议，维护职工合法权益，推动职工队伍稳定，促进企业和谐稳定。首先要坚持正面宣传引导为主的方针，认真学习、宣传、贯彻落实党的路线方针政策，积级采取广播、电视、召开会议、板报、专栏、橱窗、标语、口号等方式进行职工思想、认识上的灌输，真正形成“上情下达、下情上传”的运行机制，营造和谐氛围。其次要坚持民主管理。工会组织发挥“妈妈心、婆婆嘴、闲不住的两条腿”的精神，全方位构筑企业与职工沟通的平台，组织职工参与煤矿企业的各项管理，发挥民主参与、民主监督、民主决策，行使当家作主的权利和义务，形成上下联动，自觉为煤矿各项工作健康持续发展多出主意，多想办法，当好参谋的民主管理工作新格局，为矿区和谐提供有力的保障。三要坚持开展“送亲情、送温暖”、走访谈心等活动。有针对性的做好对困难职工家庭、零就业家庭、抚恤家庭、困难劳模家庭以及伤、病、残职工采取“关、问、望、切”的慰问方式，给予从经济上、精神上、思想上的慰问和帮助，为矿区和谐构建创造条件。四要坚持依法为职工维权。王兆国同志曾提出 “组织起来，切实维权”。作为煤矿工会，“维权”一词不再陌生和虚设，它不仅是一项民心工程，也是推进煤矿企业改革发展稳定工作的重要基石。应本着一切从实际出发的原则，受职工群众之托，忠职工群众之事，解职工群众之难，暖职工群众之心，切实维护职工群众的合法权益，夯实和谐构建基础。立足本职，发挥作用，服务基层，推进企业文化建设

胡锦涛总书记指出“我国工人阶级要成为推动科学发展、促进社会和谐的行动楷模，大力弘扬劳模精神，胸怀全局、立足本职，热情开展创新创造，为推动社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设以及生态文明建设作出新贡献，发扬工人阶级识大体、顾大局的光荣传统，为形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面作出新贡献”。工会工作是实实在在的工作，绝不能说空话大话，绝不能搞花架子，走形式，必须坚持以人为本和“群众利益无小事”原则，从实际出发，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，倾听职工群众的呼声，以服务广大职工为己任，解决广大职工群众所关心的热点、难点问题，了解广大职工的思想动态，帮助广大职工多做些得人心、暖人心、稳人心的事情，减少繁琐形式，少做应景文章。让广大职工群众从中得到实惠，消除职工群众的后顾之忧。

作为煤矿企业的工会组织应在煤矿党委的领导和行政的有力支持下，为促进企业和谐不辱使命、立足本职、发挥作用。协调各方力量充分发挥自身作用推进企业文化建设，为煤矿构建和谐企业创造有利条件。第一，以活动为载体，激发广大职工的劳动热情与活力。一是组织开展职工群众喜闻乐见的文体活动，陶冶职工情操，丰富职工的文化生活；二是以开展“创争”即“创建学习型组织、争做知识型员工”的活动，培育和培养职工良好的职业道德和文化素质。第二，以开展各种劳动、知识竞赛为重点，增强职工的凝聚力、战斗力、创造力。一是开展赶、学、比、帮、超的劳动竞赛活动提高职工的操作技能和管理水平；二是有针对性地开展各种知识竞赛活动，如《煤矿安全规程》、《劳动法》、《工会法》、《安全生产法》等。提高职工的安全意识和遵章守纪的意识。第三，以开展职工群众“建家”活动为主题，让职工群众感受到“家”的温暖。一是牢固树立“建家兴企”的理念，把大批农民协议工吸引到工会组织中来，壮大工会队伍；二是完善劳动关系，使广大职工群众能够在煤矿构建和谐企业的进程中，共同进步，共享改革发展的文明成果；三是积极开展职工子女享受寒窗助学补助活动，以及困难职工家庭享受城镇居民最低生活保障的活动，让他们感受到党的温暖，工会组织的关爱之情；四是建立困难职工档案，把大批困难职工、协议工家庭纳为帮扶对象；五是尊重维护女职工合法权益，把女职工工作与本单位的各项工作紧密结合起来，促进各项工作和谐发展。强化素质教育，树立标兵意识，促进企业发展

充分发挥工会组织在企业和谐建设的生力军作用，把广大职工的智慧和力量凝聚起来，深入开展“创建学习型班组、争当知识型职工、争做技术型职工”活动，鼓励职工钻研业务，钻研技术，提高自己的综合素质和劳动技能，为人民服务，为社会服务，为企业服务，推动技术进步，提高企业自主创新能力，形成岗位成才、岗位创新、岗位建功的长效机制。开展多种多样的劳动竞赛、技术比武，给广大职工群众多提供一些全方位展示自我的平台，努力培养和造就大批与时俱进、勇于开拓、乐于奉献的技术能手和劳动模范。用劳模的精神和辉煌的业绩引领时代新风，形成尊重劳动、尊重知识、注重人才、注重创新的社会氛围，把“更快、更高、更强”的奥运精神和企业精神融汇在一起，在职工中开展“争创金牌业绩，争做金牌职工”的活动，为促进企业的发展提供有利的保障。加强工会干部的素质培养，增强工会组织的服务能力和水平

作为职工群众的贴心人，职工盼什么、忧什么，工会干部应该更了解，最清楚，也应该最关心。这些问题看似简单，但因为很多问题涉及到方方面面，所以更加需要工会干部把直接涉及到职工利益的各种问题处理好。这就要求工会干部要把自己引入一个和谐的思想状态和工作状态，不以事小而不为、不以事杂而乱为、不以事难而怕为，做到在坚定信念中乐于奉献，在本职岗位上锤炼自己，自觉服从和服务于企业的中心工作，站在全局的角度去思考、把握和开展工作。因此，作为煤矿工会干部接受再教育和培训，以提高自身素质，增强服务能力和水平，适应工会自身发展需要势在必得。第一，工会干部要树立四个意识。即，政治意识、大局意识、团结意识、群众意识。在“四个”意识的支配下开展工作，树立 “从我做起”和“带头实践”的思想，刻苦学习、勤于思考、大胆实践，在学习中掌握新知识、新理论，在思考中提升新思路、新观点，在实践中总结新经验、新方法。引导和带领职工群众，为共同维护矿区的和谐稳定贡献力量。第二，工会干部要树立“两个务必”和群众利益无小事的思想，始终把职工利益放在第一位，把职工的冷暖挂在心上，给职工群众当好阶梯，当好参谋，深入基层，倾听职工群众意愿，反映职工群众呼声，切实为职工群众办好事实事，以不断增强工会干部在职工群众中的号召力和信任度。第三，工会干部在为职工群众依法维权上，应讲求方式方法和效果，从职工群众中来，到职工群众中去，“权为职工群众所用、情为职工群众所系、利为职工群众所谋”。第四，工会干部要立足煤矿安全生产经营等各项工作，发挥表率作用。以追求利益最大化，把职工、家属与煤矿生产、生活秩序有机结合起来，进一步做好群防、联防工作，促进矿区和谐。第五，工会干部不仅维护职工群众的政治权利、民主权利、精神文化权利，而且要维护职工群众的劳动权益和经济利益。一是协助煤矿企业党委、行政解决职工群众生产生活中遇到的实际问题；二是善于发挥工会基层组织的直接联系和组织、宣传动员职工群众的优势，使之成为职工群众的表达者和维护者。第六，工会干部要积极协调下级工会组织，以弘扬企业文化精神为主题，深入开展评比表彰、选树典型的活动，掀起学先进、赶先进的热潮，以增强职工的创造性和积极性。

总之，面临煤矿构建和谐企业的复杂性和多样性，构建和谐社会，创建和谐企业，是“党政所望、职工所盼、工会所能”。对于工会来说，不断加强自身建设，以解放思想为先导，以改革创新为动力，深入研究工会工作面临的新情况、新问题，探索新形势下做好工会工作的新思路新办法，加强和改善党对工会工作的领导，把更多资源和手段赋予工会组织。将实现煤矿企业构建和谐目标，谱写共谋发展、共建和谐、共享成果、共创美好生活的新篇章。

参考文献：

6.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用 篇六

和谐是一个民族发展壮大的灵魂，更是一个企业经营管理工作的关键所在。服从和服务于构建和谐企业是企业思想政治工作进入主渠道，掌握主动权，唱响主旋律，打好主动仗的关键。思想政治工作虽然不像抓经营、抓效益那样可在短期内收到显著成效和轰动效应，但是对每个人的行动都起着根本的指导作用，正因为思想政治工作的这一独特之处，很容易被有形的、见效快的价值指标所冲击或掩盖，使人们对思想政治工作的价值作用产生扭曲认识。本文拟就蕉岭县供电局党委积极探索新形势下开展思想政治工作的新途径、新做法，有效地保障了和谐企业构建，取得经济效益和社会的全面丰收这一典型实例，对思想政治工作在和谐企业构建中的积服务和保障作用做简要论述。

一、坚持向广大职工播种和谐理念，为构建和谐企业提供坚强的思想保证，从根本上保障构建和谐企业举措的有效实施。

辨证唯物主义认为，任何事物的发展过程中，外因是引起事物变化的条件，内因是事物变化的决定性因素，构建和谐企业的主体是人，是企业的每一位职工，进行构建和谐企业，首先要抓好构建和谐企业的决定性因素，注重发挥思想政治工作的导向作用，使每一位职工树立和谐意识，并针对广大职工思想中现实存在的种种同构建和谐企业面临的任务相矛盾的困惑和疑虑，通过阐明科学真理从而使他们“茅塞顿开”，进而激发广大职工的自觉性、创造性、能动性，积极投身到构建和谐企业各项实践中去，这是我们开展思想政治工作的一项重要任务。为使这个目标落到处，蕉岭县供电局主要从抓党员教育入手，在健全组织机构的同时，始终坚持了行之有效的“三会一课”制度。各支部书记坚持每季讲一次党课，每年“七一”由党委书记上一次党课，在进行上述活动的同时都结合构建和谐企业的要求，向广大职工传播和谐理念，从根本上帮助他们解放思想，树立和谐意识。其次，结合近年来的生产经营形势，及时提出了通过转变观念、转变机制、转变方式、转变行为，树立和谐意识，进而实现一流安全、一流管理、一流的服务、一流的队伍，一流的效益的战略目标。局党委坚持正面灌输，广泛宣传构建和谐企业在促进企业健康协调发展中的积极作用，通过局域网、宣传栏、简报等形式，使构建和谐企业目标家喻户晓，人人皆知。在具体实施中坚持先党员干部，后职工做法，大会讲，小会讲，经常讲，反复讲，深化职工对构建和谐企业的认同意识，让和谐观念根植全体职工思想深处，为构建和谐企业的有效实施打下坚实的思想基础。

二、坚持紧紧围绕构建和谐企业，结合工作中出现的现实问题，充分发挥思想政治工作的疏导作用，为构建和谐企业提供强大精神动力。

和谐是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。一个国家是这样，一个企业何尝不是如此。近年来，企该局党委就有言在先，在安全管理上，我们必须不折不扣地执行国家有关安全生产的各项方针政策和南方电网公司第一号令，在企业改革、发展上，我们要以和谐统领全局工作。

二○○一年以来，该局启动了目标化管理，通过实践完善，六个责任书（工作目标责任书、安全生产目标责任、综治与维稳责任书、党廉责任书、610包保责任书、计划生育目标责任书）已成为该局对各部门每年工作考核的依据，局党委书记、局长与各部门负责人签订“六书”也早已成为每年总结表彰大会的既定议程。“六个责任书”除规定了安全、经营、效益等任务指标外，对思想政治工作、企业文化建设凡能量化的指标也一一列入其中，做到“两个文明”同部署、同落实、同检查、同表彰。为体现职工当家作主和党的全心全意依靠职工办企业的指导方针，局党委从2000年起推出了“四民主、五公开”（民主决策、民主管理、民管监督、民主评议；考核公开、财务公开、审计公开、奖惩公开、人事公开）的重大举措，加大了监督管理力度。而以全员劳动合同制和竞争上岗为主要标志的新的用工制度，现已成为牵引构建和谐企业的系统工程。工资能升能降，干部能上能下，职工能进能出，对激活企业活力和增强职工个人价值与企业价值的认同发挥了重大的作用。

7.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用 篇七

关键词：思想政治工作,和谐企业,作用

1 构建和谐企业向思想政治工作提出新课题、新要求

构建和谐企业,为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求。

首先,构建和谐企业,对思想政治工作的定位提出新要求。“和谐企业”的提出,是根据构建和谐社会的具体内容和要求衍生而来的,与企业的经济建设、民主管理、企业文化建设和精神文明建设四位一体,这与全面建设小康社会的宏伟目标是一致的,企业思想政治工作要适应这一变化,服从和服务于构建和谐企业的新目标,为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中,思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实,又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。

其次,构建和谐企业,要求思想政治工作不断更新内容。思想政治工作的主要内容包括理想信念教育和思想道德建设,要在继承和发扬原有内容的基础上,探索和总结改革开放以来在实践中所取得的新鲜经验,充实和完善新的内容。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题,进行深入研究,作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性,准确把握职工的需求,通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展,为职工办实事好事,在办实事好事中贯穿思想教育,在服务职工中引导提高精神境界。

第三,构建和谐企业,要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业,就必须妥善协调各方面的利益关系,正确处理职工内部矛盾。在改革和建立社会主义市场经济体制过程中,许多经济关系、利益关系需要重新调整,许多新的矛盾亟需化解。面对新情况、新任务,思想政治工作就要把教育和管理相结合,综合运用政策、法律、经济、行政等手段和说理教育、人际协调等方法,依据有关政策和法律规定,妥善处理职工内部矛盾,防止侵犯职工群众的合法权益;要把解决思想问题与解决实际问题结合起来,把对职工进行思想教育的过程与解决实际问题的过程结合起来;要把传统形式与新兴科技手段结合起来,大大增强思想政治教育实践活动的思想内涵和技术含量。

第四,构建和谐企业要求思想政治工作着力创新机制。和谐企业应该是一个管理完善,管理体制和管理制度健全的企业。推进企业管理创新,是建设和谐企业的可靠保证。思想政治工作的机制创新,是要学习和借鉴国外的先进管理理论、管理模式和管理方法,按照我国当前企业的管理实际,用现代化管理理念对传统管理理论和管理方法进行整合和创新,要形成畅通的民情民意反映渠道,健全信息汇集和分析机制,把职工的思想和行为引导到符合企业要求的正确方向上来。要健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制,从而保证思想政治工作高效运转,充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。

2 思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,在构建和谐企业中,思想政治工作要发挥重要作用。

第一,发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。企业最基本的和谐是干部职工政治上、思想上的和谐,这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念,有共同的价值观和精神追求,进而把人们的意志和力量凝聚起来,汇成巨大的精神合力。而要做到这些,思想政治工作在任何时候,任何情况下都要把正确的导向作为第一使命,促进干部职工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象,其根源来自传统观念的误导,或者一些问题处理不及时、不公正,导致思想上想不通,行动上难统一,使一些矛盾和问题升级或扩大化,酿成企业不安定因素。因此,我们的思想政治工作者,要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题,认真分析其原因,创新思想观念,解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工,激发职工的工作热情,增强职工主人翁意识和责任感,为构建和谐企业提供思想保证。

第二,发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。企业和谐的基础是职工个体的和谐,而每个职工自身和谐的关键又在于心理和谐。当前,企业改革处于攻坚阶段,发展处于关键时期,企业改革改制、结构调整、人员分流、职工下岗等,事关每个职工的切身利益,势必会影响企业职工,产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开,必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部职工关心的热点问题上,善于从苗头上发现潜在的思想问题,从渐变过程中预测到突发的可能性,切实帮助职工解除心灵深处的困惑和疑虑,以更加积极的姿态,更加健康的心理参与企业改革改制,自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

第三,发挥思想政治工作化解矛盾、协调关系作用。和谐企业应是既富有活力,又保持稳定的企业;是既包括各方面的不同利益,又能把各种复杂利益关系处理恰当的企业。当前,企业改革改制已成为社会又一热点、难点,职工的思想观念、心理矛盾作为社会现象是客观存在的,在这种情况下,必然引起企业内部利益格局的变化,各种矛盾呈现多样性的特点,如果处理不及时就影响企业的稳定。人与人最长的距离是冷漠,心与心最短的距离是关爱。

8.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用 篇八

关键词：发挥思想政治工作构建和谐企业

0引言

构建社会主义和谐社会是我们党在新世纪、新阶段的重大理论创新，是我们党抓住重要战略机遇期，实现全面建设小康社会的必然要求，是巩固党的执政基础、实现党的执政使命、提高党的执政能力的重大选择。作为与人民生活息息相关的通信运营企业，责无旁贷，应通过努力构建和谐企业为和谐社会作贡献。针对企业发展实际问题，结合中国联通哈尔滨分公司的一些具体做法，就思想政治工作如何在构建和谐企业中发挥积极作用谈几点认识。

1思想政治工作要紧贴实际发挥作用

思想政治工作的产生和发展离不开经济对它的影响，归根结底是由经济决定的，但它又对经济发展起着重要的反作用，两者相辅相成，这个特点决定了思想政治工作必须和经济建设相结合。否则，思想政治工作将变成无源之水，无本之木。企业以追求经济效益最大化为目标，把经营效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，思想政治工作必须紧紧围绕企业中心工作来做，贯穿企业生产经营的全过程，服从、服务于企业发展任务和长远目标，并不断充实工作内容，为改革发展铺平道路。

天辰化学工程公司思想政治工作始终围绕企业发展中心任务展开，受到了员工的广泛欢迎、重视和支持。每年初，公司党委根据工作重点，研究制定思想政治工作计划，并将全年思想政治工作任务摆在党委年度工作计划中的突出位置，形成思想政治工作与公司发展中心工作同研究、同部署、同落实的良好格局。为了进一步统一员工思想、明确目标任务，通过召开各部门、各中心等不同层面的会议，集中学习或传达相关文件精神，为全体员工思想上注入了“清醒剂”、“强心剂”。公司各支部和党员干部也在日常工作中积极发挥宣传阵地作用，鼓励全体员工增强信心与干劲，共同努力，为我公司发展争做贡献。

2思想政治工作要发挥好导向作用、弘扬正气

在构建和谐企业的过程中，需要强有力的舆论导向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正确的宣传导向，提高教育引导水平，把员工的积极性、创造性引导到投入公司生产经营中，真正使和谐企业的思想深入人心，成为员工的共同理想和自觉行动。公司还根据企业内外部实际，及时将公司的重大活动、发展前景等进行广泛宣传，对稳定电工思想、振作员工精神、促进员工自觉投身公司发展起到了积极的导向作用。通过广泛深入地开展员工的思想教育工作，营造良好的工作氛围，使员工队伍的思想意识明显增强，为持续健康发展打下了坚实基础。公司充分利用网络及时宣传企业在发展过程中不断涌现的先进典型。对所先进人物事迹，通过办公网络进行连续宣传报道，受到员工的广泛关注和好评。通过培养、选拔、树立先进典型，以他们的事迹感召广大员工，切实达到鼓舞、激励员工的目的。注重发挥身边先进人物的教育示范导向作用，使祟尚先进、学习先进的优良风气在企业内部逐渐形成。

3思想政治工作要坚持以人为本、关爱员工

坚持以人为本，是让全体员工爱岗敬业、人格健全、坦诚沟通、忠于职守的根本途径，也是企业和谐的标志。当前，员工在工作、生活中难免遇到困难，尤其在生产安排、责任分配、薪酬待遇等方面，经常会碰到各种各样的困惑，解决不好，就容易使员工产生思想问题，最终导致情绪低落、工作消极应付等状况发生。因此，要坚持以人为本的工作方法，深入细致地做好员工的思想政治工作，关心员工的工作和生活，维护员工合法权益，切实增强员工的安全感、荣誉感和责任感，提高企业和谐度。具体应从以下几方面着手：

3.1建立有效沟通机制，营造和谐的企业氛围。一要建立管理层和员工层之间的日常沟通渠道。通过设立“总经理信箱”、内部公开栏、征集合理化建议、定期举行领导与员工参加的座谈会等，使员工可以自由抒发想法、反映问题、及时释放心中的疑团。对员工提出的意见和建议，公司都能认真研究处理，使员工真正感受到来自管理层对他们的尊重，激发他们奉献企业的信心和热情o--要建立部门之间的相互沟通渠道。通过定期召开部门之间的沟通协调会，建立起各部门之间相互协调沟通的机制，不断提升组织执行力，特别是提高各部门在执行过程中解决问题和改进工作质量的整体能力。三要为员工之间的相互沟通创造条件。通过创建员工论坛，建立员工之间互相交流、自由表达思想和意见的通道，激发智慧，释放能量。同时，教育员工顾全大局，怀抱宽容，自觉培养团队意识，鼓励他们为院发展进言献策，提升职工主人翁意识和企业的科学决策能力。

3.2帮助员工解决实际问题，增强凝聚力。关心员工，为员工办实事、解决实际困难，是思想政治工作最实际、最打动人的方法。为此，要采取一系列人性化措施，为员工营造宽松和谐的工作环境。一是工作中关心员工。为增强员工岗位工作技能，坚持加强员工的职业技能培训，通过自办培训班、聘请授课教师、网上学习等多种形式，增加员工受教育的机会，提高员工的文化素养和业务技能，增强承担工作任务的信心和能力。二是职业发展上关心员工。注重对各岗位人才的培养、选拔和管理，以解决员工发展的问题。在选人用人方面真正做到“能者上，庸者下”的用人机制，加强各通道专业人员的选拔管理，拓宽员工职业发展通道，扩大成才率，充分为青年业务骨干提供发展机会，为企业发展储备人才。三是生活上关心员工。节日期间，公司领导应坚持慰问老同志、困难员工和生产一线的员工，建立员工困难档案，使员工及家属感受到来自企业的温暖。对生活困难的发放慰问金，尽力帮助解决他们的后顾之忧。

4思想政治工作要结合党风廉政建设、筑牢防线

党风的好坏，直接关系到党在人民群众中的形象，关系到人民群众对思想政治工作的信任程度。党员干部是我们企业的核心力量，是广大员工关注和学习的主要目标。在当今社会环境下，党员干部队伍的廉洁程度，直接影响着企业的凝聚力、向心力，影响着企业的和谐。因此，加强企业党风廉政建设，筑起党员干部的思想道德防线，是做好新时期企业思想政治工作的重要内容和基本任务。对此，一是强化廉政教育，提高廉洁文化意识。面向全体员工，特别是管理人员、关键岗位人员广泛开展廉洁从业教育，增加教育频次。以宣传先进典型案例、观看警示电教片等形式，将正面示范教育与反面警示教育有机结合；二是加强廉政制度的执行与完善，为廉洁文化建设提供保证。认真执行党风廉政责任制，层层签订责任书。三是发挥监督机制作用，促进廉洁文化的养成。强化对重点环节和重点部位的监督，加大约束保障和制衡防范力度。规范选人用人的操作程序，确保对人员选拔任用过程的有效监督。同时，重点加强物资采购、工程建设等招标过程的有效监督。

9.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用 篇九

发挥企业文化在构建和谐企业中的作用

在现代企业管理中,企业文化是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富,是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容,是增强企业凝聚力、构建和谐企业的关键因素.正确把握企业文化与构建和谐企业之间的关系,充分发挥企业文化在构建和谐企业中的作用,是使企业在激烈的`市场竞争中实现可持续发展的重要保证.

作 者：王琳 作者单位：中铁大桥局集团职工培训中心,湖北,武汉,430051刊 名：企业导报英文刊名：GUIDE TO BUSINESS年，卷(期)：“”(7)分类号：关键词：企业文化 和谐企业 作用

10.图书室在构建和谐企业中的作用 篇十

1.图书室良好的企业形象与优良的文化传统有助于和谐企业的创建。作为一个为企业职工服务的场所，图书室一直有着良好的的形象和口碑。以其保存、传播知 识所体现的知识性，被誉为“人类知识的宝库”，以其保存、培育、传播文化所体现的文化性，被誉为“ 人类的精神家园”，在提高职工的知识与文化素养中作用巨大，被人们视为成长、发展的良师益友，在企业享有良好的声誉。彰显了企业的公共意识、有助于全体职 工正确对待和处理个体与企业的关系，正确对待和处理人与人之间的关系，达到各种关系和谐统一。

2.图书室以人为本的服务理念有助于职工与职工之间、职工与企业之间的和谐统一。读者第一，服务至上，永远是图书室的基本准则。在图书室，每一个职工都 可以随意地畅游于知识的海洋，从中获得灵感，汲取力量。通过开展各种类型的读书活动，深入宣传尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造以及尊重人格、尊重 个体、关爱弱者、伸张正义、维护公平，保持公正等理念和典型，深入宣传社会和谐、企业和谐、群际和谐、人际和谐的价值和意义，使尊重、理解、文明成为企业 氛围的基调。

二、图书室在构建和谐企业中的作用

1.图书室能为构建和谐企业提供思想和精神资源。图书室全面系统地收藏职工所需要的各种信息资源，它能满足各种专业、各种学历、各种文化层次职工的需 要。人类所创造的一切，无论以什么形态存在，图书室都收藏有关于它们的文献。数字化图书室还可以利用现代高科技，通过互联网、电子图书提供各种各样的文献 和信息资源，它既是收集、整理、存储、开放、传递与利用文献信息资源，为企业建设和经营服务的场所，又是广泛进行教育，普及科学文化知识，为广大职工提供 精神食粮的场所，为构建和谐企业提供资源支持。

2.图书室能为构建和谐企业弘扬先进的企业文化。先进文化是构建和谐企业的重要条件，是构成职工精神的不竭之源。作为积累文化、经营文化、提供文化与传 播文化的图书室，就是要利用图书室这块文化阵地，来弘扬先进的企业文化，为职工提供更多的健康有益的文化成果，让人们在享受精神成果的同时净化自己的心 灵，提高自己的素质。图书室以丰富的人文馆藏资源和先进的网络信息技术作平台，深入宣传企业文化，改变读者的知识结构，提高人们的知识水平和思维能力，使 人们在享受企业文化熏陶的同时，陶冶情操，净化灵魂。先进文化知识作用于人的精神和心理层面，引导人们的精神消费，满足人们的精神需求和审美需求，调节人 们的情感和心理，促进人们的人格、意志、品格的完美，形成积极、健康、包容、宽容的心态，为和谐企业营造良好的心理基础和企业氛围。因此，和谐企业需要弘 扬先进企业文化的图书室。

11.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用 篇十一

关键词：和谐企业；思想政治工作；作用

和谐企业应该是一个管理体制与制度健全的企业。伴随企业的不断发展，员工的思想观念也在不断发生变化。思想政治工作是我们党的政治优势，作为一切工作的生命线，在新形势下，要积极探索做好企业思想政治工作的新途径、新内容、新方法，在构建和谐企业中，使思想政治工作发挥重要作用。

一、构建和谐企业，为企业思想政治工作提出新的课题、新的要求

构建和谐企业，对思想政治工作的定位提出新要求。建设和发展是企业的首要任务，和谐是企业发展的前提。企业员工思想政治工作必须坚持从大局出发，要服从和服务于构建和谐企业的新目标，为实现这个目标提供精神动力、思想保障。在构建和谐企业的过程中，思想政治工作既要做到使党的路线方针政策在企业中得到贯彻落实，又要充分发挥培养企业员工健康向上精神风貌的企业文化功能。使员工做到与企业同步，使思想政治工作服务于企业和谐发展的大局，为企业发展保驾护航。

构建和谐企业，要求思想政治工作不断更新内容。要解放思想更新观念使思想政治工作由封闭向开放转变，充分发挥思想政治工作的效力。积极引导员工爱岗敬业，无私奉献；对员工进行正确的价值观的培养，增强员工的荣辱意识、忧患意识。要着眼于解答和解决构建和谐企业过程中的理论和实际问题，进行深入研究，作出科学的、实事求是的、有说服力的回答。要着眼于激发和调动人们的积极性和创造性，准确把握员工的需求，通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。要着眼于维护和促进企业和谐安定和发展，为员工办实事好事，在办实事好事中贯穿思想教育，在服务员工中引导提高精神境界。

构建和谐企业，要求思想政治工作探索新方法。要建设和谐企业，就必须妥善协调各方面的利益关系，正确处理员工内部矛盾。要加强领导班子和干部队伍建设，强化理论武装和党性修养，不断增强严格自律、率先垂范、推进发展的自觉性和主动性。巩固教育实践活动成果，加强干部监督管理，严格约束行为，形成作风建设新常态。加大年轻干部选拔任用力度，注重逐级培养、超前储备，确保干部队伍有序接替。深化党风廉政建设，大力推进从严治党、依法治企，强化执行监督，着力打造阳光企业。规范“三会一课”等党内生活制度，适应组织结构优化和管理专业化的需要，健全完善基层党组织设置，积极推行党员挂牌上岗试点，打造凝心聚力、攻坚克难的战斗堡垒。

二、思想政治工作要在构建和谐企业中发挥作用

发挥思想政治工作引导舆论和激励鼓励作用。 企业最基本的和谐是干部员工政治上、思想上的和谐，这种和谐突出地表现为全体人员有共同的理想和坚定的信念，有共同的价值观和精神追求，进而把人们的意志和力量凝聚起来，汇成巨大的精神合力。而要做到这些，思想政治工作在任何时候，任何情况下都要把正确的导向作为第一使命，促进干部员工观念创新。一些企业之所以存在不和谐的现象，其根源来自传统观念的误导，或者一些问题处理不及时、不公正，导致思想上想不通，行动上难统一，使一些矛盾和问题升级或扩大化，酿成企业不安定因素。因此，我们的思想政治工作者，要客观地、准确地摸清和掌握企业干部职工所关心、所期盼、所焦虑、所困惑的问题，认真分析其原因， 创新思想观念，解开思想疙瘩。思想政治工作者要关心和激励职工，激发员工的工作热情，增强员工主人翁意识和责任感，为构建和谐企业提供思想保证。

发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪的作用。 企业和谐的基础是员工个体的和谐，而每个员工自身和谐的关键又在于心理和谐。围绕企业生产经营中的热点、难点和重点，做好员工的思想政治工作，尤其事关每个员工的切身利益，势必会影响企业员工，产生烦燥、焦虑、冲动、低沉甚至抵触情绪。这些疑虑和消极情绪化解不开，必然会影响企业生产经营。我们要通过思想政治工作把思想和心理疏导的着力点放在干部员工关心的热点问题上，善于从苗头上发现潜在的思想问题，理顺情绪、化解矛盾。切实帮助员工解除心灵深处的困惑和疑虑，以更加积极的姿态，更加健康的心理参与企业改革改制，自觉地投身到企业生产经营各项工作中去。

12.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用 篇十二

通过思想政治工作, 增强企业的和谐发展、促进企业的物质、政治、精神三个文明的和谐健康发展, 一直以来是摆在思想政治工作人员面前的工作难题, 成为了制约企业和谐构建中的一个瓶颈。要打破瓶颈, 必须寻找到问题的根源所在, 现主要存在的问题:

(一) 管理人员思想认识, 不能适应当前思想政治工作的要求

企业中, 一说起思想政治工作, 不在少数的人理所当然地认为是领导和思想政治工作人员的工作范畴, 和管理人员没有关系, 更有甚者, 一些管理者觉得思想政治工作可有可无, 或者可以由物质来代替, 只要给员工在物质需求方面得以满足, 就可以调动员工的主观能动性, 和思想政治工作的关系不大或者说没有关系。

(二) 思想政治工作缺乏手段, 员工对其乏味

企业开展思想政治工作的方式方法过于单一, 不能将思想政治工作和公司的生产运营的每个环节进行有机的结合, 也未将思想政治工作和解决职工的实际困难进行有机的结合。盲目地开展, 大多流于表面, 走走过场, 与企业文化不能紧密的结合。

(三) 思想政治工作释疑解难不透彻, 员工思想顾虑重重

企业中大部分员工所享有的物质条件相对来说较为稳定, 自然就会产生惰性, 缺乏风险忧患意识, 这种情况之下, 要推行贯彻一些的举措、要求, 若思想政治工作人员在对新举措、新要求解释的不够透彻的情况下, 部分员工会担心自我的利益受损, 对新举措、新要求不接受和适应, 甚至产生抵触情绪, 从而影响到思想政治工作的执行和贯彻。

(四) 思想政治工作人员缺乏人文关怀, 不能率先垂范

企业中, 很多政工干部都有兼任其他管理干部职务, 有权位思想, 不自觉的就把自己的管理职务用到思想政治工作中, 对员工进行强行灌输, 甚至训斥。更有部分政工干部, 在理论方面口若悬河, 当涉及到自我利益的时候, 就不能做到率先垂范, 把自我的利益放大, 缩小员工利益, 甚至对员工利益无视。可想而知, 这样的思想政治工作如何能够开展好, 贯彻彻底呢。

二、思想政治工作在和谐企业构建中的积极作用

思想政治工作只有在走进生活、走进实际、走进生产才能把碰到的问题解释透彻, 让员工从心里接新举措新要求, 才能激发员工的积极正面的心态和勇攀高峰的精神。开展思想政治工作是, 政工干部必须立足行业实际、企业特点, 在配以人文关怀的工作方式来为企业的快速发展营造良好、和谐的软环境。

(一) 充分发挥思想政治工作的释疑解难功能, 消除员工负面情绪

一个企业的员工心理和谐了, 企业才会和谐, 当前大多数的企业改革, 处于深水区, 有太多的难题需要面对和解决, 企业的改制、员工分流等等, 都牵涉到每一个人的利益, 会对员工的心里产生影响, 以致于情绪焦躁、处事冲动甚至产生抵触, 此等负面情绪得不到及时的疏导和化解, 必将影响企业的正常运行和发展, 通过思想政治工作疏导职工的心理, 把问题扼杀在摇篮中, 切实打消职工的心里顾虑和职工索面临的困惑, 才能调动职工以健康、向上的心态参与到自身的本职工作中, 投身到企业的改革发展中, 为构建和谐企业提供有利的保障。

(二) 充分发挥思想政治工作协调关系, 化解矛盾

和谐的企业应该是稳定的企业, 同时还应该是一个具有活力的企业, 也是一个能够把社会利益、职工利益。企业利益处理得非常妥帖的企业。员工的思想观念与心理矛盾在当今企业中, 真实而客观的存在着, 随着企业格局的转变, 矛盾也各种各样。及时的处理员工的思想观念和心理矛盾, 刻不容缓, 增加相互的沟通、以理服人、说服教育等方式方法, 有效的解决, 使企业不会错过稳定发展的大好机遇。落实和解决困难职工、困难家庭、弱势群体的实际问题, 确保职工最为基本的生活需求, 让员工无后顾之忧, 比空谈理论来得更实际, 更有效果。

(三) 充分发挥思想政治工作引导舆论与激励鼓励作用

和谐企业的另一个体现是干群政治和思想上的和谐。表现为领导干部与职工都有着共同理想和笃定信念, 思想政治工作无论何时都必须将正确的导向作为首要任务与使命, 促进干群的理想和信念在创新中得以不断增强和巩固。不和谐企业的根源主要来自于传统观念的误导, 在出现问题时, 处理不够及时, 在政策和规章制度面前, 无公平性所言, 导致干群步调不一, 甚至导致有些矛盾和问题得以升级, 变成企业经营发展中的潜在危险因素。因此, 思想政治工作者需要客观地、准确地、理性地掌握全体干部职工的所思所想所盼的问题, 认真分析原因, 总结分析出解决问题的方案, 充分听取大家的意见甚至批评, 使方案更加完善, 消除干部职工的思想问题。

(四) 加强党的建设, 不遗余力的调动党员的积极性、先进性与创造性

构建和谐企业的进程中, 党组织有着不可替代的功能和作用, 将党组织建设成为构建和谐企业的坚固壁垒, 调动起党员的积极性和先进性, 使党员成为工作中、甚至生活中的楷模, 必须大力加强和巩固党的组织、思想作风建设。充分调动党员的主动积极性和创造性, 激发党员强烈的荣誉感和责任感, 以自身行动带动和影响周围员工, 积极正向的投身于企业的改革和生产经营活动中来。促进职工的自身价值和企业的价值相统一、共同发展, 为能顺利构建和谐企业提供夯实的组织保证。

三、结语

思想政治工作建设是一项长期而艰难的系统工程, 是构建和谐企业的保障, 更是企业得以快速发展的保证, 对推动、深化企业改革和可持续发展都有着不可小觑的作用。在新形势下, 只要思想政治工作者认真实践科学发展观, 针对企业发展的形势, 把握时代脉搏, 审时度势, 深入研究, 积极探索, 创新开拓, 思想政治工作才能在构建和谐企业的过程中发挥意想不到的作用。

摘要：当下的经济环境和社会环境, 企业员工的呈现出了思想多元化、多样化的明显转变, 企业员工的追求从最为基本的物质需求, 上升到了追求自我价值的实现、精神层面的满足等, 以致思想政治工作的难度越来越大, 因此, 员工的个人需求与和谐企业的构建所产生的矛盾也越来越复杂、尖锐, 思想政治工作的重要性就显得尤为重要。企业唯有在自身加强思想政治工作建设, 以协调员工和企业的统一、和谐, 才能保障企业核心竞争力的提升, 保证企业加快发展的坚固基石。本文笔者将从自身作为思想政治工作人员的工作经历, 浅谈思想政治工作在和谐企业构建中的作用。

关键词：思想政治工作,和谐企业,企业构建

参考文献

[1]陈瑞莲浅谈对加强思想政治工作构建和谐企业的认识[J].科技信息, 2011 (36) .

[2]钟俊泉建筑工程施工管理常见问题分析[J].建材与装饰, 2012.1.

[3]柯国锋在构建和谐企业中如何发挥思想政治工作的作用[J].人力资源管理, 2011.4.

[4]欧阳安民发挥思想政治工作在和谐企业构建中的作用[J].考试周刊, 2011.4.

13.企业工会工作创新在和谐企业构建中的作用 篇十三

新疆塔西南公司职工医院（844804）张自修

构建社会主义和谐社会是党的十六届三中、四中全会作为加强党的执政能力建设的重要内容。作为公司下属单位的纪检监察人员,如何在构建和谐企业中发挥应有的作用，其中最重要的一条，就是要认真履行好“保护、惩处、监督、教育”的四项基本职能，服从、服务于构建和谐企业的整个工作大局。

一、充分发挥党风廉政教育作用，加强思想道德建设，为构建和谐企业提供坚实的思想基础

一个企业是否和谐，很大程度上取决于企业全体成员的思想道德素质,更重要的是全体党员的理想信念和道德素质。作为纪检监察部门的一分子,其重要职能就是要加强对党员干部的反腐倡廉教育，构筑党员领导干部牢固的思想道德防线。因此，必须以廉政教育为切入点，在单位扩大反腐倡廉教育覆盖面，把思想教育、纪律教育与社会公德教育、家庭美德教育和法制教育结合起来，在全体员工中形成以廉为荣、以贪为耻的良好社会风尚，开展领导干部述职述廉、廉洁谈话活动。几年来，职工医院根据党风廉政建设的新形势、新情况，以“每月一考评”的党纪政纪、医德医风建设评价活动为载体，在全体员工中开展“每月廉政建设思考”活动。通过考评活动，使全体员工不断加深对理论知识的学习，提升了法制观念，警钟长鸣。从而达到了自我教育的目的，提高了全体员工的政治素质和思想道德素质。通过开展警示教育活动、保持共产党员先进性教育活动，党员集中教育月活动,廉政建设教育月活动,“惩防体系”建设等，利用近年来发生在全国包括本企业内的重大违纪违法案件，对全体员工进行警示教育，警醒广大党员、干部，特别是领导干部在改革开放和经济建设大潮中，坚定共产主义理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，摆正自己的权力观、地位观、利益观，教育广大党员要勤政廉政，严格执行不许领导干部违反规定收钱送钱、跑官要官、纵容配偶子女和身边工作人员非法谋取利益、利用婚丧嫁娶等事宜收钱敛财以及参加赌博等五条规定。立党为公，执政为民，为构建社会主义和谐社会提供可靠保证。开展廉洁文化活动。针对新时期反腐倡廉教育的特点，广泛开展廉洁文化进医院、进科室、进班组、进家庭等活动。在医院深入开展“制度学习月”、提高执行力教育活动，重温医院服务规范，严格执行国家卫生部医务人员“八不准”，自治区医务人员“十不准”等规定。开展“用身边的案例教育身边的人”的专题教育活动。通过廉政文化进社区等一系列活动，形成了一个人人讲清廉、处处遵纪守法的良好氛围，使全院成为构建和谐企业的新阵地。

二、加大反腐倡廉力度，为构建和谐企业提供坚强的政治保证

没有社会的稳定，构建和谐企业就是一句空话。而党风的好坏，干部队伍的廉政与否，与社会稳定息息相关，因此，作为纪检监察部门一分子要在认真履行好自己的监督职能，勇敢地肩负起维护社会稳定的重任，认真查找违法、违纪隐患，防患于未然，营造良好的党风廉政环境。一方面纪检监察人员每月不定期下基层开展专题调查，为医院党风廉政建设提供决策依据，当好参谋；另一方面发动全体员工，积极检举揭发各级组织中违反党的路线、方针、政策的人和事，拓宽纪检监察信访渠道，收集案件线索。充分体现了党纪政纪的威严，极大地增强了人民群众参与反腐败的信心，增进了党与群众的血肉联系。同时，纪检监察人员还强化对安全生产事故的责任追究，建立安全生产事故责任追究制度，保证公共秩序的稳定；切实维护好群众利益，任何时候都不能侵犯群众权利、损害群众利益。特别是坚决纠正和制止乱收费等行业不正之风，决不允许利用行业和岗位赋予的权力，对服务对象搞“索、拿、卡、要”。坚决查纠各种损害群众利益的行为，特别是涉及到人民群众切身利益的事情，如人员聘用、月度经济活动分析、物品材料消耗等，做到向群众公开，防止暗箱操作。

三、充分发挥协调监督的作用，建立健全反腐倡廉长效机制，为构建和谐企业提供良好的社会环境

反腐败也是一种生产力。作为纪检监察部门一分子要认真履行好组织协调监督职能，把工作的落脚点放在促进单位发展、建设上。首先，营造良好的发展环境，服务第一要务。在坚持“两手抓，两手都要硬”诸方面大做文章，积极为单位发展建设保驾护航。按照公司党委、公司的要求，紧紧抓住科学发展这个主题，找准位子，理清思路，制订了服务社会的硬措施，向社会公布监督、投诉电话，设立举报箱、意见箱。建立与科室的联系点，不定期地下科室走访，了解工作情况，倾听员工群众的意见和呼声，及时解决生产经营当中出现的困难和问题。其次，修订和完善“建立健全教育制度，监督并重的惩治和预防腐败体系。”从去年5月份开始，医院积极行动，收集、整理历史以来的文件、制度、规章，修订完善过时的、不切合实际的、操作性差的条款，补充在新形势下涉及面广泛的制度条款，在全院各科室全面铺

开，对公共行政职能中容易滋生腐败现象的重点环节进行规范，建立了整套约束机制、惩处机制，使公共行为能够“阳光操作”，有效减少腐败现象的滋生，促进各项工作。同时还加大党内监督力度，把监督关口前移，冲破监督中的一些“禁区”，“空当”、“盲区”和“死角”，使权力在最初运行时得到有效监督。通过对人权、财权、物权、事权的规范，对党员领导干部权

力运行起到了较好的监督作用。监督职能的强化，促进了医院各项工作的健康发展，为构建和谐企业产生了积极的推动作用。

四、自我实践的真情体会

（一）加强党风廉政建设，干干净净履行职责

党风廉政建设关乎民心向背，关乎事业成败。中纪委三次全会上提出了“四大纪律”、“八项要求”，中央连续出台了《党内监督条例》和《纪律处分条例》两个法规，充分显示了坚持不懈反腐倡廉的强大决心。对于廉洁自律问题，要把握好两条：一要干事，二要干净，也就是既勤又廉。不勤政无以立业，就没地位；不廉政无以立身，就栽跟头。要把这两条统一起来对待，经得起考验，树立好形象。

1、要警钟长鸣，筑牢防线。任何腐化、腐败行为都是从思想的蜕化开始的，都有一个思想演变的过程。因此，把牢思想这一关是最有效的预防，加强思想教育也是反腐倡廉的根本之策。我们一时一刻都不能放松世界观、人生观、价值观的改造。要认识到权力是一把双刃剑，用好了能为民造福，用不好也能为自己造“罪”。

2、从严自律，管住自己。当前市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想，我们现在各方面的条件也有了很大的改善。但越是在这种形势下，越要保持清醒的头脑，越要保持艰苦奋斗的作风，越要从方方面面严格要求自己。稍有不慎，就可能犯错误、栽跟头。“常在河边走，难得不湿鞋”，就是要时时刻刻谨小慎微。我们每一名党员干部都要正确行使手中的权力，在大事上一定要泾渭分明，小节上时刻从严把握，哪些事能做，哪些事不能做，脑子里要有明确的界限，自重、自省、自警、自励，清清白白从政，踏踏实实干事，堂堂正正做人。

3、自觉接受监督。失去监督的权力，必然滋生腐败；脱离监督的干部，往往会犯错误。我们每一名党员干部都要正确地对待监督。党组织和群众的监督是一面镜子，经常地照一照，检查一下自己的缺点和不足，及时加以改正和纠正，对自己的成长进步大有裨益。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，常被泼点冷水，常听点逆耳之言，可以使头脑保持清醒。

（二）坚持求真务实，扎扎实实干好工作

做好党风廉政建设和反腐倡廉工作，就要坚决贯彻求真务实的要求，推进各项改革建设事业更快发展，就要大力弘扬求真务实的作风。我们要使求真务实成为行动的准则，贯穿和体现在各项工作的具体实践中去。

1、要有求真的精神。求真说到底是一种觉悟、一种境界、一种品德、一种精神，是分析问题、研究问题、解决问题的有力武器。求真就要开动脑筋，勤于思考，学会用心，善于从普遍性问题中发现和找到规律性的东西，总结和提炼经验性的做法，用以解决发展中的矛盾、前进中的难题、工作中的症结。总的来说就是既要有加快发展的高度热情，又要有扎扎实实的工作态度；使我们的各项工作体现时代性、把握规律性、富有创造性。

2、要有务实的作风。说老实话、办老实事、做实在人，既是处事为人的立身之本，也是创业为政的基本准则。一个人的能力有大小、职位有高低，但只要是踏下心来做事、实打实地做人，就能干出名堂，也能取得组织的信任，得到群众的赞誉。

3、要有实干的行动。实干，是共产党人的作风；认真，是共产党人的品格。我们要继续坚持“干”字当头、“实”字为先，遇到困难不缩手，干不成功不罢手，以实干求实绩，以实干求发展。科学的决策再加上实干的行动，我们的事业就能无往而不胜。

4、要有实际的效果。衡量工作能力的标准，主要是看实绩。只要是领导布置的任务、安排的工作，都要按时、按质、按量完成。同时，还要不断总结，发现隐患苗头，为领导决策提供参考依据。