自动自发试题与答案

自动自发试题与答案（共5篇）

1.自动自发试题与答案 篇一

1、主动的人能够：（在不被人告知的前提下做着恰当的事情）

2、一般来说企业里的管理人员大多属于：(罗文式的执行者）

3、尽责任需要两个要点：一要尊重社会分工，二要：（提高自身的能力）

4、最有价值的感恩方式是：（通过努力，为公司、老板主动工作，不断创造佳绩、创造效益）

5、中文当中代价最大的三个字叫做：（我没空）

6、人的潜能有两种：一是生理潜能，一种是（心理潜能）

7、我们要让自己成为一个主动的人，就需要：提高自己的执行能力

8、按照学习的对象可以分为：向书学习、向老师学习、向上司学习等

9、心情浮躁的人有一个的特点是：把大部分精力用在寻找一份工作上面

10、不要怕自己事情干得太多，关键是：有没有机会多干一点事情

11、人的心理潜能实际上是愿意不愿意的问题，只要愿意就可以做到，这叫做心理潜能的：（无限性）

12、用心就是全心全意，全心全意就是要：（集中注意力）

13、优质的标准就是要符合：（对方、客户、服务对象的要求）

14、“我们以前没有过先例”，找这种借口的人往往缺乏：创新意识和创新能力

15、人生在于主动，我们要认认真真地体现自己的：主动精神

16、很多人不愿意热爱自己的工作的原因是：以上都包括（薪水的原因、看不起自己的工作、有浮躁的心理）

17、跳槽最好的选择是：在原来单位做出业绩以后再辞职

18、要让别人真正体会到你在用心，只有让别人：感觉到你的热心

19、为了提高解码能力，我们在工作的时候要不断提高自己：发现问题的能力

20、五级主动法是一种自动自发的方法，我们倡导的主动方式是：第五级

21、人的心理潜能空军部队直是愿意不愿意的问题，只要愿意就可以做到，这叫做心理潜能的：无限性

22、我们在工作当中要发挥自己的潜能，更加重要的是要善于发挥自己的：心理潜能

23、企业中员工工作的目的是：为了企业、部门和团队的整个工作的协调发展

24、无论是谁都应该学会对自己说：记住，这是我的工作。

25、一个人如果感觉不到工作对于人生的意义和价值，就会缺少：把工作干好的原始驱动力

26、感恩发自内心有两个特征，第一，你必须是真诚的，第二是：感恩是不求回报的27、看一个人的成就大小就要看他下班以后：在做什么工作

28、懒惰的最大特征是：拖拉

29、没有借口指的是坚定不移地去执行，其导向为：结果

30、无论是谁都不应该需要别人来告知我们：记住，这是你的工作

2.自动自发试题与答案 篇二

您已经通过该套作业,请参看正确答案

1、在word的编辑状态，进行字体设置操作后，按新设置的字体显示的文字是（）。

A．插入点所在段落的文字

B．文档中被选中的文字

C．插入点所在行中的文字

D．插入点以后的所有文字

参考答案：B 您的答案：B

2、在Word的编辑状态，拖动文档窗口水平标尺上的“首行缩进”滑块，则（）。

A．文档中各段落的首行起始位置都重新确定

B．文档中被选择的各段落首行起始位置都重新确定

C．文档中各行的起始位置都重新确定

D．插入点所在行的起始位置被重新确定

参考答案：B 您的答案：B

3、在Word的编辑状态中，“粘贴”操作的组合键是（）。

A．Ctrl+A

B．Ctrl+C

C．Ctrl+V

D．Ctrl+X 参考答案：C 您的答案：C

4、在Word的编辑状态中，对已经输入的文档设置首字下沉，需要使用的菜单是（）。

A．编辑

B．视图

C．格式

D．工具

参考答案：C 您的答案：C

5、在word文档中，段落标记是在按（）之后产生的。

A．句号

B．Enter键

C．分页符

D．Shift + Enter 参考答案：B 您的答案：B

6、在Word文档中，用鼠标双击文档中的某个汉字，则选定的内容为（）。

A．汉字

B．该汉字所在的一个句子

C．该汉字所在的段落

D．包含该汉字在内的一组连续的汉字

参考答案：D 您的答案：D

7、在Word中，选中表格的一整行之后按“DEL”键，会（）。

A．删除该行表格

B．删除该行数据

C．删除该行数据和格式

D．删除该行格式

参考答案：B 您的答案：B

8、在word中使用自带的图形处理程序生成的图形，属于（）。

A．位图

B．点阵图

C．艺术字体

D．矢量图

参考答案：D 您的答案：D

9、在Word中下述关于分栏操作的说法，正确的是（）。

A．可以将指定的段落分成指定宽度的两栏

B．任何视图下均可看到分栏效果

C．设置的各栏宽度和间距与页面宽度无关

D．栏与栏之间不可以设置分隔线

参考答案：A 您的答案：A

10、在Excel中，单元格地址是指（）。

A．每一个单元格

B．每一个单元格的大小

C．单元格所在的工作表

D．单元格在工作表中的位置

参考答案：D 您的答案：D

11、在Excel中，给当前单元格输入数值型数据时默认为（）。

A．居中

B．左对齐

C．右对齐

D．随机

参考答案：C 您的答案：C

12、在Excel中，工作簿是指（）。

A．数据库

B．不能有若干类型的表格共存的单一电子表格

C．单元格

D．在Excel环境中用来存储和处理工作数据的文件

参考答案：D 您的答案：D

13、在Excel中，函数=sum(10,min(15,max(2,1),3))的值为（）。

A．10

B．12

C．14

D．15 参考答案：B 您的答案：B

14、在Excel中，能够表现个体与整体之间关系的图表类型是（）。

A．柱形图

B．条形图

C．饼图

D．折线图

参考答案：C 您的答案：C

15、在Excel中，使用（）来输入、编辑单元格或图表的内容。

A．工具栏

B．编辑栏

C．地址栏

D．数据栏

参考答案：B 您的答案：B

16、在Excel中，下列说法错误的是（）。

A．在工作簿中可以增加和删除工作表

B．数据图表可以和数据表分开存储

C．B4:E10表示B4单元格和E10单元格

D．Excel支持数据库操作

参考答案：C 您的答案：C

17、在Excel中除第一行外，清单中的每一行被认为是数据的（）。

A．记录

B．字段名

C．字段

D．标题行 参考答案：A 您的答案：A

18、在Excel中对单元格使用数据有效性检查，可以（）。

A．强制指定输入数据的格式，预防数据的输入错误

B．自动修正输入上的错误，做单词和语法的拼写检查

C．能够使用公式，自动更新单元格数据，保持其有效性

D．以上说法都正确

参考答案：A 您的答案：A

19、在PowerPoint演示文稿中，通常第一张幻灯片是（）。

A．备注母版

B．标题母版

C．讲义母版

D．幻灯片母版

参考答案：B 您的答案：B

20、在PowerPoint中普通视图包含三种窗格，分别是（）。

A．大纲窗格、幻灯片窗格和注释窗格

B．大纲窗格、幻灯片窗格和辅助窗格

C．主体窗格、幻灯片窗格和辅助窗格

D．主体窗格、幻灯片窗格和注释窗格

3.自动自发试题与答案 篇三

电气自动化专业考试题及其答案

直流电机部分

1． 简述直流电动机的工作原理？

答：直流电动机在外加电压的作用下，在导体中形成电流，载流导体在磁场中受电磁力的作用，由于换向器的作用，导体进入异性磁极时，导体中的电流方向也相应改变，从而保证了电磁转矩的方向不变，使直流电动机能连续旋转，把直流电能转换成机械能输出。

2． 电磁转矩与什么因素有关？如何确定电磁转矩的实际方向？

答：由Tem=CTФIa知：对于已制造好的直流电机，其电磁转矩与电枢电流和气磁通的乘积成正比。可用左手判定电枢导体的受力方向，从而确定电磁转矩的实际方向。对于直流发电机而言，电磁转矩为制动转矩，与转子转向相反；而对于直流电动机而言，电磁转矩为驱动性质，与转子转向相同。

3． 直流电机由哪些主要部件组成？其作用如何？

答：(一)定子

1)主磁极：建立主磁通，包括： 铁心：由低碳钢片叠成绕组：由柒包铜线绕成2)换向磁极：改善换向，包括： 铁心： 中大型由低碳钢片叠成。

小型由整块锻钢制成。

绕组：由柒包铜线绕成。

3)机座：固定主磁极、换向磁极、端盖等，同时构成主磁路的一部分，用铸铁、铸钢或钢板卷成。

4)电刷装置：引出（或引入）电流，电刷由石墨等材料制成。

(二)转子

1)电枢铁心：构成主磁路，嵌放电枢绕组。由电工钢片叠成。

2)电枢绕组：产生感应电动势和电磁转矩，实现机—电能量转换。由铜线绕成。

3)换向片：换向用，由铜线围叠而成。

4．直流电动机为什么不能直接起动？如果直接起动会有什么后果？

U答：起动瞬间转速n=0，电动势EaCen所以Ea=0，最初起动电流IstNRa。若直接

起动，由于Ra很小，Ist会达到十几倍甚至几十倍的额定电流，造成电机无法换向，同时也会过热，因此不能直接起动。

5．试说明电动状态、能耗制动状态、回馈制动状态及反接制动状态下的能量关系。

答：电动状态：把从电网输入的电能转换成机械能从轴上输出。能耗制动状态：电动机将轴上的机械惯性储能转换成电能消耗在电枢回路电阻上。回馈制动状态：电动机将轴上输入的机械能转换成电能回馈到电网。反接制动状态：电网输入的电能与由轴上输入的机械能转换成的电能一起都消耗在电枢回路的电阻上。

6．直流电动机有那几种调速方法？各有何特点？

答：直流电动机的调速方法有：（1）降压调速；（2）电枢回路串电阻调速；（3）弱磁调速。前两种调速方法适用于恒转矩负载，后一种调速方法适用于恒功率负载。降压调速可实现无级调速，机械特性斜率不变，速度稳定性好，调速范围较大。串电阻调速为有级调速，调速平滑性差，机械特性斜率增大，速度稳定性差，受静差率的限制，调速范围很小。弱磁调速控制方便，能量损耗小，调速平滑，受最高转速的限制，调速范围不大。

7．何谓恒转矩调速方式及恒功率调速方式？他励直流电动机的三种调速方法各属于什么调速方式？

答：恒转矩调速方式是指在调速过程中电动机的电枢电流保持在额定值前提下，其输出转矩是恒定的。恒功率调速方式是指在调速过程中电动机的电枢电流保持在额定值前提下，其输出功率是恒定的。他励直流电动机的降压调速和电枢回路串：电阻调速属于恒转矩调速方式而弱磁调速属于恒功率调速方式。

8．单相异步电动机为什么没有起动转矩？它有哪几种起动方法？

答：单相异步电动机通入单相交流电时产生脉动磁动势，而脉动磁动势可分解成大小相等、转速相同、转向相反的两个旋转磁动势，由于起动初瞬，转子是静止的，两个旋转磁动势以相同的速率切割转子绕组，产生相应的感应电动势、电流和电磁转矩，显然两个转矩大小相等、方向相反，其合成总转矩为零，故无起动转矩，电动机不能自行起动。

单相异步电动机主要有分相和罩极两种起动方法。而分相起动具体分为电容分相起动和电阻分相起动等。

9．什么是三相步进电机的单三拍、六拍、双三拍工作方式？

答：在步进电机工作过程中，定子绕组每改变一次通电方式，称为一拍。若按照U-V-W-U的顺序通电，则步进电动机的转子将按一定速度顺时针方向旋转，步进电动机的转速取决于三相控制绕组的通、断电源的频率。若按照U-W-V-U的顺序通电时，步进电机的转向将改为逆时针。上述的通电控制方式，由于每次只有一相控制绕组通电，故称为三相单三拍控制方式。除此种控制方式外，还有三相单、双六拍工作方式和三相双三拍控制方式。在三相单、双六拍工作方式中，控制绕组的通电顺序为U-UV-V-VW-W-WU-U（转子顺时针旋转）或U-UW-W-WV-V-VU-U（转子逆时针旋转）。在三相双三拍控制方式中，控制绕组的通电顺序为UV-VW-WU-UV或UW-WV-VU-UW。步进电机每改变一次通电状态转子所转过的角度称为步进电机的步距角。

10．电力拖动系统电动机选择的基本方法是什么？

答：（1）电动机容量的选择。

（2）电动机种类的选择。

（3）电动机型式的选择。

（4）电动机额定电压的选择。

（5）电动机额定转速的选择。

变压器部分

1．从物理意义上说明变压器为什么能变压，而不能变频率？

答：变压器原副绕组套在同一个铁芯上, 原边接上电源后，流过激磁电流I0，产生励磁磁动势F0，在铁芯中产生交变主磁通ф0, 其频率与电源电压的频率相同，根据电磁感应定律，原副边因交链该磁通而分别产生同频率的感应电动势 e1和e且有

e2Nd02e1N1d0dt, ,显然，由于原副边匝数不等, 即N1≠N2，原副边的感应电动势也就不等,即e1≠e2, 而绕组的电压近似等于绕组电动势,即U1≈E1,U2≈E2,故原副边电压不等,即U1≠U2, 但频率相等。

2．变压器一次线圈若接在直流电源上，二次线圈会有稳定直流电压吗？为什么？

答：不会。因为接直流电源，稳定的直流电流在铁心中产生恒定不变的磁通，其变化率为零，不会在绕组中产生感应电动势。

3．变压器有哪些主要部件，它们的主要作用是什么？

答：铁心：构成变压器的磁路,同时又起着器身的骨架作用。

绕组：构成变压器的电路,它是变压器输入和输出电能的电气回路。

分接开关： 变压器为了调压而在高压绕组引出分接头,分接开关用以切换分接头,从而实现变dt

压器调压。

油箱和冷却装置：油箱容纳器身,盛变压器油,兼有散热冷却作用。

绝缘套管： 变压器绕组引线需借助于绝缘套管与外电路连接，使带电的绕组引线与接地的油箱绝缘。

4．变压器空载运行时，是否要从电网取得功率？这些功率属于什么性质？起什么作用？为什么小负荷用户使用大容量变压器无论对电网和用户均不利？

答：要从电网取得功率，供给变压器本身功率损耗，它转化成热能散逸到周围介质中。小负荷用户使用大容量变压器时，在经济技术两方面都不合理。对电网来说，由于变压器容量大，励磁电流较大，而负荷小，电流负载分量小，使电网功率因数降低，输送有功功率能力下降，对用户来说，投资增大，空载损耗也较大，变压器效率低。

kN1

N225．一台220/110伏的变压器，变比

为什么？

答：不能。由U1，能否一次线圈用2匝，二次线圈用1匝，mE14.44fN1m可知，由于匝数太少，主磁通

Rm将剧增，磁密Bm过m大,磁路过于饱和，磁导率μ降低，磁阻

可知, 产生该磁通的激磁电流

pFeI0增大。于是，根据磁路欧姆定律pFeBmf21.3I0N1Rm必将大增。再由可知，磁密Bm过大, 导致铁耗大增，铜损耗也显著增大，变压器发热严重，可能损坏变压器。

6．一台380/220伏的单相变压器，如不慎将380伏加在二次线圈上，会产生什么现象？



mI0r12答：根据

大，磁密U1E14.44fN1mU11可知，4.44fN，由于电压增高，主磁通m将增RmBm将增大, 磁路过于饱和，根据磁化曲线的饱和特性，磁导率μ降低，磁阻

I0N1Rmm增大。于是，根据磁路欧姆定律

由铁耗pFeBmf21.3可知,产生该磁通的励磁电流pFeI0必显著增大。再2可知，由于磁密Bm增大,导致铁耗增大，铜损耗I0r1也显著增大，变压器发热严重，可能损坏变压器。

7．变压器二次侧接电阻、电感和电容负载时，从一次侧输入的无功功率有何不同，为什么？ 答：接电阻负载时，变压器从电网吸收的无功功率为感性的，满足本身无功功率的需求；接电感负载时，变压器从电网吸收的无功功率为感性的，满足本身无功功率和负载的需求，接电容负载时，分三种情况：1）当变压器本身所需的感性无功功率与容性负载所需的容性无功率相同时，变压器不从电网吸收无功功率，2）若前者大于后者，变压器从电网吸收的无功功率为感性的；3）若前者小于后者，变压器从电网吸收的无功功率为容性的。

8．为什么变压器的空载损耗可以近似看成铁损，短路损耗可近似看成铜损？负载时变压器真正的铁耗和铜耗与空载损耗和短路损耗有无差别，为什么？

答：空载时，绕组电流很小，绕组电阻又很小，所以铜损耗I0a很小,故铜损耗可以忽略，空载损耗可以近似看成铁损耗。测量短路损耗时，变压器所加电压很低，而根据

..1....UE1I1(r1jx1)E1I1Z1可知，由于漏电抗压降I1Z1的存在，E1则更小。又

E1

根据E14.44fN1mm可知，4.44fN1，因为E1很小，磁通就很小，因此磁密

BmSm很低。再由铁损耗pFeBmf21.3，可知铁损耗很小，可以忽略，短路损耗可以近似看成铜损耗。负载时，因为变压器电源电压不变，E1变化很小（E1U1)，主磁通几乎不变，磁密就几乎不变，铁损耗也就几乎不变，因此真正的铁损耗与空载损耗几乎无差别，是不变损耗。铜损耗与电流的平方成正比，因此负载时的铜损耗将随电流的变化而变化，是可变损耗，显然，负载时的铜损耗将因电流的不同而与短路损耗有差别。

9．三相变压器的组别有何意义，如何用时钟法来表示？

答：三相变压器的连接组别用来反映三相变压器对称运行时，高、低压侧对应的线电动势（线电压）之间的相位关系。影响组别的因素不仅有绕组的绕向、首末端标记，还有高、低压侧三相绕组的连接方式。

用时钟法表示时，把高压绕组的线电动势（线电压）相量作为时钟的长针，并固定在12点，低压绕组的线电动势（线电压）相量作为短针，其所指的数字即为三相变压器的连接组别号。三相变压器共有12种组别，其中有6种单数组别和6种偶数组别。

10． 变压器并联运行的理想条件是什么？哪一个条件要求绝对严格？不满足并联条件产生的什么后果？

答：变压器并联运行的条件有三条：①各变压器一次、二次测的额定电压应分别相等，即变比相同；②各变压器的联结组别必须相同；③各变压器的短路阻抗（或短路电压）标么值Zs（U

s）相等，且短路阻抗角也相等。第二个条件要求绝对严格。

变比不等时将会在并联运行的变压器间产生环流，从而影响负荷分配，使变比小的变压器所带的负载电流大。组别不同，会产生相当大的环流，烧毁变压器的绕组。变压器的负荷分配与短路阻抗标么值Zs成反比，Zs小的变压器所分配的的负荷电流大，反之，Zs大的变要器分担的负荷小，致使不能按期容量成比例分配。



交流电动机部分

1．简述三相异步电动机的工作原理？

答：三相异步电动机的定子三相对称绕组，接通三相对称电源，流过三相对称电流，产生旋转磁场（电生磁），切割转子导体，在转子导体中产生感应电动势，进而产生电流。（磁生电），载流导体在磁场中受到电磁力的作用，形成电磁转矩（电磁生力），使转子朝着旋转磁场旋转的方向旋转。

2．何谓异步电动机的转差率？在什么情况下转差率为正，什么情况为负，什么情况下转差率小于1或大于1？如何根据转差率的不同来区别各种不同运行状态？

答：异步电机转差率s 是指旋转磁场转速n1与转子转速 n之间的转速差（n1-n）与旋转磁

n1场转速n1的比率，即。

当n< n1时，转差率为正（s>0），n> n1时转差率为负（s<0）；

当n1>n>0时，转差率s<1；当0>n>∞时，转差率s>1;

当+∞>s>1 时为电磁制动运行状态，当1>s>0时为电动机运行状态，当0>s>-∞时为发电机运行状态。

3．异步电动机的空气隙为什么做的很小？

答：异步电动机空气隙小的目的是为了减小其励磁电流(空载电流)，从而提高电动机功率因sn1n

数。因异步电动机的励磁电流是由电网供给的，故气隙越小，电网供给的励磁电流就小。而励磁电流又属于感性无功性质，故减小励磁电流，相应就能提高电机的功率因数。

4．异步电动机在起动及空载运行时为什么功率因数较低？当满载运行时，功率因数为什么会较高？什么是功率因数，功率因数低的危害有哪些，如何提高功率因数？

答：起动时，转差率为1，转子的电抗达到最大，因此异步电动机的功率因数较低。空载时，I1I0，而I0I0aI0r，其中I0a为有功分量电流，用来供给铁心损耗；I0r为无功分量

电流，用来建立磁场。由于I0r远大于I0a，所以空载电流基本上是以无功性质的电流，因

而电动机的功率因数cos很低。异步电动机满载运行时，转子电流的有功分量增加，空载电流只占一小部分，故定子电流的有功分量增大，电动机的功率因数提高。

功率因数是指电路中电压与电流的相位差，反映负载的性质，功率因数低将引起：

1、电源设备不能充分利用；

2、输电线路的损耗和压降增加。提高功率因数的方法有：在负载两端并电容；利用过励磁的同步电机补偿无功功率；利用调相电机作无功功率电源；异步电机的同步化运行。

5．异步电动机的定、转子电路之间并无电的直接联系，当负载增加时，为什么定子电流和输入功率会自动增加？

答：当负载增加时，转子转速n下降，则转差率上升，转子绕组切割磁力线的速度增加，转子的感应电动势E2和感应电流I2相应增加，转子磁动势F2也增加，由磁动势平衡关系可知，定子磁动势也要增加，则定子电流I1上升，即从电网输入的电功率增加。

6．将一台异步电动机的转子卡住不动，而定子绕组上加额定电压，此时电动机的定子绕组、转子绕组中的电流及电动机的温度将如何变化？为什么？

答：转子不转时，n=0，s=1，此时旋转磁场将以最大速度截切转子导体，转子绕组中将产生较大的感应电流，根据磁动势平衡关系可知，定子也将产生较大的电流，定子、转子电流都将超出额定值的数倍，电动机的温度也将大大增加。

7．当三相异步电动机拖动位能性负载时，为了限制负载下降时的速度，可采用哪几种制动方法？如何改变制动运行时的速度？各制动运行时的能量关系如何？

答：当拖动位能性负载时，采用能耗制动、倒拉反转、反向回馈制动均可以在第四象限出现稳定运行点，即匀速下放负载。要改变负载下放的速度，只要改变制动时机械特性的斜率即可。这三种制动方法，都可以通过在转子回路中串入不同的电阻值来改变机械特性的斜率，从而改变负载下放的速度。串入的电阻值越大，负载下放的速度越大。

8．三相异步电动机在额定负载下运行时，如果电源电压低于其额定电压，则电动机的转速、主磁通即定、转子电流将如何变化？

答：电动机电磁转矩TemU12，当电源电压下降低时，电磁转矩减小，使转速下降，转差率增加，转子电流和定子电流都会增大。稳定时电磁转矩等于机械负载转矩，但转矩降低了，定、转子电流却增大了。过程如下：

U1Tem(U21)nSI2I1Tem使Tem=TL。

9．三相异步电动机断了一根电压线后，为什么不能启动？而在运行时断了一根线，为什么能继续转动？这两种情况对电动机有何影响？

4.读自动自发有感 篇四

《自动自发》一书通过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。在工作中，我们很多人会被工作所累，觉得工作只是赚钱的工具。无形中，我们忘记了到底为了什么去工作，工作的意义究竟在哪里。很多时候我们会抱怨老板何为不给我加薪，不明白自己的工作为什么就不能得到老板的赏识。这些问题是我们职场人士在工作中司空见惯的事情，或许这正是这本书给我们带来了答案。

读完此书我对于工作的理解有了一种豁然开朗的感觉。是的，对于工作：

一、工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。

二、工作所给我的，要比我为它付出的更多。如果我将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。

三、在我担心该如何多赚一些钱之前，试着想想如何把工作做得更好，这样一来，你就根本不需要为钱而担忧了。

四、也许我的老板可以控制我的工资，可是他却无法遮住我的眼睛，捂上我的耳朵，阻止我去思考，去学习。

五、当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。

生活在这个充满竞争的社会里，每个人都感到有压力，的确是这

样的，为了工作、为了理想、为了家庭，我们必须得奋斗、去打拼，而生活的路不会总是一帆风顺，会有许许多多的荆棘、挫折，会有 许多的烦恼困挠着我们。怎么办？是坚定执着地走下去，还是半途而废往回走，而一直走下去的力量源泉在哪里？我想应该是信心，对人生、对自己要有信心，不能被困难所吓倒，要告诉自己：坚持就是胜利。许多时候，我们做的不够，做的不好不是因为我们没有能力，而是自我设限的结果，自己首先在心理上否定了自己，认为自己不行，也就丧失了为取得成功而拼搏的勇气和坚持到底的韧性，所以，自己是自己的敌人。如何看待自身也就成为我们成功之路上的一个重要问题。因此，相信自己能做好，也就成功了一半。诚如书中所说“这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人大开绿灯。

对待工作的不同态度，会带给我们完全不同的结果。有的人工作

时懒懒散散，只做自己份内的事，其它的事从不主动去做，甚至份内的工作也不认真去完成。这些人心里想的是能偷懒就偷懒，多干一点就是吃亏。有的人工作时自动自发，不仅做好自己的工作，还热情、极积、主动的做些其它的事情而不计报酬。如果你是老板，你会升谁的职呢？你会给谁加薪呢？正如书中的一段话 " 与其马马虎虎，不如追求完美，其实付出的都是同样的8个小时；与其拖拖拉拉，还不如立即行动；面对困难与其放弃，更应该勇敢的去面对，只要克服了困难，会带给我们无限的喜悦，我们的信心会大大提高，会迎接更大的任务和挑战，这也是一种人生的积累。表面上看，自己多干了工作，好像吃亏了，害怕领导看不到，其实领导和同事时刻在观察着我们。

所以，不要留着自己的才华，不舍得施展；不要留着自己得力气，舍不得用；不要留着自己得智慧，怕越用越少。认真得对待自己的工作和公司，我们会得到意想不到得收获。

5.《自动自发》读书笔记 篇五

《自动自发》读书笔记 篇1

刚拿到《自动自发》这本书时，先粗略地浏览了一下，认为其主题思想无非是让我们卖命、忘我地为公司工作而已。但仔细精读全书后，我认为事实并非如此，这并不是一本从公司利益出发的书，而是一本试图教会我们如何经过工作来不断完善自我的指导书。如果我们每个人都能按书中所说的那样来对待工作，那么公司毫无疑问地会受益，但最终我们自我才是最大的受益者。并且，书中所涵盖的勤奋、敬业、忠诚、自信等资料不仅仅可对应到我们在工作中的表现，并且对我们在学习、生活和为人处世等各方面同样具有巨大的指导意义，所以此书是一本十分值得一读的书。

这本书中充满了金玉良言，很多语句都寓意深远，引人深思。但其中最触动人的却仅有四个字，那就是“自动自发”，这四个字同时也是此书的书名，这说明了它的重要性。一个管理人员在日常工作中要作到“自动自发”，就不能整天地坐在办公桌旁，等着领导指派工作，不是只思考着做自我份内的工作，而要深入一线，深入现场，掌握一手资料，不断发现问题，不断解决问题，从而才能在工作中确实感受到工作时的欢乐和充实，使个人工作技能成倍地增长，才能得到领导和同志的肯定。“自动自发”，这四个字其实是对成功之士经验教训的最好概括，也是每个渴望成功的人应当遵循的四字真诀。

另外，再谈一些个人对工作和时间的感受，书中没有提到这些，但我觉得作者也必须是这么想的。首先，工作不是目的，而是一种过程——你通向成功、实现人生梦想和体现自身价值的途径，如果你善于工作、努力工作，它将给你一切，否则，你也可能失去所有。其次，时间就是金钱，把时间用于工作或学习，如同用钱进行投资，将给自我带来收益，而把时间用于娱乐或休闲，相当于把钱放在手中闲置，不会有什么收益，有时遇到货币贬值，你甚至还会所以蒙受损失。最终，每个人要充分享受工作和时间，而不能成为工作和时间的奴隶，自身的发展和完善永远是第一位的。

《自动自发》读书笔记 篇2

《自动自发》是阿尔伯特·哈伯德商业思想的完美集合，涵盖了勤奋、敬业、忠诚、自信的资料。书中有很多让人深省的话语，可是我还是找几处我最喜欢的句子来阐述下我的心得体会吧。

有两种人永远无法超越别人：一种是只做别人交代的工作，另一种人是做不好别人交代的工作。诚然，被动的去处理工作上的事情，是永远无法超越别人的，工作给予你薪水，同时也给予你机会，如果你只是看在薪水的份上，被动的理解上级给你的任务，你把自我的工作当成薪水的等价物，永远是看着薪水办事的人，那么自然是无法超越那些勤勤恳恳，主动出击的同事们，我们在抱怨身边的同事绩效工资比自我多，职位比自我提升的快，看到了外在的东西，却忽视了内在的核心，他们却不明白自我在悠闲的时候，别人却在主动的出击，不仅仅出色的完成工作任务，还在更高层次上提升自我的工作本事，不拘于自我本身的工作范围。而那些连别人交代的事都做不好的人，更不用说超越了，做好自我份内事是工作最基本的一个性质，你连自我工作范围内的任务都不能很好的完成，领导如何给你机会，如何给你加薪。

不为薪水工作，就现实来讲，是不现实的，每个人活在物质的世界里，薪水自然是工作的一个最大目的，是一个看重的方面，可是比薪水更重要的是在工作中学到经验，不断的总结和完善自我的工作，工作给你的，比你为它付出的更多，如果你将工作视为一种进取的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。最重要的是，工作给予你一种不断学习的机会和动力，它能让你不断的积累经验，经验就是财富。这让我想起了我和父辈这两代人的观点差别，我们明白我们的父辈那时候的学徒学习一门技术，是没有工资的，有可能还是倒给师傅钱，可是他们毫无怨言，因为他们想学好一门手艺，然后靠这门手艺去赚钱养家，而此刻的年轻人做学徒，不仅仅有工资能够拿，并且生活的条件比上代人要好很多，可是他们却抱怨不已。其实暂时的放弃是为了更好的获得。我们在育才工作的日子，放弃了自我的私人时间，放弃了和家人团聚的机会，当别人还沉浸在假期的悠闲中时，我们已提前返校了，可是这些，我们能够在不久以后全部的补偿回来。

工作不分贵贱，可是对工作的态度有高低之分，有些人抱怨自我不是公务员，自我不是白领，没有坐在写字楼里面，其实对待工作，完全就像对待朋友一样，把每一个朋友都平等的对待，这样你就会平衡一些了，我们不能看不起自我的工作，一个连自我的工作都看不起的人，怎样可能把自我的工作做好，怎样可能获得别人的肯定，怎样能得到心灵的满足呢？如果你诚实的劳动和创造，没有人能贬低你的价值，关键在于你如何看待自我的工作，其实人生最有意义的事情就是工作，我们学习了二十多年，却要工作一辈子，工作占到我们生命的五分之三，与同事相处就是一种缘分，与顾客，伙伴见面就是一种乐趣。而成功者是乐于工作的，如果他们停下工作，他们心会不安，所以成功者把工作的情绪传递给身边的人，让更多的人接近他们，乐于和他们相处，对待工作，我们要主动出击，有时候工作怠慢了，行动能够让工作节奏变的有条不紊，全力以赴主动的对待自我的工作，不要拖拉。

说到拖拉，其实我就有这种坏习惯，别人先苦后甜，而我却经常先甜后苦，领导安排的工作，总觉得还有好几天才交工，先玩玩再说，不拖到最终不得不干的时候不去干，而最终经常是加夜班草草搞定，质量也得不到很好的保证。拖拉最具有破坏性，也是最危险的恶习，它让人变的懒惰，本来今日该完成的事情，拖到最终一刻才办，一旦变成了根深蒂固的习惯，那么很难矫正了，对待拖拉，一是要主动出击从，二是心里有一种压力感。拖拉能消磨人的意志，对自我丧失信心，怀疑自我的毅力，从而全方位的打倒你。

对待事情要主动，就是这本书的精髓了，主动是你随时把握机会，展现超乎他人要求的工作和表现，以及拥有“为了完成任务，必要时不惜打破成规”的智慧和确定力。自动自发的做事，同时为你自我的所作所为承担职责。主动的人，往往能获得更多的机会，得到更好的晋升，获得更多的报酬。所以工作上，要主动出击，做人要主动，做事要主动，调动你的进取性，出色的完成工作任务，那么机会不向你招手都难。

这就是我看《自动自发》这本书的一点粗浅的感受，其中还有很多让人思考的哲理，时间原因，就不在详细的罗列。从这本书中，我们学到了一个员工应当在职场中所具备的基本工作素质，而工作本来就是一个磨练的过程，主动出击，出色的完成工作任务，这样才会得到更多的机会。

《自动自发》读书笔记 篇3

《自动自发》一书，经过许多浅显易懂的事例，讲述了许许多多的道理，作为年轻人我们应当从中学习什么呢？这本书精辟地阐述了作为一个企业员工应如何做到：勤奋、敬业、忠诚、自信。自动自发就是没有人要求、强迫你，自学并且出色的做好每一件事情。从文章中找到共鸣的地方，然后谈谈自我的感受，文章有很多让人深省的话语，可是我还是找几处我最喜欢的句子来阐述下我的心得体会吧。

书中经过一些生活中、工作中的小故事，生动地为我们阐述一些易被我们忽视的道理。在工作中，我们很多人会被工作所累，觉得工作只是赚钱的工具。无形中，我们忘记了到底为了什么去工作，工作的意义究竟在哪里。很多时候我们会抱怨老板何为不给我加薪，不明白自我的工作为什么就不能得到老板的赏识。这些问题是我们职场人士在工作中司空见惯的事情，或许这正是这本书给我们带来了答案。

我们对待工作要勤奋，对待公司要敬业，对待老板要忠诚，对待自我要自信。对于我们刚刚踏入社会时，不必过分研究薪水的多少，而应当注意工作本身带给你们的报酬。譬如发展自我的技能，增加自我的社会经验，提升个人的人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。工作态度决定工作成绩，当然不能说具有了勤奋的工作态度就必须能成功，可是成功的人都有着勤奋的工作态度。机会总是眷顾那些有准备的人，进取、勤奋地工作态度将会使自我获得更多的机会；敬业就是尊重自我的工作，把工作当成自我的事业来干。敬业里面揉合了使命感和道德职责感，当我们把敬业作为一种习惯时，我们就会主动的去熟悉、学习、乃至精通自我的业务，并以此为兴趣，从工作中获得更多的知识、经验，提高自我的本事，这些都是自我永不会丢失的财富；忠诚，忠是尽心尽力，诚是真实。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的职责感。不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一职责或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。对待老板的忠诚，我觉得其实就能够理解为对公司对工作的诚信。成功守则中最伟大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立场上研究问题；自信，是一种生活态度，是一种工作态度。如果你对自我的本事充满自信就不能等待别人来发现、来了解，应当进取地表现自我。除了自我，没有任何人能够使你沮丧消沉。确定一个长远的目标，并着手培养自我的本事，修正自我的错误。当你开始行动时，你就会了解到真正支持你迈向成功之路的人，正是你自我。所以我们要爱自我、相信自我、肯定自我。拥有坚定的信心，热忱的工作态度，做任何事情，只要我们能坚持端正的心态，一切从零开始，全力以赴工作，相信成功就离我们不远，付出的越多，必定会得到越多。自在一个人的整个职业生涯中，要对工作充满信心、坚持热情与精力，这样才会有所成就。

老板支付给你的只是金钱，你自我赋予自我的是能够令你终身受益的黄金。”作者如此告诉我们。看到那里时，我完全震撼了。是啊，为薪水而工作似乎目标明确，可是有着重大的疏忽。薪水只是一个短期的目标，而在工作中积累经验和才能，培养认真负责的态度，才是持续成功的基础，也才是一份工作的价值体现。以前自我的想法是多么肤浅，认为工作的付出就应当完全以金钱的报酬来衡量，而没有想到我在工作时，除了工资，我所获得的还有技能、经验等一系列的工作报酬，而这些是无论多么高的工资待遇都无法给予我的。

一个人除了会做事还是远远不够的，还要有工作的意愿，也就是要自动自发，没有人乐意被别人强迫来做自我不愿意的事情。所谓的自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与职责心，在理解工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。其实，这不光是我们应当对待工作的态度，他更是一种人生态度。此刻的我们，生活在高速发展的现代社会，每时每刻都会理解一些新的挑战和挫折，如何去应对这些挑战和挫折呢？是放弃还是努力坚持不懈？不妨选择“自动自发”这种能够帮忙你扫平一切挫折的进取健康的人生态度。

《自动自发》读书笔记 篇4

“公司就是你的大树”

感恩公司不是一句空谈，我们要学会感恩公司，抱怨公司永远只会加速你的离开。这一点从我毕业走上工作岗位起就一直铭记在心。不论我是作为刚入职的新员工，还是成长为公司管理干部，都无时无刻不在关心公司的发展方向。我们要追随公司的价值观，与公司同呼吸、共成长。

公司的发展是通过我们的努力工作去实现的，我们的价值是通过公司经营成果来体现的。公司就像一棵大树，每名员工都是住在大树上的生命，我们有义务自动自动自发地给予它浇灌和滋养，使它成为一棵常青树。

“要勇于承担责任”

人们常说机会是留给有准备的人，其实机会是留给那些敢于承担责任的人。人之所以抓不住机会，更多的时候是自己不敢去抓住机会，害怕将要承担的责任，所以选择放弃承担责任，也就是放弃了机会。世上哪有报酬丰厚，却不需要承担任何责任的便宜事呢？工资报酬和所承担的责任肯定有所关联。

承担责任多了难免会面临失败，我认为失败并不可怕，可怕的是没有承担的勇气。我们在总结教训的时候，如果以“下属能力不行”、“公司投入太少”、“某某部门不配合我”来掩饰自己的无能，为不成功找各种理由，这样的人一定是缺少担当的。

“尊重上级，善待员工”

尊重上级领导，相信上级领导心胸。个人与领导的对立，其实容易两败俱伤。领导内心很可能是赏识并希望培养某位员工，才会对其严格要求，而员工却容易把教诲当成针对和排挤。我们要给领导足够的尊重，成为上级领导的人应有过人之处，值得员工学习。如果能够给给领导更深入了解你的机会，表现出你的能力和忠诚，团队工作将会更为顺利推进。

所谓的善待员工，并不是放纵员工，而是激发员工潜力，明确工作目标，上下团结一心，让团队每个成员自发工作。虚心听取员工提出的合理化建议，不要着急否决下属员工想法，而是要勤于思考建议本身的价值。现代企业的成功，体现的是团队力量，单打独斗难成大事。如果上下级没有就关键问题达成一致，甚至意见完全相左，那么员工就会产生情绪，有了情绪就会有矛盾，团队也会产生裂痕！如何把部门每名员工融合一体，提升绩效，是当好部门长的根本所在。管理即管人，如何让员工自动自发的主动工作是永远的话题。

《自动自发》读书笔记 篇5

读完《自动自发》一书后，本人受益匪浅，感触颇深，在思想认识上有了新的感悟和提高。

多年来，我馆始终高度重视员工的培训工作。为使培训工作能够得到有效落实，我馆专门成立了文化建设办公室，负责培训工作。在提升员工思想认识、提高员工工作能力的精神指导下，文化建设办公室将《自动自发》确定为今年的员工培训教材。作为一名普通员工，在研读了《自动自发》后，有以下几点心得体会：

一、自动自发，首先要从态度入手

工作好与坏，态度最关键。一个人的思想认识、工作能力不会随着年龄的增长而自然提高，要想成长，就要从思想认识着手，形成一个良好的工作态度。人与人之间，往往会因为家庭背景、成长经历、工作环境等因素的不同，导致形成不同的工作态度。相对而言，大多数人对待工作比较被动。领导安排活，我也干，领导不安排活，我也不会主动往身上揽。这种态度，只是将工作当作任务来对待，只是将能否交差当作最后的结果来看待，不但谈不上自动自发，只能说是被动被发。思想认识，依然停留在为了工作而工作的层面。这种态度，工作起来没动力、没活力，工作效果自然也不会好到哪里去。如何扭转这种态度，就需要转变思想认识。作为一名工作人员，应清醒地认识到，工作不单是谋生的`手段，更是展现自己能力的平台、实现自身价值的舞台。只有持有这种态度，才会在工作中严格要求自己，让自己从内心深处做到自动自发。

二、自动自发，其次要从方法着手

自动自发，不但要有积极的工作态度，还要讲究科学的工作方法。因为对于工作来说，态度只是前提，结果才是关键。工作内容虽然千头万绪，但其有一定的内在规律可循。如果方法得当，事半功倍；如果方法不当，事倍功半。因此工作中一定要分清主次、懂得取舍，在具体的工作中，就要找规律、找方法，通过方法来提高效率。只有工作条方法得到，工作结果才会有良好成效。此外，作为社会成员，不但要处理好工作本身内在的关系，还要协调好组织与个人、工作与家庭等之间的关系。妥善处理它们之间的关系，就既需要自动自发的态度，更需要科学的方法，只有将它们之间协调好了，才能营造一个良好的工作氛围，才能将自动自发真正落到实处。

三、自动自发，再次要从细节下手

提起下手这个词，我们往往第一直观印象会认为这是一个贬义词。事实是，在其含义中还有一层意思就是入手、着手的意思。细节决定成败，在自动自发中，要从细节下手。工作内容，庞繁复杂，在具体工作过程中，如果不重视细节，难免会做事粗糙，进而影响到工作结果。工作考核，往往只是针对结果，但结果的形成贯穿于过程中，只有把整个工作过程处理好，工作的结果才会卓有成效。而工作过程，就是细节的贯穿过程。只有从细微之处下手，工作结果才能有好的成效。

总之，作为一名企业员工，我们要端正工作态度，改变不良工作习惯；提升业务技能，完善不足之处；调动主观意愿，摒弃消极情绪。对于工作，对于自己，我们应该做到：面对昨天，问心无愧；面对今天，加倍珍惜；面对明天，信心百倍！珍惜工作的机会，在工作岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的价值，你会觉得工作会有一种奇妙的感觉。

自动自发，是一种工作态度；是一种责任意识。心得体会，只是一时的感悟，只有将这种感悟贯穿于工作中，落实于具体的工作中，才是真正的自动自发。《自动自发》一书还有许多精辟论述，书中每句话都可以作为我们平时工作的激励，让我们不断进步，不断提高。我想，我会将这本书反反复复地阅读，从中不断汲取营养，突破自我。

《自动自发》读书笔记 篇6

“什么是自动自发？就是没有人要求你、强迫你，自觉并且出色地做好自我的事情。”封面上的这句话给我的触动很大，我想到了自我的工作状态，想到了自我在工作中的心态，人真能做到自动自发吗？怎样才能做到自动自发？带着这个疑问，我翻开了这本书，很快被其中的一些观点所触动。将全书看完后，我对工作、对领导、对自我又有了更深的认识。

第一，对待工作：勤奋热忱，不断创新。工作不仅仅为我们供给经济来源，同时也让我们从中磨炼意志、塑造人格、发挥潜能、全面提升自身的各方面本事，实现个人的人生价值。作为一名教师，我们要尽职尽责，认真做好日常的教育教学工作，不能有一丝的懈怠。书中所说“工作是人的使命所在”，我对这句话有较深的体会，我赞同作者的观点—————“工作固然为了薪水，但比薪水更可贵的就是在工作中充分发挥自我的才干，做正直而纯正的事情”。毕竟金钱不是财富唯一代表，自身经验的累积更是一种无形的资产，如果我们仅仅是抱着挣钱的心态去工作的话，那样真的很乏味。自觉的把工作当作自我的使命，尽心尽责，求得不断的提高。当工作分配到我们头上时，不妨视之为一种机遇，正如书中所说“每一天多做一点，则能够给你供给这样的学习机会，你做了，这就是机会”。正如高效课堂模式的推行虽然要付出更多的时间与精力，也带来了很大的挑战，但不也是一种机遇吗？《自动自发地工作》一书告诉了我要不断创新，不断改变自我。学生一个个都是鲜活的、有个性的生命，充满了渴望，充满了求知欲，可能教师一个环节的改变，一个资料的精心设计，都会产生意想不到的效果。

第二，对待领导：忠诚理解。成功守则中最伟大的一条定律——待人如己，也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。学校的发展，教学质量是关键。所以，对学校的一些管理措施，作为教师的我们要极力遵守，多一些付出，少一些牢骚。喜欢抱怨的人在世上是没有立足之地的，烦恼和忧愁更是心灵的杀手。忠诚能带来自我满足、自我尊重，是一天24小时都伴随我们的精神力量，是一种职业的职责感。身为“实高人”在干好本职工作、恰当处理好与同事关系的同时，应对日日忙碌、聪慧睿智的领航人无论从精神上还是物质上为我们供给的优越的工作、生活环境，我们应满怀感恩之情，以忠诚之心回报他们，对待他们多一分理解、欣赏和由衷的赞美。这需要我们一线教师用实际行动落实学校的具体工作，这就要求我们将忠诚与努力、勤奋融为一体，协助领航人增强团队的凝聚力，提升竞争力。

第三，对待自我：自信坚韧。“一个人的思想决定他的为人。”收获欢乐还是痛苦，全部取决于自我的思想。增强信念，丰富自我的知识，让自我置身于更富有挑战性的环境中，就能获得更多的机会。一个充满自信的人不会畏惧任何困难的挑战，因为自信能够使他完成那些看似不可能完成的任务，战胜自我，做自我思想的主宰。

爱默生说：人类历史上每一个伟大而不一样凡响的时刻，都能够说是热忱造就的奇迹。热忱是工作的灵魂，甚至就是生活本身。年轻人如果不能从每一天的工作中找到乐趣，仅仅是因为要生存才不得不从事工作，仅仅是为了生存才不得不完成职责，这样的人注定是要失败的。热忱是战胜所有困难的强大力量，它使你坚持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态，去进行你内心渴望的事；它不能容忍任何有碍于实现既定目标的干扰。所以我将以满腔热忱从事教育事业，重塑自我，增强自信心和做事的韧劲，将奋斗、拼搏看作是人生的欢乐与荣耀。

富兰克林说：“有耐心的人，无往而不利。”耐心需要异常的勇气，对梦想和目标全然的投入，需要不屈不挠，坚韧到底的精神。而教师这个职业决不允许悲观和绝望，这是一个点燃火种的职业，最需要健康的心态和平衡的本事，不带着怨气不带着敌意不带着对某些学生的失望进入教室，是最重要的。所以，从这个意义上来说，教师要摆脱消极思维，要摆脱我们很容易有的沮丧感，就要成为一个坚韧的、努力向前的行动者。遇到困难，我们需要两种理解力：一是有些困难我们是改变不了的；对改变不了的东西我们不能有那么强烈的愤怒。而对我们能够改变的，我们不能够去放弃，哪怕是很微小的。要不断地去努力。

《自动自发》读书笔记 篇7

读完《自动自发》一书后，本人受益匪浅，感触颇深，在思想认识上有了新的感悟和提高。《自动自发》一书作者以朴实无华的语句、生动鲜活的职场事例，淋漓尽致的讲述了作为一名企业员工应该如何对待自己的工作，如何全面挖掘自身的潜能，全身心的投入到工作中，以优异的成绩赢得老板的赏识。作者虽然是从一个商业者的角度出发，但其阐述的一个优秀的从业者所应具备的职业操守却是我们每一个人应该具备的，本人在阅读此书时，结合自身工作实际，对照自己原先工作思维模式，反复比较思考，具体有以下几点感悟：

首先，自动自发的工作首先是一个态度问题，而这个态度归结为两种：主动和被动。有这样一个故事，“全力以赴”和“尽力而为”，讲的是猎狗和兔子的故事。猎狗只是为了完成猎人交给的任务，只做到了尽力而为，而兔子为的是自己的生命而全力以赴地奔跑最终赢得了生命。如果我们每个人对待工作就像是对待自己生命中不可缺少的一部分时，我们就会全力以赴地主动工作，工作的热情和行动，努力和勤奋都变成了很自然的事情，而我们也会获得工作所给予我们的更多的快乐和奖赏。

其次，勤奋是“自动自发工作”的又一体现，每个人在工作的时候很可能会有工作经验的不同，工作方法的不同，起点不同，能力不同等等，但有一点却是相同的，那就是要勤奋踏实地工作。正如书中这么说到：如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获取一份最可贵的资产--自信。任何人都要经过不懈努力才能有所收获，收获的成果取决于这个人努力的程度，而没有机缘巧合这样的事存在，我们不能被动地等待机会，我们要靠自己的努力与苦干去创造机会，创造未来。

再次，高效地工作。自动自发地工作，光有热情和干劲还不够，工作起来要有成绩有实效，要提高工作效率，当然必须要有合理务实的工作计划，然后按照工作计划不折不扣地实行。我认为，提高工作效率的另一法宝是：“立即行动，现在就动手”。“现在”就是要及时地、不拖延地完成自己的工作任务;“动手”就是要实实在在地付诸于实际行动，而非脑海中一个点子、一个设想，因为想了并非做了，“动手”了才是真正执行了。“如果你想回避某项杂务，那么你就应该从这项杂务着手，立即进行，否则，事情还是会不断地困扰你，使你觉得烦琐无趣而不愿意动手。”像这种情况在工作中是经常遇到，你越推拖的事情，到以后会越难处理，因为它的时效性减弱了，积压也增多了，还会牵连影响到其它工作的效率。因此，我们要养成“现在就动手做”的工作习惯，形成限时完成工作的观念，确定做每件事所需的时间，并要求自己在限期内完成。

最后，对工作价值观的正确认识。以前认为工作薪水很重要，读完本书后才意识到，在工作中积累经验和才能，培养认真负责的态度，才是持续成功的基础，也才是工作的真正价值体现。以前自己的想法是多么的肤浅，认为工作的付出就应该完全以金钱的报酬来衡量，而没有想到自己在工作时，除了工资，所获得的还有技能、经验，甚至快乐等一系列的工作报酬，而这些是无论多么高的工资待遇都无法给予的。在工作中，有人会抱怨工作做很多、很烦、很累，认为自己是在为公司、为领导工作，认为每一个来电的客户都是来找麻烦的，于是对待工作就会浑浑噩噩、得过且过、敷衍了事。结果呢，每天依然很忙、很累、很烦，心情越来越差，工作成为了一种负担。其实，只要我们转变一下看待工作的角度。想想自己的聪明才智解决了一个又一个难题、完成了一个又一个任务时的成就感;想想自己的每天的工作中又获得了新的知识和宝贵的经验时的充实感;想想自己在每天的办事过程中又接触了一些新的客户，从别的伙伴身上又学到了一种沟通技巧，我们就会感觉到工作其实是一种快乐，每天都在使我们进步。“不积跬步，无以致千里;不积小流，无以成江海”正是这一点一滴经验的积累引导我们走向成功。把工作看成乐趣，看成是通向成功的基石，我们就会自觉地去积累工作中的点滴经验，就会努力的通过学习来提高自己的能力。我们生活并不只是为了吃喝玩乐;我们工作并不只是为了赚取一日三餐，我们要的是实现自己的理想，在工作中体现自己的价值。个人身处于单位这个集体，个人的价值就和集体的目标分不开，个人的努力会促使集体目标的完成，集体目标的达成，也是个人价值的体现，二者相辅相成。将个人价值和集体目标统一起来，不再认为是在为谁而工作，而是在工作中体现自己的价值。

总之，作为一名企业员工，我们要端正工作态度，改变不良工作习惯;提升业务技能，完善不足之处;调动主观意愿，摒弃消极情绪。对于工作，对于自己，我们应该做到：面对昨天，问心无愧;面对今天，加倍珍惜;面对明天，信心百倍!珍惜工作的机会，在工作岗位上自动自发的工作，踏踏实实的工作，认可工作的价值，你会觉得工作会有一种奇妙的感觉。 《自动自发》一书还有许多精辟论述，书中每句话都可以作为我们平时工作的激励，让我们不断进步，不断提高。我想，我会将这本书反反复复地阅读，从中不断汲取营养，突破自我。

《自动自发》读书笔记 篇8

《自动自发》一书，通过许多浅显易懂的事例，讲述了许许多多的道理，作为年轻人，我们应该从中学习什么呢？这本书精辟地阐述了作为一个企业员工应如何做到：勤奋、敬业、忠诚、自信。自动自发就是没有人要求、强迫你，自学并且出色的做好每一件事情。

一个人除了会做事还是远远不够的，还要有工作的意愿，也就是要自动自发，没有人乐意被别人强迫来做自己不愿意的事情。所谓的自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力与想尽一切办法把工作做好。其实，这不光是我们应该对待工作的态度，他更是一种人生态度。现在的我们，生活在高速发展的现代社会，每时每刻都会接受一些新的挑战和挫折，如何去面对这些挑战和挫折呢？是放弃还是努力坚持不懈？不妨选择“自动自发”这种可以帮助你扫平一切挫折的积极健康的人生态度。オ

老板不在身边却更加卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。最严格的表现标准应该是自己设定的，而不是别人要求的。如果你对自己的期望比老板对你的期许更高，那么你就无需担心会不会失去工作。同样，如果你能达到自己设定的最高标准，那么升迁晋级也将指日可待。

自动自发地做事，同时为自己的所作所为承担责任，那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于，成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功，也没有人能阻挠你达成自己的目标。

对待工作：勤奋

“工作固然是为了生计，但是比生计更可贵的，就是在工作中充分挖掘自己的潜能，发挥自己的才干，做正直而纯正的事情。”

很多时候，很多人准点上班、准点下班，工作是死气沉沉而被动的，这时，工作只是为了生计，我们的热情、智慧、创造力并没有最大限度的被激发出来。其实，工作是一个包涵了诸多智慧、热情、信仰、想象和创造力的词汇，我们工作不仅仅是为了生计，更为了实现自我价值。勤奋是开启成功之门的秘诀，古人说“勤能补拙”，笨鸟先飞一样也能拥有翱翔于天空的本领；爱迪生说“天才=百分之九十九的努力+百分之一的天赋”，勤奋一样被伟大的发明家所重视。

工作态度决定工作成绩，当然不能说具有了勤奋的工作态度就一定能成功，但是成功的人都有着勤奋的工作态度。机会总是眷顾那些有准备的人，积极、勤奋地工作态度将会使自己获得更多的机会。

对待公司：敬业

“无论从事什么职业，都应该精通它。让这句话成为你的座右铭吧！下决心掌握自己职业领域的所有问题，使自己变得比他人更精通。如果你是工作方面的行家里手，精通自己的全部业务，就能赢得良好的声誉，也就拥有了一种潜在成功的秘密武器。”

敬业就是尊重自己的工作，把工作当成自己的事业来干。敬业里面揉合了使命感和道德责任感，当我们把敬业作为一种习惯时，我们就会主动的去熟悉、学习、乃至精通自己的业务，并以此为兴趣，从工作中获得更多的知识、经验，提高自己的能力，这些都是自己永不会丢失的财富。

付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。也许我们所做的一切努力，所付出的一切心血无法立刻得到相应的回报，也不要气馁，应该一如既往地多付出一点。回报可能会在不经意间，以出人意料的方式出现。就好像我们在做客户推广时，可能一次两次的去，客户都没有需求，但是我们努力认真的向他推荐我们的产品，他会对我们的产品有所了解，当有一天他需要类似产品时，他就一定会想到我们的产品了。

对待老板：忠诚

“在这样一个竞争的时代，谋求个人利益、自我实现是天经地义的。但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。”

企业是一个大家庭，我们都是这个大家庭的一员。诚然，企业的事业要有所发展，离不开每一位员工的辛勤工作和努力，但是换个角度讲，我们每一个员工都是站在企业这个巨人的肩膀上行走的，企业个我们提供了发挥自己聪明才智的舞台，没有舞台，再好的演员也不能实现自身的价值，所以，个人的自我实现与发展和企业的发展是相辅相成、缺一不可的。

忠诚，忠是尽心尽力，诚是真实。忠诚并不是从一而终，而是一种职业的责任感。不是对某个公司或者某个人的忠诚，而是一种职业的忠诚，是承担某一责任或者从事某一职业所表现出来的敬业精神。对待老板的忠诚，我觉得其实就可以理解为对公司对工作的诚信。成功守则中最伟大的定律，待人如己，凡事要懂得站在他人的立场上考虑问题，我们中国有句古话“己所不欲，勿施于人”，想要别人怎么对待自己，就首先要怎么去对待别人，我们要有一种感恩的心态来对待生活和工作，同时，要善于发掘别人的优点、欣赏别人的优点、学习别人的优点，可以帮助我们积累经验，少走弯路。

对待自己：自信

“真正压榨和奴役他的不是老板和上司，而是他自己。这些人整天抱怨，说自己像一个奴隶一样被人役使，他的内心就渐渐产生了这种低人一等的心态，真正变成了一个奴隶。”

自信是一种生活态度，是一种工作态度。如果你对自己的能力充满自信就不能等待别人来发现、来了解，应该积极地表现自己。除了自己，没有任何人可以使你沮丧消沉。确定一个长远的目标，并着手培养自己的能力，修正自己的错误。当你开始行动时，你就会了解到真正支持你迈向成功之路的人，正是你自己。所以我们要爱自己、相信自己、肯定自己。

拥有坚定的信心，热忱的工作态度，做任何事情，只要我们能保持端正的心态，一切从零开始，全力以赴工作，相信成功就离我们不远，付出的越多，必定会得到越多。自信心对一个人的成长有着相当重要的作用，它可以支持强者闯过难关，帮助弱者赢得成功。在一个人的整个职业生涯中，要对工作充满信心、保持热情与精力，这样才会有所成就。