新员工一周报告

新员工一周报告（共10篇）

1.新员工一周报告 篇一

新员工周报---史彦君---少儿部

我是于8月23号到公司报道的，至今工作刚好3天。

8月23号，我阅读了《少儿全科新教师培训手册》以及关于新东方的一些宣传手册。为了能尽快地转变自己的角色，我浏览了《语文课程标准》、《小学教师专业标准》和《小学语文案例式解读》。通过阅读这3本书，我从中了解到了，作为一名合格的小学语文教师应有的职业道德和业务素质。

8月24日和8月25 日两天，我习读了小学语文部分教材，教材由浅入深。通过教材，我似乎能能看到一名小学生心智不断成长的过程。其间，我试着从一名小学生的角度去写作了六年级下册第一单元的作文《难忘的第一天》，希望为此后的教学积累经验。

学校的发展是靠用团队协作推动的，团队内部有自己的机制和文化，工作的第一天，我和同事几乎没有说话，接下来的两天，我们便慢慢地熟悉了，但我们彼此之间还不是很了解，我会今早的融入这个集体，我较别人而言虽说诗歌“慢热型”的，但一旦“热”了，也会“热”的要命。

在这几天的工作中，我经常会有一些困惑：

1、小学语文教学课外延伸的空间到底有多大？

2、每篇课文文体不一样，教学过程中是否应该强调是何文体？ 这就是我的新员工周报。

2.储备干部周报告 篇二

学习内容：了解珠宝种类，我们来到公司一个月了，每个人可能不知不觉，潜移默化都在变化，不论多么微小但一定都在随着环境和经历而改变，我们管这个改变叫蜕变。蜕变是残忍的但同时也伴随着美好，因为一直信奉一个观点：使我痛苦者必使我强大。因为有东西在增长才会心智磨砺，如果放弃了接触痛苦你的能力就此支住。因此，在蜕变中坚持，在坚持中保持蜕变。

来到了部门，进入过了岗位。这才让我们落地，生活落地，理想落地，职业落地，看见部门的前辈，我们才从书本中转移到现实中来知道什么叫做职场，什么叫专业的职业经理人。我们部门老大，私下我们几个新人背后喊她金老大，感觉不像是一个女人，跟着她混，比跟一个男人还有安全感！金老大，在她身上才能看到学习的方向才知道自己短缺什么，才能知道怎么达到前一周我们自己写的职场规划。她专业能力毋庸置疑，我们最津津乐道谈论的是其个人魅力和气场，这是我们以前没有见过的。

3.实习周报告 篇三

薛祎

本周是在烟台工作开始的第二周，一切工作都井然有序的开展。主要工作：

1、在A区的驻厂老师办公室值班。我们A区组长张伟老师将我们十个人分成了五个小组，我和钱老师被分在星期三值班，主要处理学生的一些特殊情况及产线及时反馈给我们的一些学生工作信息。

2、在周一晚上我召开了一个小型的学生座谈会，主要跟我所带几个班级的班干部了解了一下情况，主要针对最近本学期期末成绩刚出来，有一些考试成绩不是很理想，可能下半年会受到学籍处理的同学情绪波动比较大，甚至出现回家不想继续实习这种想法的状态。我与班干部沟通了解这些同学的真实情况，督促班干部最近一段时间多与这几位同学交流，有什么异常情况及时告知于我。并在座谈会上询问了大家来烟台后的一些生活上、工作上的情况，大家都畅所欲言，让我了解到很多学生最真实的状况。

3、本周很长一段时间是做准学籍处理学生及家长的思想疏导工作，成绩出来后，相当一部分同学不能接受自己即将被学籍处理的处境，短时间内产生了急躁、做什么事情都不能专心、失眠等情况，有的学生跟家长联系，导致了家长也非常着急，有几名同学甚至产生了要放弃此次实习，回家不想继续学业的想法。出现这种情况后，我第一时间，向驻厂办公室的老师进行了汇报，驻厂办的老师召开了全体驻厂老师会议，商讨此类问题的解决，并请教务科马腾赟老师给每位老师详细介绍了学籍处理的一些政策，通过跟学生们与家长多次的沟通与政策宣讲，基本上已经稳定了这些同学们的情绪。

4、B100201班刘会森同学因肾结石病复发，7月10晚住院。我在接到学生及他家长的电话后，及时去社康中心医院看望学生，并协助学生去往开发区医院住院，并连着两天前往开发区医院看望学生，该生已于7月15日出院，现在情况稳定，已回到工作岗位。经驻厂办公室的老师们研究决定，给予该生发放500元临时困难补助。

5、向学生们再次宣传安全知识，主要是一些财产安全与人身安全。还有对学生宿舍卫生及安全防盗作了再次强调。

6、参加校企办组织的驻厂老师周例会。并与闫海霞老师、张海庆老师一同

去烟台富士康园区内的员工关爱中心进行参观学习。并观看2012年富士康烟台园区夏季运动会开幕式及相关比赛项目。

4.社会实践周报告 篇四

全 日 制 普 通 本 科

实习报 告

学 院： 管理科学与工程

专 业： 项目管理 姓 名： 学 号： 指导教师：

2013年 9 月 1 日

社会实践周报告

这次的社会实践周，学校组织我们分别听了关于建筑工程项目中常见问题、广联达软件的应用、以及山西房地产发展的几个问题这三个讲座还有学校新建教学楼的参观等活动。讲过这些活动，让我们认识到所学知识在实际生活中的体现以及更好的在实践中运用所学知识。

首先是太原三建项目经理杜春晖杜经理关于建筑工程项目中常见问题的演讲，杜经理凭借其多年管理工程项目的经验，为我们列举了一些他所管理的工程项目中出现的一些问题及解决方法。具体如下：

（一）人力资源管理薄弱

建筑施工企业人力资源管理还相当薄弱，根本的问题在于缺乏科学合理制度，缺乏合理的、有效的、适应于建筑施工企业的人力资源管理的方法体系。一些施工企业人力资源的管理还仅仅停留在劳动工资管理的层次上，没有专业的人力资源管理人才，没有制定相应的制度、措施及办法等。这种薄弱的人力资源管理状况不但一定程度上导致了国有施工企业的中、高层骨干正在向民营企业流失，从而带走了他们的经验教训以及业主和市场，还间接影响了项目团队的凝聚力、战斗力以及员工素质的提高，尤其是项目经理的素质有待提高。

（二）资金、物资管理混乱

施工企业资金管理制度不健全，有章不循，相当多的施工企业尚未建立健全预算管理制度。施工企业对于机械设备、材料等方面的管理，也存在突出的问题。如在建筑材料的采购方面，缺乏系统的管理制度，没有科学可行的采购供应计划，不能做到依据管理会计方法来合理确定经济合理的采购批量，采购批量和批次的确定缺乏科学的依据。个别采购人员为了“拿回扣”而超额采购、乱采购的现象比较突出。对建筑材料的保管、供应和处置未能建立科学可行的制度。

（三）项目成本管理意识淡薄

不考虑使用成本的管理，严重的影响了施工企业的盈利能力，削弱了建筑施工企业的市场竞争力。

1、成本控制观念不强

虽然绝大多数建筑施工企业对成本控制的意义有深刻认识，并且各有一套管理办法，但是全员参与，全面、全过程控制的系统控制观念还不强，还停留在堵漏洞阶段，即堵材料、设备采购、工程分包、劳务分包、非生产性开支等漏洞。对一些潜在的影响工程项目成本的因素缺乏深刻认识，没有强手腕、硬措施。技术革新对利润增长贡献的价值认同度还比较低，对施工部署、施工组织对成本的重大影响的认识还比较模糊等。

2、缺乏科学的成本核算管理制度和方法体系

许多企业没有建立自己的成本核算制度，成本核算对象的确定过于简单，人为地简化了成本核算环节，或是成本费用的归集与分配不配比，实际成本与预算成本不对应，不能满足成本分析和考核的需要。成本管理制度缺失，作业成本法、标准成本制度等得不到有效地贯彻实施。

3、全员成本意识差

领导对成本管理的重视程度不够，轻视成本降低的重要性，成本决策随意性强，不惜以提高成本为代价争创名优工程；员工由于责任成本分解不到位，奖罚不明确，在工作中不注重精打细算，损失浪费较为普遍。

（四）考核奖惩环节的问题

大多数施工企业，尤其是国有建筑施工企业缺乏对项目组成部门以及人员的绩效考评体系，项目实施过程中未能采用科学的考评制度和方法及时地做好考评工作，严重影响奖惩工作，还容易造成许多“后遗症”。即使项目竣工后，一些施工企业由于种种原因决算工作较为滞后，应缴的各项费用无法清算，账目不清，责任不明。由于绩效考核不及时，项目完工后的费用控制常常被忽视，费用超支现象时有发生，对项目效益影响较大。此外，项目绩效考核存在奖罚不对等的现象，国有企业重奖轻罚、只奖不罚的现象较为普遍。这种奖罚不对等，实质是企业缺乏科学公正的激励与约束机制，不利于调动广大员工的积极性，必然损害企业的长期利益。

（五）风险与预警、防范机制不健全

许多建筑施工企业对风险认识不足，对潜在的市场风险、产品风险、财务风险、人才流失风险简单归咎于市场竞争激烈、生存环境恶劣等。对市场解读不透，对业主恶意压价、垫资、超常规压缩工期的要求一应承诺，对盲目扩张带来的管理覆盖和资源配置问题估计不足，对资金严重枯竭、贷款与日俱增、偿债风险等财务危机麻木不仁，对人才流动没有找准深层次的原因，对利润大幅滑坡丧失警惕。

针对当前工作中存在的上述问题，杜经理也提出了科学、可行的管理方法来解决这些问题。

（一）强化人力资源管理

人力资源是现代企业中最重要的资源，如何有效地开发和科学合理地管理人力资源是企业走向成功的关键。目前的劳动密集型企业，尤其需要加强对人力资源的管理。针对企业人力资源管理问题，主要包括以下内容和方法：人力资源规划与设计方法、人力资源甄选与配置方法、人力资源招聘培训与开发方法、人力资源激励方法、人力资源绩效评估方法、薪酬管理方法等。施工企业的人力资源管理问题有其自身的特点。

（二）加强资金与资产管理

资金是企业资产的货币价值反映，是企业生存的血液。资金管理是企业管理的核心内容。现代管理的总目标是改进成本信息质量、内容、相关性和及时性。工程项目成本管理是根据施工企业的总体目标和工程项目的具体要求，在工程项目实施过程中，对工程项目成本进行有效的组织、实施、控制、跟踪、分析和考核等管理活动，以达到强化经营管理、完善成本管理制度，提高成本核算水平、降低工程成本、实现目标利润、创造良好经济效益的目的。由此可见，加强工程项目成本管理是施工企业积蓄财力、增强企业竞争力的必由之路。

（三）改进质量管理

质量管理的目标在于以合理的成本保证质量符合既定标准。这就要求对产品的研制、设计、生产、售后服务都要进行全面质量控制，以使缺陷在产生之前就被消灭。工程项目质量管理是工程项目管理中最关键的一个环节，该环节直接影响到整个工程项目的成败。

接下来是由广联达公司总经理给我们的关于广联达软件的演讲，广联达软件股份有限公司成立于1998年8月13日，成立十年以来，公司一直以“科技报国、积极推动基本建设领域的IT应用发展”为己任，信守“真诚、务实、创新、服务”的企业精神，持续为中国基本建设领域提供最有价值的信息产品与专业服务，推动行业内企业的管理进步，提高企业的核心竞争力。在发展的历程中，广联达公司逐步确立了“引领全球建设领域信息化服务产业的发展，为推动社会的进步与繁荣做出杰出贡献”的企业使命，紧紧围绕工程项目管理的核心业务，走专业化、服务化、国际化的发展战略。而广联达土建算量软件也在学校开设了专业课程,这个软件主要解决工程造价人员在招投标、施工、结算过程中的算量及过程提量等构件工程量计算的业务问题。具有以下特点：

1、广联达土建算量软件是基于公司自主平台开发的一款算量软件，使用安全，放心可靠；

2、软件内置全国各地清单、定额计算规则，第一时间响应全国各地行业动态，确保用户及时使用；

3、软件采用真三维建模，三维状态随意绘图、编辑，轻松处理拱、斜等复杂结构；

4、软件运用三维计算技术、轻松处理跨层构件计算，彻底解决困扰用户难题；

5、软件不但与公司整体解决方案数据共享，也实现了与外部三维模型的接口，是一款BIM算量软件；

6、提量简单，无需套做法即可出量，分类查看构件工程量，满足不同客户不同阶段需求。

通过这次的讲座,也让我们更全面的了解了广联达软件以便我们在今后的学习中更好的运用软件。

除此之外，由山西省房地产业协会会长于世玮演讲的关于山西房地产发展的几个问题的讲座中,世会长根据自己的切身经验分析了山西房地产市场中出现的问题,主要有以下问题:

1、山西房地产投资环境相对了落后，投资势头趋缓

投资环境相对落后主要表现在：一是行政审批环节多，一些政府部门习惯于用计划经济的手段来管理市场化程度较高的房地产业；二是市场规划不统一、不透明；三是旧城改造拆迁成本高、周期长。

2、住房供应结构性矛盾突出

长期以来，尽管省政府在经济适用房的建设上采取了诸多措施,但我省房地产商依然偏重于对高价位、大户型住房的开发，而对中低价位、普通商品住房兴趣不大，这就造成我省住房供应的结构性矛盾比较突出。

3、融资成为山西房地产业当务之急

新出台的土地政策不断加强对商业银行房贷的监管力度。文件规定，贷款应重点支持符合中低收入家庭购买力的住宅项目，对大户型、大面积、高档商品房、别墅等项目应适当限制。

4、房地产管理上的“三个不顺”

管理体制不顺：据介绍,目前山西省涉及到房地产管理的部门有计划、房地产、建设、规划、土地等部门。这些部门各自为政，各管一摊，缺乏强有力的协调统一。

管理程序不顺：由于管理体制的不顺导致房地产开发管理程序不顺，没有形成计划、规划、土地供应、开发的有序管理过程。

政策落实不顺：无论是在欧美发达国家，还是国内发达城市，住宅开发都是房地产业最重要的组成部分，衡量一个城市房地产发展状况、人均住房面积及其发展速度是很重要的一个标志，各国政府在解决普通居民住宅方面都有各种优惠政策。

5、地价的上升、清欠力度加大、用工工资提高以及原材料价格的上涨使房地产开发企业负担加重。

上述问题的存在，既与山西相对薄弱的经济基础有关，更与政府和民众的市场意识相关。山西经济和房地产业要想在市场经济的环境中求得更大发展，唯有审时度势，认清自我，客观求实地进行自我调整，以期达到最佳的发展状态。

5.值周报告-六班尹欣 篇五

敬爱的老师，亲爱的同学们: 大家早上好！在这金风送爽的早晨，我们送走了炎炎的夏日，迎来了崭新的一周。我叫尹欣，我是六（1）班这个团结友爱，积极向上的大家庭中的一员。

新学期里，大家看到许多新气象，校园里多了许多绿色植物，校园变得焕然一新，我们还迎来了一批可爱的小弟弟，小妹妹们，他们让我们的校园变得更加生机勃勃了。我们在值周过程中发现了同学们的一些优点：大家在校园中见到垃圾会主动捡起扔进垃圾桶里，还没有做到“低头头，弯弯腰”的同学赶快行动起来吧。各个班级的公共区域和教室都打扫地非常干净。每天早上同学们都按时到校，每天清晨都能听到同学们琅琅的读书声，有个别同学放学后会在校园里逗留，玩耍，请按规定时间离校。好人好事层出不穷，上周有许多同学捡到了东西或钱财，都主动交给老师，从来没有想把捡到的东西占为己有。这种拾金不昧的精神值得我们发扬光大。

上周开学第一天，学校举行了主题鲜明的开学典礼。典礼上，期校长进行了热情洋溢的致辞，高丽老师和董莉老师作为教师代表进行了讲话。这次开学典礼激励了全体师生养成良好的学习习惯，全身心投入到学习和生活中。在新学期里，我提醒大家几点：（1）在过马路时，要遵守交通规则，走斑马线，做到一看，二进，三通过。（2）不要在小摊小贩那里买垃圾食品，那些东西不但没有营养，还会让细菌病从口入。我们要做到不买不吃三无食品。

在新的学期里，我希望大家给自己树立一个新目标，坚持执行自己的目标，记住伟大的事业不是力气、速度和身体的敏捷完成的，而是性格、意志和知识的力量完成的。同学们要好好学习，天天向上，只有付出，才有收获。人总会遇到挫折，只要你不怕跌倒。你一定会开创出自己的的一片天地。

同学们，我们是祖国的花朵，是祖国的希望。在新学期里，我们应该珍惜时间，利用好时间，努力学习科学文化知识，将来成为祖国建设的一砖一瓦，共同创造我们的幸福生活！

最后，预祝全体师生在新的一周工作舒心，学习快乐！我的汇报完毕，谢谢大家！

尹欣

6.值周报告(2014 3.18) 篇六

敬爱的老师，亲爱的同学们，大家早上好！

我是六年级（2）的，在这春光明媚的早晨，我们又迎来了一个崭新的一周。总体来说，大家上周的表现良好，上周总结如下：

1、每天早上每班的大打扫都很及时、仔细，校园的卫生总体较好。其实保持校园卫生很重要，校园里出现纸屑，作为小学生，就应该主动弯腰捡起，放到垃圾桶，希望同学们都为创造一个优美、干净的校园环境尽一份心，出一份力，做到爱校如家。

2、晨读时段，校园里都回荡着同学们朗朗的读书声，学习氛围很浓厚，较多班级的班级小干部管理很强。

3、卫生方面，虽然整体来说做得很好，但请同学们也不要忽略了卫生死角，比如在绿化带，请同学们都仔细关注一下。有些班级打扫公共场地过晚，导致临近自修课了还在打扫，希望这些班级能调整时间，快速打扫包干场地。

4、注意我们的言谈举止，文明的举止在我们，在我们的微笑里，用我们最真诚的微笑对待每一位老师和同学。

我是一位六年级的同学，将要面临毕业，我想代表六年级的全体同学向老师们说一声:“谢谢，谢谢你们对我们的细心照顾，教会我们知识。”

一粥一饭当思来之不易；半丝半缕恒念物力维艰，让我们深知美好生活的弥足珍贵；“慈母手中线，游子身上衣”，让我们铭记父母的养育之恩；“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，让我们勿忘老师的无私奉献；光阴可以流逝，时代可以变迁，让我们永远挥之不去的是同窗和挚友那份深深的思念之情、那相互帮助相互激励的美好日子。古人云“滴水之恩当以涌泉相报”，让我们都来学会感恩，以行动感恩。

2008年，我们初入校园，那一年，建国五十九年大庆，伴着国庆的脚步，合着全国人民对祖国的祝福，好奇而幸运的我们来到了玉溪三小。那时的我们，青涩、稚嫩、任性、不懂事。课堂上，有同学睡觉留下的口水；课间，同学们嬉闹的叫喊；墙壁上，有同学拍上的球印;老师要没收手机时，竟然说“我没玩手机，玩的是键盘。”那时候，我们对谁都不服，我们的老师也因此饱受折磨，当然我们的父母也在金钱和情感上忍受着煎熬。而如今，亲爱的同学们，我们就要分别了，我想说：“朋友们，祝福你们在今后拼搏进取，幸福一生。”

六年的岁月，既漫长又短暂；六年与老师朝夕相处的学习生活，一幕幕从我们的眼前划过，记录下了多少酸甜苦辣！小学，就像一只七彩的月光宝盒，收藏着我们燃烧的激情和纯洁的友谊，收藏着你们渴望知识的热情和追求理想的坚强。我想，多年以后，当我们再次开启它的时候，一定会更加珍视其中的点点滴滴！

少年时代是一本太仓促的书，来不及思索，来不及回味，两千页就这样匆匆翻过。六年风雨同舟，六载心心相印，背影虽然渐行渐远，但是课堂上，操场上，树荫下，草地旁，你们或深、或浅、或大、或小的足迹依然清晰。

我曾看过这样一则故事，惜别之时送给同学们：半夜时分，一个商人匆匆赶路，四周一片漆黑。猛然间，山沟里传来一个陌生而又友善的声音：“捡些石头吧，这可是千载难逢的机会。”商人半信半疑，但还是捡了几块。他走了几个钟头，天亮时赶到城里，从口袋里掏出石头一看，竟是价值连城的金刚石，他赶忙掏出另外几块，结果不是金刚石就是红宝石，商人欣喜若狂，随之又痛心疾首当时为何不多捡一些呢？

其实，学习好比捡石头，知识是真正的宝石，等你明白它的价值时，往往会后悔不已，为何当初不多捡一些，在同学们即将毕业之际，我真心希望你们无论在哪里都要广博得汲取知识的养分，要有大海一样的胸怀：纳百川之流，集古今之大成。

7.告全体员工的一封信 篇七

你们好！

近期，国内疫情牵动人心，疫情防控形势异常严峻。居安思危，有备无患!为坚决筑牢防控屏障，确保广大教职员工、学生及家长们的生命安全和身体健康，现将有关疫情防控相关事项告知大家，希望大家在日常学习、工作、生活中，做好以下几点：

提高防控意识

请密切关注各类疫情风险提示，坚持非必要不离泉、不聚集，不前往中高风险地区，不接触来自风险地区的人员。凡2月27日以来到过滨海酒店的人员、与已公布的阳性感染者活动轨迹有交集的人员，发现自己健康码为红码、黄码人员，请第一时间报备社区和学校（教职工报办公室，家长、学生报班主任后统一上报教学管理处），并按要求配合尽快落实隔离管控、核酸检测、健康监测等各项防控措施。

做好个人防护

1.在日常生活中坚持做好勤洗手、戴口罩、常通风、“一米线”等个人防护措施；

2.配合公共场所做好测温、验码（健康码+行程码）和预约、限流等防控措施，不扎堆聚集；

3.做好居家清洁通风消毒，注意饮用水和食品卫生，使用公筷公勺和分餐进食，当好自己健康的第一责任人。

4.一旦出现发热、干咳、乏力、鼻塞、流涕、咽痛、嗅觉味觉减退、结膜炎、肌痛和腹泻等症状，应及时按规范程序就诊，并主动告知近14天活动轨迹及接触史，就医途中全程佩戴口罩，避免乘坐公共交通工具。

5.密切关注全国疫情所在城市发布的病例、无症状感染者活动轨迹，做好自我健康管理，落实各项健康管理措施。

谨慎网络购物

国内多地报告涉网购物品核酸检测阳性案例，提示存在“物传人”感染风险。在此倡导师生、家长朋友们谨慎网购，不从中、高风险地区网购物品，在取、拆快递包裹时做好外包装消毒和个人防护。

主动接种疫苗

接种新冠病毒疫苗仍然是当前最有效的预防手段，请符合接种条件但尚未完成疫苗接种的师生和家长，尽快到就近接种点接种疫苗。积极动员尚未完成疫苗接种的亲属及时接种，完成两针接种满半年，尽快接种加强针，教职员工及学生要严格落实核酸抽测工作，齐心构筑全民免疫屏障。

衔接线上线下教学

按照上级部门要求，综合考虑疫情形势变化和学校教育教学安排，我校即时从线下教学转为线上教学，坚持常规教学与非常规教学相结合，确保停课不停教、停课不停学，学习不掉线。请全体师生做好线上线下教学、学习衔接，家长朋友们做好督促和监管工作。

暂停一切线下活动

为减少人员聚集和流动给疫情防控带来的风险，学校暂停一切线下活动，包括研学活动、线下教研活动等各类教学活动。

封闭式管理

学校做好值班值守工作，严把校门关，加强外来办事人员，送货人员，施工人员等进出校门的管控。所有入校人员、车辆，外来车辆内随行人员必须严格落实亮码、扫码、测温、戴口罩、登记等措施，无关人员一律不得进入校园。

关注心理健康

父母要做好自身的情绪管理，面对疫情不要过度焦虑及紧张，注意营造安全、和谐的家庭氛围。请保持与外界的沟通，主动关注各种积极信息，可以通过微信、短信、电话等方式与亲朋联络，互帮互助。对于政府采取的各种防疫措施要正面理解和应对，不要在孩子面前表现负面情绪。如果遇到确实难以应对的消极情绪，建议及时向专业机构进行求助。

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8.特许连锁经营实习专周报告 篇八

在这次实习中，我们确实学习到了很多很多的知识和经验，这些知识和经验都将使我永生难忘，我将从如下几个方面来呈现我的报告。

1.这次实习的目的，意图。

2.实习的经过和结果。

3.在实习中遇到的问题以及解决的办法。

4.这次实习学到了些什么？感悟以及经验教训。

5.在以后的学习生活中，我们应该注意些什么，为以后的工作应该做些什么。

这次实习呢，主要是针对我们所学到的知识进行一次检测，在实际生活中的运用，和对知识的更进一步层次的巩固加深，在伊藤洋华堂这样的大公司实习呢，能够学到的更多的知识，能够和各种各样的人进行打交道，对我们自身素质的培养也起到一定的作用。除此之外，我们所遇到的各种各样的问题也需要我们发挥自己的头脑和聪明智慧去解决。

在伊藤洋华堂到我们学校应聘的那天，我们根本不知道我们实习的职位是收银员，当时我们都怀有各种各样的心情，我们都觉得我们不能胜任这份工作，当时我们同学就对应聘官提出一个问题，我们可不可以不应聘收银这个岗位，应聘其他职位呢？应聘官当然会说，不行，这下，我终于知道了为啥子他们只应聘收银了，因为，在伊藤洋

华堂，收银这个岗位实在是太欠缺人才了，所以，伊藤洋华堂不得不到我们学校去招聘，这样一来，他们既解决了春节期间收银员欠缺的问题，又解决了我们实习的问题。

在我们培训期间，王利主管总是给我们讲许多理论知识，这些理论知识听的我们一个头两个大，都听的模模糊糊的，完全给搞混了，总觉得是多么多么的复杂，什么会员卡啊，银行卡啊，信用卡，现金啊，还有商品券，礼金券，还有满百省啊，外卡……太多了，当时讲的我们昏昏沉沉的，什么都没听懂，吓的我们都不敢在这里呆下去了，后来，王利主管又给我们讲了一些案例，那些案例都是些非常特殊的例子，现在回想，这些例子一般人都不会遇到，除非你不是一般人。她总是吓我们说，原来也是一个实习的学生，在收银的时候一不小心，按错了键，把银行卡按成了调账，导致钱没有到账，当时那位收银员也没有报告主管，从而导致了那位收银员出现了违算，接近两千，听说这位学生是纺专的，后来他就辞职了。

经过几天对我们脑袋的洗礼，我们实在是受不了了，我们就要求下超市去亲身体验加学习，这样会学的更快，果然，在超市里面亲身体验学习，这样我们学的更快，觉得更简单，并不是王利主管说的那么难。刚开始下超市那几天我们都是以老带新，我记得我下超市那一天，那位老员工没上一会儿机就让我上机了，然后她就在旁边看到我，最开始我根本摸不着头脑，她就一步一步的教我，她说我做，不一会儿，什么银行卡啊，信用卡啊，会员卡啊，现金啊，我都遇到了，到了中午我就差不多都熟练了，我可以一个人自己上机操作了，到了下

午，那位老员工就说我动作比上午熟练了很多，收银也快了很多，也就是一高兴，一不小心就出了一个错，不知怎么的，打印机不出单子了，银行卡单没有打出来，当时一高兴，也就搞忘了，导致没有叫顾客在银行卡单上签字，后来才发现，然后那位老员工也急了，这可是一千多的单子哦，当时我那各种复杂的心情，心想，如果要陪的话这可是一千多哦，这个月班上完说不一定都不够赔，当时担心死我了，后来，找来了主管，主管说，没事，只要卡单还在，把这一笔账转到老员工的账上就可以了，这哈我终于可以放心了，哎，可吓死我了。经过这次教训，这以后关于银行卡会员卡这方面我都没有出过错，而那些同学们经常会出现，银行卡单没签字之类的，还好我有这次的经验教训才使我以后没有出这类似的错了。

在伊藤上班，他会给我们安排不同的班次，有大班，有小班，而我就经常上小班，有早班，中班，也有晚班，而这各种班次我都遇到了。通常上早班是我们上班最困难的一个班次，因为要提前一个小时起床准备，而要过年那几天是最忙的时候，店也会提前开店，那个时候我们通常是早上六点多就起床要提前半个小时到达公司，而晚上呢，下班回到家都差不多晚上十一点半了，所以这个实习，我觉得我们还是相当的辛苦。

在每次上班之前都会开会，早班就是开早礼，晚班就是开晚礼，每天都会背伊藤的誓言，收银四大原则，员工必备3s原则和几个收银流程……其中誓言这样说的“今天，我们要以对顾客最热情关怀的态度，对工作最认真负责的精神，而使顾客高兴而至满意而归而不懈

努力。”收银四大原则“每次读码时都需清楚大声报出价格，收银条需帖于包装袋上，亲戚朋友别处结账。”会员卡结账用语“早上好/你好，欢迎光临，请问需要购买包装袋吗？一共78元，您是用会员卡结账，请稍等一等，请您在持卡人处签名，卡和单据请确认，发票是退换货凭证，请收好，谢谢您，欢迎您再来。”每次在演练的时候都还要做动作，有的是鞠躬，有的是手上动作和头上动作，经过这些，我发现，伊藤对员工的要求特别高，又特别是收银员，还有我觉得收银员唯一的好处的就是在吃饭的时候可以插队，这是对收银员特许了的。但是伊藤对员工的待遇一点也不好，工资又低，福利也不是很好，但是伊藤对顾客却是相当的好。

在这次实习中，我学到了许多许多的知识，比如，原来在学校，我根本不会收银，总觉得这个收银太复杂了，但经过这一个月的实习，我觉得收银也就这一回事，并不是我想象中的那么难，还是相当的简单，只要把这些收银流程记住了还是相当的简单，还有，在收银的过程中总会遇到那么几个不讲理的顾客，耍赖的顾客，明明他们自己的错偏要怪罪到收银头上，不过我们，最好的做法的做法就是忍，总不能跟顾客顶嘴噻，这样对我们并没有什么好处，所以一般不讲理的顾客我们都是喊主管过来解决、不过，也有很多顾客人很好，记得有一次收银时，每扫一个条码都要报价哦，那个顾客很好心的问我，他说：“你们这样天天报难不难的报啊”，我说没法啊，这是公司要求的，这是为了避免那些不讲理的顾客，这样做，也能避免我们犯错。他说：“哦，原来是这样的所。”也不是事事都要喊主管，有些小事能处理的就自己处理了，这样也能锻炼我们处理这些事情的能力。我的感悟就是干收银这一行真的很辛苦，每天连到几个小时站，脚都站痛，刚开始的时候真的很痛很痛，后来慢慢的就习惯了，也就不痛了，应该说是站麻木了，呵呵，还有，我觉得伊藤的服务态度真的很好啊，他们的商品陈列也有序，不像人人乐，货架上堆得满满的东西，让人看了有一种负重的感觉，而伊藤就不一样，他们的货架不是很高，顾客伸手就能拿到，我觉得这一点伊藤做得很好。

9.电气处新进员工周报3 篇九

部门：电气处马达组

工作日期：2014.10.20-2014.10.26 工作内容：

10月20日（周一）

1.协助两位陈工对NCR1停机保养，1—4楼马达清灰旋转台导电环检查OK。

2.协助两位陈工对PM1、2号风泵轴电流检测(2.8A),传动MD2110-8-2轴电流检测（185MA），检测OK。

3.协助两位陈工对PM1散浆间马达16.2刹车系统处理。10月21日（周二）

1.协助两位陈工维修金胜浦6#分条机磁粉刹车2台：一台引出线焊接，另一台拆检待委外。2.协助两位陈工对PM1真空泵房，3、4楼周期补油。3.协助两位陈工对PM1散浆间16M1马达拆检，待加工。10月22日（周三）

1.协助两位陈工对OMC1 64#传动直流马达转子换向面车加工。2.协助两位陈工对涂整3#复卷机冷却风机制作盖子，制作完成。

3.协助两位陈工对整理一课J11 3台直流马达碳刷停机检查，检查OK。4.协助两位陈工对整理一课卷筒包装机烫头加垫线、取出。5.协助两位陈工金胜浦6#分条机磁粉刹车马达检修，检修OK。10月23日（周四）

1.协助两位陈工对NCR1 1-4楼涂料现场马达周期补油。

2.协助两位陈工对涂整平裁机切刀马达换轴承（6306ZZC3*6206ZZC3）组装测试完成并送至现场。3.协助两位陈工NCR1 2只编码器、散浆间翻转油站马达、NCR1再卷纸站马达送至仓库。10月24日（周五）

1.协助陈工对海南纸厂5台直流马达刷架车加工。2.协助程工、陈工对金胜浦分条机磁粉刹车检修完成。3.协助陈工、宋工对涂整平裁机离合器安装完成。

4.协助陈工、宋工对MA110101马达前侧槽钢危险源改善、PM1散浆间140MP490马达左侧槽钢包裹。

10月25（周六）—10月26日（周日）休息

感想：这是我进公司的第三周，在工作和生活上也已经基本适应，下面是我这一周的一些工作和生活中的一些感想和心得。

1.对PM1真空汞房两层楼周期补油的感想，补油虽然是一项很简单的工作，但却是一项很重要很必须的工作。周期的补油是马达正常运行的保障，也能提高马达寿命。很多工作虽然简单，但坚持做却不易。要从简单的事开始做，坚持做好。2.论语说：“三人行必有我师”，在工作中要学习老师傅身上的优点。马达组是个藏龙卧虎的地方，每个人身上都有很多学习的地方。比如：马工在做人做事上有很多高深的学问；程工在解决疑难杂症上有一股韧劲，总能想出很多办法；另外几位老师傅在自己的岗位上有很多突出的技能有待自己慢慢学习，我要学习的东西还有很多。

谢谢！

处长：

主管：

10.公共关系专周报告 篇十

姓名：XXX

班级：10381 学号：01

时间：2012.6.5

前言：近年来，中国高校毕业生数量逐渐增多，大学生面临严峻的就业形势。毕业生就业受到前所未有的挑战。大学在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的问题。由此可见，我们这次公共关系专周的重要性和必要性！

一、专周从事的活动

1、认真观看《成功求职的秘诀》录像：在录像中初步了解了求职面试的技巧。又在网上搜索观看《职来职往》、《非你莫属》，让我知道了在求职面试中应该注意哪些问题，以及怎么样在面试时给老板留下好的印象。

2、去人才市场进行调查

06月2日我到了成都人才市场，发现基本招的是私企的工作人员，还有就是小餐馆的服务员，房地产的销售人员等。我到现场询问后发现职位都很少，而且都不太适合我。我查到6月3日成都沃尔玛超市三个岗位招聘，我去尝试了一下，他们招促销，收银和接待。我的应聘职位是促销，因为我擅长与人打交道，沟通能力较强。在面试时招聘者看了我的简历后首先问我是否有能力胜任此岗位，过后又问我将如何做好此工作，还问了我促销的技巧有哪些。我都如实认真的回答了，但当对方了解到我只是短期的兼职后就委婉地拒绝了我。通过这件事我认识到，招聘公司希望招聘人员能够保证充足的上班时间，并且希望工作人员能够长久地做下去，由于我还是学生，无法满足他们对时间方面的要求，因此这次求职以失败告终。

3、到招聘网站上浏览招聘信息；

我浏览了很多招聘网站比如：四川省人才网 中国高校毕业生就业服务信息网 中国企业人才网等，我发现，这些网站上面的招聘信息是非常多，但是大部分的企业都要求应聘者要有工作经验，而且看着待遇好些的企业都要求要本科以上学历，没什么学历要求的都是服务员类型的职业。对于像我们这样的应届大学毕业生没有优势。但可以为我们的就业提供求职定位。

4、从报纸、杂志、电视和广播等媒体上收集调查招聘和求职有关信息； 我在报纸、杂志上也看到了很多招聘和求职信息，这些信息很诱人也很有挑战性，但是多是与我所学专业无关的职位，所以我没有过多地在意。

5、给适合自己的招聘企业打电话求职电话；

我给我觉得适合的招聘企业打了电话，比如：顺驰（中国）不动产网络集团置业顾问/销售代表/房产(房地产)经纪人/房产（房地产）销售代表/房产（房地产）顾问/业务员/业务经理/房产（房地产）精英，薪资范围：2000-3000元/月，学历要求：高中，招聘人数：15人，工作经验：不限，工作区域：成都海椒市。首先我自报姓名和来电目的，态度诚恳表示了我对该职位的兴趣，对方问了我的学历，但是当知道我还在上学时就委婉地拒绝了我，接下来，我又打电话咨询一个招聘房产经纪人的岗位，具体如下：薪资范围：2000-5000元/月学历要求：大专，招聘人数：5人，工作区域：成都交大路。因为是房地产经纪人，所以他们对这方面的专业只是要求很高，不仅要先通过他们的房地产知识测评，还要求有很好的沟通能力和良好的亲和力。很可惜的，我没有通过房地产只是测评。在接下来，我又打了几个电话去其他的招聘企业，我发现到大多数企业都要求我们到场面试，有的知道我们学生没有工作经验后就会委婉拒绝。我在电话求职中学习到了一些应聘技巧，比如回答他们问题时的语速要慢，口齿要清晰，态度要诚恳，要有耐心等。

二、国际商务专业就业前景和薪酬标准等；

在我深入到各人力资源市场、企业、网站和其他媒体后了解到，我们专业主要有下面这些就业方向： 就业方向一：市场/公关

职业概况：企业通过媒介的介绍、传播，和观众的交流、沟通和互动，在公众面前树立并强化公司的品牌形象，在市场竞争中赢得先机。而在这一系列活动安排中，专业公关是企业的好帮手。

薪酬水平：2000-4000元/月不等。

这个行业对人员的素质要求很高，员工个个都是精兵强将。即使是有新闻、企业公关等工作经验的人加入该行业，都需要从头做起，晋升到总监级更需经历10多年的奋斗。就业方向二：营销人员

职业概况：只要有产品和服务在出售，就会有销售的职位在招聘。对于以技术为背景的行业里面，例如电讯、软件等，销售的需求仍然会持续走高。即使在非技术领域，销售职位也一直是市场需求最旺盛的职位类别之一。薪酬水平：在销售这个职位上，报酬的差别很大，不少职位的基础工资很少，因为报酬完全建立在销售业绩的基础上，每做成一笔生意都可以得到佣金。对于工资建立在销售业绩上的销售人员来讲，压力是巨大的。但同时，回报也是巨大的。

就业方向三：行政/后勤

职业概况：行政/后勤部门就是协助好上级行政领导施政行政,当好助手。关键是要为领导分忧和服好务,起到上传下达的作用!薪酬水平：2000-5000元/月不等。

三、现在用人单位需要人才具备哪些素质

在最短时间内认同企业文化、对企业忠诚，有团队归属感、不苛求名校出身，只要综合素质好、有敬业精神和职业素质、有专业技术能力、沟通能力强、有亲和力、有团队精神和协作能力。

四、求职礼仪

在竞争异常激烈的社会环境下，要想在求职场上脱颖而出，找到自己喜欢又满意的工作，除了要有真才实学外，还要掌握一些必要的求职礼仪。

1、了解社会需求，做好充分的准备：分析清楚现代职场那些人是滞销的，学会求知能力、做事能力、发展能力以及共处能力。

2、分析自己，清楚自己需要什么：在选工作时要综合考虑环境问题以及自己的兴趣爱好等，然后给自己确立一个目标，并且朝着这个目标努力。

3、写好求职信：求职信应该把握诚信的原则，即实事求是，不要夸大学历、文化程度、社会实践经历等。

4、面试要求：服饰得体、整洁；化妆自然；充满自信；准时到场；举止礼貌；就坐讲究；言谈适度；礼貌告别。

五、收获和体会，学到的应聘技巧

1、收获和体会

第一、通过这次专周实习，我懂得了我们仅仅有专业知识是远远不够的，必须还得培养良好的职业素质、塑造自身气质、培养内在修养，与此同时我们还要将自己好好收拾一番，这样我们在面试时不仅得赢得好评，还能为自己赢得自信。第二、本次专周我走访了几个招聘会现场，给我感受颇深的就是我们不仅要了解自己，还要了解招聘者的心理，简简单单的几句话据检验了我的口语交际能力、职业素质和求职心态，这让我不得不为以后的面试好好精心地准备。同时为了了解更多的招聘信息我还到招聘网站上浏览招聘信息，通过报纸、杂志、电视和广播等媒体上收集调查招聘和求职有关信息，并给招聘单位打了10多通电话，在反复的实践中，我发现我最欠缺的是良好的心理素质。看来，以后还要多多提升自己这方面的能力。

2、应聘技巧

通过观看老师给我们放映的《成功求职的秘诀》，和自己在网上搜索的《职来职往》《非你莫属》这些求职视频，我总结的面试技巧有：（1）充分利用人力资源和现有的网络资源了解要面试的公司；（2）根据不同的岗位和公司制定不同的求职材料和简历；（3）注重礼仪，自身着装和言谈举止；（4）消除紧张，把握语言表达技巧，面对考官的问题要注意随机应变；

六、求职定位

虽然工作的目的是为了赚钱，但是赚钱也要看自己有没有能力赚到的，所以我认为在工作前要先找准自己的职业定位，这样，才能够发挥自己优势特长的职业，才能让自己有好的回报。

成功的职业规划，主要的考虑因素表现在以下几个方面：

1、你的兴趣是什么？你曾经想成为什么样的人？你对哪些知识比较有感觉，能够深入发展下去？

2、你的性格适合做什么？不同的工作，适合不同性格的人去做。认清楚自己的性格，是非常重要的一步。

3、你的优势和特长是什么？有哪些拿得出手的能力？对于自己欠缺的能力，应该怎样去做？

4、你性格本身存在哪些弱点需要克服？不要让弱点成为你成长中的绊脚石。我是一个乐观自信、活泼开朗、能吃苦耐劳，有很好的协作能力和团队意识的学生。对于工作我始终坚持：没有最好，只有更好。我计划毕业后先在成都找一份销售工作，加入一个销售团队和他们一起奋斗体现自我价值。再然后，我要努力学习，参加一些培训，让自己的专业技能得到提高后，争取在2年后做到销售经理的位置。

七、职业生涯规划方法

职业生涯规划是以自己的最佳才能、最佳性格、最大兴趣等条件为依据，通过对组织环境和社会环境的分析，制定出来的一种适合自己的职业设想和发展的计划发展规划。一个完整的有效的职业生涯规划应包括以下五个环节：

1、自我分析；

2、外部环境分析；

3、目标确立；

4、策划实施；

5、反馈评估。

八、今后在学习上努力的方向

首先，弥补不足。最为国际商务专业的学生，对英语的要求比较高，我的英语水平还有待提高，尤其是听力部分，不仅因为这是我们专业学生应该必备的，同样也是因为听力和口语部分在今后的生活中的应用最为普遍。因此，首先是多加练习，要充分利用零碎的时间，比如早上的晨读时间，课间亦可以收听英语新闻，每晚睡前也可以听听收音机，其次是利用好课堂时间，课堂上因为有老师指导，因此，更有助于提高听力水平，也可以掌握更多技巧，再次就是做好基础准备，英语的学习每个部分之间都存在着联系，是不能分割的，因此提高英语听力水平就需要同步提高其他部分的学习，特别是词汇的累积。

其次，多读关于对外贸易的书籍，关注国内外商贸形势，培养自己作为国际商务人的专业能力。

第三，除了大二要通过英语专业四级的考试外，希望可以在今年11月份通过报关员的考试，明年6月通过英语六级的考试。如果可能的话希望在大学期间通过国家导游考试和教师资格证的测试。当然，也许这些并不能全部实现，但我会努力，尽自己全力，究竟能实现多少并不重要，最重要的是不让自己失望和后悔，只要尽力就好。

结语