环境保护志愿者协会工作总结及工作计划

环境保护志愿者协会工作总结及工作计划（通用13篇）

1.环境保护志愿者协会工作总结及工作计划 篇一

建筑工程系青年志愿者协会工作细则（试行）

为进一步加强青年志愿者协会的管理，推进协会各项工作向科学、有序、规范、高效的方向发展，营造良好工作氛围，根据《建筑工程系青年志愿者协会章程》的有关规定，及我系现阶段的实际工作情况，特制定本细则如下：

一、教学劝导：

1.劝导时间：每天早上7：50－8：05。

2.劝导志愿者统一将授带从右肩往左腰部披带，并将印有“建筑工程系青年志愿者”字样的一面放在胸前，将印有“漳州职业技术学院”的一面放在背后。

3.劝导人员要面向学生走过来的方向。

4.对于迟到、带早餐等违规学生的劝导要做到理直气壮。

5.教学劝导一组分为四个，设小组长一名，由早上第一节有课和无课的同学各两名组成，7：57分左右有课同学可以先行离开，留下的二位同学需劝导至8：05分。

6.前一天早上教学劝导的志愿者需将授带传给第二天早上劝导的同学。

7.各主要干部、分管教学劝导的秘书处相关人员要确实负起责任，提前一天通知第二天参加教学劝导的志愿者，并加强对他们的培训与指导。

8.各劝导人员要提前至少2分钟到达指定地点，做好劝导前的准备工作。并在劝导过程中，注意方式方法，有礼有节。并能够不断总结经验和教训，将自己的想法及时反馈给分管副会长或留言于协会QQ群中。

二、公共区卫生保洁

1.保洁时间：周二中午12：00－12：40。2.所有志愿者分为四组，设组长与副组长各1名。

3.组长与副组长职责：组长与副组长不列入分小组保洁中，其主要任务是分小组保洁；分发、回收清洁工具；安排各分小组交差检查情况；巡查各分小组保洁区卫生死角的保洁情况；陪同院检查人员检查卫生，并将检查情况即时向分管副会长林超汇报，总结经验与不足。

4.保洁范围。各组保洁分四小组进行，分区如下：一组是图书馆四周、茂业楼、前后 空地、花圃及本校门口、图书馆至西校门口中间校道；二组是本校门口至正大门口的绿化带、兴业楼前草坪；三组是兴业楼B栋大厅、A-B、B-C栋间的花圃、周边绿化（建工系宣传栏）。四组是立业楼左边停车位及楼前到正大门口的磁砖地块。

5.保洁过程中，各分小组在打扫好本小组卫生后，须交差检查另一小组的保洁区，进行二次打扫。

6.公共卫生区保洁实行小组负责制。凡是在本周公共区卫生保洁学院评比排名中未进入前三名的，接下去一周的公共卫生区保洁，由该小组继续负责打扫，直至进入前三名为止。

7.各小组成员要确实负起责任，不迟到，不退早，认真做好保洁工作，重点清洁卫生死角里的烟头、纸屑、塑料袋等不易被察觉到的东西，注意兴业楼楼下宣传栏的擦试。

8.各小组长要做好点名、签到工作，并将考勤情况及时反馈给秘书处，由秘书处做好记录并在协会QQ群里及时友情提醒未到岗的志愿者。

9.分管保洁区副会长要加强与院自律会检查人员的沟通、交流与联系，第一时间掌握我系卫生区的保洁情况，并在下一次的干部例会或全体志愿者会议上进行汇报。

三、周三卫生劝导

1.保洁时间：周三中午12：00－12：40。2.保洁人员一组分为十个，设组长一名。

3.督导范围是兴业楼A至B栋2－6楼东边过道及东边卫生间和A栋室内楼梯，兴业楼B至C栋5－6楼西边过道及C栋东边卫生间和室内楼梯。

4.参加卫生劝导的志愿者必须准时到兴业楼下集中，由组长分配各志愿者卫生劝导范围。

5.劝导要做到人到、心到，确实负起责任。牢记自己是一名志愿者，在劝导卫生保洁人员履行职责的同时给予力所能及的帮助，共同将卫生做好，要特别注意重点清洁时常扣分点。

6.卫生劝导只可换班不可旷班，未到者以旷班论。各组长要做好点名、签到工作，并将考勤情况及时反馈给分管卫生劝导工作副会长（张猛龙）和秘书处，由秘书处做好记录并在协会QQ群里及时提醒未到岗的志愿者。

7.周三卫生劝导与周二公共区卫生保洁评分挂钩，为充分发挥广大志愿者的工作积极性，鼓励大家齐心协力投入工作，特与周二公共区卫生保洁同，实行工作竞赛制度，凡是在本周公共区卫生保洁和卫生劝导学院评比排名中未进入前三名的，在紧接下去一周的周三卫生劝导，仍由该小组继续负责，直至进入前三名为止。

8.分管卫生劝导工作副会长要做好协调统筹工作，及时发现问题，提出解决问题的方法并加以实施。在下一次的干部例会或全体志愿者会议上进行汇报总结。

四、奖励与劝退

对于在志愿者服务活动中表现突出，在公共区卫生保洁、卫生劝导、教学劝导、交通劝导、开会纪律等各方面起先锋模范作用的志愿者，由各部门推荐，每月评选出若个名优秀志愿者，进行全系通报表扬奖励，颁发奖状。此外，为充分发挥各部门工作的积极性，使部门成员之间能够互相帮助，互相监督，互相促进，自觉遵守协会章程及相关工作细则，协会每月将组织评选出一个优秀部门，授予“建筑工程系青年志愿者协会优秀部门”荣誉称号。

对于在志愿服务活动中表现不佳，经常迟到、旷班，多次被协会在QQ群上通报而不思悔改的志愿者，连续旷班累计二次的予以警告，累计旷班三次的劝其退会。

建筑工程系青年志愿者协会

2010.5.18

2.环境保护志愿者协会工作总结及工作计划 篇二

则克台镇有5 个行政村, 全镇从事计划生育协会工作的专兼职人员9 人, 其中镇级1 人, 村级8 人, 镇村两级都成立了计生协会会员之家, 形成了上下互动的网络模式。

1、切实加强对计生协会工作的领导, 使人口与计划生育工作落到实处。政府坚持以党政领导“一把手”亲自抓, 落实人口与计划生育目标管理责任制和计划生育“一票否决”制, 全镇计划生育工作得到了顺利进展, 并取得了很好的成绩。

2、以典型引路, 促进协会向纵深发展。每个协会都树立了自己的典型, 在典型的示范带动作用下, 计生协会的工作得到了全面的发展。每年年初, 镇计生办进行全面发动, 统一思想和认识, 并根据各村、居实际情况, 选择各具特色的典型, 包括协会的组织整建、宣传活动、生殖健康、流动人口、村民自治、项目实施等各个方面的典型, 以点带面, 真抓实干, 抓好经常性工作, 提高整体工作水平。

3、以活动为契机, 大力宣传法律法规知识, 把协会工作做扎实。把计生政策法律法规和社会主义婚育新风尚结合起来。进一步巩固了计划生育和生殖保健知识, 组织育龄妇女参加人口教育学校学习, 配合村两委大力开展“婚育新风进万家”活动, 促使群众改变旧思想, 树立科学、文明、进步的婚育观念。认真做好“双基工程”知识宣传和培训, 宣传“计生两免”知识。群众对计生工作满意程度明显提高, 密切了党群干群关系, 也增强了协会的影响力。

4、科学合理的选择, 并发放药具。结合计划生育技术服务工作, 开展生育关怀进万家活动, 大力宣传避孕节育知识, 让广大育龄群众选择科学、安全、有效的避孕节育措施。让育龄群众科学选择适合自身生理特点的安全、有效的避孕节育产品。避孕药具管理规范, 做好育龄妇女避孕节育工作, 对新婚、孕产期、哺乳期的及重点管理对象妇女做到及时随访, 为她们提供宣传资料和避孕药具。

5、充分发挥协会的监督职能, 更好为群众服务。基层计生协会参与和承担村计生民主管理监督工作, 既是其职能的体现, 也是其发展的机遇。协会工作在优质服务上不断创新, 在工作方法、工作思路上下功夫, 努力提高协会的生命力和凝聚力, 做到情系群众、真情服务。同时进一步发挥协会组织民主参与和民主监督的作用, 建立和完善“两委负总责, 村民自治, 协会当骨干, 群众做主人”的长效机制, 做到主动参与, 组织会员积极参加村民自治章程、村规民约、村务公开制度等的讨论和决策, 会长每季度都参加村务公开监督小组会议, 对每季度的计生公开内容进行认真的查阅, 特别是对享受农村部分计生家庭奖励扶持对象、计生工作信息实行村务公开、民主评议的执行情况进行监督, 提出了一些中肯的意见和建议, 取得了很好的促进作用。

二、主要存在问题

一是个别领导对协会的作用认识不到位, 认为此项工作无关紧要, 可有可无。

二是基层计生工作比较辛苦, 缺乏人员, 工作开展缓慢。

三是社会保险积极性不高, 虽然母婴安康保险能完成计划, 但从反馈的信息来看还存在宣传不到位、认识不足等现象。

四是村级协会组织不健全、规章制度不完善、活动开展较少, 流于形式, 走过场。

五是村级协会人员活动经费没有足额到位, 造成活动不能正常开展。

三、采取对策

要想充分发挥计生协会的作用, 必须采取求真务实的工作作风, 加大工作力度, 强化措施。

1、组织计划生育协会给农民群众传授技能。每个会员带头发家致富, 给群众传授技术和经验, 并提供生产销售信息, 解除农牧民群众种植、养殖的后顾之忧。

2、加大服务力度, 为群众做实事、做好事。为广大群众提供咨询与服务, 让群众得到实惠, 从而自觉地遵守法律法规。一要保证“五大工程”顺利实施。“安居工程”:确定“二女”家庭, 建立服务册, 确保按质按量完成任务;“成才工程”:发动社会力量帮助“二女”困难户女儿上学;“致富工程”:每个科技人员定户帮扶1-2 户种养殖业中的计生专业示范户;“亲情工程”:想办法帮助计生“二女”困难户和计生户发展生产, 增加收入, 摆脱贫困;“保障工程”:要切实做好帮助核实奖励扶助对象, 召开理事会对奖励扶助对象进行评议, 发动会员群众帮助落实, 听取和收集群众的意见, 确保奖励扶助对象的准确性。二要抓好“幸福工程”。开展送信息, 送技术, 协助解决具体问题, 力求取得实效。三要积极开展“生育关怀行动”。要认真进行“生育关怀”对象的基线调查, 通过协调其他部门和向领导、向上级部门反映, 争取为计生困难户排忧解难。

3、以培训为载体, 开展多种形式的宣传教育活动, 把思想工作做到户, 每次培训要突出重点。

4、开展帮扶活动, 主动配合有关部门推行计划生育“三结合”, 为育龄群众搞好生育、生产、生活服务;组织协会中致富能手和生产骨干与计生贫困户结对子, 努力争取或创造条件做到项目、资金、技术、信息、销路帮扶“五到位”, 切实做到少生快富多联系、多沟通, 积极争取党委、政府的重视和支持, 推进工作深入开展。

5、计生协会要注重自身建设, 提高综合素质和工作水平, 扎实工作, 以实际行动取得党委、政府的重视和支持。经常与其他部门联系, 沟通信息, 尤其要与计生部门团结一致, 形成合力, 共同为完成人口与计划生育任务而努力工作。

6、宣传奖励并举, 落实长效避孕措施。计生协会按照鼓励与奖励相结合的原则, 多措并举落实长效避孕措施。依靠计生协会员和计生小组长, 进家入户发放长效避孕措施明白纸, 与育龄妇女进行面对面的咨询与交流。对落实长效避孕节育措施的育龄妇女, 由计生协秘书长亲自陪同, 专车接送, 并给予适当的奖励, 使那些适龄妇女, 自觉地、积极地采用长效避孕措施。

摘要：计划生育政策的实施, 促进了我国经济和社会的发展, 人民生活水平得到了提高, 能够更好的享受生活。我镇计划生育协会在计划生育管理工作中发挥着积极的作用, 特别是在新时期社会主义新农村建设中起到了不可估量的作用。就如何搞好农村计划生育协会工作, 提出几点建议和对策。

3.环境保护志愿者协会工作总结及工作计划 篇三

[关键词]新时期“青年志愿者协会”工作走向

长期以来，学生“青年志愿者协会”在社区援助工作，扶贫接力服务，假期文化、科技、卫生“三下乡”活动，危难险重任务中发挥着重要作用。但是，在新时期，广大群众对志愿服务工作的需求呈现多样化趋势，甚至不乏专业程度高的需求。对此，应创新学生志愿服务工作，使志愿服务工作真正成为大学生日常的自愿服务行为，实实在在地为社会、为群众做好事、做实事。本文拟对新时期学生“青年志愿者协会”工作走向进行探讨。具体说来，新时期创新学生志愿服务工作可从以下方面展开：

一、结合大学生的特性，发挥大学生的专业专长。开展志愿服务工作

大学生是一个知识群体，有知识、有文化。具备了一定的认识能力；思维活跃，敢闯、敢为天下先，有强烈的展示自我的愿望。他们热爱祖国、热爱人民、热爱公益事业，热切希望能投入建设祖国为人民服务的活动之中去。开展志愿服务活动，就要注重结合大学生的特性，发挥大学生的专业特长，让大学生充当“主角”，为他们搭建一个接触社会、服务社会、了解社会的平台，以实现他们展示自我、实现自我的愿望。

现实生活中群众的服务需求是多方面和多层次的，因此，志愿服务一定要从社会需求的实际出发，把主观愿望和客观实际结合起来，把社会需求和服务能力结合起来，根据自己的人力、物力、财力、条件允许的程度来开展工作。新形势下，学生“青年志愿者协会”工作的展开，可以北京奥运会的志愿者为榜样，结合自己的专业专长和专业特点，建立固定的服务基地，规范服务内容，拓宽服务领域，提高服务水平，保持有长期的服务对象，防止出现空壳现象。

二、加强横向联系，扩大开放性。加速学生“青年志愿者协会”自身的社会化进程

所谓社会化，是指个体在一定社会环境的影响下，参与社会生活，掌握社会经验和行为规范，履行一定的角色行为，同时也积极地反作用于社会环境的双向过程。社会化过程也是一个个体与社会的相互作用、相互影响的过程。

作为以公益性服务为工作核心的学生“青年志愿者协会”，它的成长过程、工作对象均离不开社会，它总是存在和活动于各种各样的社会关系中，并受到一定社会关系的制约。学生“青年志愿者协会”必须走出校门，走向社会，尽自己所能为民服务，为完成自己的社会化进程寻找有效途径。而志愿者在服务社会的过程中也可以接触社会、了解社会，增强社会适应能力，提高自身素质，增长见识，丰富社会阅历，在奉献才智的过程中也大大加速自身的社会化进程。

因此，学生“青年志愿者协会”必须加强与社会各界的联系，依托项目争取社会的赞助，争取更多的物质保障。实现优势互助、资源共享和共同发展，加速自身社会化的进程。

三、坚持探索创新。把“品牌”服务项目作为志愿服务工作的突破点。使志愿服务工作走上新台阶

创，“始造之也”，是首创、创始之义；新，初次出现，与旧相对，才、刚之义。创新有三层涵义，一是抛开旧的，创造新的；二是在现有的基础上改进更新；三是指创造性、新意。本文中的“创新”主要是指第二、第三层含义。

创新是学生“青年志愿者协会”开展志愿服务活动的生命力所在，没有创新，志愿服务工作就会失去生机和活力，就会在低层次的水平上重复。缺乏长远、深刻的社会意义。学生“青年志愿者协会”应主动顺应时代发展的要求，根据协会的基础和特点，通过探索、创新，组织一些内容充实、形式贴近民意、效果明显的品牌项目，提高志愿服务活动的质量。因此，新时期，学生“青年志愿者协会”应努力打造并深化有活力的志愿服务品牌项目。有了品牌，学生“青年志愿者协会”就能更好地对外宣传，让更多的人认识、理解志愿服务活动而投身到志愿服务活动的行列中；有了品牌，学生“青年志愿者协会”的服务目标就更明确，志愿者就会为了解决某一具体的社会问题而共同努力，就会致力于消除贫困和落后，消灭公害和环境污染，普及科学文化知识：有了品牌，学生“青年志愿者协会”就能协助政府展开一些社会关注、党政关心、学生能为的社会公益事业；有了品牌，学生“青年志愿者协会”就会有更多的机会获得社会各方面的理解、支持和帮助，就能产生更好的社会效应。

四、坚持活动日常化、平民化。保持连续性和时效性。使志愿服务工作长盛不衰

学生“青年志愿者协会”在开展志愿服务方面，已经做了大量细致周全的工作。但是要及时地、有针对性地开展志愿服务工作，其实效性还相对欠缺。表现在：服务对象和运作项目的覆盖面还相对狭小，原有的服务项目满足不了被服务者的个性化的需求；服务领域还仅限于校园及周边一些社区、大中小学校，影响面不大，社会效应的互动性也不大；志愿者队伍庞大，人力资源丰富，但因缺乏服务项目和服务点，大多难以人尽其才，缺乏施展才华的平台，“助人”和“助己”之间缺乏连接的桥梁；组织模式单一化，行政过于干涉，志愿服务工作的灵活性受牵制，不利于积极性的调动和创造性的挖掘和发挥；片面地追求面上的示范性活动，使志愿服务工作缺乏连续性、长期性，等等，这些都会对学生“青年志愿者协会”志愿服务工作向更持久、更深入、更有效的方向发展产生不利影响。

新时期学生“青年志愿者协会”工作的展开，应根据学生的特点、能力、专业创设项目，以小型化、平民化和普遍性、长期性、连续性为特点，贴近民意、贴近生活，服务对象明确，服务工作具体，服务时间灵活，便于学生志愿者利用课余时间提供服务。这些活动更富于现实性和可操作性，能充分发挥志愿者人力资源的优势，使志愿者人尽其才，“助人”的愿望得到满足。从中也能让更多的民众受益。这一方面使个性化的服务需求得到满足，另一方面使志愿者的志愿服务质量得到提高和保证，因而具有“双赢”的功效。

4.志愿者协会工作计划 篇四

本计划在时间上分为三个部分，分别为短期，中期和长期工作计划，在工作内容分为思想工作和组织活动两个部分，在范围上分为校内和校外两个范围。需要说明的是，各个部分的计划在进行的过程中并不是孤立的，而是相互联系的，相互结合的。

一、短期工作计划

前言：目前协会所面对的主要问题和矛盾只要是部长层的交接和新任志愿者的选拔活动，根据河南大学大学生的现状和全国各地志愿者管理人员和工作人员选拔和培训的经验，特此制订河南大学青年志愿者协会工作人员培训手册和志愿者管理手册。(详细内容见附1)

1、志愿者工作、管理人员的培训

河南大学青年志愿者协会工作人员培训手册，主要根据广州和香港等志愿服务较为先进的地区志愿者培训的经验并结合河南大学和协会具体情况而制订。只要内容在横向上分为“理论须知”和“理论实践”两个部分，在纵向上包含以下几个方面：

1)志愿服务工作的概念和价值和相关实践活动，通过理论和实践活动使志愿者对志愿服务的社会价值、个人价值有更深入的认知，增加志愿者参与志愿服务活动的粘度和持续性。

2)志愿服务工作的政策和组织机构的设置，通过设立志愿服务小组和部门来明确志愿服务的方向，帮助协会成员、服务对象以及社会大众明了协会对于推动志愿服务工作背后所承担的使命。

3)临时志愿者的招募，主要通过志愿服务平台的设立，定期面向社会和学校招募临时性志愿者，为有志于参与志愿服务工作的人提供途径去贡献他们的能力，同时也能为协会吸纳新资源来帮助有需要的人，以达到一个互惠共赢的局面。

4)志愿者培训工作，通过对即将参与管理工作的志愿者进行相关的培训，可以增进志愿者工作的满足感并且提升志愿服务工作的整体素质和管理服务质量。

5)志愿服务监督，通知志愿者自我监督和他人监督的结合，维持志愿服务的素质，协助志愿者处理他们所面对的问题并及时提供援助。

2、志愿者培训

志愿者管理手册主要针对新人委员和初次参与志愿服务的人员，其所提供的培训在整体的深度和难易程度上都要易于管理人员的培训。主要内容有：

1)志愿服务的价值以及参与志愿服务的需要和要求，主要为参与志愿服务的人员提供价值需要。

2)环境熟悉与培训，使志愿者尽快熟悉相关的工作环境并掌握相关的服务技能，比如心理知识，情绪管理，沟通技巧等等。

3)评估评价，针对参与志愿服务的志愿者的表现及时提供相关的评价并协助志愿者解决出现的问题。

4)发展领导者，为有意向长期从事志愿服务工作的志愿者提供相关的技能培训并提动相关的升迁机会。

二、中期工作计划

前言：本部分计划主要针对每月的重点工作和工作中重点而制订，同时参考短期计划和长期计划相互配合，共同推进。由于大部分工作服务项目需要较长的时间，所以月份与活动并不是一一对应，只是作为工作提示列出每月工作重点和重点工作。

1、各月份重点工作和工作重点

1)九月重点工作：协会换届新任志愿者招募和培训

工作重点：换届中协会组织工作的协调进行以及新一届主席团和部长层的相互配合问题。

2)十月重点工作：敬老爱老活动月，儿童村服务，支教。

工作重点：通过一些简单的志愿服务活动增加志愿者对协会和志愿服务的认同感，并增加志愿者的服务热情。

3)十一月重点工作：四进社区，服务开封菊展，旅游志愿者。

工作重点：在前期志愿服务活动的基础上使志愿者参与城市建设和社会志愿服务，提升志愿者对自我价值的认知和对协会发展的肯定。

4)十二月重点工作：志愿者日，形象展示和文化传播

工作重点：在校内开展多种形式的志愿者的展示和文化的传播活动，作为协会形象展示的平台，同时也吸纳更多的人参加到志愿服务中来。

5)一月重点工作：志愿服务评价和评估

工作重点：将活动中心转移到志愿者，注意构建和谐的社团文化并为志愿者提供互相交流的机会。

6)二月重点工作：管理人员的学习和角色转变

工作重点：一段时间的志愿服务过后，要有意识的去培养领袖能力，为一部分有志于长期发展的志愿者提供相关的能力指导和实践体验的机会。

7)三月重点工作：学雷锋月，春晖行动系列活动

工作重点：新学期的工作以校外居多，有利于培养志愿者相互间的合作意识，并且为锻炼领袖能力提供一定的机会和平台，并且也为协会挑选伶领导人物提供机会。

8)四月重点工作：赛事服务，社区体验

工作重点：积极有效的完成相关的工作，并且为志愿者提供参与项目制订，执行的过程，增加其成就感。与此同时社区体验可以增加其个人的阅历和视野。

9)五月重点工作：青年节活动，母亲节感恩活动

工作重点：在长期的志愿服务之后，需要为志愿者提供精神上的安慰和相关的人生观和价值观的引导，同时也增加了协会的人文关怀和精神诉求。

10)六月重点工作：志愿者评估和相关年终总结活动

工作重点：对表现突出的志愿者进行相应的嘉奖和表彰，对协会形象的建设和对外宣传有巨大的作用，同时增加志愿者和相关管理人员对自我能力的肯定。

11)七月重点工作：暑期社会实践和“三下乡”

5.志愿者协会工作总结 篇五

青志协在这一年始终贯彻“准确 务实 长久”的志愿服务原则，指引着我们追求更为完备的志愿服务体系，我们除了完成日常的学院志愿服务组织与管理外，还积极拓宽志愿服务渠道，通过完善的策划、广泛的宣传、积极的外联以及用心的志服一次次打造着属于我们的志愿服务家园，一次次的特色活动引人注目、一次次的成果被各方人士称赞，但真正让我们最为感念的，是团队上下一心努力组织志服开展活动的过程，那一幕幕，都将成为我们最宝贵的记忆财富。

在特色活动的推广与开展作为工作重心开展的同时，我们仍保持传统项目以及日常活动的持续与再创新。每周志愿服务基地的正常组织运转，保证每位同学都可以享受志服的名额；下学期开展的院级志愿服务大赛以创意组和实践组的创新形式改善去年的不利方面，并和其他学院以及泉城义工组织积极联系，广泛交流与合作；在泉城大学生公益榜样评选中，青志协收获三项项目提名奖、志愿服务组织榜样以及志愿服务创意榜样两项个人奖项，将志愿服务项目更多的向校外扩大影响力。

我们建立“小电筑梦课堂”志愿服务基地，并已组织学习辅导40余次，开展了12次“一家亲”、“青春红丝带”等素质拓展活动，为环卫工人家庭募集到1400多元善款、1000多张寄语卡片和近百件冬衣冬物，开辟了关爱环卫工人活动的新篇章。

除此之外，我们完善了老城老舍项目，并将其范围扩展到泉城所有的文化景区，以不断完善的“泉城古韵”APP将其串联成一条贯穿济南的志愿服务链，实现了文化传播泉润泉城的目标。

6.志愿者协会工作总结暨工作部署 篇六

XX年度，xx市xx区志愿者协会以“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神与实现中华民族伟大复兴的“中国”相结合，在团区委的指导下，在社会各界的关心和支持下，在广大志愿者的无私奉献、积极参与下。通过各项公益活动，产生了积极的社会影响，为推动我区精神文明建设、传递社会正能量起到了积极作用。现将XX年以来的工作成绩及XX年的工作部署汇报如下：

一、XX年工作回顾

(一)加强机构建设

XX年，为了更好地实现机构职能，服务社会，xx区志愿者协会重新划分了职能机构，设立了综合事务部、财务部、项目部、外联部四大部门，明确了各部门职能职责。同时，新建了道德文化志愿服务队，禁毒志愿服务队，消防志愿服务队三支功能性服务队，加上之前已有的“阳光家园”关爱留守儿童志愿服务队、“暖阳行”敬老志愿服务队、文明礼仪志愿服务队、天使助学志愿服务队、助残志愿服务队、爱心助农志愿服务队、绿色环保志愿服务队、法律援助志愿服务队、医疗救援志愿服务队、心理咨询志愿服务队、爱心车队、现在一共有14支服务队。同时，在川北医学院、西华师范大学、西南石油大学、xx电子工业校、职业培训学院等学校建立了志愿服务中队;同时也在企业内建立了“建国汽车”、“绿蒎农科”志愿服务队，在市红军院、都京街道办、小龙街道办、隆兴乡、xx社区、祖师庙社区、白塔社区建立工作站。从11月份开始，协会严格执行每周办公室成员例会制度，同时增加了骨干志愿者素质拓展和参与式培训，全年组织骨干人员到外地交流学习10多次。

(二)严格人事管理

XX年，协会在人事管理方面更加严格。一是工作人员招募录用向专业化转变，协会目前有1名专职、5名兼职工作人员、1名实习大学生，分别负责各项重要事务，同时正面向社会公开招募2名全职工作人员，此次招募将采用笔试和面试相结合的方式，以有效选拔人才，为协会注入新鲜血液，提升协会的专业性。二是进一步规范会员管理。协会在不断拓展会员数量的同时，注重提升会员素质。协会严格了入会条件，规定了注册志愿者的`具体条件，志愿者证书的办理和会员管理也更加规范。截止目前，xx区志愿者协会注册志愿者总数为2764余人。

(三)加大宣传报道

XX年，协会在开展各项活动时更加注重与各类媒体的合作，不仅积极为各类媒体提供新闻稿件，更邀请他们亲自参与我们的各项活动，通过活动来感染和影响他们。XX年，协会开展的各项活动被新华社、新民网、中国网、光明网、中国文明网、凤凰网、人民日报、华西都市报、四川在线、四川日报、xx日报、xx晚报、xx电视台、xx电台等中央、省、市各级各类媒体报道近60多次。

(四)获得社会认可

XX年，经过协会全体成员和各志愿者的共同努力，开展的各项活动取得圆满成功，获得社会群众的广泛认可，并得到了省市区宣传部、文明办、团委各部门的高度赞誉。今年，协会“阳光家园”关爱留守儿童服务项目得到了由省委宣传部、省精神文明办联合颁发的“四川省十佳志愿服务项目”的荣誉。同时协会多名志愿者也得到了省市区各部门的表彰，其中1人被省委宣传部、省精神文明办评为“四川省优秀志愿者”，1人被省疾控中心评为“千百万优秀志愿者”。

(五)积极开展项目

XX年协会组织各类公益活动321场次，参加志愿者5564人，累计服务时间达到了8853小时，服务各类人群30751人次。其中重点项目有：

(一)“阳光家园”关爱留守儿童项目

集教育、学习、娱乐于一体免费开放的社区青少年校外教育活动中心“阳光家园”，每周末由驻市高校大学生志愿者为孩子们进行课业辅导，讲故事，陪伴他们做游戏等。XX年共派出志愿者500余人次，服务了辖区留守儿童和农民工子女1000多名、走访了百余户留守儿童家庭。阳光家园服务队的志愿者除了在社区定点服务，还定期到贫困山村小学开展一系列的关爱活动，在阙家镇新祠堂村村小建立了爱心图书室，组织了志愿者120人/次到该村小学支教就是的典型例子。同时，暑假中为60名孤儿开展了为期十天的夏令营活动，夏令营活动得到社会各界的大力支持，在不到一周的时间内就募捐了42220元，其中协会副会长雷震带头捐赠1万，同时号召身边的朋友xx万泰房产捐1万，还有呈总、李红、向春等爱心人的支持，使得60名孤儿得以参加以“中国·我的梦”为主题的夏令营活动。

(二)项目服务方面

XX年度，xx区志愿者协会在继续做好阳光家园项目、暖阳行敬老项目、天使助学项目、文明劝导、爱心助农、法制禁毒、绿色环保等活动项目的基础上，进一步扩展活动内容，增加预防青少年离家出走、预防青少年犯罪项目，重点打造天使助学品牌项目。并向中央、省、市申请公益项目，争取发展资金，向政府出售社会服务。预计，开展各类活动500场次，派出志愿者5000人次，服务各类群众40000人次。

(三)大型活动方面

全年组织大型活动七次：

3月1日，组织志愿者、企业员工、家庭小组、徒步爱好者开展“千人徒步 为爱行走”鸡蛋计划启动仪式。

3月——12月，组织志愿者、学校教师为青居片区(包括永安、都京、阙家、溪头、石圭约400名农村学生送鸡蛋。

9月——12月，组织志愿者、学校教师为长乐片区送约600名农村学生送鸡蛋。

7月——8月，组织来自全国的在校大学生志愿者，开展暑期夏令营支教活动，预计组织20支大学生队伍，每组10人，到山区乡镇支教10天。

3月——12月，组织心理、法律专业的志愿者，开展青少年犯罪及离家出走计划在xx8个中学进行宣传。

3月——12月，组织志愿者、社区工作人员开展关爱留守儿童活动，新建一个服务站，扩建1至2个阵地。

3月——12月，组织志愿者、社区工作人员，探索社区居家养老模式，延伸培养3至5名专职社工服务于社区。

7.环境保护志愿者协会工作总结及工作计划 篇七

2009年省企联、咨询协会认真学习贯彻党的十七届四中全会精神, 用科学发展观统领工作全局, 紧密围绕省委、省政府战略部署, 坚持为企业和企业家服务的宗旨, 不断加强素质建设和项目建设, 较好地发挥了政府桥梁纽带作用。

(一) 推进企业管理创新工作上水平

在过去的一年, 省企联、咨询协会把推进全省企业管理创新作为调结构、转方式, 应对金融危机、保增长的头等大事来抓, 取得了新的进展。

一是认真组织全省企业管理现代化创新成果审定工作。2006年经政府主要领导批准, 省政府办公厅向全省印发了《关于河北省企业管理现代化创新成果审定工作有关事宜的通知》, 明确了我省企业管理现代化创新成果为省级创新成果, 并将此项工作作为省政府委托的职能交由省企联来承担。围绕上述职能, 在省国资委、省中小企业局的指导和直接参与下, 进一步规范和完善了立项、申报、审定程序, 审定标准及奖励办法, 健全了相关机构, 有力地保证了此项工作的科学开展。一是规范立项管理。包括确立项目、确定项目实施单位及主参创人员、实施具体计划和保证措施、明确督察部门、预测增创效益等内容。2009年全省立项成果200多项。二是培训交流。举办了近百人参加的企业管理现代化创新成果撰写培训班暨成果交流推广会, 聘请资深专家进行案例教学, 邀请获得国家和省级一等奖的优秀成果主创人介绍经验。三是咨询指导。根据企业的需要, 组织专家深入到企业开展培训、指导。四是严把评审质量关。2009年全省共审定了省级成果213项, 其中获一等奖73项, 二等奖103项, 三等奖37项;成果质量及时效性明显提高, 有些优秀成果达到或领先国内先进水平。创直接经济效益高达130亿元。在省级审定的基础上, 向国家推荐12项创新成果参加全国的审定活动, 其中获国家一等奖1项, 二等奖7项。五是加大推广力度。编辑出版了《河北省第十六届省级企业管理创新成果精选》, 同时还评选出28家“企业管理创新优胜企业”、39名“企业管理创新有特殊贡献带头人”及39名“企业管理创新工作优秀组织者”, 为全省企业树立了榜样, 使之充分发挥了带动作用。

二是评选了新一届企业管理金奖。按照省政府办公厅《关于河北省企业管理现代化创新成果审定工作有关事宜的通知》要求, 从2006年开始设立“河北省企业管理金奖”, 并明确“此奖项为我省企业管理领域最高奖项”。前两届“金奖”的评选, 在我省企业界产生了广泛影响, 不少企业家以此为动力, 苦练内功, 不断提升本企业的管理创新水平。为使金奖评审更具科学性, 在连续两届评选的基础上, 改进了评选程序, 增加了申报企业家亲自演讲的内容, 企业家们精彩的演讲既介绍了经验, 又增加了评审的透明度, 得到企业和专家们的一致好评。经评审委员会评审, 开滦集团董事长张文学、邯钢集团董事长李贵阳获得2009年 (第三届) 河北省企业管理金奖。

三是开展了全省企业基础管理工作达标活动。根据温家宝总理“管理是提高企业核心竞争力的关键, 切实加强管理, 必须从规章制度、工艺技术、质量标准、生产定额、操作规程等基础工作做起”的指示, 省企联、咨询协会在省国资委、省中小企业局的指导参与下, 经过广泛深入调研, 制订了《河北省工业企业基础管理工作导向标准》 (试行) 。明确了企业基础管理工作的主要内容和总体要求, 提出了标准化、计量、定额、信息、规章制度建设、培训教育、班组建设等七项基础管理工作标准。同时绘制了工业企业基础管理工作体系图, 将每项基础管理工作标准的具体内容和要求都做了详细说明。

2009年开始, 在唐钢、承钢、邯钢、开滦、邯郸煤机厂、张家口煤机厂等有代表性企业进行试点工作。上述企业在全省率先开展了企业管理基础达标活动。今年初, 我会主要领导带队深入到邯钢、邯郸煤机厂, 对其管理基础达标工作进行具体指导和调研。在此基础上, 制订了《关于扎扎实实开展企业基础管理工作达标活动的几点意见》, 用以指导全省工业企业基础管理工作的深入开展。计划今年由省国资委等四家单位对六家试点企业进行验收并颁发证书和达标匾牌。

四是继续组织开展了企业改革与管理理论研究活动。为促进企业对现代管理理念、管理方法及管理手段的创新, 继续组织了“企业改革与管理优秀论文 (调研报告) ”征集活动。在认真总结以往经验的基础上, 对此项工作从理论研究的内容到论文 (调研报告) 撰写的方法等方面都提出了新的要求。论文质量较往年有一定的提高。全省共审定出优秀论文 (调研报告) 78篇, 参与作者达143人。为了广泛宣传这些理论研究成果, 精选并辑印了优秀论文集300多册, 赠送给论文撰写人员和会员单位。

企业管理创新工作的开展, 得到了省政府的高度重视。今年我会撰写的《践行科学发展观, 全力推进企业管理创新》和《推进现代产业体系建设的若干思考》由省政府办公厅《政务情况交流》全文刊发省委、省人大常委会、省政府、省政协领导同志及各设区市政府, 各县政府, 省政府各部门。

(二) 认真做好年度全国企业500强排序申报及分析工作

按照省政府办公厅的协调意见, 在与省工经联、省企业家协会和省统计学会共同做好河北省百强企业排序分析工作的基础上, 及时筛选了88家企业参选“中国企业500强”“中国制造业企业500强”“中国服务业企业500强”。我省有16家企业进入全国500强;29家企业进入全国制造业500强;19家企业进入全国服务业企业500强行列。根据全国排序情况, 对我省入选企业各类经济数据变化情况、行业分布、数量增减、位次进退以及在全国所处的位置、与相关省市相比较等方面向省政府上报了分析报告, 得到了省政府领导的高度重视, 多位领导同志就分析报告作出批示。分析报告在省政府办公厅《政务情况交流》上刊发。

(三) 开展“三最”及优秀 (创业) 企业家评审活动

经省政府同意, 由省国资委、省中小企业局和企业联合会共同组织开展的“河北省最具影响力企业、最具成长性企业、最受关注企业家”评审活动已经进行了三届, 在社会各界引起极大关注。2009年在各市国资委、中小企业局、企联、省各行业协会和广大企业的积极参与下, 圆满完成本届“三最”评审工作。共有14家企业被评为“最具影响力”和“最具成长性”企业 (即“双最”企业) ;9家企业被评为最具影响力企业;9家企业被评为“最具成长性企业”;31名企业负责人被授予“最受关注企业家”称号。

此外, 连续多年开展的年度“优秀 (创业) 企业家”和“明星企业”评选活动, 也深受企业欢迎。今年参评企业不仅数量增多, 行业更广泛, 特别是一些非公有制企业明显增加。2009年度共有110位企业负责人获得“河北省优秀 (创业) 企业家”称号, 92家企业获得“河北省明星企业称号”。

在省内评选的基础上, 按照中国企业联合会的统一要求, 我省推荐了参加2009年度的全国优秀企业家评选, 开滦集团公司董事长张文学和华北石油公司总经理苏俊获得全国优秀企业家称号。

(四) 完成了2009年度国家对管理咨询人员职业水平评价考试管理工作

国家人事部于2006年颁布了《管理咨询人员职业水平评价规定》和《管理咨询师职业水平考试实施办法》, 将管理咨询人员职业水平评价、考试工作纳入了全国专业技术人员职业资格管理体系。根据省人事厅对这项工作的具体部署, 省企联承担我省管理咨询人员职业水平评价、考试工作及管理机构职责。自2007年以来, 我们与省人事考试中心共同组织了三年河北考点的工作。具体承担并圆满完成了宣传发动、现场报名、资格审查、培训指导、颁发证书、登记管理等工作。2009年我省又有23人通过了考试, 并取得了由国家人力资源和劳动社会保障部监制, 中国企业联合会、河北省专业技术职称改革办公室签发的《管理咨询师职业水平证书》。至此, 我省共有73人获得上述证书, 管理咨询师继续教育和登记管理工作也都按照国家的安排有序进行。这将为国家对管理咨询行业的规范管理奠定坚实的基础。

(五) 开展企业新纪录征集、审定、发布活动

为进一步增强企业自主创新、深化改革、结构调整、降耗减排、做强做大、科学发展的意识, 省企联、咨询协会与省发改委、省国资委、省财政厅、省科技厅、省统计局、省中小企业局共同组织开展河北省企业新纪录征集、审定、发布活动, 旨在挖掘、表彰、宣传、推广我省企业在改革发展过程中创造的世界级、国家级、省级体现先进生产力、先进文化的“吉尼斯”业绩。省政府办公厅副秘书长于万魁亲自担任组委会主任。此项工作列入了2009年省政府向协会组织购买服务的重要项目。七家单位联合下发文件后, 我们对这项活动的开展作了具体部署。到目前为止, 通过组委会认真筛选, 符合要求的新纪录共245项。目前已进入公示阶段, 待发布后, 还将从中筛选符合条件的向中企联推荐国家新纪录。

(六) 加强自身建设, 不断提高服务能力

一是会员队伍逐渐壮大, 机构、机制不断健全完善。近几年来, 随着省企联在社会上的影响不断加大, 会员单位不断增加, 会员成分涵盖了各类所有制和不同行业的企业。同时, 各设区市企联组织也得到了进一步健全。省企联的工作得到了各市和省各行业协会的有力支持。

秘书处自身建设得到进一步加强, 通过认真学习贯彻科学发展观, 明确了企联理念和企联精神, 使工作人员焕发了积极性、自觉性。不少年轻同志刻苦学习, 勤于实践, 政治素质和业务能力不断提升, 两年来已有三名同志通过了全国管理咨询师考试, 取得了国家认可的管理咨询师资格, 促进了秘书处服务能力和水平的不断提高。

二是宣传和信息工作有了新进展。《河北企业》杂志是由省国资委主管、省企联主办的国内外公开发行的刊物。近几年来由于深化了办刊体制和运行机制的改革, 积极探索了面向社会, 市场运作, 合作联办的新路子, 运行条件得到明显改善, 刊物质量逐步提高, 社会影响不断扩大。

“河北企联网”正式开通以来, 为会员企业、相关单位和有关人士提供了信息平台。2009年重新设计改版了河北企联网, 加强了网站为企业服务的功能, 累计发布了各类信息300多项, 无偿为70多家新会员单位做了广告宣传, 深受企业的欢迎。

三是与有关部门加强合作, 出版《河北企业年鉴》。为了反映近年来河北企业改革发展状况, 充分展示我省企业发展成就和企业风采, 2009年, 我会与国家统计局河北调查总队、省统计局合作, 正式出版了《河北企业年鉴》。书中收集了近年来国家颁布的有关企业政策法规;集中了2006—2008年企业统计监测资料;规模以上工业篇选登了2007—2008年的统计资料并收录了200多家企业反映改革发展的相关材料。出版《年鉴》得到了省政府的高度重视, 分管副省长亲自担任顾问。《年鉴》的出版不仅为有关单位和部门提供了详实的资料, 填补了河北省的空白, 也扩大了省企联的社会影响。

二、2010年工作思路

2010年是十一五规划的最后一年, 更是承前启后的关键一年。省企联将以党的十七大和十七届四中全会精神为指导, 继续认真学习实践科学发展观, 围绕落实省委、省政府《关于加快构建现代产业体系的指导意见》的重大战略决策, 利用自身优势, 创造性开展工作, 进一步提高为企业和企业家服务水平, 为推动我省经济社会又好又快发展做出新的贡献。

具体做好以下几个方面工作:

(一) 推动企业管理创新工作再上新台阶

贯彻落实省委、省政府在《关于加快构建现代产业体系的指导意见》中强调的“着力推进理念创新、技术创新、管理创新和体制机制创新”的要求, 把推进企业管理创新工作提高到新的水平。

一是在提高管理现代化创新成果质量上狠下功夫。继续抓好立项管理, 有针对性地确立项目、落实具体计划和保证措施;充分发挥专家作用, 加大咨询服务力度, 强化培训;进一步扩展参与管理创新成果审定的行业和企业;利用出版专集等形式加强交流并注重推广运用;进一步提高理论研究水平, 组织好企业管理与改革优秀论文、调查报告的评审和推广。

二是扎扎实实推进基础管理达标活动。省委省政府把管理创新作为构建河北现代化产业体系的三大原动力之一。基础管理则是提升企业现代化管理水平和开展管理创新的前提。因此, 今年将继续贯彻落实省国资委、中小企业局、省企业联合会和企业管理咨询协会《关于全省工业企业开展企业基础管理工作达标活动的通知》和《关于扎扎实实开展企业基础管理工作达标活动的几点意见》, 引导督促企业负责人对管理达标活动给予高度重视, 落实机构、制定规划、明确目标、完善措施;在总结前两年试点工作经验的基础上, 进一步扩大实施面;坚持“以现场管理达标为首要任务, 以岗位管理达标为主线, 以强化内功为核心, 以提高员工素质为保证”的工作思路, 扎扎实实推进全省企业基础管理。

三是继续做好“河北省企业管理金奖”评审表彰工作。今年初, 省委、省政府两办联合发出《关于全省评比达标表彰活动保留项目的通报》 (冀办字[2010]3号) , 对相关工作提出规范要求, 并确立了具体保留项目, “河北省企业管理金奖”和“企业管理现代化创新成果奖”列在其中。按照两办要求, 我们将进一步完善“管理金奖”的评审机制, 将此奖项的有效期由两年改为三年, 坚持年度申报评选, 为其他符合条件的企业提供更多的申报机会。经省政府同意, 从今年开始, 企业管理金奖评审工作的组织单位, 在原来三家单位的基础上, 增加省财政厅, 将原中小企业局调整为省工业信息产业厅。同时认真做好“企业现代化管理创新成果奖”的评审表彰工作, 使之真正成为促进全省企业管理提升水平的强大动力。

(二) 继续抓好“三最”和优秀企业家评审工作

“三最”评审是经省政府多位领导一致批示同意的项目。三年来, 在广泛听取企业和各方面意见的基础上, 其组织机构、评选程序、评选条件等都得到了不断完善, 科学性、操作性不断提高, 深受广大企业和社会各界的好评, 得到了省政府领导的的充分肯定。“三最”评审是“河北省企业管理金奖”必备的前提条件, 也是确保“金奖”成为“我省企业管理领域最高奖项”的关键, 因此必须继续认真做好“三最”评审工作, 进一步完善评审机制, 严格评审条件, 精心组织运作, 充分利用省国资委、省财政厅和省工信厅等政府职能部门的优势, 进一步扩大评选工作的影响力和带动作用。

多年来, 中国企联系统开展的“全国优秀创业企业家”评选活动在全国企业界产生了极大影响。由省企联负责组织实施, 在河北境内连续十几年开展这项活动, 不仅有力地促进了全省企业家队伍建设, 同时向国家推荐了多名我省企业界优秀代表, 为扩大河北在全国的影响起到了积极作用。按照中企联的统一部署, 从2010年开始将“全国优秀创业企业家”的评选更名为“全国优秀企业家”。今年二月, 省委、省政府两办下发《关于全省评比达标表彰活动保留项目的通报》 (冀办字[2010]3号) , 明确将河北省“优秀企业家”评审表彰作为保留项目。受省国资委委托, 我们将继续做好这项评审表彰的具体工作, 对获得“河北省优秀企业家”称号的, 以省政府、省国资委、省中小企业局名义予以表彰。

(三) 继续做好河北百强企业排序分析及全国企业500强排序申报、分析工作

为做好这项工作, 要加强与省工经联和中企联的沟通、联系, 确保准确无误和及时, 同时在国家500强排序后, 继续提交高质量的分析报告, 为省政府有关决策提供有价值的参考。

(四) 广泛开展企业新纪录征集、发布活动

去年, 我省专利申请量已超过了一万件, 达到11362件, 同比增长24.5%, 专利授权6839件, 同比增长24.4%。这说明, “河北企业新纪录”的征集工作还有很大潜力。为使征集工作再上新台阶, 需要做好以下几项工作:一是进一步加大宣传力度, 提高企业对这项工作的重视, 使企业充分认识到, 此项工作是宣传企业创新业绩, 展示企业竞争实力, 提高企业知名度的重要平台。二是切实发挥组委会中政府部门各自的职能作用, 使新纪录的内容、数量、质量得到较充分的挖掘和保证。三是充分发挥省市各行业协会的动员、协调、推荐、把关作用, 使这项工作更具科学性、全面性。四是进一步完善这项工作的征集、审核、公示、宣传程序, 确保这项工作科学、公正、公开进行。

(五) 继续做好全国管理咨询师考试及登记管理等工作

一是按照中企联和省人事厅的要求, 与省考试中心紧密配合做好宣传、报名、组织考试、登记等项工作。目前, 2010年报名、审查确认工作已经圆满结束, 待5月9日进行全国第四次统考。二是做好已取得管理咨询师资格人员的继续教育和换证管理工作。

(六) 进一步加强自身建设和组织建设, 不断提高服务能力

1. 进一步加强秘书处建设, 坚持企联理念 (即:团结、勤奋、自强、创新) 和企联精神 (即:尚思、尚学、尚问, 建一流队伍;干实、干成、干优, 创一流业绩;至诚、至情、至明, 争一流服务;立言、立行、立公, 树一流形象) , 不断提高每一名工作人员自身素质, 更好地做好本职工作, 切实承担起为企业、企业家服务的重任, 在推动河北经济转变方式、调整结构中发挥应有的作用。

2. 切实加强组织建设。

(1) 会员单位并入新成立的企业集团后, 保留其会员资格。同时欢迎新成立的企业集团加入省企联。

(2) 会员单位领导人变更后, 其在企联的职务由新的企业领导人自然替补。企业要及时将替补人员姓名、职务向企联备案。

(3) 为充分发挥企业家副会长对企联发展建设的作用, 从今年开始, 实行企业家执行副会长制度, 由荣获“河北省最受关注企业家”称号的副会长担任。

(4) 要切实保障会员单位的权利, 广泛听取会员单位对加强企联建设的意见和建议。凡被采纳的, 由企联颁发“关爱企联”奖牌, 并列入企联“大事记”。

(5) 进一步加强会员单位联络员制度建设。对热心工作的联络员, 聘为省企联不驻会副秘书长。

8.拜耳：“自我运转”的志愿者协会 篇八

志愿者协会是拜耳公司志愿者自我管理的核心组织，以协会年会、各地分会的形式实现“自我运转”，如自主制定年度活动及财务计划等。像拜耳医药保健公司的员工志愿者主动发起的血友病救助项目一样，这种管理模式能够激发志愿者的积极性，让志愿者探索服务项目与自身工作内容的结合，由此也推动拜耳专业优势与品牌影响力的发挥。

《WTO经济导刊》：志愿服务项目的选取和策划，往往遵循一定的标准，比如结合公司的专业优势或企业社会责任核心议题，拜耳对此有什么样的考虑？

原博雍：拜耳志愿者协会由社会责任部门主管，更侧重于公益项目。项目选择上，首先是要有可操作性，并且能够持续。可操作性必须考虑到，员工技能上是不出其外、难度不大，容易上手及互动性强的项目，地域上最好是在工作地周边的，便于持续参与。

其次，肯定要与拜耳公益的四大板块（环境保护、公共健康、社区发展、教育）相契合，服务于整体的可持续发展战略。这几个领域与拜耳“科技创造美好生活”的企业理念相一致，并且大部分都应用到拜耳的业务、资源优势。

《WTO经济导刊》：志愿服务正成为企业开展商业运营、经营管理等之外的又一项共同语言。在你看来，员工参与志愿服务能够为公司创造怎样的价值？

原博雍：拜耳志愿者协会开创性的“自下而上”模式在国内有着明显的优势。拜耳志愿者协会通过挖掘热爱志愿服务的积极分子，个性化地根据公司特点、部门构成、业务构成、区域办公室情况，设计了协会的架构和职责分工，“自下而上”建立起来。

协会的管理层都是活动中挖掘出来的普通员工，公司高层只作为指导和资源提供方，甚至活动参与者，并不直接参与到协会的管理和运作中。最终推动拜耳志愿者协会成为拜耳员工自己的平台，实现了自我运转。

同时，为了实现团队的独立运作，拜耳非常重视志愿者团队的能力建设，将培训看作志愿服务的基础性工作，不仅开设了针对不同层次与需求的志愿者培训课程，还组织一年一度的全国志愿者协会大会和各地分会的团队建设活动，保证了核心管理团队的稳定与成长。

《WTO经济导刊》：很多成功的志愿服务项目往往为人们争相效仿的对象。在项目设计以及实践当中，如何实现这种可复制性、推广性？

原博雍：前瞻性、可操作性、创造共享价值是让项目具有可推广性的几个关键点。以“拜耳——农村发展”项目为例，涉及的学校条件改善、人畜饮用水改善、医疗卫生支持、社区发展资金等内容，都是围绕重庆万州区的经济、社会发展需求。

与传统扶贫的单一捐赠模式不同，这个项目所秉持的社区主导和社区发展基金驱动的模式，为我国农村经济可持续发展提供了前瞻性的实践支持。项目通过对农户进行农业培训，提高农业技术和技能，进而发展拜耳自己的产业，这也是创造共享价值模式的核心。

9.志愿者协会十月工作计划 篇九

志愿者协会十月工作计划

十一假期刚过，随着这秋高气爽、丹桂飘香的季节的到来，我们计算机学院学生会换届选举圆满落下帷幕，大一新生们也顺利结束了他们军训生活，正式步入丰富多彩的大学生活。   在协会建设和招新方面：     随着我们新一届的志愿者协会干部的上任，随着新生军训生活的结束，随着新部员的即将到来，我们会面临更多的机遇和挑战。我们计算机学院志愿者协会的整体工作将会继续以“奉献、友爱、互助、进步”为准则，以“奉献社会、服务他人”为宗旨，以提高自身素养和能力为辅助，来开展各项活动,用实际行动服务社会，倡导真、善、美，呼唤正义、爱心与奉献，积极开展“讲文明，树新风”为主题的志愿服务活动。   我们协会打算像以往一样招收30人左右。因为志愿者协会的工作性质，我们需要做志愿服务活动，我们需要更多人的加入；而且我们招收更多的人实际上也是学生会的储备人手，我们能在其他部门或者我们整体做某项活动的时候提供更多帮助。我们也不是任何人都招收，我们招收部委的准则是：必须富有爱心，乐于奉献。   我们初步打算将部门分成校园组、社区组、宣传组和机动组。校园组主要负责我们在学校内的活动和帮助学生会在学校举行的其他活动，大约9人。社区组主要负责社区方面的活动，比如探望敬老院、义务家教等等，大约9人。宣传组主要负责协会的宣传工作，帮助宣传部和记者团做好志愿者协会的宣传工作，我们会加强宣传组，大约4人。机动组没有特定的主要职责，哪里需要就去哪里，大约8人。当然我们协会是一个整体，具体工作实行的.时候，需要的是集体协作，相互帮助。   在活动方面：     为了发扬我们协会的志愿者精神，为周边的贫困居民解决一些现实问题。目前我们计划了一个活动“回收军训服装”。这次回收军训服装的活动将会在十一放假结束后不久开展。我们会联系杨园街社区那边，将我们回收到的我们学院大一新生的军训服装赠予那边生活条件较差，家庭经济困难的需要帮助的人。至于我们开展这次活动需要的人员是从大二的老部员中调用还是等招入大一新生进来之后来举行，现在还没确定，视具体时间而定。     以上就是志愿者协会这个月的工作计划，这也是作为新任协会干部的我们管理协会的开始，一定会有一些不足，有些事情会考虑不周，但是我们有着那份热情与干劲。随着我们经验的丰富和组织能力的增强，我们会将计算机学院志愿者协会建设得更好！

10.青志愿者协会工作总结 篇十

职务青协会会长：XXX

二〇一三年十二月

工 作 总 结

做人像水，做事像山。做人尽量往低处走，让着别人，遇见利益和名声尽可能往下退，给自己留做大的余地。做事一定要有自己的主见和目标，像山一样挺立在那、不动摇，才能把事做好。

一、常规工作

在去年的招新工作经验铺垫下本的志愿者工作人员的积极配合下13届招新过程中取得了高效率、高标准的招新工作，志愿者工作人员都能各尽其责、发挥所长、互利互助，比以往的招新时间进程快了一倍，相对于今年与去年的志愿者人数对比今年的志愿者人员有些减少呈下降趋势。但是，高素质、能力强、才艺多、品质好的志愿者却很多呈上升趋势。根据两年的志愿者工作综合对比真可谓是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高。

二、组织开展活动

1、在本学期开学针对大一新生我们部门开展了新生军训服装回收募捐活动。让大一新生充分展现作为一名大学生应具备奉献精神，同时受到接受捐赠方大成砖厂的高度赞扬并给予表扬信以资鼓励。

2、环二龙山爬白石峰团队训练活动，增进了志愿者之间的合作能力、团结能力、互助能力。在徒步的时候大家在一起沟通，促进每位志愿者的友情，彼此相互熟悉。爬山的途中大家都能展现志愿者奉献精神而去帮助每个人。

3、在秋收农忙的季节利用志愿者闲暇的周六时间进行了二龙山崔家屯慰问活动。在团委各个部门和近百名志愿者的积极的配合下本次慰问取得了成功，并且得到了村民的赞扬。在校内粘贴了慰问光荣榜取得了学院学生的赞叹并起到了激励大学生高尚的奉献爱心品格。

4、在志愿者们灵机一动的刹那思维中提出了一个社会实践团队比赛活动。我们与创业协会在10月12日进行了宾县一日团队合作赚钱比赛，两个队伍在此次活动中在精神方面、物质方面都获益匪浅。参加活动的志愿者得到了实践锻炼体会、团队合作机会。

5、在新一届志愿者中为了能培养出优秀的志愿者，我们利用志愿者们的空闲时间进行了志愿者培训。主要培训一些志愿者礼仪知识、志愿者工作方法技巧、基本办公软件的学习及应用、名人传记分享、处世哲学分享、励志故事分享等。

6、在11月16日在团委各个部门的大力支持下以及志愿者积极的配合下我们志愿者工作部对宾县比佳好敬老院进行了慰问。此次慰问中的团委各个部门的工作人员尽职尽责得到了比佳好敬老院的认可及好评。参加的志愿者各展风采、各显其能充分的发

扬当代大学生的奉献精神、意气风发的风采并得到了比佳好敬老院的高度赞扬，昆仑学子才艺多，个个都是有为青年。

7、针对校内一些公共场所使之志愿者能培养爱环境爱劳动的优秀品质为此在二楼公共教室进行了卫生打扫活动，持续了本学期使之志愿者们得到了锻炼。

协助工作

积极配合各部门工作。例如：协助学院第二届科技文化艺术节闭幕式的一些工作。积极参加组织部学生干部培训、主题班会、十佳大学生评选。积极参加宣传部、记者站、实践部的书画摄影手工艺品大赛活动。及时回馈秘书处的通知安排。

三、工作总结：

时光流水，转眼间一学期即将过去。我们志愿者工作部本着“奉献、友爱、互助、进步”的崇高的志愿者精神，以建立优秀志愿工作者为核心，全面建设综合能力志愿队伍。

工作中的优点：

整理活动资源，改进完善工作，增强团队凝聚力

1、发掘新的志愿活动资源，并开展一系列志愿慰问、团队训练、友爱互助、分享交流、社会实践等活动。

2、在志愿者工作人员中培养取其精华去其糟粕作风，培养分工明确、爱岗敬业、各尽其责的品质，培养革故鼎新的志愿者协会发展之根本。

3、本届志愿者为了加强团队建设又能让每位志愿者合理运用好闲暇时间几乎每周开展一些各类活动。

工作中的不足：

人员的运用需深层次的挖掘开发，成员综合能力、发展、协调关系有待提高。

1、在志愿者工作人员没充分的发挥每个人的优势。

2、在活动开展方面没太深思熟虑有些茅草行事。

3、在组织协调、配合方面没太尽心如意。

4、对于志愿者工作人员综合能力有待提高。

5、对于志愿者综合发展规划有待提高。

6、对于志愿者全面协调关系有待提高。

五、对团委的建议：

1、虽群英荟萃，但须理解万岁。

2、需培养己欲立而立人,己欲达而达人。

六、对部门的内部管理

1、加强人员综合能力

2、明确人员职责责任

3、加强政治思想学习

4、明确协调各种关系

七、工作前景展望：

首先，仍依据点、线、面、体、的志愿者工作总路线。加强人员培养、人员综合能力训练、人员高素质的提升。加强协调关系能力，积极配合院团委各个部门开展活动、日常工作。加强团队建设，学会合作、学会交流、学会分享。

其次，革故鼎新。继续秉承学院文化、团委文化开展好每次活动，在活动中做到有创新、有特色、有发展。坚持从学生中来到学生去的的原则，贴近学生开展一系列活动。

再次，协会发展取之于学生用之于学生，为学院培养高尚的志愿队伍，发扬我院志愿者的崇高精神，展现我学院在社会上的影响力。

最后，希望院团委能够百尺竿头更进一步，希望青年志愿者协会这颗小树茁壮成长，经春夏秋冬、风霜雪雨早日成长为参天大树。

职务青协会会长XXXX

11.环境保护志愿者协会工作总结及工作计划 篇十一

会上,中国内燃机工业协会常务副理事长、秘书长邢敏就2010年中国内燃机工业运行完成情况进行了通报。他说,2010年内燃机工业经济运行平稳向好,产销同比增长创历史新高。全行业从业人员近35万人,工业总产值3100亿元,同比增长34.92%。内燃机产量完成7350万台,总功率13.5亿千瓦,同比增长34.50%。全行业实现了平稳较快的发展。

邢敏在谈了目前行业内存在的问题后,对2011年中国内燃机工业整体运行形势进行了分析和预测。他指出,2011年行业运行从汽车、工程机械、农业机械等重点用户的走势看,我国内燃机市场总体上还将延续平稳较快发展趋势,政策重点还将向节能减排、自主创新、动力多元化倾斜。预计内燃机总产量按8%—10%增长率;车用柴油机按11%增长率;低速货车、通用小汽油机按10%增长率;摩托车用汽油机按5%增长率;其余产品按8%增长率。按“十二五”发展规划预定的目标,2011年全年预计全行业产量增长8%,效益增长10%。

在谈到2011年内燃机行业工作重点时,邢敏指出,我国内燃机工业具有实现重大变革的后发优势:一是国家已将发展节能与新能源动力,实现能源多元化、动力多元化,列为我国科技与经济战略发展规划的重要组成部分;二是当前世界制造业正在向中国转移,内燃机工业要抓住这一历史机遇,加快培养自主创新能力,将中国由一个内燃机生产、消费大国变为技术强国、制造强国,走出一条新型工业化道路;三是国民经济的持续稳定快速发展,为中国内燃机工业持续稳定发展提供了有力的保证。

201 1年行业的重要工作是:(1)更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整;(2)更加注重节能减排的技术开发工作;(3)更加注重改革开放与自主创新;(4)更加注重人才培养。

目标任务和具体措施是:

(1)进一步解放思想,转变观念,走新型工业化道路;

(2)大力提升内燃机节能减排的技术水平,持续不断地提高传统内燃机的节能、减排功效;

(3)加快对自主品牌乘用车配套动力的自主研发;

(4)加快产业技术创新战略联盟建设,这是与相关汽车、工程机械行业发展的需要;

(5)积极培育发展战略性新兴产业,使其成为内燃机工业新的增长点;

(6)编制“十二五”规划,突出节能减排和履行社会责任;

(7)编制《中国内燃机工业中长期发展指南》(2011—2030)。

为确保行业目标任务完成,邢敏强调了行业协会组织的重要性。他说,协会工作要坚持有为有位,服务创精品、工作出亮点,使协会成为政府靠得住、行业离不开、企业信得过、有一定社会影响和国际声望的行业组织。

邢敏还通报了2010年第九届国际内燃机及零部件展会情况,并就2011第十届国际内燃机展览会有关情况进行了部署和通知。“第十届中国国际内燃机及零部件展览会(ENGINE CHINA 2011)”将于2011年10月8日至10月10日在北京国家会议中心举行。为期三天的展会以“创新发展、节能减排、绿色制造”为主题,吸引国内外最优秀的厂家和最先进的技术设备来参展,通过2万多平米的展览空间,全面展示各类内燃机主机,内燃机零部件,设计/制造技术、工艺与设备,以及各种内燃机工业相关技术、产品和服务。展会将从现在开始招展的一系列工作,为打造成国际品牌展会创造条件。

12.青年志愿者义工协会工作总结 篇十二

2009年10月份，我青年志愿者义工协会在学校团委的带领下，在各部门的相互协调的工作下，根据志愿者协会的章程，按照数学与统计学院的2010年下学期的计划，完成了每一项任务，走过了这辉煌的一个月。

我们坚持以“三个代表”的重要思想为指导，以发扬志愿者精神为中心，以志愿者全面发展为目标，以培养中国特色社会主义事业的合格建设者和可靠接班人为出发点，结合学校与学院实际，克服工作中存在的困难，基本完成了各项工作任务。在各项工作中都体现了我们团结、友爱、互助、进步的精神宗旨。我们立足于当前，着眼于社会实际，紧跟时代的步伐，来开展我们一系列的志愿者服务活动。

首先，展时效活动，发挥志愿者作用。青年志愿者协会自成立以来，以致秉行“为人民服务，团结、友爱、互助、进步”的志愿者精神，旨在平时生活宣扬志愿者精神，发动更多的同学加入这一行列。在这个新学期的开端，我青年志愿者义工协会向新生们举办了志愿者精神的宣传活动，向他们宣扬了我们青年志愿者的精神，在这精神的引导下，许多的同学都纷纷志愿加入到了我们的行列，将这志愿者精神无限地传递下去。

10月中旬，我青年志愿义工协会举行了义工志愿者精神教育的会议。向新加入我们协会的干事介绍了我协会在近几年的主要工作事迹和成就。会议中我们还作出了2010年下半年的工作计划和安排，并且进行了各部门的副部长的选拔。新生们对青年志愿者协会的工作都表现得非常的积极，大家都踊跃上台进行演讲，表现出他们对志愿者工作的热爱和支持。

13.XX年志愿者协会工作总结 篇十三

XX年志愿者协会工作总结怎么写，以下是小编精心整理的相关内容，希望对大家有所帮助!XX年志愿者协会工作总结

一学期的工作既将结束，现将本部本学期的工作做以下总结：每年的这个学期(上半年)都是学校开展活动最多、最活跃的时期，所以也是各个协会工作最忙最累的时候，尤其是宣传部，但是在这忙碌的工作中我们也收获了不少，成长了很多。我们部门的成长可以从日常工作，开展及参与活动，部门内部管理三个方面来总结：

第一、在日常工作方面

我们圆满完成了协会布置的工作任务，这个学期我们部门做的主要工作有：1.及时传达上级通知;2.协助其他部门出海报，做宣传。主要有:三月学雷锋活动宣传;世界水日在长安广场搞宣传，在学校向学生发放节水传单等。在这一方面，通过与各部的交流，我们也采用了劳动责任承包制，每次活动的海报由一个部员负责包下来，由他联系部内人员做帮手完成工作任务.由来我们把工作表现与评优评干联系在一起，这样一来就很大的提高了部员的工作热情和积极性;既给了部员表现锻炼的机会，同时部门内又形成了一种竞争意识.另一方面就是加强了部员间的联系，促进了部员间的了解，使整个部门更加团结有力!

第二、开展及参与活动方面

由于我们部门以服务为主的特殊性，本部门很少有时间开展自己的活动，但部员在干好自己本职工作的同时也积极参加协会组织的各项活动，主要有：保护环境活动—长安广场捡垃圾;清明节烈士陵园扫墓;支教活动等。这些让部员不仅在宣传工作方面得到锻炼，还能在其他方面得到一定的锻炼.第三、部门内部管理方面

首先严格按协会管理条例执行，同时采取了一些有效的措施，如每周一晚上的例会，不仅增加了部员之间工作方面的交流，同时也可以交流一些学习方面的心得，这对于我们都是大有裨益的;还有写个人工作感想了解部员想法，加强部员之间的交流，同时吸收一些好的建议。

尽管如此，我们部门还是存在一些问题：和其它部门的合作还是不够，工作中也难免出现错误与缺陷，在一些细小的方面有待加强.总体而言，我们部门本学期的工作是比较成功的，有大胆的创新尝试，有一步一个脚印的塌实认真与负责.相信我们宣传部将越来越好，我们一直在努力，在思考;我们相信有一份耕耘有一份收获。

XX年志愿者协会工作总结

在新的一学期，蓬勃志愿者协会在“奉献、友爱、互助、进步”的志愿者精神下，立足于校园，以“交通安全知识、交通事故预防与急救、汽车节能减排”为主题，开展了一系列的主题活动。另外，协会还举办或者参与其他了志愿者工作，如“爱心超市”和“绿色书架”活动。协会始终坚持以“交通安全知识、交通事故预防与急救、汽车节能减排”为主题志愿服务工作，其他志愿服务工作选择进行的原则，在开始之初到现在主要开展了以下的志愿服务工作。

一、迎接09级新生

秋风飒爽，骄阳高照。在我们的学弟学妹们满怀激情踏进人生的象牙时，他们可能对校园的环境还不太熟悉，对报道的相关程序不了解，蓬勃志愿者协会积极响应学校要求，志愿爱心奉献，为给大一新生一个满意的大学开端，积极组织了迎接新生活动。从九月三号开始，蓬勃志愿者协会就分批次在学校大门和交通学院值班，以帮助提前到校报到的同学找到归属感。在九月五号到六号两天，蓬勃志愿者协会特意制作了校园道路导航图，免费发给到学校报到的同学和家长，为刚来的同学提供了参观校园和报道的有效路径;在配合校志愿者总会工作的同时，有特别组织了志愿者成员到十二号楼和十五号楼搭建了志愿咨询服务台，为刚来的家长和同学解答疑惑，介绍学校及周边的环境状况，深的家长和老师的好评。

二、走寝慰问新同学与招募志愿者

走过了迎新的忙碌与欣喜，体会了志愿服务的真切快乐，蓬勃志愿者协会又想到了刚离开家，离开亲朋好友而奔到大学校园独立生活的学弟、学妹们，由于他们刚住进大学的寝室，有些欣喜可能又有些失落，还有些迷茫与疑惑。蓬勃志愿者的志愿者们在九月12号和13号晚上分别走进了交通学院的大一寝室里，和他们开心的谈论大学开始的心情状况，解决他们刚来时遇到的一些生活困难和遗憾，并鼓励他们要开开心心的度过大学的每一天，认认真真的去走好大学的每一步，找好自己的人生目标，不断向前奋斗。在最后，我们鼓励他们加入志愿者团队，有自己的实际行动去帮助那些需要帮助的人，用自己的爱心去为社会奉献一点爱，在志愿服务活动中充实地度过快乐的每一天。在我们的精神鼓励下，大一的好多学弟学妹们纷纷填写了加入蓬勃志愿者协会的志愿服务登记表，经过一些考核确认后，完成了蓬勃志愿协会第五届招新工作，为蓬勃志愿者协会以后的发展奠定了坚实的基础。

三、协会互助——完成“绿色书架”的书籍发放

在上学期期末，有绿使志愿者协会策划组织的“绿色书架”爱心捐书活动中，蓬勃志愿者协会本着协会互助，志愿无界限的原则，与绿使，清风等八家志愿者协会一同加入了“绿色书架”的活动中去。在整过过程中，蓬勃志愿者协会与其他协会一同参与活动的商讨、宣传，亲自带领志愿者到寝室楼去收集大四的学姐、学长以及其他有爱心将自己的书籍捐献给他人的同学们的各种书籍，并担负起考研类书籍的管理、编号和书籍借阅工作。在活动的最后，蓬勃志愿者协会积极完成了绿使志愿者协会的活动目标和各种合作要求，取得了协会间交流发展的良好效果。

四、加强协会内部建设——志愿者工作服务培训

蓬勃志愿者协会始终坚持“奉献、友爱、互助、进步”，以此八个字作为协会开会的开端，作为协会内部建设的基础。我们在开始的会议中不断让大家相互认识、了解，以求志同道合、同舟共济。拟定了第五届蓬勃志愿者协会管理方案，成员联系表和成员信息登记表。更重要的是，蓬勃志愿者组织大家学习了交通安全知识，交通图标的同时，讲述了蓬勃走过的风风雨雨，取得的成就以及志愿服务的典型活动及精神，提高了本协会志愿者的志愿服务功底，为以后协会开展交通安全教育活动奠定了基础。

五、中秋情——协会一家亲

在家靠父母，在外靠朋友，我们总会想起这句话，然而这句话只适合于用到相互帮助之中。不过，仔细体会，用于我们志愿者也还是挺适合的，因为志愿服务的过程就是相互帮助、团结友爱的过程。俗话说，每逢佳节倍思亲，在中秋佳节之际，我们都在远方，不能和家人在一起，难免勾起我们的思乡情，难免有那么的一丝丝对亲人和朋友的思念，尤其是刚上大学的学弟、学妹们。为了缓解大家的这种思乡情，缓解大家思亲的痛苦，加强协会的内部感情，蓬勃志愿者协会组字大家在一起，买了月饼、西瓜等小吃，聚集在交通学院四楼的一个教室里，边吃边谈心，有说有笑的，气氛极为和谐。在次过程中，志愿者们还把自己的特长发挥了出来——歌声嘹亮、幽默笑话，让大家喜笑颜开，度过了愉快的中秋，体会了蓬勃的温馨与和谐。

六、爱心超市志愿服务

09年10月2日至4日，蓬勃志愿者协会交通学院和勤工助学中心志愿者服务部联合举办了“爱心超市”活动。此次活动主要向经济困难的同学免费发放一些之前向毕业的学姐学长收取的衣物、书籍、学习工具等物品。