求职资料的准备

求职资料的准备（共11篇）

1.求职资料的准备 篇一

求职前的资料准备

在择业竞争中，决定胜败的因素很多，其中择业前有关资料的充分准备是非常重要的一步。求职资料不仅是求职信的重要补充，而且是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。有的毕业生把有关的求职资料装订成册，再加以简单的装饰，成为一份精巧的求职档案，给人一种耳目一新的感觉，值得借鉴。

择业前要准备的求职资料大体包括：

个人简历表。这种表格设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：本人自然情况、主要经历、所学主要课程、个人特长、担任社会工作和取得的各种荣誉成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。

学校推荐表或推荐信。一般由系里填写推荐意见，因为是组织对你的全面评价，招聘单位一般是比较重视的。

学习成绩单。这是反映毕业生大学四年学习成绩的证明，应由学校教务部门填写、盖章。

各种证书。如毕业证书，学位证书，外语、计算机、会计等级证书，获得的各种荣誉称号证书，获奖学金以及各类竞赛的证书等。

参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。

有关科研成果证明，在报刊发表的文章（数量较多的可选有代表性的附上）。

推荐、引荐信。如果是通过老师或亲友介绍你去某个单位，最好带上一封推荐、引荐信。

上述材料在择业前一定要准备好，参加“双选”活动时要带够。经常发现有些毕业生进入“双选”会场后发现材料没带足，不得不排着长队去复印，白白耽误了许多宝贵时间。

2.毕业生书面求职材料的准备 篇二

关键词：求职材料 策略

书面求职材料是求职者与用人单位取得联系、“投石问路”、推荐自己的最常用手段之一，同时也是用人单位快速全面了解毕业生基本情况的重要依据。大学毕业生了解用人单位的招聘信息后要想适时自我推销，精心准备一份理想的自荐材料就至关重要。

一.书面求职材料的种类

毕业生书面求职材料一般包括官方性质的毕业生推荐表和个人制作的求职自荐信和个人简历，有时还要附上个人的获奖证书等各种技能等级证书的复印件和已发表的文章、论文和取得的成果等作为辅助材料。

1.《毕业生推荐表》

《毕业生推荐表》是学校发给每一位毕业生填写的并附有学校意见（鉴定、评价）的书面推荐表格。该表一般由三部分组成：一是毕业生本人的情况介绍，一般包括毕业生的个人信息；二是毕业生所在院系推荐意见和加盖有学校教务部门的在校期间的课程成绩表；三是毕业生所在学校的毕业生就业主管部门的推荐意见。一般来讲，这个表格是学校正式向用人单位推荐毕业生的书面材料，有学校就业有关部门的公章，代表以组织负责的形式向证实材料的真实性和准确性，因此具有较大的权威性和可靠性，是用人单位核实毕业生身份的重要依据。由于高校毕业生在求职择业时还未毕业，没有毕业证及学位证等证明自己身份的证件，《毕业生推荐表》就成为了毕业生能否取得毕业证书正常毕业的重要依据，也是毕业生的一种身份证明。《毕业生推荐表》还是在部分特大城市就业落户审批的重要材料之一。因此毕业生必须认真填写，妥善保管。

2.自荐信

自荐信是求职者向用人单位自荐谋求职位的自我介绍书信，格式和一般书信相同，即称呼、正文、结尾、落款。自荐信主要有两种形式：一是不知用人单位是否需要聘人的自荐求职；二是在获知用人单位公开招聘职位的自荐求职。不管什么形式，都是为了推销自己，获得合适的就业机会。

自荐信的主要内容应该包括个人基本情况介绍（如姓名、性别、出生年月、政治面貌、学历、毕业院校、所学专业、特长爱好），其次简述自已对从事此工作感兴趣的原因、愿意到该单位的愿望自已胜任工作的条件和具有的各种资格、资历，最后应该表明自己求职的热切希望和心情，表达希望得到面试的机会。如何在自荐信有限的篇幅内展现出你的才能、潜力，瞬间吸引住用人单位挑剔的眼光，是需要仔细斟酌、认真准备的。

3.求职简历

求职简历是主要是求职者针对应聘的工作，将个人相关的学习、工作、经历、经验、业绩、能力、性格等简要地列举出来，以达到展现优势自我推荐求职的目的。应尽量表达适度，突出个性，用语得体，设计精美，便于阅读，富有吸引力。因此求职简历应该有针对性，要针对求职的具体单位和岗位，相应的突出自己具有单位或岗位所看重的品质、专业、经历和特长等；联系方式应该显明、准确。

二.求职材料准备的策略

1.实事求是，诚实守信。真实性是求职材料的生命线，在制作求职材料的过程中，求职者要持有客观真实的态度，真实展现个人情况，不弄虚作假，展现个人诚实守信的品质。诚信是现代人必备的基本职业素养，用人单位一旦发现求职材料有假，一般会怀疑毕业生的品质，便会弃之敝履。此外，书面求职材料在文体上本身就属于实用文书写作中的说明文一类，其目标是指向求职就业，因此切不可过分追求文笔超脱、言辞奢华而脱离真实、脱离实际。

2.重点突出，投其所好。求职材料是将个人求职条件与用人单位岗位要求进行适应性匹配的过程，一份好的求职材料首先应该把该求职者所有基本情况以及所有的闪光点都展示给用人单位，除了不有所遗漏关键点之外，还应该做到突出重点，投其所好。所谓的重点就是自己最得意、最与众不同的特点，展示自己的特色。另一方面，书面求职材料的制作应该针对用人单位具体岗位的要求去展现自己的优势与其要求相符合的地方，让用人单位通过审阅书面求职材料得到一个信息：你是不是最好的不知道，但你是最适合的。

因此，书面求职材料的准备不要面面俱到，也不要一味地以自己的角度去准备求职材料，而应该提前了解单位情况，用人单位对岗位的条件要求，甚至单位企业文化，而对自己的各项情况有所取舍，重点突出，“针锋相对”、投其所好。

总之，书面求职材料的准备必须围绕用人单位的需求而展开撰写，站在对方的角度来评判自己的优、劣势，扬长避短，吸引住对方的眼球并且对你产生兴趣，达到进一步面试甚至录用的效果。

3.求职资料的准备 篇三

求职好比打仗，不打无准备之仗，面试准备工作你做好了吗？

1、知己知彼

2、时间观念

3、克服紧张

4、自然交谈

5、心态

1、知己知彼：职场如战场，要想胜利就要“知己知彼”。想要脱颖而出，就必须要从实用的角度准备。

了解你要做一下功课，对面试企业背景进行一下调查。具体了解的问题可包括：企业所在国家背景、企业所处整体行业情况、企业产品、企业客户群、企业竞争对手、企业热门话题以及企业的组织结构。若有可能最好再多了解些这个企业大老板和部门经理的情况。这些足以显示出您对该企业的热爱和向往。在当今这个信息时代，您不妨到企业的主页中转转，说不定会有意外的发现。当然尽管您暗地里为自己灌输了这么多企业的信息，可千万别一古脑全倒给人家，自然而然的流露出来才能达到您真正的目的，不要有卖弄之嫌，他们了解的一定比您知道的更深刻，随时会给您加分。

2、时间观念

约好的时间，可以提前5-10分钟到场，不必太早。最好不要晚到，如果迟到，一定要电话沟通解释清楚迟到的原因，如果不够将会给面试官留下不良的印象，甚至会丧失面试的机会，据我所知，面试官大都不喜欢无故迟到和爽约的求职者。

3、克服紧张

有些同学面试可能会遇到这类情况。给你们的建议就是怯场对策三步： 第一步、目中无人，心中有人，精通内容第二步、深呼吸，第三步、无我之境充分的准备你要说的内容。一定要到达滚瓜烂熟的地步。因为紧张是你内心紧张，你要想大家都是人，为什么我怕他们，从心理上把他们想成上你的朋友。

4、自然交谈

交谈的过程中，要口齿清晰，语调恰当，音量适中，对不好回答或不想回答的问题可以含蓄、机智、幽默的方式化解。掌握说话的艺术可以帮你化险为夷，又能给对方留下良好的印象。

4.工程资料员前期要准备的资料 篇四

一、建立项目组应具备的基础资料

1、建立委托合同（副本）

2、监理企业对本建设工程的总监理工程师的任命书及授权

3、项目监理组的人员及分工

4、已经批准的本工程项目的监理规划

二、建设单位应向监理项目组提交的文件及资料

1、建设单位规划许可证（包括附件）

2、建设工程开工审查表

3、建设工程开工证、施工许可证

4、规划部门签发的建筑红线通知书

5、在指定监理机构办理的具体监督业务手续

6、在建设行政主管部门审查批准的设计图纸及设计文件

7、施工承包合同（副本）

8、水准点、坐标点等原始材料

9、工程地质勘察报告、水文地质资料

10、建设单位驻工地代表及授权

11、建设单位与相关部门签订的协议书

三、施工单位向监理单位提交的资料

1、施工企业资质证书、营业执照及注册号（复印件）

2、国家企业登记证书、信用等级证书（复印件）

3、施工企业安全资格审查认可证（复印件）

4、企业法人代码证书（复印件）

5、质量体系认证证书（复印件）

6、施工单位提供的实验室资质证书（复印件）

7、工程预算书、工程中标价明细表（复印件）

8、工程项目经理、主任工程师及管理人员资格证书、上岗证（复印件）

9、特殊工人上岗证（复印件）（特殊作业包括电工作业、起重机构作业、金属焊接（气割）作业等）

10、本工程自审查手续齐全，经各级部门负责人签认的施工组织设计（施工方案）

11、施工组织设计中开列的按进场的第一批施工机械设备的名称、规格、性能型号、数量

12、建设单位提供的水准点和坐标点的复核记录 施工单位前期资料准备工作

1、工程概况（151）

2、施工单位资质报验

3、工程项目施工管理人员名单（152）

4、施工管理人员上岗证

5、特殊工种人员名单、上岗证

6、施工现场质量管理检查记录（153）

7、施工组织设计、首道工序施工方案、重要分部、分项工程专项施工方案

8、施工现场临时用电方案

9、开工报告、总进度计划、月进度计划、周进度计划

10、施工许可证、工程注册证

11、工程合同、预算书

12、材料、设备进场使用报验

13、做材料送检复试

14、做砂浆、全级配

15、施工测量报验（定位放线）施工单位安全资料

1、班组安全活动记录

2、三级教育卡

3、验收记录（设备）脚手架、井架、塔吊的搭设方案、验收单

4、漏电开关试跳记录

5、安全文明台帐

6、安全技术交底

7、安全员上岗证、特殊人工种人员上岗证

8、安全日记

9、安全检查及隐患整改单

10、安全生产责任制（责任状）

11、创建文明工地资料

5.求职信写作的准备工作 篇五

一、求职信的格式求职信是寄给求职单位的，事关重大，因而它既和书信有相同之处，又有不同之处。一般来说，求职信是属于书信范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。主要包括称呼、正文、结尾、署名、日期、附件等六个方面内容。

1.称呼。求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待：假如写给国家机关、事业单位的人事处领导，用“尊敬的××处长(科长等)，称呼;假如求职三资企业，则用“尊敬的××董事长(总经理)先生”;如果是写给其他类企业厂长的，则可以称之为“尊敬的××厂长(或经理)”;如果写给大学校长或人事处的求职信，则称之为“尊敬的××教授(或校长、老师等)”。不要使用“××老前辈”，“××师傅”等不正规的称呼。当然，有些求职信，也可以不写名姓，如“尊敬的负责同道”、“尊敬的董事长先生”等。

2.正文。这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般要求说明求职信息的来源，应聘岗位，本人基本情况，工作成绩等内容。3.结尾。一般应写明希望对方给予答复，并盼望能有机会参加面试及简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等，也可以用“此致敬礼”之类的通用词。

4.署名。应注意与信首的“称呼”相一致，一般都在署名前加上一些“您诚恳的××”、“您信赖的××”、“您忠实的××”之类的词语，也可以写成“您的学生××”，还可以什么都不写，直接签上自己的姓名。

5.日期。一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并写上年、月、日。

6.煤矿需要准备的资料 篇六

评估工作煤矿需要准备的资料

一、需煤矿复印后评估组带回的资料（一式四份，加盖煤矿公章）

1、矿井瓦斯等级鉴定资料（通风区）

2、煤炭自然倾向性鉴定资料（通风区）

3、矿井煤尘爆炸性鉴定资料（通风区）

4、职业危害评价报告

5、煤矿救护协议（调度室）

6、企业营业执照（矿办）

7、采矿许可证（矿办）

8、安全生产许可证（矿办）

9、煤炭生产许可证（矿办）

10、矿长资格证（矿办）

11、矿长安全资格证（矿办）

二、煤矿需准备供评估组查阅的资料

（一）各种证件

1、安全副矿长、总工等安全资格证（有特殊要求的职务任职资格证）原件（职工学校）

2、煤矿特殊工种人员及取得上岗证情况（职工学校）列表 证号

（二）煤矿立项、设计、批复、监督等

1、煤矿建设项目立项批复等文件验收评价

2、煤矿地质报告及评审、批复等文件原件

3、煤矿初设（包括图纸）及批复等文件原件

4、煤矿安全专篇及批复等文件原件

5、煤矿设计变更及批复等文件原件

6、煤矿竣工报告（包括竣工图）等验收评价

7、煤矿建设工程监理情况验收评价

8、煤矿建设工程质量监督报告验收评价

（三）煤矿协议、鉴定、测定等

1、煤矿供电、供水协议等（机电科）原件

2、煤矿救护协议原件

3、煤矿瓦斯、二氧化碳鉴定及批复等（通风区）原件

4、煤矿煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性鉴定（通风区）原件

5、煤矿通风阻力测定报告（通风区）原件

6、煤矿主通风机性能测定报告（通风区）原件

7、煤矿反风试验报告（通风区）原件

8、煤矿主、副提升机性能测定报告原件

（四）煤矿救护队、安全、培训、保险等

1、煤矿救护队人员、取证、装备等情况（调度室）原件 列表

2、煤矿从业人员安全培训情况（职工学校）原件 列表

3、职工安全培训记录，在职职工安全培训计划（职工学校）

4、安全费用提取、投入情况（开户行、帐号，提取、使用的项目、费用等）（计划科、财务科）

5、反映安全技术措施专项费用使用情况的财务报表；自救器装备台帐（财务科、机电科）

6、煤矿从业人员办理劳动保险等情况（人力资源科）原件

7、煤矿近三年安全工作及发生事故情况（安监处）原件

（五）煤矿管理制度、规程等

1、煤矿安全生产责任制原件

2、煤矿安全目标管理制度原件

3、煤矿安全办公会议制度（矿办）原件

4、煤矿安全奖惩制度原件

5、煤矿安全投入保证制度原件

6、煤矿安全技术审批制度（技术科）原件

7、煤矿安全监督检查制度原件

8、煤矿安全质量标准化管理制度原件

9、煤矿安全操作规程管理制度（技术科）原件

10、煤矿安全隐患排查制度（技术科）原件

11、煤矿主要灾害预防管理制度（技术科）原件

12、煤矿事故应急救援制度原件

13、煤矿出入井检查和出入井人员清点制度 原件

14、煤矿安全教育与培训制度原件

15、煤矿矿用设备、器材使用管理制度（供应科）原件

16、煤矿生产作业规程（技术科）原件

17、煤矿岗位操作规程（技术科）原件

18、煤矿专项工作安全技术措施（技术科）原件

19、主要负责人、分管负责人、安全生产管理人员、职能部门、各岗位的安全生产责任制

20、安全办公会议制度、安全目标管理制度、安全与经济利益挂钩制度、安全技术审批制度、安全教育与培训制度、事故隐患排查与整改制度、安全监督检查制度、入井人员管理制度、安全举报制度等安全生产管理制度

21、各工种操作规程

22、各工作面的作业规程（技术科）

23、矿井初步设计或开发利用方案地测科电子版

24、安全专篇电子版

25、煤矿建井地质报告或矿井生产地质报告地测科电子版

26、安全避险“六大系统”设计方案（调度室）电子版

（六）煤矿各系统图纸、图表等（地测科、技术科）

1、煤矿安全管理体系图表原件

2、煤矿综合柱状图原件

3、煤矿地质和水文地质图原件

4、煤矿井上、下对照图原件

5、煤矿采掘工程平面图原件

6、煤矿巷道布置图原件

7、煤矿井筒、巷道断面图原件

8、煤矿采煤方法图原件

9、煤矿永久煤柱图原件

10、煤矿通风系统图（通风区）原件

11、煤矿通风网络图（通风区）原件

12、煤矿瓦斯抽放系统图高瓦斯矿

13、煤矿监测、监控系统图（调度室）原件

14、煤矿隔爆设施位置图原件

15、煤矿火区位置图原件

16、煤矿防火墙位置图原件

17、煤矿消防系统图原件

18、煤矿防尘洒水系统图（防治水）原件

19、煤矿井口广场防洪设施平面布置图原件

20、煤矿防水煤柱图原件

21、煤矿排水系统图（机电科）原件

22、煤矿运输系统图（机电科）原件

23、煤矿供电系统图（机电科）原件

24、煤矿井下设备布置图（机电科）原件

25、煤矿通信系统图（调度室）原件

26、煤矿井下避灾路线图（通风区）原件

（七）职业卫生防治的各项制度（地安科）

1、职业病危害防治责任制度

2、职业病危害警示与告知制度

3、职业病危害项目申报制度

4、职业病防治宣传教育培训制度

5、职业病防护设施维护检修制度

6、职业病防护用品管理制度

7、职业病危害监测及评价管理制度

8、建设项目职业卫生“三同时”管理制度

9、劳动者职业健康监护及其档案管理制度

10、职业病危害事故处置与报告制度

11、职业病危害应急救援与管理制度

12、岗位职业卫生操作规程

13、法律、法规、规章规定的其他职业病防治制度

14、企业检测评价制度或管理规定

15、监测人员培训证书

16、粉尘检测仪表检定证书（通风区）

17、职业病危害现状评价报告

18、职业危害防治培训计划

19、作业人员进行岗前、在岗期间职业卫生培训记录

20、职业危害预评价报告

21、职业病防护设施设计

22、职业危害控制效果评价报告

23、煤矿建设项目职业危害报告山东煤监局申请备案、审核、审查或验收资料

24、劳动合同（人力资源科）

25、企业职业卫生档案资料和职工健康监护档案

26、上岗前、在岗期间和离岗时进行职业健康检查记录

（八）检测检验、鉴定报告（山东煤监局强检目录/国家局目录第一批）（机电科）

1、煤矿在用提升机系统原件

2、煤矿在用主排水系统原件

3、煤矿在用主通风机系统原件

4、煤矿在用空气压缩机原件

5、煤矿重要用途钢丝绳原件

6、煤矿窄轨车辆连接装置原件

7、金属部件无损探伤原件

8、矿井主要变压器原件

9、开关柜原件

10、矿井下井电力电缆原件

11、交流电动机原件

12、绝缘油原件

13、避雷装置原件

14、煤矿安全监控系统调度室）原件

15、便携式甲烷·氧气检测报警仪（通风区）原件

16、矿用携带型电化学式氧气测定器（通风区）原件

17、矿用携带型电化学式一氧化碳测定器（通风区）原件

18、瓦斯抽放用热导式高浓度甲烷传感器原件

19、矿用低浓度载体催化式甲烷传感器调度室）原件

20、矿用高低浓度甲烷传感器调度室）原件

21、矿用电化学式一氧化碳传感器调度室）原件

22、便携式载体催化甲烷检测报警仪（通风区）原件

23、光干涉式甲烷测定器原件

24、煤矿用风速表（通风区）原件

25、煤矿用阻燃电缆阻燃性原件

26、煤矿用织物整芯阻燃输送带阻燃性原件

27、煤矿用钢丝绳芯阻燃输送带阻燃性原件

28、煤尘爆炸性鉴定（通风区）原件

29、煤自燃倾向性鉴定（通风区）原件

30、矿井通风阻力测定（通风区）原件

31、煤矿瓦斯、二氧化碳鉴定及批复等（通风区）原件

32、煤矿煤层自燃倾向性、煤尘爆炸性鉴定（通风区）原件

33、煤矿反风试验报告（通风区）原件

34、防坠器原件

35、斜井人车原件

36、煤矿用阻燃电缆原件

37、煤矿用织物整芯阻燃输送带 原件

38、煤矿用钢丝绳芯阻燃输送带 原件

39、煤矿用风筒 原件

40、非金属材料（除电缆、输送带、风筒外)原件

41、煤矿用架空乘人装置原件

三、其它方面

1、灾害预防和处理计划

2、进行过新建、改扩建、技术改造矿井的《安全专篇设计》、《安全验收评价报告》《安全设施竣工验收批复意见》

3、事故应急救援预案

4、重大隐患排查报告

5、重大危险源管理情况（存在重大危险源的矿井，应当登记建档，并申报，进行安全现场评估，制定监控措施和应急预案）

6、紧急避险系统设计、施工、竣工验收资料（调度室）

7、各项安全技术措施

8、粉尘检测制度，粉尘、噪声等职业危害防治计划、职业危害防治措施

9、参加工伤保险凭证（人力资源科）

10、劳动防护用品发放记录、台帐（人力资源科）

11、经县级主管部门核实的、月度原煤产量报表

12、井下职工汇总名单（人力资源科）

13、安全风险抵押金缴纳证明

2013煤矿安全与职业卫生现场评估组

7.求职礼仪：面试前的仪容准备 篇七

仪容美是内在美、自然美、修饰美的统一，而仪容的修饰美是最可以直接实现的.，所以也是仪容礼仪关注的重点。它不仅是打扮和美容，在主考官看来，也就是体现了求职者良好的精神面貌对工作的乐观、积极的态度。

修饰仪容的基本规则是美观、整洁、卫生、得体。不论男女，都要注意头发、面部、颈部、手臂、腿部、化妆等几个方面。

求职应聘时，化妆修饰不可过度，妆容应以简洁、大方、亲切、自然为恰到好处，

切不可浓妆艳抹或是另类前卫。化妆修饰适度

8.求职面试前的十大准备工作 篇八

1、深呼吸，不要紧张，其实它很容易。

2、当你第一次接到面试通知时，试着把会见订在一整周(五天工作日)后。你可能倾向更早些的面试以便“把事情做完”。请不要屈从于这样的本能反应，因为你需要时间来准备你的面试。(当然，如果面试官坚持一个早些的日期，那么请爽快地接受。)

3、做好准备工作。上网查找与公司有关的每一篇文章。不要仅仅读过这些文章，还要研究，仔细分析它们。基于你所挖掘的信息，制作一张你自己的、对公司的提问的“主要列表”。

4、进行更深更广的调研。查找公司的网站，获取公司以往的年报，检阅它们，如同身临其境。购买这一领域的商业出版物，了解公司同行所作所为。一定要在你的问题列表上加入一些竞争者的信息，为你在面试中提问做好准备。

5、从公司里找到任何你能联系上的人，并从他们那里挖掘一些对你即将来临的面试有帮助的信息。询问公司最近发生的活动;查明公司的管理结构;找出面试官在公司的位置。如果你不认识公司里的任何一个人，那么请找公司同行中你认识的人，从他们那里得到公司的消息。晚上出去和他们喝喝酒，如果有必要，请他们吃顿饭。不要忽视这个重要的步骤!

6、熟练掌握本书的问与答。更重要的是，稍微改变一下答案以对应你的实际情况。(你绝对不会希望自己像“教科书”一样，你更愿意表现出你的特色，展现最多的自我魅力。)把本书中一些你觉得可能问到的问题与答案，加入到你自己设计的“主要列表”中。

7、写下你的目标。不会那么容易就得到工作吧，你会问?是的，当然会，如果我做得好。以针对该公司的方式写下你的目标。“我的目标是成为ADR公司客户联络部的副部长，我希望得到年薪***，***(通过你对公司的调查，你将知道理想的工资水平)。研究表明写下目标能帮助人们加快实现目标。尝试一下，你又能损失什么呢?

8、每天复习你“主要列表”中的问题、答案、公司的历史、具有竞争力的见识，直至你面试前的15小时为止。如果有必要的话，在你的家里或公寓中把自己关在一个安静的房间里，问自己问题，然后大声回答。许多候选人都忽略了这一简单的步骤，其实它可以帮助你预先记忆你的回答。你会想，这样听起来是不是会像录音一样?不会的。当你真正熟悉了你的材料，在面试中你才能更自然地完成面试。

9、在面试前预先决定好你穿什么服装。这可以避免你到最后一分钟时去做艰难的决定。确定你的服装都已经放好，且它们适合工作的要求。等到面试那一天时，要洗好澡，刷好牙，清理好指甲和头发。带一卷清香薄荷糖在身边，以防万一要用。

10、在面试前的15小时，请停止学习，试着放松自己。如果你喜欢，做做瑜珈或听听你喜欢的曲子。请不要喝咖啡，以保证你能睡个好觉。

此时你可以认为自己是世界上准备得最好的求职者，用你的智慧和魅力使那些重要的面试充满乐趣。

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八条实用的求职经验

求职的六大禁区

9.小升初择校资料的准备 篇九

关于小升初择校自荐资料准备的通知

每年的3、4月份，部分公立和私立名校已经开始收取学生的自荐材料了。家长在为孩子准备自荐材料的时候应注意以下几点：

1、填写登记表时，请务必正确填写联系方式，电话号码最好是留移动的，并确保其处于开通状态。

2、所附材料一律使用A4纸的复印件(可以双面复印)，不给原件。

3、为便于审核，所交材料一律按以下顺序排列：

①登记表，没有的话，可以附上孩子的简历(一张A4纸的就行)。

②小学五、六年级素质报告书(成长手册）复印件。

③荣誉称号证书复印件(顺序依次是全国、本市、区级)。

④学科类竞赛证书复印件(按学科依次是奥数、英语、语文)。

⑤其他学科证书复印件。

以上材料务必于2013年4月1日前准备齐全。

在这里提醒家长，在准备自荐材料的时候要简洁明了，有重点。让老师一眼就能看出孩子的实力。在此预祝所有2013年小升初的考生能进入理想的学校。

2013年成都小升初群㈠

10.考研复试需要准备的资料 篇十

考研与以往的其它考试的不同之处，在于除了初试以外还要通过复试，只要这两方面的成绩都达到报考院校的要求，才能被报考院校录取。

那么，对于大部分的考生来说，复试的相关事项是很陌生的。具体的复试应该准备哪些资料呢，很多人都搞不太清楚，为了方便考生在复试时不被这些影响到正常复试，现在复试把相关的信息提供给广大考生，希望可以帮助到你们。

一般来说复试需要带齐以下的证件：

①初试准考证；

②本人有效身份证原件及复印件；

③毕业证书、学位证书（应届生带学生证）原件及复印件；

④政治审核表（档案单位一般应与报名时填报的工作或学习单位一致且须加盖公章），该表需要在院校网站下载

⑤大学期间成绩单原件或档案中成绩单复印件（加盖档案单位公章）【复试时单独交至各学院】。

⑥交纳复试费100元。

复试一般也是分为笔试和面试两部分。笔试主要是针对专业课的，出题形式各个院校不一样；面试方面，有的院校会考英语听力，例如，北师大、首师等，英语自我介绍也是必须要准备的。

另外，复试的时候考生还需要对于报考院校的很多招生信息有一个充分的了解，比方说，学校的录入比、往年的复试分数线以及该校研究生院网站上的一些最新的信息我们也要及时关注。在这当中很多信息考生自己能从一些官方网站或者院校网站获得，但是对于一些比较内部的信息，考生自己很难获得或者说很难获得准确的信息，但是这些信息往往关乎你复试成败的关键。

面对这种情况考生应该怎么办呢？我们可以寻求专业辅导机构的帮助。但是在我们寻找合适辅导的时候一定要提防个别机构。他们会打着一些所谓的“保过”“内部信息”之类的招牌收取学员巨款。

11.求职面试前的心态准备 篇十一

和格的心理素质，既可以促进自己在竞争中取胜，也能在万一失败的情况下，总结文章教训，更好地参与竞争。

结合国内外的研究，求职前的心态准备主要有以下几个方面：

方法/步骤

1、明确目标

有了目标，内心的力量才会找到方向。漫无目的的飘荡终归会迷路，而你心中那一座无价的金矿，也因得不到开采而与平凡的尘土无异。

一个人在求职这样重大的人生转折面前，首先就应弄清楚自己的事业究竟应向那个方向发展，自己的奋斗目标何在，自己所追求的东西到底是什么。

正如美国的坎贝尔所说：“目标之所以有用不仅仅是因为它能帮助我们从现在走向未来。”卢梭也说过：“选择职业是人生大事，因为职业决定了一个人的未来。”只有明确的求职目标，才会激励自己奋斗，才不会随波逐流，浪费青春，像“猴子掰玉米掰一个扔一个”。

2、自我定位

在决定是否应聘前，要进行自我定位。在客观把握自身条件的前提下，依照一定的标准，确定出最适合自己的职业和职位。没有恰当的自我定位，求职时便会像“无头的苍蝇”，盲目乱撞，干什么都是“万金油”，到哪里都干不好。

通常认为：求职前的自我定位，必须、客观、科学、准确，要注意两大问题。

在自我评价时，要实事求是，不卑不亢，既敢于承认自己的长处，又善于发现自己的不足;不能够妄自尊大，自以为是，也不应妄自菲薄，自轻自贱。

3、克服恐惧的心理

千万不要因为本不存在的恐惧让才华夭折于茫茫人海。因此，面试前的心态准备，要努力克服毫无必要的恐惧，其方法有三：

1、自我暗示：它能帮助你燃烧信心和力量的火苗，渡过所有的障碍。

2、承认自己：不要把自己看成“丑小鸭”，而要相信“天生我材必有用”。经过这么多年的学习和锻炼，你肯定有用自己的长处，在某些领域或问题上会有“白天鹅级”的人物。

3、拥抱信念：凯撒说：“信念是人类的征服者。”充满必胜的信念和旺盛的精力，在求职面试时还可能放过来把主考官“镇住”。

4、充满自信

自信是求职面试前必备的心理素质，是面试成功的关键。任何公司都不希望自己的员工畏首畏尾、过分谦卑而担当不了大事。

在一家中外合资公司应聘面试时，通过道道关卡，最后只剩下一男一女。经理是外国人，他在与这两位求职者闲聊时，随便问了三个问题。

“会打羽毛球吗?”男的说：“会。”女的其实是不错的羽毛球选手，却答道：“打得不好。”“给你们一辆小轿车，有没有把握学会驾驶?”男的说：“有。”女的则说：“做得不好。”最后，公司录用了男性，淘汰了女性。公司对她的评价是：有自卑情绪，缺乏自信心，无法胜任本公司的职务。那个男的就是凭“会”、“有”、“没问题”这五个字轻而易举地击败了对方，取得了求职的胜利。

5、积极进取

不管遇到什么事情，去做不一定能够成功，但不做就一定不会成功，凡事需要积极争取。就业机会也如此。

有一次，某大学毕业生小余顺利地通过面试，用人单位已答应录取。但几天过后，又收到间接通知：不予录用。企业也应该守信誉，怎么能出尔反尔。小余很冲动地给该企业人事处打了个电话，驳斥了那些不成理由的理由。当时她并未对事情的结局报有什么希望。谁知，第二个星期，该企业人事处通知小余，经过他们向老总反映，老总同意破格录取她

可见，凡事积极争取，“樱桃好吃树难栽”，天下不会自动掉下大馅饼，机遇也要靠你自己去争取。

6、莫言放弃

初进市场的求职者，容易把自己估计得偏高，常抱有“非XX公司不去”的念头，而一旦马失前蹄，就容易产生失落感，从而陷入自卑的深渊。这个时候，不要轻言放弃，凡事总有个得失。

正确的做法是痛定思痛，分析原因，找出自己的不足，以更大的信心寻找市场，抓住下一个机会，相信“山重水复疑无路，柳暗花明又一村”。

7、勿弃专业

眼下专业意识虽已被淡化，但专业仍是大学生立足之本，从事本专业的工作，比改行应有更大的发展潜力。

小刘和小杨是同事进某电脑公司的计算机系的硕士毕业生，小刘坚持不放弃电脑网络专业，当了一名网络开发工程师，小杨则应聘行政助理，放弃了计算机专业。在日新月异的计算机领域，小刘跟上了发展的步法，三年后当上了网络工程主管，而小杨却忙碌于无休无止的行政事务，彻底放低了计算机技术。开始小杨的收入高于小刘，而现在反而不及小刘的一半，在公司的地位和作用也大大落后了，从而后悔不迭。

8、培养韧性

人的一生要有所成就，一半靠实力，一半靠机遇。把握机遇要靠耐心和韧性，求职时更离不开这一点。

松下电器创始人松下幸之助，原来家里很穷，全靠他一人养家糊口。一次，他去一家大电器厂求职。身材瘦小的他来到了厂人事部，说明来意，请求安排一个工作最差、工资最低的活给他。人事部主管见他个头瘦小又衣着不整，不便直说，就随便找个理由：“现在不确认，过一个月再来看看。”人家原来是推脱，没想到一个月后松下真来了。人事部主管推脱有事没空，过几天松下又来了。如此反复多次，那位负责人说：“你这样脏兮兮怕进不了厂。”于是，松下回去借钱买了衣服，穿戴整齐地来了。主管看没办法，便告诉松下：“关于电器的知识你知道得太少，不能收。”两个月后，松下又来了，说：“我已经学了不少电器方面的知识，您看那个方面还有差距，我一项项来弥补。”人事部的主管看了他半天才说：“我干这项工作几十年了，今天头一次见到你这样来找工作的，真佩服你的耐心和韧性。”松下打动了主管，如愿以偿地进了工厂，并经过不断努力，成了经营之神。可见，坚持下去，海阔天空。

9、推销自我

有的学生在接受深圳特区那些总经理的面试时，听到的考题是如此的简单：“你可以有三分钟表现自己的机会，若表现得使我感兴趣，就留下来，否则就另请高就。”这三分钟的表现，可以成为你去留的依据，有的学生充分显示实力，把握住了机会，有的学生因不会表现而不被选择。有的学生这时为了显得谦虚，尽量少讲自己的优点，少表现自己，结果也失去了机会。要推销产品，推销企业形象，首先学会推销自己。现在这个年代，“酒香不怕巷子深”已行不通了。

有一对同窗好友，学习成绩不相上下。当面试人提出“外语水平如何”的问题时，甲比较谦虚，只说通过了六级，并出示证书;乙作了同样回答后，还讲述了自己参加过英语口语强化训练及口语竞赛获奖情况，并递上了证书和奖状。孰优孰劣，谁胜谁负，立见分晓。

当然，宣传自我，显示实力必须注意适度，不能自吹自擂，吹得神乎其技，请注意：抬得越高，摔得越重。

10、调整观念

如今的就业市场比较低迷，找份工作不容易，找好的工作更难。有的求职者“宁要大城市的一张床，不要小城市的一间房”，盲目坚持非大城市、待遇高、效益好的单位不去，到头来只能是“竹篮打水一场空”，不但浪费了时间、精力、财力，更重要的是错过很多适合自己的好机会。求职者应从自己的实际出发，处理好理想与现实的关系，调整就业心理。等待“一步到位”，不如“骑驴找马”，先就业，再择业，也是一种新的择业观。

但是同样值得注意，虽然人才市场发展已不强调择业的“从一而终”，“水往低处流，人往高处走”，这是自然规律，但市场同样会拒绝那些跳来跳去，对企业、对单位缺乏责任心的“老运动员”。用人单位对那些“打一枪换一个地方”的求职者怀有强烈的不信任感。须记住，没有特别的原因，切忌频繁跳槽，因为这已是人才市场最忌讳的“不良记录”，要有合理的就业观念。

11、竞争心态

每个人都有争强好胜之心，竞争能力是自身发展和社会发展的需要。竞争是实力的展示，竞争是人格的考验，竞争的目的是为了使人们在危机感中不断寻找拼搏前进的新的制高点，让每个人的才能得到充分的发挥，从而使人类的精神和物质财富得到空前的丰富。但是，我们应该明白，竞争是众多的人在追求同一个目标，每次较量的结果，冠军只能有一个，可能大多数不能如愿。要认识到这一种正常的现象，要有一种宽松的心态，只要尽力，就顺其自然，“谋事在人，成事在天”，“愿赌服输”。然后重整旗鼓寻找新的目标继续前进。成功有先后，胜利有迟早。只要目标合乎客观实际，加上自己顽强的努力，人人都能成功。

因此，求职者要保持良好的竞争心态，要正确看待择业过程中的一时挫折，主动摆脱收到挫折后的颓丧情绪，积极设法寻求新的择业机遇，努力正确下一次就业竞争的成功，可不能气馁。

12、健康心态

说了这么多求职时应注意的心态问题，说到底还是为了培养一种健康的心态。

求职面试时，求职者如果没有健康积极的心态，应很难在接人接物、为人处世时表现出主动的热情，也不可能取得求职的成功和事业的辉煌。

有了切实的心态准备，具有良好的心理素质，就能主动接受挑战，有精神就有了可靠的后方家园。这样，“兵来将挡，水来土掩”，你还有什么好担心的呢?