发挥协会优势建设和谐洪山

发挥协会优势建设和谐洪山（精选8篇）

1.发挥协会优势建设和谐洪山 篇一

坚定信心，给力洪山

尊敬的各位领导、亲爱的同事们：

大家好！今天我演讲的题目是“坚定信心，给力洪山”。

信心是什么？信心是对生活充满乐观和进取的信念；是克服困难的决心和勇气；是任何情况下都不动摇，并努力为之奋斗的力量源泉。

曾经，我们每个人心中都怀揣着一个梦想，想凭借自己的努力去打拼出一片属于自己的天空；用自己的所长去实现自己的人生追求。然而，真正能实现自己梦想的人却寥寥无几，这是为什么？因为大多数人没有坚定信心，持之以恒的朝着梦想努力。刚开始的时候豪情满腹，但是信心却随着时间的推移而日渐流失。爱因斯坦曾经说过“自信是向成功迈出的第一步”。一个人如果失去自信，那他将一事无成。自信是成功的基石，只有对自己充满信心，坚定不移，才能善于自我发掘，才能正确认识到自己的优势和不足，才能利用自己的优势来弥补自身的不足，才能获得真正的成功。

如今，我们公司经破产重组后，在前进发展的道路上面临着许多的困难和挑战，在此关键时刻，我们更需要坚定自己的信心。

信心来自哪里？来自我们公司经济发展的巨大潜力。古人云：“兵马未动，粮草先行”，说的是古人作战的时候，兵马还没出动，军用粮草的运输要先行一步。我们公司有最丰富的煤炭资源，这就好比是作战时丰富的粮草，让我们在前进的道路上可以一往直前，无后顾之忧。并且我们公司得到了集团公司的大力支持，正走在“技改扩能”的大路上，意气风发，斗志昂扬。

信心来自哪里？来自我们飞扬的青春。马克思说，一个时代的精神，是青年代表的精神；一个时代的性格，是青春代表的性格。当我们的青春与矿山邂逅，当我们的未来与洪山殿矿业公司结缘后，让我们作一只不怕困难，划过长空的雄鹰，让我们克服虚荣和浮躁，让生命充满力量，扬帆起航，为建设更加和谐安定的矿区奉献我们的青春。

我的信心来自哪里？来自公司领导和前辈们的谆谆教导及无微不至的帮助。还记得刚来到公司的那一天，夜已经很深了，但是所有的领导都在等待我们共进晚餐，当场就帮我们把行李搬到了宿舍。后来，公司领导还多次召开座谈会，倾听我们的心声，了解我们的工作和生活情况，在知悉了我们的情况后，为我们解决了很多工作和生活中的实际问题，这一切带给了我们深深的感动，这种感动已经化为浓浓的感恩之情。虽然来到洪山公司才几个月的时间，可是我却充分感受到身边的同事和朋友给予我们的热情与淳朴，有了他们的帮助，我们的信心有什么理由不饱满？还有领导对我们的无限关心和爱护，我们的热血有什么理由不沸腾？有了我们坚定的信心和满腔的热血，我们公司的业绩有什么理由不突飞猛进？

作为公司的一员，我们的工作条件并不优越，生活环境也不是很理想，但我们是为了一个梦想而来，既来之则安之，我们不会放弃这个梦想，放弃曾经在心里暗暗宣誓过的诺言，我们不会背离这块纯朴的土地，背离那些帮助和关心过我们的人们。让我们时刻保持一颗自信的心，用自己的实际行动去回报他们。

我相信，凭着健壮的体魄，我们可以支撑起一方蔚蓝的天；凭着顽强的毅力，我们可以攀登上一座巍峨的高山；凭着旺盛的精力，我们可以开垦出一片肥沃的土地；凭着乐观的精神，我们可以走过丛

丛繁茂的荆棘。我相信我们公司在未来发展的道路上将勇往直前，再创辉煌。

我的演讲完毕，谢谢大家！

陈芝

2.发挥协会优势建设和谐洪山 篇二

1 强化行业服务工作

为会员服务是种子协会的首要任务, 中心工作。石家庄市种子协会成立以来, 始终以服务种子工作、服务“三农”为宗旨, 强化信息服务。充分利用石家庄市种子协会和市种子管理站主办的“石家庄种子网”及石家庄农业法制网, 介绍我省、我市种业发展动态, 发布种业新闻, 公布种子法律法规等。协会会员通过网站可以查询种业动态、企业简介、政策法规、品种审定、许可证管理、质量管理、种业论坛、种业科技、种子协会活动等内容;通过公布和转载与种子有关的法律、法规、规范性文件和国家标准、行业标准, 申办许可证等办事程序, 便捷服务种子企业;对省审定的品种名称、品种编号及品种简介及时上网, 供种子企业、农民朋友、农技人员查询;对我市小麦、玉米新品种试验展示结果、种子质量抽检情况及石家庄市农作物主导品种进行公布, 加快了我市农作物新品种的推广步伐;转载公布农业部、河北省、石家庄市核发的农作物种子生产 (经营) 许可证的企业名称及许可证编号, 供农民和有关单位查询、辨别, 有效预防无证生产、经营行为;收集汇总协会会员单位的企业介绍和主要经营品种, 在石家庄种子网予以推介, 免费为种子企业宣传, 扩大我市种子企业的影响, 同时还将省农业厅、省种子总站、市农业局等相关种子工作的文件及时上网发布, 方便会员及时了解全省种子工作动态。

2 努力推进行业自律建设

行业诚信体系建设是协会的一项重要工作, 协会应定好行规行约, 规范会员企业行为, 加强行业自律, 使会员企业真正成为守法经营、讲求诚信、服务“三农”的表率, 成为推进现代种业发展的中坚力量。在这方面我们做了有益尝试。通过组织诚信种子企业评选活动, 积极引导我市辖区内种子企业树立诚信意识, 规范企业行为, 净化种业市场, 维护行业形象, 促进种子产业健康发展。

3 积极做好行业协调工作

协会是我市种子产业法人和自然人自愿结成的地方性行业组织, 代表全市辖区内品种选育者和种子生产者、经营者的总体利益, 既要做好内部的协调工作, 维护会员之间公平竞争的权利, 又要在产品标准、销售价格、竞争手段等方面进行必要的协调, 发挥政府部门难以发挥或不能发挥的作用。市种子协会对近年涉及会员单位的种子纠纷及时进行调解, 尤其是2010年对我市小麦遭受冻害原因积极进行解释疏导工作, 使种子纠纷得到妥善解决, 较好地维护了种子企业的合法权益。

协会还积极组织单位会员与石家庄金土地农业信息有限公司进行沟通、交流, 提供情况, 沟通信息, 加强联系。通过这些活动, 加强了企业与信息部门之间的合作与交流, 初步开展了种子电子商务和物流配送。发挥协会的桥梁与纽带作用, 进一步增强了企业与种子管理部门、信息部门之间的联系, 有力地推动我市种子产业的发展。

4 开展学术交流、研讨活动

加强协会学术交流, 促进企业科技进步是协会工作的主要内容之一。协会举办学术交流就是为大家探讨学科发展提供广阔平台。针对当前种业发展新形势, 市种子协会邀请河北省种子管理总站领导及河北农业大学教授分别就我国种业发展四大安全和企业如何做好品种示范作专题讲座;围绕我市种业如何适应现代种业发展形势等议题, 邀请中国农业大学知名教授作《强盛民族种业的思考和探索》专题报告;针对种子企业生产经营中遇到的实际问题, 请有关金融机构讲解为种子企业量身定做的金融产品, 提供企业发展的资金支持;通过有针对性的研讨分析, 促进企业制定发展应对策略, 更好更快地健康发展。

近期, 针对国家即将提高种业门槛的重大政策变革, 及时召开了种子行业高层论坛。到会的种子企业围绕我市种子企业如何适应国家大的方针导向, 如何应对当前复杂的种子行业形势等中心议题展开广泛深入的讨论, 促使企业及早谋划, 加快我市种子行业的资源整合步伐。

5 组织新品种考察观摩, 促进新品种推广

3.发挥协会优势建设和谐洪山 篇三

关键词：统战；企业；保卫；发展

统一战线作为党的总政策的重要组成部分，肩负着协调各政党、各阶层、各团体和各界人士关系的重任，是我们党增强吸引力、提高亲和力的重要途径，是构建社会主义和谐社会的一支重要力量。多年来，蒲城清洁能源化工有限责任公司以煤炭开发为基础，以煤化工为主导，努力打造中国一流安全节能环保能源化工企业，在建设社会主义和谐社会系统工程中，充分发挥了单元和细胞的责任。

一、发挥政治优势，加强教育引导，把统战对象凝聚到建设和谐企业的旗帜下

企业统战工作是企业党的政治工作、群众工作的重要组成部分，是密切联系企业党外人士的桥梁和纽带。统战构成比较复杂，有民主党派、党外知识分子、归侨、侨眷侨属、港澳台同胞、少数民族人士等，企业统战对象中汇聚了多方面代表人士，他们具有较高的素质和较大的社会影响，能够通过各种方式、渠道和途径对企业党的建设和廉政建设、生产经营决策民主化和科学化及企业两个文明建设等起到重要的参谋监督作用。同时，企业统战对象长期置身于企业之中，因而决定了他们既是企业的依靠力量，又是党外干部的人才库。

近几年来，企业统战部十分注重发挥统战工作优势，通过多种途径和形式，加强对统战对象的教育与引导，一方面把公司党委的意见、主张转化为统一战线各界的共同意志和自觉行动，把大家的思想统一到构建和谐企业的思路上来；另一方面加强统战代表人物队伍建设，每年本着“年轻化、知识化、专业化”的标准，整合各种力量资源，把统战人士凝聚和团结在党委的周围，努力为企业经济建设和发展减少阻力，增加助力，形成合力。

二、发挥朋友多、信息灵的优势，及时做好理顺情绪、化解矛盾工作，为构建和谐企业创造稳定环境

构建和谐企业，必须最广泛最充分地调动各方面的积极性，通过统一战线协调关系，沟通思想，理顺情绪，化解矛盾，有效地消除各种不稳定因素，营造团结稳定的政治局面。统一战线中各党派、各团体、各界党外人士联系各自不同的群众，代表不同群体的利益，反映不同群体的要求。他们常常站在不同的角度想问题，提意见，仁者见仁，智者见智。从这里，能够了解到其他渠道所不易掌握的社会信息和情况，听到不易反映出来的呼声和意愿，获取难以得到的建议和批评。同时，统战工作本身就是党的一种特殊的群众工作，工作的方式就是协商的方式，工作作风就是民主作风。通过统一战线，可以使我们党更好地组织群众、宣传群众、教育群众、服务群众，真正顺乎民意，赢得民心，真正获得广大人民群众的拥护、支持和爱戴，从而为构建社会主义和谐社会奠定坚实的群众基础。

企业要发展，就必须深化改革，适应市场经济体制，走上竞争之路。改革开放以来，我国经济成分、社会阶层构成发生了很大变化，就业形式、分配方式和社会组织形式日益多样化，利益关系比以往更为复杂。各种利益关系的调整，不可避免地会产生一些新的矛盾。这些矛盾，从根本上说，都属于人民内部矛盾，是人民群众日益增长的物质文化需要与落后的社会生产这一社会主义社会主要矛盾的具体体现，如果处理得好，可以促进社会和谐，处理得不好，就会影响社会的稳定和发展，影响社会和谐。企业推进改革是大势所趋，在改革的过程中，必然会出现各种利益调整，引发各种矛盾，如果处理不当，就会出现不安定因素，影响企业改革、发展、稳定的大局。统一战线代表性广、包容性强，各级领导和统战干部要与统战各界广交朋友，努力做好他们的工作。要关心统战人士的生活，妥善协调各方面的利益关系，帮助解决统战对象的困难；要及时化解社会矛盾，帮助弱势群体解决生活困难，积极倡导团结互助、扶贫济困的良好风尚，动员统一战线的广大成员增强创造就业岗位的积极性和自觉性，千方百计扩大就业，最大限度地把一切可以团结力量都团结起来，充分发挥他们在推进企业发展和维护稳定方面的积极作用，从而为构建和谐企业创造稳定的环境。

三、发挥联系广泛、人才荟萃的优势，充分调动统战人员积极性，为建设和谐企业提供不竭的动力

4.《发挥工会优势 构建和谐校园》 篇四

户县逸夫小学王斌蕊

党的十六届四中全会明确提出“构建和谐社会”的战略任务，并将和谐社会与物质文明、精神文明、政治文明一起作为全面建设小康社会“四位一体”的目标。学校是培养人才的地方，是科学和文明的殿堂，构建和谐校园是构建和谐社会的重要组成部分。工会作为最有影响力的群众团体，是党联系职工群众的桥梁与纽带，在和谐校园的构建中具有其不可替代的作用。那么，学校工会如何在积极构建和谐社会的大背景下，发挥自身优势，构建和谐校园呢？

一、加强教师队伍建设，营造优良的师德师风氛围

加强政治理论学习，提高教师政治素养。通过开展“教书育人、服务育人、管理育人”为主题的师德教育和“群体师德创优”活动，营造良好的师德风尚。（1）开展“争创学习型组织，争做知识型教工”活动。鼓励教师学习新知识，不断更新知识结构，掌握和运用多媒体教育网络的教学技能，促进教育业务素质的提高，以适应新课程改革的需要。

（2）重视青年教师的培养。以加强师德建设为核心，以提高青年教师综合素质为重点，在开展“三育人”活动中，组织“师德规范”评比、开展“拜师学教”、“青年教师技能大赛”等活动。通过系列活动，使青年教师的才华得到充分施展，使他们的业务素质和基本技能得到最大限度的提高。

（3）开展以“拒绝有偿家教”活动为载体的“群体师德创优”活动。受社会环境影响，部分教师过于追求利益得失，热衷于有偿家教、从事第二职业、歧视后进学生，严重影响了师生关系的正常化，损坏了学校在公众心目中的形象。针对这些情况，学校可以开展“拒绝有偿家教”、“用行动践行捧着一颗心来，不带半根草去”、“我为学校添光彩”活动，涤荡教师心灵，净化校园氛围环境。

二、切实履行维权职能，促进劳动关系和谐

维护教职工合法权益是学校工会的基本职责，学校工会要把建立完善维权机制作为重点和着力点，认真处理好维权与学校改革、发展、稳定的关系，促进劳动关系和谐。

（1）维护教职工的经济权益。学校教职工劳动应该得到全社会和学校管理者的尊重和肯定，他们的劳动价值应该在工资报酬、福利待遇方面得到充分地体现。因此，涉及教职工绩效工资、劳动安全卫生、女职工权益等这些关乎教职工切身利益的重要问题，工会一定要抓好、抓细、抓实。这样才能保障教职工的经济权益，把可能发生的矛盾冲突，变为有序合法的和谐行为。

（2）维护教职工的政治权益。学校教职工队伍人才济济，他们中相当一部分人，知识底蕴丰富，洞察力敏感，具有强烈的事业心和责任感，完全有参与学校民主管理、民主决策、民主监督的能力。工会应旗帜鲜明地维护他们的知情权、参与权、决策权、监督权。

（3）维护教职工的文化权益。学校日常工作复杂而繁重，教职工渴望丰富多彩的文化生活。学校工会要充分利用校内校外一切可供利用的活动资源，根据不同爱好、不同性别、不同年龄、不同体质的差异，分类组织文体和休闲娱乐活动，促进教职工身心健康，倡导健康文明的活动方式。如：积极参与“教师基本功竞赛”、“我为教育创新献一计”征文比赛、“教职工乒乓球比赛”、“教职工健身运动会”活动，营造全民健身的良好氛围；开放教工之家；配合学校组织好“三八”妇女节、教师节、国庆节、元旦等各种节日庆祝活动。

三、推进民主政治建设，夯实和谐校园的基石

民主是和谐社会发展的动力。学校工会是基层民主建设的重要承担者，在和谐校园的构建中，要充分履行自己的参与职能，真正构建起公平、公正、民

主畅通、充满活力的新型和谐校园。

（1）健全完善教代会制度。教代会是教职工行使民主权利、民主管理学校的重要载体。学校工会在教代会召开之先应与校领导慎重商讨要解决的问题，而后召开筹备会议，严格按照教代会的程序进行操作，让广大教职工参政议政。特别是教代会中心议题的拟定，学校工会应广泛听取广大教职工的意见，接受群众监督。在审议提案时，审议小组要认真、仔细地对每一个提案进行审议并做到条条有答复，使广大教职工心服口服。

（2）积极协助校领导大力推进校务公开。校务公开是新形势下党风廉政建设的新发展，也是教代会制度的完善、充实和发展。学校工会要在党支部的领导下始终坚持以教代会为校务公开的基本载体和主要渠道，努力把好校务公开的原则性、目的性和主要内容。有的内容在教师大会公开，有的内容在校务公开栏公开，有的内容在告家长书上公开。

四、建立信息反馈机制，发挥桥梁纽带作用

构建和谐校园需要广泛的沟通。学校工会要建立上情下达、下情上递的信息反馈处理机制，畅通教职工参政议政渠道，充分发挥其桥梁纽带作用。（1）工会要成为信息畅通的网线。一所学校，有很多问题都是由于信息不畅通引起。如学校年终的考评方法、评选的操作手段、职称的评定，这些都与教师的切身利益息息相关。作为工会，在这些些问题上要始终站在教师的立场主动敦促校党政领导树立“权为民所用、利为民所谋、情为民所系”的执政意识，敦促学校领导将工作操作程序公开，让每个教师都知道操作全过程，真正做到让教师放心，领导省心。

（2）工会要成为互相信任的铆钉。信任是人与人之间合作的基础。工会有其广泛联系职工群众的巨大优势，用好这种优势资源是工会工作的一项重要

任务。在修订《教师奖励条例》时，工会应努力做好两方面的工作：一个方面对即将出台的条例在教师的立场上多想想，及时提出中肯的意见，让行政领导在出台前考虑周全；另一方面要将出台方案及时告知教师，让教师有一个考虑的过程，并提出看法。工会要将教师的想法及时反馈给校领导，并根据教师的意见提出自己的看法。这样一来，条例修改很容易得到落实，受到教师的拥护。（3）工会要成为感情融合的粘合剂。在繁琐而又紧张的校园生活中，教师每天都要完成辛苦的教学任务，有时还要加班加点。如何让领导多体谅教师，如何让教师理解领导的难处，工会需主动参与沟通，多走入办公室听教师的想法，多关心教师的办公条件和生活福利，多想办法组织开展让教师放松身心的文体活动，在与教师接触中，用聊天的方法把领导意图传递给老师。工会干部应时时处处成为构建互爱关系的“粘合剂”，让互爱美德在校园里处处呈现。

五、加强自身组织建设，做教职工的贴心人

加强学校工会组织的自身建设，是搞好工会工作的基础和前提，也是工会事业发展的根本大计。因此，要加强工会自身组织建设，充分发挥榜样带头作用。（1）当好校长的参谋。学校工会要紧紧围绕党政的中心任务开展工作，自觉把工会工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找准工会工作服务中心的切入点，提高工作的水平和实效。比如今年是校园文化建设提升年，校长提出要深化校园文化建设，那工会就要围绕这一要求，精心设计活动，扎扎实实做这方面的工作，使师德校园文化建设成为学校的一项大事。

（2）当好教师的家长。学校工会是教工之家。如何当好这个家，是每个工会班子要认真考虑的大事。常规性的工作，如三八节、教师节、元旦春节活动安排，教职工的困难慰问等；非常规性的工作，如教师的学习、教师的身心健康、教师的正当权益保护等等，工会主席都要替教师们操心，既顾及全体，也照顾个别；既过问政治，也关心生活；既有精神鼓励，也有物质关心，让教师们充分感受到工会这个大“家”的温馨。

（3）当好工会班子的班长。工会自身建设，工会班子要以身作则。工会开展活动，工会主席要身先士卒，当好表率，工会委员也要发挥先锋模范作用。工会开展工作，每位委员要明确分工，各负其责，不能几人辛苦几人闲，要有苦同当，有难同上，齐心协力，共创辉煌。工会每做一项工作都要回头看，认真总结，找出问题，汲取经验教训，为下次处理问题积累经验。

5.发挥协会优势建设和谐洪山 篇五

构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。企业作为社会经济活动的重要载体，其和谐与否，对构建和谐社会有着重要意义，对企业的发展起着十分重要的作用。可以说，构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分。下面就工会在构建和谐企业中应有的地位和作用谈点看法。

一、工会是构建和谐企业的重要力量

在现代企业制度下构建和谐企业其内容主要有：以人为本的管理；符合国家产业政策、市场定位准确的发展战略；高素质的能团结战斗的员工队伍；和谐的劳动关系等，而构建和谐的劳动关系又是其重要的内容。协调劳动关系是工会的重要职责。首先，工会作为工人自愿结合的群众组织，与职工有着天然的密切联系，这种联系决定了工会在构建和谐企业中应有的地位。其次，工会作为党联系职工的桥梁和纽带，在维护企业和谐中发挥着不可替代的作用。三是工会维护职工的总体利益与企业的总体目标的一致性，决定了工会可以与企业携手并肩，共同构建和谐企业。

二、当前企业中影响和谐的因素

1、改革深化带来的利益调整，打破了原有的利益格局。随着国有企业改革的深化，产权关系、用人制度、用工制度、分配

1形式、生产组织形式等发生了深刻的变化，同时也带来了利益的调整。在这些调整中，由于触及的大多是个人的具体利益，所以造成的矛盾也特别突出。

2、收入分配的改革造成员工心里失衡。收入分配是最为敏感的话题，极易造成矛盾。在国有企业，因分配自主权越来越大，在打破大锅饭，拉大差距声浪中，生产岗和管理岗员工的收入差距呈加大趋势。

3、认识上的差距造成的心里抵触。当改革不断深化时，不论经营者还是一般职工，当既得利益和惯性思维受到冲击，往往难以正确对待。

4、工作方法的不当造成矛盾激化。有的企业领导人往往习惯于行政手段管理企业，把本来很容易解决的问题搞复杂化了。如目前我们普遍运用的“末位淘汰、培训、竞争上岗”的环流格局，通过轮训提高职工素质、调动职工积极性的管理机制，但有时却被某些人当作惩罚职工的工具。

三、工会在构建和谐企业中的优势和着力点

企业工会和职工有着一种天然的联系，不仅负担着维护职工的职责，而且还发挥着党联系群众的桥梁和纽带作用，因而在构建和谐企业中，工会有着了解职工的优势。发挥工会组织的优势构建和谐企业应从一下方面着力。

1、坚持党领导。在企业，党的领导是必须坚持的，企业党组织通过贯彻党的路线方针政策，通过加强精神文明建设实现对

企业的领导。构建和谐企业是企业的任务，更是企业党组织的任务。工会是中国共产党领导工人自愿结合的群众组织。构建和谐企业工会一方面有党的领导的优势另一方面可以发挥独立自主开展工作的优势，从工会独特的角度开展构建和谐企业工作。

2、依法开展活动。构建和谐企业需要协调各方面的关系，其中最主要的是协调劳动关系。工会从协调劳动关系入手构建和谐企业，不仅有法律保护，而且有自身优势。因此，工会必须积极推动各项法律法规在企业的落实，依法规范企业和自身行为，用法律的优势推动构建和谐企业。

3、坚持“以人为本”的理念。构建和谐企业，就必须贯彻全新全意依靠工人阶级的指导方针，依靠职工办企业。这不仅要在思想上有足够的重视，而且必须在行动上有切实可行的措施。

4、建立化解矛盾的平台。工会能够最直接的接触职工、了解职工。因此，工会可以发挥这一优势，积极构建各种化解矛盾的平台。一是建立学习的平台。在党组织的统一领导下，发挥工会组织的作用，组织职工学习党的路线方针政策，学习技术、业务知识，不断提高综合素质，以大局为重，使思想观念的转变跟上形势发展的步伐。二是建立帮困的平台。根据职工的需求，要积极开展帮困活动，大力开展冬送温暖、下送凉爽、走访慰问活动；建立互济基金会、送温暖基金、大病住院贷款、子女助学贷款等，使职工的困难及时得到解决。三是建立交流的平台。利用网络、信息、接待日、下基层调研等多种形式，及时反映职工的呼声要求，使职工诉求及时得到表达，减少矛盾的积累，创造一种和谐的氛围。四是建立提高素质的平台。通过开展“争创”活动、开展技术练兵、技术比武等活动，不断提高职工的素质，提高职工劳动技能。

6.发挥协会优势建设和谐洪山 篇六

谢久智

中共江西省委、江西省人民政府日前下发的《关于构建和谐劳动关系的意见》（以下简称《意见》）中指出：“各级党委、政府要高度重视，从保障和改善民生、促进社会和谐的高度，切实增强紧迫感和责任感，把构建和谐劳动关系工作摆到更加突出的位置，准确把握本地区劳动关系的现状和特点，深入分析工作中存在的薄弱环节，进一步加大工作力度，完善工作举措，创新工作思路，健全体制机制，推动全省构建和谐劳动关系工作上新台阶”。作为代表、维护职工利益的工会组织，充分行使法律赋予的职责，发挥维护社会和企业的稳定、促进企业经济发展、维护劳动者合法权益的作用，对于构建和谐社会、劳动关系和谐企业具有重要意义。

源头参与科学维权。《意见》强调：“要充分运用法律、行政、经济手段和社会力量，以打造维护职工合法权益安全网为着力点，对职工合法权益进行多层次、全方位、全过程维护”。工会源头参与科学维权，提高维权能力，就是通过源头参与平等协商，摆正劳动关系主体双方责、权、利对等关系位置，防止失衡。一是代表职工参与企业重要规章制度的制定、修改和重大改革方案的出台，防止职工利益受侵害。具体操作上，按照《劳动合同法》要求，企业工会帮助、指导职工签订劳动合同。工会要参与劳动合同文本修订，尤其是涉及劳动权利、福利待遇等条款。二是工会依据《工会法》、《劳动法》调整劳动关系，建立健全平等协商、集体合同制度。支持平等协商与签订集体合同相协调，重在平等协商；坚持把职工关心的劳动关系方面的热点、难点问题作为平等协商、签订集体合同的重点，不断增强其针对性和实效性，把增强集体合同制度约束力，提高实效性放到突出位置来抓。

保障职工当家作主。《意见》强调：“建立健全厂务公开民主管理制度，在中小企业集中的地方，建立区域、行业职代会制度”。保证工人阶级和广大劳动群众行使管理国家、管理经济和社会事务权利，是社会主义民主的根本要求。为此，工会在党组织的领导下，要进一步建立健全职代会为主的民主管理制度，在国有企业和事业单位重点开展职代会规范化、标准化建设，在非公企业和工业园区提高职代会的覆盖率建设，保障职工群众的知情权、参与权、表达权、监督权，切实维护好职工群众的民主权利。要进一步加强企业厂务公开、民主管理工作，全心全意依靠职工办企业，实现企业、职工“双赢”。要把深化创新厂务公开、民主管理作为构建和谐劳动者关系的重点来抓，提高企业经营者管理层和职工平等协商，相互监督的规范化和制度化水平。

发挥预警化解作用。《意见》指出：“各级党委、政府及有关部门要将劳动关系舆情作为社会舆情的重要内容，定期分析研判本地区劳动关系发展状况，及时发现和有效处理涉及劳动关系的突出问题”。准确掌握职工群众的思想动态，及时发现并处理影响劳动关系稳定的问题，把劳动关系争议纠纷化解在矛盾的萌芽之中，是工会组织发挥预警化解作用的体现所在。工会组织在实施诸多的工作职能时，要发挥劳动争议调解组织和工会劳动法律监督职能作用，形成工会系统常态运行的、自上而下的预防预警机制。工会组织参与劳动争议纠纷调解，要从维护职工利益出发，寻找各方利益平衡点，尽可能采取调解、和解方法，做到案结事了，要注重调解程序的正当性、灵活性和可操作性。

维护职工文化需求。《意见》指出：“加强企业文化建设。教育引导企业经营者高度重视和着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题，依法经营、诚信经营、关爱职工，增强企业的社会责任感，提高职工的认同感和归属感”。职工合法权益不仅包括政治利益、经济利益，还包括精神文化需求。因此，工会维护职工合法权益，不仅要维护职工群众当家作主的政治权利和经济利益，而且要维护群众的精神文化需求，坚持用社会主义核心价值体系教育职工，用先进文化引导和推动和谐劳动关系与企业文化建设，工会要引导职工在观念上与企业文化达成共识，帮助职工不断提高思想道德和科学文化技术素质，让职工了解企业文化的精神，了解企业奋斗目标，认同企业发展的价值观，认同企业精神、认同企业的经营理念，激发职工共同参与企业的管理，提高职工自觉遵守各项规章制度的自觉性，培养职工的团队精神、拼搏精神、奉献精神，让职工在思想观念上与企业达成共识，从而保证企业持续、稳定、健康的发展。

加强工会自身建设。《意见》强调：“工会组织要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，牢固树立‘以职工为本、主动依法科学维权’的工会维权观，不断提高维权能力”。新的形势、新的任务要求工会不断提高整体水平。从维权的作用特性出发，必须坚持科学的发展观，坚持以人为本的理念，在创建劳动关系和谐企业的同时，以求真务实和改革创新的精神不断加强自身建设。一是工会组织和干部要审时度势，大胆探索。要敢于反映和表达职工的意愿和要求，要敢于维护劳动者作为弱者在劳动争议中的权益。二是工会干部要加强自身的学习锻炼，系统掌握有关协调劳动关系的各项法规制度，积极吸收和借鉴新经验新方法，用心研究新情况和新问题，不断提高解决实际问题的能力。三是进一步提高干部的服务力。要按照全总的要求，大力开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，在服务职工中增进对职工的感情，使干部政治智慧的增长，服务本能的增强，深深

7.发挥协会优势建设和谐洪山 篇七

3、抓整体，全面推进。

新檀村计生协和村民自治工作初见成效，镇计生协及时总结了其经验和做法，并在2004年3月份，在新檀村召开了全镇计划生育村民自治现场会。会上，新檀村协会会长详细介绍了计划生育村民自治工作的经验和做法，与会人员参观了村协会活动室、村服务室及各种资料等。镇计生协充分肯定了计划生育村民自治工作取得的经验，要求在全镇逐步推广。会后，各责任区根据各自实际情况，分别确定了自己工作基础比较好，群众觉悟比较高，村“两委”班子和协会组织比较健全的村进行试点，继续扩大村民自治试点村的比重。

2004年末，我们对全镇试点村的开展情况进行了调研，进一步总结经验，并召开了加强计生协会组织建设，推行计划生育村民自治专题会议，要求责任区整体推进，全面铺开。

4、抓服务，促进提高。

在全面推进计划生育村民自治工作的进程中，镇计生协坚持以人为本，全方位搞好服务，不断拓展工作思路，着力提高服务能力和水平。镇村协会组织广大理事、会员广泛开展对计划生育政策的入户宣传，对办理流动人口婚育证明的入户服务，对落实节育措施的入户随访，对有实际困难的入户帮扶。通过形式多样的服务活动，协会的作用越来越大，工作越来越好，凝聚力越来越强，广大群众参与村民自治的积极性越来越高，有效促进了计划生育工作的开展。

5、抓创新，增强活力。

随着《人口与计划生育法》的深入实施以及政府职能的转变，原有的一些行之有效的管理手段、限制措施都将失去约束作用。为此，在新的时期、新的形势下，镇计生协推出了计划生育合同管理这一举措，即村级组织与育龄妇女签订《计划生育村民自治协议书》。在协议书文本的制订上，理事、会员积极参与，明确了育龄夫妇的权利和义务；在协议书的签订上，理事、会员积极带头，消除了群众的抵触情绪；在协议书的签订过程中，广大理事、会员发挥了主力军作用，有力地推动了计划生育村民自治工作的开展。据统计，全镇

41个村已有38个与农户签订了《计划生育村民自治协议书》，签订率在90%以上。自治协议的签订和履行，使群众充分享有知情权与监督权，对政府产生了信任感，计生协的工作能力和水平也得到了锻炼和提升。

四是建立民主参与、民主监督机制。民主参与、民主监督是计生协工作的重要职能，镇计生协通过各种形式参与、监督公共事务和计划生育法律、法规及相关政策的落实，维护了群众的合法权益，仅去年，理事、会员提出各类意见和建议

836条，其中被采纳的有18条，有力推动了基层民主建设的进程。

五是建立典型引导机制。用典型来推动计生协工作的均衡发展，是计生协工作的重要方式方法。几年来，我镇树立了一批“五老”副会长不求索取，认真工作的典型，解决了基层计生协班子不齐的问题；树立了一批优秀会员小组长的典型，进一步夯实了基层工作基础；树立了一大批勇于奉献的计划生育会员的典型，形成了群众自觉参与计划生育的浓厚氛围。

三、突出服务，不断培育协会工作亮点

镇村计生协坚持“协会的凝聚力在于服务”的宗旨，积极为广大育龄群众的生产、生育、生活服务，为维护群众的利益做了大量的实事和好事。

一是广泛开展计生政策和婚育知识的宣传服务。镇村两级协会和广大会员，积极宣传计划生育法律法规，向群众传授生殖健康知识，全镇各协会组织每年共书写张贴计生宣传标语4000多条，出黑板报等宣传栏100多期，帮助群众自觉实行晚婚晚育，少生快富。咸加计生协的常务副会长龙南庭，是原来的村党支部书记，他退休之后，人老心不老，常年坚持宣传计生政策，对一些计划生育上的重点户、“钉子户”，经常上门摆政策、讲道理、做思想工作，及时化解矛盾，深受当地群众的赞扬和爱戴。

二是深入开展面向群众的计划生育优质服务。协会的生命力在于活动。几年来，镇村计生协组织和开展了许多深入群众、深得人心的活动。2004年7月，镇协会牵头，邀请县计生技术专家进村入户开展妇科病查治，共接诊育龄妇女551人，查出妇科病患者216人，其中子宫肌瘤3人，内分泌紊乱21人，各种妇科炎症患者192人，使这些对象及时得到合理治疗，有效地改善了生活质量。通过这些活动，育龄群众身心健康得到了切实维护，群众对计生工作的满意度不断提高。

三是大力开展扶贫帮困活动。通过为育龄群众中的“弱势群体”提供帮助，可以不断提高协会在社会生活中的地位。近年来，我镇计生协在工作中变“群众上门求服务”为“我把服务送上门”，促进了群众生育观念的转变，倡导了团结互助、扶贫济困的风尚，形成人与人之间平等友爱、融洽和谐的人际关系，增强了群众计划生育主人翁意识和社会责任意识。计生协会员坚持开展献爱心、送温暖活动，为困难群众排忧解难，涌现了许多动人的事迹。柞子村的五保老人龙冬三因多年的风湿性关节炎，走路很困难，生活很不方便，协会会员勇担责任，照顾其生活起居，饮水用水分包到人，蔬菜及生活所需资金均由协会成员自发资助。到2003年春，老人患病上床需要专人护理，协会又安排人员把他送往女儿家。在其患病期间，协会会长龙世农，专职副会长李嘉鸿，会员洪卓鸿等多次慰问并送去医药费、生活费。村计生协会还发动会员建立了花卉苗木基地，建立了协会会长、理事联系计生贫困户制度，近几年来，该村共有18户贫困家庭在协会的帮助下脱贫致富，30多个困难家庭找到了效益可观的劳务活。2005年9月，镇计生协会开展扶贫助学活动，组织会员募集资金7350元，为34个村49个两女计生家庭解决了小孩上学的燃眉之急。

四、关爱女孩，大力倡导婚育新风

8.发挥协会优势建设和谐洪山 篇八

——普兰店市林业水利局 徐峰

思想政治工作是我党的优良传统和政治优势。如何发展水文化、弘扬水文化？是水务工作者的不懈追求，按照科学发展观的要求，水务发展和进步，必须坚持又好又快、可持续的原则。其不可或缺的是思想政治工作的加强和改进，以此促进水务战线干部职工思想道德水平的提升，政治理论素养的增强，业务素质的提高。近年来，我们立足行业特点，精心部署，创新载体，较好地发挥了思想政治工作的政治优势，为水务事业稳定、健康、持续、快速发展，提供了坚强的政治保障和思想基础。

一、健全机制，突出重点，切实加强思想政治工作

思想政治工作是水务工作的生命线，是领导班子和干部职工队伍建设的核心和灵魂。我们只有把思想政治工作放在领导班子和职工建设重中之重的位置上，突出针对性，增强实效性，才能发挥思想政治工作的牵动力和优势。为此，我们一是建立健全思想政治工作机制。局领导高度重视思想政治工作，把思想政治工作列入到全年工作的重要议事日程上，分解任务，突出实效，经常研究解决工作遇到的问题，主要领导做到经常抓、抓经常。二是建立思想政治工作领导机制。为了确保思想政治工作见到实效，局里成立了以局长为组长，副书记、总支书记、支部书记、综合科党务干部为成员的思想政治工作领导小组及办公室。做到思想政治工作有人部署，有领导分抓，有办事机构落实。建立起抓思想政治工作的长效机制。三是突出学习重点，确立思想政治工作的主导地位。水务战线思想政治工作就是要抓好理想信念教育、建设学习型领导班子、坚持和完善民主集中制、弘扬务实清廉作风；今年以来，我局按照市委思想政治工作的安排部署，采取集中学习、个人自学、座谈讨论等多种形式加强政治理论学习。从而使全系统干部职工始终保持政治上清醒与坚定、思想上有方向标、工作上有助推器、行动上有力量源。

二、创新载体，有针对性全方位开展思想政治教育工作

1、增强理论学习，全面提高干部职工理论修养和政治素质。

为了切实改变工作中的一手硬一手软的问题，年初制定了切实有效的学习计划和学习制度，明确了学习内容、学习方法、学习纪律、学习材料、学习目标，把每周五下午确定为“学习日”，每月安排一次集中学习辅导，实行严格的请销假制度。在日常集中学习中，主要学习党的路线、方针、政策，学xxx省、市有关文件和会议精神，专业法律、法规，以及局领导批示的与水务工作相关的文件，组织局机关同志先后学习了《七个怎么看》等学习材料。同时，我们还以深入开展创先争优活动为载体，重温入党誓词、回顾党的历史，对党员进行党性的经常教育。我们组织干部职工开展“建设普湾新区，水务工作怎么办？”研讨，并结合全市开展的“莲城精神”“莲城好人”等活动，积极培养部门行业典型，增强了思想政治工作时效性，也提高了干部职工的政治素质和业务素质。

2、坚持以人为本教育原则，增强思想政治工作的保障力

高尚思想道德的修养，良好行业风气的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠科学规范的严格管理。局领导班子在总结近年来工作经验和教训的基础上，本着健全制度、理顺关系、明确责任、规范程序的原则，狠抓规章制度建设。先后出台了林水系统国有企事业单位管理办法、印信管理制度、考勤制度、信息传报制度、机关车辆管理和十三项党建工作制度等21项规范性制度，思想政治工作突出以人为本的教育原则，使每一个职工干部的言行都有章可循，把思想政治工作融于科学有效的管理之中，使教育与管理有机结合起来，有效地发挥了思想政治工作在管理中的政治优势作用，使全局职工干部在规章制度的约束监督下，知道自己是谁，知道自己需要怎么样干活，形成上下联动、协调一致的工作机制。同时，我们还制定了切实可行的保障措施。一是措施保证，局长每年都要与基层负责人签订责任状，下达党务、经济责任目标，形成思想政治工作与业务工作同计划、同布置、同考核、同奖惩的机制；二是组织保证。为了确保思想政治工作有人抓、有人管，配备配强组织、宣传、纪律、妇女、老干部、武装、共青团政工工作专兼职队伍。三是物质保证。我们先后购置VCD、档案柜、档案盒、电脑等，为思想政治工作实现目标化管理奠定了基础。全局上下形成了一套从思想认识到组织形式、工作方法、管理制度和运行机制比较完备的工作体系。

3、加强舆论阵地建设，积极营造思想政治工作的良好氛围

很多人都有一种错觉，假如谁一提抓思想政治工作，有人就认为那是在玩虚的，我们不这样认为，思想政治工作是一项实实在在的工作，来不得半点虚伪和应付。为了及时弘扬水务战线展现出来的先进事迹与好的工作典型，鼓励水利战线全体干部职工的昂扬斗志，我们于今年2月19日创办了《林水局简报》，全局上下不论开展思想政治工作或开展其他什么工作都可以在这上面登载。为全系统思想政治工作营造了良好的舆论氛围。为了坚持务实、鼓劲、正面的宣传工作方向，年初局领导就明确了《林水局简报》的工作要点、指导思想、宣传重点，建立了17人组成的信息工作队伍，出台了《普兰店市林水系统信息报送工作制度》、《普兰店市林水局新闻宣传信息报送奖励办法》，局长亲自审读和撰稿，勉励全体干部职工多发稿，出精品。截止目前，共出版40期，上报信息87篇，被水利部网采用1篇，人民网采用1篇，省水利厅用43篇，市水务局网采用26篇，《大连日报》采用1篇，从而为我局思想政治工作的开展营造了良好的舆论氛围。

4、大力组织开展喜闻乐见的文化活动，推进思想政治工作 的不断走向深入 为了更好推进全系统的思想政治工作，充分发挥党群团组织的职能作用，我们通过新闻媒体，重大节日举办教育纪念活动，进一步丰富干部职工的业余文化生活，有效地提升了思想政治工作的深度和广度。创造“单位就是我家”新气象。今年局领导为各科室配备健身器材，先后组织机关全体同志到老帽山、小黑山开展登山健身活动，以崭新队伍形象参加全市运动会，并获体育道德风尚奖。在市委党校开展拓展训练，举办了元旦联欢会、“乐水杯”篮球邀请赛、红歌演唱会、党的知识竞赛等活动。喜闻乐见的文化活动，很好地活跃了干部职工的思想、陶冶情操，增强了水利行业的凝聚力和向心力，较好地发挥了团队合作意识，使民生水利的各种新思路，新理念，有效地渗透到林水系统的思想政治工作中去，既满足了广大员工日益增长的精神文化需求，又为两个文明协调发展提供了强大的精神动力和智力支持。

5、大力倡导依法行政，为思想政治工作增光添彩

干部职工的法制意识是思想政治工作的重要内容，是加强水务行业思想道德建设，营造平安、和谐、文明生活、工作环境和公正高效的法治环境的保障。今年，我们加大水法规的学习宣传工作力度，努力提高水务执法队伍素质。一是请普兰店市人民法院行政庭庭长孙志新同志主讲，通过对行政执法中经常遇到的难点、热点案例剖析，以及行政执法中调查取证、文书送达、处罚告知、执法技巧等，进行了详细而生动的讲解，使全体执法人员进一步增强了学法用法的自觉性，提高了依法行政的能力和水平。二是在执法部门开展专业法律法规学习，并举办了两次法律知识考试，促进了执法队伍素质的提高。三是充分利用法规宣传日，开展法律宣传提高全社会的水患意识和法制观念，力促形成全市人民共同护水、节水的局面。3月22日是第十八届“世界水日”，本周又是第二十三届“中国水周”，5月第二周的“节水宣传周”我局在市区商业大街等地布设宣传咨询台、悬挂横幅、张贴标语、布置展板、出流动宣传车、组织秧歌队表演等形式，开展了宣传活动。刘剑副市长发表了“关心水、珍惜水、爱护水”的电视讲话。今年，我们加大了对河道滥挖乱采、水土保持、水资源管理等工作的依法管理，并取得了明显效果，水事管理混乱的局面得到治理。

6、扎实推进“创先争优”活动的开展，确保思想政治工作常做常新，开展创先争优活动就要树立大局观念，营造干事创业的良好氛围。为了更好践行水务战线的“献身、负责、求实”的行业精神，我们结合创先争优活动，开展了党性教育、岗位奉献、服务群众，亮牌服务、组织创新等活动，涌现出王强、毛春芳、金善忠等一批先进典型，在全市树立了水务人的良好形象。仅两个多月来，收到群众送来的锦旗3面。针对党建工作的热点党风廉政建设，我们遵照“为民、务实、清廉”的要求，抓好《落实惩治和预防腐败体系2008—2010年工作规划》等反腐倡廉制度的落实。同时，积极开展以水利工程建设为重点的执法监察，加强对项目建设的监管，确保工程安全、资金安全、干部安全，保障水利工作更好更快发展。一是依据党纪政纪等有关要求，对5名违纪领导干部给予党纪政纪。二是开展财务专项检查活动。这次检查从财务报销和经营收支两方面入手。目的是纠正不规范的报销行为，促使各单位应收尽收，严明会计制度。三是开展“小金库”专项治理工作。坚决查处和纠正各种形式的小金库，建立和完善防治“小金库”的长效机制。四是开展“用好五个权，把好五道关”为主题的教育活动。即：一是用好项目审批权，把好工程建设关。二是用好资金管理权，把好水利投资关。三是用好行政审批权，把好审查审批关。四是用好行政执法权，把好执法检查关。五是用好人事管理权，把好用人关。

三、服务民生，以有效到位的思想政治工作确保各项任务的完成

实践证明：思想政治工作与业务工作是相辅相承、相互促进的。任何把思想政治工作与业务工作截然分开或搞成“两张皮”，都将制约工作的顺利开展。