文明职工

文明职工（11篇）

1.文明职工 篇一

昭化区中医医院

文明科室 文明职工 文明家庭评比办法

各科室：

为深入贯彻落实《公民道德建设实施纲要》和上级创建文明单位精神，提高医院干部职工的整体文明素质，在医院内形成文明上进、爱岗敬业、无私奉献的良好氛围，医院决定在全院开展“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动。

一、评比范围：昭化区中医院全体职工

二、评比条件：

（一）文明科室评比条件：

1、学习氛围浓厚，政治理论学习、时事政策教育、经常性思想政治工作制度健全，组织学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想措施得力；

2、解放思想，开拓创新。科室人员保持奋发有为、干事创业的精神状态，具有创新工作思路、创新服务方式、创新工作方法、创新工作成果。内部凝聚力强，服从大局，发挥整体作用；

3、比学赶超意识强，内部管理科学规范，严格执行工作制度和岗位责任制，职责细化量化到每一名干部职工，坚持高标准、严要求，在完成或超额完成全年工作目标和公共目标方面成绩突出；

4、牢固树立宗旨观念和服务意识。围绕中心，服务大局，服务基层，服务群众，努力打造科室服务品牌；

5、廉洁奉公，遵纪守法。严

格遵守廉政各项规定，秉公办事，不徇私情。评选内科室及成员没发生违法违纪案件和在社会、群众中造成不良影响的事件；

6、科室内部团结友爱，互帮互助，室内卫生清洁，办公用品摆放整齐，有良好的工作氛围和工作环境。

（二）文明职工评比条件：

1、加强政治理论学习，重点学习党的十八大精神和“三个代表”重要思想，不断提高政治素质；

2、刻苦钻研业务，不断增长新知识、新技能，业务熟练，能较好地完成各项工作任务；

3、严格要求自己，遵纪守法，积极参加集体活动；

4、团结同志、服从领导，工作关系和人际关系良好；

5、热情服务，文明办公，克服“衙门”作风，廉洁自律，自觉维护单位良好的社会形象；

6、在单位、社会、家庭表里如一，言行一致，做单位的好职工、家庭的好成员、社会的好公民。

（三）文明家庭评比条件：

1、建立文明、平等、和睦、稳定的新型家庭；

2、夫妻互敬互爱、互帮互学，共同承担家庭责任，婚姻幸福美满，工作共同进步；

3、家庭成员之间平等、民主，家庭气氛温馨融洽；

4、尊老爱幼，勤俭持家，教育子女优秀健康成长；

5、积极参加社会公益活动，讲究文明礼貌，遵守社会公德，关心他人、助人为乐，邻里关系好；

6、有科学健康的生活方式，保持个人、家庭卫生洁净。

三、评比方式

“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动，从元月开始，十二月结束，年终各科室按照比例评选出文明职工、文明科室、文明家庭，各科室负责人每月填报本科室文明职工考核表，每季度由工会组长负责汇总，文明科室、文明职工、文明家庭由工会组织职工集体评比产生。文明科室、文明职工、文明家庭由医院统一进行奖励。

四、几点要求

1、“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”活动是一项群众性文明创建活动，各科室要认真组织开展活动，要结合实际，通过评比活动，在学校形成争做文明人的良好风气。

2、这项工作在医院的统一领导下进行，工会负责具体工作。医院成立“文明科室”、“文明职工”、“文明家庭”评比活动领导小组：

组长：殷杰

副组长：何学军

成员：王良君王韵成何艳蓉任晓琼

3、各科室要做好宣传动员工作，鼓励职工广泛参与。

2.文明职工 篇二

1 充分发挥工会联系群众职能, 丰富职工生活

1.1 多种文体活动开展, 丰富职工业余生活

东营市总工会通过举办“劳动者之歌”东营市庆“五一”专场文艺晚会, 唱响了“工人伟大、劳动光荣”的主旋律;举办“中国梦·梦的家*园”全市职工演讲比赛和文艺展演系列活动;举办“中国梦·劳动美·幸福路”全市职工摄影展评活动;举办了全市职工乒乓球比赛。

1.2 提升文化教育和文化建设, 丰富职工精神生活

学习宣传贯彻党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神与“中国梦·劳动美”主题教育活动相结合, 广泛深入开展社会主义核心价值观教育;积极培育和推广先进职工文化企业文化, 凝聚职工力量, 提升职工素质;扶持创建一批有规模有影响的职工书屋、文体示范基地、教育培训阵地;实施“争当学习型职工读书行动”, 组织职工开展读书会、主题征文、向职工书屋捐赠图书等活动;召开了全市企业文化职工文化建设经验交流会, 促进了以企业与职工共同发展理念为核心的企业文化职工文化建设。

1.3 鼓励职工积极参与劳动竞赛, 在活动中提升职工素质

大力开展劳动竞赛。在全市广大职工中深入开展“提升技能素质, 建功‘两个率先’”劳动竞赛。举办了东营市第九届职工职业技能竞赛。探索拓展市级技能大赛领域, 举办了东营市首届造纸、橡胶轮胎行业职工职业技能竞赛。联合相关单位举办了第四届黄河口职业技能竞赛、建筑行业塔式起重机司机安全操作职业技能竞赛、全市卫生计生系统职工专业技能大赛等26项竞赛。

1.4 充分发挥职业带头作用, 榜样丰富职工内心力量

充分发挥劳动模范的示范带头作用, 首批选树了5个市级劳模 (高技能人才) 创新工作室。张金海劳模创新工作室被命名为省级劳模 (高技能人才) 创新工作室。举办了东营市职工技术创新成果评选表彰活动, 征集职工技术创新成果60余项。开展“工人先锋号”挂牌亮岗活动, 打造了良好的服务品牌和优质的服务形象。召开了全市庆“五一”暨先模表彰大会和“庆五一、话创新、促发展”劳模座谈会。在主流媒体开辟“最美劳动者”栏目, 宣传报道了先进集体和先模人物的典型事迹。

2 充分发挥工会职能, 维护职工权益

2.1 全方位做实群众性安全生产和工会劳动保护工作

全面推行《劳动安全卫生专项协议书》签订工作, 《劳动安全卫生专项协议书》签订率98%;开展“安康杯”竞赛活动, 全市“安康杯”竞赛活动参赛单位1530家, 参赛职工22.9万名, 参赛班组8540个;深入开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动, 把组织发动职工进行集中安全隐患排查与日常排查结合起来, 对职工排查出的各类安全隐患, 立查立改。活动开展以来, 组织相关培训922场次, 查出并整改安全隐患10825项;制作了“查保促”活动专题片, 开展了以“查保促”为主题的全市职工演讲活动, “查保促”活动的开展, 维护了广大职工群众的生命健康权益, 促进了全市群众性安全生产活动的健康发展。

2.2 大力拓宽帮扶渠道, 深化职工维权工作有新探索

全面深化厂务公开民主管理工作。积极开展“厂务公开民主管理培训提升年”活动。举办《山东省厂务公开条例》培训班。以非公有制企业为重点, 开展创建“推行协商民主, 强化社会责任”品牌活动, 充分发挥典型单位的辐射带动效应, 推动了全市厂务公开民主管理工作的整体发展。出台《东营市职工代表提案日常征集办理工作办法》, 对职工在职代会闭会期间的一些诉求通过提案的形式进行日常性征集和办理, 加强督办力度。

2.3 积极推进集体合同和工资集体协商工作, 建立健全劳资矛盾调处机制

以“巩固建制率、提升协商质量、提高合同实效”为抓手, 制定《东营市总工会2014—2018年深化集体协商工作规划》, 积极主动与人社、经信、工商联等有关部门协调配合, 加强调研督导。充分发挥工资集体协商工作领导小组各成员单位作用, 形成工作合力。我市已建立工会组织的企业签订集体合同3011份, 覆盖企业8432个, 签订率达95.3%。企业签订工资专项集体合同2968份, 覆盖企业8128个, 建制率达91.9%。以和谐企业创建活动为载体, 构建新型和谐劳动关系, 提高了创建活动的质量和实效。健全基层劳动争议调解组织, 有效化解劳资纠纷。县区普遍建立了职工维权工作机构, 在维护职工权益、维护稳定大局上展现了作为。与政府有关部门联合开展农民工工资支付情况检查, 维护了农民工的劳动经济权益。

2.4 健全“五级”职工服务网络, 加强帮扶救助

发挥“五级”职工服务网络, 为广大职工提供更贴心、更到位的服务。加大对困难职工的帮扶力度, 提升为困难职工家庭服务、医疗急救及应对突发性事件等方面的水平, 建设起智能化、联网联动、覆盖市区、街、居的东营市困难职工呼叫服务网络平台。截止目前, 为近200户困难职工安装“电子保姆”, 提供生活用品配送、医药配送、政策咨询、心理咨询及代办等各类服务196人次。2014年, 全市各级工会共筹集发放帮扶资金866.195万元, 其中市总工会争取专项帮扶资金545.04万元, 救助困难职工、农民工9347人次。为市直943名困难职工发放救助金和爱心卡, 共计172.55万元。

2.5 深入实施女职工“素质提升、岗位建功、权益维护、爱心帮扶”四项行动, 推动女职工工作深入开展

组织全市女职工参加书香“三八”———“阳光女性·幸福中国”读书征文活动。组织了全市工会女职工“素质提升、岗位建功”成果展示大赛。组织女职工幸福大讲堂讲座70余场。签订女职工权益保护集体合同1104份, 覆盖企业2602个, 覆盖女职工8.6万人。深入实施女职工“关爱行动”和“帮扶送教育”活动, 全市共发放救助金30余万元, 救助困难女职工及其子女500余人。

工会是党领导下的工人阶级群众组织。工会职能源与职工, 根植于职工, 必须牢牢伴我一切为了职工, 一切服务职工的基本理念, 要把服务职工作为立身之基、建家之本、强会之源, 作为支持大局、发挥作用、展示作为的根本支撑, 持之以恒的贯穿于工会工作全领域、全过程。东营市总工会通过全方位的工作, 多方式的活动, 倡导良好的学习理念、健康的休闲方式, 引导职工树立高尚道德情操和职业素质, 帮助职工成为有理想、有爱好、有抱负、有技术、有榜样奋发有为的新时代职工。通过多方面努力, 紧紧围绕职工关心和诉求, 不断完善困难帮扶救助机制, 加强安全建设和管理, 为职工创造良好工作环境和安定和谐的生活环境。

摘要：近年来, 随着社会发展全面进步和改革发展的不断深化, 受社会大环境、市场经济和多元文化等多方面因素影响, 职工群众对业余生活、职业发展、权益保护等方面的观念、要求不断进步。如何达到职工群众对职业发展、生活品质的追求, 更好的提升职工生活品质、丰富职工生活;更强有力的维护职工合法权益, 切实解决职工困难和精神需求, 成为提升工作、推动发展的重大现实课题。

3.文明职工 篇三

3月24日下午，新密市卫计委组织机关干部职工60余人到位于郑州市郑东新区的郑州市图书馆新馆参观郑州市“十二五”成就回顾展。

在讲解员的引领下，大家依次参观了发展综述篇、新型城镇化建设篇、现代化产业体系篇、以网格载体依靠群众推进工作落实长效机制篇和未来展望篇五个展厅。通过参观，大家纷纷结合各自的参观体会，表示在今后的工作中更要立足本职工作，脚踏实地，推动卫计委事业创新发展，为在“十三五”中取得更大成就增砖添瓦。（柴俊峰 王云阁 常书霞）

汝州市卫计委：应对糖尿病，我们在行动

世界卫生组织将2016年“世界卫生日”的主题定为“应对糖尿病”，国家卫计委将中国区主题确定为“糖尿病要早预防，分级诊疗帮您忙”。4月7日上午，汝州市卫计委组织煤山、钟楼、风穴、洗耳等办事处的社区卫生服务中心，以及市直各医院、卫计系统相关部门等16家单位，在市工人文化宫游园举办大型义诊宣传活动。各单位组织医疗工作人员开展现场咨询和义诊，并分发宣传材料，讲解糖尿病预防和应对常识。

本次活动，共展出板面32块，悬挂条幅16条，发放彩页1200余份，接受群众义诊、咨询1000余人次。（刘俊辉）

卫辉市计生协慰问失独老人及孤寡老人

最近，卫辉市计生协组织志愿者带着全体理事及协会会员的亲切关怀，深入青松护理院慰问失独老人及孤寡老人。

志愿者们详细了解了老人的身体情况和生活状况以及计生惠民政策的落实情况等，为他们送去亲人般的温暖和关怀，并为他们送上慰问金以及大米、油、鸡蛋、苹果等慰问品。志愿者对护理人员说：“平日里，我们会多来这里坐一坐、聊一聊，切实为老人排忧解难。”（董云涛 冯述旺）

洛阳市吉利区卫计委开展预防传染病主题宣传活动

为进一步提高辖区环境卫生质量，不断提高居民健康素养，有效预防寨卡病毒病、登革热和黄热病等重点传染病的发生与流行，保护群众身体健康，4月11日，洛阳市吉利区卫计委在河阳广场举办了“灭蚊防病、健康你我”大型宣传活动，受到了广大居民的好评。（武瑞芳）

平舆县大力开展医疗废物管理专项整治行动

为认真落实《医疗废物管理条例》《医疗卫生机构医疗废物管理办法》等法律法规的规定，切实加强医疗废物规范管理与安全处置，坚决杜绝医疗废物流向社会造成危害，自3月1日至5月31日，平舆县卫计委积极采取措施，派出13个检查组对全县各级各类医疗机构医疗废物管理、处置情况进行拉网式排查，开展为期3个月的医疗废物管理专项整治行动。（刘舸）

沁阳市王召乡为流动群众提供贴心服务

为了更好地服务流动育龄群众，沁阳市王召乡计生办、计生协坚持“以人为本”的服务理念，从政策宣传、方便群众、优质服务等方面入手，为辖区广大流动群众提供贴心的优质服务，受到群众一致好评。（侯海清）

南阳市宛城区卫生计生委“四个到位”扎实推进精准扶贫

为深入开展精准扶贫工作，南阳市宛城区卫计委紧紧围绕困难群众的健康服务需求，坚持“四个到位”，最大限度地让精准扶贫工作惠及困难群众。一是医疗救助帮扶到位。建立全区贫困人口疾病数据库和就医数据库，实施免收贫困人群院内会诊费、住院起付费等“十免两补助”精准医疗救助服务。二是公共卫生保障到位。免费提供贫困人群基本公共卫生服务和妇幼健康服务。三是服务能力提升到位。加快推进区级医院人才、技术、重点专科、远程医疗等核心能力建设。四是奖励扶助落实到位。加大对计划生育特殊家庭经济扶助、养老保障、医疗保障等方面的关怀力度。（曹玉海 刘金志）

商丘市睢阳区宋集镇开展春季“生殖健康进家庭”优质服务活动

商丘市睢陽区宋集镇以康检访视为契机，结合已婚育龄群众服务需求，有针对性地开展了“生殖健康进家庭”优质服务活动。一是采取多种形式，强化宣传。二是深入开展生殖健康普查系列服务。三是实施出生缺陷干预工程。四是开展避孕节育全程优质服务。（赵中华）

新乡市西街办事处计生协关怀失独家庭

4.发电车间文明岗、文明职工 篇四

创建活动方案

为进一步激发电车间干部职工服务群众、服务社会的工作热情，积极倡导自信自强、爱岗敬业、无私奉献的精神，应上级文件的要求与指示,发电车间争创文明岗、文明职工,特制订实施方案如下：

一、发电车间简介

发电车间现有职工119人，均符合工作岗位要求的青年职工组成，共青团员42人，平均年龄26周岁。职工均为高中、中专以上学历，其中16人取得本科学历, 48人取得大专学历，是一支积极向上、充满朝气的高素质、年轻化的建功集体。

二、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以争创“文明岗、文明职工”活动为载体，以鼓励职工爱岗敬业、建功成才为重点，以全面提高职工综合素质为目的，动员和组织职工学习新知识、树立新观念、创造新业绩、建设新生活，塑造“自尊、自信、自立、自强”的“四自”新形象，为龙洋公司又好又快的发展作出更大的贡献。

三、活动宗旨

组织和引导全体职工爱岗敬业、开拓进取,树立质量、竞争、服务等观念，要发挥职工应有的作用，展示当代工人风采，塑造良好形象。

四、创建目标

立足平凡岗位，争创一流工作业绩造就一支自尊、自信、自强、自立及有理想、有道德、有文化、有纪律的车间。

具体可分为六项：

1、创“四个一流”，即争创一流管理、提供一流服务、树立一流形象、争创一流业绩。

2、树立“与时俱进,提高素质;爱岗敬业,务求实效”的车间形象，推动政治、物质、精神三个文明建设的共同进步。

3、提倡爱岗敬业、增强创新意识。热爱本职，恪尽职守，树立职业荣誉感、责任感和事业心，提倡业务精通，技术娴熟，遵章守纪，优质高效的完成工作任务。

4、加强管理，搞好正规化建设，严格执行上级下达的各项规章制度，做到职责分明，有章可循。

5、提倡文明服务，创造优美整洁的工作环境，提供快效、良好的后勤保障工作。

6、树形象，展风采。通过积极创建“文明岗、文明职工”活动，激发职工的工作热忱，开拓进取，争取创造更优秀的业绩。

六、创建原则

与时俱进,提高素质;爱岗敬业,务求实效

七、活动内容

1、以征文、座谈会、演讲等丰富多彩的形式，不定期地认真组织学习贯彻党的路线、方针、政策，领悟“三个代表”的重要思想。结合车间工作，加强职工的思想道德教育工作，开展世界观、人生观、价值观教育和“四自”、“四有”教育。

2、制定严格的岗位业务学习制度，开展业务练兵竞赛活动，采用多种形式每月组织一次有关《龙洋公司员工行为规范》等行业规定、要求学习及岗位服务培训。

3、认真贯彻执行“首问责任制”，设立“文明岗”和“文明职工”光荣称号，鼓励先进，激励职工争先创优。每月进行一次考核，根据考核结果发放奖金。

4、通过教育引导、奖罚管理等多种措施，不断增强文明礼貌服务意识。开展“百分考核”活动：并每月进行评比，以此提高职工的竞争意识。

5、积极组织开展的丰富多彩的文体娱乐活动。组织职工阅读的报纸、网络信息，提高自身文化素质。在公司举办的各种活动中，积极参与，开展各种比赛及活动，展示工人风采。

6、积极参与各种社会献爱心活动。开展形式多样的“福利院献爱心”、“抗震救灾捐款”等活动。在现有已参与的各种活动的基础上，在醒目位置设立献爱心宣传栏。

八、组织领导

为确保发电车间争创“文明岗、文明职工”活动的顺利实施，成立专门组织机构，对创建活动进行计划、指导、组织、实施和监督。

组长：王海涛

副组长：盛玉堂、关立军、杜永全

组员：高焕、施恒飞、张义、田山

创建领导小组加强创建活动的领导和指导，充分发挥领导人员的先锋模范作用，促进创建活动积极、健康地开展。

九、创建措施

（一）加强领导，落实工作

在创建“文明岗、文明职工”领导小组组长的正确指导下，根据创建考核验收标准和车间实际情况，制定创建“文明岗、文明职工”实施方案和实施计划，做到分工明确，责任到人。

（二）加强宣传，以点带面

通过宣传栏、动员会议等宣传途径，使每个职工都了解创建活动的目的、意义和重要性。及时通过各种形式进行宣传报道，树立良好的形象，达到以点带面的目的。

（三）开展活动，凝聚人心

根据职工的特点，充分发挥广大职工在创建活动中的主体和先锋模范作用。通过组织抓好各项文体活动，增强集体凝聚力。

（四）加强政治、科学文化、业务知识的学习，提高自身素质。

大力开展岗位培训和教育，鼓励职工参加自考，函授学习，支持职工参加各种技能培训，提高员工的科学文化素质和业务素质。

（五）创新工作机制。建立激励、考核、信息反馈、监督四项工作机制。

对在工作中被评为先进个人的给予奖励，并举办表彰会，掀起创建热潮；在原有考核的基础上细化考核内容，实行目标考核管理；设立信息反馈意见簿和网上反馈邮箱，成立专门督查组，表扬先进，及时指导。

（六）及时总结，查找不足

5.文明职工评选标准 篇五

1、政治思想好。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策，是本单位的理论学习积极分子。

2、本职工作好。模范地执行党和国家的各项政策法规，自觉遵守本单位各项规章制度，敢于同一切违法违纪行为和腐败现象作斗争。

3、文明礼貌好。讲文明，树新风，守秩序，礼貌待人；言行举止合乎文明规范；有文明健康的生活方式；团结同志，和睦家庭，尊重他人，助人为乐。

4、崇尚科学好。有较好的科学文化素质，刻苦学习科技文化知识，自觉参与文明市民教育活动。

6.文明职工 篇六

一、国有企业开展职工培训的重要性

1. 职工培训的重要性

企业中的职工培训主要是指企业为了能够使员工获得更多的知识、技能, 增加工作的稳定性, 提高企业员工的业绩, 增强企业的发展而开展的具有系统性、目的性的教育活动。国有企业作为国家重要的企业机构, 在职工培训中, 以全体员工作为主要的培训主体, 并且按照员工等级分为决策层人才培训、管理层人才培训、操作层人才培训等。职工培训的目的是在对员工进行培训过程中, 让企业员工在知识、技能、操作、工作态度等各个方面得到提升, 从根本上保证企业员工能够按照相关标准以及预期标准完成工作任务, 保证企业员工在适应企业发展速度的同时, 从根本上朝着提高工作效率以及企业素养的方向前进。

2. 职工培训能够培养正确的价值观

职工培训是国有企业组织人力资源的重要组成部分, 也是其重要途径。在职工培训下, 国有企业职工培训能够促使企业在发展的过程中提高经济效益以及社会效益, 促进企业员工形成正确的价值观。国有企业在向员工进行职工培训中, 可以向职工输送大量的价值观, 从而能够培养职工良好的工作氛围, 使职工在工作中自觉的遵守各项规章制度, 从而形成良好的工作氛围。

3. 职工培训能够发挥人才的主体作用

国有企业要想从根本上提升企业员工的职业素养, 就要在日常工作中开展多种多样的企业培训活动, 建立考核、晋升的规章制度。除此之外, 职工培训还在一定程度上促进国有企业积极建立一种考核与使用、与待遇相结合的激励机制, 在加快企业工资收入分配的基础上, 使职工能够在自己的岗位上获取到相应的报酬, 充分发挥技能人才在我国国有企业的重要作用。

二、目前我国国有企业职工培训的现状

1. 企业领导对职工培训的重视程度不够

目前而言, 我国国有企业的很多领导没有给予职工培训过高的重视, 主要原因在于企业领导对职工培训的认识程度过浅, 并且存在一定的问题: (1) 国有企业开展职工培训会与职工的工作有所冲突, 如果参加培训的人员属于技术骨干人员, 那么在培训过程中就会影响工作任务, 因此, 为了避免对企业的生产有所影响, 企业在开展培训中往往会选择不重要的人员参与, 这样就减少了骨干人员的学习机会, 从而不利于企业员工素养的提高。 (2) 企业领导对技术骨干的流动方向过于担心。当企业中的骨干人员参加职工培训以后, 自身的专业素养以及技能素养就会得到提高, 如果企业员工不忠诚, 那么会在自身素质得到提高的同时选择另一家企业, 从而为企业的发展带来不利影响。因此, 在这种情况下, 骨干技术人员会避免参加职工培训。 (3) 现如今, 国有企业对职工的学历极其重视, 但是对职工的其它能力却有所欠缺。

2. 国有企业职工培训缺乏激励机制

现如今, 我国大部分国有企业中都缺乏激励机制, 在企业的培训中, 对员工培训工作的效果不能及时的处理与评价。除此之外, 职工培训的效果与职工的薪资没有联系, 从而使职工缺乏吸引力, 无法在职工培训中发挥相应的作用。企业对员工进行培训的过程中缺乏相应的考核机制, 并且没有建立奖罚措施, 很多企业员工将职工培训作为一项任务, 从而导致职工培训过于形式化, 无法从根本上提高职工培训的整体水平。

三、国有企业提高职工培训, 加强职工素养的基本措施

1. 提高对职工培训的认识性

(1) 提高领导对职工培训的重视

企业领导要认识到职工培训的重要性, 将职工培训作为一项重要的任务进行实施。领导要对其进行安排, 确保每个单位建立相应的培训机制;领导要让职工意识到培训的重要性, 提高职工培训的热情与学习意识, 培养职工的学习能力;加大职工培训的资金支持, 建立相应的资金考核制度, 增强职工培训的反馈工作, 从根本上提高职工素养的形成。

(2) 形成合力的职工培训系统

国有企业要与政府进行联系, 在两者的合作中做好职工培训工作, 从根本上实现资源的优化配置;企业要根据员工的不同层次建立配套的培训体系, 在企业进行培训中, 可以将培训分为新员工入职培训、管理人员培训、操作人员培训等, 根据不同的培训对象作出不同的培训方案;通过职工培训系统促进职工培训更加具有针对性。可以采用案例教学、进行专家讲座、采取互动形式进行培训。

2. 建立职工培训激励机制

企业要建立一套进行考核的激励机制, 将这套机制充分运行到职工培训之中, 从而壮大培训力量。除此之外, 还要鼓励各类培训机构与用人单位建立合作关系, 积极开展各种培训活动, 帮助职工提高自身的职业能力, 适应技术进步以及产业优化。并且, 职工要树立终身学习的理念, 发挥职工教育的重要作用从根本上提升国有企业职工的职业能力。与此同时, 企业要与高校加强合作关系, 积极调整经济结构, 在根据企业需求的同时, 培养适合企业发展的应用型、复合型人才。

三、结语

职业培训是提高职业素养的根本途径, 也是人力资源管理研究的重要内容。从本质上而言, 企业对人力资源的投资, 能够使企业对职工培训有所重视, 只有如此, 才能从根本上促进国有企业的可持续发展。

摘要：进入21世纪, 国有企业面临着巨大的挑战, 在国内竞争不断激烈的背景下, 企业职工只有不断进行学习, 才能促进自身的能力具备创新性、生命力。因此, 职工培训对我国国有企业而言是极其重要的组成部分, 在一定程度上促进了国有企业职工素质的提高, 同时提高了企业的生产率以及核心竞争力。本文主要阐述了国有企业开展职工培训的重要性, 并在此基础上对国有企业职工培训中所产生的现状进行了分析, 从而提出相应的解决措施, 从根本上促进职工培训的可行性, 提高国有企业职工的基本素养。

关键词：国有企业,职工培训,职工素养

参考文献

[1]刘湘丽.我国企业职工培训现状分析[J].中国工业经济, 2000, (7) :63-67.

[2]魏一.国有企业职工培训存在的问题及其对策[J].烟台师范学院学报 (哲学社会科学版) , 2003, 20 (1) :16-19.

[3]刘金凤.国有企业职工培训存在的问题及对策[J].包钢科技, 2007, 33 (2) :88-87.

7.“职工之家”让职工乐哈哈 篇七

北京市总工会党组书记、副主席曾繁新说：“加强和创新‘职工之家’建设，目的就是要为职工打造一个看得见、摸得着、用得上的‘职工之家’，让职工来到‘职工之家’就是找到工会组织了。”

今年年初，为推进首都服务型工会建设，北京市总工会下发了《关于进一步加强和创新基层单位“职工之家”建设提高服务职工能力的意见》，在全市企事业单位、机关和其他社会组织的基层工会，以“会家合一”的形式，在坚持和继承以往“职工之家”功能和内容的基础上，赋予建家新内涵、拓展建家新内容。

北京市总工会要求，新形势下的基层“职工之家”建设要做到“五亮”：一是“亮牌子”。设立专门活动场所，在显著位置标明“职工之家”，配备相应的办公设备、活动设施，并设置劳动争议调解室、职工减压室、职工书屋、职工学习室等场所。二是“亮身份”。工作人员要佩戴统一标识，工会主席要向职工公布手机号码、电子邮箱。三是“亮制度”。要将“职工之家”人员分工、管理办法等工作制度“上墙”。四是“亮项目”。除“职工之家”室内公布服务项目外，室外要设置宣传栏，定期发布服务项目、活动信息。五是“亮程序”。要根据工作职责和不同服务项目特点，制定工作程序，以流程图形式对职工公开。

为使“职工之家”争取更多的资源，北京市总工会还要求基层“职工之家”建立与单位行政定期会议机制、与区域工会服务站协调联动机制、与社会组织联系机制，建立热心为职工服务的工会积极分子队伍，利用业余时间开展为本单位和所在地其他单位职工的服务工作。

据介绍，加强和创新“职工之家”建设是首都服务型工会建设的新突破，是北京市工会三级服务体系的重要组成部分。北京市总工会将在5年内建成1000家达到“设计标准”的“职工之家”，为基层职工提供务实、便捷的服务。

8.文明职工评比 篇八

一、指导思想

以邓小平理论和江泽民“三个代表”重要思想为根本指导，以创建文明行业和培育“四有”职工队伍为目标，通过职工自我规范、自我教育、自我管理、自我约束的群众性争当文明职工活动，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，养成“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德和社会公德、职业道德、家庭美德，激励职工在社会做文明公民，在企业做文明职工，在家庭做文明成员，为建设国际一流供电企业建功立业，赤诚奉献。

二、文明职工标准

1、爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义，认真学习邓小平理论，坚持四项基本原则,拥护改革开放，认真执行党和国家的方针政策，全心全意地为人民服务。

2、发扬工人阶级主人翁精神，爱企爱岗，开拓创新，踏实工作，保质保量完成各项生产任务和工作任务，为实现企业目标尽责尽力。

3、坚持“安全第一”、“群防群治”的方针，树立“没有消除不了的隐患、没有避免不了的事故”的安全理念，全面落实安全生产责任制，严格执行各项规章制度，实施劳动安全互保，切实做到“三不伤害”，坚决杜绝违章作业，确保安全生产。

4、树立社会主义行业新风，倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，坚持“安全优质供用电，人民电业为人民”的服务宗旨，树立“始于客户需求，终于客户满意”的服务理念，树立供电职工的良好形象。

5、崇尚科学，追求知识，勤奋学习，刻苦钻研，在精一门基础上，会二门学三门，加快知识化进程，成为市场经济条件下一专多能的复合型人才。

6、倡导文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法的社会公德和尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结的家庭美德，移风易俗、见义勇为、不做有损国格人格和企业声誉的事。

三、文明职工否决条件

（一）因工作调动不服从分配的，不能评为“文明职工”。

（二）在公司组织的岗位技术培训中(包括上岗、职级考试)，经补考不合格，当季不能评为“文明职工”。

（三）发现下列违反劳动纪律现象之一的，不能评为“文明职工”：

1、上班迟到、早退。

2、上班擅离岗位或从事与工作无关的各种活动。

（四）在行风建设中发生下列情况之一，不能评为“文明职工”：

1、违反“服务承诺制”有关规定，造成后果或影响。

2、以权谋私，向用户吃拿卡要。

3、用户一次申告经查实者。

4、个人不良行为损害企业声誉。

（五）在安全生产过程中，凡发生下列情况之一者，不能评为“文明职工”：

1、因违章违纪导致事故的责任者。

2、责任障碍的主要责任者。

3、在公司安全督察(含车辆安全督察)中，受到违章处罚。

4、隐瞒事故不报(包括未遂事故)或隐瞒事实(过程)者。

5、“安规”“运规”“检规”考试不及格。

6、发生严重未遂事故的主要责任。

7、发生同等及以上责任的交通事故。

8、发生负有责任的交通事故并造成直接经济损失5000元以上的。

9、违反交通法规造成影响的。

（六）因工作失职，造成企业经济损失五千元及以上，或损坏设备五千元及以上的，不能评为“文明职工”。

（七）有下列情况之一，经查实者，不能评为“文明职工”：

1、发生吵骂打架斗殴、酗酒滋事者。

2、在公共场所发生不文明、不道德行为被他人举报、或外界书面反映者。

3、受公安机关治安处罚警告、罚款、拘留的；其中受处罚警告的，二个季度不得评为“文明职工”；受处罚拘留的，四个季度不得评为“文明职工”。

4、参与黄、赌、毒活动。

5、参与封建迷信活动。

6、发生家庭、邻里纠纷造成不良影响或恋爱婚姻方面的不道德行为的。

7、违反计划生育规定。

8、私自动用公车公款。

9、损坏公物，造成一定损失或后果。

（八）凡因违章违纪而受各种处分的，警告者二个季度不得评为“文明职工”；记过者三个季度不得评为“文明职工”；记大过及以上的，四个季度不得评为“文明职工”。

（九）职工受留公司察看、中共党员受留党察看处分的，察看期内取消“文明职工”评比资格。

（十）公司“文明职工评审小组”认定为有损于文明职工形象和企业声誉行为的职工，不能评为“文明职工”。

四、组织领导

1、“文明职工”活动在公司党委统一领导下，由公司“双文明建设领导小组”组织实施。公司党政工团协作配合，齐抓共管，日常工作由公司工会办公室负责。

2、江阴、宜兴市供电局，各公司、各直属单位、各部室在党委(党支部)领导下开展“文明职工”活动，各级工会负责日常工作。各班组要把开展“文明职工”活动纳入班组建设和“职工小家”建设范围。

五、“文明职工”评选范围

本企业在册职工都可进入评选范围。

六、“文明职工”评选办法

（一）广泛宣传发动，统一思想认识，让全公司每个职工都明确开展“文明职工”活动的目的意义和“文明职工”的标准、否决条件以及其它有关内容，并自觉、积极地投入到活动中去。

（二）直属单位的考评工作由各单位“双文明领导小组”负责。班组考评工作由班长负责，班长不在时，由工会组长负责。

公司机关“文明职工”的考评工作由各部室负责人主持。考评结果报机关党委、机关工会汇总审核。

（三）评选步骤

1、先由职工自评，然后由所在班组（部室）交流评议（一定要建立台帐，做好记录），再由各单位考评小组审核，然后将未评上“文明职工”的名单报公司工会，由公司工会会同纪委、监察、思政、劳资、保卫、安监、团委、人董等部门及汽服等有关单位对全公司的考评情况统一审定。

2、凡未评上“文明职工”的职工，由各单位通报并对他们进行教育帮助，制订争当“文明职工”计划。

3、“文明职工”的评选每季进行一次，分别为4月、7月、10月和次年元月的上旬评选上一季度的“文明职工”。

4、凡年内有一次及以上未评上“文明职工”，不能评为“先进个人”。

5、公司一流班组、先进班组中的“文明职工”合格率必须100%（含先进部室）。

七、“文明职工”的奖惩

1、“文明职工”每季评选一次，凡评上“文明职工”者，其奖励300元不再单独发放，而纳入综合奖一并发放。凡不享受综合奖的职工，符合“文明职工”条件者奖励按每季300元发放。

2、凡未评上“文明职工”称号的职工，从其综合奖中扣除当季“文明职工”奖300元。

八、活动要求

1、各级党组织要把“文明职工”活动作为加强精神文明建设和思想政治教育的一项重要工作来抓，实行党委（总支、支部）书记负责制。各单位党组织要对“文明职工”活动情况每季检查、分析一次，及时发现典型，纠正偏差，促进活动健康发展。各级领导和党员要带头争当“文明职工”，发挥率先垂范作用。

2、各单位要广泛宣传开展“文明职工”活动的目的意义，组织职工逐条学习“文明职工”标准和否决条件，有针对性地做好思想工作，增强职工争当“文明职工”的积极性，并用“文明职工”标准规范自己的行为。

3、要把争当“文明职工”活动同加强职工思想政治工作，建设一流供电企业和企业文化建设有机结合起来，特别要把“文明职工”活动作为争创“文明行业”的一项重要工作来抓，切切实实从日常生活的各个方面提升职工的素质和企业的文明程度。各职能部门应积极配合；同时加强监督检查，切忌走过场，一定要取得真实效果。

4、各级领导必须严格按照标准考核评选“文明职工”，不得迁就照顾，人为平衡，不弄虚作假，隐情不报。凡未如实上报的单位，一经查实，在全公司通报批评，并取消党政主要领导的文明职工评选资格。如基层单位评审小组未按规定履行评审程序，则取消本单位职工当季的评选资格，并作为双文明单位考核的否决条件。如班组（部室）未按规定进行交流评审，则取消班组（部室）全体职工当季文明职工评选资格，并作为合格班组（双文明部室）的否决条件。

5、各级领导要深入细致地做好未评上“文明职工”人员的思想转化工作，使之端正态度，提高认识，尽早改正缺点错误，振奋精神，努力工作，积极争当“文明职工”。

9.16.职工文明公约 篇九

一． 要爱业敬岗，服从各级领导的管理；

二． 进入施工现场要正确佩戴安全帽，高空作业必须佩戴

安全带；

三． 进入施工现场不得赤穿拖鞋、硬底鞋、高跟鞋；

四． 认真执行各工种安全技术操作规程；

五． 讲究个人卫生，宿舍内外保持整洁；

六． 不随地大小便；

七． 使用文明用语，不讲脏话、粗话；

八． 要注意保持中建职工形象，不得寻衅闹事打架斗殴；

九． 不得聚众赌博；

十． 认真爱护企业各种施工及安全设施。

10.文明职工 篇十

关键词：农场；职工素质；培训

农场职工素质对农场的生产效益和农场的长远发展有何影响？笔者带着此问题，对驻地农场进行了调研，并和农场的工作人员进行了交流。了解了农场职工的素质情况和其对农场现在及将来的影响。并针对实际的情况，找到了一些措施，希望能够更好的提高农场职工的素质，维护农场的长远发展。

一、在农场经营发展过程中，职工素质的制约

通过和农场管理者的交流，我们真正的感受到了农场管理者身上的重任以及其工作热情。但是，我们也发现了农场职工因为素质比较低，而出现的一系列问题。如现在很多农场职工由于其文化水平比较低，岗位技能差，难以适应农场的发展、难以掌握运用新的生产技术；还有一些干部自身的业务能力比较低下，管理能力不能适应现代的管理需求，对农场的发展难以有所作为，甚至是反作为。对此，必须采取措施，努力的提高农场职工的综合素质和农场管理者的管理水平，为农场下一届的发展作好人才、智力的储备。

（一）农场职工的文化水平不高

虽然近年来，我国国民的整体文化素质有明显的提高。农场职工的素质相比以前也有了一定的提高。但是总体而言，大多数农场职工的素质还是偏低。原因是，现在的农场工人大都从广西、贵州等山区来的，从农场职工的学历情况就可看出一斑。现在就业的员工中，大部份是高中、初中文化程度，大学毕业的极其稀少。农场青年干部和后备干部中，学历在大专以上的仅有23.9%。也就是说，在我们现在提拨的或将要走上农场管理岗位的人员中，有76.1%还只是接受了高中、初中的文化教育。由于其受教育程度不高，直接导致表达能力、理解能力以及学习能力的不足，这些职工在理解政策的时候比较的困难，在管理创新、技术创新上，更是难以有所作为。其对管理、对生产基本上都是靠经验的积累。

（二）农场职工的执行能力不足

正是由于农场职工的文化教育程度不高。所以，导致政策观念、法律意识比较差。其在开展工作的时候也比较的随意，对农场的一些政策宣传、组织的技能培训学习也不够重视。在落实安排的工作的时候也很难真正的到位，甚至很多工作开展的初衷便是应付上级的检查。其工作过程和结果很难真正满足上级的要求和群众的实际需求。这在一定程度上阻碍了农场的发展。

（三）农场干部的计划统筹能力不足

在农场发展过程中，基层干部的作用是非常重要。但是由于其素质比较差，基层干部的作用并没有真正的发挥出来。很多农场的基层干部在布置工作的时候一般都是照本宣科的传达上级的指示，并不能理解上级指示的精神实质。所以，很多基层干部在开展工作的时候心中没有明确目标、没有标准、没有相应的实施计划。工作开展情况毫无头绪、没有章法可言。最后的结果可能与上级的精神背道而驰。

（四）农场职工的学习能力比不足

前面我们谈到过，现在的农场职工，大部份本身的文化水平比较低。由于文化水平低，导致了很多农场职工的学习能力差，观念陈旧。很难跟上时代发展的步伐，也难以满足农场发展的需要。他们对新观念、新技术有需求。农场虽然开展了一系列的学习培训活动，他们还是难以理解和接受。不能理解和接受，那么他们使用就更是无从谈起。有少数农场职工有一定的文化素质，但是在新技术、新材料、新工艺、新方法方面不学习了解。这也导致了很多农场职工在开展工作的时候依旧采用以往落后的传统办法，新技术的推广应用难以开展。

（五）农场职工的沟通能力比较差

农场职工在开展工作的时候需要和上级进行有效的沟通。但是由于其沟通能力比较差，自己的一些想法很难得到上级的理解，这也给矛盾的产生埋下了隐患。还有一些农场的基层干部，本身的沟通能力就比较差，在开展工作的时候很难得到职工的支持。如在基层场、队的危房改造、场队关系处理的时候。很多干部都习惯采用命令的方式，没有和职工进行很好的沟通，很容易引发职工的逆反心理以及对立的情绪。这不但不能解决问题、推进工作，反而会引发农场干群之间的茅盾。

（六）农场职工的创新能力比较差

很多农场职工乃至农场基层干部，工作都是靠经验，缺少创新能力。在开展工作的时候一味的听取上级的看法，根本不会思考怎样能够将工作做到最好。其工作状态就是上级说一句，我就动一下；上级怎么说，我就怎么做。完全不能理解上级的精神，更不会将上级的精神与本级的实际情况相结合。比如说，生产队本身是不存在自营经济的，农场职工和基层干部也不会想办法怎样去提高职工的收入。

二、做好岗位培训，努力提高职工素质

做好农场岗位培训是符合阳光工程建设需要的，前面谈到在农场生产和管理中存在的一系列的问题。这些问题严重的制约了农场的发展。要解决这些问题，为了农场更好的发展，就必须做好岗位培训方面的工作，努力的提高农场职工和基层干部的水平。此外，在培训的时候还应该对培训的目的进行明确，一切为了农场的发展需要进行。所以必须根据实际的需要不断的对培训内容以及培训方式进行创新，对培训机制进行完善。

（一）培训内容必须符合岗位实际需要

1、必须重视岗位职责的教育。对农场职工的岗位责任进行明确，努力的提高其工作责任感。

2、培养职工的生产流程管理能力。在进行培训的时候必须让职工真正的了解到农场主要作物的生产流程。使其在遇到实际问题的时候，能够及时的采取措施进行解决。

3、提高基层干部的行政管理能力。根据各位干部的工作实际，对软件运用和公文写作以及行政法规、技能进行培训，这样能够保证干部工作效率的提高。

4、做好危机管理方面的培训。对职工进行危机预案和处理技巧的培训，这样能够很好的处理职工和干部之间的关系，让农场人际关系更加和谐。

5、做好创新培训工作。现在想要更好的发展便必须提高创新方面的能力，农场也是如此。在开展培训的时候必须重视职工创新意识以及创新能力的培养。

此外在培训过程中，还必须重视各项技能的培训，这样才能够保证工人本身技能的提高。并且还应该在规定的时间内保证质量的完成培训工作。

（二）进行培训形式的创新

农场职工本身的文化水平比较低，用传统的培训形式、培训方法对农场职工进行培训很难保证培训效果的实现。所以必须根据实际的需要进行培训形式和培训方法的创新。

1、将函授、电大以及脱产学习结合在一起，努力的提高农场职工，特别是基层干部的学历层次。

2、将培训和自学结合在一起，提高农场职工的专业知识水平和理解政策的能力。

3、将派出人员学习和送教上门等方式结合在一起，针对不同职工的不同特点有针对性的进行培训，保证其专业技能的提高。

4、能者为师，可以在单位内部建立培训师制度。让部份有专长、有技能的职工来当讲师，对职工进行内部的培训。

（三）对培训方法进行创新

在农场中，由于职工的年龄段、学历、岗位以及自身的经历的不同，在对职工进行培训的时候也必须根据实际的需要选择合适的方法，保证培训的效果。在对基层干部的电脑水平以及写作水平进行培训的时候可以将多媒体等形式利用进去；在进行沟通能力培训的时候可以将课堂讨论等形式运用进去。

（四）对培训保障机制进行完善

对农场的职工进行培训是一个工作量非常大并且耗时非常长的工作，所以必须根据实际的需要制定一个长远的培训计划，有组织有计划的开展各项培训工作，鼓励职工去提高自身的文化水平和业务能力，并建立健全培训保障机制和奖励机制。只有保障机制和奖励机制完善了农场职工参与到培训中去的积极性才会真正提高。

结语：想要更好的壮大农场经济，让农场更好的发展。便必须根据实际的需要努力的提高农场职工的素质，做好农场职工，特别是基层干部的培训工作。在开展农场工作的时候，管理者必须真正的认识到培训对农场发展的重要性。不断的对培训形式进行创新，选择合适的培训内容，这样农场培训效果才会有保证，农场职工的整体素质才会真正的提高。而农场职工素质的提高也会更好的推动农场的长远发展。

参考文献：

[1]孔繁正.加强岗位培训,提高农场基层干部素质[J].企业导报,2013（06）

[2]翁蔚.加强铁路职工岗位培训 提高职工队伍整体素质[J].现代企业教育,2011（24）

[3]李方俭.充分发挥载体功能 着力提高职工素质 推动垦区经济社会跨越发展——关于黑龙江垦区实施职工素质工程情况的调查[J].中国职工教育,2014（01）

[4]施良平.温州市国有农场存在问题分析及改革思路探讨[J].上海农业科技,2012（03）

[5]赵靖.关于加强职工岗位培训的建议[J].现代企业教育,2014（02）

11.文明职工 篇十一

党的十七大报告指出:人民当家作主是社会主义民主政治的本质和核心。要健全民主制度,丰富民主形式,拓宽民主渠道,依法实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督,保障人民的知情权、参与权、表达权、监督权。近年来,晋煤集团铁运公司工会不断唱响维护职工权益的主旋律,不断拓宽职工民主管理的渠道,为公司又好又快和谐发展营造了良好的民主管理氛围。

1 开展网络公开,给职工个明白

当今社会是一个信息快速传递和民主参与意识不断加强的社会。铁运公司工会抓住计算机普及到各生产班组的有利时机,积极利用网络开展厂务公开工作。他们在内部局域网上设置民主管理板块,开辟厂务公开专栏;同时,结合厂务公开实施办法,成立了4个厂务公开工作小组,对工作小组的职责、公开形式、公开内容、公开时间作了具体规定,要求进行公开的内容必须经分管领导签字同意,才能在公开栏和局域网进行公开,形成了“工作小组提出公开内容-领导组研究确定-监督小组审查-正式公开-收集职工意见-反馈整改-再次公开”的有效工作机制。目前,铁运公司各科、段职工在工作场所轻点鼠标,就可以了解到公司的重大事项、生产经营、党风廉政建设、职工切身利益情况和各科、段的工作动态以及职工的工资奖金收入情况等,让职工切实感受到现代传媒的快捷和便利。这种“办公不出门、就知公司事”的模式,不仅给了职工一个明白,而且提高了工作效率,加大了厂务公开工作的透明度,有力地维护了职工群众的知情权。

2 搭建交流平台,引导职工参与,达到沟通理解的目的

把工作场所建设成为温馨的家园,让公司领导干部与职工建立和保持密切的联系,是职工的心声,也是铁运公司工会身体力行“三个代表”重要思想,坚持走有中国特色社会主义工会发展道路的具体体现。

一是针对铁运公司改革发展中存在的热点问题,工会积极利用局域网上的“铁运论坛”和“领导信箱”等栏目,引导职工谈观点说看法。比如:公司自2008年开展“心系企业、热爱企业、奉献企业”主题教育活动以来,许多职工在网上提出了很多建设性意见和建议,为引深该项工作,提升干部职工的执行力,树立铁运公司良好的内外形象奠定了扎实的基础。二是围绕职工生产生活中的焦点问题,搭建平台,积极引导职工参与。比如:2011年春节以来,随着物价上涨,铁运公司食堂经营出现了亏损,食堂部分饭菜提价,引起职工不满。职工利益无小事,工会从构建和谐企业的政治高度出发,就此事专门组织职工代表召开了恳谈会,听取了有关部门市场调查情况,结合职工代表的意见和建议,较好地解决问题。三是围绕职工收入分配中的难点问题,进行调查研究,积极引导职工参与到讨论中来。工会和劳资部门开展广泛调查,采纳了职工的意见,对职工的学历、职称以及在铁运公司工作的时间长短给予一定奖励等建议写到了工资奖金分配方案中,并提交职工代表大会进行审议。职工收入的逐年提高,进一步激发了广大职工的工作热情。通过听取职工群众对铁运公司的热点、焦点和难点问题的意见和建议,加强了上下的沟通和理解,促进了公司的和谐发展,有力地维护了职工群众的参与权。

3 发挥职代会作用,提案巡视并举,解读职工群众呼声

企业的民主管理是社会主义民主政治建设的一个重要组成部分,组织召开职工代表大会是实现好、发展好、维护好职工群众各项权益的应有之意,也是加强企业政治文明建设的有效之举。长期以来公司不断丰富职工代表大会的形式,进一步拉近领导与职工之间的距离,在2011年8月召开的铁运公司二届六次职工代表大会上,职工代表本着对企业负责、对职工负责、对自己负责的态度,围绕构建民主铁运、和谐铁运的共同愿景,积极谏言,公司领导就职工代表对本次职代会行政工作报告以及其他议题所提的建议和意见进行现场解释。同时坚持开展职工代表提案征集和巡视活动。在召开职工代表大会前,公司工会都向职工代表发放制式表格,就铁运公司的安全生产、经营管理、全面预算管理、精神文明建设、企业文化建设、职工生活福利等方面征集提案,对征集到的提案及时进行立案和处理,基本上做到了件件有回音、案案有落实。在每年召开职代会后,公司工会组织职工代表赴各基层生产段、站进行巡视督查两次。巡视督查围绕是否认真落实“两级”职代会决议、是否把“两级”职代会确定的工作目标列入本单位工作目标管理中、是否对“两级”职代会精神做出学习安排、是否组织宣讲团人员到基层进行宣讲“两级”职代会精神等内容进行。巡视完后,收集梳理职工群众的意见和建议,形成报告,报送公司领导审阅后,责成有关部门落实整改。据统计:铁运公司对职工群众的建议和意见落实率为92.43%,职工代表提案落实率为98.32%。通过充分发挥职工代表大会的各项职能,促进了铁运公司方方面面工作的开展,有力地维护了职工群众的表达权。

4 围绕工作大局,唱响时代旋律,共建共享和谐

王兆国同志在全国工会领导干部理论研讨会上强调指出:建设中国特色社会主义工会,必须坚持党的领导,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,树立和落实“以职工为本,主动依法科学维权”的中国特色社会主义工会维权观,坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,建立社会主义新型劳动关系,丰富和完善中国特色社会主义工会理论,推动工会工作不断创新发展,在推动改革发展、发展和完善社会主义民主政治、维护职工队伍和社会政治稳定、发展和谐劳动关系、促进社会和谐中发挥国家政权重要社会支柱作用,团结动员广大职工为夺取全面建设小康社会新胜利而奋斗。由此可见,维护好职工群众的各项权益是各级工会组织工作的最强音。铁运公司工会一是围绕构建和谐企业的工作大局,让职工群众对铁运公司的发展空间共同进行“号脉”、“确诊”和监督。2008年以来,面对西区铁路建设的现实,根据集团公司的要求,铁运公司把采取的工作举措和思路通过各种会议及时传达给职工,所进行的各项工作交给广大职工进行监督。二是按照“花自己的钱给自己办事,既讲节约,又讲效果”的工作机制,铁运公司把开展全面预算管理的重要性和必要性通过多种方式向职工群众传播,取得职工的理解、支持和监督,为形成“人人是核算员、岗位是效益源”的良性运作机制夯实了基础。三是对违反劳动纪律和企业规章制度的人和事及时公布,让广大职工给予监督。如:2011年铁运公司对安全生产工作中的“三违”职工、违反劳动纪律的职工等都进行了行政处理和罚款,做到了奖罚严明,一系列举措赢得了工作的主动权和职工的普遍赞誉。工会通过维护企业和职工双方的权益,唱响了和谐发展的主旋律,有力地维护了职工群众的监督权。

通过近年来的工作实践,铁运公司工会得出了如下启示:一是各级领导干部牢固树立“以职工为本”的思想,倾听职工的呼声,凸显职工的主人翁地位,职工群众爱企如家的自觉性达到了增强,形成了“企业关爱职工、职工关心企业”的互利双赢局面。二是通过运用局域网开展厂务公开,把有关政策和信息及时传达给职工,让职工真正了解企业的现状和发展前景,使企业的各项工作得到职工群众的理解、支持和参与,从而最大限度激发起职工群众干事创业的激情。三是通过搭建各种利益表达平台,调动和发挥广大职工群众的积极性、主动性和创造性,使职工群众和企业凝聚在了一起,形成一个命运共同体。四是充分发挥工会组织联系党和职工群众的“桥梁”和“纽带”作用,通过开展各种民主管理活动,不断丰富民主管理形式和拓宽民主管理渠道,有效地保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权,有力地推进了和谐企业的创建历程。

5 结语