教师学期工作计划表

教师学期工作计划表（通用7篇）

1.教师学期工作计划表 篇一

新学期中专教师工作计划表1

我深刻认识到现代教育的形式，对我们教师自身提出了严格的要求，实现以“创新精神、创造能力、不断发展自己”为核心的素质教育目标，提高我们青年教师的教育素养和能力非常重要，特为自己定以下201x学教师个人工作计划：

首先认真学习政治法律。政治道德素养是一个人必须具备，无论做什么工作都需要有良好的政治道德素养做基础。因此，我要高标准、严要求。此外，我觉得还应该认真学习各项法规，用法来保护孩子的各项权利掌握各项规程、纲要，及时了解孩子各阶段的发展和需要，热爱自己的事业。

其次提高专业文化水平。新课程的实施，迫切要求广大教师提高专业化水平。教师的专业包括学科专业和教育专业两个方面。教师应成为学科知识的专家和学科教育两个方面的专家。既要有扎实的学术根底，又要有学术的前沿意识，掌握现代教育手段。教师应把自身的专业发展目标定位在如下几个方面：

(一)制定科学合理的教学工作计划

在自己的工作和学习积累过程中不断总结教学经验，根据学生的实际情况和教材的运用性，以及英语学科“语言交际”的学科特点，来制定科学合理的教学计划，有利于学生对知识的掌握和教学进度的实施。

(二)教师个人业务工作计划

要树立现代学生观，学会以发展的眼光看待每一个学生，相信学生的巨大潜能，并努力去探索发掘;在教育教学活动中发扬学生的主体精神，促进学生的主体发展，努力做到因材施教。充分发挥自己特长来吸引学生，使学生喜欢自己的课，并能在自己的课堂上得到发展，能满足学生成长和走上社会的实际需要，有足够的实践性教学环节。坚持教学相长，在师生交往中发展自己。遵循“以人为本”的管理原则，增强自己的管理能力。自己在工作中曾得到学多教师的帮助，与每位教师团结一心，体现教师师德，互帮互助。深化课改，进一步贯彻落实学校“生活化、情境话”课堂教学理念，充分培养和激发学生学习兴趣，重视学生认知过程中的情感培养。注重对自身教育行为的反思——实践，解决教改新问题，提高教学质量，做一个有思想的新形势下的教师。

(三)加强自身的教学基本功

作为一名教师，我时刻提醒自己要为人师表，所以，在专业方面不断充实自己的，严格要求自己：抽出业余时间，在语言能力，专业能力和书面表达能力上训练自己，争取每天都有新的变化。

(四)提高反思性教学能力

要积累教学智慧，分析成功或失败的原因，反思性教学是一个循环或螺旋上升的过程。我们只有通过理论思考、观摩讨论等方式不断超越自我，才能更加完美。

(五)积极参加征文活动

在工作学习的过程中，积极参加学校以及报刊上的征文活动，只有不断总结自己的教学经验与教学理论，不断参与各种活动，才能找出自己的缺点与不足，才能成长起来。

(六)学习进修方面

牢固树立终身学习的观念，每学期至少学习一本教育理论专著，不断丰富科学文化知识，掌握现代教育理论和技术，提高实施素质教育的水平和能力。积极参加举办的各种讲座，定期进行相互交流研讨。认真贯彻落实听课评课制。珍惜每次外出参加培训和学习制度，并写出感想及反思。

当然，还要严格出勤，做好其他工作。我在做好各项教育教学工作的同时，严格遵守学校的各项规章制度。处理好学校工作与个人之间的关系，克服种.种困难全身心的投入到教育教学工作中。

新学期中专教师工作计划表2

国家在发展高级中学教育的时候设定了两种方式，一种是正规的高级中学，一种是学习技术的职业中专，这是根据我们国家的实际情况制定的，非常的具有针对性。

我们不能只注重对学生的文化课教育，我们也需要大量的技术人才，设立我们职业中专就是让我们在教授学生文化课知识的情况下，再给他们传授更多的技术，这样我们国家大量的技术人才才会源源不断的走上社会。

20__年学校的教学工作要以“三个代表”重要思想为指针，学习和落实科学发展观，认真贯彻党的十七大精神和全国职业教育工作会议精神。根据县局及学校总体工作部署，认真学习，锐意创新，以提高教学质量和远程教育应用试点工作为重点，努力开创我校教学工作的新局面。现对20__年的教学工作做如下计划安排:

一、全力做好远程教育试点工作，提高我校教学信息化水平

(一)进一步加强我校远程教育项目管理，努力提高管理水平。由信息技术教研组，党员教育、为农服务小组牵头，依据模式三学校工作标准要求，层层分解试点任务，给教师压担子，做到计划、人员、课时及资源四落实，要确保应用工作的正常有序开展。

(二)抓好远程教育的各项应用研究工作，努力提高研究水平。我校属于模式三配置学校，远程教育工作头绪多、任务重，年内在应用研究中要做到以下几点：

1、专业教研组要认真组织我校学生积极参加陕西省第六届中小学生电脑制作活动。动员广大师生踊跃参加第四届全国中小学信息技术创新与实践活动。各专业教师要身先士卒，做好特长学生的帮培指导工作。

2、发挥骨干教师的示范带头作用，抓好教师的再培训工作。由信息技术教研组成员牵头，做好专业引领工作。年内安排不少于一个月的时间对全体教师进行远程教育设备应用提高培训一次，让全体教师实现由机械型应用向灵活型应用、由必然性应用向自然性应用的大转变，达到县局提出的“青年教师过硬、中年教师适应、老年教师过关”的总体目标。

3、继续组织好一年两次的校级远程教育教学观摩、评教赛讲。文化课组、专业课组、信息技术教研组要在学校的统一安排下精心筹划、细心组织，确保活动收到实效。

4、各教研组要从一点一滴抓起，积极收集学校教师优秀的课例、案例、教学设计、论文、教学反思(教学札记)等，形成远程教育应用成果汇编。

5、深入开展“远程教育应用年”活动。按照县电教中心及上级部门的统一安排，积极组织教师参加全县远程教育应用大赛活动。

6、党员教育、为农服务小组要结合农村第三批保持共产党员先进性教育活动，全面推进职业教育实训基地建设计划，搞好农村党员教育和农民科技培训活动。使我校的远程教育成为周边农村精神文明建设、民主法制建设和农民脱贫致富的重要阵地，为建设社会主义新农村服务。

7、加强学校网站建设。学校信息教研组要时刻关注远程教育工作进展，适时更新学校网站网页，使学校的网站真正成为学校的资源中心、管理中心和服务中心，为全体师生的教学服务，为县远程教育网站提供素材。

新学期中专教师工作计划表3

接任会计29班这是第四个学期开始了，有了上几个学期这个班的带班经验，本学期制定工作计划如下：

第一：搞好班级的稳定工作

稳定才能求得发展，稳定才能进步，没有班级的稳定，就无从谈学习争优，无从说考核优秀，对学生的日常行为要一如继往的严格要求，学生“五不禁令”要时时抓，处处抓，对有破坏班级和谐稳定的苗头一定要及时采取措施，及时制止，确保班级有稳定良好的学习氛围。

第二：完成好政教处的部署、安排。

对于学校、政教处的部署、安排，认真执行，使学生在搞各种活动的过程中提高自我，完善自我，通过完成一系列的活动、任务凝聚班集体的力量，树立班集体的正气，使学生有一个良好、团结、向上的奋斗环境。

第三：加强班干部的培训

学生干部归根到底还只是学生，在工作当中难免会有过错、失误，可能会难以拿捏把握分寸，或者有的甚至就不具备担当班干部的能力，对学生干部不可以听之任之，放任自流，应当及时关注，及时了解他们的工作效果，工作情况，并且每周给予辅导、给予建议、给予正确的引导帮助，让他们更加得心应手的工作，真正成为自己的左膀右臂。

第四：加强班级学生的德育培养

随着经济社会的发展，人们越来越看重的是金钱利益，看重的是经济价值，学生也深受社会的影响，有些学生对亲情、对同学之间的友情表现的很是冷漠、淡泊，甚至对于同学的困难“事不关己、高高挂起”。本学期无论在教学当中，还是平时与学生接触当中，要加强对学生德育方面的引导教育，特别是对一些中国传统美德的重申培养，通过搞一系列的二课堂活动、集体活动，培养学生的合作意识、团队精神、友爱互助精神，特别是利用好“红色三月”的学雷锋活动，让班级当中的学生都感受到真情友爱的美好。

第五：关注一些比较特别的学生

通过一个学期的观察了解，班级当中总会有一些行为习惯不好、学习成绩比较差、脾气比较古怪、家庭有些特殊等等这样的学生，对这样的学生要给予特别的关注，要关注他们的生活、学习，他们做的不对、不规范的地方及时给予纠正帮助和引导关怀，让他们感到信心、感到温暖，让他们不掉队、不走远，让他们也为班级的团结、稳定、拼搏向上尽一份力，而且针对不同的学生还得采取不同的办法，施硬施软，该文该武自己掌握，只要可以取得良好的效果。

第六：强抓学风建设，引导学生提前进入高三对口升学的备战状态。

千方百计想尽一切办法为学生营造良好的求学氛围，建设良好的班级学风。多于代课教师沟通、了解情况，制定学风建设计划，认真对待每次的月考，对于有希望考上大学的学生要一直盯紧，常抓不懈，再接再厉，多发展苗子学生，多给学生加劲、鼓励。使学生有压力感、紧迫感，使学生提前进入对口升学备战状态。

第七：加强自身的业务学习

人不学便会闭目塞听，当班主任亦是如此，不仅要注重平时认真学习业务知识，而且还要留心当下学生的喜好、追求，这样才能“知己知彼”，才能“对症下药”，这样才能把班级管理好，把学生教育好，把自己的工作干好。平时还要继续关注“班主任博客圈”，向各位同仁学习一些宝贵的经验，平时遇事多与老教师沟通交流。总之一句话，“虚心使人进步，骄傲使人落后”，要想有所长进，有所建树，必须谦虚，这样才能“取人之长，补己之短”，这样才能尽力担当好班主任这一神圣职务。

新学期中专教师工作计划表4

本学期，我决心通过不断地加强学习与实践，在努力提高自身素质的同时，为我校教学工作贡献自己的力量。以下是我的个人计划：

一、加强学习，提高认识

我们每一个人，无论从事什么职业，都要有良好的职业道德。《中小学教师职业道德规范》是检验每一位教师思想言行的标尺,它对我们的一言一行提出了规范性的要求。以前,我缺乏对《规范》的学习,只知道埋头工作,我总是希望把工作做得尽善尽美,但学生的实际情况却与我的个人愿望相去甚远,因而会急于求成,出现一些过激的语言或行为。虽然我的动机是良好的,殊不知在不知不觉中却违反了师德。因此，我首先要加强学习，认真领会《规范》中的各项内容，让《规范》的要求深入我心，只有这样，才能保证自己在今后的工作中不偏离方向，不出现违反师德的行为。

二、以身立教，为人师表

师德中既有教师本人的品德，又有作为教师的职业道德。教师的工作对象是学生，教师的思想、行为、作风、仪表、气质随时都感染和影响着学生。因此，教师必须“美其德，慎其行”，不能出现一点疏漏。凡是要求学生做到的事情，自己必须做到。虽然我的孩子很小，家庭负担很重，但我决不因为个人原因影响工作，哪里有学生，哪里就有我。要求学生每天7：40到校，我坚持每天必到，无论有多大的困难也要自己克服。在工作中，时刻注意自己的形象，穿戴整洁、朴素、大方，举止文雅，带头遵守学校的各项规章制度，积极参加各项活动及公益劳动，为学生树立良好的学习榜样，同时，也用自己的实际行动树立起自己在学生中的威信及良好的教师形象。

三、加强修养，提高素质

马卡连柯曾说过：“学生可以原谅老师的严肃、刻板，甚至吹毛求疵，但不能原谅他们的不学无术。”

作为一名教师，肩负着教书育人的双重任务，要想出色地完成任务，不仅要具备精深的专业知识，还要广泛涉猎其他相邻学科的知识领域，用丰富的知识武装自己的头脑。随着时代的前进，学生对教师的要求越来越高，加之新课程改革地推行，也开始呼唤新时代的新型教师。因此，为了能够更好地完成本职工作，无愧于学生、家长及社会的期望，无愧于人民教师的光荣称号，今后，我要继续加强学习，在条件允许的情况下，继续深造，努力提高自己的专业知识和专业素养，尽快提高教学水平;同时，深入学习《教育学》、《心理学》，了解学生的年龄和心理特征，为顺利开展班主任工作奠定基础。另外，在搞好教育教学工作的同时，还要注意培养自己广泛的兴趣和爱好，不断陶冶自己的情操，做一名高素质的人民教师。

新学期中专教师工作计划表5

20__年是我的个人转型发展、稳定发展的起步之年，是坚持加快熟悉教学工作，积极参与校园文化建设，认真履行岗位职能，积累基层工作经验，努力推进企业创新的关键一年，为确保各项目标落到实处，在回顾过去，总结经验，分析形势，展望未来，联系实际的基础上，特制定本计划：

一、指导思想

以全面落实科学发展观为指导，以转变观念为突破口，以加强学习为根本，加速提升岗位技能水平;以遵章守纪为重点，努力确保人生安全无隐患;以勤奋工作为主攻方向，树立刻苦钻研的敬业精神;以拓展兴趣爱好为追求，不断提升个人综合素质。以崭新的战斗姿态，崭新的精神风貌、崭新的工作作风促进企业实现建设精品化矿井的战略目标而努力奋斗。

二、工作目标

目标确定，关键在于抓好落实。为使目标如期实现，要切实做好以下四方面工作：

(一)转变观念，明确奋斗目标。

俗话说“意识反应态度”、“态度决定一切”，心态的好坏直接影响着一个人对工作的态度。因此，面对新的工作岗位，新的工作环境。

今年要突出做好两个方面的工作：

(二)加强认识，转变工作角色。

面对当今教育教学需要，今年当务之急必须做到“一个转变，一个认清”，即转变工作角色，认清工作形势。为此，一方面要加强认识，提高意识，要从大局意识出发，站在可持续发展的高度上，牢固树立”三百六十行，行行出状元”和“既来之，则安之”的观念，警惕“今天工作不努力，明天努力找工作”不良后果;另一方面在思考问题，处理事情时，必须跳出以前的思维方式，摆正自己的位置，树立全局意识，切实转变工作角色，积极融入教育教学发展的大潮中。

(三)实事求是，重建职业规划。

目标就是方向，有了前进的方向就有了奋斗目标。因此，一方面要本着实事求是、适当超前的原则，重新建立职业发展规划，制定出未来三年的发展目标，然后将三年发展目标逐年、逐月进行分解，让自己对职业成长有一个清晰的目标，随着目标的攀升与实现，努力实现因能择岗、因长择业，因绩提升，促进综合素质的不断提升;另一方面要把目标植根脑中、牢记心中、常念口中，从而使自己目标明确，不断鞭策自己，并力争做到三月一回顾、半年一小结、一年一总结，确保目标不流于形式，促进各项目标顺利进行。

三、加强学习，提升个人素质

学习是历史使命，是时代要求，选择学习就是选择进步，忽视学习就是忽视进步，放弃学习就是放弃进步，要把学习作为终身任务和长期实践的行为贯穿个人工作的始终，要通过学习达到“身强体健”。因此，要从三方面着手：

(一)加强思想政治学习。

思想政治一直是我国国家企业的优良传统，随着社会的发展，人们的思想越来越活跃，更善于观察问题，分析问题，思考问题。作为一名新世纪的青年，更要自觉加强思想政治的学习，使自己更好的服务于教育，服务社会。

(二)强化岗位技能学习。

岗位技能是教育者发展的生命线。要做一名合格的教师起步必须加强和提高自己的岗位技术水平。

首先，要进一步明确工作职责，按照队班领导对自己工作的安排，尽快熟悉自己的工作和职责，熟悉队班内各项规章制度。

其次，明确工作要求，明确工作任务，进一步提高工作的主动性和自觉性;

第三，要向“书本学、向师傅学、向同事学、向领导学”和虚心听取大家的指导和教育，而且要善于学习、勤于思考，在干中学、学中干，明确工作的运行和处理问题的程序，做到守纪律、知程序、明内容、讲方法，学于用、知与行、说与做的统一，同时要采取多途径和方式加强与各级各类人员的交流和沟通，确保各项交流畅通无阻;

第四，要不折不扣地参加集团、煤矿和队班组织的各项安全知识与技能培训，积极参加检测评估，完成培训任务，保证培训质量;同时还要充分利用业余时间自学充电，真正做到干中学，学中干，活到老，学到老，逐步培养终身学习的良好习惯。

四、勤奋工作,积极回报学校。

立足本职,踏实工作不仅是教师回报社会的最根本方式，而且也是教师责任意识的重要体现。同时也是一个事业，做事业先做人，做人和做事是一致的，做人和做事，要对得起社会，对得起学校，对得起自己的良心。它为教育铺设了成长的道路、搭建了成才的平台、奠定了成功的希望。因此，只有踏实工作，才能创造业绩，只有艰苦奋斗，工作才会不是一句空话。无论在任何时候都要坚持刻苦钻研、勤奋工作，都要坚持谦虚、谨慎、不骄、不躁。不论什么时候都应以饱满的热情。

五、拓展领域，实现个人价值。

自我价值与社会价值相结合，是人的社会本质的必然要求。只有个人为教育事业多做贡献，才能更多获得教育事业的尊重和满足，才能更好的实现自我价值。目前，教育的深化改革和强劲发展为我们实现人生价值创造了难得的发展机遇，创建现代化精品矿井的热潮为员工施展个人平台提供了广阔的发展平台，我们要本着对岗位高度负责的态度，紧紧抓住发展机遇，充分施展个人才华，真正以朝气蓬勃的精神状态创造性的做好自己的本质工作。因此，保持工作的主动性。其次是要树立高尚的品格，做到眼界宽广、胸襟广阔、淡泊名利、甘于奉献、坚持原则，三要充分挖掘个人特长，积极参与教育文化宣传工作,并在方针政策、规章法纪、制度程序范围内，为提高工作效率、工作质量，工作方法等方面积极作出新的探索，在自己的工作岗位上创造性地开展工作，积极参与煤矿的各项历史进程，不断丰富自己的知识结构和才干，努力实现个人价值和教育事业价值的完美统一。

总之，平凡的事业承载新的希望，宏伟的目标开启新的梦想。面对新的工作、新的挑战，新的起点、新的机遇。我相信：有教育事业各级领导的正确领导,有广大工人师傅的教育和帮助和自己的不懈努力，我一定会成为一名优秀的教育事业者，教育事业也一定会在建设精品化的伟大进程中不断开创辉煌而灿烂的美好明天!

新学期中专教师工作计划表

2.教师学期工作计划表 篇二

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导, 根据“建设和谐校园, 办人民满意教育”这一宗旨, 树立科学发展观, 以更新教育观念为前提, 以提高教师素质为核心, 以增强课堂效率和德育工作实效为重点, 深化教育教学改革, 切实体现以学生发展为本的教学理念, 夯实学校基础性工作, 促进内涵发展, 从而全面提升学校发展水平。

二、工作目标

“内涵发展, 建设和谐校园”是我们的工作目标。所谓内涵发展, 就是学校内部教育、教学、行政、后勤等子系统与诸要素之间的统筹兼顾、协调发展;学科建设、队伍建设与校园文化建设同步推进;教育教学改革与规范办学同步深化, 各项管理与思想政治工作同步加强。

三、主要工作及措施

(一) 加强队伍建设, 打造优秀的教师团体

1.加强领导队伍建设。

“团结、高效、务实、创新”是领导班子必须树立起的形象, 要做到“三要三不”:即工作中要统一思想, 顾全大局, 不各行其事;处理问题要讲原则、讲正直, 不徇私情;办事要对学校负责、对师生负责, 不谋私利, 以良好的精神状态, 积极的工作作风, 努力做好分管工作。同时, 积极参与各项教育教学活动, 在参与中实现教育思想的引领, 在参与中提供更多的服务和帮助, 在参与中汲取工作的智慧和力量, 努力为每一位教师搭建可持续发展的平台。

2.加强教师队伍建设。

(1) 抓好师德教育。以“学高为师, 德高为范”为全体教师的座右铭, 树立教师新形象。学习贯彻《公民道德建设实施纲要》《中小学教师职业道德规范》《教师法》等, 实施教师形象工程, 使每一位教师树立终身学习意识、为学生服务意识、现代教育意识, 发扬刻苦钻研、勇于进取、爱生如子、不计得失的奉献精神。

(2) 抓骨干教师队伍。进一步实施“名师工程”, 加强对骨干教师的培养工作。一方面拓宽渠道, 为骨干教师综合素质的提高创设广阔空间, 加强与校外名师联系, 拜师学艺;另一方面自加压力, 实行“开放”教学, 争取早日成为名师。

(3) 抓青年教师队伍。要持续抓好“青蓝“工程, 加强教师间的交流与学习, 开展“以老带新, 以新促老”活动, 使青年教师在教育理论、教学实践等方面不断提升, 创设机会有计划地让更多的青年教师走出校门、增长见识, 使他们更快地取得佳绩。

(二) 加强和改进德育工作, 增强德育实效性

1.以养成教育为切入点, 提高德育实效。

养成教育是素质教育的重要组成部分, 德育处着力抓好常规教育。各个年级要认真组织学生学习新颁布的《中小学生守则》《小学生日常行为规范》和学校的各项管理制度, 从学生行为习惯的细微处入手, 坚持从小事抓起, 加强观察监督引导, 发现问题, 及时解决;评选文明班级、十佳少年、优秀学生干部等“星级”少年, 通过评选活动激励学生争做文明少年。

2.以德育活动为契机, 进行思想教育。

(1) 在每周的升旗仪式活动中, 将爱国主义教育内容系统化。

(2) 开展读书会、报告会、主题班会等教育活动。

(3) 开展感恩主题教育, 探讨教育的实效。

(4) 做好心理健康专题辅导。

定期开展心理健康讲座, 建立心理咨询室, 充分发挥校园广播站的宣传功能, 大力宣传健康、活泼向上的学生典型。

3.充分发挥家庭、学校、社会的合力作用。

(1) 坚持全方位育人, 通过少先队建设及学校系列讲座, 邀请家长参与学校大型活动;办好家长学校热线、家长学校网页, 使其了解并参与学校的教育教学管理, 形成合力, 共同育人。

(2) 与社会各部门形成教育合力。与政法部门联合, 实施法制与治安教育系列活动;与光荣院联合, 举办报告会、联谊会, 参观访问爱国主义教育基地;与区交警队联合, 举办交通安全教育系列活动, 为学生组建更加完善的教育网络。

4.加强德育队伍建设, 构建校内外德育网络。

首先, 重点抓好班主任队伍建设, 健全班主任每月例会制度, 加强班级工作研究, 强化班级管理, 形成良好班风;其次, 通过德育课题研究和工作研讨, 树立人人都是德育工作者的观念, 充分发挥德育处的指导作用、班主任的主力军作用和全体教职工的作用, 做到全员育人, 全方位育人。

5.重视发挥课堂主渠道的作用。

全面加强学科德育渗透作用, 以品德课为重点, 以语文、心理课为辅助, 充分利用课堂对学生进行集体主义、人生观、价值观和前途理想教育, 提升学生辨别是非的能力。

(三) 深化教科研活动, 全面提高教学质量

1.加强校本培训。

一是加强集体培训, 有计划有步骤地组织教师学习教育学、心理学及新课程标准, 并利用周四时间组织教师进行业务学习;收看“空中课堂”节目, 推动教育观念的更新。二是关注个体, 强化自主学习, 要求教师每人至少订阅一份教育刊物, 每年至少写一篇教学论文, 每月至少写一篇心得, 每周至少写一篇随笔, 以不断促进教育教学水平的提高。

2.开展“听评课”校本教研。

“专业引领, 同伴互助, 自我反思”是我校教师专业发展的三个核心要素。我们将从以下几方面做起:一是做好理论培训:由教研处领导做听、评课的专题辅导, 指导教师如何听评课, 同时邀请专家、教研员进行理论讲座, 通过“自学”与“培训”两条线对教师的理论与业务进行专业引领。二是在小组内开展同伴互助, 结合新课程理论进行评价, 形成互帮互学、积极向上的学习氛围。三是教师针对自己设计的每堂课, 进行“教材分析—教学媒体选择的说明—教学设计—教学反思”的系列教学活动, 走“边教边研”之路, 促进专业能力发展。

3.抓好科研工作, 促进观念更新。

(1) 深入开展课题研究。本学期将把课题研究作为科研工作的重点来抓。一方面教导处要对每一个课题平时的研究进程作进一步指导和监控, 另一方面要详细安排各个课题的开题评估工作, 特别做好各个课题的资料积累和整理工作, 撰写好课题的开题报告。

(2) 加强教科研的日常管理。教导处将组织教师学习教科研理论, 加强课题研究的过程管理, 坚持开展形式多样的科研活动, 并完成科研成果汇编工作。建立好教科研档案, 作为考核教师工作的重要依据。

4.加强教学常规管理, 保证教学工作稳定发展。

(1) 严格执行国家规定的课程计划。认真上齐、上足、教好每一门课, 杜绝挤占、挪用课程现象, 减轻学生学业负担, 保证学生在校活动时间, 教导处每天安排专人检查。

(2) 加强备课质量。坚决杜绝不备课上课现象, 各教研组强化备课, 提高备课质量, 使每一位教师做到从整体上把握教材、驾驭教材, 有独立处理教材的能力。除个人备课之外, 网上备课落实到人, 集体备课定时间、定人员, 提前准备发言内容, 做到省时高效。备课应运用现代化教学手段, 并在教案上标记教学媒体的使用情况。

(3) 上课注重实效。本着向“35分钟要质量”的原则, 要求教师大胆改革课堂教学模式, 探索学习的新路子, 注重因材施教, 努力提高教学效率。为此, 应从以下几个方面做起: (1) 提高效率的前提———明确教学目标, 注重对学生学习兴趣、学习习惯、学习方法的培养; (2) 提高效率的基础———吃透教材内容, 把握教学重点、难点, 深入钻研教材; (3) 提高效率的条件———了解学生状况, 客观认定学生的学习起点, 了解学生生活经验, 关注学生的学习状态; (4) 提高效率的关键———优化教学结构, 使“导入—新授———练习———总结—作业”各部分合理分配, 充分利用课堂时间; (5) 提高效率的因素———营造教学气氛, 精心组织教学活动, 创设民主、平等、和谐的学习氛围, 建立良好师生关系; (6) 提高效率的手段———利用信息技术, 激发学生学习兴趣, 提高课堂教学效率。

5.精心选择作业。

作业量要适中, 及时批改、认真规范;作业的数量与难度应体现和对应学生的差异性, 着眼能力的提高, 防止机械重复, 切实减轻学生作业负担。

6.凸显学校特色。

(1) 信息技术与课程整合。信息技术与学科课程整合是我校本学期教学研究重点, 教师要结合自己的教学内容, 建设教学资源库, 实现资源共享, 利用网络进行教学。

(2) 打造英语教学品牌。利用英语教师的资源优势, 不断加强英语教师队伍建设, 把英语放在与语文、数学并重的位置。课堂上构建以训练为主、活动为主的任务型教学模式, 推动英语教学质量不断提升。

(四) 狠抓重点, 促体卫艺工作再上新高

1.积极开展体育工作。

(1) 继续强化对“两课”“两操”的管理。进一步改进体育课教学, 抓好活动课, 完善大课间, 加强田径、排球、乒乓球等业余校队的科学训练。实施“阳光体育工程”, 加强体育工作。

(2) 认真落实《学校体育工作条例》和《学校卫生工作条例》, 确保体育合格率达98%, 积极参加各级体育赛事并争取优异成绩。

2.提高卫生意识, 开展健康教育。

充分利用班会、文体活动、板报、广播等形式, 开展卫生健康教育的宣传工作, 培养学生良好的卫生习惯。认真开展各种疾病的防疫宣传工作, 建立学生健康档案。

3.积极开展各项艺术活动。

加强对音、体、美课堂教学的管理, 抽查课堂教学情况, 检测教学效果。开展第二课堂活动, 每学期举行一次校园艺术月活动, 每学期举办多项形式多样的艺术活动竞赛。

(五) 加强后勤服务, 建设和谐校园

严格执行财务预算制度, 加强对学校固定资产投入、奖金发放的预算管理;严格执行“一费制”收费标准, 实行收费公示制, 创建“财务管理规范学校”。

坚持“安全第一, 预防为主”的方针, 严格防火、防电、防盗, 做到常宣传、常教育、常检查、常汇报, 坚决消除安全隐患。

3.教师学期工作计划表 篇三

2010年中央“特岗计划”设岗总规模6.6万人。近期,教育部办公厅、财政部办公厅联合发出《关于做好2010年农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划实施工作的通知》,对今年的“特岗计划”实施工作作出部署安排。日前,招聘工作全面启动,教育部开通“特岗计划”信息管理与服务系统(http://tg.ncss.org.cn),相关省区利用“特岗计划”信息管理系统开展网上报名招聘工作。

教育部要求各实施省认真贯彻落实通知精神,并特别强调做好以下工作:

一是抓紧启动特岗教师招聘,7月底前完成招聘工作,确保新录用特岗教师秋季开学时上岗。要加大工作力度,采取多种方式,鼓励吸引更多优秀高校毕业生报名应聘。要严格标准,统一组织招聘考试,精心做好招聘工作,确保教师招聘质量。

二是要进一步做好服务期满特岗教师的留任工作。2007年招聘的特岗教师三年服务期将满,相关省要切实采取措施,做好服务期满特岗教师留任工作,要提前研究制订工作方案,确保服务期满考核合格自愿留任特岗教师的岗位落实、工资关系接转等工作的平稳过渡,并做好相关政策的衔接。

三是要进一步关心特岗教师的工作和生活。特岗教师在核定的编制总额内招聘,录用后就是正式教师,与当地同类教师享受同等待遇。各地要保证按时足额发放特岗教师工资。同时,要主动关心特岗教师,帮助解决工作生活中的实际问题,确保特岗教师工作安心、生活舒心。

(记者:张敏)

中职和中小学深入学习实践科学发展观活动指导小组转发通知建立长效机制保障教育科学发展

“建立学习实践科学发展观长效机制,是学习实践活动成果的重要体现,是推进教育事业和学校科学发展的制度性保障。”在第三批学习实践活动基本结束之后,中等职业学校和中小学深入学习实践科学发展观活动指导小组日前转发了中央深入学习实践科学发展观活动领导小组《印发<关于建立学习实践科学发展观长效机制的意见>的通知》,要求各地各学校认真贯彻执行。

通知强调,各地要根据中央的统一部署,进一步统一思想,提高认识,切实把这项工作抓紧抓好,务求实效。要结合教育系统的实际,认真总结开展学习调研的做法经验,进一步健全完善各级教育部门党员干部和学校教职员工党员理论学习教育制度;认真总结查找解决突出问题的做法经验,进一步健全完善教育部门党员领导干部民主生活会制度和学校党员组织生活制度;认真总结增强考核评价科学性的做法经验,进一步健全完善教育部门领导班子、领导干部和学校负责人考核评价办法;认真总结加强基层组织建设的做法经验,进一步健全完善基层学校党建领导体制和工作机制;认真总结深入基层、服务教职员工、服务学生健康成长、努力满足人民群众教育需求的做法经验,进一步健全完善改进教育系统干部作风的制度措施;认真总结理论普及和典型宣传的做法经验,进一步营造深入学习科学发展观的舆论环境和良好氛围;认真总结加强教师职业道德观念的做法经验,进一步健全完善推进师德师风建设的机制措施,把有效做法制度化,管用经验长效化。

(记者:杨帆)

努力建设全民学习终身学习的学习型社会袁贵仁出席上海国际终身学习论坛并致词

教育部部长袁贵仁5月20日出席上海国际终身学习论坛并致词。袁贵仁强调,要把终身教育理念作为重要指导思想,把学习型社会建设放在突出位置,保障全体人民学有所教、学有所成、学有所用。

袁贵仁对论坛的举办表示祝贺。他指出,终身教育是20世纪最为重要的教育理念。新中国成立特别是改革开放以来,教育事业有了重大发展,终身学习越来越受到广泛关注。《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》把终身教育理念作为重要指导思想,把学习型社会建设放在更加突出的位置,提出了“到2020年,基本实现教育现代化,基本形成学习型社会,进入人力资源强国行列”的战略目标,确立了中国今后一个时期包括学前教育、义务教育、高中阶段教育、职业教育、高等教育、继续教育以及民族教育、特殊教育等各个领域教育改革发展的目标任务,明确要求实现更高水平的普及教育,形成惠及全民的公平教育,提供更加丰富的优质教育,构建体系完备的终身教育和健全充满活力的教育体制。

袁贵仁强调,构建终身教育体系、建设学习型社会,是摆在世界各国面前的一项重大而紧迫的任务。中国政府将以加强终身学习法制建设为保障,以加强人力资源能力建设为核心,完善体现终身教育理念的国民教育体系。大力发展非学历继续教育,稳步发展学历继续教育,广泛开展城乡社区教育,重视老年教育,倡导全民学习,加快各类学习型组织建设;办好开放大学,完善自学考试制度,建立学分积累和转换制度,逐步实现不同类型学习成果的互认和衔接,促进各级各类教育纵向衔接、横向沟通,搭建终身学习的“立交桥”;加快教育信息化进程,建设开放、便捷的终身学习网络和服务平台,创造方便、灵活、个性化的学习条件;鼓励支持地方、企事业单位和学校开展综合改革试点,发挥各方面的积极性、主动性和创造性,为全面推进学习型社会建设积累经验、创造条件。

联合国教科文组织总干事伊琳娜·博科娃女士、上海市副市长沈晓明出席论坛并致词。教育部副部长郝平主持。

(记者:高靓)

高扬爱国主义伟大旗帜

在庆祝新中国成立60周年之际,全国将深入开展群众性爱国主义教育活动。我们要以此为契机,在广大青少年中高扬爱国主义旗帜,让爱国主义成为广大青少年健康成才、建功立业的强大动力。

古今中外的历史都证明,无论是国家的发展,还是个人的成就,都可以在爱国主义中找到它的精神因素。

在革命战争年代,爱国主义是最强大的革命力量之一。1840年的鸦片战争,将中华民族带入了动荡的中国近代史。然而,在爱国主义精神的驱动下,无数先烈用生命和鲜血,将一部苦难史书写成了求国家富强、争民族独立的奋斗史。面对国家积贫积弱,社会战乱频仍,人民生灵涂炭,爱国主义激发、团结了一大批仁人志士。一个个令人赞叹的英烈、一场场令人热血沸腾的运动,都是凭借着同样的精神力量-爱国主义。正是在爱国主义精神的鼓舞下,以毛泽东为代表的中国共产党人找到了革命的正确道路,并建立了中华人民共和国。

在国家建设的和平年代,爱國主义同样是最有力的精神动力。新中国成立60年来,在中国共产党领导下,爱国主义精神鼓舞了一代又一代人投身国家建设大潮,带来了经济社会的巨大发展。特别是改革开放以来,爱国主义成为全面建设小康社会的强大动力,中国人民不甘落后,奋起直追,社会主义物质文明和精神文明建设取得了举世瞩目的成就,我国的综合国力显著增强。

一个民族在最关键的时刻,更显出其精神的力量。一次次灾难,也一次次彰显了中华民族爱国主义精神的升华和凝聚。爱国主义精神不只是一种常态的“隐形存在”,更是一股能在困难面前“大显身手”的强大力量。从去年的抗震救灾,到成功举办奥运会,再到当前抵抗国际金融危机,爱国主义以其最广泛的召唤力,将全国人民团结在一起,同心同德,共克时艰。

爱国主义精神不是从天上掉下来的。爱国主义精神的培养要从青少年抓起。各级团组织要高度重视在青少年中深入开展爱国主义教育活动。要结合青少年特点,力求生动活泼、丰富多彩,努力使爱国主义精神在广大青少年心中扎根、开花、结果,成为他们奋发向上、奋发有为的精神力量。

(记者:刘锐)

加快发展教育科技文化事业为西部地区经济社会跨越式发展提供有力支撑

中共中央政治局委员、国务委员刘延东6月1日至3日在贵州调研时强调,要深入实施科教兴国战略和人才强国战略,坚持优先发展教育,加强科技支撑能力,传承和弘扬优秀民族文化,为实施西部大开发战略提供人才保证和智力支持。

刘延东先后来到毕节、贵阳等地的学校、科研院所、企业考察调研。她亲切看望中小学和幼儿园师生并向广大少年儿童致以节日的祝贺。她说,贵州抓住西部大开发的战略机遇,发扬光荣革命传统,艰苦奋斗,锐意进取,埋头苦干,经济社会发展不断迈出新步伐,教科文体事业取得了可喜成绩。刘延东充分肯定毕节“开发扶贫、生态建设”试验区20多年来在各方面大力支持下取得的显著成就,指出这充分验证了科学发展观指导经济社会又好又快发展的推进作用。

刘延东指出,办好西部地区教育特别是农村教育,事关社会公平,事关经济社会长远发展。要以制定和实施《国家中长期教育改革和发展规划纲要》为契机,加大投入力度,改善办学条件,切实解决西部地区教育事业发展面临的特殊困难和问题,促进各级各类教育协调发展。巩固“普九”成果,推进义务教育均衡发展,实施素质教育,促进学生全面成长。增强职业教育吸引力,推广东西联合办学,提高职业学校学生的就业和创业能力。引导高校根据区域特点和资源优势,更新办学理念,深化教学改革,调整学科布局,提高教育质量。加强教师培养培训,鼓励和吸引优秀教师到农村和贫困地区任教。加大对少数民族特别是人口较少民族教育事业的扶持力度,加强对口支援,为各民族共同繁荣发展作出贡献。

刘延东在考察科技工作时强调,要紧密结合区域经济社会发展实际,组织实施科技创新和产业化项目,促进特色产业发展,把贵州的资源优势转变为经济优势,增强可持续发展能力。她希望贵州进一步深化文化体制改革,完善公共文化服务体系,充分发挥民族文化资源丰富的优势,努力打造地域特色鲜明的精品力作,满足广大人民群众的精神文化需求。(记者:江明)

研究新情况新问题推进教育改革发展中国教育学会年度工作会议召开

中国教育学会2010年度工作会议3月28日在京召开,会议总结了学会一年来的主要工作,对今年的工作进行了部署,并就宣传、落实正在公开征求意见的《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》进行了讨论。教育部副部长陈小娅出席会议并讲话。

陈小娅指出,《规划纲要》是指导未来十年教育改革和发展的纲领性文件。要准确把握新形势、新阶段、新要求,进一步增强工作使命感和责任感。充实和完善《规划纲要》,破解难点问题,创新发展思路,积累成功经验,落实文本精神。

陈小娅强调,要研究新情况、新问题,扎实推进教育改革和发展。在城镇化加快、统筹城乡资源的动态背景下,要着力推进义务教育均衡发展,积极应对人口流动问题,科学调整中小学布局,提高农村办学水平,保障进城务工人员子女与城市学生同等待遇,扩大城市优质资源,解决好流动儿童、留守儿童持续增长带来的问题。

陈小娅要求,要转变人才培养模式,就必须着力深化课程改革,依法依规加强课程教材建设,提高教育质量。进一步加强学前教育,坚持普惠性和公益性,满足群众多样化需求。推动高中多样化和特色发展,建立长效保障机制,解决大班额、同质化倾向问题,提升高中教育质量和发展内涵。统筹城乡教师资源,建设高质量、专业化的教师队伍。

最后,陈小娅要求,学会要根据《规划纲要》精神,围绕各地各校的重点问题提供更多的专业化研究成果,建立深入基层的沟通网络,为政府决策部门完善政策、处理问题提出谨慎、周密的意见。通过试验为各地提供多样化的发展模式,为教育战线的情感、工作、成果交流提供平台,不断增強凝聚力和影响力。(记者:赵进)

西安电子科技大学牢固树立本科教育教学质量观

西安电子科技大学一直把本科教育教学质量当作生存和发展的生命线,结合学校办学特色,逐步形成了正确的教育教学质量观,概括起来主要有:政治坚定,技术求精,体格健康;实事求是,埋头苦干,注重实效;教学相长,理论联系实际;严肃的态度,严格的要求,严密的方法;厚基础、重实践、高素质。

一是坚持“三个工作体系”。培养高素质创新型人才是学校根本任务。学校构建了科学、开放、全员参与的大学生思想教育体系,引导明确、约束规范的学生管理体系,多层次、全方位的学生成才服务体系。建立了以建设优良学风和校风为核心,弘扬主旋律、突出高品位、营造校园文化品牌的良好的育人氛围。注重学生素质拓展教育,培养创新精神和实践能力,科技活动和社会实践活动蔚然成风。其中,针对高质量人才培养而实施的“大学生素质教育模块化体系”在全国高校中产生了较大影响。

二是突出“四个不断线”。为培养基础扎实、工程实践能力强、素质高的技术人才,学校在20世纪80年代就提出了“实践教学不断线”的理念,进而扩展为“外语——计算机——工程实践——思想政治和素质教育”“四个不断线”的教育教学体系,一以贯之十余年,使学校教学特色日益明显、人才培养质量不断提高、服务国家经济建设更显实效。

三是构建"五个系统"。学校严格教学管理,构建起目标系统、决策指挥系统、教学过程监控系统、评价系统和反馈调控系统等五个系统,使教学管理走上科学化、规范化、制度化的轨道,有力地保证了教学质量的提高。

四是实施“质量品牌工程”。学校根据“人才强国”战略实施的需要,实施“质量品牌工程”,即树立“教育以育人为本,以学生为主体;办学以人为本,以教师为主导”的观念,确立了教师是学校的核心竞争力的理念;实施“名师、名课、名实验、名专业、名教材”计划;建立更新教学内容、变革教学方法、构建教学基地的创新人才教学环节链;培养有创新精神、工程实践能力和综合素质高的技术人才,在社会上树立西电的人才质量品牌。(记者:王娟)

四川省出台省级以上示范性普通高中招生改革方案

近日,2010年四川省级以上示范性普通高中招生改革方案出台,定向分配到服务区内各初中的招生计划(以下简称“定向分配计划”)比例提高到了50%。

按照教育部“全力推进区域内义务教育均衡发展”和“将优质高中名额的大部分均衡分配到普通初中”的精神,今年四川省级以上示范性普通高中统招公费生计划,要以不低于50%的比例均衡分配到服务区内每所初中学校。计划分配要以各初中学校当年毕业生人数为主要依据,适度考虑初中学校办学水平。面向全市(州)招生的市属省级以上示范高中,可以先将指标分配到县,再由县(市、区)均衡分配到各初中学校。近年我省不断扩大省级以上示范性普通高中定向分配计划比例,2007年是10%,2008年达到20%,2009年达到35%。

省教育厅要求,不得采用保送或推荐方式,也不得以保送生、直升生等计划代替定向分配计划。省级以上示范性普通高中定向分配计划,应纳入本地普通高中招生录取工作统一部署。各地和学校在录取定向分配计划新生时,要以初中学校为单位,依据学生学业考试成绩和综合素质评价结果,按学生志愿从高到低择优录取。同时,根据本地实际,既充分体现对农村学校和薄弱学校的扶持和倾斜,保证其经过努力能基本完成所分计划,同时又要形成一定激励机制,有利于促进学校办学质量的提高。各地可根据实际情况,在省级示范性普通高中统招录取分数线或等级基础上降低标准,合理确定定向分配计划招生最低录取控制分数(等级)线。按最低录取控制分数(等级)线以校为单位择优录取后,仍未能完成的定向分配计划,其剩余名额待各校录取结束后,由市(州)或县(市、区)教育行政部门统一调剂。

省教育厅强调,享受定向分配计划的学生,必须是在本校初中一年级入学并有正式学籍的学生,因父母工作调动而正常转学的学生也必须是读满2个学年以上的应届毕业生。各地要进一步加强学生学籍管理,杜绝中考移民,维护正常教育教学秩序。

(记者:李乐)

中山大学采取有效措施组织校园招聘活动为2010届毕业生充分就业搭建平台

中山大学2010年共有毕业生12539人(本科生7675人、研究生4864人),为做好今年的毕业生就业工作,学校积极落实教育部2010届毕业生就业工作网络视频会议的精神及《教育部关于做好2010年普通高校毕业生就业工作的通知》的要求,学校党政一把手亲自动员部署、主管就业工作的副书记提出了将开拓就业市场作为学校今年就业工作的重中之重,千方百计为毕业生争取更多的就业岗位信息。

2009年11至12月,学校为2010届毕业生举办大型综合类招聘会7场,其中行业性招聘会3场,区域性招聘会4场,企业宣讲招聘会200余场,发布招聘信息8000余条,提供職位数35689个(职位数与毕业生比例约:3:1)。

在以上招聘活动中重点做好以下工作:一是发挥地方政府在引进人才的政策优势,学校鼓励毕业生到珠三角非中心城市建功立业。黄达人校长亲自与惠州市委市政府联系,邀请该市的企事业单位组团来校招聘毕业生,2009年12月24日,该市领导带领近100家用人单位进校举办专场招聘活动;同时郑德涛书记要求学生工作系统要“多宣传、多引导、多发动”,鼓励毕业生到已与学校签订“校市合作”协议的城市工作。二是学校继续发挥校友的力量,将企业家校友请进学校,于12月23日专门举办“企业家校友专场招聘会”,有近250家企业积极参与。这项活动不仅满足了校友企业人才需求,为毕业生拓宽了就业渠道,同时又推动了校友事业的发展,深受企业和毕业生的欢迎。三是学校继续发挥品牌活动(如始于2005年的“全球500强中国领军企业与精英学子见面会”)的优势,为高端企业和优秀毕业生搭建对接平台,每年学校有一批毕业生进入这些优质企业。四是学校针对多校区办学的特点,在四个校区分别举办招聘活动,让毕业生都能够享受到学校为他们提供的人性化服务和关怀(如珠海校区、大学城校区等)。五是学校积极拓展就业市场,与全国其他省市人事部门合作,引导毕业生走出广东,服务全国,采取措施鼓励毕业生到省外特别生源地省份参加毕业生招聘会活动,近两年来初步改变了我校绝大多数毕业生集中在广东就业的局面。

(记者:姚小新)

北大培养本科跨学科人才多学科组合拓展学生专业成长空间

这个学期,北京大学元培学院“古生物学”专业本科生张博然正忙碌着为申请出国深造作准备。作为国内跨学科本科专业的第一人,张博然的成长备受关注。北大以专业变革促创新人才成长的实践正在步步推进。

“本科教育中学科之间不同方法的碰撞、交融和借鉴让我受益匪浅。”张博然说。“古生物学”是生命科学和地球科学汇合的交叉科学,涉及生物、地学、环境等多学科专业知识。以往,由于本科专业设置的限制,国内无法培养“古生物学”专业本科生。借鉴国外顶尖大学在跨学科专业建设方面的实践经验,北大元培学院2008年成立了“古生物学”,在跨学科本科专业方面开始了国内高校的首次尝试。

“培养跨学科专业人才,需要投入更多的时间、精力和经费,比起普通专业,跨学科专业教育的成本更高。”张博然的导师、地球与空间科学学院地质学系副教授刘建波认为,跨学科专业教育要求教育者必须以做精英教育的态度,精耕细作,投入更多的时间和精力,帮助学生拓展专业成长的空间。

当年,张博然是“古生物学”专业招收的唯一一名学生。两年过去了,在“一个人的专业”里学习的张博然已不再孤单,他的学弟学妹中陆续有人进入“古生物学”专业的学习中。不仅如此,国内第二个跨学科本科专业——“哲学、政治学与经济学”也已招收了两届共计23名学生。

元培学院副院长卢晓东教授告诉记者,这个跨学科专业涉及到整个社会发展极其重要的3个领域:哲学关系到人生观和价值观的形成,经济是社会发展的命脉,政治是人与人之间关系的核心方面之一,具备这3个领域知识的人才,在未来发展中与只具备单一知识结构的人才相比,毕业生更善于处理复杂问题,因而学生毕业后更容易在相关领域发挥领导作用。

在元培学院,跨学科专业的建设正在进一步展开,“外国语言与外国历史”专业教学计划的制定工作已经完成,“生物信息学”、“生物物理”等专业的建设工作正在筹备中……

“学科之间知识组合的模式是无限的,这就为创新人才的成长提供了无限的舞台。”卢晓东说,“知识结构的创新具有基础性。跨学科人才独特的知识结构、与众不同的思维方式将有助于他们成长为拔尖创新人才。”

(记者:毛帽)

贵州大学为青年“双高”人才“充电”

以培训活动为载体,深入推进“人才强校”战略,近日,贵州大学举办第一期青年“双高”(高学历、高职称)人才学习培训班,近60名来自学校各单位、学院的青年教师、青年科技工作者集中“充电”。

校以才立,业以才兴。长期以来,贵州大学把人才队伍建设作为自身发展的战略基点,着眼于创新机制、营造氛围,大力加强人才的发掘与培养。省委常委、贵州大学党委书记龙超云强调:学校发展必须建立在人才基础之上,“211大学”的核心是人才,关键是人才,基础也是人才。提出了建设“人才贵大”的新思路。伴随着“人才强校”战略的不断推进,一支规模适宜、结构优化、开拓进取、德才兼备、勇于创新、精干高效、富有活力的人才队伍茁壮成长。

青年“双高”人才是学校人才队伍的重要组成部分,加强对他们的培训,是适应学校事业不断发展的客观要求。举办贵州大学青年“双高”人才学习培训班,旨在进一步增强青年教师和科技工作者的使命感、责任感和主人翁意识,更好地发挥他们的学术特长、专业优势,为学校发展、为地方经济建设做贡献。培训对象为35周岁以下,具有博士学位和副教授职称的青年教师、青年科技工作者。

为期4天的培训时间虽然不长,但安排合理、内容充实、极具针对性。围绕增强参训人员深入学习贯彻落实科学发展观的意识,引导他们认真思考在科学发展观统领下的国家发展、学校发展进程中自己的历史责任,并用科学发展观来指导自己的工作和实践,校长陈叔平、校党委常务副书记赵明仁、常务副校长封孝伦分别为学员们开展了主题为“贵大的现在与未来”、“科学发展观与青年成长”、“学科发展与学术团队”的专题讲座。在培训方式上注重理论联系实际,除讲座外,还安排学员对花溪区企业以及新农村建设点进行考察,引导他们结合地方经济社会发展实际,思考贵大的现在和未来。并组织学员结合实际工作进行交流研讨,为贵州大学的发展建言献策。

此次学习培训受到学校青年教师和科技工作者欢迎,有效激发了参训人员“校兴我荣、校衰我耻”的主人翁意识,大家纷纷表示:聚沙成塔,集腋成裘,虽然一个人的力量是有限的,但如果大家共同努力,一定能汇集成一股巨大的力量,一定能换来贵州大学美好的明天!(记者:雅菲)

四川省内江市构建师德师风建设五项机制

在第三批学习实践活动中,内江市教育系统从制度建设入手,构建了师德师风建设“五项机制”,为推进规范办学行为提供了强大的制度保障。

一是学习教育机制。各校建立了每周定期学习制度,不断更新学习内容。组织教师学习了《教育法》、《教师法》、《未成年人保护法》、《中小学教师职业道德规范》等有关法律法规,规范教育从教行为,提高教师的思想政治素质和职业道德水平。

二是人文关怀机制。各校建立了业务上帮助教师,创设条件帮助教师提高业务能力;生活上关心教师,切实解决教师生活中的实际困难;政治上关怀教师,大力实施民主化、科学化管理等制度。

三是强化责任机制。各校均成立了师德师风建设工作领导小组,制订了《加强师德师风建设的实施方案》,严格实行师德师风建设责任制和责任追究制度。

四是监督评价机制。绝大多数学校均成立有家长委员会,聘请有校外师德师风监督员,设立了意见箱、开通了师德师风热线电往左,提供了问题投拆平台。部分学校实行了以学校为单位,采取家长评价、学生评价、教师互评、领导评价相结合的方式,对教师个人和学校进行评价考核。

4.教师学期工作计划 篇四

经过上学期的学习，学生在丰富多彩的活动形式中，充分发挥他们的个性，在积极的情感中提高了想象力和创造力。本学期主要是让学生进一步尝试不同的工具，运用不同的表现方式，大胆动脑、动手，体验形、色的变化与魅力。提高学生的审美意识和审美能力，增强对大自然和人类社会的热爱责任感，发挥创造美好生活的能力。

二、教学内容

人美版美术第五册

3、教学要求

1、尝试不同工具，用纸以及身边容易找到的各种媒材，通过看看、画画、做做等方法大胆、自由地表现出来，体验造型活动的乐趣。

2、观察身边的物品，初步了解形状和用途的关系。尝试不同工具，用身边容易找到的各种媒材，通过看看、想想、画画、做做等方法进行简单组合和装饰，体验设计制作活动的乐趣。

3、采用造型游戏的方式进行无主题或有主题的想象、创作、表演和展示。

4、重难点

重点：学习使用各种简易绘画工具，学习撕、折、拼、贴和揉捏、搓、挖等手工制作法， 养成正确地绘画、制作姿势与习惯。

难点：在美术活动中发展学生的想象力和创造力，积极促进从无意想象过渡到有意想象 ，从再现想象过渡到创造想象。

五、本学期改进课堂教学、提高教学质量的措施

1、积极探索有效的教学方法，充分发挥学生的想象力，启发、鼓励学生的创造性。

2、多给学生感悟美术作品的机会，选择富有儿童情趣的教学内容，采用生动活泼的教学形式，激发和培养学生学习美术的兴趣。

5.学期教师个人工作计划 篇五

为了认真贯彻落实学校的工作计划，使本学期的各方面工作能够更好的开展，本人结合自身的实际状况，特制定以下工作计划。

一．思想政治方面

1。加强政治理论学习，提高自身素质

认真学习党的路线、方针和政策，持续正确的思想政治方向。关心国家大事，经常和老师们共同探讨学习体会，提高自我的思

想政治觉悟。热爱自我的事业，关心爱护每一个学生，让学生把学校看成一个温暖的大家庭，把老师看成妈妈一样。对学生一

视同仁，一切从学生的实际出发，让每一个学生在学校中都能健康快乐的成长。

2。加强学习交流，提高师德修养

本学期，我将透过网络、刊物等渠道，搜集名师的事迹材料，认真学习体会他人优秀的教育经验，在名师的引领下，进一步用

爱心、耐心去呵护每一颗幼小的心灵。在班级工作中如有不懂的地方，及时虚心的向周围的老师请教。时刻注意自我的言谈举

止，严格要求自我，做到言传身教、为人师表。

二、教育教学方面

1。认真学习教育教学理论

二十一世纪是信息时代，科技知识不断更新，新的理念不断涌现，学习成为我们现代社会生活的重要方式之一。教师从事着教

书育人的重要工作，更需要不断学习。在工作中，我会继续认真学习教育教学理论，认真研究课程标准，研究学法和教法，研

究教材重点与难点，做到理论指导实践，实践充实理论，把一些好的教育教学理论方法运用到具体实践中。认真贯彻国家基础

教育工作会议的精神，以基础教育课程改革为契机，全面推进素质教育，深化教育改革。以培养学生的创新意识和实践潜力为

重点，深化课堂教学改革。

2。努力提高学生成绩

要提高学习成绩，学困生是关键，我准备根据具体状况，有针对性地采取多种方式帮忙、提高学困生的学习成绩。

3。充分发挥家长的作用

多与家长沟通，与家长建立良好的关系，认真听取家长的意见或推荐，满足家长的合理需求，努力缩短家长和老师之间的距离

。充分调动家长的用心性，使他们成为学校教育的坚实后盾。建立“家校联系册”，使家、校双方随时了解孩子的表现，以利

于对学生进行及时教育。

4．常规业务方面

力争按时完成各项任务，坚持出满勤。认真备课，为40分钟的课堂教学做充分准备。认真上好每一堂课，课后及时认真反思教

学中的得与失，以便在今后的教学中扬长避短。

5。自主学习，开阔视野。

用心参加学校组织的各项培训、学习，并做好学习记录。课余时光多阅读些教育教学刊物，摘录些对自身工作、学习等有益处 的篇章段落，用心参加学校组织的教育教研活动。平时多读书，多看报，不断充实自我，提高自身素质和水平。利用网络媒体、报刊杂志、业务专著等，加强学习、研究，及时掌握所教学科教学发展的动态和趋势。

6。专业发展，提高自我

练习“三笔一话”基本功，学习驾驭课程标准和教材，进一步提高掌握、运用现代教育信息技术的潜力。坚持每一天写教师工作

日记，及时的记录自我在教育教学方面的点滴收获与想法，借以促进提高。

三．班级管理方面

班群众是学校工作最基本、最重要的组织，是培养学生良好行为习惯的主阵地。要加强班群众建设，因此必须要提高班级的凝

聚力和荣誉感。

1．养成教育

要求并引导学生时刻以《小学生守则》和《小学生行为规范》的资料为行动准则，严格约束自我的言行；经常提醒学生不要在

教室里、走廊内大声喧哗、跑跳、打闹；自制力较强的同学负责监管、带动；规范学生的书写、作业等，培养学生养成良好的 学习习惯。

2．思想教育

用心带领学生参加学校组织的各项比赛和活动，坚持和学生一齐参加大课间活动。同时，充分利用升旗、重大节日、班队会等

活动，对学生进行爱国、感恩等多方面思想教育。

3。安全教育

警钟长鸣，安全第一。每周至少对学生进行一次交通、游戏、劳动、饮食等方面的安全教育。

4。卫生教育

值日认真彻底，不留死角。本学期，我依然帮、带、指导学生打扫卫生，使他们掌握劳动的技能与方法，还教室一片洁净，给

学生带给一个良好的学习空间。

作为一名经验尚浅的老师，我在教育经验，组织管理等各方面，还有太多的欠缺和不足，需要进一步的完善自我，以更快的速

度融入到群众当中。总之，我要处处严格要求自我，努力提高自我，为学校的发展尽自我的一份力量，愿我们的学校会越来越

6.教师新学期工作计划 篇六

2014年是面临挑战且充满希望的一年，作为教育行业的我们自然充满信心地迎接一切的到来，为了使教学工作顺利有序的进行，提高自己的教学质量和班级管理能力，使二一班的学生们在德、智、体三方面都有更大进步，做个人计划如下：

I.教学工作计划

一、提高教学质量。要提高教学质量，关键是上好课。为了上好课，我决定做好下面的工作：⑴课前准备：备好课。

1、因为是新接触的课程内容，所以必须认真钻研教材，对教材的基本思想、基本概念，每句话、每个字都弄清楚，了解教材的结构，重点与难点，掌握知识的逻辑，能运用自如，知道应补充哪些资料，怎样才能教好。

2、了解学生原有的知识技能，他们的兴趣、需要、方法、习惯，学习新知识可能会有哪些困难，采取相应的预防措施。

3、考虑教法，解决如何把已掌握的教材传授给学生，包括如何组织教材、如何安排每节课的活动。⑵课堂教学：引导性+趣味性。

组织好课堂教学，关注全体学生，注意信息反馈，调动学生的有意注意，使其保持相对稳定性，同时，激发学生的情感，使他们产生愉悦的心境，创造良好的课堂气氛，课堂语言简洁明了，克服以往教学中存在的毛病，课堂提问面向全体学生，注意引发学生学习的兴趣，课堂上讲练结合，布置好家庭作业，作业少而精，减轻学生的负担。

二、做好课后辅导。

要提高教学质量，还要做好课后辅导工作，小学生爱动、好玩，缺乏自控能力，常在学习上不能按时完成作业，有的学生记错作业。针对这种问题，抓好学生的思想教育，并使这一工作贯彻到对学生的学习指导中去，还要做好对学生学习的辅导和帮助工作，尤其在后进生的转化上。本班有三名需要特别关注的后进生，本学期对他们努力做到从友善开始，从赞美着手，所有的人都渴望得到别人的理解和尊重，所以，和差生交谈时，对他的处境、想法表示深刻的理解和尊重，还有在批评学生之前，先谈谈自己工作的不足。在后进生的帮助工作上，要更讲究方式方法，因材施教，充满耐心和爱心，让他们在学习上先掌握最基础的知识内容，争取在现在进步的基础上成绩及格。

三、提高自身的业务水平。

“怀谦卑的心”——在平时每周的教研活动中，我会继续积极参与听课、评课，积极提问，共同学习《语文教学课程标准》，努力使自己的业务知识精确、标准。在有机会聆听同事、名师的公开课时，虚心学习教学方法，博采众长，提高教学水平。抓住学习机会，在新学期的工作中，我会培养自己有多种兴趣爱好，博览群书，多看有关教育教学、儿童心理等方面的书籍，不断扩宽知识面，为教学内容注入新鲜血液，认真完成学校分配的读书心得等文字任务。

II.班主任工作计划：

班级整体班风正了、学习氛围浓厚了，能使教学工作事半功倍，还能培养学生的好习惯、好品德。所以在做好教学的本职工作外，还要抓好二一班的班级建设工作。

二一班共有学生44名，其中男生25名，女生19名。班级学生整体面貌积极向上，大部分学生学习态度端正、乐于独立思考，有较好的思辨能力和创新思维。但也有个别后进生学习习惯不好，家庭教育方法存在问题，导致后进生学习基础差、行为习惯有问题。在上个学期的努力纠正引导下，后进生有了很大的进步，但距离优秀生还有一段差距。根据本班情况，做出以下计划：

一、加强班干部队伍建设：

1、建立工作能力强、实践经验足的常务班级干部队伍，平时多指导班干部的工作方式方法，并让全班同学共同评价、总结。为了让更多的同学得到锻炼，实行班干部“轮换制”，让每个想要为班集体服务、锻炼自己的管理能力的同学都有机会参与到班级工作的管理中来。

2、加强班级管理岗位责任制。设岗位，定人员，定工作，把班级工作分成若干岗位，每个岗位专人负责，使学生的实践能力、社会责任感得到提高，同时也能优化班级管理效果，提高工作效率。在各岗位中，班级卫生是上学期最需要关注、提高的方面。本学期计划周一——周五每天设立“常务班长”，抓好卫生工作，提高学生的保持清洁、整理内务的意识，做讲卫生、讲文明的小学生。

二、加强学生自我管理：

本学期计划在班里建设管理小组，由学习委员带头，课代表、组长为骨干，全面负责班级学习工作、开展学习竞赛活动。开展“学习结对，共同提高”的互帮互助学习活动，每个学习小组设立“尖子生+优秀生+后进生”三名同学，互帮互助，共同进步。每个星期评出最佳互助小组，给予表扬、奖励。

二、提高德育水平，深化习惯培养：

在上学期“诚信”教育的基础上，本学期计划开展心理教育、习惯培养的德育课题。对小学生成长过程中可能会遇到的心理问题给予关心和指导，对全体学生进行心理上的辅导、教育，引导学生心理的健康发展。习惯培养上，着重培养学生的“自我担当”意识和独立完成学习和生活上任务的能力，尤其是对学习、生活习惯依赖性、惰性较为严重的学生，进行细化指导和分步提高，争取让学生们在家、在校都能有较好的行为习惯，因为好的习惯伴随一生，受益终生。

三、家校沟通

针对办理有些家长教育孩子心有余而力不足的现象，试着在班级中开展学习型家庭的研究。通过不断的引导，将家教方法指导以家校路路通、打印成文等方式下发给家长，不定期的举行家长座谈会，提出一些个案进行个例研究和讨论，优秀生家长代表分享家庭教育方法心得等等，摸索出一些教育孩子的方法，从而使家长的教育有成效，减少教育的盲区，使家长懂教育、爱配合，使家庭和学校紧密相连，成为学生进步的保证。

7.教师学期工作计划表 篇七

一、回顾过去五年的工作, 湖南省抢抓国培机遇,有效推 动了教师队伍现代化

回顾过去五年的国培省培工作,湖南省的一大突出特点是:将“国培计划” 实施作为推动教师队伍现代化的重大机遇。2010年至2014年,中央财政累计转移支付给湖南省3.6亿元培训专项经费,全省各级教育行政部门、院校 (机构)、基地校(园)协同实施,以促进教师专业发展为目标,以提升培训质量为核心,共培训中小学、幼儿园教师、校长(园长)32万人次,培养了大批省市县骨干教师,有效推动了五年一周期教师全员培训,并初步构建了教师培训新体系,建立并完善了教师培训管理新机制,创新了教师培训实施新模式,不断提升项目实施的专业化和精细化水平,全省中小学、幼儿园教师的整体素质大幅度提高, 全省教师队伍现代化向前迈进了一大步。同时,这五年省级财政累计投入8900多万元培训专项经费,培训中小学、幼儿园教师、校长(园长)3万多人次。

1. 培养了省市县骨干教师梯队,有 效推动了五年一周期教师全员培训

在项目实施过程中,我们以骨干教师培养为重点,着力构建省市县骨干教师梯队。2014年,根据教师队伍建设的实际需要,正式启动实施全省中小学名师名校长“十百千万”工程,即培养十名左右在全国有一定影响力,百名在全省较有影响力,千名在市州内较有影响力, 万名在县域内较有影响力的名师名校长,形成具有较高水平的中小学教师培训者梯队。并设置了“未来教育家”“青年精英教师”“高中英才校长”“高中骨干教师”等高端研修项目,依托北京师范大学等5所著名师范院校,采用灵活而富有个性的方式,对330名省级名师名校长培养对象正进行系统的专业培养培训, 这些学员和今后的高端研修项目学员, 将成为湖南省名师名校长工程“十、百” 的核心骨干。同时,从2010年至2014年,通过置换脱产研修项目,全省培养了8900名县级及以上骨干教师,这些学员加上今后的置换脱产研修学员,将成为万名在县域内较有影响力的名师名校长的候选人。前五年培养的省市县骨干教师梯队,为湖南省中小学名师名校长“十百千万”工程的启动实施奠定了坚实基础,引领、促进了全省基础教育课程改革、信息技术与教育教学深度融合,加快推进了素质教育和教育现代化。

国培省培的实施,培训了一大批优秀的培训者。他们在国培中受到了熏陶和感染,培训结束后将国培的理念、精神带回到本单位,促进了高品位培训的种子在全省各地生根发芽。正如学员李枝红参加县级教师培训机构培训者高研班后所言:“作为教师培训机构的教师和管理者,接受过数次培训,但是,从来没有像这一次培训受感动,受教育,有收获。 这次培训为我们县级教师培训机构进行了一个很好的示范和引领。这次培训是在播撒春天的种子,这些种子在不久的将来,会在三湘四水的大地上生根发芽, 开花结果。”

国培省培不仅培养了大批骨干教师和培训者,而且有效推动了五年一周期教师全员培训。五年来,国培省培坚持以农村教师为主体,78%以上的学员为农村教师,为广大农村教师提供了难得的高端培训机会,有效推动了全省中小学、幼儿园教师的每五年一周期的全员培训。

2. 初步构建了与教师队伍现代化 建设相适应的培训新体系

通过五年的项目实施,湖南省初步构建了以师范类高等院校为龙头,以综合类高等院校为补充,以优质中小学实践基地为基础,以教师发展中心(培训机构)为纽带的分布式、全覆盖、高质量、有特色,开放灵活的教师培养培训新体系。

高校是国培省培实施的龙头。五年中,北京师范大学、华中师范大学等9所高水平院校(机构)和中国教师研修网等8家远程机构承担了湖南省的国培省培项目,示范引领了湖南省教师培训工作; 省内21家院校(机构)承担了项目,初步形成了师范院校为主体、有师范类专业的高等院校积极参与的相对稳定的教师培训基地。这些高校以高度的责任感、历史感和使命感,聚集了大量的人力、物力、财力,组建高水平专家团队,专业精细实施项目,加强了对基础教育、学前教育的研究,实现了与基础教育、学前教育的有效对接,逐步实现了培养、培训、研究、服务一体化。国培省培项目的实施, 使师范类高校的龙头地位日益巩固,综合性大学的师范情结逐渐恢复,显著提升了湖南省职前培养和职业培训的能力与水平。

优质中小学校(幼儿园)是国培省培实施的基础。从2013年开始,我们制定遴选标准,专门下发文件,遴选了三批共397所省级教师培训基地校(园),将其建设成为全省教师培训的教学实践基地、课程资源开发基地和引领基础教育课程改革的示范基地。在项目实施过程中,省级基地校(园)充分发挥实践性培训、训后跟踪指导等优势,或独立承担国培项目实施任务,或与院校(机构)协同实施“影子教师”实践培训和观摩考察。 先后有48所基地校(园)独立承办了国培项目,102所基地校(园)承担了“影子教师”实践培训。优质中小学校、幼儿园承担培训项目,不仅完善了全省教师培训基地体系,而且提升了全省教师培训质量,同时也促进了基地校(园) 自身的发展。

教师培训机构是国培省培实施的重要支撑力量。湖南省中小学教师发展中心是经过职能调整和转型后,日益成为全省教师培训者培训的主体,对全省教师培训机构发挥了示范引领作用。各县级教师发展中心积极参与到国培省培实施工作中来,承担了学员送培和组织协调、远程培训项目辅导服务和技术支持等工作,逐渐成为教师培训工作的组织者、研究者和实施者,成为上联高校、下联中小学校的重要纽带,朝着转型发展的方向迈出了坚实的步伐。

3. 建立并完善了以提升培训质量 为核心的培训管理新机制

在国培工作的推动下,湖南省教师培训管理新机制得以建立和完善。

(1)建立并完善了项目招投标制度。 自“国培计划”实施以来,所有国培省培项目坚持项目招投标,坚持公开、公平、 公正和依法、依规、依程序评标,聘请教育部和省“国培计划”专家及优秀一线教师(教研员)担任评委,省教育厅教师处、 财建处、纪检监察室和省财政厅教科文处全程参与和监督检查,确保了评审工作阳光、公正、透明。

(2)建立了多方参与、过程性测评与终结性评价相结合的项目绩效评估机制。建立了“学员现场测评 + 学员网络匿名测评 + 专家考评 + 第三方评价”的绩效评估模式,对培训机构的培训即时效果、培训延时效果、学科(领域)专业水平等进行综合评估。建立并完善了培训绩效公开制度,每年的绩效考评结果向市州教育局和院校(机构)通报,并将评估结果作为奖优罚劣的依据,实行绩效加分制度,子项目绩效排名大类项目前五名的单位,在该子项目竞标中享受4~20分的加分奖励;实行末位淘汰制, 绩效评估排在末位的单位及项目被自然淘汰,不得申报下一年度的相应项目。

(3)实行教师培训学分登记管理制度,完善教师培训约束与激励机制。自2011年颁发《湖南省中小学教师培训学分登记管理试行办法》后,在全国率先启动了教师培训学分登记管理工作,2012年被教育部确定为教师培训学分管理试点省。目前全省学分管理系统已登记教师培训学分人数占全省专任教师总数的91.11%,2011—2014年实际完成360学时(学分)的人数占全省专任教师总数的78.03%。教师培训激励与约束机制的完善,实现了教师由“要我培训”向“我要培训”,由“不愿参培”向“争要指标”的可喜转变。近年来,国培项目学员参培率稳定在99.5%以上,结业率达到99.9%以上, 学员整体满意率在99%以上。

4. 探索了符合项目特点、适应教师 培训需求的教师培训新模式

“国培计划”实施以来,我们积极探索符合项目特点、适应学员需求的实施新模式,不断提高培训的针对性和实效性。置换脱产研修,采用“五段式模式”实施,包括集中研修、“影子教师”、返岗实践、总结提升等四个环节,网络研修贯穿始终,将理论性培训与实践性培训有机融合,实现了高校、基地校、远程机构多方优势互补、协同实施。短期集中培训, 按照“前移后拓”思路实施主题式培训, 将训前、训中、训后有机融为一体,显著扩大了培训的时空。远程培训,采取“统一管理,分网学习”模式实施,既发挥了省外优秀远程培训平台的资源优势,又发挥了本省远程培训平台的管理网络优势,实现了远程培训效益最大化。创造性实施“送培到县”,一改过去的“往上走” 为“往下走”,采取“师德巡讲、同课异构、 互动研讨、专家讲座”模式,将高端培训送到农村教师的家门口,受到市县教育局和农村教师热烈欢迎。“能力提升工程”培训,在教育部提出“网络研修 + 校本研修”模式的基础上,湖南省创建了 “集中现场实践性培训 + 网络研修 + 校本研修”的混合式培训模式和“观摩—解读—研讨—实践—测评”五步式的集中现场实践性培训流程,充分体现了学习与实践相结合的培训理念,深受参训教师和专家的好评。

在大家的共同努力下,湖南省国培省培实施工作在全国产生较大的影响, 多次受到教育部、财政部的肯定与表扬, 实施经验多次在教育部高研班上交流, 重庆市、吉林省等多次组团来湘学习。当然,国培省培工作问题也不少,主要表现在周期性培训规划不够、培训针对性不强、教师参培自觉性不高、质量监控较为薄弱等方面,这些问题要在第二期“国培计划”中重点攻关和突破。

二、把握新形势新任务,深 刻理解《支持计划》的战略地 位和重要意义

2015年4月,习近平总书记主持召开中央全面深化改革领导小组第十一次会议,审议通过了《支持计划》。6月,国务院办公厅下发了《支持计划》。该计划指出:“到2020年全面建成小康社会、基本实现教育现代化,薄弱环节和短板在乡村,在中西部老少边穷岛等边远贫困地区。发展乡村教育,帮助乡村孩子学习成才,阻止贫困现象代际传递,是功在当代、利在千秋的大事。发展乡村教育,教师是关键,必须把乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略地位。”总书记亲自主持审议《支持计划》,国务院办公厅下发文件,把乡村教师队伍建设摆在优先发展的战略位置,并推出包括提高师德水平、拓展补充渠道、提高生活待遇、统一编制标准、职称评聘倾斜、城乡教师流动、提升能力素质、建立荣誉制度等在内的多项关键举措,充分体现了党中央对乡村教育的高度重视,对乡村教师的切身关怀,对提升乡村教育的坚定信心和对维护教育公平的坚强决心。大家要深刻认识和理解《支持计划》的战略地位和重要意义,切实增强做好乡村教师工作的责任感和紧迫感,在教师工作中全面落实《支持计划》,将乡村教师队伍建设作为“十三五”乃至今后相当长的一段时间内促进湖南省教育均衡发展、加速推进教育强省建设和教育现代化进程的突出工作重点。

湖南省历来高度重视乡村教师队伍建设,从实际出发,定向施策、精准发力、 标本兼治,取得了显著成效,走在了全国前列。2015年6月15日,在教育部落实 《支持计划》专题研究班上,湖南省作为四个发言省份之一在大会上第一个发言,省教育厅党组成员、工委委员王建华同志作了题为“多措并举着力加强乡村教师队伍建设”的经验介绍。王建华同志主要从三个方面介绍了湖南省经验:

(1)全面实施地方免费定向师范生培养计划,让农村教师“下得去”。经过多年的努力,我们在全国率先建立了与国家免费师范生相衔接,各类型、各学段、 各学科教师培养全覆盖的地方免费定向师范生培养完整体系,基本形成了“一个目标”(促进教师资源均衡配置和农村教师队伍整体素质提升)、“两级培养”(省、 市财政分别提供培养经费)、“三种学制” (四年制本科、六年制本科、五年制专科)、“四类计划”(县来县去、县来乡去、 乡来乡去、乡来点去)多层次、多学制、多种类的乡村中小学、幼儿园教师培养格局。免费师范生专业情意比较深,专业思想比较牢,专业素质比较高,深受基层学校、教育行政部门特别是广大学生及家长的欢迎,现实证明:我们的路走对了!

(2)切实构建实际、贴心的激励机制,让农村教师“留得住”。一是出台了连片特困地区乡村教师专项生活补助政策,在武陵山和罗霄山脉片区43个县, 按照农村中小学校(教学点)偏远程度等因素,对具有初级以上职称(含初级)的在编在岗教师,分别发放每月700、500、 300元的人才津贴。除湘西州各县(市、 区)所需经费由省财政全额负担外,其余片区县(市、区)所需经费由省财政补助60%,县(市、区)财政配套40%。2013— 2014年,省级财政分别拨付2.8亿元、 3.12亿元,用于武陵山、罗霄山脉集中连片特困地区乡村人才津贴发放。二是大力推进农村学校教师周转房建设。省人民政府出台《关于加快推进农村学校教职工和乡镇卫生院医务人员周转宿舍建设有关问题的会议纪要》,明确从2014年开始,用3年左右时间,将全省符合条件的农村学校教职工周转宿舍建设统筹纳入当地保障性住房建设范围,根据规划全省2014—2016年将新建农村教师公租房16.5万套。三是职称评审和特级教师评选向农村教师倾斜。2014年第九批特级教师评选工作中,在分配评选指标时,明确要求:一线专任教师所占比例不少于推荐申报总人数的80%,要求小学、幼儿园人数应不少于专任教师总人数的30%,县城以下学校(含县城)推荐人数占有一定比例;评审时,制订了对各市州包括贫困地区推荐的遴选对象60%在本市州择优通过,另外40%再全省择优的办法。 实施结果除个别市县外,贫困地区参评对象通过比例均达到了80%左右。

(3)强力提升农村教师专业素质,让农村教师“教得好”。一是创造性开展适岗教师培训,共培训初中物理等10个学科适岗教师9166人。二是大力实施“送培到县”培训,3年覆盖105个县市区, 占全省县市区总数的86%。三是温情开展乡村“资深教师”培训,设置“资深教师”关爱培训项目,以提升职业幸福感为主题,将养心、养生、养教等课程相结合, 对乡村小学(尤其是村小、教学点)50岁以上、从未参加过省级以上培训的教师进行关 爱培训 ,2014年培训980人 , 2015年进一步扩大了培训规模。四是精心开展了乡村教师师德教育培训,组织了师德培训者高研班,在“送培到县”项目中设置了“师德巡讲”模块,挑选16名最优秀者组成4个巡回报告团,在全省13个市州20个县市区作了20场精彩报告,共有3万余名教师现场参加了报告会。

湖南省乡村教师队伍建设经验,受到教育部副部长刘利民等教育部领导的充分肯定。同时,我们也应看到,虽然我们取得了一定的成绩,但长期以来,由于教育资源的不合理配置,导致农村学校办学条件差、教师福利待遇低,学校生源日趋匮乏,加之全省教育发展不均衡,局部地区依然存在农村教师“下不去、留不住、干不好”的问题。同时湖南省是农业大省,乡村教师基数大,县城(不含城关镇和街道办事处) 以下的农村学校教师达33.23万人,占全省中小学、幼儿园专任教师总数的58.86%;乡村教师比例超过50%的县市区83个,占全省县市区总数的68.03%。湖南省乡村教师队伍建设既有紧迫性,又有艰巨性。今后一个时期,认真贯彻落实《支持计划》精神,大家要将工作重心下移,聚焦乡村教师群体, 定向施策,大力开展乡村教师“精准扶贫”,着力解决乡村教师队伍建设工作的短板和薄弱环节,为遏制乡村师资流失、 阻止贫困代传,让每个乡村孩子都能接受公平、有质量的教育做出我们应有的贡献。

三、以《支持计划》为引领, 深化改革国培省培实施工作

落实《支持计划》,重在把准支持重点,包括乡村教师队伍的定编定岗、培养补充、交流轮岗、培训提高、待遇保障等五个方面,其中培训提高是打造升级版的乡村教师、促进乡村教师“教得好”的关键措施。为此,2015年教育部、财政部对“国培计划”实施工作进行了重大改革,要求自2015年起,“国培计划”主要面向乡村教师,采取置换脱产、送教下乡、网络研修、短期集中、专家指导、校本研修等有效方式,对教师进行专业化培训。在中央《支持计划》精神的引领下,按照教育部、财政部的要求,我们深化改革了国培省培实施工作。

(1)聚焦乡村教师。2015年5月,各级教育行政部门、院校(机构)开展了大规模的乡村教师调研,明确了乡村教师培训的薄弱环节,找准了乡村教师发展短板,摸清了乡村教师培训需求。6—7月,我们以乡村教师为主要培训对象,设置了国培省培项目,下达了市州、项目县培训计划。各级教育行政部门分配培训计划时,要把握一个基本标准:80%以上的国培省培培训计划要下达到县城以下的农村教师,优先满足乡村教师的培训需求。教育部教师工作司司长许涛在教育部“国培计划”和“能力提升工程”高研班上强调:“国培计划”要进行全面改革, 一律转向乡村教师,教育部在年底组织全国检查。

(2)推进培训综合改革创新。按照教育部、财政部要求,湖南省遴选了以农村教师为主体的27个县市区为首批“国培计划”项目县,并对项目县实行培训计划、项目、经费、管理、考核等在“国培计划”中单列,发挥县级教育行政部门、县级教师发展中心的积极性、主动性。对于项目县,要强调三点:一是项目县建设要循序渐进。2015年项目县直接承办的项目不多,主要是“送教下乡”培训,每县400人、资金32万元,对于这个结果很多项目县有点失望。2015年是项目县启动之年,县里主要做好培训规划、培训团队组建、管理队伍建设等基础性工作,省里主要为项目县培训好培训团队,2016、 2017年我们将加大项目县投入力度。在安排培训计划时,湖南省没有完全执行教育部、财政部关于“将培训任务集中到项目县”的要求,主要考虑全省教育均衡发展的需要和项目县的承受能力,不能让项目县变成培训的重灾区。二是项目县作为教师培训综合改革创新试点县, 一定要从健全教师培养培训体系、改革培训管理体制机制、实现县级教师培训机构转型发展、创新教师培训模式、整体推进区域教师培训工作等方面开展综合改革创新,每年至少开展一项改革试点, 要为全省探索出教师培训的新路子。三是市州要加强对项目县的指导和管理。 虽然项目县的培训计划、项目、经费等实现了单列,但项目县的培训指导和国培省培统筹管理还是市州的责任和义务, 市州不能卸这个担子。

(3)进一步完善教师培训新体系。 2015年,进一步强化了高等学校、远程培训机构、县级教师发展中心和省级基地校(园)协同实施的力度,着力完善教师培训新体系。高等学校要树立“开门做培训”的观念,在整合校内培训资源的基础上,建立与县级教师发展中心、省级教师培训基地校(园)的合作机制,下半年省里启动高校基地遴选工作,从省内外国培省培项目承担机构中遴选10多所高校培训基地,作为国培省培实施的核心基地。项目县要有效利用高等学校和省级教师培训基地校(园)等优质资源, 充分整合县域资源,积极构建研训一体、 理实一体的新型教师发展平台,建立区域与校本研修良性运行的常态化培训机制。本次高研班我们邀请湖北省罗田县介绍常态化教师专业发展支持服务体系建设的经验,安排永州东安县介绍县级教师发展中心建设的实践经验,为大家提供一些案例和思考,同时,2015年下半年要启动县级教师发展中心转型发展示范校遴选工作。省级教师培训基地校 (园) 是国培省培实施工作的重要力量, 要积极承担教师培训责任,但目前省级基地校(园)承办项目的积极性还不高, 可能与优质学校竞争压力大、教师工作负担繁重、培训经费无法正常开支等有密切关系,今后要逐步建立省级基地校与高等学校、县级教师发展中心协同机制,采取“高校、教师发展中心 + 基地校 (园)”的项目承办模式,有效解决基地校 (园)承办项目的瓶颈问题,大力开展实践性培训,发挥示范引领、辐射带动作用。2015年将新增50所左右的省级基地校(园)。

(4)变革培训项目设置。2015年项目设置的亮点是:首先,将“能力提升工程”培训纳入“国培计划”“省培计划”统筹实施,尽量少设独立的“能力提升工程”培训项目,将信息技术与教育教学深度融合作为各项目的必修模块,且规定了最低课时量。这样,可以防止重复培训,减轻一线教师参训负担。其次,按照教育部、财政部要求,将原来的置换脱产研修、短期集中培训、远程培训三类项目调整为培训团队置换脱产研修、送教下乡培训、教师网络研修、乡村教师访名校培训、乡村(校)园长培训五类项目,并统筹设计,发挥项目之间的相互支撑作用, 大家要理解和把握项目设计的意图:在五类项目中,置换脱产研修是其他四类项目的基础,为其他项目培养培训团队。 再次,2015年开设了106个名师工作坊,大力推进集中面授、网络研修和现场实践相结合的混合式培训,促进教师学用结合。教师工作坊将是今后教师培训的常态化方式,但大家还不太了解工作坊,我们特别邀请华南师范大学王红教授为大家介绍教师工作坊建设的理论与实践问题。最后,2015年国培省培继续设立了市州专项,新设县市区专项,进一步强化市、县两级教育行政部门在培训立项和组织实施过程中的参与。

(5)优化培训管理机制。我们想重点推进两大机制建设,一是自主选学机制, 除了“送培到县”示范性培训实现市州、 县市区自选外,2015年重点推出学科网络研修自选,主要在乡村中小学学科教师信息技术应用能力提升网络研修与校本研修整合培训项目进行试点,目前省里只给各地下达培训总计划数,由各地根据实际需要确定培训学科(领域)及人数,需要哪些学科就分配哪些学科的培训计划;参训教师也实行自选,想学哪些学科、哪些课程,就自主选择学科和课程资源。2015年的试点工程,2016年要扩大自主选学的范围。二是加强网络研修管理机制建设。当前,网络研修受到的质疑最多,大家反映教师网络学习挂网较为严重,这个问题值得我们重点关注,要通过优化管理机制来解决。要建立市州指导、县级统筹、以校为主的网络研修管理机制,要将网络研修的管理权限和责任交给学校(幼儿园),要有参训教师所在的学校(园所)组建校级培训团队,对参训教师进行指导和管理,要充分利用学校集体教研时间开展网络课程研修和网络校本研修,有效解决网络学习氛围不浓、部分教师挂网学习等问题。各市州、县市区要研究这一管理机制的建立和落实,如分配培训计划时,要有意识地集中分配到一些学校(园所),方便学校 (园所)统一开展网络学习和管理。

四、以求真务实的精神和 作风,高效做好 2015 年国培 省培实施工作

2015年的国培省培实施工作文件已下发“,国培计划”设立了五大类151个子项目,计划培训133800人,由清华大学、 北京师范大学、华中师范大学等81家院校(机构)承担培训任务“;省培计划”设立了七大类51个子项目,计划培训17200人,由华东师范大学、湖南师范大学等12家院校(机构)承担。另教育部分配湖南省示范性网络研修与校本研修整合培训试点县3个,示范性教师工作坊6个,培训主持人18名,学员1800名,示范性教师培训团队和教师培训团队研修和紧缺领域骨干教师培训项目培训指标642名。项目实施时间紧迫、工作任务繁重、实施难度加大,大家要以求真、务实、创新、高效的精神和作风,破解工作过程中的难题,做好年度国培省培实施工作。

(1)切实加强组织领导。各地各单位要进一步加强组织领导,健全工作机构, 整合优质资源,确保项目有序、顺利实施。项目县要成立以教育行政部门主要领导为负责人的专门机构,配备专门管理人员和指导人员,重点加强教师培训体系建设,大力推进常态化研修,确保完成项目县工作任务。院校(机构)要妥善安排好培训时间,有效缓解工学矛盾,置换脱产研修项目的集中研修环节原则上要在暑期完成。

(2)创新教师培训模式。承办院校 (机构)、项目县要根据 教师发展规律和教师培训特点,针对乡村学校规模小、校本研修难以开展、乡村教师工学矛盾和老龄化现象较为突出、乡村教师专业发展难以持续等现实问题,创新立足课堂、以研课磨课和岗位实践为主要形式的培训模式,增强培训的实效性。这里要强调两点:一是置换脱产研修项目,院校(机构) 要一体化设计好集中研修、“影子教师”、 名师工作坊、返岗实践、总结提升等环节,“影子教师”环节由院校(机构)从省级基地校(园)中选择协同实施学校(园所),该环节经费拨付给院校(机构),院校(机构)负责学员“影子教师”期间的食宿安排,并以70元 / 人 / 天的标准拨付指导教师费给基地校(园)。

(3)严格学员选派和管理。各地要高度重视参训学员选派工作,指定相关机构和专人负责,按照各项目培训对象条件要求和培训名额分配指标,采取教师申请、学校推荐、教育行政部门审核的方式选派参训学员。尤其是置换脱产研修学员,必须是县级教师培训团队成员,且要承担县级“送教下乡”、网络研修辅导等任务;教育部各个示范性项目的学员, 要从湖南省2014年度高端研修项目学员、第九批特级教师、湖南省“国培计划” 专家库成员、省级名师空间课堂主持人、 承担国培项目培训教学任务的一线教师以及2014年之前在职在岗特级教师、市县级“名师工作室”主持人和骨干教师中择优推荐。国培办要建立资质审查和学情通报制度,定期通报不符合条件学员和学员参训情况。

(4)加强培训过程监管评估。各承办院校(机构)、项目县要完善培训质量监控管理办法,对项目实施过程进行精细化管理。市、县两级教育行政部门要负责本地市州、县市区专项的监管,其管理工作情况将作为下一年度专项立项的重要依据。湖南省教育厅将利用院校(机构)、 项目县、学员等资源,采取现场督导人员测评、学员网络匿名评估、专家抽查评估和第三方评估等方式,对各地、各单位项目实施过程及成效进行监管评估,并完善培训绩效公开制度,将评估结果作为项目县和培训机构遴选及调整的重要依据,对绩效评估排名靠后的项目县和承办院校(机构)实行末位淘汰。根据教育部、财政部要求,项目县末位淘汰比例为10%左右,承办院校(机构)末位淘汰比例为20%左右。

(5)加强经费使用监管。2015年的国培省培经费即将下拨到位,各地、各单位要完善项目预决算,严格经费报销监管,做到专款专用。培训食宿安排要厉行勤俭节约,切实落实中央八项和省委九项规定的要求,严禁使用培训经费安排与培训无关的参观考察活动,确保专款专用。这里要特别强调两点:一是规范经费使用,不能出问题;二是各地要积极支持省级教师培训基地校(园)承办培训项目,及时将全部国培专项经费转拨至基地校(园),并支持其按规定使用培训经费,落实指导教师有关待遇。