忠告年轻推销员

2024-07-10

忠告年轻推销员（共7篇）

1.忠告年轻推销员篇一

总想对年轻离职者写点什么，当然我指的是那些在此生还想做一些事情的年轻人，而不是那些想混30年以后拿养老金的年轻人，我的忠告是：自己总结一个“职场错误清单”，最少要100条吧。在你离职的时候让你还可以信任的人们在上面划钩，更可以进行一些深度的交流。这样可以清醒地认识自己，知道以后该如何进步。人最可悲的是你在大多数别人的眼里和在自己眼里的形像并不相符。如果总不去看，或者总也看不到，一生都会活在一个莫名其妙的世界里。

微博里类似的反思并不少，摘了些贴这儿。

【领导喜欢什么样的人】有使命感的人：1、有使命感的人，走到哪里都会受到欢迎。2、没有使命感感的人，即使接受伟大的任务，结局也注定平庸。3、有使命感，就有激情，就能创造出令人惊叹的结果。4、没有使命感的人是不值得信赖的和培养的，没有一个领导愿意把情感和精力投入到这样的人身上。

【失败者的十大特点】1.不做决定：没急迫感。2. 不做承诺，总是“尽力而为”，到此为止。3. 不专注：容易分心。4. 失败总找藉口。5。找容易做的事做，不愿面对挑战。6. 私心重：对我有什么好处? 7. 满足于现状：我现在很好! 8. 没恒心，不能坚持。9. 过于保守，负面思想。10.自负，拒绝改变。

【人生五大发展阶段】首先：自己要行;其次：要有人说你行;再次：说你行的人要行;然后：你说谁行谁就行;最后：谁敢说你不行。

哪些人交不到真朋友?第一，城府深，脑子后还有眼睛，第二，跟人相处一定不能吃亏或者占便宜，第三，谁都看得出的势利，第四，以为自已比别人聪明，自尊过强自我过大。第五，不说真心话，过于外交和理性。第六，不容易原谅人，第七，很少为对方着想，以自我利益为主。以上任何一条都难找到真朋友。

与人交往禁忌：第一，让别人按照自已的想法行事和生活，第二，说话不算数或找原因改口，第三，对别人在困难时的求助淡漠，第四，说好的事情没有下文，第五，背后说不恰当的话或坏话，第六，交往中表现出对他人的轻慢，第七，重要的场合不给人面子。这些是未来你发展的小陷阱，多了，你就走不动路了。

【认识自己的11个问题】1.我喜爱做什么?2.我擅长做什么?3.我本性是什么?4.什么对我最重要?5.我为何而生?6.我独特的才能天赋是什么?7.若不为金钱而生我会做什么?8.我生命的特殊目的是什么?9.什么是只能由我来完成的事?10.什么是我终生要去完成的?11.我希望自己的人生最终被怎样概括?请深思!

【危机】童年危机有两种：一种是考试没考好;一种是考试考太差。青年危机有两种：一种不知道奋斗的出路;一种不知道奋斗的理由。中年危机有两种：一种是身边全是依靠自己的人，没有自己能依靠的;一种是梦想全实现了，脑子里一个冲动都没了。老年危机有两种：一种人死了钱没花完，一种人是活着钱没了。

【每天读一遍，不久你就会变】1、别低估任何人。2、你没那么多观众，别那么累。3、温和对人对事。不要随意发脾气，谁都不欠你的。4、现在很痛苦，等过阵子回头看看，会发现其实那都不算事。5、和对自己有恶意的人绝交。人有绝交，才有至交。

【社会最容易被淘汰的十二种人】1、没有想法;2、不懂合作;3、适应力差;4、犹豫不决;5、不愿沟通;6、不重资讯;7、没有礼貌;8、只会妒忌;9、知识面窄;10、忽视健康;11、消极思维;12、自我设限，

人生之二—结交两种人：良师和益友。练就两项本领：做事让人感动、说话让人喜欢。吃得下两样东西：吃苦、吃亏。自觉培养两种习惯：看好书、听演讲。争取两个极致：潜能发挥到最大、生命延续到极致。迈两道坎：情与钱。会两件事：学会挣钱、学会思考。两个基本点：糊涂点、潇洒点两种状态：谋生、乐生

【是什么阻碍了一个人的职业发展】1.甘于现状，没有成就动机;2.没有找到个人的兴趣和爱好，不知道自己到底想做什么;3.不想学习，即使公司组织的培训也是如此;4.封闭自我，听不得别人的良言;5.将一切理由都归结于环境，别人等因素;6.不能很好与人沟通，人际沟通界面差;7.总是把事情拖到明天。

【将要被社会淘汰的8种人】1、8小时之外不学习的人;2、对新生事物反应迟钝的人;3、靠个人能力单打独斗的人;4、心理脆弱容易受伤害的人;5、技能单一没有特长的人;6、计较眼前目光短浅的人;7、情商低下的人;8、观念落后知识陈旧的人。

哈佛大学的调查显示：27%的人没有职场目标;60%的人目标模糊;10%的人有清晰但短期的目标;其余3%的人有清晰长远的目标。25 年后，那3%的人，几乎都成为社会各界成功人士;10%的人，大都生活在社会中上层;60%的人，生活在社会中下层;剩下27%的人，还在抱怨他人，抱怨社会，也抱怨自己。祝您是那3%!

厄普丘奇，美国一名水管工的儿子。小时候，他和漂亮的邻家女孩，有过一段美丽的初恋。但由于两人人生理想迥异，女友要做一番事业。而厄普丘奇只想过一种简单的生活。然而简单的生活目标更难达成，他的婚姻不顺利，离婚后生活在一团糟乱之中。而他的初恋女友，如今却已经成为了总统的夫人。

比尔盖茨：1、借来的火点不亮自己的心灵。2、伟大的事业是一群痴迷于目标的人创造的。3、绝不可以用大公司的心态去思考。4、失败是成功的一种需要。5、认真做只能合格，用心做才能优秀。6、做积极的思考者，不要败给悲观的自己。7、哪怕很小的疏忽都能让巨人轰然倒地。8、学会算大账。

【六类员工辞职请不要挽留】1.业绩太差，工作不努力的;2.业绩不错，但满腹牢骚，总认为别人都错，自己才是真理;3.个人能力已经显著超出公司要求，并且已经有更好出路的;4.个人虽然努力，但资质太差明显达不到职位要求的;5.个人价值观与组织价值观明显冲突的;6.极尽搬弄是非之能事。

【有关胸怀的心理箴言】1.一个输不起的人，往往就是一个赢不了人。2.不是生活决定何种品位，而是品位决定何种生活。3.性格本身没有好坏之分，乐观和悲观对这个世界都有贡献，前者发明了飞机，后者发明了降落伞。4.雨骤，打不湿鸭子的翅膀;狂风，吹不灭萤火的灯光。5.大海若没有千尺深度哪有如山浪头

【致刚工作的你】如果你不喜欢现在的工作，要么辞职不干，要么就闭嘴不言。初出茅庐，往往眼高手低，心高气傲，大事做不了，小事不愿做。不要养成挑三拣四的习惯。不要雨天烦打伞，不带伞又怕淋雨，处处表现出不满的情绪。记住，不做则已，要做就要做好!

【如何做一个优秀的员工】1、敢于表达自己的看法;2、直接提出要求;3、主动积级赢得注意力;4、敢于接受挑战;5、不私下抱怨;6、配合团队作业;7、敢于承担责任;8、善于分享与包容;9、客观地接受批评;10、营造氛围助上司解困;11、向上司交解决问题的方案，而不是问题本身。

学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌。2、成功的人不是赢在起点，而是赢在转折点。3、不要活在别人的嘴里，不要活在别人的眼里，而是把命运握在自己手里。4、小聪明是战术，大智慧是战略;小聪明看到的是芝麻，大智慧看到的是西瓜

必败的五种高管团队：1、各有各的小算盘，想做事的人留不住。2、庸庸碌碌的人不受惩罚，任务不能按期完成。3、决策缓慢、坐失时机。4、不知道成员的真实想法，浪费大把时间搞人际关系。5、掩饰错误;拒绝求助;过分关注言行是否“恰当”;记恨;厌倦开会。

2.乔布斯给年轻人的忠告等篇二

苹果在过去十年的成绩有目共睹，不仅在美国的市场有很大的发展，在世界市场方面，也拥有了一批忠实的“苹果粉丝”。但同样不可否认的是，随着苹果地位的稳固，乔布斯的个人魅力和影响力大大超过了苹果品牌本身。

他的创新能力少有人能及，他不仅是商业天才，还是艺术家、谋略家、修辞家，甚至还有人他是魔鬼和完美主义者的结合。拉里佩奇和谢尔盖布林也曾说过，乔布斯是他们心目中的英雄。风险资本家、Netscape的联合创始人Mare Andreessen表示，他经常在给其他企业家的建议中以乔布斯作例子。当Jeff Bezos发布亚马逊的Kindle2阅读器的时候，他说：“发布首款产品时应该考虑的问题是：乔布斯会怎么做?”

如此影响力之下的乔布斯却不能算是一个幸运的人，为什么这么说呢?这就要从他的出生开始说起。

那时，乔布斯的亲生父母还没有条件结婚，于是刚出生的乔布斯就被送到一个普通而温馨的工人家庭收养，但是这个家庭只能给他提供基本的生活保障，以致于多年后乔布斯虽然考上了大学，却迫于经济紧张而主动退学了。这样的经历给他的心灵造成了多少影响，我们无法测量，但以他今天的成就来说，至少，他是不怕艰难和困苦的。

金融往事

我们不能奢望这个时代的经济没有欺诈，没有诈骗的经济热就好像身上没有跳蚤的狗，是不可能存在的。我们一次次进入经济的疯狂时代，在有点歇斯底里的金融炒作中，赚钱在人们眼里成了高贵的欲望。但是，当一个疯狂时代尘埃落定之时，金融雅皮士的时代也就宣告落幕，那么，下一个时代的主人会是谁?

在金融界的朝花夕拾中，著名财经作家迈克尔·刘易斯希望读者知道，在市场上，特别是在金融市场上，人们遇到的第一项致命诱惑，就是贪婪。1987年的金融恐慌、俄罗斯的财务危机、LTCM的倒闭、1999年的亚洲货币危机、国际经济泡沫以及美国2008年的次级债危机及其导致的金融危机，无不是始于人们的贪婪在作祟。

影响力

自出版以来，《影响力》就一直是最为畅销的图书。由于它的影响，劝说得以成为一门科学。无论你是普通人还是为某一产品或事业观点游说的人，这都是一本最基本的书，是你理解人们心理的基石。

在这本书中，心理学家罗伯特·B·西奥迪尼博士为我们解释了为什么有些人极具说服力，而我们总是容易上当受骗。隐藏在冲动地顺从他人行为背后的6大心理秘笈，正是这一切的根源。那些劝说高手们，总是熟练地运用它们，让我们就范。如果你是营销、销售工作从事者，《影响力》是你应该从头到尾仔细阅读的第一本书；如果你想了解自己影响他人的水平到底如何，可以先做做第一章的影响力水平测试。

公司萨满：一个商业寓言

萨满，是西伯利亚语中的一个词，意为“能在黑暗中看见东西的人”。他是医治者，历史可以追溯到四万年前。萨满能够随意进入另一个精神世界，在不同的精神世界晨游历，并运用魔力、智慧和这些世界里的能量改变周围的人和他们所处的环境。既然萨满法师的实践旨在治疗作为个体的人，而公司个体的组合，那么这些效力显著的方法也可以用来治疗和恢复公司的士气。基于这种想法，就出现了公司萨满。他是顾问，把公司看作一个有机体而不是机器。能够重新建立健康的公司内部环境。

中于科技是一个处于危机中的中型公司。由于没有意识到乩是问题的主要原因，公司CEO利昂金把责任归咎于他的高级主管、经理人及其他所有人。

海底捞你学不会

2009年，黄铁鹰主笔的“海底捞的管理智慧”成为《哈佛商业评论》中文版，进入中国八年来影响最大的案例，一夜之间，几乎中国所有的商学院都开始讲授海底捞。可是黄铁鹰却认为，海底捞你学不会。本书告诉你，为什么海底捞得以成为中国餐饮业的新生力量?为什么一句“把员工当人对待”成为海底捞的成功要诀?

黄铁鹰，2001年前担任香港华润创业董事总经理，深圳万科公司和北京华远公司董事，曾主持过13个公司的收购和整合，收购金额达15亿美元。2001年起担任北大光华管理学院访问教授，专门讲授和研究商业案例，2010年被《哈佛商业评论》授予唯一中国最佳商业案例研究奖。中国饭局里的潜规则

从古至今，中国都是一个讲关系，讲人情的社会。摆脱不了这一现状的中国人，只要办事，先想到有没有关系。一想到关系，首先想到的是饭局，饭局在中国承担了太多的功能，从来没有哪个国家如中国这般，每个人的社交往来、人生成败，都与饭局有着千丝万缕的关系，甚至整部历史与政治都能与饭局联系起来。

官场、商场、名利场，请托办事，联络感情，商场搏杀，权钱交易，凡有人处，就有饭局!所以懂得饭局里的潜规则，显得尤为的重要。饭局不是万能的，没有饭局是万万不能的。此书是一部有效的饭局攻略，助你左右逢源进退自如。

等你爱我

3.《给年轻人的忠告》读后感篇三

《给年轻人的忠告》读后感

本月读的书是稻盛和夫的《给年轻人的忠告》，作者稻盛和夫有着两家世界500强的企业，如果你没有读这本书，你肯定以为稻盛和夫能够取得这么大的成就，肯定是有着非常优越的先天条件，要么得天独厚，要么天赋极高。可事实却恰恰与之相反，稻盛和夫的一生，经历了拿不到工资的破落职员到创造两家世界500强企业经营的巨大跨度。他的人生历程，对我们年轻人有很大的学习和借鉴意义。

本书主要分成两个部分，一个是人生篇，另一个是职业篇。在人生篇中，稻盛和夫给年轻人的第一个忠告就是人生的目的在于追求美好心灵，外在的际遇都是磨砺。在稻盛和夫的经验中，做年度计划就要细化成每个月，甚至是每一天的具体计划，然后千方百计努力达成，活在当下这一刻，过好这一刻，无论对我们的事业还是日常生活都是很有意义的。

稻盛和夫曾经多次强调清晰而具体的远见对于人生经营的重要性，作者认为：成功=能力×努力×态度。稻盛和夫结合自己的经历，告诉我们如果咩有努力，就算是再好的能力最终也会变成不切实际的空想。在人生的道路上，没有人能一步就达到成功的终点站，只有努力不懈，才能达成目标，那些伟大又遥不可及的远见，通过努力才能迸发出我们的潜能，最终完成不可思议的成功。另外，稻盛和夫认为态度是消极的，结果也将为负。态度决定一切，态度是一种神奇的力量，左右着我们的每一次选择，如果人生是由每一次选择构成的方程式，那么态度最终也决定了我们的一生。稻盛和夫的人生经历告诉我们，命运并没有既定的轨迹，不同的态度决定了人生的不同方向，消极的态度只会让我们在负的路上越走越远。

在职业篇中，稻盛和夫给我们的第一个忠告就是把工作当成实现人生价值的阶梯，而作者认为做到这一点需要有正面思维。因为正面思维在我们在工作中以积极、主动、乐观的态度去处理问题，在人们的日常工作执行中，正面思维会让我们发现更多的力量和价值。

稻盛和夫也在职业篇中给我们解释了为什么要努力工作。稻盛和夫认为，当我们在公司工作时，无论老板给我们安排在什么岗位上，都不要轻视自己的工作，都应该承担起工作的这人来，凡事推三阻四的人，往往是职场中的泵动者，这类人即便工作一辈子，也获得不了什么成就。所以他对于这个问题的答案就是：一个人只要理解工作的含义，冰全心全意投入到工作中，么他额能够拥有充实幸福的人生，劳动和工作给人带来的是巨大的喜悦和收获。

可以说，这本书囊括了稻盛和夫对于工作、对于企业经营和格瑞那立业的理解，对于正处于人生探索的年轻人来说，这本书让我对生活的意义、职业的选择、工作的态度以及人生存在的意义都有一个更清晰的认识，我相信，这些一条条忠告，肯定会在以后的生活工作中派上用场。

4.忠告年轻推销员篇四

《给年轻人的忠告》读后感

《稻盛和夫给年轻人的忠告》是一本由德群著作，稻盛和夫观点给我的启迪是，虽然我们工作不同，职业不稻盛和夫的同，但在工作都会遇到各种各样问题，特别思想有时迷茫，有时我们想改变他人，但最终我们发现我们只能改变我们自己，稻盛和夫说过，把工作当作一种修行，的确，在工作中，苦与乐交织在一起，面对形形色色同事，有时特别纠结，甚至怀疑自己，稻盛和夫的现点有时能解决心里的一些困惑，虽然不能解决别人，但可以解决我们心理问题，的确，有时工作不只是追求结果，而是对自己人生的交待。

一个人之所以掉入低谷期，一般大致归纳为这几个原因，除去运气之外，第一个就是选择的问题，稻盛和夫在书里提到，想要度过一个充实的人生，要么从事自己喜欢的工作，要么让自己喜欢上工作，唯有这样才有激发我们工作的热情;第二个就是渴望问题，书里提到你的愿望必须强烈到让你朝思暮想，无时无刻都记挂在心;第三个是能力问题，如果自己能力不够，就一定要保持学习，让自己的实力越来越强。

人的价值由人的心灵决定，没有美丽的心灵，是没有大的发展前景的，即便有也只是昙花一现的瞬间而已。引申到现实社会中，我们身边一少部分人自己不去努力工作，反而打击讥讽甚至是嘲笑那些努力工作的同事，没有克制住负面思维，还错误的让负面情绪传播，长此以往对个人的发展是极为不利的。

通过这一个忠告，使我懂得：克制负面情绪，积极引导正面思维，每天保持乐观向上的心态，尽自己全力，干好每一天。

5.忠告年轻推销员篇五

纳德—兰塞姆牧师在聆听了万余人的临终忏悔后，总结出了一句足以让后人时刻警醒的话：假如时光可以倒流，世界上将有一半的人可以成为伟人。李开复先生以“昨日不能重现，积极规划人生”作为这本书的第一忠告，提醒年轻人积极规划人生是走向成功的关键，是生命美好的根源，同时也是让我们有限的生命更有价值。如果没有好的人生规划，走一步看一步，当一天和尚撞一天钟，年轻人将无法发挥人生的潜力，便会在犹豫、徘徊、迷茫中虚度光阴，白白浪费了许多本可以成功的机会。

宇宙浩瀚，人生短暂，每当夜深人静时，我们会不会常常扪心自问：忙忙碌碌一生所为何来？步入社会，我们常说的一句话：“人在江湖，身不由己”。我们该如何规划自己的人生道路，才能处理好学习、工作、事业、前途、友谊等问题。周恩来12岁发出“为中华之崛起而读书”的誓言，毛泽东也是十多岁就开始“文明其精神，野蛮其体魄”艰苦磨练。人生规划实质就是人生的经营策略，就是自己做自己人生的设计师，规划自己人生的远景，绘制自己生命的蓝图，发挥自己的才能，书写自己人生的历史。北京新东方的人生规划大师徐小平曾说：不做人生规划，你离挨饿只有三天。一个人若没有对自己人生的规划，对自己的人生目标不清晰，那么无论学历有多高，知识面有多广，也只能是一个碌碌无为的平庸之人，或者只能一辈子做别人的跟班，做一个等着时间来把自己生命耗尽的人。所以在工作中，我们不要让短暂的落差影响了你的自信，同时，找到一些可以帮助我们成长的朋友和竞争者，这样工作起来就有新的动力，工作起来更加努力。不要计较领导让我们做什么工作或者说这份工作属不属于我们来做，我们都应该大展身手，把这个工作当做我们是锻炼的机会；不要总想着人要往高处走，我们要脚踏实地，一步一个脚印，扎实的干好本职工作，不断的学习，不断的调整，用持续不断的进修，使自己的头脑更具智慧，等有了足够的体能，再去攀登珠穆朗玛峰也不迟。

6.忠告年轻推销员篇六

1．如果你足够努力，你可以成为一个“精神灵魂”

每个公司、每个社区，都需要不止一个“灵魂人物”。用户中需要培养符合网站气质、对你网站品牌起到正向作用的用户中的灵魂，企业里需要培养资产、项目里的灵魂，这种人越多，企业便能更好的发展。

一个企业里的“精神灵魂”需要具备什么？答案就是特质。

所谓特质，其实就是骨子里面的东西。你的小宇宙有多强，决定了你会把事情做到何种程度。比如责任心、态度、对细节的关注、坚韧和坚持、逆境商、做事的魄力、价值观等等。这些东西里有些是先天的，大部分却是后天可以培养出来的。如果用冰山模型加以区分，你会发展这些基本都是冰山以下的那些东西，而这些东西需要长时间的磨砺，但很多人都在试图避过这个环节，因为我们都渴望顺境。很多人频繁跳槽，这种人一定成不了大事。

我说我愿意用10年时间来磨练自己，可以受任何委屈、任何苦楚、任何不理解，摈弃钱的诱惑，积累冰山以下的东西，换我未来10年、20年的生活。很多人说我傻，我相信傻人早晚会有傻福。

2．公司、同事和你的关系

谁都想去一个好的公司，能给未来的自己积累到最好的筹码。其实人生就是选择，机会往往稍纵即逝，关键在于自己不要后悔（当然后悔也是没用的）。

很多人，在不断的选择、跳槽中，彻底迷失了自己。其实去任何公司，哪怕这个公司再烂，只要你足够用心，都能学到很多有用的东西，无心者去哪都一样。我们都在找一个终点，但永远不知道他究竟在哪儿。与其这样，不如好好的完善自己。

牛逼的公司的确能给你一个光环，但不代表你就牛逼。

一定要在一家公司好好沉淀个三四年，切莫荒废了自己。

用人单位最看重的是什么？他们更看重你在以前公司积累的内在的东西，不是你平时做什么，而是你做出了什么成绩、你有什么资源、你在这个公司的成长轨迹、因为有你给这个公司带来了什么。

离开了这个公司，你还剩下什么？很多人很可悲。

现在这个社会太浮躁，太多人抱怨自己的公司如何如何，抱怨自己的领导如何如何。抱怨是徒劳的，他们经常不会因为你的抱怨而改变，至少本质不会变。关于这个问题，我给6个字：要么忍，要么滚。

这个世界上没有完美的人，公司也如是。你要明白自己在这个公司，真正需要的是什么？如果值得挖，请深挖。如果爱，请深爱。领导也一样，他们能成为你的领导，就一定有比你强的地方，他好的地方，你跟着好好学就是了。觉得不OK，那就另谋出路。

3．年龄越大，经历的事情越多，心态越重要

我也曾经极度心理爆棚过。差不多三年半以前，我当时觉得自己特别牛逼。做猫扑贴贴，我们最多时也就5个人的团队，花了2年时间，就超过了大杂烩。猫扑无线，我一个人兼着做的。猫扑的大号微博当年我做起来的，那会都不算我的KPI，2010年做了50万粉丝，纯粉，没刷过，网络媒体排名第一。人人2个page，一个我打理的，一个我接手的。猫扑鬼话在qqzone上面的空间点击，一年做了三四千万点击。后来在这些的基础上成立了第三方运营部门。猫扑的seo部门，是我组建的，当年很多搜索量最高的关键词，有不少也是我做的。

后来呢，我吃了很多亏，明白了很多事情。慢慢心态也越来越平和。

人生是一所大学，很多事情是你永远也无法理解的。我们一直需要学习，包括人性。这个世界上，比自己牛逼的人比比皆是。不要对别人过于苛刻，不必勉强所一个7年老员工的离职忠告：浮躁的年轻人请你读完

有人都和你一样。这次离开猫扑也一样，我可以坦然。因为我已经很尽力，我的付出已经太多了。

4．感恩你的团队，感恩用户，感恩曾经帮助过你的人

人要懂得感恩。

我真的很感谢猫扑，这些年，没有那些一直支持我的用户，我也不可能一直坚守。社区的核心是用户，用户永远没错。

关于团队，这些年从他们身上，我体会到了很多。猫扑南迁那会，当时的很多运营陪我坚持到了最后，我很感动。

帮过我的人很多，包括老板，在我最困苦和徘徊的时候提拔了我，我也是跟他最久的员工。懂得感恩的人，才会更毫无保留的把自己的潜能爆发出来，投入到工作中。

你需要不断更新自己的思维、扩充自己的视野面。

这个世界变化太快，随时你都可能被淘汰。其实想下，我挺感谢这点认识的。我从来不满足自己现有的知识面，总是去学习和接受一些与工作相关的新东西。乍一看，我做过的东西很多很杂，其实慢慢会发现，做事的逻辑都是相通的。

艾瑞上有个网络媒体排名，2006年我整整研究了一年，后来养成了每周都看的习惯。为了培养数据运营的意识，7年以内，猫扑的数据我从来都是手算，坚持了7年，手稿我都留着。2009年做贴贴时，是我成长最快的时间段，我学会了强逼自己，所有运营手段，我开始不停的轮流尝试。猫扑的所有产品线的逻辑，我全部都懂，我从来没让自己远离过一线。有几个人知道我背后付出过多少努力？

你的视野面多大，决定了你能做多大的事情。考虑的面越大，你的高度就会远远在其他人之上。如果你有能力接触或者学到的东西，那就多学一点吧，没有任何坏处，对你百利无害。

5．从小事做起，从细节做起，“一屋不扫，何以扫天下？”

很多人问我如何才能做好运营，除了态度和责任心，这取决于你会在这个工作上花多少时间。运营，其实远远没有很多人想象的那么简单，而且现在真正重视运营的公司并不多。运营是做好社区的一个最便捷的门槛，谁都知道懂运营懂用户的产品人员，价值会更高。运营其实很细很碎，基本功太关键。

卖油翁的故事告诉我们熟能生巧、实践出真知。道理永远是道理，不去做永远进不到自己的肚子里。

现在眼高手低的人很多，事情没做到位，或者做了一点点，便自鸣得意了。还有没做就先发表意见的所谓的“聪明人”。我喜欢务实的人，哪怕再笨，也会给几次机会。

抠细节的人往往会被说成固执，殊不知，工作就是由细节组成的。一个好的产品，一定是在不断的实践中，一点点抠出来的，加上一定的机遇。

6．学会自我排解烦恼，学会自我激励有时候可能更重要

我其实也会吐槽，毕竟我也是个自然人。这些年的确不容易，但这些也都是自找的，怨不得别人。

说实话，我的努力，远远没有换来我的预期，至少没有给我换来好的生活，唯有经验更可贵。马云说的所谓“钱没给到”、“心委屈了”，简直是小儿科。我一直靠自己对自己的认可，支撑着自己。也许这很单纯，这意味着要舍弃很多东西。

其实自我认可、自我激励，一个根本的目的在于帮助自己找到自信。我曾经很自卑。

自我认可需要从小事看起，哪怕你在一个帖子上做的比别人更极致，某一个细节上比别人想的更到位，也该为自己加油和叫好。慢慢地，你就会发现，你很多工作，都会超出其他人了。

先说这么多吧，我觉得足够了。很感谢各位能倾听我的这些牢骚！

“树犹如此，人何以堪”，事情做完了，我也长大了，我需要新的起点，我需要新的生活，所以我走了。

7.忠告年轻推销员篇七

以下是杜书伍的忠告：

忠告

1、兵：莫当“碰碰球”

刚进入社会不久的职场新人，就像是一只刚刚孵化、开始学习飞翔的小鸟。小鸟的优势，在于还没有被环境、习惯、条件所局限，因此敢于尝试各种新奇与可能。那小鸟的劣势呢？作为职场新兵，遵照上司旨意是必要的。据说，杜书伍一直留着两撇胡子，是因为联强集团创办人苗育秀的一句话：“嘴上无毛，办事不牢”。

不过，杜书伍更情真意切的建议是：职场新人切莫做“碰碰球”。

很多人在工作过程中缺乏深度思考，缺乏方向感。他们的人生就好象碰碰球，滚来滚去，碰撞后就转弯，一不开心就大发脾气，动不动就辞职不干。随性而为，频繁换工作，做“碰碰球”带来的恶果是：三五年后当我们最终认清职场生态并愿意安定时，往往已年过三十，浪费了至少5年“蹲马步”的时间。要知道杜书伍始终如一在台湾联强国际发展，一直努力，努力，再努力，“工作头十年，只看过两部电影。”

不当职场中的“碰碰球”，还意味着要警惕高薪陷阱。杜书伍工作四年后，工作业绩出色，有公司用双倍薪水来挖他。但当时的杜书伍这样思考：天下从来不会掉“馅饼”。这个人出手这么大方，代表他的行事作风不踏实。这笔钱能拿半年还是一年呢？最终他经受住了诱惑。

忠告

2、士：抬头望远

华文出版界著名出版人郝明义把不同阶段的职场中人用三种动物来比喻：鸟、骆驼与鲸鱼，对应的是：职场新人、中层干部与高层主管。骆驼只能在茫茫的沙漠中行走。上司，像是沙漠中头顶的烈日；属下，像是脚底滚烫的沙子。两相煎熬，你只能忍辱负重默默前行。

杜书伍认为，“兵”需要做的是低头做事。升任“士”后，则要抬头望远，带领所属部门勇往直前。

具体而言，杜书伍认为需要明确以下观念。

1、需认可每个人都是管理者。

认为自己不是主管，便不须学习管理，是一大错误。

2、主管都要有会计观念。

每个人都要有会计观念，并非要每一个人都去学习会计的专业运作技能巧。（名人名言）而是要具备会计的基本观念，懂得用会计的角度来帮助自己作出正确的评估。

3、能力养成有五个等级，分别是：不会、会、熟、精、通。

在职场上，唯有从“熟”到“精”这个等级，才有资格在一家公司担任中级主管的职位。而从“精”到“通”，则是一个较为漫长、难度较高的过程。