初中文化农民苦学7年高分通过国家司法考试

初中文化农民苦学7年高分通过国家司法考试（共4篇）

1.初中文化农民苦学7年高分通过国家司法考试 篇一

2011年国家公务员考试面试高分技巧集萃

第一章 结构化面试技巧

第一节 结构化面试最新特点及趋势预测

在我国公务员招录考试中，分为笔试和面试两个测试环节，分别承担不同的测试职能，面试成绩一般占总成绩的40%～60%。从近几年的考情实际来看，结构化面试是中央国家机关以及全国地方公务员考试普遍采取的面试方法。下面主要以国家公务员面试为例来谈一下结构化面试的最新特点并预测其发展趋势。

一、国考结构化面试总体分析

(一)面试试题比重分析

我们搜集整理了2008—2010年国家公务员面试真题，下面是试题比重分析表，供大家参考。

(二)各类题型比例变化趋势

从上表我们可以看出国家公务员结构化面试题型的一些变化趋势：

1.求职动机与拟任职位匹配类试题小幅缩水

求职动机与拟任职位匹配性题目在2009年占13%，2010年占8%，并且这一类题目主要集中在商务部、银监会等在京单位，这说明单纯的自我介绍型题目呈萎缩趋势。

2.人际关系类试题明显减少

人际关系类题目也由2009年的18%降低到2010年的13%，说明人际关系类题目也有弱化的趋势。同时，人际关系类题目中涉及元素增多、线索交织，进而增加作答难度。

3.情景处理与应变类题较前年稳步增长

情景处理与应变的题目比重变化不大，由2009年的15%增加到2010年的16%。

4.计划组织协调类试题大幅增长

计划组织协调类题上升了5个百分点，由18%上升到23%。这说明现在公务员招录越来越注重考生的实际工作能力。

5.综合分析类试题显著增长

综合分析类试题比重也有进一步上升的趋势，由2009年的36%上升到2010年的40%，从全国各省面试的情况来看，综合分析类题目的比例也很高。

在2010年国考面试的综合分析题目中，涉及到民生问题的有16道、经济类问题的有7道、执政能力类的有18道。以上几类内容都是考查的热点，考生应注意把握。

6.发散想象类试题如雨后春笋

串词编故事等较为新颖的题目主要还是考查考生的应变能力、发散想象力，一般可归入应变类试题，由于其具有一定的特殊性，这里单独做一下说明。发散联想类的题目，由2009年的2道，上升到2010年的5道。这说明公务员考试命题机构在考查考生素质方面也在不断求新求变，力图跳出传统题型的窠臼，用更加新颖的题目考查考生真正的能力和素质。

综上所述，国考结构化面试呈现“两弱四增”趋势，考生要关注考试比重增大的题型，特别要关注新题型。唯有备而无患，方能决胜面试。

(三)命题思路的变革

当前的公务员面试题目在命题思路上正在进行变革，呈现出以下新的特点：

1.考查的核心由“题目本身”转向“人本身”

在过去的公务员面试中，考官更多是通过考生对给定题目的作答要点来进行评判，依据“命题思路”和“评分标准”来测查考生，实际上是依赖“题目”来对“人”进行评判。目前面试的考查由“题目”考查回归到对“人”本身的测查。例如：

有人说：“要有冬天的心境，才能看到被冰雪包裹着的松树的枝桠。”结合你的经历谈谈对这句话的看法。(2010年3月2日上午国家公务员面试真题)

解读

这道题目本身的答案要点并不重要，重要的是考官要通过题目来考查考生的人生经历、感悟和心理状态是否符合公务员工作的要求。

2.能力的考查由“直白简单”转向“隐性化、多点化”

目前题目对能力的考查由“直白简单”转向“隐性化、多点化”。

题目不再是远离生活的抽象题目，而是贴近生活的具体题目，能力考查由“直白”转向“隐性”，由“一点”转向“多点”。例如：

工作中，有些事情是时间紧急但不是很重要，有些事情非常重要但不是非常紧急。你处理这些事情会怎么做?(2010年6月6日山东公务员面试真题)

解读

这道题目是紧贴工作实际的经典范例，如果考生在过去的学习、生活或工作中从未考虑到这些问题，答题不能联系实际，要想获得考官垂青就很难。

3.题型设置由“泾渭分明”转向“模糊交叉”

以往的结构化面试，各类题型的区分度较为明显，一类题型测评一个要素的居多。但从近几年国考面试真题来看，各类题型之间的界限越来越模糊，通常一道题可以测查多个要素。如看似属于情景应变类的题目，却在处理的过程中要求协调好各方复杂的人际关系，并要有较好的计划组织协调性，可谓“一题多面”。题型类别由“泾渭分明”逐渐“模糊交叉”。例如：

你是信访局的工作人员，正在接待一上访人员且此人情绪激动，此时领导又来找你谈话，你如何处理?(2010年6月9日咸阳面试真题)

解读

本题考查了考生的应变和人际关系处理能力，是情景处理应变与人际关系题的融合，考生既要处理好“情绪激动”的上访人员的问题，又要照顾到领导的情绪，工作为重，灵活应变。这些变化给考生的信号就是：国家公务员面试命题越来越科学、复杂，考生需要全面提高自己的综合素质，方能应对自如。

二、2011年国考结构化面试趋势预测

通过对2010年国考面试的分析，相信考生对国家公务员面试的规律有了初步的认识和整体的把握。在此基础上，我们对2011年国考面试趋势进行预测，目的是让考生做到心中有数、有的放矢，提高面试备考的针对性和有效性。

(一)题量将保持稳定性和延续性

从近几年的面试试题样本来看，每套题的题量基本固定在4道，这说明这一题量是适中的。2011年，国家公务员面试大体上会延续这一规律，一套题本的题目数量为4道题。

(二)考查思路的调整将延续以下几个趋势

从前面的分析中我们可以看出，国考面试的题型比较齐全且富有变化，其考查思路在逐渐调整。具体来讲主要有以下趋势：

一是考查核心由题目转向对“人”及人的“德行”的考查，以有效识别考生在技巧装饰之下的真实思想。

二是能力考查越来越隐性化、柔性化，题目和实际结合更加紧密，会要求考生结合自己的实际来谈，或者设定角色、模拟的场景来具体谈问题，考题灵活多变。

三是部分题型设置模糊化，一道试题考查多个测评要素。在整体考查几大能力不变的前提下，题目间的题型类别将逐渐模糊。比如，会把人际关系和突发事件放在同一个主题背景下考查，增加题目人物、事件的复杂性;综合分析题将是一个有效的载体，通过对人物、事件的分析可以充分考查一个人的人际能力、协调能力，分析问题是解决问题的先导。

(三)各类题型的演化方向

1.综合分析题

综合分析仍将是重中之重。医改、房改、世博、富士康现象、汇率升值、紫金矿业、抢险救灾……2010年又是一个热点云集的年份，每一个热点都代表了一个范畴、一种态度。考生的知识面和世界观，会决定他在2011年面试场上的表现。

2.情景处理与应变题

考查情景处理与应变的题目，倾向于选项开放，让考生在做决定的过程中体现素质与能力。要求考生不但要会处理，还要处理得当。

3.人际交往意识与技巧题

简单的、单刀直入地提出人际关系的问题已经渐渐淡出命题人的视野，以后的人际关系题目，会是杂糅在组织活动的过程中，或提供一个需要应变能力的情境，需要考生更精准地把握情境，无法单纯靠背诵一些老生常谈的套话应付过关。

4.计划组织协调题

对计划组织协调能力的考查，题目还将趋细、趋难。“你是办公室工作人员，领导要到某外国考查，但是该国政治**、路途遥远、经济落后，你做个方案，怎么做?”就像这样用复杂的情境考查考生对题目本身的理解，不会单纯问：“你是办公室工作人员，领导要到某外国考查，你做个方案，怎么做?”这就要求考生在对基本的题型烂熟于胸的同时，能够结合实际情况积极思考和应变，才能在限定的思考时间内，把握题目的主旨，围绕题目的关键做答。

5.求职动机与拟任职位匹配性题

求职动机与拟任职位匹配性题，除商务部、银监会等机构还有时考查自我介绍这种常规题目外，其他部门更多地转向对既往经历的考查。比如问你做过什么成功的、失败的、留给你印象深刻的事情。

这要求考生注意考前自身梳理，从不同维度反思自己的人生经历与体验，全面地认识自己。要从家庭生活，学校教育，工作经历与社会实践过程中，从挫折、成功，从择业、就业、创业乃至友谊、爱情中提炼人生体悟。只有这样，考生才能真正发现自己的优势和兴趣所在，找对自己的人生方向。

第二节 结构化面试概述

一、结构化面试含义

结构化面试也称为标准化面试，是由多名考官按照预先设计的一套内含各种测评要素的试题向考生提问，一道题可能含有一个或多个测评要素，根据考生的回答，给出考生在各个测评要素上的得分，各个测评要素得分的总和就是考生结构化面试的最后成绩。结构化面试是目前公务员录用面试的基本方法。

二、结构化面试命题

(一)面试命题概况

中央国家机关公务员面试一般由人力资源部人事考试中心命制题目，省级是由省级人事厅公务员管理处命题，各个地区参照省级的命题情况，分别命题。与省级机关同一天面试的地区，题目基本上和省级试题一样，有的地区进行部分改动。

(二)面试题本构成

一套标准的结构化面试题本一般包括标题、注意事项、分值、时限、导入语、面试题、测评要点、评分参考标准、结束语、评分表、计分平衡表等项目。有些部门和省份会采用给考生发放题本的形式，而有些部门和地区采用的是考官读题的形式。后者实际上增加了考试的难度，要求考生迅速、准确、全面地提炼有效信息。

三、结构化面试流程

(一)确定面试对象

公务员面试是在笔试之后进行，笔试合格者才能进入面试。一般来说是由人事考试机构按照录取1∶3的比例(国家部委机关按照1∶5的比例)，参照调剂因素，资格复核淘汰因素，体检、政审淘汰因素等，确定一个基本的笔试合格分数线。但有些地区并不是按照固定比例招录，如广东省则是对面试人数按照报考职位拟录用人数进行分段计算。

按照规定，进入面试的考生名单和成绩排名情况会在网上公示5天，接受社会各界的监督。在公示期间如有考生被检举违纪，经查实后该考生将被取消面试资格，由后续考生顺序递补。

(二)面试报到抽签

一般需要提前10-30分钟到达指定地点报到，考试工作人员核对考生身份证件和面试通知书等相关证件。然后考生抽签确定分组和进场顺序。中央国家机关公务员考试部分部委采取事先将考生分组并安排好顺序和考场号的形式。

(三)候考

考生抽签完毕后进入候考区，考试结束前不能随便离开，有考场工作人员监督，上卫生间需工作人员陪同。若排在下午面试，午饭由工作人员送进候考室。

(四)进入考场答题

考生按照顺序随同引导员入场，如果门是关着的，考生需要敲门并获得考官允许后方可进入。如果考场门是敞开的，考生也得敲门示意。

考生进入后，直接走到考生席，站定并向各位考官问好，此时，考生一般需要报自己的考试顺序号，得到“请座”指令后，考生可以落座，等待考官宣布引导语，考试开始。特别要注意的是，考生不能自报姓名，否则会被当场取消面试资格。

题目一般分题本和读题两种形式。国家公务员考试时间一般是20分钟，4—5道题;地方公务员考试时间一般是15分钟，3—4道题。

(五)公布成绩

考生完成答题后，主考官宣布考生退场，到候分室等候分数，考生得到分数通知后即可离开考场;也有地区是待正在面试的考生答题完毕后由工作人员将前一个考生带进考场，对考生当场公布分数。另外，中央国家机关公务员部分单位的面试分数一般不当场公布。

(六)面试结束

考生得到分数后被要求尽快离开候分室，不得逗留和随意走动。考生回家等待，网站将公布入围和体检名单。

四、结构化面试评分

现在多数地区都采用复合式评分法，即整套试题的总分为一百分，根据权重将分值分配到每个测评要素中，权重根据测评要素在某个岗位所占的相对重要性事先设计好。每道题满分10分，采用等级制的评分方式，即设“好、中、差”(或“优、良、差”)三等，每一等级下设几条具体的参考标准，考官根据参考标准在一个幅度内打分，如好8-10分，中4-7分，差0-3分。总分采取“体操计分法”，将每名考官的评分加权后，去掉一个最高分和一个最低分，计算出保留分的平均分，即为该考生的面试成绩(若按要素得分计算，则各要素得分的平均分之和，为该考生的面试成绩)。

五、结构化面试的测评要素

公务员面试是基于“胜任力”和“胜任力特征”等相关理论来全方位地考查考生的各项能力的，而这种考查是通过各种测评要素来实现的。

在公务员面试过程中，录用主管机关确定测评要素是以公务员所需的基本能力为依据的。先是根据拟任职位的工作性质、职责任务、难易程度、责任大小和对人员的要求确定要素项目;然后，根据不同测评要素的可测程度及与拟任职位要求的关联程度，确定其分数权重。

一般来说公务员面试的测评要素分为通用测评要素和部门自设要素。通用要素是必考内容，所占比重超过60%，它们就是我们熟知的《国家公务员录用面试暂行办法》中规定的九大要素，即综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表以及专业能力。在通用测评要素和部门自设要素比例分配上，有的部门全部采用通用测评要素对考生进行面试;有的部门采用通用测评要素和部门自设要素相结合来对考生进行面试。

六、结构化面试的题型

目前市场上的公务员面试图书对试题的分类方式大多不够科学，容易使考生感到混乱。而对试题的分类是十分重要的，这关系到考生如何从整体上把握公务员面试的基本题型，然后对试题进行具体的分析和应对。因此，这里我们很有必要对试题的分类做一个简要的说明。

在前面提到的九大测评要素中，实际上是可以分为两类的：一类是通过评估考生回答具体题目的内容来体现的。这一类主要有“综合分析能力”、“应变能力”、“求职动机与拟任职位的匹配性”、“人际交往的意识与技巧”、“计划组织协调能力”和“专业能力”六个测评要素;还有一类是通过考生在答题时的外在表现来进行测评的。这一类主要有“言语表达能力”、“举止仪表”和“自我情绪控制”，这些要素的测评是贯穿于面试过程中的，是通过整个答题的过程来体现的。

基于以上分析，我们根据测评要素和历年的实际考试情况将试题分成了五大类型：

一是综合分析题，例如：

北京大学新近实行“校长实名推荐制”，被选中的都是重点高中，请问你对此有什么看法?(2010年3月2日上午国家公务员面试真题)

二是人际关系意识与技巧题，例如：

与固执、脾气不好的人相处不容易，谈一谈你平时与这种人相处的事例，并说明你是怎么处理的。追问：从中你认识到什么?(2010年3月4日上午国家公务员面试真题)

三是计划组织协调题，例如：

某市城管执法部门实行“公众接待日”制度，有上级领导要来参加，你单位领导让你来组织，你怎么做?(2010年3月5日上午国家公务员面试真题)

四是情景处理与应变题，例如：

你是老师，带一班小学生去外地玩，突然有几个人发烧，有可能是甲型H1N1，你怎么处理?(2010年3月5日下午国家公务员面试真题)

五是求职动机与拟任职位的匹配性题，例如：

社会上出现公务员报考热，有人说考公务员是贪图享受，有人说是为实现梦想，你怎么看?(2010年3月4日上午国家公务员面试真题)

这里需要说明的是，随着国家公务员招录考试水平的不断提升，目前很多情况下一道题目会测评不止一个要素，这也是命题的一个趋势，但为方便考生学习，我们只依据题目测评要素的主要方面和其倾向性来进行归类，在遇到具体题目的时候，我们会做具体的分析。

第三节 综合分析题高分技巧

一、综合分析题概述及常见问题

(一)综合分析题概述

所谓综合分析就是从整体上把握事物，把事物视为多层次、多方面、多阶段相互联系的统一体，对各部分和各要素进行周密的分析，把有内在联系的要素归结起来，从整体上真正认识客观事物。

公务员结构化面试中，通过对考生综合分析能力的考查，判断考生思维是否敏锐、严密，能否系统、全面、准确地分析事物，能否透过现象看本质，在纷繁复杂的事物中找出问题的症结，较好地完成工作。正因为如此，在公务员结构化面试中，对综合分析问题能力的测试不单单停留在分析问题寻找原因上，往往还伴随着对解决问题能力的考查，内容可以说是一篇小型的申论。

(二)常见问题

1.事实不清：对热点事实不了解

考生对于热点事实不清主要体现在：不知事件的五个“W”(what、who、when、where、why)、不熟悉相关政策、不清楚相关背景。例如2010年3月2日中央部委面试时考查过的“中学校长实名推荐制”，如果不了解这一政策，则无法作答。

2.方法不明：对分析方法掌握不科学

在面试考场中，不少考生在明晰热点事实的情况下，常常因为分析方法不当而表现不佳。考生常常因为孤立、局部、静止、片面地看问题导致答题有失偏颇，得分不高。例如，201

0年3月2日中央部委面试题中的“古有孟母择邻而居，今有孟母为子择校而居，谈你的看法。”许多考生只会谈到择校问题，而忽视背后的辩证分析。

3.观点不当：观点偏激

在面试考场中，考生因为社会阅历不足，在观点上常常会栽大跟头。主要体现在：一，观点偏激，有点愤青的感觉，这主要发生在对于社会丑恶现象的批判上;二，观点剑走偏锋、与主流观点存在重大偏差，这主要发生在存在争议的热点试题中;三，观点错误，不能有效反映试题本身的主旨，这主要是对热点本身的错误理解、反方向理解导致的，常常出现在一些难度较大、存在不少陷阱的试题中。

4.素材不足：无话可说

素材就是答题的血肉，没有血肉做支撑的答案是难有亮点的。考生往往苦恼于无话可说，没有名言警句铺垫，没有鲜明事例论证，没有规范语言支撑，甚至无法寻找合适的语言组织答案。这些都是考生缺乏素材的表现。特别是在作答观点理解类、漫画类试题时，素材显得更为重要。

5.内功不深：缺乏理论基础

对于大学毕业生来说，内功不够深厚是一个普遍的问题。内功不深造成问题看得不透、谈得不深，始终做表面文章。考查考生内功的综合分析题主要集中在社会热点类、观点理解类、政策理解类试题中。

二、两大思维助解综合分析题

(一)辩证思维

从综合分析题目考查的重点和意图来看，主要是看考生能否全面地看问题。辩证唯物主义认为，全面的观点是辩证法的主要观点。因此，辩证思维是作答综合分析题目的最重要思维。

对立统一规律又叫矛盾规律，它是唯物辩证法的根本规律，是唯物辩证法的实质和核心。对立统一规律揭示了事物发展的源泉和动力——事物的内部矛盾。辩证法强调要分清主次矛盾和矛盾的主要方面和次要方面，抓住事物的主要矛盾和看事物的主要方面，看主流。

(二)发散思维

从综合分析题的评分来看，还是坚持多踩点多给分的方法。因此，这就要求广大考生多角度、多方面、多层次、多视点地看问题，多多益善。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，视角不一样，答题的思路不一样，这就是个性化解读;突出了自己特色，就是比较优势，就是胜出的砝码。

第四节 情景处理与应变题高分技巧

一、情景处理与应变题概述及常见问题

(一)情景处理与应变题概述

应变能力是指面对意外事件等压力，能迅速地做出反应，并寻求合适的方法，妥善解决问题的能力，通俗地讲就是应对变化的能力。此类试题就是考查考生在面对这些突发情况或者压力时，能否稳定情绪，不手忙脚乱;在不同的场合、不同的情况下，能否保持始终如一，举止有度;面对突发情况时，能否迅速找到解决办法，且方法合理有效;能否反应灵敏、积极，敏锐把握事件的潜在影响，有序应对突发情况。情景处理与应变类题型可以分为两大类：情景压力类与突发危机类。

(二)常见问题

根据中公专家多年来的分析总结，在解答情景处理与应变类试题中考生主要存在以下几方面的问题：

一是缺乏良好的心态。对于公务员面试我们常说“实力决定高分，心态决定成败。”很多考生不是没有实力，而是在面试时没有调整好自己的心态，入场后过于紧张、慌乱，尤其是遇到比较棘手的情景处理与应变类试题时，由于精神过于紧张从而导致表现不佳。所以考生在考前一定要做好充分的心理准备，平时最好能够定期进行模拟练习，尽快熟悉和适应这种考场压力，这对考生发挥出正常的水平有一定的帮助。

二是缺少处理实际问题的经验。在情景处理与应变类试题中，很多题目都是用人单位结合本单位的实际工作设计的，比如涉及群众上访的题目。对于这种题目很多考生由于没有实际的工作经验，很容易导致答案没有针对性，不能提出有效的解决问题的措施。对于这种情况考生在备考时要通过各种渠道了解报考单位的相关业务，尽可能地熟悉相关的工作，应届大学生更应该注意这一点。

三是对情景处理与应变类试题不够了解。考生之所以答不好此类试题，其中一个重要的原因就是对这类试题的一般答题思路不够了解。我们发现很多考生对一些面试的理论十分不感兴趣，只想通过增加模拟练习的次数来提高自己的实力，但实际取得的效果却不尽人意。所以考生在备考时不仅要注重练习，也要注重面试理论，只有理论与实践相结合才能取得理想的答题效果。

二、情景处理与应变题答题思路

对于没有经验的考生来说，要想答好情景处理与应变题首先要做到的就是了解这类试题的基本答题思路，这样可以使答案逻辑清晰，条理清楚。其次，在了解基本答题思路后，考生通过自己对具体题目特征的分析，进一步了解每一道题目的特点，最后再结合自身实际进行个性化的解读，从而使题目答案内容全面，具有针对性。

下面我们给出一个答题思路以供考生参考：

我们在平常的工作中经常会遇到新情况、新问题，如果发生了题目中假设的情形，我会采取以下措施：

首先，正确分析事情的性质及轻重缓急。

其次，在自己的能力范围内尽可能解决，如果不能，可求助同事或上报领导。

再次，从这个事情中汲取经验，拓展自己的业务能力和知识范围。

总而言之，在众多问题同时出现的时候，要根据事情的轻重缓急解决。先解决重要的、时间紧迫的事情，再解决相对来说时间不紧迫的事情。

第五节 人际交往意识与技巧题高分技巧

一、人际交往意识与技巧题概述及答题原则

(一)人际交往意识与技巧题概述

人际关系主要包括处理冲突的能力、建立关系的能力、说服与影响他人的能力、团队合作与协调的能力、倾听与沟通的能力等等。从面试命题方面讲，人际交往意识与技巧题一直是中央国家机关和地方各级公务员面试常考的一类题型，主要考查考生人际关系的沟通协调能力。人事部关于印发《国家公务员通用能力标准框架(试行)》(2003年11月18日)中的九大能力之一就是人际关系的沟通协调能力，具体包括：“有全局观念、民主作风和协作意识”;“尊重他人，善于团结和自己意见不同的人一道工作”;“坚持原则性与灵活性相结合，营造宽松、和谐的工作氛围”;“能够建立和运用工作联系网络，有效运用各种沟通方式”。总而言之，就是“以仁者之心，尽君子之责”。

(二)答题原则

1.自我反思

在回答所有人际交往意识与技巧类的问题时，考生要首先考虑到自我反思，即要谈到在紧张的人际关系中首先要考虑自己做得有什么不足，是沟通不够，还是不注意听取他人的意见或建议等。如果有这些问题，那么就表示自己要及时改正和调整，如果没有，就表示要寻求合适的时机向对方进行解释和说明，或主动征求对方意见，或吸收对方参与到自己的工作或活动中来。

2.加强沟通

多数人际交往问题的根源是沟通不够。因此考生应该积极主动地进行沟通交流，并尽快调整自己的工作方式和交往方式，采取相应措施改变现有人际关系的紧张状态。

3.避免冲突

在因一时一事造成人际关系冲突的情景中，可以采取暂时回避的措施，日后找恰当的场合和时机进行解释和沟通。比如针对某件工作而引起的领导的误解、批评，同事的误解和反对，都可以采取暂时回避、日后解释的方法化解矛盾。

4.积极争取领导和同事的支持

如果试题设置的情景明确了人际关系冲突和矛盾的原因不在考生，而完全在对方，那么考生就要在坚持原则和正确做法的前提下，根据对方的个性特点调整自己的交往方式，如果还是不能改善人际关系，或这种矛盾和紧张状态已经影响了工作，那么就要争取获得其他同事和领导的支持。

5.明确权属关系树立服从意识

所谓权属意识主要是指在一个组织中对上下级权属关系和服从意识的理解和认同。因此，考生在遇到涉及上下级关系的问题时，对上级做出的错误决定、提出的不符合实际的要求和交办的多余的或难以胜任的工作一般情况下首先应该是服从，然后再寻求时机解释或建议。

二、人际交往意识与技巧题解题技巧

(一)与领导的人际交往

1.角色定位

从性质上说，个人与领导是工作关系、同事关系、主辅关系;从组织上说，个人与领导是上下级关系，是领导和被领导的关系;从政治上说，个人与领导一律平等，是一种同志关系。不同的领导有不同的风格，个人如何与领导做好沟通协调，关系到工作是否能顺利开展。所以考生可以将角色定位为：被领导者、下属员工、追随者、同事、同志、伙伴、战友。

2.处理原则

(1)对领导要尊敬

“敬人者人恒敬之，爱人者人恒爱之。”要尊敬领导、维护领导的权威，对领导的尊敬不仅是对领导个人的尊重，更是对组织纪律、原则的尊重。

(2)对领导要服从

“个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级，全党服从中央”，这是我们公务员必须恪守的一条政治纪律和组织原则。作为公务员，要服从组织的安排、听从领导的调遣。但是在服从的同时务必要做到不盲从，是非原则要分清，当直接领导的决定可能造成严重后果时，应主动向其陈述利害关系，不可听之任之，一味纵容。

(3)要多向领导学习

“勤奋好学，学以致用。”领导的很多知识、经验乃至于如何做人，都值得我们借鉴、学习，只有虚心学习，才能赢得领导对我们的认可，才能胜任本职工作。

(4)要跟领导多沟通、多汇报

公务员要通过与领导多沟通和协调来处理问题、解决矛盾。在沟通时，要从整体利益出发，大事讲原则，小事讲风格，或“将心比心，换位思考”，或自我反思，主动检讨。

(5)正确面对领导的批评

批评是一种财富，一种动力，没有批评就没有进步。领导的批评是对公务员的鼓舞和激励，指明了公务员前进的方向。

例题

2010年3月13日上午部委面试真题

你单位处长、副处长关系紧张，你深受处长赏识，后来他调走了，副处长继任，对你挑剔、刁难，你怎么办?

答题要点

1.每个人都有不同的处事风格，也有他独特的办事方式。我认为两位领导的出发点都是好的，都是为让工作更好地开展。

2.副处长的挑剔和刁难，是他对工作一丝不苟、严格要求的表现。我要严格要求自己，以更加饱满的热情投入到工作中去。

3.面对批评，反思自己，和副处长进行交流，多向他汇报，听取他对工作的指示。

4.要付出真诚和努力，开诚布公，互相理解，一定能够把工作做好。

试题点拨

作答人际关系题目，要遵循处理人际关系题目的基本原则。本题中，在面对领导的挑剔、刁难时能否保持一颗平常心，并且坚持以工作为重，同时理解领导，尊重领导也是本题答题的关键。

(二)与同事的人际交往

1.角色定位

公务员之间的关系是一种平等关系、合作(协作)关系，同时也是一种竞争关系。公务员要有与同事、朋友和睦相处的能力。大家在一起工作，彼此能够和睦相处，共同营造和谐一致、心情舒畅的环境是非常重要的。所以考生的角色可以定位为：团队中的一员、同事、同志、战友、伙伴、竞争者。

2.处理原则

(1)自我检讨，严于自律。

同事之间有了矛盾冲突，要坚持自我检讨，多找自己的“过”，少究他人的“错”，严于律己，宽以待人，才能和谐相处。

(2)交流沟通，谦虚真诚。

有句话说“交流无限，沟通永恒”。同事之间误会和矛盾的产生往往是因为沟通不到位，有了矛盾，只有及时交流沟通，才能把误解消除;在交流中，要谦虚谨慎，真诚待人，没有消除不了的误会，没有打动不了的心灵。

(3)宽容大度，求同存异。

“海纳百川，有容乃大。”社会分工不断细化的今天，待人待己，都要求大同存小异，既能容人之长，又能容人之短，大事讲原则，小事讲风格，才能构筑和谐团结的同事关系。

(4)积极主动，寻求帮助。

与同事相处，良好的态度与努力固然是前提，但仅有这些是远远不够的，还必须讲求方式方法。有时光凭自己的力量不一定能解决，这时候我们就要主动地寻求外力(他人或组织)的帮助。

(5)竞争合作，工作为重。

同事之间在竞争中合作，在合作中竞争，能实现双赢、共赢固然很好，但是每个人都会有自身的优势与不足，有些同事由于性格的差异，天生就合不来，这时我们就要坚持以工作为重，保证工作的顺利开展。

例题

2010年5月8日上午北京市公务员面试真题

你和一个同事竞争职位，听别人说这个同事走后门，你怎么办?

答题要点

1.正确看待竞争，能形成良好的工作氛围。

2.要充分信任同事，不能把道听途说的话当真而影响工作。与同事搞好关系，齐心协力搞好工作。

3.本着公平竞争的原则与同事展开竞争，积极主动为自己争取机会。

4.保持乐观心态，正确看待得失。成功了就积极努力工作，不成功就主动向同事学习，共同进步。

试题点拨

在工作中需要正确处理好与同事之间的关系，当出现了竞争关系应该正确看待，即使听到了一些不和谐的话，也应该积极看待，把本职工作做好。对于“听说同事走后门”这一状况，要用阳光的心态来化解。

(三)与下属的人际交往

1.角色定位

公务员(领导)与下属应该是领导者与被领导者、决策者与执行者、带头人与追随者、领跑者与运动员的关系。公共管理的本质属性及公务员队伍这种特定的关系就决定了领导的主要职能是决策、用人与协调。而这一职能的有效实现都有赖全体下属的信赖、追随与服从。因而一个优秀的领导者除了需要哲学家的睿智、战略家的眼光、科学家的缜密、军事家的果断、改革家的创新外，同时还得使下属对其有一种父母般的依赖、安全感，师长般的信赖、服从感，艺术家般的号召力、亲和力。所以考生可以将角色定位为：领导者、决策者、带头人、同志、战友。

2.处理原则

(1)以身作则

人们总结说“问题出在前三排，根子还在主席台”。领导者处理与下属的人际关系最为重要的一条就是，要在下属心目当中树立榜样，树立一个你期望下属学习的好榜样。

(2)公正真诚

作为上级领导，除具备相应的能力外，还要坚持公平公正的原则，为人处事要正，不偏心;真诚对待下属，以德服人。

(3)民主集中

虚心听取下属意见，用商量的语气给下属布置工作，帮助下属解决一些实际困难，集中大家的力量才能提高执行力。

(4)批评教育

要善于批评，人无完人，对下属的缺点进行批评教育是完全必要的，但批评教育必须讲究方法，注意分寸。

(5)亲密有间

与下属保持一定的距离，既不会使你高高在上，也不会使你与员工混淆身份。从而充分调动下属的积极性，促进工作的开展。

例题

你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪。你该怎么办?

答题要点

1.由于自己刚刚上任，对情况不是很了解，所以可能会有决策不当的地方。需要认真听取下属的意见。

2.认真分析总结下属的意见后，结合政府和下属的意见重新部署安排工作，使镇政府和下属都能接受。

3.今后的工作中要多与下属沟通，保证工作顺利开展。

试题点拨

这道题目其实是一个陷阱，部分人会认为副镇长是根据镇政府的决议安排工作的，故下属的理由可能是给新上任的副镇长出的难题。其实不然，这里考的就是一名领导干部，在执行上级政策时，能不能正确把握上级精神的实质、创造性地开展工作，这样，就可以既化解遭反对的尴尬，又能落实镇政府的指示。

(四)与群众的人际交往

1.角色定位

毛泽东同志曾教导我们：“人民，只有人民，才是创造世界历史的真正动力。”人民群众是公务员的“衣食父母”，人民群众是公务员的“上帝”。我们的党群关系、干群关系应该是一种“鱼水关系”、“水舟关系”。要处理好与群众的关系，最根本的就是全心全意为人民服务，把自己看成是人民公仆，而不能以机关代表自居，要把群众的反应、群众的情绪、群众的愿望、群众的问题放在心上，落实在行动上。所以考生可将角色定位为：人民公仆、服务者、管理者。

2.处理原则

(1)摆正关系，明确角色

人民群众是公务员的“衣食父母”，我们要树立民本意识，落实民本思想。

(2)转变职能，改善服务

坚决杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”的衙门作风，由管理型向服务型转变。

(3)恪守法律，方圆有度

必须坚持依法行政的原则，做到学法、懂法、用法，自觉用法律的手段去推动工作，要做到有法必依、执法必严，决不能以私废公、知法犯法。

(4)热情接待，说服教育

用热情接待来稳定群众的情绪，在交流时要动之以情，晓之以理，树之以诚，绝不能指手画脚、盛气凌人。

例题

2010年北京市公务员面试真题

你是法院某科室的负责人，一天有很多群众来上访，闯进你的办公室，有的还跪在地上，要求你解决问题，你怎么处理?

答题要点

第一，安抚群众情绪，热情接待，让大家有序反映问题。

第二，联系相关工作人员和同事一起做好群众的接待工作，认真倾听群众反映的问题，做好解释，劝说群众利用法律途径解决问题，并提供及时的法律咨询和帮助。

第三，总结经验教训，作为法院工作人员，要经常下基层，向群众进行普法宣传，拉近和群众的距离与感情，让群众知法、守法、用法。

试题点拨

解答此题的关键是要在一言一语中体现出对人民群众深厚的感情，群众向公务员下跪对政府实际上是一种讽刺，因为公务员是人民公仆，是为人民服务的，反倒让群众跪求公务员

给他们解决问题，说明公务员工作存在漏洞。同时，考生也要明确题中设定的是法院工作人员，在自己权限范围内行事，切忌套路化的按照接待类的思路进行解答，要时刻突出法院特色和法律精神。

(五)与亲朋的人际交往

1.角色定位

公务员是社会的公仆，是宪法和法律的执行者和捍卫者，是公共政策的制定者和执行者，是专业化的国家工作人员;同时公务员也是社会人，是子女依赖的父母，是爱人依偎的伴侣，是朋友信任的知己，在日常生活中也需要亲情的温暖、爱情的滋润和友情的鼓励，公务员也是有血有肉的人，公务员同样需要亲情、友情和爱情。公务员能做到家人、亲友和国家社会利益的统一固然是好事，但当两者发生矛盾时，公务员的“第一身份”是“公”，是国家的工作人员，是广大人民利益的维护者，必须做到公正执法、不偏不倚。目前，公务员应对“情”与“法”矛盾关系类试题的命题内容主要体现在“事业与亲情”、“法律与亲情”的两个方面矛盾冲突上。所以考生可将角色定位为：宪法和法律的执行者和捍卫者、专业化的国家工作人员、人民利益的代表者、家人和亲友中的一员。

2.处理原则

(1)原则性

作为一名公务员最重要的应是牢记“全心全意为人民服务”的宗旨，忠实践行“立党为公，执政为民”的服务理念，时刻奉行“公生明，廉生威”的行为准则。因此，公务员要做的是维护国家利益，维护法律尊严，坚守制度公平。

(2)灵活性

在坚持原则性前提下要注意灵活性的把握。在与亲友交流沟通的时候，要动之以情，晓之以理，体现出浓浓的人情味，亲友自然就会对公务员的工作有重新的认识，从而对公务员多一份理解、支持和帮助。只要把握一个“度”，“鱼”与“熊掌”也是可以兼得的。

例题

你们单位在审查下属单位工作时发现了违法事件，该事件的主要责任人是你局长的亲戚，这时局长找你，希望你能帮忙解决这一问题，你会怎么办?

答题要点

1.正确领会领导“帮忙解决问题”指示的含义。

2.分情况处理：若情况严重，触犯原则性问题时，要秉公处理，严格依法办事;若情节轻微，无心之过时，酌情处理，给予改正机会。

3.总结，此后处理此类事情要做到情与法相协调。

试题点拨

此题的核心其实就是情与法的处理，考生既要坚持原则，秉公办理，也要照顾到人情世故，即做到原则性和灵活性的统一。另外，考生也要注意做好与单位负责人和局长的请示汇报工作。

第六节 计划组织协调题高分技巧

一、计划组织协调题概述及答题思路

(一)计划组织协调题概述

计划组织协调题直接考查考生解决问题的能力，包括统筹安排工作的能力，组织调配人、财、物的能力，协调利益主体间关系的能力。命题人有时会根据考生报考职位的不同，设计不同情景的面试考题，通过考生作答时体现出的工作思路来考查考生是否具有组织活动的经验和能力。

为了方便考生复习，将计划组织协调题分为以下几类：会议组织类、考察调研类、接待类、培训类、比赛竞技类、宣传展销类、捐助慰问类、旅游参观类、新闻发布类。

(二)答题思路

回答计划组织协调题的有效思路是：将活动分为事前、事中、事后三个阶段来考虑，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。下面以会议组织类题目为例进行讲解。

准备阶段：要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人。做好会议的预算工作，报领导审批。准备好会议或者活动需要的材料及物品。确定并联系好与会人员的住宿、用餐地点。如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职、各负其责。大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将与会人员住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手中，方便大家交流。

进行阶段：按照前期准备和计划，有条不紊地执行，做好组织工作。

结束阶段：将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作，并做好会议精神的传达落实工作。

特别注意：组织旅游要注意拟订一个应急预案，如好友生病、受伤之类的处理，特殊情况则求助于警察。在回答与单位有关的此类题目时，一定要注意“早请示晚汇报”的原则，即不管你做了什么计划和安排，一定要把你的计划和安排向领导请示，领导同意了才可以进行。

计划的实施过程中也要注意与领导保持沟通、适时汇报，事后的总结也要报领导批准了才可以正式成文。这点是非常重要的，大家在回答这类问题的时候一定要注意。

但上述思路只是引导大家思考，切忌照搬，要根据题目的实际情况有针对性地侧重。

二、计划组织协调题解题技巧

(一)会议组织类

组织会议尽管种类繁多，但是其组织流程大体框架都是基本相通的，主要分为会议准备、会议实施和会议结束三阶段。

例题

2010年3月27日上午浙江省公务员面试真题

你要组织一个关于各省级电视台方言类节目的一次会议，如何准备会议?

答案要点

第一，阐述会议重要性。当今方言类节目具有较大的市场和经济效益，但是也存在一些问题，组织一次方言类节目的交流会议十分必要也很及时。

第二，做好前期准备工作。特别要明确会议主题，主题是会议的主旨和纲领;明确会议召开的时间、地点、与会人员等，做好后勤保障工作。做好会议通知的发放。

第三，将会议精神下发并贯彻到实际的工作中去，做好会议的报道和宣传工作。

试题点拨

组织一次关于各省级电视台方言类节目的会议，这个会议探讨的内容相对来说比较专业，所以应该邀请一些在该方面有所研究的专家学者到会，以便给相关部门决策提供专业参考。

(二)考察调研类

例题

2010年5月10日下午广东省公务员面试真题

单位派你去农村进行摸底调查，你会如何开展此项工作?

答案要点

1.摸底调查的目的是收集并获得系统客观的信息数据，为决策做准备。

2.拟定调查计划，确定调查形式、内容、对象、时限、人员组成、所需资金预算等。

3.重点是整体上注意联络协调，调查的时候要保证调查结果的真实性和可靠性。

4.对调查结果进行汇总整理、分析，形成总结上报。

试题点拨

本题也可侧重在开始阶段，不必答全。针对农村和摸底，从生活和工作入手。单位派去农村摸底，生活中着便装，行囊简单，(双肩背包)旅游鞋，以利于农村工作。工作上深入基层，设计适合农民回答的问题，或记录或录音、录像。摸底范围要广，调查对象要有代表性。

(三)接待安排类

例题

2007年吉林省面试真题

下达文件不允许高标准接待客人，现在来了一批外宾，你领导要求你一定要接待好，你怎么接待?

答案要点

1.接待好外宾并不是非要高标准接待才能达到的，所以我会在规定允许的范围内做好接待工作，让外宾满意。

2.接到任务后，我会立即详细了解外宾到达的信息，拟定工作计划，做好经费预算，与接待计划一并上交领导审批。

3.根据领导的指示做好准备工作，以及外宾参观考察日程安排。

4.提前到指定地点接待外宾，整个接待过程注意保持与外宾时刻沟通，了解外宾的需要，做好外宾引导和服务工作。

5.接待工作完成后，我会认真总结反思整个过程的不足之处，总结经验，提升个人工作能力，并形成文字材料交给领导，以备以后工作参考。

试题点拨

作答本题时要注意本题的关键词：接待规定、外宾。此题中，必须恪守接待标准，同时还要让外宾感受到我们的热情，展示不卑不亢的风貌、在不超标和接待好中寻找结合点。

(四)培训类

例题

2009年2月9日北京国税面试真题

单位组织新同志培训，培训理论性很强，很多同事觉得没兴趣，问你怎么办?

答案要点

首先，仔细调查同事们觉得没兴趣的原因，并认真分析;

其次，针对同事们的意见展开改善措施;

最后，要形成培训的制度化管理，从而达到促进培训开展的目的。

试题点拨

此题依旧需要考生紧紧抓住本题的关键点。此题兼容情景处理题的特点。要切实注意：活动的主题是“新同志培训”，活动的问题是“培训理论性太强”，“同事感觉没兴趣”，只有抓住问题的本质了，此题也迎刃而解。

(五)比赛竞技类

例题

2010年3月20日上午浙江省宁波市公务员面试真题

2014年第二届青年奥运会将在南京举行，全省团市委提出“青年与未来”的活动，你作为某高校的团委负责人，提出一个参赛方案。

答案要点

1.青奥会意义重大，我校团委一定会积极参与并拿出切实可行的参赛方案。

2.学校团委组织筹备委员会，对活动组织情况进行部署。

3.结合本校特色制定参赛方案，并就其可行性进行论证，最后上报领导。

4.开展运动员和志愿者的选拔和培训工作。

5.协调各部门在全校青年学子中进行广泛的宣传，让广大学子积极踊跃的参与进来。

试题点拨

此类题目主要考查考生的组织协调能力，同时也在考查考生的逻辑思维能力。怎样才能把一件事情组织得很严谨完善，是很多考生欠缺的能力，容易“思前不顾后”缺乏整体观念。上述答案给考生提供了一个很好的范例，活动前期的准备，包括人力、物力，还有活动方案的准备、注意事项等，活动方案最好经过组织论证，对可行性进行分析，这样才能体现方案的科学性。此外，还包括活动中的组织协调、应急措施，活动后的总结和相关事宜的处理等。这些都是成功组织活动必不可少的步骤。

(六)宣传展销类

例题

2009年6月3日上午广东省公务员面试真题

当下的H1N1流行，你是卫生局的人，搞一次宣传活动，如何组织?会遇到什么重点问题?

答案要点

首先，确定这次宣传活动的形式、时间、地点、参与人员及费用，并进行预算，上报领导审批。

其次，审批后进入实施阶段后组织项目小组，制定项目进度表，开展宣传推广，确定场地，资金到位。如以咨询形式进行的宣传会，应联系好专家，参加活动人员应熟悉活动流程，并联系好所在地的基层组织机构协助配合。

再次，在宣传会当天，人员全部到位，确保宣传活动按照计划开展，另外还要做好安保工作。

最后，对活动进行总结，并向上级汇报。

会遇到的重点问题：在活动的过程中，有可能出现秩序混乱的现象，因此，现场秩序的维护非常重要，应安排好相关人员维持好秩序，以防突发事件的发生。

试题点拨

此题分为两问，考生要依次作答。第一问中考生的角色定位是“卫生局的人”，面对的情况是：当下的H1N1流行，为了大家的卫生需要做一次宣传。要提高作答过程中的紧迫感和责任感。同时还要在组织活动中把重点的问题说明白。

(七)捐助慰问类

例题

2009年7月8日湖南省怀化面试真题

假如你是办公室主任，要你开展一次拥军拥属活动，你怎么开展?

答案要点

一是要根据活动的性质制定计划方案，并向领导汇报。二是做好具体军队的联系工作，谈好时间、人员往来;做好物质上的准备;做好单位内部宣传活动。三是带着慰问品前往，表达我们对军人和其家属的敬意。也可采取晚会或联欢的方式，在这期间要注意晚会场所的安排，控制好现场秩序并形成一份应急预案。活动结束后，就活动的实施情况写好报告，上报领导，并做好自我总结。

试题点拨

此题中，角色定位是“办公室主任”，活动的主题是“拥军拥属”，考生可以紧紧围绕这次活动的主题展开。同时，兼顾活动的一般顺序。此题中要充分阐明拥军拥属活动的意义。

(八)旅游参观类

例题

2008年7月13日湖南长沙事业编面试真题

假如有10个陌生人要去一个极度寒冷的地方探险，你负责组织，你会如何组织?

答案要点

1.此次探险的地方极度寒冷，安全准备工作尤为重要，不能有半点差错。

2.通过上网、查阅资料、联系当地政府和气象局等多种途径了解当地自然环境、天气情况等;统计参加探险人员的基本信息特别是身体状况;向探险专家请教注意事项。根据实际情况拟定活动计划，包括出行时间、进程、路线、项目、装备、保险和费用等，并征求探险人员对此的意见。购买探险所需的必需品(帐篷、背包、睡袋、药品、地图、食物、应急灯等)，对探险人员进行野外生存技能和心理培训。

3.按计划开始探险活动，联系当地向导，确保安全第一、防寒保暖、食物充足，保持通讯畅通，实时向领导汇报情况。同时注重环保，垃圾统一回收。

4.活动结束后进行总结。

试题点拨

在此题中，你的角色是组织者，一定要注意自己的责任所在;旅游的目的地是去探险;面对的环境是恶劣的，主要是极度严寒;活动************有10个人，如何实现此次探险中的协作、团结、安全是考生主要做的事情;另外也可以结合“低碳出行”，增强出行中的环保意识。

(九)新闻发布类

例题

假如你是机关工作人员，单位要召开一次关于“安全生产突击检查”的新闻发布会，领导让你负责组织这次发布会，你怎么办?

答案要点

1.组织这次新闻发布会，能促使企业把安全生产放在首位，意义重大。

2.首先，确定发布会日期、地点、主题、主持人和发言人，并对主持人、礼仪人员和接待人员进行培训;撰写议程、提纲、新闻稿及宣传材料;确定与会的领导、嘉宾、媒体并通知到位;做好预算、购买所需物品。

3.其次，做好来宾签到、贵宾接待、发放材料、引导就座等工作，引导发言并维护好现场秩序。

4.最后，新闻发布会结束后及时整理材料并立卷归档。测评发布会效果，收集反馈信息。

试题点拨

新闻发布会是一种很正规的计划组织协调类活动。需要准备好，需要游刃有余的应对，注意用语，利用好媒体，把自己单位的良好形象展示出来，主要是把发布会的主题阐述明白，广而告之。

第七节 求职动机与拟任职位匹配性题

高分技巧

一、求职动机与拟任职位匹配性题概述

这类题考查考生的兴趣、特长、个性特点、工作态度、知识结构与工作岗位匹配的程度以及报考该职位的动机。它主要以背景性问题、知识性问题、意愿性问题的形式出现，目的是通过了解考生的政治、教育、工作、性格、经历、专业、价值观、人生观等方面的信息，初步判断考生的求职动机是否与报考的职位相符合，是否具有一定的口才、应变和心理承受力、逻辑思维能力等，是否符合国家公务员选拔的具体要求。

从近几年出现的求职动机与拟任职位匹配类题目来看，主要有：

(一)意愿及求职动机类问题，以考查考生的人生观、价值观为主。

(二)背景及自我认识类问题，以自我介绍为主。

(三)和专业有关的知识性问题，以专业知识的考查为主。

二、“三真”方针助解求职动机与拟任职位匹配性题

解答求职动机与拟任职位匹配性题目，需从“真实、真情、真心”三个“真”字层面来加强修养，方能够博得考官的青睐。

(一)真实

面试的目的是为了展示一个真实的自我，而不是经过包装或者非常程式化的考生，因此，这就需要真实。所以考生一定要用诚信展示一个真实的自我。要彻底摆脱言不由衷的空话、大话和假话，结合自己的人生经历，把自己真实的闪光点充分展现在考官面前。面对自己的错误，要勇于承认，切不可卖弄面试技巧来糊弄考官。如果考生有工作经验，那么就可以很好地利用自己的工作经历向考官展示一个善于工作的形象;如果考生有学校中的团队活动经历，也可以很好地展示自己的组织才能。

(二)真情

在面试中要把每一位考官、每一位领导、每一位工作人员甚至每一位竞争对手看作自己人生旅途中非常重要的伙伴，真正把考官当作自己的良师益友，用自己的真情实意去打动考官。要学会动用丰富的感情词汇，时时处处展示自己的真情，以“情”动人。

(三)真心

考生一定要加强德性修为，注重提高自己的综合素质尤其是为人处世的理念，要把过去的机械应考转变为用真心来对待公务员这份伟大的职业，要从内心深处认同公务员职业，树立服务意识、责任意识和仁爱意识，才能彻底摆脱解题套路的束缚，进入“手中无剑，心中也无剑”的最高答题境界。

第八节 新题型新战略

一、串词编故事题

(一)串词编故事题概述

串词编说故事是面试中的一类题型，主要是让考生围绕题干中给出的一句特定话语或几个有内在关联的词语发挥想象，编出有一定情节和意义的故事，要求主题明确，语言通顺明了。面试中编说故事类型的考题主要测查考生的逻辑思维、发散思维、语言组织、快速反应以及想象力等方面的能力。

(二)串词编故事题常见问题

1.故事立意低

有些考生看到题目之后就想到社会的阴暗面，动辄抨击社会，让考官看不到考生健康向上的积极心态。这是面试中的一个大忌。比如，用“大雨、医院、************、警察”编故事，有的考生对故事的立意为“************的警察”就不好，如果立意为“警察为国为民做贡献”就不错。

2.情节不合理

很多考生认为，只要是把这些词语、成语或句子用上就可以了，而不注重故事情节，这样不仅没有证明你的优势，反而使考官对你的综合能力产生怀疑。如用“黄河、金融、地产、服务、起飞”五个词编故事，某个考生用“黄河金融房地产服务公司的利润像起飞的火箭一样在2009年翻了三番”。

3.故事不完整

“麻雀虽小，五脏俱全。”考生编故事也要掌握整体性原则，编出来的故事不能“缺胳膊少腿”。一段话也好，一个故事也罢，都会涉及到最根本的时间、地点、人物、事件、起因、经过、结果等，没有这些要素形不成一个故事，只能算是造句。

(三)串词编故事题解题技巧

1.解题总体原则

(1)故事性要强，即必须具备故事的基本要素。一篇故事最基本的要素包括时间、地点、人物、事情起因、经过、结果等，没有这些要素就形不成一个完整故事。这一点是起步分，非常重要。

(2)尽量将题目所给的词或句子当成关键词或关键句。如果面试现场不能做到，也别强求，但一定要全部用上，这是最低要求。

(3)其他重要要素。除了故事的基本六要素外，主题、情节、情感也至关重要。特别是主题，编故事的质量和水平都取决于此，符合主流意识形态是一个基本的要求。其次可以穿插情感要素，自己赞成什么，反对什么，情感要素是很容易把握的。最后才是情节。高手在回答题目时，除了要保证不出差错外，还会想办法“出彩”，这样才会得引人注目的高分。在保证其他答题要素的同时，如果临场所编的故事的情节引人入胜，身心疲惫的考官一定会心中一亮。当然，保证“六要素+主题”是基础。面试要稳中求胜。

(4)切忌评论成分过重。故事不允许有过多的心理活动描写、大段的对话、繁复细腻的景物描写和人物形象的刻画等，更不允许作者在故事中对人物或者事件大加评论，故事应该着力于你口中的人物在做什么，而不是在说什么、想什么。始终要注意推动故事情节的流动进展。

2.破题方法

(1)“4W”故事法——以流畅取胜

When：时间 Where：地点 Who：人物 What：事件

这种方法要求考生抓取关键词，确立故事的主要情节、故事的时间、地点、人物4个要素，然后随着故事情节的展开，将题目所给词汇自然而然地穿插使用进去。因此，故事是否流畅就成了能否取得好成绩的关键。

(2)打动考官——以情节取胜

精心选取一些扣人心弦的情节或画面给考官的心灵以触动。回忆实际生活中曾感动自己的细节或者比较能警醒人、振奋人、打动人的一些场面，将其用言语表达出来，你描述的那些情景必将成为答案中的亮点，帮你将自己塑造成一个思想深刻且对生活有独特见解的人。

(3)立意深刻——高度至上

故事或一段话所蕴涵的思想和情操要有高度，这直接体现一个人的思想认识和品格。应树立积极乐观、教育意义深刻的中心思想，对一般的社会现象能提升到理论高度，或以颂扬某种优秀品质为基调。所编的故事要能引人思考，或者就某一现象树立自己鲜明的观点。常用立意：浪子回头、父母亲情、领导干部关心群众、由现象作感悟或评价等，也可以与你所报考的职位相联系，借机展示自己的优势和抱负。

(四)串词编故事题备考技巧

公务员面试中，很多考生在回答其他题目时能够旁征博引，运用自如。但当遇上串词编故事类的题目时，就成了“热锅上的蚂蚁”。考生本来就紧张，头脑一片空白，短时间内又没有任何素材，支支吾吾，影响到整个面试成绩。怎样才能在串词编故事的环节中做到临阵不乱、游刃有余呢?这就需要考生做好充足的考前准备。

1.语言表达能力

串词编故事主要考查考生的语言表达能力，因此考生在备考时一定要注意加强这一方面的训练。考生可以利用每天早晨的时间进行晨读，选取一些时政要闻、励志书籍、名言警句进行朗读，这样可以培养考生的语感，增长知识。

2.素材储备

考生可以考虑事先找一些故事性强、有哲理、有情节的小故事，将故事整理出来，在100-200词之间可以表达完整，然后写在本子上，并划出这个故事的主题和关键词，更多的是涉及一些人生理想和社会现象主题的故事，准备20个左右，然后开始记忆。这可以让你节约考场上思考的时间。

二、发散想象题

(一)发散想象题概述

发散想象类试题是结构化面试中颇具特色的一类题型，它侧重于对考生想象能力和发散思维能力的考查，是对考生思维方式的有效检验。因其命题方式的灵活性和创新性受到越来越多的关注，成为命题团队研究的一大热点。

(二)发散想象题解题技巧

鉴于此类试题的开放性和灵活性，我们将发散想象类试题的解题技巧概括为以下三点，供考生学习和提高。

1.学科交叉，跨域联通，开拓思路

发散想象类试题鼓励创新，其变通性需要借助横向类比、跨域转化、触类旁通，使思维沿着不同的维度和方向发散，表现出极其丰富的多样性和多面性。考生可将自己了解的多学

科知识进行交叉，实现知识结构的跨域联通，实践经验与理论知识充分融合，从而开拓思路，找到合理而新颖的答案。

例如关于“0”的遐想，从历史学的角度可以联想到公元纪年，历史的分界，进而联系到用发展的眼光来看待问题;从数学的角度可以联想到三维空间的原点坐标(0，0，0)，参考系的建立，进而联系到从比较衡量中发现差距，学习的心态;从符号学的角度可以联想到科学计数法的发明，用简洁高效的方法推动人类文明的进步，进而联系到创新意识提高工作效率等等。

2.破除“绝对”意识，变僵为活

发散想象类试题没有固定的答案和答题套路，考生需要破除“绝对”、“唯一”等僵化意识，变僵化的套路为灵活的创意，习惯应试教育答题规律的考生需要格外注意思维方式的转变。但同时也要避免极端的好恶与偏激的观点，天马行空的想象和漫无边际的发散都不是科学的发散，要做到如放风筝般张弛有度、收放自如，提出的观点要言之有据、答之成理，符合基本的社会规范和伦理道德，同时与公务员的职业道德规范联系起来，充分展现自己的综合素质。

3.融入真情实感，彰显个性特征

发散想象类试题提倡考生对信息的个性化解读和加工。在各种结构化面试试题陷入套路化的桎梏之中时，发散想象类试题鲜明的个性特征无疑是一股清新的空气，令考官眼前一亮。结合自己的专业背景、职位特点、报考单位、报考地区、过往经历、兴趣爱好、个人思想等，给考官留下深刻的印象，觉得你不仅是独一无二的，而且是不可或缺的。考生若能融入真情实感，将题目信息情绪化，赋予信息以感情色彩，会大大提高发散思维的速度与效果，使答案更加惊艳出彩。

(三)发散想象题备考技巧

发散想象类试题考查重点即为思维方式，通过具体的话题将考生的思维过程展现出来，检验其思维方式是否科学，是否做到了逻辑性和创新性的统一。虽然思维方式是考生多年学习和生活实践过程中不断积累起来的，但在备考过程中采取恰当的方法进行训练，也能够起到立竿见影的效果。

1.联想思维

联想思维的表现形式多种多样，由此及彼，触类旁通。辩证唯物主义哲学认为世界是普遍联系的。根据事物之间的逻辑联系可以将联想拓展到无限宽广的范围中。A。接近联想，时间或空间上的接近都可以引起不同事物之间的联想。诗歌中时空接近的联想的佳句很多，如：“海上升明月，天涯共此时”，大海、明月、远方的人(既相远又相近)联系在一起。B。相似联想，由外形、性质或意义上的相似引起的联想，都是相似联想。例如，“春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干”，用春蚕吐丝至死、蜡烛燃烧殆尽比喻至真至诚、忠贞不渝的感情。C。对比联想，由事物间完全对立或存在某种差异而引起的联想，就是对比联想。比如描写岳飞和秦桧的诗句“青山有幸埋忠骨，白铁无辜铸佞臣”，此反衬手法就是文学艺术中对比联想的具体运用。D。因果联想，由两个事物存在的因果关系而引起的联想，就是因果联想。这种联想往往是双向的，可以由因想到果，也可以由果想到因。如：“城门失火殃及池鱼”。E。类比联想，类比法就是通过对一种事物与另一种(类)事物对比，而进行创新的方法。其特点是以大量联想为基础，以不同事物间的相同、类比联想为纽带。大量仿生学仪器的发明就是以类比联想为基础的，如电子蛙眼、蜻蜓翅痣、超声定位等等。

2.发散思维

发散思维的表现形式更加丰富，将我们所了解的万事万物纳入一个整体之中。包括：A。材料发散法——以某个物品尽可能多的“材料”为发散点，设想它的多种用途。B。功能发散法——从某事物的功能出发，构想出获得该功能的各种可能性。C。结构发散法——以某事物的结构为发散点，设想出利用该结构的各种可能性。D。形态发散法——以事物的形态为

2.初中文化农民苦学7年高分通过国家司法考试 篇二

2018国家公务员面试名单将在1月中下旬公布。如何在国家公务员面试中脱颖而出，如何在繁杂的面试考题前淡定自如，想必你在国家公务员面试这座大山面前一定也充满疑问。来看看华图教育送你国考面试的制胜法宝——大局观。

公务员面试中的大局观，即考生在答题时应表现出顾全大局的思维，如：在处理内部人际沟通时，能够很好地把握人际关系处理的度，营造良好的工作氛围，提高单位凝聚力;在服务人民群众时，能够树立为人民服务的意识，想群众之所想，急群众之所急;在处理突发事件时，能够服从单位的指挥，承担起相应的职责;在组织管理案例中，能够将国家的大政方针等落实到实处，能够协调各方关系解决问题。

大局观体现出考生思考问题的全面性与前瞻性、处理问题的原则性与灵活性，是考生境界的体现，也是往往得高分的必备要点。在国考面试中，对大局观的考察无处不在：

例1.国庆将至，你做好出游计划，并且已经订好票了，领导却让你加班，你怎么办?(2015年2月5日下午国家公务员面试考试外交部)

这类题很明显考察考生是否能够服从工作安排，正确处理个人生活与工作间的关系，考生在应答时只需要表达出以工作为重的观点即可。在此类试题中，对大局观的表达是我们必须具备的基本得分点，如果我们回答请同事代为加班或向领导说明安排下次再加班，得分都会低于平均分。

例2.同事对你有看法，你将如何与同事进行沟通?

在答这类试题时，我们的通过我们的态度来展示我们的大局观，即站在单位、国家、社会的立场上来表达事情的重要性，例如：良好的人际关系有利于增强单位凝聚力，有利于营造良好的工作氛围，保证工作的顺利开展，有利于展示公务人员良好的工作形象。在此类试题中，对大局观的表达可以展示的是我们看问题的高度，是得高分的亮点。

例3.某乡出现了农产品土豆丰收的情况，但是它的销路不好，你作为该乡的政府工作人员，针对以上情况，请提出至少 2 点建议，并就其中一点作出详细的阐述?(2015 年 3 月 8 日下午国家公务员考试商务部面试真题)

这类题既考察考生为人民服务的意识，也考察考生解决问题的能力，并且，考生得分的亮点在于解决问题的方式方法上尽可能详细且可行。如：第一，展开调查工作，调查清楚土豆产地、产量、农户数量等情况;第二，安抚土豆农户情绪;第三，发布公告，向社会求助，号召社会各界给予支持;第四，积极与附近土豆附产品生产厂家联系，增加土豆销路;第五，作好土豆的保质、储存工作。这是解决问题的思路，考生稍加展开即可。但是，考生可以从预防此类事情再次发生的角度谈谈看法，如：在今后政府加强对土豆种植的行政指导。

例4.近年来，网络上出现了很多虚假信息，请问你有什么看法?(2014年2月23日上午国家公务员考试统考垦利河务局、中央文献研究室面试真题)

此类题需要考生分析虚假信息的危害、产生的原因及治理的对策。考生在回答时，可以从公民、社会、政府、市场等角度谈对虚假信息的协同治理。如：社会主体尤其是公司、企业、公民等需要树立诚信意识，保证信息的真实、客观，营造诚信的信息意识;网络平台应当加强信息过滤，及时屏除虚假信息;政府应当加强信息监管，打击虚假信息;完善打击虚假信息的司法制度，如打击恐怖信息犯罪。

3.高分通过司法考试心得 篇三

另外，收藏一个司考论坛，每天都去溜达溜达，学习前辈的经验，与考友们交流，下载有用的资料，获得最新的信息。这里强烈推荐一个论坛：法律就教育网。这个网站提供各大法律有名讲师的录音讲义，有很多有用的信息。

下面我再结合我的的经验，详细的论述我的复习方法。

内功篇

首先，平常心最重要复习司考最重要有一个好的心态，最好的心态就是一颗平常心。不患得患失，不急功近利。

过多的情绪往往是干扰你学习的东西。如果你想法大多，患得患失，想着如果复习了这么久，甚至觉得还很痛苦，如果不过，实是是非常难以接受……社会的竞争，亲友的期望，自己的渴求，无不给自己无形的压力。种种的波动情绪，过于消极则难以坚持，过于渴求也可能在漫长的奋斗中由于压力过大而崩溃掉。总之，过多的情绪会降低你的学习状态，对复习司考有害无益。

我们要的是使自己的学习状态达到最优值，而平常心可以使你调到最佳状态，少了情绪波动，可使一个人的学习工作达到最优化。好比一台收音机，当有其他电波干扰的时候，声音就不清晰，当你调到只接收一种电波时，它的声音是最清晰的。人的状态也是这样的。所以说不要有情绪，保持一颗平常心。

我当时的想法是，我尽我最大的努力去复习司考，至于结果如何不去管它。宇宙万物之道，自有他的因果关系，今天的果乃是缘于昔日的因，今天的因会种下明天的果。我现在努力复习，就是在种下通过司考的果；相反，我今天如果耽于学习或者有太多的情绪纠结，就是在种下阻碍过司考的果。司考的结果如何，是自然而然的事，考过了自有其善因，不过也自有其恶因。而我们的情绪左右不了司考的结果，就好像我们去种下一颗树种，给它浇水施肥，如果施种得法，它自会茁壮成长。如果浇种不得法，便可能难以存活。我们不管有什么样的情绪，天天想着让它快点长大吧，无比渴求，并不能帮助它快点长大，没有任何用处，关键在于我们施种是否得法，是否符合其生长规律。我们的情绪波动，对于种树来说，没有任何作用，而对于我们自己来说，却是一种干扰作用。

所以我们现在要做的是，只知耕耘，不问收获！过固然喜，不过亦不忧。另外，我们要抱定信念，有付出总有收获，即便司考没过，我也学到了很多知识，充实了自己，比之荒废半年实在是好的不知有多少。

有了这颗平常心，我们会觉得，复习司考，所以我们每天看书听录音，是很平常的事，而无任何厌烦之感，就好像我们以前吃饭睡觉看电影玩游戏其实没啥两样。整天复习司考很累，整天玩游戏不也很累，玩游戏爽过之后往往有一种空虚感，而努力学习收获知识过后却非常充实。从这个角度讲，玩游戏还不如去看书复习呢。

其次，持之以恒是基础。

司考的内容是一个庞大的体系，各种各样的法，博大精深，没有足够的时间是不可能将它啃进去的。所以贵在坚持。

有了平常心，我们就能坚持下去。因为每天都是平常的一天，没有紧张没有压力，别说复习半年，复习多久都能一如既往。所以我不赞同有人所说的，司考就是要耐得住寂寞，司考本就平常，哪有寂寞，又哪有寂寞可耐呢？

有了平常心，我们可以淡然面对得失。有得必有失，有失必有得。想过失考，我们要做好放弃其他利益的准备。过多的活动，过多的应酬，可能让我们难有足够的时间去复习，所以能推掉尽量推掉。

我是从今年三月份开始准备的，从三月份以来，我平均每天都保证八个小时以上的复习，从司考一个半月之前起，我每天都保证十个小时以上的复习时间，其间倍感充实，极少有厌烦之感。

也许你会问，不是有些人一两个月就能过司考吗。确实有，而且我们学校还不少。这里面有多方面的因素，第一，这些人中绝大多数都是法学专业的同学，已受过三年的法学教育，咱们自难相比。第二，这两年司考大放水，大部分人都加了好几十分，试想若无异议加分的情况，恐怕绝大多数400分以下的同学是难以通过的；第三，少数同学是非法学专业的，这些人中，有些可能大一就开始学习法学课程了；第四，有些人也可能很聪明或运气不错。但是，我是一个平常的人，不是非常聪明，而且怕好运不会降到我头上。我要做的是，稳稳当当的把司考给过了，不存希望于丝毫侥幸，即便司考不加分，即便我临场发挥不好，我都有足够的实力考过去。我想大部分人也都如此，并非绝顶聪明，也不可能每个人都有好运的，所以我奉劝广大有有志于过司考的朋友们（包括法学专业的师弟师妹们），踏踏实实地去复习吧。

以我的观察，非法本最好有半年的时间去准备，法本最好有两个月的时间，再多些更好。再次，正确的作息，适当的活动很重要。

良好的心态可以消除厌烦感，而正确的作息与适当的活动可以帮助我们消除疲劳。正确的作息，适当的运动是连接每日学习的润滑剂。如果没日没夜的复习，身体是吃不消的。晚上看书（有不少人外面租房备战司考）太晚，第二天有可能就失去了战斗力。此中弊端限于篇幅，我就不去赘述了。

我的作息安排是，每晚十一点就睡觉，早上七点钟前起来。早餐一定要吃，而且要多吃（早上是胃消化最好的时候，吃再多都能消化掉而不会长胖），午餐要吃好，晚上要吃少。每天坚持看书好几个小时，必然非常疲累，故而最好保持适量的运动以消解当天疲劳。个人不建议太过剧烈的运动，因为这样有可能使我们更加疲累。我个人因喜欢太极拳，太极拳对放松身心，无疑是最好的运动。我每天晚上都要去打一个多小时的太极，打完之后，乏倦之感全消，身心无比放松，第二天又是新的一天，毫无昨日复习的倦怠。

千万不要勉强自己，累了就休息，趴在桌上几分钟也是好的。

最后冲刺——考前良好的休息+良好的心态考试前段时间千万不要苦战，也不要去调整作息时间（不要过早休息），也不要去吃其他东西如补药之类，因为这很可能打乱你的生物钟或身体平衡。

订房最好找个干净安静的地方，我听不少同学抱怨因环境太差或太吵导致考试前一天彻夜难免，这对第二天的考试发挥有可能是致命的。、其实，归根结底，都在于良好的心态。良好的心态前面已述，如此，便能轻松应考。

方法篇

我是一个不喜欢做事情就一股劲傻干的人，工欲善其事，必先利其器，故必须要有正确的，或者说最适合自己的方法。

一、了解司考备战之前，我对司考所知甚少，实在不知道该怎么下手。我就先上法律教育网，找到很多复习司考的心得体会，一一细读，对司法考试及其复习方等有了个大概了解之后，我对自己制定了大概的备战计划。

二、复习资料+各科复习技巧我的建议：要少不要多，要精不要杂，不是越多越好，是越少越好，名师讲义+录音+真题+法条足矣因为司考所涉内容是一个极其庞大繁杂的体系，一个人穷其毕生之力恐怕也难以全部搞懂，而且真题里面会有不少的怪题错题，考的知识点极偏极细，特别是经济法，想全部会做是不可能的，或者说，司考有相当一部分分数，命题老师就是设计成让你做不出来的。而司考的分数线只有360分，说明里面的240分你做错了都没关系，我们要做的是通过复习，从而有一定能拿到其中360分的把握，其余的多了固然乐意，不多也无所谓。

因为我们对司考一无所知，我选择相信名师，因为一方面他们是各自领域的专家，另一方面他们在司考第一线上打拼了好几年甚至十几年了，积累了宝贵的经验，他们的名声都是靠历年学员们的口碑打响的，我们不相信他们相信谁呢。而所果自己瞎琢磨则有可能走歪路，恐有事倍功半之虞。

另外，相信不是迷信，并非每个老师讲的都是对的。由于老师们授课风格的不同，我们每个人对他们的喜好程度有所不同，别人喜欢的自己未必喜欢，合适别人的未必合适自己，所以先择合适自己的才是最好的。

而且，看书不如看（背）讲义，书写得太厚了，加起来六七本，好几千页，体系繁杂，看了又忘了，看到一半又不想看了，容易让人产生厌烦感，不如老师的讲义，只有区区数十页，却几乎囊括了所有重点考点，而且页数少，让我们容易掌握该门部门法的体系框架，对于整体系统地学习非常有好处，不致于学到一半什么都忘光了。如果我们结合录音，就用这数十页的讲义，多看几遍，再结合真题，并把复习中遇到的讲义中没有的但重要的内容加上去，更有助于我的的理解与记忆。如若真把他们的讲义搞通搞透了，过司考绝对绰绰有余。卷一（除法理法职）个人还是建议看一下三大本，我今年没看，感觉吃亏了，好多考点都没见过。但我也不知道看三大本能有多少用处。当然只求过的话，不看其实也没多大问题呵呵。

录间、讲义、真题、法条之间如何分配呢？我个人认为，先将网校的讲义打印下来（不要吝惜这点钱），边听录音边看讲义作笔记，然后做真题。我还有一个讲义与真题相结合的方法：听完录音看完讲议后，再做真题，不看真题解析，而是从讲义里面找答案解析，这样相当于又看了一遍讲义，而且理解更深，这样可谓理论与实践相结合了，非常有用，这个方

法适合于第二轮复习。最后冲刺阶段用按年份编的版本，因为前面已经做过几遍了，所以不要太看重分数，而是理解知识，掌握技巧。

三、复习司考的三个阶段。

第一个阶段初步了解。将所有科目都过一遍，有个大概的认知，重在理解，不必强求于记忆。这时候其实也可以随便找一套书或教材翻翻即可，记不住也没关系。这一轮我花了两三个月。

第二个阶段夯实基础。着重于知识的记忆，真题的演练，法条的理解，讲义与真题相结合（前面已述）。期间我还去听学校开的法学核心课程，专听名师的。这一轮我花了两个月。第三个阶段巩固与冲刺。多做真题，多看法条，同时也多听听一些冲刺录音，从新巩固讲议里面的知识点，这一阶段我用了一个多月。

最好是制定一个详细的计划，要精确到每天，同时严格的执行，避免把复习某一门法的战线拉得太长，记住：司考是放弃的艺术。

同时，我所说的三个阶段以及制定计划不是死的，是非常灵活的，在严格执行的同时，可以根据个人情况以及所遇到的问题及时调整。这三个阶段里都各有侧重，前两个阶段侧重于理解性的科目，如民法刑法，第三个阶段侧重于记忆性的科目，如刑诉民诉，行政法，商经。这些科目中，每个科目所占的时间也是不同的，民法刑法是大头，所以要用最多的时间，刑诉民诉背到了就能拿分，所以在后期一定要多加复习。同时，一些小法决不能放弃掉，像法职法史，其实考得很少，是可以用很少的时间拿到一个不错的分数的。

这三个阶段里其实包含了好几轮的复习，如听录音看讲义是一轮，做真题是一轮，法条又是一轮，都不是死的，重在自己把握。

关于复习顺序，我的顺序是：民法——刑法——刑诉——民诉——三国——行政法——商经——宪法——法理——法史——法职，民法是基础，而且最生活化，容易理解，民法学好了，其他的法理解起来也相对容易，刑法也重在理解，而且是最有意思的部门法，学起来不费劲。刑诉民诉在学过民刑之后就相对容易学了。行政法和法理也是很注重理解的。其他的重在记忆，故放到后面。而且商经法理法史法职在第一个阶段很可能看不下去，其实也没关系，七八月分开始复习这些也来得及。法理之所以放在后面，是因为它过于抽象，有了前面部门法的积累，学期法理来就会轻松许多。

4.初中文化农民苦学7年高分通过国家司法考试 篇四

行测题库：2014年国家公务员考试练习题及答案7.30

1.“阿基米德将被永远铭记，而剧作家埃斯库罗斯将会被遗忘，因为语言会消亡而数学理念不会消亡。”这一论证可能隐含了哪些前提，除了()。

A.阿基米德的贡献在于数学理念

B.埃斯库罗斯不是一个好作家

C.使用会消亡的东西的人会被遗忘

D.数学理念不是语言

2.《天天快报》报社组织拓展训练，最后一天对所有参加拓展的员工进行考核。如果考核结果达到3分或3分以上，记为优秀。在考核之前，有几个人就成绩讨论起来。

陈东说：“小军、小霞身体素质都不错，他们俩至少有一个优秀。”

牛力说：“训练的时间太短，大家练习都不够，这次没有人能得优秀。”

马方说：“怎么可能呢?有人以前就参加过训练，他们一定能得优秀。”

假设这三个人只有一个人的猜测得到了验证，那么一定可以推出以下哪项结论?()

A.牛力说的对，参加拓展的报社成员没有人得优秀

B.没法确定对错，但所有训练成员都得到优秀

C.马方说的对，有人获得了优秀，但也有人不优秀

D.陈东说的不对，小霞没有得到优秀

3.有人说：“中国运动员也有人获得法国网球公开赛(简称法网)的冠军。”

如果这个断定为真，不能由此断定真假的是()。

I.李娜为中国运动员争了光，她获得了法网冠军。

II.有的中国运动员不能获得法网冠军。

III.网球在中国不够普及，中国运动员都不能获得法网冠军。

A.I和II B.I、II和III C.I和III D.只有I

4.宋江、林冲和武松各自买了一辆汽车，分别是宝马、奥迪和陆虎。关于他们购买的品牌，吴用有如下猜测“宋江选的是陆虎，林冲不会选奥迪，武松选的肯定不是陆虎”，但是他只猜对了其中一个人的选择。由此可知()。

A.宋江选的是奥迪，林冲选的是陆虎，武松选的是宝马

B.宋江选的是陆虎，林冲选的是奥迪，武松选的是宝马

C.宋江选的是奥迪，林冲选的是宝马，武松选的是陆虎

D.宋江选的是宝马，林冲选的是奥迪，武松选的是陆虎

5.每年中秋节前夕各商家都会展开“月饼大战”。有关专家指出，月饼大战不仅不利于大众消费者的经济利益，甚至成了中秋佳节的“甜蜜负担”。月饼市场要想回归平实，必须从工艺和配料方面进行改良。否则，就算包装和赠品再华丽，也不能满足正当的消费需求。

据此题干，不能推出以下哪项结论?()

A.只有改良月饼工艺和配料，才是满足消费者正当需求的关键

B.只要从月饼工艺和配料方面进行改良，就算包装和赠品华丽些，也满足正当需求

C.如果月饼市场满足了正当的消费需求，就说明一定是在工艺和配料方面得到了改良

D.若不从工艺和配料方面进行改良，就不能满足消费者的正当需求

6.7.8.9.10.11.物流，是物质资料从供给者向需要者的物理性移动，是创造时间性、场所性价值的经济活动，包括包装、装卸、保管、库存管理、流通加工、运输、配送等诸种活动。

以下属于物流活动的是()。

A.小王在某销售网站开店出售电话充值卡，自动发货功能使顾客在线支付后即可获得密码

B.小李办理出国手续急需一份经济担保书，他请父母通过快递公司从家乡将该文件邮来

C.老刘出资几十万元建了一件冷库，用于储藏收购来的蔬菜，以便赶在春节上市卖个好价钱

D.小赵自己有一辆卡车，他本周日帮助公司的客户钱某搬家，钱某为表示感谢请他吃饭

12.有奖销售，是指经营者销售商品或者提供服务，附带性地向购买者提供物品、金钱或者其他经济上的利益的行为。包括：某时段内奖励所有购买者的附赠式有奖销售和奖励部分购买者的抽奖式有奖销售。

以下不属于抽奖式有奖销售的是()。

A.某移动通讯公司发短信告知用户，回复短信即可获得用积分兑奖的机会

B.某网上商城称到商城购买商品的前10000名顾客将获得每人200元代金券

C.某大型超市促销时规定，购物满100元可获一袋洗衣粉或者一条肥皂

D.某家具商场规定，开业一个月内到该商场购物的顾客可享受九折优惠

13.质押也称质权，是债务人或第三人将其动产或可转让的权利移交债权人占有，将该动产或可转让权利作为债权的担保。当债务人不履行债务时，债权人有权依法就该动产或可转让权利卖得价金优先受偿。

以下属于质押的是()。

A.小赵承揽的工程项目因缺乏流动资金无法开工，遂请某公司帮忙出资，签订了合同并将他名下的一辆名车交给该公司作为担保

B.王某向刘某借款100万元，签订了合同并办理登记，将自己的住宅作为担保，约定借款期满还钱

C.石某外出治病期间，将自己经营的养鹅场委托表弟照管，表弟因石某欠钱到期未还，卖掉一部分鹅抵账

D.甲公司与修理厂签订维修服务合同大修生产设备，后因维修费用高昂而未支付费用，修理厂遂变卖了该设备抵偿维修费

14.对抗，在生态学中指生活在一起的两种不同种类的生物，一方或双方遭受损害的关系。对抗通常是不同生物为占据同一生态位而产生的结果。可分为侵害、抗生和竞争，一种生物受益而另一种生物遭受损害的属于侵害;一种生物遭受损害而另一种生物不受影响的属于抗生;两种生物相互施加不利影响的属于竞争。

以下属于竞争的是()。

A.小菜蛾的天敌蜂把卵产在小菜蛾的幼虫体内。当蜂卵孵化成幼蜂时，幼蜂便会吃掉小菜蛾的幼虫

B.有种鸟儿常在鳄鱼身上寻找寄生虫，而由于掠食者不敢在鳄鱼身边攻击这些鸟类，使得鸟儿更安全

C.池塘中如果蝌蚪的密度过大，蝌蚪会分泌一种毒物，限制其他蝌蚪的生长发育，甚至增加其死亡率

D.萝卜蚜和桃蚜混合饲养达一定密度时，产蚜量均显著下降，但桃蚜产蚜量显著高于萝卜蚜

15.不安抗辩权，是指当事人互负债务，有先后履行顺序的，先履行的一方有确切证据表明另一方丧失履行债务能力时，在对方没有履行或者没有提供担保之前，有权中止合同履行的权利。规定不安抗辩权是为了切实保护当事人的合法权益，防止借合同进行欺诈，促进对方履行义务。

以下行使了不安抗辩权的一项是()。

A.甲乙公司约定由甲公司在5个月内分批向乙公司供货，乙公司在10个月内每月付款10万元。甲公司货物供应完毕后，乙公司声称甲公司货物不合格，拒绝支付余下货款

B.甲乙签订房屋租赁合同，约定某日双方同时交租金并交付房屋。但时间到时，发现乙方房屋还被占用，甲方遂拒绝支付租金

C.某公司与演员甲签订演出合同，该公司应在规定日期预付演出劳务费5万元。后甲因车祸受伤住院治疗，该公司告知甲暂不支付该笔劳务费

D.老汪向某公司定制了一套设备，合同生效还未开始设计生产时就支付了5万元全款。后老汪因经营的公司倒闭，不再需要该设备，遂请求解除合同

1.【答案】B。解析：题干中表明埃斯库罗斯是剧作家，即使用语言，与语言会消亡建立联系，从而得出“会被遗忘”，因此需要在“消亡”和“遗忘”之间建立联系，即C项;同理，要由“数学理念不会消亡”推出“阿基米德将被永远铭记”，需要在两者之间建立联系，即A项正确;而由“语言会消亡而数学理念不会消亡”需要假设两个集合之间必须没有交集，D项正确。故答案选B。

2.【答案】D。解析：陈东的话相当于“小军和小霞至少有一个优秀”，牛力的话相当于“所有人都不能得优秀”，而马方的话相当于“有人能得优秀”。牛力的话与马方的话矛盾，必有一真一假，由只有一真可知，陈东的话为假，则可推出小军和小霞都不优秀，D项正确。但由此不能确定牛力和马方的话的真假。故答案选D。

3.【答案】A。解析：题干为特称肯定命题，因此不能由此判定单称肯定命题的真假，故Ⅰ不能断定;Ⅱ与题干为下反对关系，也不能断定其真假;Ⅲ与题干为矛盾关系，题干为真则Ⅲ为假，不选。故答案选A。

4.【答案】C。解析：代入法。将A项代入，林冲和武松的选择都猜对了，矛盾;将B项代入，宋江和武松的选择都猜对了，矛盾;将C项代入，只有林冲的选择猜对了，符合;将D项代入，所有人的选择都猜错了，矛盾。故答案选C。

5.【答案】B。解析：考查了假言命题的推理及充分条件和必要条件的转化。由题干最后一句可得，只有从工艺和配料方面进行改良，才能满足正当的消费需求。即A项正确。

B项将“从工艺和配料方面进行改良”当成了“满足正当的消费需求”的充分条件，错误;根据充分条件与必要条件的转化关系，C项正确;由C项，否定后件就能否定前件，所以D项正确。故不能推出的是B项。

6.【答案】D。解析：在第一组图形中，前两个汉字的笔画数之和等于第三个汉字的笔画数，第二组图形前两个汉字的笔画数分别为4和9，选项中只有D的笔画数为13。

7.【答案】D。解析：第一组前两个图形叠加，再逆时针旋转90°，得到第三个图形。依此规律，第二组前两个图形叠加后再逆时针旋转90°，得到D项。

8.【答案】B。解析：每组第三个图形是由第一个图形与第二个图形去掉相同形状的图形后，将剩余的图形组合而成的。

9.【答案】C。解析：此题考查的是图形的旋转，A、B、D项是由同一个图形进行旋转得到的，C项与众不同。

10.【答案】C。解析：观察题干给出的四个图形，每个图形内部含有一个小圆圈和若干个大小形状相同的小图形。A、B、D三项内部除圆圈以外的小图形的个数与外部图形的边数相同，只有C项不符合这一特征。

11.【答案】B。解析：物流的定义要点是：①从供给者向需要者;②物理性移动;③创造时间性、场所性价值的经济活动。B项快递公司邮寄文件的过程符合定义;A、C两项都不存在物理性移动，不符合②;D项不符合③。故答案选B。

12.【答案】D。解析：抽奖式有奖销售的定义要点是：①附带性地提供利益;②奖励部分购买者。A项提供积分兑奖的机会、B项前10000名顾客获得代金券、C项购物满100元送东西均符合定义。只有D项享受九折优惠不是附带性的利益，不符合①。故答案选D。

13.【答案】A。解析：质押的定义要点是：①以动产或可转让权利作为担保;②不履行债务时优先受偿。A项符合定义;B项住宅属于不动产，不符合①;C项的鹅和D项的生产设备都并未作为担保，不符合①。故答案选A。

14.【答案】D。解析：竞争的定义要点是：①两种生物;②相互施加不利影响。A项只有幼蜂对小菜蛾的幼虫施加不利影响，不符合②;B项相互施加的影响是有利的，不符合②;C项不符合①;D项符合定义。故答案选D。

15.【答案】C。解析：不安抗辩权的定义要点是：①有先后履行顺序的;②先履行一方;③有确切证据证明另一方丧失履行债务能力。A项乙公司不是先履行的一方，不符合②;B项双方是同时交租金并交付房屋，不符合①;C项符合定义;D项不符合③。故答案选C。