深圳社区事业单位面试

深圳社区事业单位面试（精选10篇）

1.深圳社区事业单位面试 篇一

2014深圳事业单位面试题型分析--自我认知型 自我认知型问题是深圳事业单位面试中考查频率较高的题型，约占去年事业单位面试题型比重的26%。考查考生的求职动机与拟任职位的匹配性、考生的价值取向，职业兴趣性格等多个方面因素。通过此类题目，一方面考查考生在面试过程中的语言表达水平，另一方面更考查考生是否与报考岗位相匹配。

一、考情特点

深圳事业单位考试中，自我认知题型具有非常鲜明的特点：

1、与各区命题习惯不同，市属的职位对于该类题目更加青睐。几乎绝大多数事业单位第一题都是自我认知，有些单位甚至出现了两道题全是自我认知题目的情况。

2、题目的问法可能会非常直接。深圳事业单位去年出现了很多十分基础的自我认知题目，比如“结合岗位谈下你的优势”、“如果你被录取，将来怎么做好本职工作”，甚至福田中医院还出现了“请你做个自我介绍”。所以最基础的自我认知题目也需要考生进行准备。

3、与哲理类相结合，考察考生的职位匹配性。比如去年坪山和大鹏两个区都曾引用习主席的一句话，“民心所向是我们前进的方向”以及“工作中情商比智商更重要”，也通过引用“金子都会发光”这句古语来考察考生的思想价值观念。

二、备考策略

有些考生在考场上遇到自我认知题型时常常无从下手，事实上自我认知是一种非常简单的题型，原因在于它更容易准备。

1、自我介绍类。如做个自我介绍，谈谈你的优势，如何做好本职工作，最难忘的一件事等。这些题目我们都可以在备考期间准备一个最适合自己的答案，以应对考试。而且此类还可触类旁通，如之前准备最难忘的一件事，如果考生在考场上面对“说说自己觉得最成功或感觉最深的一件事”等题目时，答案同上。建议考生在备考期间对这类题目的种种常见问题提前准备，写好答案后熟读，更要提前准备好素材，比如对“最难忘的一件事”的回答，内容宜精不宜多。

2、求职动机类。如为什么报考本岗位等。对于此类问题的回答，往往考生的回答会过度高尚，听起来很不真实，有些则正好相反，过于现实功利化。建议考生在答题时一定要把握好尺度，可以从个人职位选择角度去谈，比如回答“为

了寻求一份稳定工作，更好地照顾家人”，就会比回答“这份工作很安逸，可以有很多空闲时间”合理很多。除此之外，我们还可以从个人的现实性需求，如专业对口、就业环境稳定等；也可以从兴趣与岗位匹配性入手，如“本人乐于与人沟通或工作细致认真”等；还可以从对组织文化的认同角度出发，去解答问题。

三、提分原则

考生如果想要在自我认知题型中出彩，就一定要在事例的提前准备方面下好功夫。

1.真实而不庸俗原则。考生在回答问题过程中切忌天马行空，要本着务实的原则，以具有自身特点的事例来回答考官提出的问题。如有些考生在回答最难忘一件事的时候，只能回答高考成功或失败，却没有更鲜活恰当的事例。这种回答千篇一律，很难出彩。相比之下，如果回答一件在工作中遇到问题，如“通过与他人有效沟通，最后项目取得圆满成功”等事例则效果更好。

2.具体回答原则。考生不仅可以从过去、现在和将来这三方面来回答，也可以通过工作、学习和生活中的具体事例来阐述自己对于考题的理解。考生在回答问题时切忌不能过于抽象，应结合事例具体化，如可以选取一方面的经典事例来打动考官，走“以情动人”的路线。这里，我们建议考生所选取的事例应真实鲜明，切忌空洞泛谈，要对于个人和他人有一定的积极影响力和感召力，明确表达出自身对于这件事的观点与感悟，让考官对此印象深刻。

3、结合岗位原则。岗位需要什么样的人，我们就怎么说。如报考图书馆工作，就要有细致认真的态度；报考基层窗口服务工作，就要有与他人沟通交流的能力；报考医院，我们就要有丰富的专业知识和高尚的医德。

相信通过上述介绍，广大考生一定会对自我认知题型有了一定了解，最后祝各位考生在面试中发挥最佳水平，顺利通过！

2.深圳社区事业单位面试 篇二

成为龙岗区唯一获此殊荣的社区

日前，四季花城社区隶属于深圳市龙岗区坂田街道，下辖万科四季花城、万科第五园、中海月朗苑三个花园小区，总面积共85万平方米，住户5928户，总人口21000人。四季花城社区居委会于2002年成立以来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级有关部门的支持指导下，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观精神要求，围绕龙岗区“综治综改保稳定，化解矛盾促和谐”的工作主题，立足实际，坚持以加强基层党建为核心，以服务居民群众为宗旨，以创建星级社区为目标，强化社区服务意识，积极构建和谐社区，现已初步形成基层党建扎实、居民和睦互助、邻里文化丰富、社区稳定和谐的氛围。近年来，四季花城社区先后获得广东省“精神文明社区”、深圳市“社区党建示范点”、“第二届深圳市最具爱心社区”、“平安和谐社区”和龙岗区“四星级社区”等荣誉称号。2006年，我社区又被街道评为“文化工作先进单位 ”。主要体现在：

一是加强社区配套设施建设。四季花城社区环境优美，四季如春，物业服务中心管理尽心尽责，社区绿化率达35％以上。花城小学就坐落在四季花城小区内，在上级政府的关心重视下，建有计生服务室、图书阅览室、社区调解室、党员活动室、星光老年之家和社康中心等六大功能室，占地面积近1000平方米，还有两个供居民休闲锻炼的广场，社区配套设施日益齐备，极大便利了社区居民的生活要求。

二是充分发挥党员在社区工作中的先锋模范作用。随着改革开放的不断深入和城市化建设的步伐加快，人们逐渐由过去的“单位人” 向“社会人”转变，社区已成为人们聚集的新载体。大力发挥党员在社区工作中的模范带头作用，是新形势下促进社区和谐稳定的第一要素。一年来，我四季花城社区党总支高举邓小平理论伟大旗帜，始终把学习“三个代表”重要思想、贯彻落实科学发展观精神要求作为社区党建工作的鲜明主题，不断深化全体党员对“三个代表”重要思想和科学发展观的理解与认识，提高党员的为民意识。在党总支的领导下，我社区掀起了构建平安和谐社区的热潮，通过开展“爱我花城、净化花城、建设花城”、“关爱社区送温暖”和“创建党员五好家庭，带动社区文明建设”等一系列活动，帮助社区居民增强“社区是我家、创建靠大家”的意识，使党员成为社区工作的带头人、群众信任的贴心人，充分发挥了基层党组织在社区的先锋模范作用。

三是密切邻里交流，丰富居民文化生活。在社区党总支、居委会和工作站的组织带动下，居民自发创建了夕阳红艺术团（下设合唱队、腰鼓队、秧歌队、小乐队、模特舞蹈队等）、义工队、摄影协会、书法协会、集邮协会、诗社、老年协会等22个群众团体，经常开展各式各样的文化活动。这些社团中大部分是共产党员，活动内容积极向上，是社区的生力军。一年来，社区老年协会的活动场所——星光老年之家接待老年人活动约9100人次；开展健康、法律、集邮等知识讲座16场；此外还先后开展了“迎新春、送对联、献爱心”活动、业主运动会、社区书画展（两次）、社区摄影展（两次）、社区家庭才艺表演、“小鬼当家”活动等多个大型的社区文化活动。通过一系列文体活动，密切了居民交流联系，增进了邻里了解互信，促进了社区融洽 和谐。

与此同时，社区各群众团体努力把社区文化做精、做强，积极打造社区文化亮点。老年合唱队于2006年在昆明举行的全国老年合唱邀请赛中荣获金奖，老年模特舞蹈队、腰鼓队等也多次在市、区和街道各类比赛中获得一等奖，社区摄影协会、集邮协会、书法协会和诗社在省、市和区参展中也表现出较高水准，在省内达到了一定的知名度。

四是倡导邻里关爱，开展公益活动。为让社区老年人、残疾人、贫困户等弱势群体得到更多的关心与帮助，我社区先后成立了社区老年人协会和社区残疾人协会等组织，对社区内的老年人、残疾人及贫困住户逐一登记，掌握相关信息情况，定期摸排造册，在社区党总支、居委会和社区工作站的组织下力所能及地予以关心和帮助。在去年开展的扶贫帮困送温暖活动中，共慰问生活自理困难的老人、残疾人20多人次，协助1户困难家庭领取临时救济金，帮助2名残疾居民安排了进入工厂参加工作等，将党和政府的温暖传递到社区居民心中。

四季花城更是积极响应市政府提出的“邻居节”活动，2006年2月16日，由花城业主和社区居委会联合举办的“千家互动饺子宴”以一种热烈的家庭比赛方式拉开帷幕。新年齐欢聚，左邻右舍包饺子，其乐融融迎春节！同时，现场还为社区安全员送上过节饺子及捐款买电话卡给不能回家过节的管理处工作人员。花城的和谐温馨不仅仅在于居民之间，而是整个花城的每个人心中。

社区内更有不少居民自发组织的各种“团体”，如最近《晶报》报道的，以水果为媒与邻居相识，以舌间美味营造出和谐邻里关系的 “水果联盟”；通过交流厨艺郊游等活动，让小区青年联络感情的“线线团”，“线线团”成立4个月以来，已促成4对邻居谈恋爱，其中一对已在谈婚论嫁。2007年3月11日，在社区青年志愿者的积极倡导下，花城居委会与万科物业服务中心开展了一场“寻雷锋足迹，扬义工精神”的活动，现场更联手深圳市龙岗血站，在四季花城一期假日广场举办“爱你爱我 传递红色真情”无偿献血活动。据统计，共有54位志愿者参加了这次无偿献血活动，共献血17000多毫升。龙岗血站的相关负责人表示：这是第一次献血车看进大型社区里面进行无偿献血的活动，没有想到会取得令人意想不到的成绩，花城人为公益奉献的精神太令人感动了。

2006年，我省部分地区受灾，为此，我社区开展了以“奉献爱心、帮助灾民重建家园”为主题的救灾捐赠活动，发动社区居民心系灾区、积极捐赠，先后组织了2次捐赠活动，共筹得捐款5500余元；去年4月，社区义工站发动居民为社区一名白血病患儿筹得善款20000多元；去年12月，社区有一名5岁的小男孩——小渝峰被诊断出患有恶性肿瘤，我社区全体工作人员主动为其捐款2700多元，十几位青年业主自发利用周末时间组织居民踊跃捐款扶助，共为他捐出善款50000余元。

在社区义工活动中，一年来，我社区一是加大义工宣传，通过建立义工宣传栏，弘扬“参与、互助、奉献、进步”的义工精神，推行“送人玫瑰，手留余香”、“有困难找义工、有时间做义工”的活动理念，让更多的社区居民参与到义工活动中，社区义工现多达178人；二是扩大义工服务范畴，组建了纠纷调解、文明监督、安全监督、文艺、义务值班、关爱等六个小组，开展多种服务向社会传递文明与爱心，从而形成一股强大的社会暖流；三是定期开展社区义工活动，自05年7月开展先进性教育活动至今，每月的最后一个星期四定为“社区义工日”，免费为居民提供缝补衣服、理发、健康咨询、法律咨询和关爱扶助等服务。截至2006年底，我社区共有48名义工被评为“深圳市五星级义工”，其中有1名义工还被评为“深圳市优秀五星级义工”。

五是社区稳定和谐，居民相亲相爱。在社区工作站和物业服务中心的共同努力下，居民的大力支持，通过开展“爱我花城、净化花城、建设花城”活动，净化了社区经营、生活环境。社区被评为“深圳市平安和谐社区”、“深圳市环境综治标兵社区”，连年被评为“无毒社区”。由1999年入住至今没有一宗重大刑事案件。稳定和谐的生活环境离不开物业服务中心的努力，从居民赠送他们“花城好管家”的称号，就能体现他们在花城居民心中的位置。

3.深圳笔试+面试问题 篇三

11月30深圳笔试

笔试： 概率，数列+语言推理+百分比计算

例如 1 2 8 ? 1024

例2：汽车产量是A，增长a%,问产量

例3： 给出一个长方形展开后的图，其中有3面是黑色的，问下面4个长方形哪个可能是?

例4：一班a 人，b个会游泳，c个会打篮球，d个两者不会，多少个两样都会?

作文： 如果你的工作跟你的`期望一样你会如何调节

面试：

我前面的同学都是英语面试自我介绍，然后问一下简历上的面试问题 (好像是英语吧)

我倒是全中文面试的，(我是英语专业的)

你高考数学多少分

描述一下你的性格

你觉得人际关系重要吗，占成功百分之几

你有跟你的朋友发生过矛盾吗? 举例，怎么解决

你未来择业有哪些方向

如果你以后的工作不怎么用到英语，你会怎么样做

你可以问一个问题

不记得了～～差不多就这些

4.深圳航空地面服务面试经历 篇四

按照短信通知的时间到达指定地点，发现整个教室坐了不到十个人，而且很多人都木有穿正装，这让我们这种全副武装的人情何以堪。到了九点钟，到的人数也只有大概20个吧，这时候面试官一个人孤零零地来了，还真是凄惨，接着就是五人一组进去面试，其他人哗啦啦全站在过道里，或许是面试通知不及时的缘故，很多点到名字的人都没有到，所以开始几轮进行的很快。但是渐渐地又来了许多人，人资的哥哥又开始从头点名（这点很不好的感觉，至少应该搞完一轮再让迟到的进行吧，这样子很是混乱啊）。好不容易轮到了，进去之后每个人依次做自我介绍，然后就是面试官就你的介绍和简历问一些问题，这些都比较好搞定啦。但是当她问到我英语口语怎么样的时候，我就隐隐的感觉到，要考验英语实力啊，把我早就准备好的话说了一下“最基本的会话是没有问题的，但是英语的读写能力要比听说能力强一些”。好吧，她还是让我用英文做了自我介绍，虽然木有准备，但是把刚才的介绍翻译成英文也难不倒我，虽然翻译的很磕巴，但至少我临危不乱啊，这点真的很重要。每个人都介绍过之后就是问五个人一个问题，她貌似问所有组都是这个问题“怎样认识地面服务这个岗位”，刚才面过的姐妹们早已告诉了我们这个题目，所以还算是有所准备的，把自己的认识说了一下就结束了。当我走出门的那一刻，恍惚了，这就是姐的第一次面试？这么简单就结束了？感觉什么都没有做呀？

下午回去之后也没什么想法，继续做网申啊，投简历啊，又到了晚上躺在床上准备睡觉的时候，短信来了，明天早上去笔试，看过网上的面经说是在网吧进行的，还好是在自己学校周围，早上不慌不忙的就出发了。面试的题目也和网上说的一样，是行测的题目，难度应该算还好，不过时间还是有点紧张的。中午收到短线说下午复试，想着这最后的面试了，应该会很正式，所以和寝室妹子先去化了个妆，然后匆匆赶去面试。这次是一对一的面试，还是先自我介绍，之后面试官再问问题，现在记得的就是说能否接受倒班，对薪资的要求是多少，还有就是简历上面的问题，以及为什么想去深圳（说实话我真没想过去那么远，咱就是来攒经验的），然后就over了，继续回去等待体检的通知吧~

和寝室妹子走出面试地点的时候，已经开始谋划着明天去参加什么招聘会，投什么简历了，俩人都没有想过能走到最后，自我感觉能走到复试已经不错了，而最终结果呢，也是俩人都没能进去，但是另外一个同专业的妹子成功进入体检阶段，马上就拿到offer 啦~

最后想说一点，地面服务这个岗位对于外貌和形态要求还是很高的，所以想应聘这个岗位的孩子要好好准备一下哦。另外，如果你应聘的公司和你的生源地很远的话，估计被排除的可能性很大，除非你有充分的理由说明你会在那边定居生活下去。。

5.深圳面试之初体验 篇五

在台下，通过观看宣传片以及宣传册，对公司进一步加深了了解，觉得自己更有把握，牢记前辈的谆谆教导，上台不紧张，想好了再说，要思路清晰，条理清楚。可是当我一上台我就脑袋空白了，一分钟的自我介绍，我当初自备的三分钟介绍给无限的压缩了，

我那是就心想，尽量放轻松，的确，不白费我在学生会锻炼了两年，瞬时冷静下来了，但是唯独的就是自备的自我介绍给忘了点，以至于我当场说的时候没有条理性，语言表达的时候也不是很流畅。我后悔啊我，台下十年功，台上一分钟啊，这一分钟我咋就这么给毁了呢？汗，希望这次面试能通过，就算不能通过，但也锻炼了我的胆量，让我在面试下家公司的时候应该更不会紧张了。

面试之初体验，给我的感觉就是：一切准备好了不算，真正算的就是你在台上的表现，你在台上的表现才能初步看出你的个人；每每面试等，我们都要学会随机应变，有时候脑子突然出现短路空白，则需要顺利运用自己的语言表达能力转移注意力，为自己接下来的话语留有思考组织的时间。

6.2014深圳市考面试真题汇总 篇六

本次公开招考共有364个职位。其中，综合管理类204个职位拟招275人，行政执法类102个职位拟招198人，公安机关警察、监狱戒毒管理机关警察、法检机关司法警察57个职位拟招312人，专业技术类1个职位拟招1人。经过资格初审及体能测评，共有2086名考生入围面试。其中，有33个职位由于入围面试的考生人数未达到职位规定的面试名额，该部分职位考生若面试成绩未达到75分将不能入围体检。面试将于4月25-27日在深圳市警察训练学校进行。

为帮助广大考生朋友更好的了解2014年深圳市考面试，正确把握市考面试的重点、难点、得分点，中公教育深圳分校特邀业界名师专业针对此次深圳市考面试展开权威真题解析。

2014深圳市考公安警察类面试真题

时间：2014年4月25日上午、下午

地点：深圳市公安局警察训练学校教学楼

面试形式：结构化面试

考官人数：7--9人

注意事项：此次考试采用考官念题和提供题本的形式，但不提供纸笔

具体面试真题如下：

1、请你从警服、警徽、警官证、手枪、盾牌、警灯、警车、警帽、天平等警察标识中选三个你认为最符合警察职业特点的物品，并谈谈你对警察这种职业的理解。

2、路边停放的一辆警车挡住了普通群众的私家车，私家车上的四名群众和停车警察产生了争执，当时你身着便服，你怎么处理?

3、对于犯罪嫌疑人，有这样一种说法：今天是罪犯，明天是邻居。你怎么看?

时间：2014年4月25日上午、下午

地点：深圳市公安局警察训练学校教学楼

面试形式：结构化面试

考官人数：7--9人

注意事项：此次考试采用考官念题和提供题本的形式，但不提供纸笔

具体面试真题如下：

1、请你从警服、警徽、警官证、手枪、盾牌、警灯、警车、警帽、天平等警察标识中选三个你认为最符合警察职业特点的物品，并谈谈你对警察这种职业的理解。

2、路边停放的一辆警车挡住了普通群众的私家车，私家车上的四名群众和停车警察产生了争执，当时你身着便服，你怎么处理?

3、对于犯罪嫌疑人，有这样一种说法：今天是罪犯，明天是邻居。你怎么看?

2014深圳市考综合管理类面试真题

时间：2014年4月26日上午

地点：深圳市公安局警察训练学校教学楼

面试形式：结构化面试

注意事项：此次考试采用考官念题和提供题本的形式，但不提供纸笔

具体面试真题如下：

1、如果你是一个新入职的公务员，领导交给你一份工作，工作的内容为写一份综合性汇报的材料，需要你在三天内完成，但你并不擅长文字性方面的工作，你怎么办？

请问你如何看待这种情况？

3.题目为小学课本中乌鸦喝水的故事：乌鸦找到了半杯水，却喝不到水，于是放入杯中一块块石头，最终喝到了水，这个故事给你将来的工作中有什么启示?

时间：2014年4月26日下午

地点：深圳市公安局警察训练学校教学楼

面试形式：结构化面试

注意事项：此次考试采用考官念题和提供题本的形式，但不提供纸笔

1、你很想来深圳工作，并且已经拿到深圳公务员的录取通知，但你是独生子女，父母很想你留在他们身边，他们反对你去外地工作，于是你父母找到录取你单位的领导，要求他们不录用你，你怎么办?

2、一幅漫画：一条路中间有个大坑，大坑旁边插了块木牌，木牌上写着“注意安全”，一个人拿着个铲子站在旁边说“问题解决了”。

3、假设你已经被录取了，考官是你单位领导，可以向他提3-5个问题，你会问什么?

时间：2014年4月27日下午

科目：深圳综合管理类(规划局)

地点：深圳市公安局警察训练学校教学楼

面试形式：结构化面试

注意事项：此次考试采用考官念题和提供题本的形式，但不提供纸笔

1、规划部门要将一条收费高速路调整为市政道路，需要注意什么问题?

2、一块预留公园用地被村民建厂房占了，作为规划部门的工作人员你如何处理?

3、对于许多城市拆工厂建商品房的做法，你怎么看?

2014深圳市考法检类面试真题

时间：2014年4月26日下午

地点：深圳市公安局警察训练学校教学楼

面试形式：结构化面试

注意事项：此次考试采用考官念题和提供题本的形式，但不提供纸笔

1、一个内地的考察团到香港法庭考察，发现香港法庭庭审完毕后，一位旁听市民向着审判席深深地鞠了一躬，对此你怎么看？

2、法院规定庭审人员进入法庭前需要接受安检，有一个律师提出质疑：为什么律师要通过安检，而公诉人不要通过安检。你作为一个接待人，你怎么处理？

3、新刑事诉讼法规定，对于轻微刑事案件推行刑事和解制度，有人认为这可能会导致有人会花钱顶罪，你怎么看？

2014深圳市考行政执法类面试真题

时间：2014年4月27日下午

地点：深圳市公安局警察训练学校教学楼

面试形式：结构化面试

注意事项：此次考试采用考官念题和提供题本的形式，但不提供纸笔

1.关于企业登记注册制度改革方面：放宽企业登记条件减少审批流程，有人担心门槛降低之后，可能会导致出现无资金、无人员、无场地的皮包公司。你怎么看?

2、你是一名执法人员，在街上巡逻过程中发现一个商贩，在执法过程中商贩逃跑，不小心被私家车撞倒受伤。之后商贩家属到执法大队要求进行索赔，你如何处理?

7.深圳社区事业单位面试 篇七

邓丽萍福州海峡职业技术学院2010-08-09 20:31:20

一、面试的问题和流程

面试的流程大致四个部分：材料审核——单面——面谈——笔试。

1、材料审核。央行深圳分行提前会通知大家带什么材料，把材料带齐就ｏｋ了。今年要带的有：网上下载的报名推荐表、学校发的就业推荐表、照片、身份证复印件、学生证复印件以及其他相关的证明材料。尤其要注意的是，要多带几张照片。我面试时就发现有人忘记了带照片。

2、单面。圆桌会议室，八对一，每人十五分钟左右。八个人面试一个人还是我第一次领教呢！我发现，在面试官当中，有为我们审核材料的工作人员，这就提醒我们，在之前材料审核时就要开始进入面试状态，说不定在交材料时，面试官就已经在心里给我们打分了呢！

大家最关心的肯定是面试问题了。

第一关：自我介绍及为什么选择人行。

第二关：决策时要选择最优决策。您认为这句话对吗？

第三关：开放性问题，对每个人问的问题都不一样。面试官会根据你的专业、实习经历等问一些问题，其实就是根据你的自我介绍来问他们感兴趣的问题。但我发现，大家普遍被问到的一个问题就是：“谈一谈你的毕业论文的内容、思路和结论，用外行人可以理解的语言来说。”我在自我介绍时说到我本科的专业是管理，硕士的专业是会计，所以他们全问我会计的问题，我都被弄晕了。他们问了我这样几个问题：1）你学了会计对于进入人行工作有什么优势呢？2）你基于什么目的去考cpa？3）银行的成本包括哪些？4）怎样在不做假账的情况下，把银行的利润做低？等等之类。我有些问题确实不清楚，就只好说不知道了。

3、面谈。面谈和单面是交叉进行的。所谓的面谈就是四个人一组，到行长办公室让行长过目一下。总共不到五分钟。每个人大概只有30秒的机会。我们这一组的面谈我估计总共不到三分钟，行长看你一眼，让你介绍一下自己，不等你说完，就跳到下一位了。有的小组时间稍微长一点，据说行长还问了这样一个问题：“一个制造企业的组织架构是怎样的？有哪些职能部门？”我感觉，面谈就是一个印象分，你要用极短的时间来表现出你的不同，来展现你的涵养和素质。这个是没法准备的，练练自我介绍和口才吧。

4、笔试。上午面试完之后统一吃午饭，吃完午饭休息一会就开始笔试了。从一点半到两点半。经济类、会计类和管理类职位的笔试题目都是一样。今年笔试的题目类似于申论。题目如下：

发展汽车工业是我国扩内需保增长的重大举措，但是汽车的生产和消费会加重环境污染。对于这个问题，你怎么看？

对于我这个题目我写得比较顺手，因为刚好之前有关注扩内需的新闻，也对汽车工业有所关注。算是有一点点准备。我写的内容主要是怎么解决这一矛盾，提出促进绿色汽车消费的几个举措，主要从绿色税制、绿色金融等方面进行了论述。

二、面试的教训

我在面试中暴露的问题：

1、管理学理论不扎实。决策的那个问题我没有回答好，不假思索地说这句话是正确的。其实这样回答是欠缺考虑的。在管理学理论中，都没有绝对的对和绝对的错，从不同的角度看同一个问题，会得到不同的答案。这样一个简单的问题我竟然没有回答对，主要原因是我的管理学基础不扎实，很多管理学理论都忘光了。我在准备的时候一味地去研究央行的货币政策去了，倒是我自己管理学的老本丢了，真是不应该！建议下一届学弟学妹们在面试前把管理学原理翻一遍，不要犯我这样的错误。

2、没有有针对性地准备面试。面试官用会计方面的问题对我狂轰乱炸一番，我一下就炸晕了！竟然连十分简单的会计学问题都没有搞清楚。我对面试没有有的放矢地做准备，才导致这一问题！试想，我应聘银行，必然会被问到银行会计学的问题，可是我对此对一点准备都没有，真是失策！这里奉劝学弟学妹们，如果你想进银行做管理，你就一定要了解银行的管理；如果你要进房地产企业做营销，你就一定要了解房地产的营销是怎么做的；如果你要进四大做审计，那你一定要考cpa，一定要学好英语口语。不能光空想，要把目标变成行动！像我，就是一个典型的空想家，我一直就想要进银行，可是竟然连银行的管理都没有摸清！如果让我倒回去，我会从研一就开始关注银行的所有动态，从研一就开始做有关的银行的课题，从研一就开始为面试做准备！

3、字没有练好。本来我算是字写得比较好的人，可是在面试前，我很久没有动过笔了，在写文章的时候，那写出来的字水平差了好多，完全没有发挥我字好看的优势，唉！本来我还想凭借我的好书法赚点印象分呢，看来印象分肯定是没了！恨呀！

三、应聘央行要注意的几个细节

1、报名之后还要确认报名。今年人行从十一月处开始报名，到十一月19号截止。在11月22日到24日之间还要确认报名，即上传照片确认，如果没有确认报名，那就算弃权。我差一点就没有确认，因为那个消息是在人行的报名网上发布的，平时也不怎么上去看，当我看到时已经最后一天了。我有个朋友就因为没有确认报名而白白错失的机会。因此，大家在报考央行时一定要随时关注它的网站信息，每天进去看看有没有新动态，因为这样的错误失去机会就太可惜了。

2、随时关注笔试信息。笔试的信息只会在网上公布，不会打电话通知，因此要随时关注人行报名网，看看它什么时候笔试，需要带什么东西之类的。今年人行的笔试时间是12月5日，大概是确认报名后的十天之后就进行笔试。在我们考场，我发现有一半人没有来参加考试。我猜很多人可能是因为没有看到笔试信息才错过了笔试机会。因此报考央行的一定要随时关注网站信息呀！今天就分享这么多了，面试结果还没有出来。每次面试都是一次不小的进步，不管面试成功与否，都要坦然应对，及时总结，相信各位都能找到理想的工作！新的一年，祝大家好运哦！

2010.1.16四川分行管理类人行面经

邓丽萍福州海峡职业技术学院2010-08-09 20:35:32

发现中关于四川分行人行的面经不多，所以将这次经历写下来，造福后来的xdjm，顺便纪念一下我的处女面。

我是1.16号下午面试的，人行要求1点之前到达中国人民银行成都分行报到，但是面试开始时间是1点40，人行效率有待提高啊。走进总部大门 我们被集中到一个大厅，大厅正中的屏幕显示的是关于这次面试的安排和注意事项，同时，人行的工作人员对我们进行逐一的登记并没收手机。我被分到第四组，每组有10个人，我刚好最后一个，运气不好啊,当天下午还要赶工行的面试，所以心里很忐忑。

这次的面试分为集体面试和半结构化面试，集体面试就是每一组的人进去依次做自我介绍，自我介绍每人大概都有2分钟的时间。之后，我们这一组都被叫出去，进行一对多的半结构化面试，大概9分钟。我被问到四个问题。

1、关于在巴黎的市中心建造葡萄园，你有什么看法（类似公务员题，我答得很差）

2、什么是知识管理，其执行原则（这个就完全不懂了，只有瞎扯）

3、你喜欢和什么样的朋友交往，你的朋友是如何评价你的4、怎么对员工进行有效激励（我的专业，自认为答得还行）

面完之类，我马不停蹄的赶去了工行，幸好我那组还没有开始面试，也是运气啊。啰啰嗦嗦就写这么多了，希望对后面的tx有帮助，也攒攒人品，希望自己能顺利找到自己满意的工作。

8.深圳市公务员面试真题解析及点评 篇八

真题一：某地在干部任用方面推行“德孝”考核，凡是德孝方面有问题的干部实行“一票否决”。推行至今，已有3名科级干部由于德孝行为有瑕疵未被重用。请问你怎么看?参考解析：

【扣题·背景】当前我们国家各部门、各层级政府、各职能机关在选人、用人以及干部选拔、考核上越来越透明、越来越公开化，当然也备受公众的关注，因此也有着各种声音的存在。所以，为了能够更好地本着公平、公正、公开的原则，任用那些胡总书记所倡导的以德为先、以德领才、以德润才、德才兼备的优秀领导干部，坚守本职岗位，为老百姓用对权、谋福利、系情怀，一些地方提出“德孝”考核的任用方式进行干部任用。

【分析·好/不好】首先，我觉得这种干部任用方式必然会在一定程度上促进干部任用的制度改革和思考，让干部选拔更加体现出德行、孝行的重要性。试想如果一个领导干部不能够有过人的品德让百姓佩服，那他很难有广泛的群众基础。试想一个领导干部不具备最基本的孝道，不孝敬自己的长辈，不关心自己的子女，那他拿什么来仁爱一方百姓，如何来为对他寄予希望的百姓谋福利，恐怕早已经被利益熏昏了头脑，不是造福一方，而是蹂躏一方了。所以这种任用方式的考核的确是对领导干部任用、考核的一个深入的思考。给那些领导干部做了一个很好的提醒。

【分析·好/不好】其次，我觉得这种干部任用方式必然会在一些领导干部的日常行为方面有很大的积极作用，让更多的领导干部在践行社会主义荣辱观的核心价值理念时，真正的从身边的最真实的德和孝中有所体现。领导干部不同于一般百姓，他们的很多言论、行为很可能对老百姓中产生较大的影响，当然我们希望影响是积极的。所以这样一种干部任用方式，势必会让一些对自我约束力弱意志不坚定，以及对待老百姓的监督可能存在侥幸心理的领导干部，较好的思考和约束自己，这样就会通过实实在在的德行、孝行的践行，而让老百姓对我们政府的公信力、对领导干部的管理能力有信心，能够信任我们，从而形成广泛的群众基础。

【对策·落实】第三，从题目中3名“德孝”考核中存在瑕疵的科级干部没有录用的事实来看，我们已经见证这种“德孝”考核的领导任用方式，在执行的过程中的确起到了相当理想的作用。当然我实际上想强调的是“德孝”是每个公民的基本素质，所以推行“德孝”考核不是最终的目的，不录用他们也不是事件的根本，而是希望通过这样的方式来提升领导干部的素质，我们正在奔向法制化社会，要努力做到有法可依、有法必依、违法必究、执法必严，尽管这种考核方式不是什么法律，但是它的执行是否到位，也的确关系到这种制度的存亡，关系到干部任用有效性的探索，再往大了说，甚至造成老百姓会对政府制定规范和执行能力的质疑，导致后面很难推行一些利民、惠民的好政策。所以，有效地落实、实施和执行，对于这项政策的使命来说也是非常重要的一个方面。

【对策·落实】但是我们也要看到，这种以“德孝”来考核官员的方式在执行中也需要 1

注意一些重要问题，需要政府进一步思考与探索。比如到底如何量化“德孝”才能全面、科学，用什么规范和标准来衡量“德”和“孝”这种看不见摸不着的品质，是否能更加科学合理地制订“德孝”考核细则，如何避免官员德行造假、如何避免考核流于形式等等。

【升华·展望】而更重要的是，干部的考核和选拔任用是一个非常复杂的问题，尽管我们看到了这个“德孝”考核起了很大的作用，但是我们更应该知道，仅仅这样一个方式是不能完全达到提升领导干部职业素养的作用，还应该考虑更加有针对性的、长期的、可操作的选拔、考核机制，建立长效的问责机制，建立长效的监督机制，竖立正确的价值观和政绩观，只有这样，我们的领导干部队伍才能真正实现权为民所用、利为民所谋、情为民所系的德才兼备的、老百姓拍手欢迎的领导干部。

真题四：为提高体育锻炼普及，一些地方把中小学的体育资源向公众开放，这项政策推行半年后，领导要你负责一次调查活动，调查这个措施的实施效果，你如何保证获得信息的全面与真实可靠?

【这是一道关于调研效果的问题，答题内容应体现调查活动的特点，确保调查效果的真实、全面与准确，可以着重从以下几个方面予以体现，如调查地域范围、调查对象、调查内容、调查方式以及资料的收集与整理等方面。】

参考解析：

1.目的意义：向群众开放中小学体育锻炼设施资源，有利于提高全民健身意识，形成健康的体魄。对于政策落实的情况进行调查，便于通过对于实际使用状况的了解，为群众提供更加受欢迎的健身场所以及锻炼设施，进一步满足群众的健身需求。

2.为了组织好此次调查活动，我会提前做好充足的准备工作。在和领导确定此次具体调查的时间节点之后，将调查范围锁定在向公众开放体育设施地点周围，挑选具有调查工作经验的工作人员担任调查员，提前准备好调查问卷等相关物品，及时进行调查工作，获取有效信息。【批注1：准备组织流程凸显调查的特点，保证信息真实可靠】

3.作为此次调查活动的负责人，我会合理统筹，将调查组的工作人员按片划分，做到专人有专责，提高调查效率。将调查对象主要锁定为开放体育资源学校的相关负责人、周边的群众以及此政策相关制定和监督单位等，通过走访、电话调查、网络调查、问卷等多方方式相结合，保证调查结果的全面性。调查内容不仅包括制定体育资源的开放、管理和维护情况，还会包括群众的使用情况以及群众的其他需求或者与此相关的意见、建议的收集，有助于为将次政策更好的贯彻和落实提供更多有益的信息，更好满足群众的需求。我也会全程检查和监督，引导调查人员在工作过程中耐心、细致，一方面利于调查对象愿意配合我们的工作，另一方面保证我们能够获得最真实的第一手资料。同时，也会在整个调查工作过程中，帮助调查员解决突发事件或者问题，保证整个调查工作的顺利开展。【批注2：调查过程中，根据调查活动的特点，联系活动主题，确定调查对象、多种调查方式、调查内容以及调查中需要注意的问题。】

4.调查结束后，我会及时收集和整理调查的相关数据和其他信息，利用科学统计方法进行统计整理，并且就此撰写调查报告，尤其对于现存的问题、困难和群众的相关需求在报告予以体现，并且就此给出自己的一些意见和建议，以供领导在决策时能够有所参考，接下来的工作能够在满足群众需求的同时对我们的工作更加满意。同时，我也会对此次调查活动的组织工作进行总结和反思，保证在以后的类似活动的组织工作能够得到更好地实施。【批注3：资料的收集、整理与总结】

2012年深圳市公务员面试题

2012年6月5日上午深圳市公务员面试真题(警察类)

一名交警拦下一辆车，怀疑司机酒驾，要求司机打开窗户检查，司机拒绝。

1、你是交警，拦下一辆车，怀疑司机酒驾，要对司机进行酒精测试的，但是他不配合，不开车窗，你怎么说服他?请现场模拟。

2、在他不配合的情况下你砸开车窗进行酒精测试，发现他没有酒驾，只是心情不好不配合工作。这时你怎么处理?

3、这件事被媒体曝光，在社会上掀起了轩然大波，引起了各种议论，领导要你提出解决方案，请回答一下思路。

2012年6月6日上午深圳市公务员面试真题(警察类)

1、你单位组织了一次活动，向群众公布，以网上报名的方式进行。网上报名开始后，发觉系统瘫痪，引起群众普遍不满，领导让你处理这个问题，你如何解决?(3分钟)

2、一个母亲，涉嫌犯罪，她有一个12岁的孩子，在一个小学读书，你作为一名警察，想去这个学校向这位小朋友询问他母亲的犯罪情况，但遭到学校领导的拒绝。对以上问题你怎么解决?(3分钟)

3、请你以“你怎样成为一名优秀的人民警察”为题作一次演讲(4分钟)。

2012年6月7日上午深圳市公务员面试真题(执法类)

1、有学着说行政执法应70%体现服务，20%体现管理，剩下10%才是强制，对此你怎么看?

32、午托机构十家只有一家有合法资质，其他的均不合格，依法应取缔，但有些家长不同意，认为会给大家带来不便，对此你应该如何处理?

3、故事类，开头是“有一对聋哑人夫妇在街道边卖烧烤，城管来了„„.”，结尾是“我回到家中打开电脑把所见记录下来”。

2012年6月7日下午深圳市公务员面试真题(综合类)

1、某地给见义勇为的人高考加20分作为鼓励。群众褒贬不一，有人认为这能鼓励更多人见义勇为，有人认为不适合给高中生，你怎么看?

2、物价、医疗、食品安全、教育、住房、环境„„你认为哪个才是与公众幸福最相关的三个，请说明理由。

3、政府为了加快服务型政府建设，拟打算周六上午在行政大厅值班，但是有人认为业务少，没必要周六上班。如果你的领导让你来动员，要些一份周六上班的总体方案，你怎么来进行?

2013深圳公务员执法类面试真题(24日上午)

1、某市招聘了数千名市容监督员，利用市容监管员代替城管执法，以罚款为主，市容监督员的罚金将上缴给区财政，及时结算后，其中80%将返还奖励给监督员本人，造成胡乱执法，你怎么看?

2、你在执法过程中处理一个企业，企业通报了记者，引起记者围观，你怎么办?

3、快速阅读两个案例：(1)武汉市某位执法人员在执法过程中被4个女孩子殴打不还手;(2)执法人员与小贩互跪，你怎么看?

2013深圳公务员司法类面试真题(24日上午)

1、外国一个即将刑满归来的人员担心妻子会不肯原谅他的过错，所以写信给妻 子，倘若妻子原谅他了可以接受他，那么就在门前的大树上挂一根黄丝带，当忐忑不安的丈夫到家的时候，发现在他树上挂满了黄丝带!这个故事对你的工作有什么启示?

2、一个监狱服刑人员向你反映，说他的狱友存在自杀倾向，作为监管人员你怎 么处理?

3、随着经济发展，有人认为应该改善服刑人员的监狱环境，有人反对，认为得到了改善就达不到惩罚的目的，对于这个问题你怎么看?

2013深圳公务员执法类面试真题(24日下午)

1、“最美红娘”熊玲通过“打印机坏了”等一些方式，挽救了500多对即将破裂的婚姻，请

4谈谈对行政执法的启示?

2、残疾人在街头卖艺，影响了商场的正常经营，你作为执法负责人，怎么处理?

3、某政府开设“企业宁静日”，给予企业10-15天的免检期。请问你怎么看?

2013深圳公务员综合管理类面试真题(25日上午)

1、针对目前一些收费、罚款行为，如过路费、环保排污等通过罚款来方式来管理，有人说这是政府懒政的表现，对此你怎么看?

2、目前在国内注册企业手续繁杂，一般需要2-3月才能完成办理手续，而在发达国家却只需要2-3周就能完成，面对这种差距，政府应该如何改进?

3、目前交通行车有很多不文明行车行为如，乱按喇叭，行车乱丢垃圾，闯红灯等;现在领导让你以文明行车为主题开展一次活动，请问你该如何开展好这个活动?

2013深圳公务员综合管理类面试真题(25日下午)

1、国务院出台一项政策，要求重点高校提高对农村学生的招生比例，对此政策你怎么看?

2、某部门拟出台微博使用文明公约，请你列举几条并说明理

3、街道社区建立了图书馆，但是很少有人去，为了提高图书馆的利用效率，怎么做?2013深圳公务员面试真题(25日下午)-法院检察院司法警察类

1、浙江叔侄冤案引起了广泛的反响，有网友评论，法院在办案的时候，宁可放过，不可杀错，另外也有网友评论，应该严格执法，制裁犯罪，你怎么看?

2、外地考察组来法院调研网络评审工作，你负责接待工作，你怎么接待?

9.深圳社区事业单位面试 篇九

面试辅导专家在深入研究了近几年深圳市公务员面试真题后发现，深圳市公务员面试试题在测评要素侧重方面比较有特点，更加注重对考生实际工作能力的考查，所以，计划组织协调题成为了近年来的必考题目，2007年—2009年都占到了当年试题总数的40%甚至以上的比例。虽然2010年较往年此类试题比重有所下降，但考生要清醒地认识到，计划组织协调题仍将是深圳市公务员面试的重中之重。

虽然计划组织协调题较容易上手，但考生普遍反映，在面试中对这类题型的把握并不好，一味追求面面俱到，机械地照搬模式，往往答不出自己的特色。下面，专家按照准备—实施—总结汇报的流程顺序提供给考生一些务必需要注意的基本思路和个性化技巧，避免公式化、模式化，从而全面提升考生的计划组织协调能力。

计划组织协调题是在题目中给考生一定的角色和任务，要求考生根据具体的任务情况，预先系统地安排工作，并在工作中合理调配各种资源。根据组织或处理事宜的不同，可以分为会议组织类、考察调研类、接待类、培训类、比赛竞技类、宣传展销类、捐助慰问类、旅游参观类、新闻发布类、排序类等十大类。

一、准备阶段

（一）基本思路

１．明确组织事项的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。

２．制定计划，确定活动的时间、地点、参加的部门和人员，并及时通知。３．做好活动的预算工作，报领导审批。

４．准备好所组织事项需要的材料及物品。

５．确定并联系好相关人员的住宿、用餐地点。

６．成立分工小组。例如会务组、后勤组、接待组、宣传组、安全保障组，各组各司其职、分工协作。

（二）个性化技巧

1．不是所有的计划组织协调题都要做计划

没有完善的计划，没有较好的组织协调，任何工作都不会做好。但是在实际考试中，有一些题是让你直接组织的，这就没必要按部就班地先做计划，如：“单位里正在搞一次活动，负责这件事的人突然有事不能继续负责了，领导让你去接手，你该怎么做？”专家提醒考生要学会灵活变通。

2．计划要具体可行、简单易行

在准备阶段，我们虽然要求注意细节，但这并不意味着眉毛胡子一把抓，要做到多而不烦，杂而不乱，事事有结果，件件能完成。繁琐的准备内容不可能帮助解决问题，只能使问题的再次复杂化。具体可行的计划，简单易行的操作，才能方便作答，条理清晰的答案，才更能突出自身的能力。

二、实施阶段

（一）基本思路

按照前期准备和计划，有条不紊地执行，做好组织工作。

（二）个性化技巧

1．明确职责，做到原则性和灵活性兼顾

专家在面试培训中发现，很多考生在实施阶段的回答没有重点，很像流水账，考生要想使答案具有个性化，就要注意灵活处置的原则，办事过程中遇到特殊情况，在不违背政策纪律和原则的前提下，要从全局出发，具体情况具体分析，特殊情况特殊处理。尤其要注意实施阶段的执行力，明确分工、责任到人、奖罚分明。此外，工作和任务执行过程中一定要弄清楚自己的责任和位置，避免虚化和虚置。

2．不要忽视题目中的关键点

计划组织协调类在实施阶段看似简单，但往往蕴含着一些陷阱。如：单位里要组织老干部去旅游，由你负责，你该怎么办？原本只是一个简单的旅游活动，但是加了“老干部”这个词，这就要求考生在实施阶段的旅游线路、时间、安全防护等方面要考虑“老干部”这个特殊主体，如果按普通的旅游项目去处理，肯定行不通。

3．实施过程不能脱离主题和形式

在面试中，一些题并没有明确指出采取什么形式，按照什么主题去组织，这时就需考生先明确主题和形式。如：单位里要组织一次“五四”青年节纪念活动，由你负责，你该怎么做？“五四”青年节纪念活动可以用晚会的形式，可以用体育比赛的形式，也可以用植树活动的形式„„选定形式不同，组织实施的主题就会不同。考生在实施过程中要明确指出来，如这次活动准备组织一次纪念晚会，然后再按晚会的形式去组织。

三、总结汇报阶段

（一）基本思路

将组织活动的结果总结成文，报领导审核，同时做好活动简报和活动后信息的编写工作，并做好相关精神的传达落实工作。

（二）个性化技巧

事前请示、事后汇报是公务员工作的必备程序之一，但是在面试中，很多题已经明确规定由你负责，除非有特殊情况，否则就不需要再请示了。但是有些考生不知道灵活变通，凡是遇到计划组织类的题型就要进行请示或是总结汇报，这显得太“套路化”了。

下面，专家给出一道解析详尽的广东省公务员考试面试计划组织协调真题，以供广大考生揣摩和思考，尽快掌握上面讲解的思路和技巧。

【例题】本地近期多次发生信用卡诈骗案，为了引导市民提高防范意识，检察院准备召开一次新闻发布会，你怎么策划?（2010年5月12日上午广东省公务员法检系统面试真题）

【参考答案】

信用卡诈骗在本地多发，不仅侵害了人民群众的财产安全，还扰乱了金融秩序，我代表检察院策划此次新闻发布会，旨在引导市民提高防范意识，避免受骗。

第一，我会充分了解信用卡诈骗案的情况，做到心中有数，并认真准备好新闻发布会中所需要的材料。

第二，明确举办此次新闻发布会所涉及到的部门、领导、嘉宾和组织人员，进行统一通知和协调，并确定时间，落实场地和设备等具体事项。

第三，联系本市主流媒体，如报纸、广播、电视、网络等参会，并请其对外公布新闻发布会的具体时间和地点，并做好事前的广泛宣传。同时充分利用检察院的对外网站，将召开新闻发布会的通知在主页进行滚动播放，扩大影响力度。

第四，确定工作经验丰富、业务能力强的一线破案人员作为新闻发言人，以便能进行更加深入细致的解说，并邀请一些典型信用卡诈骗案受害者，在征得其同意的情况下，现身说法。另外，还要针对新闻发布流程，准备制作一些通俗易懂的新闻短片、幻灯片等，以增强感染力。

第五，新闻发布会的具体流程要实现有序化，每一个环节都要衔接的非常自然而流畅，做到重点突出，气氛活跃。尤其是在发布会过程中，除了安排记者的提问时间，也给市民代表留出提问时间，以便解决群众最关心、最困惑的问题。在发布会结束时，还可公布信用卡诈骗投诉电话，希望提高大家的维权意识，保护自己的合法权益。

最后，将新闻发布会总结的关于信用卡诈骗的各种犯罪手法，如骗取个人资料申办信用卡、商户套现欺诈、网络密码诈骗、钓鱼网站欺诈等方式，以及识别应对技巧等以通稿的形式发给媒体进行宣传，以便让新闻发布会的效果最大化。

【专家点睛】

本题是使考生以检察院新闻发布会计划制定者的角色来分析问题、回答问题。考生以自己的虚拟身份来制定可行性计划，对计划的实施进行现场掌控，事后做好总结，为以后更好地工作汲取经验和教训。专家认为，此答案最突出的亮点在于切合题意，不局限于计划组织协调类试题的框架，每一个措辞都紧紧围绕“信用卡诈骗案新闻发布会”进行，细节之处体现出实际掌控能力。

[责任编辑：深圳华图]

10.深圳供电局面试经历 篇十

注：本人最终收到深圳供电分公司的offer，但因私人原因放弃了这次机会，所以请不要发信件问我待遇相关的问题，具体待遇我并不知情。首先介绍一下本次招聘husters的情况。本次招聘，我们husters共有5人收到面试通知，4个bachelor，1个研。整个考核分两天，第一天上午，进行全面的身体检查，凡肝功能异常，眼睛有色盲，色弱的，残疾的看到这里就没必要往下看了。第一天下午，IQ和理论知识考核。非常bt，1X张的IQ试题，有点难度，基本上没有人能在规定时间内做完，不过请放心，大家智力都差不多，不会有太大问题。接下来，又是1X张的专业课试题，考试范围包括电力工程，高压，继电保护，电力系统分析等等全部电气工程学科的内容，当然，没有电力电子。考试的难度较大，之所以说较大，是因为到了大四上学期，很多知识我们都淡忘了，才显得难度较大，in fact，个人觉得试题难度略比我们考试的难度低。考试题形为选择题，填空题和计算题。下午我们从1点半集合，奋战到将近6点，很是辛苦.......第二天上午，面试，随机抽签，面试比较easy，几个所谓的专家，其实就是领导。先是简短introduction，之后可能会询问一些基本的专业知识概念，如中国的电压等级有哪些，你的毕业设计内容是什么等等，不要紧张。还有就是会问你是否服从公司的分配，因为当时深圳供电公司及其下属的农电公司一同招人，面试官会问万一不能被深圳供电公司录取，你愿不愿意到农电公司工作。（注：农电公司为深圳供电公司下属子公司，没有广电集团的正式编制，但据说待遇比深圳供电公司要好，这个有待考证）当时我的回答是：愿意。在这里我要提醒各位，面试官问这个问题可能并不是真正的想分你去那，而只是考察一个人的反应能力，谈吐，工作中是否服从单位的安排等。最后给我offer的是深圳供电公司并不是农电公司也证明了这一点。当然，如果是研究生，那回答肯定是：NO 写到这里，面试内容就写完了，整个广电集团中，招聘最正规的莫过于深圳供电公司了，考试的时候在每个桌子边上贴上每个人的名字，学校，考号，感觉象在考4，6级似的～：）别的供电公司考核内容也大同小异，只是形式没这么正规罢了。本次招聘，共有150＋的同学入围，但能和husters竞争的，也就只有西安交大，华南理工，武汉大学这3所学校，大家要有信心!hust在那边的名气还是不错d，我们最后拿到offer的有2个本科和1个研，最终因种种原因，只有一个本本去了。感受：供电公司可能更适合男生，女生ms比较困难，当时面试时电气工程及其自动化专业有100＋，只有1，2个女生入围，还有50＋是财务，金融类专业的，女生较多。再一点就是国企的效率非常非常低，我们04年10月中旬投的简历，到了05年3月才收到面试通知，到了5月中才有最终的结果，因此最好不要一味盯着深圳供电公司，要先签一个单位保底。这里不是鼓励大家毁约，而是他们的办事效率实在让人不敢恭维。