下半年实习就业处工作计划

下半年实习就业处工作计划（13篇）

1.下半年实习就业处工作计划 篇一

就业促进科2015年上半年工作

总结及下半年工作计划

根据安排，现将就业促进科2015年上半年工作完成情况下半年工作计划汇报如下：

一、市目标任务完成情况

⒈企业职工岗位技能提升培训目标是3500人，目前完成3477人。

2.新增高技能人才目标是900人，目前完成191人。3.人力资源服务业从业人员培训目标是50人，目前完成106人。

二、常规工作

1、技能人才申报推荐

根据省厅、市局文件要求，积极向全县各有关单位宣传组织开展省“双创计划”高技能人才创新项目、省高技能人才重点项目申报推荐工作和高技能人才海外培训工作，目前有沭阳中专、宿迁经贸学院申报公共实训基地，高技能人才海外培训有宿迁经贸学院的庄金雨同志、沭阳中专的胡闯同志报名参加。积极抓住时间节点做好对上争取工作，按时向市局报送技师（高级技师）培训补贴申请人员名册。

2、职业培训学校管理

1月初，认真做好民办职业培训机构综合情况报表上报工作；3月24日召开全县民办职业培训学校办学能力和诚信评估检查工作会议，全县21所民办职业培训学校负责人全部参加会议，会上要求民办职业培训学校4月5日前报备材料，并动员大家进一步统一思想，提高认识，采取有效措施，努力完成今年民办职业培训学校年检工作，推动我县民办职业培训事业更加持续、健康、和谐发展。

5月5日—6日，对民办职业培训学校开展为期两天的实地检查；目前综合21所民办职业培训学校的遵守国家法律法规情况、办学条件、学校管理情况、办学效果等日常运行情况及年检情况，针对部分民办职业培训学校存在师资配备不齐、生源不足、实训场所不达标等情况，就业促进科对12家民办职业培训学校下达整改通知书，整改通知书上列出整改重点并要求其限期整改。

3、人力资源市场管理

根据省厅文件要求，1月中旬到2月初认真做好人力资源服务机构年检工作及年报上报工作，同时做好流动人员人事档案管理服务机构表格上报工作；3月20日—4月20日，联合劳动监察大队，对主要集中在青少年广场的职介机构进行清理整顿。现有人力资源服务机构82所，其中新申报人力资源服务机构47所。

按照市局人力资源市场处要求，拟定《关于举办2015年度江苏省人力资源服务业从业人员职业资格培训班的通知》，做好人力资源服务机构人员的考证报名工作。（4月9日前报名截止，4月15日考试完毕，我县有106人取得从业人员资格证。）

二、下半年工作计划

一、继续做好人力资源服务机构后续监管工作

（一）部门联动，简化审批。根据文件要求，按照“先照后证”的原则，每天安排专人到江苏省证照联动监督管理平台认领已经办理工商营业执照的人力资源服务机构。

（二）及时告知，高效履职。详细告知新申报的人力资源服务机构到人社局报备办理职业中介或人才中介相关材料便于做好后续监管工作。

（三）规范审核，监管有力。对于新申报的人力资源服务机构报备材料不完备或缺重要资金证明的，一律退回，并当场出具通知单交予相关负责人。

对于超过时限不报备任何材料的新申报的人力资源服务机构，通过证照联动平台及时向县市场监督管理局反馈，以便做好管理，防止监管空白。

二、继续做好民办职业培训学校监管工作

（一）日常监督。加强对区域内民办培训学校的日常监督，多种形式地定期对民办培训学校的内部管理、招生、教学运行、教师培训、学生登记注册、培训鉴定、广告备案、收（退）费、财务审计结果等情况进行监督。

（二）及时查处。对违法违规经营行为，及时认真调查核实，督促行政相对人及时整改。在监管过程中，以遵循疏导、制止和教育为主，引导当事人主动遵守法律、法规有关规定。

（三）加强学习培训。提高业务人员工作能力，并不定期对报备项目资料进行复查，发现问题，及时纠正。

三、做好国家助学金及免学费补助资金管理使用情况的监督检查。

就业促进科

2015年6月12日

2.下半年实习就业处工作计划 篇二

据人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基透露,今年1月至6月,全国城镇新增就业638万人,完成全年900万人目标的71%;全国下岗失业人员再就业305万人,完成全年500万人目标的61%;就业困难人员实现就业88万人,完成全年目标100万人的88%。

尹成基指出,二季度末,全国城镇登记失业人数911万人,比一季度末减少8万人;城镇登记失业率为4.2%,与一季度末持平。据国家统计局监测调查,二季度末,全国农村外出务工劳动力总数为15723万人,比上年同期增加626万人。

尹成基表示,下半年,人力资源和社会保障部着力抓好六项工作:一是加大力度落实和完善更加积极的就业政策。加强督促检查和分类指导,积极推进重点地区、重点群体、重点政策的贯彻落实。调整就业资金管理办法,为政策落实提供资金保障。二是狠抓高校毕业生就业工作。进一步强化高校毕业生就业服务,跟踪了解情况,组织其参加见习和培训,开展“就业服务月”和“就业服务周”活动,努力完成应届高校毕业生当年年底总体就业率80%以上的目标任务。三是促进以创业带动就业。推动建立健全創业服务体系,开展创业观摩交流活动。组织实施创业型城市绩效评估,全面推进创建创业型城市工作。组织实施大学生创业引领计划,力争完成全年促进10万名高校毕业生实现创业的目标。四是深入开展就业援助工作。五是加强公共就业人才服务体系建设。六是做好地震和洪涝灾区就业援助和农村劳动力转移就业工作。

(信息来源:新华网)

2010年高技能人才师资培训

示范项目近日启动

近日,人力资源社会保障部办公厅发布了《做好2010年高技能人才师资培训示范项目工作》的通知。通知指出,本次培训的重点是社会需求紧缺、企业生产急需、院校培养薄弱的10个专业,分别是数控加工新技术、可编程控制器(PLC)新技术、汽车维修新技术、电气安装与维修新技术、电脑动画设计制作、机床切削加工、模具设计与制造新技术、钳加工、现代物流管理、焊接新技术。

通知对参加培训的教师资格也作出了严格的规定:必须具有本专业高级职称并取得相近职业中级工以上(含中级工)国家职业资格证书;或具有本专业中级职称并取得相近职业高级工以上 (含高级工)国家职业资格证书;或在人社部一体化教学改革试点院校中承担一体化教学标准开发任务,并将承担一体化试点专业教学任务。从事职业教育培训时间不少于5年,年龄不超过45周岁。并对参加培训的教师进行培训前摸底测试,考试合格者,由人社部颁发项目办统一印制的 《高技能人才师资培训合格证书》,作为教师岗位职务聘任和职称评定的重要依据。同时,项目办将对获证教师建立档案,纳入高技能人才师资资源库。

(信息来源:中国劳动保障报)

人保部五项措施服务毕业后仍未实现就业大学生

在近日举行的人力资源和社会保障部第二季度新闻发布会上,人社部与教育部等有关部门对于毕业后仍未实现就业的高校毕业生,采取更有针对性的就业服务措施:一是强化毕业生离校后的就业服务,指导各地人力资源和社会保障部门、公共就业(人才)服务机构与教育部门和高校毕业生就业服务机构加强毕业生离校前后管理服务工作的衔接,实现信息资源共享;二是大力推进高校毕业生就业服务系列活动,以离校未就业高校毕业生为重点,建立“未就业高校毕业生信息库”,确立“一对一”的帮扶工作机制,提供就业信息服务,落实扶持政策,强化有针对性的就业服务;三是组织离校未就业高校毕业生参加就业见习,拟组织35万毕业生参加就业见习;四是强化职业技能培训和创业培训,落实相关政策;五是强化困难毕业生就业援助。

3.就业工作半年总结 篇三

一、目标任务完成情况

1、城镇新增就业人数1061人，城镇就业率97.2%，完成比率102%;

2、举办各类培训班24期，培训人数1055人，其中技能培训18期，培训810人，创业培训4期，培训125人;城镇失业职工培训2期，培训120人。

3、下岗失业人员再就业人数1760人，完成全年任务的88.0%;

4、城镇职业培训补贴人数人，其中创业培训补贴人数人，分别完成全年任务的%和%;

5、城镇登记失业率2.9%;

6、实有农村劳动力转移就业人数4655人，完成全年任务的66.5%;

7、新增转移农村劳动力9240人，其中市内新增转移6545人，分别完成全年任务的110.0%和85.0%;

8、小额贷款发放54万元，其中支持个人创业18万元。

9、“4050”人员再就业人数344人，完成全年任务的81.9%;

10、零就业家庭安置率100%;

11、参加失业保险人数11358人，失业保险基金征缴额120万元。

12、投资509.6万元的井陉县基层就业和社会保障服务设施建设项目全面完成。

二、主要工作措施

1、为确保全年劳动就业工作目标任务的完成，及时制定了《20xx年工作目标考核方案和管理规定》，并将工作目标任务下达到乡(镇)劳动保障事务所和局科室，建立了层层落实责任制。

2、今年2月6日在县人力资源大厅举办了就业和再就业招聘洽谈大会企业用工招聘大会。165家用工单位进场招聘，提供了1.1万个就业岗位信息，现场达成求职意向人员5600人，现场录用1200人，其中录用返乡农民工4500人。井陉电视台、河北农民电视台等省市县新闻媒体高度关注了此次招聘活动。

3、在县城韩信公园开展了全县范围的返乡农民工扶持政策咨询和返乡农民工法律援助行动，组织全县有关职能部门进行了入户宣传返乡农民工和下岗失业人员、就业困难群体新创业的扶持政策，发放《致外出务工农民工朋友们的一封信》5万份，发放《返乡农民工扶持政策问答》1万余份。

4、建立了返乡农民工信息登记制度。充分发挥乡镇劳动保障事务所的作用，组织劳动保障事务所工作人员和村级劳动保障协管员上门入户，开展了为期两个月的外出务工人员返乡调查登记工作，切实做好返乡农民工的回流原因、回流人数、技能培训愿望和就业创业愿望的调查摸底。在小作镇的小作村、威州镇的东头村、苍岩山镇的湖家滩村设立了返乡农民工监测点。

5、建立了两家带动就业的劳动密集型小企业，发挥了企业促进就业的作用，带动300余人就业，并帮助企业落实就业扶持资金200万元。

6、开展为返乡农民工就业创业“送岗位、送培训、送政策”援助活动。3月份组织市工业园区重点企业在唐江镇、赤土乡、朱坊乡、十八塘乡、横市镇等圩镇将就业岗位送到返乡农民工家门口，将培训政策送到返乡农民工手中，将就业创业扶持政策直接送到返乡农民工手中。

7、强化了失业保险基数稽核工作，上半年重点稽核了县医院、水务局等十个单位的失业保险基数，提高征缴费基数平均达到150元。

三、存在的主要问题

1、城镇新增就业人数出现下滑。

2、城镇新增劳动力加上农村富余劳动力转移就业的压力重，受经济危机影响，企业用工需求减少，到目前为止仍有少部份外出务工人员返乡。

3、返乡农民工认定界定较难。

四、下一步的主要工作

1、开展“千企万岗”帮促就业百日服务活动。一是开展就业岗位的信息收集;二是搞好大学生就业创业政策的宣传咨询;三是落实困难企业的“五缓四降三补贴”政策;四是组织开展暑假就业招聘大会。

2、开展市场中介、组织服务和收费行为专项治理工作。

3、加大小额贷款担保基金和放贷额度的比例，进一步扩大放贷规模。

4.下半年实习就业处工作计划 篇四

xxxx年，我局在县委、政府的正确领导及上级业务部门的精心指导下，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，将就业扶贫放在重要位置，实施精准就业援助，真抓实干、开拓创新，各项工作稳步推进，不断创新工作思路，坚持稳中求进的工作总基调，就业创业各项工作均取得一定的成效，现将上半年工作总结暨下半年工作思路汇报如下。

一、工作开展情况

（一）城镇新增就业稳步增长。全县实现城镇新增就业xxxx人，完成区市下达全年任务xxxx人的xx%，完成县全年任务xxxx人的xx%；城镇就业困难人员实现就业xxx人，完成区市下达全年任务xxx人的xx%，完成县全年任务xxx人的xx%；城镇登记失业xxxx人，城镇登记失业率控制在x%以内。

（二）城乡劳动力培训扎实有效。举办城乡劳动力就业技能培训班xx期xxxx人，完成区市下达全年培训任务xxxx人的xx%。

（三）农村劳动力转移有序流动。一是农村富余劳动力转移就业xxxxx人，完成区市下达全年任务xxxxx人的xx%，完成县全年任务xxxxx人的xx%，实现劳务收入xxxx.x万元，完成区市全年任务x.x亿元的xx%；完成县全年任务收入x.x亿元的xx%。二是为促进农村贫困劳动力转移就业，培育壮大劳务经纪人队伍，x月x日举办x县xxxx年劳务经纪人培训班，为全县各乡镇场xxx余名劳务经纪人现场颁发了劳务经纪人证书。

（四）全民创业催生民生改善。培养小老板xxx人，培育小企业xxx家，完成区市下达任务xxx人的xx%；创造新岗位xxxx个，完成区市下达任务xxxx人的xx%；创业带动就业人数xxxx人，完成区市下达任务xxxx人的xx%；创业培训x期xxx人，完成区市下达任务xxx人的xx%。

（五）就业扶贫工作初见成效。一是开展扶贫专场招聘会x次，长期提供就业岗位xxxx余个，印制企业用工信息xxxx本，用工人数xxxx个，在欣荣村安装大型用工信息栏x个，广荣村安装大型用工信息栏x个，及时更新企业用工信息。区级扶贫车间x个（x如意科技时尚产业有限公司）。二是举办就业技能培训班x期xxx人，实现稳定转移就业xxx人，劳务收入xxx.xx万元，人均创收xxxx元，提供长期就业岗位xxxx个。帮助贫困户实现创业梦，举办创业培训班（SIYB）x期xx人。购买县级公益性岗位xxx个，其中安置移民建档立卡户xx人，目前已全部到岗。

（六）失业保险征缴顺利推进。全县参保人数xxxxx人，失业保险费征缴xxx万元，发放失业保险金xxx.xx万元，缴纳城镇职工医疗保险xx.xx万元，发放农民工一次性生活补助金xx.xx万元，农民工一次性医疗补助金xx.xx元，职业技能提升补贴x.x万元，发放xx家企业稳岗补贴xx.xx万元。

（七）人才档案托管稳扎稳打。接收流动职工人事档案xx份，协助人社局查阅办理退休人事档案xx份，完成xxxx份退伍士兵人事档案录入整理工作。

（八）创业担保贷款火热报名中。xxxx年x月经与县财政协调沟通，完成创业贷款担保中心邮储银行开户事宜，目前已做好放贷前期准备工作，创业担保贷款正在火热报名中。与此同时贷款追缴工作在我局的长期努力下取得了实效，xxxx年上半年收回逾期企业贷款xxx万元。

（九）抓实抓好党风廉政建设。按照区市县文件精神，落实全面从严治党，深入学习贯彻党的十九大精神，自治区第十二次党代会精神，县委第十四届二次、三次、四次全会精神；严格落实“三会一课”制度和主题党日活动，丰富党员干部的组织生活；积极开展“学查改”干部作风整治活动，制定“三个清单”和形式主义官僚主义等“四风”问题整改清单，不走过场，不走形式，认真查找问题，全面落实整改措施，提高工作服务能力，改进工作作风；开展“大学习大讨论大调研”活动，干部职工积极讨论，结合工作发表意见，为实现更高质量的就业出谋划策。

二、创新亮点工作

（一）成功举办春风行动系列招聘会。x月x日x县人力资源市场成功举办春风行动春季大型招聘会，共计xxx家企业入场招聘，提供就业岗位xxxx多个，xxxx多人参加应聘，xxxx人进行了登记，xxx多人达成就业意向，后续又深入洪广镇欣荣村、广荣村、金贵镇、立岗镇、县城步行街、欣兰广场等地共举办专场招聘会xx场次。

（二）民营企业招聘周活动效果显著。x月xx日在x青松技工学校举办了民营企业招聘周活动，为即将毕业的学生解决了就业渠道窄、专业不对口、就业难度大等问题，积极开展订单式、定向性招聘，参加企业xx多家，提供就业岗位xxx余个，涉及行政管理、机械机电、汽车维修、平面设计、电子商务、学前教育等多个行业，xxx名毕业生参加了求职，据初步统计，现场达成就业意向的约xx人。

（三）建立就业扶贫动态调研体系。为进一步掌握建档立卡户就业信息，形成动态调研体系，我局通过建档立卡户帮扶责任人每月入户走访填写调查统计表，再由帮扶单位上报至我局进行统一汇总的方式，全方位掌握具有劳动能力的建档立卡户就业信息和培训情况及意愿。进行精准培训，力争使贫困家庭劳动力掌握x-x门就业技能，实现培训一人、就业一人、脱贫一户。

（四）创建学习型机关呈现工作新亮点。邀请市局专家为全县劳动保障协理员、劳务专干以及我局工作人员举办了就业创业工作能力提升培训班，将城镇新增就业人员统计、农村劳动力转移报表统计作为重点内容讲解。让就业创业工作者通过培训学习，能够提高自身业务水平，保证工作质量，全面提高全县就业创业统计工作水平。

（五）x县创新灵活就业人员社保补贴审核模式。xxxx年灵活就业人员社保补贴工作已全面启动，我局在保证业务窗口正常运行的前提下调动全局人员，开设x个社保补贴审核窗口，分社区制定审核时间表，避免排长队、拥挤堵现象，让x县xxxx年灵活就业人员社保补贴审核工作实现马上办、及时办、一次办。

（六）高效率完成上级业务部门交办的工作。一是完成xxxx年区市就业部门下达的xxxx名具有劳动能力建档立卡户稳定就业跟踪服务工作，并安排工作人员将xxxx名建档立卡户今年x-x月份就业情况录入电子档案。二是x月份按照人社部就业司安排部署和区市就业局要求，对涉及我县农村贫困劳动力就业信息平台人员信息情况进行更新、核实、补充。我局倾全局之力利用x周时间，在x月xx日前完成了xxxx名农村贫困劳动力就业信息核实工作。无x人遗漏，受到区局表扬（x人一组，x人按平台信息表内容电话询问x人记录，然后再录入信息库上传）。

三、存在的问题

一是农民工职业技能培训质量有待提高。由于农民工普遍文化水平较低且流动性大，再加上受陈旧劳动观念的束缚不重视学习新知识新技能，畏难情绪较重，导致提高农民工技能培训质量增加了难度。

二是我县园区部分企业处于起步或发展阶段，经济效益相对不是很好，所以对员工的工资待遇也就普遍较低（效益好的除外），和劳动者的期望值存在差距，所以部分企业仍然存在用工难的问题。

三是人力资源市场服务功能不够完善，网络信息建设覆盖面不广，没有形成职业介绍、职业培训、创业担保贷款一条龙就业服务体系。

四是部分优惠政策落实不到位，比如针对劳务中介组织或者劳务经纪人的补贴政策往往执行欠缺，没有起到正面鼓励引导作用，导致劳务组织带动就业成效不明显。

四、下半年工作思路

（一）充分发挥人力资源市场服务作用。一是定期召开专场招聘会，进一步加强就业服务体系的信息化管理，实现劳动力资源信息、培训信息和用工信息的快速传递，为失业人员、高校毕业生、农村劳动者及用人单位提供方便、及时、高效的服务。二是继续为失业人员办理、发放“就业创业证”，做到应发尽发，持证人员可享受有关就业优惠扶持政策。三是加快推进不见面审批改革，确保不见面办理事项落地见效，实现职业指导、就业创业技能培训、创业担保贷款办理等“互联网+就业”服务。

（二）强化城乡职业技能培训引导就业。增强城乡失业人员的就业能力，继续开展以针对性、实用性、短期性为主的职业技能培训和创业培训工作。结合各企业用工岗位的需求，把培训和劳务转移有机结合，以专业技能培训为主，以转定培，扩大“企业订单式培训”和“个性化培训”，使每个外出务工人员都能掌握一项简单的专业技能，重点做好农村职业技能培训。

（三）优化创业环境促进创业带动就业。一是狠抓创业担保贷款工作，定期组织召开协调推进会议，解决工作中存在的问题，形成工作合力，严格按照创业担保贷款管理办法放贷，确保创业贷款担保基金安全运行；同时针对逾期贷款，创业贷款担保中心和银行将采取共同催收、诉讼催收、风险共担等措施，加强银行、法院、相关企业的协作配合，全力追缴逾期贷款。二是全面提升创业工作水平。以“双创”为主线，把扶持创业作为促进就业的有力抓手，以创业担保贷款为依托，重点扶持一批特色突出、功能完善、承载力强，具有一定示范和带动效应的创业园和创业孵化基地，着力在优化创业孵化园上下功夫，引导各类创业载体和众创空间等新型孵化机构，提供优质高效的创业服务，充分发挥创业载体和创业项目在提升创业效能中的重要作用。

（四）全面加强就业扶贫扶持力度。一是结合“就业援助月”、“民营企业招聘周”等公共就业服务专项活动加大招聘会频次。组织贫困劳动力与x园区企业建立稳定的劳务对接关系，年提供就业扶贫岗位xxxx个。二是引导移民村党支部、劳务协会（公司）、劳务经纪人积极与周边地区、经济开发区、工业园区和大型企业开展劳务协作，落实相关就业扶持政策，组织贫困人员转移就业增加贫困人员劳务收入。三是引导我县服装纺织、电子、种养殖业、农产品加工等企业在移民村创建就业扶贫车间（加工点），由村委会或劳务中介组织、劳务经纪人组织当地贫困劳动力进车间务工，为贫困劳动力在家门口就业创造条件。

（五）突出重点抓好各项就业创业补贴政策落实。一是抓实政策再发力，进一步解读政策，完善操作办法，增强可操作性，确保符合条件的个人、用人单位都能享受到政策扶持。同时加大高校毕业生社保补贴、求职创业补贴等就业扶持政策宣传力度，多形式多渠道帮扶促进就业。二是强化责任抓落实，进一步建立健全工作管理责任制，将工作职责、任务和目标科学明确地分别落实到每个岗位，使每项工作任务、每个工作环节的责任都具体落实到人，形成一级抓一级、层层抓落实的无缝责任链条。

5.下半年实习就业处工作计划 篇五

我局在区委、区政府的正确领导和市就业局的具体指导下，紧紧围绕上级下达的各项工作目标任务，开拓创新、突出重点、真抓实干，突出就业政策的落实、公共就业服务和职业培训等工作重点，扎实做好各项工作，为全区经济健康发展和社会和谐稳定做出了积极贡献。

各项指标完成情况：

截止

5月末，我区新就业2017人，新增就业1666人，分别完成全年指标的65%和65%,其中领证人员就业1279人，完成全年指标的65%，其中“4050”人员就业237(360)人，完成全年指标的66%；就业培训951人，完成全年指标的54%,创业培训203人(380),完成全年指标的68%；职业介绍2867人，完成全年指标的52%，其中介绍成功就业1156人，完成全年指标的64%；劳务输出1765人,完成全年指标的59%；城镇登记失业率控制在3.8％。

主要工作开展情况

一、分解落实责任，加强目标考核责任制

3月中旬，区就业局召开了全区就业再就业工作会议，安排部署了2010年就业再就业工作，制订下发了《区2010年就业再就业工作目标分解》。按照1个镇、7个街道劳动保障事务所进行了指标分解，落实责任到镇、街道党政一把手及各劳动保障工作人员，纳入年终目标考核，层层落实责任，形成了齐抓共管的工作格局。我们从强化指导入手，制定考核制度和奖惩制度，完善了就业再就业目标体系。对考核优秀、超额完成指标的单位和个人，区就业局将授予“先进集体”和“先进个人”的称号，反之，则通报批评，从而充分调动各街道、社区及个人的工作积极性。

二、宣传落实就业再就业政策，营造良好的就业再就业氛围

我们充分发挥宣传工作的先导作用，通过区政务网、《双鸭山日报》等媒体，以专项宣传、发放宣传单、和下基层入户面对面等形式积极宣传国家、省、市的就业再就业政策，进一步转变了各类失业人员的就业观念，树立新的就业理念，为推动我区的就业再就业工作营造良好的氛围。

（一）积极开展专项宣传活动。根据全区阶段性工作重点，开展再就业援助月、春风行动、民营企业招聘周等系列活动。

1、开展就业援助服务，帮扶就业困难群体。我们开展了“上门走访、送就业政策、送就业岗位、送职业指导、送培训信息、送困难补助”的“一走五送”再就业援助月活动。针对全区847名特困援助对象的实际困难，因人而宜开展再就业援助活动。活动月期间，我们共提供就业岗位500多个，发放再就业政策宣传单余份，散发《就业援助卡》1000余张，发放困难补助金16万余元，同时还送去米、面等实物。通过解决他们生活中遇到的困难，让就业困难群体切实感受到党和政府的温暖和爱心。

2、开展“春风送岗位”活动，服务农村劳动者。我们组织开展了以“保障民工权益、促进城乡和谐”为主题的“春风行动宣传月”活动，为进城务工的农村劳动者和本区农村富余劳动者提供良好的就业服务。我们还设立了“农村劳动者就业服务窗口”，为他们提供免费的职业介绍、职业指导和培训服务。活动期间，我们发放“2010年春风行动援助单”余张，提供政策咨询350余人次。同时，我区组织了50名农村劳动者参加了市就业局组织的“春风行动”劳务交流招聘会，其中23人达成意向性协议。

3、开展“民营企业招聘周”活动。5月下旬，我们举办了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的“民营企业招聘周”宣传活动。本次活动，为高校毕业生、农民工及民营企业提供“送政策、送岗位、送技能、送服务”的“四送就业服务”。活动周期间共发放宣传单5000余份，提供就业岗位500多个，达成意向性协议197人，其中高校毕业生17人，农村劳动者25人，失业人员155人，签订职业技能培训意向45人，维权及法律援助66人。同时组织了120名失业人员、高校毕业生和农村劳动者参加市就业局举办的“民营企业招聘专场”。

（二）开展申办和发放《就业失业登记证》工作。为进一步建立健全我区就业登记和失业登记制度，规范就业和失业登记行为，我们为所有符合条件的人员办理《就业失业登记证》，做到应发尽发，持证人员可享受有关就业优惠扶持政策。截至5月末已发放《就业失业登记证》5935本。同时开展《再就业优惠证》年检工作，截至5月末，年检4648人，全部进行金保工程网上录入。

（三）申报灵活就业人员社保补贴。5月下旬，我们在全区大力宣传申报而及遗漏的灵活就业人员社保补贴政策，同时为310名遗漏的灵活就业人员补发社保补贴资金31万余元。

三、健全培训机制，实现就业倍增效应

6.下半年实习就业处工作计划 篇六

据《美国新闻与世界报道》杂志网站2016年6月29日报道，为了弥补技能差距，美国联邦、州及地方政府均在努力开展职业教育与实习项目。康奈尔大学的研究结果表明，虽然此类项目的确帮助雇主寻找到了具备其所需技能的雇员，却令女性处于就业边缘化境地。

研究发现，职业高中培训在工人阶层聚集社区的开展，降低了男性和女性选择进入四年制学院的几率。这些职业与技术项目的目的是让学生尽快掌握所需技能，并且进入劳动力市场填补高需求工作岗位。很多修习此类项目课程的学生在完成学习后，或者直接就业，或者选择实习项目，或者选择某些颁发专业资格的项目。但是，研究人员发现，在求职过程中，参与职业与技术项目的男性和女性有着不同的境遇。在职业高中注册的男性更多，其就业率更高，而且薪酬与那些曾在非工人阶层聚集社区高中就读过的男性相当。在工人阶层聚集社区高中就读的女性则就业率低，而且即使受到雇用，她们在专业工作岗位就业的机会也更少。同时，她们的薪酬低于在非工人阶层聚集社区高中就读过的女性。数据发现，在高技能工作岗位中，25～28岁高中毕业生的时薪差距是22%。目前，美国众议院教育与劳动力委员会（Education and the Workforce Committee）正在酝酿一项旨在加强21世纪职业与技术教育的法案，通过立法使各州拥有更加灵活的财政权力，使其可以根据当前经济形势和需求的变化而适时作出调整。

（北京教育科学研究院高等教育科学研究所王俊编译）

7.半年实习工作自我鉴定 篇七

半年的实习生活很快就过去了。在这半年的时间里，我的思想得到了很大的提升，工作能力也得到了提高。

到xxxxxx中学实习以来，在学校领导和实习指导老师的帮助下我能自觉遵守党团方针政策，在思想政治上与党保持高度一致。我遵纪守法，尊敬学校领导与老师，积极要求进步。在教学实习工作上，我勤勤恳恳，不断致力于提高自己的教学能力与技巧，关心学生身心发展，服从学校各项安排，并积极完成教学任务。在实习期间，我担任七年级两个班的英语教学工作，并担任七年级6班的副班主任一职。我积极向班主任王老师学习班级管理工作，并向王老师请教管理班级的经验，在亲身实践中，我对于班主任管理班级工作有了很多心得得体会。在担任副班主任期间，我注意以身作则，时刻注意自己的言行，并关心我的学生，与他们共同进步。我积极参加每周的教学教研活动，在听取其他英语老师好的教学经验之后，我付诸于课堂实践。我注意尝试新的教学方法，提高教学质量，在课堂上多与学生互动，提高他们在课堂上的积极性。在自己遇到教学问题时，我积极向有经验的老师请教，这帮助我快速提高了我的教学能力。在这里，我们积极参加并组织党团活动，这不但丰富我们的实习生活，而且提高了我们的思想觉悟。除此之外，我们积极配合实习学校的领导与老师，认真完成他们布置的任务。我把所有的任务都当做是提高自己的一个机会，安歇实习给了我们一个提高自己的平台。在实习的一个学期中，我熟悉了学校的各项工作，这为我以后的教学工作奠定了坚实的基础。

8.上半年就业服务工作总结 篇八

一、工作作法：

1、加强组织领导，落实工作责任

区委、区政府始终把劳务输转和就业再就业工作列入重要议事日程，纳入经济发展总体规划，及时安排，专题研究步署，同各乡镇、街办、两个职专都签订了xx年劳务输转和就业工作目标责任书，靠实了工作责任。按照省市文件精神，结合目前我区实际情况，区委、区政府又制订出台了《关于进一步加强劳务输转工作加快劳务经济发展的意见》，明确了我区今后劳务工作总体目标任务及各项工作措施。目前，我区已建立了以区就业服务局为中心，23个街办社区劳动保障事务所站及7个乡镇劳务工作站为依托，8家民办职介所为补充，以陇东职专、**职专及35家职业技能培训学校为阵地，以省劳务办驻上海、广州等大中城市设立的办事处为安置点所构成覆盖城乡的就业服务工作组织体系，在全区各乡镇行政村聘用了97名兼职劳务工作信息员。还建立了月汇总、季汇报制度，对就业和劳务工作目标任务完成情况进行定期统计、汇总，并严格按照工作目标责任制兑现奖惩，逐步形成了级级靠责任、层层抓落实的工作新格局。

2、打造服务平台，完善服务职能

3、创新工作思路，成立机动车辆看护队

由区政法委牵头，区人劳局、就业服务局积极配合，选聘的50名大龄下岗失业人员经培训后已上岗对**城区机动车辆停放实行统一管理，进一步协助理顺城区交通秩序，维护良好的城市形象。看护队员工资除每月领取公益性岗位补贴225元外，还可从停车费中按比例提成，月工资高于320元。队员由市公安局**分局城交队配发标志袖章，并负责日常管理。

4、发展民营经济，增加就业岗位

发展经济是解决就业的根本出路，是带动就业，扩大再就业的源泉。我区把发展民营经济和第三产业作为扩大就业的重要措施来抓，积极发展现代物流业、家政服务、信息服务业、房地产、通讯业等新兴服务业，同时区上按照“政治平等、政策公平、依法保障、放手发展”的方针,鼓励和引导民营资本全面进入各个行业和领域，培养壮大民营经济带头人队伍,鼓励民营经济参与国有企业改制,使金塬公司、百佳超市、陇运三力快客公司等一大批民营企业迅速发展壮大。全区通过发展第三产业、民营经济增加648个新的就业岗位。

9.下半年实习就业处工作计划 篇九

一、主要指标数据情况

（一）主要就业目标任务完成情况

上半年，全区累计实现城镇新增就业234313人，完成年度目标任务35万人的66.95%；城镇失业人员实现再就业44686人，完成年度目标任务8万人的55.86%；就业困难人员实现就业14469人，完成年度目标任务2万人的72.35%；农村劳动力新增转移就业427569人次，完成年度目标任务55万人次的77.74%，其中跨省（区）市新增转移就业283766人次。6月末城镇登记失业率2.95%，比目标控制数4.5%低1.55个百分点（见图1）。

（二）职业培训情况

上半年，全区参加政府财政补贴的各类职业培训113229人，其中就业技能培训89162人；岗位技能提升培训5145人；创业培训18922人。就业技能培训后实现就业30630人；创业培训后实现就业4119人，其中成功创业3232人（见图2）。

（三）人力资源市场供求情况

上半年全区人力资源市场供求情况为：需求总人数608143人，求职总人数469145人。求人倍率1.30，表明每100个求职者可以选择130个就业岗位。

二、数据分析

（一）就业再就业情况

1.三项主要指标全区同比情况

今年上半年，广西城镇新增就业、失业人员实现再就业、就业困难人员实现就业三项主要指标同比均有所减少，减少幅度分别为-16.50%、-18.39%、-9.51%。但从上半年各月的情况看，三项指标同比呈现上升趋势，6月的同比甚至已全部转为增加（见图3）。

2.三项主要指标各地同比情况

城镇新增就业：上半年各市人数同比均呈现下降，其中来宾市降幅达40.17%，防城港市降幅达38.48%。

失业人员实现再就业：上半年有 10个市人数同比出现下降， 4个市同比增长。同比下降较多的是柳州、贺州、贵港三个市，分别下降64.8%、33.2%、31.7%。

就业困难人员实现就业：上半年有 9个市人数同比出现下降， 5个市同比增长。同比下降较多的是钦州和贺州市，分别下降36.2%、29.2%（见图4）。

3.城镇登记失业率情况

上半年城镇新增就业、失业人员实现再就业、就业困难人员实现就业三项主要指标同比减少，登记失业率呈现上升，主要原因：一是受广西经济呈阶梯状下滑和产业结构调整以及去产能化等因素的影响，部分企业停产、停工，用工需求下降，失业人员增加；二是就业结构性矛盾依然比较突出，劳动者“求职难”和企业“招工难”并存。一方面，大多数失业人员劳动技能偏低，缺乏就业竞争能力，但对就业岗位期望值偏高，当不能满足其期望值时，宁愿观望等待，也不愿就业。另一方面企业支付劳动者的工资待遇低，大多数企业的生活、文化娱乐基础设施不完善，厂区上班地点离市区远，对失业人员缺少吸引力；三是部分就业困难人员对公益性岗位的依赖性很强，但各地公益性岗位趋于饱和，可吸纳就业困难人员数量有限。

4.根据《城镇新就业人员各行业分布情况表》，上半年城镇新就业同比减少51467人，同比下降17.46%。从城镇新就业人员在各行业分布比重变化来看，机关、事业单位新就业人数和个体工商户新就业人数比重分别增加2.87%、2.05%，企业单位新就业人数比重变化不大，减少0.24%，灵活形式新就业人数比重减少2.09%。这些变化说明：一是新就业人员的就业质量相对提高，稳定性增强；二是广西一系列促进创业的政策已发挥了效应，有更多的劳动者通过创业实现了就业，创业促就业的效果开始显现（见图6）。

（二）农村劳动力新增转移就业情况

上半年全区农村劳动力新增转移就业同比减少14.11%，跨省（区）市新增转移人次同比减少11.44%。

同比下降的原因：一是广西“人口红利”下降，导致农村劳动力新增转移就业总人数同比下降；二是政府出台多项创业惠民政策，吸引越来越多的农村劳动力在当地创业；三是随着广西就业政策宣传到位和各地的公共就业服务平台基本形成，各地企业对劳动力的需求递增，出现了大量农村劳动力选择就近就地就业，选择外出就业的总人数减少，从而导致农村劳动力新增转移就业总人数同比下降。

（三）职业培训情况

上半年全区职业培训人数同比减少8.02%，其中：

1.就业技能培训同比减少16.03%。其中同比减少的有9个市，减少比例较大的玉林市、贺州市、北海市分别下降77.88%、75.47%、55.47%。

2.岗位技能提升培训同比减少4.88%。上半年南宁市、桂林市、梧州市3个市开展岗位技能提升培训。

3.创业培训同比增长64.27%。全区14个市均已开展创业培训，其中同比增长的有12个市，贵港市、北海市、河池市分别以1367.73%、320.24%、274.67%的增幅位列前三。

职业培训同比减少的主要原因：一是培训机构开展就业技能培训的积极性下降。各地出台公办培训机构创新性、鼓励性政策和措施少，民营培训机构受到资金的影响开展培训工作进度慢。二是开展职业技能培训项目少，模式单一，缺乏吸引力。三是目前大部分企业负担大压力重，也不愿意花钱组织符合条件的在岗员工进行技能提升培训。

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相对就业技能培训、岗位技能提升培训同比下降的情况，创业培训却保持着又快又好的增长势头。主要是因为各市积极落实国家“大众创业、万众创新”政策，加快推进农民工创业园、创业孵化基地的建设工作，整合各类培训资源，激发有创业意向和条件的人员，特别是农村劳动力转移就业者的创业热情，引导有创业愿望的农村外出务工人员回乡参加创业培训。同时，鼓励开发适合县域经济发展的培训工种，培育适合本地农民工的创业项目，提高农民自主创业能力，实现以培训促进创业、以创业带动就业。

（四）人力资源市场供求情况

上半年人力资源市场需求总人数同比减少18.10%，环比增加13.97%。求职总人数同比减少10.14%，环比增加9.62%。求人倍率1.30，同比下降8.86%，环比上升3.97%。经济形势变动影响就业形势。同比减少的原因主要是受经济形势变化以及产业结构调整的影响，国内整体经济形势趋于放缓。广西一些本地企业特别是制造类企业，也受大环境影响，存在减员、减少生产线等现象。机械加工类企业因经营性资金困难导致人员流失较严重；而受到更为严格的行业制度及国家政策影响的餐饮业、服务业等也出现了不同程度的业务量下降、员工流失现象，限制了新增就业的较快增长。同时，失业人员与就业困难人员等群体在历年的帮扶以及退休等因素影响下，也呈减少趋势，导致同比数据有所减少（见表1）。

三、主要工作特点

（一）扎实开展就业服务专项活动，任务目标完成较好

今年上半年，各市均高质量开展了“就业援助月”“春风行动”“民营企业招聘周”等专项活动，有效促进各类群体实现就业，主要就业工作指标完成较好，绝大部分市完成率均在50%以上，城镇登记失业率均控制在4.5%以内，保持就业形势总体平稳有序。

（二）部分市就业服务工作亮点纷呈，富有成效

如桂林市结合精准扶贫工作，成立脱贫攻坚技能扶贫公共实训基地，实施送技能培训下乡进村工程，开展育婴员专业技能、中式烹饪、家政服务等培训班，共培训学员89人，全部学员通过职业资格鉴定，现场签订就业意向49人。梧州市增强主动服务意识，协助企业稳定用工。在市辖区“五园八区”、粤桂合作实验区设立企业用工服务站，向企业派驻招工服务专员，及时掌握企业的用工情况，确保园区企业的用工需要。南宁市政府投入专项资金实施“绿城南宁产业工人培训三年行动计划”，为提升产业工人技能水平，满足经济转型升级和重点企业、重点产业发展对技能人才的需求提供助力。

（三）落实就业创业政策，加大政策扶持力度

各地积极落实国家、自治区就业创业扶持政策，促进实现更高质量的就业创业。一是人社、财政、银行等部门联合开展创业担保贷款、农民工创业担保贷款工作。二是对本地主导产业重点企业予以企业新增岗位补贴，鼓励企业积极开发新岗位，安置困难人员就业，多举措稳定已就业人员。三是积极开展创业项目征集活动，充分发掘一批有较好发展前景，同时可带动就业的创业项目。四是积极落实公益性岗位补贴、社会保险补贴等政策帮扶就业。

四、存在问题

（一）就业结构性矛盾依然突出

一些高校毕业生就业难、部分企业招工难、技术工人短缺，企业用工条件要求与求职人员期望存在差距。如钦州市工业园区电子制造加工、服装制鞋行业技术工和普工占缺工总量的91.25%；柳州市的制造业和餐饮等服务行业也存在用工短缺现象。

（二）全区创业担保贷款工作进展缓慢

国家和自治区虽然出台了不少的政策，但部分地方政府没有高度重视，担保基金没有到位，财政、人社、银行没有形成合力，加上一些特殊原因，导致创业担保贷款工作进展缓慢。

（三）就业服务体系建设有待于进一步加强

已建立基层工作平台的乡镇存在着服务水平低、人员配置不足、保障经费缺乏等问题，制约了基层平台作用的发挥。同时，各级就业服务机构工作量大，人员结构、业务素质与日益提高的工作要求存在着一定的差距，就业信息的收集和发布渠道不够畅通，用人单位、就业服务系统与劳动者三个环节衔接得不够紧密。

五、下一步工作要求

下半年，广西面临的就业形势将更加复杂，就业压力持续加大，就业结构性矛盾更加突出。要着力做好以下几个方面的工作：

（一）突出抓好重点群体就业，稳定就业总体局势

要突出抓好离校未就业高校毕业生、农民工和就业困难人员等重点群体就业创业，积极做好部分地区化解过剩产能过程中职工安置工作。统筹推进大学生就业促进计划和大学生创业引领计划，通过就业服务、职业培训、权益维护等服务，提高农民工就业的稳定性，积极引导农民工返乡创业，认真落实就业困难人员各项就业帮扶政策，密切关注就业形势变化，保持就业形势持续稳定。

（二）进一步推进就业实名制工作，夯实就业服务工作基础

要按时限将辖区内新增就业、失业人员实现再就业、就业困难人员实现就业等人员实名信息录入广西公共就业服务信息平台，按月进行更新，做到统计报表、台账内容和信息系统记录信息“三对应”。加强对公益性岗位的管理和就业援助对象的服务，指导辖区各地将现有公益性岗位在岗人员全部使用信息系统管理，及时反馈工作中遇到的问题。做好劳动力资源调查，建立健全劳动力资源信息数据库，掌握劳动者就业现状，为实现农村劳动力有序转移就业和稳定就业奠定基础。

（三）着力推动精准就业和精准扶贫的深度融合

把职业培训作为实施智力扶贫及技能扶贫的重大举措抓紧抓实，加大对在册贫困人员的就业技能培训力度，因地制宜创新培训形式，根据企业用工需求，充分整合培训资源，有针对性地开展技能培训，努力做到“精准培训”与“按需培训”相结合，提高贫困人员的职业技能和自我发展能力，促进贫困人员从体力型就业向技能型就业转变，为实现脱贫打下坚实的基础。力争通过培训促就业、就业促脱贫。

（四）推动大众创业，万众创新，以创业带动就业

继续加大创业工作推动力度，通过政策落实、培训提质、服务增效、活动助力推动创业创新。根据大学生、返乡农民工、失业人员、转岗职工等重点群体在创业不同阶段的需求，开展有针对性的创业培训。充分运用“互联网+就业”新模式，为创业创新、就业服务提供更广阔的思路和方式。充分发挥好现有创业基地、园区、平台的引领、示范带动作用，宣传好、利用好各级党委政府和工商、税务、金融等部门在推进大众创业、万众创新上出台的激励政策，让更多的人投入到大众创业、万众创新当中。

（五）加强就业形势分析，进一步提升就业形势分析质量

要加强与各县（区）的沟通，及时收集、准确上报各套就业统计报表。加强统计报表分析工作，改善分析方式方法，及时发现就业工作中的苗头性、倾向性问题，从分析的广度和深度上进一步提高就业形势分析的质量，为科学研判就业形势提供可靠参考。

10.就业局年上半年工作总结 篇十

在牡市就业局的指导下，在市委、市政府的领导下，在就业局全体机关干部共同参与和积极配合下，紧紧围绕我市就业再就业的重点，以就业服务“新三化”建设为标准，圆满地完成了上半年各项。全市－月份完成就业再就业安置任务人，完成全年目标的％；劳务输出已完成人，完成全年目标的％；开展职业技能培训班期，已培训了人，完成全年目标的％；《再就业优惠证》发放本。安置公益岗位人员人。城镇登记失业率为％。今年上半年主要抓了以下几项：

一、抓素质建设，实现就业服务制度化。

一是失业人员登记和免费就业服务制度。完善失业登记制度。建立就业登记、失业登记与就业服务有机衔接的流程，通过劳动力市场、乡镇社区加强对失业人员的动态管理。

劳动力市场上半年求职登记人员人，已安排人就业。家政服务应聘人员人，已推荐成功人就业。发布各类就业信息条以上。接待各类业务咨询人次以上。与各个用人单位建立用工及协作关系家。每周三定期开办企业用工洽谈会。

落实了覆盖海林城镇登记失业人员和为下岗职工提供免费职业介绍机构网络。

二是就业困难群体再就业援助制度。通过街道社区劳动保障平台，对就业困难对象提供个性化就业服务和即时公益性岗位援助。根据牡丹江就业局确定的再就业援助任务要求，制定专门就业计划。开发公益性岗位，统筹管理政府有关部门开发的公益性岗位，通过园林、城市管理、环卫等部门有针对性地开展岗位援助。上半年安置“、人员”就业人，完成计划的％。

三是针对海林“”人员就业现状，对就业竞争能力弱势群体按照国家政策给予政策上的支持。加紧小额担保贷款实施。小额贷款已与牡市主管部门及相关商业银行取得联系，贷款担保由牡丹江市就业局担保中心统一担保，为有创业条件而无资金的单位及下岗职工统一提供资金但保。

四是政府出资免费培训制度。完善职业介绍补贴和再就业培训补贴政策。职业技能培训班已培训了人，为下岗失业人员提供免费服务和培训，形成政府购买就业服务和培训成果的机制。已开办的培训班有治安员、园林管理员、家政服务员、保安员、收银员、计算机、导游、交通协管员等。对下岗失业职工领取《再就业优惠证》人员进行就业前培训。培训一年以来得到了市局的充分肯定，获得了××年市局先进单位。

二、抓行业职能建设，全面推动就业服务专业化

一是加大发证力度。《再就业优惠证》关系到下岗失业职工切身利益和各项再就业扶持政策的落实，为了确保再就业优惠政策的享受对象不错不漏，本着公开、公平、公正的原则，严格按政策发证，上半年对符合条件的名下岗失业职工发放了优惠证。

二是加大宣传力度。将再就业优惠政策和再就业优惠证申报办理程序等印制成宣传材料，通过乡镇、社区劳动保障站，发放给每一位失业下岗职工；定期上街设立劳动法规咨询服务台，现场解答失业下岗职工提出的问题；还通过电视、宣传栏、咨询服务等多种形式，进行全方位宣传，使下岗职工、失业人员了解政策，掌握政策，转变择业观念，安心走自谋职业、自主创业之路。

三是抓社区平台建设，促进就业服务社会化。社区平台建设是实现就业服务社会化重要途径之一，社保员的日常就是劳动保障的延伸和具体体现，社保员的服务是就业服务社会化的最终衡量标准

自去年开展社区劳动保障平台建设以来，在中推行城区周例会，乡镇月例会制度。对社保员开展中学习，实践中进步的方法，取得了较好的效果，社保员业务素质有明显的提高。对个社区保障员按街道办事处及乡镇分成七个区分片考核。制定并下发了《海林市社区劳动保障员考核管理办法（试用）》，并严格按“办法”要求进行考核。

在七月份在上级部门的帮助下，组织社保员到牡丹江参观学习先进社区的经验及方法。通过学习交流增强了社保员的动力及方向，明确了的职责和目标。为加强社区办公现代化建设，就业局为个社区购买了先进的品牌电脑及打印机，将使我市社区平台建设登上一个新台阶。也是加强社区平台“新三化”建设的一项重要举措。

四、抓就业服务，促进就业再就业全面开展。

一是建立了全市下岗失业人员基本情况档案和再就业情况数据库，对领取《再就业优惠证》的下岗失业人员实行动态管理，随时掌握下岗失业人员就业和享受扶持政策的情况。二是积极协调各部门，做好名托管人员平稳有序的出中心，截止月日，为已办理解除托管关系的人发放了三分之一补发工资。并协助他们顺利地办理好失业保险、养老关系的接

续手续。目前，余下的人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有户企业，名下岗离岗人员。海林市并轨方案已出台，各项正在进一步开展。四是积极开展劳务输出。劳务输出已完成人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后完成劳务输出任务奠定了基础。

下一步打算。

就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项：

（一）、加强培训的基础建设，完善培训中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。

（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业的社会氛围。要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。

（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、城管、银行等部门协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。

（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

（五）、健全服务网络，大力推进劳务输出。发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出迈上一个新台阶

（六）、切实加强就业再就业人员的自身建设。要认真学习就业再就业的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职的事业心和责任感，积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业的新思路、新方法，为我市就业再就业再筑辉煌！

续手续。目前，余下的人也在积极办理解除托管劳动关系事宜。三是并轨经过一年多的积极筹备，各项基础资料已基本就绪。共有户企业，名下岗离岗人员。海林市并轨方案已出台，各项正在进一步开展。四是积极开展劳务输出。劳务输出已完成人，输出人员范围已覆盖了全市各个乡镇，不仅下岗失业人员得到了帮助，而且各类待业人员也得到了就业帮助。我局已与深圳、北京、大连等地的就业局或就业中心建立了劳务输出基地或签订了劳务输出协议，初步建立了劳务输出网络，为以后完成劳务输出任务奠定了基础。

下一步打算。

就业是民生之本。解决就业问题，我们必须采取切实有效的措施，确保今年各项责任目标的完成。下半年重点要抓好以下几项：

（一）、加强培训的基础建设，完善培训中急需的培训设施，落实培训基地建设。在保证我市基本培训内容和基本技能的基础上，利用培训基地，加大培训力度，一是把创业培训作为下半年培训新的突破口，认真学习借鉴外地的经验，结合我市实际，把再就业培训抓好、抓出成效。二是加强对劳务输出人员的培训。针对我市劳务输出的实际，下半年将增加培训的内容，进一步提高输出人员的素质，打造我市劳务输出的品牌。

（二）、进一步加强宣传，努力营造关心、支持就业和再就业的社会氛围。要大力宣传今年出台的再就业优惠政策，特别是下岗失业人员组织起来就业的优惠政策。

（三）、进一步加大政策落实力度，扶持帮助下岗失业人员实现再就业。加强与税务、工商、城管、银行等部门协调配合，把再就业优惠政策的落实到位。

（四）、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

（五）、健全服务网络，大力推进劳务输出。发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务标准化社区活动，全面实施“输出劳务，引回人才；输出劳动力，引回创业者；输出生产者，引回经营者；输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出迈上一个新台阶

11.上半年就业局个人工作总结 篇十一

(四)、进一步开发社区就业岗位。大力开发社区就业岗位。要运用优惠扶持政策，大力推动下岗失业人员组织起来就业，推进下岗失业职工实现再就业。

(五)、健全服务网络，大力推进劳务输出。发展劳务中介组织，加强劳务输出基地建设，通过开展创建劳务输出服务工作标准化社区活动，全面实施 “输出劳务，引回人才;输出劳动力，引回创业者;输出生产者，引回经营者;输出打工仔，引回管理者”。让海林劳务输出工作迈上一个新台阶

(六)、切实加强就业再就业工作人员的自身建设。要认真学习就业再就业工作的有关政策和法律法规，不断提高自身的业务能力，要增强对本职工作的事业心和责任感，工作积极主动，勤奋实干，善于摸索就业再就业工作的新思路、新方法，为我市就业再就业工作再筑辉煌!

12.岗前实习如何破解就业难题 篇十二

一边是创下历史新高的毕业生规模——来自教育部新近公布的数字称：2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录。一边是计划招聘岗位数的下降——据年初对近500家用人单位的统计，今年计划招聘岗位数同比平均降幅约为15%……严峻的就业形势像雾霾一样，成为人们无奈却无法回避的话题，以至于有人称今年可能是“最难就业年”。

这种局面缘于多种因素的叠加。经济增速的放缓，产业结构的调整，导致部分行业就业需求下降。加上毕业生总量增加，高校人才培养与社会需求间的结构性矛盾问题长期存在，造成了今年就业压力增大。

“最难就业年”也让不少毕业生改变了就业观念，在没找到心仪工作之前，选择先在见习岗位上锻炼自己。同时，更多的在校大学生放弃了原有的暑期计划，开始积极寻找实习岗位，提前为自身求职增加砝码。大学生实习，成为伴随就业难而来的一大教育课题。

显然，大学生就业离不开政府的主导以及高校、企业的配合与支援。6月底，广东省政府一口气推出29条促进高校毕业生就业的政策措施，大力拓展就业岗位。紧接着7月4日，团省委联合省人社厅、省教育厅等10个单位，共同举办“展翅计划”广东大学生就业创业能力提升行动，一次性向在读大学生、应届毕业生和离校未就业大学生提供近8万个实习、见习岗位。

据悉，由政府部门主导的如此大规模的大学生实习在全国尚属首次。如此大规模实习潮来临之际，相关部门、高校要如何引导学生做好实习，才能促进其就业呢？

【各方观点】

实习推广工作不够成熟

苏登光 智联网校园招聘顾问

目前国内的学生实习、见习推广工作还不够成熟。一方面，学生寻找社会实践和实习机会的途径并不太多，学校推荐、个人寻找占了很大的比例；另一方面，仍有部分家长和学子认为学生的主要工作是学习，在校期间把功课做好就行，参加实习有耽误时间之嫌。

据了解，除了一些跨国公司和国内名企，鲜有公司有相应的实习计划和人才储备计划。知名度不够响亮的国内企业虽然曾在学校内和网站上发布过假期招聘实习生的消息，但由于自身的知名度有限，往往应者寥寥。同时，不乏有的企业还会给人以招募廉价劳动力、招收临时工的印象，这也容易导致实习、见习计划的搁浅。

一些企业虽然提供实习或见习岗位，但并没有在此方面花费精力进行精心安排。不少学生还没有意识到实习、见习的重要性，过程中不认真对待工作机会。与此同时，学校在实习、见习环节也没有安排人力进行组织协调。

尽管每年假期，各级相关部门都会先后推出一系列面向在校学生或毕业生的实习、见习计划，但所能提供实习岗位数量相当有限，相对庞大的大学生求职群体而言，无异于杯水车薪。

面对实习、见习推广计划，由于信息不对称、资源整合不到位等原因，企业、院校、学生之间缺乏一种将三者黏合聚拢的力量，这一力量应来源于政府。

政府应做好大学生实习、就业服务

刘悦 共青团广东省委学校部副部长

今年下半年，全省又将有数十万高校毕业生踏上求职征途。秋季招聘是各大企业最为看重的人力扩张节点。对于下半年即将走上求职道路的应届毕业生来说，政府部门暑期通过推出“展翅计划”，让学生提高个人社会工作能力、丰富经验增加就业筹码、进一步清晰就业诉求和职业规划，就更加具有现实意义。

学生在大一大二忙学习，大三憋论文，大四开始着急找工作，可是这时找工作的压力太大了。我们想让学生从大一开始养成职业规划的习惯，从现在开始就考虑将来要做的事。“展翅计划”的初衷，就是希望引导更多大学生参与实习，通过实习和体验对自己的人生有个科学合理的规划。

如果不做好大学生前就业服务，即使在经济好转的年代，就业问题也依然是严峻的。我们在策划过程中也跟很多单位、企业进行过沟通，一方面就业难，一方面企业出现用工荒。很多大学生不愿意去粤东西北，对自己的职业预判没有清楚的定位，这种信息的不通、对行业的不了解，都会造成人员和岗位的紧俏。

如果学生有更好的职业体验，能在就业前对行业加深了解，提升自身的就业能力，即使在经济不景气或行业结构调整的情况下，学生也能懂得合理定位自己，进行人生规划，从而在面临紧张的环境时，也能较为顺利地就业。

高校应正确引导学生实习

傅特 爱德曼国际公关（中国）有限公司中国区人才招聘及发展总监

我认为，大学老师应该告诉学生，实习要出成果，切忌打酱油。要让学生明白，我们每做一件事情的时候，是要以事情的结果来评判个人能力的。有时候不是我们的偏见，而是市场导向的必然结果。如果你把实习只是当成一次打酱油，那么你会在整个实习结束之后，失去更多机会。如果你将一次短短的实习，当成是你第一份工作来认真对待，你会发现，你学到的不仅仅是知识，还有沟通技巧、产品知识和行业发展趋势。

要告诉学生，在业余时间，不要和寝室的同学打牌、聊天，抽出一两个小时，了解一下公司的发展史、行业的动态，相信你很快会受到公司的重视。而实习中养成的习惯和积累的学习方法，都会在日后的职业生涯和发展中起到指引的作用。一个好的企业，教会的不仅仅是技能，更多是职场的生存法则。只有深刻了解职场，大学生在职业发展的道路才会越走越宽。

至于企业哪些岗位需要实习生，这要看企业的规模。其实，企业的各个岗位都需要实习生，最需要实习生的可能就是经济利润产出比较多的岗位。像我们公关公司，公共关系的这些部门需要的人就比较多；像机械型、化工型企业，可能科研部门需要的人比较多；快销行业就是销售人员需要的比较多。大学生在实习过程中主要学习的首先是实践经验，这点特别重要。其次要知道该如何与人打交道，很多大学生还是比较天真可爱的，如何与人交流和沟通需要磨炼。再次就是社会经验，一旦他们开始实习了，半只脚就已经跨到校园外面了，要明白自己以后的职业发展生涯中自己将要扮演一个什么样角色。我认为能出来实习的学生一般要比待在家里或在学校里学习的学生要走得更快些、更远些。虽然在实习期会有各种不顺，有些事情做不好，受到一些挫折，但是既然是来实习就要知道自己为什么来实习，要端正自己的态度，要思考今后自己想做什么工作，一定要懂得如何为自己的未来去做规划。

多尝试、早尝试，大学实习两大阶段目标各不同

韦平伟 中国青年政治学院教师

大学实习可以分成两个阶段：第一个阶段是大一、大二，甚至包括大三上半学期；第二个阶段则为余下的一年半时间，这两个实习阶段有着很大差别。

在第一阶段，大学生的实习目的并不明确，对自己的专业认同、自我定位甚至未来发展目标都很模糊。其实，这个阶段说白了就是让学生“试挫”的过程。建议毕业后不打算考研继续深造的同学最好从大一开始实习。找实习可以从不同角度出发，比如兴趣、特长、小时候的理想以及国家经济发展趋势等。我一直鼓励学生利用好大一、大二的寒暑假，在每个假期到完全不同类型的企业实习。只有做了各种尝试之后，才能在这两年半的时间里发现或是培养出擅长的东西，甚至有些学生会发现自己喜欢的职业与所学专业无关。

建议学生进入第二个阶段时就应该有一个比较明晰的职业规划了，清楚自己想从事何种职业。这一阶段学生需要做的就是根据个人职业定位找实习，带着极强的目的性在实习中注意学习以后工作中用得到的技能，而且最好到有职位空缺的单位实习。

学生应把实习当作正式工作看待

汤梦娟 陕西师范大学教师

找实习岗位要像正式找工作那样应对，实习时应该积极主动去学习，通过实习了解自己擅长的领域和公司的需求，为高峰期找工作做准备。

近年来部分企业对实习生数量的需求有所减少，但总体上看，企业对实习生的需求一直比较大。大企业给予的实习岗位的职责和工作内容更为规范，如果去中小型企业实习，将其中的经验总结一下，也是很好的收获。

实习生转正为正式员工，这是用人单位求才、大学生求职的最好捷径，因此倍感求职压力的大学生应该珍惜好的实习机会。实习有用吗？答案很简单，用心的实习有用，体验也罢，学习也罢，不是企业给的，而在于实习生是否自觉自愿，否则实习不会是通往工作的阶梯。

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大学生实习现状

近日，人人校招网发布了《2013大学生实习反馈调研报告》。报告显示，近六成大学生在校期间没有实习经历，就业前景令人担忧；而随着一线城市人才的饱和，越来越多的大学生不再将一线城市作为实习的首选。

调查发现，截至2013年4月，只有40.5%的大学生在校期间参与过实习求职，近六成大学生将会以“零工作经历”的状态加入到求职大军中。在未参与实习求职的大学生中，近七成大学生表示离毕业还早，尚未到实习阶段。众所周知，秋季招聘往往是各大企业最为看重的人力扩张节点，而拥有实习经验的求职者将会受到更多企业的青睐。根据调查数据显示，通过实习转正是当下大学生获取工作机会的渠道之一，超五成大学生可通过实习转正。

随着一线城市工作、生活压力的增大，大学生更倾向在家乡省会或家乡城市寻找实习机会，明确希望到一线城市寻求实习机会的大学生不足两成。本次调研发现，大学生对于实习目的有着清醒的认识。86.4%的大学生将“提高个人社会工作能力”作为参加实习的首要目的；“丰富经历、为就业增加筹码”紧随其后，占80.4%。

调查显示，大学生实习时长普遍偏低，超半数实习生实习时长不足2个月，实习时长在1～2个月的大学生占比最大，高达30.5%。仅有28.9%的人在实习中能接触到部门核心工作，46%的人在实习过程中能够接触到部门基本工作，25.1%的大学生表示，在实习中只能从事初级的支持性工作。超半数人的实习薪酬低于50元/天，两成人在实习过程中没有薪酬，2.6%的人要支付一定费用才能获得实习岗位。除薪酬之外，56.4%的大学生在实习中有补贴，餐补为其中最主要形式。

13.实习就业创业中心工作计划 篇十三

一、工作思路与理念概述

建立实习就业创业中心，是团学联组织进一步发挥服务青年这一宗旨的具体实践，也为团学联组织切实能做好青年实习就业创业服务提供了载体。暑假过后，我们又将迎来一个新的学期，在新学期的工作中，我们将会在本学期的工作基础之上更进一步改进工作方式方法，真正把我们这个平台做强做大，争取实现部门建立的初衷。

经过我们一年的探索与经验的累积，我们中心的工作已慢慢走入正轨。上学年中，我部以“引导”为核心，较为顺利的成长起来。本学年，我部将以“信息平台”为核心，通过发挥我部的平台作用，为广大同学服务。我部会更注重帮助学生了解就业形势，培养学生创业意识，为学生提供职场模拟训练平台和为学生提供校园专场招聘机会，全方位提高学生职业素养，为企业与我校学生之间架起直通而直面的交流桥梁。因此我部将会以作为工作的重点，在以前举办的活动上吸取经验和教训，同时会进一步加强我部相关制度的完善，因为部门的年轻，有些成文性质的工作还不是完善，我们将在继续的探索中确定下来，为以后部门的发展打下基础。

二、部门常规工作建设

1．发布招聘信息和兼职信息。下学期，我们中心所有人员积极关注各类招聘信息，并经过我们的删选将信息上传到我院就业板块和在各年级同学的QQ群以及人人网上及时发布企业的招聘信息。帮助我院同学们更好、更及时了解各种招聘信息，及时参加自己心仪公司的招聘与兼职。

2．职场系列讲座。大学生整天在学校中，很少接触到外面社会，对现今的社会就业形势并不了解，为了帮助同学及时掌握就业形势，我院领导专门邀请知名企业家和在相关领域有研究成果的教授为同学们讲授最新的就业形势，我们中心也会邀请有经验的学长学姐为学生讲述他们的大学经验，帮助同学们更好的规划自己的大学生活，养成主动关心就业形势的习惯。通过举办各类职场方面的讲座，如“冲破简历门”、“职场礼仪”等，让同学们提前感受到职场氛围，了解掌握更多关于职场方面的知识和技巧，以便到大四毕业时为自己提供更多的应聘筹码。

3．求职经验交流会。求职经验交流会是我们实习就业创业中心为了能让同学们提前了解职场，特意邀请已与知名企业签约的大四学长学姐和MBA的学员介绍他们的求职经验以及他们在大学四年的大学规划，让同学们更好的规划自己的大学生活，为未来时刻准备着。

4．组织见习实习活动。通过我部与外界公司和企业的联系，取得让同学们可以亲身体验就职经历，拉近同学与企业之间的距离，为同学们创造更多的就业机会。

5．承接企业招聘宣讲会。企业为了招揽更多的人才，每年会到我院召开招聘宣讲会，这是同学们与理想企业近距离接触的一次好机会，所以实习就业创业中心会尽可能多的承接企业的各类宣讲会，为同学们创造更多的实习和就业机会。

6.建立一个关于就业创业方面的图书馆。作为学生的我们对目前的就业创业环境不是很了解，我们为了能让同学们较早的了解就业形势和创业政策，我们实习就业创业中心将创办一个图书馆供同学们阅览。我们会不断更新图书馆内的资源，争取把最新最准确的就业创业信息传达给每位同学。

三、部门特色活动建设

1．模拟人才招聘大赛。模拟人才招聘大赛共分为三个部分，即讲座、模拟招聘和实际演练。通过举办模拟人才招聘大赛可以帮助同学们提前感受求职的过程，积累求职的经验。同时对同学们的综合能力也有所提高。

2．举办专场招聘会。专场招聘会是我们实习就业创业中心的一个比较特殊的活动，举办专场招聘会有利于加强我们中心与企业的联系，更好的让同学们了解相关企业的信息，同时也为同学们赢得了更多的就业机会。

3．商业实战挑战大赛。商业实战挑战大赛是我们中心的一个特色活动，同时，我们会邀请某些知名企业人士作为商业实战挑战大赛的评委。通过参加这个活动，可以让同学们亲身体会走向社会、进入职场的感觉。

四、以往工作反思及解决方案

由于本学期我们中心刚成立，在整体规划和举办活动方面还存在一些不足，刚开始举办招聘会时，在同学们投简历应聘时场面有些混乱，不能很自然的与企业沟通联系联系。因此我部决定在赛前培训和知识讲座这块加大宣传力度，让更多的同学参与进来，从而缓解在比赛中的不足，也提高了比赛的整体水平。

其次，内部的制度不是很完善，根据去年的具体发展情况，结合当前的现实特点，我部将以成文的形式确定我部的规章制度，为以后的进一步发展打下可靠的基础。

再次，人事安排方面不够合理。我部将重新建立信息组、项目组、联络组、组织组。信息组：主要负责对就业创业政策、就业创业项目以及招商引资规划等就业创业信息进行及时收集和发布，按时将工作信息编辑成简报，上报到院刊，或者原网站。并在相关阵地宣传发布。对就业创业工作中探索到好办法，取得好经验、涌现的典型人物和先进事迹充分发掘，及时树立，大立宣传。项目组：负责工作的策划、总结以及资金的周转。从资金和策划上确保每个项目的高效实施，使活动具有长效性。联络组：专门负责与企业的联系，主要是南湖人才开发公司和南富士公司。组织组：负责指导中心各种活动和会议的组织工作，包括各个项目的具体实施，如：举办专场招聘会，开设青年实习就业创业论坛，进行就业指导等。最后，我部在与其他部门的联合和交流方面会进一步加强，通过联合，来扩大我部的影响力。

五、工作预期效果

（一）2011学年下半学期

下学期我们中心会把工作重点放在需要找工作的大四同学们身上，我们中心会每天收集整理各类适合我院同学工作的招聘信息，并将信息及时发布到我院就业板块、大四同学的QQ群以及人人网等，帮助大四同学增加就业机会，为提高我院毕业生的就业率奉献一分力量。同时我们中心也会承接一些企业在我校举办的专场招聘宣讲会和招聘会，拉近同学们与自己理想企业的距离，让同学们更好的了解企业情况，从而在应聘中更具竞争力。

当然在为大四同学服务的同时，我们也会为其他年级的同学提供相应的服务。通过我们中心及时发布的各种兼职、实习和招聘信息，同学们能更及时、更全面地了解各类招聘信息，为同学们赢得更多的实习机会，增强同学们的实践能力和增加同学们的实习经历，为以后找到心仪的工作奠定良好基础。而我们中心举办的职场系列讲座和模拟招聘大赛，可以让同学们提前认识到作为一名出色的应聘者所需要具备的条件和能力，以及如何才能具备一个职业人的素质，从而更早的为成为职业达人做好准备。

（二）2012学年上半学期

这个学期我们依然会为同学们提供各类招聘信息，为更多同学能找到实习而努力。我们相信通过我们一个学习的努力，很多同学们此时都具备了一定的职业素养。而这个学期的求职经验交流会能让同学们与找到好工作的学长学姐一起分享他们的求职历程，让同学们更进一步的感受求职过程，帮助他们更好的为求职做好准备。