员工手册修改办法（精选8篇）
1.员工手册修改办法 篇一
江苏省
###有限公司员工守则法律修改意见 从公司角度看，合法的员工手册可以成为企业有效管理的武器，从员工角度看，它是员工了解公司形象﹑认同公司文化的渠道，也是自己工作规范、行为规范的指南。现在在你方提供的员工手册的基础上作出如下修改：
江苏省
#####有限公司
员
工
手
册
二○一四年一月
前 言
我们来自不同的地域，有着不同的文化背景，不同的生活阅历，不同的专业技能，不同的追求目标。从今天起我们走进了同一个目的地，一个充满朝气的大家庭——#####。
当您置身于公司企业文化氛围中，您会感到一种创造的喜悦，团队的精诚，事业的辉煌。
我们从事的是绿色产业，是朝阳行业。作为这个团队的一名员工，我们都将会有自己奋斗的一席之地，有施展才华的广阔舞台。“
”是“有志者，事竟成”的肥沃土壤。
千里之行，始于足下。愿我们从跨入“
”的第一天起，就尽快熟悉了解她。让我们的智慧和才华，随着“###”的发展壮大而不断升华。
目 录
第一章 总则 第二章 公司简介 第三章 劳动条例 第四章 工作及行为规范 第五章 员工礼仪 第六章 安全卫生管理 第七章 附则
第一章 总则
为完善本公司内部各项规章制度，适应公司独特个性的经营发展需要，弥补了规章制度制定上的一些疏漏，体现公司规章制度、公司文化与企业战略的三合一，展示公司形象﹑传播公司文化，依据现行法律、法规、规章等制定该员工手册，以规范公司的管理。
第二章 公司简介
江苏省
##有限公司创建于2010年#月#日，公司注册资本500万元，位于美丽的##。
公司以“为顾客创造精品，为企业创造利益，为员工创造财富，为社会创造繁荣”为宗旨，坚持“诚信为本，追求卓越，用户至上，务实创新”的经营理念，发扬“艰苦创业，开拓进取”的企业精神，团结一心，奋斗拼搏，不断确立新的目标和追求，抓住机遇发展企业，争取成为同行业的领先者，让我们的员工不断为“###”的成就而感到自豪。
第三章 劳动条例
一、招聘录用
1、各单位因工作需要增加用工时，依据职位要求填写《用工申请表》，《用工申请表》须详细填写用工岗位、现有人数、申请人数、素质要求、用工时间等，并提前15天经部门经理审核后，报人力资源部，经总经理批准后招聘。人力资源部根据岗位的素质要求，确定是否从公司内部人事调整，否则须选择适当的方式进行外部招聘。
2、公司解雇或辞职员工原则上不再录用。从公司辞职员工6个月以后可重新考虑其入职申请。
3、应聘特殊工种的员工，必须提供有效的、由政府有关部门核发的,该工种岗位资格证书，复印件。
4、应聘员工在应试合格被正式录用后，须在规定期限内到人力资源部办理签到手续，超过规定期限的视作自动放弃。
5、员工入职前需经过指定医院体检合格，入职时须在复印件上签字确认与原件相符,并由人力资源部与原件校完后退还给当事人。
6、试用期结束前10天，员工须提交“试用期工作评估表”及工作总结，经所在部门提出意见，人力资源部门评估合格后正式转正。对考核未能达标者可延长试用期或予以解除合同，试用期最长不超过六个月。
7、公司不录用未成年人和受竞业限制的人。
二、劳动合同
1、公司实行劳动合同制。员工加入公司一个月内签订书面劳动合同。
2、员工签订首期劳动合同中包括试用期，试用期时间按《劳动合同法》的相关规定，根据劳动期限确定，试用期时间为1-6个月。
3、对有固定期或完成一定工作期限的劳动合同，公司视该岗位的需要提前一个月通知员工续订或终止。
4、劳动合同期满未续签或其它劳动合同终止条件出现，劳动合同即自行终止。
5、劳动合同解除需提前一个月书面通知对方（试用期和严重违纪除外）。
6、公司如有需要对员工进行岗位调整时，将听取相关员工的意见和要求，协商进行。公司保留按生产或业务需要调动员工到另一岗位工作的权利。
三、考勤管理
1、员工都必须遵守考勤制度。员工上班时，必须在考勤机上进行打卡考勤，不得代人或托人打卡。
2、本公司员工必须自觉遵守作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。
3、凡病假期满、请假期满后，超过限定时间内（又未续假的）未能上班的，以旷工计算。
4、公司内调动，其考勤记录一同转移。
5、有事需请假的员工，必须按规定办理好请假手续后，方可离开，否则按旷工处理。
6、员工请假由部门主管或经理批准，超长的假期必须经总经理批准.7、凡因病（事）、工伤等原因，不能上班的都必须请假，均应事先按规定办理请假手续。
8、凡因特殊原因或临时发生事故，不能事先办理请假手续，事后应提出正当理由，并补办手续。
9、病假须提供国家正规医院的病假条，否则计为事假。
10、在工作时间，因工负伤，经指定的医院诊断、部门主管证明，填写工作事故报告书，可视为公假。
四、教育培训
公司设立了一系列远大的发展目标，实现这些目标的关键是通过培训和发展自己的员工来建立一个高效的团队。
1、培训
（1）人力资源部根据新进人员的多少决定培训时间，提供有关公司制度、安全的初级培训，原则上一周内进行。
（2）员工在分配到部门后，各部门必须在3日内提供相关技能、工作流程的培训。
（3）所有培训后，相关参与培训的部门应对培训效果进行评估，并提交报告。
（4）公司不定期向员工提供不同内容的培训。
2、调动、晋升
（1）员工具备晋升管理某空缺职位的能力与经验时，该部门向人力资源部推荐，由人力资源部考察该员工是否具备从事该职位之技能、经验、工作效率、责任心、领导才能及合作精神等，后由经理或总经理批准。
（2）因工作需要，或属以下情况者，经双方部门经理协商同意，报人力资源部或公司总经理审批同意，可给予调动： a、工作与所学专业不对口；
b、从事另外一份工作时会作出更大贡献； c、因为某些矛盾不利于现在的工作； d、因工作需要掌握多一种技能；
e、自己有调动的要求，客观上条件已允许，且调动后更能提高个人的积极性。
（3）公司有权从大局、整体考虑对员工的工作岗位进行调动，个人应当服从整体。若公司决定并发出通知后，拒不服从者可当作自愿放弃工作安排。
（4）员工调动到新岗位，经试用三个月后，工资依照新岗位的标准调整。
（5）员工工作调动经批准后，人力资源部办理相关内部工作调动手续。
第四章 工作及行为规范
一、职业规范
公司鼓励员工相互合作，相互尊重，营造良好的合作氛围，对外要求员工积极参与公平经营竞争，树立良好企业形象。公司员工须遵守以下职业规范：
1、热爱公司，不做任何有损于公司名誉、与公司发生利益冲突的事。
2、忠于职守，高效优质完成各项工作任务，奉行严谨细致、认真负责的工作作风。
3、遵章守纪，自觉执行公司各项规章制度和员工行为规范。
4、维护公德，模范遵守国家的法律法规，讲礼貌讲文明。
5、保守机密，严禁向他人泄露公司的技术和商业秘密。
6、克已奉公，团结协作，提倡见义勇为，助人为乐。
二、行为准则
在处理公司业务过程中，公司员工应遵循和遵守所适用的国家法律和员工行为准则。
1、员工不得接受客户、供应商或任何与公司业务相关方提供的现金、礼品、礼券、娱乐或宴请。特殊情况下参加宴请必须得到公司领导的批准。
2、与政府部门交涉时，公司员工应积极应对，严格遵守职业道德，听从政府部门安排。
三、员工交流
1、公司倡导广渠道、多层次、全方位的员工沟通，做到知无不言，言无不尽。
2、部门内部的沟通，应经常、及时。主管和下属在需要讨论工作、布置任务、发生对不同意见时应通过沟通取得共识。
3、部门之间的沟通，应坚持团结协作的精神，通过沟通，相互理解，相互支持，确保工作任务圆满完成。
4、员工遇到需要沟通的问题，可通过向直接上级、上一级管理人员以及工会等群众组织（待成立）反映。
5、公司的“总经理信箱”和“员工论坛”也是基本而直接的沟通载体，欢迎大家就共同关心的问题来信来稿。
四、员工工资、奖励
1、员工享有平等就业和自主择业的权利，取得劳动报酬的权利，休息、休假的权利，获得劳动安全、卫生保护的权利，享受社会保险和福利的权利。
2、公司按##市政府的规定，每月为员工缴纳各项社会保险。工地施工人员由项目部处理。
3、委托员工人事关系所在地城市办理社会保险的则按居地城市有关政策办理。
4、公司参照国家有关劳动法规政策来确定每一位员工的岗位工资等级。公司定期参加市场调研，参照确定具有公平性和竞争力的薪酬水平。
5、公司每年按业绩评估结果和公司经营效益及社会物价指数来调整员工工资。其中，员工自身的业务胜任能力和表现将在工资调整中占有重要的地位。
6、公司在下午度初根据公司业绩、团队业绩和个人目标考核确定员工本奖金。
7、有下列事迹员工，可给予一次奖励，其奖励种类视突出程度而定：
（1）工作积极，忠于职守，遵纪守法，模范执行公司各项规章制度，全年未出现事故者；（2）超额完成公司利润计划指标，经济效益显著者；（3）积极向公司提出合理化建议，其建议被公司所采纳者；（4）维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失有功者；
（5）在不影响本职工作的前提下，坚持业务自学，不断提高业务水平者；
（6）维护公司的规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发者；
（7）敢于制止、揭发各种侵害公司利益之行为者；
（8）对社会作出贡献，使公司获得社会荣誉者；
（9）具有其它功绩，总经理认为应给予奖励者。
8、员工的奖励，由员工所在部门或主管领导推荐，经行政部调查查核后由总经理审核批准，行政部落实执行。
五、公司纪律
1、公司员工有以下行为的，书面警告：
（1）上班迟到、早退全月达到3次或全年达到10次；（2）工作时间未经本部门主管或上级领导同意擅自离开公司或岗位全月达到2次或全年达到11次；
（3）事前不请假，且事后又没有向本部门主管或上级领导汇报补假并批准的旷工行为；
（4）在工作时间和工作餐时间喝酒（包括各种低度酒，工作需要除外）及在禁烟区吸烟；（5）未遵守公司环境卫生制度，随地吐痰、乱扔纸屑、等杂物垃圾等；
（6）工作时间打瞌睡、打牌、下棋、串岗、聚众扎堆、上网娱乐聊天等。
（7）拒绝履行合法并合理的管理指令。
（8）违反公司操作规程和工作流程影响正常工作。（9）利用公司设备做与本职工作无关的私活。
（10）从事第二职业影响本职工工作或未经公司书面批准与其他用人单位建立劳动关系。
（11）提供虚假的费用报告。
（12）在公开场合辱骂、纠缠领导或同事，擅自闯入他人工作场所滋事、吵闹等扰乱正常生产工作秩序造成恶劣影响或有严重后果。
（13）在公司内、外与他人发生打架、斗殴、散布谣言、制造事端使公司组织、员工、工作以及公司声誉受到影响的行为。
2、公司员工有以下行为的，解除劳动合同：
（1）持有或变相持有公司供应商、客户、竞争对手的投资份额。（2）无故连续旷工3天，或一年累计旷工三次（含10天以上者）。（3）故意破坏生产、办公设施、公共及他人私有财物，并造成一定经济损失。
（4）未经批准私自携带公司物品出公司、工地（如原材料、生产设备、工具农产品等）。（5）盗窃公司或他人钱财、物品。
（6）冒充、假借公司或他人名义，谋取私利。
（7）在业务往来中索取和接受他人钱财、物品的贿赂，有意做出损害公司利益的交易。
（8）向外泄漏、传送、扩散公司商业秘密的行为。（9）在连续的12个月内受到书面警告2次以上。
所有违纪行为给公司带来直接或间接经济损失的，应予以赔偿。其他违反法纪法规及上述行为以外的严重违纪行为，具体情况公司具有解释权。
3、员工违纪的处理程序：
（1）员工有上述行为，由该部门主管或相关部门提出事实依据和处理意见。
（2）公司在听取员工的申诉的基础上，将最终处理意见报管理层批准。
（3）员工在收到书面警告12个月后没有进一步违反公司规定的行为并显示出改正，在提出书面申请并经公司讨论后，可撤销警告。
（4）员工对违纪处理有争议的，可向公司劳动争议调解委员会申请调解，也可到##市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，对仲裁决不服的可以向具有管辖权的人民法院起诉。
六、员工离职
1、终止试用需提前通知，由该部门经理和人力资源部视情况而定。终止试用的离职手续按人力资源部相关工作程序办理。
2、员工辞职，需以书面形式提前三十天通知公司。
3、如未按规定通知期限而提前离职，则需用相差天数的薪金作为对公司的补偿。
4、辞工者的应得薪金可委托本公司其它员工代为领取。
5、管理人员离职与解雇手续按人力资源部相关工作程序办理,其工资的发放需由总经理签名后财务方可支付。
6、如未书面通知公司或未到通知期限，自行离开公司者，作为自动离职处理。
7、员工若有触犯法律被公安机关传讯、拘留等，公司可将该员工停薪停职，若查明无实际依据，该员工可复职，薪金由停职之日起补回。
8、公司重要岗位员工的招聘和辞退、离职，必须经总经理面试或批准。
第五章 员工礼仪
礼仪是现代社会人际交往的基础和重要组成部分。公司要求每位员工讲究礼仪，以良好的行为规范为公司赢得声誉，体现全新的企业形象。
一、仪表
1、注意自我修饰，保持外表整洁和良好的精神状态。
2、工作服装应整洁得体，符合身份。
3、夏天不穿拖鞋上班，男士在公司里要穿长裤。
二、言谈
1、与人交谈的礼貌，热情，称谓得体，语言语调适应场合。
2、主动、诚恳的接待来客。
3、善于倾听与接受别人的建议，切忌随意打断对方讲话或否定对方的意见。
三、文明用语
1、接听电话要具有“我代表公司”的意识，注意使用“请、谢谢、抱歉”等礼貌用语。
2、适时接听，不让铃声响超过三次。正确应答，自报部门、姓名。
3、当同事暂离时，主动代接电话，及时转告。
4、通电话简明扼要，注意不要妨碍别人。
5、工作时避免打私人电话，有重要私事，通电话应尽量简短扼要。
四、办公环境
1、工作场所注意卫生，办公用品堆放整齐，保持整洁。
2、节约能源，及时关闭电灯、电水壶、电脑、空调等电源。
3、会议室和工作场所不能抽烟和吃食物。
4、对办公用品要公司分明，切忌挪为私用。
5、爱护、保管好公司的一切物品。
五、会议要求
1、会议组织者应预先及时有效地通知到参加会议的人员。
2、参加会议人员应准时参加会议，不因迟到而影响别人。
3、参加任何会议应带好笔记本，预先关闭手机或将手机放在振动静音状态。
六、就餐
1、按规定时间到餐厅用餐，自觉排队领取饭菜。
2、尽量按配制饭菜，防止浪费现象。
3、请勿将食品带出餐厅。
七、上下班要求
1、进入园区内，将所有交通工具依次停放在公司制定区域。
2、下班前及时关闭电路，锁好门窗。
第六章 安全卫生管理
一、安全管理
1、安全生产方针：安全第一、预防为主、综合治理。
2、为维护企业生产、工作的正常秩序，确保公司、员工不受损失，努力实现无火警、无盗案、无事故的基本要求。
3、各种设备和仪器不得超负荷运行，并要做到正确使用，经常维护，定期检修，不符合安全要求的陈旧设备，应有计划地更新或改造。
4、工作场所布局要合理，保持清洁，整齐，有毒有害的作业，必须有防护设施。
5、易燃、易爆物品的运输、储存、使用、废品处理等必须设有防火、防爆设施，严格执行安全操作守则进行作业。
6、各种设备的操作具有一定的技术要求，必须实行专人操作，避免操作生产设备和发生安全事故。
7、加强机械设备使用的检查、监督，发现问题及时解决。
8、不定期组织安全、消防、保安夜巡的检查工作，并组织学习有关政策、法律、法规，了解企业形势，努力提高管理水平。
9、安全保卫人员必须带头遵守公司的各项规章制度，严守岗位，认真履行自己的职责，不得离岗，不得迟到早退，主动及时排除不安全隐患，重大问题及时处理，及时上报。
10、夜间保卫人员要保持高度警惕性，经常巡逻，上岗不准睡觉、离岗、聊天。节假日需有专人值班，加强保卫，严防事故发生。
11、公司和员工共同遵守、执行国家安全生产的法规和制度以及公司的安全生产和环境保护工作职责。员工有义务确保对自身、同事、公司的安全负责，正确执行安全操作规定，发现危险源及时纠正并汇报。
二、卫生问题
1、公司为员工提供安全卫生的工作环境和符合国家规定的劳动保护用品、设备和工具，制作安全操作规定。对从事有害工种的员工每年组织体检，防止职业病的发生。
2、禁烟区内严禁吸烟，不乱扔生产及其他废物，对其他违反者及时制止。
3、员工应养成良好的卫生习惯，不在公司内乱扔烟头、纸屑和随地吐痰。在食堂要遵守秩序，文明用餐。
4、员工应保持工作服清洁，工具、设备摆放整齐，宿舍保持整洁卫生。
第七章 附则
一、人力资源部门可根据实际情况对本员工手册内容进行不定期修改，公司其它规定与员工手册内容不符的，以本员工手册内容为准。
二、公司员工收到此手册时应签收，确认已理解此手册内容并会严格遵守。
三、本手册从2014年01月01日起试行，由人力资源部门负责解释。
四、本手册仅限公司内部使用，手册的产权归本公司所有。
2.员工手册补充管理办法 篇二
5员工手册补充管理办法
鉴于卉森地产员工手册中对会议管理、通讯管理以及吸烟管理规定无详细的解释说明，现对卉森地产员工手册的相关内容作补充说明:
一、会议管理规定
会议是沟通和解决问题的通道，参加会议必须准时，未请假迟到或早退按规定处罚。
第一条 公司会议分为总经理办公会、行政例会、部门例会、专题研讨会、总结大会等会议；
第二条 公司会议室由综合管理部统筹协调，各部门如要安排会议需提前向综合管理部提出申请，由综合管理部统一安排。
第三条 会议主办部门负责会议的组织工作，并有权对违反本制度的行为提出处罚。
第四条 所有参会人员必须在组织方规定时间内提前到达开会地点，如因故不能参加会议时，必须向会议组织者请假，经同意后方可不参加，但需委派能替代应参会者表决的人员参加。
第五条 会场内未经批准，不得在会议期间进行私自讨论。
第六条 参加会议时所有移动电话应调整为振动、静音，或关闭状态。
第七条 参会人员在会议中途因紧急事件需要离场时，需经过会议组织者同意后方可离开。
第八条 针对会议的迟到、早退、缺席、手机响铃的相关管理规
定
一）定义
1、迟到：参会人员在会议规定召开时间未到的，计为迟到；
2、早退：凡参加会议人员，如未经主持人同意在会议结束时，提前离开会场的，计为早退；
3、缺席：凡必须参加会议人员未经请假擅自不参加会议或请假未批准而不参加会议的，计为缺席。
二）考核
1、无正当理由迟到、早退，会议期间手机响铃，每次给予20元的扣薪；
2、无正当理由缺席每次给予50元的扣薪；
3、凡因通知原因造成应参加会议人员迟到或缺席的，以上处罚由传达人承担。
以上所处罚款，请在两个工作日内上交财务部，如逾期未交，则在月底薪酬结算中，做双倍扣除。
二、信息管理规定
第一条 在信息的传递、沟通、处理工作上做到高效、准确、无差错。
第二条通讯管理
1、凡由公司给予限额报销通讯费（或公司配置手机）的员工，原则上须24小时开机；
2、对享受通讯补贴（或公司配置手机）却将电话置于关机状态，或未接听电话且未在当日回电，又没有提供其他联系方式，若因工作任务联络不到的，一个月内出现三次以上（含三次），除取消当月通
讯补贴外，对因联系不上而延误工作的，还将按公司有关制度另行考核扣薪。
三、办公环境管理
第一条 保持办公地点的整洁、美观，不得在办公区通道随意堆放私人杂物，在公共墙上任意张贴与工作无关之物。
第二条 在每日下班离岗前须整理桌面物品、文件资料，放置整齐，爱护公司配备的一切办公用品及设备。
第三条 下班离开办公室要随手关闭电灯、空调、电脑等用电设备，并关好门窗；下班后无故不得停留在办公室。
第四条 在使用传真机或复印机后，所产生的错误报告或废纸等，该使用者必须马上处理，或扔掉或收作草稿纸；传真后的稿件，发传真者必须立即拿走，不能堆放在传真机和复印机上面或附近。
第五条 禁止在办公区域吸烟，影响他人健康，吸烟请到指定区域（廊庭），烟头必须置入专用器具中。若违反此管理规定并造成不良后果的，视其情节给予扣薪100～500元。
第六条 严禁上班时候玩游戏、听音乐、看电影等做与工作无关的事。
第七条 凡不符合第一、二、三条要求的，每次扣薪20元，并予以纠正；违反第六条要求，每次扣薪100元。
以上从2013年11月5日起施行，并作为员工手册的补充，待员工手册重新修订时，一并纳入，解释权归综合管理部。
3.2011版职业健康手册修改总结 篇三
针对职业健康安全版本的更新和优化，我根据新版本的改动的对以前的手册做了如下改正。
首先强调一个问题，区分一下职业健康安全的名称，GB/T28000是代表职业健康安全的体系系列，所有后续的优化都包含在内。咱们现在要学东西的标准全称是GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系 要求》，在我们的学习中可能会经常遇到GB/T28002这样的名称，这个是GB/T28001-2011《职业健康安全管理体系 要求》的实施指南，我们知道，质量环境管理体系 要求我们可以表示为GB/T19001-2001或者ISO9001:2008,环境管理体系 要求我们可以表示为GB/T24001-2004或者是ISO14001:2004，01版本的职业健康可以表示为GB/T28001-2001或者OHSAS18001：1999，11版本的职业健康安全可以表示为GB/T28001-2011或者OHSAS18001：2007。改动：
1、新标准大的条款没有发生任何变化，我们目前用的手册模版目录只有大的条款，所以无须改动。
2、4.1中我将产品、活动和服务过程改为人员、活动和服务过程，将生产改为运行。
4.2中新版本多了一条d)，内容为制定和评审职业健康安全目标一共框架。这个在我看来是旧标准的极大漏洞，目标的制定是职业健康安全运行过程中必要的环节。我在新手册上面加上了，列为4.2.2.7。4.2中还有两条的变化，一是旧标准的e条款是这样的，传达到全体员工，使其认识各自的职业健康安全义务，新标准是这样的，传达到所有在组织控制下工作的人员，旨在使其认识到各自的职业健康安全义务。这个在我们的手册中是没有体现出来的，添加为4.2.2.7条款了。一是新条款多了一条b)，内容为包括防止人身伤害与健康损害和持续改进职业健康安全管理与职业健康安全绩效的承诺。这个我在手册中和c)条款【包括防止人身伤害与健康损害和持续改进职业健康安全管理与职业健康安全绩效的承诺。】一同加了进去，分别为4.2.2.3和4.2.2.4，还有一点，我将手册4.2.2.8条款的公众改为相关方。大家在修改手册的时候注意下。
3、4.2.5的改动，我添加了一条4.2.5.6相关方提出要求必要要求时。4、4.3的改动，这块的改动是比较大的，根据新标准我添加了几条内容，分别如下根源：产品、活动及服务中能够控制的或可望施加影响的职业健康安全危害（包括新的或修改的）。比如说运转着机械、辐射或者能量源等。
状态：正常、异常和紧急状态。比如说手工提和举重物。行为：相应环节的动作。
5、旧版本4.4.1为结构和职责，新版本改为资源、作用、职责、责任和权限。这个我在手册里面做了改动。4.4.1,3的总经理事宜我也加了资源的部分。另外加了三项；j.运行所需的技术，基础建设和设备。k.运行所需的财力、人力和其他资源。
l.专业技能和培训的需求。
6、4.5改变。4.5.1旧标准是监测和测量，新标准是绩效测量和监视，其实质内容监视和主动性以及被动性测量还有监视和测量数据的记录，这在我们的手册里面都体现出来了。4.5.2内容为合规性评价，新旧版本是一样的，但是在我们的手册中没有显示，我根据新国标定义加了两条。4.5.3就版本是不符合，纠正措施和预防措施，新版本是事件调查、不符合、纠正措施和预防措施。其内容也添加了事件调查的相应环节，我在手册中也做了改动。4.5.5内部审核的内容我全部根据新版本做了修改。
7、职能分配表的条款我根据新版本做了准确的改动。
4.野外地质工作操作手册修改稿 篇四
野外地质调查工作全过程指导
第一节 地质罗盘的使用
第二节 GPS在野外地质工作中的应用 第三节 野外记录本的使用
第一章 地形图的基本知识及其应用
第一节 地形图的特点和用途
第二节 地形图的投影规律
第三节 地形图的符号
第四节 地形图的室内应用
第五节 地形图的野外应用
第二章 岩土的分类及野外鉴别
第一节 岩石及岩体的分类
第二节 土的分类
第三节 岩石的野外鉴别
第四节 土的野外鉴别
第三章 地质构造的观察与分析
第一节 褶皱
第二节 节理
第三节 断层
第四节 不整合
第五节 赤平极射投影及其应用
第四章 地层的野外观察及工程地质岩组划分
第一节 地层的野外观察
第二节 工程地质岩组划分
第五章 区域地质调查
第一节 区域地质调查基本知识
第二节 区域地质调查的工作程序 第三节 区域地质调查基本工作方法
第四节 区域地质报告的编写及要求
第二篇
野外地质调查工作方法
第一章 收集地质资料，拟定野外工作计划
第一节 资料的收集和综合研究 第二节 野外地质踏勘
第二章
实测地质剖面
第一节 实测剖面的目的及要求 第二节 剖面线的选择
第三节 实测剖面测制程序和方法 第四节 绘制综合柱状图
第三章 地质填图
第一节 地质填图比例尺和填图使用地形图的选择 第二节 地质填图的步骤和方法 第三节 标本及样品的采集 第四节 地质素描 第五节 编写地质报告 第四章 遥感解译
第一节 遥感解译的方法
第三篇
野外工程地质工作方法
第一章 岩土工程勘察基本技术要求
第一节 岩土工程勘察的分级 第二节 岩土工程勘察的阶段 第三节 岩土勘察的方法
第二章 工程地质测绘
第一节 工程地质测绘的意义的特点
第二节 工程地质测绘的范围、比例尺和精度 第三节 工程地质测绘的研究内容
第四节 遥感技术在工程地质测绘中的应用
第三章 勘探与取样
第一节 岩土工程勘探的任务、特点和手段 第二节 钻探工程
第三节 坑探工程
第四节 地球物理勘探
第五节 勘探工作的布置和施工顺序 第六节 采取土样
第四章 土体原位测试
第一节 概述
第二节 静力载荷试验 第三节 静力触探试验 第四节 动力触探试验 第五节 旁压试验 第六节 十字板剪切试验 第七节 现场波速试验 第五章 岩体原位测试
第一节 概述
第二节 岩体变形试验 第三节 岩体强度试验 第四节 岩体应力测试 第五节 岩体现场简易测试
第六章 现场检验与监测
第一节 现场检验与监测的意义与内容 第二节 地基基础的检验与监测 第三节 岩土体性质与状态的监测 第四节 地下水的监测
第七章 勘察成果整理
第一节 岩土参数的分析与选取 第二节 岩土工程分析与评价 第三节 反分析
5.员工手册修改办法 篇五
第一章
基础知识（略）
第六周05人文教技非线课从第二章输入开始
第二章输入
第一节视音频素材的采集 一采集界面介绍 1预览窗口
图像预览和声音监视，录像机时间码，采集后的已经采集长度信息。
2VTR控制 磁带号 入点键 出点键 长度
录像机VTR遥控按钮 录像机选择菜单 变速控制
各项按钮功能的列表
3素材信息的设置 素材名称 素材的存储路径 权限 编目
4采集信道和采集参数设置 视频按钮和压缩方式的选择
音频按钮A1和A2 和音频压缩方式的选择 AV连接视频音频参数设置 5采集方式的选择 单采集 批采集 定时采集 边采边编
快编采集
6视频音频参数设置
主要设置：信号的输入输出方式 必须要正确设置 其他参数一般不改变。7采集控制按钮 放弃采集 开始采集 停止并保存采集 二采集操作
1采集的基本流程
检查连线确认录像机/摄像机处于正常状态，通过菜单打开采集界面
预演播放并确认各线路工作正常，如果不能正常显示，说明信号连接不正常。或者输入方式选择的不对。
设置素材名称和存储路径
选择视频和音频采集的通道，设置采集格式 选择所需的采集方式 点击采集按钮 保存采集结果 2硬采集
播放需要采集的录像带 按下采集按钮
到达采集素材得出点时候按下保存推出 3打点采集
在采集之前设置录像带的号码
在录像机控制区域里给采集设置编入点和编出点按下采集按钮 自动开始执行打点采集 4批采集 选择批采集方式
设置各段素材的编辑入点和编辑出点 把各段素材添加到批采集列表中
单击批采集列表中的采集按钮
软件开始自动进行批采集的操作，采集的素材自动加入素材库
第二节1394采集（略）第三节图文采集
目的：把连续的序列图片转换为可以使用的视频文件 打开图文采集对话框
打开图文序列文件的第一幅画面 设置图文采集的基本参数 设置文件名和存贮路径 开始图文采集
传媒05教技第十一周从这里开始讲解
第四节文件采集
目的：把一个较长的视频素材分解为更加精确的较短的素材片断（通过删除元素材文件，以释放磁盘空间）
打开文件采集对话框
把需要采集的文件从素材库拖入对话框 设置文件采集之后的素材名称 选择对原始素材的处理方案
设置素材块，然后添加到采集列表中
单击采集列表中的采集按钮，系统开始自动完成文件采集。传媒07编导1班第十一周周四12节从文件重采集开始 传媒07编导2班第十一周二56节从文件重采集开始讲
第五节重采集 一素材VTR重采集 二故事版VTR重采集 三故事版文件重采集 第三章资源管理器
第一节资源管理器主功能界面的介绍 一功能按钮区 二标签页 1素材页 2故事版页 3特技页 4字幕页 5项目页
第二节资源管理器的操作 一选中素材 二打开素材 三导出 1素材的导出 2故事版的导出 四导入 1素材的导入 2从CLP文件导入素材
传媒05教技第十二周周三从此开始
3导入故事版
第十二周周二传媒07编导2班周二56节从此开始 第十二周周一传媒07编导1班周一78节从此开始
五搜索、复制、迁移、删除、权限的管理
六素材的属性 1浏览 2基本信息 3视频音频信息
4数据文件 5引用关系 6关键帧
第四章
第一节编辑概述
略 第二节编辑工作窗口介绍 一回放窗口 1控制按钮 2快捷工具
传媒07编导1班第十三周周一从此开始 传媒07编导2班第十二周周四从此开始
二故事版编辑窗口 1故事版标签页 2故事版工具栏 3轨道工具栏 4时间线编辑区 三TRIM编辑 1双窗口编辑 2四窗口编辑
3卷动编辑，滑移编辑，滑动编辑。波动编辑，滚动编辑。
传媒07编导1班第十三周周四从此开始 传媒07编导2班第十三周周二从此开始
四多镜头编辑 第三节编辑制作 一故事版文件的操作 1新建 2打开
3保存/另存/全部保存 4关闭/全部关闭 5即时备份 二标记点的使用 1添加标记点 2查找标记点 3删除标记点 三素材的剪辑
在素材调整窗口中剪辑素材 在故事版轨道上剪辑素材 四故事版撤销和恢复操作 五向轨道上添加素材 1覆盖与插入的轨道编辑模式 2直接从素材库托放到编辑轨道 3三点编辑 4四点编辑
5粘贴素材到故事版 6粘贴时码块到故事版
传媒07编导1班第十四周周一从此开始 传媒07编导2班第十四周周二从此开始
六轨道上素材的编辑
1选中轨道上的素材 2轨道上素材的移动 3轨道上素材的删除和抽取 4轨道上素材的有效与无效 5调整素材的播放长度 6素材的倒放 7素材的静帧 8素材的速度调整 七时间线的操作 1时间线的移动
2对轨道素材操作后的编辑线的设置 3时间线吸引力功能 八故事版的操作 1设置故事版工作区 2故事版合成合并贵操作 3同时多个故事版的操作 4故事版的嵌套 5故事版导入，导出 九故事版实时性与合成操作 1实时性的概念
2判断故事版实时性的方法 3故事版合成操作
传媒07编导1班第十五周周一从此开始 传媒07编导2班第十四周周四从此开始
第五章 处理 第一节 特技制作 一四种特技
在PREMIERE中：
1转换（过渡）2特技（滤镜）
3运动
4键控（叠加）在大洋中： 1转换
2特技（包括运动，滤镜，键控）
二大洋对素材加入特技的方法 1单个素材特技的制作 选择轨道上的素材
按下回车键，打开特技处理窗口， 双击特技图标进行特技的处理 2单个轨道上的素材特技制作
利用单个轨道上的FX轨道，加入的特技仅仅影响，本轨道上的素材
显示轨道上的FX轨道
在需要加入特技的轨道上设置时码块 在入出点之间加入特技素材
选择特技素材按下回车键，打开特技处理窗口 双击窗口中的特技图标加入特技
3单个轨道上附加KEY特技轨的制作
分别在V2/V3 轨道上放置两段素材
右键单击V3轨道头的空白区，弹出菜单中选择，显示 KEY轨道
在KEY轨道上放置一段带有ALPHA通道的素材 右键单击该轨道上的素材，选择键属性，可以得到不同的键控效果。
其中KEY轨道上的素材不会正常显示。4总特技轨素材特技的制作
利用总特技轨，加入的特技效果可以影响所有涵盖的轨道
在总特技轨道上设置时码块
在时码块期间利用右键，加入一个特技素材 选择特技素材，按下回车键，打开特技处理窗口双击窗口中的特技图标加入特技。
06人文编导1班第十四周从这里开始
转场特技的制作
1利用过渡特技轨添加转场
把需要进行转场特技的素材分别放入v1 和v2轨道，让v1和v2轨道上的素材，有一个交叉重叠区，在过渡特技轨会自动加入一个和重叠区与时间相当的特技素材
默认的转换特技是叠化。转场特技的类型可以利用特技对话框。
过渡特技图标上的箭头可以用来切换转换为入特技或 者出特技（出特技是前一个镜头出漏出后一个画面；如特技是后一个镜头入盖在前一个镜头上。
2利用附加FX轨道，添加过渡特技 两段素材分别位于V2/V3轨道上 展开v3附加轨道
给两段素材的重叠区域设置入出点加入一段特技素材 给特技素材加入淡如淡出效果
3对位于上面轨道上的素材叠加特技实现转场 两段素材分别放在v2/v3轨道上
把时间线放在v2轨道的出点上，在该点上把v3轨道上的素材切开，选择v3，轨道上的第一段素材 给这段素材加入淡变特技。
传媒07编导1班第十五周周四从此开始 传媒07编导2班第十五周周二从此开始
三特技分类 硬件特技 软件特技 四特技的优先级 1爆炸和基本三维 2基本三维和爆炸
五特技编辑窗口 1功能按钮区
2当前使用特技列表区 3系统支持的特技列表区 4特技参数调整区 5时码轨调整区
06人文编导2班第十四周 从这里开始
六删除/复制/粘贴/激活/禁用特技 1删除 2复制 3粘贴 4激活 5禁用
06新闻班第十四周周二56节从这里开始
七特技的有效范围
06人文编导1第十五周周一从这里开始 07传媒编导1班第十六周周一从此开始 07传媒编导2班第十六周周二从此开始
八关键帧
1增加关键帧 2选择关键帧 3移动关键帧 4拷贝和粘贴关键帧 5删除关键帧 6复位关键帧
7设置关键帧的过渡属性 九特技属性值调整
06新闻班第十五周周二56节从这里开始
关键帧最后一个问题
十特技的分类 略
06人文2班第十五周周五从字幕开始讲起 06人文1班第十五周周三从字幕开始讲起
06新闻班第十五周周五从滚屏文件的修改开始讲起 06人文1版第十六周周一34节从音频的特技调整方式开始 06人文2 班第十六周周五从音频工具讲起
06人文1班第十七周周一开始讲premiere,周三复习答疑
07传媒编导1班第十七周周一从此开始 07传媒编导2班第十六周周四从此开始
第二节字幕的制作 一进入字幕系统的方法 二字幕制作的基本方法 1项目素材的制作 2滚屏字幕素材的制作
三在故事版中使用和调整字幕素材 1在轨道上修改字幕文件 2调整字幕素材的清屏属性
07传媒编导1班第十七周周四从此开始 07传媒编导2班第十七周周二从此开始
第三节音频的后期处理 一音频的调整 1音频的轨道调整方式 2音频的特技调整方式 3基于波形的音频调整 二调音台的操作 1调音台的基本知识 2通道与轨道的对应关系 3调音台的基本操作 三配音
略 四音频工具 1音频监看表 2音频专码器 3CD抓轨
07传媒编导1班第十八周周一从此开始 07传媒编导2班第十八周周二从此开始
第六章输出 1输出到磁带 2输出到素材 3输出到文件 4输出到TGA
第七章 ADOBE PREMIERE软件介绍
一用premiere进行采集
二用premiere进行切接编辑的基本方法
6.员工手册之一员工礼仪 篇六
员工不是以外表取胜的，整洁、稳重的正派形象是必要的，能让人产生信赖感。因此，仪容、着装和姿态要养成习惯。
一、仪容：出家门前检查自己的仪容是否整洁，是自己的精神状态达到最佳，充满自信地迎接每一天的工作。
（一）头发。头发最能表现人的精神，要勤理发，要整洁，不要蓬松杂乱，不要有头皮屑（理发之后再穿外套，以免头皮屑落到外套上）。
（二）眼。绝不能留眼屎在眼角上。
（三）鼻毛。照镜子注意鼻毛不能身处鼻孔之外。
（四）口齿。牙齿要洁白，不要留有食物，口中不能有异味。
（五）胡子。胡子要刮干净。
（六）手。指甲要修整齐，双手要干净整洁。不要涂指甲油。
二、服装：员工穿着要稳重大方、整齐清爽、干净利落为原则，合乎恒安企业形象。
（一）员工服装要得体、协调、整洁、悦目。
（二）上衣和裤子、袜子、鞋子等最好相配，服装大小合身，并符合季节。穿工作服时，必须着一样款式的工作服。
（三）衣服要烫平，皮鞋要擦亮。
（四）系皮带时要高于肚脐。
（五）男员工要穿长裤，女员工穿裙装时要过膝。
（六）不要穿短裤，不要穿拖鞋。
三、姿态：良好的姿态能让人感觉有教养，容易赢得别人好感，体现良好的企业形象。
（一）站姿：男员工站立时双脚与肩同宽，女员工站立时双脚成丁字形；同时双手放于小腹处（最好左手在外面，一般人的左手比右手漂亮）；背部挺直；双眼目视水平略高的幅度。
（二）坐姿：从椅子左侧入座；坐椅子三分之二或二分之一处，上身不要靠着椅背向后倾；双手放于膝上；男员工双腿与肩同宽，女员工双腿并拢或交叉时一只脚放于另一条腿后。（坐沙发时要坐在沙发前端。）
（三）手式：用手指引某项物品或指引方向时，将食指向下靠拢，拇指向内轻轻弯曲。
日常生活和工作礼仪
一、打招呼的礼节
看见有人经过你身边而不打呼，是不礼貌的。不论同事还是领导，都要一视同仁。不论早上进入公司，还是晚上离开公司都要打招呼，千万不要“来无影、去无踪”。
别人招呼你时，应立即回应。如遇见同事向你打招呼或目光相遇，应适时地点头、微笑，视而不见是最要不得。
上级对员工打招呼可以直呼其全名，下级对上级打招呼时要称呼其职位。离开工作岗位时，应记住先向主管报告，询问是否还有吩咐然后在离开。对于上级，态度要礼貌周到，若接近其身边，要站好后再打招呼；同事之间可以用相互喜欢的方式打招呼。
二、走路的礼节
走路看似简单，却能够从小见大，从细微而见一个人的全部。因此，必须注重走路的礼节和细节。
（一）与上级或客人相遇时
在公司遇见上级或客人时，如果相对而行，应靠到一侧行走；如果是同方向而行，当对方走在前面时，不要从后面超越过去。
（二）与女士同行时
行走时如果与女士通行，要迁就女性步伐，让女士走在前面，男士走在后面；上楼时男士走在前面，下楼时女士走在前面。
（三）引导客人时
1、两人并行，已右为上，所以应请客人走自己的右侧，为其指引道路，在拐弯时应前行一步，并伸手指引。
2、三人同行，中间为上，右侧次之，左侧为下，随行人员应走在左边；
3、接待众多客人时，应走在客人前面，保持在客人右前方2-3步的距离，一面交谈一面配合客人的脚步，避免独自在前，臀部朝向客人。
引导客人时应不时地根据路线的变化，招呼客人注意行走的方向，如：“请走这边”、“请注意前方积水”。
在引导客人的路上应避免中途停下来与他人交谈。
向客人介绍场所或指示方向时，不要使用手指，正确的做法是掌心向上，四个手指并拢伸直，大拇指微微弯曲，这表示对客人的尊重。
三、开门的礼节
（一）当进入别人的办公室或会议室时，要轻声敲门，得到允许后，轻轻推开门。门柄在右侧则用右手开门，门柄在左侧则用左手开门。关门时要面向门轻轻地关上，不要发出声响。
（二）陪同客人时，如果门向外开，应把门向自己的方向拉开，请客人先走；如果门向里开，应把门推开，自己先进，并扶住拉手，不让门动，再请客人进去。
（三）进入电梯时，自己先进入电梯，按住按钮，待客人或上级进入后，再启动电梯；出电梯时，应该让客人或上级先行离开电梯，自己再出来。
四、坐车礼节
轿车的座次以司机右后侧为主宾、司机后侧为次、司机旁边最次之。
上车时，应请客人或上级在右侧先上车，陪同人员最后从左侧上车或坐在司机右侧。
同女性坐车时，先让女性上车，男性坐在她的左侧。
主人亲自驾车时，要做到司机旁边的位置，表示对主人的尊重。
五、介绍他人的礼节
注意三点：
（一）把男士介绍给女士
（二）把年轻人介绍给长辈
（三）把不重要的人介绍给重要的人
六、参加会议时的礼节
会议室座位一般是：主席应坐在离出口最远的桌子一端，主席的两边座位是留给高级主管或客人的，主席的对面的桌子一端留给主持人。
参加会议要准时，不要迟到。
发言时要声音洪亮。
不要乱写乱画、玩笔、敲桌子、打哈欠、或弄出声响。
7.公司员工手册企业员工制度 篇七
任何违反公司规定的员工都要接受纪律处分。
纪律处分类别：警告(扣绩效分2分)、记小过(扣绩效分5分)、记大过(扣绩效分10分)、解除劳动合同(辞退)。
第一条 警告
1、无故不参加训练、集会、会议、培训会者;
2、上级指示或有期限的命令，未申报正当理由未如期完成者;
3、带外人进宿舍未遂者;
4、涂写墙壁、机器设备等有碍观瞻者;
5、厂证无照片或私自乱贴照片者;
6、用公司座机打私人电话者;
7、损坏公司财物及浪费公司资源(如电灯、电脑下班未关)情节较轻者;
8、检查、监督(包括品质)人员不认真履行职责者，情节较轻者;
9、未到下班时间等候打卡者(同时应按早退处理)
10、工作时间擅离工作岗位(在工作区域内)，未造成事故者;
11、初次不服从管理人员安排;
12、不按要求分类放置垃圾或报废品者;
13、不按作业指引(不含安全操作规程)或上级指示的正确方法作业未造成损失者;
14、擅自在公告栏张贴或涂改公告者;
15、加班时间无故不到;
16、不按规定戴带安全防护设施(如如口罩、耳塞等);
17、在公司未按规定的路线行走或私自进入禁区域;
18、未经许可擅自翻阅他人非机密文件、资料者;
19、因监督、监督不力造成经济损失200元以下者;
20、违反公司其它相关管理规定者。
第二条 记小过
1、以上各项情节严重者;
2、故意刁难、工作不配合或妨碍他人工作者;
3、工作时间从事私人事务者;
4、虚报考勤者;
5、故意阻碍保安人员、稽查人员执行公务者;
6、未经允许翻阅公司机密文件，但信息未外泄者;
7、造遥生事，诽谤或诬告他人;
8、未经批准擅自拆卸公司设备(设施)或非电气作业人员从事电气作业者;
9、违反安全操作规程，未造成事故者;
10、不按作业指引(不含安全操作规程)或上级指示的正确方法作业或过失发生工作失误，造成经济损失500元以下者;
11、未经许可擅自带人参观者;
12、出入厂区(含宿舍饭堂)或携带物品出入拒绝保安检查者;
13、故意泄露本人工资，或在同事中相互打听、造谣、散布他人收入，干扰正常工作秩序者;
14、过失造成报表资料失实或虚构奖惩事由者;
15、撕毁公告或公文者;
16、消极怠工者;
17、文件管理未按规定管控文件，未造成严重后果的;
18、因监督、监管不力造成经济损失500元以下者;
19、违反公司管理中相关规定者;
第三条 记大过
1、以上各项情节严重者;
2、在公司内骂人、大声吵架、形象较坏者;
3、在公司内顶撞上级，影响较坏者;
4、对上级或客人态度粗暴;
5、非为谋取不当得或规避责任仿冒他人签名、私刻他人印章以及更改报表、表单及其它资料内容未造成后果者;
6、因监督、监管不力造成经济损失500元以上者;
7、不服从主管人员指导，屡劝不听者;
8、上班时间喝酒，带醉意上班、影响坏者;
9、上班时间睡觉但未造成公司重大损失者;
10、托人或代人签到、刷卡者;
11、未经批准擅自拆卸或操作公司设备及有技术性工具者(未造成重大人员或物品损失);
12、行为粗暴，屡劝不改者;
13、擅自携带易燃、易爆、危险品进入厂区者;
14、在禁止吸烟区吸烟者;
15、遗失公司之重要文件、机件、物件或工具者;
16、不按规定操作各类机器造成危险者;
17、工作时间接电话，屡劝不改者(公司允许者除外);
18、在同事中散布不利于上司领导工作的言论情节严重者;
19、擅自挪用、损坏公司消防器材者;
20、私自撕毁公司各类文件、公告、通告或不执行者;
21、违反公司管理中相关规定者;
第四条 解除劳动关系(辞退)
1、采用欺诈手段与公司建立的劳动关系，如：
1)使用虚假身份或冒用他人身份证;
2)虚构简历或工作经历(包括虚填入职时要求填写的一切资料);
3)使用虚假学历证明(毕业证)、专业技术资格证、特殊岗位操作证等;
4)以其它欺诈手段建立劳动关系的行为。
2、采用威胁等手段与公司建立的劳动关系;
3、试用期内试用不合格者(不予经济处罚);
4、违反“劳动法”第25条(二)之规定之行为予以解除劳动关系。劳动法第25条(二)所指“严重违反劳动纪律或者用人单位制度”在本公司指以下行为：
1)在厂内、厂外打架或参与聚众斗殴者;
2)在与同事争执中出示凶器者;
3)威胁、恐吓、勒索、殴打上司、同事、公然侮辱上级者;
4)盗窃公司财物或员工私人财物;
5)在公司内吸烟致灾害事故发生;
6)一个月内上班时间睡觉两次(含二次以上);
7)被刑事处罚;
8)一年内代他人打考勤卡或委托他人打考勤卡达三次(含)以上;
9)一月内迟到、早退累计达5次，三个月内迟到、早退累计达10次(含)以上;
10)拒绝管理人员合理的工作调配，经3次教育后仍拒不执行者;
11)盗用公司名义，招摇撞骗;
12)违反公司安全管理制度或安全操作规程，经两次(含两次)以上指正后仍不改正的;
13)故意损坏机器、设备、产品，浪费原料等;
12)未经公司书面许可披露或不正当使公司商业机密或技术秘密者〔如盗窍、出卖公司技术图纸(资料)、客户资料、采购资料〕
14)聚众结伙，参与罢工，妨害生产和生活秩序经指正不予以改正的;
15)酗酒滋事妨碍生产、生活秩序者;
16)未经公司书面同意，在外从事与公司相同业务或与公司利益有冲突的工作者;
17)仿冒他人签名(或私刻他人印章)谋取非份利益或规避责任者;
18)组织、领导、煽动闹事或罢工者;
19)张贴或散布虚假煽动性文字，图画等足以破坏公司与员工关
20)更改报表、公文、表单及其它资料内容使公司遭受经济损失1500元以上者;
21)藏匿、吸食毒品者;
22)其它应视为严重违反劳动纪律或者用人单位制度的行为。
5、违反《劳动法》第25条(三)之规定予以解除劳动关系。《劳动法》第25条(三)所指“严重失职、营私舞弊“在本公司指以下行为：
1)不按作业指引(含安全操作规程)或上级批示的正确方法作业造成严重损失者(如：造成人员残疾或死亡或财产损失1500元以上)
2)为谋取不当得利，弄虚作假作假、涂改、伪造单据(发票)或原始记录者;
3)因工作监督、监管不力造成公司经济损失20_元以上者;
4)故意造成危险，导致危害公司利益者;
5)利用职务之便，谋取不当利益;
6)贪污受贿、挪用、亏空公款者;
7)其它应视为“严重失职、营私舞弊“的行为;
8)请假前往它处找工作者;
9)拉帮结派制造分裂者;
10)盗用公司印章者;
11)员工违反公司颁布的其它管理制度予以解除劳动关系的情形出现时;
12)员工之行为若违反相关法律、法规时，公司保留依法追究其相应法律责任的权利。
第五条 附件
1、警告一次扣除现金20元，小过一次扣除50元、大过一次扣除100元;
2、三次警告累计为一次小过;三次小过累计为一次大过;
8.员工手册之员工行为规范 篇八
1、每位公司员工都有义务、有责任遵守此行为规范。
上班时间：由人力资源部和生产部根据生产经营需要制定的上班时间执行。
2、上班时，仪表以及衣着服饰应保持庄重、整洁、大方、得体。
3、根据员工提供的个人资料统一制作工卡。员工在上班时间应佩戴工卡。
4、上班时间应坚守工作岗位，需暂时离开时应与同事交代;离开公司外出，应向主管说明。
5、请注意保持清洁、良好的工作环境，提高工作效率。不在工作区域进食或在非吸烟区吸烟，不高声喧哗。
6、使用电话应注意礼貌，语言要简明扼要。
礼貌待人
1、礼貌待人是对企业职工的基本要求。
2、尊重自己，尊重他人，团结互助，忠诚诚实，热情友好，说话亲切和蔼，举止稳重大方，处事礼貌谨慎。
3、在任何地方，碰到领导、同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳;走路靠右边，遇见来客，要主动让路;遇见来客询问，要真诚接待，热情引导。
4、找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
5、交谈中要尊重、耐心，眼睛看着对方，插话要在谈话间断时进行。讲话要诚恳，表述清晰，表达明确，语言精炼，使对方明明白白。不吞吞吐吐、词不达意。
6、工作或生活当中与人意见存在分歧时，尽量克制自己的情绪，尊重对方，摆事实讲道理。不武断，不争吵，不恶语伤人。
考勤与请假
7、遵守公司的考勤制度，不迟到、不早退。如不能正常上班，需办理请假手续。
8、请假需填写请假单(请病假需附医院证明)，由部门主管签署意见，获得批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。请假单应交人力资源部备案。
9、如因急事、急病或暂时无法通知单位的，应在事后及时补办请假手续。
建议与沟通
10、公司重视信息沟通，强调资源共享，提倡用沟通来促进管理，融洽关系，增进理解。
11、公司鼓励员工相互间积极公开的沟通交流，反对任何不负责任的私下传言和背后议论。
12、如果员工认为问题不能得到解决，可依次向所在部门直接上司直至公司领导投诉。公司设立董事长信箱，以接受员工的合理化建议和书面投诉。本着对当事人负责的精神，原则上不受理匿名信件。
13、作为公司的一员，员工有义务和责任主动向公司提出有关业务、生产、管理工作的意见和建议。
14、请经常留意公告栏上的信息。未经批准，禁止擅自张贴或更改公告栏上__通告。
奖励和处分
15、公司积极提倡热爱公司的行为，并将对以下行为予以奖励：
(1)为公司创造显著经济效益的;
(2)为公司挽回重大经济损失的;
(3)为公司取得重大社会荣誉的;
(4)为公司改进管理取得显著成效的;
(5)建议得到公司重视并有直接或间接效益的。
16、奖励分为特别奖和不定期奖，奖励方式为授予荣誉称号、颁发奖状和奖金等。特别奖包括：
(1)董事长特别奖;
(2)管理成就奖;
(3)科技创新奖;
(4)敬业精神奖;
(5)合理化建议奖。
17、有下列过失行为之一者，公司将视情节轻重、后果大小、认识态度等的不同，给予不同的处分或经济处罚。
A、严重过失：
(1)盗窃公司财物，滥用或蓄意破坏公司财产;
(2)违反公司规定屡教不改;
(3)玩忽职守造成事故使公司蒙受较大的经济损失;
(4)涂改帐单，伪造帐目欺骗公司;
(5)利用工作职权，收受他人金钱或实物，造成恶劣影响或损害公司利益;
(6)严重违法乱纪受刑事处分;
(7)蓄意煽动员工闹事或怠工;
(8)盗窃同事财物;
(9)在公司内从事破坏活动、窥探公司业务秘密或泄漏任何不利于公司的机密消息。
B、重大过失：
(1)未经公司许可，在外从事兼职工作;
(2)工作轻率或疏忽，导致严重损害员工身心健康和工作积极性;
(3)故意填报不正确的个人资料;
(4)在工作时间内睡觉或从事私人工作;
(5)不服从上司的命令或拒绝接受工作调派;
(6)涂改请假单，呈交伪造的医院证明书或其他证明文件欺骗公司。
C、一般过失：
(1)无故迟到、缺勤、旷工、早退;
(2)在工作时间内或当班时醉酒或行为不检，例如嬉戏，互相追逐或喧哗吵闹;
(3)在非吸烟区内吸烟，随地吐痰;
(4)对上司或同事作出不礼貌之举动;
(5)不向人力资源部报告有关个人资料的变动。
18、对三种过失，除追究经济损失外，将按照情节轻重做如下处理：
严重过失：开除或交公安机关处理
重大过失：初犯——通报批评、书面检讨
再犯——开除或辞退
一般过失：初犯——口头警告
再犯——通报批评、书面检讨
三犯——开除或辞退
19、部门负责人在处理员工过失时，要本着实事求是、治病救人的原则，与当事员工一起分析过失的原因，并提出今后改正的方法。
20、部门负责人在处分犯有过失的员工时，要作深入细致的调查研究，提出一份精简、准确的事实报告，由其上一级部门主管签署处理意见。该报告的正本由人力资源部备案，副本由当事者本人保存。
21、对违纪现象的检查和处理，由人力资源部按公司制定的规章制度予以实施;如有异议，由审计督查委员会复议确定。