年党委工作总结

年党委工作总结（精选8篇）

1.年党委工作总结 篇一

年党委工作总结

2008年以来,在党委的领导下，在有关部门的大力支持协助下，我们认真贯彻执行集团公司工作步署和各项工作安排，以邓小平理理论、“三个代表”重要思想为指导，认真学习十七届三中全会精神,注重用理论武装党员头脑，用党章规范党员的行动，使党员的先锋模范作用和支部战斗堡垒作用得到很好发挥,较好地完成了全年的各项工作任务。

一、落实责任抓核心，加强班子建设。

2008年以来，厂党委紧紧围绕经营管理工作实际，把支部班子思想作风建设放在首位。一是结合我厂实际情况，解决支部班子成员思想不适应的问题，以“三个代表”重要思想为指导，在解决问题上下功夫，提高执行党的基本路线的自觉性和贯彻全厂工作安排的坚定性。二是结合贯彻落实党委工作责任制和创新工作实践的实施意见,开展务实创新教育,不断提高班子成员干事创业的自觉性。三是开展党风廉政建设，加强支部班子成员“两个务必”和廉洁自律教育，切实提高对支部党风廉政建设重要性和紧迫性的认识，增强廉洁自律的自觉性。四是开展民主集中制的再教育。班子成员能够运用支部民主生活会、支委扩大会等不同形式，经常开展认真的批评和自我批评，有力地促进了支部班子建设，不断提高支部班子的组织领导能力和科学决策水平，以适应现如今改革发展的需要。

五是开展凝聚工程，其目标是:

1、凝聚班子形成合力,提高战斗力,2凝聚党员增强感召力,3凝聚员工催生向心力,努力发挥支部的战斗堡垒作用,着力提高领导班子自身素养和作风建设，充分发挥领导班子的整体功能。具体做法是:

1、在全体领导干部中深入开展“创五好班子”活动（即学习好、工作好、团结好、勤政廉政好、队伍建设好）

2、深入开展“使职工群众有五个好感”活动（即一是领导端庄正派，使职工有信任感；二是领导办事公道，使职工有公平感；三是领导管理内行，使职工有敬佩感；四是关心职工生活，使职工有依靠感；五是领导平易近人，使职工有亲切感），提高了领导班子成员的素养，提高了领导干部的领导效能。

3、在加强领导干部的思想作风建设中，注意增强六种意识一是增强政治意识；二是增强大局意识；三是增强责任意识；四是增强创新意识；五是增强表率意识；六是增强奉献意识。

4、在党政领导之间做到补位不越位，要做到“六个沟通”，“三个支持”（即六个沟通为：正常工作定期沟通,重大问题及时沟通，决策之前预先沟通，决定改变重新沟通。情况紧急事后沟通，认识不一再三沟通。三个支持为：中心工作全面支持，日常工作主动支持，棘手工作热心支持）。

5、在充分发挥领导班子整体功能上具体是做到“八个共”一是目标共识；二是大事共商；三是担子共挑；四是制度共守；五是干扰共排；六是矛盾共解；七是难关共度；八是相处共勉。从而增进了班子团结，发挥了整体功能作用,增强了

班子战斗力。

二、强化教育抓关键，带好党员队伍。

厂党委在加强和改进自身建设中,把认真贯彻“三个代表”重要思想作为关键，切实对党员进行先进性教育，努力带好党员队伍。一是认真执行周四政治理论学习制度，落实党委安排的政治学习任务。二是以提高素质、增强党性为目标，广泛开展党员先进性教育。坚持把“对照”和“换位”相结合，增强党性观念和党性意识。“对照”《党章》及党员个人思想和工作实际找出存在的不足和问题，制定整改措施，抓好各项工作的落实。与群众“换位”思考，把自己当成一名普通群众，看看自身在树形象，干工作方面做得如何，能否让群众满意。同时把自己的工作与组织领导“换位”思考，看看自己是否让组织满意。通过党员先进性教育，既使党员在党性修养中得到锻炼，又使党员保持先进性。三是把深化党员“一名党员一面旗”、“创先争优”及“党员先锋岗”活动与岗位竞赛紧密结合起来，不断增强党员建功立业和做好工作的自觉性,在职工群众中发挥模范带头和示范引导作用。

三、加强职工队伍建设，全面提高职工的整体素质。为切实加强职工思想和道德建设，结合全厂开展的“争三高、创四最”等活动,积极开展学习和教育活动以及“温暖工程”、学好五本书和爱岗敬业岗位奉献、辛苦我一个温暖千万家等活动,以及“红旗班组岗点竞赛”活动，和丰富多彩的文

体娱乐活动,寓教于乐,既提高了职工的整体素质,又推动了中心工作。在全体职工中大力倡导“八提倡，八反对”，即提倡自动自发，反对敷衍塞责;提倡自觉服从领导,不找任何借口,反对推诿扯皮；提倡敬业爱岗精神，反对不负责；提倡遵章守纪严以律己，反对蔑视纪律，自由放任；提倡精检细修,精心操作,反对方法简单粗暴胡弄事；提倡安全文明生产,反对违章指挥和违章操作；提创倡创新精神，反对因循守旧，墨守成规；提倡务实求真的作风，反对浮夸做表面文章。努力推进“争三高、创四最”活动的开展,使职工精神面貌大有改观。

四、健全制度抓规范，夯实党建基础。

为加强支部建设，落实党支部《条例》，根据工作实际，一是完善了党支部组织工作制度和工作程序，并按照支委分工制定岗位责任制，认真落实支部各项任务，使支部工作规范化。二是以深入贯彻《党风廉政建设责任制》为重要内容，始终把党风廉政建设与支部工作相结合，进一步健全完善了廉政措施，切实加强支部党风廉政建设。并通过党风廉政建设自我检查、开展“述廉、考廉”的考核工作，切实加强了对支部党风廉政建设的有效监督。同时，我们还推行政务公开实施办法，把支部工作置身于群众的监督之中。对党委的重要工作和重大的决策事项以及关系到职工切身利益的事项，严格执行党支部工作制度，始终坚持民主集中制的原则，实行支委会集体研究决定。在支部工作中始终坚持“三会一课”制度、党员向党小

组和党小组向支部的思想汇报制度，加强党员队伍和职工队伍思想分析。在党员教育上认真制定措施，及时进行整改，对突发性的动态、苗头有针对性地做好思想工作。三是我们按照党委工作要求，认真开好民主生活会，认真开展批评和自我批评，结合工作中存在的问题和差距，制定整改措施，抓好工作落实。通过健全完善支部工作制度，为加强和改进党支部建设打下了坚实的基础。

五、与时俱进抓转变，重视思想工作。

针对个别党员和职工在岗位考核中出现的有情绪、工作撂挑子等不正常行为和错误认识，党支部广泛开展了学习教育活动,组织职工认真学习党的十七大精神，“三个代表”重要思想，学习中央政策和公司工作部署，把上级精神和油区改革的重大意义及时灌输给职工，并围绕如何走向市场而增强创收能力开展广泛讨论。最大限度地让职工吃透政策，领会精神，提高认识，使每个人牢固树立市场意识，树“三观”促“三转”充分调动党员职工群众的工作积极性和自觉性。

五、围绕生产管理抓党建，充分发挥作用。

工作中,我们深刻认识到,中心工作良好运转的关键是支部工作的全面开展;而党建工作开展的关键在于夯实基础管理。为此党委把围绕中心实际工作、促进油区发展纳入党委工作议事日程和中心任务，充分发挥共产党员的先锋模范作用。我们认真落实《党委工作条例》,建立健全党委工作制度,坚持

党员管理制度化，日常工作规范化,强化组织建设,确保廉洁自律,既讲究党内集中又发扬党内民主注重个性特长,充分发挥党员的先锋模范带头作用。

共产党员、班子成员高向东副厂长为了降耗增收积极组织人员对所辖电路及设施进行改造,还认真进行巡查杜绝人情关系。还有许多共产党员,他们吃苦在前冲锋在前用行动实践着“一名党员一面旗”发挥了模范带头作用,为中心各项工作的完成做出了积极贡献。

同时支部大力支持工会、共青团组织自主开展工作，及时帮助他们解决实际问题和困难，认真坚持职代会制度,落实厂务公开,民主管理、民主监督、平等协商以及送温暖机制,涉及改革发展和职工切身利益的大事都广泛争取群众意见,维护职工群众的合法权益。充分发挥了团员青年的生力军和突击队作用。使党支部战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用得到充分发挥。

总之我们做了很多工作并取得了一定成绩,但还存在着许多不足,我们一定能在过去的基础上再接再励.扬长避短,使今后的党委工作再上新台阶,再创新水平。

2.年党委工作总结 篇二

近年来, 东方地球物理公司党委围绕建设具有国际竞争力技术服务公司目标, 致力于打造“精诚伙伴、找油先锋”团队, 各项工作取得了辉煌的业绩, 党委的督查督办工作, 积极创新工作方式, 建立了督查、督办抓落实的长效机制, 对公司重大决策、重要部署的落实, 起到了非常重要的作用。

要有清晰的思路

督查、督办, 责任重大, 使命光荣。做好党委督查、督办工作, 对于坚持和发扬实事求是的优良传统, 密切同职工群众的联系, 防止和克服官僚主义、形式主义具有十分重要的意义。当前, 公司正处在经济增长方式的“转型期”, 同时正就针对“四风”方面存在问题进行剖析和整改, 如何做好督查、督办工作, 切实推动各项决策部署和重点工作的贯彻落实, 对公司各级党组织督查、督办工作提出了更高、更深层次的要求。面对各级党组织的重大决策、重大部署、重大项目和领导交办的事项, 要敢于负责、敢于监督, 力求做到“快办、快查、快结”, 切实维护党委督查、督办工作的权威性。

督查、督办, 突出重点, 强化服务。在实施督查、督办过程中, 要突出重点, 强化服务。根据党委的工作部署和决策意向, 将重点问题、重点工作、重点项目, 及时地进行任务分解, 明确分工、落实单位、完成时限及责任到人, 实行“有效跟踪”的办法, 狠抓督促检查落实, 紧抓不放, 一督到底。特别是涉及生产经营、安全稳定、员工生活的重点、热点、难点问题, 要做到深入调查研究, 耐心倾听干部群众心声, 积极主动化解矛盾, 善于发现问题, 找出问题症结, 并提出意见建议, 为领导超前决策做好服务。

督查、督办, 完善机制, 确保实效。督查、督办方式的创新, 重在完善机制。多年来, 东方地球物理公司党委为加强督查、督办工作, 与生产经营、安全管理、纪委监察、群众监督共同建立了行之有效的制度体系。诸如效能监察、安全检查、质量验收、党内巡视、职工代表监督、群众举报等制度, 形成了明察暗访、联合督查、督办回访等机制, 既掌握了真实的第一手资料, 又解决了很多实际问题, 保证了督查、督办的工作实效。

要有创新的方法

领导带头, 依靠制度督查、督办。督查、督办工作本身就是领导行为, 领导是督查、督办工作的主体, 抓好督查、督办工作必须依靠制度的力量。东方地球物理公司坚持每周一次的党政班子联席会和每月一次的生产办公协调会议制度, 分管领导和相关部门各自通报工作的进展、问题、下一步思路及工作重点, 研究确定计划和阶段性任务, 安排部署重大决策督查工作。对生产经营、市场开发、安全稳定等相关政策落实情况进行分析监督检查, 形成常态化机制, 确保工作落到实处。

实施跟踪, 依靠落实督查、督办。督查、督办工作核心问题是抓好落实, 根据公司的重大决策部署和阶段性工作任务以及公司发展需要, 针对工作重点、决策落实过程中的难点、热点和焦点问题, 党委书记带领相关部门的有关人员, 深入一线, 实施定时定点检查工作, 注重掌握真实基础资料。对带有全局性、倾向性、苗头性的问题, 找出症结, 提出建议, 及时解决, 总结公布, 资源共享。

注重绩效, 依靠评价督查、督办。任务分解, 量化考评, 注重绩效是进行督查、督办的有效方法。建立和完善综合考评奖励机制, 科学把握评价体系, 注重考评指标和评价质量, 可对促进工作改进和提高工作效率起到重要的推动作用。公司坚持一年一度的综合考评制度, 对年初制定的工作目标和工作重点进行任务分解, 并确定责任单位、人员和相关部门, 各单位主要领导与公司签订绩效合同;年中派出职工代表组和党委巡视组对各单位任务完成情况进行巡视督导;年终按照考核办法, 对各单位进行单位综合考核、创建“四好”领导班子活动考核及公司中层管理人员业绩综合考评和奖惩。保证了各项工作的有效实施。

要有得力的措施

注重调查研究, 在督查、督办中完善决策。调查研究是我们党的优良传统和工作作风。公司党委书记坚持每年多次带队深入一线、深入基层调研, 重视听取群众意见, 感知群众真实想法, 注重了解新情况、发现新问题、总结新经验、提出新建议, 积极推进党委决策切实落到实处。以调查研究促进督查、督办, 以督查、督办促进决策完善和落实, 形成了良性互动的党委督查、督办工作氛围和决策格局。

注重决策落实, 在督查、督办中强化执行。决策落实是督查、督办工作的重要内容, 重大决策出台之后, 得到具体落实才是最终目的。决策和落实是紧密相连和相辅相成的。一项好的决策, 就是一份得民心、解民意的利益资源, 抓好决策落实, 促进利益的最大化, 提高效果水平, 关系到公司的发展和群众的切身利益。否则, 决策再好也是一纸空文。因此, 要求我们加大督查、督办的力度, 激发督查、督办人员的工作热情, 推动决策执行, 确保决策的落实, 使决策的效益、公司的利益、群众的利益得到最大化。

注重专项治理, 在督查、督办中争取主动。专项治理是对公司中心工作的督查办理和落实的重要组成部分。要进一步加强专项治理工作, 首先重视上级领导的批示文件督查、督办。在督查、督办中对相关政策加以学习和理解, 有利于自我提高;其次是重视本级党委主要领导的批示文件或交办事件的督查、督办。通过督查、督办, 更明确、更主动地理解主要领导的意图, 争取工作的主动性和协调性。三是重视职代会提案办理情况的督查、督办。加强与职工代表大会主席团成员的联系与合作, 通过对职代会提案、议案办理的督查、督办, 能切实推进各项政策方针和提案、议案的有效办理和落实。调动职工代表和职工群众参政、议政的积极性, 维护职工群众的合法权益和公司利益, 争取和促进各项惠民、利民政策出台的主动性、合理性和科学性。

强化党委督查、督办工作, 对于弘扬求真务实精神具有十分重要的意义, 党委督查、督办工作是贯彻党的实事求是思想路线的内在要求, 在确保党委决策落实、促进公司发展、维护群众利益等方面都发挥着重要的和积极的作用。因此, 我们一定要不断提高认识, 理清思路, 积极研究和探索党委督查、督办的方法和途径, 为进一步做好督查、督办工作而不懈努力。

3.如何做好党委办公室工作 篇三

一、工作现状

党委办公室是党委直接领导下的综合办事机构，既是党委运转的枢纽，又是党委领导的信息中心、协调服务中心。从近年的情况看，学院党委办公室紧紧围绕学院党委工作中心，不断创新服务方式，努力提高服务水平，较好地发挥了参谋助手、综合协调、运转枢纽、审核把关、督促检查和日常服务等各项职能作用。

1.加强制度建设、促进工作规范化

近几年，党委办公室在制度建设方面的不断探索和推进，完善了党委议事规则、值班制度、文件制发流程、会务程序、督查程序、信息报送制度、重大紧急信息报送程序等制度体系。同时，抓好各项制度的落实，比如要求各系党总支和直属党支部每月提交党建工作简报、中层干部维稳值班做好值班签到记录。

2.深入调研、扎实信访与维稳工作

注重增强工作的主动性、预见性和创造性，善于抓住牵动学院的重点问题、师生关注的热点问题、亟待突破的难点问题，注重调查研究，为党委科学决策献计献策；能及时、全面、准确上报信息，尤其是重大突发事件、重点不稳定因素等紧急信息，都能做到在第一时间上报。

3.注重沟通与协调、提高综合协调能力

党委办公是学院党委的综合协调机构，与学院各单位、各部门有许多业务往来，有许多日常事务需要各单位、各部门配合才能完成。为此，党委办公室十分注重与各单位、各部门的沟通，注重与他们的协调配合，形成工作合力。这样既提高了各党总支部、直属党支部的工作效率，也提高了党委办公室的综合协调能力。

4.严格管理、提升服务水平

及时处理书记信箱，对信访师生热情做好说服教育和劝解疏导，及时协调有关方面调查处理，确保不激化矛盾、不扩大事态；坚持量力而行，精打细算，合理使用办公经费，合理利用各种资源，努力降低办公运行成本；改进公务接待工作，严格标准，规范程序，提高接待服务水平，做到简朴、热情、周到。

二、存在问题

在以往的工作中虽然做出了一些成绩，但我们也应清醒地认识我们还面临着许多困难与问题，工作体制与机制还需要进一步完善，工作效率、服务水平还需要进一步提高，服务意识还有待加强。

1.整体工作还不适应新的形势与任务

目前，学院正处在改革与发展的关键期；德阳与成都两地办学、两校区协调运行的格局初步形成；初步开启了应用型本科教育的步伐，学院办学规模进一步扩大；党的群众路线教育实践活动正在紧张有序地进行。这些都给学院党委的工作提出了更高的要求、给更多的任务。以目前党委办公室的人员配置和工作机制还不能全面完成这种新的要求与任务。

2.工作人员的可以持续发展能力还有待提高

一是日常事务多导致工作人员没有充裕的时间学习提高。作为学院党委日常办事机构的工作人员，既要具有高效处理日常事务的能力，也要具有宽广的知识结构和很高的理论素养。目前的情况是，由于学院党委交办的日常事务多，办公室由于人员偏少，导致大部分工作人员忙于应付日常事务而疏于学习。这直接导致了工作人员的理论水平和知识结构还不适应学院党委工作需要，制约了党委办公室的整体工作质量。二是学院提供的培训、进修机会少。由于培训、进修的机会十分少，工作人员的视野较窄，知识结合没有得以扩展，这制约了工作人员整体工作水平。

3.工作效率还不够高

在日常的工作中，党委办公室十分注重制度建设，着力构建良好的工作机制。但是，面对新的形势与任务，在工作机机制的科学化、规范化方面存在着很多的问题，有许多地方还需要改进。一是利用现代办公手动的力度不够。这主要表现在还没有完全利用电子办公系统进行收发文件，一定程度上降低了公文传阅和办理的效率；还没有建立现代化的信息公开栏。二是与学院党群行政部门和各系部（学院）的沟通联系的效率还有待提高。党委办公室是学院党委的综合办事机构，与各党群行政部门和系部（学院）产生大量的业务往来，但现实是党委办公室发出的通知，很多部门很久才有回应，大大較低了党委办公室的工作效率。

4.福利待遇影响了工作人员积极性

目前，党委办公室大部分是青年教师，担负着住房、老人赡养、子女教育等重任，生活压力巨大。面对目前的高房价和高物价，学院的福利待遇水平还不能帮助他们解决面临的这些问题，这不同程度地影响到了他们工作积极性和主动性。

三、改进措施

党委办公室主要有参谋助手、信息反馈、督促检查、综合协调等职能作用。只有强化这些业务工作的功能作用，才能有效发挥党委办公室的整体功能，保障党委枢纽机关的高效有序运转。新形势下，要积极探索党委办公室改革创新的新路子。

1.着力强化党委参谋功能

要着眼于推动党委实现总揽全局、协调各方这一职能，强化党委参谋功能。参政设谋体现在党委办公室的各项工作之中，其中最主要的就是文稿起草、调查研究和提供信息。要善谋全局，注重站在学院全局和战略的高度思考问题，努力吃透上情、摸清下情，把握党委中心工作和阶段性重点，着眼大局谋划工作，围绕中心统筹协调，力求把问题研究透一点；把决策建议提得准一点，把方案准备得完备一点。更重要还在于要提出科学有效的实施方案，在于解决现实问题。

2.整合资源、增强统筹协调能力

党委办公室是联系左右、沟通上下的桥梁纽带，承担着协助党委“总揽全局、协调各方”的重要职责。这就要求办公室必须不断增强统筹协调功能，要善于牵头揽总，充分发挥“枢纽”功能，认真负责地做好与各职能部门和二级党总支的联系和沟通，综合各种情况、兼顾各个方面，妥善进行协调，使各方都能各司其职、相互配合。特别是对急事、要事、难办的事，要勇于承担、主动牵头。要做细、做实、做好领导干部之间的协调、领导各项活动的协调、各项接待的协调以及重大紧急情况和突发事件的协调。努力形成上下联动、左右互动的办公室工作新格局，为更高效地开展工作创造良好的外部环境。不断提升服务领导、服务基层、服务机关工作能力和水平。

3.改进工作作风、提高工作效率

大力精简文件数量，控制文件字数和会议规格、范围，少发纸质文件，多用电子文档和电子公文处理系统，倡导质量优先，控制文件的篇幅与数量。改进文风会风和工作作风，加大督查督办力度，提高办文、办会、办事质量，进一步加强和改进党委办公室工作，增强其牵头抓总、综合协调能力。

4.完善工作机制、提升服务意识

党委办公室工作千头万绪，但最重要职责是参与政务、管理事务、搞好服务。首先，就要做到对办公室工作人员要按照性质和繁简程度合理分工，人人心里有责任，人人肩上有任务。各司其职，团结协作，形成精干、高效、创新、团结战斗的集体。其次，要量化责任。科学合理地设置从办公室领导所应承担的责任到每个工作人员的任务，尽量做到细化、量化、操作性强。要强化责任意识和时效观念。切记“办公室无小事”，每一件事都牵涉大局，必须讲效率、求质量。真心做到为领导服务、为部门服务、为群众服务，事事想得到，避免遗漏。

四、结语

时代在进步，社会在发展，知识经济迅猛发展，新情况、新问题层出不穷，这对党委办公室工作人员提出了更新更高的要求。这就要求党委办公室工作必须顺应新形势的要求，切实加强办公室人员的思想素质、业务能力和工作作风；要坚持经常性学习与集中学习相结合，切实提高办公室人员的政治意识、大局意识、奉献意识、服务意识；要坚持理论学习和创新实践想结合的原则，加强业务能力培训，努力提高办公室工作人员工作水平和驾驭各种复杂情况的能力，做到提笔能写、开口能说、有事能干、事事能思。要以当前开展党的群众教育路线活动为契机，培养办公室人员团结进取的机关作风、清政廉洁的生活作风和严谨规范的工作作风，使办公室人员真正做到谋事不谋利，奉献不索取，扎实工作、无私奉献，做好新时期党委办公室的各项工作。

（作者单位：四川建筑职业技术学院）

4.年党委工作总结 篇四

工作思路是：全面落实“133”工程：围绕一个中心，突出三个重点，加强“三心”工程建设：

一个中心。即紧紧围绕“安全生产”这个中心。

三个重点。即把握方向、管好干部、保持稳定。

三心工程。即强化核心、服务中心、凝聚人心。

具体抓好以下几项工作：

一、加强理论学习，提升思想境界，把思想和行动迅速统一到安全生产主旋律上来

（一）把握方向，加强学习

各级党组织在深入学习十七届四中全会精神的同时，着力贯彻落实好公司党委工作会议、职代会以及我矿“三会”的精神，确保上级精神在我矿贯彻落实不走样。每一名干部职工都要加强自身业务学习，要树立“学习改变命运、知识成就未来”的信心，深入推行“外学经验、内学先进”的两学模式，创建学习型企业、争当学习型职工，形成“工作学习化、学习工作化”的氛围。

（二）管好干部，提高素质

1、树立以人为本的发展理念

健全用人机制。按照“视品德唯上，用能干之人、重成事之才”的用人观要求，树立正确的用人导向。健全班子考核机制。把党中央提出的“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的议事规则要求落实好，形成靠制度管人、按程序办事的工作机制。

2、树立锐意进取的发展意识

一是用铁的纪律约束人。二是用廉政的风气净化人。三是用良好的作风影响人。四是确立安全第一的发展意识。

（三）保持稳定营造环境。要牢固树立“发展是硬道理，稳定是硬任务”的思想，不断强化忧患意识、责任意识、大局意识，切实增强做好稳定工作的责任感和压力感。要从“与民争利”到“为民谋利”，从“替民做主”到“让民作主”转变，共同努力构建和谐、稳定社会环境。坚持每周信访工作例会制度，及时掌握职工思想动态和不稳定苗头。做好信息反馈工作，落实好信访稳定工作责任制，变上访为下访，切实帮助职工解决问题。坚持用爱心、诚心、暖心化解矛盾，把矿为群众办的十件好事解决到位，心系职工冷暖，帮助群众度难关、办实事，最大限度地保持矿区稳定。

二、创新思想政治工作，为安全生产提供强力思想保证

要充分发挥思想政治工作的强大优势，为企业发展把握方向。要围绕“思想教育入人心，人心凝聚促发展”的思路，采取真情说教、温情感化的工作方式，切实开展好多种形式的思想教育工作。要尊重职工权力，维护职工权益，激发职工热爱劳动自觉性、积极性和参与企业民主管理的热情；要注重挖掘职工潜能，激发职工工作的创造性；要坚持贴近实际、贴近生活、贴近职工的“三贴近”原则，扎实开展思想政治工作，使思想政治工作进班子到成员出思路，进班组到段队出干劲，进家庭到邻里出新风。

三、加强企业文化建设，为安全生产提供智力支撑

“制度管人身、文化管人心”。现代企业要持续稳定发展，必须构

建符合本企业特点的企业文化。2010年我矿将在现有文化体系的基础上，深度挖掘“求实 奉献 争一流”的进取文化，重点加大“安全文化”建设。

一是牢固树立安全发展理念，围绕塑造本质安全人，打造本质安全型矿井，继续深化安全文化建设。

二是进一步加强精细化管理，加大《职工行为规范》教育，强力推行“6S”职工行为规范。

通过进行理念渗透，改正个人陋习，规范员工行为，促进文明生产，以达到用文化改善管理、用文化锻炼队伍、用文化提高素质的目的，克服在抓企业文化中的本土化倾向。

四、牢记宗旨意识，把创新党的建设与安全生产深度融合（一）抓学习、练队伍，打造坚强领导核心

继续深入学习贯彻十七大精神，进一步加强全矿领导干部对十七届四中全会精神的学习，全面提高领导班子的思想和政治素质，确保上级精神在我矿传达贯彻落实不走样。进一步巩固矿井两级班子成员常年坚持学习的制度，不断提高矿井两级班子成员的理论素养和做事的原则性。

（二）抓三基、强堡垒，服务中心作保证。基础不牢，地动山摇。加强党的建设，源泉在基层，活力在基层，重心在基层

一是抓好基层。全面推行“一线工作法”，真正做到“感情在一线融合、情况在一线掌握、问题在一线解决、课题在一线调研、工作在一线落实、人才到一线培养、干部到一线考核、形象在一线树立、创新在一线体现”，努力营造一种全员关注一线、政策倾斜一线、荣誉激励

一线、部门服务一线，真正做到让组织放心、让群众满意。

二是抓好基础。强化党支部建设，2010年党委的一个重点就是全面加强段队党支部建设，进一步配齐配全段队党支部书记，并在段队党支部作用上加大考核管理力度。坚决做到党务、政务向群众公开，自觉接受群众监督，以分配透明合理促进稳定，以完善机制夯实基础。

三是抓好基本功。以学习型支部建设为载体，全面提高各总支支部党员干部自身素质，积极开展好“读书、学习、调研、服务活动，真正达到“动口能讲出道理、动笔能写出文章、动脑能制定方案、动手能解决实际问题”的基本要求。

四是抓好发展党员工作。要贯彻执行“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，重点在采掘一线职工、专业技术人员和青年中发展党员。实施“1＋3”扩源工程，壮大入党积极分子队伍，扩大采掘生产一线党的力量。

五是创新党建活动载体。在继续巩固以“三带、四有、五在前”为载体的“先锋工程”、“标准化党支部创建活动”等活动的基础上，在全矿各总支、支部中开展好“五个一”活动：每月读一本书；每天解决一个安全生产问题；每季度写一篇调研报告；每月为职工办一件好事；每年组织一次学习考试。

六是强化“四好班子”建设。继续深入开展以“政治素质好、工作业绩好、团结协作好以及作风形象好”为目标的“四好班子”创建活动，进一步量化、细化达标评比方案，每季度组织一次联评，四个季度的总成绩作为全年创建的成绩，评比标准中把安全、生产经营指标完成情况、廉洁自律、稳定等列为主要考核指标。

（三）强自律、思为民，围绕中心聚合力。

5.党委五年工作总结 篇五

金山乡党委书记梁树祥

二0一一年五月二十七日

本届党委五年任期即将结束。五年来，在县委的正确领导下，带领党委一班人精诚团结，共衷共济，充分依靠全乡广大党员干部群众，主动借用社会各界这个外力，在金山乡底子较薄，区位较偏，欠账较多，自然环境差的基础上，自强不息，负重爬坡，取得了经济发展，基础设施夯实，民生改善，社会和谐，党的建设加强的可喜成绩，成功抗击了5.12汶川大地震和全球金融危机。五年来，一路风雨，一路风景，一路坎坷，一路高歌。现在，我作为一名班长，向组织和人民汇报，请组织和人民评判。

一、自觉加强学习，提高完善自己。

我一直认为，学习是一种兴趣，是一种工作，更是一种责任，一种追求。我不但学习马克思列宁主义，毛泽东思想，邓小平理论，“三个代表”重要思想，科学发展观等，还学习农村科技知识，法律法规，农村各项强农惠农政策，古今中外文学艺术，领导艺术，调处纠纷能力，处置突发事件能力，安全生产知识等。不但学习有字之书，更善于读无字之书。经常与党员、干部、普通群众攀谈，深入田间地头，村镇院落，听意见和建议，吸取智慧和营养。不但带头学，还带领和引导班子成员，广大党员干部职工学，逐步营造一个学习型组织，学习型社会。

二、大力发展经济，增加农民收入。

大力发展劳务收入。通过提供信息，免费技术培训等形式，输出劳动力3500多人，年收入4000多万元。大力推进农业产业化。通过与南充农科院联姻，与川蒲集团合作，成功打造“西充黄心苕”优秀品牌，已建核心基地350亩，辐射全乡3500亩。成功实施日元贷款项目。建成麻竹基地340亩，种植经济林栾树1700亩。栽植用材竹林1000多亩。不折不扣执行强农惠农政策。稳步推进集镇建设。

三、夯实基础设施，增强发展后劲。

场镇建设科学规划，高质量建设，严格加强管理，新落户居民户30多户。安装了场镇路灯。自来水改建扩容，彻底结束吃水难。新建污水处理池2口，即将开建4口，新建、改建公厕2处，垃圾堆放场1处。天然气向场镇周边延伸。多金路、金永路、金同（断头）路正在紧锣密鼓建设之中，分别在6月—7月竣工。全乡新建村道水泥路近20公里，泥碎石路50多公里，塘库堰30多座。维修昇钟农渠及隧道、渠槽，保证生产生活用水。新建沼气池60多口。新建安饮工程8处，解决了3000多人畜生活用水。地震损毁房；地质灾害房及时恢复重建。广播电视艰难运行，正常播出。新建活动室6处，改建3处，安装了党员电教设备。

三、高度重视民生，主动维护公平。

农村教育一年一个台阶，多次荣获多扶片区第一名，顺利通过省考评验收。新型农村合作医疗名列全县前茅，看病难、看病贵，因病致贫、因病返贫现象获得重大改善。五保、低保、救助、救济等政策

不折不扣执行，做到了公平公正，应保尽保。挤出有限资金，专门给敬老院安装了闭路电视，新购一台彩电，接通了天然气，使“五保”老人安享晚年。失地农民等社会保障进一步提高。

四、及时化解矛盾，确保社会和谐。

及时处理蒲正刚、袁丕杰、罗树珍等上访事件，基本息访。全乡共化解矛盾纠纷3000多起，解决资金2万多元。及时扑救森林、农房火灾30多起。消灭马峰100多笼，打犬30多只，普遍注射狂犬疫苗。严管严查道路车辆安全，校园师生安全。加强易燃易爆物品、化工产品、食品安全。成立联防队、夜巡队，防火防盗防诈骗。

五、加强党的建设，筑牢执政基础。

加强中心学习组建设，保证有场地、有资料、有经费、有时间，及时学习贯彻上级方针、政策、形势任务。加强和健全民主集中制，开好党委会和民主生活会。通过以会代训，组织广大党员、干部听党课，看现场。加强勤政廉洁教育，定期组织村书记、主任、乡中层干部述职述廉，党务、政务、财务、村务公开，全乡没有1人受到纪律处分。本人从不参加不健康文娱活动，从不大吃大喝，生活俭朴，行为检点。乡下派干部到村任职13人（次）。加强村级班子建设，先后有10多名党性强，文化高，有技术，能致富，年纪轻的同志充实村级班子。加强活动室建设，做到“七有”、“五防”，远程教育有序开展。全乡先后涌现了省人大代表、二村书记张云，全县十佳公民、县党代表、六村书记左朝武，退职不退休、辛勤耕耘杏坛、教育战线一面旗帜马旭元等先进人物。可以说，金山乡12个支部都是相当有战

斗力的，党员的素质是高的。我本人先后多次被县评为优秀共产党员、优秀公务员、先进工作者。

成绩属于过去，未来任重道远。在金山乡的五年，自认为忠诚组织、忠诚人民，心思用在工作上，作风民主，公道正派，不贪不占，用心谋事、用心干事。但自身仍然存在一些不足：一是存在疲痹厌倦情绪。从机关到乡镇工作十多年，回县无份，升迁无缘，有情绪、有想法。二是下基层较少。三是给组织、给领导汇报工作、沟通思想少。

不管今后去向如何，我一定坚守以下人生准则：一是组织给我一个位置，我一定还人民一个满意；二是做人做事处世，不求尽如人意，但求无愧我心。三是干干净净做事，清清白白做人。

6.2008年机关党委工作总结 篇六

市财税系统直属机关党委

2008年，市财税系系统直属机关党委认真贯彻落实党的十七大、省第十二次党代会会议精神，按照市直机关工委和局党组的总体部署及要求，围绕财税国资工作中心任务，深入开展“十七大精神学习宣传教育”、“创业富民、创新强市主题实践”、“学习实践科学发展观”和创建“共产党员示范岗”、“学习型党组织”等活动，努力打造党建工作品牌，切实加强党的思想、作风、组织、制度建设，促进了机关党建工作的规范化、制度化，增强了党组织的战斗力、凝聚力，提高了党员队伍的整体素质，推动了财税国资工作的发展。

一、组织党员干部深入学习贯彻党的十七大精神

1、机关党委召开支部书记扩大会议，要求各党支部要把学习贯彻十七大精神作为首要的政治任务来抓，摆在上半年党建工作首要位臵。机关党委专门下发文件，要求各支部运用丰富多彩的形式，精心组织党员学习好、宣传好和贯彻好十七大精神，要求党员领导干部做到“四个带头”、各个支部做到“五个结合”。“四个带头”即领导干部带头学、带头抓、带头讲、带头用；各个支部做到五个结合：把举办辅导报告会、支部集中学和个人自学相结合，把照本宣科式学习与讨论交流、“走出去、请进来”等形式相结合，把学习贯彻活动与各项财税国资业务工作相结合，与深入开展的“创新形象、创新业绩”主题实践活动相结合。

2、各党支部均按要求制定了十七大精神具体学习计划，确定专题，分工负责，充分运用学习、授课、讨论和交流等多种方式开展学习，确保了时间、内容、人员和效果落实到位，机关党委组织开展了优秀心得体会评比活动，并在局对外宣传橱窗进行了十七大心得体会展示，把学习贯彻党的十七大精神活动引向深入。江北分局专门制定了学习十七大精神计划表，开展了自学、细学和邀请党校教授宣讲活动。4月份，机关党委组织人员到各个支部了解党握学习贯彻情况，督促和检查各支部学习实践活动开展情况，并有针对性的开展专题学习指导。

二、精心组织开展学习实践科学发展观活动

1、健全领导和工作机构。我局成立了学习实践活动领导小组，由局党组书记、局长周益民任组长，其他相关领导任副组长，小组成员由各支部书记担任；成立领导小组办公室，抽调14名业务骨干为办公室成员，设立综合组、材料组、宣传组、指导组，2名机关党委委员为学习实践活动指导组成员。各支部均成立了由支部书记为第一责任人的领导小组，并结合支部实际，制订了各具特色的活动方案、工作计划和自选动作。如江北分局支部提出了“五方面下功夫”的自选动作，汤溪分局支部提出了“四问三报一提升”的工作思路，稽查局支部提出了人人争当“学习实践发展观型稽查员”新理念等，做到活动方案、组织机构和工作目标“三落实”。我局还专门腾出一个房间作为活动专用办公场所，要求办公室人员集中办公，配臵了电脑、打印机、电话，联通了内外网，制订了值班制度，为开展学习实践活动提供了强有力的后勤保障。

2、抓好动员和宣传，营造氛围。10月21日，我局召开了学习实践活动动员大会，领导班子成员和全局党员参加。周益民局长作动员讲话，全面部署我局的学习实践活动，明确提出了“突出一个主题、体现两个特色、增强三个意识、下足四个功夫、解决五个问题”的活动目标。我局在机关一楼大厅和各基层支部办税服务厅悬挂了宣传条幅，设臵了宣传橱窗，在二楼展出心得体会、工作方案和活动剪影，三楼展出摄影作品，指定专人编发《学习实践活动简报》，及时刊发、全程反映活动进展情况。在《警钟》、《晚报》地税版、市局内外网站开辟了学习实践活动专栏，及时报道活动进展情况，营造良好的舆论氛围。同时积极选拔优秀党员干部参加征文比赛、演讲比赛、知识竞赛，有一名同志取得了市里组织的“科学发展在身边”演讲比赛第八名的好成绩。通过宣传发动，全体党员干部以饱满的政治热情和良好的精神状态，积极投入到学习实践活动之中，形成了浓厚的学习实践活动的氛围。

3、学习紧扣实践活动主题。我们坚持教育和引导党员干部不断深化对“科学发展观”精神实质和深刻内涵的认识和理解。一是主要领导亲自宣讲。周益民局长在动员大会上，结合财税国资 实际，详细阐述了学习实践活动的重要意义、工作重点和措施方法，并谈了心得体会，亲自给大家作了一堂生动的学习报告。二是分管领导专题辅导。局领导班子成员为所在支部党员做辅导报告，杨晓明副局长为所有基层分局做了专题辅导。通过辅导，使大家开阔了眼界，深化了认识。领导班子成员已去基层支部联系点9人次，开展专题辅导会13次。三是全体党员积极学习。市局为每位党员配发了专用笔记本，要求认真做好个人学习笔记，并撰写1篇学习体会文章。党员干部对学习思想重视，态度端正，坚持集中学习与个人自学相结合，学习文件与撰写读书笔记相结合，学习讨论与集中交流相结合，努力吃透精神、领会实质、武装头脑、提高认识，收到了较好的学习效果。四是召开党组理论中心组学习扩大会。目前，已集中学习四次，先后学习了中央、省市领导的著作、论述和讲话，大家集中交流学习体会，围绕“转型升级、浙中崛起”这一主题，紧密联系思想实际，结合分管工作、部门业务，畅谈体会、交流心得，着重在财政扶持和整合财政性专项资金方面进入了深入探讨和重点研究。五是开展解放思想大讨论活动。为了检验学习效果，我们以各支部为单位开展解放思想大讨论活动，通过学习讨论解决“在平凡岗位上如何体现科学发展观”“如何运用科学发展观来推动财税事业发展”，纠正认识上的偏差或误区，克服被动应付的思想，力求思想上有新突破。六是指导组把好关键环节关。指导组经常深入一线，及时释疑解惑，通过审阅学习计划安排、读书笔记，参加支部学习会、座谈交流、上门走访等方式，要求全体党员切实做到边学习边记录，边学习边写心得，边学习边交流，边学习边讨论，通过层层引导督促，培养主动、系统、深入学习的习惯，确保了学习的热情不减、标准不降、劲头不松。据不完全统计，在第一阶段，我们已组织集中学习55次，1119人次参与；组织培训班3个，50人次参与；组织专题报告会13个，305人次参与。

3、注重实践，确保实效。一是活动主题和总体要求体现财税国资特点。按照市委的部署要求，结合部门特点，研究确定活动的主题为“深化财税改革，推进转型升级；坚持科学发展，加快浙中崛起”，总体要求为“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”。二是活动工作重点突出解决问题。广泛征求 上下、内外单位意见，初步梳理出当前工作中存在44个突出问题。确定在学习实践活动中，着力在解决党员干部提升创新创业能力、经济转型期财政收入稳定增长、健全以“三个子”为核心的公共财政管理、建立规范有效的国有资产监管机制、以财税政策创新促进产业转型升级等五方面下功夫。三是精选调研课题，深入调查研究。我局精心谋划确立了扶持市区优势产业、整合财政资金、推动工业企业分离发展服务业等重点调研课题，采取条块结合的方式进行调研。采取局领导陪同市委、市政府和省局领导调研、局领导有针对性地调研和各处（室）和单位自身职能开展调研方式开展。机关第五支部到申华矿产有限公司、江南分局支部到中国青年汽车集团、孝顺分局支部对传统制造业、现代物流业等行业实地调查，通过走访、座谈、个别访谈、发放调查表等，向“两代表一委员”、专家学者、企业主、纳税人、服务对象征求意见和建议。各位局领导和各个支部撰写了45篇高质量的调研文章，提出了政策建议。

三、深入开展“树新形象、创新业绩”主题实践活动 我局制定了领导干部深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动实施方案，并成立了活动领导小组，机关党委书记杨晓明为总牵头人，负责组织开展主题实践活动，全局中层以上领导干部参加了实践活动。活动中我局以创业创新专题调研为主线，以破解难题、结对联系、下基层送服务和民主恳谈等方面为抓手，开展了学习调研、专题调研和结对帮扶送服务等活动，针对纳税人和服务对象关注比较多、社会影响比较大的疑难和热点问题，提出了一些解决问题的新思路和新举措。党员领导干部深入基层单位、服务对象实地了解情况，帮助解决实际困难。上半年，局领导多次到局结对扶贫村婺城区莘畈乡井下村、金东区源东乡长塘徐村对农村公共卫生现状、困难群众救助情况进行调研，走访慰问部分困难党员和群众家庭，并送去了慰问品和慰问金。机关党委书记杨晓明同志对局内部分基层困难党员群众和离退休老干部进行了慰问。10月，根据局党组指示，机关党委组织各支部认真开展了省财政厅钱巨炎厅长在全省财政地税局长培训班上重要讲话精神的学习贯彻情况，要求各支部结合“树新形象、创新业绩”实践活动，认真学习讲话精神，深入分析当前工作形 势，创新工作举措，破解工作难题，各支部都提出了贯彻落实举措，扎实推进以工作开展。

四、组织开展党建工作创业、创新、创品牌活动

根据市直机关工委《关于开展第三轮机关党建工作创新成果申报工作的通知》精神，局机关党委专门召开会议，组织各支部全面开展第三轮机关党建工作创新成果申报活动，要求各党支部把党建创新活动作为展现机关党建工作生机和活力的平台，认真抓好创新活动的总结和申报工作，打造机关党建工作品牌。核算中心支部全面推行“退票一次告知制、首问责任制、内部稽核制”等“零距离”服务；稽查局支部开展了“永葆本色，恪守本职，增强本领”干部教育活动，提高党员干部责任感和使命感；江北支部从抓言行规范入手，树立党员品牌服务意识，成立了党员服务队，推出“导税服务”，开展了“办税承诺服务、文明礼仪服务、3A涉税服务和关注民生税收”等创新活动，努力打造党建工作品牌；江南分局推出局长值班制度、税企联谊会等创新举措，通过开展“明思路、谋发展、创新业”专题教育树立品牌意识；汤溪支部继续深入开展“政府搭台、地税牵线、企业唱戏”为主题的“扶贫帮困、齐奔小康”活动，组织部分党员多次到贫困乡村，为其牵线搭桥，帮其脱贫致富；孝顺支部开展 “一讨论、二查找、三比三不比和四议四看”活动，切实提高党员干部作风、学风，争创党建工作品牌。上半年，我局江北分局支部被评市级先进基层党支部，受到了市委表彰，汤溪分局党支部向机关工委申报了党建工作创新成果。

五、深化学习型党组织创建活动

2008年，局机关和直属单位以党支部为主要组织形式，形成以党组为中心，支部和处室、单位为阵地的学习网络，建立完善各项学习制度，形成了人人讲学习、勤思考、创业绩的浓厚氛围。机关一支部、二支部结合工作实际以政治理论学习小组形式开展学习,提高了党员学习的自觉性和灵活性;机关三支部制定系统学习计划，分党员、小组和支部三层次认真组织开展学习，并与汤溪支部一起组织全体党员到江苏沙家浜革命教育基地缅怀先烈，开展革命传统教育；机关五支部组织党员赴武义革命老 区教育基地参观学习，接受思想再教育。机关六支部围绕税收中心工作，将学习与业务工作紧密结合，注重学以致用，推动工作，组织党员到井岗山革命摇篮参观学习；七支部邀请市委党校专家教授，开展十七大精神学习辅导，走出去、请进来相结合，提高学习成效;稽查局支部开展“三本”教育，做到科室固定时间学、党小组讨论分散学、针对问题专门学，组织全体党员观看孟祥斌先进事迹录像，并到英雄生前所在部队实地学习，切身受英雄事迹；江北分局支部做到学习与谈心结合、学习与纳税服务结合、学习与作风整顿结合，切实将学习成果体现在工作中，落实到行动上；江南分局支部组织党员开展各类专题教育活动，引导党员干部将学习作为一种政治责任、精神追求和思想境界，营造浓厚学习氛围；汤溪分局深入开展了“每季一书”活动,取得了很好的学习成效;孝顺分局开展军营体验日活动,做到“学军人做风、创税务新风”，增强了支部凝聚力和战斗力。今年,核算中心支部、稽查局支部和江南分局党支部被市直机关工委评为了“学习型党支部”。

六、加强思想政治工作和党风廉政建设

1、强化思想政治工作。今年，局机关党委组织了三次党员干部思想政治分析会，认真了解、分析和掌握党员干部的思想状况，有针对性地做好各项思想政治工作。针对公务员津补贴改革、当前国内外复杂多变严峻形势、维稳等热点问题，各支部普遍坚持谈心谈话制度，采取集体谈心与个别谈心相结合的方式，领导班子成员与分管处室和单位负责人之间、支部负责人与普通党员之间相互征求意见，沟通思想，调节关系，特别是在岗位调整、收入待遇和家庭问题等诸多方面，通过谈心交心，做到正确对待，保持心态平衡，稳定思想情绪，确保全局上下气顺心齐，积极向上。机关党委专门下发文件，组织开展了学习孟祥斌同志英雄事迹专题教育活动，专程到部队拷贝了孟祥斌同志事迹光盘，发给各个支部进行学习，同时组织党员观看了孟祥斌同志先进事迹展览。各支部先后开展了学英雄事迹、树党员形象等学习和讨论，部分支部还组织党员干部实地到英雄所在连队参观学习，开展思想政治教育，取得了很好效果。机关五支部针对当前国资工作特点，开展了“凝聚力工程”活动，支委、中层干部与党员群众结 对子，经常性开展谈心和交流思想工作，增进了解，促进工作。

2、加强党风廉政教育。5月份机关党委专门组织100多名党员干部观看了励志影片“隐形的翅膀”，使党员干部接受一次生动实际人生观教育。局党组和机关党委加强党员干部八小时以外监管，建立以思想政治工作网络体系为主的八小时以外监管机制，使党员干部时刻做到自重、自省、自警、自励。机关五支部紧密联系行风监督员座谈会上反馈意见建议，认真查摆问题，落实整改；核算中心支部建立八小时外谈话机制，做到警钟常鸣，江南支部组织党员观看反腐教育电视录相片，还邀请市检察院领导上廉政教育课，强化党风廉政建设。孝顺分局支部通过“听、说、学、改”抓廉政建设。

3、加强党员干部和入党积极分子培训。4月份机关党委组织9名新任党支部委员以上党务干部参加了市直机关工委举办的培训班，提高了政策理论水平和实际党务工作能力。5月、11月机关党委组织了5名同志参加入党积极分子培训班，接受了党的基础知识和党的章程教育，取得了优异成绩。

4、加强机关文化建设。市局摄影协会、书画协会继续有组织、经常地开展各类活动。机关党委积极组织党员开展了“庆七

一、迎奥运，纪念改革开放30周年活动”：5月，在市直机关工委组织的党的十七大精神知识竞赛活动中，机关党委发动全体在职党员人人参与，不漏一人，确保在职党员的参与率和竞赛试卷的回收率达到100%,在5月底前全部完成了答卷，以竞赛答题促进了学习深化，获得了组织奖；在“建设杯”纪念改革开放30周年摄影图片展赛和党的十七大知识竞赛活动中，有16名同志获得了个人奖，其中摄影比赛取得了一等奖一名、二等奖、三等奖各二名、优秀奖五名的好成绩；机关党委还组织了党员干部参加的“合唱团”，邀请老师进行辅导排练。为迎接奥运会的到来，发动党员积极参加市机关干部网球、太极拳培训班，丰富党员干部业余生活，召开支部书记专题会议，要求党员带头，做好奥运期间维稳工作。市局组织代表队参加了市机关运动会，孝顺支部组织篮球队参加了迎奥运“孝顺杯”篮球友谊赛，努力营造和谐、团结、活泼的机关氛围。

七、深入开展“共产党员示范岗”创建活动

结合今年的“两创”、作风建设等活动主题，我们深化“共产党员示范岗”创建活动，坚持把改进作风、优化服务、提高效率和服务质量贯穿到创建“共产党员示范岗”活动中，创新创建活动形式和内容，充分发挥党员在创业富民、创新强市活动中先锋模范作用，推动财税国资工作又好又快发展。核算中心全方位开展“零距离服务”，推行退票告知制、首问责任制、限时办结制、责任追究制举措；江北税务分局成立党员服务队，推行了一站式便捷服务、纳税提醒服务、套餐式税收服务等措施，深化示范岗创建。孝顺分局推出了党员休息时间加班服务制、休息日值班制，组织开展“优质服务窗口”竞赛活动，提倡比勤奋比贡献，使党员干部真正发挥带头示范作用。汤溪分局开展四项竞赛努力提高党员干部政治意识、责任意识、创新意识和服务意识。江南分局通过评比“最佳服务窗口和服务之星”，争创群众满意的党员示范岗。

八、做好党建工作规范化建设

一是结合我局党建工作的实际情况，年初我们制定下发了2008年党建工作要点，明确了各党支部抓党建工作的职责和目标，增强党建工作责任和目标意识。按照党建工作责任制要求，完善了局党组负总责、机关党委负责组织实施、各党支部负责落实的机关党建工作领导体制和工作机制，做到一级抓一级、层层抓落实，促进党建工作的规范化、科学化和制度化。

二是加强党员日常的教育管理。各基层党组织注重建立健全并坚持正常的学习教育制度，直属单位党支部每周坚持半天或一个晚上的固定学习时间，机关支部每月一次集中学习，党小组每月至少学习一次以上。各支部坚持“三会一课”制度，做到每季一次支部大会，每月一次支委会和党小组会。同时，规范和完善《党员活动手册》的使用管理。机关党委专门下发文件，要求各支部严格按照新规定执行党员党费缴纳标准，做好宣传解释工作，确保了党员每月党费缴纳工作执行到位。

三是做好党建调研活动。根据全市党建研究会工作会议精神，局机关党委及时下发文件，专题布臵了党建调研工作。各支 部认真组织，确定调研课题和计划，组成调研小组，落实任务，累计上报调研文章35篇。各支部以学习促调研，以调研促工作，增强了党员干部分析研究和解决问题的能力。

四是做好党员进社区和各类扶贫帮困活动。局机关党委组织广大党员积极开展“慈善一日捐”活动，共捐款94480元。各支部全面开展了“春蕾助学”“爱心扶贫”等各类捐助活动，扶贫帮困。四川大地震发生后，每位党员积极通过交纳特殊党费的形式支援四川灾区抗震救灾活动,全局党员干部累计交纳特殊党费达81332元,累计为灾区捐款达192000余元。全年局里党员干部参加社区创卫、抗灾扫雪等活动达20余次，其中党员干部参加累计达300余人次，用实际行动积极参与社区共建。

7.年党委工作总结 篇七

1 要解放思想,转变服务理念,在主动服务上抓落实

客观地说,经过长期的实践,党务工作形成许多规范性的内容、程序和要求,但是随着经济社会的发展和企业生产的发展,党务工作面临的形势在不断变化,各级领导对党务工作的要求在不断提高,党员干部和职工群众对党务工作服务满意度的标准在不断提升。广西柳州钢铁(集团)公司(以下简称“柳钢”)也不例外,随着改革发展的不断深入,“柳钢”管理越来越规范,各项工作要求越来越高,岗位定员越来越紧,特别是中层领导干部的职数控制非常严格,二级单位党委和党总支的书记或副书记身兼多种党群和行政职务,日常工作非常繁重,时间和精力也比较有限,这就要求党务科长必须自觉承担并做好分内的工作,主动为组织分忧,为领导分忧。如果党务科长还是按照过去的服务理念、服务方法开展工作,循规蹈矩,按部就班,就很难适应党委工作的要求,很难做好党委领导的参谋助手,也很难令党员干部和职工群众对党务工作满意。为此,党务科长一定要与时俱进,解放思想,紧紧围绕党委工作中心,牢固树立大局观念,切实转变服务理念,重新审视自己的思想观念和认知水平,重新审视已有的工作目标和行为规范,严格按照公司再次创业“36字”方针要求,突破传统的工作套路和思维习惯,努力实现从偏重于办文办事到既办文办事又出谋献策、从被动服务到主动服务的转变,在主动服务上抓落实。

2 要加强学习,增强工作能力,在提高效率上抓落实

具备较强的综合能力和素质是做好各项工作的根本,是提高工作效率的前提,是抓好工作落实的基础。没有过硬的能力,再强的服务意识、再先进的服务理念也等于零,更谈不上提高工作效率。党务科长作为党委领导的参谋助手,在全局工作中处于承上启下的枢纽位置。从某种意义上说,党务科长的能力素质直接影响到党委的执政能力和领导水平。就当前“柳钢”的形势而言,党务科长要想适应再次创业“36字”方针要求,必须提高自身的政治素质、业务素质、工作能力和服务水平,增强工作本领,提高工作效率,从而更有效地履行自己的职责。要做到这一点,加强学习是基础,只有勤于学习、善于学习、全面学习,才能不断提高思维层次和认知水平,才能把工作干好,把工作抓到位。因此,党务科长一定要增强学习的紧迫感、危机感,增强学习的主动性,把学习作为工作的第一需要,在工作中学习,在学习中工作。既要学习政治理论、政策法规和业务知识,又要学习为人处世、待人接物、综合协调的方式方法,不断充实自己,不断丰富自己,最大程度地掌握提高服务能力所需要的一切有用的理论和知识,不断拓宽知识领域,更新知识结构,增强分析解决问题的能力和综合协调能力,把自己培养成为胜任本职工作的行家里手。例如,党组织换届选举、科级干部公开选拔任用、职工竞聘上岗等工作的程序、内容、方式与过去相比都发生了比较大的变化,要做好这些工作,必须加强学习。试想,如果一个党务科长工作丢三落四,办事漏洞百出,进言腹无良策,则服务意识再强又有何用?

3 要强化责任,求真务实,以优良的作风抓落实

俗话说,组织工作无小事,这说明了党务科工作的重要性。作为党务科长要带着对党员干部和职工群众的深厚感情去想问题、办事情,带着饱满的激情做工作、干事业,形成严谨细致、求真务实、廉洁高效的工作作风,努力在服务领导、服务支部、服务党员、服务职工上取得实效。在形势快速发展变化的今天,工作墨守成规、按部就班肯定是不行的,新的形势不允许,公司再次创业的要求不允许。因此,党务科长必须要有很强的责任心、进取心和紧迫感,以只争朝夕的精神和时不我待的意识,把主要的精力放在抓落实上,努力做好各项工作。对上级交办的事项要雷厉风行,速办速决;对上报的各种材料要严格审核,保证质量;对领导临时交办的事情要不分分内分外,立即接受,及时完成;对基层党支部请示的事项要严格按照办理时限抓紧办理,不得敷衍塞责或故意拖延。同时,党务科长还要善于站在全局的高度,围绕党委重大决策和领导关注的重大问题,紧扣党员干部和职工群众关注的热点问题、难点问题进行调研和督查,及时掌握落实情况,做到有部署、有检查、有反馈,积极主动协助党委领导抓好决策部署的贯彻落实。

4 要与时俱进,大胆探索,以创新的理念抓落实

创新是一个国家和民族进步的灵魂,也是提高工作水平、推动工作深入开展的根本动力。党务科长在学习和工作中,要努力做到与时俱进,既要大胆探索新的工作方式方法,也要创新工作内容,不能停留在一般性的完成任务上,而要善于根据形势的发展变化进行创新和探索,在创新中出特色,在落实中出实绩。在日常工作中,要增强创造性和实效性,积极探索行之有效的工作方式,努力实现从凭经验和既有的程序办事到科学化管理的转变,工作环节该减少的要减少,工作内容该增加的要增加,工作记录该整合的要整合,规章制度该完善的要完善,进一步规范程序,明确责任,实现科学高效运转。比如,通过制定统一的党支部工作手册、入党积极分子培养考察登记表、预备党员培养考察登记表、申请入党人员材料预审一览表等,将原来繁多冗杂的各类材料、表格汇编成册,很大程度上能使党务工作做到制度化、程序化、规范化、科学化,确保不压事、不漏事、不误事、不出事。党务科长要想创造性地开展工作,还要善于在工作中不断捕捉新事物、提供新情况、提炼新观点、反馈新问题,急领导所急,想领导所想,超前考虑领导的决策需求,有针对性地进行调查了解和提供有关信息,为领导决策提供参考。只忙“当前”,忽视“超前”,只会“继承”,忽视“创新”,都会造成工作的被动,很难在服务领导、服务支部、服务党员、服务职工等方面取得突破性进展。

5 要加强协调,合力联动,通过发挥各方面的积极性抓落实

就党务科自身工作而言,临时性事务比较多,领导交办的事情比较多,应急的任务比较重,很多工作涉及方方面面,并与其他科室、车间和基层党支部有着千丝万缕的联系,需要上下左右的共同配合。在此情况下,如果按照常规的工作方法和既定的职责定位去处理,很难确保按时、按质、按量完成任务,这就要求全体人员都要牢固树立工作“一盘棋”的思想,加强协调,加强沟通,形成“党委领导负总责,主管部门集中抓,相关部门配合抓,党员干部支持抓”的良好氛围,调动各方面的积极性,把各方面的力量凝聚成抓落实的合力,在发挥好本科室全体工作人员的积极性和主动性的同时,与其他科室、基层党支部一起,团结协作,相互支持,共同抓落实,共同完成党委的各项工作任务。

8.年党委工作总结 篇八

关键词：党委书记；桂东县；乡镇领导；思想工作

中图分类号：D23 文献标志码：A 文章编号：1003-949X（2014）-08-0035-02

桂东县位于湖南省东南部，罗霄山脉南段，隶属于郴州市，辖7镇8乡1国有林场，全县15个乡镇党委书记平均年龄39岁，教育程度均属大专以上学历。

一、当前乡镇党委书记思想工作现状

（一）尽职尽责，务实创新，值得肯定

1. 思路清晰，善于谋事。乡镇党委书记们能立足当前，着眼长远，为一方发展谋好局、掌好舵。他们努力突破传统思想模式和惯性思维方式，想问题、作决策能站在全局的高度来思考，站在群众的角度来落实，善于把上级的指示、外地的经验和本地实际结合起来，最大限度地发挥地方的现实优势和潜在优势，走出一条符合乡镇实际的发展新路。

2. 重点突出，勤于干事。“上面千条线，下面一根针”，乡镇工作内容繁杂，任务繁重，各乡镇党委书记能从各地实际抓住重点、攻克难点、兼顾日常。

3. 作风扎实，努力成事。绝大多数乡镇党委书记有着强烈的事业心和可贵的“以乡镇为家”的工作精神。他们能始终以项目建设为抓手，集中精力抓大事办实事，努力改善乡容乡貌，大力推进基础设施建设。他们极力抓班子带队伍聚合力，许多党委书记把“践行群众路线，作表率带领人，用感情团结人，依制度考验人，做实事培养人”作为带班引路凝聚人心的信条，各项规章制度有效落实、政令畅通；他们敢于担当，勇于面对困难与矛盾，为全县发展大局和谐稳定做出了积极贡献。

（二）压力不小，困难不少，值得关注

1. 压力大。从调查的情况看，乡镇党委书记一致反映，乡镇工作压力主要集中在三个方面：一是来自“一票否决”的压力。“一票否决”除了“计划生育、综治维稳、安全生产”三票外，近年新增加了诸如“城乡绿化攻坚”、“招商引资”、“项目建设”、“为民办实事”等。这一项项“一票否决”工作就像一座座大山，压得乡镇喘不过气来。二是来自各种检查、评比、达标的压力。各类检查评比名目繁多，哪个部门的检查都怠慢不得，致使乡镇有些不堪重负。三是来自加快发展的压力。30%以上的乡镇党委书记提到该点。全县大部分乡镇普遍存在因经济总量小、经济结构单一、增长方式粗放造成的协长乏力问题，而种种客观原因制约了乡镇党委书记们在发展经济上的努力，使其产生无力感甚至挫折感，致使党委书记大都感到疲于应付，无法实现行政理念和发展目标。

2. 困难多。主要体现在以下四个方面：一是责大权小，协调难。二是人多钱少，办事难。三是罚多奖少，进步难。与名目繁多的“一票否决”和检查考核相比，“奖”的内容与涉及面相对较少，奖罚不对等。四是点多面广，满意难。乡镇处在县村结合部，早级指示都是大事、群众工作无小事，上面要求高、下面期盼高，处在夹缝“中的乡镇干部，就像风箱里的老鼠两头受气，经常费力不讨好，难以让方方面面都满意。

3. 推动难。乡镇党委书记大多有人员难管理、工作难推动、效果难满意的感受。一方面，对乡镇干部的管理力度被削弱，乡镇党委书记对乡镇干部的经济奖罚权和人事上的提拔任用权不易到位，不能有效激发乡镇干部尤其是一般干部的工作热情，从而出现一些乡镇干部“出工不出力”的现象。另一方面，对村级组织的指导、控制乏力。大多数书记反映，实行“村为主”管理以来，对村干部的管理最有效的手段还是靠个人感情。

上述问题的存在，影响了乡镇党委、政府在党员干部和群众中的公信力、号召力和调控力，阻碍了乡镇政府从管理型政府向服务型政府的转变。

二、调动乡镇党委书记工作积极性的建议

一要减压。减压目前最主要的是要建立科学合理的考评机制，真正让党委书记们能腾出更多的时间来抓发展。要充分考虑各乡镇实际情况，考核内容更加注重个性化、特色化，符合乡镇特点，不搞一刀切。要在乡镇法定职责范围内设置考核内容，避免将超出乡镇职权范围的工作任务强加于乡镇，不搞强迫式的分解和落实。

二要解困。首要，解决资金不足的困难，经费保障要到位。其次，解决结构不优的难题，人员配置要到位。优化干部年龄结构，使队伍年轻化；优化干部知识结构，提高农业、经济等专业技术型、复合型人才比例；加大干部提拔、交流力度，调动工作积极性。再次，解决素质不高的问题，培训机制要到位。加强乡镇干部队伍培训，多渠道、多途径培养学习型、知识型、创新型的干部队伍。加强村组干部培训，通过思想政治教育，牢固树立国家观念和集体观念；通过专业技能培训和经营管理培训，培养致富能手和带领群众致富的能人。