环卫工作发言稿

环卫工作发言稿（精选7篇）

1.环卫工作发言稿 篇一

抓住乌昌一体发展机遇，做强垃圾终端处理事业 今天是务虚会议，也是我们行业同仁们谈思路、谋发展的一个重要会议。下面，我就向各位同仁们谈一谈我们大浦沟固体废物综合处理场就垃圾终端处理事业发展的一些粗浅认识：

一、抓住基础设施建设机遇，做大做强大浦沟处理场

国务院《关于进一步促进新疆经济社会发展的若干意见》中明确指出，新疆经济社会发展的四个战略重点之一就是加强薄弱环节的基础能力建设战略。因此，垃圾处理行业，作为城市运行和发展的基础服务行业，必将要走在城市发展的前列。

目前，在乌鲁木齐的周边区域，仅昌吉和阜康市各设有一座生活垃圾卫生填埋场，垃圾处理设施非常有限。因此，我们要紧紧抓住环卫基础设施建设这个大好机遇，在乌昌发展圈内，依托市政市容管理局的行业管理优势，以大浦沟为终端发展的龙头，充分利用大浦沟运行五年的管理经验和现有的人力、技术等得天独厚的资源，对填埋场和焚烧站的管理实行统一计划、统一建设、统一作业管理。

第一、统筹计划垃圾终端处理设施的设置。为了使乌昌地区的垃圾终端处理设施的设置更为科学、合理，我们认为，乌昌地区范围内所有该类建设项目均应在报市发改委之前，由市政市容管理局进行一级审批，从而使不符合乌昌地区市政市容整体发展要求的项目得到及时的清除，有效地维护乌昌地区良好的行业发展秩序。

第二、利用大浦沟人才技术优势，统一实施垃圾终端处理

设施建设。大浦沟固体废物综合处理场自建设之初，就有一批技术人员始终参与处理场建设和运行管理，在垃圾终端处理设施建设方面已经具备了得天独厚的人才和技术优势。因此，我们设想，今后乌昌地区在建设垃圾终端处理设施时，由大浦沟处理场提供人才、技术支持，使终端建设更具备可操作性，更加符合行业实际运行管理的需求。

第三、形成技术管理联合体，增强终端发展的整体实力。大浦沟处理场运行已经五年了，在这五年期间，我们遇到了种种困难，也积累了丰富的管理经验。为了使乌昌周边地区新建的终端处理单位少走弯路、不走弯路，尽可能地节约管理资源，我们设想，以大浦沟为龙头成立垃圾处理终端技术管理联合体，由大浦沟向新建终端处理单位提供技术和管理经验，谋求垃圾终端处理单位的共赢和发展。

以上三个设想如果得以实现，将进一步增加市政市容行业的管理辐射点，建立乌昌地区垃圾处理的网络体系，使垃圾处理行业的管理更省力、更高效，为真正实现行业的一体化管理提供硬件条件。

二、积极开发沼气项目，合理利用清洁能源

沼气作为一个清洁能源，正日益被资源需求者所重视。特别是近几年来，国内各大填埋场均对沼气的回收利用作了较多的尝试，其中以沼气发电利用居多。目前，我们填埋场经过五年的运行，已累计填埋生活垃圾近180万吨，填埋区已经进入沼气产气稳定期，完全具备此项目的开发条件。因此，我们打算在2008年尽快着手开发沼气项目。该项目的投产运行不仅能

够有效地辅助解决填埋场的空气污染问题，还能够有效地利用废气资源，使其真正成为一个一举两得的双效工程。

三、加大监控力度，实现有序管理

我们大浦沟处理场成立运行已经五年多了，在这五年的时间里，场区线路上的白色污染是我们最为头疼的问题。为了减少运输车辆抛撒垃圾对周边环境造成的污染，我场在进场10公里长的专用运输线上，组织全体职工清除垃圾几十次。既便如此，个别车辆仍然不能自觉地盖好蓬布，沿途的垃圾抛撒情况依然严重。因此，为了彻底解决过往车辆的监控问题，有力杜绝垃圾抛撒、重复过磅现象的发生，我们打算2008年在处理场专用运输线路和两个生产作业区，建立起一套自动电子监控系统。该监控系统不仅能够有效地杜绝垃圾抛撒问题，还能为我场道路安全提供即时监控，从根本上清除了长期以来的场区安全盲点，为实现有序管理奠定了坚实的硬件基础。

四、提供优质服务，树立窗口形象。

大浦沟处理场作为市政市容管理局的窗口评议单位之一，每天要面向各城区及社会各界，完成300余辆清运车辆的接待任务。目前，由于场区没有设置对外就餐和洗车点，过往司机的午餐和洗车问题已经成为服务对象极为关注的焦点之一。为了全方位的做好窗口服务工作，为司机们提供更贴心满意的服务。我们考虑在2008年，一是提供洗车便利。由于我场没有洗车场，过往垃圾运输车辆经常在位于我场路口值班室附近的一个水泊处清洗车辆，这不仅给司机带来了不便，还对湖泊造成了一定的污染。为此，我们考虑，以今年我们已经着手建设的渗滤液处理项目为依托，建设一座日清洗能力为100辆车的消毒洗车场，使处理后达到洗车标准的废水资源得到充分的利用，从根本上解决垃圾运输车辆的消毒、除臭和清洗的难题，最大限度地减少垃圾运输车辆对专用线路及周边环境的污染。二是要提供就餐便利。打破以往职工食堂不对外的做法，向过往司机提供一顿可口的午餐，就餐标准与我场职工相同，使处理场不仅成为职工的家园，同时也成为过往司机们的家园。

以上就是我们的几点不成熟的想法，还请诸位多提宝贵意见！谢谢！

发言完毕。

二〇〇七年十一月十九日

2.环卫工作发言稿 篇二

1 村改居社区环境卫生管理中存在的问题。

据统计, 湖里区23个“村改居”社区面积3221万平方米, 背街小巷等道路面积约226.23万平方米, 常住人口约9.94万人, 外来人口约91万人, 日产垃圾700多吨。环境卫生状况主要存在以下问题。

1.1 财政投入不足, 环卫基础设施薄弱。

长期以来, “村改居”社区的环卫基础设施投入大都靠社区自身投入或街道的资金补助, 政府资金投入很少。“村改居”后, 原有的村庄转变为居民社区, 原有的社区环卫投入应纳入区级预算, 但一方面由于“村改居”处在转型期过渡期, 各级财政并没有相应的增加这部分的资金预算, 另一方面, “村改居”后, 居民没有缴纳小区物业费或社区管理费的意识, 社区正常的保洁及设施设备的维护保养费用入不敷出, 再加上居住人口的快速增长, 给原本就不可靠的社区环境卫生作业带来很大的负担, 有的社区连垃圾桶、人力平板车等都无法及时补充、更新。与此同时, 城市化后“村改居”社区的常住居民受益于庞大的房屋出租利益, 大面积的搭盖、违建造成原本应该用于垃圾中转的建设用地被改变用途或因影响周边居住而迟迟无法动工。

1.2“村改居”社区环卫管理制度不完善。

城市化进程快速推进的结果使得“村改居”社区虽然在名称上城市化, 但其本质仍然充斥着大量的农村管理的特点。其中最突出的一点就是没有规范的甚至不存在有相应的管理制度和体制。绝大部分环境卫生保洁靠村民“自扫门前雪”或社区聘请的“临时工”进行清扫, 且无论是社区还是街道对环卫作业没有任何规范的管理措施。

1.3 无规范的垃圾收集转运体系。

影响社区环境卫生的关键不在于保洁, 而在于垃圾的收集转运。社区不同于道路、风景区, 虽然人口密集, 但造成环境卫生的主要原因并不是行人的随意丢弃, 而是住户随意放置的垃圾桶、垃圾包, 这些随意设置的露天堆放点容易被拾荒人员或野猫野狗等搅动, 导致垃圾的二次污染。同时, “村改居”社区没有合理有效的垃圾转运体系, 导致垃圾不能及时清理, 有的甚至放置多天也未能进行清运。并且因为堆放地点的随意性和不确定性, 极易造成垃圾的漏收集。

1.4 保洁作业不规范, 人员不足, 专业化程度低。

“村改居”社区不同于城区作业, 没有专建立专业清扫保洁队伍, 现有的保洁人员大都是社区内的闲散人员或老年人, 存在三方面不足。一是作业随意性大, 没有时间观念, 这就造成道路清扫时间的不确定性。二是作业人员配备不足, 工人福利待遇低、用工不规范。目前“村改居”社区的保洁人员基本没有签订正规的劳动合同, 更谈不上社医保的缴交。三是作业不规范。现有的作业人员大都是拿上扫把就扫地, 没有统一的岗前培训和安全培训, 对于如何作业以及相应的要求都不清楚。

2 改善“村改居”社区环境卫生对策及措施。

2.1 完善机制, 落实责任, 推动城乡环卫一体化。

2.1.1 理顺社区环卫管理及运行机制。

“村改居”社区具有较高的自主性, 不适宜采用居委会、物业的方式进行管理。因此, 街道是“村改居”社区环卫工作的第一责任单位, 可以结合街道、社区实际推行环卫工作专业化运作模式。街道环卫所是“村改居”社区环卫工作的直接责任单位, 负责组织管理、协调、督促所辖“村改居”社区环卫工作, 社区居委会则负责协助组织、管理、监督本社区环卫工作。

2.1.2 充实基层环卫管理人员。

“村改居”环卫一体化的最终落实在社区, 但目前社区基层环卫管理人员匮乏, 没有相应的管理人员。因此, 按照编制落实街道环卫所及社区环卫专职人员是首要任务。通过逐步补充缺编岗位, 明确人员职责, 逐渐建立起一支较为规范的基层管理队伍。

2.1.3 完善规章制度, 推行网格化管理。

“村改居”社区的环卫管理应该健全和完善各种规章制度, 特别是推行网格化管理制度, 明确每个网格上的人员配置、职责分工, 真正做到管理面上的无缝隙、全覆盖。同时, 可以充分发挥“大环卫”考核杠杆作用, 建立起管理、监管办法, 将社区的环卫工作纳入城区管理中。

2.1.4 推进城乡环卫一体化。

环卫一体化就是将“村改居”社区中涉及环境卫生市容市貌等的影响因素通盘考虑, 统筹解决, 实现“一把扫帚”的模式。例如:涉及社区道路保洁, 社区内店家的占道经营, 店招广告牌的摆放、安置, 社区居民、店面垃圾收集运输, 背街小巷路面破损修复, 明沟、暗沟的疏通改造等等全部纳入进“一体化”中, 统筹安排资金具体落实, 提高效率, 将社区管理的复杂问题简单化。

2.2 加大经费投入, 规范监管, 更新、淘汰落后老旧设备、设施。

2.2.1 加大财政投入, 规范监管, 确保资金落到实处。

目前环卫行业还处在劳动密集型作业基础上, 需要有充足的资金做保证。政府在经费投入上应该根据社区清扫保洁特点, 对照建设部劳动定额标准对所需投入的人员和设备进行合理分析, 测算社区环卫保洁工作经费, 由财政部门予以核定, 纳入年度经费预算。同时, 为防止社区随意使用或以其他名目使用资金, 在加大资金投入的同时, 还应该注重加强资金监管, 可以设立“村改居”社区环卫工作经费专项账户, 区、街环卫工作经费全部拨付至专项账户, 明确支出范围, 独立核算, 区财政、区审计局定期对资金的使用情况进行专项审计, 确保专款专用。

以湖里区为例:2012年, 区政府在原投入1342万元的基础上增投约2500万元 (合计约3842万元) , 各街道再投入2500万元, 共计约6342万元作为全区“村改居”社区环卫经费。其中, 从区政府投入的3842万元中提取约250万元作为考评等级补助经费、300万元作为突击应急经费、3106万元作为街道“村改居”社区日常环卫作业经费。区政府投入的3106万元、各街道投入的2500万元 (合计约5606万元) 用于各街道“村改居”社区清扫保洁经费和上门收集转运经费、设施设备购置经费。各街道环卫所设立环卫工作经费专项账户, 区、街环卫工作经费全部拨付至专户, 独立核算, 专款专用。区财政、区审计局坚持年审制度, 对资金的使用情况进行专项审计, 确保专款专用, 落实到位。这项举措, 为“村改居”环境卫生的改善和提升, 注入了强大的新鲜血液。

2.2.2 更新社区环卫设施设备, 建设垃圾中转站。

推进社区环卫一体化作业, 设施设备的投入是保证。目前“村改居”社区由于发展过快, 人口膨胀, 在环卫设施设备上欠账太多, 且以往的设施设备大都老旧落后, 效率低下, 因此迅速的更新环卫设施设备及日常作业工具是当务之急。与此同时, 由于社区道路大都狭窄, 大型转运车辆难以通行, 而通过人力板车运输又效率低下。对此, 可以通过二种方式加以改善:一是可以在一些合理地块推广一些安装便捷, 占地面积较小的钢结构垃圾中转站。二是鼓励社区多投入一些小型电瓶垃圾转运车辆, 提高运转效率。以湖里区为例。推行环卫一体化后, 各街道共计更新密闭卫生容器6411个, 三轮保洁车238部, 各式转运车辆23部, 建成钢结构清洁楼10座。这些措施在很大程度上缓解了“村改居”垃圾消纳问题

2.3 统一标准, 推行环卫专业化运作模式。

2.3.1 统一作业标准、作业时间、用工管理。

虽然各街道、“村改居”社区有其自身特点, 但通过统一作业标准、统一作业时间、统一用工管理, 是实现社区环卫作业规范的一项有力措施。统一作业标准:按照高于市城乡结合部环境卫生考评的标准来设定, 能最大限度做到清扫全覆盖和垃圾不二次落地, 实现城乡市容环卫一体化。统一作业时间:社区道路实行每天两普扫和18小时巡回保洁制度, 与城区清扫保洁时间接轨, 避免交叉污染。统一用工管理:按照住建部标准配备一线作业人员, 实行用工合同制并办理医保、社保。对超龄的作业工人, 给予办理雇主责任险。完善用工录用程序, 提高工人待遇, 逐步建立起一支数量满足要求、人员相对稳定的环卫队伍。以湖里区为例, 推进环卫一体化后, 辖区“村改居”社区环卫工人数由810人增至1234人, 基本满足社区作业需要。

2.3.2 推行上门垃圾收运制度和垃圾“袋装化”。

要从根本上解决“村改居”社区环境卫生问题, 从垃圾的产生源头入手进行控制十分关键。对此, 可以推行上门垃圾收运制度。即对“村改居”社区住家及沿街店家推行上门收垃圾制度, 社区统一配备规范的垃圾桶, 强制生活垃圾“袋装化”或“桶装化”。环卫作业人员定时、定点进行收集, 做到每日早晚各收集一次, 并运送到区环卫处指定的清洁楼或垃圾转运点。以湖里区金山街道为例, 其“村改居”社区上门收垃圾采用将责任网格化和制度化的方式, 将保洁人员及其收垃圾的范围及时间制作牌子直接上墙, 明确责任。这样一来使具体作业人员能与辖区范围内的住家、店家形成良好互动, 逐步改变了居民以前随意扔垃圾的陋习, 引导居民养成良好的生活卫生方式, 定时、定点投放垃圾, 改善辖区环境卫生。

2.4 落实奖惩, 建立考评监督体系。

2.4.1 制定考评办法, 强化巡查考评力度。

首先, 必须制定一套合理的“村改居”社区环境卫生管理考评办法。其次, 可以确立市、区考评及日常巡查考评相结合的三级考评制度。由区环卫主管部门成立市容环境卫生日常管理巡查组, 实行错级管理, 通过定期开展社区环境卫生巡查, 发现问题及时书面通报、限期整改, 对存在的问题及时跟踪、复查整改情况, 并将整改情况计入考评成绩。区级综合考评可以由区相关部门组织实施, 特邀考评人员参与, 每月1次对“村改居”社区环卫管理情况进行检查考评, 并以简报形式进行通报。

2.4.2 落实考评奖惩。

有了制度就要落实。要建立管理、监管、考核环环相扣的考核机制。以湖里区为例, 2012年起, 区政府每年安排专项经费作为市容管理奖励金, 奖励在市、区两级考评中取得较好成绩的单位的一线管理人员。此外, 每年还从“村改居”社区环卫专项经费中提取约250万元作为“村改居”社区考评等级补助经费, 采用以奖代补的模式, 干得好有补助, 干不好要被通报直至约谈、追责, 充分调动社区环卫工作积极性。各街道、社区对待市容考评的心态, 从以往的“怕考评”转变为如今的“盼考评”, 形成良性激励机制, 促进了环卫工作水平的提高和“村改居”社区环境面貌的改善。

结语

“村改居”社区的环境卫生工作是一项复杂的长期工程, 关键在于政府部分如何引导、推动相关体制规范的建立;如何逐步增加财政的投入力度;以及如何根据实际具体分析。湖里区在这方面率先走出了一步, 取得了一定经验, 有效的提升了城区品质, 把“村改居”社区环境卫生工作打造成造福人民惠及万家的民心工程。

摘要：随着我国城市化进程的加快, 城市的管理, 特别是村改居社区、城乡结合部、城中村等区域的管理问题逐渐凸显。本文以厦门市湖里区为例, 分析、探讨当前城市化后“村改居”社区环卫工作存在问题及解决对策。

关键词：村改居,环卫,问题,对策

参考文献

3.环卫工作发言稿 篇三

一、思想先行，组织落实，教育到位

实践证明，一个单位要想在经济改革大潮中不落伍不掉队不犯错误，思想政治工作不能放松。环卫事业与人民生活休戚相关，环卫工作不到位必然会给人民生活带来难题。见诸报端的城市的脏乱差等现象充分说明一个城市的品位和形象在某种程度上依赖于环卫部门去认真维护和建设。笔者处长期以来高度重视职工思想政治工作，充分认识思想政治工作在整个环卫事业中的重要地位，通过各种形式的主题教育活动，努力提高职工的思想政治教育素质。在日常思想政治教育工作中，以文件的形式明确职能科室负责人为思想政治工作的第一责任人，形成齐抓共管、分工合作的工作局面，构建了一支强有力的思想政治教育工作团队。环卫职工受教育的水平参差不齐，职工身份多样化，我们再结合年龄、岗位等情况，进行管理队伍合理化分工，依据“岗位不同，要求不同”的原则，分人分层包干相应板块的思想政治教育工作。在责任到人的基础上，笔者处组建多个教育团队，结合规章制度的学习，开展各种形式的主题教育活动，把育人与培才紧密结合起来，在活动中增进友谊、凝聚团队精神、形成向心力，最终坚持不懈抓好环卫服务质量。

二、构建多种形式的思想政治教育平台

1.管理工作是做人的工作

江苏省仪征市城管局环卫处强调各级干部首先要尊重职工的感情，理解职工工作或家庭生活中的困难，将心比心，努力与职工打成一片，及时了解职工的思想状况，以平等的地位和真诚的态度拉近干群之间的关系，采取换位思考的工作方式，以身作则虚心倾听职工的不同意见和建议，克服骄傲自满的不良现象，体现人性化管理的新理念，关心职工、体贴职工，以情感人，从而促进职工思想觉悟的提高。

2.从职工实际情况出发

一提起思想政治教育，很多人就想起马克思主义老太太，从主观上就产生抵制情绪。而环卫工作中思想政治工作又必不可少，如何能春风化雨，让职工愉快接受教育，一直是我们思考的课题。经过长期摸索，我们总结出从讲“小道理”入手，就可以解决思想大问题。生活中的点点滴滴，关乎着我们每一个人的生活，而这些材料恰恰又是思想政治工作可以利用的好材料。环卫职工文化水平整体不高，不喜欢听大道理，家长理短、社会闲闻却津津乐道。

3.解决实际问题，温暖感化职工。

过去职工抵触政工人员的原因实际上就是思想工作做了一大堆，并不能解决任何实际问题。而环卫工作是实实在在的务实工作，来不得半点虚假。忽视职工工作中的实际困难，不顾时间地点的夸夸其谈，即使职位再高，权力再大，也不能赢得职工的敬服。江苏省仪征市城管局环卫处与全国其他地方一样，从事环卫事业的职工队伍庞大，文化水平参差不齐，结构复杂，在就业、保险、医疗保障等和职工切身利益紧密相关的事情上存在着不少问题。这些问题有着复杂的历史原因，也不是我们自身就能解决的。我们理解职工的渴求，在上级部门、政府都无法一揽子解决的情况下，尽可能通过各种渠道进行争取，寻求妥善解决的有效办法，即使不能解决的，也要在努力的基础上做好职工的思想工作，同时列出时间表，逐一安排解决。身教胜于言教，我们的付出职工看在眼中，做一件事胜过说千言万语。近年来，因为我们的付出，帮助了很多有着实际困难的职工走出困难，其他的职工在工作中积极性比以前更高了。

4.切实提高环卫职工整体素质，树立环卫事业良好形象

环卫工作每天要与城市居民打交道，是城市环境美化的天使，关系着城市发展的格局。我们把提高环卫职工的服务水平、提升环卫职工的整体素质作为重中之重的主要任务来抓，常抓日常教育培训不放松。在全市创建全国文明城市期间，更是教育职工正确认识形势，转变服务理念，鼓足工作干劲，扮靓城市角落。以主人翁的姿态，真抓敢管，做到嘴勤、手勤、脚勤，不怕多管闲事，不怕得罪人，不怕回头再扫一遍。正因为如此，我们以优质的服务、包容豁达的心态赢得市民的理解和支持，获得市委市政府的赞许。

三、服务经济发展，解决实际问题

环卫事业是服务业，服务于城市经济社会发展。在日常思想政治工作中，我们牢牢扣住经济发展这根弦，把思想政治工作与服务于经济建设相结合、与职业道德建设相结合、与构建和谐人际关系相结合、与解决实际问题相结合。正确处理好职工与社会、职工与单位、職工与家庭、职工与职工之间的各种矛盾冲突，求同存异，化解矛盾，维护自身形象，谋取职工的各种利益。通过各种形式的活动，增强职工的凝聚力，架起单位与职工之间的桥梁，加强沟通，消弭隔阂，营造和谐温馨的人际氛围。在平时工作考核中，不和稀泥，坚持抓好典型的树立，坚持对落伍者的促进，让落伍者知耻后勇，促进转化，勇于争先。

四、总结

人总是爱美的，人们总是追求美好的环境。环卫工作就是塑造美好宜居的城市环境，自身过得硬，也必将影响市民对环卫工作的支持，最终形成人人爱环境的新面貌。

（作者单位：江苏省仪征市城管局环卫处）

4.环卫节优秀环卫工人代表发言稿 篇四

在这丹桂飘香的的金秋十月，在这阳光明媚的好时节，我们满怀激动的心情迎来了属于自己的节日——河南省第二十一个环卫节。值此佳节到来之际，我谨以环卫队伍中最普通的劳动者身份，向党和政府对我们环卫工作的关怀表示衷心的感谢，向全体环卫工人兄弟姐妹们表示节日的祝贺！

今天，区委、区政府在这里隆重召开环卫工作表彰大会，充分体现了区委、区政府对环卫工作的高度重视，更是体现了领导对广大环卫工人的关怀和爱护，使我们倍受鼓舞。作为一名环卫工人，非常荣幸能代表全区近千名环卫工人在这里发言，我谨代表全区广大环卫工人感谢各级领导对我们的关怀和厚爱，也借此机会，向全区所有关心和支持环卫工作的各界人士表示衷心的感谢！美丽“绿城”，人杰地灵。作为拥有“城市的黄玫瑰”、“马路爱护天使”、“城市的美容师”等各种光荣地称谓的我们，打造美丽洁净的中原“绿城”，争创“全国优秀卫生城市、文明城市”，建设“宜居生活品质之城”，我们深感责任重大，义不容辞。为不负党和政府以及郑州人民对我们的关怀和厚爱，我们将继续发扬主人翁精神，积极发挥主力军作用，不辱使命，力保航空港区环境卫生水平再上新台阶。为此，我们决心做到：

一、积极进取，把党和政府的关爱化作强大的精神动力，树立环卫工人新形象 党和政府一直理解和关爱着我们，正如59年前国家主席刘少奇紧紧握着掏粪工人时传祥的手说：“我当国家主席，你当掏粪工人，革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分”一样，市、区各级领导每年都会冒着严冬酷署，深入一线环卫作业现场慰问，及时为我们送上清凉饮料和防暑、防冻用品。为维护我们切身利益，近年来市政府还专门出台了《郑州市人民政府关于规范环卫管理工作改善环卫职工待遇的通知》，切实为我们落实社会保险及相关福利政策，并帮助我们解决子女上学难等切身问题；为改善我们的工作环境，市、区两级政府每年更是投入大量的财力、物力、人力，购置机扫、清洗设备，提高机械化作业水平，减轻我们的劳力，并改善休息场所；为保证我们的身体健康，每年还定期组织我们参加身体检查，预防各种疾病等；

党和政府无微不至的关爱，使我们更加热爱环卫事业，更加坚定理想信念，我们要做有理想、有道德、有知识、有文化、懂管理的新时代环卫工人。刻苦学习、钻研业务，全面提升自身的综合服务能力和水平；坚定信心，开拓创新，拼搏创优，树立和维护环卫工人“城市美容师”的新形象；从我做起，以百分之百的激情和干劲，吃苦耐劳、连续作战、能打硬仗，勇当打造“宜居生活品质之城””的主力军、排头兵。

二、爱岗敬业，以环卫工人时传祥为榜样，争做环卫战线上的敬业模范 美丽的“绿城”需要我们用勤劳的双手去妆点，清洁舒适的环境需要我们用辛勤的汗水去创造，环卫工作虽脏、苦、累，但工作是崇高的，也是人民群众最关注的。去年7月7日《人民网》、《中原网》等门户网站头版头条纷纷报道我们环卫工人李成伍头顶废纸箱，冒雨扫大街的感人事迹，充分说明了郑州人民是关注我们的，平凡的环卫工作也能感动整个“绿城”。我们相信一份耕耘，总有一份收获，打造美丽洁净的郑州，争创“全国优秀卫生城市、文明城市”，也是我们最大的心愿和奋斗目标。

在今后的工作中，我们将继续发扬时传祥“宁愿一人脏，换来万家洁，苦了我一个，幸福千亏家”精神，牢记“奉献社会，服务群众”的宗旨，埋头苦干，夏战酷暑，冬战严寒，起早摸黑，辛勤工作，让“5+2”、“白加黑”的环卫敬业精神在我们身上充分体现，将老百姓对美化环境的希望落实在我们的模范行动上，为提升我市、我区形象，建设生活品质之城，创建更加洁净、美丽的“绿城”作出新贡献。

三、创先争优，不断提升优质服务水平，争做创建全国文明城市的服务标兵 随着创建国家卫生城市、全国文明城市的不断深化，对我们环境卫生工作提出了更高的要求，环卫工作无止境，环卫工作遍布“绿城”的角角落落，涉及居民的家家户户。打造“郑州市最清洁城区”，需要我们大家高标准的工作，需要我们齐心努力，更需要社会各界的理解支持和互动。作为环卫工人，我们既要当好卫生工作的服务员，多学习，用先进的理论武装头脑；多钻研，提高服务管理水平；多创新，提升环卫作业质量；不断超越自我、奋勇争先，争做服务标兵，用一片真诚把本职工作做好。同时，又要当好宣传员，用我们优化服务、模范行为感动身边的人和事，倡导城市文明，提倡社会公德，做好卫生文明的宣传，使全社会尊重、理解和支持我们的工作，共同营造共建共享郑州文明之城、卫生之城的良好氛围，实现环卫工作专业服务管理与市民参与、社会各界互动、携手并进的良好局面。

我们坚信：凭我们环卫工人圣洁的心灵、聪明的才智、勤劳的双手，加上社会各界对我们的工作更多的理解和支持，广大市民对我们的辛勤劳动成果更多的爱护和尊重，我们一定努力把中原“绿城”打扫得洁净靓丽，惹人喜爱，给市民营造一个舒适的生活工作空间，清洁、环保、健康的每一天！

5.环卫劳模发言稿 篇五

今天我们满怀喜悦，欢聚一堂，热烈庆祝第XX届环卫工人节，以此来弘扬环卫工人吃苦耐劳、无私奉献的精神，推动全县环卫事业实现又快又好发展。刚才，我们一同观看了专题片，表彰了先进集体和先进个人，特别是典型和表态发言，使我深受感动。你们不愧为城市的美容师，是你们的辛勤劳动，妆点了这座美丽的城市;是你们的辛勤付出，提升了广大群众的生活质量;是你们的辛勤努力，改善了依兰的发展环境。在此，我谨代表县四个班子和10万城镇居民向全体环卫职工致以节日的慰问!向受表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺和崇高的敬意!

下面就做好当前和今后一个时期环卫工作，我讲三点意见。

一、正视成绩，增强做好环卫事业的信心

近年来，县委、县政府高度重视环卫事业的发展，在人、财、物上给予大力的投入，环卫队伍不断扩大，环卫设施不断完善，管理水平也不断提高，并经过全县人民和环卫工人的共同努力，环卫事业取得了令人瞩目的成绩，获得了一系列的荣誉。先后荣膺 “全省卫生城市”、“省级卫生先进县”等称号。

(一)环卫设施不断完善

环卫设施作为城市化发展的物质基础，是环卫事业现代化的重要标志。为进一步提高环卫作业水平，减轻环卫工人的劳动强度，近年来我县在财政资金十分紧张的情况下，投资近千万元用于城市环卫设施建设。投资600余万元，购置了大型清扫车，钩机、叉车、铲车等大型机械设备60余台，环卫机械化作业水平得到进一步提高;投资近200万元，修建公共厕所97座，其中水冲式厕所2个，城镇卫生状况得到明显改善;投资近百万元购置果皮箱100个，垃圾箱162个，垃圾搜集进一步规范。此外还租赁了填埋式垃圾处理场一处，珠山林场张坤沟垃圾处理厂正在修建中，一期筑基工程基本完工，20xx年即可投入使用。

(二)环卫质量不断提高

为提高城区环境卫生质量，根治城区的垃圾死角和主街道的脏、乱、差现象，采取了一系列的环境卫生综合整治措施。一是在清扫保洁质量上下功夫。加大城区清扫保洁力度，招聘了295名清扫、保洁工，实施“定岗、定员、定责”的三定标准，对县内主要街路实行“全程精细化保洁”，主要街路达到了“六净五无”，背街背巷达到了“五净四五”，环卫质量得到进一步提高，主街背巷面貌大为改观。二是在垃圾管理质量上下功夫。垃圾实行“三化”管理，“定点、定时”全封闭清运，有效杜绝了城区垃圾运输二次污染。三是在提高清冰雪质量上下功夫。以雪为令、雪停即清，充分发挥机械作业优势，发扬环卫工人24小时作业，人休车不休的环卫精神，高质量完成了近120万平方米主干路的清冰雪，保证了广大居民的生产生活。

(三)环卫管理不断创新

积极探索环卫行业改革，创新环卫管理体制和运行机制。根据《哈尔滨市市容环境卫生管理条例》和《哈尔滨环境卫生清扫保洁分级管理规定》，结合我县实际，制定出台了《依兰县城市生活垃圾收运管理办法》和《依兰县城市环境卫生清扫保洁分级管理办法》，并与环卫车辆驾驶员签订了《安全生产责任状》。制定《清扫保洁人员奖惩制度》和《驾驶员工作制度》，创新了环卫管理体制和运行机制，达到了奖优罚劣的目的，切实解决在环卫实践中遇到的矛盾和问题，收到了较好的实际效果。清冰雪等项工作实施了市场化和竞争机制，吸引社会力量参与，提高了清运效果，节约了财政资金。完善了工资待遇提升机制，环卫工人的工资待遇不断提高，保障水平不断提升。

二、提高认识，增强建设文明依兰的责任感

我县的环卫工人担负着城镇近10万人生活垃圾清运处理、厕所清掏清扫任务，担负着130万平米主次干道和居民区的清扫保洁、市容卫生管理任务。他们冬顶严寒，夏冒酷暑，不辞辛苦，年复一年，日复一日的奋战在环卫一线，用辛勤的汗水为全县人民创造一个清洁、优美的工作和生活环境，为城市建设做出了突出贡献，这正是我们宣扬和树立的环卫精神。在今后的工作中，希望广大环卫工人继续发扬不辞劳苦、甘于奉献的环卫精神，不断提高我县环境卫生质量和水平。

(一)甘为“筑巢人”，为县域经济服务

区域经济的竞争表现为城市经济的竞争，城市经济的竞争又表现为城市发展环境的竞争。县委、县政府之所以下大力气打造环境优美、适宜人居的滨江古城，其根本出发点就是要进一步改善我县招商引资环境，促进县域经济社会又好又快发展。近年来，我县年均投入过亿元用于城市基础设施建设，基本完成了“三供两治”工程，路桥建设也不断加快，基本形成了“四纵五横两环”的道路骨架，其它城市基础设施也已基本配套到位，可以说招商引资的硬件环境基本完备。而卫生环境作为招商引资的重要软环境，就显得尤为重要了。只有筑好巢，才能引来金凤凰。因此，每一个环卫人都要强化“卫生环境即投资发展环境”的意识，摆正自身位置，突出服务职能，当好“筑巢人”，力争为我县县域经济发展做出更大的贡献。

(二)甘为“孺子牛”，为依兰人民服务

环境卫生工作是一项为民造福的公益事业，具有物质文明建设和精神文明建设的双重属性，不断满足人民群众日益增长的物质、文化、生活的需要，是我们一切工作的出发点和落脚点。今天依兰人满足温饱的历史已经一去不复返了，人们追求的是生活质量的提高，生活品位的升级。清洁卫生的生产生活环境是人们追求高品质生活的基础，试想在一个“垃圾成堆，烟尘蔽日”的环境中，人们还能奢谈生活水平的提高吗?夯实这个基础我们环卫人责无旁贷。大家要深入向行业模范时传祥、牟萍学习，发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的行业奉献精神，当好人民的“老黄牛”。只有勤些挥动扫帚，快些清运垃圾，让大家生活的城市始终干净整洁，我们才无愧“城市美容师”这一光荣称号。

(三)甘为“吸尘器”，为改善环境服务

环卫工人素有“城市美容师”之美称，却长期干着“脏、累、难”的工作，就像“吸尘器”一样，干净了别人，弄脏了自己，很多人在工作中吃了不少苦，也受了不少委屈。环境卫生是城市的“第一印象”，整洁文明的城市形象对外是吸引力、对内是亲和力，是城市看得见的软实力和竞争力，在创建“省级文明卫生城市”和优化县域经济发展环境的关键时期，你们工作的重要性和神圣性显得尤为突出。因此，大家要切实增强工作的使命感和责任感，甘当“吸尘器”，以创建适宜经济发展和人民生活环境为己任，尽心尽职做好本职工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

三、多措并举，不断加快环卫事业发展

近年来，县委、县政府把城市建设和管理作为改善投资环境、拉动经济增长的切入点，摆上了重要位置。各单位、各部门要紧紧围绕经济建设发展的中心，进一步弘扬环卫精神，努力支持和配合环卫工作，力争使我县环境卫生工作再上一个新台阶。

(一)要大力宣传力度，努力营造良好的社会环境

环卫战线的广大职工，以特别能吃苦、特别能奉献、特别能战斗的精神，用朴实的劳动、辛勤的汗水，履行着“城市美容师”神圣而光荣的职责。我们要大张旗鼓地宣传环卫工人和他们从事的环卫事业，大力宣传环卫战线涌现出来的先进模范人物，向全县人民展现环卫工人主人翁地位和精神风貌，展现环卫工人默默奉献精神和为现代化城市建设、经济发展所做的贡献，在全社会营造支持环卫工作、尊重环卫工人劳动、自觉维护城市环境的良好氛围，形成人人理解、支持和关心环卫工作的良好社会风尚。

(二)要关心环卫工人，切实解决生活中的实际问题

环卫工人是净化美化城市的主力军，城市的发展一天都离不开环卫人的劳动，无论是刮风下雨，还是酷暑严冬，早出晚归，一年三百六十五天，天天如此，晴天一身灰，雨天一身泥，发扬“宁愿一人脏，换来万人洁”的环卫精神，为这座城市创造优美的环境而默默付出，为城镇居民提供优质服务而无怨无悔，你们从事的工作是光荣的。就像刚才那位同志讲的，当环境卫生美丽的时候，人们发出欢声笑语的时候，他们也感觉到很满足，实际上这是一种非常可贵的奉献精神。我们各单位、各部门以及全体城镇居民要共同关心环卫工人的冷暖，多为环卫工人着想，多为环卫工人解决实际问题。怎么样关心呢?一是人人都要尊重环卫工人的劳动。环卫工人不容易，要尊重他们的成果，作为一个公民，最起码不要乱扔、乱倒垃圾。哈市在这方面管理很严格，发动广大居民和出租车司机进行监督，发现乱扔垃圾，一旦被确认，将进行罚款并在媒体上进行曝光，这种管理模式我们也要借鉴学习。我们是一个文明古国，但现在的有些人很不文明，这种不文明本身就是对环卫工人劳动的不尊重。你少扔一点，环卫工人就可以少一些辛劳，我们的城市就多一分整洁。二是人人都要尊重环卫工人的人格。法律面前人人平等，你是高级干部也好，你是企业家也好，跟环卫工人相比，人格都是一样的。我们一定要在全社会倡导一种平等理念，尤其是对我们的环卫工作者，要搞好制度建设，提高环卫工人的社会地位。我们要尊重环卫工人的人格，让环卫工人真正享受到节日的快乐，这里面是有很多工作要做的。环卫工人走上了这个岗位，是工作所需、社会所需。大家要尊重他们的人格，在全社会营造这种氛围。就像原来刘少奇同志与时传祥讲的：“你是掏粪工，都是人民的勤务员，只是分工不同”。人与人之间就是分工不同，每个岗位都是人类社会发展过程中不可缺少的。试想如果没有我们的环卫工人，我们这个城市会变成什么样?所以说环卫工人很重要，环卫工人的劳动很重要，尊重他们的人格很重要。三是人人都要注重改善环卫工人的工作生活环境。要在解决环卫工人医疗保险、人身安全、工资福利和劳动强度上用足用好政策，切实做到政治上关心、工作上支持、生活上帮助，要每年解决一些实际问题。今年县政府49次常务会议决定，从今年8月份开始，环卫工人月工资增加100元，今后随着县财政的好转，要逐年增加环卫工人的待遇。

(三)要逐步增加投入，保证环卫工作适应城市发展需要

我县环卫设施通过几年来的建设取得了较大进展，但随着“三优文明”城市建设的不断深入和市政基础设施的不断完善，市政环卫设施与城市化进程要求还存在一定的差距。今后一个时期，我们要继续加大环卫基础设施投入，进一步改善环境卫生基础设施状况。住建局也要结合实际，制定出科学的环卫工作规划。要重点加快垃圾处理场、垃圾中转站、公厕的规划建设和改造步伐，使基础设施布局更趋合理。这里我要重点提一下垃圾处理厂的建设，我县“三供两治”工程建设起步早，进度快，现在仅剩垃圾处理场未开工建设。我们要切实加快此项工程的进度，力争明年尽快建成并投入使用。为改善环卫工人的工作环境，我们在县财政十分紧张的情况下，计划投资建设环卫工人活动中心，这项工作也要抓紧实施。同时也要在如何吸引社会力量和社会资金参与环卫基础设施建设管理上动脑筋、想办法，要调动社会各方面的力量，共同搞好我们的环卫事业。

(四)要注重团结协作，共同打造干净宜居的生活环境

环卫事业是一项公益事业，不仅关系到一个城市文明进步，还涉及到我们每个人的切身利益，良好的居住环境是提高人民生活质量的根本保证。做好环卫工作，一是靠投入，二是靠管理，三是靠全体居民环境意识的增强，维护环境卫生自觉性的提高和文明素质的提升。因此，各单位、各部门以及社会各界要大力支持环卫事业。建设规划部门要根据环卫设施“选址难、建设难、使用难”这一突出问题，早规划，先建设，早使用;房地产开发，首先要把环卫配套设施建设起来，要把好验收关，环卫配套设施没有建成的，不予验收;行政执法部门要加大执法力度，加强余泥渣土的管理;社区要强化居民文明卫生习惯，做好垃圾收集工作，减轻环卫工人的劳动强度;财政部门要随着经济发展，财力增强，相应提高环卫工人的待遇。我们自身也要养成良好卫生习惯，共同维护好我们居住环境，只有我们每个同志都行动起来，从自己做起，从点滴做起，爱护我们这座城市，我们这座城市才会越来越靓丽。此外，当前即将进入冬季，清冰雪工作也即将展开，我们要做好各项准备工作，选好雪场，检修好装备，全力打好冬季清冰雪这场战役，给广大群众提供更加便捷的交通。

同志们，当前我县已经进入了健康迅猛发展的快车道，我们城市管理的任务将更加繁重，责任将更加重大，希望广大环卫职工以先进为榜样，继续发扬任劳任怨、辛苦为民的工作作风，为全面建设富裕、和谐、文明精彩依兰作出更大贡献!

6.环卫管理员发言稿 篇六

尊敬的各位领导、同事们：

我叫李立平，是负责小唐社区环卫作业的保洁管理员。

环境卫生管理是一项社会系统工程。从心底说，环卫工作很苦、很累、很脏。为了乡村的美丽，我们日复一日，年复一年，早出晚归，风雨无阻，每天弯上百次腰，走上几十里路，一点一点将垃圾收起。“宁愿一人脏，换来万人洁”，是每一名环卫工人永恒的信念，看着乡村在我们手中的扫帚下变得越来越美丽，打开通向世界之窗，看着大家因环境整洁而开心工作，尽情享受生活，我们感到无比骄傲和自豪！环卫工作有苦、有泪，也有甜，值得欣慰的是，我们的工作得到了大家的理解、认可和尊重。

我深深的体会到，任何一项工作，只要喜欢，才能干好。当上管理员后，我想方设法地团结大家去做好每一项工作，不论是组织各种会战还是日常保洁，我都力争做到让领导放心，让群众舒心。由于我们的工作具有人员流动大、收入低、工时长、工作环境残酷等特殊性，使保洁管理员的工作具有一定难度，为此，我在抓好清扫保洁质量的同时，更多的是做大家的思想工作。我按照单位领导一定要进行人性化管理的要求，在生活上关心职工，在工作中支持职工、帮助职工，和大家打成一片，一同劳动。

尊敬的各位领导，同事们，在今后的环卫工作中，我一定更加努力工作，做到以下几点，一是模范带头，以身作则，积极、主动、有效地配合领导完成环卫处交给的各项任务。二要坚持对所辖作业区的清洁情况进行全面细致地检查、指导和处理。对清洁卫生不达标的区域，要求和帮助保洁人员限时整改，并及时落实整改结果。三是对清洁辖区内的违章堆放物品、垃圾等及时进行协调清理。劝阻不卫生、不文明的现象和行为，以提升环卫工作的社会性。

从我做起，从现在做起，我们环卫人要从实际做起，脚踏实地，努力工作，有一发热发一份光，做美丽富裕的建设者，做乡村环境的守护者，以实际行动来回报各级领导及社会各界对我们环卫工人的信任与厚爱。

7.环卫工作发言稿 篇七

关键词：环卫职工；思想政治；挑战；改进

引言

环卫事业服务于城市发展，服务于人民群众的生活，服务于改革发展的需要。环卫行业思想政治工作开展得如何，关系到环卫队伍干部职工的整体素质，直接影响着城市的品位和形象。随着改革开放的不断深化，职工在思想意识形态领域也发生了深刻的变化。因而，传统的思想思想政治工作方法以难以适 应当前工作的需求，积极探索当前环卫事业单位思想政治工作的新途径与新方法，是一项极具现实意义的课题。

一、新形势下环卫职工思想工作所面临的挑战

当前，我国正处在一个新的历史发展时期，正面临着市场经济体制的改革，结合了社会发展，提高我国生产力和人们的生活水平，也有利于我国思想上的进步。这对环卫事业来说也是非常有帮助的，全面贯彻党的思想，坚持马列主义、毛泽东思想，邓小平理论，坚持三个代表，科学发展观。对环卫工人进行思想政治上的教育，让他们树立起正确的人生观、价值观、世界观，充分认识到环卫工作的光荣性和社会性，构建适应社会发展、思想先进、知难而进、积极向上的环卫工人队伍。

但是，由于受传统体制的影响，环卫工作呈现出了一些深层的矛盾，比如，现行的经济体制与环卫工作的体制发展不协调，工作量增加，经营机制不灵活，一些职工难维持生计等等。环卫工作是整个社会工作中的一个有形窗口，透过它可以看到很多本质上的问题，现在人员的思想上对环卫工作有排斥的倾向，所以要使环卫事业健康的快速发展下去，就必须要加强环卫工人的思想政治工作，让他们对这个工作有个全新的认识和定义，“宁愿一人脏，换来万人洁”，树立服务社会、服务群众的号召，给环卫工人以思想上的保障。

二、加强和改进环卫职工思想政治工作的策略

（一）坚持以人为本，密切联系群众

“以人为本”是科学发展观的核心，在实际环卫工作中把尊重人、理解人、关心人作为思想政治工作的基本原则，时刻把环卫职工的冷暖饥饱挂在心头。要深入环卫队伍、了解环卫队伍，带着对环卫职工的深厚感情去做思想政治工作，要深入实际、深入基层，切实掌握职工的思想动态，把思想政治工作做深、做实。因此，我们要紧紧依靠广大环卫干部、职工，密切关注他们独立性和刨造性，适时激发他们的个性和内在潜能，使每个环卫职工都能得到发展.最大限度地调动整体环卫队伍的凝聚力、向心力、创造力，强化人本意识，实现科学管理。为干好环卫事业、推动环卫事业不断前进、不断发展，提供。强大的高素质的人力资源保障。

（二）与职业道德建设相结合，增强环卫行业内部动力

把思想政治工作与推进职业道德建设紧密结合起来，强有力的思想政治工作是调动职工积极性的坚强动力，在工作任务重、待遇低的情况下，要弘扬一种积极向上的精神，重点抓好世界观、人生观、价值观的教育，抓好艰苦创业、艰苦奋斗的光荣传统教育及“宁愿一人脏，换来万人洁”的无私奉献精神教育，使广大职工的思想觉悟提高，观念更新，主人翁责任感增强。并通过树立典型、表彰先进，用正确的舆论引导人，达到内增素质，外树形象，培育环卫职工高尚情操的良好效果。

（三）创建新机制，发挥思想政治工作的激励作用

当前，许多单位存在思想政治工作与生产经营相脱离的“两张皮”现象，其根本原因就是思想政治工作机制陈旧，不适应新形势下市场经济的要求。因此，必须构建思想政治工作新机制，才能发挥思想政治工作应有的激励作用。一是构建齐抓共管的组织领导机制。要建立起一个以党组织为领导、专职政工干部为骨干、行政干部为基础和职工群众共同参与的思想政治工作体系，形成党政工团齐抓共管、多管齐下的立体式组织领导体系。二是构建较为完善的参与经济工作的机制。要进一步规范思想政治工作参与经济工作的内容、范围和途径，把参与贯穿单位生产经营和改革发展的全过程，并逐步形成一套具有可操作性的参与经济工作的制度体系。三是构建科学有效的工作责任机制。要完善和落实思想政治工作责任制，建立定量与定性相结合的思想政治工作考核体系，明确党政工团在思想政治工作中的责任，分片包干，责任到人，确保思想政治工作“横到边，纵到底”。

（四）解决职工实际问题，提高职工工作积极性

溧阳市环境卫生管理处与全国其它地方一样，从事环卫事业的职工队伍庞大，文化水平参差不齐，年龄偏大，女性较多，外来民工占有一定比列，结构复杂，在就业、保险、医疗保障等和职工切身利益紧密相关的事情上存在着不少问题。我们要把思想政治工作与解决实际问题相结合。始终坚持以“一切为了基层、一切面向基层，一切为了群众、一切依靠群众作为工作的出发点，急职工所急，想职工所想。在依靠基层职工搞好市容环境卫生的同时，善待基层职工，提高他们的福利待遇。把保障环卫工人收入、购买社保和逐步解决住房问题作为重点调研课题。我们理解职工的渴求，在上级部门、政府都无法全部一下子解决的情况下，尽可能通过各种渠道进行争取，寻求妥善解决的有效办法，即使不能解决的，也要在努力的基础上做好职工的思想工作，同时列出时间表，逐一安排解决。身教胜于言教，以实际行动保障环卫职工合法权益。我们的付出职工看在眼中，做一件事胜过说千言万语。

三、小结

随着新形势下城市规模的逐步扩大，人口数量的不断增多，城市环卫事业所面临的困难和挑战将越来越多。因此，我们要正视我市的环境资源和优势，搞好环境卫生工作，促进经济可持续发展，坚定思想政治工作在整个环卫事业中的地位，用思想政治工作引领环卫丁作的顺利发展，推动城市建设科学、快速发展。

参考文献：

[1]杨利群.谈新形势下环卫思想政治工作的创新[J].企业家天地，2011（7）.