考勤异常处理单

2024-07-21

考勤异常处理单（共3篇）

1.技术监督异常告警单(精) 篇一

汽轮机技术监督“异常情况整改/告普通知单”的格式

汽轮机技术监督“异常情况整改/告警通知单”的格式见表G.lo 表G.1 “XXXXa”异常情况整翻告替通知单编码b: XXXX/XX/XX/XX/XXXX 名称: 性质:口整改电厂: 技术监督的阶段:口基建期

首次发现异常的时间: 异常情况描述“:

1.X X X X X X: 2.X XX XX X。口告警机组号: 口生产期

依据a:口厂家技术资料口合同文本口技术、管理法规口行业标准口国家标准口其他 X X X X X X 2.X X X X X X。

后果评估: 建议整改措施: 发出人签字e 日期接收人签字: 日期: a 技术监督单位的名称。

b 建议的编码形式为:电厂编号机组号/性质编号/阶段编号/序号1年月编码，如SJ02/ZG/J/015/03040 c 主要参数、操作、程序等偏离的情况。必要时，为进行测试的试验结果，附测试报告。

2.关于考勤及其处理办法篇二

一、学生请假手续

1、学生请假在一天以内者，由班主任批准，一天以上者，由班主任签署意见，报学生科批准，请假一周以上者，报请主管教学校长批准。

2、请病假必须持医院证明。上课突然发病者，向任课老师请假，回来后必须补交假条。凡托别人带口信等一切非医院证明的一律无效。

3、请事假必须先由学生家长提前写假条或打电话证明，经批准后方可离校。学生请事假批准条件为：学生直系亲属的婚、丧事，住家搬迁等，其它事假一律不准。

4、请公假必须由提出单位向班主任写出证明，经同意后生效。

5、学生所有请假条未经班主任签字，一律无效。

二、学生考勤计算办法

1、迟到：以学校上课铃为准，铃响10分钟以内进教室或车间的为迟到。

2、旷课：以学校上课铃声为准，铃响10分钟后无故未到学校或车间的；未经任课老师批准提前10分钟离开教室、车间和学校者；没有任何请假手续而不来上学者均为旷课。

3、早退：未经老师批准或没有任何请假手续，不到下课或放学时间而离开教室或学校者为早退。

4、住宿生中午不按时间回宿舍的算迟到，不回宿舍的算旷课，如有特殊情况（如：开会等必须有班主任假条，交于宿舍值班教官或老师）。

三、处理办法

每天按7学时计算

1、迟到7次、旷课一天：请家长到校共同教育，并给予“警告”处分；

2、迟到14次、旷课二天：请家长到校共同教育，并给予“记过”处分；

3、迟到21次、旷课三天：给予“勒令退学”处分；

北京市实用高级技术学校学生科

3.考勤异常处理单篇三

为规范公司值班人员的行为和职业道德，为加强对值班人员的考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合福建省光泽污水处理有限公司(以下简称“公司”)的实际情况特制定本制度。本制度仅适用于本公司所有值班人员。

考勤管理

第一条公司所有值班人员统一接受污水厂主管的管理，并由其对各值班人员的工作情况进行监督、检查和日常考核。

第二条污水厂主管应予每月3日前递交所有值班人员上月的考勤记录，公司财务根据污水厂主管递交的值班人员上月考勤记录制作工资表和发放工资。

第三条由于值班人员工作时间的特殊性，公司的标准考勤时间为：

夜班：凌晨00:00到早上08:00 白班：早上08:00到下午16:00 中班：下午16:00到晚上24:00 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第四条值班人员应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第五条主管应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第六条超过规定上班时间15分钟不超1小时未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟不超1小时离岗者，记为早退一次。超过规定上班时间1小时未到岗者，记为矿工半天；早于规定下班时间1小时离岗者，记为矿工半天。当日未到岗，且无正当理由的；未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；记为矿工。第七条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过申请的离岗时间。否则，按擅自离岗处理。申请的离岗时间不得超过2小时，否则算请假半天。

第八条上述条款中的迟到、旷工行为，经查证确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退给予撤销，其旷工记录可更改为公假。

第九条有关考勤管理的奖惩规定：

由于目前值班人员的基础工资为1500元，因此每个值班人员拥有1500点的薪点（1薪点=1元人民币）。日后值班人员的基础工资若有上调，薪点值也跟着相应的增加。(1)迟到早退一次，扣除薪点数10点；当月迟到早退超过三次后，每次扣除30点；

(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。

(4)旷工半日，扣除薪点数100点；旷工一日，扣除薪点数150点；(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

(7)员工全月满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，可记嘉奖一次(8)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

(9)记过处分一次扣除300薪点，警告处分扣除500薪点，嘉奖一次给予300薪点的奖励。

请假管理

第十条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。

非福利假包括：病假、事假、公假等。

第十一条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

第十二条病假系值班人员因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

第十三条病假的批准权限为：(1)病假3日以内，由直接主管批准；(2)病假少于30日，由主管副总经理批准；(3)病假累计超过30日，由总经理批准。

第十四条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十五条事假的批准权限为：

(1)事假2日以内，由直接主管批准；(2)事假7日以内，由主管副总经理批准；(3)事假7日以上，由总经理批准；

(4)原则上，当年事假不超过30日。否则，应予以停职。第十六条病事假考勤办法

（1）病假3日内（含3日）出具医院证明，不参与考评拿全勤工资；

（2）病假3日以上30日以内（含30日）出具医院证明，其超出3日的天数参与考评扣除日基本工资的20%×超出天数；

（3）病假30日以上者出具医院证明全天数参与考评，扣除其日基本工资的25%×请假天数；（4）工伤住院不参与考评拿全勤工资，公司报销所有医疗费和营养费；（5）事假2日内（含2日）不参与考评拿全勤工资；

（6）事假超过2日，其超出的天数参与考评扣除其日基本工资的100%×超出的天数。

第十七条有下列缘由之一的，可申请公假：

(1)婚假假期：员工持结婚证书，可休婚假10天，因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。假期按出勤计算工资。

(2)产假假期:女员工生育，可休产假120-150天。假期按出勤计算工资。(3)护理假:配偶生育，男员工可休15天护理假。假期按出勤计算工资。(4)员工配偶或直系亲属死亡时，可休7天（不含路程）丧假，假期给予基本工资。

(5)接受县级以上奖励，参加奖励大会的；公司副总经理以上领导指定参加会议、群众性活动或学习培训的；可根据所需时间灵活调整公休天数。除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

第十八条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。

第十九条请假单由主管存查，请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

第二十条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

第二十一条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。

假期待遇

第二十二条本条款所涉及的有关标准如下：月工作时间：168小时；超过部分为加班。

平日加班，每小时给予日薪的150%÷8，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×150%=加班薪资；法定休息日加班，每小时给予日薪的200%÷8，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×200%=加班薪资；元旦、国庆、春节等法定休假期内加班，每小时给予日薪的300%÷8，计算公式如下：月工资÷20.92÷8×加班时数×300%=加班薪资。

待遇

第二十三条值班人员工资按基本工资+职务补贴+绩效奖金+应由公司缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等部分组成。

第二十四条本公司员工的工资结算及发放：

1、员工工作按月结算，结算时间为下个月10号。

2、公司免费提供值班员当班时伙食。

3、公司每月对值班人员进行一次评比，按照其表现评为优秀、良好、合格、不合格四个等级。对被评为优秀的值班员给予300元的奖励；对被评为良好的值班员给予200元的奖励；对被评为不合格的员工扣除其100点的薪点。当年累计每月被评优秀次数最多的值班员另外给予3000元的年终奖励，次之的给予2000元的年终奖励。

4、公司实行加薪制，既员工与公司签订劳动合同之日起，每工作满一年，其基本月工资上调200元。

5、新进人员之薪酬自到岗日起按日计算。

岗位责任

第二十五条卫生：值班人员在当班期间要保持室内外清洁卫生。做到室内无杂物，无积尘、无积水、工具摆放整齐；氧化沟二沉池等水池的水面清洁，如有漂浮物要及时捞除。

第二十六条设备检查：值班人员在当班期间要做好厂内设备运行情况和走道栏杆老化损毁情况的检查工作，做到及时发现故障和有潜在故障的设备及有老化损毁情况的走道栏杆，并报告相关人员维修。

第二十七条工艺检查：值班人员当班期间要对污水处理的各个工艺段进行检查，详细记录其参数的变化并按照规定进行合理的配气、配泥。

第二十八条交接班：值班人员应严格按照中控室交接班制度交接班，并做好交接班的记录。

第二十九条有关岗位责任的奖惩规定：

（1）当班期间没有做好室内外卫生扣除15薪点；

（2）当班期间没有及时对运行设备和走道栏杆进行检查而导致故障发生影响厂区正常运行的扣除25薪点；

（3）当班期间没有及时记录各工艺段数据变化和没有按照规定及时的合理的配气配泥导致污水处理工艺出现问题的扣除25薪点；

（4）值班人员没有按照中控室交接班制度交接班或者交接班记录漏记、记录不清的扣除20薪点。