联想集团有限公司企业年金介绍

联想集团有限公司企业年金介绍（精选12篇）

1.联想集团有限公司企业年金介绍 篇一

枣矿公司前身是1878年（清光绪四年）成立的中兴矿局，当时为中国三大煤矿之一。

现有职工6.8万人，生产矿井12座，年产原煤2000万吨，企业总收入150亿元，是集煤炭生产加工、煤电、煤化工、机械制造、建筑建材、家用电器、生物工程、铁路运输、医疗、教学等于一体，跨行业、跨国界、跨所有制的大型企业集团。

被国务院国资委推荐为“全国九大典范企业”，荣列中国500强企业208位，全国最大500家企业集团166位，全国煤炭工业100强企业第9位，位居兖矿之后，是山东第二大煤炭企业。

枣矿集团以“四省两国”为发展基地，致力于文化强企，品牌制胜，科技兴煤，资本运营，立足全国做强，冲出亚洲做大，走向世界做优，奋战五到十年，努力把枣矿集团打造成为主业突出、核心竞争力强、综合实力雄厚、具有国际竞争力的大型企业集团。目前正在国内山东、贵州、云南、安徽，国外印尼、加拿大，开发建设煤矿、煤化工、电力、森林、贸易等项目。枣矿集团以生产优质煤炭而闻名，主要生产肥煤、气煤、焦煤，品种有冶炼精煤、洗混煤、洗末煤、水煤浆等。产品内销十几个省市，出口日本、韩国、朝鲜、巴西等国家。是华东地区重要的优质煤炭生产基地和全国四大出口煤基地之一。

企业结构：

1.内设机构

内设总经理办公室、组织人事处、党委宣传处、科技处、财务处、安监局、规划发展处、生产技术处、监察审计处、社会保险处、离退休职工管理处等职能处室。

2.直属单位

下属基建工程处3个；机修厂2个；矿业矿山物资供应处、供电工程处、铁运处、救护大队（辅助单位）；紫里煤矿、田陈煤矿、滨湖煤矿、新安煤矿、蒋庄煤矿、柴里煤矿（12个煤炭生产单位）；广润生物、中心医院、技术学院、新中兴公司、八一煤电化公司、联创实业、煤炭卫校、开关厂、鲁南装备制造公司、联鑫实业、井亭实业公司、长兴塑铝公司、新宇公司等，共计35个二级单位。

国内设有上海、南京、杭州、南昌、枣庄等五个驻外销售分公司，以及连云港、日照港两个港口办事处。

2005年，枣矿集团完成煤炭产量2001.6万吨，总收入162.28亿元，总资产达到152.33亿元，上缴税费15.97亿元。

2.联想集团有限公司企业年金介绍 篇二

第一阶段:建立账户组织实施

根据《劳动部关于建立企业补充养老保险制度的意见》精神, 1998年1月建立了三钢补充养老保险管理委员会, 由劳工处起草《三钢补充养老保险实施方案》, 并于当月开始实行。劳工处社保科组织专业人员编写管理系统应用程序, 公司内部建立职工补充养老保险个人账户, 公司按员工个人每月年工龄2元作为缴费金额记入职工个人年金账户, 基金全部由单位承担, 个人不缴费, 年终时当年缴费金额按当年12月31日银行公布的银行存款一年期零存整取的利率记息, 跨年度的滚存额按一年期定期存款利率记息。职工达到法定退休年龄时或者退休前死亡的由社保科打印补充养老保险个人账户计算表并开具领款单到公司财务领取补充养老保险待遇。

第二阶段:重新修订合理分配

2005年1月, 根据劳动和社会保障部的有关规定, 重新修订了《三钢 (集团) 有限责任公司企业年金实施办法》, 并通过职工代表大会讨论通过, 正式起用“企业年金”的名称, 并按照规定要求制定了相应的管理办法。将缴费水平从每月年工龄2元提高到3元, 同时对已聘职务、职称的人员实行加额年金办法, 企业年金的缴费全部由单位承担。与此同时, 制定了企业年金分配的具体办法:

1.计划参加人以每年工龄3元的标准计算, 作为其年金的月分配基数。

2.本着适度向生产技术管理骨干倾斜的原则, 对已聘职务、职称的计划参加人采取加额分配, 标准如下:

(1) 班长 (含副班长) 月分配20元 (主生产厂根据生产、操作岗位的人数以不超过12%的比例核定班长职数, 其他单位根据生产、操作岗位的人数以不超过10%的比例核定班长职数) ;

(2) 工段长 (含副工段长) 、高级工和助级职称的人员月分配30元 (主生产厂根据生产、操作岗位的人数以不超过4%的比例核定工段长职数, 其他单位根据生产、操作岗位的人数以不超过3%的比例核定工段长职数) ;

(3) 副科长、工人技师和中级职称人员月分配40元;

(4) 正科级人员月分配50元;

(5) 副处长和高级职称人员月分配60元;

(6) 正处级及正处以上人员月分配70元。

以上人员中既有职务又有职称的, 按“就高不就低、不重复计算”的办法分配增加的年金金额, 并按职务、职称的聘任情况动态管理。

第三阶段:再次修订奖罚分别

2007年, 根据国家企业年金基金管理办法规定要求重新组建企业年金理事会和办公室成员, 组织专业人员再次修订《三钢 (集团) 有限责任公司企业年金计划》和《三钢 (集团) 有限责任公司企业年金章程》, 完善企业年金计划和规范年金基金管理。主要是在计划中增加了四方管理人职责权限, 以及在原来企业年金分配的基础上增加对特殊人才的年金基金的奖励办法。

计划第六章中规定:为留住企业特殊人才, 进一步完善激励和约束相结合的机制, 对公司模拟年薪等特殊人才, 在享受上述分配的基础上实行奖励年金:1.模拟年薪人员, 从其当年度薪酬中划出10%的金额, 企业再按该划出金额的50%计提, 合并作为奖励年金, 于每年12月份一次性分配;2.对于在企业生产经营工作中作出特殊贡献的人员, 经企业年金理事会讨论并提交企业董事会研究同意后, 给予一定额度的奖励年金。

为体现奖罚分别的原则, 计划第九章第二十七条规定:与企业签订无固定期限劳动合同的计划参加人, 当出现下列情形之一时, 企业有权没收该合同期内记入该参加人个人账户的企业缴费及其投资收益之和的50%:1.劳动合同未满计划参加人提出并与企业解除劳动合同的;2.劳动合同未满并且未与企业正式解除劳动合同就自行离职的;3.因违法违纪被解除劳动合同的。

属于本计划第二十条规定的实行奖励年金的计划参加人, 当出现上述三种情形之一的, 企业有权没收记入该参加人个人账户的奖励年金及其投资收益的全额。

第二十八条规定:与企业签订有期限劳动合同的计划参加人, 当出现第二十七条规定的情形之一时, 企业有权没收该合同期内记入该参加人个人账户的企业缴费 (包括奖励年金) 及其投资收益的全额。

第二十九条规定:按照第二十七条、第二十八条规定, 没收转出的这部分未归属权益将归集到企业特别账户中。未归属权益可作为公司特殊人才的奖励年金。

结语:快速推行高效运作

为了让企业年金市场化运作, 公司领导派理事会办公室成员多次到省企业年金咨询服务部向专家请教, 以最快的速度和工作效率报省劳动和社会保障厅审批通过, 同时在理事长的带领下理事会成员组队外出考察, 选定三种管理人各一家采用邀请招标的方式进行谈判, 于2007年7月25日分别与账户管理人“中国工商银行福建省分行”、托管人“中国建设银行”、投资管理人“博时基金公司”签订三年期的管理合同, 并于9月份签订了《四方备忘录》合同, 将历年累计的6500万余元的企业年金基金转到托管资产账户, 正式实行企业年金市场化运作。

3.联想集团有限公司企业年金介绍 篇三

《制度》的统计内容主要是保险机构根据《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》开展的信托型企业年金业务统计，范围包括企业年金受托管理业务、账户管理业务和投资管理业务等方面，还包括保险机构开展的养老保障及其他委托管理业务。报送单位为开展这些业务的保险机构总公司，包括养老保险公司、除养老保险公司以外的人身保险公司及保险资产管理公司。统计制度具体包括13张报表，其中，表1至表12为企业年金业务统计报表，表13为养老保障及其他委托管理业务统计报表。

据悉，《制度》将自2016年1月1日起施行，开展企业年金业务的保险机构从2016年4月开始按《制度》要求报送一季度数据，频度为季报，通过“中国保监会保险创新业务统计信息系统”报送，2015年年度数据仍需按原要求报送。自2016年3月1日至3月15日，已开展企业年金业务的保险机构可登录创新系统进行数据测试。

又讯 为贯彻落实《国务院办公厅关于全面实施城乡居民大病保险的意见》精神，满足新形势下对保险公司大病保险业务的监管需要，保监会近日对原《大病保险统计制度（试行）》进行了修订和完善，并制定《大病保险统计制度》（以下简称《制度》），要求开展大病保险业务的保险公司高度重视大病保险统计报表填报工作，严格按照该制度规定的指标、口径及要求报送统计数据，确保大病保险统计数据真实、准确和完整。

根据《制度》，开展大病保险业务的保险公司总公司要通过“中国保监会保险创新业务统计信息系统”，以项目为统计对象向保监会报送两张报表，报送频度为季报。一张为保险公司大病保险项目统计表，包括大病分类、统筹层级、开办范围、期末有效承保人数、原保险保费收入、应收保费、赔付支出、赔付人次和赔付人数等统计指标；另一张为保险公司大病保险项目利润表，主要反映大病保险项目经营损益情况。

据悉，《制度》自2016年1月1日起施行，开展大病保险业务的保险公司从2016年4月开始按《制度》要求报送一季度数据，2015年年度数据仍需按原要求报送。保监会去年10月份印发的《大病保险统计制度（试行）》要求统计3张报表，其中，第一张为保险公司大病保险统计简表，包括项目数、期末有效承保人数、原保险保费收入、应收保费、赔付支出、赔付人次和赔付人数等统计指标；第二张为大病保险业务利润表，主要反映大病保险经营损益情况；第三张为保监局大病保险开办情况统计表，包括项目数、开办地市数、开办县区数等指标。

4.联想集团有限公司企业年金介绍 篇四

企业年金方案

申请备案公司名称: ×××××××××有限公司

企业协商首席代表:

职工协商首席代表:

申 请 日 期: 年 月 日

目 录

总则.......................................3参加人员范围...............................4资金筹集...................................5 账户管理..................................6基金管理...................................9待遇计发办法和支付形式.....................9中止企业年金缴费的条件....................12组织管理和监督............................13附则......................................162 第一章 第二章

第三章

第四章

第五章

第六章

第七章

第八章

第九章 第一章 总则

第一条 建立企业年金的目的。

（一）为了建立多种分配和奖励机制，稳定员工队伍，发挥激励作用；

（二）调动本企业职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展；

（三）为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系。

第二条 制定企业年金方案的依据。

（一）《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号）；

（二）《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第23号）；

（三）《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）；

（四）《中华人民共和国信托法》（中华人民共和国主席令第50号）；

（五）《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）；

（六）《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）；

（七）其他相关法律、法规的政策。第三条 应当遵循的原则。

（一）坚持有利于企业发展的原则；

（二）充分体现效率优先与兼顾公平的原则；

（三）企业自愿和民主协商的原则；

（四）适时调整的原则。第二章 参加人员范围 第四条 年金计划参加人数

公司符合以下条件的员工 人将加入企业年金计划。

第五条 企业职工加入的条件。

（一）在本计划实施有效期内与我公司签署正式劳动合同且在我公司实际工作超过一年的在岗在职员工（根据企业实际，具体人员范围企业自己确定）；

（二）已参加基本养老保险并履行正常缴费义务；

（三）自愿参加。第六条 参加人的权利。

企业年金计划参加人享有以下权利：

（一）达到法定企业年金领取条件时，计划参加人或其受益人可享受个人账户内余额的权利；

（二）对企业年金个人账户信息的知情权。第七条 参加人的义务。企业年金计划参加人应履行以下义务：

（一）授权公司按时从本人工资中代扣代缴企业年金个人缴费部分；

（二）及时向本计划受托人提供个人基本信息的变动情况。第三章 资金筹集

第八条 企业所有制性质。公司为有限责任公司。

第九条 企业年金的资金来源。

（一）企业年金所需费用，由公司和参加人共同缴纳。企业年金企业缴费部分从以下渠道列支：

享受国家、政府制定的税收优惠政策，按规定的5%的比例列入成本；税收优惠政策以外的部分，按规定从企业福利费、工资基金结余、奖励基金等渠道列支。

（二）计划参加人个人缴费，由公司从其个人工资中代扣代缴。第十条 企业缴费。

企业缴费总额= 企业上工资总额×5%。

以后企业年金中的企业缴费水平，可根据企业的经济效益情况来调整，总体水平不超过本企业上职工工资总额的十二分之一。

企业缴费部分分配至计划参加人个人账户的金额=企业缴费总额*员工工资系数 其中工资=基准工资+绩效工资，员工工资系数由人力资源部定期根据员工考核结果予以调整。

第十一条 个人缴费。

（一）个人缴费金额=企业为其缴费部分*50%。

（二）计划参加人在退出本计划后，可以停止履行本计划约定的缴费义务，企业为该参加人的缴费也同时停止；计划中止后，企业可以停止履行本计划约定的缴费义务，计划参加人也有权停止个人缴费。

第十二条 缴费上限。

企业缴费每年不超过本公司上员工工资总额的1/12，公司和计划参加人个人缴费合计不超过本公司上员工工资总额的1/6。

第十三条 缴费方式。

企业缴费部分采取年缴的方式，个人缴费部分采取公司按月代扣，按月缴纳的方式，公司将应缴的公司和计划参加人个人缴费款项直接足额汇至受托人开立的受托财产托管账户。

第四章

账户管理 第十四条 账户建立。

企业年金基金账户下设个人账户和企业账户。个人账户项下分别记录企业缴费部分和个人缴费部分。企业缴费部分记录计划参加人所属的公司划入计划参加人个人账户的部分及其投资收益、余额等信息；个人缴费部分记录计划参加人个人缴费及其投资收益、余额等信息。

企业账户用于归集企业缴费所产生的未分配到计划参加人个人账户的企业年金权益，即未归属权益。未归属权益产生的资金通过企业账户可以进行重新分配。

由受托人选择账户管理人，账户管理人以本计划所建立的企业年金基金的名义开立个人账户和企业账户。

第十五条 个人账户变更。

计划参加人变动工作单位且参加新单位的企业年金计划时，该计划参加人的个人账户中个人缴费部分及企业缴费归属部分可以转移至其所加入的新单位企业年金计划的账户管理人中进行管理。

第十六条 个人账户的转移和注销。

具备下列情形之一的，则计划参加人的个人账户中个人缴费部分及企业缴费归属部分可由本计划的账户管理人继续管理，待具备条件时予以转移，或待其本人符合本计划规定的享受企业年金待遇支付条件时领取企业年金个人账户累积额：

（一）计划参加人未参加新就业单位的企业年金计划；

（二）新就业单位没有实行企业年金计划；

（三）新就业单位的企业年金计划的账户管理系统不健全；

（四）其他由于新就业单位的原因而无法转移个人账户的情形；

（五）计划参加人在升学、参军、失业期间；

（六）本计划中止时。

计划参加人具备以下情形的，其个人账户注销：

（一）计划参加人领取完其个人账户余额后；

（二）计划参加人在退休前死亡或在其企业年金个人账户未支付完之前死亡，并且其个人账户余额由指定受益人全部领取或按照《中华人民共和国继承法》的规定由其合法继承人继承的。

第十七条 账户管理。

账户管理人负责个人账户和企业账户的日常维护与更新，包括以下工作：

（一）个人缴费进入个人账户的记账；

（二）企业缴费在个人账户间的分配和记账；

（三）定期进行投资运营收益在个人账户间的分配和记账；

（四）企业账户中未归属权益的归集和投资收益分配的处理；

（五）与受托人、托管人的核对工作；

（六）与个人账户相关的其他资料的日常更新。

在计划参加人对计入其个人账户资产享有支配处分的权力之前，计划参加人不得利用计入其个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押等活动。

第十八条 企业账户的处理 计划参加人离职收回的未归属权益及企业提取未分配的部分全部进入企业账户，未归属权益产生的资金由企业按相关规定处理。

第五章 基金管理

第十九条 企业年金的组成。

（一）企业缴费；

（二）职工个人缴费；

（三）企业年金基金投资运营收益。第二十条 基金管理。

企业年金基金实行完全积累，采用个人账户方式进行管理。企业年金基金按照国家规定投资运营的收益并入企业年金基金。

企业年金基金与受托人（×××保险股份有限公司）、托管人（×××银行股份有限公司）、账户管理人（×××银行股份有限公司）、投资管理人（×××保险股份有限公司）的自有资产或其他资产分开管理，不得挪作其他用途。

第二十一条 基金分配。

企业年金基金产生的投资收益按照份额数分配，通过该投资组合单位价格的变化进行计量。

第六章 待遇计发办法和支付形式 第二十二条 支付条件。

符合下列条件之一的计划参加人，可以领取企业年金待遇：

（一）达到国家规定的退休年龄并办理了退休手续，或根据《中华人民共和国劳动法》或其他法律法规的相关规定办理了退休手续；

（二）因病、残等原因，经有关部门鉴定为完全丧失劳动能力，并办理因病退休（职）手续；

（三）在退休前身故；

（四）出境定居。第二十三条 申请程序。

由计划参加人本人或授权委托的代理人向公司行政部门递交申请，并提供相应资料。相关申请经汇总后统一提交至受托人或账户管理人，核实无误后，由受托人指令托管人发放年金待遇。

第二十四条 支付方式。

符合第二十二条第（一）、（二）项条件的计划参加人，年金待遇按个人账户积累额（含投资收益）计发，计划参加人可以选择一次性领取、分期领取或转入商业保险年金，由受托人指令托管人向受益人按照约定方式支付年金待遇。如果计划参加人死亡时，其个人账户仍有余额的，由指定受益人或继承人一次性领取全部余额。

符合第二十二条第（三）项条件的计划参加人，其年金待遇由其指定受益人或法定继承人一次性领取。

符合第二十二第（四）项的计划参加人，其年金待遇可以根据本人要求一次性领取个人账户积累额。

第二十五条 权益日和权益归属。

个人账户中计划参加人个人缴费及其投资收益的部分全部属于受益人本人所有。但企业为计划参加人的缴费及投资收益部分的归属权益按以下规定确定：

（一）有下列情形之一的，归属权益为100%；

1、依法办理退休、提前退休、内部退养以及永久性丧失劳动能力，且办理了相关手续的计划参加人；

2、计划参加人在岗死亡的；

3、取得出境定居有关批准的；

4、劳动合同到期，由企业终止劳动合同的。

（二）归属权益为0%的情形

有下列情形之一的，个人帐户中企业缴费部分及其投资收益全部由公司收回并计入企业帐户中，个人缴费及投资收益部分归属本人；

1、按照以下相关奖惩管理制度，被公司解除劳动合同的：（1）、符合《劳动合同法》第三十九条情况者；

（2）、严重违反公司规章制度、有关规定或工作程序，并造成重大影响和严重后果者；

。。。。（根据企业实际，内容自定）

2、劳动合同期未满，计划参加人提出辞职，与公司解除劳动合同的；

3、劳动合同期已满，企业提出续签合同但计划参加人拒绝签订的；

4、计划参加人自愿退出本计划的。第二十六条 受益人的指定和修改。

计划参加人可以在计划申请表中以书面形式指定受益人作为本人死亡后其企业年金个人账户财产的继承人。计划参加人可以随时撤回或修改指定。修改指定时，需填写一份重新指定受益人申请表，由其本人或由企业代交至受托人。

第七章 中止企业年金缴费的条件 第二十七条 企业中止缴费的条件。出现下列情况之一时，企业可停止缴费：

（一）企业经营亏损；

（二）破产、兼并或重组；

（三）本企业半数以上职工反对继续实施企业年金方案；

（四）企业年金方案被劳动保障行政部门或司法机关判定为无效；

（五）企业认为其他有必要的情况。第二十八条 职工个人中止缴费的条件。

出现下列情况之一时，计划参加人应停止缴费，计划参加人停止缴费的，企业对应缴费同时停止：

（一）当其劳动合同未满就与企业解除劳动关系的；

（二）当其劳动合同未满与企业解除劳动关系就自动离职的；

（三）因违法违纪被解除劳动合同的；

（四）职工自愿提出申请不参加企业年金制度的；

（五）其他。

第二十九条 中止缴费后企业年金的处理。

如出现第二十七条企业中止缴费条件的前三种，处理方式是企业缴费及其投资收益部分与个人缴费及其投资收益部分均归属计划参加人，如本企业年金方案被司法部门、劳动保障行政部门或根据相关的法律法规裁决为无效的，企业缴费及其投资收益部分按法律法规裁决结果处理或返还企业；个人缴费及其投资收益部分返还计划参加人。

第三十条 计划退出。

计划参加人可退出本计划，退出时须向公司提交本人签字的书面退出文件，计划参加人个人缴费及其投资收益归属个人账户，企业缴费未归属个人的部分及其收益进入企业账户。

第八章 组织管理和监督

第三十一条 公司企业年金计划设立程序。

“×××有限公司企业年金计划”（以下简称“本计划”）设立的基本程序是：企业集体协商双方协商制定企业年金草案，提交集体协商会议讨论通过后由集体协商双方首席代表签字并加盖公司公章和工会章，经职工代表大会审议通过后报本地的劳动和社会保障部门登记备案。

第三十二条 公司企业年金计划采用信托管理模式，受托人为×××保险股份有限公司。

第三十三条 基金管理合同。

本计划所归集的企业年金基金全权委托受托人进行受托管理，并签订受托管理合同。受托人委托具备企业年金基金托管资格的托管人托管企业年金基金财产，并签订托管合同；委托具备企业年金投资管理资格的投资管理人管理企业年金基金的投资，并签订投资管理合同；委托具备企业年金基金账户管理资格的账户管理人提供企业年金基金个人账户和企业账户服务，并签订账户管理合同。

第三十四条 计划管理内容。

受托人有权获得所有计划参加人的信息，包括：姓名、住址、联系电话、身份证号码、出生日期、参加本计划的起止时间等。

受托人选择托管人，并委托托管人依法开立受托财产托管账户，以接受企业和个人的缴费款项。

托管人负责基金财产的归集、保管、监督、清算、核算与估值。监督投资管理人是否按照投资管理合同的规定进行运作。

受托人负责根据相关法规制定投资策略和战略资产配置。投资管理人负责在投资策略的指导下以及在受托人和托管人的共同监督下进行企业年金基金财产的日常投资管理。

第三十五条 管理费用。

受托人、托管人、投资管理人收取的受托费、托管费、投资管理费从本计划所设立的企业年金基金财产中列支，具体比例根据《×××有限公司企业年金基金受托管理合同》、《×××有限公司企业年金基金托管合同》、《×××有限公司企业年金基金投资管理合同》的规定执行。账户管理人收取的账户管理费由公司另行支付，具体金额根据《×××有限公司企业年金基金账户管理合同》的规定执行。

第三十六条 检查监督机构。

本计划的设立和执行受集体协商双方监督及劳动和社会保障行政部门的指导和监管。

第三十七条 信息披露。

计划参加人有权对如下事项进行查询：

（一）个人账户余额；

（二）个人信息的基本情况；

（三）本计划所建立的基金财产的投资收益情况；

（四）法律法规所允许的其他信息。第三十八条 资料获取。

计划参加人有权获得下列有关本计划的资料：

（一）企业年金方案正式文本；

（二）计划参加人退出本计划的回复及企业缴费部分的权益确认书。

（三）账户管理人每年发送的企业年金账户余额对账单。第三十九条 争议处理。

本方案未尽事宜，按国家有关规定执行。

本方案经职代会通过，由公司人力资源部负责解释。公司和计划参加人如对本计划的章节条款产生歧义或发生纠纷时，由企业与计划参加人协商解决；协商不成的，由劳动争议仲裁部门进行仲裁。

第九章 附则

第四十条 修改企业年金方案的条件。

当出现下列情况之一，本企业年金方案应进行修改：

（一）根据企业盈利情况，适时调整企业缴费比例，但不超过企业上工资总额的1/12；

（二）本企业半数以上职工提议进行企业年金方案的修改；

（三）企业年金方案的某些条款被劳动保障行政部门或司法机关判定为无效；

（四）其他。

第四十一条 修改企业年金方案的程序。

（一）企业集体协商双方协商修改企业年金方案；

（二）修改后的方案提交集体协商会议讨论通过后由集体协商双方首席代表签字并加盖公司公章和工会章，并通过职代会审议；

（三）重新报劳动保障部门备案；

（四）书面通知有关方面。

第四十二条 企业年金方案中止的条件。

符合第七章第二十七条规定条件之一的，应中止执行企业年金方案。

第四十三条 企业年金方案中止的程序。须报劳动保障行政部门备案，并以书面形式通知参加人和受托人。

第四十四条 企业年金方案的解释权归×××有限公司所有。

5.联想集团有限公司企业年金介绍 篇五

企业年金业务，就是指在参加基本养老保险的基础上，根据企业自身经济状况建立的补充性养老保险，由企业和员工共同承担，缴费合计一般不超过上年度工资总额的1/6，也被称为“第二养老保险”。

平安养老保险公司透露，公司成立后，也是我市惟一一家获得企业年金受托管理和投资管理两项管理资格的保险公司。

3年卖10亿元

据我市首家购买企业年金的重庆仪表材料研究所透露，以该单位现年25岁的职工为例，目前税后工资元，单位和个人缴纳上年度工资1/6的量，到该员工60岁退休后，每月可领2500元左右企业年金。

平安养老险公司人士称，目前已经有100多家企业有意向准备购买企业年金，三年内，规模可望达到10亿元，更多企业职工退休后能领到更多养老金。

市劳动保障局人士表示，首家养老保险公司成立后，标志着我市企业年金将步入快车道。

6.广东星达集团有限公司介绍 篇六

公司历史

1993年，叶锦福先生成立星达纸品厂有限公司。成立之初，公司仅一名员工、一辆摩托车。三年后，成立星达国际（香港）投资有限公司，利用这一平台，成功拓展了国际业务。自2001年始，公司逐步进入发展轨道，先后成立中山市港基包装有限公司、中山市柏基包装有限公司、佛山市振皓贸易有限公司、中山市兆华贸易有限公司。2007年，开始涉足房地产业务，先是西进广西梧州投资开发商住地产和工业地产，2008年北上韶关发展工业地产和休闲度假村。2009年，公司对传统制造业进行转型升级，停掉了传统纸板制造业务。同年3月，中山市朝朝向上酒业有限公司挂牌成立，标志着公司正式向高端酒领域迈进。2011年11月，汉莎文化产业基地成功奠基。由此，高端名酒、文化产业和房地产业成为星达集团现今发展的三大支柱产业。

公司产业

目前，广东星达集团有限公司旗下产业包括朝朝向上酒业有限公司和归元酒业贸易有限公司，汉莎文化传播有限公司和方圆红木艺术有限公司，工业地产设嘉湖、韶关、梧州、河源四个项目部，以及商住地产设明珠城市广场、韶关、梧州、天宝、皇沙五个项目部。另还专门设有市场营销部负责星达纸品、柏基包装、港基包装三项。公司文化

星达艰苦创业、从无到有，产业不断做强升级，多元发展，至今

历经二十载岁月的磨练，已从一家以纸板贸易、纸板生产的传统型企业转型成为一家集高端名酒、文化产业、房地产为一体的多元化集团企业，星达始终坚持对员工未来负责的价值理念，倡导“黑白文化”，秉承“严与爱”并行的准则，鼓励不断自我提升的人生态度，为员工提供可持续发展的空间和机会；淡化层级观念和家族管理观念，提倡无壁垒沟通；弘扬国学，倡导简单的人际关系，致力于营造一个充分发挥员工才干的工作氛围，形成了独具星达特色的企业文化。

星达在不断壮大发展的同时，从总裁到普通员工的内心深处，都种下了一条善根，不忘佛陀的教诲及中华民族的传统美德，时常关心身边的弱势群体。作为一家有着强烈社会责任感的企业，星达公司累计向社会捐献善款超过3千多万元人民币。

营收情况（数据）

文化产业：预计到2015年，广东汉莎画院入场展示的作品价值超50亿元人民币。

房地产业：2007年至今的5年时间，在中山、韶关、广西梧州开发四个商住项目，开发面积超过100万平方米；在中山火炬高新开发区、韶关仁化、广西梧州投资开发多个工业园，总建筑面积超13万平方米，其中中山火炬开发区投资8000万建成了星达•嘉湖工业园。

包装纸业：2001年成立的中山市港基包装有限公司，拥有4条当时国内最先进的纸板生产线，月销售额超5千万元，成为当时珠江口西岸最大的纸板生产厂家。

发展动向

7.大连冰轮集团股份公司介绍 篇七

一、集团介绍

冰轮集团近年来积极营造竞争优势，不断拓展发展空间，经济效益稳步提升，综合竞争力显著增强，先后荣膺中国机械工业核心竞争力30佳企业、中国机械工业销售收入100强企业、中国机械工业管理示范企业、全国质量管理先进企业、中国大型企业集团销售收入1000强企业、中国大企业集团竞争力500强、中国最具市场竞争力品牌等称号。冰轮集团是国家“机械工业企业技术进步示范工程”企业、国家认定企业技术中心。公司坚持自主创新，以核心技术引领企业发展，五年来有40余项新产品通过了省部级鉴定，获得国家专利39项，国家级新产品8项，其中新型高效螺杆压缩机荣获国家科技进步二等奖。

二、产品系列

①冷冻冷藏及工业制冷成套设备系列产品：自主研发的新型高效螺杆压缩机代表了国内最高水平，在该领域市场占主导地位；

②中央空调系列产品：合资引进了国际领先水平的立式全封闭螺杆式冷水机组、溴化锂吸收式制冷机等产品，在该领域处于行业先进水平；

③铸件系列产品：年产铸件4万吨、精密铸件加工1.5万吨，是国内铸造行业最具竞争力的企业之一；

④密封材料产品：密封垫片市场占有率国内同行业居首位，产品技术、质量水平达到国内领先水平；

⑤热电联产锅炉：与韩国现代重工业株式会社合资，生产节能、采用洁净燃烧技术的热电联产循环流化床锅炉；

⑥高参数阀门：与韩国三信株式会社合资，生产填补国内空白、长期依靠进口的火电、核电等高端阀门；

⑦塑料型材管材产品：年产塑料型材2万吨、管材1万吨。

三、资质荣誉

冰轮集团在国内同行业首家通过DNV组织的ISO9001质量体系认证，“冰轮”牌制冷空调设备是中国制冷空调行业的知名品牌，先后3次荣获国家银质奖章，2次被评为中国机械工业“质量信得过”产品，2次被评为中国机械工业优质产品，2次被评为山东名牌，1998年被评为中国机械工业名牌，2005年被评为中国名牌产品，2007年被认定为中国驰名商标。

冰轮集团积极对外招商引资，加快推进企业国际化进程，先后与美国顿汉布什公司、日本荏原制作所、韩国现代重工业株式会社、韩国三信株式会社等国际知名公司合作，兴办合资企业，投资总额11亿元人民币。

“十一五”期间，冰轮集团将以构筑比较优势，提升核心能力为基础，以创建国际一流企业为目标，努力打造世界业内知名的国际化公司。

四、冰轮公司对外合作历程

冰轮公司自上世纪九十年代中期开始，先后与美国顿汉布什公司、日本荏原制作所、韩国现代重工业株式会社、德国卡贝欧公司等国际知名企业开展合资合作，强强联合，优势互补，共同发展壮大。目前，合资公司综合实力在国内各自的细分行业均位居前列，合资公司的营业收入和利润已占据集团公司的半壁江山。通过合资合作，冰轮公司不仅引进了先进技术，同时还引进了先进的经营理念和管理经验，推动公司快速提升和发展，成为国内工商制冷空调行业重点骨干企业和行业排头兵企业。

1995年2月，冰轮公司与马来西亚超群控股有限公司合资成立烟台顿汉布什工业有限公司，主要生产全封闭、开启式螺杆冷水机组、风冷冷水机组等产品。公司注册资本1350万美元，中外双方分别持45%和55%股份。

1996年10月，冰轮公司与日本株式会社荏原制作所合资成立烟台荏原空调设备有限公司，主要生产蒸汽型、直燃型溴化锂吸收式制冷机等产品。公司注册资本12.86亿日元，中外双方分别持40%和60%股份。

2001年11月，冰轮公司与顿汉布什(马来西亚)有限公司合资成立烟台哈特福德压缩机有限公司，主要生产立式全封闭螺杆式制冷压缩机。公司注册资本750万美元，中外双方分别持45%和55%股份。

2004年5月，冰轮公司与韩国现代重工业株式会社合资成立烟台现代冰轮重工有限公司，主要生产用于发电或热电联产的循环流化床锅炉、余热锅炉等。公司注册资本2280万美元，中外双方分别持45%和55%股份。

2005年4月，冰轮公司与德国卡贝欧换热器有限公司合资成立烟台卡贝欧换热器有限公司，主要生产氨、氟冷风机。公司注册资本3000万元，中方、德方分别持22.4%和60%股份，澳大利亚ACEM国际制冷有限公司持有9.6%股份，英属维尔京群岛新象国际公司持有8%股份。

五、冰轮股份有限公司概况

烟台冰轮股份有限公司创建于1956年，以工业冷冻、商业冷冻、中央空调研发、制造及制冷空调应用系统集成、工程成套服务为主业，是中国制冷空调业的领军企业。总部及四个工业园区占地面积100万平方米，拥有6个直属生产工

厂，11家权属企业，其中有1个国家认定企业技术中心，1个甲级工程资质设计院，1个海外生产基地，6家中外合资企业。1998年5月28日在深圳证券交易所挂牌上市（股票代码000811），2013年1月14日总股票39455万股，单股

7.22元，最大股东烟台冰轮集团持股24.67%。

烟台冰轮是中国机械工业百家最大企业、最佳经济效益企业、核心竞争力30佳企业之一；主导产品螺杆压缩机获得国家科技进步二等奖，并荣膺首批中国名牌产品称号；冰轮商标被认定为中国驰名商标；“冰轮”品牌入选商务部首批最具市场竞争力品牌；烟台冰轮管理创新成果“精确管理”获国家管理创新成果二等奖。

基于“满足客户需求，为客户创造价值”的经营理念，经过50多年制冷空调设备的研发制造和持续创新，烟台冰轮以螺杆压缩机自主知识产权为核心技术，培育形成了冷冻、冷藏、速冻、冻干、制冰、保鲜、空调、工艺冷却8大系列500多个主要产品，广泛应用于化工、水电、煤炭、医药、食品冷冻、冷藏及深加工、低温物流、军事、航空精密人工制冷环境等国民经济各领域，具备从设计、制造、安装到综合服务的系统集成能力。依托自主技术创新，烟台冰轮始终引领中国制冷空调行业的发展，创造了中国制冷空调行业诸多的“第一”：核心产品市场占有率、产品出口创汇、知识产权数量行业第一；国内唯一拥有螺杆制冷压缩机完全自主知识产权核心技术的企业；国内唯一拥有国家战略储备粮项目谷物冷却机自主知识产权的企业；拥有行业最大实用工质性能试验室；是国内唯一拥有半封螺杆压缩机制造资质的企业，国际唯一能够生产全封闭、半封闭、开启式螺杆压缩机的企业。

创新是冰轮最重要的资源。多年来烟台冰轮成就了持续创新的环境和能力，打造出科学满足客户需求的运营模式，形成了靠产学研实现技术突破，靠装备保障产品品质，靠系统集成为客户提供增值服务的冰轮特色。同时烟台冰轮以“管家式”项目管理服务为主业务流程，为客户提供安全、环保、节能的产品，为客户提供工业冷冻、商业冷冻、中央空调及环境技术的系统解决方案和系统服务支持。面对未来，烟台冰轮将以建设国际一流企业为目标，以不断提升人类生活质量为己任，以珍爱地球、节约资源为信条，持续进行技术创新和管理创新，逐步壮大冰轮国际化制冷事业，为客户、公司、员工、合作伙伴及社会创造最大化利益。

六、地源热泵技术的工程案例

烟台冰轮旗下参股公司烟台荏原空调，生产溴化锂吸收式制冷机，占工业余热利用35%的份额，其产品地源热泵在沈阳市场份额第一。旗下的烟台顿汉布什工业（“鸟巢”地源热泵系统的惟一中标商），则中标广州亚运城水源热泵系统工程。

七、地能概念股

目前，地热能概念股主要有7只，分别是大冷股份（000530）、艾迪西（002468）、汉钟精机（002158）、常发股份（002413）、海立股份（600619）、烟台冰轮以及盾安环境。

8.四川有色科技各集团子公司介绍 篇八

四川省有色金属矿产资源开发工程技术研究中心

四川省有色冶金研究院有限公司

四川有色新材料科技股份有限公司(http:///)四川有色新材料科技股份有限公司是由四川省国资委直属的四川省有色科技有限责任公司与四川发展（控股）公司所属的四川蜀祥投资有限公司共同出资组建的股份制企业，专业从事高端电子焊接材料的研究及生产；科研创新能力突出，资金实力雄厚，拥有国内一流的电子焊接材料的研发、检测中心；是一家具有极强国际竞争综合实力的现代科技创新型企业，是四川省重点培育的战略性新兴产业企业，国家级高新技术企业。

四川科能锂电有限公司四川科能锂电有限公司是四川省有色科技集团（原四川省有色冶金研究院）在2011年经省国资委批准同意，成立的全资子公司。公司以四川省有色科技集团为依托，以锂电池材料研发、生产、销售及相关技术服务，金属材料开发和综合利用为主业，在高性能锂离子电池正极材料方面有着丰富的研发经验。公司开发的“液相雾化高能密磷酸铁锂制备新工艺”属国内外首创，技术水平国内领先。“锂电池正极材料LiFePO4研制”获得中国有色金属工业科学技术三等奖；“一种锂电池正极活性材料磷酸铁锂的制备方法”已申报国家发明专利。我公司是国内少数几家能够批量生产磷酸铁锂的厂家之一，现有生产线已具备200吨/年的生产能力。目前，公司锂电池正极材料产业化项目“6000吨/年磷酸铁锂生产线”已经被列入“四川省汽车产业十二五规划重点项目”和“四川省战略新兴产业发展项目”。

广汉川冶新材料有限公司(http:///about.asp)四川省广汉市，紧邻108国道，占地面积20余亩，注册资本金323万元人民币。公司是由四川省国资委直属的四川省有色科技集团有限责任公司（原四川省有色冶金研究院）于2002年出资组建。专业从事高端金属表面处理材料、金属热喷涂材料、超细金属合金粉末、超细稀贵金属粉末、高比重钨合金材料、国防建设用特殊性能合金材料的研发及生产。在母公司雄厚资金及技术实力支持下，科研创新能力突出，拥有国内一流的金属粉末、高性能钨合金生产线及检测中心,是四川省高新技术企业。

先后承担并完成有色新材料领域、军工试制配套项目科研项目20项，拥有专利技术6项。多项成果广泛用于军事工业与经济建设中；与多家军工航天单位合作一起参与了多项航天飞行器材的研制试验任务，并取得了圆满成功，为神州飞船、新型导弹等做出过多项突出贡献。经过多年的发展，公司主导产品“川冶”牌金属表面处理材料、金属热喷涂材料、超细金属合金粉末、超细稀贵金属粉末、高比重钨合金材料系列产品在国内享有较高知名度，广泛应用于航空、航天、航海、国防建设、电力、石油、冶金、矿山、机械制造、建材等行业，同时能按照客户需求开展非标材料研发及生产。

四川晶大矿业科技有限公司

四川景星环境科技有限公司

9.联想集团有限公司企业年金介绍 篇九

香港中投国际集团开发有限公司是一家集房地产投资开发、旅游综合开发、文化产业项目开发、矿产开发、农业和林业投资、珠宝、金融、生物科技项目投资及酒店餐饮、互联网项目投资等于一体的大型综合性国际化企业集团。

公司自成立以来，分别在中国大陆、香港、澳门、新马泰以及亚洲其它地区先后成功开发运营数个大型项目，实现运营资金总额达数百亿元人民币，积累了丰富的房地产、旅游项目综合开发经验。

近年来，集团不断创新发展，呈现出高位发展的良好态势。目前，集团正在着手策划、投资、开发运营多个大型、超大型乃至世界级投资项目，如药师文化度假区、妈祖湾文化度假区、儋州中华民俗文化风情镇、澄迈永发镇热高休闲农业发展新区、昌江国际农业科技产业园等，引起业界的广泛关注。

董事长:刘耀中介绍

社团组织

海南省经济发展联合会--执行主席

联合国人居署<全球最佳范例>海南办事处--执行官 海南省企业家协会--理事 海南省房地产协会--副会长 海南省江西商会—副会长 自有公司

香港中投国际集团有限公司 香港中投国际集团海南分公司 海南大业投资开发有限公司

博想经济发展策划有限公司 海南天裕旅业开发有限公司 世界大厦,世界风情镇开发筹备处

中投国际集团正在开发运作的项目（部分）

一、药师文化度假区 项目选址：海南·儋州 类

别：文化旅游

建设规模：拟规划占地约15平方公里，总投资200亿人民币

项目简介：药师文化度假区以“药师佛”佛家教义为根本，以佛医养生应用为目的，以传承弘扬佛医养生文化为使命，打造集宗教、文化、康疗、养生、度假为一体的国内首个大型综合性药师佛文化度假聚集区，目标是建成中国乃至世界最具影响力的药师佛禅文化和佛医养生度假胜地。

项目总体规划格局为“三区”，包括：药师佛教区、药师文化区、药师养生区，推动形成一条完整的药师文化旅游产业链。

二、妈祖湾文化度假区 项目选址：海南·临高 类

别：文化旅游

建设规模：拟规划占地约20平方公里，总投资200亿人民币

项目简介：妈祖湾以妈祖文化为灵魂，以妈祖品牌为支撑，以临高角独特的海岸、海滩、内湖、陆地及30公里海岸线等滨海资源整合为发展基础，以土地运营、湾区运营、资本运营为杠杆，以系列特色项目、大型项目、地标项目为建设内容，高水准打造世界级妈祖文化主题滨海度假湾区，建设全球最大的“湾区型”妈祖文化滨海度假旅游目的地。

三、百仗峰养生度假区 项目选址：江西·新余 类 别：文化旅游

建设规模：拟规划占地约30平方公里，总投资100亿人民币

项目简介：百丈峰养生度假区是一个典型的森林旅游为主导，以休闲度假、修心养生、运动健身、湖泊游憩、山野寻趣为一体的高端景区, 包括五大功能区即入口区、北侧的花卉苗木景观区、东西两侧的山林生态游赏区以及中端养生度假区、高端养生度假区。

四、龙宫文化度假区 项目选址：海南·三亚 类

别：文化旅游

建设规模：拟规划占地约1平方公里，总投资50亿人民币

项目简介：龙宫文化度假区是一个以中国龙文化为主题，以“海上龙宫”为建造理念，以龙宫度假酒店群为核心，集会议、美食、SPA、酒吧、会所、娱乐、度假等功能于一体的滨海度假旅游目的地。

五、万家文化连锁酒店 项目选址：海南·海口 类

别：酒店

建设规模：40000平方米，总投资8亿人民币

项目简介：万家文化连锁酒店是国内首创的以文化风情为主题的小型、精致、浪漫、温馨的新型酒店业态，极具个性化、富有人情味、主题性鲜明，能给住客带来清闲温馨、特色十足的客房消费体验。

六、永发镇热高休闲农业开发新区 项目选址：海南·澄迈 类 别：休闲农业

建设规模：拟规划占地约10平方公里，总投资100亿人民币

项目简介：立足永发镇五大资源的综合开发与利用，以休闲农业为核心，以热高农业和特色工业、商业物流、休闲服务、旅游度假五大产业为产业体系，将永发镇打造成为集热高农业、商贸物流、文化休闲、生态旅游、养生度假于一体的复

合型休闲农业开发新区。

中投国际集团有限公司

10.中国驰明商标企业碧桂园集团介绍 篇十

1.中国驰明商标企业碧桂园集团介绍

答：◆中国驰明商标企业碧桂园，成立于1992年，2007年4月在香港联交所主板挂牌上市，是一家以房地产为主营业务，涵盖建筑、装修、物业发展、物业管理、酒店开发以及管理等地业的国内著名的综合性房地产开发企业。◆ 十八年来，碧桂园 志耕耘于房地产业，开创出独具特色与核心竞争力的碧桂园开发模式。公司实行设计、建筑、物业等一体化开发模式，力求降低成本；高品质产品、优质园林环境、完善配套、国家一级资质物业服务等因素构成的碧桂园家园模式为各区域市场提供了大量物超所值的高品质人居产品。

◆ 目前，在全国拥有80余个地产项目，遍布广东、广西、天津、安徽、江苏、湖南、湖北、重庆、辽宁、黑龙江、内蒙古等区域，服务逾25万业主。

2.碧桂园所获奖项

碧桂园近年所获的荣誉（部份）——

◆ 蝉联五届（2006-2010）中国房地产百优

◆ 蝉联九届（2002-2010）广东地产资信20强

◆ 蝉联三届（2008-2010）中国房地产上市公司综合实力排行榜前十◆ 蝉联三届（2007-2009）中国蓝筹地产企业

◆ 蝉联四届（2007-2010）中国华南房地产品牌价值TOP10榜首 ◆ 蝉联2008、2009年度“社会贡献企业大奖”及“行业贡献大奖” ◆ 蝉联2009、2010年广东省公务员最喜爱地产品牌

◆ 荣膺“2009CIHAF中国新型社区建设功勋企业”

◆ 荣膺“建国60年中人居贡献十大功勋开发商”

◆ 荣膺2010中国十大诚信房地产企业

◆ 荣膺2010中国最具影响力地产企业

◆ 荣膺2010中国房地产企业综合实力第一名“

一、杭州碧桂园项目介绍

1.杭州碧桂园项目简介

答：杭州碧桂园 ——老百姓买得起的好房子

◆幸福社区：为追求幸福的杭州人而建

◆幸福交通：路网发达，约30分钟车程抵武林商圈

◆幸福物管：国家一级资质物业服务，贴心尊贵

每个人都梦想拥有一套和自己身份匹配，又好又不贵的房子，离市中心不远，环境

优美，空气又好，一家人都能享受美好生活。

为什么不到杭州碧桂园看看？这里，是钱塘江畔、下沙经济开发区核心；紧邻九桥

高尔夫球场、下沙大学城；皇家园林，规建风情商业街及高端会所；国家一级资质物业

服务，生活方便又安全……老百姓买得起的好房子，美墅、洋房值得期待！规划设计思想与特点

答：

2.建筑风格及立面

答：双拼美墅——世家传承，居者自有境界

【建筑面积：约230-570㎡，间隔：4房2厅-7房3厅】

经典法式建筑风格，富有层次感的外立面

每户赠送大面积地下空间，增添生活情趣

每户配备多个地下停车位，地下车库直接入户

有天有地，每户配有精美私家花园及阳光露台

法式电梯洋房——醉美风景自然绽放

【建筑面积：约80-160㎡，间隔：2房2厅-4房2厅】

俯瞰钱塘江、高尔夫球场、中央景观三重景观资源

南北通透，得房率高，超高附加值

错落的飘窗与露台设计，营造户户观景的视觉享受

丰富的立面变化营造趣致的小区空间界面

3.景观特色

答：十几万平方米皇家园林社区，室内外双泳池，近千平米豪华会所，室外儿童游乐设施

5、小区路网和交通系统

答：◎紧邻德胜快速路、绕城高速出口，快速直达市中心，◎地铁1号线下沙延伸段即将通车，生活工作全面提速

◎868等多路公交车接驳项目，日常出行更显便捷

11.中航建工集团有限公司企业简介 篇十一

中航建工集团有限公司成立于2005年11月，总部坐落于风生水起的北部湾核心经济区域——广西绿城南宁。2010年注册资金达10800万元人民币，是一家具有各级公路、铁路、护坡、桥梁、隧道、电站、大中型土石方、玻璃膜墙；消防工程、电力线路施工及安装、煤气管道工程施工及安装、设计；工业与民用建筑施工、市政工程、园林工程、港口、码头机场施工；室内外装璜装修工程；房地产开发经营；钢结构安装施工、石油化工、天然气管道安装施工；水利水电施工；仿古工程维修；矿山开发等一系列综合生产能力的经营体系，多元化经营，具备较强的综合实力，使公司与客户之间形成了相互推动、相互促进、相得益彰的良性发展格局。

本公司足迹遍布中国大江南北，不断发展壮大，有高级工程管理专业人员 160 名；工程师 388 名，各专业技术和管理人员520多名，施工员360名，干部职工9600余名。

公司注重狠抓工程质量和安全生产建设，诚信经营，科学管理，中航建工秉承“建造精品工程，塑造中航品牌”的施工理念；发扬“以人为本、开拓创新、质量立业、奉献社会”的企业精神；打造“追求卓越、诚信发展”的企业理念及坚定“诚信为本、信誉至上”的服务宗旨，公司在近几年的工程建设中取得了瞩目的成绩：向家坝水电站、杏林跨海大桥、中山盛兴大厦、长永高速公路、沪蓉高速、污水净化厂房等工程，为中航建工集团赢得了较高的荣誉，并成功完成了ISO9001质量管理体系、ISO24001环境管理体系、OHSAS28001职业健康安全管理体系认证“三标一体”的结合，2011年被授予中国质量信用企业AAA+级单位。中航建工目前已成为一支集科技研究、设计开发、生产施工、咨询服务于一体，企业功能不断完善、队伍素质不断提高、竞争能力不断增强，在同行业等级企业中具有一定影响力的建筑施工企业。

“不懈追求，止于至善”，展望未来，中航建工将以与时俱进的开拓精神，内抓管理，外拓市场，积极推行现代企业管理制度，实施“以人为本，唯才是用”的原则，使企业发展再上新台阶，不断提高自身的综合实力，提高企业的社会信誉，使企业在激烈的市场竞争中立于主动。同时，愿与各界新老朋友坦诚合作，互相交流、学习，在未来的经济舞台上，携手并进，共建精品工程，共创美好未来！

组织代码：78071831-1

营业执照：(企)***(5-1)

注册地址：民族大道131号2号楼2601-2626除04、07、14、17、24 注册资金：人民币壹亿零捌万元

所属城市：南宁市

品牌名称：中航建工

经营范围：各级公路、铁路、护坡、桥梁、隧道、电站、大中型土石方。玻璃膜墙；消防工程；3.5万伏以下电力线路施工及安装；煤气管道工程施工及安装、设计；园林工程、市政工程、工业与民用建筑施工；港口、码头、机场施工；室内外装横装修工程；房地产开发经营；钢结构安装施工、石油化工、天然气管道安装施工。水利水电施工；仿古工程维修；矿山开发。

中航建工集团有限公司

地址：广西南宁青秀区民族大道131号航洋国际恒富中心26层

电话:0771-2385533

传真:0771-5739622

12.联想集团有限公司企业年金介绍 篇十二

2010年6月10日市委常委会议专题研究和推进川威集团与建业集团将各自旗下的煤焦化产能本着相互取长补短、优化结构，共同组建四川省煤焦化集团有限公司，2010年8月31日，在市委市政府和县委县政府的主持下，川威集团与建业集团顺华项目合作框架协议签字仪式在连界船石湖举行，双方董事长代表各自企业签字，双方的合作进行实质实施阶段。在市、县党政部门的支持下，“四川省煤焦化集团有限公司”的冠名已得到四川省人民政府专题会议讨论批准。2011年3月23日，四川省煤焦化集团有限公司正式经工商注册成立。

整合目的：组建完全符合国家煤焦化产业及环保政策的大型煤焦化企业集团，在内江地区共同打造四川省煤焦化产业基地，形成年生产能力达到300万吨的煤焦化生产优秀企业和全国一流的煤焦化循环经济工业园区，推动内江市经济建设和社会协调发展。同时，为川威的钒钛产业基地提供配套保障服务。