统计局党建2008年工作计划

统计局党建2008年工作计划（精选9篇）

1.统计局党建2008年工作计划 篇一

统计局2011年党建工作计划

2011年，是实施“十二五”规划的第一年，是全面贯彻落实党的十七大和十七届四中、五中全会精神，加强和改进新形势下党的建设的重要一年，也是统计工作“建设攻坚年”。面对新形势、新任务、新要求，认真做好今年机关党建工作，对于确保全面完成县直机关工委提出的各项目标任务关系重大，意义深远。

一、指导思想

以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻党的十七届四中、五中全会精神，紧紧围绕统计建设、统计管理和统计服务为中心和队伍建设，以创先争优活动为重点，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，增强党组织的战斗力、创造力、凝聚力，全面推进机关党的建设，以新的成绩迎接建党90周年，向党的十八大献礼。

二、加强学习教育，不断提升党员的思想政治素质。以创建学习型党组织为导向，以理论学习、党课、专题讲座活动，主题实践活动为主要方式和载体，具体做好：一是做好中国特色的社会主义理论、科学发展观和党的十七届五中全会的学习；二是继续抓好以社会主义核心价值体系教育为重点，不断开展理想信念教育、意识形态和思想道德教育，党的优良传统教育；三是积极参与党委中心组理论学习；四坚持每月“集中学习授课日”制度，搞好专题学习；五是继续抓好读书活动；六是抓好学习交流活动；通过学习不断提高机关党员的思想政治素质和政策 理论水平。

三、加强组织建设，充分发挥机关党组织的战斗堡垒作用。积极做好开展创先争优活动，按创先争优活动实施方案力争在活动内容和形式上有所创新，形成具有房管部门特色、真心服务为民的良好活动氛围。

（一）加强机关党组织建设。以“五个好”：领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好及“三型”：学习型、服务型、创新型的党组织为标准，逐条抓好落实；

（二）加强党员队伍建设。认真履行党章规定的义务，树立为民、务实、清廉的良好形象，充分发挥先锋模范作用，立足岗位奉献成绩显著。具体做到“五带头”：一是带头学习提高。认真学习实践科学发展观，自觉坚定理想信念，善于学习新知识和基层群众创新实践，成为本职工作的行家里手。二是带头争创佳绩。具有较强的事业心和责任感，埋头苦干、开拓创新、无私奉献，勇于承担急难险重任务，在本职岗位上做出显著成绩。三是带头服务群众。自觉践行党的宗旨，积极参加“三民工程大走访，创先争优促发展”活动，为群众解难题、办实事，切实维护群众正当权益。四是带头遵纪守法。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家法律法规，做遵纪守法的表率。五是带头弘扬正气。弘扬社会主义核心价值观，发扬社会主义新风尚，模范遵守社会公德、职业道德、和家庭美德，敢于同不良风气、违纪违法行为作斗争。

（三）认真贯彻落实组织生活制度。严格按照《党章》、《中 国共产党党和国家机关基层党组织工作条例》的规定，认真落实以“三会一课”为主要内容的组织生活制度，每月召开支部大会、每季进行一次党课，每年召开一次民主生活会，认真分析党员思想状态。

四、以庆祝建党90周年为主题，开展纪念活动。

在建党90周年期间，主要做好宣传教育和纪念活动，一是宣传党的光荣历史和丰功伟绩，二是宣传中国特色社会主义理论体系，三是宣传党领导的伟大事业不断取得进步的重要法宝，四是宣传英雄模范事迹和崇高精神，五是开展好纪念活动。

五、坚持惩防并举，切实加强廉政建设。

加强教育筑牢防线，坚持“一岗双责”。深化和创新“五廉文化”建设，以清风系列活动为载体，充实廉政思想教育内容，创新廉政主题活动载体，优化廉政办公环境氛围，提升廉政文艺活动水准，完善廉政规章及各项制度。

六、充分发挥凝聚作用，切实加强和谐机关建设。一是坚持党群共建。充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用，支持群团组织按照各自章程开展工作，积极开展创建“青年文明”“巾帼文明岗”“红旗窗口”活动。二是活跃文化生活。立足现有条件，广泛开展丰富多彩、喜闻乐见的全民健身活动，积极参加上级组织的各项文体活动，激活组织活力，增强团队精神。三是坚持以人为本，体现组织人文关怀。拟通过开设健康讲座，坚持体检休假制度，关心机关党员干部的身心健康，同时关心生 活、思想、工作等方面的困难，做好退休党员的服务工作，充分调动各方面的积极性，为确保全面完成2011各项目标任务提供精神保障。

2011年3月11日

2.统计局党建2008年工作计划 篇二

概率与统计问题, 是近年来高考备考的重点和热点之一, 概率与统计问题作为解答题之一出现, 已经成为高考命题以及各级考试命题的共识.下面通过简析2008年高考题中有关概率统计方面的试题, 来分析命题方向, 透视命题信息, 以便科学高效地组织好新课程的高考复习.

1 考试内容

随机事件的概率, 等可能性事件的概率, 互斥事件、相互独立事件同时发生的概率, 独立重复试验;抽样方法, 总体分布的估计, 总体期望值和方差的估计.

2 考试要求

1) 了解随机事件的发生存在着规律性和随机事件概率的意义;

2) 了解等可能事件的概率的意义, 会用排列组合的基本公式计算一些等可能性事件的概率;

3) 了解互斥事件与相互独立事件的意义, 会用互斥事件的概率加法公式与相互独立事件的概率乘法公式计算一些事件的概率;

4) 会计算事件在n次独立重复试验中恰好发生k次的概率;

5) 了解随机抽样, 了解分层抽样的意义, 会对简单实际问题进行抽样;

6) 会用样本频率分布估计总体分布;

7) 会用样本平均数估计总体期望值, 会用样本的方差估计总体方差.

3 试题特点

1) 各地高考题中概率统计试题的题量大致为2道, 约占全卷总分的6%-10%, 试题的难度为中等或中等偏易.

2) 概率统计试题通常是通过对课本原题进行改编, 通过对基础知识的重新组合、变式和拓展, 从而加工为立意高、情境新、设问巧, 并赋予时代气息、贴近学生实际的问题.如有关奥运方面的试题比比皆是, 也有有关人体健康方面的题目.这样的试题体现了数学试卷新的设计理念, 尊重不同考生群体思维的差异, 贴近考生的实际, 体现了人文教育的精神.

3) 概率统计试题主要考查基本概念和基本公式, 对等可能性事件的概率、互斥事件的概率、独立事件的概率、事件在n次独立重复试验中恰发生k次的概率、离散型随机变量分布列和数学期望、方差、抽样方法等内容都进行了考查.

4) 概率统计试题在试卷中的题型逐年发生变化, 这几年发展逐步稳定, 到2008年已成为高考卷中的主流应用题.

3.1考查五大概率基本模型

随机事件的概率问题, 以古典概型为基础, 以互斥事件的和与相互独立事件的积为主力, 以独立重复试验作策应, 活跃在文科及理科试卷之中.它既是一类独立的概率问题, 又是概率与统计问题的认知与求解的基础.其中, 对于比较复杂的概率问题, 化整为零——集零为整, 无可争议地成为解题的第一战略战术.

例1 (山东理) 在某地的奥运火炬传递活动中, 有编号为1, 2, 3, …, 18的18名火炬手, 若从中任选3人, 则选出的火炬手的编号能组成3为公差的等差数列的概率为 ( ) .

$(\text{A})\frac{1}{51}(\text{B})\frac{1}{68}(\text{C})\frac{1}{306}(\text{D})\frac{1}{408}$

分析 解答此题的关键在于正确理解公差的定义以及列举法的正确运用.

解析 显然总数为C${}_{18}^3$=816, 满足要求的共有12种:1, 4, 7;2, 5, 8;3, 6, 9;4, 7, 10;5, 8, 11;6, 9, 12;7, 10, 13;8, 11, 14;9, 12, 15;10, 13, 16;11, 14, 17;12, 15, 18.故所求的概率为$\frac{12}{816}=\frac{1}{68}$.所以答案选B.

小结 本题考查了排列组合、数列公差的具体用法与概率, 解决本题的关键是通过列举法找出满足要求的方法数.这是一道属于等可能事件的概率题, 在求解的过程中, 先求出不加条件限制的所有可能性m, 然后再根据条件, 求出满足题目要求的可能种数n, 最后要求的概率就是$\frac{n}{m}.$

例2 (湖南) 甲、乙、丙三人参加了一家公司的招聘面试, 面试合格者可正式签约, 甲表示只要面试合格就签约.乙、丙则约定:两人面试都合格就一同签约, 否则两人都不签约, 设每人面试合格的概率都是$\frac{1}{2}$, 且面试是否合格互不影响.求:

(Ⅰ) 至少有1人面试合格的概率;

(Ⅱ) 没有人签约的概率.

分析 概率应用题应首先弄清关键词语, 碰到“至少”、“至多”之类的的词语可考虑用对立事件来处理.

解析 用A, B, C分别表示事件甲、乙、丙面试合格, 由题意知A, B, C相互独立, 且

${\rm P}(A)={\rm P}(B)={\rm P}(C)=\frac{1}{2}.$

(Ⅰ) 至少有1人面试合格的概率是

$\begin{array}{l}1-{\rm P}(\overline{A}\overline{B}\overline{C})=1-{\rm P}(\overline{A}){\rm P}(\overline{B}){\rm P}(\overline{C})\\ =1-\left(\frac{1}{2}\right){}^3=\frac{7}{8}.\end{array}$

(Ⅱ) 没有人签约的概率为

$\begin{array}{l}{\rm P}(\overline{A}B\overline{C})+{\rm P}(\overline{A}\overline{B}C)+{\rm P}(\overline{A}\overline{B}\overline{C})\\ ={\rm P}(\overline{A}){\rm P}(B){\rm P}(\overline{C})+{\rm P}(\overline{A}){\rm P}(\overline{B}){\rm P}(C)\\ +{\rm P}(\overline{A}){\rm P}(\overline{B}){\rm P}(\overline{C})\\ =\left(\frac{1}{2}\right){}^3+\left(\frac{1}{2}\right){}^3+\left(\frac{1}{2}\right){}^3=\frac{3}{8}.\end{array}$

小结 本题主要考查概率知识, 要记住相互独立事件同时发生时概率的求法, 会应用对立事件间的概率关系.

例3 (湖北) 明天上午李明要参加奥运志愿者活动, 为了准时起床, 他用甲、乙两个闹钟叫醒自己, 假设甲闹钟准时响的概率是0.80, 乙闹钟准时响的概率是0.90, 则两个闹钟至少有一个准时响的概率是__.

分析 对于较复杂的概率问题, 应分清事件的构成以及概率的转化, 熟悉“至少有一个发生”、“至多有—个发生”、“恰有一个发生”等语句的真实含义, 如果从正面直接求解上面的高考题, 计算比较繁琐.若注意运用集合的观点 (补集的思想) , 利用事物的内在联系, 促成复杂事件的概率问题向简单事件的概率问题的转化, 这样解答题目就容易得到答案.

解析 1- (1-0.80) (1-0.90) =0.98.

小结 本题是考查学生分类讨论的能力和对基本概率题型的熟练掌握程度.

例4 (天津卷) 甲、乙两个篮球运动员互不影响地在同一位置投球, 命中率分别为$\frac{1}{2}$与p, 且乙投球2次均未命中的概率为$\frac{1}{16}.$

(Ⅰ) 求乙投球的命中率p;

(Ⅱ) 求甲投球2次, 至少命中1次的概率;

(Ⅲ) 若甲、乙两人各投球2次, 求两人共命中2次的概率.

分析 本题的亮点是知道事件最后的概率而求一次发生的概率, 是逆向思维, 本题并不复杂, 从正面和反面突破都可以.

(Ⅰ) 解法1 设“甲投球一次命中”为事件A, “乙投球一次命中”为事件B.

由题意得

$(1-{\rm P}(B)){}^2=(1-p){}^2=\frac{1}{16}$,

解得$p=\frac{3}{4}$或$\frac{5}{4}$ (舍去) .

所以乙投球的命中率为$\frac{3}{4}.$

解法2 设“甲投球一次命中”为事件A, “乙投球一次命中”为事件B.由题意得

${\rm P}(\overline{B}){\rm P}(\overline{B})=\frac{1}{16}$,

于是${\rm P}(\overline{B})=\frac{1}{4}$或${\rm P}(\overline{B})=-\frac{1}{4}$ (舍去) ,

故$p=1-{\rm P}(\overline{B})=\frac{3}{4}.$

所以乙投球的命中率为$\frac{3}{4}.$

(Ⅱ) 解法1 由题设和 (Ⅰ) 知

${\rm P}(A)=\frac{1}{2}‚{\rm P}(\overline{A})=\frac{1}{2}.$

故甲投球2次至少命中1次的概率为

$1-{\rm P}(\overline{A}\cdot \overline{A})=\frac{3}{4}.$

解法2 由题设和 (Ⅰ) 知

${\rm P}(A)=\frac{1}{2}‚{\rm P}(\overline{A})=\frac{1}{2}.$

故甲投球2次至少命中1次的概率为

$\text{C}{}_2^1{\rm P}(A){\rm P}(\overline{A})+{\rm P}(A){\rm P}(A)=\frac{3}{4}.$

(Ⅲ) 由题设和 (Ⅰ) 知,

$\begin{array}{l}{\rm P}(A)=\frac{1}{2}‚{\rm P}(\overline{A})=\frac{1}{2}‚\\ {\rm P}(B)=\frac{3}{4}‚{\rm P}(\overline{B})=\frac{1}{4}.\end{array}$

甲、乙两人各投球2次, 共命中2次有3种情况:甲、乙两人各中一次;甲中两次, 乙两次均不中;甲两次均不中, 乙中2次.概率分别为

$\begin{array}{l}\text{C}{}_2^1{\rm P}(A){\rm P}(\overline{A})\cdot \text{C}{}_2^1{\rm P}(B){\rm P}(\overline{B})=\frac{3}{16}‚\\ {\rm P}(A\cdot A){\rm P}(\overline{B}\cdot \overline{B})=\frac{1}{64}‚\\ {\rm P}(\overline{A}\cdot \overline{A}){\rm P}(B\cdot B)=\frac{9}{64}.\end{array}$

所以甲、乙两人各投两次, 共命中2次的概率为$\frac{3}{16}+\frac{1}{64}+\frac{9}{64}=\frac{11}{32}.$

小结 本小题主要考查随机事件、互斥事件、相互独立事件等概率的基础知识, 考查运用概率知识解决实际问题的能力.

例5 (安徽) 在某次普通话测试中, 为测试汉字发音水平, 设置了10张卡片, 每张卡片印有一个汉字的拼音, 其中恰有3张卡片上的拼音带有后鼻音“g”.

(Ⅰ) 现对3位被测试者先后进行测试, 第1位被测试者从这10张卡片中随机抽取1张, 测试后放回, 余下2位的测试, 也按同样的方法进行.求这3位被测试者抽取的卡片上, 拼音都带有后鼻音“g”的概率.

(Ⅱ) 若某位被测试者从10张卡片中一次随机抽取3张, 求这3张卡片上, 拼音带有后鼻音“g”的卡片不少于2张的概率.

分析 本题显然是按相互独立事件来处理, 第Ⅱ问可按分类的思想, 用互斥事件的理论来处理.

解 (Ⅰ) 每次测试中, 被测试者从10张卡片中随机抽取1张卡片, 拼音带有后鼻音“g”的概率为$\frac{3}{10}$, 因为3位被测试者分别随机抽取1张卡片的事件是相互独立的, 因而所求的概率为

$\frac{3}{10}\times \frac{3}{10}\times \frac{3}{10}=\frac{27}{1000}.$

(Ⅱ) 设Ai (i=1, 2, 3) 表示所抽取的3张卡片中, 恰有i张卡片带有后鼻音“g”的事件, 且其相应的概率为P (Ai) , 则

${\rm P}(A{}_2)=\frac{\text{C}{}_7^1\text{C}{}_3^2}{\text{C}{}_{10}^3}=\frac{7}{40}‚{\rm P}(A{}_3)=\frac{\text{C}{}_3^3}{\text{C}{}_{10}^3}=\frac{1}{120}.$

因而所求概率为

$\begin{array}{l}{\rm P}(A{}_2+A{}_3)={\rm P}(A{}_2)+{\rm P}(A{}_3)\\ =\frac{7}{40}+\frac{1}{120}=\frac{11}{60}.\end{array}$

小结 本题主要考查排列、组合知识与等可能事件互斥事件概率的计算, 运用概率知识分析问题和解决实际问题的能力.

3.2 考查概率与其它知识的综合问题

随着课改的进一步实施, 概率问题出现了综合化的新趋势, 求解概率综合问题应特别注意将所求问题转化为纯概率问题求解.

例6 (江苏) 在平面直角坐标系xOy中, 设D是横坐标与纵坐标的绝对值均不大于2的点构成的区域, E是到原点的距离不大于1的点构成的区域, 向D中随意投一点, 则落入E中的概率为___.

分析 概率与几何体的交汇问题, 实际可归结为几何概型问题.要解此问题需把握:总体事件和有利事件如何表示?需通过什么来确定所求的概率?怎样求?

解析 如图1, 区域D表示边长为4的正方形ABCD的内部 (含边界) , 区域E表示单位圆及其内部, 因此${\rm P}=\frac{\text{π}\times 1{}^2}{4\times 4}=\frac{\text{π}}{16}$.答案$\frac{\text{π}}{16}.$

小结 本小题是概率与几何交汇的题, 它考查几何概型, 解决此题的关键是正确的图形, 分清哪些是总样本, 哪些是有利事件.

3.3 考查随机变量分布列和数学期望、方差

求解离散型随机变量分布列必须解决好两个问题, 一是求出ξ的所有取值, 二是求出ξ取每一个值时的概率.大致可分为3个步骤进行:①明确随机变量的所有可能取值, 以及取每一个值时所表示的意义;②利用概率知识, 求出随机变量每个取值的概率;③按规范形式写出分布列, 并用分布列的性质验证.

例7 (江西理) 因冰雪灾害, 某柑桔基地果林严重受损, 为此有关专家提出两种拯救果树的方案, 每种方案都需分2年实施.若实施方案1, 预计第1年可以使柑桔产量恢复到灾前的1.0倍、0.9倍、0.8倍的概率分别是0.3, 0.3, 0.4;第2年可以使柑桔产量为第1年产量的1.25倍、1.0倍的概率分别是0.5, 0.5.若实施方案2, 预计第1年可以使柑桔产量达到灾前的1.2倍、1.0倍、0.8倍的概率分别是0.2, 0.3, 0.5;第2年可以使柑桔产量为第1年产量的1.2倍、1.0倍的概率分别是0.4, 0.6.实施每种方案第1年与第2年相互独立, 令ξi (i=1, 2) 表示方案i实施2年后柑桔产量达到灾前产量的倍数.

(Ⅰ) 写出ξ1, ξ2的分布列;

(Ⅱ) 实施哪种方案, 2年后柑桔产量超过灾前产量的概率更大?

(Ⅲ) 不管哪种方案, 如果实施2年后柑桔产量达不到、恰好达到、超过灾前产量, 预计利润分别为10万元、15万元、20万元.问实施哪种方案的平均利润更大?

分析 解答比较大小问题一般的都是先求出相关的表达式, 然后再比较它们的大小, 本题的两小问尽管均是与概率有关, 但是方法依旧.

解析 (Ⅰ) ξ1, ξ2的分布列如表1、表2所示.

(Ⅱ) 由 (Ⅰ) 可得P1>1的概率

P (P1>1) =0.15+0.15=0.3, P2>1的概率

P (P2>1) =0.24+0.08=0.32.

可见, P (P2>1) >P (P1>1) , 所以实施方案2, 2年后产量超过灾前概率更大.

(Ⅲ) 设实施方案1, 2的平均利润分别为利润1、利润2, 根据题意

利润1= (0.2+0.15) ×10+0.35×15

+ (0.15+0.15) ×20

=14.75 (万元) ,

利润2= (0.3+0.2) ×10+0.18×15

+ (0.24+0.08) ×20

=14.1 (万元) .

即利润1>利润2, 所以实施方案1平均利润更大.

小结 本题主要考查随机变量分布列与概率, 考查随机变量期望及概率在实际生产或生活中的应用以及不等式的具体应用, 关键是把实际问题转化为概率数学问题.

例8 (安徽) 为防止风沙危害, 某地决定建设防护绿化带, 种植杨树、沙柳等植物.某人一次种植了n株沙柳, 各株沙柳成活与否是相互独立的, 成活率为p, 设ξ为成活沙柳的株数, 数学期望Eξ=3, 标准差σξ为$\frac{\sqrt{6}}{2}.$

(Ⅰ) 求n, p的值并写出ξ的分布列;

(Ⅱ) 若有3株或3株以上的沙柳未成活, 则需要补种, 求需要补种沙柳的概率.

分析 做好本题的关键在于记住公式Eξ=np, Dξ= (σξ) 2=np (1-p) , 当然也可以按数学期望和方差的定义进行推导, 不过比较麻繁.

解 (Ⅰ) 由$E\xi =np=3‚(\sigma \xi ){}^2=np(1-p)=\frac{3}{2}$, 得$1-p=\frac{1}{2}$, 从而$n=6‚p=\frac{1}{2}‚\xi$的分布列如表3所示.

(Ⅱ) 记“需要补种沙柳”为事件A, 则P (A) =P (ξ≤3) , 得

${\rm P}(A)=\frac{1+6+15+20}{64}=\frac{21}{32}$,

$\begin{array}{l}\text{或}{\rm P}(A)=1-{\rm P}(\xi ＞3)\\ =1-\frac{15+6+1}{64}=\frac{21}{32}.\end{array}$

小结 本题主要考查二项分布的分布列、数学期望以及标准差的概念和计算, 考查分析问题及解决实际问题的能力.

例9 (宁夏) A, B两个投资项目的利润率分别为随机变量X1和X2, 根据市场分析, X1和X2的分布列如表4、表5所示.

(Ⅰ) 在A, B两个项目上各投资100万元, Y1和Y2分别表示投资项目A和B所获得的利润, 求方差DY1, DY2;

(Ⅱ) 将x (0≤x≤100) 万元投资A项目, 100-x万元投资B项目, f (x) 表示投资A项目所得利润的方差与投资B项目所得利润的方差的和.求f (x) 的最小值, 并指出x为何值时, f (x) 取到最小值.

(注:D (aX+b) =a2DX)

分析 解答本题第Ⅰ小题的关键在于熟练运用方差的定义, 解答第Ⅱ小题的关键在于运用有关方差的公式D (aX+b) =a2DX以及二次函数求最值的重要方法——配方法.

解析 (Ⅰ) 由题设可知Y1和Y2的分布列分别见表6、表7.

$\begin{array}{l}EY{}_1=5\times 0.8+10\times 0.2=6‚\\ DY{}_1=(5-6){}^2\times 0.8+(10-6){}^2\times 0.2\\ =4‚\\ EY{}_2=2\times 0.2+8\times 0.5+12\times 0.3=8‚\\ DY{}_2=(2-8){}^2\times 0.2+(8-8){}^2\times 0.5\\ +(12-8){}^2\times 0.3=12.\\ (\mathrm{Ⅱ})f(x)=D\left(\frac{x}{100}Y{}_1\right)+D\left(\frac{100-x}{100}Y{}_2\right)\\ =\left(\frac{x}{100}\right){}^{2}DY{}_1+\left(\frac{100-x}{100}\right){}^{2}DY{}_2\\ =\frac{4}{100{}^2}[x{}^2+3(100-x){}^2]\\ =\frac{4}{100{}^2}(4x{}^2-600x+3\times 100{}^2)‚\end{array}$

当$x=\frac{600}{2\times 4}=75$时, f (x) =3为最小值.

小结 本题考查分布列、期望、方差的有关概念、二次函数求最值以及利用所学知识解决实际问题的能力.

3.4 考查抽样方法、总体分布

本部分主要考查应用概率统计知识解决实际问题的能力, 其难度大致与教材持平, 已经形成新热点, 学习时应引起重视.

例10 (安徽) 设2个正态分布N (μ1, σ${}_1^2$) (σ1>0) 和N (μ2, σ${}_2^2$) (σ2>0) 的密度函数图像如图2所示.则有 ( ) .

(A) μ1<μ2, σ1<σ2

(B) μ1<μ2, σ1>σ2

(C) μ1>μ2, σ1<σ2

(D) μ1>μ2, σ1>σ2

分析 解决此题的关键在于记住正态分布的图形形状, 明确各参数的几何意义.

解析 根据正态分布N (μ, σ2) 函数的性质:正态分布曲线是一条关于x=μ对称, 在x=μ处取得最大值的连续钟形曲线;σ越大, 曲线的最高点越低且弯曲较平缓;反过来, σ越小, 曲线的最高点越高且弯曲较陡峭, 选A.

小结 本题主要考查正态分布知识, 关键是要搞清字母的代表意义.

例11 (湖北) 一个公司共有1 000名员工, 下设一些部门, 要采用分层抽样方法从全体员工中抽取一个容量为50的样本, 已知某部门有200名员工, 那么从该部门抽取的员工人数是___.

分析 求解本题的关键在于掌握分层抽样的定义, 对分层抽样, 简单地说就是比例相等, 即每一层抽取的个体数与该层总体数的比值相等, 所以解决这一类问题时, 只要列出一个比例式即可解决.

解析 设从该部门抽取的员工人数是y, 则1000÷50=200÷y, 则y=10, 故从该部门抽取的员工人数是10.

小结 本题是考查分层抽样的有关知识.在学习中要掌握3种抽样方法的定义及各自特点, 才能做到以不变应万变.

由上面可以看出:各地高考题多数把概率与统计作为应用大题出现, 符合高考命题支持课程改革的原则, 而且试题取材根植于课本, 学习时应扎扎实实抓好基本模型的运用, 学会将实际问题转化为概率模型或统计模型求解, 发挥工具的作用.

3.统计局党建2008年工作计划 篇三

■ 服务业主营业务统计

1.居民服务业连锁总店的统计限额标准是什么，数据的统计范围是什么？通过什么方式上报统计报表？

答：居民服务业连锁总店无论年营业收入是否达到500万元，均按限额以上单位统计，执行限额以上服务业经济普查方案和年定报制度，通过“采集平台”上报数据。连锁总店主营业务表统计范围包括所属全部门店；财务表统计范围仅包括连锁总店财务核算范围内数据，不包括其所属独立核算门店的数据。

2.“广告营业额”中是否包括支付给媒体的费用？

答：《广告活动情况》（F102-5表）中的“广告营业额”中包括支付给媒体的费用，并需要对支付给媒体的费用按表内细项分别填报。

■ 财务状况报表

1.调查单位上报财务报表后，如果在报表上报截止日期前、后财务数据有调整变化，应如何处理？

答：调查单位上报财务报表后，如果在报表上报截止日期前，发生调账业务（包括审计调账和非审计调账），则应及时更新已上报报表的数据；如果在报表上报截止日期后，发生调账业务，则应留存报表上报时的填报依据及调账分录，作为执法检查备查依据。

2.财务状况表中涉及资产减值准备的财务指标是否以“减去资产减值准备后的净额数”填报？

答：《2006年企业会计准则》中规定：财务报表中的资产项目按扣除减值准备后的净额列示。因此我们要求财务状况表中相应的资产类指标也以净值列示。

3.“现金及银行存款”包括哪些内容？

答：“现金及银行存款”为统计指标，对应会计《资产负债表》中的“货币资金”项数额。“货币资金”包含“现金”、“银行存款”、“其他货币资金”三项内容。

4.执行《2006年企业会计准则》的单位如何填报“短期投资”指标？

答：用企业会计《资产负债表》中“交易性金融资产”科目年末数额代替填报。

5.执行《2006年企业会计准则》的单位如何填报“长期投资合计”指标？

答：用企业会计《资产负债表》中“可供出售的金融资产”、“持有至到期投资”、“长期股权投资”三科目的年末数额之和代替填报。

6.执行《2006年企业会计准则》的单位如何填报“长期债券投资”指标？

答：用企业会计《资产负债表》中“可供出售的金融资产”、“持有至到期投资”两科目中的债权投资部分的年末数额之和代替填报。

7.执行《2006年企业会计准则》的单位如何填报“固定资产合计”指标？

答：用企业会计《资产负债表》中“投资性房地产”、“固定资产”、“在建工程”、“工程物资”、“固定资产清理”五科目的年末数额之和代替填报。

8.调查单位销售产品（商品）时产生的折扣折让是否应从“主营业务收入”中扣除？

答：调查单位在填报“主营业务收入”时，如果财务报表中有折扣折让数据，则“主营业务收入”应填写减去折扣折让后的主营业务收入净额。

9.执行《2006年企业会计准则》的调查单位如何填报“应交所得税”？

答：“应交所得税”指企业按税法规定，应从经营等活动的所得中交纳的税金。调查单位填报应交数，用企业会计《利润表》中“所得税费用”项目年末数额填报。

10.执行《2006年企业会计准则》的单位如何填报“应付工资总额（贷方累计发生额）”和“应付福利费总额（贷方累计发生额）”？

答：“应付工资总额（贷方累计发生额）”取自“职工薪酬”科目下“职工工资、奖金、津贴和补贴”项数额；“应付福利费总额（贷方累计发生额）”取自“职工薪酬”科目下“职工福利费”项数额。

11.部分调查单位已不计提工资或福利费，而是直接发生后计入成本或有关费用，如何填报“应付工资总额（贷方累计发生额）”和“应付福利费总额（贷方累计发生额）”？

答：如果调查单位不计提工资或福利费，而是实际发生后直接计入成本或有关费用科目，则应从成本费用明细表中相关科目摘取数据计算填列，不应填0。

12.“应交增值税”如何填报？

答：有应交增值税明细表的调查单位，从表中取数计算填报；没有应交增值税明细表的调查单位，根据制度中所列的公式直接计算填报。

13.“应交增值税”计算公式中的“出口退税”如何计算？

答：“应交增值税”计算公式中的“出口退税”是按应收税额计算，不按实际收到税额计算。

14.“社会保险费”具体包括哪些内容，为什么审核关系是“社会保险费”大于等于其中五项之和？

答：“社会保险费”是指企业根据国家规定的标准向社会保障部门和保险公司为职工个人缴纳的社会保险费。具体包括基本养老保险、补充养老保险（年金）、基本医疗保险、补充医疗保险、生育险、失业险、工伤险以及其他人身险。不包括单位作为福利性质给职工个人在商业保险公司投保的商业人身险。

“其他人身险”是指部分高危行业企业按照国家相关规定须为职工缴纳的特殊人身险，如建筑企业按照《建筑法》的规定给职工缴纳的“危险作业意外伤害保险”（该险种为商业性质的人身险，但是为国家法律规定的）。

“社会保险费”五个其中项只包括基本养老保险、补充养老保险（年金）、基本医疗保险、补充医疗保险、生育险、失业险、工伤险；其他人身险没有单独列示，因此审核关系中该指标大于等于其中五项之和。

15.如果集团公司是上市公司，其子公司应如何填报“累计境内股市筹资额”、“累计境内股市筹资额中本年筹资额”、“累计境外股市筹资额”及“累计境外股市筹资额中本年筹资额”？

答：根据子公司现金流量表中是否有从股市中筹资活动的现金流量填报。如果子公司现金流量表中有从股市中筹资活动的现金流量，则根据现金流量表的实际数额填报；如果子公司现金流量表中没有从股市中筹资活动的现金流量，则不填以上指标。

16.“服务外包收入”应由谁填报，是否包含“增值税”？

答：《运输邮电业财务状况》（D103表）、《服务业财务状况（执行企业会计制度单位填报）》（F103-1表）和《金融业财务状况（执行企业会计制度单位填报）》（J103-3表）中的“服务外包收入”由承包方单位填写，发包方不填写，且“服务外包收入”不含增值税。

17.新开工投产和新建成单位年平均人数应如何计算？

答：新开工投产和新建成单位年平均人数的计算公式为：各月平均人数之和除以12，例如，一个单位2008年9月份开工投产，其年平均人数应为9、10、11、12四个月的平均人数之和除以12。

18.对于执行新、旧会计制度的调查单位如何填报“营业收入”、“主营业务收入”、“营业成本”、“主营业务成本”、“营业税金及附加”、“主营业务税金及附加”和“主营业务利润”等指标？

4.统计局党建2008年工作计划 篇四

根据市直机关精神文明建设领导小组办公室《关于印发<2008年市直机关精神文明建设工作要点>的通知》(榕直文明

[2008]2号)的文件精神，为认真落实创建文明城市工作任务，巩固我局精神文明创建成果，推进创建工作的不断深入，现结合我局实际,制定2008年精神文明建设工作要点：

一、指导思想和总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以学习、宣传、贯彻党的十七大精神为主线,以社会主义核心价值体系为根本，深入贯彻落实科学发展观，大力培育文明风尚,着力建设和谐文化，坚持实事求是、忠于统计，提高素质、优化服务，以人为本、和谐发展，不断加大创建工作力度，提升创建工作水平，为统计发展、海西建设提供坚强保证。

二、强化组织领导，明确各自工作职责

1、加强精神文明建设工作领导。局精神文明建设领导小组由局党组书记、局长任组长，其他局班子成员为副组长，领导小组由局各部门负责人组成。要通过不定期召开精神文明建设领导小组会议等方式，加强组织领导。要结合工作实际，进一步健全完善领导体制和工作机制。

2、明确精神文明建设工作责任。局办公室负责承担精神文明建设日常事务的组织协调；局精神文明建设领导小组成员必须各司其责，按照分工做好各自的工作，充分发挥在全局精

神文明建设中的带头作用；各处室要认真落实局精神文明建设的工作任务，切实履行各自的义务。

3、落实精神文明建设工作任务。精神文明建设是机关党建的重要任务，局党组要把精神文明建设列入党组工作的重要议事日程，认真研究解决精神文明建设中存在的问题；各处室精神文明建设工作将列入工作目标责任考评之中，定期检查，督促落实。

三、加强理论学习，提高统计人员素质

1、定期组织全局干部职工进行政治理论学习，广泛宣传普及中国特色社会主义理论体系，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，为实现海西两个先行区增强责任心和服务意识。

2、在全局干部职工中深入宣传贯彻党的十七大精神，引导广大干部职工深刻领会、全面把握党的十七大提出的重大理论观点和重大思想战略，并在实际工作中以党的十七大精神武装头脑、指导实践，推动统计工作不断发展。

3、通过集中培训、岗位练兵、技能竞赛等方式定期对全局干部职工开展经济、法律、文化、科技和社会管理等方面的综合知识培训，全面提高统计人员的整体素质。

四、坚持以人为本，强化思想道德教育

1、结合“五一”、“七一”、“国庆”等重大节日，以开展主题演讲的活动方式，深入进行爱国主义、集体主义、社会主

义教育。

2、以纪念改革开放30周年为契机，深入进行改革开放宝贵经验的宣传教育，各专业处室要以数据反映改革开放30年的成果和围绕统计服务，以数据反映改革开放的成就，切实增强党员干部走中国特色社会主义道路的坚定信念。

3、开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育，在全局大力倡导文明礼貌、助人为乐的社会公德，着力建设爱岗敬业、诚实守信的职业道德，努力弘扬尊老爱幼、勤俭持家的家庭美德。

4、开展细致深入的思想政治工作，了解干部职工的所思所想，关心群众疾苦，化解各种矛盾，努力在全局形成求真务实、爱岗敬业、比学赶帮、争先创优的良好局面，不断增强统计干部队伍的向心力和凝聚力。

五、重视职业道德建设，改进机关工作作风

1、认真贯彻《公民道德建设实施纲要》和国家统计局颁发的统计职业道德规范，积极开展“统计职业道德规范”有奖征文和公民道德知识竞赛活动。

2、积极开展争创“文明单位”、“文明窗口”和“文明岗”活动，动员全局职工积极投身到争创文明机关活动中去，强化服务意识，改善服务作风，树立窗口形象，在工作接待中实行“四个一”，即一张笑脸、一杯热水、一把椅子、一副热心肠。

3、加强统计规范化管理，严格落实规范服务标准和对外

服务承诺，同时加强服务监督检查，完善统计服务内外监督机制，搞好政务公开，有效解决服务中的难点和热点问题。

4、深入开展统计普法工作，完善统计依法行政管理办法，加大对统计违法案件的查处力度，坚决制止统计方面的弄虚作假、虚报浮夸行为。

5、围绕经济生活中的热点、难点和领导关心的重点问题，开展调查研究和专题分析，做好统计优质服务，做到月月有分析，季季有报告，及时准确地把握经济运行新特点，反映经济运行的新变化，为领导决策提供优质的统计服务。

六、做好党风廉政建设，强化机关管理工作

1、认真开展党风廉政主题教育，增强党员干部廉洁从政意识，努力做到自重、自警、自省、自励，自觉地接受党和群众的监督。

2、落实党风廉政建设责任制，按照中央、省委和市委的部署，在抓巩固、抓落实、抓深入上下功夫。

3、加强统计财务和国有资产管理，重大物资采购实行招投标制度，进一步推进政务公开。

4、精简会议和节庆活动，压缩会议、招待费和各种费用，禁止以各种名义用公款互相宴请。

5、认真贯彻干部选拔任用工作有关规定，加大干部选调、提拔、任用工作的透明度，坚决反对干部和人事工作中的不正之风。

七、深化精神文明建设，共建和谐社会

1、倡导“请、您好、谢谢、对不起、再见”等文明礼貌用语，营造文明环境秩序，加强办公区域的日常管理，保持办公室的整洁美观，搞好文明秩序建设。

2、通过内部局域网开展创建精神文明建设的大讨论和交流创建活动的心得体会，加强文化阵地建设，充分发挥学习园地的宣传教育作用。

3、以迎接2008年北京奥运会为契机，在全局开展羽毛球、乒乓球比赛等活动，积极参加福州市直机关第二届运动会，把“迎奥运、讲文明、树新风”活动与创建文明单位相结合，营造文明和谐的机关氛围。

4、积极开展向困难群众献爱心，与贫困村结对子，给贫困学生送温暖，当留守儿童爱心妈妈，参与社会志愿服务等形式的活动，为需要帮助的人们送温暖、献爱心，大力弘扬团结互助、扶贫济困的中华民族传统美德。

5.统计局2022年党建工作要点 篇五

2022年XX市统计局党建工作总体要求：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大、十九届历次全会精神，坚持“两个确立”、做到“两个维护”，弘扬伟大建党精神，进一步加强党的政治建设，推动机关党建工作全面进步，全面过硬，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

一、加强政治建设，坚持“两个确立”

1、加强政治机关建设。把党的政治建设摆在首位，坚持“两个确立”、做到“两个维护”。进一步加强政治建设，强化政治机关意识，提高政治站位，坚决把习近平总书记关于统计工作的重要指示批示精神落到实处，全力以赴做好省统计局和市委市政府交办的各项工作任务。认真落实管党治党政治责任，党组全年专题研究党建工作2次以上，及时解决党建工作中存在的困难和问题，并提出指导意见。

2、严明政治纪律和政治规矩。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，督促党员干部严守政治纪律和政治规矩，引导党员干部不触底线，不越红线，严格执行重大事项请示报告等各项党组织生活制度。举一反三抓好国家统计督查反馈意见整改，以实际行动做到“两个维护”。

3、严肃党内政治生活。认真落实“三会一课”制度、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等工作制度，规范开展支部主题党日活动。领导班子成员严格落实双重组织生活制度，参加联系点领导班子民主生活会，以普通党员身份积极参加所在支部的各项活动，班子成员和各支部书记每人每年讲党课至少1次,党课内容要突出党的政治建设，紧紧围绕当前重点工作和苗头性、倾向性的问题。充分发挥机关党委委员、机关纪委委员、支部委员的积极作用，切实增强党内政治生活的政治性。

4、落实意识形态工作主体责任。高度重视防范化解意识形态领域重大风险工作，加强全局意识形态领域建设和管理。把意识形态工作纳入党建工作责任制、民主生活会、组织生活会等重要内容，主动发现和把握意识形态工作中的隐患和薄弱环节。局党组专题研究意识形态工作一年2次以上，年底向市委直属机关工委报告意识形态工作落实情况。抓好网络舆论引导工作，管好用好局官方网站、微信公众号，严格审核把关，及时更新内容，确保正确政治方向和舆论导向，提升统计服务影响力。

二、加强思想建设，激发干部队伍活力

5、深入学习贯彻党的创新理论。坚持党组会议“第一议题”工作机制，及时跟进学习贯彻落实习近平总书记最新重要讲话、重要指示批示、重要文件精神。巩固党史学习教育成果，采取党组理论中心组学习、专题读书班、支部学习、党小组学习、专题辅导报告、红色革命教育基地实景学习等形式，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻党的十九届六中全会、省委十一届十次全会和市委第六次党代会和党的二十大精神，全年党组理论中心组学习不少于12次，各支部和党小组学习不少于12次，促进干部职工进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”。

6、做实做细思想政治工作。完善落实党员干部谈心谈话制度。班子成员与全体党员干部谈心谈话做到常态化和全覆盖。落实谈心谈话“四必谈”，岗位变动必谈、组织处理必谈、发生家庭变故必谈、发现苗头性问题必谈。谈心谈话注重人文关怀和心理疏导，做到有的放矢，对症下药。

三、强化基础建设，推动基层支部全面过硬

7、强化党支部建设。坚持党建引领，以机关党建“六化”管理和“双十星”争创为抓手，坚持不懈抓支部能力强化提升。认真贯彻支部工作条例，定期以党小组会形式开展学习交流。结合统计部门工作特点，推进支部组织活动方式方法创新，持续开展“岗位大练兵”，促进机关党建与统计业务深度融合，共同发展。认真开展党务干部培训，支部书记、支委等所属党务干部培训做到全覆盖，培训时间一年不少于2天。把党务干部培养成政治上的明白人、党建工作内行人和干部职工的贴心人。

8、严格党员日常教育管理。认真贯彻党员教育管理工作条例，把从严治党要求贯穿到党员发展和教育、管理、监督的各个环节。把好党员发展入口关，把政治标准放在首位，严格党员组织关系转接和日常党费收缴管理。加强党员日常教育监督管理，落实党员领导干部双重组织生活会制度，规范开展组织生活会和民主评议党员，对党员综合表现进行评定。

9、开展庆“七一”系列活动。开展“优秀党员”和“先进基层党组织”评选表彰，表彰身边先进典型，用身边的榜样激励全体党员干部树立干在实处，走在前列的理念。组织开展专题研讨、主题演讲等庆祝活动，营造爱党敬党颂党的浓厚氛围。引导全体党员干部继承革命传统，立足当前、开创未来。

10、深化党建引领基层社会治理和优化营商环境。完善机关党员干部下沉社区工作考评机制，配齐配强下沉社区志愿服务人员。工作日保证1名党员干部到包联社区开展志愿服务，统一服从社区安排。把优化营商环境纳入“双报到、双报告”的重要内容，领导班子成员带头深入基层企业开展调研，切实为企业破解难题。班子成员全年下基层企业调研时间不少于30天。

11、巩固脱贫攻坚成果与乡村振兴有效衔接。结合包联村实际情况，聚焦阶段性任务，注重从产业发展、政策服务等方面入手，巩固脱贫攻坚成果，稳步推进乡村振兴。班子成员全年到乡村振兴包联点走访调研不少于2次。

12、扎实开展“三认”活动。推进“我为群众办实事”常态化、长效化，不断完善党员干部直接联系服务群众制度。开展“认人、认亲、认事”活动，原则上每名党员干部结亲一户，做到人头熟悉、情况清楚，认事一件，确保一年至少办成一件好事。

13、认真做好统战和群团工作。深入贯彻落实《中国共产党统一战线工作条例》，将统战工作纳入党组重要议事日程和党组理论学习中心组学习内容。每年党组专题研究统战工作不少于1次。坚持党建带群建，激发群团组织活力，为党外人士建言献策、联谊交友搭建平台。推动工青妇等群团组织增强政治性、先进性、群众性。做好离退休干部支部建设和思想政治工作，确保工作机构、人员、经费保障到位。一年慰问困难党员、老党员不少于1次。

四、强化作风建设，推进党风廉政建设和反腐败斗争

14、加强党风廉政教育。认真学习贯彻十九届中央纪委六次全会精神和省纪委、市纪委全会精神，继续组织党员干部深入学习《准则》《条例》《公职人员政务处分法》《民法典》等党纪党规和法律。深入开展清廉机关创建，扎实开展第23个党风廉政宣教月活动，开展警示教育，组织党员干部学习典型案例通报，观看警示教育片，做到警钟长鸣。开展廉政专题党课活动，党组书记讲廉政专题党课至少1次。同时，加强党风廉政建设新闻宣传工作，全年完成党风廉政建设新闻宣传稿件30篇以上，营造良好舆论氛围，教育引导党员干部廉洁从政、担当作为。

15、压实“两个责任”。严格落实党风廉政建设责任制，认真落实“一岗双责”。坚决防范形式主义、官僚主义，严格执行领导干部个人有关事项报告制度。全年党组专题研究党风廉政建设工作2次以上，领导班子以上率下带头做好勤政廉政，述职述廉。

16、强化监督执纪问责。健全廉政风险防控机制，不断完善防控措施。充分发挥机关纪委职能作用，主动配合派驻纪检监察组工作，主动邀请派驻纪检监察组参与研究“三重一大”事项，主动接受日常监督。深入贯彻落实中办国办印发《关于更加有效发挥统计监督职能作用的意见》，加大统计数据质量核查和执法检查的力度，坚决惩治“数据造假、以数谋私”的统计腐败行为，杜绝重检查、轻处罚，促进党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。

五、强化履职尽责，推动机关党建高质量发展

17、压实党建主体责任。深入贯彻落实《中国共产党党组工作条例》《党组落实全面从严治党主体责任规定》和《党委（党组）书记抓基层党建述职评议考核办法》等条例规定，切实担起主责、抓好主业、当好主角。明确党组书记第一责任人职责，带动班子成员落实好“一岗双责”，真正把机关党建工作抓细、抓实、抓出成效。

18、推动机关党建工作创新发展。进一步加强对各党支部的领导和指导，组织开展多种形式的党建工作调查研究，深入分析和准确把握机关党建工作规律和特点，总结经验，推进思路理念创新、方式方法创新，加强成果转化应用。确保机关党建工作走在全市前列。

6.机关党委2008年党建工作总结 篇六

过去的一年，对我们党和国家来说是极不寻常、极不平凡的一年，大事多、要事多、难事多。厅直机关各级党组织在省直机关工委和厅党组领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大精神，深入扎实地开展学习实践科学发展观活动，围绕中心，服务大局，着力加强党的执政能力建设和先进性建设，巩固扩大先进性教育活动成果，思想、组织、作风、廉政、制度建设得到了加强，各项党建工作有了新的进展，为推进全省水利事业又好又快发展发挥了保障和促进作用。

一是突出理论武装，深入开展学习实践科学发展观活动。在全党开展深入学习实践科学发展观活动，是党的十七大作出的重大战略部署，是用中国特色社会主义理论武装全党的重要举措，是深入推进改革开放、推动经济社会又好又快发展、促进社会和谐稳定的迫切需要，是提高党的执政能力、保持和发展党的先进性的必然要求。按照中央、省委的统一部署和要求，厅机关、南水北调局和27个直属单位，14个党委、18个党总支、176个党支部，共有3147名党员参加第一批学习实践活动，其中厅级干部16人，处级干部227人。学习实践活动开展以来，厅党组和各级党组织高度重视，组织广大党员干部围绕推动湖北水利科学发展，超前谋划，精心组织，联系实际，突出理论学习，突出解放思想，突出专题调研，突出查摆问题，突出边学边改，保证了

学习实践活动11个环节稳步扎实开展，取得了一批学习调研成果、制度创新成果和实践成果。一是通过深入学习调研，广大党员干部进一步加深了对科学发展观精神实质和科学内涵的理解，提高了广大党员干部用科学发展观指导工作的能力。二是通过深入分析检查，找准了在贯彻落实科学发展观方面存在的突出问题和党性党风党纪方面群众反映强烈的问题，在一些重大理论和治水实践上形成了共识，理清了思路。三是通过深化整改落实，建立和完善了推进科学发展的制度和工作机制，初步解决了一些水利发展的重点问题和涉及民生的难点问题。学习实践活动情况先后向中央指导检查组作了汇报，在全省第一批学习实践活动经验交流会上发言交流，中国共产党新闻网、湖北日报、湖北电视台多次报道了我厅的做法。

厅直机关各级党组织在政治理论学习中，突出学习贯彻党的十七大精神，把学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观、党章、《理论热点面对面·2008》作为重点学习内容，制定了学习计划，列出了主要学习书目，购买并下发了相关学习资料，提出了学习要求。同时，还根据省委、省政府和省纪委的要求，开展了提高政府执行力大讨论、“情系民生，勤政廉政”主题教育、学习抗震救灾英雄模范人物和先进事迹等活动。在“提高政府执行力”专题学习活动中，请省委党校李又才教授作了《如何提高机关领导干部执行力》专题辅导报告，8个处室和单位联系工作实际作了专题发言，厅党组书记、厅长王忠法作了《进一步坚持

解放思想，提高水利部门执行力》的重要讲话。7月1日，厅党组书记、厅长王忠法同志结合厅庆祝建党87周年，给厅机关全体党员讲了“情系民生、勤政廉政”党课。

二是注重打牢基础，不断加强党的基层组织建设。进一步加强领导班子建设，严格按照《干部任用条例》选拔任用干部，坚持标准，坚持程序，调整补充了7个单位、处室主要负责人，领导班子和干部队伍结构进一步优化，厅党组书记王忠法同志在全省领导班子思想政治建设工作座谈会上作典型发言。组织召开了厅直机关第四次党代会。厅党组书记、厅长王忠法作了《坚持改革创新，加强和改进厅直机关党的建设》讲话，选举产生了新一届厅直机关委员会和纪律检查委员会，提出了今后一段时期厅直机关党建工作任务。按照省委组织部通知要求，组织厅机关和厅直单位广大干部职工投入到抗震救灾中，积极向灾区献爱心，共捐款近122万元，交纳“特殊党费”38万元；编辑“抗震救灾专辑”八期，宣扬抗震救灾工作中涌现出来的先进典型；通报表彰省水文局党委、设计院党委、水职院党委、湖北水文抗震救灾抢测队临时党支部、设计院水工建筑室党支部为抗震救灾先进基层党组织。指导和督促厅机关各支部、厅直各单位党组织开好“抗震救灾、保持共产党员先进性”专题民主生活会。组织开展庆祝建党87周年活动，各单位运用召开党员大会、座谈会、上党课、组织入党宣誓等形式纪念党的生日，表彰了一批先进基层党组织和优秀共产党员，省直机关工委授予省漳河工程管理局党委副书

记、纪委书记韩小梅同志模范党务工作者称号，省水利厅机关党委、金口电排站党委、高关水库党委先进基层党组织称号，耿北燕等3名同志荣获优秀共产党员称号，省水利水电设计院戴锐同志荣获优秀党务工作者称号。

三是坚持党务公开，努力促进党内民主建设。按照十七大关于“尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开，营造党内民主讨论环境”要求，积极探索扩大党内基层民主多种实现形式，下发了《湖北省水利厅直属机关党委党务公开指南》和《湖北省水利厅直属机关党务公开目录》，明确了25项公开内容及公开范围、形式和时限。对“湖北水利党建网”进行改版，版面、栏目、内容更加赏目、科学、丰富。及时公开党务信息、党费收缴使用情况，并对发展新党员、预备党员转正进行公示。

四是加强思想政治工作，着力推进精神文明建设。引导厅直机关各级党组织做好思想政治工作，加强以建设社会主义核心价值体系为根本、以社会主义荣辱观为主要内容的思想道德建设和理念教育。按照水利部和省文明办通知要求，积极做好全国精神文明建设工作先进单位、省级文明单位的推荐申报工作。厅机关、省漳河局和省洪湖分蓄洪区工程管理局被评为2008全国精神文明建设工作先进单位。推荐的金口电排站管理处等五个单位为省级文明单位并通过了省文明办考核验收。组队参加省直机关首届职工运动会，取得好成绩。参加省直农口第16届职工运动会，以总分第一的成绩获得团体冠军，再次捧回“兴农杯”。

五是加强教育，党风廉政建设取得实效。坚决贯彻执行中纪委二次全会和省政府第一次廉政工作会议精神，认真扎实地开展党风廉政建设和反腐倡廉工作，厅党组被省委、省政府授予“全省落实党风廉政建设责任制先进单位”荣誉称号。按照省政府的部署，在厅直机关开展效能建设暨“两项活动”，实行“六查六看”，深刻剖析问题，认真制定整改措施。对省委巡视组反馈意见中所提问题逐项抓落实，并进行“回头看”，自查了近三年干部选拔任用工作情况。积极开展“优政风行风，树水利形象，做人民公仆”活动，自觉维护和弘扬“献身、负责、求实”的水利行业精神，省水利厅被评为“全省民主评议政风行风建设优秀单位”。同时，按照中国共产党纪律条例，严肃认真地处理了个别党员干部违纪违法问题。

六是着眼服务中心，认真做好群团组织工作。评选表彰了全省水利系统“青年文明号”。11个青年集体受到表彰，其中恩施市水政执法大队青年集体被表彰为2007湖北省杰出青年文明号；省漳河工程管理局枢纽工程管理处副坝管理所等10个青年集体被表彰为2007湖北省青年文明号；积极响应省直机关“情系灾区、献我热血”活动，组织厅机关、水利水电职业技术学院、省水利水电科学研究院等单位138名团员青年参加了紧急献血支援抗震救灾活动；评选表彰了省水利厅“青年文明号”、“先进团组织”、“优秀团干部”、“优秀团员”和“十佳青年”；组织厅机关及直属单位50名青年参加了“全民健身，我与奥运同行”迎奥

运火炬在武汉的传递活动，厅机关被中华全国总工会评为“2008年全国亿万职工迎奥运健身活动月”先进单位；组织了全省水利系统第八次文学创作笔会；“三·八”妇女节组织厅机关女同志参加了省直机关工委举行的“每天健身半小时”活动；厅机关女子健美操队在水利部举办的全国水利系统迎奥运全民健身展示大赛中获得一等奖；积极参加工委妇委会组织的“招募爱心妈妈，参与恒爱行动，为孤残儿童织毛衣活动”，共有32名女职工报名“爱心妈妈”。

7.统计局党建2008年工作计划 篇七

唐代是我国封建社会繁荣昌盛时期，唐人创造的物质文明和精神文明举世瞩目。作为唐文化重要组成部分的唐代体育文化，因其丰富的运动项目、众多的参与人员、兴盛的女子体育而蜚声中外。我国许多学者对唐代体育文化作了专门研究，并发表了不少研究成果。为了了解目前唐代体育文化研究的概况，为进一步研究提供支撑，有必要对近年来有关唐代体育文化研究情况作以简要统计和分析。

2008年11月底，笔者通过中国知网数据库，对我国学者2001-2008年在唐代体育文化研究方面的成果进行检索，共搜索到27篇相关研究论文。运用SPSS13.0软件对相关数据进行初步处理。通过统计和分析，可以管窥唐代体育文化这一研究领域的发展情况。

二、统计与分析

1. 研究主题

如上图所示，从研究主题来看，这些论文主要涉及唐代女子体育、唐诗与体育、唐代体育文化的特征、唐代民族与体育、唐代城市与体育、唐代统治阶级与体育、唐代社会与体育、唐代节日与体育、唐代军事与体育、唐代中外体育文化比较等十大领域。在27篇文章中，研究唐代女子体育、唐诗与体育这两个主题的文章数居于前两位，前者为6篇，占发表文章总数的22%;后者为4篇，占发表文章总数的15%。这一数据说明，唐代女子体育是我国古代体育文化的一大特色，引起了学界较多的思考和关注;而唐诗与体育这一主题是唐代体育文化研究方面的一个新动向，是我国古代文学研究和体育文化研究相结合的一个领域，并具有较好的研究前景。

2. 研究成果发表时间

如上图所示，从文章发表的年份来看，从2001年开始，在这一领域，平均每年有3.8篇论文公开发表，呈明显递增趋势。其中2007年一年间，全国各类学术刊物共发表了7篇研究唐代体育文化的文章。可以看出，在国家日益重视哲学社会科学、民族传统体育文化及人文体育研究的大背景下，包括唐代体育文化在内的体育文史这一领域开始走出了冷清的局面。

3. 研究成果发表刊物性质

如上图所示，从发表文章的刊物性质来看，27篇文章分别发表在17种刊物上，其中体育文化导刊和西安体育学院学报所刊登的论文最多，分别占到22.2%和11.1%。数据表明，在体育界学术刊物中，体育文化导刊一直秉承着体育历史和文化这一研究主旨和特色，是体育文史领域研究成果发表的主要园地。作为西北地区最重要的体育学术刊物———西安体育学院学报，一直关注着汉唐体育文化的研究进展，体现出较为明显的办刊特色和地域特征。另外，有64.7%的文章发表在体育专业学术刊物上，有35.3%的文章发表在其他专业和综合类非体育学术刊物上，表明非体育类学术刊物和非体育领域的学者已经开始关注并重视这一领域的研究。

4. 研究成果发表刊物级别

如上图所示，从刊物级别来看，在27篇文章中，有44.4%的文章发表在非核心期刊上，有55.6%的文章发表在体育科学、北京体育大学学报、体育文化导刊、西安体育学院学报、成都体育学院学报等全国重要体育类核心期刊上。尤其是许万林教授、曾玉华撰写的《丝绸之路陇右文化与唐代长安体育的繁荣》于2005年在体育类权威期刊———《体育科学》杂志上发表，这是2000至2008年九年间唐代体育文化研究方面唯一一篇在体育类权威期刊上发表的文章。国家权威期刊《体育科学》发表唐代体育文化研究论文，一方面表明权威学术机构对该领域的重视，另一方面也显示出部分学者在这一领域所达到的研究高度。

参考文献

[1]许万林, 曾玉华.丝绸之路陇右文化与唐代长安体育的繁荣[J].体育科学, 2005, 25 (5) :76-78.

[2]张宝强.试论唐代体育文化的创新精神[J].体育文化导刊, 2007, (7) :94-96.

[3]庄华峰, 王先进.唐代妇女与体育[J].程度体育学院学报, 2003, 29 (5) :28-31.

8.统计局党建2008年工作计划 篇八

关键词：档案管理；文章；作者；统计分析

《档案管理》杂志是由河南省档案局主办的档案学专业性学术期刊，是ASPT来源刊、中国期刊网来源刊和中国档案学档案事业类核心期刊。作为专业性的核心期刊，它为河南省乃至全国高校档案专业教师学生、档案行政管理者、档案实际工作者、专职档案科研工作者和其他有关人员的学术交流提供了一片广阔的天地，所刊载的论文也反映了档案学的研究水平与发展动态。作为核心期刊，它的功能定位、服务对象、实际影响和专业地位如何呢?本文选取2005年～2008年《档案管理》杂志收录的1402篇文章进行统计分析，以期从中得出一些规律，并对比分析出差距和优势。

1载文统计

1.1 载文总量和期刊均量统计。期刊的载文量是指期刊在一定的时段(通常一年)所刊载的论文的数量的多少。它能够反映出一份期刊的信息总量、信息传递和信息输出的能力。下面是2005年-2008年《档案管理》杂志载文数据：

从表中可以看出该期刊的载文数量多，信息内容量大。信息传输能力强。从每年的期刊文章总数和每年的期刊文章均数可以看出，4年来该期刊的收录文章数量相对较稳定，变化幅度小，说明该期刊成熟度高。

1.2基金项目来源分析。基金项目文章既可以评价文章的质量和价值，又可以评价期刊的质量和地位，是评价期刊的一个指标。下面是4年来《档案管理》杂志收录论文基金项目来源情况。

从图表中可以看出4年来《档案管理》杂志共收录基金项目文章29篇，年均7.25篇。其中大部分来自于国家社会科学基金和教育部基金，比例达到52％。而来自于地方的比例只有42％，来自于高等院校和国际的课题比例分别都只有3％。这说明档案学学科的发展在地方受重视的程度不够，只有在国家层面上的重大研究课题。各个高等院校的课题也少，这既和开设档案学专业的高等院校少有关，又和该专业在学校得不到重视有关。

2文章来源分析

2.1论文单位分布分析。通过对论文分布单位的统计分析，可以看出该杂志主要服务的对象和功能定位，是定位于科学研究、专业实践还是宏观层面的档案事业管理。下面是单位发表文章超过10篇的数据统计表。

从表中可以看出《档案管理》杂志的文章来源主要分为两大类：一类是省市的档案局(馆)；另一类是各大专院校。河南省档案局(馆)和河南省内各市的档案局(馆)是该杂志主要的稿件来源，文章约占该期刊的15.8％。大专院校发表的论文也是该期刊的一个主要文章源，高校发表的论文接近一半是省内设有档案学专业的两所高校郑州大学和郑州航空工业管理学院，而中国人民大学、上海大学和苏州大学作为档案学教育的核心基地，从发文数量上也得到证实。中原油田作为一个企业4年内能发表23篇文章，这充分表明该企业非常重视档案工作。

2.2论文地区分布分析。通过对论文地区分布的统计分析，可以看出期刊的影响力和辐射力，这既能评价期刊的功能定位和服务对象，又能评价期刊在学科领域的地位。

从表中可以看出，文章的来源大部分是河南，占了53.3％。而别的省市最多的也只占到4.1％，其它省份约各占1％～3％左右。这说明《档案管理》杂志还是地方杂志，主要是面向地方档案事业发展的。但是《档案管理》杂志作为一个中文核心期刊，要想在档案学内产生更大的影响，发挥更大的作用，必须实施好走出去和引进来的双向战略，把杂志推向全国，面向于全国档案事业的发展：以广阔的胸怀吸纳来自全国各地的优秀文章，为期刊注入新的血液。

2.3大专院校和省市档案局(馆)的文章比例分析。

图中的比例显示大专院校中的论文数量为28％，省市档案局(馆)的文章占了23％。其他占了49％，其他主要是各个企事业单位和县级的档案局(馆)。大专院校的文章主要是一些研究性的文章，理论性比较强。而省市档案局(馆)的文章一部分是一些政策法规和领导的讲话。多是政策性的文章。其他部分中的多数是企事业直接从事档案管理的一些理论和经验，业务性和操作性比较强。

3作者统计

3.1期刊核心作者统计。核心作者是指那些发文量较多、影响较大的作者。根据普赖斯定律。核心作者的发文量应为总文献的50％，其核心作者的最低发文数为M=0.749(ηmax)1/2，其中ηmax为最高产作者的论文数，只有那些发表论文数在M篇以上的作者，方能称为核心作者。根据统计《档案管理》杂志的ηmax为27篇，M取邻近最大整数为4篇，即《档案管理》杂志发文4篇以上的作者为该期刊的核心作者。需要指出的是普赖斯定律是用来评价一个学科的核心作者，这里只是《档案管理》期刊的核心作者，况且只是统计4年的数据。下表是4年里面《档案管理》期刊的部分核心作者。

3.2论文作者合作情况统计。科技的进步不仅促进了科学技术向高、精、尖等纵深方向发展。也促进了学科交叉综合。面对科技的高深和全面发展。科学工作者们也逐渐打破学科、打破个人的界限，组成科研团队，通力合作。这一现象表现在科技成果中就是科技论文的合作者越来越多。论文作者合作度是指在某一确定的时间里每篇论文的平均作者数，是反映刊物论文作者团队协作和整体智力的重要指标，合作度的值越高。则合作智能就发挥得越充分。下表是2005年～2008年《档案管理》杂志论文合作情况。(此处的合作不包括编者互动栏目和专题沙龙栏目)

从图表中看出，档案学文章1人独立完成的占绝大多数，比例达到83％，合作率只有16.6％。而2人完成的只有12％，3人完成只有4％。3人以上仅仅占1％。这说明无论档案工作者内部合作交流，还是和其他学科的融合都是很少的。作者的合作度为1.4，合作率为16.6％。档案学虽然是一门社会科学，但作为一门面向应用的科学，要服务于自然科学，服务于社会必须开展更多的研究。档案学工作者更应该大力合作，只有学科内部研究者和外部跨学科的大力合作探讨，才能使档案学的理论和实践业务有所突破，事业更宽阔。才能使档案在这个日益变化、充分融合的社会里发挥真正的作用。

通过统计，可以判断出《档案管理》杂志基本定位是立足河南，面向河南和全国档案学高校，致力于传播档案学知识、交流档案工作经验、推动档案学理论研究和发展，为省内各市县的档案局(馆)发展提供业务、政策指导和交流平台，为省内企事业档案工作者提供经验和实践交流平台，为全国档案学的学科建设和理论研究提供交流平台。

参考文献：

9.统计局党建2008年工作计划 篇九

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时间：2008-12-27

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2008年党建工作总结和 2009年党建工作思路

近一年来，在市委、市政府的正确领导下，我市国有企业党的建设进一步加强，有力地推动了改革、促进了发展、维护了稳定，为进一步壮大温州国有经济做出了突出贡献。根据市委党建工作领导小组办公室《关于做好2008年党建工作总结和开展2009年党建工作思路调研的通知》要求，现将工作总结及明年思路汇报如下：

一、2008年我市国资系统党建工作总结

2008年，市国资委党委在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻党的十七大精神，全面落实科学发展观，紧紧围绕国企改革发展和国资监管中心工作，全面加强和改进我市国资系统党的建设，为促进国有经济又好又快发展，实现国有资产保值增值提供了强有力的政治、思想及组织保障。

(一)强化教育培训，党员队伍的综合素质得到提高

市国资委党委高度重视国资系统党员队伍的教育培训工作，将提高党员队伍的综合素质作为党建工作的基础工程来抓。一是抓好委机关的教育学习。通过党委理论中心组学习会、委机关干部学习大会、委机关党员学习会等，深入学习党的十七大精神、《科学发展观读本》以及刚刚闭幕的党的十七届三中全会精神。根据年度学习计划，由各机关处室为单位的党员组织学习，并由委办公室、组织人事处负责督查落实，形成了纵横交叉的理论学习组织和督查体系，确保了教育学习活动的卓有成效。今年，市国资委荣获全市党的十七大精神主题教育先进单位荣誉称号，全市获此荣誉的市直单位仅5家。二是抓好企业领导人员的教育培训。国企领导人员的教育培训是国资系统党员干部教育培训的重点之一。为提高培训的针对性与有效性，市国资委在市委组织部的指导与支持下，不但与市委党校、市人事局等单位积极开展合作，还和清华大学等高校建立了合作关系。今年，在市委党校的支持下，我们举办了市国资系统企业领导班子成员培训班、企业中青年后备干部培训班等两期70多人参加的培训班。10月下旬，又在清华大学举办了“温州市国资系统高级管理人才研修班”培训，18家市属国有企业领导人和各县（区）国资监管机构领导人共29人参加了此次培训。研修班不但有魏杰、彭向刚等全国知名的专家学者到场授课，还邀请了国务院国资委等有关部门领导开展讲座，学员们普遍反映主题突出、内容丰富，使他们学到了很多先进的理论知识和新理念，获取了大量的信息，对实际工作有重要的指导意义。同时，学员们的学习热情、精神状态和学习纪律赢得了清华大学培训中心的好评，树立了温州国资系统的良好形象。三是抓好国企广大党员的理论学习。除了开办入党积极分子培训班，市国资委党委积极指导与推动国有企业广泛开展党员政治理论学习,努力抓好国资系统广大党员的经常性教育。各企业纷纷制定党员学习教育计划，并利用公司的网站、宣传栏和企业报纸杂志，加强对职工的思想政治教育。如温州银行在全行推行每周一理论学习制度，并分批选派高管人员进清华、北大、厦门大学等高等学府深造，中级管理人员到杭州、福州等省级院校培训，一般管理人员请著名专家教授到温授课，培训教育活动颇有声势。温州建设集团公司把人才教育培训工作纳入了企业的中长期的发展规划中，建立了长效工作机制。市建筑设计研究院先后与浙江大学和温州大学分别签订了联合举办博士后流动站的协议与合作建立温大学生实践基地和建筑设计院温大分院的协议，通过借助外脑，极大地推动了自身人才工作，目前该院已拥有高级专业技术职务52人，其中正高6人。通过学习和宣传，企业广大党员政治理论水平明显加强，党员队伍的综合素质进一步提高。四是突出“党管人才”，抓好与人才工作的统筹结合。在系统教育培训工作中，市国资委坚持“党管人才”的原则，把党员队伍的教育培训和人才工作有机结合，大力推进“人才强企”战略。在从优秀人才中选拔、培养入党积极分子，不断充实党员队伍的同时，积极落实各项政策，推动企业大力开展专门的党员和骨干培训，并以党员为重点，在开展教育培训过程中积极筛选、建立各类人才库，为企业发展壮大提供强有力的技术支撑。

（二）打造多种载体，党建工作的平台不断拓展

在开展党建工作过程中，我们注重载体打造与方法创新，多管齐下，互相促进，以形成党建工作的合力。

1、深入拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动。自市委部署开展“两新”主题实践活动后，国资委迅速行动，认真制定活动方案，研究成立领导小组，统筹开展全系统的实践活动。一是强化基层调研，在这次国资委成立以来最大规模的下基层活动中，我委合计出动人员138人次，调研企业21个、召开各种层次座谈会22次，覆盖了近一半的下属单位，收集了大量来自第一线的意见和呼声。这种深入基层、贴近群众的做法受到广大干部职工的欢迎和好评。二是提高工作标准。市国资委领导班子各成员每人确定1-2个课题、1-3个联系点，确定17个重点信访件分头包案破解，并筛选了14个政策条目分头负责起草，重点结合我市国有企业“五大板块”整合工作开展，取得了良好成效。三是建立监督促进机制。及时制发《关于建立深化拓展“树新形象、创新业绩”主题实践活动四项工作制度的通知》，全面建立台帐制度、督查协调制度、公示制度和干部跟踪管理制度，进行有效的监督和促进。四是将主题实践活动向国有企业延伸。考虑到活动的重要性，我委下发文件与方案，要求各企业以推进“四好”班子建设为目标，集中一段时间开展“树新形象、创新业绩”主题活动，在企业领导干部与广大职工中产生了良好反响。

2、全面实施“四好”领导班子创建活动。市国资委党委就将“四好”领导班子创建作为加强国有企业班子建设的主要抓手，在全系统持续掀起“四好”领导班子创建活动的热潮。今年，我委和市委组织部共同制定下发了《温州市国有企业“四好”领导班子考核实施办法（试行）》，进一步推进该项工作规范化与标准化，取得积极效果。年底，我们还将根据《考核实施办法（试行）》对国有企业进行考核达标。今年4月，在全省国有企业创建“四好”领导班子先进集体表彰会上，温州银行、温州木材集团公司被授予“全省国有企业创建„四好‟领导班子先进集体”荣誉称号，展示了温州国资系统的良好形象。

3、认真组织送温暖与扶贫帮扶活动。2008年春节前，市国资委组织开展的送温暖和扶贫捐助活动，共落实资金76200元，慰问系统困难党员 131人次。“七一”前夕，市委书记邵占维率市委组织部、市国资委负责人组成的慰问团，对国资系统部分困难党员进行了走访慰问，给他们送去党的温暖。我委继续协调有关国有企业，帮助做好九万农业综合开发有限公司成立和运作工作，有力地支持了后九降村的经济建设。今年开始，对新一轮扶贫计划安排给我委的对口单位-泰顺县龟湖镇龟湖村龟湖村，我委领导又奔赴当地开展扶贫调研，听取了龟湖镇委、镇政府和龟湖村两委的情况汇报，了解了低收入农户的概况和建设新农村的资金缺口，为具体帮扶计划的拟定和实施奠定了基础。

4、组织参与汶川地震抗震救灾工作。5月12日，四川汶川发生8.0级特大地震,市国资委党委坚决贯彻落实中央和省、市委关于抗震救灾的一系列指示精神，第一时间动员部署，下发《关于迅速动员组织市国资系统基层党组织、党员领导干部和广大党员支援抗震救灾工作的通知》，各市属国有企业与广大党员干部积极响应。温州建设集团公司组织了团委副书记应明铭等134名党员为骨干的350人援建队伍，赴灾区建设安置房；温州长运集团、菜篮子集团等单位积极参与一线抗震救灾工作。系统广大共产党员积极交纳特殊党费，上交特殊党费达200万元。国资系统各级党组织在抗震救灾工作中的积极表现，得到了上级组织的充分肯定。市国资委获我市“汶川地震慈善赈灾捐款”组织奖，国资系统一批单位受表彰。温州国资委是省委组织部赴各地调研抗震救灾工作4个调研点中的1个，也是温州唯一一家被推荐接受检查的市直机关单位。温州建设集团公司党委被评为全市唯一一个省级抗震救灾先进基层党组织，该公司总工程师胡正华被评为市抗震救灾优秀共产党员。

5、大力开展企业文化建设。企业文化建设是党建工作的有效载体与有机组成部分。在市国资委的推动与指导下，各企业纷纷开展形式多样的企业文化建设活动。如温州木材集团、温州建设集团、温州港集团等均开办本企业报纸，温州水务集团与武警市边防支队共建军民渔水关系，开展智力拥军、文体活动联谊，推进工作交流，共谋事业发展。2008年温州市国资系统元旦文艺晚会在鹿城文化中心隆重举行，来自我市国资系统的职工演员为观众们奉献上了一台精彩纷呈的节目，市委副书记赵一德，市委常委、常务副市长徐纪平，市人大副主任卓高柱，副市长孟建新，市政协副主席姜嘉锋等市领导应邀与800多名国资系统干部职工一起观看演出，产生很好的社会影响，激励了系统干部职工的创业创新热情。在今年全省国资系统文艺汇演上，我市4个节目被推荐参与，其中唢呐演奏《好日子》节获优秀节目奖。市国资委还在系统内举办了羽毛球、乒乓球等体育赛事。通过大力开展文化建设，丰富了职工群众的文化生活，提高了员工的主人翁意识与归属感，为党建工作的开展营造了浓厚氛围。

（三）立足长效机制，党建工作的规范化和制度化建设大力推进

市国资委党委高度重视党建工作的实地调研和制度创新。在去年对全市41家国有企业党建工作进行专题调研基础上的基础上，今年市国资委又深入开展了“温州市国资委机关党委基层党建服务调查月”活动，通过走访、座谈、个别调查、信息采集表等多种形式对国资委下属22家国有企业进行一次全面的调查、了解，为进一步加强国有企业党建工作的创新及制度建设提供指导和帮助。一是起草制定了《关于进一步加强国有企业党建工作的若干意见》。该指导意见内容翔实、可操作性强，重点解决我市国企党建工作中亟待明确的理论认识和实践中的原则性问题，为进一步加强和改进我市国企基层党建工作提供指导和依据。现该报告已提交市委组织部审议。二是研究制订《2008年市国资委基层党建工作目标责任制》。根据市委办公室关于印发《2008年全市基层党建工作目标责任制》的通知要求，结合本单位工作实际，我们对项目内容进一步分解细化，提出主要目标任务、工作主题和活动载体，明确工作要求、时间进度和具体措施，落实工作责任人。明确将企业基层党建工作目标任务列入2008年度综合目标考核重点工作内容，考核结果将作为评定基层组织建设工作先进的主要依据，同时作为领导班子和领导干部绩效考核的重要内容之一。三是研究起草《温州市属国有企业领导人员管理暂行办法（讨论稿）》。为进一步推进国企业领导人员管理的规范化与有效性。在深入学习调研和借鉴外地意见的基础上，我们研究起草了《温州市属国有企业领导人员管理暂行办法（讨论稿）》，探索形成区别于党政领导干部的，体现党委管导向、管标准、管程序，使组织选拔与市场配置紧密结合的国有企业领导人员管理新办法。四是积极指导企业开展党建课题调研与成果应用工作。在市国资委的要求与推动下，各国有企业纷纷联系工作实际，广泛开展了党建课题调研工作，针对合资企业的党建工作、流动党员管理和党建联络组的设立等热点难点问题，形成了一些质量较高的调研报告并积极运用到党建工作的规范化与制度化建设中来，达到了良好的导向作用。

（四）狠抓自身建设，企业党组织的凝聚力与战斗力显著加强。

党员队伍与党组织的自身建设是党建工作的基础工程，针对国资系统党建工作的现状，我们主要抓好以下几个方面。一是抓好党员队伍的发展、管理和服务工作。严格把好党员发展中的培养、政审、考察、审批、转正等各个环节，不断建立和完善发展党员工作的民主机制，大力推行发展党员推优制、公示制、预审制、票决制、预警制和责任追究制，严把党员入口关，确保质量。今年1-7月份，国资系统共发展党员185人，预备党员转正174人。其中，在抗震救灾一线发展党员3名，并确定2名入党积极分子，并在外来务工人员中发展了13名。同时，着眼于党员先锋模范作用的发挥，不断加强党员的教育、监督和管理工作，今年共176人参加了入党积极分子培训班。同时，认真做好党内统计分析与党内信息库建设等任务、转发了市委组织部《关于做好党费收缴、使用、管理工作的通知》，进一步规范市属国资系统党费收缴、管理和使用。二是认真解决流动党员的管理等热点、难点问题。市公交集团针对流动党员数量较大的状况（现有流动党员46人，占集团党员总数的12%），把流动党员教育管理作为企业党建工作的一项重点工作来抓，采取了“消除盲区、优化载体、亮出身份”等一系列措施，形成了“流动有序、异地有家、管理有章、永葆先进”的流动党员教育管理新局面。温州工业资产管理有限公司针对由于企业改制涉及职工劳动关系终止等利益关系调整，维稳工作压力非常大的特点，建立了4个党建联络组，依托党建联络组为载体，充分发挥基层党组织的政治保证作用，维稳工作效果明显。温州港集团等单位还注重从“新温州人”中吸收优秀人才发展党员。三是充分发挥党组织政治核心作用。按照建立现代企业制度的要求，积极推进党委成员和企业领导班子“双向进入、交叉任职”，进一步明确了党委会、董事会和经理层的职责定位，使得党组织参与决策，发挥政治核心作用的机制更加顺畅。如温州木材集团和温州港务集团等企业党组织采用各种方式，积极参与企业重大事项的决策，取得了良好的成效。四是做好民主评议党员工作。按照市委组织部《关于做好2007年度民主评议党员工作的通知》精神，我委党委向市属国有企业党组织部署了民主评议党员工作，分学习教育、民主评议、组织处置和总结整改三个阶段进行。民主评议结果，2007年底我市国资委系统参加民主评议党员7578名，经评定，优秀党员586名，退党除名2人，劝退1人，自行脱党除名1人，取消预备党员资格5人，长期未联系党员总数272名。五是打造品牌，加大先进典型的宣传表彰。对于国资系统不断涌现的优秀党员与先进党组织，我们及时发现、总结、宣传和推广，通过加强宣传表彰，树立优质品牌，充分发挥典型引路的积极作用。今年，在庆祝建党87年之际，市国资委党委对49个先进基层党组织、50名优秀共产党员、50名优秀党务工作者予以表彰，分别授予“先进基层党组织”、“优秀共产党员”和“优秀党务工作者”称号。同时，市水务集团公司管网抢修中心党支部、市管道燃气有限公司工人林晖被评为省先进基层党组织、优秀共产党员，市公交集团有限公司党委被评为市先进基层党组织，市港务集团郑武、房地产公司郑克被评为市优秀共产党员，组织人事处马元军被评为市优秀党务工作者。在温州广播电视总台主办的《时代风采》专题电视栏目中，集中宣传报道了市国资系统3名优秀党员的先进事迹；《温州日报》开辟“国资风采”专栏，刊登了2个先进基层党组织和4名优秀党员的先进事迹，营造了崇尚先进、学习先进、争当先进的良好氛围，在社会上形成了良好反响。六是抓好政工队伍的自身建设。打铁须要自身硬，通过建立健全国资委系统组织人事工作网络，配齐配强政工干部队伍；开设企业政工干部培训班，加强对政工队伍的教育培训，提高组织人事干部综合素质；创新组织工作思维，整合系统资源，努力提高党建工作的针对性与有效性。同时在去年举办组织人事工作会议的基础上，今年将政工例会制度化，达到了以会代训、增强交流、提高水平的目的。

（五）加大防治力度，党风廉政与反腐建设扎实推进

市国资系统认真贯彻落实中央、省市委关于加强党风廉政和反腐败工作的一系列文件精神和工作部署，以构建与国资监管体制及现代企业制度相适应的惩防体系为主线，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断加大党风廉政建设工作力度。一是强化制度建设。出台《国资监管企业重大财务事项报告制度》、《国资系统建立健全惩治和预防腐败体系2008-2010年实施细则》等规章制度，下发《市国资系统2008年党风廉政建设责任制考核方案》、《2008年温州市国资系统纪检监察工作要点》，不断加强对国有企业执行党风廉政工作的检查和指导，推动系统廉政建设向纵深发展，为推动我市国有经济持续、稳定、健康发展提供有力的保障。二是联合市纪委下发《关于认真贯彻落实国有企业领导人员廉洁自律“七项要求”的通知》，要求各企业党委（总支、支部）把贯彻落实“七项要求”作为当前企业领导人员作风建设和廉洁从业工作的一项重要任务，高度重视，明确责任，抓好落实。并根据市委、市政府的要求和部署，在国有企业开展企业领导人员入股的清理工作。三是做好机关作风建设。今年8月份，市国资委连续利用两周集中学习的时间，在委机关全体处室开展“如何当好出资人”大讨论。通过大讨论，委机关广大党员进一步增强了“对国有资产负责、为国有企业着想”的理念，提高了服务意识与责任意识，改进了工作作风与效率，为不断推进效能革命，提高国资监管工作的水平打下了良好基础。

今年，我市国资监管系统的党建工作取得了一定成绩，但是我们一定要清醒地认识当前党建工作存在的差距和不足：国有企业党组织参与企业重大问题决策，发挥政治核心作用缺乏有效的实现形式，“一手硬、一手软”的现象依然存在；一些企业党组织在活动方式和工作方法上，习惯用传统思维分析新问题，用老办法解决新问题，面对发展压力和困难风险的应变能力较差；一些企业领导人员和部分党务工作者素质不够高，跟不上发展变化的形势；一些停产、关闭破产企业党组织隶属关系没有及时理顺等。针对上述矛盾和问题，我们必须高度重视，切实采取有效措施，逐步加以解决。

二、2009年我市国资系统党建工作初步思路

2009年国资委党建工作的总体思路明确为“学习年、调研年、规范年、创新年”，即认真贯彻党的十七大精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，坚持以人为本，突出重点、真抓实干，以推动党建不断创新为主题，围绕国资委和国有企业发展的中心工作，着力丰富工作载体，着力完善工作机制，着力发挥国有企业党组织的政治核心作用，为我市国有经济又好又快发展提供坚强政治保证。具体抓好以下几项重点工作：

（一）以打造“四好”班子为重点，进一步加强企业领导班子建设

1、积极推进“四好”领导班子创建活动。要把企业领导班子建设放到事关温州发展战略的全局中去谋划、去推进，继续完善以党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、有关部门密切配合的“齐抓共管”的创建工作局面。要在2008年落实“四好”领导班子考核实施办法的基础上，不断完善工作措施，继续抓好“四好”领导班子创建活动各项具体措施的细化、落实和考核。2009年要配合市委组织部，召开全市国有企业“四好”领导班子创建工作表彰会议，总结交流创建活动的做法和经验，表彰一批创建工作先进典型，推进创建活动深入开展。

2、积极推进企业领导人管理制度化建设。加强制度建设，是做好企业领导人员管理的重要保证。一是深入调研分析。针对市属国有企业性质复杂、企业领导人员构成也较复杂的特点，委党委将认真开展调研分析，及时掌握实际情况，做到管理干部不缺位、不越位。二是规范管理行为。要在《温州市属国有企业领导人员管理暂行办法》的基础上，进一步进行完善，同时制定配套的一些管理制度，做到以制度促管理，以制度促规范。三是积极探索新路子。进一步探索组织任命和市场化配置相结合道路，引进高级经营管理人才，充实班子力量，不断更新企业经营管理理念，不断提高企业领导人员开拓市场和驾驭市场的能力。

3、积极完善企业法人治理结构。针对市属国有企业整合工作不断深入的实际，结合公司制改造，努力完善公司法人治理结构，配强企业主要领导，配齐企业副职领导，加大工作力度，做好企业领导班子的调整配备工作。加快探索完善公司法人治理结构的有效途径，借鉴其他地方在加强董事会、监事会建设，完善公司法人治理结构方面的成功经验和做法，加快推进公司法人治理结构改革和完善。

4、积极加强领导人员后备人才队伍建设。要根据新形势，在年度企业班子考核民主推荐环节的信息采集基础上，动态更新企业领导人员后备人才储备库。根据后备对象的不同素质状况，有计划、有步骤地进行分类培养，促进后备人才健康成长，逐步建设一支能担重任的各类后备人才储备队伍，包括熟悉企业经营管理的人才、专业技术领域的高级人才以及组织党务复合型管理人才。

（二）以学习贯彻科学发展观为核心，努力提升思想政治水平

1、认真加强政治理论学习。学习贯彻党的十七大精神与十七届三中全会精神是我市国资系统当前和今后一段时期的首要政治任务。要组织企业领导人员研究分析企业改革发展面临的重大问题，探讨市属国有企业科学发展的重要举措，增强科学发展意识，提高科学发展能力。要结合本系统的工作实际，认真宣传基层党组织和党员队伍中的先进典型，特别是2008年先进典型代表的先进事迹，让身边看得见、摸得着的典型人物成为思想教育的鲜活教材。要深入基层进行宣讲十七大精神和科学发展观，进一步树立国资监管与国企改革发展事业的使命感和责任感。

2、继续深入开展主题实践活动。市国资系统“树新形象、创新业绩”主题实践活动思想重视、组织到位、措施得力，取得了初步成效。2009年将在认真总结前阶段工作经验的基础上，进一步采取措施、加大力度，深入推进蹲点调研与结对帮扶活动，继续开展民主恳谈和听证活动，努力推动这项活动向“克难攻坚”阶段深入，以实际行动和突出成效彰显主题实践活动的作用，为国企改革发展和国有资产保值增值做出贡献。

3、努力改善机关工作作风。要牢固树立“对国有资产负责，为国有企业着想”的理念，进一步培养委机关干部的出资人意识和服务意识。认真学习《企业国有资产法》，鼓励钻研业务，营造人人争成业务工作的行家和专家的良好氛围。要创新工作的方法方式，增强依法履行出资人职责的和能力，进一步完善监管工作流程，努力提高工作效能，不断提高机关工作效率，切实为国有企业又好又快发展服务。

（三）以增强活力为着力点，努力加强基层党建工作

1、加强基层组织建设。一要进一步扩大党的工作覆盖面。要配合国有企业整合工作，做到新建经济组织的同时建立党组织，调整经营管理组织的同时调整党组织设置。对未成立党组织的，督促指导其建立党组织，对未按规定换届的党组织，督促指导其按时换届。二要按照法人治理结构的要求,继续理顺党委会和董事会的关系。通过党组织领导成员与经营管理者“双向进入、交叉任职” 的模式，党委班子成员依法进入董事会、监事会和经理层，努力构建党组织的政治核心、董事会的决策中心、总经理为主的经营管理指挥中心合一的新领导体制，确保党组织在公司法人治理结构中充分发挥政治核心作用。三要加强群团工作，为全面开展党建工作服务。坚持党建带工建、带团建，重视和支持群团工作。充分发挥工、青等群众组织密切联系群众的优势，企业党组织要定期听取群众组织和统战工作汇报,及时研究解决他们工作中的问题，不断提高服务职工群众的能力和水平。

2、加强党员队伍建设。一是抓好发展党员工作。严格按照发展党员的“十六字”方针，严把党员的“入口关”。发展党员要正确把握质和量的关系，既要注重党员的质量，又要保证党员发展的数量。要加强对入党积极分子的培训，探索多种形式的教育培训方式，解决工作流动性大、时间无法保证对象的培训问题。重视做好在企业生产经营一线发展党员工作，对于符合入党条件的外来务工人员，要和企业其他同志一样，及时发展入党。二是抓好经常性教育长效机制建设。健全党员学习教育的基本制度，不断拓展党员教育培训和党员自主学习途径，不断提高党员队伍的整体素质。探索建立党员远程教育网站，抓好教学组织和站点管理，充分发挥远程教育在提高党员素质和加强思想交流方面的积极作用。三是抓好党员管理。认真研究和把握新形势下党员管理工作的特点和规律，探索党员动态管理新机制，完善流动党员、下岗职工党员、离退休党员的管理。

3、加强制度建设。力争尽快配合市委组织部出台《关于进一步加强国有企业党建工作的若干意见》，推动我市国有企业党建实现更好发展。要健全基层党组织的各项工作制度，如党委会议制度、党管干部制度、领导班子民主生活会制度、重大问题集体研究制度等。要进一步落实党建目标工作责任制，不断探索目标管理办法，实现与企业经营管理制度的有效衔接，明年适时召开党建目标工作责任制落实情况座谈会。要健全党内激励、关怀和帮扶机制，努力提高广大党员干部支持改革、推动发展的积极性、主动性和创造性，实现共同进步、共同发展。

（四）以不断创新为抓手，全力打造党建工作载体

1、大力开展党建工作研究。积极应对新形势下国有企业党建工作面临的新情况新问题，采取集中座谈、调研、学习考察等方式，进行党建工作创新的专题研究。开展党建工作创新的主题实践活动，建立基层党建工作创新项目申报、成果评价和管理机制，集思广益，创新党建工作的思路和方法，培育不同类型的党建工作示范点。

2、大力推进企业文化建设。文化越来越成为企业凝聚力和创造力的重要源泉，越来越成为企业的重要竞争力。我们要指导企业开展企业文化建设，实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。企业要结合中共温州市委关于推进“创学习型社会、建创新型城市”的要求，深入开展创建“学习型企业”活动，大力开展内容丰富、形式多样的文体活动，制定并实施企业文化建设战略,总结提炼为广大职工所认同的企业精神、经营理念、经营宗旨、价值观念和行为准则，在我市国有企业兴起企业文化建设的新高潮，提高企业的文化软实力，为国企党建工作的开展营造良好的文化氛围。

3、健全党建工作保障机制。要落实好三个方面的内容。一是工作机构和人员落实。结合《关于进一步加强国有企业党建工作的若干意见》，出台具体实施意见，督促国有企业落实机构和人员，企业党群部门不一定要大，但要有专人做事，要有专门机构抓工作。二是业务培训。对党务工作者，包括基层党组织负责人，要进行多种形式的培训，切实提高干部的工作能力和水平。三是工作机制。鉴于目前我市国有企业之间党建交流不足的问题，建立市国资系统党建工作联系会制度，定期召集国有企业党务部门负责人，互通有无，互相借鉴，促进基层党建工作共同发展。

（五）以抓落实为立足点，进一步加强系统党风廉政建设

要以全面落实《国资系统惩防体系2008—2012年实施细则》为重点，着力构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，切实加强国资系统党风廉政工作。一要落实党风廉政建设责任制。要充分发挥党内监督、系统监督、纪检监察监督、监事会监督、审计监督的合力作用，督促企业建立健全对权力运行的监督制约制度。二要重点加强对党员领导干部的廉政教育。要通过健全国企负责人述职述廉、谈话诫勉、重大事项报告、职务消费审查制度以及任前公示、任职回避、经济责任审计和追究责任等，督促企业领导人员洁身自好、廉洁自律。三要坚持民主集中制原则，在企业领导班子中进一步强化民主意识，降低腐败发生机率。四要加强群众监督。要进一步完善党务公开、厂务公开、信息公开制度，畅通信访举报途径，增加管理透明度，切实保障党员职工民主管理企业的权利；同时要进一步加强纪检、监察队伍建设，严肃查办违纪违法案件，防止国有资产流失。

精 市国资委机关党建工作总结

2010-1-4 20:12:46 文秘网

机关党的建设是党的建设的重要组成部分，在党的建设中起着不可或缺的作用。站在新的历史起点上，加强机关党的建设，关键是要按照十七大的要求，强化科学发展观的指导，坚持改革创新的精神，以更加饱满的精神状态，以更强有力的落实措施，围绕中心，服务大局，力求思想建设有新提高，组织建设有新加强，作风建设有新进步，制度建设有新完善，反腐倡廉建设有新成效，不断开创市国资委机关党建工作新局面，为推进国有资产管理体制改革和国有企业改革，发展壮大国有经济，全力推进机关党的建设再上新台阶新水平。

一、抓紧抓实党员干部理想信念这根基线，坚持用当代马克思主义中国化的最新理念成果武装头脑

科学发展观为机关党建工作提供了强大思想武器。坚持党在指导思想上的与时俱进，用发展着的马克思主义指导新的实践，是我们党始终保持先进性的重要保证。科学发展观同马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想既一脉相承，又与时俱进，为全面推进新时期机关党建工作提供了强大思想武器。理想信念是党员干部立身做人的强大精神支柱，是党员干部的第一政治生命基线，也是加强党的建设的时代需求。面对世情、国情、党情发生的一系列新的变化，要深刻把握“机遇大于挑战”这一历史大势，就必须矢志不移......关于印发《荆州市国资委机关党建工作制度》的通知

机关党建

加入时间：2007-1-10 9:42:59 admin 点击：3768 荆国资党[2005]22号

机关全体党员：

现将《荆州市国资委机关党建工作制度》印发给你们，请认真遵照执行。2005年5月26日

荆州市国资委机关党建工作制度

一、机关党员先进性的十条标准

1、有坚定的理想信念。有远大的共产主义理想，能够树立正确的世界观、人生观、价值观，能够认真贯彻马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，贯彻执行党的基本路线和各项方针政策，能够认真地履行党员的权利和义务，始终与党中央和党组织保持高度一致。

2、有较高的政策水平。能够认真学习党的基本理论、基本路线和基本方针，学习国家的法律、法规和政策，特别是国资监管的相关政策、法律和法规，具有较强把握大局的能力、分析问题和解决问题能力、明辨是非的能力。

3、有过硬的业务素质。熟悉国资监管的专业知识和相关的市场经济知识，精通本职岗位的具体业务，有一定的驾驭市场经济的能力，能够立足本职、独挡一面地开展工作。

4、有良好的职业道德。诚实守信，求真务实，办事公开、公平、公正，执法不偏、不倚、不惧，切实加强国有资产监管，自觉维护国家和职工群众的利益。

5、有持续的创新能力。坚持解放思想，实事求是，与时俱进，能够将上级的方针、政策与本地、本部门的实际相结合，创造性地开展工作。

6、有无私的奉献精神。牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，坚持党和人民的利益高于一切、个人利益服从党和人民的利益，以身作则，艰苦朴素，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多作贡献。

7、有严格的纪律观念。自觉遵守党的纪律，模范遵守国家的法律法规，严格保守党和国家的秘密，执行党的决定，服从组织分配，对党忠诚，公道正派。

8、有优良的工作作风。恪尽职守，脚踏实地，埋头苦干，办事认真负责、雷厉风行，上班遵章守纪、兢兢业业，做勤政为民的模范。

9、有执著的工作追求。有强烈事业心、责任感，有较高的工作目标和标准，能够出色完成各项工作任务，创一流的工作业绩。

10、有较强的自律意识。严于律已，宽以待人，清正廉洁，积极开展批评与自我批评，勇于揭露和纠正工作中的缺点、错误，坚决同消极腐败现象作斗争。

二、政治理论学习制度

1、落实政治学习制度是机关党组织的一项重要任务，是完成机关各项工作任务的重要保证，是提高党员素质的重要途径。

2、理论学习活动的参加对象是本机关全体党员。

3、理论学习的形式分为集中学习和个人自学二种方式。

4、理论学习由党总支统一安排。学习活动由各党支部书记或由党支部委托党小组长负责召集，理论学习活动一般每两周安排一次。

5、学习主要内容是马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，党的路线、方针、政策，社会主义市场经济、科学文化知识、法律知识和国资工作的专业知识。

6、各支部认真做好学习记录和考勤工作，做到学前有准备，学中有讨论，学后有总结。每位党员干部要写出学习心得体会，机关党总支定期和不定期进行检查或抽查学习情况。

三、“三会一课”制度

1、党小组会

每月至少一次。如工作需要应及时召开。主要内容：组织党员学习党的文件，传达上级党组织的指示精神；研究如何贯彻执行支部决议；召开民主生活会，开展批评与自我批评；反映党内外群众的意见和要求；汇报交流思想、工作、学习情况；讨论党员的奖惩以及发展党员和预备党员转正等。

每个党员都必须按时参加党小组会，有事应事先请假并征求党小组长的同意。

2.支部党员大会

每季度召开一次。如遇特殊情况，支委会可决定提前召开或增加次数。主要内容：传达学习党的路线、方针、政策和上级的指示、决议；讨论支部工作中的重要问题，并做出决议；布置工作，向党员提出在完成各项工作任务中发挥先锋模范作用的具体要求；讨论吸取新党员、预备党员转正以及党员的表彰和处分；选举产生支委会等。

3.支部委员会

每月召开一次。如工作需要应及时召开。主要内容：围绕本单位、本部门的中心工作，制定贯彻执行上级党组织的指示、决议的措施，听取党小组的工作汇报；分析研究党内外群众的思想状况和党员发挥先锋模范作用的情况;研究党员教育、管理监督的具体要求、办法;研究发展党员及党员奖惩等工作,对党支部的活动作出安排.4.党课

（1）党课是用讲课的方式对党员进行教育的一种方法，是党内教育的最经常、最基本的形式。

（2）党课内容主要是以党章为基本教材，系统地向党员讲授党的基本知识，使党员增强党的观念。

（3）党课须对党员进行马克思列宁主义、毛泽东思想基本理论、邓小平同志建设有中国特色社会主义理论、江泽民“三个代表”思想和党的重大方针、政策的教育，进行经常性的党性、党风、党纪教育，使党员保持共产主义的纯洁性，不断提高理论政策水平。

（4）党课教育要紧密结合党的中心工作，联系本单位的工作实际和党员的思想实际，以统一党内认识，推动当前工作。

（5）党支部做到一年安排1～2次党课，出席对象有全体共产党员、发展对象，亦可吸收入党积极分子参加听讲。（6）全体共产党员必须认真听好党课，做好笔记；各党支部要设立考勤登记簿,认真做好每次活动的记录。为接受教育，达到应有的教育效果，没有特殊情况的，不得请假，也不得迟到或早退。

四、党员廉洁自律制度

1、认真贯彻《中国共产党监督管理条例（试行）》和 《党员纪律处分条例》，逐步建立健全与国有资产管理体制相适应的教育制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系，保持机关党组织的先进性和纯洁性，充分发挥机关党员的先锋模范作用。

2、加强理想信念教育，坚定共产主义信念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，弘扬无私奉献和艰苦奋斗精神，自觉抵制资产阶级腐朽思想的侵蚀。

3、坚持廉洁从政。严格遵守《市国资委机关干部廉洁从政“十不准”规定》，严禁搞权钱交易，为个人、亲友和小团体谋取利益；严禁收受单位和个人的现金、礼品、有价证券、支付凭证；严禁到下属单位和所出资企业报销应由个人支付的各种费用；严禁违规操作，办事拖拉推诿，吃、拿、卡、要。

4、建立党员业余生活报告制，每位党员要严格遵守社会公共道德准则，端正生活作风，不能在8小时之外放松对自己的要求，不能涉足赌博和色情等不健康的场所，不能做有损单位形象的事。

5、增强被监督意识，依法并自觉地接受组织监督、群众监督，进一步做好廉洁自律、勤政廉政工作。

五、民主评议党员制度

1、民主评议党员是融党员教育、管理、监督于一体的有效形式，每年进行一次。

2、每个党员应对照党员标准，认真总结在贯彻党的基本路线，贯彻国资监管方针、政策，加强国资监管中发挥先锋模范作用的情况。

3、每年根据具体情况确定一到两个评议重点，切实解决本支部存在的问题。

4、开展积极的思想斗争。认真进行批评与自我批评，自觉地查思想、查作风、查纪律、查党性。每个党员特别是党员干部要正确对待别人的批评帮助，及时解决自身存在的问题。

5、每年召开一次群众座谈会，听取对支部工作和党员的意见。

6、每年评选优秀党员一次，在机关支部大会上表彰，特别优秀的党员推荐到上级党组织表彰。

7、对不合格党员，在民主评议时要按有关规定及时、认真、慎重地予以处置，努力做好转化工作。

六、党员培养联系入党积极分子制度

1、党支部指定1～2名正式党员做入党积极分子的培养联系人，对他们进行个别帮助、教育。

2、组织入党积极份子参加市直机关工委举办的入党积极份子培训班学习，参加听党课以及党内组织的一些有教育意义的活动。

3、联系人要经常了解入党积极分子的思想、学习和工作等情况，向党组织反映其愿望和要求，以实际行动向入党积极分子言传身教，鼓励和帮助其积极上进，端正入党动机。

4、联系人要经常向党支部、党小组汇报入党积极分子的成长情况，并根据入党积极分子的思想认识和实际表现，提出加强培养、教育的措施和意见。

5、党支部或联系人要为入党积极分子提供接受锻炼和考察的机会，加强工作上的指导和帮助，提高入党积极份子的能力和水平。

6、要求入党积极分子经常向党组织汇报自己的思想和工作情况，培养联系人要定期对其表现进行考察，肯定成绩，提出不足和努力方向。

七、党建工作总结汇报制度

1、党员、入党积极分子向党组织总结汇报思想和工作情况是接受党组织教育和监督的一种方式；党总支向支部大会总结汇报工作情况是向党员大会负责的表现；向党的上级组织总结汇报工作情况是接受党的上级组织的领导，对党的工作负责的表现。

2、申请入党的同志应向党组织(联系人)定期或不定期地汇报思想和工作情况，每年至少有一次书面总结汇报。被列入发展计划的入党积极分子每季度有一次书面总结汇报。

3、党员应定期向党组织汇报自己的思想和工作情况，主要形式是定期参加支部和小组的生活会。每年书面总结汇报不得少于一次，如党员自己或别人在思想和工作中产生问题，应随时向党组织汇报和反映。党员外出时间较长的，应用书面形式或口头的形式定期向党组织汇报自己的思想和工作情况。

4、党员应定期向党组织汇报对联系对象的培养、考察情况并及时做好考察材料，接受党组织的指导。

5、支委会应当向支部大会负责并定期总结报告工作。党内重大活动要有计划、有总结，每年必须向支部大会报告工作一次，并认真组织党员讨论，耐心听取意见，如有批评意见或质疑，应作出负责的说明和回答。

6、党总支应定期以书面形式向党的上级组织总结汇报工作情况，每年不得少于一次，接受上级组织的领导和监督。平时可用口头形式定期或不定期地汇报。如遇重大问题，应及时向上级党组织请示、汇报。

八、党员干部联系群众制度

1、党员干部要带头发扬党的密切联系群众优良传统，善于走群众路线，坚持一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去的领导方法和工作作风。

2、发扬民主作风，遇有重大问题，决策前认真征求群众意见，听取群众合理化的建议，坚持集体讨论决策。

3、关心群众，切实解决群众提出的实际问题。能解决的，尽快帮助解决；不能解决的，及时向有关方面反映，并向群众做好解释工作。热情接待来访，及时处理来信，做到件件有落实，事事有交待。对企业职工上门反映的问题要及时给予解答，让群众从实际生活中、从切身利益中，切实感受到党的温暖。

4、经常向群众热情宣传党的理论、路线、方针、政策，对改革中出台的新政策和措施，要及时向群众宣传解释，付诸群众的实际行动。

九、党费收缴制度

1、机关党员要按照《党章》的规定和中共中央组织部的《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》(组通字[1998]2号)的要求，及时向党组织交纳党费。

2、凡有工资收入的党员,每月以国家的工资总额中相对固定的、经常性的工资收入为计算基础,按规定比例交纳党费。

3、计算缴纳党费的工资收入基数应为工资表中“职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、基贴、岗贴”之和(共6项)。

4、缴纳党费的比例：月工资收入 400元以内交0.5%，401-600元交1%，601-800元 1.5%，801-1500元（税后）交2%，1501元以上（税后）交3%。

5、以支部为单位收缴。党员应于每月发工资时按比例将党费交支部，支部每季度一次性将党费按时交到机关党总支，机关总支按规定汇总后全额上缴到市直机关工委。