考察人才工作调研报告

考察人才工作调研报告（精选8篇）

1.考察人才工作调研报告 篇一

市领导：

新年伊始，市委、市政府高度重视人才工作，市委副书记、市长XX同志亲自部署，由副市长XX同志带队、市委组织部副部长XX、市人社局党组书记、局长XX及市委编办、市科技局、市人社局、市委组织部人才科相关人员一行XX人，于XX月XX日至X日赴XX市、XX市，通过实地参访、座谈研讨等形式，深入了解当地人才政策、工作成效及机构运转等经验做法。现将学习考察情况报告如下：

一、主要经验特点

XX和XXX市人才工作特色鲜明、成效显著，经过几天的学习考察，大家普遍深受触动，通过学习开阔了视野、解放了思想、看到了差距。

（一）党委高度重视，人才工作领导规格高。党委领导重视、强力推进、高效落实，是两市人才工作成功的首要经验。两地目前推行的人才新政，是在市委主要领导亲自领衔推动下，由市委、市政府领导班子集体研究确定的，是“一把手”工程和重点工作；

在各级各有关职能部门和干部队伍中，人才思想和人才意识深入人心,把提升服务品质作为人才工作的核心内容，全力兑现承诺，加速政策落地，营造高效、规范、优质、温情的人才生态。

（二）体制机制健全，人才工作落地推力足。两地在市委、市政府领导下，人才工作体制顺、力量实、队伍强、分工细，注重把党管人才原则抓到实处。一是整合配套政策抓落实。XX市“XX英才”行动计划,将原来分布在不同部门针对同一类人才的政策进行了系统整合，整合率达到80%以上。新集成的政策明确了主管部门、办理程序和申报要件，同步印发14个实施细则，绘制80幅经办流程图，实行一单申报、一口受理，很好解决了政策重叠、多头治理的问题，强化了人才政策整体功效。XX市“XXX”人才新政，市委、市政府人才新政的总揽纲领，组织部门牵头抓总、宏观协调、督促指导；

“22”是8个局委办的实施细则各职能部门发挥职能优势，抓落实落地的具体举措。二是强化部门职责抓联动。通过优化整合涉及人才工作的部门职能，形成部门联动、齐抓共管的良好局面。XX市根据人才工作形势任务需要，新增市委网信办、市国家安全局、市外办、市市场监管委、市医保局、市总工会等12个职能部门和XX新区为市人才工作领导小组成员单位，充实工作力量。XX市坚持“党委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、社会力量发挥作用”相统一，积极深化人才发展体制机制改革，将人才工作列入职能部门“三定”规定，完善市人才工作领导小组工作规则，人才工作实现了从“部门推动”向“齐抓共管”的转变。同步制定《XX市人才工作目标责任制考核办法》把人才工作考核对象、考核内容、考核组织、结果运用进行量化考核，明确每项政策的负责局委、处室、电话，确保责任落细落实。三是加大资金投入抓成效。XX市区分四类人才，明确奖励资助标准。高层次创新人才方面，给予个人5万元到200万元的奖励资助，签订3年以上工作协议的，还可获得1000万元科研经费；

高层次产业人才，给予每人50万元到200万元奖励资助；

高技能人才，给予20万元到50万元的奖励资助；

急需紧缺人才方面，给予经费资助、津贴、配套经费、奖励等多项奖补资金。XX市对高层次人才分类认定，明确奖补待遇，顶尖人才，享受500万元奖励和不超过300平米的免租住房；

国家级领军人才，享受200万元奖励和不超过200平米免租住房；

在郑工作满10年的，可无偿获赠免租住房；

地方级领军人才和地方突出贡献人才，分别享受50万元、20万元奖励；

对重点产业急需紧缺人才，给予5-10万元奖励；

对各级别高技能人才给予10万元到200万元奖励。青年人才，按照学历层次，享受三年内每人每月500元、1000元和1500元生活补贴；

在郑首次购房的，享受10万元、5万元、2万元购房补贴。同时，对新引进的人才团队（项目）和创新创业平台的奖励资助，XX两地也突出本地特点，分别出台了明确的奖励政策,值得我们深入学习借鉴。

（三）人才理念领先，人才工作创新引领好。从考察的总体情况看，两市人才工作领先，关键在于思想解放、理念领先。一是服务意识强。考察中感受到，XX市人才工作的重心已经聚焦于为产业服务、为企业家服务上。以“产业第一、企业家老大”理念统一思想，向战略性新兴产业领军企业下放引才自主权，企业急需的人才，只要董事长签字，政府照单全收办理落户手续。XX市在全面引才汇智的基础上，已将工作重心转向针对产业需求精准引才上。二是忧患意识强。两市在做好人才工作方面，始终保持强烈的忧患意识，始终在对标国际先进、国内先进，不遗余力地在学习赶超。在座谈交流时，两地不约而同地表示，要把定期组织赴先进地区学习取经列入工作机制。三是切合实际强。XX市充分考虑靠近XX的利弊因素，充分发挥落户XX的优势效应和聚焦产业的正回馈效应，重点服务科技创新型企业。XX市人才工作的基调定位于“汇聚国外、省外的XX籍人才”，并在政策实施过程中，敏锐地发现“很多人才愿在XX工作，但不愿在XX落户”的情况，及时研究调整政策措施。

（四）聚才环境优越，人才工作汇聚引力强。有好的人才政策，更要有优的软硬件平台和环境支撑，人才工作才能真正做强。一是硬件平台强。XX人才市场落户XX，XX国家级人力资源服务产业园2019年启动建设，“一园两核多点位”产业化布局基本形成，招商引资步伐不断加快。《XX市人才公寓认定支持办法》，共认定15处100万平米市级人才公寓，解决各类人才安居问题。XX市建设覆盖各区域的人才公寓，已开工25689套，全力落实“2019年底前主体封顶、2020年拎包入住”目标。着力优化平台建设，推动孵化器、众创空间、“双创”综合体齐头并进，高标准建设各类人才创新创业平台、载体。二是软件环境优。XX市实施引进人才“绿卡”制度，持卡人才可享受金融、交通、医疗、购房安居、小客车摇号竞价、子女入学、配偶就业等配套服务。成立市引进人才综合服务中心，将市人社局相关处室20多引才服务事项下放到引才“一站式”窗口，整合市人社、公安、教委等8部门人才服务职能，变串联审批为并联审批，基本实现人才“进一个门，办所有事”。合并事项、压缩环节、精减要件，提升服务，90%以上事项实现即来即办。三是服务实效优。XX市畅通人才服务渠道，实施人才服务绿卡制度，打造“时间最短、流程最简、要件最少”服务模式。率先建立包含学信网在内的全数据共享申报平台，只需一张社保卡即可足不出户完成生活补贴申报、领取，秒报秒批，即时到账。优化完善“XXX”人才网、微平台、96567人才服务专线、人才服务APP等服务载体，在市县两级建立人才之家，构建人才服务联动阵地，着力打造人才政务服务最优体验。

二、我市人才工作存在的主要差距

近年来，我市大力实施人才强市战略，着力打造人才工作特色品牌，取得了明显成效，但与先进地区相比，还有不少差距，主要表现在以下三个方面。

（一）在体制机制上还有薄弱环节。一是牵头抓总的力量不足。从牵头抓总的角度看，市委组织部人才力量偏薄弱，发挥牵头抓总力量明显不足。个别县区组织部门机构改革后没有专门负责人才工作的科室或机构。二是责任体系不够明确。XX人才工作的每项政策、每个计划都具体到局委办、处室，直至具体责任人，我市在这方面尚未真正做到细化具体化。

（二）在工作理念上还不够先进。一是思想解放得还不够。我们充分认识到贯彻新发展理念，加强人才工作的极端重要性，但在打破条块分割、健全工作机制上创新不够；

结合产业招才聚才的思想确立得不够明确，在放下身段、为企业家、为各类人才倾心服务上还有差距。二是结合市情上还不够。主要是全面撒网、平均用力的多，突出重点、找准突破口上做得不够；

聚焦产业发展，促进产业转型升级引才聚才上政策措施效果不够理想；

还有一些职能部门单以引进数量评价工作成效，对产生的实际效应重视不够等。

（三）在引才聚才环境上还有明显短板。与XX两市相比，我市人才工作最直观的差距，表现在硬平台和软环境的不足上。一是没有建立市级人力资源服务产业园，没有建设人才公寓；

二是人才工作的政务服务效能不高，尊崇人才、尊崇企业家的氛围不够浓厚等。

（四）人才专项资金投入上还有差距。与XX两地的人才资金投入上比较，我市在对人才、科技团队等引进方面的奖补资金政策相对落后，市级财政投入有限。

三、对我市加强人才工作的有关建议

全面加强人才工作是我市掌握发展主动权，提升城市核心竞争力的关键因素，借鉴XX两市经验，结合我市实际，提出以下四个方面的建议。

（一）从组织领导入手健全人才工作体制机制。一是加强人才工作机构力量。建议参照XXX模式，强化人才办工作力量，成立人才信息服务中心，便于人才政策推动和工作督导落实。二是进一步充实配强各相关局委办、市县区党委组织部门人才工作机构。学习借鉴两市经验，优化组织部门牵头抓总的职能，具体化各职能部门的行业职能，把条块分割的壁垒深度融合，形成一体联动的工作机制。三是进一步健全人才工作责任机制。建立健全市人才工作领导小组成员单位、各县（市、区）工作目标责任制，明确目标任务、责任主体，实施项目化管理，建立考核机制，更有效地推进工作落实。

（二）从优化体系入手加强人才工作政策整合。一是出台纲领性政策文件。以人才工作重大工程为统领，形成，进一步整合各职能部门针对同一类人才的政策，切实解决“碎片化”问题。二是配套出台若干细则、计划。围绕纲领性文件的落地落实，进一步分解细化各部门职责任务，充分发挥各级各单位部门参与人才工作的积极性、主动性、联动性。三是持续加大全市人才财政专项的资金投入。围绕新出台的人才优惠政策，市县两级财政和用人单位，都要根据来安工作的各级各类人才匹配资金，给予人才“真金白银”奖补政策，确保政策有吸引力，有操作性、精准见效。

（三）从切合市情入手优化人才工作发展理念。一是切实摸清人才工作底数。建立台账、分类调查，搞好现有人力资源的盘点，搞清人才流失状况；

结合我市“XXX”战略目标、四大千亿级产业发展规划，充分做好各类人才需求调研论证，编制人才发展规划，制定针对性引才策略。二是突出聚焦产业发展。把人才工作的主要方向放在促进重点产业发展上，如我市高端旅游资源丰富，但旅游产业作为规划的四大千亿级产业，其发展还有不小差距，重点围绕旅游产业发展引进人才团队、项目等。三是着力减少人才流失。人才流失问题比较突出，是我市人才工作的重要实际。在制定人才政策时，也要充分考虑现有人才的激励政策，把人才留好用好。

（四）从吸纳能力入手缩小人才工作环境差距。一是筹建市、县（区）两级人力资源服务产业园，吸纳优质人力资源服务机构，提升人才服务能力。二是筹建市、县（区）两级人才公寓，解决引进人才安居问题。三是加快“互联网+政务服务”推进力度，打造优质、高效政务服务各类专家人才。四是突出聚焦服务产业，全方位制定服务企业家、服务人才具体措施，营造拴心留人、吸纳项目、吸引人才的优质环境。五是提升孵化器、创业园区、众创空间等青年人才创业平台建设水平，打造更高更优的人才创业环境。六是赋予各县（市、区）足够的人才政策自主权，鼓励大胆尝试创新。

2.考察人才工作调研报告 篇二

5月19日, 国务院参事调研组在广东省质监局张燕飞副局长的陪同下, 到广东佛山南海区开展标准化工作调研。此次张纲等6位国务院参事是受国务院委托, 就我国标准化体制改革开展调研, 为下一步的国家标准化管理政策调整和改革提供决策依据。

调研组一行分别到广东坚美铝型材厂 (集团) 公司 (以下称坚美公司) 和广东蒙娜丽莎陶瓷有限公司 (以下称蒙娜丽莎公司) 进行了考察, 参观了两家公司的生产线、产品展示厅, 并听取了各公司负责人的汇报。两家公司也从企业的角度对国家标准化体制改革工作提出了意见和建议。

张纲参事在调研中指出:佛山市和南海区政府高度重视标准化工作, 大力实施标准化战略, 运用政策、技术、资金等手段, 引导和鼓励企业积极开展标准化建设, 取得了明显成效。坚美公司和蒙娜丽莎公司不断探索、不断创新、不断进步, 在标准创建方面硕果累累, 企业生机勃勃, 尤其在参与制定国际标准方面的努力及成效有目共睹。坚美公司和蒙娜丽莎公司体现出很好的社会责任感, 对标准化工作的思考不仅站在企业角度, 更从整个社会出发提出意见建议, 具有较强的代表性和较高的价值, 值得调研组认真研究, 消化吸收。他希望南海企业能再接再厉, 在标准化战略发展道路上走得更加坚实, 在标准化道路上产生更大的经济效益和生产力。

3.陈希在广东考察调研科协工作 篇三

朱小丹代表省委、省政府对中国科协长期以来给予广东经济社会发展的大力支持表示衷心感谢。朱小丹说，广东正处于加快转型升级、建设幸福广东的关键阶段，而转型升级首要是调整经济结构、转变经济发展方式，核心战略是自主创新。科协联系广大科技工作者，在科技领域发挥着重要的人才枢纽作用，在广东提高自主创新能力中具有独特的优势。朱小丹建议中国科协支持广东在科技改革中先行先试，在全国范围组织更多的高层次科技人才服务广东企业技术创新，把一些具有国际影响力的重要科技交流活动放在广东，帮助广东开展海内外招才引智工作，引进高水平的创新团队和领军人才。广东期盼与中国科协共同探寻新的合作方式和合作机制，推动直接面向企业的科技服务，促进广东加快转型升级。

陈希表示，十分赞成朱小丹的意见。他说，广东的经济发展处于全国领先水平，科技创新有条件走在全国前列。陈希非常赞赏广东省委、省政府高度重视自主创新，以及推进省部产学研合作的举措和成效。陈希指出，广东提高自主创新能力必须建立起以企业为主体的技术创新体系，培育一批具有较强自主创新能力的行业龙头企业。中国科协将组织海内外科技专家参与广东经济社会发展和科技攻坚，全力支持广东转型升级，提升自主创新能力。

陈希慰问和看望中国工程院院士、中山大学教授林浩然

4月24日，陈希一行到中山大学考察调研，中山大学校党委书记郑德涛主持召开调研座谈会，郑德涛汇报了学校办学基本情况。陈希书记对中山大学改革发展所取得的成绩给予充分肯定，他勉励中山大学要面向国家重大需求，进行有组织的应用研究攻关，更要坚持创新，加强原创性的基础研究。他还指出，要进一步推进高水平师资队伍建设，加大吸纳人才的力度；大力增强教师培养学生的自豪感和成就感，提高教育教学质量；加大留学生的培养力度，更加关注留学生和港澳生的培养；发挥高校科技人才在传播科学精神、普及科学知识方面的作用，承担更多社会使命。座谈会前，陈希一行还看望慰问了中国工程院院士、中山大学生命科学学院林浩然教授和中山大学数学与计算科学学院院长朱熹平教授。

陈希慰问和看望中国工程院院士、华南理工大学教授何镜堂

清华大学研究生院院长康飞宇在向陈希介绍他们新研发的产品

4月25日，陈希一行到华南理工大学考察调研，华南理工大学校长王迎军在座谈会上介绍了学校近几年在服务地方的同时，提高办学水平，强化办学特色，推动国际合作，搞好理科建设，利用校友资源等方面取得的成绩。陈希充分肯定了华南理工大学近年来的办学成效，他希望华

陈希在广东科学中心调研时体验科学展品

南理工大学要向建世界级大学的目标前进。同时，他希望大学要为提升公众科学素养作贡献，举措之一是举办中小学生夏令营，举措之二是培养青年科学英才。陈希一行还先后看望了中国工程院院士、华南理工大学教授何镜堂和华南理工大学材料科学与工程学院教授黄飞。

4月25日，陈希一行还考察了中兴通讯股份有限公司、深圳光启高等研究院、清华大学深圳研究生院和华为技术有限公司，并听取了深圳市科协、清华大学深圳研究生院的工作汇报。陈希希望深圳能够积极探索新经济组织科技人员职称评定办法，为全国提供经验。

在粤期间，陈希出席了全国省区市、副省级城市科协组织人事工作会议，参观了广东科学中心。广东省科协党组书记、副主席梁明陪同考察调研。中国科协计划财务部副部长周文标、科学技术普及部副部长纳翔、青少年科技中心主任李晓亮等参加了考察调研活动。（文/刘泽周 图/刘雷 编辑：张炜哲）

4.考察人才工作调研报告 篇四

近年来，大学生就业压力越来越大，就业形势不容乐观，“毕业就失业”早已不再是危言耸听。而文秘教育专业的同学，正在逐渐成为这大军中的一员。为了了解当前文秘教育专业学生的就业情况，认清就业需求，明确学习目标，为毕业后谋职打下坚实基础，2011年3月5日上午，我们对山东科技大学泰安分校的招聘市场进行了调查。同时，也希望通过这次调查，锻炼沟通协调能力、获取有效信息的能力、文字表达能力和分析判断能力，为自己将来就业求职积累社会经验。

一、调查对象及方法

本次调查以泰安市人力资源和社会保障局主办、山东科技大学泰安分校承办的2011年春季招聘会中文秘教育毕业生就业情况为对象，采取分工合作的方法。

调查主要分为三部分：调查前的明确分工与调查方案的制定，调查中的各尽其职以及对调查后的核计讨论。对于一些数量信息的的获取，我们主要采取观察统计的方法，而其它文字信息则是通过重点询问而得。

通过我们小组的特长搭配，主动帮带和小组成员的分工合作，这次调查活动圆满成功。虽然在调查过程中出现了一些未及预料的情况，但在我们小组成员的共同应对下也达到了预期的调查效果。

二、调查结果与分析

通过对200多家企业的调查结果显示（见表

1、表2）表1招聘文职人员的单表1招聘文职人员的单位数量及比例（%）企业数量

256

35.16 招聘人数 335 7244 4.62 招聘文职 用人单位（总数）比例

表2招聘文秘人员的单位数量及比例（%）

招聘文秘

用人单位（总数）

比例

企业数量 20 256 7.81 招聘人数 129 7244 1.78

（一）用人单位总量多，文秘人员需求量少

这次招聘会总用人单位达到250多家，可以说是很多的了，对文职人员的需求也是很让人欣慰的。但再细看文秘人员的需求，只占总招聘人数的1.78%，便不容乐观。这对于文秘专业毕业生这一就业大军来说无疑是一个很大的打击。

（二）本科生不及专科生

在调查中一个很奇怪的现象：很多企业较看重专科和高职毕业生，有些企业甚至拒绝文秘本科毕业生。通过询问得知，相对与文秘本科生，专科毕业生的实践能力更强一些，并且他们所要求的工资待遇较低。在岗位安排及工作执行过程中，专科生更听从公司安排。有了专科生这一竞争对手，我们的就业压力将会更大。

（三）性别要求较为明显

由于男生较女生更为大胆，在一些酒场上更吃得消，不用照顾孩子等，企业更为看重。

泰安的一个房地产公司招聘的文秘还要兼顾跑业务，去工地之类的工作，所以他们的招聘广告中注明要男生，女生不予考虑。这又给文秘专业的女生造成了压力。

（四）工资待遇较低，发展空间不大

一般实习期间工资水平在1200～1500左右，实习期满工资水平在1500～2000左右。企业为职工交纳五险一金的较多，待遇还是比较全面，但相对其他专业较低。

在发展空间上，目标职位一般是办公室主任，经理等，但是历时较长，正所谓多年的媳妇才能熬成婆。

（五）招聘方对文秘人才的能力要求

据调查发现，企业对文秘人员的要求有很多的共性，归结起来有四点：一要有良好的工作态度；二要有较强的沟通那个能力；三要有吃苦耐劳的品质；四要有较强的写作能力。同时对一些办公设施必须很熟悉，必须具有很强的实践能力。

四、讨论及对策

文秘人员数量多，素质不高是当前文秘就业市场的一个重要特征，很多文秘人员的基本能力难以适应当今企业的需求。为了更好的适应市场需求，在激烈的竞争中立于不败之地，驾驭好办公室工作，为以后的升职发展奠基，我们小组针对自身情况，通过讨论对学校和个人提出以下几点建议：

（一）对学校

1、做好综合素质阶段性教育。在调查中发现，企业对毕业生素质要求极高，与学生的专业知识相比较，在很多场合职业关键能力与素质培养至关重要。因此学校应根据学生不同阶段的心理和生理特征，对学生进行培养，帮助学生培养积极心态，建立诚信素养，学会有效沟通，优化人际关系，锻炼吃苦耐劳能力，培养团队精神等基本的秘书职业道德和职业素养意识。

2、合理开设各种专业课。这是由于文秘工作涉及面广的特点决定的，要求文秘工作人员各方面知识都要掌握。因此学校应根据文秘工作的内容对学生进行相关专业知识的教育，提高学生的综合专业能力。

3、积极开展各种专业活动。学校教学过程中，应注重课外活动与专业学习相结合。可以加大文秘专业实验室建设，模拟办公室，学用结合，提高学生的组织管理能力，沟通决策能力以及表现力。加大第二课堂教育，鼓励学生走出课堂，走向实践。

（二）对学生

1、学好专业知识，掌握基本技能。专业知识是我们学习的基础，也是作为一个文秘人员走向工作岗位的根本。努力学习，提高自身的语言能力，写作能力。只有地基打好，我们才能建造更宏伟的职业大厦。

2、广泛学习，丰富自我。在当今社会，只达到“人有我有”是远远不够的，要想在职场上强于别人，必须达到“人有我有，人无我有”的境地。广泛涉猎诸如法律，管理，计算机，外语等方面的知识。

3、走出课堂，加大社会实践。根据就业单位反映，很多毕业生的理论知识丰富，而实践能力较为欠缺,严重影响工作质量。因此，我们应利用好课余时间，特别是寒暑假，以提高实践及工作能力，将理论更好的与实践结合。

五、考察体会

通过这次调查实践活动，我收获颇丰，作为文秘专业的学生，我们要学习和提高的还有很多。以前对自己的就业以及以后都是不知所以然，而这次调查后我才真正有了一个认识。“毕业就失业”其实没有社会上说的那严么重，不是就业单位少，而是我们中意的单位太少。

当下，我们应该结和自身情况，树立正确的就业观。没有谁能一口吃个胖子，我们要从基层做起，脚踏实地。

虽然社会好多人对文秘这个专业都不看好，但我认为这不应该成为我们前进的阻力。每一种工作都有他存在的理由，虽然秘书职位不大，甚至不会有什么大的前途，但它却起着上传下达的枢纽作用，为领导提供了很好的后勤服务，为同事提供了便捷的工作通道，所以做好这个工作也是一门艺术。

此次对毕业生就业市场的调查，使我开阔了眼界，增长了见识，既认识了就业形势的严峻性，也找到了自己奋斗的方向。只有现在学习好基础知识，不断地提高自己的科学文化素

5.赴广东考察人才工作体会与思考 篇五

一、要树立人才工作优先发展理念 人才是社会发展的源动力，是先进生产力和先进文化的创造者和传播者。当今时代，高新技术产业迅速增长，技术密集型、智力密集型的产业比重显著上升，人才的数量和质量已成为经济增长和社会发展的关键因素，所以社会的发展，必须大力推进人才队伍的建设。纵观深圳在改革开放 40年来，从一个落后的边远小渔村发展成为当今先进的现代化大城市，其在人才发展方面的重视程度及经验做法，值得学习、研究、借鉴，因此要高度重视人才工作，优先开发人才资源，加大人才队伍建设的投入，要营造出尊重人才、爱惜人才、广纳人才的良好氛围，为该经济社会发展提供智力支持和人才保障。

二、加强人才资源的开发 （一）培养在职干部

充分挖掘现有人才的潜力，把潜力变为现实，把潜在资源变为现实优势，适应经济和社会发展需要，成为推动当地经济发展的主要力量。

1.要探索、建立、完善有利于调动干部积极性、创造性的奖罚激励机制，激励现有人才奋发进取，最大限度地发挥他们的聪明才智。

2.支持鼓励在职人才自我脱产进修深造。

3.结合该“干部队伍建设年”、“人才环境优化行动”两项专项活动，尽量多的组织干部、领导走出去学习和实地参观考察，他山之石可以攻玉，通过学习借鉴先进地区的经验做法，更有助于本地工作的开展。

4.给发展潜力大的人才特别是中青年干部压担子，提供机会进行多岗锻炼，增加阅历，积累经验，促其尽快成才。

（二）引进高层次人才 1.出台惠才政策，为人才营造良好的创业发展环境。随着社会经济的发展模式由投资、资源带动型向创新、科技驱动型转变，人才资源尤其是高层次科技人才的引进与培养已成为社会经济不断发展的必然要求。反观国家出台的“千人计划”、“万人计划”及广州出台的“珠江人才计划”、深圳出台的“人才 81 条”等相关人才政策，该也要结合实际情况，出台一系列人才扶持政策，来吸引、留住人才。

2.强化宣传措施，加大人才特别是高层次人才的引进力度。要抓住当前全优化营商环境，建设靓丽黄河湾多彩××的良好时机，加强宣传指引，采取切实有效措施，鼓励和吸引各类人才前来创业。

3.创建一种“尊才、爱才、惜才”的良好气氛。结合该财政紧缺情况，政府要对人才投入更多的人文关怀，适时采取待遇留人、事业留人、感情留人，以确保人才引得来、留得住。

三、大力推动人才市场建设 人才市场建设是市场经济条件下人事制度和人才战略的重要组成部分。人才的需求信息在市场中反应最灵敏。各类人才可以在广阔的空间选择职业，充分发挥自己的才干，用人单位也可以在丰富的信息中，找到需要的人才。所以加快发展人才市场，完善人才市场服务功能，促进人才流动、资源信息共享，使其更好的为该经济社会发展服务。

1.健全人才市场机制。要变政府办市场为政府管市场，创造公平竞争的人才市场环境；完善人才市场的供求、价格和信息机制，并使其充分发挥作用，提高人才资源配置的市场化程度；要健全完善包括人才评价、咨询服务、开发培训等内容的中介服务体系，完善服务功能，更好地为经济社会发展服务。

2.提高人才市场信息化水平。建立人才市场信息定期发布制度，提高人才市场信息利用与开发程度，盘活人才信息资源，促进统一的人才市场信息网络的形成。

四、完善人才保障机制 1.积极探索有利于调动各类人才积极性的奖惩制度，对有贡献的科技人员及工作者实行重奖重用。

2.逐步完善福利制度，保证各类人才的福利待遇水平随着经济发展不断提高。

3.构建各类人才终身教育体系，加大继续教育力度，形成国家、单位、个人三方面负担的继续教育投入机制。

4.完善各类人才的服务机制。政府、社会对人才在创业、发展方面给予政策、资金和技术倾斜和扶持，为人才的科学发展解决后顾之忧，帮助人才把产业做大做强。

5.建立人才专项事业编制。为支持事业单位引进人才、留住人才，切实提高机构编制资源配置效益，编办可探索建立人才专项事业编制管理办法，即专门核定部分事业编制用于引进急需要的人才，核定的人才专项事业编制实行专编专用，计入事业单位编制总数，实行单列管理、实名制管理和动态管理。

五、加强社会工作人才队伍的建设 社会工作人才队伍建设是党和政府转变行政职能，提高社会治理能力的必然选择，也是构建和谐社会的必然要求。现结合该社会工作人才队伍发展现状，提出以下建议：

1.加快制定和完善社会工作人才规划实施方案，结合该社会工作人才队伍发展现状，明确目标，坚持原则，以加强现代社会组织体制改革和推进政府职能转变为契机，以人才培养为基础，以人才使用为重点，以人才优先投入和优化人才发展环境为保障，着力发挥社会工作者化解社会矛盾、协调社会关系、促进社会和谐、美化群众生活的功能作用，努力建设一支数量充足、结构合理、素质优良的社会工作人才队伍。

2.完善相关政策。做到人才优先，不让政策等人才。政策配套，让人才有舞台。要加快完善社会工作人才建设各项

政策，努力形成以人才库建设、社会组织登记管理建设、社会服务行业规则建设、岗位设置管理、人才考核评价、社会监督激励为重点的完整配套的政策制度体系。

6.电子商务工作考察调研报告 篇六

在国家推出“互联网+”的大背景下，作为全县电子商务工作主管部门，指导全县电子商务工作发展责无旁贷，利用三严三实专题教育活动契机，根据局党委统一部署，对我县电子商务工作组织开展了考察调研活动。一听：听取了XXX公司关于新型市场建设和农村电子商务建设进展情况的介绍，听取了业务股室关于全县电子商务工作开展情况的汇报；二看：实地考察了XXX新型市场建设和农村电子商务服务站建设情况；三座谈：与相关企业召开了座谈会，对我县电子商务工作现状、存在的问题及今后工作的重点进行了深入的探讨和交流。调研总体情况如下：

一、电子商务工作开展情况

我县电子商务工作自去年以来，在县委县政府的重视支持下，得到了一定的发展，体现为“四有”。

一是有组织。县政府成立了以XXX县长为组长的“XX县电子商务工作领导小组”，对成员单位进行了明确的责任分工，为我县电子商务工作的快速发展提供组织保障。

二是有政策。县政府制定印发了“加快发展电子商务工作的意见（试行）”，出台了促进电子商务发展的扶持政策，明确了目标任务，为促进我县电子商务工作发展提供了政策依据，指明了发展方向。

三是有行动。

1、去年7月初，县长亲自带队组织各乡镇长和县直有关部门负责人前往XXX县和XXX西县考察学习电子商务工作。

2、去年10月中旬召开了全县电子商务工作大会，为加快发展我县电子商务进行总动员、总部署。

3、推动了XXX电子商务基地建设和农村电子商务发展。

四是有成效。从去年下半年开始到目前为止，XXX电子商务基地建设有一定进展：2000㎡的电子商务营销中心已建成，2200㎡的仓储物流中心和29300㎡的电子商务综合大楼已开始动工兴建。搭建了“XXX”农村电子商务服务平台，投资建成了近80家农村电子商务服务站，本县地方农副产品有8家生产企业和单位的产品已上线销售，2014年，农工商线上销售额接近5亿元。

二、存在的主要问题

（一）电子商务宣传没有形成声势。发展电子商务，首先要解决思想总开关问题，而解决的一个重要途径就是加强宣传教育。虽然说我县召开了专题会议、进行了思想动员，但通过广播、电视、报刊等媒体进行广泛宣传造势做的不够，没有大力营造电商兴县、电商兴企的思想理念，没有形成加快电子商务发展的舆论氛围，从而没有激发企业发展电子商务的积极性，从“要我干”转变为“我要干”，发展电子商务还没有成为企业的自觉行动。

（二）电子商务建设没有形成规模。我县电子商务发展仍处于小而散的状态，企业各自为政，分散经营，没有统一规划，没有行业组织、没有领军企业，没有像XX县、XX县那样的电子商务孵化园，进而把企业组织起来，形成规模，抱团发展、聚集发展。电子商务配套支撑产业仓储物流没有与电子商务有机结合。

（三）电子商务发展没有取得成功。电子商务发展成功的标志是电子商务在经济社会各领域得到广泛应用，成为拉动经济发展的重要产业，成为市场流通的重要方式，对于地方经济转型发展起到重要促进作用。但从目前我县电子商务发展而言，没有达到上述标准和要求，电子商务仍处于起步阶段，电子商务在企业应用范围狭窄，甚至有的企业根本未加以应用，业主对发展电子商务不热心、不用心，全县近480家专业生产合作社，电子商务应用率不到15%，200多家农工商规模企业电子商务应用率不到50%。

三、几点思考

（一）加强宣传教育。充分运用电视、广播、报刊、手机网络等宣传媒体，大力宣传电子商务，不断营造电子商务发展的良好社会氛围，教育全县人民树立电商兴县、电商兴企、电商兴市的思想理念，积极走电子商务发展之路。

（二）加强人才培育。人才是制约我县电子商务发展的一个重要因素。因此，一方面充分利用各种培训资源，加强人才培训；另一方面，做好人才引进，重点引进电子商务高端人才、复合型人才。通过人才培训和引进，为我县电子商务发展提供人才支撑。

（三）加快建设电商孵化园。这也是外地发展电子商务的成功经验，我县要加快发展电子商务，也必须要建设电子商务孵化产业园，整合资源、形成规模、聚集发展。

（四）加强仓储物流建设。重点是做好仓储物流与电子商务的融合发展，把仓储物流作为发展电子商务的重要支撑来建设和发展，把快递物流服务延伸到乡镇村组，同时加强诚信建设，提升服务质效。

7.考察人才工作调研报告 篇七

此刻,来自祖国四面八方,分别工作在报业、广电、影视和网络等宣传文化系统科技战线上,同时被中宣部评为全国宣传文化系统“四个一批”专门技术人才的16位同志,正一同赶赴我国文化科技发展的最前沿——珠三角地区,等待他们的将是一次非比寻常的发现之旅。

中宣部领导对这次行动非常重视。临行前,中宣部常务副部长雒树刚向团员们做出重要指示。他指出,推动社会主义文化大发展大繁荣是党的十七大做出的战略部署,是时代赋予宣传文化工作者的崇高使命。作为“四个一批”专门技术人才,一定要认清肩负的责任,充分发挥模范带头作用,更多地深入到改革开放第一线,到经济建设最前沿,到社会生活最基层,捕捉社会实践的深刻变化,获得源源不断的鲜活素材和更为深刻的人生感悟,团结和带动更多宣传文化工作者为推动兴起社会主义文化建设新高潮做出积极贡献。雒树刚副部长对考察团寄予了殷切希望,他希望团员们在考察中潜心观察,多学习多交流,要不断发现和总结文化领域与科技相结合的典型案例,从战略高度审视科学技术在文化发展中的重要地位和作用,积极推动文化与科技的融合;要发现和学习别人的创新思想,密切关注现代信息技术发展新成果,不断提高自主创新能力;要细心观察文化产品的创作生产、市场营销、品牌培育等方面,推进文化产品的数字化网络化传播,不断提高文化发展科技含量,提高文化产品的表现力感染力,更好地用先进技术建设先进文化、传播先进文化。

为了组织好这次考察工作,中宣部改革办、干部局做了精心安排,广东省委宣传部及深圳、珠海、广州等地市委宣传部门也密切配合、热情接待。2009年11月15日至20日,考察团对十四家单位进行了实地考察,其中既有在文化体制改革中成绩卓著的深圳广电集团、南方电视台、广州日报等传统媒体,也包括了利用应用现代科技发展迅速的腾讯、大洋网等新媒体;既有站在当代科技前沿的深圳华为、珠海金山等高新技术企业,也包括了在科技与文化相结合等方面取得初步成就的华强文化科技、广州原创动力、深圳雅昌和深圳雅图等文化科技企业。考察团还参观了第十一届中国国际高新技术成果交易会。

一行中,新华社技术局副局长陈明祥担任考察团团长,广州日报社副社长、新媒体事业部总经理、大洋网总裁梁泉为副团长,中宣部改革办副主任黄志坚,中宣部干部局干部处处长国丽霞等也参与了率团考察。

全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程

党的十六大以来,为贯彻落实人才强国战略,大力推进高层次宣传文化人才队伍建设,提高建设社会主义先进文化的能力,党中央做出了实施全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程的重大战略决策。根据中央的部署和要求,结合宣传文化工作和人才队伍实际,2003年8月,中宣部会同中组部、人事部下发了《全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工作意见》。实施这一工程,旨在培养造就一批全面掌握中国特色社会主义理论体系、学贯中西、联系实际的理论家,一批坚持正确导向、深入反映生活、受到人民群众喜爱的名记者、名编辑、名评论员、名主持人,一批熟悉党和国家方针政策、社会责任感强、精通业务知识的出版家,一批紧跟时代步伐、热爱祖国和人民、艺术水平精湛的作家、艺术家。为更好地适应文化事业文化产业发展需要,又相继将宣传文化经营管理人才和专门技术人才纳入“四个一批”人才培养工程。整个工程拟用5到10年时间,选拔培养1300名高层次人才,其中理论界200名,新闻界300名,出版界100名,文艺界400名,经营管理和专门技术人才300名。

科技推动传媒业从传统向现代转型

不断深化文化体制改革,加强现代科技应用力度,珠三角传统媒体取得可喜发展

随着媒体竞争的日趋激烈,尤其是信息技术推动下新媒体的快速成长,传统媒体的生存环境备受压力。这是一个既有机遇又有严峻挑战的时期,无论对哪个媒体来说,能不能抓住新机遇、解决新问题、实现新发展,都将是重大考验。

对此,深圳广电集团给出了回应。考察团在深圳广电集团总裁王茂亮和总工程师傅峰春的陪同下,对从内容生产制作到新媒体项目建设等各个方面进行深入考察了解。团员们边参观边询问,深圳广电集团领导耐心解答。在科技创新上,深圳广电集团已被国家广电总局确定为全国广电系统新技术、新业务综合试点单位,并正积极研究进入IP电视、手机电视等各种数字新媒体的可行性,探索与新媒体充分对接的途径和方式。在深圳广电集团的新媒体展览大厅,团员们看到了深圳广电集团近年来在新媒体领域探索出的各种新产品,包括手机电视、移动电视等。傅峰春是集团主要负责技术方面和新媒体新项目运作,他介绍说,从2008年开始,深圳广电集团着力开展有线数字化整合的工作,并已经完成。另外,深圳广电集团计划建立一个视频门户网站,借助传统媒体的优势把传统媒体和新媒体有机的结合起来,形成一个互动的优势。傅峰春说,依托我们的市场用户在内容产业方面有所作为,深圳广电要努力成为中国未来的主要广电内容提供商之一,我们考虑要和国内外的提供商合作。深圳广电集团着力加强创新机制建设,积极推进机制创新、科技创新和节目创新,努力探索广电传媒集团发展新模式,实现传统媒体向现代媒体,由城市台向区域性传媒机构向全国性现代传媒集团的跨越式发展,成为综合经济实力、全国影响力、国际竞争力均居全国“第一方阵”的广电集团。

与深圳广电集团相比,南方电视台也毫不逊色。据陪同考察的南方电视台领导介绍,南方电视台自开播后,逐步使广州地区国内电视与境外电视的收视率比从2比8提高到8比2。这一成绩的得来尤为不易,作为中国最年轻的省级电视台,南方电视台面临的竞争对手不仅有兵强马壮的大陆同行,更有在广东合法落地的实力强大的香港及境外电视。为了立足、生存与发展,南方电视台通过组织优化和流程再造、定位调整、差异化竞争、品牌塑造等策略,取得了快速发展。不仅如此,让考察团员们感到振奋的是,南方电视台尤为重视应用高科技产品,积极引进国内外先进技术设备,不仅拥有了国内最先进的虚拟演播室、数十台高速非线编辑机,还包括最先进的三维制作设备,以及硬盘播出,磁带数字化管理等等,为制作出高质量的节目提供了有力保障。如今,南方电视台已经拥有经济、卫视、综艺、影视、少儿等5个专业频道,在全省地级市的覆盖率达90%。不仅如此,南方电视台还运用高新技术覆盖到加拿大、北美、拉美、亚洲等地部分电视受众,并进入香港、澳门、台湾当地的有线电视网,以独特的粤语节目,扩大了中华文化在全球粤语人群中的传播。

除了广电媒体外,珠江三角洲地区的报业发展也在全国位居前列,广州日报报业集团就是其中之一。广州日报社副社长、新媒体事业部总经理、大洋网总裁梁泉也是考察团的团员之一,在他的陪同下,考察团员们参观了大洋网和广州日报印务中心。

大洋网是1995年国内最早在互联网提供新闻资讯的三家媒体之一。《广州日报》在大洋网等新媒体发展、新媒体与报纸的良性互动、积极策划参与到与民意民生密切相关的工作方面探索出一条路子。大洋网依靠自身的技术实力,对瞬息万变的互联网行业做出及时响应。大洋网坚持走以新闻为核心、城市生活服务资讯为主导的本土化路线,不断开拓和打通多种新闻传播渠道,率先推出网络数字报纸,使读者在阅读过程中既享受到传统报纸感觉,同时又能体验互联网方便检索的特色。大洋网逐步成长为华南地区、甚至国内颇具影响力的网站,成为广州市重要的舆论宣传阵地,是广州市的主流网络媒体。在大洋网总部,广州日报工作人员还向考察团展示了他们刚推出不久的“《广州日报》移动阅读本”,这个小本子有6寸大小的显示屏,加上全键盘的机身设计十分轻薄,就一本书的大小,可以轻松装进衣兜里随身携带,而且支持3G网络。移动阅读本的推出让我们从一个侧面看到了传统纸质媒体正在向全媒体的方向发展。

广州日报印务中心是广州日报社下属的大型印报厂,是中国目前印刷能力最强的印报厂,它也是亚洲最大的印报厂之一,每小时的印速可达564万对开张。印务中心拥有目前世界最先进的生产线,包括从德国和瑞士引进的6条世界一流水平的报纸印刷设备,以及配套的一系列辅助生产系统,完成了报纸生产流程全过程的自动化。在生产设备配置上,跨入了世界报业的先进行列,对报业的发展起了很好的支撑作用。

考察结束后,考察团团长陈明祥指出,信息时代,谁的传播手段先进、传播能力强大,谁的思想文化和价值观念就能更广泛地流传,谁就能更有力地影响世界,因此,技术的持续创新,是文化企业做大做强,不断提高竞争力、占领市场的关键。重视科技在文化创新工作中的作用,不是把科技看作是工具、手段,而是作为动力、源泉。技术不仅仅定位为保障功能,而应确立技术创新在企业发展中的核心要素地位。

科技创新带动文化产业发展

大力发展高技术产业,坚持全面提升与重点突破相结合,突出自主创新和产业集聚,培育壮大新兴产业,建成全国重要的高技术产业带。

近年来,在广东省委省政府的积极推动下,珠江三角洲地区崛起了一批“民族品牌”,比如:华为、华强、腾讯、中信、雅图、魅族等,其中以华为、中信等企业为代表的通讯设备已经显示出强劲的势头,使珠江三角洲逐步成为国际主要的电子信息产品制造基地和国内重要的软件产业基地和信息技术推广应用基地。

考察期间,考察团一行来到深圳华为公司,在华为公司全球媒体关系总监于杰的陪同下,考察团与华为公司的技术负责人进行了深入交流,并参观了华为公司的数据中心以及物流配送等部门。深圳华为公司作为国内知名的以高科技为基础的IT企业,目前已成为全球领先的电信解决方案供应商,具有较强的竞争力。华为公司向考察团展示了他们开发出来的最新研究成果,并介绍未来通讯技术的发展趋势。在技术发展与用户需求的驱动下,软件业、IT业与电信业互相渗透,传统的传媒、娱乐等产业也对行业的影响越来越大。行业深度融合的背后,昭示着电信业一个新的时代已经来临,即网络化世界。未来五年,将有超过10亿人口跨越数字鸿沟,通过移动终端接入到信息社会。有线的高带宽和移动的广覆盖能力结合在一起,预示着“泛在宽带”时代的来临,人们实现随时随地的“Any Screen(手机、电脑、电视……)融合”的业务体验。

不言而喻,基于下一代通讯技术的网络世界将会给全人类的生活带来革命性转变。迄今为止,代表着世界领先通讯技术的华为,正在成为一家名副其实的国际化公司。2008年,华为全球销售额达到233亿美元,同比增长46%,国际市场收入所占比例超过75%。在2008年12月17日出版的美国《商业周刊》上,华为作为全球十大最具影响力的公司而上榜。《商业周刊》指出,华为已经成了如何赢得全球影响力的榜样。2009年,华为在全球销售额方面的目标是,超越300亿美元。据陪同考察团参观的华为相关负责人介绍,华为长期坚持不少于销售收入10%的研发投入,并坚持将研发投入的10%用于预研,对新技术、新领域进行持续不断的研究和跟踪,基于客户需求的技术创新,始终聚焦客户的压力和挑战。

与华为公司不同,深圳华强集团有限公司是一家以高科技产业为主导的大型投资控股企业集团。经过二十多年的发展,形成了以高科技电子制造业、文化科技产业、电子专业市场、制糖造纸业为主导的多元化产业格局,同时实现了由生产经营为主向资产经营为主的转变。华强集团依托强大的高科技研发及生产能力,持续投入,自主研发拥有自主知识产权的高科技主题公园,在安徽芜湖打造全球规模最大的文化主题公园,代表了当今世界主题公园项目的顶级水平,成为全球唯一能与美国迪士尼竞争的主题公园。目前,公司在国内外拥有投资公司40多家和2家上市公司,并拥有6家高新技术企业、3个国家级的技术开发中心、1个博士后工作站。

雅图公司是专业从事数字视频技术产品研发、生产与销售的高新技术企业。雅图董事长谢敬在会议室里与考察团进行了深入的交流,团员们不仅看到了雅图技术产品的发展过程,更看到了民营企业家在面对世界上诸多大企业的挑战所表现出来的那份坚持和执着。

雅图的成功除了有政府的大力支持外,靠的是研发力量的巨大投入和对专业领域的锲而不舍的精神。雅图一直高度关注站在视频技术领域最前面的几个国际品牌,通过学习借鉴,然后在此基础上再创新。就是这样,雅图在核心技术、专利和标准组成的完整竞争力体系中积聚了11年之功,已经成为民族品牌的领导者,在全球专业市场与SONY、三星等国际品牌站在了同一技术起跑线,彻底打破了欧美、日系知名品牌主导市场的局面,奠定了民族投影机产业振兴的基石。目前,雅图主要产品有LCD、DLP、LCOS数字多媒体投影机、DLP数字背投、1080P硅晶电视、数字电影放映机等。雅图公司是国家信息产业部,深圳政府大力扶持的民族企业,拥有多项专利技术。2006年完成了对行业巨头INFOCUS旗下全球最大研发和生产公司SMT的收购。2007建立了全国最大的背投生产基地。公司年设计生产能力达到生产光机60万台,前投影机50万台,背投电视20万台。雅图的生产制造规模和研发已跃居世界一流。

腾讯公司成立于1998年1 1月,是目前中国最大的互联网综合服务提供商之一,也是中国服务用户最多的互联网企业之一。成立十年多以来,腾讯一直秉承一切以用户价值为中心的经营理念,始终处于稳健、高速发展的状态。腾讯在即时通讯、电子商务、在线支付、搜索引擎、信息安全以及游戏方面等都拥有了相当数量的专利申请。腾讯投资上亿元在北京、上海和深圳三地设立了中国互联网首家研究院——腾讯研究院,进行互联网核心基础技术的自主研发。公司正逐步走上自主创新的民族产业发展之路。以“为用户提供一站式在线生活服务”作为自己的战略目标,并基于此完成了业务布局,构建了QQ、腾讯网(QQ.com)、QQ游戏以及拍拍网这四大网络平台,形成中国规模最大的网络社区。腾讯还拥有非常成功的虚拟形象产品QQShow、QQ宠物、QQ游戏和QQMusic/Radio/Live(音乐/电台/电视直播)等产品,同时,还为手机用户提供了多种无线增值业务。

魅族电子科技有限公司是考察团行至珠海考察的第一家高新企业,令大家感到有些意外的是,魅族公司的负责人竟然都是二十几岁的小伙子,是我们经常说起的“80后”。更令人意想不到止前进的脚步,他们坚持以产品技术为经常说起的“80后”。更令人意想不到的是,魅族公司成立于2003年3月,成立之初是以研发和生产高品质的MP3系列随身听为主的高新企业,仅用两年魅族的MP3就已经深得消费者的喜爱,并远销海内外,但是魅族的年轻人没有停止前进的脚步,他们坚持以产品技术为导向,坚持以国际的品质,更贴近消费群体少而精的产品路线,不断加大对研发技术的投入和研发体系的建立。2008年,魅族开始转型开发手机产品。他们的努力,改变了国内通信多媒体终端市场的格局,让更多人的生活因魅族而变得更精彩。据魅族公司副总经理黄质潘介绍,目前魅族日产M8约2000台左右,年销售额达数亿元。

参观过程中,团长陈明祥与大家交流时说,我们应该进一步解放思想、更新观念。一方面利用以数字化、网络化为代表的新技术与各行业传统技术的交汇和融合,激活文化产业潜在价值,不断催生新的产业业态;另一方面以信息化带动产业化,以产业化促进信息化,走新型产业化道路,改变原有的产业秩序和竞争格局,使掌握核心技术、勇于创新的企业实现跨越式发展,迅速成长为国内文化行业的领军企业和具有参与国际市场竞争能力的企业。此外从这些高科技企业身上,我们也学习到了对科技创新的持续投入是多么的重要。因此我们要在市场需求、产品开发、内容生产、市场营销和用户服务等方面,分析文化产业发展的瓶颈和核心竞争力所在,减少目前大量存在的盲目投资和跟风投资,针对性地持续投入,提高资金使用效率,自主研发拥有自主知识产权的技术,提高企业核心竞争力。

考察团副团长梁泉也深有感触地说,通过考察,给我最深印象的是有关企业都十分重视科技的作用,在自身发展的过程中将科技放在了极为重要的位置,以科技推动业务发展。腾讯近年的高速发展有目共睹,其发展过程中,技术推动已成为重要战略之一,其60%以上员工为研发人员,更在京沪深3地均成立了研究院。华为也有接近一半的员工从事技术研发,其他企业也都通过科技来推动新产品的研发与拓展。文化产品创新与科技已密不可分,科技的应用与创新已经渗透到文化创意生产的各个环节。发展文化产业,必须紧紧依托文化与科技相结合的路子。

科技与文化相融合促传统产业升级

积极采用高新技术、先进适用技术和现代管理技术改造提升优势传统产业,推动产业链条向高附加值的两端延伸。

在雅昌董事长万捷的引领下,考察团走进了一间会议室,巨大的会议桌上摆满了雅昌印刷生产的各种精美书籍,一件件都像是艺术品一这正是雅昌的杰作。万捷向考察团介绍说,雅昌公司成立伊始,就将自身定位在专业化印刷的方向,通过专业的定位打造企业的核心竞争力,找准创造局部优势的行业发展模式,把企业当作文化来经营,把印刷当作艺术来追求。这些都是传统型印刷企业所没有的,可以说正是这个全新的经营理念,使雅昌在高档艺术品印制领域做到了第一,已经成为中国最大的艺术印刷专业公司,走出了一条印刷企业发展的全新之路。

进入雅昌的生产工作间,万捷一边向我们翻开一本印有各种色条的小册子,一边说:“这就是为什么雅昌能够保证产品品质的原因——标准化。”现在雅昌将自己的技术管理标准,包括方法、数据,变成技术标准书,这就是雅昌印刷色彩的标准化。据悉,中国印刷协会技术标准委员会计划与雅昌结合,建立中国印刷色彩的管理标准。在万捷的思考中,任何行业,包括印刷,要做成产业巨舰,在管理上、技术上都必须规范化、数据化、标准化,应用理性的工具,以逻辑的力量,来规范和做大这个市场。

作为目前国内最优秀的艺术品印制企业,雅昌像创作艺术品那样来制作每一件印刷品,对于印刷品质非常挑剔,力求完美。每个艺术家都有自己的笔墨特色,雅昌要给每个艺术家一个色彩标准系统,并且编入艺术家数据库。无论多么复杂,万捷总是将质量、品位上的追求放在第一位,认为自己不是在做印刷,而是在做文化,做文化产业。他一再要求雅昌的每一个员工,要敬业,要坚持,要执着。好,还要更好。在质量问题上,宁为玉碎,不为瓦全,想到了,就要坚决把它做到。正是这份坚持,使雅昌在短短十几年间,创造了印刷业的一个奇迹。如今雅昌已经占有国内艺术品拍卖图录印刷95%的市场份额,形成了自己独有的核心竞争力,将传统的印刷业转变为不断满足客户专业需求的服务业。

雅昌公司年收入约7亿,主要来自高端印刷。通过建立《中国艺术品数据库》核心平台和雅昌艺术网,向客户提供高端艺术印刷服务、互联网资讯、艺术品市场信息、电子商务和广告服务、艺术家综合服务,同时提供高仿真艺术品复制产品,满足艺术家、艺术机构、艺术品投资者、艺术爱好者、高档商业品牌客户的多样化需求。万捷董事长的介绍,让考察团员们耳目一新。雅昌独创的“印刷+IT技术+文化艺术”崭新的商业模式,把为艺术家、艺术机构的服务与为大众提供艺术教育、艺术普及结合起来,更可以看出现代科技与文化结合所爆发出的巨大潜力。

考察团副团长梁泉在参观后说,雅昌集团通过IT技术手段,创新商业模式,构建了数字资源库,搭建了网络平台,通过科技创新将传统产业和新兴产业有机结合起来,将艺术资源转化为面向广大艺术消费者的大众产品。文化艺术产品有了更广阔的市场空间,既促进了文化的传承与发展,也大大增加了产业的附加值。科技创新已大大拓展了文化产品的展示形式与影响广度,增加了产品价值,拓展了市场空间,发展文化产业必须通过科技创新来不断增强其产业附加值。

记者:为何众多艺术家会看重你们推出的艺术指数?

万捷:雅昌首创了“中国艺术品拍卖市场行情发布系统”,建立了目前世界上独一无二的中国艺术品拍卖市场数据库、艺术家及作品数据库、书画印鉴数据库、画谱收录书画著录数据库。以此为基础,通过科学计算和概率统计方法生成一系列雅昌艺术市场指数,包括成分指数、分类指数、个人作品成交价格指数。这套指数像纳斯达克、恒生指数、沪深股市一样,是一套严密、科学的系统,已成为艺术品行业的一个风向标,不会受任何个人因素影响。

记者:雅昌人真会动脑子,还有什么新创意?

万捷:雅昌人建立强大数据库保存巨量的文化资产,通过互联网完善艺术品产业链,搭起艺术家和艺术品经营机构的沟通平台,为艺术爱好者提供了全面和新鲜的资讯。比如,打开雅昌艺术网,可以掌握各种艺术品的最新市场交易行情,可以找到数以十万计的艺术和数万名艺术家的资料,可以在线购买艺术精品和艺术图书,可以“走进”各地美术馆、博物馆参观各种在线展览等。

记者:为何雅昌能将印刷与科技、艺术结合得这么好,而且打开了一个很广阔的市场?

万捷:16年来,雅昌一直在探索从传统印刷业跨步到现代文化产业的道路。国外大的传媒集团很多都是从印刷厂开始的,比如贝塔斯曼就是印刷和出版结合的典范,日本的世界500强凸版公司,成功地将印刷延伸到传媒、电视、动漫等领域,传统行业如何与现代文化产业有机地结合,这也是我探索的目标。

记者:你们提出打造艺术服务巨舰目标,如何实现?

万捷:围绕着艺术品印刷,雅昌正不断地延伸其服务范围,以艺术品印刷为基础拓展到对整个艺术界的综合服务。目前我们的精力已有70%放到了文化资产数字信息处理的领域。过去的印刷,要制版、出胶片,现在只要通过数码打样就可以了。而这种数字信息处理方法,不仅可用于制作和印刷艺术品,还可帮助我们发展更多关于艺术品的现代服务项目。

科技与文化相融合孕育新产业

优先发展现代服务业,促进信息技术与文化产业相融合,培育一批创意产业集群,加快建设珠江三角洲国家级软件和动漫产业基地。

广东原创动力文化传播有限公司是一家集影视制作、卡通动漫创作于一体的专业影视制作公司。在与考察团面对面交流时,“喜羊羊的妈妈”——广东原创动力文化传播有限公司副总经理刘蔓仪与考察团员一起探讨起了中国动漫企业的发展。刘蔓仪女士首先与大家分享了喜羊羊从制作到播出6年来的艰辛历程。虽然喜羊羊目前已经帮助企业盈利,但刘蔓仪谦虚的表示,他们只是走出了第一步。目前,在全国已经超过了6千多家的动漫企业,但约有80%的动漫企业由于资金原因不得不采用一边做加工,一边做原创的运营模式。刘蔓仪表示,动漫行业投入大、回报却很慢。虽然做原创动画很困难,但还是应当坚持原创。“如果没有自己的品牌,就不可能走下去。”对于没有那么多资金的企业,则可以用另外的一些合作的模式去经营公司和品牌。例如,在做动画片之前,引入后期的玩具开发商、衍生产品开发商等,把一些优秀的合作伙伴联合在一起,发挥各自的优势,各自有自己的资源投入,才可以把事情做好。原创动力已经拥有创作、设计、制作、发行的开拓实力,致力于发展、制作中国新一代的原创卡通。同时发展多元化业务包括节目发行、广告代理、人偶剧制作及专利授权的经营。公司自成立以来,成功制作并发行了第一套爆笑幽默卡通片《宝贝女儿好妈妈》和长篇益智趣味卡通片《喜羊羊与灰太狼》,在全国各省市电视台掀起热播,屡获殊荣。原创动力坚持努力开创具有自己民族文化内涵、新鲜幽默并且富有娱乐性的卡通动画及影视作品。

与原创动力选择的文化视角不同,杨氏网络动画设计有限公司是具有多年艺术创意设计及3D图形制作经验的专业公司。杨氏设计董事总经理铁玉箐、设计总监杨毅向考察团展示了他们在这一领域独特的文化视角。杨毅介绍说,互联网的全球虚拟经济模式正在悄然产生,虚拟与现实知识互动的体验方式,正是我们着手研发的课题,这种在敲动键盘的瞬间,自主溶入无限创意的虚拟世界而产生的互动体验,知识信息的获取是在轻松有趣的互动过程之中完成的。伴随着非凡的艺术创意,杨氏设计将中国文化作为其发挥艺术创意的舞台,是专注于中国世界文化遗产的数字化恢复与保护的文化创意企业。考察期间,考察团还专门观看了他们制作的“数字澳门”短片,杨氏设计以先进的制作理念和精湛的CG图形技术,打造了具有中西文化艺术氛围的全3D百年数字澳门,无论是3D图型的建造还是互动程序的开发都同步走在世界的前列。

创新人才培养方式

大力培养科技人才,创新企业人才培养方式,发挥科技人才的引领作用,给文化产业发展繁荣注入新的活力。

珠三角地区文化产业的发达,其科技人才对文化产业的发展起了核心作用。在参观考察的这些企业中,他们珍视每位员工,推崇学习创新,培养精英人才,褒奖德才兼备人才,努力开发每位员工的潜能、帮助员工成长,激发员工的创造热情。建立完善任职资格制度,规范人才的培养和选拔,激励员工不断提高其职位胜任能力,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者,同时也使潜心钻研技术、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个业务领域的专家,努力营造和谐、健康的工作环境。同时,几乎每年都要投入大量经费用于人才培养。而这些正是他们留住优秀人才,保持创新力的原因所在。

例如,金山训练营是金山软件公司研发人才培养的“黄埔军校”。面向所有热爱软件开发的初学者以及有志于向软件行业发展的潜力人才,他们通过程序基础知识、独立程序开发、团队程序开发等方面的综合培养,力争打造符合职位需求、具备实战能力的软件研发人才。同时,面向所有具备软件研发经验并渴望拥有新的职业发展突破的资深软件人才提供进阶培训,并提供具有业界竞争力的薪酬以及职业生涯规划。

魅族公司,积极引进先进的设备,同时和众多国际化一流企业建立了战略性合作伙伴关系,建造了全新的研发制造中心——魅族科技楼,搭建了技术人员实现自我价值的良好的工作平台和环境,吸引大量的优秀人才。

在文化系统很多单位,对文化人才的重视程度要远高于技术人才,对科技人才的培养和重视力度还很不够,技术大多立足于技术服务和技术保障,但是事实上在产业取得突破性进展,或跨上新的发展台阶时,往往需要在技术上率先突破,引领产业平台的升级,从而实现产业的跨越式发展,也就是说是科技的力量引领产业走向升级和突破。因此,建设和培养一支适应科学发展观要求的高素质的技术人才队伍,为推动文化产业发展注入不竭动力刻不容缓。

在考察结束的后总结座谈会上,许多团员都发表了自己的真知灼见:(以下均为即兴演讲,记者根据录音整理而成,仅供参考)

新华社技术局副局长陈明祥

这几天,在大家的支持下,我们的考察活动进展顺利,初步达到了了解国情、扩大视野和增长知识的目的。刚才,大家从各个层面和角度进行了总结,提出了很好的意见,其中还有一些不同观点的碰撞,我们会把大家的意见吸收到考察报告中。考察报告完成后还将请大家帮助修改和补充。

最后,我再补充几点我的体会和收获。一是了解了国情,特别是珠三角地区文化产业方面企事业单位在科技与文化相结合、通过科技创新推动文化发展等方面的情况;二是要推动或促进科技与业务相结合。这次考察的主题是文化和科技的结合,我的理解是,在我们的实际工作中,要站在本单位业务发展的角度,提出合理建议,把高新技术有效地应用到业务中,推动本单位事业的发展;第三,加强大家的交流、沟通,寻找合作的机遇,借助于高新技术,推动行业之间业务的融合和发展。

广州日报社副社长、新媒体事业部总经理、大洋网总裁梁泉

如果用两个字来形容这次考察,我觉得应该是:震撼!华强模式、雅昌模式都给我很大的震撼,我为他们的精神所感动。我现在是报社新媒体方面的主管,结合工作我有几点感受:首先结合科技可以增加文化产品的附加值;其次对新兴市场来说,打造媒体科技文化的产业链,是需要优先思考的问题;第三,我感觉增加文化产业的竞争力,必须走文化科技紧密结合的道路,必须要有所突破。

第一,衡量这些企业的标准不是文化,也不是科技而是市场,所以我们必须要面向市场;第二,我们后面还有一个团队,还有一支科技队伍,希望给文化宣传系统的科技人才更加宽广的发展空间。

艺术科技研究所高级工程师闫贤良

对这次调研来说,从雒树刚副部长的讲话,到一路上考察了这么多的企业,我都在认真听,我有几点感悟。第一,整个国家文化发展繁荣程度有几个不适应,文化内容发展与高新技术发展不适应,内容跟不上科技发展的速度;其次是科技的价值与其在文化中地位不适应。科技在文化发展中有三大作用,科技是文化发展的引擎,科技是文化繁荣的推动力,科技是文化创新的源泉,因为文化创新是整个国家的生命力体征。第二个问题,怎么融合。从“四个一批”专门技术人才把我们这一批人融合起来,实际上是一个战略上的思考,对我们这一批人有所寄托,因为人是最重要的,所以首先是人才问题;要通过政策和激励机制对文化科技创新主体给予鼓励。第三要加大科研投入,整个文化的大发展大繁荣,离不开科技研究,这是一个大的投入。

北京歌华有线电视网络股份有限公司副总工程师刘磊

这次考察,我感到触动最大的就是华强和雅昌。华强企业有积极性,把原来的制造业转向文化产业。雅昌也是如此,开始走入文化领域。我觉得,文化只有被传播才有生命力,而科技是最有效的手段,企业通过科技来推动,比我们国家自己来掌控更有力,所以国家推动的有效方式应该是把这些文化传播的单位企业化。作为企业,重点考虑的就是怎么把企业做大做强,首先经济上,要有很好的利润,同时对社会有贡献。另外,我们看到这些企业都有比较好的机制,能够真正激发员工的创新精神,所以应该给企业更多一些开放的政策。另外一方面,对拥有很多资源的单位,也要给他们这些单位更多的交流融合的机会,大家可以进行多元化的融合,资本的融合,把资源很好地调配起来,取长补短。

人民日报技术部总工程师高沁

我觉得这次考察收获很大,也很有意义。考察行程安排的很紧凑,除了参加高交会,还参观了那么多家企业,通过面对面的交流,我觉得在技术和文化方面的融合方面有几个关键点:一是掌握核心技术,二是有独特的文化创意,三是灵活的体制机制,四是具有可持续发展的特性。

国家图书馆“百年馆庆”办公室主任孙一刚

我的感觉是:第一,这些企业具有超前意识,创新意识,远远比我们超前,我觉得这是市场驱动下的机制体制的创新。第二,在公共服务领域,我们要做到内容要丰富,形式要新颖,方法要简洁,否则就不会被接受。第三,实际上文化是有价值的,我觉得应该有灵活性,现在图书馆讲营销,实际上是宣传图书馆,我觉得数字图书馆要加强。

中国电影集团公司董事、华龙电影数字公司经理雷振宇

我认为,考察的这些机构之所以成功,取决于五个方面:首先是基于中国文化的深厚底蕴;其次就是坚持,持续性的研发投入,比如说珠海的杨氏企业;第三,就是敢为人先,这种气魄,比如雅昌,魅族,我觉得这是一种气魄,敢于去追赶国际先进水平,这为企业快速增长奠定了非常好的基础;第四,紧紧把握市场需求,不是说技术好就解决了一切,而是要根据市场来开发技术,比如魅族手机,牢牢把握年龄段;第五,随着企业的扩大,对企业的管理也随之变革,这是非常重要的一方面,比如华为。

天津广播电视集团技术部副部长兼技术中心副主任李广全

我觉得文化离不开科技,科技也离不开文化,关键是我们怎么利用。从我们广电的角度来说,我们更希望的是把内容作好。我建议,我们能否定位一个课题,做一个实验室,就我们自己来做,让老百姓先得到实惠,我们也看到融合的实践。同时,我觉得这是一次学习的机会,我们搞技术的,需要的是更多的学习机会,希望大家提供更多的交流机会。

中宣部干部局干部处处长国丽霞

我们刚出来的时候,我还是很忐忑的,因为平时和大家接触不是很多,通过这几天接触,感觉大家非常平实,很谦虚,也很坦诚。考察的单位也反映,他们接触过很多的考察团队,没见过这么专业,这么积极,这么认真的,我听了很感动,很自豪,同时也更增强了我们做好人才服务工作的信心。“四个一批”专门技术人才,不仅仅都是纯技术出身,大多数是在技术管理岗位上,是技术的领军人才,肩负着技术支撑和推动文化产业发展的重任。大家提到的意见建议,我们在以后的工作中,会尽量吸收,考虑更周到细致一点。

安徽电视台技术办公室副主任丁国祥

8.山西学校考察报告 篇八

一、三所学校校园文化对学生的思想教育极其到位

学校对学生的思想教育极其到位，在三所学校随处可见教育学生的标语，校园内、走廊里、教室里等等。只要学生看得见的地方就会有。如：“大胆表达，勇于质疑，让思想碰撞，让心灵交流，频频闪烁智慧的火花”，“态度决定高度，习惯决定命运”，“不比基础比发展，不比聪明比勤奋，不比阔气比志气，不比时尚比德行”，“班级的事：事事有人做。班级的人：人人有事做”，“多彩课堂缔造希望，合作创新尽显风彩”等等。“不为失败找理由，只为成功想办法”这些名言警句，对学生来说具有多么大的教育意义。学生时刻能比较自己的行为。

二、三所学校课堂改革学案实用、教学模式新型

灵石二中学科采用学案教学，学案的设计分为：“自主学习——小组学习——展示反馈——拓展提升”四大板块。学案给了学生探究知识的内容方法，它是架在教材与学生之间的桥梁。课堂上学生的学习过程为“自主学习、学案引领；小组合作、互助共赢；展示反馈、张扬个性；拓展提升、激励成功。”四个环节。其核心是把课堂交给了学生，让学生亲历探求知识的过程。形成学习经验，内化为自学能力。学案是教师为指导学生自主学习设计的学习方案，是教师根据课程标准要求，结合学情，对教材进行创作加工，集体备课设计而成。学案让学生在学习前便了解学什么、怎么学、达到什么目标，成为沟通教与学、学生与教材的一座桥梁。它同时又是教案，师生课堂共同操作，教学案一体化。学案教学确立了学生在课堂上的主体地位，从根本上转变了教学方式，进而可以解决学生厌学等课堂教学问题。“学案教学”明显提升了学生自学、参与、合作、交流、表达、质疑、创新能力等综合素质，学生的团队精神、意志、毅力、兴趣、习惯等非智力因素也都得到了培养，体现了素质教育的内涵。

山西省新绛中学是“山西省首批重点中学”和“山西省示范高中”，是有着光荣传统和辉煌业绩的百年名校，但在2004年以后，学校一度遭遇办学危机：面对生源质量下滑、教师流失严重的双重困境，学校选择了革故鼎新。2008年，该校开始实施以深化优化“学案课堂”为核心的全面课堂改革，充分发挥“学案”的目标引领作用，大胆采取半天授课制，学生半天上课，半天自主学习。经过三年的不懈努力，学校摆脱了困境，创造了历史，如今的新绛中学，文化建设特色鲜明，素质教育有声有色，高考成绩突飞猛进。新绛中学的课改是从课堂开始的，改革的重点也是推行“学案课堂”。“学案课堂”的内涵：编好学案是前提，完成报告是基础，课堂展示是提升，自主学习是灵魂，综合提升是目的。学案课堂八字方针：教师——编、验、点、导，学生——学、做、展、悟。通过两种课型：自主课和展示课加以落实。

新绛中学的课堂将一个班的学生分成六至七个小组，每个组八至九人，实行“环形座位”，同时教室四面均有黑板，教师和学生随时使用。还有整个教学楼随处可见黑板，黑板上呈现的是每班同学的“学习报告”。消灭课后作业，成立“导师”引领下的“半天授课制”。新绛中学将课堂还给了学生，基本是由学生答疑主讲，教师只是解决学生疑惑的主要问题。学生可以坐着，也可以站着，体现课堂的民主和谐。

在运城市人民路实验学校，观看了介绍学校的纪录片，听了两节课。它的的课堂不是教师表演的舞台，而是师生交往互动的舞台；它的上课是真正意义上把课堂还给了学生，学生是真正意义上的课堂主人。无论是第一环节中的基础达标，还是以后环节中的设问导读、巩固训练、拓展延伸，它的学生思维一直在动，在教学过程中他们做到了以学定教、多学少教、能学不教。教师定位准确，不越俎代庖，真正起到了引导者的作用。在课堂中学生紧跟导学案积极学习，或练习，或思考，或动手操作，学生的思维一直处于动态之中。期间教师巡查点拨，指导作用得到充分发挥。课堂上教师能适时创设情境，激发兴趣，指导学生认真阅读，多次感悟；巧妙设计问题，让学生独立思考，通过合作交流解决问题；充分调动学生参与的积极性，让学生敢于说、勇于说、乐于说，让学生有所思、有所悟、有所得。可以说他们的课堂是高效学习的课堂，主动探究的课堂，合作交流课堂。教学过程中教师注重评价，评价语言朴实、准确，对就是对，错就是错，让课堂回归常态，让课堂流露真情。他们的课堂是情智共生的课堂，以情促智，以智生情，让学生情感的闸门不断开启，让学生智慧的火花不断点燃。真正做到了“师生互相沟通，互相理解，互相信任”。

三、扎实有效的学校管理是三所学校教学工作的有力保障

根据三所学校的介绍，他们每一年级都责任到分管年级的副校长和年级主任，各司其责。对教师的考核，是根据实际情况，以学生的达标数作为考核标准，教师不分等级，同科同年级教师捆绑考核，得同样的奖金。教师之间不留一手，而是毫无保留相互共赢，我认为这样能极大地开发教师的集体智慧，为共赢而献计献策。对学生的管理，更是责任到人。学生的学习习惯较好，小组长的作用很明显，人人抢着争当小组长，参与性较高。几乎每个学生管一样，事无巨细，有管纪律的、卫生的、个人卫生的、卫生角的、讲桌整洁的、课桌摆放的等等。这样每个学生既是管理者也是被管者，相互之间可以换位思考可以相互理解，工作好做多了。从而学习秩序有条不紊、生活环境清新怡人，每个小组有自己的黑板并可以自己设计，画上喜欢的花边，起个好听的名字，这与一般意义上的教室大相径庭，处处彰显了人文教育、和谐发展。整个学校体现出来的是团结合作积极向上的精神风貌。

通过参观学习，三所学校容校貌、严谨的师风、学风，严格的教育管理，先进的教育理念和创新的教学模式，给我们留下了深刻的印象，感触很深，思考颇多：

打造高效课堂是课程改革的必然趋势。从我们参观的三所学校来看，关注课堂、研究课堂、打破传统的课堂教学模式、打造高效课堂已是必然趋势，通过课堂改革最终实现学生的低负担、课堂的高效益，是将素质教育和应试教育有效结合的实践平台，是改变课堂教学中存在的一些低效、无效甚至负效教学行为的有效举措。