关于企业宣传方案

关于企业宣传方案（精选8篇）

1.关于企业宣传方案 篇一

关于公司企业文化长廊建设的方案

企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是

知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。要想在激烈的市场竞争中取胜，把企业做大做强，实现企业的跨越式发展，就必须树立“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念。为了进一步弘扬公司的企业文化，树立起公司正面形象，增强员工的归属感，推动公司企业文化建设持续健康发展，最终达到以文化管理企业的目的，结合公司实际情况，办公室建议在公司外走廊办企业文化长廊。文化长廊即美化了公司环境又能作为公司企业文化窗口把公司发展、经营动态、各项工作及对职员工的关怀等在文化长廊上充分展现出来。制作体方案如下：

一、文化长廊地点定在公司办公室外走廊两侧墙面。

二、文化长廊具体内容通过以下几个栏目展现：

1、公司简介及发展历程（大事记）；

公司简介：介绍公司主要产品（附图片）

发展历程（大事回顾）：公司纪念日、历年获奖情况（附图片）、各类认证证书等。

2、公司组织架构、行为规范、部门介绍及主要职责。

3、光荣榜

明星员工、先进集体（附相片、事迹简介）

4、员工活动信息（职工生活）

主要是展现员工风采，如旅游业余活动等、对职工的关怀、生日祝福、天气预报、生活健康小常识等。

5、培训专栏

各类知识培训，管理励志故事，培训有感等。

6、公告栏（公司动态快递）

包括公司新闻、图片，奖惩、人员调动、内部招聘、考核等。

三、具体制作交广告公司完成，相关费用预算待设计稿完成后交陈总及财务审核。

以上方案是否可行请提指导意见。

公司办公室2011年10月8日

2.关于企业宣传方案 篇二

近年来, 我们在继承和发扬宣传思想工作优良传统的基础上, 从实际出发, 解放思想, 积极探索, 不断推进宣传思想工作在“融于”中创新, 使宣传思想工作在企业的两个文明建设中发挥了保证和促进作用。

一、实现管理职能, 宣传思想工作必须在内容上创新

宣传思想工作, 是与形势、任务和职工的思想紧密联系的实践性很强的工作。思想政治工作内容的创新, 是新形势下思想政治工作的生命。本钢特钢的思想政治工作始终坚持融于企业生产经营中心工作, 贴近职工思想方面, 确立思想政治工作的重点内容。如果宣传思想工作游离于中心搞创新, 就会偏离方向, 失去根本。

宣传思想工作是我们党的优良传统, 事关全局, 而建立新型的激励教育机制是重中之重。针对特钢厂回归集团公司主线管理的实际情况, 厂党委把命运共同体教育作为职工思想教育的主题, 定期下发宣传教育提纲, 树立以人为本的管理理念, 开展以实施低成本战略为内容的形势和任务教育, 有效地向职工传递了压力和动力, 动员干部职工迎接市场挑战, 构筑职工与企业命运共同体, 利益共同体和荣辱共同体。

二、实现管理职能, 宣传思想工作必须在机制上创新

机制是宣传思想工作规范有效运作的保证, 机制创新, 是适应新形势的需要。宣传思想工作创新是开辟马克思主义理论新境界的需要, 也是推动改革和现代化建设新实践的需要。随着改革的不断深入, 一些深层次的矛盾必然会日益显露, 惟有使党员干部的思想认识提高, 才能克服头脑中存在的片面性和局限性。建立并不断完善了宣传队伍的培训机制, 全厂40多名通讯报导员, 每年特钢厂都举办一次骨干通讯员学习班, 并对优秀通讯员进行表彰和奖励。调动通讯员写稿积极性, 为特钢厂稳步推进企业文化建设奠定了基础。

三、实现管理职能, 宣传思想工作必须在手段上创新

随着科技发展和现代化传播工具的运用, 各种信息大量进入职工的日常生活中, 特别是电脑, 互联网的普及, 使职工的视野更加开阔, 思想更加活跃。宣传思想工作要适应这样的新变化, 迫切需要宣传手段的创新。今年以来, 特钢厂在宣传思想工作中, 不断打造新亮点, 突出特色。结合企业生产和改造工作的实际创新性的开展工作。LED显示屏作为信息传播的一种重要手段, 已经成为企业信息现代化建设的标志。为了增强企业的信息共享和沟通能力, 提高工作效率, 创造一种新型的企业沟通方式和工作方式, 特钢厂在办公楼内制作安装了长度为6米, 宽为2米的LED显示屏, 通过该屏每天及时向员工传达上级的有关会议精神, 滚动播出各类企业文化标语、宣传思想工作信息、党务公开等多项内容, 以此来进一步激发增强员工创建“五型”企业的热情。企业创新宣传思想工作的实践给了我们这样的启示:新形势下的宣传思想工作, 必须以内容创新为核心, 以方式方法创新为关键, 以手段创新为重点, 以机制创新为保证, 才能开创宣传思想工作的新局面。同时也引发了这样的思考:

1、宣传思想工作创新必须融入经

济业务工作和解决实际问题的结合渗透方式。企业宣传思想工作只有融于经济建设这个中心, 有针对性地参与各项管理工作, 抓住结合点, 找准切入点, 才能取得实实在在的成效。用现代化的眼光看待思想工作, 跟踪现代企业发展的轨迹, 与企业生产经营工作“同频共振”, 把宣传思想工作融入现代企业管理之中。

2、宣传思想工作的创新必须把握

规律。只有在充分认识、自觉运用客观规律的基础上创新, 才能增强宣传思想工作的针对性和实效性, 掌握工作的主动权。辩证唯物主义认为, 任何事物都有其内在必然性即规律性, 把握、符合规律工作就主动, 偏离、违背规律工作就被动, 就会受到规律的惩罚。宣传思想工作同样具有其内部的规律性, 基层的宣传工作者要善于研究、把握规律, 勇于创新, 创造性开展工作, 才能使宣传思想工作具有生机和活力。认识规律、主动出击是创新的前提。只有把握规律, 工作才有章可循, 才会思路明晰, 方向正确。宣传工作的创新并不只是单纯的独辟蹊径, 认识规律、主动出击本身也是创新, 而且是创新的前提。

3、企业宣传思想工作更需要科学

支撑, 企业思想政治工作者要顺应“知识经济”发展的潮流。中国已经入世, 全球经济一体化和知识经济会对我们国家的发展产生巨大的影响。在这种背景下, 国有企业面临着严峻的挑战, 企业的改革改造, 主题的多元化, 无不强烈冲击着几十年计划经济下国企职工传统的思想观念。这个时期的宣传思想工作相当繁重, 宣传思想工作更需要理论的指导和科学的支持。需要努力探索和研究强有力的宣传思想工作作为凝聚人心发展企业的有效措施和方法。

4、增强时代感、坚持正面引导,

是国有企业创新和改进宣传思想工作的永恒主题。宣传思想工作的实践启迪我们:观念创新是正面引导的灵魂;形势教育是正面引导的核心, 坚定信念是正面引导的坐标。

3.关于企业宣传方案 篇三

关键词：企业;基层党建宣传;重要性;工作模式;新媒体

随着改革的不断进行，无论是基层党组织的战斗保垒作用还是广大党员的先锋模范作用，都对经济发展以及社会稳定有着十分重要的影响。党的领导能够实现的最重要条件就是党的基层组织，所以说，党和群众的联系也是通过党的基层组织建立起来的。笔者通过对企业宣传工作的不断探索，总结出一些新的工作方法与途径，希望能对企业的基层党建宣传工作起到助推作用。

一、企业基层党建宣传工作的重要性

党建宣传工作是一个企业的“咽喉”，是对广大干部及员工进行指导的重要平台，能够在员工的政治素养的培养过程中发挥十分重要的作用，使员工能够具有大局意识、廉政意识、奉献意识等。随着科学的发展和社会的进步，人们已经步入信息化时代，很多大型国企的敏感事件以及热点问题都受到全民的关注。因此，要更加认真的做好党建宣传工作，给广大群众一个正确的舆论向导，这也是目前企业基层党建一个十分关键的问题。

二、企业基层党建宣传工作思路

（一）坚持原则，把控舆论导向

基层党建宣传工作的最重要原则就是要实事求是，一切从实际出发，大局为重。企业的思想宣传工作关系到企业的人心所向，因此在党建工作的宣作中必须要把握原则，从实际出发，以实践为基础。企业要想得到更好的发展，既要勇于创新，同时也要完成规定的工作指标，此时党的宣传工作能够更好的引导企业的员工精神以及制造正确的舆论向导，对企业的发展将起到非常积极的作用。在党建工作的宣传中，应当以思想教育工作为主，通过不断的宣传教育来形成企业的良好氛围，使员工能够不断在思想上进行更新与转变，从而为企业的发展提供重要的基础与保障。

（二）主动参与，提高主动性

思想战线的宣传十分重要，因此思想工作的宣传部门也是十分重要的，这与全党与全社会的发展建设都是息息相关的。在工作中，要杜绝无为思想和无用思想，要把企业的思想宣传工作作为主要工作。这样我们就会避免工作中的被动行业，掌握工作的主动权。对于企业的思想宣传工作一定要紧贴实际，把握现代企业的发展规律，提高积极参与的主动性，变为更加开放更加科学的发展方式，通过工作绩效来稳定工作地位，使思想工作的主动权与控制权能够掌握在自己手中。

（三）实践检验，增强针对性

通过舆论的力量对群众进行引导，使群众凝聚一心、统一思想、对激励并团结人民都起到十分重要的作用。因此在工作中要更具针对性，增强时代感，从针对性、实效性以及主动性上都要做好工作。在工作中应当做好深入细致的调查，对职工的关心热点与难点进行关注了解，这样能够更好的为广大职工解决问题。另外，要加强马克思主义的宣传教育，使其融入到生活当中，能够在实践中统一思想，提高认识。

（四）扩大范围，体现群众性

在宣传思想工作的过程中，要以为人民服务为指导思想，不断加深对宣传的不断拓展与加深。在面向广大群众的宣传教育中，要一切从实际出发，实事求是，注重全局观众以及大众意识，对于群众反映强烈的问题要集中研究解决，有全局观念和大众意识，使思想政治工作与对群众的关心教育有效结合起来，通过对宣传方式的艺术性与现实性的结合，对人类发展的优秀文明成果进行汲取同时批判的继承。通过对民族文化的弘扬与倡导，使中国特色的社会主义能够更好的发展。通过科学理论的武装、正确舆论的引导、崇高精神的塑造以及优秀作品的鼓舞，使企业基层党建的宣传工作更具生命力与创新性，使党政宣传能够收到实效。

三、企业基层党建宣传工作与新媒体的结合

习近平总书记说过，“做好党的宣传思想工作，必须创新宣传方式，着力打造融通中外的新概念新范畴新表述，讲好中国故事，传播好中国声音。”现阶段，新媒体在党建宣传上已经起到不可取代的作用。面对这个新的平台，我们要做到的就是通过先进的技术将先进的文化传播出去，通过正确的舆论对人们进行正确的正引，使新媒体的作用得到充分的利用与发挥，使新媒体在党建中的宣传作用得到真正的体现。

通过对新媒体平台的利用，使得党建的宣传工作变得更加丰富，模式也不再单一。开放式的灵活疏导与回应已经形成当今主流意识的传播方式，这也使得党建的宣传工作更有力度，更具说服性。通过在职群众的广泛参与，并在全体网民的监督之下，企业的领导班子以及党员干部将更具透明度也更具公信力，这样的党组织才能经得住群众的监督与评论。

四、小结

笔者通过对基层党建宣传模式的分析，找到了更加有效的党建宣传模式。这将进一步对企业的党建创新工作进行强有力的推动。通过对企业广大党员的调动，充分发挥党员在工作中的积极性和主观能动性，使广大党员能够立足本职工作，为企业做更大的贡献。同时通过对企业管理体制的进一步深化改革，党建工作从多方面都得到了科学的完善，这也对党建工作在企业发展中起到了更加积极的促进作用。所以说，深入发展企业的基层党建工作，是促进企业经济健康发展的重要保障。

参考文献：

[1]徐媛媛，崔建井.论企业基层宣传建设工作[J].山东煤炭科技，2011（04）.

[2]张太平.积极推进基层宣传工作的创新与变革––内蒙古基层讲堂建设的实践与思考[J].内蒙古宣传思想文化工作，2012（09）.

[3]刘永丹.对做好新形势下企业党建工作的思考[J].交通企业管理，2013（11）.

4.关于企业宣传方案 篇四

中共劳山乡委员会

关于2012平安建设工作宣传方案

各支部、各单位：

平安建设是构建社会主义和谐社会，促进经济社会协调发展的保障工程，是维护广大人民群众根本利益，密切党群干群关系的民心工程，是提高党的执政能力，巩固党的执政地位的基础工程。为推动我镇平安创建活动的深入开展，切实做好“平安镇”建设的宣传工作，积极营造有利于广泛深入开展平安建设的环境，创造良好的社会氛围，有力推动“平安镇”建设措施的全面组织实施，特制定如下宣传方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思

想，以中央、省、市、县工作会议精神为目标任务，围绕创建“平安镇”、“和谐镇”这个主题，不断拓宽宣传渠道，丰富宣传内容，创新宣传载体，活跃宣传形式，紧扣移民工作，统筹兼顾，服务全局，突出重点，狠抓落实，努力在全镇营造建设“平安镇”、“和谐镇”的浓厚氛围。

二、宣传重点

（一）大力宣传党的十七届六中全会，中央、省、市、县关于平安创建的一系列方针政策和重大部署，使各级各部门和广大干部群众更加准确理解和把握“平安镇”、“和谐镇”建设的指导思想，奋斗目标，工作重点和主要措施，把平安建设不断引向深入。

（二）大力宣传建设“平安镇”、“和谐镇”的目的和意义，目标要求，任务措施，以及党委、政府关于平安创建的意见和决定与相关措施，增强全社会参与平安建设的意识，把党委、政府的决策变为广大干部群众的自觉行动。

（三）大力宣传镇各单位开展平安建设的好经验，好做法和取得的明显成效，指导和推动各项工作更快更好的落实，把“平安镇”建设不断引向深入。

（四）大力宣传我镇干警严格执法，热情服务，尽职尽责，保一方平安的先进事迹，激励干警始终保持高昂斗志和奉献精神。

（五）充分宣传社会各界和广大群众对平安建设的强烈

反响和大力支持，大力宣传广大干部群众参与“平安镇”建设的生动事例和感人事迹，进一步激发他们的积极性，主动性，创造性。

（六）大力宣传治安安全，交通安全，学校安全，消防安全，禁毒等法律常识，提高公民遵纪守法，治安防范，依法办事的意识以及法制观念和法律素质。

（七）大力宣传见义勇为精神和《陕西省奖励和保护见义勇为公民条例》，弘扬社会风气，引导我镇广大人民群众逐步树立社会新风尚，自觉提高抵制社会不良风气的意识。

三、宣传形式和任务

平安镇宣传活动采取集中宣传和平时宣传，重点宣传和普遍宣传相结合的方法，时时更新宣传手段和内容，结合工作进程，做好相关宣传工作。

（一）各村结合实际，设置一处相对固定的宣传阵地，在重点路段和主要建筑物上设置永久醒目的平安建设宣传标牌和大幅标语。

（二）在7月份之前对平安建设的各项工作内容进行广泛宣传，7月份主要通过对半年平安建设检查中发现的问题进行针对性宣传。

（三）我镇各维稳成员单位要加强信息报道工作，保质保量完成信息任务，加强与新闻媒体的沟通与协调，及时报道平安建设的工作动态，进一步增强广大群众参与平安建设

工作的主动性与积极性。

（四）加强对见义勇为的人和事的宣传，用身边的人和事感动身边的人，大力弘扬正气，增强广大群众的正义感，最大限度地增加和谐因素。

四、平安创建工作要求

（一）统一思想，提高认识，进一步增强做好综治工作的紧迫感和使命感，各村、各单位要切实做好平安创建的宣传工作，进一步树立稳定压倒一切的思想，要通过宣传活动着力解决好平安建设是综治部门的业务的错误认训，激发全社会抓平安、保平安、促平安的理念，创造平安建设人人参与，人人有责，全民动员，全社会参与的创建氛围。

（二）加强领导，确保各项工作的落实。各村，各单位要加强对创建宣传工作的领导，制定切实可行的工作方案，落实专人对负责此项工作，认真落实平安创建宣传工作的各项措施，建立平安创建长效宣传机制。

（三）畅通宣传渠道。各村，综治维稳办和平安乡镇创建领导小组成员单位要充分发挥职能作用，结合本单位的实际，体现行业性，专业性的特点，发挥部门优势，加强宣传中的交流与合作。

（四）加强对平安镇创建工作的检查，督促与指导，全镇的平安创建工作由镇综治办做好指导督查，实行定期通报制度和信息审查制度，并把宣传工作作为综治日常监控重要

内容，纳入综治考核目标。

5.企业品牌宣传方案 篇五

P1：封面 P2-P3：扉页

P4-P5：开篇形象页——荣耀与梦想

荣耀与梦想——

九曲黄河，横跃千里疆土 渊远，浑厚，磅礴

以奔腾之力注入华夏民族精神之髓 祈年大殿，巍居天地中正 佑神州昌盛，国泰民安 让历史的沉淀驻守一种永恒 浩然之气凝聚成为中华文明图腾

××集团，自创立伊始

即将传承与创造、和谐与持久 铭刻于企业发展的路标之上 精耕细作，筑品百年

打造中国地产业的民族品牌

【版块一：企业篇】

P6-P7：企业篇形象页

根天地，筑未来——

神州大地，文明渊远 根植天赋菁华

一砖一瓦，一步一印 筑造属于企业的百年长城

因传承而深远 因变革而锐意 因坚持而历久弥新

当超越成为一种永恒的追求 价值便从中彰显

P8-P9：总裁致辞

中国××集团总裁致辞

“构筑无限空间，成就和谐社会——宋小忠”

××集团经历了八年风雨兼程，历经市场竞争锤炼，始终秉承“构筑无限空间”的社会愿景和企业使命，团结拼搏，求真务实，铸就××品牌，构建市场平台，形成了以房地产为主业，集城市规划、市场开发、产品研究、规划设计、园林景观、营销策划等多元发展的规模化、现代化地产集团公司。

“只有竞争，才能市场、只有发展，才能生存、只有创新，才能壮大”——××集团将融科技、资源与人力资本，以精进创新之精神，科学管理之导向，凝聚员工、市场之合力，同舟共济，坚持以市场营销为依据，产品创新和资本经营为双翼，多元发展的思路，继续做大做强，开发精品项目，实现企业快速跨越式发展。

新的机遇和挑战即将来临，我们经历了八年的风雨拼搏，我们已变得更加成熟。面对未来，××人必将满怀对社会的无比忠诚与责任，带着亲人朋友们对××集团事业的关怀、支持与祝福，同心协力，阔步迈向新的征程，开创××集团再一个辉煌时代！

中国××集团董事长兼总裁

P10-P11：集团介绍

中国××集团介绍

××集团前身为原“江苏凌云置业有限公司”，为树立全新的地产业公司品牌形象，通过一年多以来的战略性重大资源重组，目前已成为一个集城市规划、市场开发、产品研究、规划设计、园林景观、营销策划等等多元发展的规模化、现代化地产集团公司。

××集团前身成立于1999年，总部位于江苏，区域内知名的房地产企业之一，专注开发系列城市优质地产项目，产品形态涉及住宅、商业、别墅、公寓、度假公寓、酒店式服务公寓等住宅系列，同时涉及酒店、综合类项目的开发和营造。多年一来，××集团的房产销售额在区域内都名列同行业前茅，多次被国家政府机构、金融机构评为重合同、守信用单位。

公司通过八年的成功经验积累，××已控股多家企业，拥有员工上千人，房产项目开发足迹遍及江苏省内，已形成较强的地产综合营运实力，由单一的地产开发公司一跃成为拥有产业一体化的集团公司，具有较高区域内品牌知名度、可持续发展的专业化房地产集团。至2006年底，开发总面积达近200万平方米，公司主营业务收入数亿元；公司总资产翻了近十倍，以良好的业绩进入行业前列。

“高素质、专业化、勇奉献”是××人的核心价值观，是××集团快速成长的动力之源。××集团本着“内生发展、共同分享”的原则，逐步形成较为完善的员工培训机制、激励与约束机制、人才引进机制，通过持续整合专业人力资源、完善管理体系，营造健康向上、团结协作、高效运转的组织氛围，推动先进企业文化的形成。

八年的成长过程中，××人秉承为了客户“构筑无限空间”的使命，努力实现业务的高速成长，实现对社会、客户及员工的尊重与价值提升。相信依托社会和客户的支持、员工的不懈努力，××必将实现更大的跨越。

“海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。”××集团将一如继往，坚持信念，胸怀天下，实现企业的跨越式质变，为客户创造无限的价值！

P12-P13：企业文化

中国××集团企业文化

企业文化——就是在市场经济环境下，企业在改革实践中所形成适合自己企业发展、具有自身特色的一种文化，并为全体员工所认同、遵循的价值观念、企业经营思想、人生管理哲学、企业精神、道德规范、发展目标、文化氛围之总和。

『××宗旨』

“构筑无限空间”——引领中国地产事业，打造世界顶级品牌。『××精神』 “黄山松精神”——顶风傲雪的自强精神、永不放弃的拼搏精神、众木成林的团结精神、百折不屈的进取精神、创新发展的开放精神、一心一意的奉献精神。

『××方针』

创新是企业生命，人才是企业保证，管理是企业基础，效益是企业核心，品牌是企业价值。

『××用人』

坚持“人才就是企业，人才就是上帝”的用人原则，人才资源是企业第一资源，人才资本是企业第一资本。

建设理想的企业文化，是一个系统工程，需要在实践中不断地丰富、发展。××全体员工均肩负着学习企业精神、宏扬企业文化的责任。让我们把“构筑无限空间”的价值观念作为我们的自觉行动，为公司的不断发展而努力工作。

P14-P15：组织架构

中国××集团组织架构

【版块二：品牌篇】

P16-P17：品牌篇形象页

境之远，持以恒——

居高，贵乎通达 一览众山小 凌云壮阔的视野 让思虑能够自由驰骋

根深，贵乎持久 久琢玉自华

精益求精的考究 令肌体得以永葆活力

××之品

达观始于大境，恒远得之细节

P18-P19：品牌定位

品牌渊源

××的品牌文化，源自那立于山巅、凌于云端的黄山松，寓意高瞻远瞩、基业长青。松，是不屈不挠的生命体。象征了企业创业者们励精图治的意志和精神，犹如绵延不息的生命力，不断激发和感召着一代又一代××人。

××在传承松文化的同时迈出了二次飞跃的步伐。那高峻挺拔的绿意已经遍布于辽阔的天地间，最终将与九百六十万平方公里的壮丽山河融为一体。

××人将以凌云远眺的视野、兼收并蓄的胸襟，不断吸纳优秀的人才和技术、不断创造优质的产品和服务，持之以恒，成就百年品牌。

品牌定位

××品牌的定位是根文化。这个根，即天地之根，文化之根，传统之根。

××人认为：只有根植天地与自然和谐共生，只有传承文明将历史有序延展，方能开拓出属于自己的无限宽广的领域。

她传达给客户一个愿景：根天地，筑未来。根文化的基础在于“持”，在于企业发展的长远眼光和企业精神的高度统一，持之道，就是坚定以恒。持则生、持则顺、持则达、持则旺。

根文化的境界在于不断传承、不断突破、不断拓展品牌和企业的成长空间，使客户在享受××产品的同时能够感受到与自然、文化的和谐共生。

P20-P21：品牌文化

文化品性

松是××集团企业文化的象征。

在××人看来，松的品性主要体现在：自信、从容、稳健、和谐与持之以恒。

自信：松的自信，源于峰岩的磨砺和生命的张力。××的自信，源于实力的积淀、现实的努力和对未来的审时度势。修身养心，厚积薄发，指点江山。

从容：松的形态，从容、优雅，并始终适应着环境的变化。××集团严格按照国际质量标准从事地产运营，并且对突发问题的处理井然有序、从容不迫，始终保持快速的反应能力，在从容中保持警醒，在有序中保持敏锐。

稳健：深扎岩土、稳如泰山，松的雄健英姿，正在于它牢固的根基，任尔风吹雨打，我自巍然不动。一如××集团的行事风格：谦虚谨慎、求真务实，认准了目标以后，便是一步一个坚定的脚印，勇往直前。

和谐：松的美感，源于与天地万物的融合共生。于自然的和谐统一中，蕴育自身的独特价值。××集团的和谐观，对内考究的是企业目标的一致与团队的精诚合作，对外追求的是经济效益与社会效益的有机结合，是建筑产品与生态环境的和谐共生。

持之以恒：松文化的核心价值，源于它持久的旺盛生命力，而企业的价值，亦源于它可持续性的长远发展。××集团的核心价值观，在于对企业品牌和产品质量的恒久坚守，在于对团队激情和企业活力的维护保持。坚持走可持续性发展的企业道路，打造中国地产业的百

年品牌——是每一个××人都将为之坚持不懈、努力奋进的共同目标。

P22-P23：品牌建设

品牌价值

××品牌是××集团企业形象的象征、实力的展现和文化的凝炼，是所有××人共同的财富，也是企业最宝贵的资源，××人愿像维护自己的生命一样维护自己的品牌。

品牌目标

品牌建设是一个充满挑战与机遇的过程，也是一个需要持之以恒地精耕细作的过程，更是××人展示智慧、演绎激情的过程。××集团品牌建设目标： 三度+三性

三度：知名度、美誉度和忠诚度。三性：获利性、拓展性和持续性。

品牌内涵

用科技、文化和服务提高产品品牌的附加值。科技更多地是解决产品的功能问题，文化解决的是产品的气质问题，服务则是科技和文化的载体。

以科技打造品质、以文化丰富内涵、以服务体现关怀将是××品牌的成长之路。

品牌外延

品牌之上：服务是品牌的基础，好服务才能创造好品牌。××集团要求每一名员工都树立起以客户为中心、以市场为导向的价值观，培育良好的服务意识，依靠一流的服务，打造一流的品牌。

品牌之下：质量是品牌的生命，产品的高质量才能保证品牌的高知名度。××人对产品质量的追求永不放松，力求将每一个项目都打造成精品。

P24-P25：品牌理念

××品牌理念

进取的、践行的企业精神

××集团通过七年践行逐步聚成了“诚信为本，服务至上，开拓创新，追求卓越”的企业精神，正是这种极富感召力的企业精神促使凌云全体职员拼搏进取，艰苦创业，锲而不舍，以“实施精品战略，追求卓越服务”为使命，在短短八年间实现了企业由小变大、从弱到强的跨栏式发展，从最初的小企业，发展成为注册资金1.5亿元、具有国家二级开发资质、拥有一支高素质专业团队的房地产运营商。品牌至上的、市场化的经营理念

公司树立市场化的顾客至上经营理念，实行为客户提供优质服务，塑造房地产开发的高端品牌战略，突出全方位、差异化的服务理念，保持××集团的高尚品牌形象，为品牌的进一步提升提供了良好的契机。务实的、创新的管理理念

坚持改革创新的精神，锐意进取，不断变革，积极推陈出新，在日趋激烈的竞争形势下，××集团为确保企业的生存和发展，在推进改革和进行创新的同时，积极推动完善现代企业

制度，提升企业综合实力，实现快速发展。××集团深谙必须以变应变，在改革创新中不断前进，不懈追求，以保持企业高速增长的良好发展势头。理性的、内涵深厚的品牌理念

××集团一贯坚持朴实无华的发展理念，增强社会公益心，秉承艰苦奋斗、开拓务实的信仰和观念，理性地反对只盲目追求利润而不顾社会责任与和谐的做法，××人从始至终立志要走出房产暴利时代。在日趋成熟的房地产市场中，××集团至始至终把业主的需要作为项目开发、设计的出发点，为充分体现业主品质生活打造卓越的全新的宅居理念，也展现出了××集团不遗余力地提升品牌文化的深厚内涵。高效的、人性的团队理念

××集团坚持团队合作精神，充分发挥集体的力量以追求优良的业绩。通过团队合作，将互补的技能有效地组合在一起，使得我们整个团队在更大范围内能应对各种挑战，并使企业在现代化的浪潮中更具应变性、灵活性，企业的绩效得以提升。××集团坚持团队合作精神，注重成员之间的交流与协作，使团队的每个成员有更多的机会承担更大的责任，以获得更多的锻炼，取得更大的进步。至诚的、持之以恒的质量方针

××集团以质量求生存、以质量树品牌、以质量图发展，精心策划、精心设计、精心施工、精心服务，要求全体员工牢固树立质量意识、质量标准下无特权的观念。××人始终谨记：以人为本，以质为先，铸造康居典范；服务为上，诚信为本，共创美好空间。

【版块三：战略篇】

P26-P27：战略篇形象页

思略所致，大道当然——

自古兵家之大成者 多知明彼己，从善整合 江山草木了然于胸 待天时、地利、人和 运筹帷幄，决胜千里

自古商界之巨擎者

莫不能审时度势、洞察先机 “以正合，以奇胜”

在经济规律的运转曲线之上 切中契点，精准出击

××人的思考

不仅仅是雄心大略，指点江山

更包涵对市场的透析和对价值的考究 精细定位，科学布控

以专业化的地产运营屹立于现代企业之林

P28-P29：集团战略

中国××集团市场战略

一个根基

◆立足于江苏市场和长三角地区，通过品牌和区域性的竞争优势确保集团持续的发展能力； 全盘布局

◆选择性地拓展中西部地区区域市场，逐步建立全国性统筹的区域市场战略布局； 一个重心

◆着力发展经济发展潜力高的城市中的地产，如省会城市及区域经济中心城市等，实现集团核心价值链的战略转移； 多层支持

◆适当保留并积极整合其它中小城市中的地产，紧密围绕集团的市场战略布局，形成多层、多级、多元的利润支持。

P30-P31：区域布局

××集团区域布局

华东区 江苏、上海、浙江、福建、安徽

华北区 北京、天津、内蒙古、河北、山东、河南 中南区 广东、江西、湖南、湖北、海南 西南区 四川、重庆、贵州、广西、云南 东北区 辽宁、吉林、黑龙江

P32-P33：未来展望

××集团阶段性战略目标实现的两个层面：

第一层面： 基本完成区域市场战略布局，总资产逾百亿；

第二层面： 导入品牌化经营模式，使××品牌跻身中国地产业的一线品牌。

我们清楚地知道，××的道路将是一条漫长而恒久的品牌之路。面对日新月异的产品，我们锲而不舍； 面对风云变幻的市场，我们持之以恒； 面对海阔天空的未来，我们开拓稳进。以可持续性发展的价值观为导向，以打造中国地产百年品牌为目标，我们将满怀信心、坚持不懈，一步一个脚印的实现企业的宏伟蓝图。

【版块四：产品篇】

P34-P35：产品篇形象页

精于心，工于型——

“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”——建筑，作为一种特殊的产品，满足着人类最基础的安全和生活需要。而随着科学技术的不断变革演进，现代房地产业的科技含量与专业水平也不断得到提升。

××集团，以8年的专业地产开发、运营经验为基础，开放思想、拓宽眼界，不断吸收国际前沿的技术与经验，强化因地制宜的产品研发与创新，多年以来积累下了一整套涵盖市场调研、产品定位、规划设计、建筑施工、整合营销等各个层面的市场化运营机制。

现代化的企业管理制度与质量监督体系，以及“精益求精”的企业理念，使××的产品品质得到了有效的保障。时至今日，企业产品链已涉及多层、高层、小高层、别墅、酒店式公寓、写字楼、商业街、专业市场、SHOPPING MALL等十余个大类、近百个小类，并始终保持着与时俱进的产品型态模式。

P36：住宅类——小高层、高层

高层住宅是现代科技文明高速发展的产物。它作为城市化、工业现代化的标志，象征了新时代人居的品质化进程。相比传统的建筑产品形态而言，它具有土地使用率高、俯瞰视域广、建筑品质好、生活便利度高等特点。

P37：住宅类——多层

多层住宅是国内一种比较常规的集约型住宅产品。相对于高层、小高层住宅而言，它具有容积率较低、公摊面积较小、得房率较高、物管费用少等特点，从而更受到广大中低收入阶层的欢迎。

P38：住宅类——别墅

别墅是一种高端模式的建筑住宅产品，主要有独栋别墅，双拼别墅，联排别墅，叠加别墅等产品型态，一般规划于具有景观资源优势地块。低容积率、高绿化率的产品特点，以及回归自然、享受稀缺资源的生活方式使其成为众多中高端精英阶层的理想家园。

P39：住宅类——酒店式公寓

酒店式公寓作为一种新型的高档物业产品，其舒适、便捷的生活方式和高回报率的投资型特征已得到了市场的广泛认可。

P40：商业类——写字楼

写字楼作为当前一种主流的办公楼宇业态，一般具有交通区位优越、硬件配套完善、软件服务高效等特点。随着现代商业文明的日趋发达，商务写字楼以其布局集中化、设施实用化、办公舒适化、服务智能化等优点越来越得到了广大企事业单位的认可和青睐。

P41：商业类——SOHO SOHO，即“Small office, Home office”的缩写，是随着现代工业文明发展而演化出来的一种新型的建筑型态。它创造性的将办公与居住合并在一个空间中，以适应现代人快节奏的生活方式。

P42：商业类——商业街、专业市场

商业街和专业市场，都是商业地产业态中不可或缺的重要组成部分。它们作为市场经济的区域枢纽和居民综合消费的重要载体，对推动城市经济发展和满足居民消费需求都起到了举足轻重的作用，既是城市商业的聚集地，城市文化的代言者，也是城市经济的助跑器。

P43：商业类——MALL Mall，又称Shopping Mall，起源于欧美，特指规模巨大、包罗众多专卖店和商铺、集购物、休闲、娱乐、饮食为一体的商业中心，是一种新型的复合型商业业态。它伴随着汽车家庭化和住宅郊区化而诞生，是现代工业文明和商业文化的产物，可以说是目前世界上大型商业地产的顶级形态，【版块五：荣耀篇】

P44-P45：荣耀篇形象页

界有止，驭无疆——

从××置业到××集团 八年铸信的企业之路 积淀下无数赞誉 更有细节之中 那份对精品的坚守

昨日的光荣

不过是一种对过往自我的证明 对××来说

真正的荣誉就是××的产品 正如所有××人所信仰的一样： 品质到哪里，荣耀便到哪里

P46-P47：权威认证 质量，是企业的生命

——全面执行ISO9000质量管理体系认证

质量问题无小事。质量，关系到企业的兴衰存亡。

××集团，始终把“质量是企业的生命”作为企业管理的中心，从规划、设计、采购到建筑施工、营销策划、包装推广，全方位贯彻执行ISO9000质量管理体系的认证。全过程的跟踪检查，确保了每个流程、环节始终处于受控状态，从而为项目的过硬质量、产品的优良品质，提供了有力的保证。

P48-P49：荣誉证书

P50-P51：大事记

凌云荣耀

LINGYUN SPLENDOR

2001年3月，被评为××市“重合同守信用企业” 2002年3月，被评为“消费者信得过单位”

2002年3月，被评为××市“重合同守信用企业” 2002年3月，被评为××市房地产“先进单位”

2002年5月，董事长××先生被评为第四届“××市十大杰出青年” 2003年3月，被评为××市“先进集体”

2003年3月，被评为××市“放心商品房先进企业”

2004年4月，董事长××先生被省政府、省军区评为“拥军优属先进个人” 2004年9月，被评为“市场重质量守诚信优秀企业” 2005年1月，被评为“全国质量服务诚信示范单位” 2005年1月，被评为××市“先进集体”

2005年3月，董事长××先生被授予“优秀企业家”称号

2005年4月，被评为“2004年××市房地产开发企业综合考评二十强”

2005年7月，董事长××先生被总政治部、民政部、中央宣传部联合评为“军民共建社会主义精神文明先进个人”

2005年8月，被评为“AAA级信用等级”企业

2005年12月，董事长××先生入选“2005中华风云人物”

2005年12月，所属项目丰乐苑被评为二〇〇五“绘园杯”优质工程奖 2005年12月，被评为××市“2005建筑行业优秀诚信企业” 2006年1月，董事长××先生被评为如皋市“2005先进工作者” 2006年1月，被评为××市“先进单位”

2006年5月，董事长××先生被授予“爱心捐助贡献奖” 2006年6月，通过ISO9001：2000标准质量管理体系认证 2006年8月，被评为××市2005“最佳信贷诚信企业”

P52-P55：经典项目

2007 2007 2006 2005 2004 2004 2003 2002 2001

P56-P57：结尾形象页

智者思变

仁者，心怀宽远

××之程

将在古者与来者之间

筑就大气 筑就韵律 筑就品格

6.企业文化宣传方案 篇六

为深入领悟证券企业文化之精髓 ,弘扬招证人先进的模范精神,调动和激发招证员工爱行如家、励新图强的积极性,为了把营业部的每一位员工都紧紧地团结在一起，形成强大的向心力，使员工万众一心、步调一致，为实现目标而努力奋斗,特开展本次“我与招证共成长” 企业文化演讲比赛活动。通过比赛活动，展示招证人的拼搏面貌，宣扬招证人“励新图强 敦行致远”的核心价值观及进取精神，营造良好的企业文化氛围 !

一、活动主题

“我与招证共成长”——学习、推广、践行我司企业文化核心理念,开创一个具有凝聚力、向心力和约束力的先进集体。

二、演讲内容

紧紧围绕证券企业文化核心理念,深入挖掘招证文化之精髓。参考内容:<<证券企业文化共识>>

三、活动安排：

本次演讲比赛分三个阶段：

第一阶段：(__月_日)宣传发动阶段。主要由各团队长在各自团队内部组织进行，动员组员参与，确定演讲人选名单。

第二阶段：(__月_日—__月_日)演讲准备阶段。各团队长11月21日下午六点前确认参赛人员名单(每团队至少2人参赛,团队长也可参赛)，各团队长围绕演讲主题，对组员的演讲准备工作进行相应跟踪，将参赛组员名单和参赛题目用电子文档的形式上报黄晓云处。

第三阶段：(_月_日下午)比赛阶段。

四、比赛时间及地点：

__年_月_日下午15:30-16:30，营业部会议室。

五、比赛要求

(1)本次活动由营业部各团队长下达并组织各自组员参与,营业部全体员工均可自由报名参与(每个团队至少2人参赛, 团队长也可参赛)，活动场地设在营业部会议室。

(2)各团队长需高度重视,充分认识开展“我与招证共成长”演讲活动的重要意义,要把组织演讲的过程,作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程,切实组织好各自队员参赛,确保活动顺利开展。

(3)演讲内容要围绕证券企业文化核心理念及释义展开,突出我行企业文化核心理念在营业部的具体体现。

(4)演讲要真实感人,具有强烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清晰、核心理念表达清楚明确。

(5)参赛选手预先抽签决定比赛顺序。

六、评分方法

(一)本次演讲比赛邀请( 待定 )担任评委，采用( )人评分制，依据演讲内容、仪表形象、语言艺术、现场感染力、时间控制等方面量化评分。

(二)评分采取100分制，,评委当场评分，取平均分(取小数点后两位，分数相同者取小数点后三位)为选手的最后得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个项目进行，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分：

1、演讲内容(35分)

观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。

2、演讲技巧(40分)

(1)语言表达(20分)：普通话标准，吐字清楚准确;语言生动形象，能准确、恰当地表情达意;语调、节奏富于变化，注意轻重缓急。

(2)神态表情(10分)：姿式、动作、手势、表情大方自然，善于渲染气氛，增强表达效果。

(3)仪表形象(10分)：服饰大方得体，举止从容端庄，精神饱满，态度亲切。

3、演讲效果(15分)

有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。

4、时间控制要求(10分)

不脱稿扣5分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。

5、给每位评委发一份参赛选手演讲题目、评分表。

七、奖项设置

本次演讲比赛将现场评选出一等奖1名，二等奖1名，三等奖1名。

一等奖(1名)：价值100元的手机移动电源一个

二等奖(1名)：价值88元的手机移动电源一个

三等奖(1名)：价值88元的手机移动电源一个

八、注意事项：

11月22日上午9:00，各团队参赛选手在营业部会议室进行抽签活动，无法出席的由其团队长代为抽签，决定比赛出场顺序，并交待比赛规则和注意事项。

活动二：

“辣辣寿司边个食”之浓情小周末

一、活动目的

独乐了不如众乐乐,为了增进营业部各位员工之间的情感交流，让大家在团队合作中体会到快乐和成就感，丰富企业文化生活，彰显营业部员工的活力与魅力!

二、活动主题

美食达人，游戏

三、时间、地点

比赛地点：营业部会议室

比赛时间：_月_日下午16:30-18:00

四、比赛流程

(1)比赛形式：

比赛参赛选手定为每组6人(廖立兴团队分成3个小组参赛)。比赛流程分三个环节。

第一个环节为“寿司厨房”，基本食材由举办方提供，参赛选手派代表抽选特别食材进行做寿司(寿司名字由各组自行命名)，时间为30分钟，在这30分钟内做完3种(每种各10件)，未做完者，则为失败，然后交由评委评分，然后评委给分，每种寿司满分为10分，分者为三十分。

在参赛者做寿司的过程中，进行观众游戏——“青蛙大跳水”，游戏规则如下：现场随机抽取6位观众以自愿为原则参加，游戏规则如下：

第一轮：一只青蛙跳下水 呱!

第二轮：两只青蛙跳下水 呱!呱!

第三轮：三只青蛙跳下水 呱!呱!呱!

依此类推，每人轮着念一个字，念“呱”过程要伴随一次下蹲，谁跟不上节奏或者没下蹲的惩罚吃一件“辣辣寿司”

第二个环节为“辣辣寿司边个食”游戏——“谁是卧底”。现场随机抽取6位观众以自愿为原则参加，游戏规则如下(如不熟悉游戏规则的同事可参考节目”快乐大本营”)：

1、6人1组(其中1人是卧底)，共5组。背对投影排列站好;在场6个人中5个人拿到相同的一个词语，剩下的1个拿到与之相关的另一个词语。

2、每人每轮只能说一句话描述自己拿到的词语(不能直接说出来那个词语)，既不能让卧底发现，也要给同伴以暗示。每轮描述完毕，投票选出怀疑是卧底的那个人，得票数最多的人出局。若两个人一样多的话，待定的两个人分别再一次描述自己拿到的词语，描述完毕后其他4人重新投票，得票数最多的人出局。

3、若有卧底撑到剩下最后2人(包括卧底)，则卧底获胜，反之，则大部队获胜。

4、若卧底获胜，则卧底有奖励(德芙一条)， 大部队需接受惩罚(辣辣寿司每人一件);若大部队获胜，则大部队每人有奖励(德芙一条)，卧底接受惩罚(辣辣寿司一件)。

(2)奖项设置：

创意奖(1名)：

最美味奖(1名)：

(3)报名工作：

每个参赛小组给自己队伍起一个队名，在11月21日下午六点前把队伍参赛成员名单发到赖美先处。

(4)活动主要负责人：

黄晓云、赖美先

附件1：

评分表

评分项目 得分

一 演讲内容(35分) ⑴观点正确鲜明，主题深刻集中，角度新颖得当，材料典型充分，联系实际针对性强，逻辑严谨，说服力强。

二 仪表形象(20分) (1)着装整齐，仪表仪态端庄(5分)

(2) 姿态自然，动作适度(5分)

(3) 自信、情绪饱满，富有激情与气势，能充分展示“招券人”积极向上的精神风貌(10分)

三 语言艺术(20分) ⑴ 普通话发音标准、吐字清晰、声音洪亮，流畅、动听;(5分)

⑵ 语调抑扬顿挫，富于变化，语速适中。(5分)

(3)表述清楚、声情并貌，善于运用面部表情、手势等形体语言表达得当。(10分)

四 演讲效果(15分) 有强烈的鼓动性、激励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的情绪，在听众中产生强烈的情感共鸣。

五 时间控制(10分)： 不脱稿扣5分，不熟练扣3分;超时或少时扣3分(时间限制为5-8分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止)。

7.关于企业宣传方案 篇七

为激励企业“转方式、调结构”的积极性, 加快企业“转方式、调结构”步伐, 宣传企业“转方式、调结构”经验, 树立“转方式、调结构”典型, 河北省企业联合会经过深入调研并与有关方面沟通, 决定自2014年开始, 在全省范围内开展“转方式、调结构”精英企业推介活动。

一、推介对象与范围

在我省工商行政管理部门注册、具有法人地位的省内各种所有制、各种规模企业和中央驻河北省企业。

二、推荐及申报方式

采取有关单位推荐或企业自己申报的方式, 坚持企业自愿参加、不增加企业负担的原则。

1.推荐。

省行业企联 (企协、协会) , 各设区市国资委、工信局、企联经企业同意可推荐1~2家。

2.申报。

须经所属省行业企联 (企协、协会) 或设区市国资委、工信局、企联确认后, 企业直接报送申报材料。

三、审定标准

(一) 基础标准 (其中一项不达标, 企业不能申报)

1.近三年无重大安全生产事故, 获得国家《职业健康与安全体系认证证书》或相关认证;

2.获得国家《全国工业产品生产许可证》和《质量管理体系认证证书》;

3.获得省级及其以上诚信企业称号;

4.获得《环境管理体系认证证书》, 或省级环保达标证书;

5.获得国家级或省级《高新技术产品证书》或《高新技术企业认定证书》;

6.拥有省级及其以上企业技术中心;

7.获得国家级或省级节能减排先进企业称号;

8.企业现有产品百分百符合国家产业政策。

(二) 评价标准

1.拥有技术含量较高的主导产品;

2.近三年完成国家和省下达的节能减排指标;

3.近三年研发投入每年以10%递增;

4.近三年内投入批量生产的新产品或新业务, 其销售 (营业) 收入占企业总销售 (营业) 收入比重达到15%以上;

5.单位主导产品实物消耗量连续三年持续下降或保持稳定;

6.拥有国家级或省级科技成果和专利技术三项以上;

7.拥有国家级或省级一、二等管理现代化创新成果三项以上;

8.信息化工作处于全省同行业先进水平。资源计划 (ERP) 、供应链管理 (SCM) 、客户关系管理 (CRM) 、人力资源管理 (HR) 、企业资产管理 (EAM) 、办公自动化 (OA) 等各种软件得到集成应用;

9.近三年企业经济效益指标处于全省同行业先进水平 (具体指标见附件2) 。

四、审定办法

在候选企业中按审定标准, 好中选优、取排位前十名的企业确定为本届河北省“转方式、调结构”精英企业。

五、审定机构

组建河北省“转方式、调结构”精英企业审定委员会, 委员由政府企业管理有关部门、省企联及省行业企联 (协会) 、部分院校教授和大型企业企管人员组成。日常组织工作由河北省“转方式、调结构”精英企业审定委员会办公室负责, 办公室设在省企联秘书处。

六、申报材料

1. 申报企业根据《审定标准》, 写出4000字左右的综合业绩材料, 并附各种证书、证材复印件;

2. 认真填写《河北省“转方式、调结构”精英企业申报表》 (见附件1) 和《河北省“转方式、调结构”精英企业经济效益状况表》 (见附件2) ;

3. 申报材料 (综合业绩材料和申报表、经济效益状况表) 各报送一式十五份;

4. 申报材料电子版发送到河北省“转方式、调结构”精英企业审定委员会办公室, 邮箱:hbqcsb518@sina.com。

七、评选程序

评选工作遵守公开、公正的原则进行, 并严格按照以下程序进行评选:

1. 申报工作结束后, 由“转方式、调结构”精英企业审定委员会办公室根据审定标准的必须具备条件, 对申报材料进行核实、初审并提出候选企业名单;

2. 审定委员会办公室组织有关专家到候选企业进行实地考察调研, 在听取候选企业领导班子成员和职工代表意见, 并征求推荐申报企业的当地设区市国资委、工信局、企联和所属省行业企联 (企协、协会) 的意见后, 向审定委员会提交考察调研报告;

3. 召开审定委员会会议。审定委员会委员按照审定标准, 根据申报材料、调研报告逐一进行审定, 并以无记名投票方式进行表决 (表决结果须全体参会审定委员会委员半数以上同意为有效) , 形成入选候选企业名单;

4. 候选企业名单经审定委员会批准后, 将入选候选企业名单及有关材料在河北省企业联合会网上进行公示15天, 收集社会反馈意见;

5. 审定办公室综合审定委员会审定意见、企业考察调研情况及网上公示的反馈意见, 形成综合审定报告, 报河北省“转方式、调结构”精英企业审定委员会终审批准后向全省发布通报, 并在有关媒体宣传报导, 同时在河北省企业管理创新大会上进行表彰并颁发荣誉证书、奖牌。

附件:

1.河北省“转方式、调结构”精英企业申报表

2.河北省“转方式、调结构”精英企业经济效益状况表

8.关于企业宣传方案 篇八

关键词：深入学习科学发展观；反腐倡廉；艰巨性

加强反腐倡廉宣传教育，是新时期党风廉政建设的固本之举，是预防和治理腐败的治本之策。近年来，随着企业不断发展壮大，干部职工的思想出现新的变化，个别领导干部腐败现象愈加严重，重点岗位人员违纪违法现象也呈现越来越多的趋势。如何加强和改进新时期反腐倡廉宣传教育，真正发挥反腐倡廉宣传教育的效能？重点岗位人员廉洁从业问题不解决，势必影响反腐倡廉工作的整体成效。现就抓好企业重点岗位反腐倡廉宣传教育工作谈些认识，与大家探讨。

一、转变观念，充分认识重点岗位反腐倡廉宣传教育工作的重要性

在改革开放和发展社会主义市场经济条件下， 随着社会利益结构的调整、人们行为方式、生活方式的变化，对干部职工思想观念产生深刻的影响，我们要深入学习实践科学发展观，转变观念，准确把握党风廉政建设和反腐败斗争面临的新形式和新任务，用发展的眼光审视反腐倡廉宣传教育工作，进一步用正确的理论回答干部职工在社会实践中遇到的重大问题，使他们的思想与党风廉政建设的要求进入同一轨道，共同促进社会的和谐发展。

毋庸置疑，我们要清醒的认识到反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，做好这项工作，必须以科学发展观为指导，加强重点岗位反腐倡廉宣传教育工作，充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性，把反腐倡廉宣传教育工作放在更加突出的位置，旗帜鲜明地反对腐败。必须坚持一手抓反腐倡廉宣传教育，一手抓本职工作，两手都要硬，不能是偏颇。面对新形势、新情况，反腐倡廉宣传教育工作必须与时俱进，必须看到腐败渗透的无孔不入性，要从思想上警惕腐败的侵入，从观念上改变反腐败的错误认识，从行动上认真落实反腐败的措施，有效地发挥反腐倡廉宣传教育在企业建设中的重要作用。

二、分层施教，提高重点岗位开展反腐倡廉宣传教育工作的效果

要确保反腐倡廉宣传教育取得实效，就绝不能把反腐倡廉宣传教育停留在党员干部这一群体上，而应结合实际，以重点岗位为中心，细分不同的教育群体，把受教育的主体不断向下延伸。不同群体的价值观念、文化素质、行为方式以及工作环境等方面存在着较大差异，这就要求在宣传教育时要分清层次、因材施教。

一是坚持以党员干部为反腐倡廉宣传教育的核心。利用中心组学习机会，组织两级干部集中学习中纪委有关会议精神，传达总书记的重要讲话，要求两级党员领导干部不断加强思想作风建设，牢固树立党的意识、政治意识、危机意识和责任意识，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力，真正做到思想纯洁、作风纯洁、清正廉洁，真正发挥党员干部的表率和示范作用，使教育工作更具说服力。

二是坚持以重点岗位人员为反腐倡廉宣传教育的重点。重点岗位人员大都握有一定权力，容易受到一些诱惑。组织重点岗位人员签订廉政责任状和承诺书，增强反腐倡廉责任感；通过组织重点岗位人员学习廉政理论知识、举办预防职务犯罪知识讲座、撰写心得体会、参观警示教育基地以及发放廉政台历和节日期间编发廉洁短信息等形式，帮助他们正确处理好责、权、利关系，在任何时刻都要稳得住心神、管得住行为、守得住清白，树立“敬业奉献、廉洁从业”的良好风尚。

三、创新形式，增强重点岗位反腐倡廉宣传教育工作的多样性

坚持以科学发展观为指导，加强重点岗位反腐倡廉宣传教育工作，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、充分认识反腐败斗争的长期性、复杂性、艰巨性。在反腐倡廉宣传教育工作中要不多创新形式、与时俱进，采取灵活多样的方法，才能形成教育的合力，使得教育入脑、入心。

一是坚持与工作环境和生活环境相结合。要坚持从小处做起，从细微处入手，不断在与重点岗位人员工作环境和生活环境密切相关的事物上做文章、下功夫，大力营造浓厚的廉洁从业氛围。比如，定期编制和发放廉政制度读本等各种廉政相关的小册子，制作廉政台历和举办廉政图片展，使岗位员工能经常接触和接受廉政提醒。积极开展廉洁文化进家庭和家庭助廉活动，倡导员工家属常吹“廉政”枕边风，不断增强他们的免疫力，不断增强他们克己奉公、廉政勤政的意识。

二是坚持与现代信息技术相结合。要与时俱进，不断创新和拓宽反腐倡廉宣传教育平台。可以利用企业网络门户的平台，适时发布上级文件、规章制度、纪检动态和廉政案例等使广大员工在工作之余，能及时、方便地获取和下载学习材料；设立举报信箱和举报电话，在企业网络门户上开创厂务公开，主动接受群众的民主监督；利用各种平台把廉政知识、规章制度呈现出来，方便干部职工学习相关法律法规、规章制度，学习正反典型事迹，打造“廉荣”氛围，使他们严禁触“高压线”。