文明礼仪考核办法

2024-11-05

文明礼仪考核办法(精选10篇)

1.文明礼仪考核办法 篇一

礼仪规范及考核办法

礼仪规范及考核办法

为了加强辽东实业集团的形象建设,规范全体员工的行为举止,特制定本规范和考核办法。

一、礼仪规范

(一)仪表端庄、整洁

1.头发:要经常清洗,保持清洁,男性头发不宜太长,不准剃光头。因特殊情况如皮肤病等,需要剃光头涂药的,应报告本部门领导,并配戴公司指定式

样的帽子方能上岗。

2.指甲:指甲应经常修剪,不得长于2mm。女性如要涂指甲油应使用淡色。

3.胡子:男性每天都要修剪胡,不准留长须。

4.口腔:保持清洁,上班前不能喝酒或吃有异味食品。

5.女性职员化妆应给人清洁健康的印象,不能浓妆艳抹,不宜用香味浓烈的香水。

(二)统一着装和佩带标识牌

窗口工作人员上岗时一律统一着装和佩带标识牌。具体要求是:

1.衬衫:领子与袖口不得污秽。

2.领带:按标准打领带,不得肮脏、破损或歪斜松驰。

3.鞋子应保持清洁,如有破损应及时修补。工作场所或公共场所不得穿拖鞋或带钉子的鞋。

(三)保持优雅的姿势和动作

1.站姿:两脚脚跟着地,脚尖离开约45度,腰背挺直,胸膛自然,颈脖伸直,头微向下,使人看清你的面孔。两臂自然,不耸肩,身体重心在两脚中间。

会见客户或出席仪式站立场合,或在长辈、上级面前,不得把手交叉抱在胸前。

2.坐姿:坐下后,应尽量坐端正,把双腿平行放好,不得傲慢地把腿向前伸或向后伸,或俯视前方。

要移动椅子的位置时,应先把椅子放在应放的地方,然后再坐。

3.公司内与同事相遇应点头行礼表示致意。

4.握手时用普通站姿,并目视对方眼睛。握手时脊背要挺直,不弯腰低头,要大方热情,不卑不亢。伸手时同性间应先向地位低或年纪轻的,异性间应先向男方伸手。

5.出入房间的礼貌:进入房间,要先轻轻敲门,听到应答再进。进入后,回手关门,不能大力、粗暴。进入房间后,如对方正在讲话,要稍等静候,不要中途插话,如有急事要打断说话,也要看住机会。而且要说:“对不起,打断您们的谈话”。

6.递交物件时,如递文件等,要把正面、文字对着对方的方向递上去,如是钢笔,要把笔尖向自己,使对方容易接着;至于刀子或剪刀等利器,应把刀尖向着自己。

7.走通道、走廊时要放轻脚步。

8.公司内以职务称呼上司。同事、客户间以先生、小姐等相称。

无论在自己的公司,还是对访问的公司,在通道和走廊里不能一边走一边大声说话,更不得唱歌或吹口哨等。

在通道、走廊里遇到上司或客户要礼让,不能抢行。

(四)语言文明,说话和气

谈话语气要亲切,语速适当,勤用敬语,慎用比喻。做到:文明礼貌,不说脏话;控制情绪,不说气话;注重修养,不说大话;具体真实,不说空话;坦诚相见,不说假话;新鲜活泼,不说套话;谦让随和,不说官话。

(五)正确、迅速、谨慎地打、接电话

1.电话来时,听到铃响,至少在第二声铃响前取下话简。通话时先问候,并自报公司、部门。对方讲述时要留心听,并记下要点。未听清时,及时告诉对方,结束时礼貌道别,待对方切断电话,自己再放话简。

2.通话简明扼要,不得在电话中聊天。

3.对不指名的电话,判断自己不能处理时,可坦白告诉对方,并马上将电话交给能够处理的人。在转交前,应先把对方所谈内容简明扼要告诉接收人。

4.工作时间内,不得打私人电话。

(六)接待客户时应主动、热情、大方、微笑服务

1.实行第一接待人制度。外来人员到本公司办事,找到的第一人即为第一接待人,应热情接待,问明情况,属于本部门职责范围的,应马上接待;不属于本部门职责范围的,应亲自送到相关部门,并简要向相关部门介绍情况

2.严格执行“八个一”承诺,即,一年天天营业,一天时时服务,一张笑脸相迎,一把椅子请坐,一杯茶水暖心,一片诚心接待,一流高效服务,一句好话相送。对前来办业务的客人,应微笑着招呼来访者坐下,并倒上一杯茶水,然后委婉而迅速地了解来访者的身份、来访目的和具体要求,耐心地倾听对方的陈述,热情地回答他们的咨询,尽可能地解决对方提出的问题。本部门解决不了的应请对方稍等,向主管领导汇报后,再给予必要的解释。来访者告辞时,应礼貌地送到门外并表示欢迎再来或再见。

(七)保持整洁、文明的办公和生活环境

1.及时清理、整理帐簿和文件、对墨水瓶、印章盒等盖子使用后及时关闭。工作台上不能摆放与工作无关的物品。

2.借用他人或公司的东西,使用后及时送还或归放原处。

3.未经同意不得随意翻看同事的文件、资料等。

4.工作时间不准无故串办公室、聊天。

5.不准利用电脑从事与工作无关的活动,如玩游戏、上网聊天等。

6.工作时间不准打扑克、麻将,下相棋、下军棋等游戏。

7.下班后关好门窗、切断照明开关和电器开关。

8.保持办公室和宿舍卫生。按照卫生管理规定的内容、标准保持好室内外卫生。宿舍内的被褥要经常洗换,叠放整齐。

9.进出卫生间,均应随手关门。

(八)注重社交礼仪

社交场合,应注重如下礼节:

1.无论是何种形式、关系、目的和方法的介绍,应该对介绍负责。

2.直接见面介绍的场合下,应先把地位低者介绍给地位高者。若难以判断,可把年轻的介绍给年长的。在自己公司和其他公司的关系上,可把本公司的人介绍给别的公司的人。

3.把一个人介绍给很多人时,应先介绍其中地位最高的或酌情而定。

4.男女间的介绍,应先把男性介绍给女性。男女地位、年龄有很大差别时,若女性年轻,可先把女性介绍给男性。

5.名片应先递给长辈或上级。

6.把自己的名片递出时,应把文字向着对方,双手拿出,一边递交一边清楚说出自己的姓名。

7.接对方的名片时,应双手去接,拿到手后,要马上看,正确记住对方姓名后,将名片收起。如遇对方姓名有难认的文字,马上询问。

8.对收到的名片妥善保管,以便检索。

二、检查和考核

礼仪规范的检查考核由集团办公室负责。将定期或不定期进行检查、视察或抽查,对违反礼仪规范、行为举止粗野、影响辽东形象和信誉者,将视不同情节、参照员工奖惩办法的标准予以处罚。

(一)对仪容、仪表不洁者的处罚

吃有异味食品或浓妆艳抹、用香味浓烈的香水、头发脏乱、留长发、留长指甲、留长须等,第一次告诫,二次以上,按员工奖惩办法分别给予警告、记过等处分和罚款。

上班前喝酒,根据情节,按员工奖惩办法给予警告以上处分和罚款。

(二)对不统一着装的处罚

上岗时不按规定着装,不佩带员工标识牌、工作场所或公共场所穿拖鞋等,第一次警告,二次以上记过。

(三)对扰乱工作秩序的处罚

工作时间无故串办公室、聊天,第一次警告,二次以上记过处理。

工作时间玩电脑游戏、看色情内容,第一次记过,第二次记大过,第三次除名。

工作时间打扑克、麻将,下相棋、下军棋等,第一次警告,第二次记过,第三次记大过,第四次除名。

下班后门窗没关、照明灯开的,每次罚款责任部门每人50元,每人扣1分。

不按规定人数、时间参加集团性活动(扫雪、卫生责任区清扫、植树等),每次罚未参加的部门每人20元、扣每人1分。

(四)室内外卫生

按《卫生管理和考核办法》执行。

(五)对服务态度的考核

与客户争吵者,将视情节给予警告以上处分。

无理谩骂顾客,一经发现或举报查实,即予除名。

(六)连带责任

责任者直接上级主管发现并提出处理意见的,不予追究连带责任。集团领导检查发现或举报查实的,将根据情节,追究责任者直接上级主管的连带责任,其处罚标准为肇事者经济处罚同额。

2.文明礼仪考核办法 篇二

为了进一步优化校园育人环境,净化学生思想,养成文明习惯,促进校园精神文明建设,培养合格高素质的中学生。把学生文明礼仪养成教育作为我校德育工作的一个长期内容,做到常抓不懈。特制定此考核办法。

一、目的:通过开展多种新式教育活动,进一步加强全校学生的文明礼貌习惯,加强学生日常礼貌常规教育,创设校园良好的育人环境,使学生的真题素质得到全面提高,形成良好的校风、班风和学风。

二、考核内容:

1.要求各班认真学习《洪山镇中心学校文明礼仪课程》校本教材。

2.要求全校师生间使用“老师好、你好、谢谢、对不起、再见”等文明礼貌用语。

3.除在学校师生间使用文明礼貌用语外,要求师生对到校的各级领导、来宾、来客使用文明礼貌用语,树立我校师生良好的文明礼貌形象。

三、具体要求:

㈠、对教职工的要求:

1.教职工要起到为人师表带头作用。

2.教职工之间要做到相互使用文明礼貌用语。对不文明的学生批评教育。

3.各班班主任利用周激励课,上好《洪山镇文明礼仪课程教材》。

㈡、对同学的要求:

1.要求全体同学间使用文明礼貌用语。

2.每位同学见到教职工、领导、来宾、来客要热情大方,主动行礼。

㈢、对班级要求:

1.各班要把文明礼貌养成教育工作作为一项长期工作常抓不懈,扎实深入地开展好此项工作。

2.各班结合实际推选两名同学作为班级“文明礼仪监督员”,负责本班同学文明礼貌养成监督工作。

四、考核办法:

对学生、班级的考核:

1.对打架斗殴、乱丢乱扔、书脏话,破坏公物等不文明现象,一经学生省会、校委会发现,除按规定扣减班级日常安全管理分5分外,到学校门口站礼仪岗一天。

2.对屡教不改,拒不接受文明礼仪教育管理规定的,学校给与相应的纪律处分。

3.学生文明礼仪的考核作为评定校园文明之星、文明班级评定的依据。

洪山镇中心学校

3.文明宿舍创建考核办法[定稿] 篇三

为提高职工公寓文明水平,提升广大职工生活质量,创造整洁、舒适、文明、和谐、健康、绿色的生活空间,促进员工养成讲文明、爱卫生、守纪律的良好习惯,培养员工团结协作的集体观念,经公司研究,决定开展“文明宿舍”评比活动,努力将单身宿舍打造成员工快乐温馨的家园。

一、成立文明宿舍创建领导机构

1、文明宿舍创建管理组 组 长:戚传水 副组长:毛洪刚

成 员:李 峰 吴成高 徐 静 张传礼 鲁 强

周志鹏 倪玲玲 基层各单位党支部书记

文明宿舍创建管理组负责文明宿舍创建工作的统一领导和组织协调。

2、文明宿舍检查督导组

组 长:王 成 薛 峰

成 员:杨庆飞 孙中堂 张 伟 王 杰 惠长德

黄培荣 万 波

文明宿舍检查督导组负责单身宿舍文明创建结果的复核验收。

二、评比和奖惩办法

1、按照“文明宿舍”检查标准,由文明宿舍创建领导小组办公室组织检查。检查人员以文明宿舍创建领导小组办公室为主,分期分批邀请党支部书记参加。检查对象为1至5号公寓所有单身宿舍,每周检查一次,所有单身宿舍普查一遍。

2、每月进行一次评比,由文明宿舍创建管理小组综合每周检查分数,报文明宿舍检查督导组复核验收,评出“文明宿舍”。

3、“文明宿舍”检查结果由物业科负责兑现奖罚。获“文明宿舍”称号,颁发“文明宿舍”流动红旗,给予宿舍每名成员一定的物质奖励。对“不合格宿舍”,给予通报批评并在月度党群工作考核中给予扣分。在周检查中查出的问题,按“文明宿舍”检查标准打分,作为“文明宿舍”评比依据;罚款按《地面安全文明环境创建管理办法》标准执行。

4、对周检查中查出的突出问题,文明宿舍创建领导小组办公室要及时下达《整改通知单》,限期整改,跟踪落实。周检查结果和月考评结果要在公司网站和公开栏进行公示,接受监督。

5、评比标准为:90-100分为文明宿舍;80—89分为达标宿舍;80分(不含80分)以下为不合格宿舍。在月度党群工作考核中,一间“文明宿舍”加1分,一间不合格宿舍扣1分,累加计算。

5、创建活动达到预期效果,公司将对有关人员进行一定奖励。

三、“文明宿舍”检查标准

1、衣物、饮水机、书报、电视、电脑、餐具、洗漱及其它物品都要按照“线化、净化、亮化、美化、定置化”五化标准,摆放美观、大方、整齐、有序。物品摆放杂乱处扣1分,共10分,扣完为止。

2、公司统一配置的家具和个人携带的大件物品要按指定位置摆放,禁止私自乱挪乱放,同时要爱护公物,因不爱惜而造成损坏,每发现一次扣10分。

3、每天都要进行保洁,做到“”地面干净无痰迹、无果皮、无纸屑、无烟头和其它杂物,墙角无蛛网,墙壁无污渍,家具无灰尘,卫生无死角,室内无蚊虫。达不到标准,每处扣1分,共10分,扣完为止。

4、保持门前清洁,无垃圾、杂物,违者扣每处1分,共5分,扣完为止。

5、严禁乱涂乱画、乱贴乱挂、乱堆乱钉现象,违者每处扣2分,共5分,扣完为止。

6、床上用品及时换洗,被单平整干净,被褥叠放整齐,达不到标准扣2分,共5分,扣完为止。

7、严禁“长明灯”,长时间离开房间,必须关闭电扇和空调,违者每发现一次扣5分。

8、严禁私接电线、插座,严禁私自使用电炉、热水器、取暖器等大功率电器,一经发现当场没收并扣10分。

9、严禁从窗户向楼下泼水、乱丢垃圾杂物,严禁从窗户或阳台上向外晾晒拖把,违者每次扣10分。

10、严禁豢养宠物,违者扣10分。

11、严禁在公寓内高声喧哗、吹拉弹唱、打球踢球等影响他人正常休息的行为和活动,违者每次扣10分。

12、严禁私自调换宿舍和床位,违者每次扣10分。

四、几点说明

1、单身宿舍实行轮流值班制,由室长安排好值日人员,宿舍内公共卫生由当天的值日人员负责,个人卫生区由本人负责。

2、对文明宿舍将采用现场会的方式,组织单位科区长、支部书记进行现场学习观摩,以促进创建活动的健康有序发展。

4.文明创建工作考核奖惩办法 篇四

为强化公司精神文明创建工作检查考核力度,建立工作长效机制,进一步激发调我单位文明创建工作积极性和主动性,结合分公司实际情况及上级有关精神文明创建和及创卫等有关工作要求,制定本考核奖惩办法。

一、组织机构

成立XX公司文明创建工作考核小组。组长:XX 成员:XXXX 小组设在办公室,负责日常工作的组织、协调、督促、检查。

二、检查考核内容

(一)环境卫生

办公区、生产区、家属区干净整洁,环境优美。

1、公司各部室内部卫生、过道走廊以及厂区环境卫生和绿化等责任区环境卫生。

2、泵站、生产区、施工现场环境卫生。

(二)劳动纪律

严格遵守公司考勤管理规定,按时上下班,无迟到、早退、旷工等情况发生,工作时间无脱岗、串岗、上网聊天购物看股票打游戏、玩手机等违纪现象发生。

(三)安全生产

严格执行公司安全生产规定制度和相关操作流程,落实安全生产责任制,杜绝较大安全生产事故,避免出现人身伤亡事故发生。

(四)优质服务

优化服务流程,建立优质服务快捷通道;遵守公司优质服务管理规定,业务熟练,着装规范,文明礼貌,服务热情,无吃拿卡要等以权谋私现象发生,无客户投诉、媒体曝光等有损企业形象的不良反映。

(五)基础管理

切实做好干部职工的思想教育引导和人员管理,维护队伍稳定,确保工作有序;认真做好党政工团、简报等各类文件资料、信息的收集、报送、整理、归档工作;认真落实上级及公司有关工作要求,确保各项工作及时到位,专项工作迎检项目不丢分。

三、考核标准

文明创建工作考核打分表(详见附件)。

四、考核奖惩方式

(一)分公司每月组织人员对各班组文明创建工作进行一次集中检查考核,综合考核情况对各班组进行分类定级(优、良、差),在板报上公布。

(二)考核得分第1名的班组,分公司给予100元/次的奖励。分类定级被评为“差”的班组通报批评,限期整改。

(三)文明创建工作每月一考核,一个季度一兑现。兑现工作由办公室负责。

附件:

XX公司文明创建工作考核打分表

评分标准:优秀90-100 良好75-89 差74以下

文明单位创建工作奖罚制度

为了贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,创建市级文明单位,提高全体员工文明素质和道德水平,树立良好的企业员工形象,推进精神文明建设,特制定本制度。

一、全体员工都要认真学习《公民道德建设实施纲要》,落实《文明市民行为规范》,不断加强道德教育,提高自身素质。

二、全体员工都要积极参与文明单位创建活动,争创文明工地、文明部室、文明楼院、文明家庭,争做文明职工,对获得称号的单位和成绩突出的个人给以表彰或奖励。

三、公司全体职工要积极参与文明单位创建活动,(一)在创建活动中,积极主动,圆满完成工作任务,被评为创建工作先进个人和集体的,在年终总评时进行表彰和奖励。

(二)在创建活动中,事迹典型被各级新闻媒体表扬或受到社会赞扬(赠送锦旗)的,视情节进行表彰,并在年终给予奖励。

(三)见义勇为,扶贫帮困事迹突出,受到社会赞誉的,视情况及时向有关部门报告或进行表彰,并酌情给以物质奖励。

四、下列情况属实,将按有关规定进行相应处罚。

(一)文明单位创建活动中,未完成工作任务,影响或损害单位整体创建工作的,年终不得评为先进,适当扣减当月奖金,并在年终考核中不得评为优秀甚至合格。

(二)不能自觉遵守《公民道德建设实施纲要》和公司机关文明服务行为规范的,行为恶劣受到新闻单位曝光批评或社会批评,影响公司荣誉,损坏公司形象的,予以通报批评或视情节处以经济处罚直至纪律处分。

(三)在社会活动中,见危不救,遇难不帮,影响恶劣的,视情节予以通报批评直至党纪、政纪处分。

(四)在优质文明服务工作中,违反职业道德的,给予扣除当月奖金处罚,情节严重的予以停职直至开除处分。

5.员工文明有礼考核办法 篇五

龙南县镇一小教职工文明有礼考核办法

第一章总则

第一条为了实行规范化管理,全面提高本单位文明程度提升教师的文明素质,促进各项工作的顺利完成特制定本考核办法。

第二条本考核办法坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观树立社会主义荣辱观,以“提升文明单位推进作风建设活动”为目标,充分发挥文明教师的示范作用。

第三条文明教研组是在教研组建设、政治学习、工作业绩、和谐有序、遵纪守法等方面取得显著成绩、成为思想建设、工作业绩、和谐文明等全面协调发展。文明教师是在思想品德、爱岗敬业、举止文明、团结协作、遵纪守法等方面做出表率的工作人员。

第二章组织机构

第一条为认真实施文明教研组和文明教师评选活动,成立文明教研组和文明教师评选工作领导小组,以下简称双文明评选工作领导小组,教导处负责文明教研组和文明教师评选日常工作。

第二条各教研组负责人是争创文明教研组和文明教师的第一责任人,全面负责本教研组的文明教研组和文明教师建设工作。

第三章文明教研组评选细则

第一条文明教研组评选范围包括办公室、管理科、工程科、财务科。

第二条基本条件

1、教研组建设。注重思想、政治和文化建设、积极投入引黄事业发展、能够紧紧围绕本单位中心任务开展工作,坚持民主集中制原则,教研组长善于掌握和解决本教研组人员思想问题,关心科员的成长进步,科员集体观念强、爱岗敬业、恪尽职守,工作中坚持高标准、严要求、有较强的工作责任心、无重大责任事故。

2、政治学习。教师认真遵守学习制度,积极参加政治理论和业务知识学习,宣讲党的路线、方针和政策、科员积极参加学习和集体活动,不无故缺席、认真做好读书笔记和撰写心得体会,学习方法得当,效果明显。

3、工作业绩。教研组工作职责、工作目标和工作任务明确,教研组长能够以身作则,真抓实干,科员工作积极性高,服务意识强,注重开拓业务,创新载体,努力为本单位增收。

4、和谐有序。教师有良好的卫生习惯和节约意识、自觉保持办公环境的卫生整洁、5、遵守社会公德、爱护公共财物、教师衣着得体、仪表端庄、举止文明、教研组秩序井然,工作时间严肃认真、上班时间不迟到早退、无吵架斗殴事件。

6、遵纪守法。注重法制教育,教师法制观念强,自觉学习法律法规和参加普法学习教育,教师严格遵守法律法规,认真遵守各项

规章制度,自觉遵守劳动纪律,教师安全责任意识强、无失窃、泄密、失火等问题。

第三条否决条件

1、教师有违法违纪的。

2、教师服务意识不强,工作质量不高,工作失误、失职的。

3、教师不服从组织分配、管理;对开展正常工作造成较大影响的。

4、教师违反六条规定的。

5、经双文明评选工作领导小组认定的其他事宜。

第四章 文明教师评选细则

第一条 文明教师评选范围包括所有在职在编教师和临时用工。

第二条 基本条件

一、思想品德。思想正、作风好、积极宣讲党的路线、方针、政策,自觉抵制有悖于四项基本原则的思想和言论,热爱集体,关心引黄事业发展,积极献计献策,自觉维护集体利益,积极参加党组织活动,主动向组织靠拢,不参与封建迷信活动,见义勇为,扶贫帮困。

二、爱岗敬业。热爱本教师作,忠于职守,精益求精具有较强的工作能力和开拓创新精神,工作时间认真履行职责,不嘻笑喧闹,不串岗闲聊,不做与工作无关的事,工作任务按时按质完成,平时注重学习,积极参加单位组织的政治学习和业务知识学习,深入基层调查研究。

三、举止文明。有良好的卫生习惯和节约意识,自觉保持办公环境的卫生整洁,不乱丢乱扔,不浪费水电,爱护公物,衣着整洁,仪表端庄、讲文明、讲礼貌,言行得体,符合规范,安全防范意识和责任意识强,无安全隐患和安全事故发生。

四、团结协作。有大局意识,服从组织安排,积极完成领导交 办的各项工作任务,团结友爱,互助协作,有较强的团队意识和协作精神,服务意识强,认真落实保密制度无投诉事件和泄密现象发生。

五、遵纪守法。平时注重法律法规的学习,自觉参加普法学习教育,严格遵守法律法规,认真遵守各项规章制度。

第五章评选方式和程序

第一条文明教研组、文明教师每年组织一次评选,在教研组和教师申报的基础上,严格按条件进行评选。双文明评选工作领导小组组织实施,具体负责考核、验收。考核验收工作结合工作考核一并进行,评优秀、先进工作者必须在文明教师中产生。

第二条文明教研组、文明教师的自评。各教研组和教师认真对照文明教研组评分细则进行自查评分。

第三条文明教研组、文明教师的民主测评。双文明评选工作领导小组召开本单位教师大会听取教研组负责人自评情况汇报并进行民主测评。

第四条双文明评选工作领导小组的考评。双文明评选工作领导小组每季对各教研组及教师进行一次测评,年终根据每季测评情

况进行综合评分。领导小组办公室每月进行一次检查,将存在问题及时通报各教研组及有关人员,同时也是领导小组成员进行每季测评扣分的依据之一。

第五条文明教研组、文明教师的计分。总分100分,由自评分、民主测评分和双文明评选工作领导小组评分三部分组成。其中自评分按20%计算,民主测评分按40%计算;双文明评选工作领导小组评分,每季测评情况的综合结果按40%计算,三项之和为教研组、教师的最后得分。总得分在80分以上的方有资格参加评选并填写文明教研组、文明教师申报表。

第六条 文明教研组每年评1个,文明教师名额不限。

第七条 本办法自印发之日起实施。

龙南县镇一小

6.4、安全文明管理目标考核办法 篇六

为了深入贯彻“安全第一,预防为主”的安全生产方针,保证安全文明管理目标的实现和各项安全文明管理制度的落实,特制定以下考核办法。

1、安全文明管理目标考核范围:项目经理、项目执行经理、项目主任工程师、项目副经理、质量安全组长、项目施工员、安全员。

2、每月由公司质量安全科对项目管理人员进行考核。

3、考核内容为管理目标,考核标准为JGJ59—2011标准。

4、考核采用现场检查与内业资料检查两部分相结合的办法,使用合肥市建筑工程安全文明管理站监制的《施工安全文明责任目标考核簿》记录分数。

5、考核结果得85分以上为优良;得70分以上为合格;不满70分为不合格;若其中一项不得分,考核汇总也为不合格。

6、每项最多扣减分数不大于该项标准分数。

7、考核得分其它(如质量、工期、成本)一起汇总计入个人每月工资系数,与每个人的工资挂钩。优良分计入个人的工资中,如为合格,项目部每个人当月的效益工资扣除一半,如为不合格,项目部当月的效益工资本部扣除。

8、如项目部能创安全文明示范工地,给予项目部全体人员奖励2000元,创省级安全文明示范工地,给予项目部全体人员5000元奖励。安徽广厦建筑(集团)股份有限公司

7.森调大队文明单位创建考核办法 篇七

为进一步推进文明单位创建活动,充分发挥文明单位在政治文明、物质文明、精神文明、生态文明(以下简称“四个文明”)建设中的示范作用,加强对文明单位的管理,促进文明单位创建活动经常化、制度化、规范化、特制订本办法。

一、队级文明单位应符合下列基本标准:

(一)、领导班子坚强有力。自觉坚持“四个文明”协调发展的方针,建立健全党政“一把手”对文明单位建设负总责,党政齐抓共管的创建工作机制;创建活动摆在单位重要议事日程,计划周全、目标明确、措施得力、责任落实;领导班子注重自身建设,在群众中认可度高;党员先锋模范作用发挥好;创建工作做到组织、制度、活动、落实。

(二)、内部管理实绩显著。严格执行相关的法律法规,各项管理制度健全;职工合法权益得到有效保障;生产经营性单位主要经济指标居于区平均水平上;群众满意率高;内部治安良好,无重大可预防性案件和火灾事故发生。

(三)、创建工作扎实有效。有创建目标、规划和具体措施,有丰富的创建活动载体,干部、职工积极参与、支持创建活动,并通过创建活动提高社会责任感,享受到创建成果,文明职工和文明班组创建活动的覆盖面达到80%以上。

(四)、职工素质明显提高。认真组织职工学习政治理论和业务知识,广泛开展丰富多彩、健康有益的文化体育和科普教育活动,倡导健康、文明、科学的生活方式;积极开展以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观宣传教育活动,认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》,“二十字”公民基本道德规范人人皆知,着力抓好社会公德、职业道德、家庭美德教育,大力倡导爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德。

(五)、环境面貌整洁优美。单位内外环境整洁、有序、绿化、美化。

(六)、示范辐射作用明显。充分发挥自身的示范和辐射作用,积极参加文明单位共建活动和社会公益活动,广泛开展各项社会主题教育实践活动,重视和关心青年思想道德教育,开展拥军优属等同创共建活动。

二、考评办法

(一)、考评原则:坚持标准,实事求是,公正科学,从严掌握,保证质量。

(二)、考核评审办法:队级文明单位每年考核一次,采取日常考核与年末检查相结合,有下列情况之一的不得参加考核。

1、领导班子成员违法违纪,受到党纪、政纪处分的;

2、发生重大安全生产责任事故的;

3、发生重大治安及刑事案件的;

4、计划生育不达标的;

8.培训中心创建文明单位考核办法 篇八

为了不断加大文明单位创建力度,完善考核措施,根据我中心的文明单位创建规划,结合单位实际,制定本考核办法。

一、总体要求

1、解放思想,转变观念,用理论武装单位员工的头脑。要下大力气认真贯彻落实好党的十七大精神,落实好职代会及工作会议精神,组织干部员工学习建设有中国特色的社会主义理论,不断推进中心的业务发展,结合实际,引导员工进一步认清形势,转变观念,树立市场竞争观念,抓住机遇,克服困难,保证任务的完成。

2、以人为本,树立形象,大力推进职业道德建设。深入开展职业道德教育,不仅关系到员工道德水平,而且直接影响整个单位的形象和风貌。要坚持以人为本的原则;把加强职业道德建设作为创建文明行业的一项重要工作来抓,采取多种宣传教育,培训形式,扎实有效地开展经常性教育活动。

3、科学管理,搞活机制,提高工作效率。根据创建文明单位的要求,建立运行高效的管理机制。做好现行管理规章和职责权限的修订完善工作,不断强化管理职能。要深化劳动用工制度,提高员工的素质,为切实的提高服务打好基础。

4、坚持开展经常性思想政治工作,为创建文明行业提供思想保证企业思想政治工作是完成各项任务的思想保证,也是提

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高员工队伍素质,创建文明单位的基础性工作。单位的宣传思想工作紧紧围绕促进中心发展。

5、深化创建、做活动,推动创建文明单位活动的开展。要根据“十七大”精神和新形势的要求,充实新内容,明确新标准,进一步发挥员工的积极性。两个文明建设结合,使创建工作规范化,促进创建文明单位活动的深入开展,力争使文明单位创建工作再上新台阶。

二、目标考核要求

1、领导班子有开拓进取精神,决策能力强,团结有力;

2、领导班子高度重视党风廉政建设,纳入重要日程常抓不懈,无违法乱纪行为;

3、班子成员工作作风深入,经常深入基层调查研究,帮助解决实际问题;

4、领导班子重视文明单位建设和思想政治工作,能采取多种形式对单位员工进行职业道德教育和思想教育;

5、完成或超额完成目标任务,所分管或负责工作无差错。

三、奖惩措施

奖惩办法:在文明单位考评组考核时单位通过复查验收工作,其科室未被扣分的,将按规定给科室工作人员予以奖励;未完成目标任务或出现违规事项被扣分的科室,相关人员考核不得评为优秀,并扣发20%年终奖。

凡有下列行为之一的,经查实给予待岗处理:

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1、工作态度生冷硬,语言不文明,作风粗暴的;

2、工作时间无故脱岗或做打牌、下棋、玩游戏、炒股等与工作无关的事情的;

3、工作不主动,有诺不践,对服务对象反映的问题推诿扯皮、敷衍塞责的;

4、违反有关廉洁从政规定,有“吃、拿、卡、要”行为的。

二〇一二年元月

9.文明礼仪考核办法 篇九

***镇“乡村文明行动”考核办法

为深入持久地推进“乡村文明行动”,根据省委办公厅、省政府办公厅《关于在全省实施“乡村文明行动”的意见》(鲁办发[2011]11号)精神,和市县文明委要求,现制订***镇“乡村文明行动”考核办法。

一、组织领导

实施“乡村文明行动”考核工作在县文明委领导下进行,具体工作由镇党委、政府及镇文明办组织实施

二、考核对象

全镇73个农村行政村。

三、考核内容

对行政村的考核,主要包括组织发动、示范引导、激励措施、氛围营造等方面,主要依据《“乡村文明行动”农村执行标准》,确定示范村、达标村和困难村。

四、考核时间

自2012年至2015年,每年年终由镇党委、政府及镇文明办组织考核组进行考核、检查、验收。

五、奖惩措施

以《“乡村文明行动”农执行标准》为依据,确定我镇各行政村为“乡村文明行动” 示范村(一类村)、达标村(二类村)和困难村(三类村)类型。《执行标准》满分为100分,90分以上为示范村(社区),70分以上为达标村,70分以下为困难村。70分以上可以推荐申报县级文明村。

以2011各乡(镇)公布示范村、达标村为基数依据,以后逐年增加示范村、达标村数量;凡每年增长不到10%的,或2014年示范村、达标村数量达不到所在乡(镇)所辖行政村(社区)总数85%的,取消申报全省文明乡(镇)资格;

每年年终,镇党委组织召开 “乡村文明行动”总结表彰会,对组织开展“乡村文明行动”和先进村进行总结和表彰。

中共***镇委员会

10.安全文明施工考核管理办法 篇十

安全文明施工考核管理办法

国家电投集团江西水电检修安装工程有限公司

2018 年 04 月 12日

安全管理考核制度

为加强现场安全管理,杜绝违章作业,确保施工现场安全生产,经我项目部研究决定,制定以下奖罚制度。

第一条 处罚条例

1.进场工人未进行安全教育、考核、安全技术交底签字,擅自上岗作业者,一经发现对施工队伍处100元/人罚款。

2.录用未成年工(指年满16周岁未满18岁周岁的劳动者),或录用患有传染病、高血压、心脏病、癫痫病、残疾人等及体检不合格者上岗作业,一经发现对施工队伍处500元/人罚款。并责令其退场。

3.酒后作业者,处100元/人/次罚款。

4.进入施工现场不戴安全帽处100元/人罚款;第二次处500元/人,并且施工队负连带责任处1000罚款;第三次直接清退施工队。

5.不系帽扣者,处50元/人/次罚款。

6.安全技术交底未签字确认上岗者,处50元/人/次罚款。

7.在施工现场吸烟者,处50元/人/次罚款。

8.在施工现场内追逐打闹、无理大声喧哗者,处50元/人∕次罚款。9.进入施工现场未带胸卡、光膀赤膊、穿拖鞋、高跟鞋者,处50元/人/次罚款。

10.在施工现场或生活区随地大小便者,处200-500元/人/次罚款。

11.无故由高处向下投掷物料、垃圾者,处500元/人/次罚款。

12.为施工人员提供不合格的安全防护用品视情节轻重处200—20000元罚款。13.作业人员未正确使用安全防护用品者,处100元/人/次罚款。14.在无可靠安全防护措施情况下,违章指挥作业、违章冒险作业者,视情节轻重处200—20000元罚款。

15.未经允许私自拆除、挪动、损坏现场安全防护设施及安全消防设施、警示牌、警示标语、照明设施者视情节轻重处100—20000元罚款,构成犯罪的由公安机关追究其刑事责任。

16.特种作业人员未持证上岗、违反操作规程,视情节轻重处100—2000元罚款,发生事故造成损失由公安机关追究其刑事责任。

17.在施工现场或生活区打架斗殴者处500—5000元罚款,对所属单位处10000—50000元罚款,发生事故造成损失视情节严重交由公安机关追究其刑事责任。

18.偷盗现场物品者,将移送公安机关处理。

19.;在易燃易爆物品边吸烟动火者将视情节处100—2000罚款。20.动火开始,必须将动火地点易燃物品清理干净、配备灭火器材、设看火人。如不按规定执行,处100—500元罚款。

21.动火后必须确认无余火并将现场清理干净后离开。如不按规定执行,处100—500元罚款。

22.距地面2米以上高空作业必须穿防滑鞋,系好安全带。违章者视情节轻重处100—500元罚款。

23.施工中应节约用水、用电、严禁长流水和长明灯现象。如发现,每次对责任队伍或责任人处50-500元罚款。

24.施工结束后及时将施工区域清理干净,否则处200-2000元罚款。25.生活区内严禁乱倒垃圾、乱泼脏水,违者处100元罚款。

26.宿舍内严禁卧床吸烟乱扔烟头,违者处50元罚款。27.宿舍内严禁赌博,违者处200元罚款。

28.严禁私自留宿非施工人员,违者处500元罚款。

29.工人宿舍严禁男女混住,违者处500元罚款。

30.无故破坏生活区、施工现场设施、设备除照价赔偿外,视情节轻重处100-10000元罚款。

31.违反防火制度,携带易燃易爆物品进入宿舍,处200元/人次罚款。32.在危险临边无防护的部位行走,处250元/人次罚款。

33.操作电气焊、使用打夯机、砼振动棒等操作手,不穿绝缘鞋,未带防护手套的罚款50—5000元。

34.分包队伍不得拒收、拒签安全部所发的任何函件、整改、通知、施工措施、方案等文件,否则罚款1250元/次。如有异议可用回函解决。

35.分包队伍管理人员或操作人员必须准时参加项目安全部组织的有关会议或检查活动,对无故迟到者罚款500元/人,对无故不参加者罚款200元/人。

36.对安全部所发出的隐患通知单不按时、按要求整改的罚款1250元/次。37.气焊作业时氧气乙炔瓶间距小于5米,瓶与明火小于10米、乙炔气瓶不安装回火装置及防震圈、气瓶压力表气管和破损、动火区域由易燃物可能引发火灾的、气瓶随地倒放、气瓶倒地滚动运输、装卸气瓶剧烈震动、气温超过40度未对乙炔瓶采取防高温措施等危险行为、下班或临时离开电焊机未拉闸断电罚款100—5000元。

38.违反《施工现场临时用电安全技术规范》,现场供电线路未实行三箱五线制接零保护系统、现场配电箱、开关箱未加门上锁,未注明编号、用途、责任人、电箱内电气开关不安规定设置、进出线零乱,未按规定设置末端电箱、漏电保护器、电缆线不使用绝缘子,架空高度不符合要求,电线老化多处有接头破损或宿舍、危险场所不使用安全电压以及违反有关用电规定等,对个人或劳务队罚款100—10000元。

39.对于不配合项目部安全管理工作的视情节处以200-10000元罚款,并且退场。

本制度与业主、监理的考核办法有冲突时,遵照业主、监理安全文明施工考核办法。

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