思想政治工作总结 魏闯

思想政治工作总结 魏闯（通用10篇）

1.思想政治工作总结 魏闯 篇一

1 科学性———普遍进行马克思主义的思想理论教育

思想政治工作具有科学性, 思想政治工作是一门综合性的社会科学, 它以唯物辩证法为依据坚持物质为第一性原理, 运用对立统一规则, 遵循认识和实践的辩证统一, 并与相关理论相联系。

我党思想政治工作旨在遵循马列主义的基本原理, 研究人们的思想状况及思想规律, 协调人际关系, 调动人们的社会主义积极性、创造性。因此, 我党早在革命战争时期就重视以人为中心的领导管理的实践, 并不断总结经验, 在革命和建设时期都发挥了重要作用, 加上社会主义制度的优越, 成为我党的政治优势, 因此党的思想政治工作具有科学性, 在建国初期思想政治工作活动中这一特性表露的尤为明显。

建国初期, 为适应从新民主主义到社会主义的过渡, 推进第一个五年计划的实施, 迫切需要加强思想文化建设, 其中最重要的就是要用马克思主义来统一全党干部和全国人民的思想。中共七届三中全会后, 全国上下很快掀起了学习社会发展史的热潮。从中央到地方, 比较系统地学习社会发展史, 从而使广大干部群众受到了一次普遍的马克思主义教育。新中国成立后, 中国共产党成为执政党, 马列主义、毛泽东思想成为指导全国人民思想的理论基础。1951年2月, 中共中央在《关于加强理论教育的决定草案》中指出:现在国内战争已经基本上结束, 党正面临着建设新中国的复杂任务, 全党有系统地学习理论, 比较过去任何时候都有更好的条件, 也更加迫切需要。要彻底纠正忽视理论的经验主义的危险倾向, 领导全体党员在统一的制度下无例外地和不间断地进行马克思列宁主义、毛泽东思想的有系统的学习, 以便逐步地造成全党的理论高涨。各级党组织认真贯彻党中央的决定, 很快在全国形成了理论学习热潮。

为进一步提高全党的马列主义水平, 1950年春, 全国掀起了学习毛泽东著作的热潮, 毛泽东思想进一步武装了人民并转化为巨大的物质力量, 推动我国革命和各项建设事业的迅猛发展。

可以看到, 这一时期我党思想政治工作的重点在于教育和理论灌输, 而为了实现这一目标所采取的活动形式是普遍进行马克思主义的思想理论教育。再进一步说, 这种教育所依据的理论是中国具体实践与马克思主义相结合的产物, 在其本质上是科学的、与时俱进的。因此, 中国共产党在强调进行普遍的马克思主义的思想理论教育的同时, 也表明了我党的思想政治工作从理论上具有科学性, 这是我党始终保持先进性的一大法宝, 也是我党思想政治工作的一大特性。

2 教育性———加强执政党党风教育

在共产党成为执政党后, 党内一部分人中滋长了以功臣自居的骄傲自满情绪和官僚主义作风。1950年5月, 中共中央发出了《关于全党全军进行大规模整风运动的指示》, 在分析了党的领导干部中存在的严重问题后, 明确规定:严格地整顿全党作风, 首先是整顿干部作风。整风的主要方法是开展批评和自我批评, 中央还决定动员社会舆论帮助整风工作, 作出了《关于在报纸刊物上展开批评和自我批评的决定》。用公开的方式, 以宣传媒介督促整风, 是建国初期思想政治教育方法的一个新创造, 不仅提高了党的政治威信, 也促进了党风建设。

为了整顿和健全党的组织, 1951年2月召开的中共中央政治局扩大会议决定:用三年时间有计划、有准备、有领导地进行一次整党运动。3月28日至4月9日, 中央召开了第一次全国组织工作会议, 对整党的目的、内容、方针、步骤和方法等一系列重要问题作出详细的决定。1952年反贪污、反浪费、反官僚主义运动开始后, 整党工作又与“三反”、“五反”运动相结合, 对全党全国人民进行了一次极深刻的教育。

整党整风运动, 一定程度上制止和克服了党内不良作风, 密切了党群关系, 使共产党初步经受住了胜利和执政的考验。更为重要的是, 这一思想政治工作形式达到了教育党员, 提高党性觉悟的目的, 从中也体现了党的思想政治工作具有教育性。所谓思想政治工作的教育性, 是指一切思想政治工作都是围绕教育与受教育的关联主线展开的, 起始点是教育, 落脚点则是受教育。这种教育关注的是对人的思想进行灌输教育, 根据思想政治教育原理, 这是一个主体客体化的过程, 即教育主体通过理论灌输或言传身教等方式将某种理论或思想作用于教育客体, 进而转为客体自身的知识和思想, 并自觉的在现实中以这种思想或理论指导实践。因此, 从思想政治工作的目标来看, 在其展开的活动形式中, 思想政治工作具有鲜明的教育特性。

3 鼓动性———三大运动中的思想政治工作

在抗美援朝、保家卫国运动中, 中共中央发出《关于时事宣传的指示》, 要求各地广泛, 深入地进行抗美援朝的宣传教育, 使广大人民群众普遍树立对美帝国主义仇视、鄙视、蔑视的态度, 增强反对美国侵略的决心和信心。宣传教育活动使全国人民普遍提高了觉悟, 增强了民族自尊心和自信心。

这一时期党的思想政治工作开展形式是宣传鼓动, 之所以运用宣传鼓动的形式原因在于思想政治工作具有很强的感染力, 不仅可以使教育对象有效接收教育思想和理论, 而且可以通过形形色色的活动使受教育者参与其中, 感受其中, 真切的体会到社会主义的优越性并且增强认同感和归属感, 从而鼓动受教育者更加满怀热情的去拥护党的领导和方针政策, 这是党的思想政治工作的魅力所在。同时我们也注意到, 党在进行宣传鼓动时非常注重时效性———将人民群众的切身利益和思想政治工作紧密结合起来。

总之, 通过对建国初期我党的思想政治工作的开展形式的历史考察, 不难发现, 这一个时期, 党的思想政治工作的特性集中表现为科学性、教育性和鼓动性。因为有了科学的世界观作为指导, 决定了党的思想政治工作具有科学性;由于思想政治工作的目的指向, 决定了思想政治工作具有教育性;因为思想政治工作的强烈感染力, 决定了思想政治工作具有鼓动性。本文抓住建国初期这一思想政治工作史, 以历史为主线, 以突出思想政治工作的特例, 略带分析其活动背后所表现的特性, 用一种“以史夹论”的方式展开, 最终落脚点在于凸显思想政治工作的三个特性。

摘要：建国初期我党的思想政治工作的开展形式主要表现为普遍进行马克思主义的思想理论教育和加强执政党党风教育, 同时开展了具有我党特色的土地改革和抗美援朝战争运动, 这些活动形式从党的指导思想以及思想政治工作的目标指向来看, 具有科学性、教育性以及鼓动性。因为有了科学的世界观作为指导, 决定了党的思想政治工作具有科学性;由于思想政治工作的目的指向, 决定了思想政治工作具有教育性;因为思想政治工作的强烈感染力, 决定了思想政治工作具有鼓动性。

关键词：思想政治工作,特性,基本形式

参考文献

[1]毛泽东选集:第五卷[M].北京:人民出版社, 1977.[1]毛泽东选集:第五卷[M].北京:人民出版社, 1977.

[2]毛泽东选集:第四卷[M].北京:人民出版社, 1991.[2]毛泽东选集:第四卷[M].北京:人民出版社, 1991.

2.思想政治工作总结 魏闯 篇二

企业思想政治工作的本质是群众工作，是建立在广大员工群众接受的基础上。

一、思想政治工作“市场” 萎缩之所在

（一）忽视、轻视、不重视思想政治工作的现象，使我们主动让出了“市场”

尽管我们一直在强调，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是经济工作和其他一切工作的生命线，但是面对企业经济体制改革、经营机制改革、用人用工制度改革等一系列变革，一些企业的领导人淡化了思想政治工作的作用，合并了企业政工部门，削减了政工干部，使思想政治工作名存实亡。精简机构、精简人员，是企业经济发展的需要，是势在必行的，但是不能一刀切。人员可减，阵地不能丢。目前一些国有企业，不但减掉了政工部门，而且连兼职做思想政治工作的人员都不设，显然是人为地让出了“市场”。

（二）不想做、不愿做、不会做思想政治工作，使思想政治工作丢掉了“市场”

由于重行政、轻政工现象的存在，由于一些企业行政政工干部待遇不等，致使一些政工干部不去想怎样做好思想政治工作，也不愿意从事政工工作。一些经验丰富、年富力强的政工干部闹着转岗，有的已成功转岗。一些能力较差、年龄偏大的政工干部虽坚守在政工岗位上，但受能力所限，出现了“不会做”、“不作为”的问题。

（三）党内不正之风和腐败现象产生的离心力，使思想政治工作失去了“市场”

党内不正之风和腐败现象的存在，使群众失去了对党的信任，很多人只相信实实在在的利益，不相信空洞的说教。一说到开会和政治学习，人们就会说，我每天看电视、听广播，什么都明白，用不着给我上政治课。

（四）忽略了抓根本，影响了“市场”

有些人把思想政治工作的作用仅仅理解为“解决人的思想问题”，把工作对象局限于“有思想问题的人”，没能抓住用先进的思想宣传教育和用科学文化知识武装全体员工这个根本。在工作中“头痛医头、脚痛治脚”，这个问题解决了，那个问题又出来了，显得思想政治工作软弱无能，久而久之，人们就不看重思想政治工作了。

（五）方式陈旧，不能为员工群众喜闻乐见，萎缩了“市场”

虽然已经进入了二十一世纪，但是一些企业思想政治工作的手段还停留在二十世纪五、六十年代“老三样”上，即开会、谈心加板报。社会在发展，人类在进步，如果思想政治工作的手段跟不上时代的节拍，自然就会使它的“市场”萎缩。

二、如何重新占领“市场”

（一）要从思想上真正重视思想政治工作

这里所说的真正重视，不是人们所说的“天天讲、时时讲”，更不是“会上说重要，实际工作中不要”。而是要从心里真正认识到思想政治工作的重要性、长期性、复杂性，把思想政治工作作为企业经营管理的一个重要组成部分，在经营企业的同时经营好思想政治工作。所谓经营思想政治工作，就是要像经营企业那样，做到“四同时”。通过量化考核使行政干部看到思想政治工作在生产经营中发挥的作用，使政工干部体验到自己工作的成效，既能提高政工干部在企业的地位，又能使政工干部增强信心。

（二）从事思想政治工作的干部要看重自己、看重自己从事的工作，不断提高自身素质

随着改革的不断深化，政工岗位上的干部越来越少，这是形势的需要，并不等于思想政治工作不重要或者不应该要。应该看到，几十年来我党在思想政治工作领域所取得的成效，应该把思想政治工作当作一门科学去研究。思想政治工作本身是一门科学，是一门党性、阶级性、群众性、实践性很强的科学，是一门涉及到多种科学知识的综合性科学，同时也是以理服人的应用科学。为使这门科学发扬光大，政工干部要加强学习与实践，努力把工作做得更好。政工干部不能妄自菲薄，要看重自己的工作在企业生产中的作用，理直气壮地从事这行工作。

（三）把优秀的人才选拔到政工干部岗位上来，增强开拓“市场”的能力

随着机构的精简、人员的分流，专职负责思想政治工作的干部越来越少。为了选拔人才，政工干部也要实行竞聘上岗制度。要按照“公平、公正、竞争、择优”的原则竞争上岗、优胜劣汰、明确职责、自我承诺、强化考核。把那些热爱政工事业、思想品德好、业务能力强、知识面广、年富力强的同志推向政工岗位。

（四）加强正面引导，赢得员工群众的信任，从而赢得“市场”

鉴于党内不正之风和腐败现象对员工群众所造成的不信任，对思想政治工作产生的不良影响，我们要通过身边的人、身边的事来引导教育员工，使他们看到腐败现象虽然在我们党内存在，但并不能代表我们党。而坚持贯彻“三个代表”重要思想，全心全意为人民服务的党员、干部还是大多数。尤其是要以自己的人格力量去影响、去感化员工，使之情愿接受思想政治工作的宣传与灌输，使思想政治工作赢得“市场”。

三、创新思想政治工作的方式方法，使员工群众乐于接受思想政治教育

思想政治工作创新的方法有很多，这里强调指出的是：要充分利用现代科技成果，应用现代科学方法把思想政治工作做活做好。当前正在兴起的科技革命热潮，是人类文明发展史中的又一次伟大变革。这一变革向思想政治工作提出了挑战也为其提供了机遇。我们要正视现实，争取主动，在积极发展信息科技的同时，努力通过互联网、有线电视、广播、厂报、宣传画廊传递健康向上的思想文化信息，潜移默化地发挥思想政治工作的作用。如，政治理论学习课改为电视教学，那么效果就大不一样了；在黑板上搞宣传，如果改为电子画廊，在屏幕上打出要宣传的内容，一定能吸引很多人。另外，通过创办企业报刊，宣传公司的重大事件、先进的生产管理方法、先进人物事迹等，使员工能及时了解公司大事，拓宽了思想政治工作的渠道，从而并收到实效。有些企业把员工从事生产的场面、典型人物的事迹，用摄像机拍摄下来，利用有线电视或在会议室播放，使员工得到的是动感的教育。可见只有使用员工群众乐于接受的手段，寓教于乐，是拓宽思想政治工作“市场”有效办法。

3.思想政治工作总结 魏闯 篇三

劳动定额既反映了生产过程的技术规律, 又表现出社会制度中人与人之间的关系。因此, 对于组织生产、经济核算、成本降低、技能考核以及贯彻按劳分配原则、提高劳动生产率等都有重要作用。

劳动定额具有技术性和群众性。一方面它具有较强的技术性、经济性;另一方面它与企业和个人的利益息息相关。员工既是企业的主人, 又是实施劳动定额工作的主体。所以, 劳动定额工作具有广泛的群众性, 其工作的优劣依赖广大员工的积极参与。而思想政治工作是统一员工思想、调动员工积极性的政治优势, 是我党克难制胜的法宝。这两项工作的有机结合, 既为思想政治工作发挥能动作用构筑了新的平台, 赋予了新的内容, 又显现了劳动定额工作与思想政治工作相辅相成、互相促进的关系。

1. 满足国有企业的特殊任务的需要

国有企业与其它所有制的企业相比, 除具有独立性、盈利性、社会性等特点外, 还担负着精神文明建设、构建和谐社会的社会责任。而思想政治工作的主要任务, 正是培养和造就一代“四有”新人, 努力构筑和谐社会。只有把建设现代化国家的强烈愿望和社会主义、共产主义的远大理想有机结合;把每个劳动工时的完成、每批产品的完成, 都同祖国的现代化和远大理想的实现有机结合, 才能形成强大的精神动力, 并以此来统一员工思想、激励员工斗志、促进企业各项任务的完成。这正是“精神对物质具有能动作用”的马克思主义哲学原理的体现。

思想政治工作、劳动定额工作都是国有企业管理的组成部分, 管理对象都是企业员工的思想意识和物质劳动。对员工的管理除了要靠相关的规章制度和行政命令外, 还必须对员工进行耐心细致的思想工作。因为企业中的一切工作, 都要通过员工去完成, 而员工的思想会受各种外界因素影响。只有遵循员工的思想活动规律, 引导、教育员工发挥其主观能动性, 充分认识工作的意义和完成工作的方法、目的与要求, 才能顺利与圆满地完成任务。

在劳动定额标准的贯彻和执行过程中, 由于个人利益、局部利益和企业整体利益暂时的差异, 往往会引发不同观点、出现矛盾、存在不同的思想反应。这对于贯彻实施劳动定额标准, 进行正常的生产经营都产生着消极影响。对此, 管理人员需要通过劳动定额专业技术的运用, 通过形式多样、行之有效的思想政治工作去解决。

2.推进国有企业改革

国有企业改革的实践, 要求企业思想政治工作要从体制、队伍、工作方法等方面实施一系列的改革, 努力构建围绕企业生产经营中心、贴近一线生产实际, 关注员工思想动态, 解决“热点”、难点问题, 专、兼职队伍相结合的“大政工”格局。员工进入工作岗位后, 劳动定额是最先与其个人利益发生联系的, 也是最易引发员工思想问题的“热点”。如果这些“热点”问题解决不好并且长久积累、恶性循环, 就会发展为企业的“难点”问题, 对企业生产经营产生难以估算的阻碍甚至破坏作用。这种恶果在实际工作中并不少见, 这正是“千里之堤毁于蚁穴”的真实写照。

劳动定额工作中引发思想问题的原因

劳动定额管理同其他管理工作一样, 都会在员工中产生积极的激励作用或消极的思想问题。分析问题产生的原因, 他是有的放矢解决相关问题的前提。

1. 劳动定额工作引发思想问题的表现

在开展劳动定额工作的过程中, 员工的思想反应各具形态。纵观各种表现, 积极方面是主要的, 这是劳动定额工作的群众基础。但是也有与此相悖的消极表现形式。

从思想方法上看, 员工在没有弄清劳动定额标准制定的原委时就妄加评论, 形成一种逆反的心理模式。诸如此类可归结为“逆反型”。

从道德修养上看, 员工缺乏理智, 劳动定额标准不合己意就胡搅蛮缠, 出言不逊, 甚至于“大动干戈”。诸如此类可归结为“非理型”。

从劳动态度上看, 员工单纯把眼光注意在劳动定额的标准上, 以对个人有利与否为标准, 以劳动定额的多少、优劣作为接受工作任务的先决条件。诸如此类可归结为“利己型”。

从思想觉悟上看, 员工对生产任务不尽力, 而是计算着干, 不超额, 别人要超额, 还扯后腿。诸如此类可归结为“算计型”。

从思想品质上看, 员工在执行劳动定额中编造假象骗取信任, 甚至虚报产量, 谎报数据, 作弊徇私。诸如此类可将其归结为“违纪型”。

上述情况尽管发生在极个别员工身上, 但有着严重的消极影响, 危害性不可低估, 对于劳动定额工作的开展有着极大的阻碍作用, 必须引起高度重视。

2. 劳动定额工作引发思想问题的原因

劳动定额工作中, 产生思想问题的主要原因, 可以归结为经济利益、管理工作、思想情绪三大方面因素, 而经济利益是产生思想问题的根本原因。

⑴经济利益因素。一部分员工把劳动定额视为劳动报酬的特殊表现形式, 由此滋生出两种不正确的想法:基层单位领导担心“定额标准太高员工难得实惠, 不利于组织生产, 费力不讨好”;员工觉得“劳动定额宽松点儿, 完成任务轻松点儿, 工资奖金多拿点儿”, 在这种思想支配下, 他们都有对劳动定额降低标准的心理要求。

⑵管理工作因素。有的管理人员在组织生产中遇到少数单位或员工, 以劳动定额太紧为由, 不服从生产作业计划安排或不接受任务。此时他们觉得只要员工接受任务, 定额能松就松点儿, 免得工作不好做, 因此他们对劳动定额标准有随着员工欲望而浮动的想法。由于技术设计和工艺的改变、劳动对象的变化、设备运转失常、工作安排不当、劳动组织配备不合理等特殊情况的发生, 也会导致劳动定额在制定时出现偏差, 从而诱发思想问题。

⑶思想情绪因素。日常生活中难免会有不尽如人意的事情发生, 从而引发员工的情绪波动。这种情绪波动往往被带到工作中, 转嫁为对劳动定额工作的意见。比如有的员工因为家庭不和、邻里纠纷、调资购房不如意, 或对领导有意见, 对同事不满意等问题导致心情不愉快、工作没干劲、任务完不成、指标达不到、薪酬拿不全, 统统发泄到对劳动定额工作的不满上, 似乎劳动定额工作的现状成了一切问题的根源。

3. 劳动定额工作引发思想问题的特点

⑴层次性。劳动定额工作与企业各方面的管理工作相互交织, 关系到基层生产单位和员工的经济利益分配。因此, 有关业务部门、基层单位、管理人员和技能员工都会从各自不同的角度出发, 对劳动定额工作产生不同的期望, 所引发的思想问题具有明显的层次性。

⑵复杂性。劳动定额工作中的思想问题往往和企业管理其它方面引发的思想问题纵横交错, 分布在企业管理的不同层面, 错综复杂。

⑶经常性。劳动定额工作贯穿于企业生产和管理的全过程, 只要企业生产在持续, 劳动定额工作就要伴之进行, 旧的问题解决了, 新的问题又会产生, 周而复始。

解决劳动定额工作中思想问题的对策

1.劳动定额人员要有做好思想工作的能力

⑴通过分析问题和提供决策参考意见, 争取到企业领导、基层负责人的支持;通过平等协商和信息互通, 与业务人员协调关系, 与负责人形成共识, 共同围绕“热点”问题做好工作。

⑵通过与班组长、生产骨干和“关键技能带头人”切磋工作方法和操作工艺, 开展技术讲座、建立制定者和执行者的正常联系, 以形成关系融洽的合作氛围。

⑶通过观察、分析组织结构与劳动环境对提高劳动效率的影响, 积极提出改进措施, 及时解决生产中的具体问题, 为员工创造良好的生产条件及工作环境, 尽量减少诱发思想问题的外在“因素”。

⑷通过恰当的奖惩方式, 不断强化员工的劳动定额观念, 发挥正向引导作用。

⑸通过各种渠道宣讲劳动定额工作的意义、地位以及编制方法和途径, 增强工作的透明度, 提高相关人员的认识, 引导他们全面理解支持工作。

2.发挥国有企业“大政工”体系的作用, 做好相关思想工作

⑴企业领导的核心作用。各级领导者是工作的关键人物, 对劳动定额工作应着眼于宏观管理, 确保其严肃性和权威性。对员工的思想问题要加强正面教育, 引导其正确对待三者的利益, 不要企图通过放宽劳动定额标准来得到“实惠”。不能随意在具体定额的标准上表态, 强施“长官意志”, 编制“长官定额”。应重视劳动定额工作人员的意见和主张, 避免造成劳动定额管理工作规范的失调和工作上的被动, 引起不必要的思想波动。

⑵管理人员的促进作用。其他业务部门管理人员同定额部门工作人员一样, 负责企业某个方面的管理工作。从根本上来说大家的目标是一致的。对涉及劳动定额方面的异议, 要理解对方的工作, 尊重对方的意见, 建立同志式的平等协作关系。通过协商处理具体问题, 主动协助劳动定额人员做好思想工作, 相互补台。要特别重视发挥企业专职政工队伍不可替代的作用, 充分运用他们的专业知识、专业工具, 做好舆论宣传引导, 弘扬企业文化, 提高员工的责任感、使命感, 为劳动定额工作的顺利开展创造条件。

⑶骨干员工的带头作用。党员、班组长作为工作生产和思想工作的骨干, 应成为执行劳动定额的带头人。通过这些骨干员工的表率作用, 积极解决身边员工的思想问题, 带领员工正确理解、认识劳动定额工作, 以主人翁的姿态, 互相帮助、互相激励, 不断开创工作、生产的良好局面。

4.思想政治工作总结 魏闯 篇四

关键词：思想政治工作;企业信访稳定工作;存在问题;对策

稳定对于一个企业而言是其获得发展的基本条件，也是重要条件，如果企业的信访不够稳定开展不顺利，势必会给企业的发展带来阻力。而思想政治工作是企业开展信访稳定工作的基础，如何通过加强思想政治工作做好企业信访稳定工作是摆在当前企业面前的现实问题。做好企业信访稳定工作能够给企业的发展营造良好的空间，能够增强企业的凝聚力和发展活力，企业应重视思想政治工作，加强思想政治工作为手段和途径做好信访稳定工作，实现企业的健康和谐发展。

一、目前企业信访稳定工作存在的一些问题

（一）企业信访工作的信访主体向多元化趋势发展

当前，随着企业改革的不断深化，在改革过程中，企业员工间的利益冲突和矛盾越来越多，尤其是那些规模较大企业，企业同行业间、企业与地区间以及企业与政府等相关部门间都存在着不同的信访敏感因素。基于在不同的所有制下企业职工的收入差距变动大，造成社会公共资源分配受到较大影响。职工在收入差距过大的情形下心理会发生较大变化，感觉到自己的付出和回报不成正比，逐渐丧失了工作积极性，这种心理情绪长期积压后就会爆发出来，同其他员工发生矛盾冲突，增强了企业信访难度。不利于企业的经营管理工作的顺利开展。

（二）企业信访稳定工作比较复杂，不容易解决

就当前企业信访工作而言，比较突出的信访问题主要包括以下五类：第一类是企业内部经济收入较低的员工要求提高自己工资和社保缴纳比例;第二类是企业由于种种原因拖欠员工工资的员工信访;第三类是部分企业集体工和其家属要求企业提高工资收入和缴纳社保资金。第四类是企业的离退休职工及其家属要求提升退休工资;第五类是从企业离职的员工要求重新回到企业工作，再次成为企业员工的信访。由此可以看出，企业信访工作是极其复杂的，涉及的信访种类多，任何一个环节存在的问题处理不好都可能会激化矛盾，加大企业处理信访事件的难度。

（三）违规上访事件较多

目前，许多企业职工及其家属对国家的有关政策、法规不了解，往往是道听途说一些社会舆论后就开始上访维护自己的权益。由于没有澄清事实真相，对国家的政策法规不了解，会引发一些上访过程中的过激的冲突事件。比如上访过程中的围堵、打架等恶性事件。甚至一些信访人员不管是大事还是小事都会通过上访的方式来解决。就我国企业职工及其家属上访过程中，比较常见的就是群体性上访，一次上访人数多，甚至一些职工会从社会上找一些无业人员给他们一定的报酬来聚众上访，甚至唆使这些无业人员寻滋闹事。认为这样做企业就能很快地解决问题 。这给企业信访稳定及发展带来了极大的影响。

二、加强思想政治工作做好企业信访稳定工作的对策

（一）加强企业信访干部队伍建设，提高信访干部队伍政治水平

营造和谐稳定的企业氛围是企业得以可持续发展，提高企业市场竞争力的重要方法和手段。和谐的稳定的企业氛围能够有效地激发职工工作的积极性和热忱度，促使企业上下干部职工精诚合作，围绕企业中心发展目标充分发挥创造性，为实现企业发展及个人发展而努力拼搏奋斗。因此，企业必须要重视信访干部队伍建设，全面提高企业信访干部队伍的政治水平，以点带面，推动企业健康和谐发展。首先，企业应重视信访干部队伍人员的选拔，应选拔一些专业素质水平和政治素质水平高，事业心和责任心强的人员。这是做好企业信访稳定工作的前提条件。其次，要严把企业信访干部选拔和任用关。要求信访干部要有较高的政治素养、文化素养和业务素质。通常信访人员在工作实践中会遇到一些关系到职工切身利益的问题，如果信访干部缺乏知识储备和文化素养，业务素质低，将很难有效处理信访问题，信访工作发展受阻，并且会让职工对信访干部不信服。最后，企业应通过一切方法和渠道来激发信访干部工作的积极性，让其能够饱含热情去工作。进而提升信访工作实效性。对于在工作过程中表现好的信访人员应给予其精神鼓励和适当的物质奖励。以此来激发信访人员努力做好信访工作的决心和信心。

（二）将思想政治工作同解决信访实际问题有机结合

企业在开展信访稳定工作过程中，应采取将思想政治工作同解决信访实际问题有机相结合。这是因为不管是任何信访事件其发生都是有原因的。所以，在开展信访稳定工作时，要充分发挥思想政治工作的教育作用和引导作用。首先，要充分发挥思想政治工作的政治核心优势作用，为企业信访稳定工作的有序开展奠定坚实基础和营造良好的舆论氛围。可通过采用多种宣传手段和方法来激发企业职工参与的积极性，进而获得员工的支持。另外，还可通过加大法制法规的宣传力度，比如组织企业职工开展讲座或者知识竞赛活动，使员工在活动中学习有关信访方面的知识。加深他们对信访工作的理解。其次，要采用思想政治工作方法和手段化解信访工作中的各种矛盾，不能简单地采用说教式的思想政治教育方法，而是要真正地走到员工群体中，真心实意为员工处理各种信访问题。

三、结语

总之，加强思想政治工作是做好企业信访稳定工作的重要手段和方法，而企业信访稳定工作开展的实效性直接影响企业的长效发展。所以，企业应重视开展信访稳定工作，有机地将思想政治工作同信访稳定工作结合，发挥思想政治工作的政治核心作用，切实处理好职工群众同企业间的各种矛盾问题。

参考文献：

[1]李惠龙，浅谈做好企业信访稳定工作对策[J].东方企业文化，2014，24：284.

5.思想政治工作总结 魏闯 篇五

身的工作效能，保证企业稳定和谐和高效地发展，成了每个思想政治工作者必需解决的问题。

一、提高政工工作效能的重要意义

思想政治工作是企业工作的生命线，为一切工作指明了正确的方向。 思想政治工作的一个很重要内容，就是解决员工工作中出现的思想政治问题，并动员和引导广大员工，积极学习、掌握现代化技术，不断改进生产工作，保证和加速企业生产的发展，尤其是在新形势下，思想政治工作已经渗透到了企业生产、经营、管理、安全等工作的方方面面。政工提高工作效能就显得尤为迫切和重要了。

思想政治工作能够提升企业团体的思想认识水平，改善企业领导、职工之间的关系，形成一种和谐的人际关系，增强企业的凝聚力、向心力，助推企业又快又好地发展。企业是市场经济的主体，员工是企业经济的主体，二者在构建和谐社会中肩负着重要任务，如何调和二者，建设一个和谐健康的企业团体，关键在于政工工作者。这就要求政工工作者在不断丰富自身知识的基础上，创造性地提高自身工作的工作效能。

思想政治工作是我国的重要政治优势，也是企业健康发展的思想保障。在新的历史条件下，思想政治工作依然是企业员工团结一致，迎接挑战，克服困难，夺取胜利的有力保证。所以，政工队伍只有充分发挥思想政治工作这一重要优势，才能保证企业工作的正确方向，才能保证企业的各种决策落到实处，才能及时排除和战胜各种困难， 为企业发展提供强大的思想动力和保证。因此，政工工作者努力提高工作效能就成了政工工作的题中之义了。

二、政工工作在新形势下面临的问题

在新时期中，我国的经济体制、经济结构、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式日趋多样化，人们的思想观念和思维方式由静态、狭隘、封闭逐步向动态、系统、开放转变，人们的眼界变得更宽，思维变得更活跃，思想变得更复杂。这就导致了许多问题：一是理想信念淡化；二是传统美德淡化；三是敬业精神淡化。主要表现为：经济意识强烈，政治意识淡薄；重视自我实现，集体观念淡漠，注重实惠，忽视崇高，注重索取，忽视奉

献。此外，由于长期以来思想政治工作普遍存在领导责任、部门责任、岗位责任不明确，行为不规范等问题，表现出一些新的动向：在纵向上全局性、政策性、导向性和超前性不足，横向上协调、处理好党政工团的关系欠佳，政出多门。工作重复布置、重复检查、重复劳动，缺乏考核机制和量化标准，无法衡量工作状况。面对这种错综复杂的新情况、新问题，广大政工工作者应对思想政治工作内容、形势、方法、手段、机制等方面进行创新和改进，不断加强工作的针对性、时效性和主动性，提高工作效能，为企业的改革发展提供了强大的精神动力与思想保证。

三、提高政工工作效能的途径

要努力提升自身的综合素质。 首先要提高政治素质，作为一个思想政治工作者，良好的政治素质是进行工作的必备条件；其次要提高心理素质和道德素质，只有这样才能更好的将工作实效落实到位；最后是要不断学习、提高文化素质，开拓新的视野，只有这样才能有效地提高思想政治工作的实效性。

要坚持使用科学发展观来指导工作。党的十八大将科学发展观写入党章，思想政治工作是党组织工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和构建社会主义核心价值体系的主要内容。所以，在新形势下，思想政治工作应该以科学发展观为指导，因时求变，勇于探索，积极实践，才能逐步提高思想政治工的效率。

要在日常生活中深人群众，多与职工进行交流，并以日记的形式将交流过程中的所见所闻所思所想记录下来，如此做法既能形成政工工作者自己的职工思想信息资料库，又能帮助政工对自身工作进行反思和总结，摸清职工思想变化的规律和工作的规律，并对问题进行较为深入透彻的分析，只有这样才能较确切地把握职工的思想动态，了解职工不同的思想特点，及时掌握和反映职工的所想所需，及时发现各种问题，锻炼政工工作者对问题的察觉能力、思考能力、应变能力、帮助政工工作者以最快的速度解决相关问题。

要紧跟时代，开发现代化的思维方式，创造性地运用新方法解决新问题。实践证明，思想政治工作在新形势下，需要时刻紧跟时代的步伐，培养现代化的思维方式，才能实现工作方式、方法的现代化，才能实现思想政治工作的创新。 要有战略思维，即善于从全局、长远、根本的角度来思考思想政治工作；要有创新思维，即善于开拓性、预见性和超前性的思考思想政治工作；要有立体思维，即善于从各个方面，各个角度、各个层次来辩证地思

考思想政治工作；要有效益思维，即思考思想政治工作时善于捕捉信息，用最快速度取得最佳效果。

要培养创新意识，在不断创新中做好思想政治工作。 社会在发展，人的思想也在发展，改革给思想政治工作提出了更高的要求，这一阶段的主要热点问题，过了一段时间可能就不是主要热点了。所以，思想政治工作必须把握时机不能滞后，不仅要解决眼前的问题，还要有超前意识发现未来的问题，不然，政治思想教育工作就会陷入“头痛医头、脚痛医脚”的被动局面。因此，政工干部在实际工作中要运用创造性思维，不断发现新问题，研究新情况，探索新方法，只有具备了这种创新能力，才能适应新的形势，切实做好思想政治工作，提高工作效率。

要不断寻找解决问题的新角度，根据不同对象的不同特点灵活运用各种方法应对不同问题。政治思想工作切忌教条化、经验主义，政工工作者决不能满足于现成结论，要从理论和实践中获得解决问题的方法，把思想政治工作人格化、情感化、审美化、具体化、形象化和多样化，既注重知识性，又增加趣味性，把知识性和趣味性渗透到思想政治工作中，形成多角度、多层面、多渠道的工作模式，这样就会使思想政治教育变得生动有力，深入人

心，大大提高工作效能。

要锻炼自己敏锐的观察力，善于抓住事情发展的苗头，防微杜渐。政工工作者要观人于细，察事人微，及时发现苗头，并弄清问题的来龙去脉，及时采取措施解决问题。 要在实践中防止两种倾向：忽视小问题的存在，总认为它们无关紧要，殊不知一切事都是由小到大从量变到质变，逐渐发展起来的，政工应该有防微杜渐的能力，把不良的思想和行为消灭在萌芽状态；小题大作，大惊小怪，对一些问题认识不足，没经过调查和分析，便横加批评指责，这样不但解决不了问题，还会把事态扩大，造成更坏的后果。可见，敏锐的观察力是保证政工工作高效完成的必要条件。

政工工作还要生动活泼，寓教于乐。所谓寓教于乐就是把思想教育与生动活泼、丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在坚持思想性、政治性等的前提下，把知识性、科学性、艺术性、趣味性融为一体，使职工在文化娱乐中受到感染、教育。要本着员工自愿的原则，积极培养员工的业余爱好，增强参加各种有益活动的自觉性，并在对群众身心健康有益，又能够保证员工正常休息时间的情况下，积极开展各种文娱体育活动，陶冶员工的情操，让他们在潜移默化中提升思想认识水平，政工工作者也能在这种活动中增进对员工的了解，获取员工的信任，使政治思想工作得到员工的支持，让政工工作得以顺利进行，提高工作效率。

6.思想政治工作总结 魏闯 篇六

一、关心民政事业, 构建和谐社会

民政工作范围广、任务重, 在社会管理和公共服务等方面发挥着越来越重要的作用。做好新时期的民政工作, 事关保障人民群众尤其是困难群众的基本生活权益和民主政治权利, 事关发展社会主义民主政治, 事关国防建设和军队建设, 事关社会公平和社会稳定。为此民政工作是和谐之基。民政工作上为党和政府分忧, 下为基层群众解愁, 承担着调处社会矛盾、促进社会公平、维护社会稳定、构建和谐社会的重要职责, 历来是党和政府的一项重要工作。要积极支持民政事业的发展, 努力形成分工合作、上下配合、齐抓共管的工作格局做到工作责任到位、政策落实到位、措施保障到位, 上下联动一条心、左右协调一盘棋, 共同做好新形势下的民政工作。

思想政治工作必须从实际出发.用政工优势去疏导情绪, 凝聚人心形成合力.做到内容更新、策略求新、途径创新。才能充分发挥思想政治工作的功效。才能有效地促进养老服务事业的发展。在新的历史时期.提高思想政治工作的成效.必须与其他工作进行有机结合, 组成一个相互不可分离的统一整体。

民政系统思想政治工作掌握动态、预防为主的方法。就是及时掌握干部、职工的工作和思想动态, 通过观察他们的行为和表情变化, 了解其内心活动, 及时抓住带有倾向性的思想苗头, 把各种不正确的思想念头解决在萌芽之中, 防止各种不良行为的发生。作为一家综合性社会福利机构, 我们始终遵循“一切为了孩子, 善待老人就是善待自己”这一服务宗旨, 把老人和孩子的利益放在首位, 积极做好各项工作, 努力做到让孩子们“健康而活得快乐”, 让老人们“长寿而活得精彩”。

二、狠抓思想政治工作

作为县级民政部门福利季候, 是民政工作的基层单位, 首先要狠抓政策, 加强职责监管。每一项新政策、新规定的实施, 或新情况、新问题的出现, 都要科学地预测到可能产生的种种思想问题, 从而把握住进行思想政治工作的主动权。中心制定《主任接待日制度》, 每月第一周的周二由中心主任亲自接待每一个对象, 以便及时准确地掌握中心老人、儿童以及员工的思想动态, 促使改进工作方法和工作思路。此外, 中心还先后制定和完善了《突发事件应急预案》、《火灾应急疏散预案》、《传染病疫情应急预案》、《防洪应急预案》等各类应急预案, 以指导突发事件发生时的有效处置。

此外, 中心于2010年推出的一个重点项目《爱心协议》, 通过和爱心单位、团体或个人签订协议来规范化、长效性地丰富中心各方面的活动。目前, 我们已经和杭州技师学院、县电影院、县消防大队、云飞工作室等12家单位或团体签订了《爱心协议》, 他们的服务活动也都深受老人和孩子的喜爱, 尤其是杭州技师学院的学生们, 大部分已经和老人们建立了深厚的感情, 除了学校统一组织的活动外, 业余时间也经常自发的来看望“爷爷奶奶们”。

狠抓服务质量, 提升从业人员业务素养。人的行为是受思想支配的, 而人的思想动机又因某种需要而产生。工作人员首先必须在思想上正确对待民政工作, 树立良好的服务意识, 从而能够在服务过程中始终本着负责任和和善的工作态度。在民政事业中, 要做到爱岗敬业, 奉献自我。就福利中心而言, 所有的工作人员, 要做到把中心的孩子当成自己的孩子一样疼爱, 把中心的老人当成自己的父母一样孝敬。平日里自觉加强理论和业务技能, 同时把理论和实际联系起来, 在实际工作中不断磨合、完善业务技能, 提升自身素质。在总结出好的经验之后, 再相互交流, 精益求精, 全心全意的为服务对象提供优质服务。

三、落实工作成效

民政事业的根本就是体现以人为本, 让社会能具有更多的爱心, 让彼此少些冷漠, 多点关心。这一切, 需要民政工作者们坚持不懈的努力。作为民政事业的思想政治工作, 就要围绕民政事业的宗旨开展, 一方面要开展思想教育与宣传活动, 另外一方面在具体的工作中, 要加强培训, 在细节中更加地关注实践活动, 不能老是空谈。所有工作最终都要归结到成效, 认真落实工作, 将每一项任务能出色地完成。

譬如, 对待民政事业的领导干部, 我们的思想政治工作就要加强预防, 防止干部犯错, 真正让领导能够为广大群众动心思, 谋福利。思想政治工作人员, 要坚持大量掌握和熟悉民政干部职工的家庭情况、经济收入、工作表现、文化知识、健康状况、性格脾气、特长爱好、业余生活、社会交往、亲朋挚友等方面的变化。通过熟悉这些方面的情况及变化, 多层次、多渠道地掌握人们的思想信息, 并进行全面深入地综合分析, 及时捕捉思想苗头, 取得开展思想政治工作的主动权。不论全局中层干部, 还是一般工作人员, 只要个人有诸如孩子升学、婚嫁、对象就业、等等有啥大事、难事, 局领导一律到场, 积极谋划、处理、解决。经过上述措施的逐项落实, 对每一个工作的具体结构进行跟踪和总结, 一定要切实完成, 不能做表面文章。

思想政治工作是一项艰苦细致的工作, 民政工作事关社会福利工作, 为此, 特要求民政机构思想政治工作者要不断研究和探索新的方式方法和有效途径, 使思想政治工作适应改革开放新形势的需要, 从而有效地调动职工的积极性, 不断实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益。

摘要：作者结合实际工作经验, 对民政事业的思想政治工作的相关方面展开论述。本文分别从民政事业思想政治工作的重要性、民政思想工作的工作方法、民政思想工作的效果评价等三个部分进行探讨。

关键词：民政事业,思想政治,工作成效,方法策略

参考文献

[1]戴月, 陈卫东.注重三个结合, 提高民政事业单位思想政治工作的成效[J].中国民政, 2006 (1) [1]戴月, 陈卫东.注重三个结合, 提高民政事业单位思想政治工作的成效[J].中国民政, 2006 (1)

7.思想政治工作浅析 篇七

思想政治工作以人为本，绝不仅仅是一个口号和概念，而是卓有成效的具体行动，要充分满足人的全面发展的内在要求，把以人为本转化为人的体验和人的发展，完善人的道德，提高人的品格，升华人的理想，实现人的理想。基层是企业的基础, 员工是企业富有生命力的“经济细胞”, 只要坚持“以人为本”, 把思想政治工作贯穿进去, 充分发挥思想政治工作应有的作用, 就能使企业充满活力, 生机勃勃, 实现整体工作任务目标的完成。

企业要切实重视“以人为本”的企业文化建设, 应把培养岗位人才作为思想政治工作长期任务来抓。结合本单位的工作实际, 在员工中开展了自我管理、自我创新、自我创效、自我约束活动, 引导员工树立“爱岗敬业、团结奉献”的新理念, 建立“学习型”企业，培养“知识型”员工，切实尊重员工、关心员工，采取多种形式对员工进行岗位技能培训。本着缺什么补什么的原则，制定年度培训计划，采取“送出去、请进来”的方式，搭建员工学习培训的平台。近两年来，参加各种岗位技能培训已达100多人次，专业培训率达到100%, 实现了“要我学”到“我要学”的转变。由于重视培训, 大大提高了员工的文化素质和岗位业务技能。在总行举办的多次岗位技能比赛中有多名选手获得好成绩。

企业的思想政治工作，就是引导员工正确处理大小辨证关系。认清大目标与小目标、大环境与小环境的关系, 具有重要的现实意义。我们利用多种方式, 向员工灌输市场经济的竞争意识, 让员工自觉把集体利益和个人利益联系起来, 让员工认识到个人工作的质量关系到企业整体任务的完成, 关系到两者的利益, 关系到企业全年效益的增长, 关系到企业在市场竞争中所处的地位和优势, 提高了员工的忧患意识和危机感。企业的发展不仅需要思想政治工作和党的路线、方针作指导, 而且需要榜样的力量来带动。为了调动职工的积极性，公司年年开展“争先创优竞赛”、“先进标杆”评选、“先进工作者评选”和“优秀党员”评选等形式多样的竞赛活动, 并大张旗鼓地进行表彰奖励, 从而形成你追我赶、争当先进的浓厚氛围和拼搏向上、奋发进取的良好风气。

企业要树立“以人为本”的思想观念, 按照现代企业制度的要求, 尊重员工的主人翁地位, 让员工参与有关企业各项工作的讨论、制定、修改、贯彻、落实, 使员工有知情权、参与权, 树立员工主人翁意识, 使他们积极主动投身到企业的各项工作中去。按照公司年度工作计划的要求，对年度规划目标、工资奖金、入党提干等事项进行公开，征求员工的意见和建议。对出台的重大决策都要通过职代会来讨论表决，在反复听取员工的意见后再敲定。建立了干部联系基层制度, 使干部按时参加自己分管的部门会议, 与职工面对面地交谈沟通, 增强职工必胜的信心。同时, 我们注重发挥员工的聪明才智, 鼓励员工集思广益积极提合理化建议, 建立了专项奖励基金, 纳入合理化建议, 。通过这种活动, 增强了员工的责任感和使命感, 提升了员工自主创新的新理念。

8.思想政治工作总结 魏闯 篇八

一、加强思想政治工作，必须以“三个代表”重要思想科学发展观为指针

要全面加强企业保卫队伍的思想政治工作，提高保卫干部队伍的政治素质，必须用三个代表来统一全体保卫干部的思想。党的十八大确立的“三个代表”的重要思想和科学发展观，是我们党的立党之本、执政之基、力量之源。《中国共产党章程》明确规定：“中国共产党以马克思列宁主义和毛泽东思想、邓小平理论及”三个代表“重要思想和科学发展观作为自己行动的指南”。

二、在新的历史时期思想政治工作只能强化不能弱化

思想政治工作是我党的生命线，毛主席曾说过：“政治工作是统帅，是灵魂，是一切工作的生命线”。在新的历史时期，重温毛主席的这段话具有现实的意义，一个人的世界观、人生观、价值观的确立，和他所接受的思想教育是分不开的。当前有些干部之所以走上犯罪道路，其原因是多方面的，而最根本的原因是不注重政治学习，放松了自己的世界观、人生观的改造，在理想信念上发生了动摇，不把党的事业、人民的利益放在首位，而是把自己的个人利益放在第一位，把享受生活放在第一位，最终走上了与人民为敌的道路，成为人民的罪人。

三、思想政治工作上要有新的突破和创新

思想政治工作说到底就是做人的工作，而人的世界观、方法论、理想信念、精神面貌、积极性如何，对做好各项本职工作的影响极大。所以我们要高度重视，切实做好思想政治工作。结合我的具体工作实际我有以下几点休会：

1、充分发挥党员的先锋模范作用，加强党支部的战斗力。作为党支部，首先要加强支部建设，这是加强和改进思想政治工作的关键。开展思想政治工作是党的优良传统和作风，也是党组织的一项政治任务。所以，必须使党支部的组织活动正规化，经常化，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，充分显示党组织的感召力和党员的示范力，思想政治工作就会取得实效。

2、思想政治工作要有针对性、及时性。有思想政治问题不注意解决，容易使矛盾激化，轻者影响工作任的完成，重者给工作带来意想不到的严重后果。这就要求我们一定要及时化解工作中出现的矛盾和思想问题，及时消除内耗，增强干部的凝聚力，向心力，使每位干部有一个好的工作心态和工作环境。

3、坚持以人为本，加强思想政治教育。思想政治教育的核心是关心人，途径是激励人，目的是凝聚人，因而应当牢固树立“ 以人为本”的思想。切实了解保卫干部的所思、所想、所需，及时掌握民警的思想动态，观念变化，把做好保卫干部的思想政治工作同解决实际问题结合起来，充分体现以人为本的精神。从以人为本的角度来了解保卫干部，关心保卫干部，工作上虽有上下级的关系，感情上又是兄长的关系，为良好的沟通打下基础。

4、普遍教育与个别教育相结合。要建设一支高素质的企业保卫队伍，这就要求我们首先抓好普遍性的思想教育工作，经常性地开展政治思想教育，每周要利用工作讲评会提醒抓好自学，每半月要组织一次政治学习，对全体保卫干部进行路线、方针政策教育、职业道德教育、形势教育、理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育和人生观、价值观、世界观教育等，通过普遍的教育形式使大家的思想得到提高，为人民服务的宗旨意识得到升华。

5、加强保卫干部政治、业务、文化知识学习，不断提高保卫干部综合素质。我们每一位领导干部，每一位保卫干部，要明确做好企业保卫管理工作的同时，也是在执行党的思想政治工作路线，做群众的思想政治工作。我們基层保卫干部日常工作中接触的都是辖区的人民群众，在从事日常保卫管理工作中必须学会做群众的思想政治工作。

9.思想政治工作总结 魏闯 篇九

1 安全生产工作中常见的一些问题

1.1 管理者缺乏安全意识, 安全生产责任不明确。

当前, 我厂内部已建立起一套安全生产体系, 并配套制定了安全生产制度和岗位操作规范, 各部门分工明确、职责清晰, 但个别管理者仍缺乏安全生产意识, 对于安全生产要求只是嘴上提及或书面通知, 安全保障工作一直浮于形式。未深入调查研究本厂安全生产中存在的问题、隐患, 刻意隐蔽或瞒报事故情况, 事故说明含糊其辞, 也没有深刻分析事故原因和责任归属问题, 总之是得过且过、蒙天混日;从上级到下属, 再到基层员工, 其中仍有一部分人员缺乏电力安全生产知识储备, 专业水平达不到安全生产的基本要求, 甚至对单位内部电力设备的运行状况和安全维护措施等都未能真正做到心中有数, 而且不遵守安全生产规范。领导的安全意识和基本素质尚如此, 如何很好地指导员工和基层班组?

1.2 安全生产规范执行不到位, 习惯性违规行为屡有发生。

习惯性违规就是在安全生产过程中屡屡发生的违规行为, 如违规操作、违规指挥、违反劳动纪律等。生产现场有些临时性工作很容易发生无票作业;高空作业不系安全带、或低挂高用;工作中发生不按《安规》要求进行工作等违章行为。一些重大事故就是严重违规操作所造成的。

1.3 安全工器具管理无序, 存在安全隐患。

有的小型起重器材、登高作业器具和电动工器具等器具的合格率很低, 安全性能令人担忧。工器具管理部门普遍缺乏安全生产意识, 不能坚持定期进行安检, 一直以来, 工器具报废管理只是走形式。在生产过程中, 有的工器具明显超出规定的使用年限, 却依然“奋战”在生产一线, 管理部门应该加强管理。

1.4 监管力度不够, 安全监督力度不够。

近些年发生的大多数安全事故, 多是在小型或分散作业过程中发生的。产生这一问题的原因, 就是个别领导仍然习惯于靠抓企业管理, 不注意通过规章制度管理, 抓事前控制来预防事故, 不能做到管生产, 必管安全。

2 认真落实制度, 保安全

抓制度落实要突出三个字。一是“严”。执行制度要严格, 在制度面前没有余地, 不管是亲戚还是朋友, 在执行安全制度方面一视同仁, 人人平等, 不留情面。常言说“事故像弹簧, 你弱它就强”, 麻痹思想到了一定的临界点就会酿成事故, 只有严格要求, 从点滴抓把事故消灭在萌芽状态, 才能确保安全生产。二是“狠”。处理事故要动真的来硬的, 处理事故要坚持“四不放过”的原则, 不能顾面子, 顾关系, 发现一期处理一期, 起到既教育本人又教育职工的作用, 通过一件事情的处理, 要给责任者留下终生的印象, 要其接受一辈子的教训, 并使全体职工受到教育。三是“慈”。处理事故的目的是教育人而不是整人, 对责任人的处理在严格执行制度的同时, 又要体现组织关怀的一面, 体现“严”与“慈”的有机结合, 实现人性化管理。

3 疏通职工思想, 促安全

要抓好安全生产, 必须解决好职工的思想认识和态度问题, 从思想意识上引起高度的重视, 树立安全就是效益, 安全就是工期, 责任重于泰山的思想。正确处理好安全生产与效益的关系, 决不能以牺牲安全来实现效益, 决不能以凑合施工来换取工期。确保安全不仅是企业发展的需要, 也是自身生存的需要, 更是保证国家建设安全、社会稳定的需要。我们必须站在一定的高度来认识安全工作的极端重要性, 切实提高对安全工作的认识, 这是我们抓好安全生产工作的前提和基础。要通过多种形式的安全教育活动, 把树立安全意识, 落实安全措施贯穿整个施工过程, 做到横向到边, 纵向到底。通过深入细致的思想政治工作, 使广大干部职工认识到安全生产的重要性和必要性, 使全体职工能在不同的岗位上落实安全责任, 形成心中有安全, 人人管安全, 时时抓安全的良好氛围, 思想一致了, 作业规范了, 才能促进安全工作上台阶。

4 安全生产工作中的思想政治工作

4.1 重点人员, 层层把关。

首先要加强安全管理部门安全教育, 提高其责任意识和紧迫感, 扩充其关于安全生产保障措施、安全操作规范等知识储备, 并对其上岗操作进行全程监督, 确保生产过程规范化、标准化, 推动企业安全生产工作。重点加强特殊工种操作人员的思想政治教育和心理辅导。思政人员应根据工种的特点预见一切可能性因素, 使其正确认识安全生产规范操作对其岗位的重要性, 全面掌握本工种的专业知识和操作要求, 以及防范安全事故的方法途径, 提高其对突发险情的快速反应能力和应急处理能力。对基层员工开展思政教育, 应强调岗位职责, 对其进行安全生产知识和操作规范的教育和培训, 提高员工的安全防范意识, 并逐步引导其自觉执行安全生产的各项规定, 并形成一套长效机制, 将以往“自上而下”的安全教育模式转变为“自下而上”人人自主参与安全生产管理。

4.2 工作重点, 预防为主。

“安全第一、预防为主、综合治理”是每个供电企业必须坚持推行的安全生产工作方针。预防为主, 就是要提高安全生产工作的预见性, 提前预见生产过程中可能发生的一切情况, 采取事前控制措施, 科学论证、精心组织、稳扎稳打、逐步实施。“安全第一、预防为主”, 除了积极排查和解决安全隐患和安全问题, 还需与思政工作紧密配合, 加强防范, 提高安全保障工作的预见性, 随时争取主动性;思政人员要深入基层, 了解员工普遍关注的问题, 及时掌握其思想动态, 准确预测各类可能性事件, 尽量在生产前消除一切不稳定因素, 为企业的正常运营保驾护航。在安全教育过程中, 切忌被动得被问题牵着鼻子走, 哪里出了火情才去哪里“灭火”, 应该及时预见、提前决策, 以免使员工产生较大的思想波动, 影响正常的安全生产秩序。由此可见, 安全生产与思想政治工作相辅相成, 缺一不可。各级管理部门应该把握大局, 运用现代管理理论和安全管理技术, 辅以高效的思想政治工作, 将事后控制转变为主动的事前控制, 掌握事故控制的主动权, 变事故管理为隐患管理, 做到防患于未然。

5 安全生产思想政治工作要不断创新

安全生产思想政治工作要发挥有效作用, 就必然不断创新方式方法, 适应不断变化的安全生产形势的需要, 因此, 做好安全生产思想工作就要与时俱进, 力求创新。

5.1 全面开展安全生产宣教活动。

开展安全生产宣教活动是全面营造安全的舆论氛围, 提高员工的安全防范意识的主要手段, 通过用黑板报、书刊、大字标语、安全知识考试等大力宣传安全知识, 对安全生产中典型案例进行宣传, 对存在的突出问题展开讨论和学习, 进行正确的舆论引导。

5.2 虚工实做。

安全生产中的思想政治工作, 既要讲求理论教育, 又要注重实践应用效果。思政部门不仅要积极宣传安全生产规范和安全生产知识, 同时要重视安全生产理论的实践应用效果。在解决人的思想问题的同时, 要重视解决物的不安全状态, 增加“安全投入”。把思想政治工作与推行现代的安全技术, 追求生产过程的本质安全化相结合, 与改善工作环境, 切实保障员工在劳动生产过程中的安全与健康相结合, 与帮助员工解决实际问题相结合。

5.3 重心下移。

职工是执行安全规程、各项规章制度的主体, 是贯彻实施各项安全要求和措施的主体, 是生产过程中的具体操作者。所以, 要把安全生产的工作重心放到基层, 放到一线, 千方百计提高一线人员的安全素质, 突出班组在安全管理中的主体地位, 使安全生产管理从少数领导者和管理人员的事变为广大职工每个人的事, 这样, 才能夯实安全生产的基础。

5.4 明确责任。

认真落实安全生产工作责任制, 是每个职工应切实负起的责任, 企业要把安全生产责任落实到生产过程的每一个环节, 使各种人员认真履行自己的职责, 建立起一条至上而下, 环环紧扣的“责任链”, 形成一个严密的安全生产责任网, 并对各岗位进行不定时检查, 可以保证安全生产的每一个环节的责任都落到实处。

总之, 安全生产工作和思想工作要长抓不懈, 安全就像一颗光芒四射的太阳, 也像一根七彩的丝带, 连着一个个美好的愿望, 构筑着一个美丽、祥和、五彩缤纷的世界。

摘要：安全生产的实践主体是人, 人的安全意识对安全生产起决定性作用。人的思想、情绪会对整个生产过程产生最直接的影响。而企业开展思想政治工作的根本目的恰恰是解决人的思想问题。思想政治工作能够凝聚企业广袤的心气, 夯实安全基础, 达到安全、效益双丰收。

关键词：安全,生产,思想,工作

参考文献

[1]邱爱萍.谈如何做好电力企业思想政治工作[J].中国城市经济, 2011 (29) .

[2]黄春琼.电力企业思想政治工作存在问题及对策的探讨[J].中小企业管理与科技 (上旬刊) , 2009 (11) .

10.思想政治工作总结 魏闯 篇十

关键词：物流企业；思想政治工作；应用方法

随着市场经济的不断发展，物流企业政工工作人员必须要掌握思想政治工作以及物流企业工作的技能。在物流企业中不断开展思想政治工作，有效排除了物流企业在经营过程中存在的许多问题与隐患，规范了物流企业的工作操作流程，让员工能够以端正的工作态度投入到工作当中，同时也提高了企业员工的思想觉悟，为企业构建了良好的企业文化，促进物流企业能够获得长远稳定地发展。

一、构建高素质的思想政治工作团队

物流企业要在其企业中开展思想政治工作，就需要有一支高素质思想政治工作团队给予支持。这支专业化的团队对于物流企业的整个工作流程有着深入地了解，并且承担着为企业创造利益、为员工寻求发展的重任。因此，这支专业化的高素质思想工作团队应该具备以下几个方面的要求：第一，需要对物流企业的运营知识以及运营流程有着深入的了解。有了相应的了解，结合自身物流企业的实际情况，才能够开展针对性的开展思想政治工作。由于物流企业每一个工作环节都需要人工进行操作，因此在每一个工作环节中都需要发挥思想政治工作的功效，把其工作与物流业务进行结合，有效排除了某些阻障物流生产力提高的障碍。第二，需要具备较强的思想政治理论知识。在物流企业中开展思想政治工作，需要掌握物流企业员工的思想变化规律，通过所具备的思想政治理论知识开展思想政治工作。第三，具备较好的亲和力，能够融入到物流企业基层中开展思想政治工作。在开展思想政治工作过程中，要能够与基层工作人员之间构建起一个良好的沟通桥梁，才能够与其建立起良好的人际关系。让基层工作人能够感受到思想政治工作人员的亲和力，为开展思想政治工作打下基础。在基层工作人员当中更好地开展思想交流，促进思想政治工作实现最大化功效。

二、通过思想政治工作促进物流企业管理绩效提升

在物流企业中开展思想政治工作，可以对企业管理绩效有着非常重要的影响。通过思想政治工作的开展，实现对每一个工作环节的渗透，促进物流企业管理绩效的完善与提升。企业要得到发展，就需要有一定的活力来带动企业工作人员的工作动力。通过激励机制的调节作用，可以促进企业员工工作积极性的提升。企业在制定合理的发展目标时，应该制定出一个合理的利益共同体。再通过思想政治工作来让全体员工向着这个利益共同体努力。在物流企业一线岗位，实行计件薪酬制度，相关业务部门实行业绩提成的工资制度。在这个工作环节中，应该发挥出榜样激励的作用，在思想政治工作的引导下，企业上下能够树立起正风正气，为物流企业运营提供一个良好的环境与氛围。同时可以根据自身企业的实际情况，组织优秀评选的活动。开展评优环节中，应该制定出相应的评选流程，坚持以个人自评、小组互评、部门推荐、党政审核的步骤流程来开展。要公正、公平、公开地对每一个参与评优的工作人员进行服务意识、业务绩效、部门评价、党政评价等多个方面的考核。通过考核的工作人员，应该在企业内部通报表扬，并且以张贴红榜的形式进行宣传，为其他工作人员树立起良好的榜样，促进物流企业的良性发展。此外，要构建起中层干部优胜劣汰的激励机制。要针对每一个中层干部的具体工作情况以及工作指标的完成效率来进行严格的考核。对于长期处于末位的中层干部应该给予淘汰，为其他优秀人才提供晋级机会。

三、通过思想政治工作提高基层工作人员综合素质

对于物流企业而言，基层工作人员的综合素质相对较低。而且处于一线岗位的工作人员的思维意识较为简单，其价值观念以及价值取向也相对单一。结合物流企业基层工作人员的思想特征，我们可以通过以下几个方面来开展思想政治工作，提高其工作人员的综合素质。第一，对于基层工作人员来讲，应该加强与其之间的交流与沟通，在对其工作态度进行肯定的同时，要以人文关怀来增强基层工作人员的自尊心。在开展思想政治工作时，应该站在基层工作人员的角度进行思考，并且要给予其最大化的尊重与信任，只有赢得其好感才能够有效提高思想政治工作的成效。第二，企业领导应该加强与基层工作人员之间的交流，对于基层工作人员的合理需求就给予最大化的满足。定期组织基层工作人员开展交流活动，对其所提出合理的工作建议给予充分地肯定，并且切实把其建议进行具体落实。让基层工作人员与物流企业领导之间形成制度化的谈话机制，领导应该深入到基层岗位对其工作人员进行关怀。让基层员工能够真正感受到领导给予的关怀以及尊重，有效激发工作人员的工作热情，提高了工作人员的工作责任心，有利于企业文化氛围的构建，同时也能够有效促进企业效益的提高。企业领导也可以通过深入基层了解到当前企业运营中所存在的问题，对于制定企业发展战略有着非常重要的帮助，同时也可以有效规避某些存在的运营风险，让物流企业能够得到稳定长远地发展。

总而言之，物流企业在运营过程中开展思想政治工作，可以解决当工作人员的思想问题，同时也能够促进企业生产力的提升。通过不断地开展思想政治工作，让物流企业工作人员能够改变散漫的工作态度，促进企业文化的构建，促进企业效益的稳步提升。

参考文献：

[1]刘云山.加强企业思想政治工作推进企业文化建设[J].中国职工教育，2011（02）.