公司员工纪律处罚制度与行为规范

公司员工纪律处罚制度与行为规范（共10篇）

1.公司员工纪律处罚制度与行为规范 篇一

公司员工行为规范

一、本公司所属员工，均应遵守以下规定：

1、遵守公司的一切规章、制度。

2、准时上、下班，不迟到、不早退。

3、对所负担的工作争取失效、不拖延、不积压。

4、服从领导安排，如有不同意见，应委婉转告或书面陈述。

5、保守本公司商业秘密。

6、爱护公司财务，不浪费，不化公为私。

7、维护公司荣誉，不做有损公司荣誉之事。

8、不得私自经营与公司业务相关的商业或兼任公司以外的职业。

9、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关者的馈赠，不得挪借款项。

10、工作时间内，未经核准不得擅离职守，如有重要原因，需向上级请示。

11、员工应保持工作环境的清洁。

12、员工应注意自身品德修养，加强学习，强化工作技能，提高工作效率。

2.公司员工日常行为规范与制度 篇二

第一节总则

第一条为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动员工积极性,提高工作效率 和经济效益,特制订本制度。

第二条对员工的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的 原则。

第三条本制度适于公司全体员工。

第四条集团总经理和行政人事部门监督本制度的贯彻与实施。

第五条本制度适用于未注明条款的其它各项规章制度。

第二节奖励

第六条公司设立如下奖励方法:

1、表扬;

2、奖金奖励;

3、晋升提级。

第七条对下列表现优秀的员工,应当给予奖励:

1、遵纪守法,执行公司规章制度,思想进步,文明礼貌,团结互助,事迹突 出;

2、忠于职守、积极负责,廉洁奉公;

3、完成计划指标,经济效益增长;

4、积极向公司提出合理化建议,为公司采纳;

5、全年无缺勤,积极做好本职工作;

6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

7、遵守公司纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

8、节约资金,节俭费用,做事突出;

9、领导有方,带领员工良好完成各项任务;

10、坚持自学,不断提高业务水平,任职期内取得国家级重要文凭或获得 其它专业证书;

11、其它对公司作出贡献,董事长或总经理认可应当给予奖励的。

员工有上述表现符合《晋升制度》规定的,给予晋升提级。

第八条奖励程序如下:

1、员工推荐、本人自荐或公司提名;

2、各分公司经理进行审核;

3、董事长或总经理批准。

第三节处罚

员工有下列行为之一,视情节轻重,分别给予扣除一定时期的奖金、扣除 部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分: 第九条有下列行为者罚款10元:

1、随意吐痰,乱丢纸屑果皮者;

2、开会迟到者;

3、工作时间内聚众聊天、看小说、吃零食、打瞌睡、抄写非公事文件者。

4、岗位卫生检查不合格者;

5、衣冠不整者、不注重仪容仪表者;

6、礼仪、称呼不规范者;

7、填写各种工作表格不认真、漏填者;

8、下班后自己工作岗位未整理者。包括整理卫生、关闭电脑、空调等。

9、未按公司规定使用公司设备者。如电脑等。

10、上下班忘记打卡者。(须有公司钉钉管理员审批证明确有准时上下班)第十条有下列行为者罚款20元:

1、未经许可而无故不列席公司会议者;

2、未经许可而私自带人进入工作场所者;

3、离开公司未填写外出申请单;

4、安排任务未及时完成者;

5、上班时间吵闹、大声喧哗而不听纠正者。

6、利用公司设备电脑上网聊天、玩游戏、看电影者。

第十一条有下列行为者罚款50元:

1、未经同意外出者

2、态度恶劣,傲慢,不接受管理,当众顶撞公司领导。

3、利用公司设备做私人事件者。如电话、打印机、复印机等。

4、说粗话有损公司声誉形象者。

5、有意破坏公司财物者。

6、不遵守公司规章制度。

第十二条有以下行为者,做记过或开除处分:

1、利用私人对公司不满,煽动员工情绪制造事端者。

2、不服从公司工作安排、职务调动者。

2、在外散布谣言,制造事端,严重影响公司形象者。

3、泄露公司机密,如财务账目,产品配方，促销计划与公司发展营运规划 等。

第十三条有以下行为者视情觉严重报送司法机关追究法律责任:

1、盗取公司财产(现金支票，酒店用品，冰激凌产品等)进行违法交易。

2、盗取、偷窍客人、同事、公司财物者。

3、盗取、泄露公司内部高级文件、机密者。

第四节考勤制度

第十四条、所有员工上下班必须使用钉钉系统打卡,出门拜访需签到。考 勤每日二次,上班前和下班后,不得无故不打卡,因故不能打卡或忘打卡 者,必须有部门负责人批准签字。各公司管理员月底把数据整理后统一交 予人事。

第十五条忘打卡每人次处于50元处罚。

第十六条员工应遵守上、下班时间,不得无故迟到早退。凡迟到早退，每次处于100元处罚。

第十七条员工无故不上班或外出时不办理任何手续,作旷工处理。旷工 扣除当天工资。连续旷工3天或一年内累计旷工达10天者,公司将 予以解除劳动合同。

第十八条考勤工作由人事部门负责,各管理员应有较强的责任心,坚持原 则。

第十九条每月考勤报表与考勤记录在发工资前应进行仔细核对,核对无 误后方可计算工资。

第二十条员工请事假、病假、公假等,按照钉钉流程审批。

1、员工无特殊情况,不得随意请假,如必须请假,应先办理请假手续,得到

批准后,做好交接工作方可离开岗位;

2、如因突发事件不能到岗者，及时通知部门负责人;

3、员工因病(事)请假,公司不发当日工资。

4、员工请事假在三天以内由经理(主管)批准,超过三天者须报总经理批

准;

5、部门经理(主管)请假必须报总经理批准;

6、员工请假,必须在批准的期限到时上班。特殊情况超假,应申述充分理

由和出示证明,以补办续假手续,未经请假或请假未准便离开工作岗位, 按旷工论处;

7、员工在一年内累计或一次性事假超过三十天者,一年内累计或一次性

病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年终福利、奖励待遇;

8、因参加社会活动、工作、业务需要或会议必须离开工作岗位者,经部

门负责人批准,给予公假。

9、员工离职必须提出书面申请，提前30天上报本部门负责人及人事部

门。

3.公司员工劳动纪律管理制度 篇三

为规范员工的劳动行为，保证正常的工作秩序，增强员工劳动纪律性，加强制度化、程序化、规范化管理，特制定本制度。

一、工作情况

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人10元；

2、禁止员工酒后上班，违者每次罚50元；员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要（须经分管领导同意）饮酒后原则上应不再上班。

3、上班时间禁止做与工作无关的私事，未经许可，不得带外人进入办公室或施工现场，包括小孩，有特殊情况须申请；非业务需要，禁止工作时间用手机上网玩游戏，违者每次罚20元，同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。

4、旷工违纪者，旷工期间不计考勤，连续旷工达3天累计旷工达30天及以上者，经公司研究后，可予以开除处理。

5、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的工资，经公司研究后，可予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

6、对危害企业财产、破坏工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

7、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

8、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。

9、员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按指定方式、区域停放，乱停放的，违者每次罚10元。

10、不服从企业合法合理的正常调动和工作安排的，违者每次罚10元。

11、工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的，违者每次罚10元。

12、没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的，违者每次罚10元。

13、不爱护公物，浪费企业设备、工具、物料，损失轻微的，违者每次罚30元。

14、在施工现场、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，违者每次罚30元，造成损失的根据损失大小除赔偿损失外，并给予记过以上处分。

15、下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的；违者每次罚10元。

二、休假种类和请假程序

（一）、员工请假分为病假、事假、婚假、丧假、产假、工伤假、探亲假共7种，可按以下规定办理。

1、病假：因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，30天以上需报公司总经理审批，病假期间没有工资。

2、事假：因私事需处理者，可请事假，事假期间没有工资。员工请假1天以内的由部门主管签字，2天以内的由行管部主管审批，3天以上的由副总经理审批，主管级以上人员请5天以上假期的由总经理审批，员工5天以上假期由副总审批即可。请假条应逐级审批，并将假条在休假前交行管部备案。

请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门主管报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、婚假：本人结婚按规定享有婚假3天。

4、丧假：员工的直系亲属死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假7天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，部门负责人签字后，报总经理批准后，行管部备案。

5、产假：女职工生育享受90天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

在合法婚姻关系存续期间，男员工产假的护理假为5天。

6、工伤假：因工受伤可请工伤假，假期依医院诊断情况及医疗期决定。

7、探亲假：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间。工作满一年的正式职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的（不能在公休假日团聚是指不能利用公休假日回家休息约一昼夜的），可以享受探望配偶的待遇；与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。学徒、实习员工在学习、实习期间不享受探亲假待遇（父母不包括岳父母、公婆）。

泰安地区以外3天，山东省外7天。

探望配偶、未婚职工探望父母的探亲假期一年一次，已婚职工探望父母的每四年一次，并应一次使用完毕，不得多次累计。

（二）请假程序

1、员工请假1天以内的由部门主管签字，2天以内的由行管部主管审批，3天以上的由副总经理审批，主管级以上人员请5天以上假期的由总经理审批，员工5天以上假期由副总审批即可。请假条应逐级审批，并将假条在休假前交行管部备案。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经部门主管报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、因患重病非短期内所能治愈，经医院证明属实者，可视病况补办手续，最多一次15天。

4、员工请假原则上均应本人办理请假手续，病假在3日以上者，应附正规医院证明，工伤假应附指定医院证明，凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

5、员工突发事件或急病不能事先请假者，应利用电话或者其他方法迅速报告。

三、劳动关系与劳动合同

（一）、在下列情况下，本公司有权立即解除与员工的劳动合同而无任何经济补偿，并有权视情况要求赔偿或给予相应的经济处罚：

1、疏忽职守或违章操作或擅离职守导致公司或他人生命财产蒙受损害者。

2、违反操作规程，损坏公司设备、工具、浪费原材料、能源，造成经济损失达5000元以上的或未履行岗位职责及工作流程要求，造成公司财产损失达5000元以上的。

3、涂改重要文件或损坏重要公物者。

4、贻误工作或擅自变更工作方法，使公司蒙受重大损失者。

5、对同事暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序者或殴打同事、打架斗殴者。

6、连续旷工或全年累计旷工触犯规定者。

7、偷窃、侵犯他人或公司财物，经查属实者。

8、滥用职权、违反政策法规、财经纪律，使公司遭受重大损失者。

9、故意煽动员工罢工或罢工者。

10、伪造或滥用公司印鉴，在外行骗者；或利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司名誉或经济蒙受损失者。

11、参加非法组织者。

12、因盗窃、赌博、打架、流氓等行为而违反社会治安、受到公安机关的拘留者；受到刑事控诉而被法院判定有罪者；违反政府的有关法令者。

(二)、员工符合下述情况之一的属于严重违反公司劳动纪律，公司可以单方面解除双方的劳动合同关系。

1、违反公司劳动纪律，给公司带来较大的经济损失或商誉损失的。

2、蓄意或轻率导致公司设备或物品材料较大损失者。

3、不服从领导合理安排，屡劝不听者。

4、未履行公司规定请假手续不到岗或超过请假期3天不到岗也未有任何书面说明的。

5、犯有其它严重错误，符合解聘条件的员工，按照公司具体规章制度规定执行。

四、奖励

有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元；立功，每次奖励100元以上。

1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤的可给予立功。

2、助人为乐，拾金（物）不昧者，可给予嘉奖或立功。

3、及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失的，可给予嘉奖或立功。

4、根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳的，可给予嘉奖或立功。

5、企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，可给予嘉奖或立功。

6、连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到公司领导确认的，可给予嘉奖或立功。

7、非本属职能者，能发现产品的质量问题、施工过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，可给予嘉奖或立功。

8、工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定的，可给予嘉奖或立功。

4.公司员工纪律处罚制度与行为规范 篇四

第一章 总则

第一条：为了确保企业规章制度的贯彻实施，强化企业的内部管理，规范员工行为，结合公司实际，制定本办法。

第二条：本办法适用公司所有工作人员。

第三条：公司员工若违反企业的规章制度，按照规章予以处罚。

第四条：对员工违反企业规章制度处理的种类有：

1.经济处罚

2.其它类型的处罚：通报批评，辞退，解除劳动合同，降职，降薪，撤职

第二章 处罚细则

第五条：工作不服从上级领导的工作指令，处罚10－100元，情节严重，予以辞退处理。

第六条：工器具随意乱丢处罚2元一次。

第七条：泄露企业商业机密，给公司带来损害的，处罚50－500元；

情节严重的追究泄密者本人刑事责任。

第八条：员工下班未关水、电、气处罚2元一次。

第九条：违规使用机具、设备，造成设备器材损坏处罚50元一次。

第十条: 未按操作规程使用设备，致使生产出来的产品不符合产品规

范或报废，按原材料损失金额的百分之一进行处罚。

第十一条：员工出勤每月进行通报，有迟到早退现象的，不得享当月

纪律奖。

第十二条：车间重地严禁烟火，车间场地内吸烟发现一次处罚30元

一次。生产作业使用电焊和用火要采取相应的隔离措施，避免火灾的发生。

第十三条：员工之间，应和睦相处，互相帮助，团结友爱。严禁发生

诽谤和打骂现象。诽谤他人15元一次，打架斗殴处罚50

－100元一次。造成人员伤害赔付医疗费。情节恶劣者将

追究其经济和刑事责任，并开除出厂。

第十四条：上班时间打扑克、玩游戏处罚3元一次。

第十五条：严禁在工作时间喝酒，酗酒闹事者处罚30元一次；造成他人损害或公司财产损坏，照价赔偿。情节严重的追究其

刑事责任。

第十六条：故意损坏公司、生活生产设施，除照价赔偿外，处罚100

－500；情节恶劣者追究其刑事责任。

第十七条：员工不得将易燃、易爆、易腐、有毒物质带进生产车间，未造成后果的，处罚10元一次；造成后果的，除照价赔

偿外直至追究其经济及刑事责任。

第十八条：财会人员、仓库保管员因违反制度造成钱物失窃被骗，100

－500元。

第十九条：不得将无关的东西，放置在车间工作流水线上，违者处罚

10元一次。

第二十条：严禁非公司工作人员，小孩进入生产作业区，若发生小孩

进入车间的，处罚5元一次。损害设备照价赔偿；若小孩

自身造成的伤害，公司不承担相应责任。

第二十一条：仪器仪表、锅炉等生产相关设备，按规定办理年检等相

关手续。未办理年检等相关手续的，处罚当事人5－50

元。造成企业损失的，将追究当事人相关责任。

第二十二条：员工工作不认真，不细致导致其企业蒙受重大损失，处

于50－500元的经济处罚。

第二十三条：员工未经许可，挪动消防设施或造成消防设施损害的处

罚15元。

第三章 附则

第二十四条：本办法解释权为公司人事行政办。

5.保安工作纪律处罚制度 篇五

为严肃工作纪律，提高工作效率，保证工作质量，依据相关法律、法规和公司管理制度，制定本工作纪律。本纪律针对现场管理制度，全体安保人员自觉遵守。

一、纪律行为

1、服务处全体保安人员均适用本规定。

2、一切违反服务处的管理制度和劳动纪律、玩忽职守造成损失、损害服务处声誉和形象、违反国家相关法律法规、监守自盗等危害服务处和社会的形为，均视其情节轻重，按本规定予以纪律处分。

二、处分形式（如本处分形式与公司的管理规定发生冲突，按公司规定执行）

1、一般违章违纪

（1）上班迟到或早退（10分钟内）

扣10元/次

（2）工作时间不注重个人仪容仪表

扣10元/次（3）在规定不允许吸烟的地方吸烟或抽游烟

扣10元/次（4）上班时间做与工作无关的事

扣10元/次（5）工作态度浮躁、不认真

扣20元/次（6）违反工作程序，不认真履行岗位职责

扣20元/次（7）在工作区域内粗言秽语

扣20元/次（8）不服从领导的工作安排

扣20元/次

2、较严重违章违纪

（1）在办公室区域打印无关资料或其他等

扣50元/次（2）上班时间擅自脱离岗位或迟到、一个小时内

扣100元/次（3）无故旷工一天或消极怠工

扣100元/次（4）故意中伤同事

扣100元/次（5）同事之间不团结，搞派别

扣100元/次（6）拾遗不报

扣100元/次（7）睡岗

扣100元/次（8）与业主发生矛盾或故意损坏业主物品的 扣100元/次

3、严重违章违纪（适用于三次一般违章违纪和二次较严重违章违纪或有下列行

为，将被随时辞退而不作任何补偿，并保留追究法律责任的权利）（1）在工作区域内打架、恐吓、威胁、危害同事等（2）工作时间饮用任何酒类或服用违禁药物

（3）携带或携有违禁物品，如毒品、爆炸物品、管制刀具和武器等

（4）利用职权与服务处有业务往来的单位私人发生任何私下的经济往来行为（5）私下收受或收取贿赂（6）泄露服务处有关机密（7）一个月旷工二天以上

（8）违反国家法律、法规或触犯刑事法律等

三、处分手续

1、被处分员工必须在处罚通知书上签名，如拒绝签名，则有两个以上见证人签署，该警告书即日生效。

2、如证实员工确属违纪，但又拒绝签认，服务处有权作即时开除，而不作任何补偿。

3、员工接受纪律处分后如有不服，可向公司及上级有关部门申请投诉。

本工作纪律依据相关法律法规拟定。服务处对本工作纪律保留解释权和变更权。

南京博都物业瑞豪花园管理处

6.公司员工纪律处罚制度与行为规范 篇六

为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，增强员工的组织性，纪律性，提升团队的向心力，切实提高员工工作效率，现就相关事项通知如下。

一、加强员工行为规范与工作纪律建设

（一）员工岗位规范

1.忠于职守，不做有损公司的事，时刻维护公司的利益，树立公司的良好形象。

2.工作场所不得大声喧哗，不影响他人办公。

3.进入他人办公室前，必须先敲门，得到允许方可进入。

4.禁止在工作时间内处理私人事务；不得无故串岗、聚众聊天谈笑、争执吵闹、高声喧哗。

5.为了保证计算机资料的安全，请不要在计算机中安装电脑游戏（操作系统自带游戏除外）；不得私自拆开机器。如果机器有问题，及时通知综合科，不要擅自拆开修理。

6.爱惜使用并妥善保管办公用品、设备。

7.离开办公室时，请注意关闭自已的计算机，以减少没有必要的消耗和防止资料的泄密，同时员工在未经允许的情况下不要私自使用别部门的电脑。

8.为了大家的健康，工作场所请勿吸烟。

9.为了创造舒适的办公环境，应随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，随时以6S标准要求自己。

10.爱护公共卫生禁止在厂区内随地吐痰、乱扔垃圾。

11.倡导节约、杜绝浪费，员工在就餐过程中请自觉排队，禁止多打，离开就餐桌时随手带走垃圾倒入垃圾桶内，提倡文明就餐。

12.注意防火、防盗，发现事故隐患或其他异常情况立即报有关部门处理，消除隐患。

13.下班时，文件、工具等归放原位，清理完现场卫生。

14.关好门窗,检查处理好火和电等安全事宜。

（二）办公规范

15.文件不能随意摆放，应放入文件夹内，恰当分类，摆放整齐，下班必须将所有文稿放置妥当，以防止遗失、泄密。

16.办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

17.借用他人或公司的东西，使用后及时送还或归还原处。

18.未经同意不得翻阅同事的文件、资料及其它物品。

19.重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

20.处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

（三）形象规范

21.头发梳理整齐,不染彩色头发,不戴夸张的饰物；衣着得体，干净整洁，大方。行政人员未发放工装也尽量以颜色相近着装。运行人员应着工装上岗，并戴好必要的安全帽等劳保用品。

22.男职工修饰得当,头发长不覆额、侧不掩耳、后不触领,嘴上不留长胡须。

23.女职员宜保持淡雅轻妆，不宜浓妆艳抹,修饰文雅,且与年龄、身份相符，工作时间不能当众化妆。

24.工作期间佩戴工作证，不佩戴对工作有影响的装饰品。特殊岗位根据工作需要和劳动保护的有关规定着装。

25.禁止穿背心、裤衩、超短裙或拖鞋上班，禁止戴有色眼镜上班。

（四）语言规范

26.在各场合中用语文雅、言辞要礼貌、谦逊、得当，表达要清晰、准确、有逻辑。

27.说话时音量适中，语句清晰，并注意在不同场合运用适当的语言及称谓。

28.会话，亲切、诚恳、谦虚；语音清晰、语气诚恳、语速适中、语调平和、语意明确言简。

29.与他人交谈，要专心致志，面带微笑，不能心不在焉，反应冷漠；不要随意打断别人的话；用谦虚态度倾听。

30.对同事、客户用语平和，语言规范，不讲粗话、脏话。

31.公司内同事间以双方习惯的方式称呼，称呼要文明；同事之间可直呼姓名，或“姓+职位称呼”，对外介绍上级时，应正式和礼貌，请称呼“上级姓名+职位称呼”，在公众场合不要叫他人的外号、小名等；

32.在使用电话、办理业务、接受咨询时语气平和，坚持使用“十字”文明用语：您好、请、对不起、谢谢、再见。

（五）会议规范

33.按会议通知要求，与会者必须提前10分钟到达会场，并且关闭一切通讯工具铃声。

34.会议进程中，应集中注意力，不干扰他人发言，若要发言，则应等待时机，不可随意发表评论。

35.会议进程中，不从事与会议无关的活动，应详细记录会议讨论的重点和其他与会者的意见。

36.开会时不得吸烟，并保持会场肃静。

（六）保密规范

37.员工有履行保守公司商业秘密的义务。

38.不与家人及工作无关的人谈论公司商业秘密。

39.使用资料、文件，必须爱惜，保证整洁，严禁涂改，注意安全和保密。

40.不得擅自复印、抄录、转借公司资料、文件。如确属工作需要摘录和复制，需经公司领导批准。

（七）员工纪律规范

41.遵守公司及各项规章制度。

42.按时上下班，不得迟到、早退，旷工或上班中途擅自离岗。

43.禁止工作时间内观看与工作无关的视频文件；不上与工作无关的网站；不得下载和阅读与工作无关的文件；不看与工作无关的报刊、杂志或书籍；严禁工作时间玩游戏、聊天、吃零食等与工作无关的事情。

44.尊重领导和同事，团结协作，不得造谣生事，拨弄是非，吵架、斗殴。

45.上班期间不得喝酒，不得在厂区、宿舍及公司所管辖范围内打架斗殴、吸毒、酗酒闹事、私藏管制刀具等。

46.职工因病、因事离开工作岗位，须依据公司相关制度办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。

47.职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗。

二、加强领导，落实责任

为切实加强员工行为规范与工作纪律管理，公司成立了监督管理委员会，主要负责每月定期、不定期督促检查员工行为规范及工作纪律情况，对检查出的问题进行整改处罚通报。

组

长：

副组长：

成员：

综合科为监督管理委员会办事机构，负责日常工作的组织开展，各科室、厂（站）负责人执行本管辖范围的监督管理任务。

三、强化督查考核，务求实效

公司全体员工要严格按照各项规定落实，对违反规定的员工严格按照公司相关制度执行。制度无规定的，首次违反，当事人扣当月绩效2分，两次以上，责令写出书面检查，并予通报批评并扣除当月绩效5分，情节严重，给公司造成不良影响的，除责令做出书面检查和通报批评外，本不予评优评先，扣罚当月全部绩效；情节特别严重或被各级检查发现，从重处理，建议停职或予以辞退。

7.公司员工纪律处罚制度与行为规范 篇七

华电子科技有限公司-管理制度 ZD-GF-01 一.作息时

间： 每周工作六天，加班可于事后调休。周一至周五：上午：8：00-12:00；下午：13：30-17：00 周六/周日： 上午：8：00-11:30；下午：13：30-16：30 如有调整，以新公布的工作时间为准。二．个人仪表礼仪 1.工作时间，着装端庄、整洁、得体；重要活动时，如对着装有要求，需按公司要求统一着装。2.待人接物要注意礼节，讲究礼貌，不卑不亢，对来访者要热情接待，提倡使用普通话，讲究语言文明，树立良好形象。三.工作纪律 1.严格遵守公司的各项规章制度，不玩忽职守、徇私舞弊、假公济私，未经公司许可不得在公司或利用公司资源做私人事务，非因职务需要不得私自动用公司公物或支用公款，不得将公司资料、设备用作私用。2.所有员工应避免工作之外与业务单位的经营往来。不得利用职务便利在业务关联单位接受劳务、技术服务或获取其他利益，如确实无法避免，应事先向公司领导请示。3.准时上下班，不迟到，不早退。上班后，迅速进入工作状态，做好各项工作准备。上班时间有私事外出需按规定向领导请假。下班离开办公室，清理收拾好文件和办公用品。婚/丧/事/病假按规定办理请假手续。4.工作时间，不大声喧哗，不做妨碍他人工作的事情，不做与工作无关的私人事情，不长时间占用电话，不因私事使用办公电话，不玩手机，不打游戏，不看电影等。5.午餐时间：12:00-13:00，餐费标准：5元/人，以员工福利形式由公司承担。本着勤俭节约原则，适量打餐避免浪费。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，摆放整齐。

起草：马亚州 审核： 批准： 签发：2014年6月6日

日常行为规范 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 ZD-GF-01 6.中午休息

时间，要保持办公区域的安静，不得大声喧哗，如聚众打牌、下棋或进行其他娱乐活动，应选在僻静场所，以免打扰他人休息。四.清洁安全 1.保证办公室内卫生，做到办公桌椅、文件柜、电脑、饮水设备等用品清洁卫生。个人办公桌上的文件、资料、书籍等摆放整齐，办公桌下无杂物，保持好办公区域、公共场所的清洁卫生，养成良好卫生习惯，不乱丢烟头、纸屑、果皮、果壳等。不准随地吐痰、倒垃圾，吸烟应到指定区域。值日员工按要求及时做好清扫工作，值日当天因工作需要或其他不可避免事宜无法值日，要与其他员工及时调换。2.提高绿色环保意识，崇尚节约型工作方式与生活方式。节约用水、用电、用纸，长时间离开办公室应关闭电灯、空调、电脑、打印机、饮水机等耗能设备。使用水龙头后，应随手关闭。出入卫生间，应随手开关照明。打印一般文件时，提倡双面使用打印纸。3.下班离开办公室，应检查门窗是否关好，发现可疑人员或安全隐患应及时报告。五.团队意识 团队意识与强烈的事业心是公司保持活力的源泉，只有融入团队，个人才智才能得到更好的发挥，取得更大的成就。因此，公司倡导部门/员工之间跨领域无边界协作，提倡有效沟通，快速行动，鼓励员工提出合理化观点和建议。1.倡导个人价值目标与公司远景目标相互结合。公司和员工是一种合作依存的关系，公司为员工创造各种发展机会，为员工提供提升业务水平、提高综合素养和实现员工个人价值的舞台，在员工提升自我的同时为公司创造价值。员工要树立全局意识，顾全公司整体利益。当个人利益与集体利益/公司利益发生冲突时，应以集体利益/公司利益为重，个人利益和部门利益服从公司整体利益。2.领导交办的事情要迅速处理，并及时汇报处理结果。遇突发事件或遇到较大困难时应及时报告请示领导，妥善处理。工作中要服从领导安排，如对领导指令和工作有不同见解时，应委婉相告。

起草：马亚州 审核： 批准： 签发：2014年6月6日

日常行为规范 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 ZD-GF-01 3.所有通知，书面材料等一经正式印发，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。如认为公司制度有明显不适用，应及时向上级领导或制定该制度的部门反映。在该制度修订或修改之前，必须严格按照原制度执行。如遇特殊情况须经公司领导同意后方可特殊执行。4.代表公司参加有关会议或社会活动，应将会议精神或活动内容及时向领导汇报，如有必要由公司统一组织全体员工传达、学习。做好会议材料的备案工作。六.提高工作意识避免损害公司利益(一)严禁做以下损害公司利益的事情 1.制造、传播、散布有损公司形象和声誉的谣言，致他人或公司蒙受重大不利。2.从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在的危害行为。3.滥用公司资源和影响力，损害公司利益和声誉的行为。4.不顾及公司整体利益，而以个人主义，、小团体主义及部门本位主义为重，致使公司蒙受损失。5.发现危险公司利益的行为，不管不问，拖延上报或隐瞒。6.因利益关系，对业务单位或个人的合同、账簿、费用凭证等有关资料疏于审查，为他人侵占公司利益变相提供便利。7.违反规定使用公款、公物，或将公款、公物借给他人。8.由于个人未能妥善保管公司文件、证件、印章、票据、账簿、合同等其他资料，造成公司机密或信息泄露给公司造成损害。9.未经批准，随意销毁公司文档、凭证、档案。10.未经批准，以公司名义进行担保、证明（盖章）。11.未经批准，擅自对外部相关部门或个人提报数据信息。12.滥用职权或工作便利，违反政策、法令，违反财务纪律，挥霍浪费公司物质，损公肥私，使公司蒙受经济损失。如与经销商/供应商/服务商/串通勾结谋取个人私利等。13.不遵守公司保密制度，向其他公司/个人公开或透露公司的商

业

机

密，致

公

司

起草：马亚州 审核： 批准： 签发：2014年6月6日

日常行为规范 营口嘉华电子科技有限公司-管理制度 ZD-GF-01 蒙受重大

损失。(二)严禁消极怠工 1.违反公司管理流程，如签字替代流程，拉小单子，流程外操作等。2.对工作中的问题，自身无法解决但不暴露，不积极寻求解决方案，而是采取回避态度导致造成公司损失。3.不遵守公司规章制度和工作流程，超越职责范围，滥用职权在工作中发现问题后，不通过正常途径反馈并寻求解决方案，或者故意欺上瞒下。4.对不明事项的审批，不经落实就盲目确认/签字，造成公司损失。5.当员工出现违规或者犯错行为，关联/知情人员通过各种方式进行隐瞒、掩盖或包庇。6.不开机、不接、不回办公工作电话，对工作造成的负面影响。7.下属出现问题后，主管简单的以罚代管或推卸责任给他人。8.工作中各自为战，对部门/同事间协作采取消极或不合作态度。七.保密意识 1.保守公司的商业机密是每一位员工的职业道德，公司机密关系着公司利益。这就要求员工要有高度的保密意识。对所掌握的有关公司的信息，资料和成果等严格保密。不得向其他任何公司或不相关的个人公开或透露。2.每位员工要专注于本岗位的工作与职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听，不猜测，不参与小道消息的传播等。3.在日常工作中，员工应能随时保存好相关的机密文件，防止劳动成果被其他公司货个人窃取。4.薪酬福利属于个人隐私，为了尊重他人与被他人尊重，希望员工不要公开或私下询问、议论自己或他人的薪酬信息。同时，掌握此信息的员工，也不能以任何方式

透

露。

8.员工违法违纪行为处罚办法 篇八

学习心得体会

《员工违法违纪行为处罚办法》自2008年12月1日颁布实施以来，队里长时间的组织了集中学习，通过学习，我体会甚多。我认为这项规定的出台是公司员工管理工作规范化、法制化、透明化的重要体现，使我在思想上有了深刻的认识。并且在学习、生活、工作中会时刻提醒自己作为一个公司员工应尽的责任和义务。并且时刻注意公司员工职业道德的修养，坚决不给我们武保部和我们柳钢抹黑，以一种全新的工作态度投入到每天的工作当中。通过学习，我感到它规范柳钢武保部职工执法和行政行为具有很高的权威性和约束力，也是柳钢武保部员工纪律建设最全面、最具体和最具有可操作性的法规，通过学习使自己在工作作风、思想作风和纪律作风方面都有了很大的提高，对《员工违法违纪行为处罚办法》的颁布实施有一个比较全面的认识和理解。

一、《员工违法违纪行为处罚办法》的颁布和实施是严明武保部职工纪律的需要。柳钢武保部是柳钢领导下的执法队伍，作为柳钢强制力的重要组成部分，我们必须严守党和国家的法律法规，严格遵守。公司根据职工工作的性质，有针对性地颁布《规定》，更是从细处着眼、从实际出发，明确了柳钢员工的特殊纪律要求，强调了公司员工违法、违纪的严重后果。为公司的纪律化作出了制度上的硬性要求，确保了公司员工有规可依，强调了公司员工违规必纠。此举必将打造出一支更具执行力、战斗力的队伍。

二、《员工违法违纪行为处罚办法》的颁布是促进司法行政工作又好又快发展的客观要求。促进公司工作又好又快发展，必须牢牢抓住各部门的工作职责这一重点。《员工违法违纪行为处罚办法》，顺应新形势对公司员工工作提出的要求，有利于进一步提升公司员工的工作水平。

9.员工奖励处罚制度 篇九

1.目的

为规范公司管理，营造以人为本的企业文化，同时规范员工行为，维护公司办公秩序，特制定本制度。2． 适用范围

本制度适用于公司所有员工。3．

内容

公司综合管理部为员工奖惩工作的归口管理部门，负责组织制定和完善公司的相关管理 制度，收集本公司奖励处罚具体实例并存入个人档案，作为个人绩效的重要依据。

公司综合管理部为员工奖惩工作的监督和实施部门，其职责是在奖惩制度的指导下明确奖惩具体标准，组织日常检查考核和实施工作。4． 员工奖励办法

公司对员工的奖励分为通报表扬、奖金奖励等。

4.1 关心公司的发展与建设，积极为公司提出合理化建议并被采纳的，通报表扬并给予50元-500元的奖励；

4.2 保护公司公共财物安全，使公司利益免受重大损失的，通报表扬并给予200-500元的奖励；

4.3 及时检举徇私舞弊等危害公司行为的，给予100-500元的奖励； 4.4 办理重要专项业务成绩特优或有特殊成绩者，给予100-500元的奖励；

4.5 处理重大突发事件或执行临时紧急任务，有效维护公司利益的，给予200-500元的奖励； 4.6 维护公司声誉，有具体事迹者，经领导审批，给予200-500元的奖励；

4.7 见义勇为或参加社会活动做出社会贡献并为公司带来良好声誉，通报表扬并给予500－1000元的奖励；

以上事项在进行奖金奖励的同时，在公司范围内进行通报表扬。5． 员工违纪处理办法 5.1 一般违纪及处理

一般违纪，是指员工违反工作纪律、规章制度等规定，但未造成大的工作失误或未给公司带来重大的不良影响，并能及时改正的违纪行为。

一般违纪的处罚种类：通报批评、罚款等。通报批评，是在公司内部有关文件、会议上对违纪行为人给予书面批评的一种处罚方法。罚款，是要求违纪行为人承担一定金钱给付义务的一种处罚方法。

有下列情形之一的，属一般违纪，具体处理办法如下： 【1】员工有下列情形且有具体事实，予以通报批评：（1）过失造成公物损坏、浪费或丢失，照价赔偿，通报批评。（2）扰乱办公次序，妨碍他人正常工作。（3）言语粗俗、行为举止影响公司形象。

（4）工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等，初次通报批评。

（5）员工个人办公区域、桌面脏乱的。

（6）下班后利用公司办公设施处理非工作事务的。【2】员工有下列情形，予以罚款：

（1）工作时间内处理私人事务，包括看与工作不相关书籍，做与工作不相关的事务等，初次通报批评，再次罚款50元/次，同时部门负责人罚款50元/次。

（2）用公司座机电话打私话超过十分钟者，初次通报批评，再次罚款50元。（3）会议、培训及集体活动迟到或早退，按考勤管理规定执行处罚。

（4）培训、开会未将手机设置为振动或静音，或在会议期间直接在会议室内接听电话，罚款20元/次。对于会议资料未按时提报或不按规定提报者，罚款20元/次。

（5）公司员工外出进行工作接洽，未按规定程序进行登记，罚款20元/次，上班私自外出办私事超过三十分钟者少于两小时，按旷工半天处理；超过两小时，按旷工一天处理。

（6）接听电话或办公区域使用不文明用语，初次通报批评，再次罚款50元/次。（7）已配置工装员工于工作日上午9：00前未着工装，或未配置工装员工衣冠不整，男士穿背心、短裤，女士吊带裙、超短裙（裤）、拖式凉鞋上班者，初次通报批评，再次罚款50元/次。

（8）不按规范佩戴工牌,罚款20元/次。

（9）在公司公共办公区域内吸烟（不含独立办公室和会议区），罚款50元/次。（10）工作时间利用电脑做与工作不相关的事情（通过聊天工具进行正常的业务沟通除外），初次通报批评，再次罚款50元/次，部门负责人罚款50元/次。

（11）上班时间内在办公区域大声喧哗，影响其他同事正常工作，经劝阻仍不改正的，

罚款50元/次。

（12）上班时间串岗闲谈、打瞌睡，初次通报批评，再次罚款50元/次。（13）下班不关电脑主机或显示器，初次通报批评，再次罚款20元/次。

（14）下班各办公区域责任人没有关电、关门、关打印机、传真机、饮水机、空调，对责任人罚款50元/次。

（15）工作交接不清，手续不齐、记录不全，对移交人罚款200元（造成公司经济损失的照价赔偿），监交人罚款100元。

（16）其他未列行为，经公司综合管理部认定并报公司领导审定为一般违纪行为的，根据情节轻重进行责罚。

【3】有下列情况之一者，视情节轻重对当事人罚款200－500元/次，对分管领导处以双倍罚款，必要时可降职甚至辞退并解除劳动合同：

（1）因工作责任心不强造成工作任务未完成，并带来不良后果和重大损失者。（2）遇非常事故有意回避造成不良影响和损失巨大者。（3）故弄玄虚、欺上瞒下、挑拨是非、破坏团结者。（4）为个人利益，故意透露公司机密，损公济私者。

（5）上级对直属下级违反公司规定有徇私舞弊、知情不报行为者。5.2 严重违纪及处理

严重违纪，是指员工出现明知故犯、屡教不改的，或造成重大的工作失误、经济损失，或在公司造成较坏影响的等严重违反规章制度的违纪行为。

凡严重违纪的，除进行通报外，按中华人民共和国《劳动合同法》

本款所指的公司证件，包括但不限于工作证、公司证书；包括但不限于营业执照、税务登记证，组织机构代码证、资质证书等。

【3】因违反操作规程或个人原因引发火灾、水灾或其他重大事故的。【4】违反公司工作时间及考勤管理规定的：

（1）当月累计旷工超过3天，或当年累计旷工超过6天的；

（2）自动离职，未按公司规定办理相关交接手续，且未经公司同意就不再上班的。【5】违反员工信息管理规定的：（1）员工提交虚假个人信息档案的；

（2）员工在办理入职手续时，隐瞒与其他单位仍存在劳动关系事实的。【6】违反劳动关系管理规定的：

（1）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（2）未经公司领导批准，员工利用公司资源为其他单位工作的；

（3）员工利用公司秘密与本公司存在竞争关系的企业进行任何形式合作的。【7】违反工作成果及商业秘密管理规定的：（1）将公司客户资料擅自公开或转让的；

（2）利用手中掌握的公司信息与他人交易牟利或泄露公司商业秘密（包括客户信息），使公司受损失的；

（3）因泄漏员工信息引起法律纠纷的。【8】伪造帐目、虚报费用的。【9】违反公司信息安全管理规定的：（1）违反《信息安全管理规定》相关规定的；（2）恶意删除源代码等重要资料的；

（3）将本公司OA系统使用权限擅自交公司外人员导致公司信息流失的。【10】除上述所列情形外，有下列情形之一的：（1）利用职务之便贪污公款、挪用公物的；（2）员工有偷盗行为的（无论价值多少）；（3）假冒公司名义对外招摇诈骗的；

（4）营私舞弊或其他不法行为导致公司声誉或经济等受到损害的；（5）不服从工作安排，或不听从指挥，经教育无效的；

（6）聚众起哄、拉帮结派，影响公司内部团结的；（7）在办公场所打架斗殴的；

（8）故意毁坏办公设备、仪器、电器、办公用具的；（9）出现一般违纪行为后屡教不改，产生恶劣影响的；（10）被依法追究刑事责任的。【11】其他严重损害公司利益的行为。5.3 违纪处理程序

【1】各部门负责人对员工违反公司纪律的行为，应及时向公司报告，员工也可检举揭发。

【2】公司接到报告、检举后，应立即由归口部门进行调查。调查完结，并将调查结果和处分意见，报公司有关领导批准，交综合管理部执行并通知受处分人。

【3】给予员工行政处分和经济处罚，应当慎重决定。必须弄清事实，取得证据，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩。

10.员工劳动纪律与行为规范 篇十

★

劳动纪律与 员工行为管理规范

为了规范公司员工的工作行为，同时为公司创造一个良好的工作氛围，特制定本管理规范：

一、办公室行为规范

1、员工应注意个人行为举止，上班时间要穿戴整齐并保持仪容仪表整洁，不穿奇装异服，严禁衣冠不整；

2、工作时间内员工必须佩戴公司统一的工作牌；行政人事部不定时抽查，违者警告二次，第3次罚款10元,工作时间内

3、公司上班时间内9：05以后不得在公司办公环境内吃早饭或者零食，中午休息时间除外，发现2次以内警告，2次以上每次罚款15元；

4、严格遵守各项规章制度，上级交办的事项迅速处理，及时汇报，主动克服困难，但不越权；实行事项逐级请示、报告，重要事项，文字申请，按权责审批，并存档备查；

5、上班时全身心投入工作，并保持良好的工作状态，不做与工作无关的事（包括但不限于不玩游戏，不浏览与工作无关的网站，不聊天，不看与工作无关的书报等）；警告一次，第2次罚款10元，第3次罚款50元；

6、上班时间内不准嬉闹喧哗、私自外出、私人会客等，在进入其它部门之前要敲门；

7、保持良好的坐立姿态，不坐桌子，不倚、不靠站立，行走时不勾肩搭背；

8、员工应保持工作区域内的整洁，不得乱扔杂物，下班前对工作区域内的桌、椅或设备进行整理、保持其干净整洁；

9、爱护公司财物，不耗水、电等资源，员工下班离开办公场所时及时关闭电灯、电脑、空调、饮水机等并检查和关好门窗；

10、任何场合不得有任何损害公司形象的言行；

二、工作中交往语言和交谈规范

1、公司如有人来访时，如遇前台人员不在时应主动热情招呼，并做好接待工作；

2、与人交谈要有礼貌，打招呼应称呼为：“您好”、“各位好”、“诸位好”等；

3、交谈时要采用中等音量和温和、友好、亲切的语调，多用商量的语气；

4、听人讲话时要停下手中工作，不东张西望或摆弄物件，不随意打断对方，插话要在谈话间断时进行；

5、谈话要坦诚，不能不懂装懂，也不能夸大其词，语速不超过 200 字/分。听对方谈话要有尊重的表示，谈话要谦和亲切，语气真诚；

6、交谈结束时要有告别语，如“有事再联系”、“我先走了”、“请走好”或约好何时再见等；

7、尊重对方，发生不愉快时要尽量克制，不说损害对方的脏话、粗话，公司内严禁打架斗殴，对于打架斗殴者免除当月绩效工资，并视情况给予警告和处分处理；

8、同事之间，不说损害对方的粗话、脏话；不得高谈阔论，保持办公环境安静；与他人谈话时，若有急事需要离开，要先打招呼表示歉意；倾听他人谈话时，不应鲁莽的打断，需要插话时，应在适当时机，先说“对不起”或“打扰一下”后再发言，说话要清晰，语速适中；

三、遵守服从

员工一定要把服从作为自身职业素质和品德素质的重要内容加以修炼与提高，从自身做起，从小事做起，坚决服从上级和总经理的命令指示，做遵守纪律的好员工。

1、有效的执行是建立在绝对服从的基础之上的，没有服从就没有执行，而纪律是保证服从的基本前提；

2、严明的组织纪律是一个团队生存和发展的保障，通过严明的纪律、严格的要求不断的修正和规范个人的言行，使整个团队齐心协力、步调一致完成共同的目标；

3、服从总经理、服从上级就应该不折不扣地去执行所属团队的价值理念、规章制度和企业文化；

4、企业员工要以做到没有理由的坚决执行为基础，才能把严明的纪律落到实处、个人素质才能得以提高，企业才能有竞争力和战斗力；

四、电话规范

1、电话铃响三声之内接起电话：“您好，XXX公司！”，使用标准普通话，拨打、接听电话时禁止使用免提；

2、礼貌用语，言简意骇，时间不宜过长；

3、重要电话或不在本人业务范围内的工作电话，应记录下来，及时请有关人员应答，不准轻率处理；

4、会议期间手机应调振动或关闭状态，工作时间尽量减少私人电话；

五、来宾接待

1、有宾客来访时，前台应起立迎接问好，并主动将宾客引入接待室或会议室，做到大方有礼；

2、前台应及时通知宾客拜访的员工，当其所找的员工不在时，其它员工应主动询问并协助找人；

3、面对来宾严禁打哈欠、伸懒腰、剔牙等不雅行为，任何情况下不与客人发生争执；

六、互联网与电子邮件

1、书写电子邮件要简明扼要，突出重点和礼貌；

2、不利用电脑做与工作无关的事情，在工作时间不查询、访问与工作无关的网址；

3、不浏览其它违法及危害计算机网络安全的网址和资料；

4、注意保护网络安全，使用外来光盘、U盘、移动硬盘等存储介质，要按规定的病毒防控流程做查毒处理；

5、员工下班离开必须关闭计算机（服务器和其它因工作需要不能关闭的除外）；

七、保护公司财产

1、保护公司财产是每一位员工应尽的责任。公司财产包括各种各样的有形资产和诸多极具价值的无形资产，包括知识产权、商业秘密、商业信誉、品牌形象等；

2、如有发现公司财产损失、失窃的情况，应立即向人力资源行政部经理报告；

3、不得使用公司的资产和设施从事与公司无关的工作；

八、道德规范

1、员工应遵纪守法、诚实守信地履行自己的职责，任何私人理由都不应成为其职务行为发生的借口；

2、维护公司利益是员工的义务，员工不得从事、参与、支持、纵容对公司有现实或潜在危害的行为；发现公司利益受到损害，应立即向公司汇报；

3、在未经授权的情况下，禁止员工以公司名义进行考察、谈判、签约、竞拍、担保、证明、对外发表信息和出席公众活动等；

4、严禁员工在超出公司授权范围，对客户和业务关联单位做出书面或口头承诺；在公司内部，员工应实事求是地对工作做出承诺，并努力兑现；

九、资源使用

1、未经批准，不得将公司资产赠予、转让、出租、出借、抵押给其他单位或个人；

2、对公司的办公设备、交通工具、通讯及网络或其他资产，不得违反使用规定和做不适当的用途；

3、公司一切书面和电子教材、培训资料等，均有知识产权，未经授权不得对外传播；

4、任何员工因职务取得的商业资料、技术信息、发明创造、研究成果等，权益归公司所有；

5、为满足员工工作需要，配备给员工使用的办公桌椅、保险柜、文件柜等，以及储存在公司设备内的电子资料等，公司有权进行调配和检查；

十、内外交往

1、员工须谨慎处理内外部各种宴请和交际应酬活动；

2、参加供应商等与业务有关联单位的宴请和娱乐活动前，报上级领导同意；

3、应谢绝参加有赌博性质、违法和不良行为的活动；

4、尊重客户、业务关联单位和同事是基本的职业准则，员工不得在任何场合诋毁任何单位和个人；

十一、关于兼职

1、未经公司安排或批准，不得在外兼任获取报酬的工作；

2、任何情况下，禁止下列情形的兼职（包括不获取报酬的活动）：（1）在公司内从事外部的兼职工作；

（2）兼职于公司的业务关联单位或者商业竞争对手；（3）所兼任的工作构成对本单位的商业竞争；（4）因兼职影响本职工作或有损公司形象；（5）主管级及以上员工的其它任何兼职行为。

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2016-04-5 主题词 行为 规范

抄 报 总经理 抄 送 公司各部门、人力资源行政部公告存档各1份