拓展报建部经理职位说明书

拓展报建部经理职位说明书（共9篇）

1.拓展报建部经理职位说明书 篇一

项目经理职位说明书

按照公司的组织架构、预算制度规定，负责组织项目公司的经营管理，执行项目预算管理，绩效管理，团队管理。

1、负责项目部的团队建设，提高员工凝聚力，在项目部中做好企业文化的建设：负责组建高素质、高效率、符合企业文化的团队，使项目得以高效运行；负责通过人力资源体系的有效运行，激励和激发员工的主观能动性，提高员工凝聚力，负责对公司职能部门下派的员工进行现场工作监督，提升公司内部配合成效；负责项目管理工作的规范、高效的运行

2、组织项目开发总体工作计划的制定和落实：参与市场部完成项目的前期策划及项目定位工作：参与成本管理部完成项目成本控制目标和成本指标的制定；负责组织编制项目开发总体工作计划：组织编制工程施工各分项工作计划：负责组织编制项目月报、资金预算计划等工作

3、参与各类规划、设计（内外部）评审会

4、监管协助项目前期报规、报建工作

5、监管项目工程质量、进度、安全文明施工

6、负责协调好项目部内外关系，确保项目开工、预售、交房等主要节点按期实现：负责支持、配合和协调与公司相关职能部门的工作；确保项目在各政府部门和单位的支持下正常开展；负责项目主要节点按项目开发总体工作计划的要求完成7、按照制度和流程参与各类招投标工作，审核各类合同，负责各项资金支付的审核：按照公司制度和流程，组织参与项目各项招投标工作

8、配合公司对项目实施成本管理：参与成本控制目标的编制以及成本计划的编制和分解工作；监督各项费用按合同约定支付，负责项目管理费用的支出和控制。

9、负责监管营销部的营销工作，以实现项目经营收入预算：负责督促营销公司按照销售目标、销售价格及进度实现预期经营收入目标；

2.市场拓展经理的职位职责 篇二

1、项目及开发商拜访，搜集市场动态及项目信息，并进行分析，制定目标项目拓展计划。

2、根据开发商不同阶段的需求痛点，独立或与军战区配合完成提案报告。

3、开发商关键人拜访，获得提案及商务谈判机会。

4、协助解决项目运营中需要与开发商沟通协商的问题。

任职要求：

1、4年以上房产工作经验，其中2年以上房地产市场拓展工作经验。

2、熟悉房地产交易整个流程及房地产动态、对市场营销工作有较深刻认知。

3、有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力。

4、熟悉当地房地产市场，具有当地房地产开发商良好人脉资源。

3.人力资源经理职位说明书 篇三

职位名称：职位代码：所属部门：

直属上级：管理人数：职等职级：

晋升方向：选拔渠道：轮转岗位：

薪金标准：填写日期：核准人：

工作内容

1、编制公司人力资源规划。

2、组织公司招聘活动。

3、建立完善公司人力资源管理制度。

4、办理公司员工人事变动事宜。

5、制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施。

6、负责劳动合同的签订个管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

7、负责制定公司考核制度，定期进行员工考核。

8、编制工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案。

9、组织制定生产工人的定额工时制并监督执行。

10、负责公司全体员工的考勤汇总与整理工作，11、监理公司人力资源管理信息系统，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据。

12、完成上级主管交办的其他工作。

权责范围

1、权力：

（1）经总经理授权可独立开展人员招聘、录用及考核工作。

（2）有权依据有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见，经公司批准后执行奖惩决定。

（3）有权代表公司处理劳动争议或参加劳动诉讼。

2、责任：

（1）对公司人力资源的合理配置人力资源管理制度的完善以及全员劳动合同制的推行负组织责任。

（2）发生劳动争议时，负处理协商责任。

（3由于劳动合同的签订与管理不善，发生劳动争议并给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。

任职资格

教育背景：人力资源管理、行政管理或相关专业本科及以上学历。

培训经历：受过现代人力资源管理、劳动法规、基本财务知识等方面的培训。

经验：从事人力资源管理或人事管理实务工作5年以上。

技能：能够独立解决复杂的人事管理问题；具备较强的计划、组织、协调和人际交往能力；熟练使用办公软件。

工作环境

1、办公室。

4.营销经理职位说明 篇四

一、Working summary

Responsible for communicate with customer information, maintenance and service customer, handle customer feedback, develop the market, monitor, guide and examination of subordinate work.二、The job responsibilities

1.According to the enterprise marketing objectives and market demand, formulate sales plan and organize their implementation.2.Presided over by the sales department daily work affairs, reasonable allocate human resources and material resources, etc.3.Responsible for handling sales staff has no right to deal with, or unable to solve major problems.4.Dealing with relationship with other departments in the company, effective cooperation with other departments.5.To do a good job of work guidance and inspection personnel of the department.6.To seek new profit growth point.7.The organization develops the market, the staff of the department to carry out promotion and brand promotion.8.The organization of the staff of the department secondary distributor development and management.9.Organize the department of personnel training.三、The job requirements

5.职位说明书及任职资格物流经理 篇五

职位名称 物流经理 职位代码 所属部门 物流中心 职 系 职等职级 直属上级薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

组织管理物流与仓储，实现物流顺畅的目标。

工作内容:

%控制送货和仓储成本以符合公司目标；

%管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；%保证日常操作顺畅有效；

%提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确；%保持实际存货100%精确；

%安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务；

%确保区域层面上的最优组合。

任职资格:

教育背景:

◆管理类或其他专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。

经 验:

◆4 年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先。

技能技巧:

◆熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能；

◆熟练使用计算机及办公软件；

◆英语说写良好。

态 度:

◆良好的沟通能力；

◆具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神；

◆积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。工作条件:

工作场所:办公室及仓库。

环境状况:舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

6.职位说明书-战略发展部副总经理 篇六

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华南城集团职位说明书
基本信息
隶属单位 直接上级 职位编制 职责概要 集团总部 执行董事 2人 隶属部门 下属人数 职位编码 战略发展部 18 人 职位名称 职位等级 编制日期 2012－01－15 战略发展部总经理、副总 经理

负责集团新项目拓展的市场调研、项目策划、合作洽谈，负责拟定公司中长期发展战略 规划，为执行董事决策投资提供决策依据，为各项目发展实施提供策略。

主要任职要求
学历/专业 工作经验 硕士研究生（含）以上学历，市场营销、经济、投资、管理类及相关专业 10 年以上工作经验，5 年以上大中型企业的战略管理、行业研究、投资管理、经营计划、项 目管理相关岗位工作经验 英语/计算机 证书要求 专业资格/职称 其它证书 业务知识范围 知识技能 核心能力素质 生理要求 性别：不限 优秀的分析判断和思考能力，较强的创新能力，良好的计划与组织能力 年龄：30 岁以上 身高：不限 具有大学英语六级证书优先，熟练操作计算机 无特别限制要求 无特别限制要求 精通市场、营销、财经、金融、投资、法律、管理知识

主要工作关系
对内关系 对外关系 集团公司各部门、各下属公司 政府机构、研究机构、行业协会、企事业单位等

主要工作职责
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 编制 审核 审批 负责集团中长期战略规划拟订与监督实施。负责集团新项目拓展的市场调研、项目策划、合作洽谈。负责对各项目实施过程中遇到的重大问题进行分析、研究、建议。负责部门员工的考核、激励、培养计划。负责制定规范部门各项工作的制度、流程、要求。负责本部门的费用预算和控制。执行董事交办的其他工作任务。

7.职位说明书及任职资格市场部经理 篇七

职位名称 市场部经理 职位代码 所属部门 市场部 职 系 职等职级 直属上级 市场总监

薪金标准 填写日期 核 准 人

职位概要:

组织部门人员完成销售计划，管理销售工作，完成公司各种市场目标。

工作内容:

%组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施；

%组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层；%编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室；

%组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作；

%制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况；

%组织对公司客户的售后服务，与技术部门联络以取得必要的技术支持；

%对下属人员进行业务指导和工作考核；

%组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。

任职资格:

教育背景:

◆市场营销、企业管理或相关专业本科以上学历。

培训经历:

◆受过管理技能开发、市场营销、合同法、财务基本知识等方面的培训。经 验:8 年以上市场管理工作经验，3 年以上市场经理工作经验。技能技巧:

◆对市场营销工作有较深刻认知；

◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；

◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；

◆熟练操作办公软件；

◆优秀的英语听、说、读、写能力。

态 度:

◆工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力；

◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；

◆较强的观察力和应变能力。

工作条件:

工作场所:办公室。

环境状况:基本舒适。

危 险 性:基本无危险,无职业病危险。

直接下属 间接下属

8.设备技术部经理职位说明 篇八

岗位名称：设备技术部经理；

直接上级：主管总；

下属单位：设备员，外协员，设备库管员，设备维修工（电气、机械）； 岗位性质：全面主持设备技术部工作；

管理权限：对本部门职责范围内的工作有指导、指挥、协调、监督管理的权力；

管理责任：对所承担的工作全面负责；

主要责任：

1.负责对公司设备的全面管理工作；

2.技术改造及新产品、新工艺的参与评审工作；

3.对生产设备的安装，维护、保养的监管工作；

4.对全公司用水用电的监管工作；

5.监管设备档案的建立管理工作；

6.参与对设备的安全检查工作；

7.对生产设备、设施的异常情况的处理监管工作；

8.对水电设施的监管工作；

9.负责设备购置和设备报废计划的申报工作；

10.有对下属的人事推荐权和考核、评价激励权；

岗位要求：

1.具有大专以上学历文化程度及丰富的实际经验和相关的专业知识；1

2.有较强的管理能力和协调能力；

3.有较强的工作责任感和事业心； 参加会议：

1.参加公司召开的有关会议；

2.参加公司每周、月、季度协调会；

3.参加公司工作评比会。

9.技术部经理职位说明书 篇九

职位名称 技术部 所属部门 技术部

直接上级 技术总监 直接下级 技术主管

任职资格

1.学历、专业知识

硕士及以上，具备本企业生产相关专业技术知识及技术管理、研发管理、项目管理等管理知识

2.工作经验

五年以上本行业相关工作经验，具有高级专业技术职务任职资格，具有三年以上外资企业或国内知名企业研发工作经验者优先

职

责

一 职责表述：技术发展战略规划与实施

工作任务

1.协助技术总监编制企业技术发展长远战略规划，并不断进行完善

2.组织企业技术发展战略规划的实施，并将执行情况及时反馈给相关领导

考核重点：技术发展战略规划的制定情况和年度目标的完成情况

职

责

二 职责表述：技术管理制度建设

工作任务

1.组织制定技术管理与技术开发的各项规章制度，报请领导审批

2.技术管理制度经领导审批后严格执行

3.安排人员将规章制度交企业管理部备案管理

考核重点：技术管理制度的完善和有效执行程度

职

责

三 职责表述：技术调研、分析工作

任务 1.关注、了解国内外本行业技术发展状况，组织收集国内外相关技术发展信息

2.带领有关人员对各技术信息进行专业分析与研究

3.组织编制国内外本行业技术发展信息调研报告，上报有关领导、部门

考核重点：每半年拟写一次本行业技术发展信息调研报告职责

四 职责表述：技术创新工作

任务 1.根据市场变化，及时了解客户在技术方面的需求，提出技术创新项目并组织实施

2.技术创新完成后，负责组织新技术的相关培训

考核重点：职责

五 职责表述：技术合作与对外技术交流工作任务

1.组织同国内外企业、科研院所的技术合作与技术交流活动

2.承办行业机构委托的国外技术交流活动或学术会议

考核重点：技术合作与对外技术交流的效果职责

六 职责表述：引进新技术的消化工作任务

1.组织所引进新技术的消化工作，按照企业的实际情况组织编制新技术的工艺文件

2.组织对新技术的实施进行过程监控，及时发现、解决有关技术问题

考核重点：引进新技术课题的完成及推广实施情况职责

七 职责表述：技术与工艺管理工作任务

1.组织对技术与工艺操作规程的研究，制定企业各项技术、工艺标准

2.对生产部门、子公司(工厂)生产技术、工艺进行管理与指导

3.组织处理生产中出现的有关技术问题

考核重点：技术、工艺的改善、创新程度职责

八 职责表述：技术支持工作任务

1.参与营销合同的评审，对合同中有关技术内容进行确认与协调

2.对产品售后服务提供有关技术支持

3.协助人力资源部对相关员工进行技术培训

考核重点：各项工作的`配合程度职责

九 职责描述：其他管理职责工作

任务 1.安排人员收集整理生产技术、科研、引进技术的各项原始资料，并进行分类归档

2.调配、安排本部门的各项工作，保证各项工作的顺利开展

3.负责对本部门员工的考核、培训等工作