工人发言稿（通用13篇）
1.工人发言稿 篇一
无悔的选择
尊敬的各位领导、同事们：
我叫XXX，是负责XXX环卫作业区的保洁管理员，我已经从事环卫工作十年了，十年来，我在各级领导的关怀和帮助下，对这项工作由对付干到喜欢干，由一名普通保洁员成长为一名管理员。
环境卫生管理是一项社会系统工程。有人说，环卫工人是太阳底下最灿烂的花儿，那是因为我们头顶星辰、身披月光，怀揣城市的清洁与漂亮；有人把我们唤作城市的美容师，那是因为我们总是不停地将城市的尘埃涤荡，每天为大家托起一个又一个崭新的太阳。从心底说，环卫工作很苦、很累、很脏。为了城市的美丽，我们日复一日，年复一年，早出晚归，风雨无阻，每天弯上百次腰，走上几十里路，一点一点将垃圾收起。“宁愿一人脏，换来万人洁”，是每一名环卫工人永恒的信念，看着城市在我们手中的扫帚下变得越来越美丽，打开通向世界之窗，看着大家因环境整洁而开心工作，尽情享受生活，我们感到无比骄傲和自豪！环卫工作有苦、有泪，也有甜，值得欣慰的是，我们的工作得到了大家的理解、认可和尊重。
在我十年的环卫工作中，我深深的体会到，任何一项工作，只要喜欢，才能干好。在我当保洁员时，我总要比别人早到责任区清扫街道，在保洁过程中，我总结出了雨天看积水、春天勤捡风刮物、秋天看住落叶、雪天坚持边下边扫的方法，使我负责的路段始终保持清洁。我的努力，得到了单位领导的认可。当上管理员后，我没有骄傲自满，而是想方设法地团结大家去做好每一项工作，不论是组织各种会战还是日常保洁，我都力争做到让领导放心，让职工安心，让居民舒心。由于我们工作具有人员流动大、收入低、工时长、工作环境残酷等特殊性，使保洁管理员的工作具有一定难度，为此，我在抓好清扫保洁质量的同时，更多的是做大家的思想工作。我按照单位领导一定要进行人性化管理的要求，在生活上关心职工，在工作中支持职工、帮助职工，和大家打成一片，一同劳动。
尊敬的各位领导，同事们，在今后的环卫工作中，我一定更加努力工作，做到以下几点，一是模范带头，以身作则，积极、主动、有效地配合领导完成环卫处交给的各项任务。二要坚持对所辖作业区的清洁情况进行全面细致地检查、指导和处理。对清洁卫生不达标的区域，要求和帮助保洁人员限时整改，并及时落实整改结果。三是对清洁辖区内的违章堆放物品、垃圾等及时进行协调清理。劝阻不卫生、不文明的现象和行为，以提升环卫工作的社会性。
从我做起，从现在做起，我们环卫人要从实际做起，脚踏实地，努力工作，有一发热发一份光，做美丽富裕的建设者，做市容环境的守护者，以实际行动来回报各级领导及社会各界对我们环卫工人的信任与厚爱。
谢谢大家！
2.工人发言稿 篇二
有谁知道, 这支脍炙人口的歌曲, 诞生在东北电力系统的佳木斯发电厂。1948年, 著名作曲家马可到该厂体验生活, 将可歌可泣忘我劳动的场景, 化作了铿锵的节奏和高昂的旋律。从此, 《咱们工人有力量》在人民共和国的伟大进程中, 就成为了中国工人豪情满怀勇往直前的进行曲。
咱们工人有力量, 东北电力工人组织起来最有力量。开国之始, 东北电力系统仅有14家单位成立了工会组织。而今, 东北电力系统工会组织发展到150多家, 一个强大而活跃的电力产业工会体系, 全面涵盖了东北区域内发电、供电、农电、施工、科研、院校等电力企事业单位, 会员人数达到20余万。东北电力系统各级工会组织, 发挥党联系广大职工群众的桥梁与纽带作用, 把“组织起来, 切实维权”的工会工作基本方针落到实处, 创造了许多工会建设的成功经验。目前, 东北电力系统已有80多家基层工会组织荣获了“全国模范职工之家”称号, 真正把工会办成了广大职工群众的民主之家、温暖之家、和谐之家、学习之家。
咱们工人有力量, 东北电力工人战斗起来最有力量。在热火朝天的新中国建设的年代里, 东北电力工人无愧为“共和国长子”, 一个又一个“中国电力第一”出现在这块黑土地上。毛泽东主席的嘉勉电, 不只是对阜新发电厂工人, 也是对东北电力工人的赞誉。由于东北电力工人的顽强拼搏、英勇奋战, 东北电力工业获得了突飞猛进的发展, 发电装机容量从1949年不足百万千瓦, 迅猛增长到今日的超亿千瓦。如今, 东北大电网为东北大振兴提供着充足、安全、稳定的电能, 东北电力工人正在出色地履行着“电力先行官”的神圣使命。
咱们工人有力量, 东北电力工人团结起来最有力量。东北电力工人有与生俱来不会弯曲的脊梁, 有迎难而上永远挺起的胸膛, 始终是一支团结一致、无坚不摧的生力军。如果说出席全国第一届英模大会的赵庆夫、刘金良、王凤翔是新中国东北电力工人的第一代杰出代表, 那么在以后的年代里, 东北电力工人更是英雄辈出、群星璀璨, 以李庆长、吕清森、姜广敏为代表的一大批劳动模范和先进人物, 充分展示了新时代东北电力工人的风采。
3.先进环卫工人发言稿 篇三
尊敬的各位领导、同志们，大家好！
我叫×××，是××街道办事处××社区环卫站的一名普通环卫工人，至今已在清运一线工作了12个年头。今天，我能代表环卫先进个人发言，感到无比的骄傲和自豪，在此我衷心感谢各级领导的关怀和信任，感谢同事们的帮助和支持！
环卫工作虽然脏、苦、累，却与群众生活息息相关，是城市管理中必不可少的一项重要工作。我所在的清运队主要负责垃圾清运、果皮箱清掏工作，垃圾散发出刺鼻的气味，让人感到非常恶心，实在难以忍受时，我不得不屏住呼吸。在工作中，像这样的事例还有很多很多，每当我遇到这样那样的困难，或者感到委屈、无助时，都会想到：不管什么工作，都需要有人去做，我既然选择了这项工作，就一定要做好，要对得起自己的良心。
每当我看到道路越来越整洁、居住环境越来越优美时，我总是从内心深处感到我们的付出是值得的！我们的工作是有价值的！所有的苦，所有的累，所有的辛酸，都会在这一刻化为会心的微笑。我们的工作虽然平凡，但却不可缺少，我愿坚守在这平凡的岗位上，做一名优秀的城市美容师。在今后的工作中，我将继续发扬“宁愿一人脏、换来万家洁”的环卫精神，吃苦耐劳、不畏艰难，力争为我县的城市管理工作作出更大贡献。
最后，衷心祝愿各位领导、各位同事工作顺利，身体健康，万事如意！
我的发言完毕，谢谢大家。
清溪社区环卫站点清运工×××
4.环卫节优秀环卫工人代表发言稿 篇四
在这丹桂飘香的的金秋十月，在这阳光明媚的好时节，我们满怀激动的心情迎来了属于自己的节日——河南省第二十一个环卫节。值此佳节到来之际，我谨以环卫队伍中最普通的劳动者身份，向党和政府对我们环卫工作的关怀表示衷心的感谢，向全体环卫工人兄弟姐妹们表示节日的祝贺！
今天，区委、区政府在这里隆重召开环卫工作表彰大会，充分体现了区委、区政府对环卫工作的高度重视，更是体现了领导对广大环卫工人的关怀和爱护，使我们倍受鼓舞。作为一名环卫工人，非常荣幸能代表全区近千名环卫工人在这里发言，我谨代表全区广大环卫工人感谢各级领导对我们的关怀和厚爱，也借此机会，向全区所有关心和支持环卫工作的各界人士表示衷心的感谢！美丽“绿城”，人杰地灵。作为拥有“城市的黄玫瑰”、“马路爱护天使”、“城市的美容师”等各种光荣地称谓的我们，打造美丽洁净的中原“绿城”，争创“全国优秀卫生城市、文明城市”，建设“宜居生活品质之城”，我们深感责任重大，义不容辞。为不负党和政府以及郑州人民对我们的关怀和厚爱，我们将继续发扬主人翁精神，积极发挥主力军作用，不辱使命，力保航空港区环境卫生水平再上新台阶。为此，我们决心做到：
一、积极进取，把党和政府的关爱化作强大的精神动力，树立环卫工人新形象 党和政府一直理解和关爱着我们，正如59年前国家主席刘少奇紧紧握着掏粪工人时传祥的手说：“我当国家主席，你当掏粪工人，革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分”一样，市、区各级领导每年都会冒着严冬酷署，深入一线环卫作业现场慰问，及时为我们送上清凉饮料和防暑、防冻用品。为维护我们切身利益，近年来市政府还专门出台了《郑州市人民政府关于规范环卫管理工作改善环卫职工待遇的通知》，切实为我们落实社会保险及相关福利政策，并帮助我们解决子女上学难等切身问题；为改善我们的工作环境，市、区两级政府每年更是投入大量的财力、物力、人力，购置机扫、清洗设备，提高机械化作业水平，减轻我们的劳力，并改善休息场所；为保证我们的身体健康，每年还定期组织我们参加身体检查，预防各种疾病等；
党和政府无微不至的关爱，使我们更加热爱环卫事业，更加坚定理想信念，我们要做有理想、有道德、有知识、有文化、懂管理的新时代环卫工人。刻苦学习、钻研业务，全面提升自身的综合服务能力和水平；坚定信心，开拓创新，拼搏创优，树立和维护环卫工人“城市美容师”的新形象；从我做起，以百分之百的激情和干劲，吃苦耐劳、连续作战、能打硬仗，勇当打造“宜居生活品质之城””的主力军、排头兵。
二、爱岗敬业，以环卫工人时传祥为榜样，争做环卫战线上的敬业模范 美丽的“绿城”需要我们用勤劳的双手去妆点，清洁舒适的环境需要我们用辛勤的汗水去创造，环卫工作虽脏、苦、累，但工作是崇高的，也是人民群众最关注的。去年7月7日《人民网》、《中原网》等门户网站头版头条纷纷报道我们环卫工人李成伍头顶废纸箱，冒雨扫大街的感人事迹，充分说明了郑州人民是关注我们的，平凡的环卫工作也能感动整个“绿城”。我们相信一份耕耘，总有一份收获，打造美丽洁净的郑州，争创“全国优秀卫生城市、文明城市”，也是我们最大的心愿和奋斗目标。
在今后的工作中，我们将继续发扬时传祥“宁愿一人脏，换来万家洁，苦了我一个，幸福千亏家”精神，牢记“奉献社会，服务群众”的宗旨，埋头苦干，夏战酷暑，冬战严寒，起早摸黑，辛勤工作，让“5+2”、“白加黑”的环卫敬业精神在我们身上充分体现，将老百姓对美化环境的希望落实在我们的模范行动上，为提升我市、我区形象，建设生活品质之城，创建更加洁净、美丽的“绿城”作出新贡献。
三、创先争优，不断提升优质服务水平，争做创建全国文明城市的服务标兵 随着创建国家卫生城市、全国文明城市的不断深化，对我们环境卫生工作提出了更高的要求，环卫工作无止境，环卫工作遍布“绿城”的角角落落，涉及居民的家家户户。打造“郑州市最清洁城区”，需要我们大家高标准的工作，需要我们齐心努力，更需要社会各界的理解支持和互动。作为环卫工人，我们既要当好卫生工作的服务员，多学习，用先进的理论武装头脑；多钻研，提高服务管理水平；多创新，提升环卫作业质量；不断超越自我、奋勇争先，争做服务标兵，用一片真诚把本职工作做好。同时，又要当好宣传员，用我们优化服务、模范行为感动身边的人和事，倡导城市文明，提倡社会公德，做好卫生文明的宣传，使全社会尊重、理解和支持我们的工作，共同营造共建共享郑州文明之城、卫生之城的良好氛围，实现环卫工作专业服务管理与市民参与、社会各界互动、携手并进的良好局面。
我们坚信：凭我们环卫工人圣洁的心灵、聪明的才智、勤劳的双手，加上社会各界对我们的工作更多的理解和支持，广大市民对我们的辛勤劳动成果更多的爱护和尊重，我们一定努力把中原“绿城”打扫得洁净靓丽，惹人喜爱，给市民营造一个舒适的生活工作空间，清洁、环保、健康的每一天！
5.工人先锋号获奖者发言稿 篇五
——恒田企业“工人先锋号”获奖感言
尊敬的各位领导：
大家好！
我是无锡恒田印染有限公司中样车间的领班，很荣幸我们车间获得街道工会授予的“工人先锋号”光荣称号，谢谢工会给予我们的荣誉和肯定！
我们中样车间是恒田印染公司在客户正式下单前按照客户要求进行样品染色的车间，我们所染样品的品质决定着客户对工厂技术能力的认可和生产能力的评价，是代表公司形象和实力的第一张名片，重要性不言而喻。
我们车间共有8名员工，其中既有在公司已工作十多年的元老级员工，也有去年才加入的新进人员。不论资历深浅，加入这个团队之后，全体人员就将心拧成了一股绳，处处以公司利益为重。能吃苦耐劳，把客人满意作为我们的目标。为了保证所打中样能及时准确、保质保量地送到客户手中，我们在日常工作中以恒田人“完美、完整、自我完善”的做事三原则来要求自己，认真负责，一丝不苟，尽量减少失误，保证一次成功率。在今年前四个月中，我们每个月的中样出缸成功率平均都在95%以上。我们还在工艺创新和产品创新方面联合技术部做出了很多成果，去年，我们通过多次试验和不断总结，成功试验出了羊毛/涤纶/氨纶等此类多组分纤维的染整工艺，在同行中处于领先的地位，为公司也为行业技术进步做出了贡献，赢得了客户的赞誉和信赖，也为公司争取到了更多订单；我们还通过反复试验，成功应用了T/C类氧漂染涤同浴的短流程工艺，达到了节能减排效果，节省约1/3的水电汽耗用。我们还经常急客户所急，牺牲自己的休息时间，为临时加急的订单加班加点，因而获得众多客户的感谢和好评，并在客户心目中树立起了良好的公司形象。
我们中样车间全体员工除了工作认真负责之外，也有很强的大局意识，平时工作中不只是为自己部门考虑，也会充分考虑到兄弟部门的需求和利益，注重横向协调与沟通，保证了生产流程中各个环节的顺畅。同事之间也关系也很融洽，大家互帮互助，共同学习，共同进步，团队气氛十分和谐。
此外，我们车间在6S管理、中样资料归档、团队学习交流方面也做得比较到位，而且全体人员都有很强的进取意识，在技术水平和个人素质方面不断得到提升。近年来，我们车间多次被公司评为先进部门，车间主管王万聪、孙登球也多次被授予优秀主管的称号。
当然我们也深知，我们的工作仍存在很多不足。在平时的工作中我们会更加注重学习和培训，不断给自己充电。在今后的工作和学习中，我们将会更加努力，更加用心，不断学习，力求创新，将本部门工作开展得更有成效，为公司赢取更多订单，为行业发展积累和创造更多经验，同时使部门员工得到更多成长。
我们也将珍惜已有的荣誉，创造更好的业绩，将“工人先锋号”的荣誉作为动力，在单位和行业中作好表率，争取更大的进步！
谢谢大家！我的发言完毕。
6.钳工工人必备技能谈 篇六
钳工的基本操作可分为:一是辅助性操作。即划线, 它是根据图样在毛坯或半成品工件上划出加工界线的操作。二是切削性操作有錾削、锯削、锉削、攻螺纹、套螺纹。钻孔 (扩孔、铰孔) 、刮削和研磨等多种操作。三是装配性操作。即装配, 将零件或部件按图样技术要求组装成机器的工艺过程。四是维修性操作。即维修, 对在役机械、设备进行维修、检查、修理的操作。钳工的优点是加工灵活、可加工形状复杂和高精度的零件、投资小;缺点是生产效率低和劳动强度大、加工质量不稳定。
作为一名优秀的模具钳工, 首先应具备各项基本操作技能, 如划线、錾削、锉削、锯削、钻孔、扩孔、锪孔、铰孔、攻螺纹、矫正、弯形、刮削、研磨、技术测量和简单的热处理等;进而应掌握模具零部件的加工制作方法, 模具的修理和调试的技能。
1 钳工常用工具
常用工具有划线用的划针、划针盘、划规 (圆规) 、中心冲 (样冲) 和平板, 錾削用的手锤和各种錾子, 锉削用的各种锤刀, 锯割用的锯弓和锯条, 孔加工用的麻花钻、各种锪钻和铰刀, 攻丝、套丝用的各种丝锥、板牙和绞手, 刮削用的平面刮刀和曲面刮刀, 各种扳手和起子等。具体使用时, 划线是关键。划线指根据图样要求, 在工件表面上划出加工界线的操作。划线的作用一是确定加工余量, 明确加工界线确定工件上各加工面的加工位置, 合理分配加工余量, 使切削加工有明确的尺寸界线标志。在板料上按划线下料, 可做到正确排料, 合理使用材料。划线是加工前的准备。二是检验毛坯形状尺寸, 剔除不合格毛坯可全面检查毛坯的形状和尺寸是否符合图样, 能否满足加工要求。及时发现和处理不合格毛坯, 避免加工后造成损失。通过找正和借料补救零件各种铸、锻毛坯件, 由于各种种原因, 形成形状歪斜、偏心、各部分壁厚不均匀等缺陷。三是当形位偏差不大时, 可以通过划线找正和借料的方法来补救。
常用量具有钢尺, 刀口直尺, 内外卡钳、游标卡尺、千分尺、直角尺、量角器、厚薄规、百分尺等。百分尺使用得是否正确, 对保持精密量具的精度和保证产品质量的影响很大, 使用百分尺测量零件尺寸时, 必须注意下列几点。一是使用前, 应把百分尺的两个测砧面揩干净, 转动测力装置, 使两测砧面接触 (若测量上限大于25mm时, 在两测砧面之间放入校对量杆或相应尺寸的量块) , 接触面上应没有间隙和漏光现象, 同时微分筒和固定套简要对准零位。二是转动测力装置时, 微分筒应能自由灵活地沿着固定套筒活动, 没有任何轧卡和不灵活的现象。如有活动不灵活的现象, 应送计量站及时检修。三是测量前, 应把零件的被测量表面揩干净, 以免有脏物存在时影响测量精度。绝对不允许用百分尺测量带有研磨剂的表面, 以免损伤测量面的精度。用百分尺测量表面粗糙的零件亦是错误的, 这样易使测砧面过早磨损。四是用百分尺测量零件时, 应当手握测力装置的转帽来转动测微螺杆, 使测砧表面保持标准的测量压力, 即听到嘎嘎的声音, 表示压力合适, 并可开始读数。要避免因测量压力不等而产生测量误差。五是绝对不允许用力旋转微分筒来增加测量压力, 使测微螺杆过分压紧零件表面, 致使精密螺纹因受力过大而发生变形, 损坏百分尺的精度。有时用力旋转微分筒后, 虽因微分筒与测微螺杆间的连接不牢固, 对精密螺纹的损坏不严重, 但是微分筒打滑后, 百分尺的零位走动了, 就会造成质量事故。
2 模具钳工作用
钳工在模具制造及修理工作中起着十分重要的作用:一是完成加工前的准备工作, 如毛坯表面的清理、在工件上划线等。二是某些精密零件的加工, 如制作样板及工具、模具用的有关零件, 刮配研磨有关表面。模具的组装、调整、试模及维修。三是模具在装配前进行的钻孔、铰孔、攻螺纹、套螺纹及装配时对零件的修理等。
3 砂轮机的使用
7.工人先锋号表态发言 篇七
全省“转型跨越杯”劳动竞赛启动仪式
“工人先锋号”授予单位表态发言
综采三队郝莹（职工代表）
尊敬的各位领导、同志们：
大家好！我叫郝莹，来自同煤集团燕子山矿综采三队。今天我队被大同市总工会授予“工人先锋号”荣誉称号，这是对我们综采三队的认可和肯定，也是我们全队每一位员工的自豪和荣耀。
今年是“十二五”的开局之年，也是同煤集团转型跨越发展的关键之年，“高起点上再跨越，创造同煤新历史”的宏伟目标已经确立，“当好主力军，建功十二五”的号角已经吹响，我们综采三队全体员工将以更加饱满的热情、更加昂扬的士气投入到全省“转型跨越杯”劳动竞赛中，掌握新技能，引领新时代，跨越高起点，彰显新作为，下面我代表燕子山矿综采三队全体员工表态：
1、以解放思想为先导，开创各项工作新局面
我们要坚持把解放思想贯穿于加快发展的全过程，以敢为人先的勇气和魄力，大胆探索，勇于实践，勇立潮头，使各项工作体现时代性、把握规律性、富于创造性，努力开创各项工作的新局面。
2、以掌握新技能为途径，打造一流员工队伍
我们要坚持开展岗位练兵、技术比武和多种形式的劳动竞赛活动，以点带面，点线结合。突出业务技能在工作中的实际运用，培养各专业技术人才，激励职工学技术、钻技术，比技术，全面提高员工队伍的整体素质。
3、要以打造“双零”为目标，提升安全工作水平我们要加强员工安全教育培训，增强员工的安全意识，在员工中开展“打造零事故现场，争当零事故员工”活动，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的良好氛围，不断提升安全工作水平。
4、要以岗位建功为载体，建设富有战斗力的生产团队 我们要开展“五比五争当”岗位建功活动，即比思想，争当时代先锋；比业务，争当行家里手；比作风，争当勤廉表率；比奉献，争当道德楷模；比业绩，争当岗位标兵。通过岗位建功活动，增强团队的凝聚力、战斗力和创造力。
劳动创造历史，奋斗铸就辉煌，我们燕子山矿综采三队全体员工将加倍珍惜这来之不易的荣誉，再创佳绩，再立新功，为创造同煤新历史做出更大的贡献，为我省的转型跨越写下大同矿工辉煌的一页！
8.工人发言稿 篇八
尊敬的各位领导、同志们：
大家上午好！
今天是我省第十三个环卫节，各级领导能在百忙之中亲临集会，是对环卫工作的大力支持，也是对环卫工人的真诚关怀。作为一名环卫工作人员感到无尚自豪和荣幸。
我是***市***环卫公司负责人，环卫体制改革已度过第三个春秋，***城区的环卫工作取得了前所未有的成绩，发生了日新月异的变化。
环境保护是我们的基本国策，是以人为本、全面协调可持续发展的必由之路。而环境卫生是环保工作的具体化，是造福百姓、利国利民的建设性事业，也是反映城区精神风貌的窗口。基于上述认识，***区***环卫公司努力打造“特别能吃苦，能战斗，团结协作”的团队精神。为了在发展中保护环境，在保护环境中求得发展，本公司有一套严格的管理制度，主要注意四个方面的工作力度，一是加强主次干道的清扫与保洁，达到全天后无空档的保洁，特别是中午交接班我们制定了“手对手口对口、你不来我不走”的交接制度。二是垃圾及时清运，确保时产时清，做到不延时、不过夜。三是根据信阳市中心城区环卫作业质量标准，为建立长态化，我们做到三个一样：白天晚上一个样、节假日和平时一个样、检查不检查一个样。四是加强了对道路两侧暴露部位及城乡结合部垃圾死角的清除，有效彻底消除了卫生
死角，使城区的环卫面貌出现了前所未有的变化，受到了各级领导的表彰和广大市民的赞誉。这些成绩的取得与各级领导的关心关怀分不开，与全体员工的默默奉献分不开，与广大市民的积极支持分不开。
我们虽然取得了一些成绩，但离各级领导的要求、广大市民的期盼、城市飞速发展的需要，还有一定距离。但我们有信心、有能力、发扬吃苦耐劳精神，克服各种困难，为建设魅力信阳、搞好“六城联创”做出我们应有的贡献。
谢谢大家！
9.关于技术工人断层的调研 篇九
关键词：技术工人,断层,调研
0 引言
SM厂近年来得到快速发展并以崭新的形象得到股份公司、集团公司的肯定和认可。然而在繁荣的景象下却潜伏着危机:作为国内经济建设初期的产物, 这座年过半百的老选厂在厂房设计、基础设备选型、工艺布局等方面存在一定局限性。在后期生产过程中, 陆续进行了几次设备更新, 使选厂自动化程度有所提高, 但主要生产设备只能进行局部更新, 确保生产的主力军仍然是一线工人, 由于企业近年来未进行过大规模招工, 新入职人员也多为各大专院校应届毕业生, 且入职后一般分配在管理岗位, 各车间或多或少出现了技术工人缺乏的问题。为了促进选厂的长期可持续发展, 笔者对本厂职工基本情况作初步了解, 仅供参考。
1 概述
随着设备自动化程度的提高, 职工劳动强度降低, 工人劳动生产效率提升;科学合理的制定设备检修、保养计划, 并有效实施, 避免重大设备事故发生;在检修过程中合理分配工种和人员, 采取立体交叉作业等方式, 在加快检修进程的同时, 适当缓解了人员不足的问题。但现实情况依然严峻。目前ZX厂技术工种有焊工、钳工、天车工、浮选工等25种, 共448人。其中焊工26人, 钳工71人, 天车工15人, 浮选工62人, 相比十年前, 人数少了20%, 但工作量增加不少于30%。
例如, 某车间目前焊工仅有三人, 其中一名经验丰富的焊工还将于2017年退休, 剩余两人根本无法应对整个车间的焊接工作;从2013年至今, 该车间仅入职一名员工 (复转军人) , 而这五年里, 车间退休、调出共11人, 2017年将有4名职工退休。
2 浅析技术工人缺乏的原因
2.1 公司不招技术工人
近年来, 公司不再招聘技术工人、技校毕业生, 引进的只有复转军人、委培学生、大学毕业生等。复转军人没有经过相应专业技能培训, 大学应届毕业生往往只具备理论知识, 入职后也仅在车间不同岗位实习两三个月就转去机关工作, 而车间里技术工人缺乏这一问题没有改善。
2.2 技术工人待遇一般
作为大型国有企业, 为职工提供稳定安逸的环境之外, 其多年沿袭形成的“大锅饭”弊端也显而易见。薪酬体系中缺乏相应的考核制度和奖惩制度, 不同工但同酬的结果对职工工作积极性造成严重负面影响。业务骨干永远是固定的几个人, 能者多劳吃力不讨好成为了一种畸形的表现, 其余的职工, 尤其是年轻人坐享其成。
2.3 技术职称评定不甚合理
技术职称评定时间间隔长, 而且年限卡的紧。事实上, 年轻人比较喜欢钻研, 思维活跃, 接受新事物、掌握新技术的能力好, 却因为工龄限制, 不能够考高级工等职称, 等到年限到了, 上进心、记忆力、接受能力也下降了, 反而没有多少热情去更上一层楼了。年龄大的人有经验, 但技术理论不够扎实, 长时间凭经验干活, 对理论知识不那么渴求, 十几年, 甚至几十年从事一项职业, 有了一定的厌倦心理, 止于现状不肯钻研。例如, 对山特维克的操作, 懂计算机、会图表的年轻人就占据很大优势。技师、高级技师, 只上不下。由于技师人数相对较少以及环境限制, 对技师的考核往往成为一纸空谈, 甚至在某些方面没有详细的考核标准和具体措施。长此以往, 使之能上不能下, 形成懒惰心理。
企业往往根据学历、专业等作为评价人才的标准, 管理岗位与技术工人的待遇差别较大, 而传统思想中认为技术工人这一身份从根本上来说仍然是“工人”, 诸多原因使得本有机会成为新鲜血液和原动力的新职工对提高技能, 取得技能岗位职称的热情不断降低, 而是谋划走上工作环境好、表面任务轻且待遇优厚的“干部”岗位。
2.4 思想状况松懈, 得过且过
国有资源型企业因其特点行业竞争较小, 这也形成了比较宽松的企业环境, 企业的盈利与亏损与否, 对基层职工的收入影响很小, 在这样的大背景下, 部分职工的敬业精神、责任心不如以前, 安于现状, 做工作得过且过, 现有机制也无法对不负责任的职工进行惩罚、干活多技术好的职工也得不到多少奖励。
2.5 师徒传承制度瓦解
“师者, 传道、授业、解惑也!”现今, 师傅教授徒弟的标准也有了变化。以往, 师傅对徒弟要求严格, 徒弟对师傅也很尊重。在这样的环境之下, 徒弟会狠练基本功, 为技能提升打下良好的基础。如今, 尊师重教意识的淡漠、青年开放的思想以及叛逆心理都成为“传道、授业、解惑”的障碍。对于师傅的教导当作耳旁风, 或是阴奉阳为, 甚至有辱骂师傅的情况出现。师傅又何苦“自讨苦吃”?便降低标准, 敷衍了事罢了。
3 采取的措施
(1) 公司业已认识到问题的严重性, 采取一岗双责、技术津贴等多种措施, 延缓技术工人断层的出现。一岗双责制要求技术工人掌握多项技能, 考取除本工种之外其他工种的操作资格证。例如, 原本的焊工, 如今考取了钳工、天车工的资格证, 做到一专多能;技术津贴是指每年在各二级单位开展技术工人比武, 每个工种评选出前两名, 每个月奖励0.5的奖金系数, 约三百元。
(2) 厂内建立长效机制, 以支部为单位。每个月对党员、职工进行考评, 设立监督机制, 满足职工精神需求与物质奖励;对职工进行思想政治教育, 树立人生观、价值观、荣辱观, 让职工在工作中找到快乐;制定并多次修改劳动纪律, 相继出台交接班制度, 并在实践中不断完善。
例如, 成品车间不拘一格培养骨干。在成品车间, 核心技术工人是精矿工, 然而, 车间选择、培养了业务能力好、素质高的三名锅炉工人分别作为精矿班班长、副班长。这三名职工对自身的锅炉技术掌握过硬, 甚至对于精矿机、虑过机的操作也是首屈一指。高度的责任感、敬业精神使得他们在职工中起到了良好的带头作用, 对提升整个车间的工作风气起到了积极的促进作用。
同时, 成品车间以及其他各车间都存在一些问题, 即奖金分配。班长、骨干等付出劳动多, 却不能得到相应的奖励。班长、副班长每月的“操心费”分别是90元和60元。厂里没有相应的奖励基金, 车间也没有太多可以灵活支配的资金, 这对于劳动公平来说未免有些遗憾。
4 存在问题以及解决方案初探
(1) 加强企业文化建设, 在加强团队建设的同时注重人文关怀。积极的企业文化对企业的发展有重要促进作用, 企业文化的建设不应流于表面, 企业文化不是单指提出一个口号, 做几套衣服这样的表现形式, 它应该是一种将符合企业现有特点, 能被员工认同, 并具有可操作性的积极理念。另外, 作为企业应关注并满足员工的诉求, 满足需求不是指让企业无限制满足员工, 而是合理考虑并满足职工的各种需求, 建立完善的考核奖励机制, 让职工自觉形成与企业共命运, 以企为家的理念, 更好地为企业做出贡献。
(2) 一岗双责、使职工做到一专多能, 充分挖掘技术工人的潜能, 提高个人的工作效能, 杜绝了“有岗无人”的尴尬局面。然而, 奖励和激励措施不到位, 大多数职工考取第二、第三证书并非出自本意, 掌握该项技术的热情不高, 但求过关而已, 普通工作还可以应付, 遇到“疑难杂症”往往会束手无策。
(3) 技术津贴考核按照, 笔试、实践成绩各占40%和60%, 设置还是很合理的。然而有部分职工为了奖金系数, 采取各种方式小抄, 甚至有人实践考试配件都是别人代做的。而车间里真正出力、技术又好的“老实人”往往落选, 经过几次打击, 真正应该获得津贴的职工甚至不愿意参加评比。
(4) 奖金激励幅度过小, 相对于物价、房价飞涨, 每个月两三百元的奖励称不上可观。更有甚者, 职工的某项小改小革, 动辄为厂里节约万余元, 或者提出的改进每年增加效益十多万元, 却只有几百元奖励或者是将此种操作方法命名为该职工的名字。虽能增加个人的荣誉感, 却少了“公正平等”的人情味。
综上所述, 笔者引用古人的一句俗语“重赏之下必有勇夫”, 国有企业应该加大对优秀、先进职工的奖励措施;尤其要对降成本增收益的改革、创新项目设置专项奖励资金, 重奖那些爱干、会干、巧干的职工;引进新鲜血液, 扩大对技术工人的引进, 清减机关冗员;凡牵扯经济利益的考评设立第三方监督, 避免单位内部人情扰乱, 真正做到公平、公正、公开;建立竞争机制, 使个人付出与所得相得益彰, 将职工个人利益与单位利益相结合, 敦促每一个个体都能发光发热, 从而促进公司的长足发展。
参考文献
10.首席工人工人先锋号颁奖词 篇十
他是钣金焊接工序6名班长中唯一一名80后班长，能够积极调动员工积极性，刻困难，保进度；与员工互相交流做工装样板，提效率，保质量；结合安全生产标准化活动，查隐患，保安全；在其带动下班组提报质量改善提案和将本增效点子，为公司节约成本上万元。
XX-焊接班-工人先锋号
他们班组共有员工26名，平均年龄43岁，负责着产品中计XXXX及XXXX等关键件及高难度件的组对焊接工作；他们工作有思路，办事讲方法，安全生产，质量保障，交流多，贡献高，是公司生产一线的攻坚力量，为公司的高效生产、品质生产、创新生产保驾护航；2017被评为安全生产先进班组，班组成员参与的QC活动获得公司三等奖；
XX-钣金工序首席工人
11.环卫工人节环卫工人代表演讲稿 篇十一
大家好!在领导的关心和同道们的支持下，组织上给了我很多荣誉，但还需要在今后的工作中不断地学习新知识，进步业务技能和治理水平，更加勤奋的工作，开拓创新，从而逐步地完善自卧冬使自己真正成为一名有素质、有知识、多技能的人才，同大家一起，为环卫事业的发展多做贡献。今天我非常激动、非常荣幸的在这里发言。我现在的心情套用一句歌词就是：“初次站在这舞台，听到掌声响起来，我的心中有无穷感慨!”五十年前的今天，刘少奇在人民大会堂湖南厅握着环卫工人时传祥同道的手，亲切地说：“你掏大粪是人民勤务员，我当主席也是人民勤务员，这只是革命分工不同。”时传祥同道把环卫事业当成十分光荣的劳动，以身作则，以苦为乐，不分份内份外，任劳任怨，满腔热情，全心全意为人民服务。今天，我谨以环卫队伍中最普通的劳动者身份表达一句心声，向时传祥同道学习致敬!向党和政府对我们环卫工作的关怀表示衷心的感谢!向全体环卫工人兄弟姐妹们表示节日的祝贺!
我叫，现年34岁，党函本科文化。年参加工作，进党，现任区环卫事业治理处清运大队副大队长。负责区12座垃圾中转站的日常治理和环卫清运设备及车辆的后勤维修治理工作。毛泽东同道说过：“一支没有文化的军队是愚蠢的军队。”自从年从部队退伍分配到环卫系统工作以来，在工作中，我意识到知识对环卫发展的重要性。我感到环卫工作要想取得质的奔腾，告外传统的苦、脏、累，就必须从进步职工素质水平上下功夫。自己原有中技学历已经不能适应发展的脚步了。因此，我在工作之余抓紧时间，充电学习。我用6年时间完成了党校大专和本科的学习。由于领导的关心，几年来，环卫的很多职工纷纷像我这样参加各种学习进修，文化水平普遍有了明显进步。
刚开始工作时，我是一名垃圾车驾驶员。我将安全行车放在首位，把进步技术业务水平作为重点，在各级领导的培养和同道们的支持下，很快成为一名业务骨干，市引进了第一台垃圾压缩车。该设备是公司引进技术生产的第一代垃圾压缩车，领导换了几个老师傅来试着进行驾驶操纵，但是由于垃圾压缩车的原理、结构和操纵要领都与其他车辆有较大差别，新车子的优越性没有体现出来，反而三天两头撂挑子出毛病。大家纷纷议论是车子不好，外国的东西到了中国不一定就好。领导报着试试看的态度安排我来试一试。我就想：“汽车制造厂的工程师不会把不成熟的技术推向市场，机器的每一个部件都会有其特殊的作用。用不好，只不过是我们不会用没有把握技术罢了。”于是我上新华书店，向书本请教;下修理厂，向修理工请教。为了短时间内把握垃圾压缩车的原理结构，我买来《英汉辞典》、《液压流体力学》、《流体传动与控制技术》、《液压系统设计基础》、《汽车控制》等书籍。对照英语的原文说明书，逐字逐句的对照比较。白天摸索机械，晚上看书学习。文秘资讯网当时我正在恋爱中，由于女友工作原因，我们一个星期才能见一次面。为了尽快弄懂压缩车的知识，和女友的约会也被丢在一旁。要不是有一次晚上12点多我打电话向英语水平较好的她请教一些语法题目，她都有些怀疑我的真诚了。当得知是在钻研业务时，她说“小样，我还以为你另攀高枝了呢!”她深深被我的上进心所感动，相互之间的感情也加深了一步。三个月后，厂家进行售后回访时，我提出的适应中国特点的操纵方法和今后整改目标得到厂家代表的高度评价，并且将我操纵的垃圾压缩车作为样板拍摄成资料在全国进行示范。
几年来，伴随着我市环卫设备的更新、换代，通过工作经验的积累，我从一个从没接触过垃圾设备的门外汉，转变成一个业内人士。我也从一名普通工人调整为安全调度员，进而被提拔分管修理和治理的副队长，并且光荣加进了党组织。作为一名党员，在日常工作中，就要发挥先锋模范作用，就要将员的先进性体现出来。任安全调度员期间，恰逢创建全国卫生城市。由于的经济基础较弱，很多人对创卫是否能够成功没有把握，工作上畏首畏尾。文学家胡适说过“既成过河卒子，只有奋勇向前。”我以为：不管怎样，每个人都应该干好本职工作。这就比如一部机器上的每个零件一样，只有每个部件都发挥好自己的作用后，整部机器才能正常运转。因此，我深进一线充分发挥主观能动性，打破常规，精心组织，科学调度，公道安排，在不增加职员、车辆的情况下，将原先垃圾等车拖的状况，改变成车等垃圾拖;将原有的垃圾日产日清，进步到垃圾随产随清，出色地完成了上级下达的各项任务指标。
在平时的设备维修中，我喜欢带头动手。同事们说：“小当兵的，迷彩服一穿就上了。”原来我们维修中转站行车都是请外面的师傅，每次都要花费上千元，后来，再次碰到困难后，我会边看他们怎么干，边思考：“为什么会出现这个题目?别人怎么办的?我是怎么办的?为什么要这么办?谁的办法好?”带着这种思考方式，我不断积累经验，不断升华、进步自己的业务理论水平。现在，在我的带领下，维修同样的题目只需要花费百十元材料钱，一次节省千余元。数年来，累计为单位节约的经费已无法统计。
12.让孩子愿意当工人农民,好! 篇十二
欣闻此消息,笔者不禁拍案叫好,喜上眉梢,为教育复归本位而喜,为寒窗苦读的莘莘学子而喜,为中国未来的教育而喜。因为在应试教育依旧盛行,职业教育遭遇歧视,教育价值迷茫混淆的当下,好久没有听到这么朴实无华、“平庸渺小”的教育梦想了。静下心来细想,“让孩子愿意去当工人农民”这朴素的教育理想大有深意。
其一,这是教育功能复归的呼唤。
教育的最终目的是为了实现一个人的幸福,教育的本质是为了实现生命个体发展的愉悦,走向自身的完美。最完美的教育应当是尊重学生发展意愿,顺应自然,使每一个学生都能够创造幸福的生活。然而,看看时下的教育,价值尺度一片混乱,许多家长和学校急功近利,把教育规律和孩子成长规律抛在一边,目光只盯在考试成绩上,长此以往,却事与愿违,很多学生成了高分低能的片面的人。据报道,广州市少年宫对1000个孩子的新年梦想进行了调查,选出最热门、最纯真的梦想。结果显示,永远不上奥数班成为很多孩子最大的梦想。由此可见,时下盛行的各种特色班、补习班、高价神童班等等功利性教育形式,不符合教育和学生成长规律,是对教育价值的一种扭曲。
我国教育的目的是培养德、智、体、美全面发展的社会主义事业建设者和接班人,这就既要培养拔尖创新型人才,也要培养大量的高素质的普通劳动者,“让孩子愿意去当工人农民”,正体现了教育的这一要求。特别是当前经济结构转型,产业结构优化升级,社会更是急需一大批有着一技之长的劳动建设者。故而,尊重孩子的意愿,发掘学生的潜能,人尽其才,物尽其用,让乐于从事科研的去做科研,让乐于从事劳动建设的去当新时期的工人农民,这才是教育功能的本位复归。
其二,“让孩子愿意去当工人农民”的教育理想有利于发展职业教育,优化教育结构。
目前,我国就业和经济发展正面临巨大变化,要把巨大的人口压力转化为人力资源优势,发展职业教育就势在必行。然而,很多人对职业教育的认识依然模糊,对职业教育的办学宗旨、培养目标、教育模式以及就业方向等都不太了解。大多数初中学生毕业后的选择是上普通高中,主动选择上职业学校的比例很低,特别是在优秀学生中这个比例更低。这项调查比较真实地反映了当前学生的未来发展取向,也反映了家长以及社会各界对职业教育的认识。
其实,职业教育和普通教育一样重要,是我国教育事业的重要组成部分,在构建现代国民教育体系和终身教育体系、建设人力资源强国中具有十分重要的作用。现在,中等职业教育和普通高中阶段教育按1:1的比例发展,就是我国教育宏观结构调整的重大成果。温家宝总理在政府工作报告中也强调,要“把发展职业教育放在更加突出的位置”。“让孩子愿意去当工人农民”的教育理想正好犹如一面旗帜,大力宣扬这一理念,可以增强职校学生的自信心,增强职业院校的吸引力,端正人们对职业教育的认识,逐渐打破普教“车水马龙”,职教“门前冷落”的怪圈。
其三,有利于在社会上树立正确的职业观、成才观。
无论是科技尖兵,还是车间工人,无论是现代白领,还是普通农民,所有的工作者都是新型的劳动者,都要求有文化、有素质、有专长、有技能。一个国家对人才的需求是呈“宝塔形”的,塔基为大多数居于生产一线的普通劳动者,塔顶则为少数高精尖研究人员、组织管理者。人才结构有了这样一个合理的层次才能稳定,各自发挥最大的作用,推动国家发展与社会进步。
然而长期以来,在不少人头脑中形成一种“英才教育”的意识,只有考上大学才是最好的出路、才能成为人才。在许多人眼中,职业教育是为那些考不上大学或者重点高中的学生准备的。如今,许多学生和家长深受此种偏见毒害,错误的成才观、职业观已深入教育土壤里,唯分数论盛行,高考复读班火爆,技工荒现象,学历歧视等等就是例证。
13.工人发言稿 篇十三
郑军同志通过自学取得经济管理、机电一体化两个专科文凭。他孜孜不倦地钻研数控操作技术，大大地提升了自己的技能水平，成为企业机床操作领军人物。先后为企业培养30多名数控车床操作工，近20名装配调试工。参与完成的重庆大学与宁江集团组织的“冷风切削试验”，其成果填补了国内空白。独立编写的《数控车工技术操作规程》已成为公司数控车床操作工的指导性文件。提出的数控车床夹具和刀具的改进极大地提高了生产效率。曾先后荣获“成都市技术能手”、“成都市青年岗位能手”、“四川省优秀技能人才”、“全国机械工业突出贡献技师”、全国“五一劳动奖章”获得者、“全国劳动模范”等称号。
李正久，男，37岁，汉族，高中文化，成都新西南艺术陶瓷有限公司，高级陶瓷工艺师。
李正久同志工作勤勤恳恳、踏实认真、责任心强。从事陶瓷工艺10余年，一直潜心于陶瓷工艺技术研发，对陶瓷工艺的研发、烧成有很深的认识。他好学上进，工作业余时间大部分在工艺试验室度过。他带领研发和生产团队不断攻克技术难关，解决技术难题，通过不断实验，2009年完成金色瓷砖窑变工艺获得国家发明专利。负责完成了陶瓷金砖工艺、低吸水率、二次釉工艺制作及烧成的课题。其研发的产品在2009年中国建筑卫生陶瓷协会举办的首届世界建筑瓷砖设计大奖赛中获得“优秀入围奖”，2010、2011两年中研发的包括乡村系列产品在内的产品获得国家外观专利170项，为降低成本、降低能耗，推动企业发展和技术进步做出了突出贡献。
刘馨，女，49岁，汉族，中专文化，中共党员，中航工业成都发动机（集团）公司机加厂，计量检测工，高级技师，享受国务院政府津贴。
刘馨同志工作30多年，专注于检测、检定工作。不但精通大型工具显微镜、光学分度头、卧式光学比较仪、超光仪、电脑型指示表检定仪等检测仪器及测具的工作原理和使用方法，而且在螺纹量具检测、形位公差检测和异形零件空间角度和尺寸的检定方面积累了丰富的经验，特别善长利用平台万能办法解决异形件角度和尺寸的检测。在公司型号研制的关键时期，她凭借过硬的本领解决了大量检测难题，为型号研制做出了积极贡献。先后荣获中航二集团“技术能手”、“技术带头人”称号。2007年获“全国技术能手”称号，2010年获“四川省劳动模范”称号。
王建彬，男，41岁，汉族，高中文化，康泰塑胶科技集团有限公司项目部电工组长，维修电工，技师。
王建彬同志在工作中千方百计提高设备效率、节能降耗。他发挥自己的长处，把生产车间原来的滑差式调速系统改为变频器调速系统，使每台机器一小时能节约2.5度电，有效降低了生产成本，节约了资源。在对从德国进口的设备PVC波纹管生产线的装配和维修过程中，克服没有中文说明书、人员少、工作量大等多重困难，按期圆满完成了公司交给的装配和维修任务，设备按时投入正常使用，受到了公司的嘉奖。2007年参加了成都百万职工技能大赛，获得维修电工第3名，晋升为技师，被授予“成都市技术能手”称号，2010年获得“成都市劳动模范”称号。
王 宇，男，37岁，汉族，技校毕业，中共党员，四川川锅锅炉有限责任公司管子分厂，电焊工，高级技师。
18年来，王宇同志不断地学习钻研焊接技术，在完成生产任务的同时，还尽自己最大所能，帮助身边同事的提高电焊技术，使他们在保质保量完成生产任务的同时提高焊接产品技能。他在车间领头参加“师徒结对”活动，传授自己的技术经验，使年轻焊工能尽快成长，使他们能够完成技术要求更高的工作。他坚持认真严谨的工作态度，始终把工作放在第一位，严于律己，为人师表，时时刻刻以优秀的共产党员标准要求自己。在生产材质为T91的产品中，他攻克了磁偏吹对焊接质量影响的难关，使产品达到最高质量要求，在全国同行业中达到领先水平。曾先后荣获“四川省技术能手”、“四川省知识型技能型职工”、“全国机械工业突出贡献技师”等称号。
周西贵，男，42岁，汉族，高中文化，明达玻璃（成都）有限公司浮法分厂生产技术科，钳工，技师。
周西贵同志长期从事浮法玻璃生产设备的维护、管理工作，工作认真负责，熟悉掌握设备维修中的钳工、车工、铣工、焊工等多种技能。公司550T/D生产线堆垛机，投产初期因设计缺陷，漏抓片（堆垛）几率较大，产量损失较大。周西贵在分析了设备结构、运动受力状况后，团结带领维修班员工勇挑重担、攻坚克难，对设备进行了科学的改进，使设备最大限度地满足了工艺生产需求,减少了漏抓片现象，提高了生产效率，使成品堆垛率由原来的80%提高到目前的100%，设备故障几率大大降低。周西贵有高度的职业素养，将自己多年的维修经验和技术毫无保留的传授给新进员工，为公司培养了6名的维修钳工技能人才。曾多次被企业评为“先进员工”。
舒洪波，男，42岁，汉族，大学本科，中共党员，四川烟草工业有限责任公司成都分厂设备信息部班长，机械维修工（卷接），高级技师。
舒洪波同志潜心钻研卷烟设备维修专业知识，努力提高技能水平。主研的《PASSIM卷烟机集流管的改造》等项3个项目节约维修费用76.7万元。他经常开展卷接设备操作培训，为企业培养了一大批生产骨干。作为行业的技能鉴定考评员，他连续多年参与国家烟草专卖局组织开展的职业技能鉴定工作，积极参加企业职工素质提升工作，为企业长远发展发挥了自己的光和热。曾先后荣获四川烟草工业有限责任公司成都分厂“先进生产者”，四川烟草工业有限责任公司“高技能人才”、四川省国资委系统“知识型技能型先进职工”、“全国烟草技术能手”等称号。连续两届在川渝中烟工业公司维修技能（卷接）大赛中获得第1名。
张龙友，男，35岁，汉族，中专文化，成都别致餐饮文化管理顾问有限公司，中式烹饪师，技师。
15年来，张龙友同志刻苦钻研业务，虚心向名师学习川、粤菜烹饪技术，以川菜和其它菜系调料的融合运用、自创秘制酱汁的调味风格以及选料精良、外观可视性强、菜品味道鲜美、独特。在管理厨部事务同时，他注重带徒传艺，注重观察和培养在烹饪方面有灵性和悟性的人，培养了一大批技术骨干，为企业发展做出了突出贡献。现任成都别致餐饮文化管理顾问有限公司旗下三子公司行政总厨，同时兼任和泰巨美酒店、阳泉中国味道、紫杉7号会所技术顾问。先后荣获“全国美酒美食50强”、“四川省川菜名师”、“四川省川菜优秀贡献奖”、山东电台评选的“中国金牌大厨”等称号。
李旭，男，45岁，汉族，高中文化，五七〇一厂十车间机械加工组组长，铣工，高级技师。
20多年来，李旭同志一直从事铣工工作。他努力学习、勤奋工作、积极进取、勇于创新。他利用坐标法在普通立铣上加工非等速圆柱凸轮。在批量少、无专用夹具情况下，较好较快完成工厂承修的各型直升机和发动机的零部件，以及飞机、直升机修理线所需工装夹具的铣削加工工作。同时，在我国引进的某型直升机大修需更换的零件受到国外制造厂的封锁情况下，他积极参与研制加工了该型直升机大修急需的零部件，并圆满完成任务。先后带出铣工技师2人，高级工3人，培养了一大批中级工。近年来，他在四次厂级铣工岗位练兵技能比赛中获第1名。在两次成都百万职工技能大赛铣工比赛中取得第1名。
毛建军，男，39岁，汉族，大专文化，四川申蓉汽车股份有限公司上海大众技术经理，汽车维修工，高级技师，助理工程师。
多年来，毛建军同志潜心对上海大众车系维修技术进行专项研究，为上海大众车系维修技术展示、上海大众西南区域技术提高、申蓉汽车维修技术人员的培养做出了积极贡献。从一名基层维修人员成长为上海大众汽车维修技术专家、高级技师、助理工程师。他以高超的维修技术在解决企业技术难题的同时，为企业的发展培养了一大批汽车维修技能人才。2004年获得“四川省青年岗位技术能手”称号，2008年获上海大众全国服务技术竞赛第1名，同年代表上海大众汽车在“大众全球NO1竞赛”中取得海外区第3名，被授予申蓉汽车“终身荣誉员工”。2006-2010年连续四年，在上海大众技术评比中先后获得上海大众“优秀技术总监”、“技术明星”等称号。2010年获得“成都市劳动模范”称号。
李贤根，男，1970年出生，汉族，中专文化，成都市第三建筑工程公司，钢筋工，技师。
李贤根同志刻苦专研技术，对工艺操作精益求精，多次为项目提出好的建议和措施。他带领全班组人员严格执行工作规范和安全施工规章制度，杜绝了重大安全事故的发生。先后高质量地完成了利都广场、翰林上岛、西城天下、南湖等工程，为这些工程取得省、市标准化工地称号及“芙蓉杯”、“天府杯”荣誉称号立下了汗马功劳。在他的带领下，很多农民工积极参加培训，有20多名职工取得了钢筋工中级上以职业资格证书。2009年获得四川省第三届农民工技能大赛钢筋工比赛第3名，并荣获“四川技能明星”称号。2011年获成都市建工集团“十佳农民工”称号，四川省第四届农民工技能大赛钢筋工比赛第2名、再次荣获“四川技能明星”称号。
苏 勇，男，46岁，汉族，初中文化，中共党员，成都公交集团星辰巴士有限公司302车队，机务员。
苏勇同志从事的工作是为公交线路车辆正常运行提供强有力的技术保障，对需要维修的车辆，他总是先上车操作体验，凭多年的驾驶经验，准确判断出车辆的故障后，指导驾驶员正确保修，提高了工作效率，缩短了维修时间。同时，他还承担对新进驾驶人员的培训，公司每新进一批驾驶员，他都带领他们上车检查营运车辆状况，查找隐患，结合实际向其介绍各类型车辆的特征及操作要领。2010年，苏勇参加中央电视台“《状元360》栏目系列节目2010劳动榜样的特色比赛”，在第一轮“2010劳动榜样”选拔赛中，成功晋级“2010榜样试车员”全国选拔赛前三甲。同年4月在3进2的比赛中，以精湛的技术、完美的表现率先进入决赛，获得“2010劳动榜样”亚军。
李凤蓉，女，44岁，汉族，初中文化，城市名人酒店管理（中国）有限公司成都第一分公司，客房服务员，高级工。
李凤蓉同志思想进步、热爱工作。15年来，她忠于职守，在平凡的岗位上以其细致专业的服务技艺和勇于探索、敢于创新、勤于实践、刻苦钻研的精神，赢得酒店领导、同事和客人们的认同和肯定；同时在酒店同类服务中起到很好的表率作用，提升了酒店的服务质量成为企业的业务骨干。2009年由于她精湛的技艺，在成都市“百万职工技能大赛”客房服务员比赛中获第2名，同时获得“成都市技术能手”称号。2010年获得“青羊魅力劳动之星”称号，2011年获得“青羊区金牌工人”称号。
付向东，男，41岁，汉族，技校毕业，四川金星压缩机制造有限公司，钳工，高级工。
付向东同志综合能力全面，工作兢兢业业，任劳任怨，始终工作在第一线。通过自学提高自己的钳工技能，掌握了电气及自动化控制知识，具备良好的英语口语翻译能力，还将自己的工作经验及专业技能向公司员工传授，提高了公司整体装配水平。公司委派他赴巴基斯坦等7国独自完成任务，获得了国外客户的一致好评。在巴基斯坦服务期间，以优质的服务销售了近千台CNG压缩机，占领了巴基斯坦三分之一的市场。2010年在土库曼斯坦阿姆河天然气公司，发现出口工艺管线设计偏小，造成压缩机排气不畅，负载超过额定值，无法正常使用。他提出加大工艺管线直径，配合完成了技改，使8台压缩机恢复正常工作，一年可多向国内输送天然气一亿多立方米，为我国能源输入做出了重要贡献。
张志金，男，30岁，汉族，高中学历，四川同创工程机械有限公司大车间主任，土方机械维修工，高级工。
张志金同志一直以来工作勤勤恳恳，潜心于土方机械维修的研究，尤其善长于工程机械液压的维修。在完成生产任务的同时，经常与同事一道刻苦钻研和交流维修技术，为提高企业职工的技能水平做出了突出贡献。为检验自己的技能水平，他多次参加由广西柳工机械股份有限公司举办的各类技术比武大赛，2007年在广西柳工机械股份有限公司举办的技术比武活动中，荣获柳工特约维修中心维修钳工比赛第一名并获得“柳工技术状元”称号。2010年在“夏工杯”全国首届工程机械修理工职业技能竞赛（装载机组）获“优秀奖”。2011年获公司“优秀职业经理”称号。
胡国华，男，36岁，汉族，大学本科，成都穿越电子有限公司，高级软件工程师。
胡国华同志一直从事软件设计技术攻关、技术创新工作，对公司的发展起到了重要作用，先后为公司培养近30名优秀的软件技术人才，解决软件设计技术难题20多项,所研发的硬件防火墙获得国家重大技术发明奖，IGRS协议芯片获得“第九届中国国际半导体博览会优秀参展产品奖”、“2010成都市自主创新产品”。基于IGRS芯片的终端产品也荣获了“2011年天府新谷杯科技创新大赛三等奖”、“首届数字家庭整体解决方案大赛创新成果奖”。目前他与公司核心团队一起成功研发出1项产品发明专利，6项产品计算机软件著作权，大大提高了产品市场竞争力。曾先后多次荣获公司“先进工作者”、“技术标兵”、“工作突出贡献奖”。
罗燕，女，35岁，汉族，大学本科，四川省古川酒厂原酒中心主任，品酒师，高级技师。
罗燕同志一直潜心于古川酒的酒体设计研发，负责完成了古川“原味鉴评酒”、“淡雅系列酒”的酒体设计。“淡雅酒”为“古川”旗下高端白酒品牌，有机地将时尚、现代元素融入传统风味，倡导一种健康饮酒新方式。其淡雅深幽的闻香，柔和细滑的口感得到著名白酒专家曾祖训、沈怡芳等酿酒专家、国家评委的一致好评。该酒一经面世，迅速成为企业的中坚品牌，实现年销售收入500万元。罗燕同志贡献突出，连续多年荣获公司“优秀员工”称号。同时，罗燕同志2004、2008年连续两届以优异成绩考取“四川省白酒评委正式评委资格”；2007年在四川省酿酒协会、四川省食品工业协会联合举办的白酒业酒体设计大赛中脱颖而出，荣获“一等奖”，2010年晋升品酒师高级技师。
杨勇明，男，43岁，汉族，高中文化，成都市新筑路桥机械股份有限公司制造二部单元板总装车间主任，铣工，高级技师。
杨勇明同志从事铣工工作近20年，练就了一身过硬的本领，不仅能在普通立铣床上加工出齿轮，还能在不用画线或使用工桩的情况下，采取在同一轴上加工对称键槽。他发明了伸缩缝铆钉铣加工工桩，由原来1次加工1件增加到1次加工30件，提高工效30倍，创造了较大的经济效益，为公司的发展作出了重要贡献。近年来带出专业铣工人员10多名，并成为企业的技术骨干。2007年参加成都百万职工技能大赛获得铣工比赛第3名，并获得“成都市技术能手”称号，2011年评为“新津县金牌工人”。
吴东海，男，24岁，汉族，大学本科，成都赛林斯科技实业有限公司制造一部镧系高档光学玻璃材料JX01间歇生产炉成型工，高级工。
多年来，吴东海同志团结带领JX01间歇生产炉操作人员攻坚克难、勇挑重担，积极探索革新高档镧系光学玻璃材料H-ZLaF68S成型工艺，攻克了JX01成型稳定性较差的难关，将原来的成型良品率从65%提高到93%，每年为公司挽回300余万元的损失，革新后的间歇生产炉成型技术处于国内外同行业领先水平。此外，他还毫无保留地将镧系光学玻璃JX01成型技术传授与该岗位的成型工，培养了一大批能独立操作的技能型工人。2006年至2010年先后多次评为成都赛林斯科技实业有限公司优秀操作员、优秀班长、优秀成型工，2011年被评为“双流县金牌工人”。
张文学，男，36岁，汉族，初中文化，巨石集团成都有限公司一分厂拉丝一车间机电维护组组长，机械维修工，技师。