职工座谈会会议记录

职工座谈会会议记录（精选7篇）

1.职工座谈会会议记录 篇一

“五四”青年节，离不开“年轻”这个主题。今天，我们在座的大都是青年教师，我觉得青年教师有两大优势，最大的优势是年轻，这是我们值得骄傲的资本，年轻人充满激情，精力旺盛，敢想敢干。以下是小编给大家带来的几篇局部会议上青年职工座谈会上的讲话，供大家参考借鉴。

局部会议上青年职工座谈会上的讲话1

各位青年同志们：

“及时当勉励,岁月不待人。”看到你们蓬勃、充满朝气的脸庞，听到你们铿锵、充满斗志的话语，我也感到了你们身上的拼尽、闯劲、干劲。岁月如歌，青春似火，很高兴和各位青年干部一起座谈交流，既是对大家一年来工作的检验，也是听取青年的想法、汲取先进的经验。刚才，大家联系各自工作实际，谈认识、谈感受、提建议，很生动、很朴实、很有见地，都讲得很好，许多青年同志说自己都是凭借自己的实力干出来的，我很欣赏这一点。

梁启超的《少年中国说》中有句名言：“少年智则国智，少年强则国强”。不仅仅是少年，青年更应该勇挑重担，我能深切感受到你们对事业进取毫不懈怠的朝气魄力，对XX发展视为己任的勇气担当。这两年，我们的青年在各业务上勇挑重担、建功立业、竞展风流，有些人已经走上了科级岗位，你们的成绩是有目共睹的，我代表局党委也为你们的努力表示感谢!

“努力尽今夕，少年犹可夸。”今年是全面贯彻落实党的十九大精神的一年，也是学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想深入开展之年。当前，全局工作步入了机遇叠加、良性发展的大好历史阶段，尤其是机构改革后为，广大青年施展才华提供了广阔的舞台和宝贵的机遇，也对大家提出了更高的要求。希望青年们把握难得的机遇，不断充实提高能力，积极投入到XX全新的火热实践中，用激情的奋斗、沉甸的收获，书写无悔的青春之歌。

“有志者,事竟成”。青年干部要立长志，作为年轻干部，在做好本职工作的同时，要思考应该如何不辜负这个伟大的新时代，不辜负组织的信任和培养，今天，我在这里和大家交流，谈一点我的感想。

第一点感想就是要善于学习，年轻的同志一定要把握住青年这个关键时期。人的一生是学习的一生，“九层之台，起于累土;千里之行，始于足下”。如果这个时候学习不尽心、工作不用心，眼高手低，时间长了就容易浮躁，不利于青年的成长，很多年轻的同志来到单位后随大流，不注意提高自己，组织也不放心把重要的工作交给你。没有一棵大树是树苗种下去就马上变成大树的，一定是岁月刻画着年轮一圈一圈长成的，读书和学习是投入最低、见效最快、效果最持久的一种方式。“吾生也有涯，而知也无涯。”还是用大树来比喻，树有千百万条根，粗、细、微根，深入地底，忙碌而不停地吸收营养、成长自己;而学习就是青年工作后成长的养料，坚持在学中干、干中学，很多同志觉得学习无味，其实学习积累与成长进步是成正比的。“岁月无情增中减，书中有味苦后甜”，我们都是从年轻时成长过来的，和你们一样有过迷茫和徘徊，有过眼高手低的心路历程，大事做不来，小事不愿做，也是在经历过无数次失败后，总结人生得失，才明白人生最重要的是学习。学习使人强大，在学习中完善自己。不要光在网上，拿着手机刷过来刷过去，那些内容太浅薄。“人才有高下，知物由学。”可以说学习的能力等于发展的能力，学习的积累是持续发展的根本动力，而我们选派干部也要看他能不能主动学习、会不会学习。

第二点感想是要坚定理想信念。为什么第二点才说到理想信念，并不是理想信念不重要，相反很重要，没有理想信念，就会导致精神上“缺钙”，就会面临精神危机，青年人第一要务就是要坚定理想信念，在座的有党员、入党积极分子，还有共青团员，都参加过局里组织的党性教育活动，我就不多举例子，一代又一代的青年之所以能够做出彪炳历史的不朽伟绩，就是因为他们始终心怀国家和民族，始终坚持正确的理想和信念，说白了，就是有信仰，为人民的信仰。习总书记说：“政治上有问题的人，能力越强，职位越高，危害就越大”“我们选干部必须是政治上过得硬、靠得住的干部。”这就如同“南辕北辙”的道理，如果你的方向错了，那么马越快、钱越多、驾驶技术越好，你离正确的目标就会越远。

最近市纪委编发的警示录，相信大家也都学习了，有不少的青年干部，非常让人痛心惋惜。我很很高兴看到青年干部成长，大家是后起之秀，在单位里是骨干，受人尊重;在家里是顶梁柱，父母因为我们而荣耀，家属因为我们而自豪，子女因为我们而骄傲，如果把持不住触犯了法律，虽然犯错的是自己，但伤害的却是整个家庭，一定要算清楚自己的“得失帐”。年轻干部有前途，别人对你有预期，更容易成为被“围猎”的对象。在成长的道路上会遇到不少诱惑，要做到茁壮成长，就必须坚定对党和事业的崇高信念。希望大家能够强化防腐定力，自重、自省、自律，慎独、慎微、慎初，千万不要事到临头，追悔莫及。

第三点感想是年轻干部一定要有活力。“青春须早为，岂能长少年。”年轻人好像早晨八九点钟的太阳。八九点钟的太阳是什么样的?就是朝气蓬勃、英姿勃发，天然有一种按捺不住、跃跃欲试的力量，这才是年轻干部。我想问问大家都几点起床?我们局派驻的第一书记，每天6点起床，辛勤工作，但是我们现在机关有些年轻干部，生理年龄不大，心理年龄很大。把“早晨八九点钟的太阳”过成了“日薄西山”的样子，追求四平八稳。如果这样的状态成了年轻干部的主流，我们培养年轻干部意义何在?你的言谈举止，你的行事作风比老同志还老同志，你又不如老同志经验丰富，组织怎么重用你!所以说年轻人就要有一个年轻人的样子。

要有“乘风破浪会有时，直挂云帆即沧海”的决心，年轻干部要敢想、敢干、敢创新。墨守成规是典型的误区，当我们把工作当成一种修炼、一种机遇，每天就会“跳着踢踏舞去上班”，要是把它当成个负担，当成不得不干的事情，那么就和网上说得一样，“上班如上坟”。快乐工作，健康生活，生活和工作不是截然对立的，现在年轻人容易走两个极端：一个极端就是只有工作没有生活，另一个极端就是不会生活、不懂生活，有时间不是去喝酒，就是躺在床上玩手机。所以还是要养成健康向上的生活情趣、生活习惯、生活方式，用一种积极的生活态度映射到积极的工作状态上。

第四点感想是要学会在“磨炼”中成长，要始终脚踏实地，勇于担当重任。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”。我们看一个年轻干部，不光看他的履历简历，看他当过什么，还要看他干过什么、干成过什么，而不是稳扎稳打，到了年龄就“放过”。青年有活力、有魄力，正是干事创业的大好阶段。当前，XX事业的发展机遇前所未有、挑战异常艰巨，需要每一名青年奉献才智和力量，积极行动起来投身到这场发展的大潮中来。青年干部要多在做实事、办大事、了难事中磨炼自己，在复杂的岗位、复杂的地方摔打，增长才干，提高本领。不怕这事那事，就怕没有本事，青年人要有自己的“两把刷子”而不是“万金油”，在座的青年干部，大家都要淡化“锻炼”的概念，防止为了“镀金”去“锻炼”，要强化“磨炼”的意识，在“劳其筋骨、苦其心志”的“磨炼”中健康成长。

习总书记强调，“领导干部要敢于担当、敢于斗争，保持斗争精神、增强斗争本领，年轻干部要到重大斗争中去真刀真枪干”。要以“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的顽强意志，以扎实的业绩赢得群众的信任和支持。每个年轻人都要充满激情，在座的各位是XX工作的生力军，用不了几年，你们就会成长起来，“问苍茫大地，谁主沉浮?”就是要有这种胸怀来担当。我也会和党委班子为年轻人营造一个公平合理的竞争平台，着力培养年轻人，这不仅是责任，更是事业发展的需要。实在的讲，人的成功除了机遇，更多的是靠干出来的。今天做别人不愿意做的事，明天就能够做别人做不到的事。作为年轻人，我们要勇于担当，要有激情。要有“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的情怀。

说话让人喜欢，做事让人感动，做人让人思念，这就是成功。希望我们的年轻同志立志做一个有作为的人，一个对社会有贡献的人，做一个让人思念的人。我们看过的电影《焦裕禄》《杨善洲》《牛玉儒》《周恩来的四个昼夜》，这些都是我们学习的楷模。撸起袖子，扑下身子，才能改变样子。

习总书记指出，“人的一生只有一次青春。现在，青春是用来奋斗的;将来，青春是用来回忆的”。青年人立志做大事、立志破难事、立志做新事，敢于坚持、善于坚守、长于坚韧。同志们，我相信我们的青年干部一定能够不辱使命，不负重托，以不懈的奋斗、不竭的进取，在XX美好明天的画卷上谱写灿烂辉煌的青春篇章!

也快过春节了，在这里祝大家新年快乐，幸福健康!年年有新气象，年年有新进步。

谢谢大家。

局部会议上青年职工座谈会上的讲话2

各位领导，同事们：

很高兴办公室能举办这样一次青年干部座谈会，这次座谈活动充分体现了办公室领导对青年干部的关心与厚爱，充分体现了对党员干部思想动态的精准捕捉，这次座谈会我理解为是一次思想交流会，更是针对青年思想动态的一次靶向分析会，很荣幸有机会与大家一起探讨交流。自进入办公室以来，到现在为止将近两年的时间，两年的时间，与大家朝昔相处，并肩作战，即结下同窗之情，又厚植战友情谊。可以说，收获颇丰、感受颇多、受益丰浅。总体感觉有“五个意想不到”。

一是工作强度如此之大意想不到。从进入办公室的第一天起，就被领导告知，办公室是个高强度、超负荷、大功率的运转机器，要全天候警惕，全时态战备，24小时待命，要有铁一般的意志、钢一般的坚韧、丝一般的细致才能胜任。刚开始听到领导讲的时候第一反应就是“不可能，不会的，吓唬人”，但是，经过两年实践检验，才懂得，加班到凌晨就是正常，不加班才是不正常，领导的话是可能的，会的，不是吓唬人的。一年的磨炼，一年的坚持，也渐渐地习惯了这种生活。我们的内设科室都是这样，秘书科是全天候的，督查局是全过程的，机要局是全时态的，信访局是全战备的，接待、政工、文档、行财都是全机动的，每个人都在动，都在坚持，都在为保障大局的正常运转默默坚守着。

二是工作氛围如此之好意想不到。如何评价办公室的工作氛围，我觉得最好的话就是“一致是强有力的，正如所处的时代，上下同欲是最强大的推手”，一年的时间，我真正感受到了办公室和衷共济的团结，奋发竞取的意志，言语有爱的活泼。来到这里，方知事业美好，经过洗礼，才知真情可贵。最切实体会的事，就是办公室在迎接省委巡视组党建方面的检查时，办公室上下拧成一股绳，横下一条心，不分你我他，在办公室领导的统筹运作，宏观统筹下，全员动员、全员参战，一个目标一条心、一个方向一股劲、一个政令落到底，圆满完成了工作任务，充分彰显了办公室“异性兄弟，亲如一家”的崇高境界。

三是工作标准如此之高意想不到。县委办公室作为县委的参谋部、战斗部和服务部，一切决策的制定和工作任务的落实都是围绕县委这个中心，都是以全县最高水平严格要求。无论是x书记提出的“四个好”要求，还是x主任提出的“五个模范”标准，亦或者办公室提出的“走在前列”的目标定位，对标全县各级各部门，这个标准都是全县最高的。特别是自进入办公室政研室以来，看到各位领导对文章和文字要求的规格性、规范性、严格性、严谨性，大到文章框架，小到标点符号，宽到行文措辞，细到用字用语，让我触动很大，深受启发。这种标准是一种高，高的目标清晰，有的放矢，这种标准是一种严，严的谨本详始，富有节奏，这种标准是一种细，细的详略得当，恰到好处。

四是工作节奏如此之快意想不到。这种节奏的快与当前的宏观形势密不可分，与县委领导们的工作节奏密不可分。当前，从中央到地方，快节奏成了一种代名词，特别是我县，新一届领导班子的工作节奏，工作效率，工作力度都是前所未有的，这也使办公室上下始终处在一个高速运转、超荷运转的工作状态，就拿政研室来讲，领导的发言材料、上级的约稿通知、日常的工作任务连续不断，一个接一个，甚至一个接十个，节奏之快，要求之高前所未有。面对困难，我们始终坚定信念、激发干劲、点燃斗志，增强主动性和执行力，做到了“不误事、干成事、干好事”。

五是工作作风如此之实意想不到。这种务实的工作作风充分的体现在全办上下对工作的高度负责，对领导的绝对忠诚，对群众的充分服务，对同事的团结友善，对大局的实时把握，对政策的精准理解，对决策完美执行，对计划的未雨绸缪，对纪律的严格遵守。特别是在“事不过夜、案无积卷、困知勉行、剑及履及”方面，办公室的作风是最震撼人心，最值得尊重的，也是最值得骄傲的。正是因为这种作风的存在才能让办公室始终走在前列。

通过横向参照，纵向比较，对标“四好要求，六个表率”标尺，个人问题主要表现在“三个差别太大”：一是学习差别太大。对党的政治理论和上级决策部署，领会把握的还不够全面彻底，理论政策水平与新形势、新任务、新要求相比还存有一定差距。没有以理论上的清醒和坚定来对主观世界进行能动改造。二是能力差别太大。局限于自身工作，不注重全面发展，对协调能力、服务能力、创新能力锤炼不够。特别是在新的岗位，接触新的环境，与新同事对比，更显自己能力不足，业务不精，术业不专。三是细致差别太大。之前对文稿细枝末节非原则性部分要求标准不高，随意性大，马马虎虎，聊以塞责。自进入政研室以来，看到各位领导对文章和文字要求让我触动很大，深受启发。

静坐常思己过，知过能改，方可有所作为。下步，我将从以“三个全面”加以努力。一是着力于知行合一，武装思想，全面强化理论学习。把强化学习作为提升境界，武装思想，提高素养的强大动力，切实提高贯彻落实的自觉性和坚定性。始终严明党的政治纪律，牢固树立四种意识，坚持顾大局、讲政治、遵纪律、守规矩。进一步加强市场经济、工业经济、法律法规以及文字写作等方面业务知识的学习，丰富理论素养，提高驾驭能力，坚持学以致用，自觉用科学理论谋划发展、指导实践、推进工作。二是着力于提高标准，提升能力，全面提高综合素质。在做好本职工作的基础上，全面增强服务协调能力，向兄弟科室看齐，向领导同事看齐，向前辈长辈看齐，强化与他们的沟通交流，多思，多问，多学，多做，看面对群众问题如何解决，看面对上级要求如何落实，看面对复杂问题如何团结，看面对新鲜课题如何创新，在学习中进步，在进步中提能。同时，强化执行力度，锤炼务实的工作作风，牢记“不怕事、不误事、敢干事、干成事”的行为准则。在执行中敢于担当，比学赶超、创先争优。三是着力于精益求精，提高标准，全面打造精品文稿。业精于勤，而荒于嬉，行成于思，而毁于随。跳出材料看材料方知自己是井底之蛙，跳出局域看全县才知自己目光短浅。进入新的环境，走向新的起点，我一定向办公室和政研室各位领导学习，学习对事业高度负责的精神风貌，求真务实的工作作风，精益求精的工作方式，谦虚谨慎的为人品质，把“服务领导、服务群众、服务基层”的理念根植于成长之中，朝斯夕斯，念兹在兹，一以贯之。

能够进入县委办公室这一平台，我感到无比光荣和自豪，这里拥有县域最突出的人才依靠，拥有县域最集中的政治优势，同样拥有县域最宝贵的智力智库，这种优势迫使我不得不抢抓机遇，实现大跨步推进，这种优势督促我不得不借靠平台，实现跨越式发展，这种优势促使我不得不后发突起，实现更强的共振。今后的工作中，我一定深入学习贯彻x书记提出的“践行四个要求”，跳出科室谋发展，横向对比找差距，创新方式争先进，提高标准树标杆，勇于担当讲团结，加快步伐出效率，风清气正争先锋，为做好“三服务、四要求、五模范”凝聚合力，提供动力。

局部会议上青年职工座谈会上的讲话3

各位领导、各位年轻的朋友们：

下午好!首先祝各位节日快乐，青春永驻!

其实叫我发言，还真不知道该说些什么好，讲生活阅历吧，没有借鉴之处;讲教书育人吧，没有独到之言;讲人生奋斗吧，也没有成功之处。思前想后，我想我还是谈谈自己的一点个人感受课程吧，只是跟大家作一个交流，如有不当之处，敬请大家批评指正。

今天，我想跟大家聊四个话题：

第一个话题：年轻

“五四”青年节，离不开“年轻”这个主题。今天，我们在座的大都是青年教师，我觉得青年教师有两大优势，最大的优势是年轻，这是我们值得骄傲的资本，年轻人充满激情，精力旺盛，敢想敢干;但也有人说年轻人没经验，但我认为这正是第二大优势，在我看来，没有经验也可理解为没有限制，不因循守旧，正因为没有经验，才使我们更具有可塑性，才有更大的发展空间。而作为我校的青年教师更是有第三大优势，那就是学校领导班子对青年教师发展的重视，学校不断给我们提供发展的平台，展示的舞台，如提拔青年教师为中层干部，安排青年教师到市局、机关单位学习、锻炼，到兄弟学校跟岗学习等，机会摆在眼前，就看我们如何把握。我觉得，首先，我们年轻教师在学校发展的关键时期要充当先锋，勇于挑重担。年轻人充满激情，精力充沛，容易接受新鲜事物，学校需要我们的时候，我们应当义不容辞的做好那块“砖”，哪里需要往哪里搬。其次，年轻的我们更需要加强学习。现在是知识经济时代，知识的更新日新月异。因此，作为现代教师有“一桶水”还远远不够，还应该不断的在这桶水中注入流动的水，否则这桶水就成了死水，所以，我们要不断的加强学习，以适应新时代的需求，适应学校发展的需求。在这一点上，我们学校的青年教师也很有优势，从去年开始学校就不断的给我们创造学习的机会，如业务学习、培训，赴上海、江苏、山东等地考察学习，等等，我们只需要好好的把握学习机会，取他山之石，不断提升自己。

第二个话题：主人翁

我们每一位青年教师都要有主人翁精神，有归属感，把我们的实验学校当成我们的家，用经营小家的心来经营我们实验学校这个大家。我很欣赏这样一句话：“不要把自己当回事，但要把自己做的事当回事”。众人拾柴火焰高，只要我们都以主人翁的姿态，认真做好自己手中的事，那么，我们实验学校这个大家就一定能有一个辉煌灿烂的明天。

第三个话题：感恩

让我们常怀感恩回报之心。感恩于我们的父母给予我们生命，感恩于我们拥有“太阳底下最光辉的事业”，感恩于我们能相聚于实验学校这个温暖的大家;感恩于我们能拥有如此关怀我们的领导，感恩于给予我们帮助的同事、朋友……让我们努力做好自己的工作，去回报所有给予我们关怀、帮助、温暖的人。

第四个话题：享受

我这里所说的享受，不是贪图享乐，而是享受生活。生活中、工作中有太多的问题需要我们去面对，有太多的压力需要我们去承受，当然，还有很多的责任需要我们去履行，但如果我们用一颗享受的心去面对，我们就会很快乐。理想不一定能成为事业，事业也不一定全为了生活，但是理想成为事业，就是最有希望的事业;生活加上理想，就是最令人满足的生活。我们要学会保持原本属于自己的那份活力，在繁忙的工作中拿出一点时间来修饰自己、滋润自己、满足自己。一个精神充实、身心健康、和谐幸福的人，必定会是会享受生活的人。

今天，就让我们在此尽情的享受生活吧。

谢谢!

局部会议上青年职工座谈会上的讲话4

尊敬的校长，各位老师同学们，大家下午好。

我是来自机电信息工程学院自动化XX班的xx，很荣幸能够来参加这次座谈会。刚才听了各位老师和同学的感想，使我深受感动与鼓舞。在这里我也想浅谈一下自己的感悟：

五四运动是中国人民彻底反对帝国主义封建主义的爱国运动。作为青年学生在这场运动中起到了不可估量的作用。青年学生对运动的准备、组织、发动、领导都做出了极为重大的贡献。在五四运动中，广大学生的爱国行动之所以能得到各界知名人士和广大群众的支持，就是由于爱国主义的有力号召和感染。作为一名青年学生，我希望结合自己的体会来谈一谈我对当今的青年学生的看法：

我曾看过凤凰网的一项调查：关于对80后90后的看法，大部分的人们对我们这一代人的态度是消极的他们认为“我们是幸福的一代，但是我行我素另类与叛逆，更是颓废的一代，招致诸多争议!”

我认为社会上对我们的看法存在这很大的偏差。通过汶川地震和奥运会可以看出我们大多数人是积极向上，乐观开朗，热爱祖国的。只是平时没有被激发出来。我们同样具有时代性和先进性。我们是勇于担当的一代，青年学生是社会主义事业的建设者和接班人。我们肩负着伟大的历史重任。把前辈人开创的事业继续推向前进，实现中华民族的伟大复兴，这是时代赋予我们当代青年的崇高使命。那么我们该如何改变社会对我们的一些误会那?我认为当代青年学生应做到一下几点要求：

一要树立崇高的理想。崇高的理想和远大的志向是成长进步的强大动力。我们要以为祖国争光为荣，把今天的学习与振兴中华联系起来，时刻准备着，为建设富强、民主、文明的社会主义现代化国家做贡献。

二要培养高尚的品德。要培养爱国主义精神，要继承和发扬中华民族的传统美德，艰苦朴素，团结友爱，作为一名青年学生一定要讲文明礼貌，诚实守信，更要遵纪守法。

三要掌握过硬的本领。作为一名机电学生，学校为我们提供了非常好的软硬件学习环境，我们要充分利用好这些资源，勤奋学习，努力学好文化科学知识，为今后的发展打好基础。同时，作为一名社团联合会的学生干部要为丰富校园文化，全面提高同学素质而努力奋斗。青年学生更要积极参加各种有益的社会实践活动，培养创造精神，努力做到自学、自强、自律，不断提高运用知识分析和解决实际问题的能力。

四要有强健的体魄。大学生的我们要注意锻炼身体，增强体质，保持旺盛的精力，以适应完成学习任务和将来担负繁重工作的要求。

五要培养良好的心理素质和态度。不怕挫折，始终保持进步的、积极的，乐观进取的精神状态，做任何事情都要端正态度，认证对待，为迎接将来可能遇到的各种挑战做好心理准备

今天，更要大力宏扬五四青年学生的爱国主义精神。作为青年学生的我们要担负起国家和社会的责任，为中华民族的伟大复兴作出应有的贡献。

以上是我的一些感想，希望老师同学们给予批评指正!

局部会议上青年职工座谈会上的讲话5

敬的各位领导，各位同事：

大家下午好，很荣幸能代表青年教师代表发言，我发言的题目是《做一个有追求的青年教师》。

XX年10月我有幸进入xx四中工作，一年多的学习和工作生活，让我慢慢熟悉了这所美丽的学校，结识了一批优秀的中青年教师。在领导的关心和同事的帮助下，我适应了新的工作环境，学习到不少的知识。在这个物质主义喧嚣的时代，静下心来潜心从教显得艰难，神圣而清贫的尴尬处境，让一些同志对职业产生了怀疑，安贫乐道对许多人来说并非易事。我常想与其抱怨生活，不如以积极地心态去面对生活，做个平庸的教师是一生，做个有信仰有追求的教师也是一生，谁甘心平庸呢?今天我在四中工作，分享着四中过去的光荣与成绩，但是要把这份光荣和成就传承下去，就需要我们青年教师去拼搏，去赢取，去创造，为她挣得更多的荣誉。记得上学期青年教师培训会上，黄主席和蒋建华老师，分别就自己的成长经历，为青年教师做了精彩的发言，他们的报告为青年教师的成长提供了一种可借鉴的模式，展现了每一位优秀教师成长的背后，都是一个追求的过程，一个拼搏的过程，一个不断学习的过程。

这个学期由于工作的需要，学校安排我接任高二文三班班主任工作，我首先感到的是责任重大，担心自己经验不足，搞不好工作，辜负了学校的信任，耽误了学生的前途。之后领导找我谈话帮我分析班级学生的情况，提出很多有针对性的意见和建议，鼓励我要对自己有信心。我想在困难面前不气馁，在责任面前不回避，是每一位青年教师都应该做出的选择，只要用心去做，一定能够圆满完成学校安排的各项工作，为学校的发展尽一份自己的力量。接班伊始，我找到班级的每一位同学谈心，征求他们对于班级管理的意见，表明自己对于加强班级管理的决心，请班委会起草班级公约，争取学生对班级管理工作的支持。

经过一段时间的努力，班级在出勤和卫生方面，取得了很大进步，旷课，迟到的现象基本消除，班级的卫生状况大大改善，班风学风也有了好转。

在学校领导的支持下，我们班在3月17号，举行了“感恩主题班会”活动，邀请了药都活雷锋张西军老人，亲临班会现场，在聆听身边的先进事迹后，学生受到了一次深刻的教育，立志要做一个像张老一样对社会有贡献的人。班会中我还邀请八位家长，在百忙之中参加班会活动，当学生面对自己的父母，把自己对父母十几年来的感激之情形成文字，在父母面前大声读出来的时候，我看到几位家长感动得热泪盈眶，即使是平时习惯不好，学习并不突出的学生，读出那久违的感谢时，他们的家长也一样感动地流泪。通过这次班会活动，使学生心灵接受了一次洗礼。班会之后，很多同学精神上变化很大，学习上也更有劲头。结合学校团委开展的志愿者活动，我们班级先后开展了关爱环卫工人，体会劳动的辛苦和光荣志愿者活动。开展为期一年的定额按月资助品学兼优且家庭贫困的我县耿皇乡九年级同学王振标每月200元生活费，献爱心助学活动。通过这些活动，增强了班级的凝聚力和集体荣誉感，促使学生领会父母的辛勤付出，感受社会真爱，积极回报社会，尽力帮助身边的困难同学。

尽管这些与我们追求的目标仍有不少差距，但是我们的学生在慢慢进步，作为班主任我为他们的进步感到欣慰。有时我在想我们从事的职业是能影响一个学生一辈子大事业，在他们人生中最重要的阶段，我们陪伴他们成长，在他们的生命中留下厚重的一笔!我们的思想和观念通过他们影响更多的人，我们其实在做一件了不起的大事情!我们的职业因而神圣!当然班主任工作也会遇到一些困扰和苦恼，但是困扰也是促使自身成长的外在条件，就像人生要经历酸甜苦辣一样。一个教师若没有从事过班主任工作，就不能很快地成长，同时也是一种缺憾。

相信在学校的关心支持下，在青年教师共同的努力下，我们学校的青年教师，一定会不负所托，不辱使命，为学校做更多的工作。谢谢。青年座谈会发言稿相关文章：

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2.职工座谈会会议记录 篇二

2012全国地方皮革协会工作会议暨行业经济运行情况座谈会定于4月25~27日在北京召开。为认真贯彻中央经济工作会议和2012全国“两会”精神, 更好地实现《皮革行业“十二五”规划指导意见》提出的“自主品牌占有率显著提高, 争创3~5个国际知名品牌”的发展目标, 中国皮革协会把2012年确定为皮革行业的“品牌提升年”。品牌提升是皮革行业发展的必然趋势, 更是实现皮革强国的必由之路。因此, 本次会议的主题为:“品牌提升, 赢在创新”。

届时, 全国各地方皮革协会的理事长或秘书长将聚集一堂, 从行业协会角度出发, 深入探讨如何更好地为品牌培育、成长和提升做好服务, 保驾护航;沟通交流各地皮革行业2011年经济运行情况和2012年各协会重点工作计划, 推动加快转变发展方式, 调整优化产业结构, 促进皮革行业平稳较快发展。

会议期间, 还将组织出席“皮革行业经济运行情况暨2012中国真皮标志排头品牌发布会”和“宏观经济形势分析会”等活动, 邀请著名经济学家共同分析当前国际国内宏观经济形势与应对策略。

3.职工座谈会会议记录 篇三

2011年1月11日，国家文物局召开全国文物拍卖管理工作座谈会。来自全国24个省、自治区、直辖市文物行政部门的负责同志，以及商务部、海关总署、国家工商行政管理总局、北京市工商行政管理局的有关同志参加了会议。国家文物局副局长宋新潮出席会议并作了重要讲话。

会议认为，在党中央、国务院加快振兴文化产业和推动文化大发展大繁荣的大背景下，近年来文物艺术品拍卖市场取得长足发展，市场规模不断扩大，拍卖经营活动日趋规范与活跃。同时，我国的文物艺术品拍卖市场在发展规模、发展方式、自身定位以及社会责任、法律意识等方面也存在诸多不足和亟待完善的问题，这其中有企业自身的问题，有社会经济整体环境的问题，也有相关法律法规不健全、政府主管部门管理服务不到位的问题，需要各有关部门认真面对并加以解决。

与会代表充分肯定了文物艺术品拍卖市场在吸引海外中国文物回流、满足人民群众多层次文化需求、推动文化产业发展振兴、提升我国文化软实力、促进文化大发展大繁荣等方面发挥的积极作用，对当前文物拍卖管理工作中文物拍卖标的备案复核程序、文物拍卖标的审核范围和重点、文物拍卖专业人员资格认定等方面的问题进行了深入的分析，提出了明确的解决思路和措施。

经过会议认真讨论，会议确定了以下事项：

各省级文物行政部门必须在拍卖公告发布10个工作日前向国家文物局报送文物拍卖标的资料及省级文物部门审核意见{拍卖会结束30个工作日内向国家文物局报送拍卖会成交记录。

二、确定文物拍卖的审核重点。

会议重申以下文物不得作为拍卖标的或应严格审核：①出土(水)文物；②以出土(水)文物名义宣传的复仿制品；③国有不可移动文物的附属构件；④国有文物购销经营单位收藏的珍贵文物；⑤涉嫌损害国家利益或有可能产生不良社会影响的物品；⑥被盗窃、盗掘、走私的文物或明确属于历史上被非法掠夺的中国流失文物；⑦涉嫌危害国家安全和损害民族利益的物品；③涉嫌丑化国家形象及政治人物的非主流艺术品；⑦带有黄色暴力等内容的物品等。

三、认真研究治理文物拍卖企业“知假拍假”问题。

会议认为，文物部门要认真反思以往拍卖标的审核“管真不管假”的不正确认识和做法，要进一步认识拍卖标的审核工作对文物艺术品拍卖市场健康有序发展所起的积极作用，通过拍卖标的审核工作，不断完善文物艺术品拍卖市场的各项制度。同时，加强对拍卖企业宣传及拍卖图录印刷的管理，制定相关规范标准。

四、加强对文物固络交易活动的监管，对现有涉及文物经营的网站讲行评估，制定相关规范政策，逐学半立网络文物经营准入和网络交易文物审核的制度，

五、加强文物拍卖管理队伍建设和文物拍卖专业人员培养。

4.职工座谈会 篇四

与会人员有自动化部总经理张桥川，纪委书记任疆川，经理办公室、人资部、党群部主要负责人，以及信息化部、工程部、计量部、焦化厂、烧结厂、炼铁厂、炼钢厂、动力厂、中板厂、冷轧厂的职工代表。

会上，各位职工代表积极发言，提出了自己和部门同事工作生活上的实际问题，主要包括：倒班房住宿拥挤问题，食堂菜式问题，住在厂区外的倒班员工出入交通问题，安全帽有效期问题，个别站点因人员增多导致工具柜不足的问题，还有员工希望增加更多的知识技能培训。针对职工们提出的问题，总经理张桥川、纪委书记任疆川及部门负责人给出了详细明确的说明，大家的衣食住行等基本生活需求一定会逐步得到改善，总经理张桥川还多次表明为了确保重钢新区650万吨钢系统顺利投产，希望大家在这过渡期继续发扬艰苦奋斗的精神克服暂时性的困难。

通过这次会议，很多问题都得到了职工们的理解和支持。会议上，领导们表明自动化部职工座谈会以后每个月都会举行一次。

贴近职工 倾听心声自动化部召开职工代表恳谈会

本报讯近日,钢铁股份公司自动化部在新区召开了职工代表恳谈会，来自基层的职工代表共20人参加了会议。

会上，职工代表就新区各部门目前遇到的技术、交通、培训、安全、生产、办公用品、生活住宿等问题踊跃发言，提出了疑问和建议。与会的自动化部党政负责人、相关管理科室负责人就职工的疑问进行了解答。

5.职工座谈会发言稿 篇五

职工座谈会发言稿 职工座谈会发言稿一： 各位员工大家下午好：

今天站在这里，首先，我代表公司向大家表示衷心的感谢。没有你们，就没有今天的环亚。随着11年的过去，2016猴年的到来，新的一年开始了!我们要对过去有个总结，对未来有所展望!今年的目标非常明确，在海棉，复合，纳米银抗菌，高周波四个事业部的共同努力下，让公司的销售业绩上到一个崭新的台阶。

环亚在管理层的带领下，在众多员工的努力下，历经市场的考验，有了今天的规模，打造了环亚的知名度，使我们获得了极高的社会美誉度和广大客户的认可!更让我们成为行业的龙头企业。这一切都离不开大家的支持。我谨代表公司向大家说声谢谢!然而，面对成绩我们不能骄傲!我们要反思，要苛求自我的技术，素质和服务意识。董事长把公司让我来负责管理，在这样一个很好的平台，如果我没有让公司再上一个台阶，再持续发展下去，那我对不起董事长，对不起跟着我这么多年的同事，反正我是拼了，你们也要跟着拼，不拼我可在后面拿棍子盯着看。同时，在这里我要做自我检讨。过去因为很多原因。我们在员工大会和管理层这一块一直做得不够。所以从今天开始，我们会举行一个月一次的员工总结大会和一个周一次管理层会议。让我们的每一个计划和制度都可以完整的实行下去。希望大家监督我。我将同各位一道努力，将环亚发扬光大。07年进入公司负责生产管理，尝试着进行很多改革，因为我们是行业的龙头，没有借鉴的地方，只能靠自己摸索向前，有成功有失败，但至少我们有在努力改变。当然，我也知道之前有很多的员工都说我，说我们环亚做事只做一半，我们的制度永远都执行不下去等等之类的。但是，今天我要告诉各位的是：“现在工厂的改革——是势在必行!跟着环亚的，跟着我，接下来机会有的是。只要你是人才，我就给你们机会。

从09年以来，公司每年销售额一直都有突破亿元大关，可是我们现在一直在这个坎上面徘徊不前。接下来我要告诉各位的是：“只要我们突破现在的瓶颈，接下来我们就是大步发展。公司将给有能力的员工更多发展的机会!”

你们可曾知道：“市场竞争是不会给任何人任何喘息的机会，所以我们全体员工要知道大环境的严峻性。只有公司发展了，我们才能有更好的薪资待遇，自己获得更高的发展空间!因此，我们要拧成一条绳，共同把环亚推向一个新的高度。”在这里的各位很多都是在厂里面做了很多年的，我知道大家都做得很好，但不排除有些人是在环亚混日子的。对于这些人，那我明确的告诉你，“如果接下来你们还是这样的想法，那么你们赶早自己回去。地球缺少谁都照样会转”。总之，我希望所有的环亚同事都能像兄弟姐妹那样好好相处，在轻松愉快的氛围之下，开始新的征程。

今年一开工，我在老板面前立下军令状，今年的销售额突破1.5亿。要完成这个任务，不单是销售部的事，也不是生产部的事。而是需要我们环亚所有的人一起努力。4月19晋江的鞋博会我们第一次去参展，到时我们将迎来更多的订单和更多的市场。鞋博会之后，会有很多客户会来我们的工厂参观。但是，各位看看，以我们现在这样的环境，拿什么给人家参观。所以，要发展——就必须改革。职工座谈会发言稿 改革我们将从以下几方面开始：

工厂的环境，现在我们离5s还有一段距离，可能很多人不懂什么叫5s(整理，整顿，清扫，清洁，素养).那我们就从一步步做，从整理开始，直到我们可以完全达到5s的要求为止。大家可能有看到，这两天我们开始做车间的环境卫生。有的人就开始说了：“他们都不弄，怎么就我们车间弄。”那我告诉大家，我们每个车间都是一样的，每个人也都是一样的，今天开始，环亚没有列外，没有特殊，更不会像你们所担忧的那样半途而废。之前很多人都说我们工厂环境弄不好是因为大家的素质问题，我不太同意这样的看法。那么，接下来你们就证明给我看：你们的素质没问题!“ •

一、生产这一块，最近公司是淡季，可能很多时候事都比较少，因此，我们更要利用这段时间把我们的卫生环境和素质提上去。不然，过一段时间我们要是忙起来又没有办法做好这一块了，又会出现之前的现象。

二、产品品质这一块，尽管现在比较闲。但品质却不能轻视，否则我们销售前面所做的一切的努力都会随之成为泡影，达不到销售目标老板打我的板子，那我就只好打你们的板子了。

三、安全这一块，我们做的是海绵，布料。这些都是易燃物，随便一点货源，都会给我们带来灾难。造成无比巨大的损失。所以，大家在这一块一定要遵守规定，不要再车间里面吸烟和玩火。同时像复合车间的机台，下班之后车间主任必须监督安保人员关掉机台，还有下班时平切地轨机台上的粉尘要定时清理，否则一不小心将会引来大患。至于灭火器 职工座谈会发言稿 职工座谈会发言稿一： 各位员工大家下午好：

今天站在这里，首先，我代表公司向大家表示衷心的感谢。没有你们，就没有今天的环亚。随着11年的过去，2016猴年的到来，新的一年开始了!我们要对过去有个总结，对未来有所展望!今年的目标非常明确，在海棉，复合，纳米银抗菌，高周波四个事业部的共同努力下，让公司的销售业绩上到一个崭新的台阶。

环亚在管理层的带领下，在众多员工的努力下，历经市场的考验，有了今天的规模，打造了环亚的知名度，使我们获得了极高的社会美誉度和广大客户的认可!更让我们成为行业的龙头企业。这一切都离不开大家的支持。我谨代表公司向大家说声谢谢!然而，面对成绩我们不能骄傲!我们要反思，要苛求自我的技术，素质和服务意识。董事长把公司让我来负责管理，在这样一个很好的平台，如果我没有让公司再上一个台阶，再持续发展下去，那我对不起董事长，对不起跟着我这么多年的同事，反正我是拼了，你们也要跟着拼，不拼我可在后面拿棍子盯着看。同时，在这里我要做自我检讨。过去因为很多原因。我们在员工大会和管理层这一块一直做得不够。所以从今天开始，我们会举行一个月一次的员工总结大会和一个周一次管理层会议。让我们的每一个计划和制度都可以完整的实行下去。希望大家监督我。我将同各位一道努力，将环亚发扬光大。07年进入公司负责生产管理，尝试着进行很多改革，因为我们是行业的龙头，没有借鉴的地方，只能靠自己摸索向前，有成功有失败，但至少我们有在努力改变。当然，我也知道之前有很多的员工都说我，说我们环亚做事只做一半，我们的制度永远都执行不下去等等之类的。但是，今天我要告诉各位的是：“现在工厂的改革——是势在必行!跟着环亚的，跟着我，接下来机会有的是。只要你是人才，我就给你们机会。

从09年以来，公司每年销售额一直都有突破亿元大关，可是我们现在一直在这个坎上面徘徊不前。接下来我要告诉各位的是：“只要我们突破现在的瓶颈，接下来我们就是大步发展。公司将给有能力的员工更多发展的机会!”

你们可曾知道：“市场竞争是不会给任何人任何喘息的机会，所以我们全体员工要知道大环境的严峻性。只有公司发展了，我们才能有更好的薪资待遇，自己获得更高的发展空间!因此，我们要拧成一条绳，共同把环亚推向一个新的高度。”在这里的各位很多都是在厂里面做了很多年的，我知道大家都做得很好，但不排除有些人是在环亚混日子的。对于这些人，那我明确的告诉你，“如果接下来你们还是这样的想法，那么你们赶早自己回去。地球缺少谁都照样会转”。总之，我希望所有的环亚同事都能像兄弟姐妹那样好好相处，在轻松愉快的氛围之下，开始新的征程。

今年一开工，我在老板面前立下军令状，今年的销售额突破1.5亿。要完成这个任务，不单是销售部的事，也不是生产部的事。而是需要我们环亚所有的人一起努力。4月19晋江的鞋博会我们第一次去参展，到时我们将迎来更多的订单和更多的市场。鞋博会之后，会有很多客户会来我们的工厂参观。但是，各位看看，以我们现在这样的环境，拿什么给人家参观。所以，要发展——就必须改革。职工座谈会发言稿 改革我们将从以下几方面开始：

工厂的环境，现在我们离5s还有一段距离，可能很多人不懂什么叫5s(整理，整顿，清扫，清洁，素养).那我们就从一步步做，从整理开始，直到我们可以完全达到5s的要求为止。大家可能有看到，这两天我们开始做车间的环境卫生。有的人就开始说了：“他们都不弄，怎么就我们车间弄。”那我告诉大家，我们每个车间都是一样的，每个人也都是一样的，今天开始，环亚没有列外，没有特殊，更不会像你们所担忧的那样半途而废。之前很多人都说我们工厂环境弄不好是因为大家的素质问题，我不太同意这样的看法。那么，接下来你们就证明给我看：你们的素质没问题!“ •

一、生产这一块，最近公司是淡季，可能很多时候事都比较少，因此，我们更要利用这段时间把我们的卫生环境和素质提上去。不然，过一段时间我们要是忙起来又没有办法做好这一块了，又会出现之前的现象。

二、产品品质这一块，尽管现在比较闲。但品质却不能轻视，否则我们销售前面所做的一切的努力都会随之成为泡影，达不到销售目标老板打我的板子，那我就只好打你们的板子了。

三、安全这一块，我们做的是海绵，布料。这些都是易燃物，随便一点货源，都会给我们带来灾难。造成无比巨大的损失。所以，大家在这一块一定要遵守规定，不要再车间里面吸烟和玩火。同时像复合车间的机台，下班之后车间主任必须监督安保人员关掉机台，还有下班时平切地轨机台上的粉尘要定时清理，否则一不小心将会引来大患。至于灭火器

这一块，公司接下来做卫生整顿的时候将会放在指定区域，指定地点，旧的或者不能用的我们将更换。

四、近期，公司电教室已经组建完成。接下来我们将定期的给大家做培训。使我们自身的素养得到提升。公司将会给大家免费提供更多的提升自己能力和学习的机会。

五、以后我们在实行的同时，会有相关的制度出台，更不会再出现特列，希望大家可以相互配合。让我们可以更快的实现我们的目标。这段时间，我看到了又有很多新员工加入到环亚大家庭，你们给公司注入新鲜的血液，带来新的希望。我衷心的希望发挥你们的聪明才智，让环亚的事业迈向更高的台阶!希望老员工发挥模范作用!随着新一年的到来，我们一定会努力的完成任务。借此机会，我们要做好公司的人员优化配置。员工队伍的素质不断提升，团队的优化组合，管理人员的精诚合作，一专多能德才兼备。这样我们环亚的明天才能走的更快、更稳、更远!最后，在以后的工作中，让我看到你们每天一点一点的进步，环亚也在进步。只要我们上下一心，何愁没发展，何愁不加工资，又何愁企业不发展。平台就在这里，机会就在眼前。20xx年我们任重而道远，还有许多工作等待我们去完成，还有许多高度等待我们去突破。让我和大家一起努力吧!我的话说完了，谢谢!•

职工座谈会发言稿二： 各位同事： 大家好!我很荣幸，能成为我们桂北商务大酒店大家庭中的一员，从我到达酒店至今，我深切地感受到来自每一位管理人员、我们每一位员工，给予我的尊重，给予我的温暖，我为了接受一项挑战而来。我不是高手，也不是好好先生，不是来混日子，拿工资的人，经过这段时间的工作，大家也应该知道，我算是一个工作专注的人。在过去的几年中，我有幸带领了几个酒店公司或者餐饮公司，走出困境，有人问我秘诀是什么，我想，除去团队因素与运气外，或许应该是——我每天思考最多的问题，是如何让酒店扭亏为盈，而不是盘算如何争取更多的工资，或者如何榨取酒店更多的钱，或者如何坑害酒店、骗酒店的钱财或者是如何偷懒，如何玩耍。做人的态度，决定做事的成败。

我有一个坚定的信念与目标，我，一定竭尽全力带领我们的全体员工，把我们酒店带出困境，走向盈利!把我们酒店做成为桂北商业城区酒店管理的一张名片，让我们酒店成为桂北酒店行业的黄埔军校，我们每一位员工以后会因为在桂北商务酒店工作而感到自豪，或许，有人会认为我们这个目标是好高骛远，桂北酒店行业正如古时候的战国时期，混战一片，有竞争，但是毫无规矩而言，今天为了抢生意，可以把原价500的房间，200多就卖掉，明天旅游旺季，原本100多的房间，可以卖到三四百，这个是什么概念，就一个字——乱。所以，在此，我可以很有信心地告诉大家，只要我们坚持、努力，这个目标一定会实现，而且不会太遥远。

我们做酒店管理的，从来不拿硬件作为优势与同行做对比，为什么呢?因为硬件，永是用钱就能做成的，这样的优势是暂时的，因为中国的有钱人太多了，我们需要做的是——打造我们的核心优势，管理与服务，因为这些，是不能用钱买到的，就像有人说，用钱能够买来档次，但是是不能买来冠军一样。我们现在有很多优势，1、首先，我认为，我们的员工超过80%是积极向上的，是愿意看到酒店兴旺的，经常有员工对我说，工作累点，苦点也愿意，就怕没有事情做。这一点很好，说明我们有强大的群众基础。

2、我们以后会引进香港、澳门的酒店管理模式，这些模式最核心的特点就是强调成本控制，强调管理，强调服务，强调平等。工作中，大家都是平等的，我们之间仅仅是分工上的不同，没有谁比谁更加高贵，我也做过基层，从杂工开始做起，我没有任何背景，我的从业经历一直印证着一个真理——付出总有回报，工作认真了，结果肯定不一样。(提高员工积极性)

3、我们强调平等，也强调服从，只有好的执行力，才能提高我们的工作效率，美国的西点军校，是全世界为之钦佩的军事学校，学校有一条军规——绝对的服从，就是这条规定，铸就了，这所学校的辉煌。我们酒店也需要这样的高服从，请大家相信自己的上司，遇到指示只要不是犯罪，不是杀人放火，我们就得先把工作做了再说，酒店常说的先服从，后上诉即是这个道理。(服从)活下来，不是说一句口号或者一个愿望就行，需要我们每一位员工，努力工作、节约费用、把酒店当成自己的家，时时刻刻为酒店着想。其它酒店已经开始裁员了，我们时至今日，没有提出裁掉任何一名员工的通知，并不是我们没有想到这一点，而是我们更加在乎我们员工的感受，我们是一家人，都有浓浓的感情，我们不忍心看到曾经为酒店付出的员工，就这样无情地被裁掉，我们大家需要同舟共济，需要患难与共。这样，我们才能在竞争中取得优势，我们不裁员，但是我们需要大大降低我们的能源 成本。什么是能源成本，就是水、电、气，我们每个月需要缴纳巨额的费用，我们必须从个人做起，从小事做起，我宁愿把节约下来的钱，给我们员工买一块香皂，食堂多加一个菜，工资多加一点，也不愿把这些钱交到供电、自来水、天然气公司去，因为这些公司都太有钱了。人家收了我们的钱还不给我们好脸色看。(把酒店当成自己的家)我记得以前在广东那边做总经理的时候，和很多员工有过愉快的交流，他们曾经问过我，怎样才能升职加薪，得到领导的赏识? •

我告诉他们，其实我的秘诀很简单，就是一直保持一个热情积极的态度!无论做任何事，都要投入全部的热情，把所有的事情当成自己的事业来做。坚持这种态度，自然而然你就会成功。没有一个老板不喜欢对事业百分百投入的下属，成为金子，在哪都会发光。(工作要有激情)我们清楚的知道，目前酒店面临着残酷的市场压力，我们要在同行业中生存下来，就要居安思危，增强竞争和忧患意识，不断在创新中求发展，从市场上找突破口，面对客人和同事，我们要做到“把不公平当做磨练，把困难当做锻炼”，“把困难留给自己，把轻松留给别人”。酒店工作需要良好的环境、良好的工作氛围。这个良好的环境和氛围，是靠我们大家共同努力形成的。良好的环境和氛围，不是靠一团和气、互相掩护、互相包庇。任何人，在没有监督、没有压力的环境里，都会变成丧失上进心，更有甚者会公私不分、神经麻木、利欲熏心。

同事之间需要良好的关系，更需要认识到我们的关系来自于工作，我们之间的争执也好、分歧也好、提醒也好、批评也好，都只是建立在如何更好的完成工作、完善工作上，没有任何针对个人的东西。(处理好同事间的关系)曾经我的老师告诉我：“如果一个人做的不好，我不去告诉他，就是害了他，为什么呢?因为你不说，他根本不知道自己不好。”所以，如果我们都不去指出对方工作中的缺点、错误，就是害了这个人。最终受害的还有我们自己。(上下级间的关系)我相信我们任何一个有职业道德的人对工作过的地方都是只有希望看见这里兴旺，不会愿意看见这里变差的，目前的事实是我们的经营的确不好。市场经济不是光靠人情就能解决的，我们酒店业卖的产品只有一个：服务。服务好了，就产生卖方强势，服务不好，就变成卖方疲软。什么叫卖方强势?就是你不打电话，人家自己也会打电话来定房间，我们生意爆满，还没有房间可定。什么叫卖方疲软?就是你花钱请人家来白吃白住，人家还是看在面子上勉强来一次，不会来第二次的。(酒店的服务)大家每天如果只想到酒店发给我多少钱，我就做多少钱的事。那是一件多么可怕的事，无论是于公还是于私。我们在座的每一个人，都是酒店日常运转中不可缺少的一个人。“岗位不分高低贵贱。”反过来看，我们更要珍惜自己的工作，我们能在这个岗位工作，就意味着其他人不能在这个岗位上工作，酒店的编制是固定的，员工的需求再多也是有限的。所以我们要知道：“不要当你失去的时候才知道应该珍惜。”(待遇与心态)你好好想想，在每天的工作中，自己是不是在适合的时间(即八小时工作时间)、出现在适合的地方(即工作岗位/工作范围)、做了适合的事情(即现在做的是不是自己应该做的?/岗位职责)。如果是，那么你的工作已经基本合格了。还有，我们每天来上班，有没有一点责任心?没有，那我们这一天就是滥竽充数!有没有一点工作激情和热情?没有，那我们这一天就是行尸走肉。如果你每天来上班就是打瞌睡、睡觉、玩游戏、看电影、偷懒，那你活在这里还有什么意义?浪费自己的人生不要紧，浪费了酒店发给你的工资也好说，然而重要的是其他人还在这里工作，这个事情会影响到其他人上班的质量，影响到其他认真工作的员工的工作情绪，我们会被腐化，和你一样没有责任心、上进心。

没有了上进心，还能有什么发展?只要你肯付出，每一个人都会看见，你也终究会有回报。

我始终认为：“上岗就是上战场，上战场就要力争打胜仗，这个胜仗就是让客人满意，让客人满意才能让酒店有生意，酒店有生意才能让每一个从业人员满意。”做到这一点，要靠我们在座的每一位。“个人的力量是渺小的，团队的力量是无限的”。企业的兴衰荣辱关系到我们每一个人“一群羊走向哪里，领头的羊最重要。”希望我们各部门负责人，以身作则，积极配合，带领自己的部门为酒店的兴旺承担起应尽的责任和义务。

我们要把被动工作变成主动工作，把每天等着按时下班，变成我主动加班五分钟，再为酒店做点事。

“逆水行舟、不进则退。”如果没有与时俱进的发展眼光，没有持之以恒的奋斗精神，没有“始终不变、以客为

尊”的服务信念，我们就会被市场淘汰、被客人淘汰。•

加油同事们，伙伴们!我们一起努力，谢谢!职工座谈会发言稿三： 亲爱的同事们： 大家好!今天，我很高兴能和大家一起召开我们威尼斯的全体员工动员大会。我谨代表威尼斯全体高管感谢全体员工这段时间的辛苦付出，我们用自己的掌声来庆祝这段时间自己卓越的表现，为自己，为威尼斯，为我们共同的目标，鼓掌吧!这几天，天气渐冷，但我丝毫没有感觉到一丝寒意，看到大家洋溢的笑容，看到大家努力的付出，看到威尼斯辉煌的屹立在经三财富大道上，看到大家丰硕的劳动成果，我感到我们这个团队，是河南最优秀的酒店团队，甚至是中国最优秀的酒店团队。所有的困难，我们都顺利解决，所有的困难，都没有难倒我们威尼斯优秀的员工。我为此，感到骄傲，感到无比自豪，这是我们威尼斯最宝贵的财富。

这本来就是个收获的季节，威尼斯的隆重开业也进入最后的倒计时，每次走进我们的大楼，我都有新的发现。记住，威尼斯的一点一滴，都是我们辛苦的付出。有人病倒了，有些女孩子也可能哭过，但这一切都没有难倒我们，每次都能看到大家自信的笑容，这种氛围感染了我，感染了大家。记得有次，在楼下的小餐馆，店老板，对我说：“你们的员工在哪招的呀，为工作都这么拼命?”我笑着，对老板说“我们的员工在老家里招的”因为我们感觉到，大家都是兄弟姐妹，是一个大家庭。这个团队就是这么团结，就是这么优秀。你们就是威尼斯最优秀的人才 最大的发展动力 •

最宝贵的财富 最值得感谢的人！!通过你们的掌声，我谨向付出辛勤劳动的酒店员工，我的同事以及关心支持威尼斯事业的家人表示衷心的感谢和真挚的敬意，回望军训培训期的那些日日夜夜和风风雨雨我深感荣幸和自豪，克服了种种困难，终于迎来了我们酒店的即将开业。

记得上次军训典礼讲话，我们第一次全体会议，正当炎热夏季，每个人都是汗流浃背，虽然条件很差，但是我从大家的脸上看到的是希望，酒店的希望。现在距离上次开会一个月时间，我看到了大家脸上表情的变化，从充满希望的表情变成了现在一个个自信的、带有职业微笑的表情。相信大家都在期待，威尼斯酒店的正式开业，去展示自己，去实现自己的价值，去实现自己的梦想。这是我们共同的期待。

我们现在的员工已经达到了800多人，队伍不断的壮大。选择威尼斯大酒店将是你们职业生涯中最宝贵的职业经历，也会是你一生无悔的选择。也同时希望你们能够证明，选择你们是威尼斯大酒店明智的选择。

我坚信我们的选择是正确的，是骄傲的，是让人羡慕的。所以每次会议，我总是激情的，因为我有自己值得骄傲的团队。

看到你们军训时留下的汗水，让我确信了你们具有超强的身体素质;看见你们培训时认真的表情，让我相信威尼斯大酒店的未来更加光明。再次感谢大家为酒店付出的劳动与汗水，威尼斯大酒店一定不会让大家失望，完善的薪资福利，科学的职业晋升，还有广阔的发展平台，都在等着大家去实现自己的目标，去实现我们共同的目标。•

今天的员工大会与其说是鼓励员工的大会，倒不如说是一家人的聚会。我们是从无到有一步步走来，不管是经理还是员工都是手拉着手克服了一个又一个的困难，迎接一个又一个新的挑战，像一家人一样团结，互助。这让我看到了你们对酒店发自内心的热爱，只有对这份工作热爱了，你才能全身心的投入，才能充分的发挥自己。这一切，都来源于你现在的坚持不懈，来源于你不离不弃，来源于你的人生梦想。

威尼斯大酒店是个舞台，你就是那台上的舞者，完美的人生，是我们努力跳出来的。很荣幸，我们队伍各个部门有优秀敬业的带头人，他们热爱事业，勤奋工作;我自豪是我们的团队有那么多优秀的员工和出类拔萃的人才，接下来，马上就是你们的舞台，把学到的知识运用到实践当中，对客服务当中，相信你们将是威尼斯大酒店未来最闪亮的明星。

再次感谢大家对威尼斯大酒店的付出!永远记住：威尼斯大酒店是我们的家，是我们实现自我的舞台，是我们超越自我的地方。我们不会放弃任何人，只有你放弃了你自己。这个舞台马上呈现，让我们跳出人生最美丽的舞蹈。•

让威尼斯大酒店成为中原地区的酒店标志，让威尼斯大酒店成为中原地区甚至中国地区最佳服务典范。

6.“三八”女职工座谈会总结 篇六

我校的女教工比例占到全校教工近%。多年来，广大女教工在踏实工作、敬业奉献，取得了突出的成绩，为学校事业发展作出了重要贡献。特别是在过去的.一年中，我校的女同胞更是与时俱进，充满奋发有为的精神风貌， 评为区级优秀教师， 评为区级优秀班主任， 教学成绩优秀受到镇政府的表彰奖励，在上年度考核中 名女同胞获得优秀。这次座谈会正是要展示我校女教工在学习、工作、生活中那美好的形象，正是要体现女教工不甘平庸、自勉勤奋的精神风貌，以此来激励我校的女同胞们在新的一年里，继续努力，争取创造更加辉煌的业绩。借此机会，我想对各位女同胞发出新年的倡议：

第一:我们要加倍地自信

自知者明，自信者强。自信是对自我的认识和肯定，是对自身价值和能力的积极评估。自信是女性走向成功的精神力量。当前，学校事业的发展迫切需要全校师生充分发挥积极性、体现创造性。女教工作为普教战线重要的人力资源，在推动学校各项事业的发展中，具有举足轻重的作用。希望广大女同胞要进一步增强主人翁意识，积极投

身到学校的各项工作中去，在学校事业的发展中切实发挥

第二：我们要加倍地聪慧好学

时代的发展呼唤富有知识和智慧的女性。21世纪是以创新为主导的世纪，作为肩负着培养接班人神圣使命的女教工们更要弘扬善于学习、崇尚知识的优良传统，树立终身学习的新理念，不断提升个人知识素养，增强创新意识，培养创新精神，提高创新能力，不断提高学习和掌握运用现代科学技术的能力，练就过硬的本领，更好地履行教书育人、管理育人、服务育人的职责，承担起时代所赋予我们的光荣使命。

第三：我们要加倍地热爱生活

7.职工座谈会会议记录 篇七

从“保盈利”到“增效益”到底有些什么变化, 提出了哪些新举措?让我们一起走进会议听一听, 看一看。看看会议文件及这次会议的主要内容;听一听中国钢铁工业协会常务副会长朱继民代表协会在大会作的工作报告, 听一听中国钢铁工业协会财务与价格工作委员会主任委员于万源对上一年度的工作总结和下一年度的工作部署;会议期间还同时召开了2013年度“对标挖潜”领导小组会议, 听一听会上领导小组成员和企业代表提出的降成本增效益的新建议, 听一听钢铁企业创造积累的降本增效的新经验、新办法, 听一听在新的一年里各企业的新想法新打算, 共同感受会议的新变化、新特点。特别是对今年年初钢协提出的“转方式、优结构、提质量、增效益”的十二字方针和重点工作与去年实施的“稳市场、控产量、调结构、保盈利”相比, 在理念、目标和措施上有哪些新的发展、调整和创新是十分必要的。两个“十二字方针”绝不仅仅是几个字之差, 而是具有重要的新内涵, 这里既有对过去重点工作的延续和深化, 更有在新形势下的改革发展和创新, 标志着2013年的任务更重、标准更高、要求更严、工作更实, 必须坚持与时俱进、更新观念、调整结构、转变发展方式, 坚持改革创新, 句句含新意, 字字重千斤。我们必须深刻领会, 加倍努力才能实现今年“增效益”的奋斗目标。

会议由中国钢铁工业协会副秘书长、财务资产部主任屈秀丽主持, 会议在听取了东道主太钢总经理高祥明代表太钢致欢迎词以后, 首先请中国钢铁工业协会主管财务工作的常务副会长朱继民代表协会作工作报告。报告开宗明义地指出这次会议的主题和任务:去年以来我国钢铁工业经历了前所未有的困难, 主要体现在经济效益上, 盈利能力上, 归根结底体现在财务上。2013年钢铁行业面临的主要问题仍然是如何提高钢铁企业的盈利能力问题, 这次会议就是贯彻落实元月份召开的理事 (扩大) 会议精神, 把理事会确定的“转方式、优结构、提质量、增效益”的十二字方针落到实处, 通过财务、价格工作和对标挖潜工作提高钢铁行业经济效益水平, 努力推进我国钢铁工业创新驱动新发展。这既是这次会议的主题, 也是对今年财务工作提出的新任务、新标准、新特点。朱副会长重点讲了四个问题:一是全面分析总结了2012年钢铁行业总体运行状况;二是如何积极应对困难、深挖内部潜力, 努力保持钢铁行业平稳运行;三是钢铁行业面临的新形势、新任务;四是2013年钢铁行业财务管理工作重点。这一报告对工作总结的实事求是, 对形势分析精湛透彻, 工作安排切实可行, 得到与会代表的一致好评 (全文另发) 。

会上, 中国钢铁工业协会财务与价格工作委员会主任委员, 鞍钢集团副总经理、总会计师于万源受第三届财务与价格工作委员会委托, 总结了一年来的工作, 并提出了2013年工作重点。

一、一年来的主要工作回顾和总结

2012年是钢铁行业经营形势异常困难的一年, 财务与价格工作委员会认真贯彻刘振江书记在2012年财务工作会议上提出的“以效益为中心, 加强成本管理、财务价格管理, 深入开展‘对标挖潜’活动, 努力提高钢铁企业和行业经济效益”的要求, 进一步加强对行业经济运行的监测和分析, 引导钢铁企业全过程多方位地开展“对标挖潜”工作, 积极研究、协调国家财税政策, 努力促进钢铁行业经济平稳运行, 为稳市场、保盈利做出了贡献。一年来主要完成了以下几方面的工作:

(一) 密切监测分析钢材市场价格变化, 促进“稳市场”工作

针对国际、国内钢材市场变化, 财务与价格工作委员会通过不断完善钢材价格监测系统, 及时跟踪国内外市场变化动态, 加强钢材价格走势的分析和预测, 积极为企业生产经营决策提供参考依据, 为“稳市场”工作发挥了积极作用。

1.及时监测和分析钢材市场价格走势, 正确引导市场

为使钢铁企业和社会各方及时了解钢材市场价格变化情况, 加强了对主要城市钢材价格变化情况的监测, 按周对主要钢材品种社会库存、钢铁生产用原燃材料及海运费价格和主要钢铁企业出厂价格进行监测;与CRU北京代表处建立了定期的沟通机制, 进行CRU价格旬刊编译、分析工作, 按月分析国内外钢材市场价格波动原因, 预测后期价格走势;按周发布“中国钢材价格指数 (CSPI) ”, 及时反映国内钢材市场价格变化情况, 包括长、板材及八个主要钢材品种, 同时计算周环比、月度环比、年度同比升降等数据, 有关价格数据和走势分析及时在冶金报、协会网站等媒体刊登, 并反馈给协会有关会员单位, 为钢铁企业及相关部门提供了及时准确的市场价格信息。每月撰写的“钢材价格趋势分析及预测”分析报告, 在行业和社会的影响不断提高, 特别是在钢铁协会网站的点击率逐月攀升, 对行业、企业起到了很好的市场指导作用。

2.加强钢铁企业财务结算价格监测工作, 为企业决策提供参考

为了给企业提供钢铁产品实际成交价格情况, 财务与价格工作委员会不断完善和细化企业财务结算价格监测系统, 到目前为止, 系统监测的钢铁产品品种已经达到27大类、146个品种规格;监测的主要原燃材料采购价格涉及铁矿石、废钢、冶金焦等8个大类、17个品种规格。通过按月收集、整理和反馈结算价格数据, 编发《国内钢铁企业财务结算价格汇总分析》, 为钢铁企业研究、制定价格策略和开展价格对标、效益分析、加强内部考核管理提供参考依据, 受到企业的欢迎和好评。

(二) 完善中国铁矿石价格指数编制和发布工作

为及时反映国内外铁矿石市场价格变化情况, 应对国外铁矿石价格垄断, 财务与价格工作委员会自2011年10月发布中国铁矿石价格指数以来, 不断完善铁矿石价格监测体系, 加强了对铁矿石价格的分析预测。

1.组织制定了《中国铁矿石价格指数工作暂行管理办法》

通过组织有关单位制定下发了《中国铁矿石价格指数工作暂行管理办法》, 规范了编制和发布中国铁矿石价格指数的内部工作程序;明确了有关部门的工作职责, 保证了中国铁矿石价格指数按周编制和发布, 并按月对铁矿石价格走势进行分析、发布月度市场综述, 到目前为止, 共发布指数62次, 发布月评15篇, 保证中国铁矿石价格指数的编制和发布工作顺利开展。通过定期在中央电视台、协会网站及《中国冶金报》等媒体上发布, 逐步受到了国家有关部委的支持和认可, 也越来越得到钢铁企业、贸易企业和矿山企业的重视。

2.不断完善铁矿石价格指数的监测体系

为做好国内铁矿石价格数据的采集工作, 及时召开了“国产铁矿石价格指数工作座谈会”, 组织国内矿山企业分析了国产铁矿石价格指数和运行情况;研究了进一步完善国产铁矿石价格指数的具体措施。在此基础上, 财务与价格工作委员会与中国冶金矿山协会共同研究制定了《国产铁矿石价格信息报送办法》, 完善中国铁矿石价格指数监测系统, 推动了铁矿石价格指数工作的制度化建设。

在铁矿石价格指数发布1周年之际, 于2012年10月组织召开了铁矿石价格指数座谈会, 邀请部分钢铁企业、贸易企业和矿山企业的有关人员, 共同回顾总结一年来的工作, 针对工作中存在的有关问题, 提出改进意见和建议, 进一步明确了下一步工作任务和目标。

3.加大中国铁矿石价格指数的宣传力度

为扩大中国铁矿石价格指数的影响力, 与国家发改委价格司和央视二台研究制作了“聚焦铁矿石价格指数”专题片, 并配合央视二台就铁矿石价格指数的拍摄方案走访首钢京唐公司、鞍钢和河北唐钢公司三家企业, 以及京唐港、曹妃甸和鲅鱼圈等港口, 并采访了钢铁协会有关领导和专家。专题片已于4月26日在央视二台《经济半小时》栏目中播出, 受到社会广泛关注。为提高铁矿石价格指数的时效性, 自8月1日起, 通过手机短信给副会长单位提供铁矿石价格指数和钢材价格指数。

(三) 深入开展“对标挖潜”活动, 引导企业降本增效“保盈利”

为推动行业“对标挖潜”活动不断深化, 财务与价格工作委员会进一步规范了“对标挖潜”活动, 采取切实措施, 提高对标口径的统一性和数据的及时性、可比性, 为钢铁企业在复杂多变的市场环境下, 进行成本对比、挖掘自身潜力、“保盈利”提供了重要参考。

1.提高“对标挖潜”数据的及时性和准确性

今年以来, 为主动适应钢铁行业发展的新形势, 财务与价格工作委员会通过对企业数据报送时间、报送质量等情况进行通报, 促进了企业及时报送对标数据;通过计算机以及人工的方法核对企业数据的勾稽关系, 加强了对数据的审核、汇总和分析;通过完善各企业上报本单位具体联系人、联络方式, 以及负责“对标挖潜”主管领导的资料, 加强了联系, 规范了数据报送, 促进了“对标挖潜”工作的制度化、程序化建设。在用电子版和纸质版将汇总资料反馈给企业的基础上增加了邮政快递 (EMS) 投送的方式, 提高了数据的及时性和有效性, 大大提高了“对标挖潜”汇总数据在企业经营决策中的作用。

2.制定并实施了“对标挖潜”统一指标填报和核算口径的规范意见

由于目前钢铁行业内部还没有全行业相对统一的、适合现行会计准则的成本核算规程, 各企业的成本核算方法和核算口径不一致给企业之间成本对比造成障碍。财务与价格工作委员会在广泛征求企业意见的基础上, 制定了《“对标挖潜”指标填报和核算口径统一规范》, 从财务、采购、制造成本核算和技术经济指标等方面制定了统一规范, 发给各对标企业参照执行。对企业间成本核算口径存在的共性问题提出了指导性的规范意见, 促进了成本核算口径和方法的统一, 有效解决了目前在“对标挖潜”数据资料中存在的填报数据口径不一致问题, 增强了企业间报送的成本数据可比性。

3.加大了“对标挖潜”活动宣传报导和先进经验的推广力度

为应对行业面临的严峻形势, 促进行业内各企业全过程、多方位地开展“对标挖潜”活动, 为钢铁企业降成本保盈利提供可供借鉴的经验, 财务与价格工作委员会积极组织了“对标挖潜”活动的宣传报道和先进经验的推广工作。在《冶金报》原有“对标挖潜”活动报道四个栏目 (《掘金微利时代》、《对标擂台》、《对标挖潜先进企业巡礼》和《对标挖潜保盈利》) 的基础上, 增加了《对标挖潜纵深行》和《对标动态》栏目;针对采购成本持续攀升严重挤压了企业利润空间的现状, 在《管理》版每月对钢铁企业的采购成本进行分析、对比、预测、研判, 便于企业及时获取相关信息, 科学对标。

大力宣传先进企业在对标挖潜方面的典型经验, 对“对标挖潜”工作中的难点和重点问题进行研讨和交流, 其中年初集中宣传2012年财务工作会上对标先进企业典型经验;年中重点宣传“对标挖潜”活动中评为十佳的优秀企业的先进经验;年末重点宣传对标企业中进步较大的几家企业的工作经验。通过宣传“对标挖潜”活动典型企业的经验, 推广其中创新的工作思路和办法, 使得“对标挖潜”活动成为钢铁企业“保盈利”的重要举措。

4.继续开展成本“十佳”评选和国内外成本对标活动

为深入开展“对标挖潜”活动, 财务与价格工作委员会组织了“对标挖潜”评“十佳”活动, 评选出2011年度“对标挖潜”工作中十项主要工序产品制造成本前三名优秀企业。同时, 依托对标数据资料和国外权威部门成本数据编辑完成了《世界钢铁成本对比研究》 (每半年一期) , 对国内外钢铁原燃材料采购价格、主要产品成本变化情况进行了分析;对中外主要钢材品种的要素成本进行了对比;按流程对中外钢铁产品的完全成本进行了分析比较, 剖析我国钢铁生产的优势和劣势所在, 为钢铁企业提出降低钢铁生产成本、增强企业竞争力的对策建议。

(四) 开展经济效益和经济运行监测分析工作, 为钢铁企业“保盈利”提供措施建议

1.密切关注财务指标变化, 进一步做好经济效益分析

在做好大中型企业财务指标月度快报分析的基础上, 2012年重点开展了季度效益分析工作。关注分析企业效益变化特点, 重点分析钢铁主业盈利情况、吨钢盈利情况, 以及企业成本、费用和资金状况, 找出了提高经济效益和运行质量的途径和措施, 为协会领导决策及企业分析行业发展趋势提供了参考意见。针对企业亏损增加、库存上升、应收款增加的情况, 及时编发了两期协会简报, 提醒企业坚持“三不”原则, 关注资金风险, 努力提高经济效益。

2.认真开展经济运行分析, 为国家制定宏观政策提供参考依据

随着国家经济形势的变化, 国家各部委更加关注行业经济运行走势。财务与价格工作委员会按月汇总分析钢铁行业的生产、进出口、库存、价格、投资及效益等指标的变化情况, 研究行业经济运行的主要特点、存在问题及运行趋势, 按月形成《钢铁行业运行情况分析汇报》材料, 通过参加发改委、财政部、工信部和国资委等部委组织召开的经济运行分析会, 反映行业运行中出现的新情况和新问题, 提出相关的政策意见和建议, 多次得到发改委、工信部有关司局的表扬, 连续三年获得工信部运行局经济运行分析先进单位称号, 为钢铁行业稳定持续发展提供了有力支持。收集整理有色、建材、机械、汽车、船舶、轻工以及煤炭、电力、铁路等上下游行业协会及部门的运行分析资料, 向会员单位进行反馈, 为企业经营决策提供了参考依据。

(五) 积极反映企业诉求, 努力为企业争取公平竞争的外部环境

财务与价格工作委员会通过密切跟踪钢铁行业运行情况, 积极反映行业和企业诉求, 协调国家宏观政策, 为行业发展创造有利条件。

1.积极向国家有关部门反映当前钢铁企业的税负困难

在广泛征求相关企业意见的基础上, 研究并提出了关于“十二五”时期有利于钢铁行业加快转变经济发展方式的财税政策建议, 分别向全国人大常委会预算工作委员会、国家发改委、工信部、财政部等有关部门进行了汇报, 如实反映了钢铁行业在今后转变经济发展方式所遇到的有关财税政策问题及政策建议, 从6个方面共提出了25个重大财税问题及政策建议, 基本反映了钢铁企业的财税政策诉求, 得到了有关部门的理解和认可, 财政部有关司局充分肯定了我们提出的财税政策建议, 为进一步开展税收政策研究提供了参考依据。我们将继续跟踪, 希望能够落到实处, 促进行业转变发展方式, 走出困境。

2.研究完善钢铁行业节能减排优惠政策, 减轻企业经营负担

为提高钢铁行业节能减排、资源综合利用等方面的能力, 财务与价格工作委员会积极组织有关企业进行专题的调研和分析, 并争取国家财税支持。提出了完善“节能节水”、“环境保护”、“资源综合利用”和“安全生产”专用设备企业所得税优惠目录的调整建议, 供财政部在修改完善现行政策中参考。积极与财政部有关司局沟通, 邀请他们参加专题座谈会, 取得了良好的效果。

3.研究钢铁产品进出口税收政策

通过企业调研等各种形式, 研究钢铁产品进出口税则在税率和税目等方面存在的主要问题, 提出了钢铁行业细分税则税目的建议和钢铁产品进出口暂定税率的具体要求, 形成钢铁行业关于冶金产品关税调整意见的报告, 2012年提出新增66个税目, 调整部分产品的进出口关税的行业意见, 积极向国家相关部门汇报和协商, 目前国家已经部分采纳了我们的建议和要求。国务院关税税则委员会颁发的2013年进出口税则中, 有关冶金产品方面, 新增了7个钢铁税目, 涉及涂镀板1个, 含硼钢2个, 钢制易拉罐1个和不锈钢、石油套管3个。降低钼铁、钨铁、钛铁及硅钛铁进口暂定关税1个百分点, 由2%降为1%。

4.密切跟踪国外相关税收政策变化情况, 为企业经营决策提供参考

及时跟踪国外钢铁产品税收、进出口政策的变化及反倾销调查、征收反倾销税的情况, 及时做出分析, 为企业提供参考, 如与澳大利亚普华永道咨询公司就澳大利亚铁矿山税收体制的相关情况进行了专题座谈和研讨。重点交流座谈了于2012年7月1日实行的矿物资源租赁税 (MRRT) 的征税范围、税基、计税方法、税收优惠、征管程序等对铁矿山项目价值有较大影响的内容, 讨论了实施“碳税” (CPM) 对铁矿山企业生产经营的影响, 分析了2012-2013年度澳大利亚联邦政府预算中所包含的税改方面的内容, 为研究在澳投资及产品进出口情况提供相关依据, 有关内容编发了协会简报给协会所有会员单位。

总之, 在第三届财务与价格工作委员会成立的一年里, 全体委员共同努力, 加强财务、价格管理, 为稳定市场价格、提高行业经济运行质量、促进企业“保盈利”等方面付出了巨大的艰辛和努力。

二、下一年度财价委员会的工作安排

当前, 钢铁行业经济运行形势依然严峻, 严重制约了钢铁行业的健康发展, 钢铁行业自身的深层次矛盾日益显现, 钢铁产品市场阶段性产能过剩引发的市场供过于求、竞争加剧, 钢铁产品价格持续在低位徘徊;同时受上游原材料资源相对垄断等因素影响, 导致钢材价格稍涨时, 原燃材料大幅上涨, 在钢材价格下跌时, 原燃材料价格却降幅较小, “两头挤”侵吞了钢铁行业的经济效益, 这种状况预计将继续持续一定的时期, 只有不断创新、转变方式、调整结构才能促进钢铁企业的健康发展。

根据钢铁行业创新驱动新发展的要求, 钢铁协会提出今年要把“转方式、优结构、提质量、增效益”作为全年工作的重点, 朱会长在讲话中对钢铁行业面临的严峻形势做了深刻阐述, 对今年财务管理的重点工作也提出了明确要求, 财务与价格工作委员会要按照钢铁协会的统一部署, 认真贯彻落实, 在继续做好财务、价格、成本等信息服务的同时, 重点开展以下几方面的工作:

(一) 密切监测钢铁行业经济运行, 跟踪分析经济效益变化情况

通过完善钢材市场价格和企业结算价格两套价格监测系统, 做好钢材价格走势预测分析, 为企业经营决策提供参考, 减少市场炒作;完善中国铁矿石价格指数编制、发布和分析工作, 准确研判后期趋势, 为企业进一步降低成本创造条件;研究原燃材料与钢材的价格关系, 寻求铁矿石与钢材的合理价位;分析行业生产、进出口、库存、成本、效益等变化情况, 掌握行业经济运行的新动向;分析影响行业经济效益因素变化的特点, 以及企业成本、费用和资金状况, 进行企业盈亏平衡点动态分析;分析企业资金流, 跟踪对外投资、库存、应收应付账款等重点项目变化情况。

加强经济运行情况监测, 做好经济效益变化情况分析, 促进企业合理控制产能, 理顺钢铁产品价格形成机制, 促进供需协调, 保持价格相对稳定, 与钢铁企业一起研究钢铁产业链延伸, 调整品种结构, 降低成本, 提高资金使用效率, 发展非钢产业等工作思路。

(二) 加强钢铁企业财务价格管理工作的研究, 交流提高经济效益的经验和做法

钢铁行业面临的新形势对财务价格管理工作提出了新的更高要求, 财务与价格工作委员会要组织钢铁企业开展分析研究工作, 针对当前钢铁行业经济运行中存在的问题和困难, 组织开展专题研讨工作, 发挥财务价格管理在经营决策中的参谋作用, 更重要的是发挥好财务与价格工作委员会为钢铁企业财务人员服务的平台作用。不断培育和挖掘新的利润增长点, 防范经营风险和资金风险。在组织钢铁企业深入研究探讨加强财务价格管理工作的同时, 促进企业间相互进行交流, 研讨企业提高盈利能力的经验和做法, 通过加强企业间及国内外的成本对比, 细化企业“对标挖潜”活动内容, 通过组织专题研讨、典型经验推广等方式, 不断扩大对标的范围和项目, 推动行业“对标挖潜”活动深入开展, 推动精细化管理, 探寻降低成本、增加企业效益的措施和办法;学习和交流企业间加强资金管理的做法, 加强资金集中管理, 减少资金占用, 促进钢铁企业控制资金投入, 提高资金回笼, 拓展融资渠道, 提高资金使用效率, 降低企业负债水平, 降低财务费用, 控制资金风险;学习和交流企业间主动适应市场需求变化, 优化产品结构, 规范销售行为, 避免无序竞争的做法;学习和交流企业间通过创新企业经济效益新的增长点, 提高企业盈利能力的做法等, 为企业间提供可以相互借鉴的提高经济效益和经济运行质量的经验。

(三) 调研掌握企业经济运行情况, 及早介入国家相关的财税、金融政策调整

财务与价格委员会作为钢铁行业财务管理人员交流研究工作平台, 要深入开展实地调研活动, 了解和掌握企业经济运行的真实状态;要及早研究国家积极的财政政策、结构性减税和金融政策, 帮助企业解决财税工作中遇到的困难和问题, 解决进口铁矿石、资源综合利用、淘汰落后产能、钢铁产品出口、钢材以产顶进等方面的财税政策以及对外投资、拓展筹融资渠道、扶持技术创新等问题。

随着国家推进生态文明建设, 实施结构性减税等政策, 国家在审批规划和新建扩建项目时会有新的要求, 企业节能减排、淘汰落后、兼并重组等工作相应的财税、金融政策将进行调整, 我们要密切跟踪国家政策的调整情况, 及时组织钢铁企业进行研究分析, 提出有利于行业发展的意见建议。

(四) 加强与国家相关部门的沟通联系, 协调解决钢铁行业经济运行中出现的困难

当前钢铁行业面临较大困难, 企业生产经营压力较大。各钢企要团结一致, 进一步研究财政、金融政策对钢铁行业的影响, 积极争取改变国家对钢铁行业的财政、税收、金融政策日益趋紧, 矿山生产税费不断增加的现状, 促进国家采取对钢铁行业节能减排、资源综合利用、兼并重组等工作的政策支持, 减少国内钢铁企业税收负担过重问题。

财务与价格工作委员会要团结钢铁行业全体财务、价格工作人员, 加强与财政部、国家税务总局、工信部等政府部门的联系, 根据钢铁行业经济发展的状况和经济运行中遇到的财税、金融等问题, 协调国家有关部门分别从当前、短期以及长期的角度研究促进钢铁行业创新发展的财税、金融政策及稳定钢铁产品市场和原燃材料价格的措施。

会议期间, 还同时召开了2013年“对标挖潜”领导小组会议, 专门研究讨论了2013年如何进一步深入开展对标挖潜工作。中国钢铁工业协会名誉会长吴建常、主抓财务工作的常务副会长朱继民、副秘书长屈秀丽参加并主持了会议。会议在回顾总结2012年“对标挖潜”工作的基础上, 重点研究了2013年如何深入开展“对标挖潜”工作和建议。会议在简要回顾了2012年对标挖潜工作和“对标挖潜”领导小组人员调整变化的基础上提出了领导小组会议讨论提纲。

1.进一步提高交流数据的准确性和及时性

对标交流数据的准确性和及时性是“对标挖潜”工作的生命线, 关系“对标挖潜”工作的生死存亡, 今年通过进一步加强对标企业数据的催报和审核, 争取将每月的对标汇总数据更加及时地反馈给企业。目前, 绝大多数企业都能按要求在每月18日之前上报上月数据。但仍有3～4家企业经常不能按时上报数据, 主要有攀成钢、首钢、川威、武钢等企业, 经常影响数据汇总和反馈的及时性。本年度将重点督促这几家企业的数据按时上报, 也希望领导小组会议进一步督促这几个企业能按时报送对标数据, 争取汇总数据能在每月25日之前反馈给企业。

为鼓励企业提高数据报送的准确性和及时性, 拟从今年开始, 开展“对标挖潜”数据报送工作评优活动。按照协会己经颁发的大中型钢铁企业“对标挖潜”数据报送工作管理及考评办法, 每月对企业报送数据的及时性、完整性和准确性进行打分, 年终依据各企业的综合得分, 评选出“对标挖潜”工作先进单位和先进个人进行表彰。

2..继续开展2012年度大中型钢铁企业主要产品制造成本评“十佳”活动, 并对评价指标和评价体系进行改进和完善

为了进一步完善十项主要产品制造成本的核算规定, “对标挖潜”办公室就各企业报送数据的口径多次发文进行规范和完善, 对各指标的内涵和口径进行明确规定, 但由于各企业核算方法还存在一些差别, 2013年拟就十项主要产品制造成本评选办法等做出以下几方面改进:

(1) 评选“十佳”钢铁品种的调整。由于住建部、工信部己联合发过通知:从2012年开始不再颁发Ⅱ级螺纹钢生产许可证, 2013年底前建筑用钢材将取消Ⅱ级螺纹钢的使用, 所以, 建议2013年“对标挖潜”取消Ⅱ级螺纹钢成本对标, 增加IV级螺纹钢。十佳评选也由Ⅱ级螺纹钢改为评比Ⅲ级螺纹钢。

(2) 对目前企业尚不统一、而对制造成本影响较大的项目进行调整。如目前“大修理费”一项有的企业计入制造成本, 有的企业计入管理费用, 评选“十佳”时应将入围前三名的企业的“大修理费”进行统一规范, 如果入围企业制造成本中不含“大修理费”, 则调整为含“大修理费”的制造成本, 再进行评选。

3.进一步深化“对标挖潜”工作

开展分区域“对标挖潜”数据交流活动, 为企业间相互了解、进行成本对标提供重要平台。然而, 企业要想真正的找到差距, 制定切实可行的降本增效方案, 还需更深入了解同类企业的情况, 需要企业间进行更深入的交流。

为促进企业间进一步交流, 推动“对标挖潜”活动自下而上的全面展开, “对标挖潜”办公室拟在今年按区域组成五个对标活动小组, 每个组选出一个组长单位, 由组长单位牵头定期召开现场对标交流活动, 活动地点可以在小组成员内轮流进行, 轮流承办。每次对标交流活动由组长单位根据本小组对标交流企业的具体情况和要求确定每次的交流内容和交流重点, 对标办公室可派人员参加。

对标小组交流活动的原则是:以企业为主体, 以区域市场为重点, 以专项产品为对象, 以降本增效为导向, 共同推动“对标挖潜”活动向深度和广度发展。会议对各小组今后的活动还提出了具体建议。

4.进一步加强对标数据资料的分析加工, 更好地为企业服务

自1999年开展“对标挖潜”工作以来, “对标挖潜”不断丰富和完善, 参与对标的企业也由40家左右增加到目前的59家 (2013年河南济源钢铁将参加“对标挖潜”活动, 参与该活动的企业将达到60家) , 积累了丰富的数据资料。同时, 由冶金经济发展研究中心发起的成本信息网交流工作开展了近20年, 也积累了大量丰富翔实的资料。拟加强对钢铁企业成本变化情况、变化特点、变化原因以及变化趋势等进行深入分析, 形成分析报告, 为企业及时掌握钢铁企业成本变化情况、制定相关政策和措施提供决策支持。继续开展为企业提供个性化的咨询服务。根据企业要求, 组织有关专家对企业生产经营中的存在的问题进行诊断, 提出解决方案。

针对以上提纲, 对标挖潜领导小组进行了认真的讨论, 讨论中, 大家首先对2012年的对标挖潜工作给予充分肯定, 并一致认为对标挖潜工作在提高行业经济效益和运行质量方面的作用越来越大, 企业领导也越来越重视。面对2013年的形势与任务, 一定要继续深入开展对标挖潜活动, 与上年相比, 尽管一月份出现盈利, 但盈利能力较弱, 水平不高, 形势依然严峻, 任务更加艰巨, 所以工作力度要进一步加大。讨论中上年亏损额较大的企业感到压力很大, 要千方百计地采取措施打翻身仗, 努力做到不亏损或最大限度地减少亏损;效益较好的企业, 则提出要再接再厉, 乘胜前进, 再上新台阶, 为实现全行业增效益多做贡献, 包钢总会计师汪洪在发言中说包钢2012年盈利15亿元, 在全行业排名第三, 但他们没有以此为满足, 而是响亮地提出在新的一年里要跳出钢铁发展包钢, 跳出包钢发展包钢, 要在搞好白云矿资源综合利用、利用地域优势发展煤炭、大力发展非钢产业、利用现有的财务公司大力发展金融业、控制上游、延长下游。从六条生产线向外扩展, 经过多年的努力, 这些产业的收入要占到包钢总收入的一半。跳出包钢发展包钢, 就是要冲破原来的条条框框, 加大对标范围, 提高对标标准, 加大工作力度, 严格考核评比, 并把考核结果与奖励紧密挂钩, 最大限度地调动职工积极性, 使包钢面貌焕然一新。2012年实现利润全行业排名第一的宝钢股份董事会秘书、总经理助理陈缨同志代表宝钢在介绍经验时就提到2012年宝钢实现利润112亿元, 其中钢铁主业、非钢行业和投资效益三分天下各占其一, 2013年面对复杂多变的形势和艰巨繁重的任务, 将努力抓住机遇, 应对挑战, 攻坚克难, 开拓创新, 为钢铁行业的发展做出巨大贡献。总之, 大家决心在新的一年里要向扩思路、大手笔、深层次、高效益迈进, 为实现全行业增效益做出新贡献。