有工作经验自我评价

2024-06-26

有工作经验自我评价（精选6篇）

1.有工作经验自我评价篇一

本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚;工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，敢于创新，敢于迎接挑战，敢于承担责任;善富有工作激情，乐业敬业，强调团队合作精神且工作认真负责;较强的组织能力和极佳的团队合作精神，深得领导及同事的欢迎;同时也培养了自己工作的能力与增长了处事的经验，也增强了自己的信心。

掌握应用CorelDRAW、photoshop、Illustrator、pageMaker、Office2000/Xp等软件。本人对工作热情、任劳任怨、严于律己、宽以待人，逐步完善自己，时刻不断严格要求自己，培养自己吃苦耐劳、雷厉风行的精神。有扎实理论基础、动手能力、自学能力，可以迅速地适应不同的环境。具有积极向上的生活态度和广泛的兴趣爱好。

脚踏实地的办好每一件事，对工作责任心强、勤恳踏实，有较强的组织，有一定的艺术细胞和创意制作能力，注重团队合作精神和集体观念,参加了部分社会实践活动。

2.有工作经验自我评价篇二

工作压力被认为是一个潜在的因素在不断的威胁着个人和社会。一方面, 它使个体心理上感到焦虑、紧张、烦躁;生理上感觉无力、疲惫。严重影响人们的身体健康和生活状态。另一方面, 由于个人的生理和心理状况会影响其工作的质量与效率, 所以工作压力也会间接影响组织的工作绩效和生产效率。目前, 对于核心自我评价的实证研究结果表明, 除工作满意度和工作绩效存在着稳定的、较高的相关外, 还包括动机、领导、生活满意度、工作倦怠、压力以及幸福感等。所以, 在人格与工作满意度、生活满意度、工作绩效、目标设定和员工激励等等的关系上, 核心自我评价扮演着较为重要的角色。

一、研究方法

(一) 研究工具

核心自我评价量表:翻译Judge等编制的英文版核心自我评价量表 (Core Self-Evaluations Scale, 简称CSES) 。Judge等人从人格特质中筛选出四种特质来描述核心自我评价。这四种特质分别是自尊、控制点、神经质和一般自我效能。

工作压力量表:采用的是由豪斯等人编制的职业应激量表, 分为五个部分, 分别是工作责任感、工作质量、角色冲突、工作与非工作的冲突以及工作负荷引起的工作压力。

(二) 研究对象

本研究选取西安地区的7家不同企业性质工作的在职者作为研究对象, 总共发放问卷380份。企业性质包括国有企业、私营企业、外资企业共7家。回收问卷326份, 回收率为85.8%, 共得到有效问卷281份。

被试情况基本如下:男性148人, 女性133人;年龄以26-30岁为主, 其中25岁以下59人, 26-30岁97人, 31-40岁85人, 41-50岁26人, 50岁及以上14人;教育程度分布为高中及以下62人, 大专111人, 本科108人;不同性质企业的被试分布情况为外资24人, 民营企业120人, 国有企业137人。

(三) 结果统计

此次问卷数据的处理和分析主要采用SPSS 15.0统计软件。

二、数据分析

(一) 人口统计学变量与核心自我评价

研究结果表明, 男女性别、教育程度方面, 员工的核心自我评价不存在显著差异。但是从教育程度平均值可以看出, 随着受教育程度越来越高, 员工的核心自我评价越高。主要是因为个体受到的教育水平越高, 在工作与生活中, 对自己的要求与期望就越高。评价也就越积极。但在本研究统计结果上, 未体现出显著差异。年龄层次在核心自我评价上的差异也未达到显著性水平, 但年龄在40岁以上的个体的平均值较高, 可能是在这个阶段, 处于其社会经验和阅历都比较丰富, 家庭比较稳定, 心境更加稳定和开朗, 相应的自我评价也会更加积极和乐观。

(二) 人口统计学变量与工作压力

结果表明, 男、女性在工作压力感受的区别, 主要体现在责任压力和工作与非工作冲突两个维度。在责任压力、工作与非工作冲突中, 男性比女性的压力感受更大。总体看来, 男性知觉到的工作压力比女性高。不同年龄阶段的员工的压力也不同, 30-40岁的这部分员工的压力高于其它年龄段的员工。教育情况会影响员工工作角色的压力感受, 本科及以上的学历感受到的压力要低于中专、大专学历的员工。就公司所有制性质而言, 员工在工作压力总分, 以及角色冲突上存在差异。在角色冲突上面, 民营企业员工与国有企业员工、其它企业性质的员工存在显著性差异。在总工作压力方面, 民营企业性质员工感受到的压力要高于国有企业性质员工以及其它企业性质的员工。民营企业在我国经济领域的地位有关。

(三) 核心自我评价与工作压力的相关分析

从表1中可以看出, 核心自我评价与工作压力及其各维度之间的相关均达到了显著性水平 (p<0.01) 。而核心自我评价与工作压力及其各个维度之间均呈显著性负相关。核心自我评价与工作压力的相关系数达到-0.471。

在本研究中, 核心自我评价与工作压力及各个维度的负向相关均达到了极其显著的水平, 与工作压力的相关值为-0.471 (p<0.01) 。个体对自身的核心自我评价越高, 其对情境的感受性越好, 对生活和工作的情感更为积极, 在工作中会表现出更多的积极性和主动性。相反, 个体对自己的核心评价越低, 对生活和工作的情感更消极, 在工作中表现出更多的被动性。同时, 核心自我评价越高的人越能够更积极地看待自己, 越倾向于认为自己有能力, 对于组织或者家庭非常重要, 能给组织创造一定社会价值。相信自己具有掌控环境的能力, 并更不容易受外部情境的影响。面对压力, 对核心自我评价较高的人来说, 其往往被视为暂时的、可以克服的, 因此, 对于自身而言, 具有一定得调节适应能力。高核心自我评价水平的个体在工作和生活中会表现出更多的自信和自尊, 在归因方式上更趋向于内控, 因此, 个体往往会得到更多的自我奖励, 提高自我的评价, 在工作和生活中也会减少知觉到的压力。对核心自我评价较低的人来说, 情况恰恰相反。

三、对企业的建议

研究的结论指出, 企业员工的核心自我评价对工作压力有一定得预测效度。个体对自身评价越高, 其对情境的感受性越好, 对生活和工作的情感更为积极, 在工作中会表现出更多的积极性和主动性。相反, 个体对自己的评价越低, 对生活和工作的情感更消极, 在工作中表现出更多的被动性。核心自我评价越高的人越能够更积极地看待自己, 越倾向于认为自己有能力, 对于组织或者家庭非常重要, 能给组织创造一定社会价值。相信自己具有掌控环境的能力, 并更不容易受外部情境的影响。

应注意培养员工个人的积极情感因素, 而通过个人调节的方式降低神经质水平, 最终实现工作满意度比较高, 知觉到得工作压力感较小。对于企业而言, 在人力资源管理方面, 特别是是在人事甄选方面, 可以透过对此性格特质的测验量表, 选择对自我较为肯定的人才, 对企业有帮助。

参考文献

[1]吴超荣、甘怡群.核心自我评价:一个验证性因素分析[J].北京大学学报 (自然科学版) , 2005, 41 (4) :622-627

3.经验于工作到底有多重要? 篇三

Louisa: Hey babe, I’m home!

Henry: Hey, how was work?

Louisa: Same old, same old. You?

Henry: Work? What work?

Louisa: You know what I mean! How goes the job hunt?

Henry: 1)Meh. Not so hot to be honest.

Louisa: Really? Well, I guess it’s only day one. Rome wasn’t built in a day.

Henry: I don’t know babe—it really just seems like there’s not much out there for someone like me.

Louisa: What do you mean?

Henry: It seems like people care less and less about education

路易莎：嗨，宝贝，我回来了！

亨利：嗨，工作得怎么样啊？

路易莎：老样子。你呢？

亨利：工作？什么工作？

路易莎：你知道我在说什么。工作找得怎么样啦？

亨利：还行。老实说不太好。

路易莎：真的吗？我想这才第一天嘛。罗马又不是一天建成的。

亨利：宝贝，我不知道——只是感觉好像真没有那么多地方需要我这样的人。

路易莎：你指的是什么呢？

亨利：如今，人们似乎越来越不看

nowadays and more and more about experience.

Louisa: Oh c’mon—you’re not telling me that they’re hiring high school kids or something?

Henry: Haha, okay, no, not that extreme. You still need an education, of course. But it seems like companies are looking at my degree and then saying, “Okay, great. And?”

Louisa: Ah, I see.

Henry: They want letters of reference and 2)firsthand experience. I’ve got nothing like that.

Louisa: But you did some TA work in university. ①That should count for something.

Henry: It’s still not practical stuff.

Louisa: ②There’s got to be a way for you to get your foot in the door.

Henry: Not without any experience.

Louisa: You know what? A lot of places almost consider a lack of experience a good thing.

Henry: Oh come off it. There’s no way.

Louisa: Seriously though! ③You can’t teach an old dog new tricks, so sometimes a fresh mind is just the ticket. Companies want new ideas, fresh innovation, right?

Henry: Of course.

Louisa: Well that’s how you should market yourself. Focus less on what you’ve already done and more on what you can bring to the company in

terms of new ideas.

Henry: But how can I do

that without even getting

tapped for an interview?

Louisa: Put it in your

cover letter! ④It’ll be like

pushing at an open door.

Henry: Haha, maybe not

quite that simple, ⑤but it

can’t hurt to try.

Louisa: I’m telling you,

this is gonna be the golden ticket for you.

Henry: Alright, ⑥I’m gonna give it a shot. Thanks babe!

Louisa: That’s what wives are for—⑦a good kick in the pants from time to time!

Henry: ⑧I’ll say!

重学历，越来越重视经验了。

路易莎：哦，拜托——别告诉我他们要招的是高中生或者其他什么人吧。

亨利：哈哈，好吧，不是那样，没有那么极端。你当然还是需要一张文凭。不过招聘公司似乎看到我的学位后就会说：“好，很好。然后呢？”

路易莎：啊，我明白了。

亨利：他们想要看到推荐信和无需培训的有经验人才。这些我都没有。

路易莎：但你的确在大学里做过助教的工作啊。那应该是有些意义的。

亨利：那仍不能算作实际能力啊。

路易莎：总有让你迈出第一步的方法。亨利：不会没有经验都可以吧。

路易莎：你知道吗？许多公司几乎都认为缺乏经验是件好事。

亨利：噢别胡扯了。不可能。

路易莎：我说真的！老狗学不会新把戏，因此有时候（职场）新鲜人倒是获胜者。企业都想要新奇的点子、创新的改革，对吧？

亨利：当然。

路易莎：好吧，那就是你该如何推销自己的方法。少强调一些你已经做过的事情，但是要多说说你可以在新创意方面为公司带来什么。

亨利：但是我连面试机会都没有，怎么

去推销自己呢？路易莎：把这些写进你的简历！这样就可以轻而易举地得到面试机会啦。

亨利：哈哈，可能不会那么容易吧，不过试试也无妨。

路易莎：我要告诉你，这将会是你（走入职场）的金钥匙哦。

亨利：好吧，我会做个尝试。谢谢你，宝贝。

路易莎：这是为人妻者该做的——时常帮你振作一下精神！

亨利：可不是嘛！

Smart Sentences

① That should count for something. 那应该是有些意义的。

count for something: be important or valuable in consideration for sth.（有价值，有份量）。例如：

When you apply for a new job, grades in school don’t count for something.

一个人在应聘新工作的时候，在校时的成绩并无价值。

② There’s got to be a way for you to get your foot in the door. 总有让你迈出第一步的方法。

get one’s foot in the door: take the first step in working toward a goal（迈出的第一步）。例如：

An internship in an investment bank may get your foot in the door in the banking industry.

在投资银行的实习机会也许是你在银行业迈出第一步的机会。

③ You can’t teach an old dog new tricks. 老狗学不会新把戏。

teach an old dog new tricks: make sb. change the way they do sth. when they have been doing it the same way for a long time, usu. used in the negative（使年老、守旧的人接受新事物，通常以否定形式出现）。例如：

Since you can’t teach an old dog new tricks, we should not target our group buying at elderly.

既然老年人不容易接受新事物，我们就不应该将他们作为团购的目标。

④ It’ll be like pushing at an open door. 这样就可以轻而易举得到面试机会啦。

push at an open door: achieve sth. easily（轻而易举地做到某事）。例如：

With his performance record and some help from his old boss, John’s application for the position is like pushing at an open door.

以他之前的表现和老上司的帮忙，约翰想申请这个职位太容易了。

⑤ But it can’t hurt to try. 不过试试也无妨。

it can’t/doesn’t hurt to do sth.: even if the plan is not successful, nothing bad will happen OR it will be helpful（一试无妨；或做某事有好处）。例如：

It won’t hurt to learn some basics about the position you are applying for.

了解一些你应聘职位的基本内容是有好处的。

⑥ I’m gonna give it a shot. 我会做个尝试。

give it a shot: attempt to do sth.（尝试做某事），例如：

A lot of teams are fighting for the Easter project, but we’ll give it a shot anyway.

虽然许多小组都在争那个复活节项目，但无论如何我们组都想争取一下。

⑦ A good kick in the pants from time to time!时常帮你振作一下精神！

a kick in the pants: a stimulant to produce greater effort, enthusiasm（兴奋，振奋精神）。例如：

Adam has been depressed for a whole week since the defeat at speech competition. Let’s give him a kick in the pants and help him to cheer up.

自从输了演讲比赛后，亚当已经消沉了整整一个星期了。我们来帮他振作起来吧。

⑧ I’ll say! 可不是嘛！

I’ll say: indicates you understand the situation and agree with what’s been said（用以表示理解对方的话）。例如：

—I really don’t think Mr. Jones will give up the Russian market; he is too smart to do that.

我真的觉得琼斯先生不会放弃俄罗斯市场，他这么精明，不会这么做的。

—I’ll say.

4.有工作经验简历中的自我评价篇四

在日常学习、工作和生活中，我们经常会被要求写一份自我评价，自我评价极大地影响人与人之间的交往方式，也决定着一个人对待他人的态度，还影响对他人的评价。如何写自我评价才合适呢？下面是小编为大家收集的有工作经验简历中的自我评价（精选3篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。

有工作经验简历中的自我评价1

本人在已从事财务相关的工作已有十年的时间，精通有限公司及个体工商业户的证照办理（如营业执照、税务登记和社保等）、精通一般纳税人和个体户的内外账编制和税务申报等工作，并且一直得到上司好评。因本人为虎门本地人故工作稳定性较高。

本人性格开朗，乐观积极，有较强的抗压能力，数字观念强：

1、有5年以上财务工作经验，有扎实的会计基础，能独立完成全盘账务，熟悉往来账；

2、了解国家税收的相关法律、法规，熟悉一般纳税人电子申报系统及税控开票系统；

3、能熟练操作办公软件，熟悉企业财务流程，具有应收应付往来账处理经验及工资核算经验，熟悉ERP系统操作（懂用友ERP）；

4、工作脚踏实地、认真、有较强责任心，积极主动，诚实敬业，坚持原则，有良好的职业道德及团队精神，能够以积极的心态面对工作生活中的困难；

5、持会计证！

有工作经验简历中的自我评价2

本人形象气质佳，具良好的口才，国、粤语流利，性格开朗，乐观向上，思维敏捷，应变能力强，做事认真，责任心强。富有较强的协调、分析判断的处事能力以及销售能力。掌握一定的销售经验。

本人性格开朗，责任感，上进心强较有忍耐心不管做什么事都会认真的干到底且要求完善，学习能力强属于实干型的`职员敢于承担责任不足之处是因性子急会有粗心的一面。

喜欢和人沟通，时间观念强，自信，有积极向上的心态且富有团队精神。

我的性格开朗、外向，喜欢交朋友，为人友善，待人亲和；同时我也喜欢体育，篮球，足球，武术是我的爱好。遇事冷静，做事有条理是我的特点。我有较强的组织能力，管理沟通及协调能力；有较强的责任心和团队精神。

1、有着多年优秀企业人资中高层管理经验，熟练操作人资各模块，特别擅长培训体系建立、绩效考核和招聘；

2、对公司经营状况有较强的分析、诊断、纠正和控制能力，具备现代化制造业管理理念和统筹各环节工作经验；

3、良好的沟通、协调、统筹、处理能力。

有工作经验简历中的自我评价3

本人已有五年大公司会计工作经验，熟识及热爱此类工作。认真细心负责，学习能力强，能较快适应新环境。喜欢不断自我提升，通过自学现已取得会计从业资格证，另目前也在学习英语专业大专自考课程。性格开朗，善于沟通，待人诚恳有礼。有团队精神。热爱运动，喜欢同朋友一起爬山。我深信没有做不了的事，只有你想不想做，有没有用心用胆量去做。

本人性格开朗，活跃，乐观向上，兴趣广泛，做事认真，能吃苦耐劳，工作脚踏实地，有较强的责任心和荣誉感，具有团队合作精神，又具有较强的独立工作能力，思维活跃，创新意识强，善于接受新事物新知识。

工作踏实，勤劳具有极强的责任感，上进心强。对每件事都全身心的不折不扣的将它完成，“要做就最好”这是我处理每件事的目标.自我控制力与自学能力强有良好的沟通能力、协调能力，及较强的服务意识。

本人诚实守信，工作细心，积极主动，有责任心，有上进心，能吃苦耐劳。性格开朗，很好相处，适用能力强，原则性较强，有较强的沟通协调能力，有强烈的敬业精神与团队精神，对数字敏感及具有敏锐觉察力。熟练计算机，熟练使用金碟财务软件，经过多年的会计工作实践，本人已能熟练的处理各行业会计全盘账务，具备一定的财务基础。