员工大会代表发言稿

员工大会代表发言稿（共7篇）

1.员工大会代表发言稿 篇一

员工代表讲话稿

尊敬的各位领导，各位同仁： 大家上午好！

我是XX店XX职位XX。很荣幸能作为股东代表站在这上面跟大家分享喜悦。非常感谢公司领导的信任和厚爱。在此，我谨代表XX公司全体股东和员工，向集团公司领导及同仁，致以诚挚的问候和祝福！

2014年对我来说，可以说是不平凡的一年，也是最幸福的一年。因为我亲历了公司的股改，更成为了老板。股改，给我创造了一个成长的平台，让我拥有了一份事业，更实现了我长久以来从打工者成为老板的梦想。今天我非常激动，我很感谢XX为我们创造的这一个平台，尤其感谢我们的总裁——XX先生，给我提供了这样一个实现自己人生价值，获得成功的平台和机会。谢谢！

其实以前的我，就是一个打工者的心态，每天按部就班的上下班。甚至感到有些迷茫，不知道自己的未来在哪里，承受不了压力。

股改，却让我看到了希望。我很高兴，因为我有了努力的方向和目标。那就是管好自己的店，赚更多的钱，分更多的红利！于是我调整了心态、转变观念，积极主动的投身工作中来，使自己成为公司改革的参与者、实践者和推动者。再次，我想跟大家分享一下我的想法：

要想获得成功，享受这份事业给自己带来的成就感，首先我觉得我们必须要改变自己的打工心态，做好这几个方面的工作：

一、首先必须要加强学习。观念的转变，将催生一个全新的“燃眉”理念。面对新的形势和改革，学习新知识、新业务成为当前的燃眉之急。即要加强项目理论学习，还要加强对业务知识、专业技能、执行能力的学习。

二、其次，注重绩效。以前干好干坏一个样，干与不干一个样的人是绝对会被改革所淘汰的，股改以后工作的绩效将成为评价我们每一个员工的最主要的标准。我们要更考虑成本和绩效，你付出多少才会收入多少，这就要求我们根据自己的知识和能力来选择适合自己的岗位，通过自己的业绩贡献来创造价值。

三、强调服务。服务是我们公司立身之本、发展之源。我们必须牢固树立服务意识，不断改善服务态度，以客为尊、待客以礼；改进服务质量，提高服务收益，降低成本。从我自身来讲，必须加强学习，提高综合业务素质，全面练就过硬的业务素质，提高店内美容师的销售服务水平。加强团队精神建设，时刻关注员工的思想动态，和全店员工一起努力完成公司的各项业务指标，为公司的发展添砖加瓦，也为我们自己的事业更加辉煌。

最后，我再次感谢XX为我们提供了一个实现人生梦想的共赢平台，让更多优秀的xx人成长和成功，并享受到了收获的喜悦，实现自己的价值。XX是我事业的希望，也是我成功的平台。在2015新的一年里，我一定会再接再厉，力争业绩再上新水平！在未来，愿我能与xx风雨同行，共创辉煌！

谢谢大家！

2.员工大会代表发言稿 篇二

五年来, 中国医疗保险研究会组织开展了一系列卓有成效的理论研究、学术交流和培训宣传, 充分发挥了“聚贤、纳言、立说、献策”的重要作用, 硕果累累。特别是针对政策取向、制度定位、管理体制、经办模式等一些方向性、战略性重大问题进行了深入研究, 发出了强音, 提出了举措, 产生了不可替代的影响, 赢得了包括各级政府在内的社会各界的认可和肯定, 为推动我国医疗保障事业健康可持续发展作出了突出贡献!

在中国医疗保险研究会的指导下, 近年来, 全国各级医疗保险研究 (学、协) 会围绕国家医保方针和战略, 结合本地医保工作中心任务, 在医疗保险研究方面作了大量的工作, 为推进各地的医疗保险事业的健康发展积极作为, 越来越受到当地政府和社会各界的重视和认可。回顾走过的历程, 我们深深感谢中国医疗保险研究会对各地医疗保险研究 (学、协) 会的关心、支持和指导!

党的十八大对加快健全全民医保体系、整合城乡居民基本医疗保险制度提出了新要求。我国医疗保险体系建设将进入一个新的发展时期。在这一关键时期, 医疗保险事业和研究工作既迎来了可喜的发展机遇, 也面临着艰巨的任务和挑战。我们坚信, 中国医疗保险研究会在东进会长的带领下, 将肩负新的历史使命, 一定会开创中国医疗保险研究事业的新局面。

作为地方各级医疗保险研究 (学、协) 会, 我们将广借这次中国医疗保险研究会换届的强劲东风, 在以东进同志为会长的中国医疗保险研究会的带领下, 按照中国医疗保险研究会的统一部署, 结合各地实际, 准确定位, 积极作为, 聚贤纳言, 开拓进取, 做到上下联动、合力攻坚, 整体推进, 再创新绩!

3.优秀员工代表年终大会发言稿 篇三

优秀员工代表年终大会发言稿范文1

尊敬的领导、经理及各位同事：

大家下午好!

首先我很高兴与大家在此相聚一堂，每年开这样的年终大会，这就让我们所有人的心靠得更拢。今天能够代表优秀员工上台发言，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持，在此我深表感谢!感到有压力的是我更应该严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也像人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好的。

我们虽然是xxx公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

我是在20xx年底进入公司，在这七年多工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，并成立了自己的安装公司，在工程任务上接连不断，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

我相信公司在领导以及所有的同事同心协力下，我们的公司明天会更好!相信明年这个时候就是我们公司又一次丰收的时刻!

最后，祝愿大家在新的一年里合家欢乐，身体健康，万事如意!

谢谢大家!

优秀员工代表年终大会发言稿范文2

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好!

今天，我代表本的优秀员工发言，在这里，我十分感谢各位领导的栽培和厚爱，感谢各位同事对我工作的支持!

在一年的物业工作中，我认真学习业务知识，不断的完善自我，无论在思想上还是业务素质上，都得到了相应的提高。“对工作认真负责、不怕脏、不怕累、更好的服务于业主”是我工作的职责。所以，我作为xx公司的青年员工，更应该为实现公司的共同目标添砖加瓦。

回首瞻望，我们熟知的“铁人”王进喜，凭着“宁可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的顽强意志和冲天的干劲，获得了成功。大家都听说过奥斯特洛夫斯基的这句话吧，“人的生命只有一次，当我离开这个世界的时候，我不因虚度年华而懊悔，也不因碌碌无为而后悔”他们的青春之火熊熊燃烧，放射出了灿烂的光芒，同时也激励着我们奋勇前进。同样，公司给了我们每一个人展现自我的平台，我们不能把自己仅仅放在“小我”的狭隘圈子里，我们要以建设新型的、强大的物业公司为己任。

虽然本年我们的工作得到了大家的认可，我荣幸地被评为本“优秀员工”的荣誉称号，面对荣誉我们不能沾沾自喜，固步自封。明年的目标等待着我们大家齐心协力的去完成，我们要凝心聚力，再接再厉，登高望远，再攀高峰，为公司的全面发展和攀升目标而奋斗!

最后，我祝愿在坐的各位工作顺利，身体健康，和家幸福!

谢谢大家!

优秀员工代表年终大会发言稿范文3

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好!

首先，我想借此机会向曾经在工作上给予我们指导和支持的领导、同事致以忠心的感谢!

今天，我能够站在这里代表优秀员工发言，我既感到是幸运的，又感到压力;幸运的是我们的工作表现不算特别出色，但我们的工作仍然得到大家的认同和支持;而感到压力是因为今天的成绩将是我们明天的起点，我们要努力做的更好，才能实现不断提升自我，创造更好成绩的目标。所以，对于未来我们感受到压力，但是，未走过的路总是令人充满希望的，因此，我们期待着未来。

回顾我们曾经走过的岁月，我感到无比的欣慰!作为公司的一员，堪称是一道亮丽的风景线!我们的一举一动都给客户留下了美好的印象。为了提高我们的军事素质，在每天紧张的工作后，就是长达数小时的训练;为了提高我们的业务技能，为客户提供高质量、方便快捷的服务，我们采取传、帮、带，理论与实际相结合的培训，在工作中总结经验，在失败中总结教训;为了给客户营造一个安全、祥合、舒适的工作生活环境，我们的巡逻队员不辞辛劳，废寝忘食地奔忙在上上下下的楼道间，脚底磨出血泡，没有一个人叫苦，想到我们的付出能得到客户的认可，我们的脸上都露出满足的笑容。为了公司蒸蒸日上，我们肩负维护公司和客户的利益神圣职责，我们明喆人“苦也无悔，累也无悔，始终做到骂不还口，打不还手”，用我们满腔的热血唱响人生无悔的壮歌!

20xx年一切成绩和荣誉都已经过去，在这崭新的20xx年里我们必定克尽职守、奋发进取、再接再励为做强做大做百年品牌尽自己一份力!

最后，祝在坐的各位领导、各位同事：新年快乐!万事如意!

谢谢大家!

优秀员工代表年终大会发言稿范文4

尊敬的各位领导、各位前辈、各位同事：大家好!

金秋送爽，丹桂飘香!在这硕果累累、稻香阵阵的季节里，我们中国邮政也迎来了了一个丰收的秋天在市场竞争越来越激烈的今天，人们越来越认识到，优秀员工是企业生存发展的重要基础。可以说，公司稳健发展离不开优秀员工，公司做大作强，离不开优秀员工，公司克服危机重现辉煌，也离不开优秀的员工。优秀员工是企业提高核心竞争力，实现永续发展的基石。

然而，什么是优秀员工?优秀员工的标准是什么?优秀员工须具备怎样的品格和素质?如何培养优秀员工、打造高效卓越的团队?

一直以来，我们不断吸收国内外企业文化建设的先进成果，继承发扬中华民族的优秀传统文化，坚持从自身实际出发，紧紧围绕“诚信、绩效、责任、创新、和谐”组成的企业文化精髓，着力建设“以企业精神为核心，以企业制度为依托，以企业形象为载体，以企业绩效为标准”的先进企业文化，致力打造“诚信服务，拼搏进取，团结协作，创造一流”的企业精神。企业文化建设的启动，将是中国邮政改革发展历程中新的起点和新的动力，将会为邮政的可持续发展提供历史性机遇，打造更新更高的上升平台。

在百年邮政历经风雨，再启新篇的航程里，和各位领导、各位前辈、各位同事一起交流如何弘扬企业文化，争做优秀员工，是我——赵静，一个才进入邮政工作5年的普通员工，最大的荣幸和最大的自豪!众所周知，文化是一种精神力量，企业文化建设是立足自我，实现自我，积累财富，推进文明的过程。一个民族要发达、要振兴、要强大，就必须培育优秀的民族精神。一个企业要发展、要突破、要跨越，就必须培育优秀的企业文化。邮政企业文化决定着邮政的公众形象、社会定位及发展方向，在某种程度上说，邮政企业文化建设决定了邮政的竞争力，它是企业发展强劲的动力!

邮政企业文化建设是一项系统工程，贵在知，重在行。那么作为一名邮政人，我们应该怎样去弘扬企业文化呢?那就是人人以实际行动为客户提供精品服务，人人以实际行动争做优秀员工。所谓“精品服务”：“精”，就是一种挑战自我、超越自我的积极心态，使服务真正体现个性化、人性化、差别化的服务特色;“品”就是创造产品的品牌、服务的品牌，使我们的服务步入品牌化、标准化、系统化服务的新阶段;服务，就是要通过我们每一个邮政人的言行举止，体现我们的企业文化精神，体现出我们邮政人“追求卓越”的服务理念，体现出一个有所作为的员工的人生理想和追求。记得曾有一位经济学家说过：“不管你的工作是怎样的卑微，你都当付之以艺术家的精神，当有十二分热忱。这样你就会从平庸卑微的境况中解脱出来，不再有劳碌辛苦的感觉，你就享受到成功的喜悦。”

我选择了这一岗位，我的梦想那就是与邮政一起飞翔。既然选择了远方，就该风雨兼程。在工作中，我毫无怨言，勇敢地经受着每一次营销中的困难和压力，以坚定的意志，执着地追求着梦想。我不去想是否能够成功，我不去想未来是平坦还是泥泞，只要热爱工作，一切会在意料之中。

乘长风，破万里浪!各位前辈、各位同事，就让我们一起高举“诚信、绩效、责任、创新、和谐”的企业文化旗帜，努力拼搏，开拓创新，爱岗敬业，无私奉献，从我做起，用自己的青春和汗水为百年邮政再添风采!

我的演讲完了，谢谢大家!

优秀员工代表年终大会发言稿范文5

尊敬的各位领导、各位来宾，亲爱的同事们：

大家下午好!

我是来自前厅部的xxx，很荣幸能代表本酒店的优秀员工在这里发言。今天我能站在这里与领导的栽培，同事的帮助是分不开的。虽然刚来酒店的时候对酒店服务这个行业还不是很熟悉，但是，上级的关心和同事的帮助让我进步很大，使我逐渐成长为一名合格的服务人员。在此我要感谢在座的各位领导及同事。虽然我的工作很普通，但我从不觉得它卑微，因为我每天都在帮助别人，客人从我这里得到满意的服务，我也从客人那里看到了他们对我工作的认可，找到快乐，专业技能与经验也从中得到提升。

前厅部是酒店的形象窗口，前厅每一位员工的一言一行都代表着酒店。作为前厅部的一员，我深感自己岗位的重要性，所以工作中从不敢有半点马虎，比如一张票据、一个电话、一份传真都直接关系到客人的切身利益。稍有不慎，将会给客人造成无法挽回的损失，酒店的形象也将会在客人的心目中大打折扣。其实只要你愿意，你用心去体验去学习去工作，()每个人都会成为一名优秀员工。要成为一名优秀的员工，在我看来，最重要的就是要热爱工作。在酒店，热爱工作其实非常容易做到，只需牢记两点：一是真诚微笑;二是用心做事。微笑服务是从事酒店行业最起码的职业要求。当你向客人微笑的时候，要表达的意思就是：“见到您我很高兴，很愿意为您服务。”微笑体现了这种良好的心境，同时也给客人一种愉悦的心情。微笑服务，最重要的是在感情上把客人当作亲人、朋友，与他们同欢喜、共忧伤，成为客人的知心人。曾经有一位劳模这样说过：“细心只能将事情做对，用心才能将事情做好!”做事不仅要细心，把事情做对，更要用心，站在客人的角度，多替客人想得周到些，那样就会得到客人的认可，就更容易跟客人接近了。微笑对待每一位客人，用心做好每一件事情，这样不仅对我们酒店有益，对我们自身素质的提高，更有不可估量的作用。

最后，愿我们酒店事业蒸蒸日上，不断地做大做强，愿我们同事以敬业精神，全力以赴，做到最好，使酒店业务再上一个台阶。祝大家新年快乐，工作顺利，身体健康，谢谢大家!

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大家好!

今天下午我们召开全体员工大会，其目的就是要求大家过了正月十五，要“收心上班，专心干活，以新姿态，创新业绩”。刚才，汤总和张总分别作了很好的讲话，班组长代表和员工代表作了精彩的表态发言，我相信新的一年大家一定能明确任务和要求，转变观念，振奋精神，比学赶帮争上游，努力开创新局面。

下面，我想讲三点，再作一些强调。

第一、势头很好，我们应当充满信心。今年是公司创办的第16个年头，经过多年打拼，滚雪球式的发展，公司由小变大，已逐步进入了创业的快车道，发展势头确实很好，主要表现有六点：

一是企业规模越来越大，一开始在马河口租房，后到孔集黄金地段征地20亩建厂，最后又挺进县开发区征地近百亩，盖起了今天这样高大、宽敞、漂亮的标准化化厂房，目前在全省空压机行业中规模最大，比我老家浙江台州——空压机之乡的许多厂家要大得多。

二是人才队伍越来越优，事在人为，企业发展关键靠人。近年来我们聘请了水平较高的郭老书记、擅长企业管理的张总、非常专业的邬经理、何经理和一批优秀技工。同时将在__踏实苦干10多年的车间主任汤永余提拔为副总经理;还将一批优秀骨干选拔为班组长。

三是公司品牌越来越亮，公司荣获“__省高新技术企业”和“__省优秀民营企业”称号;产品荣获“__省高新技术产品”和“__省名牌产品”称号;公司被定为“舒城县党建工作示范点”，抓党建促发展，内增活力、外树形象，得到了省、市、县领导的赞扬。

四是产品销路越来越广，我们的空压机除在国内市场销售外，自20__年以来在邬经理的倾心努力下终于走出国门，一个国家一个国家突破，外销方面有大进展，目前外销增加到20个国家，形势十分喜人。其中德国就有4个客户购买了我们的空压机，真值得自豪。

五是发展环境越来越好，县委、县政府，县直相关主管部门及开发区领导对__非常重视，已把__作为重点骨干来抓;通过开展党组织结对共建活动，我们与北隅村关系非常融洽;与中科大、__大学、__理工大学建立了密切联系，为公司科技创新找到了靠山。

六是发展后劲越来越足，去年我们审时度势，及时抓住机遇，成功签约上新三板，如若各项筹备工作进展顺利，今年9月底前可上新三板挂牌，那将为公司今后发展融资创造十分有利的条件;今年我们还要增上螺杆式空压机项目，为公司做大做强不断增添后劲。

上述成绩的取得，应归功于各级领导重视，归功于在座高管和各位员工的共同努力，在此，我和胡总向大家表示衷心的感谢!

第二、差距不小，我们应当自我加压。__发展到了今天这一步，社会上名气很大，经常有人跟我说，你们__又上电视了，领导经常到你们家去，对你们真重视。现在公司外部发展环境确实很好，但我清醒地意识到，山外有山，天外有天，与同行的如浙江开山等空压机大厂比起来，我们还存在不小差距。我们要增强紧迫感，拔紧鞋跟，系好鞋带，同心协力，奋力追赶。我们要在继续营造外部良好发展环境的同时，树立事在人为、敢为人先的改革创新意识，下功夫通过改革增强内部活力，把公司做大做强，达到名副其实的“企业效益好，员工薪酬高”的目标，千方百计加快进入“全国十强”的步伐。

目前我们存在的主要问题：

一是员工培训跟不上，有的不懂规矩，自由散漫，遵守公司规章制度差;

二是班组长作用发挥不够，对员工不敢管，对生产不会管;

三是我们的员工虽然有的也很优秀，但总体上紧张不起来，干活没有激情，慢腾腾，怕吃苦，更缺乏自动自发的职业精神，上班时喝水、解手、抽烟，跑来跑去，磨磨蹭蹭，铃声未响，早早歇着等下班。一个人干两天还不如台州那里一个人一天干的活多;

四是缺乏一盘棋思想，采购环节超前思考不够，显得被动，配套供应跟不上，往往拖了生产后腿;

五是为生产服务亟待设置的技术研发和质量检测部门缺乏人手，影响技术创新和产品质量;

六是受多种因素制约，按件计酬一直未下决心落实到位，那些能力棒的员工总觉得工资低了，积极性上不来;

七是公司吸引力不是很强，有的员工动不动就想辞职，员工队伍不太稳定;

八是在销售方面外销较好但内销滞后;

九是员工不懂得“小企业是老板的，大企业既是老板的，也是员工的，更是社会的”道理，缺乏主人翁精神，没有做到以厂为家，爱岗敬业，估计今年改股份制上新三板以后大家就能明白这个道理。

上述问题的存在，不能完全怪员工，我们的员工多数是很不错的，只是公司缺乏严格管理，缺少激励措施，分配没有拉开差距，人的积极性没调动起来。这个责任主要在我这个当家人。今年开始，我们就要从改革入手，采取得力措施，发挥杠杆作用，把各方面的积极性都撬动起来，形成“想干活、多干活，想干事、多干事”，群策群力、充满活力的创业局面。只有这样，公司才能真正产销两旺，大发展、增效益;员工才能真正做到多干活、多拿钱。公司效益和员工工资同步发展实现双赢，公司才能真正成为员工个人和家庭都感到有了依靠的幸福之家。

第三、事在人为，我们一定要努力干好。天上不会掉下馅饼，幸福全靠双手来创造。说一千，道一万，关键还是要干，不下苦功夫去干，不拼命去干，企业做大做强，员工工资增长，都是一句空话!

怎样努力干好，我认为新的一年我们要从以下几个方面入手：

一是在思想观念上，要实现由小作坊向大企业的转变。无论是高管还是一般员工都要与公司同步成长，不能企业进入了大工厂阶段，员工还停留在小作坊状态。要接受新事物和新观念，拓宽视野，提高素质，提高技能，自动自发，努力干活。要认识到打工不仅是养家糊口，也是创造人生价值。要激发创业激情，改变懒惰、散漫、疲沓等不合时宜的坏习惯，做一个服从安排、干活出色、深受欢迎的好员工。要善于与外来同事及新来员工合作共事。要形成团结敬业，苦干实干、奋发向上的良好风气。

二是在管理制度上，实现由随意性向规范性转变。俗话说，没有规矩不成方圆，公司这么多员工，没有统一的制度约束，稀稀拉拉，懒懒散散，那就会一盘散沙，什么事情也做不好。为什么联想、海尔、华为、格力等大企业及新加坡来舒城的快乐蜂办得那么好?他们纪律严明，严格管理，员工有很强的执行力。高楼上的自来水是靠压力压上去的，我们都要学会自我加压。今年要严格按《员工守则》办事，强化制度管理。请大家自觉地学习对照，并请党员、团员，班组长、老员工带头作榜样，把公司的纪律制度执行好!

三是在劳动组合上，实现由常规性向竞争性转变。今年打算从外地引进熟练技工来公司领头承包关键工段，真正把劳动竞赛搞起来。如果老是耗时间，混日子，不出活，公司不赚钱，工资无法涨，大家就会有意见，回家爱人孩子也不高兴。其实，我们这里定的工价比台州还高，为什么工资不怎么高呢，主要是沿海发达地区形成了好的职业习惯，干活节奏快，劳动效率高，不愿磨洋工。台州那边工人拼命干活，一人顶几个人，一天顶我们几天，创造了“公司效益好、工人工资高”的双赢局面。公司“锅”里多，员工“碗”里自然就多!

四是在员工薪酬上，实现由计时制向计件制转变。这项改革由张总牵头负责，汤总及办公室查主任配合，在总结自身实践、借鉴外地同行经验的基础上，使车间员工逐步实现全部计件工资制，优胜劣汰，肯干、能干的就多拿工资，拿高工资，懒惰、没本事、混日子的混不下去。到时候，我们的员工只要能多拿工资，招工保证有人抢着来!

五是在管理手段上，实现由低层次向高层次转变。公司将购置设备和软件，在生产、采购、仓管、销售等方面实施信息化管理，大力提高办事效率和管理水平。内贸部更要学习外贸部，大力发展电子商务，线上线下结合，把销售工作搞活，创造多产快销的兴旺局面。

六是在公司党建上，实现由一般化向品牌化转变。按照县委关于“打造党建品牌，助推__发展”的指示，建好一流的能展示__良好形象的窗口——党群活动中心，办好__网站、__党建月刊和橱窗，努力提高__知名度、美誉度，增强发展的软实力。要大力表彰“优秀党员、优秀员工、优秀班组长、技术能手、销售状元”等先进典型，树立榜样，鼓舞士气，打造优秀创业团队，同心同德争发展。

良好的开端是成功的一半。让我们立即行动起来，收心上班，专心干活，以新姿态，创新业绩。在全国上下深化改革的大潮中，每个人都是可以改变、可以进步的。我非常相信大家，在__的大发展中，一定能够像那些从困难的起步时，就跟着__干的老员工那样，坚信自己选择__，成为__的一员是完全正确的，__是大有希望的!__20__年一定会有更大发展!

5.公司年终总结大会员工代表发言稿 篇五

首先感谢支持我惠通发展的客户们给予我厂的信任与支持！特别感谢能够坚持奋斗到今天的辛勤劳作的惠通员工们！在此我仅代表厂部向辛勤工作在各岗位的全体员工致以衷心的感谢及新春的祝贺！在此大地回春，新春到来之际，也是对我们上一年工作做出总结的时候了！

在匆匆而过的20xx年里，在全体员工的共同努力下，工厂在各方面都取得了显著成绩，年产量突破0台比去年同期上涨近一倍。在ISO9001和质量管理体系引导下争取明年将产量再翻一番，勇创历史新台阶。今年我们又向萧山区当局提交了“管理创新”项目申请和专利认证项目60多个，已经获得批准的专利项目40多个。在现场管理一块，我们又重新聘请深圳来的咨询公司葛老师和杨老师为我们做现场指导，并对我们的绩效工资考核做出进一步完善，让大家有多大能力赚多少钱，你们的工资自己定！亲爱的员工们！我们的企业就好比一列行驶中的火车，我只是火车头，把把方向而已，究竟我们跑不跑的快，要靠大家的齐心努力，为什么动车跑的快？因为动车上每一节车厢都装有发动机，每一节都是动力，只要大家在各自的岗位上都是可保持着和

我同一个方向，我们就一定会向前进中的动车一样疾驰！

你们在工作岗位上的努力我看得见，比如潘春波同志在生产任务非常紧的情况下，和工人一起加班，工人干到几点他就跟到几点，不叫苦不叫累，这是一种什么样的精神？这是一种忘我的团队精神，我们就需要这样踏实肯干的员工，身先士卒的领导。当有些人抱怨工作烦，不愿承担责任的时候，他还有一句话是这样说的“工厂里的每一件事都和我们有关，大到基础建设，小到一颗螺丝，只要是惠通的，就跟我有关！”多么典型的主人翁精神，员工们，惠通是大家的惠通，工厂是大家的工厂，我相信在我们大家的共同努力下，不久的将来我们就有上市的可能，到时候我愿与大家一起分享成果，你们都是惠通的股东！

我们工厂里优秀敬业的员工有很多，优秀事迹比比皆是，在这里就不一一列比了。再说我们的工艺改进方面的成绩，西门子厂家6—7十万的设备才可以做出来的大堂机柜，在我们优化部的潘志桥的苦心研究下只用几个模具的改造就轻而易举的胜利投产了，马智民设备组的工艺也为产能再创新高打下坚实的基础。在过去的20xx年里，我们为了保证客户的满意度确保设计出的产品顺利投产在机柜的试装程序上又作了进一步改进，质量过程控制也上了一个新台阶，尽管还有些质量反馈问题出现，但比起往年还是有所进步。此外在质量控制上我还是坚持：过程控制、积极补救、查明原因、承担责任的十六字方针。以客户满意为核心，本着环环控制，精益求精，积极进取并持续改进，确保产品质量和流程控制的准确、准时、省时的前提下，快速反应市场变动，满足并超越客户要求，使我们在市场竞争中立于不败之地。

我们在不断摸索着前行的过程中，本着追求完美，创造精品的理念不断地推出现产品，红酒机要求高，难度大，可是我们还是一批又一批的做下去了，这说明什么，说明客户对我们是认可的，说明我们有能力做好，月牙弯的产出又是我厂的一大优势展现。在同行订单不足的情况下，我们的订单却供不应求，现在我可以明确的告诉各位我们的销售订单可以排到5月份了。销售量节节升高，产品的不断更新，新设备激光切割机的引进大大提高了生产效率，为来年的产值翻番目标都打下了坚实的基础。各部门严格管理尽心尽力使我们厂展现出团结一心，积极向上高效务实的良好工作氛围，在我们惠通金属箱柜厂的发展史上写下浓重的一笔。新的一年里，我们将面对新的困难与风险，当然也是挑战与机遇，我们将继续尽一切努力抓住机遇，开拓创新。充分利用现有设备及技术革新，为生产力提高打下坚实的基础。此外，我们也将在机柜外形改造，内部构造，整机生产方面做出努力，争取将产值翻一番！

在客观总结经验与成绩的同时，我们也清楚的意识到企业在发展的过程中仍有需要进一步整改和完善的地方，我们的制度建设还不够完善，职工素养还需要提高，机构设置还不够科学，行政部门还不够完善，员工业务技能参差不齐，团队整体意识不够突出。因此，我们还需要进一步改革和完善企业的管理体制和生产模式，合理调整企业现行机构设置和人员力量的配置，进一步加强企业内部管理，加大各项规章制度的执行力度和检查力度，严把质量关，使企业日常生产更加合理有序，员工生活更加充实富裕，同时也要加强对全体员工的思想教育和技能培训，特别是安全生产意识一定要提高，提升企业的整体战斗力，实现20xx年质的飞跃！

总之，20xx已成过去，20xx接踵而来，我相信，不，是坚信，只要我们全体员工能够统一思想，齐心协力，勇于承担，扎实工作，与时俱进就一定能够圆满完成我们20xx年产值翻一番的目标！

6.员工大会代表发言稿 篇六

一、参加CICOPA代表大会的情况

总社代表团17日抵达日内瓦后, 即进行了会议报到。18日出席了CICOPA代表大会。这次大会的主题是:全球危机——合作社的机遇。大会共11项主要议程, 分别是:

1. 大会批准通过本次大会议程。

2. 大会批准通过2007年10月17日在新加坡召开的代表大会的会议总结。

3. 报告自上次代表大会以来开展的各项活动及主要工作, 其中包括:

1) 标准与立法

2) 机构建制

3) 统计与数据分析

4) 代表合作社利益与政府建立联系

5) 与政府加强沟通并获得政府支持等

4. 财务报告 (2007年、2008年、2009年1—10月) 以及经过调整的2009年财务预算。

5. 介绍新加入成员单位, 通报退出的以及被开除的成员单位。

6. 选举三位CICOPA执行委员会成员和推举两位ICA理事会的区域组织代表。

7. 遵照新的ICA章程, 对CICOPA章程进行修订。

8. CICOPA组织2009年—2012年的工作计划 (确定了四项战略目标:一是巩固并发展更多成员;二是增加国际影响力, 促使合作社成为具有特定价值的运行模式;三是发展壮大合作社经济实体, 为社会和经济发展做贡献;四是通过加强合作社组织的经济实力, 综合治理, 人才引进来强化CICOPA的可持续发展) 。

9. 暂定的2010年—2012年的财务预算

1 0. 社会合作组织的标准

1 1. CICOPA发展策略、行动计划

大会邀请南美洲的巴西、阿根廷、乌拉圭和哥伦比亚的代表先后发言, 介绍了近年来拉美地区学习借鉴欧洲西班牙、意大利等国合作社运动的经验, 坚持合作社的道德价值观, 即“独立、民主、自主、平等、社会责任”的原则, 促进合作社运动蓬勃发展的情况;美国、加拿大的代表主要介绍了开展合作社运动五年来的进展, 并表示联手墨西哥, 努力开拓北美合作社运动的新局面;日本代表主要讲述了日本合作社组织积极与政府沟通协调, 获得政府的支持, 培植发展社会服务性合作社的经验;西班牙、意大利的代表着重阐述了在合作社运动坚实发展的基础上, 面对当前的全球金融危机, 积极拓展思路, 进行职业培训, 提高人员技能, 促进就业, 保障社会和谐等方面的经验;非洲代表发言, 表示今后努力与政府建立联系, 不管面临多少困难, 不管道路有多长, 设法促进合作社运动的发展。总社作为ICA的新成员, 经大会秘书长的推荐, 总社代表团团长、总社副主任李玉娟在大会上发了言。李玉娟副主任发言中介绍了总社的基本情况和面对金融危机时采取的措施, 介绍了总社和各级联社落实国务院轻工调整振兴规划的情况, 受到参会各国代表的热情鼓掌和赞赏。

为配合12月联合国在丹麦哥本哈根举行的气候变化会议, 大会还举办了“为美好环境而共同工作, CICOPA为创造可持续发展的环境做出自己的贡献”的论坛。

论坛首先介绍了相关国际环境政策, 联合国1992年开始进行的研究气候问题的框架协议、京都议定书、2005年气候变化框架协议以及有关排放、清洁生产的共同执行规划、发展中国家与发达国家共同承担的义务、资源、能源消耗等。

论坛还针对气候变化、环境保护、控制温室效应、发展低碳经济进行了讨论发言。加拿大代表介绍了加拿大在建造低碳节能、绿色建筑进而促进环保及经济、社会可持续发展方面的经验。阿根廷代表团放映了一部“实现废物回收梦想”的纪录片, 介绍了通过合作社组织进行废物回收、废物再利用方面的做法。阿根廷合作社在废物回收方面从零做起, 由小变大, 渐成规模, 实现系统化管理, 现已成为社会经济发展的不可或缺的因素。与会代表对此给予了高度评价。

二、参加ICA代表大会的情况

根据ICA 2008年6月5—6日在罗马举行的特别代表大会通过的机构改革决议, 2009年1月, ICA和CICOPA的两位主席联合致函总社, 希望总社直接成为ICA的成员单位 (注:中华全国供销合作总社为ICA的成员单位) 。CICOPA是ICA的下属分支机构, 加入ICA, 能拓展国际合作社联盟赋予的权利和义务, 并广泛的参加世界各国组织的相关活动。经总社领导批准, 总社正式提交了加入ICA的申请。

2009年11月12日, ICA召开常务理事会, 讨论并同意吸纳总社为ICA的新成员。

11月19—20日, ICA代表大会召开, 总社代表团首次出席了这次大会。大会首先邀请了非洲区副主席、南美洲区副主席、亚太区副主席、意大利合作社联合会主席、欧洲区副主席以及日内瓦市市长做了大会发言。发言者代表各自地区简要介绍了两年来合作社开展活动的状况以及未来的行动设想。之后, 大会进行以下6项议程, 分别是:

1. 选举ICA副主席以及委员会成员。

2. 表彰即将离任的委员会成员。

3. 大会宣读选举结果。大会选举丹姆·宝莱·格林为四年一届的ICA主席;选举来自肯尼亚的斯坦利·穆奇瑞 (Stanley Muchiri) , 来自墨西哥的瑞曼·英皮里·祖里加 (Ramon lmperial Zuniga) , 来自中国的李春生为新一届的ICA副主席;选举凯西·巴士威 (Kathy Bardswick) 等十五位成员为ICA理事会成员。

4. 执行委员会报告。

5. 对ICA章程和附则进行修改。

6. 其他议案。

大会主要对以下四方面问题进行了深入研讨:

——合作社和经济危机

2008年以来的金融危机导致了公司利润以及社会就业率大幅下降, 同时也影响到合作社经济组织的日常生产活动, 合作社成员遭受不同程度的经济损失。但是, 合作社经济组织比起投资者拥有的公司来说, 仍然具有更强的抵御危机的能力, ICA呼吁其成员以及全球的合作社组织向公众传播合作经济模式作为一个自发的、民主的商业模式的重要价值, 它为解决老百姓的生活需求, 保护其成员的生产活动和民生做出重大贡献。敦促各合作社组织与各自地区的国家政府合作, 不遗余力地保持就业率并创造新的就业岗位, 保持区域经济可持续发展, 呼吁ICA成员加强与发展中国家实力较弱的合作社组织的合作。

——发展可持续的能源经济

当前, 全球正面临前所未有的经济危机, 能源价格不断上涨, 全球气候变化对地球生态环境正产生巨大破坏, 可再生能源 (太阳能、生物能、风能、地热、水电) 正变得越来越具有竞争力。ICA组织成员覆盖全球大多数国家, 具有其自身特定的优势倡导能源经济。ICA呼吁其成员及全球各地区的合作组织要在鼓励使用可再生能源方面发挥积极作用。

——合作社组织和世界和平

世界和平是全世界人民共同努力追求的目标, 但是这项目标到目前为止并没有实现。ICA自1895年诞生以来就不断致力于维护世界和平, 其倡导的合作的理念和价值观更有利于创造和平的世界。ICA以及其成员合作社组织, 通过组织各种活动和项目, 成功地将来自各个民族、各个地区的、生活在不同文化、信仰、政治背景的人们组织、联系起来。通过不断强调包容和民主化进程, 合作化模式已经成为公认的能够消除地区以及国家之间的紧张局势的发展模式。同时, 我们希望世界各个维护和平的组织 (包括国际机构、政府以及民间团体) 能深入认识了解ICA和合作化运动, 使我们能在维护世界和平的舞台上发挥更加有效的作用。

——合作社组织和核裁军

六十多年来, 核武器的存在已经成为除了全球变暖问题之外的, 挑战全人类安全的最大威胁之一。现存的核武器能毁灭地球上所有的生命。虽然各国领导以及人民运动在不断努力寻求核裁军和完全消除核武器, 但核武器仍在不断扩散, 并且, 其被使用的风险还在不断增加。因此, ICA呼吁各成员组织说服其政府要在核裁军和核武器销毁方面做出实际行动, 各合作社组织要不断呼吁在全球范围内消除饥饿、贫穷, 维护世界稳定和繁荣, 建造一个无核的和平的地球。

三、西班牙、意大利考察访问情况

经CICOPA秘书长布鲁斯·罗兰兹安排, 11月23日总社代表团赴西班牙和意大利进行考察访问。

地处马德里的西班牙合作社联合会秘书长热情接待了我们, 并介绍了合作社的工作情况。西班牙合作社联合会是工人合作社组织, 有250个合作社, 会员2万多人。金融危机以来, 合作社主要协助政府解决工人就业问题, 成为了政府为社区居民、老年人、孩子们提供服务的有效载体。西班牙99%是中小企业, 其中50%是只有1—3个人的小企业。马德里区政府为解决职工就业问题专门拨款建造了一座近万平方米的办公大楼, 由马德里区合作社联合会经营, 起到培植、孵化中小企业的作用, 吸纳失业人员在楼内开办公司, 办公条件优越, 租房价格便宜, 受到自谋职业人员的欢迎。马德里区政府委托合作社联合会对各类失业人员进行集中培训, 并发给培训上岗资格证书, 为失业人员再就业创造机会。西班牙合作社联合会共22名工作人员, 经费来源主要是:1.会费;2.政府赞助, 主要是劳工部赞助;3.其它, 包括欧盟教育培训项目、合作项目和个人赞助;4.马德里公共服务部门举办的项目投标, 组织合作社企业参加投标。

西班牙把250人以下的企业定位中小企业, 有的称合作社或者有限公司。

近年来, 他们大力加强了国际联系, 与国际合作社联盟、欧盟、CICOPA紧密合作;同时制定和调整合作发展方向, 与政府、工会、司法界加强联系;通过立法确定在社会生活中的地位。西班牙全国和各地区对合作社组织建立了一整套的完善的法律、条例体系;通过对在职人员和失业人员进行培训, 提高了合作社成员的素质和个人技能;定期出版报纸、新闻活页、刊物和开展网上教育, 取得了很好的社会影响力。会谈期间, 他们表示了与中国手工业合作总社加强联系、扩大交流、促进共同发展的愿望。

11月27日, 总社代表团来到意大利威太博手工业合作联合会, 西饶里主席带领全体主要成员迎接大家, 并详细介绍了威太博手工业联合会的情况。他表示, 联合会就是发挥政府和企业桥梁和纽带的作用, 主要任务是开展对工人的培训, 参加任课的老师也不一定是专职教师, 但是技术专家;参加培训的人员拿到证书后可重新就业, 培训重点是消除企业的安全隐患。此外, 还培训财会人员。在金融危机下, 有的合作社成立了财务基金会, 平常每个企业都有合作基金投入, 用基金会的形式来规避风险。

这个联合会另外一项工作是为小企业主和职工办理退休、领取养老金、保险金等手续, 为退休人员服务。联合会成立60年来, 坚持出版一份报纸和一个月刊, 把政策法规和各类信息及时传播出去, 为中小企业和企业职工服务。

威太博全区有1500个中小企业, 大一点的约200个。以50人为中小企业的标准, 超过50人的不在之列。对中小企业政府通过联合会给予补贴, 但协会收取会费, 实行有偿服务, 全地区共有职工14000人, 联合会机构工作人员现有25人。

四、感受和建议

总社代表团一行通过参加CICOPA和ICA两个组织的代表大会, 考察西班牙和意大利两个工业合作社组织, 感受颇深, 主要有以下四点:

一是国际手工业组织和合作社联盟在应对金融危机中表现出空前团结, 发挥出越来越大的作用。这两次大会都是在国际金融危机的大背景下召开的, 如何应对金融危机, 发挥各国合作社组织的作用, 都是大会的主题。各国在如何应对危机、支持中小企业发展、发挥合作社作用、解决当前企业面临的问题和困难等方面进行了大会交流和研讨, 各国的许多典型经验, 值得我们在今后的工作中学习、借鉴。

二是调整思路, 拓展总社和各级联社的发展空间。欧美合作社有悠久历史, 组织严密, 近年来由产业型向服务型转变。从加拿大的情况介绍中, 合作社组织已成为街道社区工作的骨干力量, 从法律咨询到家政服务, 从废旧回收到环境保护, 从中小企业资金贷款到退休人员社保医疗都成了合作组织担负的主要任务, 他们在服务中找到自己的定位, 得到政府支持, 创造新的就业机会, 赢得社会认可, 为合作社组织发展开辟了广阔的发展空间, 成为应对金融危机, 建设和谐社区、和谐城市的生力军, 符合当今世界和谐发展的历史潮流, 在和谐发展中实现自我价值, 这一点给我们留下深刻印象。中国人口多, 生产力发展不平衡, 社会就业压力较大, 这在客观上为合作社组织的生存和发展提供了很大的空间。只要思路对头, 措施有力, 总社和各级联社将会大有可为的。

三是总社各级联社面临新的形势和任务, 职能定位除指导、协调城镇集体工业发展外, 应以集体资产管理为主线。今后的工作重点应以各级联社要转移到以城镇社区服务为重点, 与各级国家机关职能部门 (如社保、民政、工会、妇联等) 配合为主, 实现由生产服务型向社区服务型转变。在此方面, 总社应组织工作组进行必要的调研和洽接, 提出方案, 搞好试点, 再行铺开。

7.员工大会代表发言稿 篇七

表彰大会优秀员工代表发言1500字1

尊敬的各位领导、各位同仁：

大家好!

今天，有幸被评为医院优秀员工并在这里发言，我倍感荣幸。请允许我代表受到表彰的其他同仁向各位领导的关心和支持表示崇高的敬意和衷心的感谢，并在春节即将来临之际向大家致以节日的祝福和诚挚的问候。

在人们眼里，总是把医疗行业看着是一项悬壶济世、治病救人的崇高事业，把医务工作者看着是天使的化身，总是与仁爱、友善、高尚、奉献等等这些闪烁着人性光芒的美好词汇联系在一起。也正是基于此，还在学生时期的我便在心里已深深地爱上了这个职业，在择业之时，我又毫不犹豫地选择了这份职业。十七年来，从最初的实习医生，到现今的主治医师，我日复一日的面对着无数的患者，每当看到一个个患者康复的身影时，我的内心油然升起一种常人无法体会的欣慰与自豪。十七年来，在医生这个平凡的岗位上，我始终秉承无数先辈的高尚品质，坚守医者仁术的优良道德情操，凭着对生命的尊重与珍爱和对患者及其家人尽心尽责的理念，忠实地履行着一个医生的神圣职责，用真诚、热情和汗水无怨无悔地践行着自己还患者以健康的人生追求和梦想。

为了实现这一目标，我时刻严格要求自己，做一名合格的白衣战士，因此，我时常有一种危机感和紧迫感，从提高自己的业务技术水平着手，刻苦钻研医学知识，了解医学新进展，力争使自己的医学理论水平跟上当前医学发展的步伐。除了积极地学习书本上的理论知识，还虚心地向同事们学习他们的经验和治病的方法，总之，什么对病人有利，我就去学什么。知识是靠点点滴滴积累的，随着时光不断地飞逝，我也成为一名训练有素的中青年医疗技术骨干。

除了提高业务技术水平，如何与病人沟通是我近年来在医疗工作中体会更多的。视病人如亲人，这句话说起来十分容易，其实做起来并不那么简单。每当看到病人饱受着病痛或心理的折磨时，我总是换位思考，想想自己或亲人在医院住院时的场景，耐心地做好解释和安慰工作，与他们交心，甚至交朋友，如此以来，既得到了病人的尊重和理解，还化解了一些医患矛盾。我这是用这样的方法，有好多位患者和我结成了忘年交，而我也乐于担当他们的家庭保健医生。

担任内二科副主任后，我时刻将全科的医疗质量放心科室管理的重中之重来抓，积极配合科主任抓好医疗核心制度的落实，注重对新上岗医生基本功的培训，狠抓病历质量的提高，使我科的病历质量稳步提高，医疗质量得到保障，全科在没有发生一起医疗纠纷。由于我家住医院内小区，离科室较近，所以我主动提出常年担任科室二线班，有多少个夜深人静的晚上，只要接到科室一线值班医生的电话，立即投入科室开展医疗救治工作，而这些付出，我毫无怨言，因为这是我的本职工作。只要病人能够转危为安，就是对我的工作的最大的回报。或许有人会说，这是我在唱高调，其实不然，这样的感受不仅仅是我一个人有感而发，而是我们基层一线的医务人员辛勤工作的感想和缩影。

9月13日，柳陂镇中学发生了甲流感疫情，我和三位同事几乎在第一时间接到了院方的紧急通知，成立医疗队奔赴一线开展防控“甲流感”工作。疫情紧急，刻不容缓，我们没有讲任何条件，立即动身，于当天晚上就投入了紧张的工作。经过整整八天的紧张的工作，我们终于将甲流患者送出了隔离病房。那些天，我们身着隔离服，守护着一个个发着高烧的学生，真正体会到医生救死扶伤之伟大，赴汤蹈火之壮烈。尽管如此，我和我的队员们也没有任何的怨言，因为我们深深地知道，我们是医务人员，此时此刻，党和人民需要我们。

今天我站在这里，领受这份沉甸甸的荣誉时，心里充满了喜悦和感动。因为这沉甸甸的荣誉饱含了十七年来我为之不懈努力而付出的心血。其实，这荣誉不应该是属于我一个人的，更应该是大家的，因为这些工作是靠大家的支持和帮助才获得的，这份荣誉饱含着我的那些亲密的战友们的共同努力和心血。因此，在此我向他们表示感谢!同时，我也非常感谢各位领导、各位同事长期以来对我的关心、理解、支持和帮助。为此，我要借此机会，也请允许我代表今天受表彰的其他同志借此机会向各位领导、各位同事表示最真挚的感谢。感谢你们为我们提供和创造了实现自己人生价值的平台;感谢你们一直以来所给予我的培养与关爱;更感谢你们对我们工作的肯定与激励。

表彰大会优秀员工代表发言1500字2

各位同事:

大家晚上好!

时光如电、岁月如歌，告别了辛勤耕耘的2011年,我们迎来了充满希望的2012年。在这辞旧迎新之际,我们欢聚一堂,举办“方中物业2011总结暨优秀员工表彰大会”。这既是对过去一年的总结和回顾,也是对新的一年的规划和展望。本次大会更是我们全体员工的一次沟通大会,一次精神会餐。

对于方中集团和方中物业来说,已经过去的2015年都是极不平凡、极具战略意义的一年。这一年集团吹响了“二次创业”的号角,xx、xx、xx、xx等多个地产项目同时推进;这一年也是集团探索新的管控模式、推进管理规范化的一年。2011年,方中物业特别是中山分公司紧跟集团项目推进的步伐,紧紧围绕各项经营目标,开展了一系列卓有成效的工作。

一、完成xx二期、xx一期、xx一期收楼工作,二、开展开平xx前期销售和物管工作。

三、增设xx物业服务中心,正式为业户提供整体物管服务。

四、对xx新城、xx、xx,在前期工作的基础上,进行了大范围的翻新和绿化维护,同时加强治安、消防、用电等安全管理,加强车辆出入管理、加强垃圾集中处理、加强“四害”消杀等工作。

五、成立租售服务部,完善中介部的工作流程,实现中介业务赢利,并从集团公司接管商铺管理工作。

六、开展了丰富多彩社区文化活动,扩版了《方中季刊》,与业委会定期会议沟通。从而和广大业主有效互动,形成了共同创建和-谐社区的良好氛围。

七、在制度建设方面:制订并顺利执行《员工培训管理规定》、《薪酬福利制度》、《文件管理制度》、《绩效管理制度》和《员工手册》,按月与转正员工签订劳动合同,使公司的政人事工作步入规范化管理，八、在企业文化建设方面:广泛宣传,活动形式多样:如:开展了一系列的员工培训,初步建立了各部门每月开展培训的机制;举办了员工生日聚会,成立了方中羽毛球队,举办保安部庆“八一”联欢会,“红日杯”迎中秋员工卡拉ok大奖赛等。

同事们,讲到这里,我既为我们事业的发展、宏伟的战略感到振奋,又为我们面临的挑战和责任感到紧迫。战略要动,激励先行。为了凝聚人才、鼓舞士气,2011年我们还围绕《绩效考核方案》和《员工薪酬福利体系》,采取了一系列致力于提高员工福利的举措。如提高了基层员工的基本工资,改善员工伙食,每月举办员工生日活动等。(我们将一贯坚持“以人为本以能为贵、以德为尊”的用人理念,充分尊重每一位员工的贡献与价值,为员工提供广阔的发展空间和施展才华的舞台,致力于建立彼此关怀、互相帮助、团结合作的无坚不摧的工作团队。在2011物业管理工作中,我们公司也涌现了一批表现突出的优秀员工、好人好事更是层出不穷。这些优秀员工和好人好事受到大家的一致赞誉,也得到广大业主的肯定和表扬。现在,我在此号召大家向他们每一个人学习,学习他们的先进事迹和高贵精神。

伴随着集团事业的迅猛发展,我们完成了对方中物业新的战略规划,也对物业管理工作提出了更高的要求。2012年方中集团物业运营中心正式成立,这标志着物业管理工作已经上升到关系集团发展的战略层面,也反映了集团对物业管理工作的重视。为了配合这一战略,我们将“广州市xx方中物业管理有限公司”更名为“广州方中物业管理有限公司”,对公司物业管理资源进行了重新整合,明确了物业分公司的组织架构和岗位设置,同时,将2012年定位为“服务质量提升年”。可以说,从2012年起方中物业已经进入到产业化运营、品牌化建设和规范化管理的关键时期。

表彰大会优秀员工代表发言1500字3

尊敬的各位领导、各位同事，大家好!

在这辞旧迎新的时刻，我们喜气洋洋、欢聚一堂，向集团领导、公司董事会和公司各级领导汇报一年来所取得的成绩，向泓济物业全体员工展示一年来所取得的成果。作为泓济物业的一名员工，我感到由衷的兴奋，尤其是今天能代表受表彰的先进个人和优秀员工在这里发言，我更感到无比的荣幸和激动。

首先，请允许我代表所有先进个人及优秀员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!向风雨同舟、相互支持、并肩奋斗的泓济同仁们致以崇高的敬意!

回顾一年来的工作，不论我们处于什么样的工作岗位，都能够恪尽职守，无私忘我，勤勤恳恳地工作。有的忍受着烈日的炙烤和风雨的侵袭，奋战在大厦楼宇、住宅小区;有的夜以继日、加班加点，工作在夜深人静时，有的尽职尽责、细致入微地做好服务和保障工作。大家无论遇到什么样的困难，都不会退缩，而是以泓济人特有的坚韧、意志去克服困难、战胜困难。面对“5·12”汶川大地震，我们没有畏缩不前，而是进行周密的安排和部署，大胆细心的工作;面对金融危机，我们没有失去信心，而是鼓起勇气，用智慧和坚韧予以征服;我们没有停顿不前，而是继续我们的行程;我们的双眼因起早贪黑而困乏，我们没有因此抱怨，而是放弃休假，又投入到紧张的的工作中;我们忍受了对家人的百般思念之苦，我们放弃了无数个和家人团聚的节假日;我们克服了酷暑的煎熬，我们忍受了蚊虫的叮咬;需要攻坚，我们自觉行动，需要奉献，我们积极响应。正是通过这些艰苦的磨难和努力，我们才取得了骄人的成绩。

2016年是不平凡的一年。公司经历了前所未有的发展与变革，“公司十周年庆典”代表公司走向成熟;“服务泊林镇等高品质楼盘”表示公司已迈入高速发展的轨道。在人力资源配置上，公司更是紧跟时代步伐，大胆起用“新人”担当重任，努力打造富有战斗力、激情的年轻管理团队。

正在逐步形成的80后管理层，这是我们公司的一个大胆革新，当然这次革新不是场“赌博”而是历史发展的必然，是深厚企业文化熏陶的必然，是公司长远规划需要的必然。在泓济物业，我们找到了家的感觉，在泓济物业，我们的职业生涯开始腾飞，在泓济物业，我们找到了明天的方向。

“成都泓济物业服务有限责任公司”如今已是一个响亮的名字，她是公司所有同仁共同努力的结果。她有光辉的过去，也有让人自豪的现在，更有让人憧憬的未来。作为一名泓济人，在得到仰视和羡慕的同时，也注定我们必须具备更高的业务层次和社会责任。在社会日新月异的发展面前，在知识经济的今天，在终身教育时代已经来临的时刻，因循守旧，得过且过，不思进取，胸无大志，注定要在转眼间被时代淘汰。与时俱进，终身学习，敬业奉献，不断创新，才是必由之路。

在新的一年里，我们会一如继往的努力工作，为公司的进一步发展再做出一份贡献。同事们，我们准备好了吗?让我们继续在“适者生存，诚者千里”的旗帜下，开拓创新，放飞我们的梦想，点燃我们的激情，挥洒青春的力量，活出青春的精彩。

成绩属于过去，荣誉归于大家，未来在于创造，让我们携手共进，把“泓济物业”建设得更加美好!

谢谢大家。

表彰大会优秀员工代表发言1500字4

尊敬的领导、各项目经理及各位同事大家下午好!

首先我很高兴与大家在此相聚一堂，每年开这样的年终大会，这就让我们所有人的心靠得更拢。今天能够代表优秀员工上台演讲，我感到十分荣幸，又感到自己的压力，感到荣幸的是我今年的工作得到了公司领导及同事们的认可，我这荣誉也是离不开公司领导及同事的关心及支持，在此我深表感谢!感到有压力的是我更应该严格要求自己，把将来的工作做得更好，我想这也是对我工作的一种鞭策，这也象人们常说的没有压力，就没有动力一样，我在新的一年里会把工作做的更好的。

我们虽然是xxx公司的一名员工，其实也是公司的主人，需要有将公司当成家的态度，态度认真是整个工作的主导，为公司做事其实就是为自己做事。`我们要记住只有公司的发展，才有我们小家的幸福，只有公司的辉煌，才有我们事业的辉煌，我们与公司是紧密相连，而且我们要用感恩的心把公司的利益放在第一位，其次要做感恩的事回馈于公司，还应有良好的态度服务于社会，这才能体现出自身的价值。

我是在20XX年底进入公司，在这七年多工作中，我亲自感受到了公司规模在不断的提高，不断的发展，在管理上不断的完善，并成立了自己的专业消防安装公司，在工程任务上接连不断，就像芝麻开花节节高，这也是大家有目共睹的，身为公司其中的一员，我感到无比骄傲与自豪，也正是这份自豪，让我们时时充满信心，我工作中的格言是：勤勤恳恳的工作，踏踏实实的做人。

虽然被评为优秀员工，但我深知，我也有不足之处，也有很多东西还需要我学习。我会在以后的工作当中，加快脚步，紧跟公司领导的指导思想，扬长避短，尽心尽职，努力工作，并不断学习提升自己的工作技能，用实际行动为公司的发展尽自己的微薄之力。

表彰大会优秀员工代表发言1500字5

尊敬的各位领导，各位代表，以及亲爱的同事们，十分荣幸能够作为优秀员工代表，站在发言席和大家交流我的心得和体会。作为一个刚刚加入☆集团大家庭三年还不到的新人，我虽然年纪不小，但资历确实还尚浅，我记得2017年初的时候，我有幸参与四届一次职代会的会议工作，当时在台下做后勤服务的我，十分敬佩也很羡慕接受表彰的优秀员工们，也曾梦想过走到台上的一天，今天我终于可以说，这个梦想我终于实现了。我虽然感到自豪，但确实没做好准备，内心其实是非常惭愧和忐忑的，在此，真诚地感谢各位领导的厚爱和指导，感谢各位同事们的帮助和鼓励。

为了今天，我也认真思考了一下，作为一名代表，我能分享的是什么?我能代表的又是什么?我总结了以下几个方面，希望能对大家的工作生活有所启发。

第一是多学多思充电不能断。“工欲善其事，必先利其器”。只有不断充实自己，提高自己，才能适应新形势、新任务。每个人职位和岗位不同，所需要精、专的领域也不同，要想持续在自身岗位上发光发热，保持动力，持之以恒的学习十分必要。在此，也十分感谢集团公司多次“引进来”的同时，也给予我珍贵的“走出去”培训的机会，感谢我的部门领导和同事分享给我业务领域内大量的学习材料，帮助我在自身工作领域不断提升，不断进步。与此同时要进一步学会主动思考，多思考工作之间的因果关系、多思考工作失误的根本原因、多思考有待改进或优化的工作建议等等，思维需要不断锻炼才能焕发出生机。

第二是有章有序节奏不能乱。记得我第一次参加我们综合部全体会议的时候，我们部门负责人就强调过，综合部的工作纷繁复杂，总结起来综合材料多、行政事务多、突击任务多、协同配合多，有些工作看似琐碎细小，但又容不得半点差错，所以必须做到多思、多看、多听、多做，做到早谋划、早行动、早报告、早落实，就像我的工作，从综合材料、官网建设、再到信息管理、办公用品等方面，工作内容性质都大不相同，只有合理调整好角色、安排好时间，一样一样做好分类，列好计划，才能高效运转，顺利完成工作任务。工作其实像是在盖一座楼，看似琐碎的每一件小事都是未来缺一不可的基石，盖好平凡的一砖一瓦，才能成就高耸的摩天大楼。

第三是互帮互助团结不能忘。不管身处什么岗位，在哪个部门，我们从来都不是一个单独的个体，也永远不可能一个人将工作做到尽善尽美。要常怀助人之心，在做好自身工作的同时积极配合，主动协助。要常怀信任之心，不会的谦虚请教，不能的寻求帮助。只要你勇敢开口，一定会有人给予支持。在综合部的几年时间里，我深知，所以能顺利完成各项工作任务，与领导的悉心指导，同事的积极帮助密不可分，借此机会，再次表示感谢。

第四是再苦再累心态不能崩。我相信大家都和我一样，有过这样的体验，不管你有多少时间，都会有做不完的工作，不管你做了多少准备，都会有不尽人意的时候。加班是常态，失误在所难免，在面对一个人回家的路，深夜里不灭的灯，以及严肃但善意的批评指正时，也会有过悲伤失意，难以坚持的时候。我想说的是，这个时候，摆正心态很关键，承认错误并不可耻，释放压力去倾诉也并不做作，合理安排好时间和工作，找个爱好去放松下自己，要坚定自己当初的选择值得我们继续为之去努力，去拼搏。

今天，优秀员工这份荣誉虽然给了我们这27名员工，但我更觉得我们只是集团公司众多员工的一个缩影，是集体的厚爱给了我们这份荣誉，我们身后是更多为了理想坚持，为了集体奋进，为了赢一个我们共同的灿烂未来而持续发光发热的全体员工们。

盛年不重来，一日难再晨，及时当勉励，岁月不待人。这是诗人陶渊明给我们的劝勉。当我们仰望星空的时候，也要踩实脚下的土地。仰望星空是我们捕捉梦想的开始，脚踏实地则是我们让梦想成真的途径，要相信追梦之路，我们有同伴，有风景，越努力，越幸运!

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